教师招聘教育减负（模板12篇）

优秀作文是以文字表达思想和情感的一种艺术，让人感受到作者的真实与美好。接下来，我给大家介绍几篇优秀的作文范文，希望能够对大家有所帮助。

教师招聘写作教育

教态是教师的名片，是写在脸上的师德。在教育过程中，孩子们是通过教师的教态了解教师的。教态是教师面对学生的最直接表现，是学生得到的最直观认识。教态是构成教学艺术的重要组成部分，强调教态的重要性，就是强调教师在教育教学中的感染力。没有感染力的教育是不成功的教育。

仪表--即教师如何设计自己的外部形象，也就是教师应如何着装与化妆。服饰与仪容体现的是一种文化，反映的是个人修养。教师的职业特点，要求教师仪表要得体、有品位。要着正装、化淡妆。教师的服装、服饰不能太随意、太前卫;女教师不宜佩带过多的饰物;即不能不修边幅，也不能浓妆艳抹。看似穿衣戴帽的“小节”，但因“学校无小事”“教师无小节”，也就必须“小题大做”了。

情感--教态的核心。在课堂上教师的表现能否感染学生，取决于教师对情感的把握。作为教师，每当你走进课堂，给孩子们的第一印象，应该永远是“精神饱满”，永远“有精气神”。固然教师也有喜怒哀乐，也会有情绪低沉的时候，但只要站在孩子们面前，只要在孩子们中间，就应该“来情绪”，这就是教师的职业道德，是为师者的“基本觉悟”。

讲情感，就是讲真情实感。不是做作，不是表演，而是教学内容、教学环节的需要，是教师真实情感的流露，更是孩子们的需要。孩子们的学习兴趣是需要教师去引导、去调动的。教师要能够把握学生情绪，能够适时“煽情”。平淡无味的教学方式，孩子们是不会感兴趣的。一旦他们感到乏味，就会失去学习兴趣，兴趣没有了，还怎么能学的进去。教师要调动学生的情绪，必须首先调动自己的情绪。没有激情的老师，算不上是一个好老师。

语言--师生间交流的桥梁。教师的情感基本是通过语言表达的。语言表达能力是教师的基本功。作为基本功，它首先要求语言流畅、无语病。作为教师，语言不仅要流畅、无语病，更要有吸引力。功底深的教师，课堂上常常会“妙语惊人”，令学生“兴奋不已”，这就是语言的魅力。

当前，每位为师者无不渴望提高自己的教学能力。但教学能力的提高是需要过程的。它是一个积淀的过程，一个从量变到质变的过程。基本功讲究的是扎实，是一步一个脚印。各行各业的成功者无不是基本功的“出类拔萃”者。教学是讲究科学的，必须用科学的态度，按客观规律办事，来不得半点儿虚伪与取巧。脚踏实地的态度就是科学的态度，功到自然成。

落红不是无情物，化作春泥更护花”，历来中国古代就有许多吟咏歌颂奉献的诗句。奉献是一种精神，奉献是一种品质，奉献也是一种追求。

教师招聘教育减负作文范文

“双减”后的首个黄金周，“久在樊笼里，复得返自然”的“神兽”出笼。作业少了，辅导班停了，没有出现很多人担心的“荒于嬉”，和“躺平”；我们欣喜地发现，家长和孩子们，反而做起了教育的“加法”，双减落地，真正意义上的教育正在回归。

曾几何时，孩子们学业方面“压力山大”。

君不见，书包越来越重；镜片越来越厚，身体越来越孱弱；很多孩子，在书山题海中，春花秋月等闲度，可怜辜负好韶光。风声雨声读书声，声声入耳；但家事国事天下事，漠不关心。他们不辨菽麦，甚至“不知今夕是何年”，常有“何不食肉糜”的无知。羸弱的身体撑不起梦想，高分低能的巨婴，只能是新时代装满知识的“移动硬盘”，沦为知识时代不会学习的“新文盲”。而家长们，也是笃信闻鸡起舞、秉烛破夜，更有“虎爸虎妈”和“鸡娃”，加剧了教育的内卷。

教育难道一定是失乐园？

“伟大的孩提王国正在沦陷”，孩子们的童年，不再有百草园，不再有绿茵场，不再有春天里的风筝和竹马秋千，有的只是“不能输在起跑线”上的无止无休的英才培训。这样的童年，透支人生，泯灭天性，孩子们是无法行稳致远，这不是真正的教育。多年以来，“钱学森之问”、诺奖之殇，如一颗苦胆，高悬在教育的天空，需要我们苦尝。而要培养新时代的创新人才，必须实施素质教育，使学生从繁重的课业负担中走出，而双减落地，无疑正当其时。

双减政策，忽如一夜春风来，吹拂教育的一方乐土。

你看，孩子们和父母一起旅游，绝不是晒晒照片和美食，而是在跋涉在文化乐旅之中，扩大一个人的精神地理；你看，孩子们沉浸在图书馆里，博览群书，在诗和远方中遇见更好的自己，让图书馆真正成为天堂的模样；你看，从晤言一室之内，到大山，到博物馆里，到科技馆里，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，观风明俗，格物致知……读懂自然、山川、人生、生活这些“大书”，而不只是教科书。诚如一句教育金句所说，“除了知识，剩下的便是教育”，正是这些课本知识之外的看似无用的——对于提升应试成绩无立竿见影之效的体育、旅游、审美、游历、实践等活动，恰恰是有大用的，它开阔视野，涵养心志，扩大格局，塑造人格……成为一生不可或缺的养分。

这才是真正的教育。双减落地，让教育成为“一种优美、健康、不悖乎人性的人生”（沈从文语），让孩子们减掉沉重的学业负担，让每一个孩子精神自由舒展，成为大写的人。

青岛教育招聘计划教师

宽容是一味教育良药那是一节自习课，所有的孩子都在埋头写作业，只有黄磊同学在座位上发呆，我拍拍他的肩膀，半嗔半怪地耳语：“咋这么懒啊，还不赶紧写”。没想到，这句话似捅了马蜂窝，黄磊“呼”的一声站起来，把书往地上一摔，歇斯底里地吼道：“我不懒，你凭什么说我懒!你凭什么说我懒!。”孩子们被突如其来的喊声下了一跳，吃惊地看着我们，我也愣住了。好大的火气啊，就算是我说重了，课堂上也不能这样吵闹啊，更何况三天两头不写作业，不是懒又是什么?我真想声色俱厉地训他几句，灭灭他嚣张的气焰，可这个念头只一闪就消失了。唉——，毕竟是我的无心之过，黄磊是个倔强的孩子，我哪能让他下不了台呢?这样默默地想着，我心里平静了许多。看着他那张愤怒的脸，我大脑飞速转动着，几秒钟，我终于有了对策。“好，黄磊，我向你道歉，你确实不懒”，我一字一板地说道。大概没有想到我真的会道歉，黄磊微微征了一下，情绪也稳定了一些。“你是咱班的劳动能手，无论平时值日还是周末大扫除，你都积极主动、不嫌脏不怕累，怎么能说你懒呢?运动会上你是咱班的主力，为了能为集体争光，你坚持练习跑步，刻苦训练，为咱班取得年级第一立下汗马功劳，又怎么能说你懒呢?所以，你不懒，一点都不懒。”说这话时，我没有一丝一毫的勉强，真诚的话语打动了包括黄磊在内的所有学生。黄磊的脸色已经在我的肯定中阴转多云，又多云转晴。看到他把头低了下去，我决定到此为止，边走上讲台边正色道：我相信黄磊在每个方面都会给我们大家做出榜样的。说完，我把目光悄悄投向黄磊，映入我眼帘的是他奋笔疾书的身影。是啊，教育需要宽容。作为一名老师，经常会遇到这样的场景，这个时候我们不妨先退一步。退一步，并不是不敢面对困难，而是冷静地面对，理智地思考，只有对形势进行多方面的剖析，才会找到解决问题的突破口;退一步，更不是软弱无能，而是春风化雨，寓大爱于无形。只有用一颗善良宽厚、真挚热诚的心包容学生，才能化干弋为玉帛，让学生在老师处理问题的过程中自我反省、心悦诚服。

用和谐之符弹奏教育乐章每个人的生命都是那么美好，那么充满诗意，面对孩子们无意中犯的错，我们应如何去解决、帮助他们，才能让我们的教育更加和谐，让他们幼小的生命焕发更加诗意的美丽呢?记得那是一次数学竞赛，我发现一位平时让我颇为得意的孩子竟空了好多题没有做。一问得知，她觉得自己反正也没有希望参加竞赛，就索性不做了。我听后，心里真不是滋味。我让孩子们放下手中的笔，在黑板上写下“学会攀登”四个字，详细解释了“攀登”的“攀”字，并让孩子们定下了自己学习上的攀登目标。沈杰说：“我的攀登目标是下次考试能及格。”夏国强说：“我的攀登目标是作业本上多几个‘优’”。蔡淳昊说：“我的攀登目标是下次参加数学竞赛，获得更好的成绩。”……最后我说：“是的，我们每个人的起点不同，攀登的目标就不同，但我们的最终目标都是为了取得更好的成绩，当有机会让我们更上一层楼的时候，我们绝不能放弃，而且我们要及时地调整自己的攀登目标。我再给大家10分钟时间，相信你们一定能把它做好!”孩子们若有所悟，都埋头刷刷做起来。我又走了一圈，没有学生再故意空题不做了。我依旧批作业，孩子们依旧写作业，教室里就像什么事也没发生过。从教十余载，发生在我身边的教育故事很多，但我一直坚信，教育没有形式，教育无处不在，和谐社会中自然会有和谐教育。只要我们时刻用一双善于观察的眼睛，用一颗细腻的心去对待我们的孩子，他们的生命之花就会和谐、美丽地绽放。

教育热点教师减负心得体会

教育是国家的基础，教师是培养未来的栋梁之材。然而，随着社会的发展和教育体系的不断完善，教师工作中的压力也与日俱增，面临着繁重的教学任务、琐碎的行政事务以及挑战性的学生问题。因此，教育热点教师减负成为当前教育界关注的一个重要议题。

第二段：提高工作效率。

要减轻教师的工作负担，首先要提高工作效率。教师应该学会合理安排时间，将大量的工作任务合理分配，制定优先级，避免资源浪费与冗余。同时，教师还可以运用现代科技手段，如电子化考勤系统、教学平台等，减少手工工作量。除此之外，教师还可以与家长和学生充分沟通，减少重复工作和不必要的纠纷。

第三段：管理学生问题。

学生问题是教师工作中的一大挑战，也是教师减负的重点之一。教师可以通过提高课堂管理水平，培养学生的自律意识，减少课堂纷扰。此外，加强家校合作也是管理学生问题的关键。教师要与家长保持良好的沟通，共同制定学生的行为规范和奖惩措施，形成一种合力，共同培养良好的学生行为习惯。

第四段：减少行政事务。

行政事务是教师工作中的一大负担。因此，教师应该积极主动地与学校管理部门进行沟通，争取减少不必要的行政任务。同时，教师也应该学会合理分配和利用资源，减少不必要的教育材料和设备购买，避免浪费。通过简化和规范行政流程，提高行政事务的效率，减轻教师的负担。

第五段：建立支持体系。

为了更好地减轻教师的负担，教育部门应积极建立支持体系。政府可以加大对教育投入，提高教师工资待遇，改善教育设施和资源条件，为教师提供更好的工作环境。同时，学校领导也应重视教师的声音，充分听取教师的建议和意见，制定更合理的工作规范和政策。此外，学校还可以成立专业发展组织，提供相关培训和指导，帮助教师提升专业水平，更好地应对工作压力。

教育热点教师减负心得体会

近年来，教师减负成为教育领域的热点话题。教师作为培养未来的主力军，肩负着重要的教育使命。然而，过重的工作压力和繁琐的教学任务让许多教师备感压力。因此，教师减负成为各方关注的焦点。经过自身的努力和实践，我逐渐总结出一些减负心得和体会，下面将详细介绍。

首先，我认为明确教学目标是减轻负担的基础。在教学过程中，很多教师因为缺乏明确的教学目标而陷入无尽的琐事之中。通过明确教学目标，我们可以更好地规划教学任务，减少不必要的内容，只保留对学生有实际意义的知识点。同时，我们还可以采用“因材施教”的方式，适应每个学生的学习水平，减少额外的教学工作。举个例子，我在教学过程中发现学生对课文中的生词掌握不牢固，于是我专门设置了词汇练习来提高他们的词汇量。这样，不仅增加了对学生的针对性教学，也减轻了我的课堂授课时间。

其次，减负还需要有效地组织教学。教学减负不等于教学减少，而是在保证教学质量的前提下，利用有效的教学手段，提高教学效率。在教学组织方面，我尝试了很多不同的方法，如分组讨论、小组合作学习等。在这些教学方式下，学生可以共同合作完成课堂任务，分担了我的批改负担。同时，这些合作也激发了学生的学习兴趣，提高了他们的主动性和参与度。在小组合作学习中，每个小组都有一个组长，负责组织小组成员学习，并分享学习成果。这样一来，我可以将一些课堂管理的工作交给学生，减轻了我在课堂上的压力。

然后，合理分配教学工作和个人任务也是减负的关键。在日常的教学工作中，我们常常需要完成许多繁琐的教学任务，如备课、批改作业、评价学生等。为了减轻这些任务带来的压力，我充分利用课余时间进行备课，提前为每堂课准备好教学素材和教学方法，减少了课堂上的临时应对和准备时间。同时，我也灵活运用了科技手段，如网上批改作业、电子评价表等，提高了批改作业的效率，减少了繁琐的批改工作。此外，我还将一些个人任务分配给学生，如学生可以负责班级管理和课程安排表的制定。这样一来，不仅提高了学生的责任感，还减轻了我的工作负担。

最后，培养教师的自我管理和调适能力也是减负的重要方面。对于教师而言，自我管理是非常重要的，可以减少教师在教学过程中的精力分散和情绪波动。通过培养良好的时间管理习惯，合理安排教学任务和个人生活，提前预留时间给自己放松和休息，可以让教师在繁忙的工作中保持积极的状态。此外，积极的调适能力也是应对工作压力和减轻负担的重要一环。通过积极的思考和情绪管理，我们可以更好地化解教学中的困境和挫折，减少消极情绪对工作的影响。同时，教师还可以积极参加教育培训和专业交流活动，与其他教师分享心得体会，互相支持和帮助，从而提升自己的专业能力和抗压能力。

总之，教师减负已经成为教育界关注的热点，针对这一问题，我总结出了以上的一些建议和心得体会。明确教学目标、有效组织教学、合理分配教学工作和个人任务、培养自我管理和调适能力，这些都是减负的关键。希望通过我个人的实践和总结，可以为广大教师减轻工作压力，提升教学质量和效率。

青岛教育招聘计划教师

为了顺利的参加新一轮的教师培训，能完成学校和县师培办举行的各项培训，不断增强职业道德、强化专业技能和提高教育教学水平，特制定了个人研修计划。

二、制定目标。

1、学习和掌握开展课改实验所必需的知识，不断加强教育教学的研究和实践，提高自身的专业化水平。

2、继续加强新课程理念的学习，了解掌握我国当前课改的指导思想、任务、目标和实施策略，树立正确的现代教育观和评价观。

三、学习内容。

1、校本培训。

（1）积极参加校级论文评选活动。

（2）积极参加校级课堂教学评优活动。

（3）积极参加师德师风学习活动。

2、基地培训。

积极参加县师培办举办的各项培训活动。

四、措施和方法。

1、按时参加县师培办组织的各项培训。

2、坚持参加校本培训和学校开展的课堂教学研讨课。

3、坚持利用课余时间学习新课程理念知识。

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潍坊百树教育集团教师招聘简章

高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《民办教育促进法》，转变观念，抓住机遇，把握市场，同舟共济，自强发展，从严务实，科研兴校，以教风好、学风浓、质量高、管理科学的业绩，把百树教育集团办成学生向往、家长放心、社会赞誉的一流学校，与时俱进，开拓创新，努力开创百树教育集团新局面。

二、工作思路。

把握形势，找准位置，抓住机遇，振奋精神，自强不息，以人为本，夯实基础，追求个人、集团与社会和谐统一，发扬团队精神，做好三项重点工作：一是抓住立德强校这个重点，提高德育工作的实效性，提升校风建设的水平；二是以提高教学质量为主旋律，从严务实，苦练内功，提高教学质量和办学效益；三是强化教育教学的基础管理，向管理要质量。

三、工作理念。

――生存理念：以质量立校，在巩固中求发展，在发展中求完美，打造百树教育的航母。

――德育核心理念：加强校风建设，强化基础道德建设，以校风取胜，提高办学品位。

――管理理念：以人为本，紧紧抓住“情”与“法”的互动，打造百树教育集团的“团结、进取、和谐、创新”团队精神。

四、主要工作。

（一）认真学习党的方针政策，加强教育理论的学习。

组织干部、教职工学习党的方针政策和对教育工作的各项指示，学习《民办教育促进法》，以此指导学校的各项工作。要加强教育理论、教育思想和业务知识的学习。各校要建立教职工理论学习制度，适应民办教育的新形势，紧跟时代步伐，不断增强办好百树教育集团的使命感和责任感。

（二）德育工作。

坚持“以德立校”、“以德兴校”、“育人为本”的办学思想，讲究德育工作的实效性。新学年，各校要根据学生不同年龄层次的心理特征，以强化德育意识为切入点，以行为规范养成教育为突破口，抓好文明礼仪教育、法制教育、心理健康教育，以教育教学的最佳结合塑造人，以优良的教风熏陶人，以切实可行的行为规范引导人，因事因时，与时俱进，将各校的校风建设提高到一个新层面。

1、抓好新的《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《小学生日常行为规范》的落实。开展“创文明校园，当文明学生”的活动，强化学生文明养成教育。各校要组织政教干部，班主任集中学习《守则》、《规范》，通过学习、讨论、竞赛、征文、讲演等活动，让广大学生充分领会《守则》、《规范》的内涵，做到“记住、明理、实践”。

2、狠抓校风建设，开展“三项教育”，塑造文明校园。一是文明礼仪教育。文明礼仪是优良校风的重要组成部分。新学年要通过落实新《守则》、《规范》，重视礼仪的培养和训练，使用礼貌用语，规范学生的仪容仪表，严禁课外追逐打闹的现象发生。二是卫生习惯教育。通过落实《守则》、《规范》，搞好教室、寝室及公共场所的卫生。教室、寝室物品摆放整齐、有序，杜绝乱涂乱画等不良行为，营造一个健康、舒适的文明校园。三是认真做好课间操的教育。课间操是学生锻炼身体的一项行之有效的方式，也是校风、班风的重要体现。各校要动员有关部门、班主任和体育老师，认真抓好课间操（早操），严格要求，坚持标准，有序组织。

3、搞好班级建设。每个班要根据学校要求，贴近班级实际，确定班级的管理目标，制定班规班约、班风班貌的要求以及落实措施。

新学年第一学期，要花气力抓好起始年级的建设。起始年级是打基础的阶段，对今后几年的学习、生活、做人都具有决定性的作用。务必开好头，起好步。起始年级的班主任，要尽快熟悉学生，摸清学情（思想、学习、特长、表现、家庭情况），组织临时班委会，布置好教室、扎实开展入学教育等项工作，为今后的工作打下坚实的基础，养成良好的习惯。

4、抓好学生宿舍的文明建设。有住校生的学校，要制定生活老师的工作职责，教育学生遵规守纪，严格安全措施，加强安全教育，规范作息制度，严格内容管理，建立考核办法，为学生创造一个舒适、安全、温馨的生活环境。

5、教育学生自觉爱护公物，自觉地节约水电，爱护学校的一草一木。开展“节约水电，我做贡献，爱护公物，我有责任”的活动。树立损坏物品要赔的良好习惯。对破坏公物的人和事要在思想上加强教育，除赔偿外，视情节必要的要给予处分。

（三）教学工作。

教学是学校的中心工作。教学质量的高低是学校生存和发展的关键。因此，我们一定要群策群力，把提高教学质量当做头等大事来抓，当作重头戏来唱。

新学年的总的要求是：实行“重心下移，固本强基”，“分类指导，分层推进”的教学思想，抓好以优化教学过程为主题的45分钟工程，改革教法，指导学法，不断提高教学质量和效益。

1、切实强化教学常规。教学质量的提高是以规范有序管理为基础的，而教学常规是有序管理的根本。常规管理首先要体现在依法、依规治教上。没有规矩不成方圆，没有规矩就没有优劣的判断标准。新学年常规工作的重点：

一是严格按课表上课，严格按作息时间，决不允许擅自调课和自行更改课表。如有特殊情况，必须由教导处下调课通知单，并提前通知学生。

二是每学期开学初，各学科必须根据上级要求，结合学校实际，制定教学计划，对学期教学进度、教研活动、学科活动、考试时间及提高教学质量的措施和要求作统一安排，教导处要有各学科教学计划存档，每月对学科活动有统一安排。学校教学计划在开学初1~2周内制定好，经学校领导审查后报集团。

三是认真做好备课工作。教案是课前的计划、蓝图。教案的价值不仅是课堂教学的准备，也是教学思想、知识传授、培养学生创新精神和实践能力的轨迹记录。要大力促进“功夫用在备课上，本领显在课堂上”的良好风尚，要确保新课、复习课、考试、讲评课、实验课都有教案。学校领导、教导处、要通过采取全面检查、平时抽查、听课必查教案等措施，强化对教案的检查。

四是做好教学效果的反馈工作，做到作业布置适当，全批全改，提倡面批面改，每次月考必须有质量分析和改进教学工作的措施。

2、优化教学过程，实施45分钟工程。课堂教学是素质教育的主渠道，是学生获知、启智、养能、育优的'主渠道，是教师业务素质，教学水平的集中体现。学校领导、教导处要以强化教学管理、教学改革、教学方法、教学实践、教学手段等方面的举措，使“45分钟工程”落到实处，抓出成效。强化课堂教学要重在遵循学生的认知规律，激发学生的学习兴趣，明确改革的主功方向，努力做到：

（1）教学有目标。要根据课本知识的体系，编制教学总目标，单元目标，课时目标以及实现目标的教学方法，明确关于记忆、理解、运用、分析、综合评价的具体要求，减少教学的随意性、盲目性，增强针对性、有效性，确保课堂教学的效益。

（2）过程优质化。教学的导入要贴近学生生活、学习、知识实际。优化师生双边活动，提倡精讲精炼，千方百计地给学生动脑、动手、动口、动笔的机会；优化教学的重要环节，从导入、提问、讲解、讨论、练习着手，优化时间分配，做到重点突出，保证实施教学目标。

小学的教学要坚持以新课程理念为先导，以课堂教改为重点，着重在课程目标的落实，学生学习方式的变革和师生评价制度的改革方面作深入的研究与探讨，提高课堂教学质量。提倡教师学业进取，积极参加市区新课程改革的培训和教研活动；提倡努力学习教育理论，积极参加市、校的教育教学的课题研究；提倡改革创新，以市校优质课、观摩课为平台，积极参加市区等部门组织的教学竞赛活动。大力开展学科活动，努力培养特长生，办出学校特色。

（3）教学方法高效化。教学有法而教无定法，贵在得法。要依据《大纲》、教材、学生实际，精心设计、灵活运用适当教学方法，要十分重视学法指导，帮助学生学会学习，从而终身受益。

总之，要在课堂这个师生共演的舞台上，把双基落实、德育渗透、非智力因素融为一体，调控好课堂教学“点、量、度、时、法、效”。让学生学有所得。新的学年，各校要开展全员的听评课活动，教师听课的学期不少于14节，并把听课任务完成情况列入考核内容。

3、实施“分类指导，分层推进”的因材施教原则，落实教学责任制。

（1）教学目标分层。不同层次的学生确定不同的目标。

（2）课堂教学从实际出发，推行提问分层，练习分层（包括课外作业分为做题、选做题）。

（3）课外分层指导，个别辅导，分层辅优补差。

（4）评价分层。对低层次学生以表扬为主，加强督促检查，施以成功激励；对中等学生以鼓励为主，对优生以竞争为主。通过多渠道、多方法、全方位鼓励学生，调动不同层次学生都有提高。

4、抓好毕业班的工作。

（1）加强思想政治工作，动员学生珍惜现阶段的有效时间，进行理想前途教育。

（2）抓好班风，保证学生精力集中，精神饱满，心态良好，有针对性地开展心理健康教育，使学生增强抗挫能力。

（3）要制定高三毕业班工作计划。加强教学的计划性，突出三轮复习的梯度性、针对性、目的性，以提高复习课质量。

（4）坚持月考制度，完善学情分析管理，及时准确地掌握学生状况，针对存在的问题改进教学工作。加强思想教育，要加大分类指导、分层推进的力度，重点解决抓两头、抓薄弱学科、抓薄弱学科的学生。

（5）发挥整体力量，认真学习考纲，加强集体备课，团结协作，以班主任为中心，任课老师为基本队伍，经常分析学生思想学习状况，齐抓共管。

（四）管理工作。

新的学年，教育教学管理工作，重点是抓好按需设岗，明确职责，完善制度，强化考核，以规范有序管理为重点的管理工作，向管理要质量，向管理要效益。主要工作是：

1、制定教育教学工作目标。各校要根据本校的实际，瞄准示范学校条件，制定涵盖德育工作、教学质量、教学管理，安全要求等内的本校2005~度工作目标，把各校办成人无我有，人有我优的示范性学校或特色学校。

2、严格教育教学岗位责任制。各校要根据学校规模，按照教育教学两个渠道，制定和完善岗位责任制，使学校教育教学工作形成“校长负责，分工负责，逐级负责，岗位负责”和“责任到人，落实到位，事事有人干，处处有人管，件件有质量”的工作局面。校长要整体考虑，合理安排，努力形成校长为核心，各职能部门既相互联系，相互制约，又相对独立，各负其责，各显其能。

3、进一步健全各项规章制度。没有规矩不成方圆，学校教育教学管理要加强制度建设。本学年重点建立和健全教学常规检查考核办法，教学质量考核办法，学生奖惩条例，学校安全管理办法等教育教学管理规定花大力气抓落实，使学校逐步走上依规治校，依法治校的轨道。

为了促进学校管理工作有序进行，各校应规范各种例会，如德育工作领导小组例会、教研组长例会、班主任例会、教育教学经验交流会等。此外，还应加强资料管理，做到资料齐全，分类归档，妥善保存。

4、加强教师队伍建设。根据民办教育的特点和教师队伍的实际，努力做到使用和培养并重。一是加强师德建设，严格执行师德规范；二是抓好使用，重点做到熟悉大纲、考纲、熟悉教材，教学基本功达标，且能胜任班主任工作，即既能管教又能管导；三是搞好校本培训，抓好教研，要严格集体备课，教研活动制度，保证教学研究时间，通过集体备课，参加市、校教研活动，请进来走出去，提高教育教学能力；四是加强教育理论学习，开展专题研究。要紧密贴近教育教学实践，确定专题并在教学活动中加以研究，有目的、有计划地提高理论实践水平。五是以公开课、示范课、说课评课等为平台，促进互相学习，共同提高，走整体水平提高之路。

5、强化安全教育。安全重于泰山，安全无小事。要坚持“预防为主，安全第一”的工作原则，强化安全教育，落实安全措施和安全责任制，定期检查，形成制度。要对师生加强遵章守纪、安全法制和警示教育，做好“五防”（防火、防盗、防中毒、防伤害、防爆炸）工作，把安全隐患消灭在萌芽之中，创造安全稳定的局面。保证学校各项工作顺利进行，维护学校稳定局面。

让我们在闵总的领导下，同心同德，同舟共济，和谐协调，顽强拼搏，为把百树教育集团打造成教育航母而努力奋斗。

教育热点教师减负心得体会

教育热点话题之一便是教师减负，减轻教师工作压力，提高其教育教学质量已成为各级教育行政部门的重要工作职责。作为一名教师，多年的教学实践使我深深地感受到了教师减负对于教师个人和教育事业的重要意义。在这篇文章中，我将分享自己的心得体会，探讨教师减负的重要途径。

第二段：关注教师个人成长。

教师的教育教学质量的提升离不开教师自身素质的提高。因此，关注教师的个人成长，为他们提供持续的专业发展机会是教师减负的关键。学校可以安排定期的教学研讨会或者学科专题讲座，教师可以借此机会与同行交流经验、分享教学资源，不断提升自己的教育教学能力。此外，学校还可以为教师提供学习进修的机会，或者引入导师制度，帮助新进教师更快地适应工作环境和任务。

第三段：改善教学环境。

一个良好的教学环境对于教师的教育教学工作至关重要。学校应该投入资源改善教学设施，提供先进的教学设备，确保教学过程的高效进行。同时，学校也应该采取措施保障教师教学需要，如减少教师的行政工作量，保证他们有足够的时间和精力专注于教学。此外，学校还可以加强管理，优化班级管理制度，减轻教师在课堂纪律和班级管理方面的压力，使教师能够更好地投入到教学工作中。

第四段：合理分配工作负担。

教师减负的关键还在于合理分配工作负担，避免让教师在各种琐事上浪费过多的时间和精力。学校和教育行政部门可以通过制定合理的工作量标准，确保教师的工作量在合理范围内。此外，可以采取分工合作的方式，合理划分专业课程和行政工作的责任，以减轻教师的工作压力。同时，学校也应该重视家校合作，积极引导家长参与学生的教育教学活动，分担部分教师的学生管理任务。

第五段：建立科学的评价体系。

合理的评价体系对于教师减负同样至关重要。学校和教育部门应该建立科学的评价标准和方法，重视对教师的教育教学质量进行全面客观的评估。这样可以避免教师为了应付考核而忽视教学质量，减少了一些有形和无形的工作压力。同时，也要注重给予教师正向激励，鼓励教师积极探索创新，提高教育教学质量。

结尾：总结全文。

教育部门和学校在教师减负方面的努力是为了提高教育质量，为学生提供更好的教育资源。然而，减轻教师工作压力不仅需要依靠教育部门和学校，也需要教师自身提高自己的教育教学能力和教学方法。只有共同努力，才能实现教师减负的目标，提高整个教育系统的质量。

潍坊百树教育集团教师招聘简章

潍坊百树学校是由潍坊百树教育集团投资筹建的全日制中等专业学校，是按照新型高中的办学理念打造的以春季高考为升学途径的专业学校。学校于底开始于高新区筹建办学，将是一所具有独立法人资格的、社会力量筹办的'民办非营利单位，实行董事会领导下的校长负责制。自筹建以来，学校的发展建设得到了高新区相关部门与机构的大力支持与帮助。因学校筹建发展需要，现面向社会公开招聘教学与管理人员，具体事宜如下：

一、招聘岗位。

岗位名称。

人数。

学历要求。

其他专业条件。

语文教师。

3

本科及以上。

中文、汉语言文学等相关专业。

数学教师。

3

本科及以上。

数学相关专业、三年以上教育经验。

英语教师。

2

本科及以上。

专业八级、三年以上教育经验。

物流管理教师。

1

本科及以上。

物流管理专业、持有职业资格证书。

市场营销教师。

2

本科及以上。

市场营销专业、持有职业资格证书。

会计教师。

2

本科及以上。

会计相关专业、初级以上职称。

会计教师。

1

专科及以上。

会计相关专业、中级以上职称。

金融学教师。

1

本科及以上。

金融学专业。

统计学教师。

1

本科及以上。

统计学专业。

2

本科及以上。

学前教育专业。

土木工程教师。

3

本科及以上。

土木工程类专业。

机电一体化教师。

3

本科及以上。

机电类专业。

护理学教师。

1

本科及以上。

护理学专业、护师及以上职称。

护理学教师。

1

本科及以上。

临床医学专业、三年以上经验。

计算机教师。

3

本科及以上。

计算机类专业。

办公室副主任。

1

专科及以上。

八年以上教育行业行政工作经验。

总务处副处长。

1

专科及以上。

八年以上教育行业后勤工作经验。

水暖维修。

1

中专以及上。

五年以上相关工作经验。

电工。

1

中专以及上。

五年以上相关工作经验、电工证。

网络维护。

1

专科及以上。

三年以上相关工作经验。

二、招聘基本条件。

2、具有强烈的事业心和敬业精神，团结协作，有团队精神;。

3、身心健康，具有岗位所需的专业知识技能，能够胜任教学工作要求。

三、待遇。

本次招聘人员为合同制，工资待遇按照学校合同制人员工资标准参照高新区公办院校薪酬体系执行。

四、招聘流程。

应聘者将个人简历发送到wfbshr@邮箱，初选合格后将会通知面试，不合格的不再另行通知。面试由学校按规定程序组织实施。面试主要测试与招聘岗位有关的知识和课程试讲。面试结果确定后通知本人。

五、联系方式。

电话：0536-*******。

邮箱：**********。

通讯地址：山东潍坊高新区樱前街与高新二路路口东800米北侧。

兰州市城关区教育局教师招聘启事

在考察中，我们也看到在新课程新实验中，也存在着一些急待解决的问题。

1．对新课程中的认识还有待于一步深化。形成一切为了学生发展的课程理念是新一轮基础教育课程改革的重要前提，而学生发展的内容又是丰富多彩的，不是知识所能包容得了的。但长期以来，教师们在教学活动中把自己的职业角色定位在某一门课程的教学上，而该课程的唯一载体又是教科书，结果，教师的任务就是原原本本地把教科书的内容传授给学生，在这个过程中，他要倾力解决的是解题技巧与方法，日常的教学研究也多围绕此而展开。在这样一种观念钳制下，学生的发展与知识的拥有量是等价的，至于学生的情感、个性、审美、价值观等方面的发展则极少被关注。而新课程强调的是知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的统一，较之于以往的课程理念，这无疑是一个极大的飞跃。由于两者间存在着较大差距，教师要在较短时间里缩小，甚至消除这种差距是不现实的，这就使得相当一部分教师对新课程理念的理解还有待于进一步深化。例如，在座谈中，相当一部分教师所提出的问题或感到棘手的是教科书中的问题，也有一部分是关于教学技巧和方法问题，有位教师问：“现在的阅读课文怎么教？要不要分析？”我们发现，对教科书发问的教师占大多数，而能对《标准》发问的几乎没有。由于其视野中的问题是在教科书层面而不是在课程层面，阻碍了其去思考所教课程与学生发展间的内在关联，淡没了教科书的内在价值而一味关注教科书的外在价值，学科本位意识还很强烈。又如，随着实验工作的逐步推开，教师们普遍感到了压力。对此，有些教师提出的解决问题策略是“能不能给我们上几节示范课？”还有些教师对自己缺乏信心，寻找“标准”和“套路”的意识强烈，经常忐忑不安地问：“我这样教对不对？”

诸如此类问题的提出固然与新课程实验推开不久有关，但它也表明新课程基本理念的认识还有待于进一步深化。新课程基本理念是不断地发展着的，是支撑新课程的重要条件。如果缺乏对它的深刻认识，推进新课程将是一项困难的工作。

2．对教科书的认识不正确。对于教师教学和学生学习来说，教科书是很重要的资源，对它的认识和使用与课程目标的达成是密切相关的，但它决不是学校教育的全部。在以往的教育活动中，教科书的地位被人为地拔高到独尊的位置，成为教学活动的“圣经”。这种做法使丰富的课程资源被淡没，不能发挥其应有的功能，从而亦使学生的发展受限，教师的专业能力无从成长。新课程则要改变这种状况，为此，必须提升课程资源的地位，降低对教科书的依赖。但在调研中，我们感到唯教科书是从的现象还很严重，有些教师受传统课程观念影响，在教学中还是依照教科书的逻辑行进，不敢越雷池半步。因此，有位教师抱怨说：“现在教科书编的很好，活动很多，学生们兴致很高。但经常出现教学计划无法完成的现象。”活动与计划间的矛盾说明教师还不能依据学生的实际和特点灵活、及时地调整自己的教学活动，按部就班地进行教学活动的意识还很强烈。在这种情形下，教师无法充分展开自己的专业能力，只能在教科书的有限范围内施展自己的才华，发展是有限的。

教科书是课题的重要载体，但它决不是唯一的课程资源。对于学生来说，能够促进其发展的课程资源是多种多样和丰富多彩的，漠视这一点是不恰当的；而且，学生要获得全面发展，也有赖于多方面条件和力量的支持。就此而论，教科书的价值十分有限。在新课程实验中不认识到这一点是不妥的。

3．科学评价观的缺乏和对评价的忧虑。课程评价是关涉新课程实验成功与否的一个很重要的方面，对教师的教学活动和学生的学习活动有重要的导向和调控作用，实验区的教育行政部门、学校及教师予课程评价以极大的关注，迫切希望在课程评价方面能给予切实有效的指导和帮助。在座谈中，很多校长和教师都谈论到评价问题。在新课程实验中，有一项很重要的任务是建构一套合理、科学的评价指标体系，这是一项长期而繁杂的工作，不能一蹴而就。但由于受传统评价观的制约，有些校长和教师在对评价的理解上还带有显著的急功近利色彩，考虑问题还是从“比较”出发，没有充分看到评价的发展功能，关注的是评价的甄别、“比较”功能。例如，当我们讲到九年一贯制课程体系要求评价也必须着眼于学生长期发展，不必进行经常性的考试、评价时，许多校长认为太理想，与现实情形不符。她们现在需要的和所希望的就是能回答“现在怎么办”的东西。这个例子反映实验区的校长和教师们对评价的忧虑：如果不知道如何评价，我怎么教？由于实验的评价工作相对滞后，使校长和教师似乎有点不知所措，情急之下又会自觉或不自觉地从过去寻找参考座标。

课程评价对于课程实验具有举足轻重的作用，也是一个带有极大难度和挑战性的问题。以往，课程评价多是自上而下的，给予式的，而新课程实验则不是这样，它更强调自上而下，强调第一线的校长和教师们的首创精神。而且，站在鼓励特色，促进优势的角度，课程评价更应该是各地、各校自己摸索，走自己的路，如果还一味“等、靠、要”，必然会拖实验工作的后腿。

4．综合类项目的实验工作滞后。在新一轮课程改革中，综合实践活动、校本课程和地方课程是其中极具特色的部分，也是在《纲要》和课题计划中规定了、有确定的课时比例的部分。但在调研中我们发现，城关区在这方面的工作相对比较滞后。在座谈中，校长和教师们所谈论的全部是有关教科书、教学方法、教辅材料及其实验，而综合实践活动、校本课程和地方课程等方面的工作在实验区几乎未启动。该区教育局一位参加过国家级高级研修班的同志对此感到忧心冲冲，担忧地说：“如果不开展这方面的实验，优势和特色是看不到的。”

新一轮课程改革是一项系统工程，新的课程结构亦是一个有机整体。如果实验工作能够整体推进，各部分之间会相互促进，相得益彰。特别是对综合类项目来说，更是新一轮课程改革中有特色的部分，更应当予以特别的关注。如果这方面的工作一再滞后，必将影响到地方课程资源的开发，教师专业能力的成长和特色学校的建立。

文档为doc格式。

教师减负

教育部在近期发布了新的关于教师减负的政策，对于广大教师而言，这无疑是一份喜讯。教师在学校中面临着重重压力，而这份政策的出台，有助于减轻教师的工作负担，提高教学水平。本文旨在谈论教育部发布的新政策对教师工作的影响和我们的体会。

第二段：分析新政策对教师工作的影响。

教育部发布的新政策主要包括：减轻教师的课堂教学负担、降低教育考试的压力、规范教育机构的管理等。其中，减轻教师的课堂教学负担，是最受关注的一项政策。此项政策将通过多种方式实现，比如减少课程数、改善课程质量、推广课程视频化等。这不仅将会使教师有更多的时间去进行备课和培训，同时还将促进教学质量的提高。

第三段：分享教师的体会。

对于教师而言，教育部发布的新政策，无疑是一份利好消息。在政策发布之前，很多教师希望能够减少课程数，缓解课堂压力，提高教学效率。这项政策的出台，将会有助于教师减少在课堂上的工作量，提高备课和教学的质量。此外，教育部对于教育机构管理的规范化，也将会对教师的工作带来积极的影响。

第四段：展望教育改革的未来。

教育部这次发布的新政策，可以说是教育改革的一次重要尝试。我们可以看到，随着教育体制和社会的变化，教育部不断通过制定政策，推进教育改革，促进教育现代化。未来教育改革的路程还有很长，希望广大教师和我们的教育部门能够携手并进，共同推动教育的进步。

第五段：总结全文。

简言之，教育部发布的新政策，是对广大教师的一份鼓励和支持。我们相信，在政策的推进下，我们的教育会更加优质和完善。同时，我们也相信，教师队伍在政策的引导下，将会更加团结、辛勤地工作，为教育改革做出应有的贡献。

教师招聘教育学知识：《学记》中的教育思想