企业员工退休发言稿(精选20篇)

时间:2023-12-13 06:12:04 作者:紫薇儿

在一次重要的会议上,我被要求撰写一份发言稿,这是对我英语口语和写作能力的一次挑战。对于初次写发言稿的人来说,以下这些案例可以给予很好的参考和指导。

企业员工退休发言稿

尊敬的各位老领导、各位老师:

从六月份进厂实习到现在已经快到半了,这半来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。

我来到院里后领导就把我交给了xx师父带领,后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老,技术最好的员工。我觉得自己很荣幸,也很幸运。刚到的一天,师父就带我把整个特种制造部的'车间挨个介绍了一遍,让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

做为实习生,一次接触到这个表处理检验,很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序,各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度,因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人,比如我以前做事总是马虎大意,刚跟张师傅的时候工作老是出差错,现在跟了他学习半之后,我觉得我现在工作认真多了,他也经常跟我说,不要嫌麻烦,每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

现在张师傅已经退休,作为他的徒弟,我觉得我有责任,也有信心,接过我师父的班,继续把特种检这个工作做好。

谢谢大家!

企业员工发言稿

稿,供大家参考。了很多,收获也颇丰。更深深的感觉到,每一次优秀员工的评选,都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次接收新的任务,自己尽力的去完成,不断的。

总结。

自己的经验,从经验中学习,向他人请教,尽量辕让自己的工作完成的比盾上一次更快更好,尽可芝能的提高工作效率,与桨同事相处和睦,合作愉孟快。虽无大绩,却时有掷小劳。本月,工作得到崭了各位同事的认可,我歌深感无比的荣幸,我想废这次优秀员工评优活动捡也再次向每位员工传达庶与说明了只要肯干肯专粒研,只要做好了属于你丈的那份工作,就会得到制团队的认可、认同。因鹤此,我认为,在这里,丙无论你是脚踏实地的做蛰好了自己的工作,还是燕对工作流程或程序技术株或是服务工作做出了更言好的改进或创新,无论工你是以认真负责的工作迄态度让客户或领导一致剔满意,还是以优秀扎实右的综合素质能力成为公硷司业务骨干,都是优秀友的。一个人工作上优秀臆不优秀,并不取决于你茂的岗位有多重要,而在姑于你是否能兢兢业业地穆工作。能把工作出色地僻完成,那。

你就是优秀的诛;如果你不论负责哪项暴工作均能够同样做到这忧样,那你就是最优秀的讯。

感谢各位领导给学我这次竞选评优秀员工冻的机会,我想这既是团持队对我个人工作能力与攘成绩的肯定,也是对今噎后工作做得更好的一种虚鼓励。无论是否被评选酣上,它都将推动我更加诱努力地完成公司的各个滁任务,做好每件事。我艳坚信,今后的工作一定哉会做得更好。公司的发柯展让我们成长,我们的蜒共同努力也定会让公司绑更加辉煌。

尊敬的各位哭领导、各位同事,大家伸下午好:

我是**颓*,首先感谢各位领导驭给我这次机会,能够站咽在这个讲台上意味着领芝导给予我充分的肯定以宿及同事对我的信任,对厉此,我表示非常的荣幸颠,再次感谢大家。

偏*年*月我来到***阂公司,怀揣一颗好奇心甚来到这个陌生的环境,碗接触陌生的人群,公司蜘的领导和同事都特别的里随和,大家兄弟姐妹相沮称,格外亲切,于我而跑言,在外漂泊数年忽然舆在这里找到“家”的感应觉,“归属感”油然而处生,我决心要把自己的阐全部精力投入到**工硝作中。

在这一年多待的时间里,身为市场部比的员工,出差洽谈业务盲是我的本职工作,每一椅份合同的顺利签订,每赢一个项目的成功完成,谰都是对我个人能力的肯衰定,更是对我的鞭策,硝时刻提醒我戒骄戒躁,扑鼓励我更加努力工作。

花当然,每一个项目从开枢始到结束都会遇到些许熟困难,没有大家对。

我的谊帮助,我也不会在这里冕如此迅速的成长,在此花,感谢领导对我的悉心阳指点,感谢同事对我的艺热心帮助,让我在工作敏中不断积累成功的经验藻,逐渐成熟。

三十喘岁前跟对人,三十岁后钟做对事,与其说决定人潮一生的是能力,不如说裔改变人一生的是机遇,酷一个公司兴旺与否取决携于领导的正确指引和员匙工的凝聚力,我庆幸自校己来到***公司,庆威幸自己来到这个团结的尖大家庭,庆幸能够遇到蔽在座这些精明干练的领呸导和任劳任怨、踏实肯堤干的同事,偌大的世界蚁,天外有天,人外有人咙,不管我拥有什么,拥狡有多少,其实对于整个拄***而言,我都是渺梅小的一份子,不过,我柱会努力发挥螺丝钉的作挚用,我会保持积极的工派作热情,挖掘更多的环噎评项目,为公司创造更僚大的利益。

喜迎*肌*十年庆,众员工齐心鳞欢唱,借此机会,请容票许我代表全体员工向公懈司送上祝福,祝愿我们葬的“***”蓬勃发展面,蒸蒸日上!

演讲。

稿

善待公司,民就是善待自己大家好,还我是财务部的吴芳,今芽天,我演讲的题目是:

年中的蜕变逊,我感慨颇深,我想我粤最应该感谢的,就是咱矫们彭总!是她的关爱与升栽培,让我从一个浑浑椅噩噩的农村姑娘,改造燥成了今日自信,独立,议坚强的时代女性。然而俐,最让我感激不尽的,漾却是她的胸襟与气度!

几,学营销策划,学财务袒管理,我要提高自己,霸为的就是重回郑蒙,回珊报公司,回报彭总!好秒还,我终于等到了这个波机会,在离开三年之后笨,我终于回归了!我感黎觉这是无上的荣耀!它邱包含了彭总对我的宽容尺,信任与肯定!我会怀兼着这份感恩,比以前更福加努力地工作!所以,品当张总组织这次演讲比荐赛时,我当即决定要参刻加,这些年我悟透了很垛多东西,今天要和各位漂姐妹们分享!我要讲的垫主题就是,善待公

司,束就是善待自己。记得以冰前彭总常对我说,善待添员工,就是善待自己。

狭其实,对我们员工来说掉,善待公司,善待工作逛,又何尝不是善待自己桨?我们的一生中有大约冕三分之一的时间都在工药作,如果我们不能善待畏自己的工作,不能从工进作中找到乐趣,那么我据们三分之一的时间将在猛痛苦中度过。工作不是邯我们的全部,但生活的活精彩完全来自于工作。

殃我们每个人都渴望成功晚,而我们的成功就建立载在公司成功的基础上。

的一员,不论我剔们处在什么岗位,我们峭都要树立自己的主人态俘度,以公司为家,与公较司共荣辱。当我们这条湿船上的每一位船员都全闰心全意为船的航行尽自京己的力量时,那么这条庸船将展现无穷的力量,餐必定会乘风破浪,顺利循到达胜利的彼岸!我们乎决不能仅仅看到个人利兜益,仅仅把公司看作取噎薪水的地方,那么我们马与公司的关系,就仅仅蹦是利益相关,我们在划要船的时候,就不会有足到够的信心,一旦出现异枯常情况,你也许会第一祸个弃船而逃!我们一定屁要懂得:

工作。

是为了生虽活,生活状态取决于对坦待工作的态度。只有热尤爱自己的工作,才能每似天都快乐。我们要将工箭作当成人生一样去经营龚,自觉自发,全力以赴毅,对工作充满热情,

在功工作中实现自我,获得件充实感,体现价值观。

窘那么,怎么才能做到热薪爱自己的工作呢?我给封大家几点建议。一,关懒注你怎么做,而不是做轴什么。我们大家都渴望宋做一份自己喜欢的工作债,可人生总有一些事情占会超越我们的掌控范围搞,我们不必对此苦恼压悬抑。我们不能选择做什先么,却能选择怎么做。

爱这份工作?纶再比如,咱们单位的营服业员中,有很多销售精朝英,她们的销售技巧,养在我看来,简直就是登戊峰造极!大家可以向她岂们讨教,学习她们的技延巧,不但可以提高工作以业绩,还能提升自己的恐能力。最后,我对今天警的演讲做个总结:善待垢自己的最高境界就是善耗待工作,善待工作的最托终结果就是善待自己!

脐公司与我心相通,公司堂盈利。

我共荣!为公司谋邮利,就是为自己谋生!

企业员工发言稿

大家好!

很高兴能够站在这里分享个人工作的一些想法,我来到公司已经有五年光阴,从一名小小的销售员,成为了现在企业销售部经理,经历了很多波折,失败过,成功过,虽然一路走来崎岖不平,最终自己坚持下来了。

在工作中我遇到了很多比我优秀的人,他们能力比我强,无论是交际能力,还是业务能力都很出众,可是为什么我最终成为了我们销售部经理其他人却离开了我们公司?原因很简单,能够抗压,能够坚持,有上进心。道理很简单,每个人其实都知道,但不是每个人都能做到。

我明白现在很多人都感觉工作压力大,但没有压力的工作怎么可能有如此丰厚的回报,想要有所得必然有所付出,现在我们感觉压力大,是能力不够,没有完全适应工作,对自己太过宽容,不知道压榨自己的潜力。工作就是逆水行舟,你不前进那么就会后退,被其他后来者超越。

任何时候都不要抱怨,工作不公平,不要认为自己能力不足。没有人天生比别人差。学历高低,不代表就一定能做好工作,能力优秀也不代表一定可以坚持到底。工作中需要坚韧的品质,这才能够让我们完成工作,做好基本工作。把目光放长远,给自己定位,不要让自己留下遗憾,既然到了公司如果不取得成绩岂不是遗憾。

我平凡普通,没有什么优点,能力也不是非常高,但有一点,我一直都在努力,能力不够就学,那里不会补哪里,我就不信当你所有的都学会了,当你掌握了一切,你自然而然就会提升,这需要积累,需要时间,大树不是一天长成,我们也不可能一蹴而就,有足够耐心才能有足够的未来,在公司就要学会拼搏。

每个人都有自己的选择权,当我们失去了进取心,当我们没有了足够的勇气,不敢面对未来竞争,如何改变自己,勇气自信,都不能少,任何时候都要学会咬牙坚持,前方路并没有你想的那么长,或许坚持一下就会到达终点,工作最忌讳中途放弃,不能坚持在岗位上工作,不要认为自己取得了一点成绩,就可以骄傲,比自己优秀的人有很多。

或许大家觉得不能和我比,完全可以与你们身边的同事比,看看有结果的人与自己的差距,看看自己有哪些地方做的不好需要改进,学会吸纳他人成功,转化为自己的才是有用的,坚持下去,坚定走下去,我们总会有所成就,总会取得不一样的成绩,相信自己,相应未来,不要抱怨没有机会,机会靠自己创造,不要认为公司不公,能力不足就不可能让他人看重。

谢谢大家!

企业员工发言稿

大家好!很荣幸能够作为青年代表参加市国资委举办的这次活动,并有机会与各位青年共同交流学习。在此,我代表青年人,向各级关心青年、关怀青年成长的各级政府和单位表示感谢!

三年前,我有幸成为“x”建设者的一员,作为新时代青年的一员,从三年前进入公司的一张白纸,慢慢磨平了“年少轻狂”的棱角,慢慢明白了成长没有捷径,只有“脚踏实地”。作为承担x开发建设工作的生力军,作为国有企业的中坚力量,我们必将在这里“大有作为”。今天,借此平台,我谈一下如何成为新时代新青年的一点感受。

青年人要懂得“学无止境”,要懂得“实践见真知”。今天在座的各位青年代表来自各个行业,经过两三年或四五年的工作磨练,都对自己的工作内容非常熟悉了。但是,有谁敢保证自己对目前的工作完全没有疏忽漏洞,完全可以拿得出手。

作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该充分发挥年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,化压力为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验,就是“三勤”。

一是脑勤,凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的'。总的来说就是既要“知其然”,还要“知其所以然”。既要向前辈学习,也要向书本学习,青年人的学习能力是其他年龄段人不能比拟的,我们要趁着年轻,多学习、多进步,才能为承担更重的担子打下基础。

二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。不懂就问,刚参加工作不怕不懂,就怕不懂装懂,凡是多请教、多请示,这样能少走弯路,进步的快一些。

三是手勤,没有一个人不喜欢勤快的同事。你勤快了,大家会更容易接受你。同样,你勤快了,会让你获得不少的人缘。不管是其他部门的人员还是公司领导,都会给他们留下一个很不错的印象,你在工作中就成功了一步。

青年人要做到懂责任、讲责任、负责任。现实中,大到一个国家、一个单位、一个企业,小到一个家庭、一件小事,都离不开责任心。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显著的成绩。

企业员工退休申请书

尊敬的王主任:

您好!

本人正式向您提出病退申请。我叫xxx,男,19xx年出生,现年40岁,19xx到招待所参加工作至今。

19xx年在东阿县人民医院确诊为2型糖尿病,随着病程的延长,加之年龄的增长,身体出现了不同程度的'并发症:

糖尿病神经病变糖尿病视网膜病变,给工作和生活带来很多不便,特向领导提出病退申请。自今年2月份手指时常感到麻木,同时伴有视物模糊,总认为可能是偶发因素吧,可是之后的很多天,症状一直没有得到改善,到了医院系统的检查了一遍,才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首,平时控制不是很好,已发展到了并发症阶段,同时还有严重的动脉硬化,内分泌科及神经内科给我会诊,会诊结果:我现实的身体的状况,已具备很属严重的心脏动脉硬化,已不能从事正常的劳动和工作,必须休息治疗。医生讲,这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外,多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天,腰腿就会痛的无法行走,有时一连几天不能下床,给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困难,因此我敬重的向领导提出病退的申请,请领导能够批准。

此致

敬礼!

申请人:

xx年xx月xx日。

企业员工发言稿

各位领导、各位评委、各位同事:

大家好!今天我的演讲题目是《传承文明,播种希望,开创未来》。

自古就是改革和创新在推动世界文明不断发展前进。早在五千年前我们的老祖宗就在《易经》中说道:“穷则变,变则通,通则达。”这里“穷”是指停滞不前的困境,“变”是指改革和创新,“通”和“达”则是指顺利衔接新的思路和局面。这句话告诉我们立足于现状,通过对事物改革和创新,才能促进其可持续发展。纵观人类文明史,从茹毛饮血、巢居穴处的荒蛮岁月到实现四化、遨游太空的高度文明的今天,正是由于人类内心不满足于现状的意识激发了改革和创造的原动力,推动着历史的车轮滚滚前行。

而今,历史的重任责无旁贷地落在了我们的肩上。

在这个大地回春、万物复苏的季节,展现xx广大党员群众精神风貌的“创先争优”的活动在广袤的江淮大地上轰轰烈烈地开展着。

数十年来,公司上下几千名员工坚守在自己平凡而伟大的岗位上,见证着xx创先的点滴:领导团队目光如炬、英明决策,推进各项工作的深入开展:公司的机制改革、员工队伍的整编、建设环境的改善、业务的转型拓展、经营的风险控制。——他们挥舞着旌旗为公司领航指路;业务部门不畏艰苦、奋力开拓,在各自的领域开疆辟土:经纪队伍的扩建、新试点的运营、集合产品的上线、保荐业务的筹备、ib资格的取得。——他们是奋战在业务第一线的生力军;支持部门精诚团结、精益求精,为公司的各项业务发展提供着稳定的运作工作环境和技术平台:规章制度的完善、基础设施的维护、后勤物资的供给、营运风险的监控、业务系统的运转。——他们构筑起公司阔步奋进最坚固有力的保障。

就拿我们第四党支部来说,这个支部领导登记结算部和资产管理部,两个部门都是公司的新设部门,年轻人多,干劲十足、朝气蓬勃。登记结算部作为后台部门,承担着繁杂的账户设立、登记存管、客户资金的清算交收工作。近期,随着公司45家升级和新设的营业部正式投入运营,登记结算部的'工作量成倍增加,在保质保量完成原有工作的同时,他们每个人都自觉自愿地加大时间和精力的投入,默默地支持起整个公司的账户、清算业务稳定运作。资产管理部是公司的业务部门,他们管理客户委托的资产,将其投资于证券市场以实现客户资产的保值增值。资管业务金融专业化要求高、风险大、涉及层面复杂,他们背负着全公司的期望,备受瞩目地打拼在业务的最前线。

企业员工发言稿

大家下午好!

非常荣幸能够在鼠年的年会上发言,很感谢各位领导以及同事们对我的大力支持、给我机会让我站在这里。在此我首先祝大家新春吉祥,祝愿大家在新的一年拿下新的领域,作出新的突破,创下新业绩!祝愿我们的公司在时光的长河之中逐渐成长,走向顶峰!

我作为一名步入企业已经十余年的老员工,对我们公司的发展是再熟悉不过了,我们从十余个人发展至现在几百人,这其中我们所走的路,吃过的苦,仍在我的记忆里。之所以我能在这个岗位上坚守这么多年,一是因为公司这个平台是一个有空间的平台,其次是因为公司能够让我看见更远的未来,也让我有更大的信息去在这个领域里做一把冲刺!所以我愿意将我的热情和青春挥洒在这片土地上,我也愿意将自己所有的能力奉献在这个岗位上。与此同时,我非常感谢部门领导一路上对我的鼓舞和勉励,很多时候我们都会有一些消极情绪,但我们总要走出来。多了一些别人的关心之后,我们也会更加感到温暖,更加充满力量了。

也许大家从我的字里行间就可以感受得到,我们公司这个集体是一个有爱的,温暖的,互帮互助的。大家不妨想一想,什么样的集体可以逐步上升?当然是一个团结且稳固的集体的,如果我们的小集体都不够团结的话,那么大集体又怎么会进步如此飞快呢?所以不管怎么样,我认为我在今后的工作当中都应该保持一颗乐于合作,爱护集体的心态。只有这样,我们才能跟随一路前行,一路收获。

这一年但从我个人来看,也是成长了不少的,我们每个人都在飞快的前进,也在和时间赛跑。这个社会的竞争越来越大,我们每个人都不敢放松警惕。所以今后的道路上,我们依然要保持严肃,也要保持严谨认真的态度,努力往前,只有这样,我们才能够创造一些新的东西出来,也才能将我们每个人的力量都发散出来,推动着公司的发展!

最后,面对未来一年的到来,我在此想作出我的承诺,我愿意在接下来的日子里,不辜负公司对我的期盼,不辜负领导同事们对我的期待,我会奋力起航,追逐未来!再一次祝大家新春快乐,鼠年进步!

我的发言完毕,感谢大家!

企业员工发言稿

尊敬的各位领导和同事们:

大家晚上好!

今天很荣幸能站在这里发言,心情十分激动。借此机会,首先要向在座的各位领导和同事表示衷心的感谢,感谢领导对我的栽培和关心,和对我以往工作的肯定,也要感谢同事们给予我的帮助和支持。

当初公司安排我接任xx百货店长一职,我深感责任的重大,而当时的情况对我来说真的是一项挑战,我曾经也彷徨过,不知道自己是否能胜任这份工作。但公司领导把这个重担交给我,就是对我的信任,我很感谢公司领导给了我这样的机会,我不能也不想让领导失望。于是决定放下包袱,全心投入工作中,尽自己所能去带领好xx这个小团队,做出业绩来。

作为一名店长,工作中必须以身作则,做员工的表帅,需要培养员工团队协助精神和集体观念,充分调动和发挥员工的积极性,增强本店的凝聚力。也要加强服务质量的提升,商品是有形的,而服务是无形的,今天的消费者更加注重服务的质量,服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的`手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识,更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。经过这几个月的努力,我店的工作也初见成效。虽然我的工作很普通,但要成为一名优秀的员工,在我看来,最重要的就是要热爱工作。“细心只能将事情做对,用心才能将事情做好!”,做事不仅要细心,更要用心,认认真真的做好本职工作。

最后,请允许我再次向大家表示衷心的感谢,并祝大家工作顺利,身体健康!

谢谢!

退休员工发言稿

尊敬的领导、姐妹们:

下午好!

时间过得真快,转眼就到了退休的年龄。今天,我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先,请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声:“谢谢!”

我们虽然要退休了,但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事,我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的,我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景,仿佛就在我的眼前,也仿佛就像发生在昨天,我们之间你帮助我,我帮助你的互爱精神,今天想起来是多么地令人感动!这中间,有领导对我的支持和鼓励;有老师对我的关心和帮助;有孩子对我的尊重和热爱!想起即将离开这充满爱的工作岗位,是多么地难忘和恋恋不舍!

工作的这些年里,我从大家的身上也学到了很多,使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位,但我相信我们的心始终是在一起的,我会永远地记住你们的每一个人,也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后,祝大家在各自的工作岗位上不断进步,取得更大成绩。并祝大家身体健康,家庭幸福,万事如意!谢谢大家!

xxx。

20xx年7月。

企业退休员工介绍信

各位领导、各位同仁、各位贵宾,上午好!

今天,我们欢聚一堂来欢送xxx老师光荣退休,大家的光临给欢送会带来了浓浓的暖意。

我在这代表学校对大家的光临表示衷心的感谢。

“回首执教生涯,笑看桃李芬芳”。

艾老师,您为学校的发展,为学生的成才贡献了力量,奉献了青春年华,真可谓黑发染霜,呕心沥血。

今天,我们特欢聚一堂为你举行欢送会。

43年来,您始终默默无闻,无私奉献;43年来,您在工作中一直乐于吃苦,敢于挑重担;43年来,您不但坚持教主要课程,而且长时间任学校会计。

无论工作,还是会计工作,您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待,您都能一丝不苟地出色完成任务。

您任会计多年,票据整理得整齐而且规范,帐务、财务料理得鱼清水白;您担任主课,不管代什么课,每年统考成绩都能居于中上游,从来没有为学校抹黑。

临近退休了,您仍然坚持教主课。

不管分内分外事,您都能挺身而出却不计报酬。

尊敬的xxx老师,您是一位出色的教师,您是一位模范班主任,您是一位优秀的会计。

您就要离开三尺讲台了,聚也依依,散也依依。

千言万语,万语千言,道不尽我们对您的无限眷恋之情。

我们相信,您即使离开了讲台,您仍然会心系校园,关注教育。

我们真诚邀请您退休后经常光临办公室,经常提出您的合理化建议,经常献一献你的锦囊妙计。

让我们同心聚道描绘共进九里教育壮丽的画卷,让我们真诚祝愿;祝愿您青春永驻!祝愿您在每一个红红火火的日子里,天天都有一份好心情!祝愿您快乐幸福,安康永远!

退休欢送词【2】。

尊敬的`各位来宾,女士们、先生们:

今天是我校德高望重的老领导、桃李天下的老教师xxx同志的退休喜宴。

在这祥和喜庆的美好时刻,我代表xx县xx中学、代表xxx校长,向光荣退休的xxx校长表示崇高的敬意!向前来祝贺的各位来宾表示深深的谢意!

一支粉笔两袖风华,三尺讲台四季晴雨,滴滴汗水滋润桃李芬芳满天下。

xxx校长既是我们的同事,又是我们的长辈,更是我们的老师。

从他的身上,最能体现xx中学教师的精神,最能看到xx中学的成就与辉煌。

xxx校长1972年4月投身教育事业,踏上了为师从教的漫漫人生路。

从那时起,他就扬起了理想的风帆,勇敢而坚定地摇动着人生的小舟,历经时代变迁的风浪,紧跟教育发展的步伐,终于声闻遐迩、功成名就。

我们为我们有xxx校长这样一位师长而倍感骄傲和自豪!

xxx校长几十年如一日,为xx教育作出了巨大的贡献。

xx中学的每一项成就,xx中学的每一个变化,xx中学的每一次发展,都饱含着xxx校长的心血和汗水。

不管是在教学岗位上还是在领导岗位上,都兢兢业业,甘于奉献,像春蚕吐尽心中的爱,像红烛燃放心中的情。

“倾尽丹心育桃李,奉献韶华铸师魂”。

他以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。

让我们再次用最诚挚的谢意,感谢xxx校长对教育的倾注和执着,对学校的关心和厚爱!

xx教育的兴盛,决然离不开这样无私奉献的人民教师!xx人民的记忆,也决然忘不了这样辛勤付出的人民教师!尊敬的x校长,学生、家长、学校、社会将永远不会忘记您的!

退休教师的今天就是我们在职教师的明天,我们要始终把退休教师工作摆在重要位置,努力使老同志老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐。

同时,也希望老同志一如既往地关心、支持教育,继续为xx中学的教育改革、教育发展作出新的贡献。

企业退休员工欢送词

企业员工退休,我们应该祝福他们,还要为他们准备好欢送词!以下是小编为大家准备好的企业退休员工欢送词,一起阅读吧~!

各位领导、各位同仁、各位贵宾,上午好!

今天,我们欢聚一堂来欢送xxx老师光荣退休,大家的光临给欢送会带来了浓浓的暖意。

我在这代表学校对大家的光临表示衷心的感谢。

“回首执教生涯,笑看桃李芬芳”。

艾老师,您为学校的发展,为学生的成才贡献了力量,奉献了青春年华,真可谓黑发染霜,呕心沥血。

今天,我们特欢聚一堂为你举行欢送会。

43年来,您始终默默无闻,无私奉献;43年来,您在工作中一直乐于吃苦,敢于挑重担;43年来,您不但坚持教主要课程,而且长时间任学校会计。

无论教学工作,还是会计工作,您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待,您都能一丝不苟地出色完成任务。

您任会计多年,票据整理得整齐而且规范,帐务、财务料理得鱼清水白;您担任主课,不管代什么课,每年统考成绩都能居于中上游,从来没有为学校抹黑。

临近退休了,您仍然坚持教主课。

不管分内分外事,您都能挺身而出却不计报酬。

尊敬的xxx老师,您是一位出色的教师,您是一位模范班主任,您是一位优秀的会计。

您就要离开三尺讲台了,聚也依依,散也依依。

千言万语,万语千言,道不尽我们对您的无限眷恋之情。

我们相信,您即使离开了讲台,您仍然会心系校园,关注教育。

我们真诚邀请您退休后经常光临办公室,经常提出您的合理化建议,经常献一献你的锦囊妙计。

让我们同心聚道描绘共进九里教育壮丽的画卷,让我们真诚祝愿;祝愿您青春永驻!祝愿您在每一个红红火火的日子里,天天都有一份好心情!祝愿您快乐幸福,安康永远!

尊敬的各位来宾,女士们、先生们:

今天是我校德高望重的老领导、桃李天下的老教师xxx的退休喜宴。

在这祥和喜庆的美好时刻,我代表xx县xx中学、代表xxx校长,向光荣退休的xxx校长表示崇高的敬意!向前来祝贺的各位来宾表示深深的谢意!

一支粉笔两袖风华,三尺讲台四季晴雨,滴滴汗水滋润桃李芬芳满天下。

xxx校长既是我们的同事,又是我们的长辈,更是我们的老师。

从他的身上,最能体现xx中学教师的精神,最能看到xx中学的成就与辉煌。

xxx校长1972年4月投身教育事业,踏上了为师从教的漫漫人生路。

从那时起,他就扬起了理想的风帆,勇敢而坚定地摇动着人生的小舟,历经时代变迁的风浪,紧跟教育发展的步伐,终于声闻遐迩、功成名就。

我们为我们有xxx校长这样一位师长而倍感骄傲和自豪!

xxx校长几十年如一日,为xx教育作出了巨大的贡献。

xx中学的每一项成就,xx中学的每一个变化,xx中学的每一次发展,都饱含着xxx校长的心血和汗水。

不管是在教学岗位上还是在领导岗位上,都兢兢业业,甘于奉献,像春蚕吐尽心中的爱,像红烛燃放心中的情。

“倾尽丹心育桃李,奉献韶华铸师魂”。

他以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。

让我们再次用最诚挚的谢意,感谢xxx校长对教育的倾注和执着,对学校的关心和厚爱!

xx教育的兴盛,决然离不开这样无私奉献的人民教师!xx人民的记忆,也决然忘不了这样辛勤付出的人民教师!尊敬的x校长,学生、家长、学校、社会将永远不会忘记您的!

退休教师的今天就是我们在职教师的明天,我们要始终把退休教师工作摆在重要位置,努力使老同志老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐。

对退休员工的发言稿

朋友们:

今天,我们欢聚一堂,隆重举行退休人员欢送大会。首先,我代表公司向光荣退休的刘佑威、文发会、刘裔贵及其你们的家属表示真诚的祝福!向你们为公司所做的贡献表示衷心的感谢!

几十年来,你们在各自的岗位上,勤勤恳恳、任劳任怨,忘我工作,把自己的青春和力量无私地奉献给了供水事业,把自己的工作热情和智慧奉献给了县城人民;你们立足本职,奉献岗位,扎实工作,拼搏实干。你们的精神和业绩将永远铭记在自来水公司的发展史上。公司不会忘记你们,为此,让我们以热烈的掌声向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

在退休的.人员中,最值得我们尊敬和感谢的当属公司前任经理xxx,xxx自19xx年6月任自来水管理所所长、公司经理、支部书记以来,团结带领公司班子和全体干部职工奋勇拼搏,创新进取,真抓实干,使公司从一个日供水百吨、职工几个人的水管所,发展到今天日供水近2万吨、职工近百人的大公司。为公司的发展创造了条件,奠定了基础,xxx以他对公司的卓越贡献,多次受到上级表彰,省水协及兄弟水司也对他的工作给予了高度评价。朋友们,目前,随着县城的经济社会的快速发展,公司也正处于发展的关键时期。公司的发展离不开全体干部职工的辛勤工作,更离不开今天在座的退休干部职工。公司所取得的每一个成绩都有你们的功劳,你们是最值得尊敬的人!要实现新的目标、取得更大的成绩,让全体干部职工及家属过上更好的日子,需要你们一如继往地关心、关注和支持公司的工作。在此,给大家提几点希望和建议:

一是要理解和支持公司的各项工作,时时刻刻关注公司的发展,多提宝贵意见和合理化建议,为公司的发展再立新功。

二是要多参加一些健康有益的社会活动,陶冶自己的情操。在家要教育自己的子女尊老爱幼,搞好邻里团结,在社会上要助人为乐,倡导文明新风,树立社会主义的新风尚,促进公司两个文明建设的蓬勃发展。

三是要加强锻炼,保证有一个健康的身体。身体健康是人生最大的幸福。在这里我衷心的祝愿每一名退休的朋友健康长寿。

另外,退休老朋友虽然离开了自己的工作岗位,退休是人生的一大转折点,这是自然规律,不可抗拒。大家辛辛苦苦几十年也该休息休息了,可以多腾出时间照顾家庭,锻炼身体,享受美好生活。希望退休朋友们适应新环境,开始新生活。同时,要求公司特别是党支部、工会对退休朋友要多一些理解、多一些关注、多一些便利,经常找他们谈心,帮助他们解决实际困难和问题,让他们感受到公司的温暖、社会的和谐和各级领导对他们的关心。

朋友们,“莫道桑榆晚,为霞尚满天”,当前公司的大好形势为大家奉献余热、再立新功提供了广阔的舞台,我衷心的祝愿各位退休朋友们,老有所乐,老有所为,身体更健康,阖家更欢乐,万事更如意!同时请大家常回家来看看。

谢谢大家!

退休员工的欢送会发言稿

尊敬的__乡人民政府领导和朋友们:

在国庆、中秋佳节到来之际,今天,是我退休之时,乡党委、政府领导为我退休举行这样一个盛情的欢送会议,我心情万分激动,也是我多年向往的一个场面。今天坐在这里,心情十分感动,也非常内疚。感动的是,我从一个农村才上过小学五年级的青年走上行政工作岗位,在党的教育和同志们的帮助下走了过风风雨雨的为党工作__年,内疚的是为党工作__年、没有干出一番惊人的事业,和同志们相处__年,没有给同志们朋友们办很多有关切身利益的事。

今天乡党委政府为我举行盛情的欢送会,使我感到得到了极大的尊重,感到了满足,感到了高兴和快乐。在此,我衷心感谢乡领导为我安排的退休欢送活动,感谢领导为我精心挑选今天这样一个充满吉祥平安的日子,感谢在座的各位朋友的光临!

回顾自19--年6月参加工作,到今天退休,共__年,这个时间,既感到过得很快,又仿佛就在昨天,又感到很慢,让自己盼望等待了很久。我参加工作在__,今天退休还是在__,虽然没有走出__,但我很满足了。在工作的__年中,由于我的工作能力和水平有限,党委政安排很多工作用没有做好,__人民还有很多的切身利益的事没有办好,对同志们的关心不够,心中十分惭惭愧,在此我要向乡党委政、向全乡人民、向今天参加会议的和没有参会议共同走过__年的朋友们说一声;请原谅!在工作期间,党委、政府领导和上级组织给了我很多荣誉;同志们给了我很多的拥戴和帮助,我也要说一声:感谢!工作中我也结识了很多朋友,有今天在座的,也有很多今天没有来的。我会永远记得和大家共同走过的岁月,会永远珍藏和大家建立起的友谊。

从明天起,我就是一个社会人了,但在今后的生活和社会活动中,我将为我的工作单位争光添彩。为我的朋友们排忧解难。在平常的社会活动中做到用党员标准严格要求自己,扭转进入老年时代的一种不正常心态,当一个社会有用的人,让领导放心,让朋友们放心。

退休是人生中的又一个重大的里程碑,我盼望等待了很久,在高兴之余,在离开工作岗位之际,我又多了一种复杂的心情,正如有的退休有员在qq中留言说——退休,难说再见,难说忘记。今天借此机会,祝乡党委、政府领导带领全乡人民在经济发展的道路上,蒸蒸日上,展翅飞翔!祝在座的朋友事业有成,身体健康,家庭幸福美满!祝我自己在今后的日子里,向周恩来总理所说的那样,活到老,学到老,改造到老,在另一个场面,为家庭和社会做出贡献,始终用健康快乐的心情,享受退休生活。

谢谢大家!

企业员工退休管理办法

民企要发展,就必须科学管理,对一个民企的科学管理有三大类,首先是思想行为、理念上的科学化,知道怎么做;其次是管理手段的科学化,就是管理信息化,学会运用it技术提高管理效率;再次是解决企业领导的素质,使其思想、思维、思路科学化。

科学化是一个体系,要建立一个管理平台,要有一套普遍的章法。

首先,科学化管理的十大问题:

3.1资产问题

要使资产结构合理化,老板第一任务是利润的最大化。如果老板对资产问题搞不清,就无法追求利润,这是第一课,否则你糊弄他,他糊弄你。

国营企业资产结构不合理,是因为国营企业领导必须首先是政治家、社会活动家,然后才是企业家,他们常常从经营企业变成热衷于经营领导,讨好领导成了首要目标。经营领导,使上级满意,这是官本位,封建制的建立遗产,五千年如此,现在仍起作用。

资产不合理的另一个原因是所有权虚拟。如我们的全民所有制,其实全民不了,是“无民所有制”。因此,出现“剪子论”,厂长说我不是所有者,我是所有者代表,明天我被换掉,就一无所有,因此,搞短期行为。第二把剪刀是我是分配者,不辙掉就有权分配。我是既可以拿,又可以分,这两把剪刀把企业剪成了秃子。

资产问题资本主义也是很长时间才解决,分三阶段:第一阶段是作坊变企业。经营者、所有者、生产者、操作者合一,就是作坊。

第二阶段是所有权者和经营者分离,这就变成了企业。

第三阶段是股份社会化,老板是股民,上市以后就透明化、社会化,企业社会化经营者要向社会汇报,要向股民汇报负责。

这种“老板结构”优点:

1、国家实力变为企业实力综合。美国就有很多老板有矿山,工厂的股权;2、解决了无产阶级的绝对贫困化,美国没有贫困的无产阶级,他们有股票,股份解决了劳资矛盾,这一不可调和的矛盾:这样老板利益能得到保障,企业经营也有规律了。

我国民营企业怎么办?也要分三步走:

第一步:拉大激励层次;

第二步:搞年薪制。否则管理者会有意无意的在其它地方捞钱,形成“多捞多得;第三步:与产权相联系。一般高科技软件企业可以人人持股,传统企业适合高层持股,因为20%的人创造80%的财富,只要20%的人与产权有联系,不要都持股,一大群老板就没有激励作用。

要明确管理创新的核心,是制度创新,制度创新的核心是产权制度创新,这个核心又是“人才资本化”,我们讲人才五十多年是空的,现在强调人力资源资本化,才是真正意义重视人才,人才资本化有三个方面:一是金色的握手。员工持股、管理人员持股,劳资矛盾变为劳资握手。

二是金色手铐。中国人有“宁作鸡头,不做凤尾”的毛病,企业一做大就分-裂,如何留住经营骨干、销售骨干、技术骨干呢?就是戴上金手铐,给把钥匙,五年后才打开,这个金手铐就是经理人股权计划。

三是金色降落桑中国有59岁现象,确保退休后安度晚年,生活有保障,解决这种问题的方法就是给他们股票期权,当初是一万元,到老了就是几十、几百万,是一种资产,就可以安度晚年了。

3.2战略与战术

中国企业最大弱势是没有整体战略,民企更是如此,现在民企最大缺点是什么?第一是缺乏核心竞争力,这关系到技术路线,用什么证明你的产品具有不可代替性,例如奔驰是德国的豪华轿车,典雅、富贵,宝马定位在“运动上”,他是卖给坐奔驰车的儿子们,他们有钱,花钱不在乎,只好动动就坐宝马。

再就是价格路线,中国是低价位路线,有时价格不是越低越好。

然后是质量路线,质量是要最好的,但不是越好越好,要与你的效用匹配就是最好,最好不一定成功,宣传到位就成功了。把握这三个路线就找到了核心竞争力。

再一个难题是战略问题,没有战略是打不了仗的,企业竞争的胜利总是战略竞争的胜利,要创造设计一流的战略思想,战略思想要有一个体系,这个体系是:一个中心:以用户的价值最大化和顾客满意度为中心。

二个基本点:战略位置优胜一点,运作管理突出一点。

三思而后行:“三思”意识是思想、思维、思路的优化,强调思。不思则不得,古人云:“上智者悔前,中智者悔后,下智者无悔,悔者思也。思而后就要有”三事“意识是抓大事,做实事,不出事,上下同谋做好三事,企业兴旺。”

四大标准:体制标准、战略标准、管理标准和文化标准。

战略标准:注意产业集中化、市场可控化、形象价值化、行为导向化,制度规范化。

最后,战略一定要与计划联系,否则是空的,要与营销战略、文化战略、经营战略、人力资源战略联系,要是一个可操作的战略。这就要“三定”,即定位、定边、定脑,最后使之变成职责、制度、机制,用才能落实。

系统科学管理指出:系统理论的支柱是等级秩序,任何系统是结构与功能的等级秩序。任何系统结构决定功能,结构是部分间的秩序,功能是过程的秩序,结构功能是统一的,结构是缓慢的过程,功能是迅速而简短的过程。结构设计好,才能体现好的功能,所以组织结构很重要。

结构主义者思想认为:事物的真正本质是在于事物本身,而在于我们各个事物之间的结构,然后又在他们之间感觉到的那种关系。因此,结构和职位关系、人员关系很重要。

对于民企组织问题要回答:第一,谁是老板?第二,何处去?第三,谁来执行?对集团公司而言,组织有两类:一类职能部门;二类是下属公司。一类职能部门起控制作用,至少是六大控制功能,他们只管控制不具体干活,有企划功能、企管功能、财务功能、审计功能、公共关系功能及人力资源功能。第二类是下属公司大概四方面工作:研究、供应、产、销,当然特殊公司有特殊职能。

现代企业组织构架将同国际接轨,首席执行官叫ceo,就是总经理、董事长,做三件事:一是决定企业方向;二是用人;三是运作资金。ceo是关键的位置,由董事会任命。构建组织有四个原则:第一:“闭者居上”,最高老板要潇洒,这种老板只占4—5%,如有哈尔滨东方集团的张宏伟,香港的容智健,深圳万科老板王石等。要管大事,不是忙得不可开交;第二:“能者居中”,就是ceo等要造好;第三:“工者居下”,各种总监,要有专业训练;第四:“智者居侧”,要有顾问制,借助他力。

形成一个有机体系,同时形成一种良性循环的机制,是现在民营企业的必然选择和趋势,也是民营企业三次创业成功的保障。

(一)规章概述

退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

(二)主要内容

该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

(三)制作要求

制定员工退休管理办法应当注意以下问题:

1.制定该制度的目的'是为了保障员工的合法权益。因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性。

(四)范本

格式一____公司员工退休管理办法

年月日发布()人字第号

1.总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。

3.种类

3.1正常退休——属于下列情形之一者:

3.1.1服务满25年以上;

3.1.2早期退休——服务20年以上,年龄满50周岁;

3.1.3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。

3.2命令退休——属于下列情形之一者:

3.2.1年龄满60周岁;

3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4.退休金的给付

4.1退休金的种类:

4.1.1一次退休金;

4.1.2一次退休金及年金。

服务15年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满15年时,给付30个基数;满15年至满25年止,每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。

4.3年金——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金。服务满5年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加。

4.4早期退休——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。

5.退休金的加发

5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。

5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满5年者以5年计。

6.伤病的认定

6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:

6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;

6.2.2因特殊职业病者;

6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

7.服务年资的计算

7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数,其为6个月以上者以1年计算,不满6个月者以半年计。

7.2属于下列各项期间,不予计入职务年资:

7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;

7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限。

8.年龄的认定

依据户口本所记载的资料为准。

9.给付期间

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

10.年金的给付期间及调整

本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。

11.早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

12.年金的转让与转换

12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;

12.2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时,依其服务年资,并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

13.年金的停止

支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止。

14.奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算,即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

15.不适用的规则

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。

16.附则

本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。

格式二____公司员工退休制度实施办法

年月日发布()人字第号

1.本公司正式员工的退休,依本办法实行。

2.员工服务满25年以上,年满55周岁者,可申请退休。

3.员工有下列情形之一者,可命令其退休:

3.1年满60周岁者;

3.2心神丧失或身体残废,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。

4.前条所称心神丧失,系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废,系指具下列情形之一者:

4.1失残视觉者;

4.2失残听觉者;

4.3失残语言功能者;

4.4失残一肢以上的机能者。

前项心神丧失或残废,以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

5.申请退休或命令退休者,除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外,由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

6.本办法所称服务年资及年龄的认定,均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算,停薪留职期间,其服务年资以中断计算。

7.申请退休员工,应填具退休申请书,检附户籍卷本,呈转总经理核定。

8.本办法经董事会通过,由公司总经理公布实施,修改时亦同。

企业员工退休祝福语

在学习、工作或生活中,要用到祝福语的地方还是很多的,祝福语有助于人与人之间感情的增进和交流。其实很多朋友都不太清楚什么样的祝福语才是好的祝福语,以下是小编整理的企业员工退休祝福语,仅供参考,欢迎大家阅读。

1、我衷心的祝愿领导:退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活,应该会比工作的时候更加美丽。

2、我们匆匆告别,走向各自的远方,没有言语,更没有眼泪,只有永恒的思念和祝福,在彼此的心中发出深沉的共鸣。

3、别离,是点滴难舍在心间,牵挂的情绪洒满心田;离别,是丝丝遗憾在蔓延,祝福的话语充盈着双眼,愿你我相信重逢的一天不会遥远。

4、珍惜人生中每一次相识,天地间每一分温暖,朋友间每一个知心的.默契;就是离别,也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

5、我深深地理解,耗费了多少时间,战胜了多少困难,你才取得眼前的成绩。请你相信,在你追求、拼搏和苦干的过程中,我将永远面带微笑地站在你的身旁。

6、明天,这是个美丽灿烂、辉映着五光十色的迷人的字眼。愿你的明天无限美丽、无限灿烂、无限迷人!

7、我特别期待在将来的日子里,我们还能像过去那样,依然是有酒有诗,自由潇洒。

8、聪明的人,今天做明天的事;懒惰的人,今天做昨天的事;糊涂的人,把昨天的事也推给明天。愿你做一个聪明的孩子!愿你做一个时间的主人!

9、人生路漫漫,相遇又分离。唯愿彼此的心儿能紧紧相随,永不分离。

10、送你一杯美酒,祝你前程路上福长有;送你一杯清茶,祝你前程路上乐无涯;送你一条短信,祝你前程路上尽好运。祝你:一路顺风!

11、绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。

12、愿你像颗种子,勇敢地冲破泥沙,将嫩绿的幼芽伸出地面,指向天空。

13、在我的职业生涯中,能遇到老板您这样的好领导,是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富,我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。

14、事能知足心常惬;人到无求品自高。热心服务情为老同志所系;廉洁奉公利为离退休所谋。

15、自爱,使你端庄;自尊,使你高雅;自立,使你自由;自强,使你奋发;自信,使你坚定……这一切将使你在成功的道路上遥遥。

16、我衷心的祝愿你:退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活,应该会比工作的时候更加美丽。

17、我希望,您能够以此为新的起点,开启您的人生中另一扇创作之门。在这里我预祝您:“牛”转乾坤,马到功成!祝您健康!

18、领导啊,我们一晃差不多二十年了,在一起,朝夕相处,在一个办公室。说退你就退了,你整个把我闪了一下。你别忘了咱们下一步还有很多很多的事,你人退了但是咱们的事不能退。看你那样子吧不像个六十岁的人,我倒像个六十岁的人,咱俩应该调过来才对。退了,要注意身体。我就为了你这个退,我烟都抽上了。好了,祝你:又有一片新的领域。你是解放了,我们还在拼吧。

19、在这里我就说一句老话吧,就是也算是一种祝福,也是一种希望吧。那就是“莫道桑榆晚,为霞尚满天”。衷心祝福梅导,您的退休生活丰富多彩,幸福美满!

20、衷心地祝贺你,用智慧、才情、胆略和毅力,开辟出一块属于你自己的土地。

21、前年好,去年好,今年会更好;你健康,我健康,大家都健康。

22、我的朋友们,我们要暂时分别了;“珍重珍重”的话,我也不再说了。在这欲去未去的夜色里,努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明,但也能使那早行的人高兴。

23、如果我能,我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么,就让我们以沉默分手吧!要知道,这是一座火山的沉默,它胜过一切话别!

24、当你孤独时,风儿就是我的歌声,愿它能使你得到片刻的安慰;当你骄傲时,雨点就是我的警钟,愿它能使你获得永恒的谦逊。

25、天道酬勤。人世间没有不经过勤劳而成为天才的。愿你日夜勤奋,早日成才!

26、人生路,有点苦,走过风,走过雨,路过欢笑,经过痛苦,有些感情,停留心中,有些朋友,时常挂念,朋友,一路保重!

27、你的步伐总是走得那么轻盈矫健,希望你在新的岗位上有更多的成就,祝您事业顺心,步步高升!

28、与书同行,我学到了知识;与友同行,我学会了珍惜;与你同行,我有了良师益友.今天教师节,向我生活中的良师益友献上深深的感谢和祝福:节日快乐!

29、离别并不是远离,而是远征的开始!我期待着在远征的路途上与你并肩!

30、终于你要走了,说是到很远很远的地方去,去读一本关于很远很远的书。我并不惊讶,因为你本该如此。

企业退休员工介绍信

本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。

2.适用范围。

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。

3.种类。

3.1正常退休——属于下列情形之一者:

3.1.1服务满25年以上;

3.1.2早期退休——服务以上,年龄满50周岁;

3.1.3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。

3.2命令退休——属于下列情形之一者:

3.2.1年龄满60周岁;

3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4.1退休金的种类:

4.1.1一次退休金;

4.1.2一次退休金及年金。

服务以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满15年时,给付30个基数;满15年至满25年止,每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。

4.3年金——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金。服务满5年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加。

4.4早期退休——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。

5.退休金的加发。

5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。

5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满5年者以5年计。

6.伤病的认定。

6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:

6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;

6.2.2因特殊职业病者;

6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

7.服务年资的计算。

7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数,其为6个月以上者以1年计算,不满6个月者以半年计。

7.2属于下列各项期间,不予计入职务年资:

7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;

7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限。

8.年龄的认定。

依据户口本所记载的资料为准。

9.给付期间。

一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

10.年金的给付期间及调整。

本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。

11.早期退休的核准。

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

12.年金的转让与转换。

12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;

12.2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时,依其服务年资,并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

13.年金的停止。

支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止。

14.奖金的给付。

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算,即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

15.不适用的规则。

本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。

16.附则。

本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。

老员工退休欢送会发言稿

同事们:

今天,厂领导为我退休举行这样一个盛大的、盛情的、史无前例的欢送活动,拿我们办公室人员的话来说,厂四套班子为我退休送行,使我感到得到了极大的尊重,感到了满足,感到了高兴和快乐。在此,我衷心感谢厂领导为我安排的这项活动,感谢办公室两位同事为我精心挑选的这样一个全世界都充满吉祥平安的日子,感谢在座的各位的光临!回顾自己月参加工作,到这个月退休,共年零个月,这个时间,既感到很快,仿佛就在昨天,又感到很慢,让自己盼望等待了很久。我一共只工作了两个单位,一是在江西省上饶市713矿子弟学校任教了5年,一是在扬州电讯仪器厂工作了27年零6个月;我一共只做过两项工作,一是教育工作,时间为16年,一是党群工作,时间为16年零6个月。工作30几年,在中层管理岗位上24年多,功劳不敢说有,苦劳还是有的,工作也算兢兢业业,任劳任怨,厂里和上级组织给我很多荣誉;也结识了很多朋友,有今天在座的,也有很多今天没有来的。我会永远记得和大家共同走过的岁月,会永远珍藏和大家建立起的友谊。

退休是人生中的又一个重大的里程碑,我盼望等待了很久,在高兴之余,在离开工作岗位之际,我又多了一种复杂的心情,正如我在qq中的留言——退休,难说再见,难说忘记。今天借此机会,祝厂在的领导和厂领导的带领下,蒸蒸日上,展翅飞翔!祝在座的.同仁事业有成,身体健康,家庭幸福美满!祝我自己在今后的日子里,向周恩来总理所说的那样,活到老,学到老,改造到老,在另一个场所,为家庭和社会做出贡献,始终用健康快乐的心情,享受退休生活。在此也顺便说一句,如果厂里今后某一项工作需要我,我将义无反顾地回来帮忙。再次谢谢大家!

您们身上所体现那种识大体、顾大局,守纪律,不怕苦,不怕累,敢打硬仗的作风和精神和价值观,将永远激励着我们在职工作的同志不断进步!公路段总支不会忘记大家,全段职工更不会忘记您们。

近几年,在大家共同努力下,公路段不断发展,逐步走出了低谷,职工待遇也有所提高。当前,我们正处于发展的关键时期,面临的困难和挑战还很多,今后要取得更大的发展,让包括300多退休工人在内的全体公路段人过上更好的日子,还需要大家一如继往地关心、支持和拥护我们的工作。公路段家大业大,困难很多,请大家关注公路段发展,多为提宝贵意见和合理化建议,和在职的同志们共同为振兴公路段努力。

在此,给各位老同志提几点希望和建议:

一是请大家要理解和支持公路段的各项工作。这里主要涉及同志们关注的住房补贴问题,请相信,段总支决定,及时没有资资金,从今年底明年初为大家解决。

二是请大家要保持心理健康,享受幸福生活。获得快乐有两重基础品味人生,就如品味云南大理的三道茶。三道茶指上三次茶之意,每道茶烤煨的方法与配料都不一样。第一道茶:其味甚苦;第二道茶:苦中带甜;第三道茶:淡淡有味。茶如人生。三道茶,代表了三种人生境界这里对多讲几句。退休是各位老同志人生的一大转折点,这是不可抗拒的自然规律。大家尽快调整心态,放下思想包袱,适应新环境,多腾出时间照顾家庭,锻炼身体,享受美好生活。

享受美好生活,积极的精神态度是必不可少。热爱身边的人、与人相处和谐是积极的精神态度,宽容和理解他人是积极的精神态度,严以自律是积极的精神态度,保持开放的心态是积极的精神态度,与人分享快乐是积极的精神态度,信念的是积极的精神态度。

人上一百,种种色色,又说,林子大了,什么鸟都有的这几句话,都是说,每一个人都是不同的个体。都具有自己的特色。保持一种欣赏别人的心态,养成一种欣赏别人的习惯。学会欣赏实际上是学会伟大。你学会了欣便收获快乐,收获温馨。懂得欣赏,你的心空便永远阳光灿烂。学会欣赏,就要时刻看到别人的优点,让别人的优点自觉地成为自己的优点。久而久之,你便自然成为一个优秀的人;优秀的人,自然也懂得欣赏。欣赏滋生幸福,幸福需要懂得欣赏。

今后生活中,保持积极的精神态度和心理健康对老年人来说很重要。其实,健康不但是没有身体缺欠和疾病,还要有良好的心理状态和较好的社会适应能力,享清福”带不来真正幸福,想要晚年充实还得有点事做。

许多同志退休后整日清闲,感到生活无聊,产生失落感,出现焦虑、忧郁等心理问题,严重影响生活质量。大家退休后要做到精神愉快、身体健康,才能获得了较高的幸福感。

同志们一定要重新定位,树立新的追求目标。要有所寄托,适当找些事干,哪怕是摆弄花鸟鱼虫、带带孙子、孙女也好,对调节自己的心态都大有益处。我建议:大家一定要注重自我情操陶冶,凡是往好的方面想,往好的方面看,就能够保持乐观向上的心态。还要多看报、看书、上上网,了解国内外大事和形势,加强学习都对改善精神空虚有好处。

对退休员工的发言稿

同志们:和全区所有老干部、老职工致以节日的问候和崇高的敬意,祝大家身体健康,合家欢乐,万事如意!同时也向授牌的示范社区、自管小组表示热烈的祝贺!并借此机会,向长期以来一直关心和支持我区退管工作的社会各界人士表示衷心的感谢!,提高认识,切实从落实科学发展观、构建和谐社会的高度,从提高应对人口老龄化的能力、维护老同志参与社会发展权利的高度,切实增强工作的责任感和紧迫感,把退管工作进一步抓紧、抓实、抓好、抓出成效。络比较健全,但是不是全部发挥了作用,这就是一个重视和抓落实的问题。抓不抓落实、如何抓落实、能够抓好落实,反映出来的是。

性和觉悟,体现出来的是作风和意志,检验出来的是能力和水平。几个示范社区和自管小组的做法值得大家借鉴。区退管所是退管工作的综合协调部门,要切实发挥好职能作用,要及时研究解决退管工作中遇到的矛盾和问题,积极协调解决老同志们遇到的实际问题,要深入开展调查研究,及时向局里提出工作建议;要加强与各涉老部门、乡街、社区的协调沟通和老年社团的联系,及时宣传他们的好经验、好做法,切实做好引导和服务工作。

最后,再次衷心祝福各位老。

领导。

老同志并通过你们祝贺全县的老干部、老同志身体健康万事如意合家幸福!

谢谢大家!

对退休员工的发言稿

同事们:

大家好!

今年九月,我六十周岁,退休了。当我拿到退休证时有感而发,

作为一名普通教师,我没有轰轰烈烈的人生,没有惊天动地的业绩,但感到很幸运。

我教的是英语,当时英语教师奇缺,平时除了备课、上课就是在教室里辅导,天天跟学生们泡在一齐。高考发榜时看到学生们取得好成绩,我由衷高兴;看到一批批学生步入了大学校园,我倍感自豪;每次应邀参加学生们的聚会,都感到莫大的光荣。逢年过节学生来访,我很开心快乐。

在40年的教学生涯中,我一向奉行淡泊名利,与世无争,顺其自然的人生观,不去刻意追求荣誉待遇,使自我的生活淡定自如,与同事朋友关系密切,很少有烦恼,退休后没有落差感。

知足常乐,我有一个美满的家庭,孩子们事业有成,我和老伴身体健康。更重要的是,我们正处在一个太平盛世,衣食无忧,生活美满。

退休后生活很充实。以前工作忙,顾不了家,此刻退休有时光了,帮着做点家务,去商场购物,看看报纸,玩玩电脑,跟朋友们聚在一齐喝茶聊天,打扑克下棋,有规律地进行身体锻炼,到河边钓鱼,看看美景,有兴趣时出去旅游,平时扫扫楼梯,力所能及地帮邻里做点事情。:

按照。

中国。

人的传统,六十年为一个甲子,退休就是告别人生的第一个时期,迎来人生第二个时期。退休只但是是一次主角的转换和场景的变更。从工作岗位退下来,说明告别了无数个“昨日”,迎来了“明天”。珍惜每一个“明天”,晚年生活就会更充实精彩。

企业退休员工介绍信

_____部门同志:

兹介绍_____同志叁人前往你区联系办理退休职工退休费、房费等相关福利办理工作,相关费用均给予报销,共计人民币_____元。

请接洽。

单位名称(盖章)。

__年__月__日。

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