公司面试简历（专业22篇）

公司的管理包括组织架构设计、人力资源管理、财务管理等方面。小编为大家整理了一些公司总结的精华，希望可以为您的总结写作提供一些帮助。

公司面试简历

求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部分约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。

用数字说话(例如：项目帮助公司节省10%的成本)，少用形容词和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。

简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。

写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。

应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要多做咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。

面试技巧

开始之前务必记住：

黄金法则：

80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：

你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：

对于没有把握的问题，抛回给面试官

(一)良好的态度

面试在公考中所占据的地位越来越高，往往决定着你付出的成败，所以我们要在态度上重视他认真准备，充分全面的了解和准备，做好十二分的准备。多多收集资料。多多练。在考试中展示出自己做好的一面。

(二)全面展现坚定自信

在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

(三)充分进行眼神交流

面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。

(四)尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

(五)说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

航空公司招飞的面试简历该

姓名：

性别：女出生日期：

身高：165cm。

健康：良好。

籍贯:湖北。

学历：大专。

专业：空乘。

政治面貌：团员。

联系方式：

教育背景：.9-.7毕业于武汉商贸学院航空服务专业。

培训经历：.10和.10月参加北京航空培训运输中心乘务员初级培训并拿到初级乘务员证书.

2008.12参加民航客运员初级培训或初级客运员证书。

实践经历：

2008.9-.东星航空实习。

2009.06月至今国航湖北分公司。

职业技能：

具有熟练的客舱服务和机上应急能力。

在学习和工作的过程中培养了具有良好的服务意识。

和良好的管理能力和对bsp民航销售系统的熟练操作。

语言能力：

英语良好具有一定的听、说、读、写能力。

普通话良好。

计算机能力：

性格开朗：既乐于人际交往，又有独立思考的.习惯，勇于挑战旧理念，乐于创新。

自我评价：

自信，乐观.积极向上具有良好的团队合作精神。

认真对待自己的每一份工作和争取每一次提高自己和学习的机会。

大型国企公司面试简历

一般来说国企大体都跑不了这两种情况：

一是你真的有能力，有突出的特点，有技能是个人才，经面试会被聘用甚至重用会有发展，和私企的面试流程差不多，也是层层面试层层选拔。

第二点也是最普遍的一点，国企的重要组成部分(中国特色嘛)，想进国企四个字：关系背景，即使你没有任何一技之长，能力一般学历也一般，不用面试，或者面试也是走个形式(填表而已)，就可以顺利被录用，这在央企国企极为普遍，不值得一提，所以说，您说怎么算面试流程?关系户还要面试流程吗?如果您是关系户去的大可不用担心没事儿的!当然，我不知道您是哪种情况，如果您被顺利录取恭喜您!如果没有被录取继续加油不要气馁祝您好运!

航空公司招飞的面试简历该

本报讯(陈文琼徐瑞哲)昨天举行的`上海工程技术大学飞行技术专业招生信息发布会透露，东航、上航及上海吉祥航空委托工程大，在本市高中毕业生中招收110名专业学生，其中上海90名、安徽20名，均为理科生。学生采用“3+1”培养模式，先在工程大进行3年学习，后至民航总局批准的国外航校开展为期约1年的实际飞行训练。

中国大学网(责任编辑：卜范龙)

去一家公司面试时没带简历

答题思路：

告诉他“人往高处走，水往低处流!”你在原来的公司工作没有竞争力，没有机会发挥出你应有的才能!顺水推舟，告诉他你的特长和优势就可以了，你的特长优势去哪里面试都是要说的!还有就是不要跟他的思想走，不要他问什么就答什么而已!

也尽量不要自己给自己那么多问题!其他的多说无益!不要说你原来公司的不好或者什么不是，你就说也是还可以的，只是不适合你，就可以了!

如果他问你那什么样的公司适合你，那你就按照我上面说的就可以了，有竞争力，你喜欢挑战，那样才有激情，才能发挥出你应有的才能!刁难的问题比较少，如果不幸碰到也不要紧，你灵活点就可以了，不要死穿进他设的套就是了!重点的还是突出你的优势和特长!

虽然印岗职位不是有什么发展前景的岗位，但是你说你并不甘愿就当一个印岗职位，你说你到公司先做印岗的职位，我想通过我的个人能力表现到时候公司会另安排更适合的岗位给我的!公司不会大才小用的对吧!这方面一定要有自信!

答题案例。

1.小公司，项目开发完成，进入稳定的后期维护了，我的提升瓶颈了。

2.公司晋升途径不明确，说白了就是没有让人能干一辈子的条件，而贵公司有…………。

4.个人兴趣，希望转型。

5.换个有前途的行业。

6.原单位做的东西技术含量不高。

7.原单位项目结束了，又没有后续业务。

8.与原单位产生了薪资纠纷，协调未果。

9、原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方!

公司面试电焊工个人简历

姓名：

性别：男。

民族：出生年月：

证件号码：

婚姻状况：未婚。

身高：

体重：60kg。

户籍：四川成都。

现所在地：四川成都。

毕业学校：平安初级中学。

学历：初中。

专业名称：焊工。

毕业年份：2003年。

工作年限：职称：

职位性质：全职。

职位类别：技工-电焊工/铆焊工。

职位名称：焊工;普工;。

工作地区：成都市龙泉驿;。

待遇要求：3000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

语言能力：

教育经历：

时间所在学校学历。

7月平安中学初中。

培训经历：

时间培训机构证书。

月龙泉就业培训中心焊工初级。

龙泉中级焊工。

所在公司：成都良机冷却设备有限公司。

公司性质：外资企业。

所属行业：生产、制造、加工。

担任职位：技工-电焊工/铆焊工。

工作描述：在公司主要担任焊接一些重要零部件的生产。

离职原因：效益不好，和平离职。

自我评价：本人为人诚恳，对工作认真负责，踏实肯干。

发展方向：本人在工作中踏实肯干。对工作认真负责。服从公司领导的安排。

其他要求：能买社保。

大型国企公司面试简历

公司面试简历【】

工作年限：10年以上。

期望薪资：3000—5000元。

工作地点：广州—白云—不限。

求职意向：物业招商/租赁/租售|出纳|仓库管理员|其他餐饮/酒店职位|商务司机。

工作经验(工作了10年11个月，做了4份工作)。

神州租车公司。

工作时间：20__年7月至20__年3月[8个月]。

职位名称：司机。

工作内容：在任积期间，负责公司的客户接送，保持与客户的良好关系，能做到0投诉，也能得到上级的一至好评，同事之间关系友好。

工作时间：20__年3月至20__年3月[2年]。

职位名称：业务员。

工作内容：开车送货，推销红酒，白酒等。

深圳蓝电子有限公司。

工作时间：20__年6月至20__年4月[2年10个月]。

职位名称：电脑仓管员。

工作内容：管理电脑及其配件的进销存。

广州威骏汽车贸易有限公司。

工作时间：20__年2月至20__年7月[5年5个月]。

职位名称：送货员。

工作内容：送轮胎及送汽车配件，接送汽车维修人外出抢修。

教育经历。

1997年7月毕业广州市第67中学工商会计。

项目/培训经验。

20__年12月—20__年3月路灯安装。

工程项目/培训内容：广州市方华路路灯安装，该工程项目300万左右，有150支路灯。

专业技能。

弱电维修：熟练经验：15年。

证书奖项。

证书名称：会计从业资格证颁发时间：20__年3月。

证书名称：a2驾照。

年公司文员应聘个人面试简历

姓名：

目前所在：天河区。

年龄：

户口所在：广西。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：壮族。

身高：155cm。

体重：43kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：

工作年限：5。

职称：初级。

求职类型：均可。

可到职日期：随时

月薪要求：1500～1999元。

希望工作地区：天河区，越秀区，白云区。

工作经历。

__公司。

起止年月：20__-02～20__-10。

公司性质：私营企业。

所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：办公室文员。

工作描述：

离职原因：搬厂。

__公司。

起止年月：20__-02～20__-02。

公司性质：私营企业。

所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：客服。

工作描述：负责接听电话，网上咨询，负责电话投诉处理，汇总客户反馈意见和建议，跟踪客户需求或问题的处理过程和进度定期将内容整理上报，协助主管进行收集信息的工作。

离职原因：

__公司。

起止年月：20__-07～20__-02。

公司性质：私营企业。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：生产文员。

工作描述：负责员工计件，计时公司的核算，审核，负责个工序产品跟单的发放工作，负责生产数据跟单跟踪，负责生产数据统计，保证统计准确率达到100%，负责制造盘点的统计整理工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广西财经学院。

学历：大专。

获得学位：无。

毕业日期：20__-06

专业一：会计。

专业二：会计。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20__-0920__-06广西财经学院会计毕业证书。

语言能力。

外语：其他较差。

粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

自我评价。

备注：本人的身份证是抱大几岁，其实本人没那么大，希望可以进贵公司。

公司面试简历

户口所在：佛山国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：160cm。

体重：41kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：财务/审计/税务，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管。

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：广东省，佛山，

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：会计。

工作描述：主要负责企业内帐。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东财经职业学院。

专业一：财政与税务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语　一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

在广州某公司从事会计工作三年，负责公司内部帐。熟悉速达财务软件。

有驾驶证。

细心、耐心是我的性格，勤奋、负责是我的工作态度。

自我评价。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

面试的简历

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说："世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?"

小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。

于是他坚定地说："先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?"

但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。

过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说："你的面试通过了，到人事部报到吧!"

这个故事我相信很多人都听说过，如今到处都是大学生，有一技之长甚至多才多艺的也不在少数，每年毕业季，都是他们施展才华的最好时机，可是最终的结果，似乎却有点不尽人意。

当然，这也在情理之中，好公司谁都想进，但是你优秀别人比你更优秀，你证书多，别人的比你的还多，你的简历做的再好总有比你更好的，最关键的是，面试既然叫做"面"试，公司想要的当然不只是你的过去，还有你的现在与未来，而能够代表你将来有多优秀的，绝不会是你过去的荣誉，而是你的诚信。

你的每一种表现，都会被面试官铭记在心，如果你面试时都迟到，以后更不会遵守时间，如果你不经允许乱翻公司资料，以后就可能出卖他人，每一个细节都会影响你的将来，当然，很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

面试简历

国籍：中国。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：韶关身材：170cm65kg。

婚姻状况：已婚年龄：27岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司性质：所属行业：

担任职务：幕墙设计师。

工作描述：

离职原因：

公司名称：广东金刚幕墙工程有限公司起止年月：20xx-12～20xx-06。

公司性质：所属行业：

担任职务：幕墙设计师。

工作描述：

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：幕墙设计师。

工作描述：投标方案设计及预算、现场管理、竣工结算。对工程的投标(铝合金门窗、幕墙)进行方案设计及预算，做好投标工作;在工程开工前对所需材料提材料计划，在工程施工中进行成本控制，负责所承建工程的现场管理工作;工程竣工后，进行结算对数工作。处理各项目的关系，确保施工顺利进行。

离职原因：

公司名称：广东省电白第二建筑工程有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：资料员。

工作描述：依据工程现场进度，对完成工程量进行统计、办理签证单、工程材料计算下单、协助预算主管办理结算，并根据工程验收情况和施工承包合同进行进度款的支付申请;负责施工现场工程资料整理编制，协助经理对工程部各项目的工作进行跟踪及管理。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：旁站监理员。

工作描述：驻现场旁站监理工作。协助监理人员审查施工单位上报的实施性施工组织设计，监督施工单位严格按施工合同规定的工期组织施工，检查施工单位的复测资料是否交接清楚，手续是否完善，质量有无问题等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广州大学。

所学专业一：工民建所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

广州市建筑工程学校工民建中专。

广州大学工民建大专。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

有较扎实的`建筑理论知识，有一定现场工作经验，熟练掌握办公软件及相关的设计软件，擅长门窗、幕墙等外装饰工程的预结算及方案设计、施工现场管理工作，自学能力较强，善于学习总结。

已考取《施工员证》、《质安员证》、《中级计算机辅助设计绘图员证》、《中级测量工证》及《计算机软件工证》上岗证。

文档为doc格式。

公司面试

我是xx，是xx学校工商管理专业的一名应届毕业生，我在班上担任了班干部，配合了其他干部的工作，积极为同学们服务。在学习上，我全力学好每门专业课程，让自己的专业知识更坚实，为自己以后的工作奠定坚实的基础，在课余时间，我报了自学考试，现已通过了十门，并且获得了“助理物流师”以及“英语四级证书”和计算机二级证书”。通过做兼职和实习，也让我积累了一些经验。

我性格开朗，自信热情，做事脚踏实地、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度。待人真诚，喜欢交际。作为一名应届毕业生，可能我没有足够的经验，但是我的适应能力强，学习能力强，我相信如果我应聘上，我相信我一定能做好。

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面试简历

姓名：

目前所在地：广东广州户口所在地：广东陆丰。

婚姻状况：未婚年龄：21岁。

求职意向及工作经历。

应聘职位：销售。

工作年限：1。

求职类型：全职可到职—随时。

月薪要求：20xx——2500希望工作地区：广东省。

个人经历：公司名称：中国移动起止年月：20xx—04～20xx—06。

公司性质：国有企业所属行业：邮政，电信。

担任职务：电话销售员。

工作描述：通过电话跟客户进行业务销售。详细的介绍业务优惠。

通过自己组织语言介绍该业务的实用性。

广州市8字连锁便利店20xx—09～20xx—12。

担任职务：店员。

工作描述：货柜排列，架构摆放，店面收银。

毕业院校：xx市财经职业学校。

学历：大专毕业—20xx—07—01。

培训经历：

20xx—0920xx—07广州市财经职业学校网络技术全国计算机1级。

外语：英语一般。

工作能力及其他专长。

对各类用品的销售有一定技巧。掌握了各类的销售方式如何得知顾客的感知与聆听。

曾经担任团委宣传部的干事。处理学校的`各种活动设施与人员分配。

兼口才组组长。兼绘画组负责人。

在工作上是一个追求上进，敢于创新，精益求精的人。

在生活上能做到“积极面对，冷静处理，并且独立自信自强”的人生的态度。

在社会上有较强的组织能力和表达能力，良好的交际能力更有助于团队的合作。

面试的简历

虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则，但为让孩子上个好初中，不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!

家长疑问：简历要包罗哪些东西

递交简历包罗哪些东西?除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里，不少家长发帖求助，有的家长甚至指名道校，询问这所学校招收什么样的学生，什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。

过来人总结：换位思考驾驭细节

家住湘春路的李先生本年面临儿子，已经成功被长郡双语中学录取。在他看来，简历不需要做得太复杂和精美，只要具备了必需的信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时，他提醒家长：优秀的学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地阅读简历，这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不消说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长没关系设身处地进行换位思考，把本身想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为，好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。

李先生说，首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地打通简历这道关口。他举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历，那就可以拆装了。

在制作简历时，一些细节要特别注意：

第一，自我介绍不消很长，但要生动，突出孩子的特点。

第二，家长的联系方式要清晰，不要埋没在一堆信息中，建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。

第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色，如有些学校更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。

李先生建议，可以根据学科类别进行分类摆列，好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，根据时间挨次，从后往前摆列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再根据格式进行摆列。

第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。

专家建议：自荐信能让简历更出挑

从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验，他说不少面临孩子的家长都是一张白纸，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通，不克不及第一时间吸引老师。

其实，简历中的许多内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在几百字内既写出了本身的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。

面试简历

写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的工作简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。

在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。

在编写工作简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写工作简历。当然不是说你所写的`工作简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。

依据事实来编写工作简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对工作简历进行包装。

公司简历

身高：

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

联系电话：0311-××××××××。

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市,邯郸市。

期望从事行业：耐用消费品(服饰/纺织/家具),贸易/进出口。

期望从事职业：服装打样/服装制板,服装/纺织品设计师,创意/策划/文案。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：1000元-1999元(税前)。

教育经历。

毕业学校：邢台职业技术学院。

面试简历

一份完整的简历包括求职信/中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。

二恰当的字体和简洁、清晰的排版格式。中文字体最好用宋体，英文用timesnewroman,正文字号用五号字，栏目标题用四号字，而简历标题（如“个人简历”）用二号或小二。大小标题可以加粗，每一栏目之间可以用简单的横线隔开。

简历要控制在两页以内。

参与招聘会前准备。

一准备名片，以便有东西交给公司代表及其它求职者。

二带上准备好的简历。

三酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。同时出场招聘者会很注意。

四设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题处理困境及应对挑战。

五准备好像公司提出一连串问题。你需要更多的了解招聘公司。

充分利用招聘期间机会。

一排队期间多与周围人交谈，也可把名片发给他们，并收取对方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并帮助你长时间逗留在招聘现场。

二注意仪表。走进公司代表时，要面带微笑、握手坚定有力，然后准备开始60秒的自我介绍，并准备向对方质询有关他们公司的问题。理想做法：可递上一份简历，然后与摊前的招聘者交谈。

三准备面试。虽然招聘会受聘的人不多，要做好当场面试的准备。

四不匆忙结束交流会，因为招聘会杀那个的机会很多，要充分利用机会。呆上一两天。

先是简历，然后就业推荐书。然后自荐书。然后证书，然后成绩单。

有就业推荐表和封面和简历。

面试的简历

明明投了很多简历，为什么连一个面试机会都没有？那就是你的简历出现问题！

没啥好写的把专业课程全列上。

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评。

罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，这只是一堆不用的信息，而且看了也不一定懂。这个时候直接罗列一些与岗位相关的课程，有助于hr了解你的专业知识，判断你是否符合要求。

专家建议。

应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和已经掌握了的技能展现在简历中，就能为简历加分。

把“岗位职责”直接搬到“工作经历”

大部分在网站上填写的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，却忽略了绩效方面的呈现。

专家点评。

“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议。

把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。让人一眼可以看到你的成果，看到你的能力。

尽量写多一点让hr更了解我。

专家点评。

既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。

专家建议。

hr每天要浏览大量的简历，能够在20秒内阅读完的简历才更加有机会，浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

不足半年的工作经历也写上去。

一页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历只会让hr怀疑你这个人的忠诚度与责任心。

专家点评。

这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装一下，时间太短的没有必要展示出来，但注意不能作假。

专家建议。

很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；太简短的工作经历可以直接跳过。

简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。

专家点评。

简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。

求职者常犯的错误：处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议。

尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，会引起hr的注意。要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

面试的简历

乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生，来一家公司应聘平面设计实习生。

他简历里写着，爱好阅读，喜欢看书。于是，hr问，你喜欢看什么书。

他笑答，我喜欢看历史类的，我看过白话二十四史。

这勾起了hr的兴趣，于是问了个历史问题，你怎么评价秦始皇。

回答得很快，他统一六国，名垂青史，雄才大略，后期焚书坑儒，blahblah。

hr接了一句，焚的是什么书坑的是什么人。

焚的是儒家经典，坑的是儒生。

这个回答让hr不太满意，目前史学界普遍认为，秦始皇焚毁的是民间私藏书籍，坑杀的是犯禁的术士，并没有坑杀儒生。坑儒完全是后人给加上去的罪名。

hr又问，二十四史里，你最喜欢看哪一本。

乐乐脱口而出，我最喜欢看清史，因为我是满族人。

hr心里一笑，二十四史是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根不在24史之内呀。

既然他喜欢清史，就又问了个清朝的问题，为什么光绪和慈禧感情不好。

乐乐说，因为政见不同。

hr追问到，有没有一些其他原因，比如性格、生长环境。

乐乐不好意思地说，我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的。

面试设计，却被问历史问题，这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的，并不是面试官有意想刁难。

这个故事说明，求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据，能够自证其说。

小编认为，求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，有论有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。

你简历上写着你热爱阅读，那你最近什么书这本书的主要思想是什么对你有什么启发呢。

不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。

不要遇到面试官深挖简历你就卡壳，你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练吧。

提醒求职者，在面试前，你有两件事一定要做：

第一，对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能够用例子和数字做说明。

第二，对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。

做到这两点，你在面试时才能够游刃有余、从容自信，就再也不担心面试官深挖简历啦。

面试的简历

很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革，武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出mba面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。

简历的内容，控制在一页a4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。

接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：

一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。

二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。mba是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校mba更是如此。

三是工作业绩总结，每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。

mba考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。

面试简历

姓名：

目前所在：年龄：

户口所在：国籍：

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：177cm。

诚信徽章：未申请体重：75kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：客户经理/主管：，物业管理经理/主管：

工作年限：8职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广东省,。

光大物业管理有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性质：国有企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：物业经理。

工作描述：负责物业管理区域各部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发，异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜，完成公司预定收费率和其他工作任务。

离职原因：

广州市城启物业管理有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。

公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：客户部任主任。

工作描述：广州市城启物业管理有限公司，任客户部主任。主要负责客户重大投诉、部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发，异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜，完成公司预定收费率和其他工作任务。

离职原因：

志愿者经历。

毕业院校：广东省工业大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：物业管理专业二：行政管理。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07广东省工业大学物业管理是4402513658。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

本人性格开朗，踏实稳重乐于与人沟通，团结同事具有较强的工作责任心和团队合作精神。通过七年工作中不断学习和实践，具备了较强的协调能力和一定的管理工作经验，能迅速的适应各种环境，并融合其中。希望能凭借我的`实力加盟贵公司，与贵公司共同发展，进步。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！

自我评价。

20xx年4月-------20xx年7月入职广州市城启物业管理有限公司，客户部副主任,主任，区域内的突发，异常事件的处置。包括协助部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜,客户重大投诉，解决客户困难,完成公司预定目标。

20xx年8月——至今任光大花圆客服中心，物业部主管。