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公司面试电焊工个人简历
姓名：
性别：男。
民族：出生年月：
证件号码：
婚姻状况：未婚。
身高：
体重：60kg。
户籍：四川成都。
现所在地：四川成都。
毕业学校：平安初级中学。
学历：初中。
专业名称：焊工。
毕业年份：2003年。
工作年限：职称：
职位性质：全职。
职位类别：技工-电焊工/铆焊工。
职位名称：焊工;普工;。
工作地区：成都市龙泉驿;。
待遇要求：3000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
语言能力：
教育经历：
时间所在学校学历。
7月平安中学初中。
培训经历：
时间培训机构证书。
月龙泉就业培训中心焊工初级。
龙泉中级焊工。
所在公司：成都良机冷却设备有限公司。
公司性质：外资企业。
所属行业：生产、制造、加工。
担任职位：技工-电焊工/铆焊工。
工作描述：在公司主要担任焊接一些重要零部件的生产。
离职原因：效益不好，和平离职。
自我评价：本人为人诚恳，对工作认真负责，踏实肯干。
发展方向：本人在工作中踏实肯干。对工作认真负责。服从公司领导的安排。
其他要求：能买社保。
公司面试简历【】
工作年限：10年以上。
期望薪资：3000—5000元。
工作地点：广州—白云—不限。
求职意向：物业招商/租赁/租售|出纳|仓库管理员|其他餐饮/酒店职位|商务司机。
工作经验(工作了10年11个月，做了4份工作)。
神州租车公司。
工作时间：20__年7月至20__年3月[8个月]。
职位名称：司机。
工作内容：在任积期间，负责公司的客户接送，保持与客户的良好关系，能做到0投诉，也能得到上级的一至好评，同事之间关系友好。
工作时间：20__年3月至20__年3月[2年]。
职位名称：业务员。
工作内容：开车送货，推销红酒，白酒等。
深圳蓝电子有限公司。
工作时间：20__年6月至20__年4月[2年10个月]。
职位名称：电脑仓管员。
工作内容：管理电脑及其配件的进销存。
广州威骏汽车贸易有限公司。
工作时间：20__年2月至20__年7月[5年5个月]。
职位名称：送货员。
工作内容：送轮胎及送汽车配件，接送汽车维修人外出抢修。
教育经历。
1997年7月毕业广州市第67中学工商会计。
项目/培训经验。
20__年12月—20__年3月路灯安装。
工程项目/培训内容：广州市方华路路灯安装，该工程项目300万左右，有150支路灯。
专业技能。
弱电维修：熟练经验：15年。
证书奖项。
证书名称：会计从业资格证颁发时间：20__年3月。
证书名称：a2驾照。
公司面试简历
邮 编：×××
销售部主管
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
1999年12月--20xx年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
1997/10 某某学院 优秀团干称号
20xx/07--20xx/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
20xx/03--20xx/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
大型国企公司面试简历
例文：
我是一名普通大学毕业的学生，美好的三年大学生活让我积累了充分的文化知识,社会实践能力有了进步,也让我在心理上有了质的奔腾.我在一直不断的努力着做我自己，超越自己，希看可以有更高的质的奔腾。下面我要对这四年的大学生活做个自我评价。
首先，努力积累文化知识,为实践做最充分的预备.每一门课程我都认真对待.我喜欢英语，所以我注重英语的听,说,读,写,译能力进步。我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了与金融、会计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼节;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操纵计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
其次，暑期短暂的社会实践固然不是真正意义上的工作,但让我对工作有了一个初步的熟悉.而且对工作我有很好的适应能力.让我在实践中不断的积累了一定的社会经验。
再者，在团体协作中我有很强的集体荣誉感,我能与大家合作默契.在个人工作中我有很强的责任感,我能认真负责,把工作做到最好.具有极强的团队精神。
最后，在人际交往中我以诚待人,能够与人进行良好的沟通.一直是受老师和同学好评的对象。
我坚信，热情加信心，专业技能加优异的成绩;在竞争中学会从容,在挫折衷学会微笑;做最坏的打算,尽最大的努力.这样的人生就会是胜利的人生。
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去一家公司面试时没带简历
答题思路：
告诉他“人往高处走，水往低处流!”你在原来的公司工作没有竞争力，没有机会发挥出你应有的才能!顺水推舟，告诉他你的特长和优势就可以了，你的特长优势去哪里面试都是要说的!还有就是不要跟他的思想走，不要他问什么就答什么而已!
也尽量不要自己给自己那么多问题!其他的多说无益!不要说你原来公司的不好或者什么不是，你就说也是还可以的，只是不适合你，就可以了!
如果他问你那什么样的公司适合你，那你就按照我上面说的就可以了，有竞争力，你喜欢挑战，那样才有激情，才能发挥出你应有的才能!刁难的问题比较少，如果不幸碰到也不要紧，你灵活点就可以了，不要死穿进他设的套就是了!重点的还是突出你的优势和特长!
虽然印岗职位不是有什么发展前景的岗位，但是你说你并不甘愿就当一个印岗职位，你说你到公司先做印岗的职位，我想通过我的个人能力表现到时候公司会另安排更适合的岗位给我的!公司不会大才小用的对吧!这方面一定要有自信!
答题案例。
1.小公司，项目开发完成，进入稳定的后期维护了，我的提升瓶颈了。
2.公司晋升途径不明确，说白了就是没有让人能干一辈子的条件，而贵公司有…………。
4.个人兴趣，希望转型。
5.换个有前途的行业。
6.原单位做的东西技术含量不高。
7.原单位项目结束了，又没有后续业务。
8.与原单位产生了薪资纠纷，协调未果。
9、原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方!
大学毕业生面试大公司的个人简历
民族：汉族。
身高：155。
体重：45。
籍贯：四川省。
目前所在地：四川省。
学历：本科。
政治面貌：团员。
毕业院校：川北医学院。
毕业时间：20xx年6月。
所学专业类别：医药类。
专业名称：临床医学。
联系电话：
教育背景/培训经历。
20xx年9月-20xx年6月就读于川北医学院。
20xx年6月-20xx年6月在成都市第二人民医院实习。
英语四级。
计算机二级。
普通话二级甲等。
专业情况及特长。
外语语种：法语外语水平：四级。
计算机能力：省二级普通话程度：优秀。
专业介绍及其他专长。
选修:核医学.分子生化.医事法学.
曾任职:年级学习部部长,组织委员,文体委员,室长。
特长:吹竖笛,登山,唱歌。
个人实践、工作经验。
在校期间曾利用假期时间到南充各商场发传单,推销手机.仁康师傅方便面推销员。
20xx.6-20xx.6在成都市第二人民医院实习。
求职意向。
求职类型：全职月薪要求：面议。
希望应聘的岗位：卫生医疗应聘的其它岗位：卫生医疗。
希望工作地点:四川省其它工作地点：不限。
自我评价。
1.多年的'学校学习,使我掌握基础医学中临床医学的基本理论、基本知识;。
2.掌握常见病名发病诊断处理的临床基本技能;。
3.具有对急、难、重症的初步处理能力;。
4.熟悉国家卫生工作方针、政策和法规;。
5.掌握医学文献检索、资料调查的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
业余爱好。
爱好广泛，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。
性格：活泼，自信，责任心强。
另：最重要的是能力，相信贵单位会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
文档为doc格式。
航空公司招飞的面试简历该
年南航广西招飞初检面试工作启动，日程安排已确定，全区各地设初检面试点48个，各学校可组织学生就近参加初检面试，不受辖区地域限制。其中南宁面试体检在10月8日至12日进行，共开设南宁二中、沛鸿民族中学、三十三中等6个初检面试点。
根据南航广西招飞初检面试日程安排，南宁共设有6个初检面试点，各面试点面试体检的`进行时间不相同。设在上林中学的初检面试点将在10月8日上午开始面试和体检工作。10月9日上午初检面试点设在宾阳中学；10日上午设在武鸣县广西地区民族高中；11日上午设在南宁二中，下午设在沛鸿民族中学；12日上午设在三十三中。具体时间为9时至11时、15时至17时。
据介绍，初检面试的科目为外科和眼科，初检面试合格的学生将取得到桂林市进行复检的资格。如果学生未能及时在学校报名，可到初检地点现场补报并参加面试体检。
中国大学网(责任编辑：卜范龙)
网投过简历面试还要自带简历的公司可靠
叶xx。
二年以上工作经验|女|27岁（1990年9月12日）。
居住地：南京。
电话：187******（手机）。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行业：计算机软件。
职位：信息技术经理助理。
最高学历。
学历：本科。
专业：计算机科学与技术。
学校：南京大学。
自我评价。
丰富、全面的企业信息化、政府信息化（电子政务）经验，对目标市场的充分认识和理解，优秀的.客户沟通能力和团队管理能力，优秀的项目需求、资源、成本和进度控制能力，全面的it经验（系统分析、体系结构、数据库、编程语言），长期的外企工作经验，为人诚恳，能承受压力和责任。
求职意向。
到岗时间：立即到岗。
工作性质：全职。
希望行业：计算机软件。
目标地点：南京。
期望月薪：面议/月。
目标职能：信息技术经理助理。
工作经验。
201x/12—201x/12：xx有限公司[1年]。
所属行业：计算机软件。
技术部信息技术经理助理。
1.项目需求调研与方案设计；
2.项目计划制定与实施落实；
3.项目风险把控与验收交付；
4.用户使用培训与后续服务。
201x/10—201x/10：xx有限公司[1年]。
所属行业：计算机软件。
技术部信息技术经理助理。
1.负责信息化相关设备的维护工作；
2.负责信息化设备的采购选型工作；
3.负责信息化人员的管理工作。
教育经历。
20xx/9—201x/6南京大学计算机信息管理本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
面试的简历
很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革，武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出mba面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。
简历的内容，控制在一页a4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。
接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：
一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。
二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。mba是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校mba更是如此。
三是工作业绩总结，每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。
mba考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。
面试的简历
虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则，但为让孩子上个好初中，不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!
家长疑问：简历要包罗哪些东西
递交简历包罗哪些东西?除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里，不少家长发帖求助，有的家长甚至指名道校，询问这所学校招收什么样的学生，什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。
过来人总结：换位思考驾驭细节
家住湘春路的李先生本年面临儿子，已经成功被长郡双语中学录取。在他看来，简历不需要做得太复杂和精美，只要具备了必需的信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时，他提醒家长：优秀的学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地阅读简历，这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不消说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长没关系设身处地进行换位思考，把本身想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为，好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。
李先生说，首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地打通简历这道关口。他举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历，那就可以拆装了。
在制作简历时，一些细节要特别注意：
第一，自我介绍不消很长，但要生动，突出孩子的特点。
第二，家长的联系方式要清晰，不要埋没在一堆信息中，建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。
第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色，如有些学校更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。
李先生建议，可以根据学科类别进行分类摆列，好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，根据时间挨次，从后往前摆列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再根据格式进行摆列。
第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。
专家建议：自荐信能让简历更出挑
从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验，他说不少面临孩子的家长都是一张白纸，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通，不克不及第一时间吸引老师。
其实，简历中的许多内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在几百字内既写出了本身的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。
面试的简历
明明投了很多简历，为什么连一个面试机会都没有？那就是你的简历出现问题！
没啥好写的把专业课程全列上。
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评。
罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，这只是一堆不用的信息，而且看了也不一定懂。这个时候直接罗列一些与岗位相关的课程，有助于hr了解你的专业知识，判断你是否符合要求。
专家建议。
应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和已经掌握了的技能展现在简历中，就能为简历加分。
把“岗位职责”直接搬到“工作经历”
大部分在网站上填写的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，却忽略了绩效方面的呈现。
专家点评。
“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议。
把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。让人一眼可以看到你的成果，看到你的能力。
尽量写多一点让hr更了解我。
专家点评。
既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。
专家建议。
hr每天要浏览大量的简历，能够在20秒内阅读完的简历才更加有机会，浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
不足半年的工作经历也写上去。
一页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历只会让hr怀疑你这个人的忠诚度与责任心。
专家点评。
这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装一下，时间太短的没有必要展示出来，但注意不能作假。
专家建议。
很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；太简短的工作经历可以直接跳过。
简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。
专家点评。
简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。
求职者常犯的错误：处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议。
尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，会引起hr的注意。要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
面试简历
一份完整的简历包括求职信/中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。
二恰当的字体和简洁、清晰的排版格式。中文字体最好用宋体，英文用timesnewroman,正文字号用五号字，栏目标题用四号字，而简历标题（如“个人简历”）用二号或小二。大小标题可以加粗，每一栏目之间可以用简单的横线隔开。
简历要控制在两页以内。
参与招聘会前准备。
一准备名片，以便有东西交给公司代表及其它求职者。
二带上准备好的简历。
三酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。同时出场招聘者会很注意。
四设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题处理困境及应对挑战。
五准备好像公司提出一连串问题。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期间机会。
一排队期间多与周围人交谈，也可把名片发给他们，并收取对方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并帮助你长时间逗留在招聘现场。
二注意仪表。走进公司代表时，要面带微笑、握手坚定有力，然后准备开始60秒的自我介绍，并准备向对方质询有关他们公司的问题。理想做法：可递上一份简历，然后与摊前的招聘者交谈。
三准备面试。虽然招聘会受聘的人不多，要做好当场面试的准备。
四不匆忙结束交流会，因为招聘会杀那个的机会很多，要充分利用机会。呆上一两天。
先是简历，然后就业推荐书。然后自荐书。然后证书，然后成绩单。
有就业推荐表和封面和简历。
面试的简历
乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生，来一家公司应聘平面设计实习生。
他简历里写着，爱好阅读，喜欢看书。于是，hr问，你喜欢看什么书。
他笑答，我喜欢看历史类的，我看过白话二十四史。
这勾起了hr的兴趣，于是问了个历史问题，你怎么评价秦始皇。
回答得很快，他统一六国，名垂青史，雄才大略，后期焚书坑儒，blahblah。
hr接了一句，焚的是什么书坑的是什么人。
焚的是儒家经典，坑的是儒生。
这个回答让hr不太满意，目前史学界普遍认为，秦始皇焚毁的是民间私藏书籍，坑杀的是犯禁的术士，并没有坑杀儒生。坑儒完全是后人给加上去的罪名。
hr又问，二十四史里，你最喜欢看哪一本。
乐乐脱口而出，我最喜欢看清史，因为我是满族人。
hr心里一笑，二十四史是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根不在24史之内呀。
既然他喜欢清史，就又问了个清朝的问题，为什么光绪和慈禧感情不好。
乐乐说，因为政见不同。
hr追问到，有没有一些其他原因，比如性格、生长环境。
乐乐不好意思地说，我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的。
面试设计，却被问历史问题，这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的，并不是面试官有意想刁难。
这个故事说明，求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据，能够自证其说。
小编认为，求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，有论有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。
你简历上写着你热爱阅读，那你最近什么书这本书的主要思想是什么对你有什么启发呢。
不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。
不要遇到面试官深挖简历你就卡壳，你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练吧。
提醒求职者，在面试前，你有两件事一定要做：
第一，对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能够用例子和数字做说明。
第二，对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。
做到这两点，你在面试时才能够游刃有余、从容自信，就再也不担心面试官深挖简历啦。
面试简历
写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的工作简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。
在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。
在编写工作简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写工作简历。当然不是说你所写的`工作简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。
依据事实来编写工作简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对工作简历进行包装。