2023年企业员工退休发言稿(模板20篇)

时间:2023-12-09 22:10:48 作者:雅蕊

发言稿的写作过程需要充分了解听众群体的特点和需求,以便更好地与他们产生共鸣。如果你正准备撰写一篇发言稿,不妨参考一下以下范文,或许能给你一些创作的灵感。

企业员工发言稿

大家下午好!我是来自上海xxxx设备有限公司研发部的,我叫石刘红。今天很荣幸代表我司2011年入职培训员工发言。

xxxx设备有限公司是一家将祖国和人民的利益放于最高位的公司;是一家团结有爱、充满活力、散发人情味的公司;是一家有着铁的纪律、拥有军事化管理的公司;是一家拥有自主创新能力、坚持铸建强民通信之路的公司。

来此次培训,从上车到沈阳xxxx设备有限公司门口那一刻,我就深深体会xxxx设备有限公司所蕴含的无限潜力与激情。

军事化的管理,崇高的企业宗旨,气势恢宏的军乐团都给我们留下了深刻的印象。当每次看到公司宗旨时,作为共产党员的我总会被成为一名xx人而感到无比自豪与骄傲。

沈阳公司高规格、高水准的军乐队使我震撼。他们的声乐点燃了我心中的火苗。那一刻,我立志:我愿为xx奉献我的一生。

我们参观了沈阳基地手机生产线流程,我深深的为我司拥有如此规模的生产能力而自豪。

来到武警沈阳指挥学院训练的这几天,“集体”二字已深深刻在我心里。这次集体培训,培养了我集体荣辱观、让我懂得吃苦耐劳、团结互助。我们一起训练、一起生活,我们如同兄妹、我们亲似家人。此次培训让我有一种前所未有的集体感。我不知道用何种语言表达我此刻的心情与感受。但我知道的是:在以后的工作中,我将融入xx,尽我的一切力量,坚持不懈,为集体争光,为xx的腾飞燃烧自己。成为xx的一代新生力量。

在这次培训中,我充分的领悟到了xx的文化,吸纳“xxx”这种百折不挠的精神。

我无悔地选择了xx,我将为之贡献自己的青春年华和全部力量。

谢谢!

企业员工发言稿

大家下午好!

非常荣幸能够在鼠年的年会上发言,很感谢各位领导以及同事们对我的大力支持、给我机会让我站在这里。在此我首先祝大家新春吉祥,祝愿大家在新的一年拿下新的领域,作出新的突破,创下新业绩!祝愿我们的公司在时光的长河之中逐渐成长,走向顶峰!

我作为一名步入企业已经十余年的老员工,对我们公司的发展是再熟悉不过了,我们从十余个人发展至现在几百人,这其中我们所走的路,吃过的苦,仍在我的记忆里。之所以我能在这个岗位上坚守这么多年,一是因为公司这个平台是一个有空间的平台,其次是因为公司能够让我看见更远的未来,也让我有更大的信息去在这个领域里做一把冲刺!所以我愿意将我的热情和青春挥洒在这片土地上,我也愿意将自己所有的能力奉献在这个岗位上。与此同时,我非常感谢部门领导一路上对我的鼓舞和勉励,很多时候我们都会有一些消极情绪,但我们总要走出来。多了一些别人的关心之后,我们也会更加感到温暖,更加充满力量了。

也许大家从我的字里行间就可以感受得到,我们公司这个集体是一个有爱的,温暖的,互帮互助的。大家不妨想一想,什么样的集体可以逐步上升?当然是一个团结且稳固的集体的,如果我们的小集体都不够团结的话,那么大集体又怎么会进步如此飞快呢?所以不管怎么样,我认为我在今后的工作当中都应该保持一颗乐于合作,爱护集体的心态。只有这样,我们才能跟随一路前行,一路收获。

这一年但从我个人来看,也是成长了不少的,我们每个人都在飞快的前进,也在和时间赛跑。这个社会的竞争越来越大,我们每个人都不敢放松警惕。所以今后的道路上,我们依然要保持严肃,也要保持严谨认真的态度,努力往前,只有这样,我们才能够创造一些新的东西出来,也才能将我们每个人的力量都发散出来,推动着公司的发展!

最后,面对未来一年的到来,我在此想作出我的承诺,我愿意在接下来的日子里,不辜负公司对我的期盼,不辜负领导同事们对我的期待,我会奋力起航,追逐未来!再一次祝大家新春快乐,鼠年进步!

我的发言完毕,感谢大家!

企业员工退休制度

本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。

二. 适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员

三. 种类

1. 正常退休——属于下列情形之一者:

a) 1服务满20年以上;

b) 2早期退休——服务10年以上,年龄满50周岁;

c) 3延期退休——符合正常退休条件后,经相关医学部门认证且车间主任确认能够胜任现有工作后,经总经理予以核定,可延长服务期间。至年龄满55周岁为止。

2. 命令退休——属于下列情形之一者:

a) 1年龄满55周岁;

b) 2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

四. 返聘

1. 返聘情形

a) 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时,可以返聘。

b) 因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时,可以返聘。

c) 因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可以返聘。

d) 其他经公司领导审批的返聘情形。

2. 返聘工作要求

a) 部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。

b) 返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案。

3. 返聘年限。

a) 返聘协议期限应控制在1年以内,期满后有需要可续签。 b) 返聘总年限不得超过5年。

4. 返聘人员条件

a) 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才。

b) 返聘人员年龄,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁。

c) 返聘的人员必须身体健康,无残疾,无心脏病、高血压等急性病,能够完成部门交办的任务。

d) 返聘的重点是在一线从事生产工作的`高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制。

5. 返聘人员待遇

6. 管理程序

a) 各部门需要返聘退休人员,应提前1个月向人力资源部提出申请,并

填写《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批。

b) 总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协

议》。聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续。

c) 《返聘协议》到期前1个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签

或终止的决定。

d) 如需续签,应以书面报告的形式报批,聘用总年限在3年及以下的报

公司分管领导审批,聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签,部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。

五. 年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。

六. 早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论。

七. 不适用的规则

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。

八. 附则

本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。

为了进一步加强离退休干部的管理工作,使学习主题活动效果更加扎实,镇人力资源和社会保障所特制定了此管理制度。

1、送学上门制度。考虑到离退休干部身体状况的实际,了解到部分老干部不方便到机关来参加学习等问题,特安排专职人员,为退休人员定期送报,送书刊,送相关学习文件,延伸学习阵地,拓宽阵地建设,使他们了解到最新的国家政策形势,相关法律法规,社会热点问题等,开拓视野,增强离退休干部的思想政治素质建设。

2、结对制度。为了进一步做好老干部的理论学习工作,进一步体现老干部就近服务工作,我镇积极与各村(居)进行结对,为离退休老干部就近学习、就近活动提供平台。

3、联系制度。建立班子成员与老干部联系制度,节假日期间进行走访慰问。及时了解和掌握企业退休人员的生活、身体情况,积极为退休人员排忧解难,对老同志的来信来访进行认真落实,努力解决,做到件件有回音,事事有结果,提高服务意识。

企业员工发言稿

各位领导、各位评委、各位同事:

大家好!今天我的演讲题目是《传承文明,播种希望,开创未来》。

自古就是改革和创新在推动世界文明不断发展前进。早在五千年前我们的老祖宗就在《易经》中说道:“穷则变,变则通,通则达。”这里“穷”是指停滞不前的困境,“变”是指改革和创新,“通”和“达”则是指顺利衔接新的思路和局面。这句话告诉我们立足于现状,通过对事物改革和创新,才能促进其可持续发展。纵观人类文明史,从茹毛饮血、巢居穴处的荒蛮岁月到实现四化、遨游太空的高度文明的今天,正是由于人类内心不满足于现状的意识激发了改革和创造的原动力,推动着历史的车轮滚滚前行。

而今,历史的重任责无旁贷地落在了我们的肩上。

在这个大地回春、万物复苏的季节,展现xx广大党员群众精神风貌的“创先争优”的活动在广袤的江淮大地上轰轰烈烈地开展着。

数十年来,公司上下几千名员工坚守在自己平凡而伟大的岗位上,见证着xx创先的点滴:领导团队目光如炬、英明决策,推进各项工作的深入开展:公司的机制改革、员工队伍的整编、建设环境的改善、业务的转型拓展、经营的风险控制。——他们挥舞着旌旗为公司领航指路;业务部门不畏艰苦、奋力开拓,在各自的领域开疆辟土:经纪队伍的扩建、新试点的运营、集合产品的上线、保荐业务的筹备、ib资格的取得。——他们是奋战在业务第一线的生力军;支持部门精诚团结、精益求精,为公司的各项业务发展提供着稳定的运作工作环境和技术平台:规章制度的完善、基础设施的维护、后勤物资的供给、营运风险的监控、业务系统的运转。——他们构筑起公司阔步奋进最坚固有力的保障。

就拿我们第四党支部来说,这个支部领导登记结算部和资产管理部,两个部门都是公司的新设部门,年轻人多,干劲十足、朝气蓬勃。登记结算部作为后台部门,承担着繁杂的账户设立、登记存管、客户资金的清算交收工作。近期,随着公司45家升级和新设的营业部正式投入运营,登记结算部的'工作量成倍增加,在保质保量完成原有工作的同时,他们每个人都自觉自愿地加大时间和精力的投入,默默地支持起整个公司的账户、清算业务稳定运作。资产管理部是公司的业务部门,他们管理客户委托的资产,将其投资于证券市场以实现客户资产的保值增值。资管业务金融专业化要求高、风险大、涉及层面复杂,他们背负着全公司的期望,备受瞩目地打拼在业务的最前线。

企业员工发言稿

大家好!

很高兴能够站在这里分享个人工作的一些想法,我来到公司已经有五年光阴,从一名小小的销售员,成为了现在企业销售部经理,经历了很多波折,失败过,成功过,虽然一路走来崎岖不平,最终自己坚持下来了。

在工作中我遇到了很多比我优秀的人,他们能力比我强,无论是交际能力,还是业务能力都很出众,可是为什么我最终成为了我们销售部经理其他人却离开了我们公司?原因很简单,能够抗压,能够坚持,有上进心。道理很简单,每个人其实都知道,但不是每个人都能做到。

我明白现在很多人都感觉工作压力大,但没有压力的工作怎么可能有如此丰厚的回报,想要有所得必然有所付出,现在我们感觉压力大,是能力不够,没有完全适应工作,对自己太过宽容,不知道压榨自己的潜力。工作就是逆水行舟,你不前进那么就会后退,被其他后来者超越。

任何时候都不要抱怨,工作不公平,不要认为自己能力不足。没有人天生比别人差。学历高低,不代表就一定能做好工作,能力优秀也不代表一定可以坚持到底。工作中需要坚韧的品质,这才能够让我们完成工作,做好基本工作。把目光放长远,给自己定位,不要让自己留下遗憾,既然到了公司如果不取得成绩岂不是遗憾。

我平凡普通,没有什么优点,能力也不是非常高,但有一点,我一直都在努力,能力不够就学,那里不会补哪里,我就不信当你所有的都学会了,当你掌握了一切,你自然而然就会提升,这需要积累,需要时间,大树不是一天长成,我们也不可能一蹴而就,有足够耐心才能有足够的未来,在公司就要学会拼搏。

每个人都有自己的选择权,当我们失去了进取心,当我们没有了足够的勇气,不敢面对未来竞争,如何改变自己,勇气自信,都不能少,任何时候都要学会咬牙坚持,前方路并没有你想的那么长,或许坚持一下就会到达终点,工作最忌讳中途放弃,不能坚持在岗位上工作,不要认为自己取得了一点成绩,就可以骄傲,比自己优秀的人有很多。

或许大家觉得不能和我比,完全可以与你们身边的同事比,看看有结果的人与自己的差距,看看自己有哪些地方做的不好需要改进,学会吸纳他人成功,转化为自己的才是有用的,坚持下去,坚定走下去,我们总会有所成就,总会取得不一样的成绩,相信自己,相应未来,不要抱怨没有机会,机会靠自己创造,不要认为公司不公,能力不足就不可能让他人看重。

谢谢大家!

退休员工发言稿

尊敬的领导、姐妹们:

下午好!

时间过得真快,转眼就到了退休的年龄。今天,我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先,请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声:“谢谢!”

我们虽然要退休了,但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事,我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的,我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景,仿佛就在我的眼前,也仿佛就像发生在昨天,我们之间你帮助我,我帮助你的互爱精神,今天想起来是多么地令人感动!这中间,有领导对我的支持和鼓励;有老师对我的关心和帮助;有孩子对我的尊重和热爱!想起即将离开这充满爱的工作岗位,是多么地难忘和恋恋不舍!

工作的这些年里,我从大家的身上也学到了很多,使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位,但我相信我们的心始终是在一起的,我会永远地记住你们的每一个人,也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后,祝大家在各自的工作岗位上不断进步,取得更大成绩。并祝大家身体健康,家庭幸福,万事如意!谢谢大家!

xxx。

20xx年7月。

企业员工退休申请书

尊敬的王主任:

您好!

本人正式向您提出病退申请。我叫xxx,男,19xx年出生,现年40岁,19xx到招待所参加工作至今。

19xx年在东阿县人民医院确诊为2型糖尿病,随着病程的延长,加之年龄的增长,身体出现了不同程度的'并发症:

糖尿病神经病变糖尿病视网膜病变,给工作和生活带来很多不便,特向领导提出病退申请。自今年2月份手指时常感到麻木,同时伴有视物模糊,总认为可能是偶发因素吧,可是之后的很多天,症状一直没有得到改善,到了医院系统的检查了一遍,才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首,平时控制不是很好,已发展到了并发症阶段,同时还有严重的动脉硬化,内分泌科及神经内科给我会诊,会诊结果:我现实的身体的状况,已具备很属严重的心脏动脉硬化,已不能从事正常的劳动和工作,必须休息治疗。医生讲,这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外,多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天,腰腿就会痛的无法行走,有时一连几天不能下床,给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困难,因此我敬重的向领导提出病退的申请,请领导能够批准。

此致

敬礼!

申请人:

xx年xx月xx日。

企业员工发言稿

稿,供大家参考。了很多,收获也颇丰。更深深的感觉到,每一次优秀员工的评选,都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次接收新的任务,自己尽力的去完成,不断的。

总结。

自己的经验,从经验中学习,向他人请教,尽量辕让自己的工作完成的比盾上一次更快更好,尽可芝能的提高工作效率,与桨同事相处和睦,合作愉孟快。虽无大绩,却时有掷小劳。本月,工作得到崭了各位同事的认可,我歌深感无比的荣幸,我想废这次优秀员工评优活动捡也再次向每位员工传达庶与说明了只要肯干肯专粒研,只要做好了属于你丈的那份工作,就会得到制团队的认可、认同。因鹤此,我认为,在这里,丙无论你是脚踏实地的做蛰好了自己的工作,还是燕对工作流程或程序技术株或是服务工作做出了更言好的改进或创新,无论工你是以认真负责的工作迄态度让客户或领导一致剔满意,还是以优秀扎实右的综合素质能力成为公硷司业务骨干,都是优秀友的。一个人工作上优秀臆不优秀,并不取决于你茂的岗位有多重要,而在姑于你是否能兢兢业业地穆工作。能把工作出色地僻完成,那。

你就是优秀的诛;如果你不论负责哪项暴工作均能够同样做到这忧样,那你就是最优秀的讯。

感谢各位领导给学我这次竞选评优秀员工冻的机会,我想这既是团持队对我个人工作能力与攘成绩的肯定,也是对今噎后工作做得更好的一种虚鼓励。无论是否被评选酣上,它都将推动我更加诱努力地完成公司的各个滁任务,做好每件事。我艳坚信,今后的工作一定哉会做得更好。公司的发柯展让我们成长,我们的蜒共同努力也定会让公司绑更加辉煌。

尊敬的各位哭领导、各位同事,大家伸下午好:

我是**颓*,首先感谢各位领导驭给我这次机会,能够站咽在这个讲台上意味着领芝导给予我充分的肯定以宿及同事对我的信任,对厉此,我表示非常的荣幸颠,再次感谢大家。

偏*年*月我来到***阂公司,怀揣一颗好奇心甚来到这个陌生的环境,碗接触陌生的人群,公司蜘的领导和同事都特别的里随和,大家兄弟姐妹相沮称,格外亲切,于我而跑言,在外漂泊数年忽然舆在这里找到“家”的感应觉,“归属感”油然而处生,我决心要把自己的阐全部精力投入到**工硝作中。

在这一年多待的时间里,身为市场部比的员工,出差洽谈业务盲是我的本职工作,每一椅份合同的顺利签订,每赢一个项目的成功完成,谰都是对我个人能力的肯衰定,更是对我的鞭策,硝时刻提醒我戒骄戒躁,扑鼓励我更加努力工作。

花当然,每一个项目从开枢始到结束都会遇到些许熟困难,没有大家对。

我的谊帮助,我也不会在这里冕如此迅速的成长,在此花,感谢领导对我的悉心阳指点,感谢同事对我的艺热心帮助,让我在工作敏中不断积累成功的经验藻,逐渐成熟。

三十喘岁前跟对人,三十岁后钟做对事,与其说决定人潮一生的是能力,不如说裔改变人一生的是机遇,酷一个公司兴旺与否取决携于领导的正确指引和员匙工的凝聚力,我庆幸自校己来到***公司,庆威幸自己来到这个团结的尖大家庭,庆幸能够遇到蔽在座这些精明干练的领呸导和任劳任怨、踏实肯堤干的同事,偌大的世界蚁,天外有天,人外有人咙,不管我拥有什么,拥狡有多少,其实对于整个拄***而言,我都是渺梅小的一份子,不过,我柱会努力发挥螺丝钉的作挚用,我会保持积极的工派作热情,挖掘更多的环噎评项目,为公司创造更僚大的利益。

喜迎*肌*十年庆,众员工齐心鳞欢唱,借此机会,请容票许我代表全体员工向公懈司送上祝福,祝愿我们葬的“***”蓬勃发展面,蒸蒸日上!

演讲。

稿

善待公司,民就是善待自己大家好,还我是财务部的吴芳,今芽天,我演讲的题目是:

年中的蜕变逊,我感慨颇深,我想我粤最应该感谢的,就是咱矫们彭总!是她的关爱与升栽培,让我从一个浑浑椅噩噩的农村姑娘,改造燥成了今日自信,独立,议坚强的时代女性。然而俐,最让我感激不尽的,漾却是她的胸襟与气度!

几,学营销策划,学财务袒管理,我要提高自己,霸为的就是重回郑蒙,回珊报公司,回报彭总!好秒还,我终于等到了这个波机会,在离开三年之后笨,我终于回归了!我感黎觉这是无上的荣耀!它邱包含了彭总对我的宽容尺,信任与肯定!我会怀兼着这份感恩,比以前更福加努力地工作!所以,品当张总组织这次演讲比荐赛时,我当即决定要参刻加,这些年我悟透了很垛多东西,今天要和各位漂姐妹们分享!我要讲的垫主题就是,善待公

司,束就是善待自己。记得以冰前彭总常对我说,善待添员工,就是善待自己。

狭其实,对我们员工来说掉,善待公司,善待工作逛,又何尝不是善待自己桨?我们的一生中有大约冕三分之一的时间都在工药作,如果我们不能善待畏自己的工作,不能从工进作中找到乐趣,那么我据们三分之一的时间将在猛痛苦中度过。工作不是邯我们的全部,但生活的活精彩完全来自于工作。

殃我们每个人都渴望成功晚,而我们的成功就建立载在公司成功的基础上。

的一员,不论我剔们处在什么岗位,我们峭都要树立自己的主人态俘度,以公司为家,与公较司共荣辱。当我们这条湿船上的每一位船员都全闰心全意为船的航行尽自京己的力量时,那么这条庸船将展现无穷的力量,餐必定会乘风破浪,顺利循到达胜利的彼岸!我们乎决不能仅仅看到个人利兜益,仅仅把公司看作取噎薪水的地方,那么我们马与公司的关系,就仅仅蹦是利益相关,我们在划要船的时候,就不会有足到够的信心,一旦出现异枯常情况,你也许会第一祸个弃船而逃!我们一定屁要懂得:

工作。

是为了生虽活,生活状态取决于对坦待工作的态度。只有热尤爱自己的工作,才能每似天都快乐。我们要将工箭作当成人生一样去经营龚,自觉自发,全力以赴毅,对工作充满热情,

在功工作中实现自我,获得件充实感,体现价值观。

窘那么,怎么才能做到热薪爱自己的工作呢?我给封大家几点建议。一,关懒注你怎么做,而不是做轴什么。我们大家都渴望宋做一份自己喜欢的工作债,可人生总有一些事情占会超越我们的掌控范围搞,我们不必对此苦恼压悬抑。我们不能选择做什先么,却能选择怎么做。

爱这份工作?纶再比如,咱们单位的营服业员中,有很多销售精朝英,她们的销售技巧,养在我看来,简直就是登戊峰造极!大家可以向她岂们讨教,学习她们的技延巧,不但可以提高工作以业绩,还能提升自己的恐能力。最后,我对今天警的演讲做个总结:善待垢自己的最高境界就是善耗待工作,善待工作的最托终结果就是善待自己!

脐公司与我心相通,公司堂盈利。

我共荣!为公司谋邮利,就是为自己谋生!

企业员工发言稿

大家好!很荣幸能够作为青年代表参加市国资委举办的这次活动,并有机会与各位青年共同交流学习。在此,我代表青年人,向各级关心青年、关怀青年成长的各级政府和单位表示感谢!

三年前,我有幸成为“x”建设者的一员,作为新时代青年的一员,从三年前进入公司的一张白纸,慢慢磨平了“年少轻狂”的棱角,慢慢明白了成长没有捷径,只有“脚踏实地”。作为承担x开发建设工作的生力军,作为国有企业的中坚力量,我们必将在这里“大有作为”。今天,借此平台,我谈一下如何成为新时代新青年的一点感受。

青年人要懂得“学无止境”,要懂得“实践见真知”。今天在座的各位青年代表来自各个行业,经过两三年或四五年的工作磨练,都对自己的工作内容非常熟悉了。但是,有谁敢保证自己对目前的工作完全没有疏忽漏洞,完全可以拿得出手。

作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该充分发挥年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,化压力为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验,就是“三勤”。

一是脑勤,凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的'。总的来说就是既要“知其然”,还要“知其所以然”。既要向前辈学习,也要向书本学习,青年人的学习能力是其他年龄段人不能比拟的,我们要趁着年轻,多学习、多进步,才能为承担更重的担子打下基础。

二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。不懂就问,刚参加工作不怕不懂,就怕不懂装懂,凡是多请教、多请示,这样能少走弯路,进步的快一些。

三是手勤,没有一个人不喜欢勤快的同事。你勤快了,大家会更容易接受你。同样,你勤快了,会让你获得不少的人缘。不管是其他部门的人员还是公司领导,都会给他们留下一个很不错的印象,你在工作中就成功了一步。

青年人要做到懂责任、讲责任、负责任。现实中,大到一个国家、一个单位、一个企业,小到一个家庭、一件小事,都离不开责任心。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显著的成绩。

企业员工退休申请书

本人×××,生于××年××月××日,于××××年××月××日将届满50岁,符合国发(20xx)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定,申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况,为本人办理退休的相关手续。在正式退休前,本人将继续按照相关规定缴纳养老保险,直至正式退休。

田树忠,男,20xx年12月6日生,系三十头镇卫生院在职职工,于20xx年12月参加工作,20xx年11月取得高级工资格,聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20xx]66号文件精神:“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法(附件5):允许提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的,或工作年限满30年的分流人员,本人自愿提前退休,可按有关规定办理提前退休手续”,该同志符合文件中提前退休条件,因区划交接,一直未予办理。

我是xx镇中心学校xx-x小学教师,xx-x,男,汉族,20xx年5月7日出生,现年56岁,初中学历,小学一级教师。我于20xx年10月在xx-x任民办教师,转为公办教师分配在xx-x小学任教,截止20xx年8月有35年教龄多。

在这三十多年来,我先后在xx-x任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到xx-x小学任教三十二年多,任复试班教学工作,完成扫盲工作任务,曾任过一至六年级的班主任工作,这三十五年多,每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中,我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己,把工作放在首位,脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨,呕心沥血,孜孜不倦,把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生,献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的,成了国家的栋梁之材。而如今,我也年过半百,两眼昏花,两鬓沧桑,回想自己走过的路,我无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业,我选择了辛勤,为了这个辛勤,我奉献了自己的一生,在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历,也让我患上教师的“职业病”,我现在两眼视力下降,特别是早晚,戴着老花镜都看不清课本的字,近年来眼睛天天困扰着我,多次就医均无良策。反映能力有所下降,而作为一名教师,除了备课,还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重,学生提问听不清,这样会影响教学工作,医治无好转,近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上,决心努力,已经感到力不从心。

×××××单位:

本人×××,生于××年××月××日,于××××年××月××日将届满50岁,符合国发(20xx)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定,申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况,为本人办理退休的相关手续。在正式退休前,本人将继续按照相关规定缴纳养老保险,直至正式退休。

申请人:×××

申请日期:××××年××月××日

附:本人基本情况:

姓名:×××性别:女 身份证号:××××××××××××××××××

出生日期:××××年××月××日 参加工作日期:××××年××月××日

本人医疗手册(卡)编号:××××××

家庭住址:×××××××××× 邮政编码:××××××

户口所在地:×××× 派出所所属街道:××××××街道办事处

通讯地址:×××××××××× 邮政编码:××××

联系电话:××××××××

附:户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。

二:卫生院职工退休申请书(383字)

新站区社会事业局:

王维胜 ,男,20xx年9月6日生,系三十头镇卫生院在职职工,于20xx年6月参加工作,20xx年5月取得助理会计师资格,聘任在专业技术岗位。现已年满60周岁,符合正常退休条件。

田树忠,男,20xx年12月6日生,系三十头镇卫生院在职职工,于20xx年12月参加工作,20xx年11月取得高级工资格,聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20xx]66号文件精神:“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法(附件5):允许提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的,或工作年限满30年的分流人员,本人自愿提前退休,可按有关规定办理提前退休手续”,该同志符合文件中提前退休条件,因区划交接,一直未予办理。

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现报告贵局予以办理王维胜同志正常退休、田树忠同志提前退休手续。

特此报告!

三:退休申请书(719字)

尊敬的`上级领导:

我是xx镇中心学校xx-x小学教师,xx-x,男,汉族,20xx年5月7日出生,现年56岁,初中学历,小学一级教师。我于20xx年10月在xx-x任民办教师,转为公办教师分配在xx-x小学任教,截止20xx年8月有35年教龄多。

在这三十多年来,我先后在xx-x任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到xx-x小学任教三十二年多,任复试班教学工作,完成扫盲工作任务,曾任过一至六年级的班主任工作,这三十五年多,每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中,我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己,把工作放在首位,脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨,呕心沥血,孜孜不倦,把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生,献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的,成了国家的栋梁之材。而如今,我也年过半百,两眼昏花,两鬓沧桑,回想自己走过的路,我无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业,我选择了辛勤,为了这个辛勤,我奉献了自己的一生,在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历,也让我患上教师的“职业病”,我现在两眼视力下降,特别是早晚,戴着老花镜都看不清课本的字,近年来眼睛天天困扰着我,多次就医均无良策。反映能力有所下降,而作为一名教师,除了备课,还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重,学生提问听不清,这样会影响教学工作,医治无好转,近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上,决心努力,已经感到力不从心。

因此,我特向上级领导提出申请于20xx年8月退休,特请给予批准为谢!

申请人:xx-x

20xx年4月26日

×××××单位:

本人×××,生于××年××月××日,于××××年××月××日将届满50岁,符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定,申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况,为本人办理退休的相关手续。在正式退休前,本人将继续按照相关规定缴纳养老保险,直至正式退休。

申请人:×××

申请日期:××××年××月××日

附:本人基本情况:

申请人:xx-x

xx-xx年x月xx日

蚌埠市社会劳动保障局:

我单位职工 同志,男(女), 年 月出生, 年 月参加工作,属协保人员。经对其本人档案核对,确已达到法定退休年龄。现申请办理退休手续。

请予办理

年 月 日

我叫×××,女,调度员,身份证1963年12月6日出生(50岁),参加工作时间是1986年12月1日,现在××酒厂生产调度中心从事生产调度工作,根据国发[1978]104号附2《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条(1)项文件规定,现向酒厂递交‘退休报告(工人)’,请求××酒厂按照相关政策审查、申报办理退休手续。

附件:

1. 身份证复印件1张。

2. 独生子女证复印件1张。

3. 银行存折复印件1张。

4. 2寸近期免冠彩色照片6张。

特此报告 致礼!

报告人: ×××(亲笔签名) xx年x月x日

主送: ××酒厂劳动人事科

存档: ×××(报告人留存)

手机: xx-xx

单位劳资人事部门:

本人于今年 月年满 周岁,按照国家和省关于职工退休的有关规定,符合国家和省规定的 (正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前)退休条件。现申请办理 退休的报批手续。

申请人:(本人签章)

年 月 日

×××××单位:

本人×××,生于××年××月××日,于××××年××月××日将届满50岁,符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定,申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况,为本人办理退休的相关手续。在正式退休前,本人将继续按照相关规定缴纳养老保险,直至正式退休。

申请人:×××

申请日期:××××年××月××日

企业员工退休发言稿

尊敬的各位老领导、各位老师:

从六月份进厂实习到现在已经快到半了,这半来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。

我来到院里后领导就把我交给了xx师父带领,后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自己很荣幸,也很幸运。刚到的一天,师父就带我把整个特种制造部的'车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

做为实习生,一次接触到这个表处理检验,很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度,因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人,比如我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出差错,现在跟了他学习半之后,我觉得我现在工作认真多了,他也经常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

现在张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信心,接过我师父的班,继续把特种检这个工作做好。

谢谢大家!

企业退休人员工作总结

在过去的一年里,根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部《积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见》指示,落实省委办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》文件的精神,在开发区管委会的领导下,在市社会保险局的指导下,开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责,全面完成了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作,使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化,通过深入基层开展系列活动,丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的内涵。现将二〇××年开发区社保中心开展的工作总结如下:

一、良好的工作作风增加了企业退管服务工作的公信力。

今年以来,开发区社保中心配合人事劳动局完成了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台的建设工作,积极开展各项工作,尤其是加强社居对企业离退休人员的管理服务工作,劳动保障平台服务功能进一步完善,领导作风进一步强加,并取得了明显成效。社保中心根据开发区特点,重点从开发区离退休人员社会化管理服务的角度,结合开发区工作实际情况,推进和开展企业退休人员社会化管理服务的多项服务工作,再以之作为重要载体,承担重要的具体性事务;同时进一步规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站平台标准化和规范化建设,使社区劳动保障平台劳动保障工作做到有的放矢,企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查评估等工作有条不紊地展开。二〇××年全年累计提供退休人员政策咨询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办代理服务261人次、对老同志重病住院慰问3人,退休人员病故7人,各社区都及时派员进行上门吊唁、慰问并帮助料理后事。

市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作,加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作的支持和领导,使全市一盘棋格局进一步拓宽,目标进一步实现,得到越来越多的群众的理解与认同,在此基础上,减少因企业破产和关闭带来的矛盾和磨擦,从而增加了领导权威,增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作的效能。

为落实对离退休人员社会化管理服务的精神,拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务的建设,从二〇××年开始,开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了具体和卓有成效的工作,积极把握《全面推进企业退休人员社会化管理服务工作》这一主题,紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目标不放松,把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作的重点来抓,健全了机构,实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位;其次是整合开发区现有资源,组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区社区医疗卫生机构,搭建舒巷、盛塘、乌岭等社区企业离退休人员活动中心平台,对于搞好企业离退休人员管理服务活动、促进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具有重要开创和指导意义。开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设的思路,开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道,保障企业离退休人员的基本生活,维护一方社会稳定。

企业离退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单需求,上升到“老有所养、老有所医”,现在又逐渐过渡到“老有所为、老有所乐”上来,这就对开发区退管服务工作提出了更多要求,根据新形势发展变化,开发区充分利用现有资源,积极开展各项社会化管理服务工作。

1、开发区社保中心制定全区社会化管理服务工作的各项工作职责、制度以及办事程序,并且上墙进行了公示,做到了办事程序公开化、透明化。要求各社居委对每一位离退休人员的基本情况进行了全面、准确的了解,并向每一位离退休人员发放了联系卡。离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系,做到“小事通电话,大事上门看”的良好沟通氛围。

2、积极协助市社保局做好离退休人员基本养老金资格认证、待遇调整等工作,全年未发生冒领养老金的现象。

3、今年初开发区社保中心广泛发动,与开发区菱北社区卫生服务中心(第四人民医院)联合开展“开发区企业离退休人员免费健康体检”活动。经过开发区社保中心及各社居委劳动保障专管员认真细致地工作,开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完成,赢得了社会各界广泛好评,省、市新闻媒体作了多次宣传介绍:“送米送油不如送关怀,送钱送衣不如送健康”!4、在开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完成之后,社保中心又与菱北社区卫生服务中心联合开展了三期健康知识讲座,给广大企业离退休人员讲授身体健康方面的预防知识。退休人员听到专家的讲课之后,将生活习惯对身体健康产生的危害进一步加深。

5、开展企业离退休人员社会化管理服务工作政策的宣传和咨询工作,利用广播、电视、板报、张贴等宣传方式对企业离退休人员社会化管理服务工作政策进行广泛、深入的宣传。配合市社保局化解各种社会化管理服务工作方面的矛盾、纠纷,全年未出现退管人员上访问题。

6、“九九”重阳节期间,利用老年人自己的节日,在社保局的领导下,开发区组织开展了系列活动。一是中秋节前,在社保中心领导和各社居委专管员带领下,专程上门看望了二十多位80岁的企业离退休老人,并为他们送去了节日慰问品,同时带给他们身体健康、生活幸福的美好祝愿,体现了市社保局和开发区管委会对老人们的关爱。二是举办了“首届开发区企业离退休人员象棋、扑克比赛”。三是召开开发区企业离退休人员茶话会,退休人员欢聚一堂,市社保局及开发区管委会领导为参赛选手和获奖人员颁发证书及奖品。四是在市社保局领导下,开发区社保中心与盛塘社居委联合举办了一场“庆祝十七大、欢度重阳节”的大型文艺汇演。市劳动保障局、市社保局、开发区管会委给予充分地肯定和支持。

7、按照市社保局要求及时报送各类统计报表,准时参加社保局召开的有关退休人员社会化管理工作的会议,完成社保局临时交办的其他事务。开发区今年把企业离退休人员社会化管理服务工作作为社保中心重点工作进行开展和部署,积极开展各项工作,产生意义深远地意义。通过免费身体健康检查、健康知识讲座、象棋扑克比赛、座谈会及文艺演出,看似一件件小事、但连贯起来看却是贯彻企业离退休人员社会化管理工作向更加规范化、科学化、程序化发展的大事,让企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”思路得到充分的发挥。

做好离退休人员工作,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,要用创新思维和科学发展观研究退休人员管理工作中的新情况、新问题,积极探索新形势下离退休人员管理工作的思维方式、工作手段和途径。为此,在离退休人员的管理与服务中,在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫,使工作开展有力度、有成效和有办法。

在市社保局领导下,明年开发区企业离退休人员社会化管理服务工作将呈现出丰富多彩的乐观局面,开发区社保中心有信心、有决心将开发区企业离退休人员社会化管理服务工作扎实开展和推进。

1、开发区社保中心将带领各社区更加重视和支持退管服务工作,各社区工作站领导和各专管员尽心尽力为老同志办实事、办好事,当前,我们计划自元月8日开始组织退管服务系列慰问活动。上半年拟建立开发区退管活动协会组织。

2、开发区社保中心积极引导各社区全部建立健康卡片登记簿、慰问帮扶及文体活动登记簿、申领丧葬补助金和遗属津贴登记簿等四本台帐及党组织活动情况登记表等十本表格,建立专项档案,提供和收集影像和文字材料,汇兑之后形成文件柜。建立健全各社区的退管服务工作办公条件,使大多数社区平台专门提供办公室成立退管活动中心,有条件的社区还安排固定专门的阅览室提供信息服务,配备公办电话和电脑,及时录入相关材料。

3、开发区社保中心积极创造条件让各社区为离退休人员发放了联系卡。离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系,做到“小事通电话,大事上门看”的良好沟通氛围。积极掌握离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等核查工作,了解离退休人员的增加、减少等情况,并及时进行上报、登记。

4、对开发区内孤寡、重病、伤残、特困的离退休人员作为重点走访看望对象,在老同志生病或生活遇到了困难时,开发区领导将主动关心,带领专项工作人员亲自看望。帮助其解决生活中的困难,并建立了定期看望离退休人员的工作制度。

5、做好与开发区菱北社区卫生服务中心(第四人民医院)再次联合开展“开发区企业离退休人员免费健康体检”等卫生医疗服务工作。完善退管人员健康档案,并做好后续跟踪服务工作;继续做好健康知识讲座,给广大企业离退休人员讲授身体健康方面的预防知识。

6、上报条件基础成熟的社区完成省、市标准化建设目标。开发区目标硬件及硬件条件基本成熟的有舒巷、盛塘、乌岭和晶海四个社居委。达标工作已于今年全面开展,各项工作全面细致安排妥善。积极创造条件为四个社区标准化建设铺平道路,让全市企业退管服务工作出现新局面、新亮点。开发区充分认识到企业离退休人员社会化管理服务工作十分重要,在市社保局的领导下,做好离退休人员退管服务工作对开发区劳动保障工作的发展是十分重要。认真切实地做好此项工作成为开发区社保中心为老同志服好务的宗旨。在明年的工作中,开发区社保中心将充分地发挥基层社区平台作用,加大工作力度,更好地为企业离退休人员服好务,使开发区的企业离退休人员社会化服务管理工作上一个新的台阶。

对退休员工的发言稿

同志们:和全区所有老干部、老职工致以节日的问候和崇高的敬意,祝大家身体健康,合家欢乐,万事如意!同时也向授牌的示范社区、自管小组表示热烈的祝贺!并借此机会,向长期以来一直关心和支持我区退管工作的社会各界人士表示衷心的感谢!,提高认识,切实从落实科学发展观、构建和谐社会的高度,从提高应对人口老龄化的能力、维护老同志参与社会发展权利的高度,切实增强工作的责任感和紧迫感,把退管工作进一步抓紧、抓实、抓好、抓出成效。络比较健全,但是不是全部发挥了作用,这就是一个重视和抓落实的问题。抓不抓落实、如何抓落实、能够抓好落实,反映出来的是。

性和觉悟,体现出来的是作风和意志,检验出来的是能力和水平。几个示范社区和自管小组的做法值得大家借鉴。区退管所是退管工作的综合协调部门,要切实发挥好职能作用,要及时研究解决退管工作中遇到的矛盾和问题,积极协调解决老同志们遇到的实际问题,要深入开展调查研究,及时向局里提出工作建议;要加强与各涉老部门、乡街、社区的协调沟通和老年社团的联系,及时宣传他们的好经验、好做法,切实做好引导和服务工作。

最后,再次衷心祝福各位老。

领导。

老同志并通过你们祝贺全县的老干部、老同志身体健康万事如意合家幸福!

谢谢大家!

退休员工的欢送会发言稿

尊敬的__乡人民政府领导和朋友们:

在国庆、中秋佳节到来之际,今天,是我退休之时,乡党委、政府领导为我退休举行这样一个盛情的欢送会议,我心情万分激动,也是我多年向往的一个场面。今天坐在这里,心情十分感动,也非常内疚。感动的是,我从一个农村才上过小学五年级的青年走上行政工作岗位,在党的教育和同志们的帮助下走了过风风雨雨的为党工作__年,内疚的是为党工作__年、没有干出一番惊人的事业,和同志们相处__年,没有给同志们朋友们办很多有关切身利益的事。

今天乡党委政府为我举行盛情的欢送会,使我感到得到了极大的尊重,感到了满足,感到了高兴和快乐。在此,我衷心感谢乡领导为我安排的退休欢送活动,感谢领导为我精心挑选今天这样一个充满吉祥平安的日子,感谢在座的各位朋友的光临!

回顾自19--年6月参加工作,到今天退休,共__年,这个时间,既感到过得很快,又仿佛就在昨天,又感到很慢,让自己盼望等待了很久。我参加工作在__,今天退休还是在__,虽然没有走出__,但我很满足了。在工作的__年中,由于我的工作能力和水平有限,党委政安排很多工作用没有做好,__人民还有很多的切身利益的事没有办好,对同志们的关心不够,心中十分惭惭愧,在此我要向乡党委政、向全乡人民、向今天参加会议的和没有参会议共同走过__年的朋友们说一声;请原谅!在工作期间,党委、政府领导和上级组织给了我很多荣誉;同志们给了我很多的拥戴和帮助,我也要说一声:感谢!工作中我也结识了很多朋友,有今天在座的,也有很多今天没有来的。我会永远记得和大家共同走过的岁月,会永远珍藏和大家建立起的友谊。

从明天起,我就是一个社会人了,但在今后的生活和社会活动中,我将为我的工作单位争光添彩。为我的朋友们排忧解难。在平常的社会活动中做到用党员标准严格要求自己,扭转进入老年时代的一种不正常心态,当一个社会有用的人,让领导放心,让朋友们放心。

退休是人生中的又一个重大的里程碑,我盼望等待了很久,在高兴之余,在离开工作岗位之际,我又多了一种复杂的心情,正如有的退休有员在qq中留言说——退休,难说再见,难说忘记。今天借此机会,祝乡党委、政府领导带领全乡人民在经济发展的道路上,蒸蒸日上,展翅飞翔!祝在座的朋友事业有成,身体健康,家庭幸福美满!祝我自己在今后的日子里,向周恩来总理所说的那样,活到老,学到老,改造到老,在另一个场面,为家庭和社会做出贡献,始终用健康快乐的心情,享受退休生活。

谢谢大家!

企业员工退休祝福语

在学习、工作或生活中,要用到祝福语的地方还是很多的,祝福语有助于人与人之间感情的增进和交流。其实很多朋友都不太清楚什么样的祝福语才是好的祝福语,以下是小编整理的企业员工退休祝福语,仅供参考,欢迎大家阅读。

1、我衷心的祝愿领导:退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活,应该会比工作的时候更加美丽。

2、我们匆匆告别,走向各自的远方,没有言语,更没有眼泪,只有永恒的思念和祝福,在彼此的心中发出深沉的共鸣。

3、别离,是点滴难舍在心间,牵挂的情绪洒满心田;离别,是丝丝遗憾在蔓延,祝福的话语充盈着双眼,愿你我相信重逢的一天不会遥远。

4、珍惜人生中每一次相识,天地间每一分温暖,朋友间每一个知心的.默契;就是离别,也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

5、我深深地理解,耗费了多少时间,战胜了多少困难,你才取得眼前的成绩。请你相信,在你追求、拼搏和苦干的过程中,我将永远面带微笑地站在你的身旁。

6、明天,这是个美丽灿烂、辉映着五光十色的迷人的字眼。愿你的明天无限美丽、无限灿烂、无限迷人!

7、我特别期待在将来的日子里,我们还能像过去那样,依然是有酒有诗,自由潇洒。

8、聪明的人,今天做明天的事;懒惰的人,今天做昨天的事;糊涂的人,把昨天的事也推给明天。愿你做一个聪明的孩子!愿你做一个时间的主人!

9、人生路漫漫,相遇又分离。唯愿彼此的心儿能紧紧相随,永不分离。

10、送你一杯美酒,祝你前程路上福长有;送你一杯清茶,祝你前程路上乐无涯;送你一条短信,祝你前程路上尽好运。祝你:一路顺风!

11、绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。

12、愿你像颗种子,勇敢地冲破泥沙,将嫩绿的幼芽伸出地面,指向天空。

13、在我的职业生涯中,能遇到老板您这样的好领导,是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富,我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。

14、事能知足心常惬;人到无求品自高。热心服务情为老同志所系;廉洁奉公利为离退休所谋。

15、自爱,使你端庄;自尊,使你高雅;自立,使你自由;自强,使你奋发;自信,使你坚定……这一切将使你在成功的道路上遥遥。

16、我衷心的祝愿你:退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活,应该会比工作的时候更加美丽。

17、我希望,您能够以此为新的起点,开启您的人生中另一扇创作之门。在这里我预祝您:“牛”转乾坤,马到功成!祝您健康!

18、领导啊,我们一晃差不多二十年了,在一起,朝夕相处,在一个办公室。说退你就退了,你整个把我闪了一下。你别忘了咱们下一步还有很多很多的事,你人退了但是咱们的事不能退。看你那样子吧不像个六十岁的人,我倒像个六十岁的人,咱俩应该调过来才对。退了,要注意身体。我就为了你这个退,我烟都抽上了。好了,祝你:又有一片新的领域。你是解放了,我们还在拼吧。

19、在这里我就说一句老话吧,就是也算是一种祝福,也是一种希望吧。那就是“莫道桑榆晚,为霞尚满天”。衷心祝福梅导,您的退休生活丰富多彩,幸福美满!

20、衷心地祝贺你,用智慧、才情、胆略和毅力,开辟出一块属于你自己的土地。

21、前年好,去年好,今年会更好;你健康,我健康,大家都健康。

22、我的朋友们,我们要暂时分别了;“珍重珍重”的话,我也不再说了。在这欲去未去的夜色里,努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明,但也能使那早行的人高兴。

23、如果我能,我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么,就让我们以沉默分手吧!要知道,这是一座火山的沉默,它胜过一切话别!

24、当你孤独时,风儿就是我的歌声,愿它能使你得到片刻的安慰;当你骄傲时,雨点就是我的警钟,愿它能使你获得永恒的谦逊。

25、天道酬勤。人世间没有不经过勤劳而成为天才的。愿你日夜勤奋,早日成才!

26、人生路,有点苦,走过风,走过雨,路过欢笑,经过痛苦,有些感情,停留心中,有些朋友,时常挂念,朋友,一路保重!

27、你的步伐总是走得那么轻盈矫健,希望你在新的岗位上有更多的成就,祝您事业顺心,步步高升!

28、与书同行,我学到了知识;与友同行,我学会了珍惜;与你同行,我有了良师益友.今天教师节,向我生活中的良师益友献上深深的感谢和祝福:节日快乐!

29、离别并不是远离,而是远征的开始!我期待着在远征的路途上与你并肩!

30、终于你要走了,说是到很远很远的地方去,去读一本关于很远很远的书。我并不惊讶,因为你本该如此。

对退休员工的发言稿

同志们:

今天,我们在这里欢聚一堂,为xx举行退休欢送会。首先,我代表局党组、行政及全体干部职工,向xx调研员光荣退休表示热烈的祝贺!向xx为审计事业做出的贡献表示衷心的感谢!让我印象深刻、很受感动的是:xx虽然已到了退休年龄,但对局里交给的职工家属院手续办理等工作,仍然一如既往地尽心尽力,竭力办好。在前不久的中心组学习会上,xx心系全局,为xx事业发展提出了很多很有价值的思考和建议,充分表现出了一个老党员、老同志的精神情操和人格魅力。在xx身上体现出来的顾大局、识大体的政治品格,不怕苦、不怕累的拼搏精神,与单位同呼吸、心连心的价值追求,值得我们每个在职同志学习,必将激励着我们推动xx事业不断进步!

退休是人生的一大转折点,是一段全新生活的开始。这里也对大哥提几点希望:一是调整好心态,锻炼好身体,保持好健康,享受丰富、幸福的退休生活。二是退休不退志,继续关注单位的发展,多提宝贵意见和合理化建议,带头拥护局党组、行政的.决策,发挥好老党员的先锋模范作用。三是常回家看看,你虽然退休了,但xx局永远是你的家,同志们永远是你的亲人,你有什么困难,组织都会力所能及地帮助你解决。

古枫吐艳,晚菊傲霜。衷心祝愿xx老有所乐,老有所为,幸福安康!

对退休员工的发言稿

尊敬的领导、姐妹们,下午好!

时间过得真快,转眼就到了退休的年龄。今天,我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先,请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声:“谢谢!”

我们虽然要退休了,但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事,我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的`时光是快乐的,我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景,仿佛就在我的眼前,也仿佛就像发生在昨天,我们之间你帮助我,我帮助你的互爱精神,今天想起来是多么地令人感动!这中间,有领导对我的支持和鼓励;有老师对我的关心和帮助;有孩子对我的尊重和热爱!想起即将离开这充满爱的工作岗位,是多么地难忘和恋恋不舍!

工作的这些年里,我从大家的身上也学到了很多,使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位,但我相信我们的心始终是在一起的,我会永远地记住你们的每一个人,也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后,祝大家在各自的工作岗位上不断进步,取得更大成绩。并祝大家身体健康,家庭幸福,万事如意!谢谢大家!

杭敏华。

20xx年7月。

企业员工退休管理办法

民企要发展,就必须科学管理,对一个民企的科学管理有三大类,首先是思想行为、理念上的科学化,知道怎么做;其次是管理手段的科学化,就是管理信息化,学会运用it技术提高管理效率;再次是解决企业领导的素质,使其思想、思维、思路科学化。

科学化是一个体系,要建立一个管理平台,要有一套普遍的章法。

首先,科学化管理的十大问题:

3.1资产问题

要使资产结构合理化,老板第一任务是利润的最大化。如果老板对资产问题搞不清,就无法追求利润,这是第一课,否则你糊弄他,他糊弄你。

国营企业资产结构不合理,是因为国营企业领导必须首先是政治家、社会活动家,然后才是企业家,他们常常从经营企业变成热衷于经营领导,讨好领导成了首要目标。经营领导,使上级满意,这是官本位,封建制的建立遗产,五千年如此,现在仍起作用。

资产不合理的另一个原因是所有权虚拟。如我们的全民所有制,其实全民不了,是“无民所有制”。因此,出现“剪子论”,厂长说我不是所有者,我是所有者代表,明天我被换掉,就一无所有,因此,搞短期行为。第二把剪刀是我是分配者,不辙掉就有权分配。我是既可以拿,又可以分,这两把剪刀把企业剪成了秃子。

资产问题资本主义也是很长时间才解决,分三阶段:第一阶段是作坊变企业。经营者、所有者、生产者、操作者合一,就是作坊。

第二阶段是所有权者和经营者分离,这就变成了企业。

第三阶段是股份社会化,老板是股民,上市以后就透明化、社会化,企业社会化经营者要向社会汇报,要向股民汇报负责。

这种“老板结构”优点:

1、国家实力变为企业实力综合。美国就有很多老板有矿山,工厂的股权;2、解决了无产阶级的绝对贫困化,美国没有贫困的无产阶级,他们有股票,股份解决了劳资矛盾,这一不可调和的矛盾:这样老板利益能得到保障,企业经营也有规律了。

我国民营企业怎么办?也要分三步走:

第一步:拉大激励层次;

第二步:搞年薪制。否则管理者会有意无意的在其它地方捞钱,形成“多捞多得;第三步:与产权相联系。一般高科技软件企业可以人人持股,传统企业适合高层持股,因为20%的人创造80%的财富,只要20%的人与产权有联系,不要都持股,一大群老板就没有激励作用。

要明确管理创新的核心,是制度创新,制度创新的核心是产权制度创新,这个核心又是“人才资本化”,我们讲人才五十多年是空的,现在强调人力资源资本化,才是真正意义重视人才,人才资本化有三个方面:一是金色的握手。员工持股、管理人员持股,劳资矛盾变为劳资握手。

二是金色手铐。中国人有“宁作鸡头,不做凤尾”的毛病,企业一做大就分-裂,如何留住经营骨干、销售骨干、技术骨干呢?就是戴上金手铐,给把钥匙,五年后才打开,这个金手铐就是经理人股权计划。

三是金色降落桑中国有59岁现象,确保退休后安度晚年,生活有保障,解决这种问题的方法就是给他们股票期权,当初是一万元,到老了就是几十、几百万,是一种资产,就可以安度晚年了。

3.2战略与战术

中国企业最大弱势是没有整体战略,民企更是如此,现在民企最大缺点是什么?第一是缺乏核心竞争力,这关系到技术路线,用什么证明你的产品具有不可代替性,例如奔驰是德国的豪华轿车,典雅、富贵,宝马定位在“运动上”,他是卖给坐奔驰车的儿子们,他们有钱,花钱不在乎,只好动动就坐宝马。

再就是价格路线,中国是低价位路线,有时价格不是越低越好。

然后是质量路线,质量是要最好的,但不是越好越好,要与你的效用匹配就是最好,最好不一定成功,宣传到位就成功了。把握这三个路线就找到了核心竞争力。

再一个难题是战略问题,没有战略是打不了仗的,企业竞争的胜利总是战略竞争的胜利,要创造设计一流的战略思想,战略思想要有一个体系,这个体系是:一个中心:以用户的价值最大化和顾客满意度为中心。

二个基本点:战略位置优胜一点,运作管理突出一点。

三思而后行:“三思”意识是思想、思维、思路的优化,强调思。不思则不得,古人云:“上智者悔前,中智者悔后,下智者无悔,悔者思也。思而后就要有”三事“意识是抓大事,做实事,不出事,上下同谋做好三事,企业兴旺。”

四大标准:体制标准、战略标准、管理标准和文化标准。

战略标准:注意产业集中化、市场可控化、形象价值化、行为导向化,制度规范化。

最后,战略一定要与计划联系,否则是空的,要与营销战略、文化战略、经营战略、人力资源战略联系,要是一个可操作的战略。这就要“三定”,即定位、定边、定脑,最后使之变成职责、制度、机制,用才能落实。

系统科学管理指出:系统理论的支柱是等级秩序,任何系统是结构与功能的等级秩序。任何系统结构决定功能,结构是部分间的秩序,功能是过程的秩序,结构功能是统一的,结构是缓慢的过程,功能是迅速而简短的过程。结构设计好,才能体现好的功能,所以组织结构很重要。

结构主义者思想认为:事物的真正本质是在于事物本身,而在于我们各个事物之间的结构,然后又在他们之间感觉到的那种关系。因此,结构和职位关系、人员关系很重要。

对于民企组织问题要回答:第一,谁是老板?第二,何处去?第三,谁来执行?对集团公司而言,组织有两类:一类职能部门;二类是下属公司。一类职能部门起控制作用,至少是六大控制功能,他们只管控制不具体干活,有企划功能、企管功能、财务功能、审计功能、公共关系功能及人力资源功能。第二类是下属公司大概四方面工作:研究、供应、产、销,当然特殊公司有特殊职能。

现代企业组织构架将同国际接轨,首席执行官叫ceo,就是总经理、董事长,做三件事:一是决定企业方向;二是用人;三是运作资金。ceo是关键的位置,由董事会任命。构建组织有四个原则:第一:“闭者居上”,最高老板要潇洒,这种老板只占4—5%,如有哈尔滨东方集团的张宏伟,香港的容智健,深圳万科老板王石等。要管大事,不是忙得不可开交;第二:“能者居中”,就是ceo等要造好;第三:“工者居下”,各种总监,要有专业训练;第四:“智者居侧”,要有顾问制,借助他力。

形成一个有机体系,同时形成一种良性循环的机制,是现在民营企业的必然选择和趋势,也是民营企业三次创业成功的保障。

(一)规章概述

退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

(二)主要内容

该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

(三)制作要求

制定员工退休管理办法应当注意以下问题:

1.制定该制度的目的'是为了保障员工的合法权益。因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性。

(四)范本

格式一____公司员工退休管理办法

年月日发布()人字第号

1.总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。

3.种类

3.1正常退休——属于下列情形之一者:

3.1.1服务满25年以上;

3.1.2早期退休——服务20年以上,年龄满50周岁;

3.1.3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。

3.2命令退休——属于下列情形之一者:

3.2.1年龄满60周岁;

3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4.退休金的给付

4.1退休金的种类:

4.1.1一次退休金;

4.1.2一次退休金及年金。

服务15年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满15年时,给付30个基数;满15年至满25年止,每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。

4.3年金——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金。服务满5年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加。

4.4早期退休——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。

5.退休金的加发

5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。

5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满5年者以5年计。

6.伤病的认定

6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:

6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;

6.2.2因特殊职业病者;

6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

7.服务年资的计算

7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数,其为6个月以上者以1年计算,不满6个月者以半年计。

7.2属于下列各项期间,不予计入职务年资:

7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;

7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限。

8.年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。

9.给付期间

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

10.年金的给付期间及调整

本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。

11.早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

12.年金的转让与转换

12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;

12.2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时,依其服务年资,并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

13.年金的停止

支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止。

14.奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算,即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

15.不适用的规则

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。

16.附则

本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。

格式二____公司员工退休制度实施办法

年月日发布()人字第号

1.本公司正式员工的退休,依本办法实行。

2.员工服务满25年以上,年满55周岁者,可申请退休。

3.员工有下列情形之一者,可命令其退休:

3.1年满60周岁者;

3.2心神丧失或身体残废,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。

4.前条所称心神丧失,系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废,系指具下列情形之一者:

4.1失残视觉者;

4.2失残听觉者;

4.3失残语言功能者;

4.4失残一肢以上的机能者。

前项心神丧失或残废,以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

5.申请退休或命令退休者,除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外,由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

6.本办法所称服务年资及年龄的认定,均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算,停薪留职期间,其服务年资以中断计算。

7.申请退休员工,应填具退休申请书,检附户籍卷本,呈转总经理核定。

8.本办法经董事会通过,由公司总经理公布实施,修改时亦同。

退休员工的欢送会发言稿

首先要感谢单位领导和同志们为我的退休召开这样一个欢送会!

所谓退休,顾名思义,就是从工作岗位上退下来,该休息度晚年了。这是人生一大转折。所以今天这个欢送会实质是个纪念会。按说在这样一个会上应该对自己参加工作以来的情况全面来个回头望,认认真真地进行一番回顾总结才是,这对组织、对社会也算有个交代吧!只是最近咱单位工作正忙,为了不耽误大家过多的时间,我就简明扼要地说说基本情况。我先后经历了三个工作单位。

工作是人生最基本的社会实践活动,也是人的社会价值最基本的体现。在今天这个退休纪念会上,我注重工作成绩方面作了以上回顾,目的在于表明,自参加工作以来,在党组织的培养教育和同志们的支持帮助下,无论从教还是从政,自己的工作是忠职敬业、尽心尽力的,虽无大的建树,但在退休之日还是可以向组织向社会交得了差的。当然,本人工作中的缺点和失误、挫折和教训会有不少;在单位这个大家庭共同生活中磕磕碰碰、风风雨雨也是难以尽言。直到现在,我除了希望得到其他领导和同志们的谅解之外,我常在心底感到愧疚和惋惜——因为毕竟人生能有几个__年呢?每当我想到这一点,就会引发深深的感慨。正像赵本山在一个小品中说的,“如果能让我再重新活一次的话”,会怎么样?我想,我一定会把工作和生活中的方方面面较之过去处理得更好更妥贴一些;但是恐怕难得再有这第二个__年了!我的这个感慨也许会引起不少人、尤其是年长者的共鸣,也许会对未退休的不少人、尤其是年轻人有所启迪。那就是一定要珍惜退休前的大好时光,尽可能地把工作做得更好些,把方方面面的事情处理得稳妥些,力求为社会做出更大的贡献。这样,一个人等到退休之时,“当回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧。”借我退休之时,我愿把这一遗憾化作对在座还未退休的同志、尤其是青年同志们的一点希望,这个希望若能起到启发和激励作用,也算是我对今后单位工作的一个长远支持吧!

如前所说,退休是人生道路上的一大转折。退休后仍有一段不近的下坡路,会遇到社会的、家庭的、个人心理的和健康状况的一系列新问题,需要自己以积极向上的态度认真对待。好在我们赶上了一个好时代,好在有党组织和单位领导、同志们的关心照顾,再加上自己有一个良好的心态和合理的安排,相信我的退休生活一定会过得很充实、很有意义的。

对不起,耽搁了大家一些时间。再次感谢大家对我退休的关心!

对退休员工的发言稿

同事们:

大家好!

今年九月,我六十周岁,退休了。当我拿到退休证时有感而发,

作为一名普通教师,我没有轰轰烈烈的人生,没有惊天动地的业绩,但感到很幸运。

我教的是英语,当时英语教师奇缺,平时除了备课、上课就是在教室里辅导,天天跟学生们泡在一齐。高考发榜时看到学生们取得好成绩,我由衷高兴;看到一批批学生步入了大学校园,我倍感自豪;每次应邀参加学生们的聚会,都感到莫大的光荣。逢年过节学生来访,我很开心快乐。

在40年的教学生涯中,我一向奉行淡泊名利,与世无争,顺其自然的人生观,不去刻意追求荣誉待遇,使自我的生活淡定自如,与同事朋友关系密切,很少有烦恼,退休后没有落差感。

知足常乐,我有一个美满的家庭,孩子们事业有成,我和老伴身体健康。更重要的是,我们正处在一个太平盛世,衣食无忧,生活美满。

退休后生活很充实。以前工作忙,顾不了家,此刻退休有时光了,帮着做点家务,去商场购物,看看报纸,玩玩电脑,跟朋友们聚在一齐喝茶聊天,打扑克下棋,有规律地进行身体锻炼,到河边钓鱼,看看美景,有兴趣时出去旅游,平时扫扫楼梯,力所能及地帮邻里做点事情。:

按照。

中国。

人的传统,六十年为一个甲子,退休就是告别人生的第一个时期,迎来人生第二个时期。退休只但是是一次主角的转换和场景的变更。从工作岗位退下来,说明告别了无数个“昨日”,迎来了“明天”。珍惜每一个“明天”,晚年生活就会更充实精彩。

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