公司面试心得（实用13篇）

一个成功的公司需要有清晰的目标和明确的战略规划，以实现可持续的发展。在下面，小编为大家整理了一些公司总结的典型案例，希望能对大家的写作提供帮助。

面试公司心得体会

在现代职场竞争日益激烈的环境下，公司的面试成为选才的重要环节。作为应聘者之一，我有幸参加了多个公司的面试，积累了一些宝贵的经验和体会。在这些经历中，我学到了许多重要的教训和技巧，下面我将分享我对面试公司的心得体会。

首先，在准备面试之前，对公司有充分的了解是非常重要的。为了给自己尽可能多的优势，我会事先研究公司的背景、业务以及公司文化等方面的信息。了解公司的价值观和愿景不仅可以帮助我更好地适应公司的文化，也能帮助我更好地理解公司对我能力和态度的要求。在面试中，我可以通过针对性的答案来展示我对公司的了解，进一步展示我是一个有远见和适应能力的求职者。

其次，面试过程中的沟通是十分重要的。在与面试官的对话中，我尽量保持真诚并充满自信。我会主动与面试官交流，并积极回答问题，同时也会展示自己的思考和理解能力。在沟通中，我也会注意表达清楚自己的观点和意图，以便面试官更好地理解我的能力和潜力。充分的沟通可以让面试官更好地了解我，并提供更准确的评估。

然后，处理面试中的困难和挑战需要一些技巧和耐心。在面试中，可能会有一些问题让我感到困惑或无法回答。在这种情况下，我会保持冷静并向面试官要求更多细节。然后，我尽可能使用自己已经学到的知识和经验去回答问题。即使我无法给出完美的答案，我也会诚实地承认，并邀请面试官分享他们的观点和意见。这种灵活和谦虚的态度可以展示我的学习能力和适应性，并与面试官建立更好的互动。

最后，面试后的反思和总结对于自我提高非常重要。每次面试后，我都会回顾整个过程，并分析自己在面试中的表现。我会思考自己的回答是否准确、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和态度。在这个过程中，我也会向别人寻求反馈，尤其是那些与公司有关的人。通过这样的反思和总结，我能够找到自己的不足之处，并努力改进和提升。

总而言之，面试公司是一个既充满挑战又宝贵的机会。通过对公司的了解、积极的沟通、处理困难和挑战的灵活应对，以及面试后的反思和总结，我相信我已经取得了可观的进步。这些经验和体会不仅让我成为更好的求职者，也让我学会了如何更好地适应和发展在公司中。我相信，通过不断努力和提升，我能够在未来的面试中取得更好的表现，并实现自己的职业目标。

我在跨国公司的面试心得

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。

国际招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。

不要一一罗列自己的学历。

维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份求职简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要。

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的'工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

面试8项注意。

维尔斯先生根据招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：

1.提前三五分钟到，

资料共享平台。

面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。

2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。

3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。

4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。

6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。

7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。

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公司面试领导写心得体会

在进入职场之前，大多数人都要经历公司面试的环节。由于面试环节的重要性，很多人都会在面试前做好充足的准备。作为面试官，我有幸去面试过很多应聘者。在这个过程中，我渐渐体会到了一些面试技巧和心得，下面我将分享一下自己的心得体会。

第一段：提前做好准备。

在面试之前，无论是求职者还是面试官，都应该做好充分准备。对于求职者来说，应该了解公司的业务和文化，并且通过简历和自我介绍来展示自己的工作经验和技能。对于面试官来说，应该提前准备好面试题目，并确保面试流程顺畅。在面试中，既要注意考察求职者的技能和经验，也要关注其沟通能力和人际交往能力。只有在提前做好充分的准备，才能使面试顺利进行，达到预期的效果。

第二段：注重倾听和回应。

在面试的过程中，面试官不仅需要提问，还需要倾听和回应。面试官不应该只是一味地问问题，而应该倾听求职者的回答，并根据回答来进行后续的追问和探讨。同时，面试官还需要及时回应求职者的问题，并给予专业建议和意见。通过注重倾听和回应，面试官可以更好地了解求职者的能力和特长，为公司招聘合适人才提供有力保障。

第三段：注重考察求职者的思考和解决问题的能力。

在面试中，面试官往往会提出一些具有挑战性的问题，旨在考察求职者的思考和解决问题的能力。面试官需要细心观察求职者的回答，并从中发现他们的想法和解决问题的方法。在这个过程中，面试官可以更好地了解求职者的思维方式和解决问题的技能，是否符合公司所需的岗位要求。同时，这也是一个考察求职者未来发展潜力的好机会。

第四段：展示公司的文化和价值观。

在面试过程中，面试官除了考察求职者的能力和技能外，还应在恰当的时机向其展示公司的文化和价值观。这不仅是对求职者的一种介绍，也是公司建立品牌形象的重要环节。通过向求职者介绍公司文化和价值观，可以更好地吸引优秀的人才加入公司，同时也可以帮助公司吸引更多的客户和合作伙伴。

第五段：重视反馈意见并进行改进。

面试过后，对于每一位应聘者，面试官都应该给予及时的反馈和建议。在反馈意见时，面试官不仅应指出求职者的优点，也应针对其不足之处提出建设性的意见和改进建议。通过重视反馈意见，面试官可以帮助求职者提高职业素养和专业技能，同时也可以让公司从中发现自身的不足并进行改进，从而提高公司的整体招聘效率。

总结：

在面试过程中，面试官不仅要做好充分准备，还要注重倾听回应、考察求职者的思考能力、展示公司文化和价值观，并在面试之后给予及时反馈和建议。只有这样才能确保公司招聘到真正符合自身需要的优秀人才，为公司的未来发展提供可靠保障。

公司面试领导写心得体会

在职场中，公司面试是每位求职者所必经的一关。而对于招聘经理，却需要不断优化自己的面试技巧，吸纳最合适的人才。在长期招聘中，我积累了很多面试心得体会，今天我将分享一些对于面试招聘管理层的心得，帮助更好地吸纳人才。

第二段：准备工作。

首先，进行充分的准备工作是提高面试效率的关键。在确定应聘者的面试时间和地点后，需要提前准备相关的面试考核手法和问题。在面试的不同环节中，针对不同职位需要设置不同的考核标准。作为招聘管理者，我们需要提前对应聘者的简历进行筛选，挑选出最符合公司的需求和职位要求的人才。同时，还需要了解和考察应聘者的工作经验和背景，有针对性地问问题，聚焦于候选人本质的优劣。这些准备工作可以增强面试的针对性，提高招聘效率，同时也更容易吸纳符合公司需要的人才。

第三段：面试技巧。

在面试中，招聘管理者需要掌握一些面试技巧。“开门见山，聊胜于无”是一种比较常用的面试技巧。在面试前可以将问题列出来，一一进行问答。从求职者的头尾问答，观察其思维的连续性，从而得到更为准确的综合判断。同时，需要注意自己的表情和语言，保持微笑，根据面试对象的用词和姿态调整自己的表情和语言，提高求职者的自信心。在面试结束时，面试官应该耐心听取应聘者的反馈意见，虚心接受应聘者的意见和建议，并针对职位岗位的不同特点加以评价和分析，共同取得最佳的面试效果。

第四段：面试中需注意的细节。

在面试时，还需要注意细节。首先是保持沉着冷静的心态。对于应聘者的不合适的言语、表情等，面试官需要保持沉着，不轻易生气或发火。面试官应该根据应聘者的情况来把握面试节奏，让应聘者有充足的机会表达自己。同时，还需要注意保证面试的公正、客观和听取求职者的意见。在面试时，面试官应该尽可能地了解应聘者的真实情况，切忌根据个人偏见和成见来进行评判。

第五段：总结。

综上所述，招聘管理者需要进行充分的准备工作，掌握相应的面试技巧，注意面试中的细节，才能更好地吸纳人才。在实际操作中，需要针对不同职位的要求来设定面试的标准和要求，并在面试后对应聘者的优缺点进行准确的评价。通过不断的优化面试体系，吸纳最合适的人才，才能让公司更好地发展和成长。

平安公司面试心得

生物公司

面试是每个求职者都要经历的重要环节，而面试的成功与否，将直接影响到求职者是否能够获得心仪工作的机会。最近，我有幸参加了一家生物公司的面试，通过这次面试，我领悟到了许多关于职场技巧、沟通技巧以及自我包装方面的重要知识。在这篇文章中，我将分享我在这次面试中学到的经验和体会。

首先，在面试前，我做了大量的准备工作。了解这家公司的背景信息、产品和市场，查阅相关材料，使我能够在面试中流利地表达自己的观点，并与面试官进行深入的讨论。此外，我还准备了一份简洁明了的个人简历，突出了我的专业技能和工作经验，以及我为什么适合这个岗位的原因。在面试过程中，面试官对我的准备深感印象，认为我对职位有清晰的认知，并且能够有条理地回答问题。

其次，面试的第一印象非常重要。在面试中，我们要注意仪表仪容，穿着得体、整洁。面试时，我尽量保持微笑和自信的举止，并且用坚定和流利的口吻回答问题。我还提前了解面试官的姓名，以便事先感谢他们给予我这次面试的机会。这样的表现给面试官留下了深刻的印象，他们认为我非常专业、有自信并且有良好的沟通能力。

此外，面试过程中的沟通技巧也是很重要的。在回答问题时，我尽量保持简洁明了，用最少的词语来表达最重要的观点。我清楚地理解问题，然后以清晰的逻辑和具体的例子进行回答。这种有效的沟通方式不仅帮助我在限定的时间内给出精确的答案，还让面试官了解到我在理解问题和表达观点方面具备较高的能力。

此外，在面试结束后，我认为及时送上一封感谢信是一个好的举措。感谢信可以再次表达对面试官给予机会的感激之情，并且可以再次重申自己对该岗位的热情和适应性。这封信还可以提供我在面试中可能遗漏的一些观点和答案。我相信这样的感谢信可以让我在面试中留下更深刻的印象，并让面试官对我的候选资格有更加积极的看法。

总结而言，通过参加生物公司的面试，我深刻认识到了面试的重要性，并通过积极的准备和专注的态度取得了成功。我深深体会到，求职不只是机会，更是一种挑战。在这个过程中，我们需要付出努力和准备，以取得令人满意的结果。而这次面试的成功经历，让我受益匪浅，激励我在未来的求职过程中更加从容和自信。

面试公司心得体会范文

面试是求职过程中非常关键的一个环节，它不仅是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己才能的机会。在参加多个面试后，我积累了一些关于面试的心得体会，以下是我对面试公司的感受和思考。

首先，面试前的准备至关重要。在投递简历之后，如果获得机会参加面试，我会提前了解该公司的背景、业务以及在该行业的地位。这有助于我更好地理解公司的需求和期望，从而针对性地准备答辩材料。此外，我还会通过一些网站和社交媒体，如LinkedIn，了解公司的企业文化和价值观，进一步了解公司所看重的素质和能力。

其次，面试时的表现和沟通能力也是非常关键的。在面试过程中，与面试官的良好沟通能力是一个极为重要的因素。我会注意表达清晰、简洁并具有逻辑性，回答问题时注重与面试官进行有效的互动。避免使用行业内专有术语，以免使面试官对我的理解产生困难。同时，我还会注意自己的肢体语言和表情，保持自信和专业的形象。在面试中展示积极、开放和乐于学习的态度，让面试官感受到我对该公司和职位的热情。

再次，对于面试官的问题，我会采取积极的回答策略。在回答问题时，我会首先理解问题的含义并仔细考虑，确保回答准确无误。如果遇到问题不太了解或者无法回答的情况，我会承认不知道，但会保持灵活和积极地处理，表达对相关话题的兴趣，并表示愿意学习和掌握。同时，我还会借助自己的工作和学习经历，举一些具体的例子来支持我的回答，增加说服力和展示个人素质和能力。

此外，面试过程中对公司的提问也很重要。在面试官问完问题后，我会留出时间提问自己关心的问题。这不仅体现了我的主动性和对职位的热情，还有助于我更好地了解公司的文化和未来发展机会。我会提出一些关于公司愿景、发展规划、团队协作以及职业发展的问题，以便更好地了解公司，并向面试官展示我对工作的认真态度和对公司深入思考的能力。

最后，面试后的跟进和总结同样非常重要。在面试结束后，我会向面试官表示感谢。感谢信主要表达我的谢意和对面试机会的珍视。同时，我还会对面试的表现和经验进行总结，以便在下次面试中改进。我会回忆面试过程中的问题和我提出的问题，并对回答进行评估，找出自己的不足以及需要加强的地方。这种自我反思和改进的态度有助于我在面试中不断提高。

总之，面试是一个双向的过程，既是给雇主展示自己才能的机会，同时也是了解公司和职位的机会。准备充分、展示自己的能力和适应性、积极回答问题、提问公司并总结反思，都是面试过程中的关键要点。通过不断的实践和经验积累，我相信我会越来越好地应对面试，从而找到一份理想的工作。

360公司面试心得

360的面试官感觉很nice，不会让人觉得很紧张。进来后先问了我项目，包括之前做的一个安卓游戏，微博搜索引擎，一个数据挖掘项目和编译器。问到的问题包括，让我写出抽象语法树，聚类算法(项目中使用到的)，算法的比较和改进。重点问了搜索引擎。我把之前做过的搜索引擎的实现框架说完后，他就问了倒排索引如何实现，如何处理同义词，如何在不把倒排索引放入内存的情况下实现两个词项搜索的并集，并且让我写出了搜索引擎的实现框架(对自己熟悉的地方详细些，不熟悉的地方可以写出大概来)，最后问了我分词的原理。算法题考的是给出两个有序数组，找出第k个大的元素。

我就只有一面，本来正在屋里准备二面，然后hr姐姐过来跟我说不用二面了。我以为就这样挂了，过了一会给我打电话说通过了。

这是我的第一个offer，再次感谢牛客网，还有传说中的叶神，然后就继续努力吧!

360公司面试心得

过去360公司面试之后，先是答题，题目大概看了一下都不是太难，平常都有用到。只有一道题没答，shell脚本的，这是我的弱项，平时跟服务器打交道的少，只注重开发方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有linux服务器工作中没有接触过。

做完之后交给人事mm，过了一会来了一位做技术的大哥面我。大哥先是看了一下我做的题目，说这些题目都是从题目库里随机抽的，然后说这些题目出的都挺好。比如说。。。然后就开始从第一道题开始说起：我们看到这个框的时候(题目中的一个框)，我们心里要想如何来实现它，样式，布局，以及前端验证。有了这些结构，然后按照这个思路来，然后是代码分离的好处，等等。。。

我默默的听着，跟着大哥的思路前进。大哥有时也会指出我答题存在的问题，比如第二题是一个从客户端得到用户名和密码，然后服务器端验证的问题，这个我都熟的不能再熟了，我原来做一个用户系统的时候，这一部分早就封装好了。答这道题的时候是受了网络上一些面试帖的影响。曾经看到一篇帖子说面试官考细节，答题的时候答的越细越好。结果我答这道题的时候，就把很细的东西都写上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的话我就只写思路好了。

听大哥讲完，感觉大哥真的是牛人。我也就刚刚把少林长拳练完，而大哥已经将少林长拳，虎鹤双形，般诺掌，拈花指融汇贯通了，直接进阶易筋经了。大哥讲的那些有60%能听懂理解，真希望能跟着大哥学习。

在大学网投了份360开发岗的简历，当天360就打来电话，约好了面试时间，

本以为360还在四惠，结果地图上一查，也不知道什么时候搬到东北四环外去了。我家住在西四环，从西到东横穿北京，坐公交倒地铁，地铁再倒地铁，出了地铁再乘公交奔波十公里。心想还是放弃吧，就算被录用，以后上班也够麻烦的。打开gmail，在面试通知邮件的确认信中注明放弃面试。结果没多久电话又打过来了，“劝”了我一会儿，北京这么大谁上班都不近云云。好吧，我不喜欢争论，于是答应了如期面试。

大雨，于是开车前往。四环绕半圈再上机场高速，心情与雾霾一色，浊水共雨刷齐飞。路上有点堵，将近1个半小时才到。远远看到了电子城大楼的顶端醒目的'360的招牌。

一楼填完单子，有人来接头。领上楼后，找个空会议室，一面开始了。

一面的面试官是用人部门的经理，很亲和。没问我什么技术问题，倒是挺关心我家离公司的距离，并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节，以及下一步的打算。他说他78年的，比我小一岁，家有小女，比我家的大三岁。我略略有些吃惊。他解释说他已经google了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松，我对他的敬意油然而生。一个多小时后，他说下一步和我谈的是人力。

和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的，很nice。他介绍了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望，他不置可否。最后他说，还有最后的复试，让我等一等。

公司面试心得体会

第一段：引言（120字）。

公司面试是每个求职者都会经历的一道门槛。在这个竞争激烈的职场中，通过面试成功进入心仪的公司并不容易。在我多次面试的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会，它们对我取得面试成功起到了重要的推动作用。在这篇文章中，我将与大家分享我在公司面试中学到的一些心得和体会。

第二段：面试前的准备（240字）。

在公司面试前，准备是至关重要的一步。首先，我会收集关于公司的信息，包括公司的背景、业务范围、发展前景等。这样做可以在面试中展现对公司的兴趣和了解。其次，我会提前了解常见的面试问题，并为它们准备好答案。例如，我会准备自我介绍、职业规划、过去的工作经历等方面的答案。此外，适当的形象打扮也是面试中的一项重要准备工作。整洁、得体的着装可以给面试官留下良好的第一印象。

第三段：面试中的表现（240字）。

面试中的表现是决定成败的关键。在面试过程中，我会注重展现自己的专业能力和人际交往能力。例如，当面试官提问时，我会清晰地表述自己的意见和观点。同时，我会通过举例子来支持自己的观点，以更加具体和有说服力。另外，我还会适度地展示自己的团队合作能力。对于与同事合作的事例，我会强调自己的沟通合作能力，以及在团队中扮演的角色。除了专业能力，我还会注意自己的表情和肢体语言。坚定而自信的态度能够给面试官留下深刻的印象。

第四段：面试后的反思（240字）。

面试结束后，我会进行反思，并总结自己的表现。我会回顾自己在面试中的优势和不足之处，并根据面试官的反馈进行调整和改进。如果没有通过面试，我会尽快向面试官询问不足之处，并下一步的提升方向。对于面试成功的情况，我也会思考其中成功的原因，并在以后的面试中加以巩固和提升。

通过多次面试的经验，我学到了很多宝贵的心得和体会。首先，面试前的准备至关重要，要对公司进行全面的了解，并为常见问题做好准备。其次，面试时的表现也非常重要，要清晰地表达自己的观点，并展现自己的专业能力和人际交往能力。面试后的反思是不可或缺的一步，能够帮助我们发现自己的不足之处，并进行适当的调整和改进。通过不断地总结和反思，我相信我在面试中的表现一定会越来越出色，最终取得理想的工作机会。

总之，在现如今竞争激烈的就业市场中，公司面试是每个求职者都要经历的重要环节。通过积累经验、准备充分以及不断总结反思，我们可以提高自己的面试表现，增加获得心仪工作的机会。希望通过我的分享，能够对大家在公司面试中有所帮助。

公司的面试

为自己这个暑假找“节目”。

自己也发了几封简历出去，

因为我的社会经验很少，

所以我也没抱多大的希望。

是model的，

对於我来说很奇怪是吧？

呵~我自己也觉得。

居然通过了，

很意外噢~~。

不知道自己以後会不会接到工作，

但是总觉得model离我很遥远……。

同时也收到另外宜家公司的'电话，

可是当时觉得很累所以放弃过去面试了。

今天出去又学到了很多东西，

呵呵~每次出去面试都有不同的感受不同的经历，

了解了很多行业的“行情、规则”以及业务内容，

自己见识也增加了不少，

我还蛮喜欢这样的。

想起自己今天对着镜头的表现真的很不满意，

明天两科，後天一科，大大後天一科考试，

快点考完吧，

好想和思纬的同事一起去唱k，

很久没见过他们了。

主啊~。

保佑我通过考试和面试噢！

我在跨国公司的面试心得

在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。

1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。

2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。

3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。

4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。

5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。

在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。

1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。

2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的'英语表达，基本上与跨国公司无缘。

3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。

4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。

5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。

公司的面试

换工作已经有一段时间了。从成都到北京来北漂，我梦想中的大公司微软，百度，华赛，h3c，淘宝，金山...等几乎都跑了个遍。一直没来得及整理面试经历，总觉我该写点东西，跟大家分享分享我的经历。换工作之后手上也有项目，比较忙，最近想腾出晚上的时间写点东西。今天跟大家分享百度的面试经历。

(1)固定班级，把学生按照年龄和知识水平分别编成固定的班级。(2)以课为教学活动的单位。(3)固定时间，把每一节课规定在统一而固定的单位时间里进行。

北漂，对我来说从来没想过，但是也就是这种从来没想过的东西就突然昨天还在成都，今天就飞到北京了。其实很早就想去百度了，一直没有机会，成都也没有开发。来北京之后我投了百度的无线方面的研发工程师。投简历不到一个星期，收到了百度的hr部门电话，说让我百度搜索的质量部找人，问我敢不敢兴趣，他说如果我感兴趣的话一周之后的周五就去百度面试，并把把我百度投的部门改为质量部。其实当时我是很激动，没来得及思考职位，我立马就答应了。按照约定的时间，我坐地铁提前在百度大厦门口等候，直到约定的时间前5分钟我才进去拨通了面试官的分机号。

应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。

慧通面试花絮：慧通其实研究生去了基本上都要，华为的员工问了几个基本的'问题，就把我带到当时杭研所一个小领导那儿，小领导根本不问什么问题，就跟你聊聊天。他也问：“最近有没有看什么书啊?”我也回答：“在看行政区划方面的书。”他问：“我刚去了一趟不丹，不丹首都在哪里啊?”“廷布”“为什么不丹没有跟中国建交”“外交和军事不丹受印度指导”“牛啊，以后华为要派人到国外去让你去得了，不用培训了”

百度大厦果然很大气，一排排百度的标志，跟其他公司不同的是，前台在大厦一层的正中央，进去之后我竟然已经分不清东西南北了。做完登记之后，我等了不到5分钟，我的面试官就出来叫我。很和蔼很低调的一个人。他在二楼找了一个位置坐在，久闻百度的技术很强，我想面技术肯定是少不了。一开始有些紧张，但是面试官的和蔼化解了紧张的氛围。在一开始，面试官看着我的简历，让我介绍下我自己。我从来没有可以的去准备过要怎么去介绍我自己。那天不知道为啥，我说的特别顺畅，简单的把握大学的几个重要经历跟面试官分享了下。接下来，面试官就出了一道排序算法，让我现场写程序。我面试有个习惯，不管去哪里面试我都会带个本本随时做笔记，随时记下面试官的问题。同样，我跟面试官确认了题目之后，我开始写程序。对于数据结构我想我不专业，但是也不怕，普通的排序查找还是能应付。也许是很久没写过这种排序算法了，我花的时间有点久。面试官一边看我写程序，一边在笔记本上做面试记录。然后对我的程序进行点评。但是，面试官最后并没有去判定我的程序到底正不正确，而是继续往下走。他问我：我看你做的项目也很多，我就想问就问你你觉得你最成功的项目是哪一个?为什么觉得他很成功?我想了一会儿，就开始讲我觉得最成功的项目。我觉得项目的成功与否不在于你谢了多少代码，做了很大的项目，而在于你本身从项目中学到点和起的作用。一面最后一项是讨论搜索算法，问我如何去索引文件。我觉得我当时答得不太好，因为我很少去碰索引搜索方面的东西。

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二面是一个很年轻的面试官，意想不到的是他没有问我技术，而是谈谈自己平时的生活以及爱好。整个过程时间比较短，其中唯一涉及到技术的就是面试官问我内存泄露软件是什么原理。我跟他说可以定时扫描内存，一说出口我就觉得答案太离谱了。最终还是在他的引导下我答对的。虽然这轮没有什么技术，但是我心里没底，我不知道能不能通过面试。然后面试官让我回来等结果。到家之后，我登陆百度，发现我的简历状态时二面已过。然后通知我三面面试的时间。

例子：func(7)=4，可以证明最少需要4次运算n=7n-16n/23n-12n/21要求：实现函数(实现尽可能高效)intfunc(unsignintn)；n为输入，返回最小的运算次数。给出思路(文字描述)，完成代码，并分析你算法的时间复杂度。答：

同样的时间，面试官是个女士。但是好像她不怎么爱笑。遇到这种情况我有点棘手了。因为我不擅长幽默。这个过程中都是面试官让我介绍我的项目，她几乎不说话，只是很安静的听着，这种情况我很不安，因为我并不知道我的表现如何，面试官是一种什么态度。我一直觉得找工作面试是靠缘分的。你能不能通过面试，在于你跟面试官的缘分。正当我滔滔不绝的介绍我的项目框架的时候，面试官突然问我，你平时写程序是上百度搜还是google?我想也没想，开口就说了句：google。面试官终于笑了，然后说了句：今天的面试就先到这里，你回去等结果吧。

徐汇坐地铁1号线到莘庄，转五号线到文井路下车，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元阳路，很远处就可以看到三菱公司的logo。一般情况下，公司会派车到文井路站接送的，极其人性化的做法，司机大哥也很热情，表扬一下！

不要过多宣扬自己，以前企业的业绩只是过去，更不要将过去做过的项目编印成册进行分发，往往画蛇添足。祝应聘的朋友面试好运!

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