优秀作文通常能够通过真实的材料和精彩的阐述给读者以鲜明的感受和深刻的体验。小编为大家整理了一些脍炙人口的优秀作文，让我们一起来欣赏和学习。
如何度过万圣节
万圣节是一种氛围。在迪士尼“鬼魂”出没的世界里，不大胆的你被吓得尖叫不算失礼，大胆的你与“鬼魂”战斗，做一回英雄在这也被允许……步入迪士尼夜场，开启一场步步惊心的旅程。
从步入迪士尼起，想做一位女士身边的勇士，孩子心中的英雄，无论是天上地下，你都得全方位做好心理准备。大胆的不妨犯险闯进“黑色马戏班”，今年最新出现的“断头骑士”正在那肆虐寻“头”，下一个追杀的对象也许就是你，请小心保管自己的头颅与鬼怪斗智斗勇。路边除了随时变身鬼怪的垃圾桶给你不经意的“惊喜”，那从地上而出的掘墓工人也是今年新出的项目，一路请注意脚下。
全夜品“鬼食”画“鬼妆” 站站狂欢。
除了路上的惊险，途中几个“驿站”也不可错过。首先是园内及主题酒店餐厅中全新万圣节限定美食和卖相几可乱真的应节大餐，“鬼食”听起来阴森，但有很多造型却非常可爱，吃起来也非常美味。而到了夜深时，经过一路“惊吓”的你，不妨加入“鬼群”，到明日世界的“整鬼化妆间”进行大变身，再选购一系列万圣节的服饰装扮一番，融入狂欢的“鬼群”，赶一场“另一世界”的狂欢。
tips。
家庭出游：一定要寻到米奇、唐老鸭、高飞等迪士尼朋友，与换上怪趣可爱的万圣节新装的卡通人物们一起参加“幻想世界派糖大召集”派对，和孩子捧着满满的万圣节糖果满载而归。晚上入住迪士尼，也可以选择支付额外港币500元，尽情享受万圣节主题房间布置。购买迪士尼主题酒店房间或酒店房间连乐园门票套票的宾客将可以优先进入乐园内的其中一间鬼屋。
朋友出游：可以选择价值港币3,388元的套餐，“黑色世界劲玩团”可供最多6人参加，由专人度身设计最合心意的行程。除了可优先畅玩一般的游乐设施并欣赏表演外，更可优先进入两项黑色世界游乐设施，并于vip专区观赏“夜光鬼魅巡游”，最快最轻松地与“鬼”相约。
长隆在首届万圣欢乐节中玩一场“植物大战僵尸”
万圣节那点事：去年万圣节去长隆，餐厅在万圣节哇鬼酒会的冷餐区加了饼干、糕点做成的魔鬼面形，还点缀上小巧的、挖了眼睛鼻子的南瓜。最惊喜的是，每人还送了一个小巧的南瓜仔，打开一看，里面装着南瓜忌廉鱼翅煲。
今年新视点：今年长隆旗下的欢乐世界推出首届“欢乐万圣节”，白天去玩不仅看到满园的节庆场景布置，就算之前玩过的项目中也增添了或恐怖或欢乐的元素。尤其是特别推出的“万圣之夜”夜场，在即将展现的大型巡游和晚会中，都可以感受到本地景区之前所没有的西方“鬼节”气氛。
“惊心”指数： 3。
在白虎大街点起南瓜灯。
如何度过万圣节
万圣节即将来临，而去哪里度过这么特别的一天，又可以应节，就成了现代人必须思考的问题。
长隆在首届万圣欢乐节中玩一场“植物大战僵尸”
万圣节那点事：去年万圣节去长隆，餐厅在万圣节哇鬼酒会的冷餐区加了饼干、糕点做成的魔鬼面形，还点缀上小巧的、挖了眼睛鼻子的南瓜。最惊喜的是，每人还送了一个小巧的南瓜仔，打开一看，里面装着南瓜忌廉鱼翅煲。
今年新视点：今年长隆旗下的欢乐世界推出首届“欢乐万圣节”，白天去玩不仅看到满园的节庆场景布置，就算之前玩过的项目中也增添了或恐怖或欢乐的元素。尤其是特别推出的“万圣之夜”夜场，在即将展现的大型巡游和晚会中，都可以感受到本地景区之前所没有的西方“鬼节”气氛。
“惊心”指数：3。
在白虎大街点起南瓜灯。
热衷于感受“南瓜节”的欢乐与刺激的人们终于迎来长隆首届欢乐万圣节，除了香港和国外的乐园，在广州本地同样能领略西方各国不同的万圣节文化体验。进入欢乐世界大门后，来过的你也许还记得那条宽长的白虎大街，而今年的活动中，节日的气氛从步入乐园的那一刻起已在营造。白天的白虎大街晃荡着搞怪的小丑，他们不仅蹦蹦跳跳地满街拉着人合影，还会将糖果等礼品送到你手上。晚上的夜场开始后，这里就变为孩子们的“主场”，小丑会带着他们一起演绎“不给糖果便撒野”的古老的传统，一个个点起南瓜灯，捉弄一番走过的不认识的大小孩们。
乐园里一些原有的设施都照常运行，而且还在装饰上增添了许多节日元素和新的玩法。例如在原来的丛林漂流环节，此时名称和装饰已变为海盗漂流，让你扮演加勒比海盗，穿越热带雨林，一番探险游历，沿途还能发现不少宝藏呢。而为了万圣节特意新建的“植物僵尸迷城”值得一试，可以让你上演真实版的“植物大战僵尸”，大人小孩会带上玩偶大小的向日葵和豌豆进去迷宫。不必害怕迷宫中的“僵尸军团”，只要你拿着花朵对着僵尸，僵尸就不会追着你，如果没有拿花出来，他也许就会调皮地吓一下你。如果玩得累了，可以去四维影院练练胆，充满搞怪与冒险的《骷髅岛咒语》，别听名字以为是毛骨悚然的恐怖片，其实是一部适合大朋友和小朋友的卡通电影。
逛“托图卡市集”听僵尸乐队演唱。
在10月22日、23日，28-31日以及11月4-6日的夜场来临时，如果你是爱热闹的一家，可以一起去园区里的“托图卡市集”买各种或恐怖或喜感的化妆道具，而卡卡虎家族的主题精品给孩子戴上定会让他欢喜。大部分的游乐设施夜间都开放，在万圣节狂欢晚会上，僵尸乐队的演唱和10点后压轴的纸团大战都给你一家留下一生难忘的party。
迪士尼 “头”入万圣节一路惊心。
万圣节那点事:去迪士尼，当身边垃圾桶变身鬼怪，平时大胆都吓得尖叫，还有就是过山车，我们两口子，一个有点怕高，一个怕鬼魂，一起叫得那叫一个惨，不过事后想想两人共同的糗样还是蛮有意思的。
今年新视点：今年迪士尼万圣节夜场增多了一位带点阴森又带点帅气的无头骑士，整个乐园随着他的马蹄人鬼齐动。而迪士尼一贯出其不意的变身鬼怪们也增加了一位掘墓工人，行走园区，请小心脚下。
如何度过万圣节
乐园里一些原有的设施都照常运行，而且还在装饰上增添了许多节日元素和新的玩法。例如在原来的丛林漂流环节，此时名称和装饰已变为海盗漂流，让你扮演加勒比海盗，穿越热带雨林，一番探险游历，沿途还能发现不少宝藏呢。而为了万圣节特意新建的“植物僵尸迷城”值得一试，可以让你上演真实版的“植物大战僵尸”，大人小孩会带上玩偶大小的向日葵和豌豆进去迷宫。不必害怕迷宫中的“僵尸军团”，只要你拿着花朵对着僵尸，僵尸就不会追着你，如果没有拿花出来，他也许就会调皮地吓一下你。如果玩得累了，可以去四维影院练练胆，充满搞怪与冒险的《骷髅岛咒语》，别听名字以为是毛骨悚然的恐怖片，其实是一部适合大朋友和小朋友的卡通电影。
逛“托图卡市集” 听僵尸乐队演唱。
在22日、23日及28至31日的夜场来临时，如果你是爱热闹的一家，可以一起去园区里的“托图卡市集”买各种或恐怖或喜感的化妆道具，而卡卡虎家族的主题精品给孩子戴上定会让他欢喜。大部分的游乐设施夜间都开放，在万圣节狂欢晚会上，僵尸乐队的演唱和10点后压轴的纸团大战都给你一家留下一生难忘的party。
海洋公园惊吓之夜“非诚勿扰”
万圣节那点事：记得前年去的时候，有一个特别恐怖的项目，要独自一人进入一个电话亭。里面有电视在播放视频，黑暗的空间突然会有人扫你的脚，突然外面会掉下貌似“头颅”的物体，非常刺激。不过今年的鬼好像少一点，但也很开心。虽说很多人被吓得“弹起来”，也还没有见过吓到哭的情况。
今年新视点：今年最新引入的《3d噩梦潜行》肯定不能错过。带上3d眼镜，里面的幽灵仿佛从屏幕里爬出来一般，张开血盆大口就要把你吃掉，吓得你不禁蹲在地上想找个洞钻进去。
“惊心”指数： 5。
若要说，迪士尼的黑色世界还是很有爱的，连僵尸都是动画片里的，有种亲切的熟悉。而海洋公园里的熟悉感，却是十年如一日的“惊喜”，“惊”的是四处埋伏的恶鬼和精心设计骇人的机关，“喜”却是尖叫过后的一阵狂笑。今年升级的"哈罗喂共和国"，汇聚了世界各地的妖魔鬼怪，华丽丽的鬼娃娃、欧洲宫廷僵尸、日本女鬼、民间小鬼，让你一次过“吓个够”。正如导演彭氏兄弟说的，鬼屋就是个奇怪的东西，因为尖叫总是伴随着大笑。当受访者们捂着胸口大叫“好惊啊，吓死我啦！”时，嘴角却总是上扬笑着，连牙齿都收不住。
跟鬼支招鬼屋里吓己吓友。
沿着地上映出的南瓜灯前行，路旁的骷髅骨也摆出各种pose，加入狂欢的队伍。想凑热闹，忽然前面灯光昏暗的地方发出一声尖叫。从路边跳出来这位不是钟馗吗？他不去捉鬼竟然被鬼同化了，装了个“愤怒的胡子”凶神恶煞地出来吓人。这时你可记得一定要hold住，因为这里的“鬼”记性最好了，只要叫一次就会登上黑名单，就别怪他们穷追不舍了。貌似腿脚不灵的老鬼远远看到你，也能用滑板车瞬间飘到你面前。几个回合下来，你也练就出火眼金睛，一眼就发现鬼儿藏身的角落。大呼一声“有鬼啊”，蓄谋已久的小鬼只能垂头丧气地溜走，引来大家哈哈大笑。
初三生该如何度过寒假
寒假马上就要到了，初三的同学们还有几个月就要参加中考了。怎么安排和利用好初中阶段最后的一个长假，就摆在了初三同学和家长的面前。抓好这个寒假的学习和体育锻炼，对今年中考的取胜有着至关重要的作用。
各科兼顾，多补弱科已经上了两年半的初中了，自己的哪些科目成绩好，哪些科目成绩不好自己心中一定有数。成绩不太好的科目一定要在这个寒假多花点时间，主要精力应放在初一、初二时的内容补习上。把初一、初二时该科的课本、资料都拿出来，找出自己没学好的章节或单元，并把名称记录在一个单独的《备忘录》上。当自己把某一章或节复习得差不多了，就在《备忘录》上相应的名称前打对勾。
在补习自己成绩差的科目时，应该做一些练习，练习最好采用课本后的练习和一些中考题。你可以在网上找到许多带答案的分类汇编题，针对不同的章节，选一些选择或填空题做，对巩固自己的知识，提高自己的能力，是有很大帮助的。不会的可以问同学和老师，或者参加网上的问答。
听力和写做要时常练习时常找一些听力材料听，每天都拿出20分钟至30分钟来听，并做一些相关的训练题，高声朗诵一些经典的名篇警句，记记不太熟的单词。以上这些对提高外语成绩来说特别有效，这二十多天如果天天这样做，会有突飞猛进的效果出现。（听力也可以到网上下载）
写日记或写作文是提高写做能力的方法，每天至少写一篇日记或小作文，可以是英语作文、日记，也可以是汉语的。书写一定要工整清楚，按中考的要求进行练习。
需要提醒的是：起床后半小时和睡前半小时是记忆效果最好的时间段。可以利用这一段时间记忆一些该记的知识，或者把几天来复习的知识进行一下回顾。
数学、科学，梳理知识最重要数学、科学共同特点较多，这三科在这个寒假最好做出各科的知识总结，把两年多来学到的知识梳理一遍。一个假期时间不够，可以开学后在学校里继续进行。在总结时，一科单独用一个本，按课本的章节顺序把知识点、公式、规律、定律、常见的题型，统统归纳在一起。此外再做些课本上的基础练习，对提高初三学生的数理化能力有特别的效果。这三科不宜做难题，不宜搞“题海”战，关键学生一题多解，找出多个不同解之间的不同和联系。这个寒假多做几个历年中考中解决生活方面的考题。
初三生如何强化强项弥补弱项期末考试结束了，不少中学生开始盘算寒假怎么过，但考试失利的考生往往觉得整个寒假都不好过。有关心理专家建议考生，换一种心态面对考试成绩，利用假期强化强项，弥补弱项，安排好自己的寒假生活。
考试失利成契机初三生小张期末考试结束后就一直闷闷不乐，因为他这次考砸了。一想到自己的寒假天天会受到父母指责，在同学面前也没有面子，他觉得做什么也提不起兴趣，本来寒假和父母一起去旅游放松的计划也泡汤了。“期末没考好，这个年肯定也没法过好了。”小张郁闷地说。
像小张这样的学生不在少数，期末考试没考好，心情就变得很糟糕，连年也过不好了。对此，心理专家王极盛表示，期末考试失利对考生来讲，反而是一次机会。考生要通过考试，发现自己的不足和差距，通过学习补救。没考好的考生要认识到，没有任何人每次考试都能成功，自己没必要有思想包袱，这次没考好没关系，关键是中考要考出自己的水平。
强化强项补弱项期末考试结束后，考生要认真总结教训，找出自己的强弱项，对自己的强项要强化，不要因为是强项就放弃。有的考生觉得自己平时数学不错，就很少花时间在数学上了，结果到了中考时，数学成绩却下降了。考生要认识到弱项提高分数的空间更大，要用较多的.时间弥补自己的弱项。
中考看的是考试总分，所以考生成绩均衡很重要。考生可以利用这个寒假纠正自己偏科的习惯，王极盛认为，纠正偏科首先要解决心态问题。很多考生数学不好，主要是害怕数学，认为自己没有数学天赋，学不好。尤其是女生，往往觉得女生学数学不如男生，在心态上就输了一筹。其实只要努力，大部分人都能纠正偏科。
做好计划度假期有的孩子一到寒假就疯玩，一点儿也不学习，有的孩子把自己的寒假时间安排得过于紧凑，每天过得都很辛苦。王极盛认为都是不科学的。他建议同学们做好寒假计划，可以用一个小本记下自己每天要做的事情，按照计划来学习。寒假期间，同学们不妨多和父母、老师或同学沟通交流，减轻自己的压力，保持一个良好的心态。
不少初三生打算利用寒假查缺补漏，好好复习功课。王极盛提醒他们，利用自己记忆最佳的时间复习会事半功倍。起床后半小时和睡前半小时是记忆效果最佳的时间段，同学们可以利用这些时间在脑海中过一遍当天复习的知识点，效果会很好。另外，同学们复习时，要跟着老师走，认真做完老师布置的作业，有时间再有选择地看一些辅导资料。
如何度过军训
中暑有多难受大家应该都有过那么几次经验，在军训期间注意防暑也是非常重要的。在这里还是要提我们中国人的“万能药”---凉白开，虽然不如饮料好喝但的的确确解渴解暑，有条件的同学还可以泡一些薄荷、菊花也是解暑必备。同时在军训期间可以准备一些藿香正气水、藿香正气丸、人丹等防中暑的药品，虽然味道不怎么好但是效果真是没得说。
军训最难熬的莫过于站军姿，有时候一天下来光站军姿可能就让你找不到东南西北。尤其最可恶的是明明军姿不好站，解放鞋也不好穿，每次回到宿舍的新生们可能脚起泡可能还伴着一股股不知名的味道...这个时候有一种东西就很那好用了，那就是卫生巾。男同胞们不要觉得不好意思，军训的时候在鞋子里垫几块卫生巾不仅可以吸汗还可以防臭，同时增加了鞋子的柔软度可以防止脚起泡简直不要太万能。当然如果不好意思可以麻烦一下女同学，这又是一个与同学更进一步的好机会。晚上下训回到宿舍可以用热水泡泡脚，在按摩五分钟左右可以很好的缓解肌肉的.酸痛感，减少疲劳为第二天储蓄能量。
军训期间是非常消耗体力的，所以新生们一定要吃饱不要因为减肥而刻意控制食量，这样是非常容易造成低血糖头晕的，还有在早上一定要记得吃早餐，早餐是一天能量的来源，俗话说的好早餐要吃好，中午要吃饱，晚上要吃少。除此之外军训多在夏季饮食方面可以稍微清淡一点，晚上可以适当喝些绿豆粥还有去暑的作用，不要太过于油腻容易对身体造成负担，注意营养方面的均衡多吃瓜果蔬菜。
初三化学如何学
好的笔记是教科书知识的浓缩、补充和深化，是思维过程的展现与提炼。
由于化学学科知识点既多又零碎、分散，所以，课堂上除了认真听课，积极思考外，还要在理解的基础上，用自己的语言记下老师讲的重点、难点知识，以及思路和疑难点，便于今后复习。
复习并不仅仅是对知识的简单回顾，而是在自己的大脑中考虑新旧知识的相互联系，并进行重整，形成新的知识体系。所以，课后要及时对听课内容进行复习，做好知识的整理和归纳，这样才能使知识融会贯通，避免出现越学越乱的现象。比如学习了so2的漂白性就跟氯水的漂白性进行比较，找出两者的`不同之处。
由于要记的化学知识点比较多，如果靠死记硬背是难以记牢的，所以应学会巧记。化学上常用的记忆方法有：比较法（常用于容易混淆、相互干扰的知识。如同位素、同素异形体、同系物、同分异构体四个相似的概念，可以通过比较，使理解加深，记忆牢固。）、归纳法、歌诀记忆法、理解记忆法和实验记忆法。
练习是理解消化巩固课堂知识的重要途径。但练习要有针对性，不能搞题海战术，应以掌握基本方法和解题规律为目标。在解题过程中，要注意一题多解和归纳总结，这样才能达到做一题会一类的效果。如化学计算中常用的技巧法有：守恒法、关系式法、极值法、平均值法、估算法、差量法等。
做题的目的是培养能力、寻找自己的弱点和不足的有效途径。所以，对平时出现的错题，应做好修正并记录下来。记录时应详细分析出错的原因及正确的解题思路，不要简单写上一个答案了事。同时，要经常翻阅复习，这样就可以避免以后出现类似的错误。
化学实验不但能培养学生观察、思维、动手等能力，还能加深对相关知识的认识和理解，所以必须重视化学实验。平时做实验，要多问几个为什么，思考如何做，为什么要这样做，还可以怎样做，从而达到“知其然，也知其所以然”的目的。
此外，要把化学学好，还要多关注与化学有关的社会热点问题和生活问题，善于把书本知识与实际结合起来。
总之，只要学习方法正确，相信同学们会轻松地把化学学好的。
如何度过军训
首先，要在心里上有打算，不要害怕，要有自己坚定的信心。小小军训，不足畏惧，只需小视它。这样就会从容面对了。心里有准备，万事无惧。
夏天非常炎热，很多人说你军训完就像掏煤回来的，哈哈。这时候准备一些防晒措施还是不错的。偷抹一些防晒霜，教官不会介意的'。
军训着装是非常重要的，虽然要统一，但是在里面穿一个吸汗的衣服还是很有作用的。另外外套，最好不要长脱，可以防晒。
对于鞋子，可是有小技巧的，军训武装鞋。非常捂汗，时间久了会不舒服，所以，可以在鞋子里垫一个卫生巾，(无论男女，都是很有必要的)还防硌伤呢。
虽然，学校军训不是军队训练那么的严格，但是教官还是要按规定办事的。所以，一定要按照教官的安排来做，尽量不要顶嘴，好好表现才会有好的结果，还会被评为标兵呦。
如何顺利度过试用期
广州市青少年心理危机干预中心主任兰滨介绍说，对于“逆反期”孩子的心理加以正确引导，将使他们一生受益，但如果处理不好，将会影响孩子的心理发育和行为成长。对子女的这段“逆反期”应如何进行正确的帮助呢？这是每位家长都关心的问题。
多进行情感交流。
情感交流是人类的本能需求，在青春期，孩子其实有与父母沟通的强烈愿望，所以家长要适时把握，注意做到以下几点：
1.不要因为工作忙、应酬多而忽视孩子的对话需求，家长要勤于与这一特定生理时期的孩子对话。指导他们从积极的意义上去理解父母的嗦、老师的批评，这些教诲都是善意的，是为了帮助自己健康成长。
2.当子女向你谈他感兴趣的话题时，要集中注意力听，不要心不在焉或不理睬，如果正在做十分紧急的事，不妨跟子女打个招呼，以便子女谅解。
3.多陪孩子参加他们感兴趣的活动，如：看足球赛、欣赏、演唱会等，鼓励其多参加课外活动，在活动中展现自我价值，用知心朋友的态度与他们交流感受，潜移默化地引导孩子正确的待人接物观念。
4.即使一开始就不同意子女的意见，也要耐心听完，充分了解他们的看法后再以交换意见的方式提出你的想法，不要一味说教而不顾子女的感受；对需要干预的事应采取适宜的形式，避免简单粗暴导致更深的隔阂。
5.要用尊重的语气而不是教训的语气说话。让孩子变得“听话”的良策是尊重子女，反之也会使子女尊重自己。
6.父母要正视孩子自我意识的增长和对世界认知能力的.提高，不要把自己的价值观强加给孩子，孩子想干什么，不要用自己的经验去套，相信他能够设计自己的未来。家长只需耐心地帮助他们克服自身尚存的幼稚性和认识上的片面性即可。
7.家里的大事也可以征求孩子的意见，如果他的意见合理或和大人的意见一致，就以他的意见来决策，这样可以增加他的“参政(家政)感”和责任感，从而增加孩子对家长在其他问题上的顺应性。
如何平安度过试用期
面对求职者在这方面遭受的委屈，用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。
在一家人才市场上，笔者曾就试用期的问题，与一家招聘单位的负责人做了交流。他说，他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。
这位负责人说，这方面的事情主观性比较强，不好直接说出来，我们也不想把它说破，最好是大家心照不宣就行了。
劳动法：用人单位有举证责任。
针对这一问题，笔者咨询了郑州某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者，这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍，从法律上讲，用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。
方律师介绍说，“我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与其的劳动合同。但这并不意味着企业不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同。如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者‘不符合录用条件’这一说法承担举证责任。否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”“当然，这只是从法律角度讲，从现实情况来看，如果用人单位想与你解除劳动合同的话，即便你在法律上能站住脚，你在这个单位也呆不久。欲加之罪，何患无词啊！”
业内人士：小心试用期陷阱。
相对于方律师从法律角度的分析，郑州某人才市场一位丁姓负责人分析得比较现实。他说，用人单位在试用期满后辞退劳动者，除了劳动者确实不符合录用条件外，还有其他的原因。
比如，拿劳动者当廉价的短期工使。我国《劳动法》规定，试用期可以长达半年，况且试用期的工资又很低，一般的劳动者四五百元就差不多了。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年的活儿。据南方一家媒体报道，今年国内某企业曾一次性招进了300人，但到了试用期满的时候，只留下了50人。像这种企业完全就是想追求一种轰动效应，根本就不是存心要人。
这位负责人说，现在我们国家的劳动力市场上供大于求，找工作比较困难，一般的求职者都处在相对弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生这样的劳动纠纷，劳动者往往都成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声了。
这位负责人提醒求职的朋友们，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
如何度过大学生活范文
大学生活是人生中最美好的一段时光。你的大学生活是怎样度过的?大学学习更多的是自学，自学首先要确立明确的学习目标。
为了能够集中精力，明确的目标是很有帮助的，因为明确的目标可以产生特定的结果，也就是说，目标具有结果导向。
具体来说，只有当我们清楚地知道下一步要做什么，我们的大脑才能提前做好准备，调整状态和心态来面对下一步要做什么。
然而，重要的是要注意，这个目标不是一个长期的目标，它必须有适当的间隔，因为随着时间的推移，我们的注意力跨度会变得越来越松，越来越弱。
第二，学会管理你的时间。
首先要明确自己的时间利用效率，就是要感觉到时间的长度以及在一段时间内可以做多少事情。例如，设定一个10分钟的“倒计时”，看看你能在这段时间内完成多少。接下来，“估计”完成一项任务需要多长时间，然后将其与“实际”时间进行比较。
这个练习帮助我们了解不同的任务需要多少时间，这样我们就可以留出足够的时间来完成每个任务。
第二，制定一个切实可行的时间表，并把它贴在房间的显著位置。如果一连几天，按照预定的日程安排，应该找出原因并做出调整。
制定时间表的关键是，当你根据自己的实际情况制定时间规则时，你自己的头脑会更愿意遵循它们。只要我们坚持一段时间，我们的时间管理能力自然会提高。
第三，提高他们的学习效率。
大学自学更多的是自学阅读，有效的阅读是所有学习能力的基础，所以提高学习能力最基本的方法就是“学习阅读”。为了提高阅读能力，我们可以学习快速阅读。快速阅读是一种相对科学有效的阅读方式。
在掌握了快速阅读之后，在阅读文章和材料时，我可以快速提取文章段落的上下文和要点，便于整理、归纳和分析，提高阅读理解的效率。同时阅读速度非常快，还可以节省很多时间，做其他事情。
具体做法可参考:精英专项速读记忆训练软件，软件安装可试用训练。
通过软件实践，每天一个多小时，一个月的时间，可以提高阅读速度5倍左右，注意力、记忆力、理解力、思维能力等也会得到相应的提高，最终提高阅读、学习效率，取得好成绩。
此外，在阅读的过程中，我们应该学习和培养有目的、有重点的阅读习惯，这样我们就能在阅读时善于发现要点、新问题、新思路和新材料。
在阅读或阅读一本书的过程中，要学会做一些阅读笔记，记录书的上下文，主要人物，事迹，以及阅读理解，一些优美的词语和短语也可以被复制。
大学是宝贵而又短暂的，每个人都有自己的人生路线，让我们认定目标勇往直前吧!
如何顺利度过试用期
每个人都可能会遭遇这样一个黑暗的时期，它伴随着人们生理状态的高潮、低潮，每过一段时间，几年或者几个月就有规律地发作起来。不过你不用太紧张，这里有几招，可以帮你以最快速度让职场“电灯”再度明亮起来。
停电症状一：失“意”症。
表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽仍无创意。
把脉一：造成灵感丧失的原因很多，最有可能是因为“输出”超支。创意和灵感是个人思维精粹的输出，但输出的多了，你用来“输入”的时间可能就会变少了。长时间地出多入少，自然大脑会闹饥荒，思维变得狭窄了。
解惑：上个培训班，办个借书证，给自己树立信心，给自己的脑袋安排“大餐”。
把脉二：造成灵感缺失，还有可能是因为违反创新规律，总是沿用一种熟悉的思维方式或思维定势，习惯性地跟着前人或者旁人的脚步走，从而会造成自身创造力的下降。
解惑：有意识地接触新鲜事物，打破思维惯性。
把脉三：有时候你可能就是太累、太紧张、给自己弦上得太紧了，也许是工作上的原因，也可能是生活上的原因。这时候，索性走出办公室，做自己最喜欢做的事，让心情轻松下来。等过一段时间再回来，你或许会惊奇地发现：灵感又源源不断了。
解惑：旅游度假、休息调养，给自己放个大假。
停电症状二：懈怠症。
表现：工作热情一落千丈，奋斗信念摇摇欲坠，
把脉一：长期缺乏动力。每个人都有一套激励自己的办法，以此来增加个人成就感，作为继续努力的推动力。有些人是通过工作中的业绩表现，有些人是通过所获得的薪金报酬，有些人可能是需要领导的表扬赞许。如果类似的动力长期缺失，后果便是工作热情不再，甚至动摇到奋斗的信念。
解惑：自己肯定自己，找到新的激励点。能够使自己产。
生成就感的因素很多，不妨换一个角度思考。如果实在找不到，可以考虑换一个能给你带来成就感的工作。
把脉二：坏习惯可能导致工作懈怠。比如行动拖沓、深夜泡吧、网上聊天等等，没有效率和消磨时间的负面习惯会直接影响你的意志和工作状态。
解惑：赶紧改掉坏习惯，戒除已经形成的惰性，恢复快速高效、积极向上的习惯。
把脉三：旧的奋斗目标已经达到，比如人在年轻时所树立的薪水标准、房及车概念。现在一切变成了现实，反而失去了目标和斗志。这时候，需要明确工作不仅仅是谋生手段，它应该帮助我们不断达到新的人生高度，目标需要不断提升，这样才能获得持续高昂的斗志。
解惑：重新确立新的更高的奋斗目标。
停电症状三：焦虑症。
表现：千头万绪梳理不清，无所适从夜不能寐。
把脉：造成焦虑症最大的原因是压力。每个人的能力都是有限的，如果给自己的压力太大、要求过高，就会产生负面效应。压力有的时候来自外界，可能领导安排的任务过重，也可能是内因，自己给自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，结果超出了自己的承受限度，工作成为一切生活的中心，把自己弄成了神经衰弱。
解惑：减压的方法很多，如果是能力问题可以去充充电；如果是心理问题，不妨找心理咨询师谈谈心，他们会给你最恰当的建议。
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如何平安度过试用期
有不少创业者在创业之初，往往仅注重创业项目选择或市场营销，常常忽视在执行预先设定的创业计划过程中所遇到的各种阻力或突发问题，这使得在真正碰到较为严重的创业问题时，缺乏解决问题，或化危机为转机的应对方案和能力，尤其在持续地遇上类似问题后，开始对自己当初制定的创业计划表示怀疑。
独到的创业项目、周密的营销计划对创业企业来说固然重要，但一份包含创业目标和步骤在内的创业(战略)计划将更为重要和有用，主要体现在，可以积聚所有物力和财力向着一个目标前进;可以统一企业上下奋斗的方向;可以据此设定合理、有效的企业制度;可以成为检验企业各个阶段所实现经营目标的标准;可以成为纠正企业经营方向的依据;更可以成为企业解决经营困难的方向性策略。必须指出，独到的创业项目只能说明创业者的经营方向正确，周密的营销计划也只能说明创业者在短期内的谋利手段正确。可是，当缺乏一个行之有效的长远计划，特别是不能将短期的经营手段朝着统一和长远的经营方向进行整合，那么即使企业获得几次营销上的成功，在长期看来仍然没有太大意义，并且丝毫不能阻挡、减少今后遇上的困难和阻力。
许多创业者对于长期中可能遇到的问题预估不足，并常常以“变化太快”为由为自己的失败开脱。其实，这是一种不负责任的托辞——几乎所有可能遇到的问题都是来自创业者自身先入为主的创业观念。因此，创业过程中遇上各种问题是常态。
制定创业(战略)计划的目的就是，保障创业企业朝着既定的方向，有步骤、有目的地获得发展，实现目标和远景。因此，一份像样的创业战略计划应该包含创业目标、分目标、步骤、手段、时间要求、各种可能的风险和问题、解决这些风险和问题的可能方式等等基本内容。实际地看，许多创业者对于创业目标、分目标、步骤和手段等战略计划要素可能容易做到心中有数，但面对可能出现的创业困难或问题，不仅难以估计、判断，而且也不能提出成套的解决方案，尤其是那些商务经验缺乏的创业者更是如此。
首先，创业者可能遇上的第一个问题就是，开业后光顾的顾客数量或销量没有当初想象的那么好。毫无疑问，这是一个打击自信心，甚至致命的问题，这是源于创业者想当然或调研不客观所致。那么，创业计划中的应急解决方式是，重新检验顾客群定位是否准确;修正产品或服务的价值属性、附加价值;改变宣传或促销方式;查看价格的竞争优势等。其次，创业者可能遇上的第二大问题是，目标顾客不能产生忠诚。
这是一个揪心的问题，导致的结果会使企业强大不了，也容易打击创业信心。出现这样的问题可能是由企业内部或外部因素造成的，或内外部因素共同促使的。应急解决方式是，检验并提升自己的服务、或提供顾客价值的方式和程序的优势;营造必要的产品或服务的差异性;检查自己提供顾客价值的方式是否因毅力缺失而丧失原有价值;继续提高顾客重新消费的便利性;企业上下需秉承“顾客至上”的服务原则;必须使自己上述某一些举措具有比较优势等。再次，创业者可能遇上的第三个大问题是，新进入者后来居上，并大有超越自己的可能，自己的生存已出现危机倾向。同样，这是一个十分严重的致命问题，稍有不慎，企业时刻会倒闭。一般而言，出现这样的问题往往是因为创业者选择的创业项目具有高利润、顾客群广泛等因素引起的。应急解决方式是：压缩成本，适当降低售价;提高产品或服务的技术含量或创造分销渠道的差异性;修正目标顾客群定位，不能太宽泛;以这样的新进入者为竞争对象，设定系列压制性的营销策略;转变、改善或提升服务方式和价值等。
事实上，创业过程中可能遇上的问题远不止上述这些，但不管如何，让创业者都具有战略谋划能力，就是为了让自己的人、财、物有合理的分配和安排，更是为了提高对未来的掌控能力，特别是对可能遇上的各种问题及早提出精确的应急解决方式，做到未雨绸缪，才能促使创业企业健康成长。
职场如何度过困难期
新人入职，有一段人人必经，且刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“新人孤独期”。“新人孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但是，也有一些新人，在经过“新人孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自己的职业生涯就此搁浅。其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住，其重要原因之一，就是“新人孤独期”的滞延和变异。
案例：大刘是某美国公司驻中国办事处的新员工，月薪1万元，职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬，大刘上任了。报到第一天，人事经理因为事情多而没能及时地给他安排办公桌，使大刘感到被轻视的孤独。第二天，人事经理给他安排了一个临时的办公桌后，又去应付其它“紧急”的工作。守着临时的办公桌，大刘有一种不知道该做些什么的孤独。第三天，研发部的经理出差回来，与大刘面谈后，找出一摞资料让他学习。一边学习，大刘一边感到没有团队感的孤独。几天后，研发部就某个技术问题，召开内部讨论会。讨论中，大刘积极主动地表达了自己的意见。孰料，竟然引起同事们对自己的一场挑战。大刘感到一种受排挤的孤独。他非常困惑，是自己的意见错了，还是同事故意排挤和欺负自己?大刘不知道该怎么办，也不知道有谁能够求助。
时间一天天过去，大刘越来越感到压抑，也越来越觉得自己的工作很无聊。对同事，对自己的上级，对整个公司的管理和氛围，大刘无不抱怨。一次，午餐的时候，某位同事对工作的怨言，引起了大刘的共鸣。接着，一唱一和，他与同事，如遇知己，相见恨晚。以后，晚上经常会接到同事们聚餐的邀请。聚餐的时候，大刘与同事们，一边喝酒，一边抒发压力下的不满情绪。3个月很快过去了。说也怪，大刘越来越觉得自己不孤独了。同事关系更加信任和默契，他的技术能力也越来越受到部属的信赖和尊重。大刘以为自己已经顺利度过了在新单位的适应期。
分析：实际上，大刘的“新人孤独期”一直也没有完全过去。表面上看，他与同事们一起吃吃喝喝，共同发泄职场压力，表达不满，似乎与同事找到了共同的语言。但是，他的内心并没有对公司及上司真正地信任。假如离开了同事们对公司的怨愤同盟，他很快就会陷入孤立和孤独之中。
新人入职，最敏感的是自己是否被新领导和新同事信任和重视。一不留神，抱怨使大刘与某些同事建立信任关系。尽管大刘如获至宝，融入了一种非正式公司组织。但是，这个以抱怨为价值倾向的非正式组织，在公司文化中，是处于相对孤立状态的，很难持久。相反，假如大刘未加入抱怨组织，反而可能被公司主流文化吸引，融入其中。
大刘的新人孤独期之所以长，与他的职业个性密切相关。
首先，可以看出大刘是一个自恋心理倾向明显的人。希求他人主动来适应自己，尊重自己。在管理中很难主动地改善人际关系。而且，他的效率状态比较狭窄，只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。再者，大刘的自我期望与他职业能力有内在冲突。大刘主动融入新团队的意识弱，而习惯于被团队接受的意念强。
到新单位想顺利快速地度过孤独期，有三个法宝：
第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。
第二，以寻求信任关系为工作起点。
第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。
如何平安度过试用期
又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。
认真的工作态度最重要：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
保持饱满的工作热情：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
建立良好的人际关系：在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
英国人如何度过情人节
眼见情人节的气氛越来越浓，很多单身男女的心情急转直下。一想到以前的幸福情景，他们整夜辗转难眠。专家称情人节时单身的年轻人容易触景生情，失落是正常的，尤其是刚失恋的。但这时不要过度把自己封闭起来，一味沉浸在回忆、难过的情绪中，以免走向极端。
在银行上班的小梅是外地人，前不久刚和男友分手，心里一直放不下。眼见情人节的气氛越来越浓，小梅的心情急转直下。一想到以前的幸福情景，小梅整夜辗转难眠。
武汉市精神卫生中心心理专家刘小林教授说，情人节时单身的年轻人容易触景生情，失落是正常的，尤其是刚失恋的。但这时不要过度把自己封闭起来，一味沉浸在回忆、难过的情绪中，以免走向极端。
刘小林教授建议小梅，多和朋友聊聊天，尽快地走出情绪的低谷。另外，对于单身的大龄青年，要看重现实，重新调整目标，多进行社交活动，不要一个人闷着。
小强和女友恋爱两年，连日来却为送礼物愁眉苦脸。小强说，他一直想送女友礼物，却纠结很久，不知道买什么好。又担心礼物没挑好，女友觉得没面子不开心。
如何平安度过试用期
进入新的环境，每个人都有试用期。如何安全顺利的度过试用期是新人都胆战心惊的事!
试用期稍有不确定性就可能被辞退哦。说起来很可怕，但实际上只要保持清晰的头脑按部就班就不会有误。
一、认真工作。
这一点是每个新人进入职场都应该遵守的法则，认真虽然不一定会有成绩，但你的态度是大家所欣赏和认同的。一个企业想要拥有的是勤恳的员工，懒惰是试用期绝对不能出现的态度。
二、快速学习。
在一个新的环境和岗位中，学习是让你快速融入的最佳法则。不要凡事指望前辈去指点你，自主的去学习和熟悉才能掌握工作中的技能。在这个网络发达的时代，收集信息和整合资源是每个人都必须掌握的工作能力。
三、有效沟通。
沟通是让你建立信任度很重要的途径，因此千万不要忽略。不会沟通就没有人际关系可言，没有人际关系就意味着你没有存在感。因此，除了快速的熟悉工作流程以外，人际交往也很重要。
如何度过暑假生活作文
我一直盼望的暑假终于来临了。这个暑假我想我一定开心心的过。首先，我想去旅游。我最想去北京，因为我想登上万里长城。可就不知道爸爸妈妈会不会同意。其次，我想要爸爸妈妈别给我太多学习负担，同时我也请爸爸妈妈放心，我一定会按时按量完成暑假作业和老师布置的`其他作业，我还会看一些课外书籍，如童话故事，等，总之在这个暑假里，我会做一些有意义的事情。最后，在这个暑假里，我最想的就是开开心心的玩，如，打羽毛球|、游泳、锻炼身体，这个暑假我一定会过得很充实、很愉快。怎样度过这个暑假作文200字。
小学生作文（中国大学网）。
如何度过职业困惑期
俊是美国某公司驻中国办事处的新员工，月薪1万元，职务是新技术研发部副经理，带着对未来的憧憬，俊上任了。报到第一天，人事经理因为事情多而没能及时地给他安排办公桌，使俊感到被轻视的孤独。第二天，人事经理给他安排了一个临时的办公桌后，又去应付其他“紧急”的工作。守着临时的办公桌，俊有一种不知道该做些什么的孤独。
几天后，研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中，俊积极主动地表达了自己的意见。孰料，竟然引起同事们对自己的一场挑战。俊感到一种受排挤的孤独。他非常困惑，是自己的意见错了，还是同事故意排挤和欺负自己？俊不知道该怎么办，也不知道能够向谁求助。
所谓优秀人才难留住，其重要原因之一，就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。
俊的新人“职业孤独期”之所以长，与他的职业个性密切相关。首先，可以看出俊是一个自恋心理倾向明显的人。希求他人主动来适应自己，尊重自己，在管理中很难主动地改善人际关系。而且，他的效率状态比较狭窄，只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。再者，俊的自我期望与他职业能力有内在冲突。俊主动融入新团队的意识弱，而习惯于被团队接受的意念强。
对策：每个新人到新单位想顺利地平稳度过“孤独期”，有三个法宝：
第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。
第二，以寻求信任关系为工作起点。
第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。