个人简历是介绍个人基本信息、教育背景、工作经历等内容的重要材料，它可以展示个人的专业能力和发展潜力。以下是小编为大家收集的个人简历范文，仅供参考，希望能给大家提供一些写作思路和参考模板。
简单明了的个人简历有哪些要点要注意
一、避免冗长.
现在的应聘者撰写个人简历生怕个人简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视.殊不知看个人简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的个人简历,还来不及看完开头就被扔到了一边.所以,撰写个人简历要简洁精练、重点突出.
二、避免虚夸.
有的应聘者错误地认为个人简历写得越奢华、越夸饰越好.其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反.
三、避免过谦.
有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,个人简历写得过于谦虚,这样招聘者往往会对你胜任工作的.能力产生怀疑.所以,个人简历还是应当实事求是,朴实无华.
四、避免遗漏要点.
有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写个人简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了.一份个人简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失.
五、避免喧宾夺主.
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写个人简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主.
六、避免书面差错.
现在,应聘者写个人简历多是电脑打印,个人简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印.
在制作个人简历时,只要做到以上几个个人简历制作技巧,一般都会比较容易得到面试机会。
简单明了的个人简历有哪些要点要注意
说起面试，到现在还记得我当年面试的情景，夏天被雨淋的像落汤鸡，冬天雪里奔波，很正常。
简历是门面，你能力再强，简历做的太垃圾，连面试的机会都不可能有，多可惜!这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。
个人概况我就不细说了，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认，反正这都是事实。
这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。一位hr面试过上千人，告诉你“个人简历”最重要的7个问题。
重点的是以下几点：
第一点：职业生涯的不同阶段，需要用不同的简历。
我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历，更有甚者，连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历，就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
记得找一个适合自己的模板!
tips：
简历在你职业生涯的不同时期，应该有所不同。最简单的划分方式就是按照你的级别变化来：刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/cxo。每个阶段的简历都需要有所侧重。
刚毕业：侧重你在学校的实习经验、学习成绩。
主管/经理/高级经理：侧重你的业务能力、取得的成绩。
总监：侧重团队经验、业绩。
副总裁/cxo：侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度。
所以，对应不同的阶段，你的简历是需要定期做较大的修改的。
第二点：简历需要“简”、省纸。
一份简历内容部分一般超过4页a4纸，基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富，可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!
我见过20、30多页的.简历，你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后，最最核心的还是你的工作部分，公司招你，必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块，在简历上体现你最出彩的一面，这才是关键。
几页纸还能浓缩出自己的精华，其实还是挺有技术含量的，这还需要一点文字功底。
第三点：简历的“亮点”
这个问题几乎是95%的人都会忽略的，我极少见到有注意总结这个部分的。
一般工作经验这块，有2种常见的错误介绍方式：
1、长篇累牍型的：介绍自己的日常基本工作，写一大堆字;。
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作职位。
tips：
我们工作那么努力为了什么?还不是为了在你日后的简历上增添一抹光辉亮丽的一笔?
既然如此，那你为什么不把你的“亮点”体现在简历上?
哪些属于“亮点”?
1、改变。
你在这个部门、项目中发挥的作用?公司/这个部门因为有你，产生了什么变化?
2、业绩。
数据增长、部门规模变化等。一定要用数据来体现你的能力，公司的真实数据不可以泄露(基本的职业操守)，但数据增长了多少倍/百分之几，总可以说吧?这方面可以好好考虑下。
当然你的到来让数据降了，这个你得好好反思下了...
3、资源。
对于做运营、市场商务、销售等等的同学，这点尤为重要。其实我挺不喜欢离开一个公司，就把资源全部带走结果导致这个项目这块空掉的人。我离开猫扑的时候，资源基本都没带走，猫扑的老用户我也没带一个到新公司。因为我不希望将老东家拆台，就是这样。再者，我认为有能力的人，能力在就一定不怕，做过第一次，就能再做第二次。
关于资源，你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源，这些很关键的。
4、荣誉。
就是你在原来的公司取得了哪些荣誉、奖励。
5、其他。
请根据自己的具体情况总结。
第四点：跳槽的频率。
最近看了很多简历，更有一些“牛人”，让我佩服的五体投地，两三年竟然换了六七个公司。他可能说的遮遮掩掩、各种理由，你仔细问下他每家公司的薪资情况，就发现问题了：他靠跳槽涨工资。
当然换公司太频，但真有特殊情况可以理解啊，比如每到一个公司，这个公司总黄。不过我觉得这种情况应该先去给自己算算命。
工作的前xx年，其实是积累业务经验和能力的最好的时期。因为xx年后，一般人就算有心也无力了。
我一直认为：当有一天你离开一个公司，你的薪资应该是和你入职时以倍数计算的，而且你也应该奔着这个方向去努力。如果只是为了三五百、一两千而跳槽，真的不值得!
在至少一家公司呆4年以上，职位不断变化，和公司坚持不懈地一起成长，始终对自己高要求，并在自己的岗位上不断能取得成绩的人。
如果你能通晓多个行业，还都能做好，那样更好了。
第五点：简历的“断档”
“断档”就是你两份工作之间差出来的那些时间。面试官肯定会问你这段时间做了什么。如果时间超过3个月，是需要在简历里备注的(哪怕用一句话)。面试时你只要合理解释就行。我只是在这里提醒下。
第六点：关于自我评价。
自我评价其实是展示你的个人特质的环节。国外机构研究证明，取决于一个人成功与否的核心因素，不是学历、经验、籍贯、出身，而是取决于你的特质、逆商，比如性格、做事态度、责任心、耐性、抗压能力等等。
所以这块尽量别整一些太虚的话。就两点：哪些体现你的个人特质、哪些体现你的团队配合和协调能力。
第七点：简历不要造假，会被发现的。
说个故事啊，国内某游戏公司(最近刚上市)，几年前有个离职的员工，只是项目中的一员，结果他的简历，把整个项目的功劳全算他一个人身上了。然后他的简历，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些员工，为了去别的公司拿到更好的offer，将自己的职位刻意“升级”的情况(比如专员改成经理)。
公司都是会做回调的啊。hr行业都是通的，随便一问就知道怎么回事了。再说面试时，只要用一些技巧，都是可以揭穿这些作假行为的。
还是好好学习天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再补充一点：
个人概况部分，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片(或者照得比较好看的照片)。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高，这是事实。
写简历一定要注意的三个要点
要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是，一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。
消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。
仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。
不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。
拓展：关于优秀简历的范本。
三年以上工作经验|男|27岁(1989年11月8日)。
居住地：北京。
电话：131*******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年7个月]。
公司：xx有限公司。
行业：制药/生物工程。
职位：医药质检。
最高学历。
学历：本科。
专业：生物制药。
学校：北京医科大学。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：制药/生物工程。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
目标职能：医药质检。
工作经验。
/12–/7：xx有限公司[1年7个月]。
所属行业：制药/生物工程。
质检部医药质检。
1.负责医药中间体、原料药等质检工作及相关化学分析。
2.负责化学合成实验，书写质检报告并向上级汇报。
3.服从品质经理工作分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
/4–2013/11：xx有限公司[1年7个月]。
所属行业：制药/生物工程。
质检部医药质检。
1.负责公司产品出售前的质量检查工作，负责对公司产品合格数的统计工作。
2.负责产品率的分析工作。
3.协助做好产品质量保证体系的标准。
教育经历。
/8—2012/6北京医科大学生物制药本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。
简单明了的个人简历有哪些要点要注意
现如今大部分企业的招聘官在浏览求职者的个人简历时都会择优录取，都更看重求职者的工作经验。作为一名求职者有丰富的职业经历助你打造优质个人简历，因此工作经验无疑应该是一份简历的重点，当招聘官看到一份有着丰富工作经验的个人简历时，一定会眼前一亮，从而获得面试机会。个人简历的成功就在于能为求职者带来面试机会，所以在个人简历中突出求职者丰富的工作经验是最好的选择。
缺乏工作经验的应届毕业生。
工作经验是步入社会中慢慢积累的，在众多应聘者中不是所有应聘者都能有丰富的工作经验，像现在社会上很多应届毕业生在众多求职者中就成了弱势群体。
那么既然应届毕业生没有丰富的个人经验就应该在个人简历中着重描自己在学业上取得的成就，最好将各种荣誉证书附在个人简历后。这种做法更能吸引招聘官的注意。从而使求职者更容易获得面试机会。
个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。
在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的.润色。
其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。
过分润色的简历回个hr一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。
拓展阅读：投递个人简历后的杀手锏。
职场竞争异常激烈，求职者太多以至于社会上的工作岗位供不应求。求职者想要在数以万计的求职者中脱颖而出着实是件非常不容易的事。但是虽说不容易也不是没有办法，个人简历的加分项就是一封好的求职信。求职信如果写的好，可谓是求职路上的杀手锏，能让求职者的个人简历如虎添翼。要知道巧妙利用附加信息能让个人简历更有价值，接下来我们就来盘点如何能写好一封求职信。
作为求职者你有什么优势能胜任这份工作。
想要给个人简历加分就要写一份好的求职信，但是如何写好这份好的求职信呢?很多求职者会在求职信中写出很多自身优势，加以润色使得这些优势看起来不真实，这样做不但不能为求职者的个人简历加分还会惹来招聘官的厌恶，招聘官会认为求职信非常没意义看了只会浪费他时间。但是在求职信中求职者的确要写出自身优势，不用过分润色，但必须能做到与个人简历中的内容相呼应，从个人简历中能找到证明求职者优势的证据。
个人简历中的求职信最好只占半张纸。
与个人简历一样，求职信最好也做到言简意赅。求职信中需要表达的东西不是很多，只有求职者自身优势，为什么能胜任这份工作以及申请原因。就这三点，所以不用过于复杂化，只需要半张纸就足够了。还有最重要的就是在编写求职信时不要公式化，更不要虚伪。要做到用心推销自己。
更多。
简历书写注意要点
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5—7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。
简单明了的个人简历有哪些要点要注意
个人简历职业技能，就是指在专业领域所具备的能力，是个人简历中最重要的一项。有人会说专业技能还不好填吗，学的什么就填什么，话虽如此，但是填写的时候也有需要注意的地方，用人单位是否会给发面试邀请，就看的专业技能能够吸引他。
职业技能就是你所掌握的工作技能，比如会操作计算机，会使用office，photoshop等，再比如电焊技能，或者会开挖掘机，吊车，有驾驶证等等，这些工作中会用的都算是职业技能。
求职信注意要点
在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
确保附信有职业风范。
确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
小心不要滥用代词我。联系公司正在做的'事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
使用敬语结束附信。
确保签署上你的姓名。
简历制作需注意的要点
兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。
1.简历的基本内容。
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
2.精简简历的长度和厚度。
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
3.投递简历的方式。
如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。
4.关注招聘条件。
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
5.表达能力。
在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的`人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
简历注意事项
一般坊间所售的制式履历表，仅适用于资历较浅者，目前较普遍被高阶主管采用的撰写履历的纸张为米黄或象牙白，质感较佳，并以激光打印机输出。可别小看这张纸，它扮演着敲门砖的角色，不仅记录你的经验、能力，还间接呈现个人的风格与品味，因此草率不得。避免用公司内部的信纸，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要过于冗长，尽可能浓缩成两页。
不论你的履历表是手写的或计算机印制的，最后切勿忘了做错别字检查，如果你的字迹零乱潦草，就尽可能以计算机打印。另外，如果对自己的相貌没有全然的信心，当然就不需要主动附照片，否则岂不自暴其短！
简历注意事项
对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。下面小编整理的关于简历注意事项的相关内容，希望对大家有帮助。
1、全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。
做完自己先认真看看，别有差错。
2、注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3、教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4、主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。
对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5、使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6、科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7、工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的`。
至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8、不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。
个人认为，简洁易看的就是好模板。
9、实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。
当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。
海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。
如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
11、不要写薪资要求。
12、如何凸显你的简历。
这点挺难。
最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。
可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。
13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。
能不能同时应聘同一家公司的多种职位?
最好不要。
如果是招聘网上投递的，有些网站会有提示在同一段时间内同一公司只能投递一次。
而且，用人单位也不太喜欢这种求职方式。
不建议海投简历，蒙中哪个算哪个。
海投简历有效么?
有的人认为竞争激烈，投简历的成功率低，需要多投简历，才能有更多的面试机会。
其实，简历成功率低主要原因是简历做的不够突出，如果能针对不同企业或行业，做一些针对性的简历，就会更容易获得面试机会。
我的求职意向和专业没什么关系，该怎么写简历?
跨专业找工作，一般是因为自己有着某方面的专长、优势或工作经验。
如果是这样可以强调这部分，写的过程中突出自己的感受和规划，如果有成绩，就用事实和数字展示出来。
反之，如果没有其他方面的优势，建议毕业生不要轻易跨专业求职，那样对你更不利。
简历的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢?
简历的形式的确很重要，但这种形式通常是指表达形式而不是装帧本身。
如果简历页数不是很多，完全可以不必给自己的简历弄个封面。
如果非要弄个封面，那封面内容简单明了，如果自己的学校非常著名，那就可以加上自己的学校名称或者校徽。
我技术方面非常在行，是不是要多用一些技术语言来做?
过于”专业“的简历很多时候并不能达到预期的效果。
应该考虑到简历的第一读者往往并不是这个领域的专家，他很可能因为没能看明白你的描述而误判你不符合工作要求。
所以尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
注意简历问题
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。
很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。
这些看起来有些“低级”的错误，其实是hr每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。
面试前都需自我评价，所以本网提供一篇简历上的自我评价写作需注意的问题！
不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。
3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。
文档为doc格式。
注意简历问题
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
装修注意要点
装修需要注意哪些事情，有哪些需要重点关注呢？以下是小编整理的装修注意要点，欢迎参考阅读!
1、装 修设计是整 个装修工程的灵魂所在，对设计的要求是：只有贴近我们家庭实际需求的设计才是好的设计，在这一点上不 要照搬、照抄，在别人 家里看着漂亮的设计拿到你家却未必漂亮，打造一个符合自己个性的家才是最重要的。
2、装修切忌功能复杂，华而不实，既浪费金钱又不易清洁；
3、美观与实用并重，重视外表的美观而忽视其实用性，会给日后生活带来不必要的麻烦。
a、总体构思：大体上如 何装 修应提前构思，得出一个基本框架，在此基础上再与设计师进行交流和沟通。比如墙面、地面、吊 顶、灯具、家具、洁具等的用材、样式、工艺、位置、搭配、摆放等等，都要让设计师知晓你的想法。
b、空间与色彩的搭配：空间色 彩的组合与搭配，直接关系到居住主人的个性修养、性格与喜好。色彩不外乎是红、橙、黄、绿 、青 、蓝、紫。有温柔的、沉稳的、娇艳的、神秘的、质朴的、华丽的、欢快的、忧郁的等等。您具体选择哪种 色调，当然还是采永和谐，互补之势为好。
要把握色彩的协调统一，室内要营造一种宽敞、舒温馨、和谐统一的格调，一般在颜色选择上要注意以下几点：
1）天花板 的颜色要浅于墙面；
2）墙面的颜色要浅于地面；
3）如果室内的自然 采光不够充足，应尽量避免采用深色调；如果光线充足，则色彩不宜过分鲜艳。
4）居室的整个空间上半部 分要浅于下半部分的颜色。
5）尽可能不要 在同 一个空间内同时使用三种颜色，若想体现色彩过渡与对比，可在颜色的深浅上做文章。
6）色彩的应用与家具、电器的颜色要相互协调。
7）在搭配颜色时，要考 虑到自然光和灯光照明有一定的视觉差（就色深而言，前者加，后者减）。
灯光的效果与设计在日常生活中，补充光源的重要性已不容置疑，时下灯光已不再是为了单纯的照明，更进一步发挥着装饰点缀的作用 。即使是 一间很普通的屋子，由于灯光的效果特别好，整体效果也往往出人意料。那么，怎样才能让灯 光达到最好的效果呢？主光—一般也叫直接光或叫基础光。这种光线主要体现在客厅、餐厅、卧房等的天花板中央用来照亮全室，光线的强弱、大小可根据您的喜好和设计功能来决定。辅助点饰光——在主灯的光照下，像吊顶、饰品柜内 ，墙面的某个角落或转角处随意地设置小灯，也能产生意想不到的效果。这些灯主要有：台灯、壁灯、轨道照亮灯、射 灯等。
为了让有限的房间 能够最有效充分利用，我们在开展装修的时候，除却考虑到漂亮等方面之外，还应多想想怎么给家居环境带来些 实用的置物的地方同样显得关键。
什么样的装修设计最节省空间？其实，只要给装修设计规划出简单实用的置物范围，让每种东西依功能、用途的不一样而做出分类，就可以创造出整洁、宽大的家居环境。今天就和大家来分享：什么样的装修设计最节省空间：
最节省空间的装 修设计： 卧室入墙衣柜
床头柜除却考虑搭配得漂亮和床铺和谐外，还应考虑放置东西的便捷性。上面放电话、闹钟，抽屉里可以放置一些日常用品。
2013年，入墙衣柜与拉门成为卧室装修的第一选择。什么样的装修设计最节省空间？入墙衣柜可以节省卧室的空间，里面通常分成 大小不同的格子，让使用的人可以分类摆放不一样的衣服。什么设计省空间，拉门材料各不相同，有的印着各类图案 花纹，有的则应用各种质地的玻璃，别具一格的卧室风格配饰。
针对儿童房什么设计省空间， 衣柜可划分为成上下两格，由于儿童的衣物比较短小，没有必要划分出太大的`地方。衣柜的下面可摆放 几 个篮子，将袜子、套头衫、儿童的玩具、书籍等都放置到衣橱里面，让儿童房也能宽大整洁。
除以上介绍的方法之外还有什么样的装修设计最节省空间？别急，妙招多多。针对卫浴间，我们可以家装隔板，洗漱用具、香皂等就能 放到台面或隔 板上面，不仅方便而且节省空间；与此同时什么样的装修设计最节省空间？针对客厅的装修设计我们可以在客厅放置 组合柜，将各种小物品放置进去等等。
1.坐在明亮的落地窗前梳妆一定非常惬意，如果不想在冬天离开这个钟爱的小角落，那么就把地毯从薄薄的化纤材质换成厚 厚的羊毛材质，把拖到 地面的窗帘也换成暖色系。
2.棕色的皮质沙发在壁炉火焰 的映照中显得温暖而有个性。木质落地灯与墙上的鹿头挂饰是这个空间最为动人的细节，二者相互呼应时 也给温暖的 居室增添别样的清净与美观。
3餐厨一体的设计将欢乐汇聚在 一起的构想，纯粹的木色结构本身就是一个让人觉得舒适温暖的设计，几盏相对密集的屋顶灯又进一步巩固了这种氛围。
4.在客房区域， 一条并 不宽敞的走廊因为原木材质的介入而不显得那么逼仄，钉在墙壁上造型简单的黑色铸铁烛台托着大大的白色蜡烛，摇曳的烛 光代替固态灯光，将温暖氛围晃至体现。
5.一个相对封闭的衣帽间很容易在整体居室的设计中形成另外一种风格，但是这个衣帽间被打造成原木结构，给人舒适的空间氛围。
社交礼仪注意要点
乌克兰人性格坚强而又温和，严肃而又不失开朗，尤其是知识层次较高的人士，颇有儒雅风度。即便经常在一起的人，见面时都要点头致意或用手势打招呼；上下车和上下飞机时，男子都要让女士先行，丈夫则挽着妻子，恋人之间则喜欢手拉手；有的地方，小孩见到长辈时还要躬身问安，平时成人则习惯蹲下来同小孩谈话，大人之间不和时则竭力避免在孩子面前争吵或失态。
在乌克兰，陌生人相见时，一般称呼女士，先生，若是熟人见面，可只称其本名和你名，这样显得关系亲密；若是兄弟姐妹之间相称，一般喜欢用昵称。握手和拥抱是当地居民相见时最普遍的'见面礼。他们不怠慢任何客人，非常乐意广交朋友。在社交场合，客人可作自我介绍，如果对方示做自我介绍，不必直接询问，可待会儿向第三者打听。
商务礼仪。
与乌克兰人进行商业会晤时最好事先进行安排，包括时间，地点，与会人员，主谈人员等，并尽量做到准时赴约。他们办事果断，雷厉风行，不喜欢过多地闲聊，最反感开长会，议而不决。在第一次去某人家赴宴或第一次进行非公务性访问时，可送花或带些小礼物，比如巧克力等。
旅游礼仪。
乌克兰多属温带大陆性气候，夏季温和，这里交通发达，与前苏联各加盟共和国以及欧洲各国都有方便的陆路交通。在当地坐飞机坐车都可以通过旅行社或直接提前订票。对服务人员可付小费。若被拒收，也不要勉强，如果有事询问或主教当地人，他们会热情帮忙，客人应致谢，但不必付给酬金。
学车注意要点
学车会遇到很多各种各样的问题，特别在考试中极度紧张的情况下，这些问题会被无限的放大出来。下面是本站小编整理的一些关于学车注意要点的相关资料，供你参考。
一、根据身高调整看点的位置。
每个人的身高不同，看点是不一样的，比如直角转弯是看车前盖盖线立即打方向盘这一条，个高的人还没盖线就要打方向，个子矮的要盖过了才能打。教练告诉你的如果你照着做发现不行，那就多要根据自己的身高灵活调整、多做尝试，才能找出最适合自己的点位。完全生搬硬套只会浪费自己时间。
二、固定驾驶姿势，调整座位、后视镜。
姿势不同和座位调节不同也影响看点，比如我发现很多女孩子喜欢身子时不时往前倾，前倾和坐直的看点就不一样了。座位也一样，尤其是坡道定点停车和起步，同样对一个参考点，座位靠后就要提前停，座位靠前就要慢点停，所以最好形成自己固定的座位调整习惯。这个是几何问题，具体自己分析下。还有后视镜，我的宗旨是，调到能看见每一个自己要看的参考点就ok!
三、离合器控制和追线练习很重要。
很多学员一上来就想着练习科目二考试项目，不看重离合控制和追线的练习，这是非常错误的。新手手眼配合慢，离合器一定要稳住，踩刹车也要求稳，速度控制越好越容易把握住参考点。追线更不用说了，这个关系到你能不能把车子停在适合的位置，以及车身是否摆正。
四、注意打方向盘的手法。
打方向盘要快速、准确。因为方向盘可以打两圈，所以一开始有的人经常搞不清楚方向盘是否回正，这个要形成默记方向盘圈数的习惯，还有习惯自己握方向盘的位置，久了就自然有手感了，千万不要靠眼睛去看，最多瞄一眼够不够正。不然可能会错过转向时机。
五、享受开车的过程。
一上车就全身僵硬，紧张得直哆嗦，你是很难学好车的，一定要冷静下来放开胆子。放开胆子不等于放开手脚大开大合，是说放轻松，按自己的本能来，不要把自己当个菜鸟小心翼翼的，甚至可以模仿老司机开车的神态、姿势等等，久而久之你就会发现开车越来越娴熟。
一：起步容易停车。
起步一定要规范：踏下离合器，换一挡，打转向灯，按喇叭，看左右反光镜和后视镜，最后放手刹，慢抬离合器起步。起步上路方向正了以后注意关闭转向灯。停车以后一定要先拉手刹，拨空挡，再放离合器和刹车，关转向灯。
二：转弯时打方向盘，掌握不好适宜的的时机。
左转弯路窄时车头右角与路边相切时打方向;左转弯路宽时可以稍提前打。右转弯路窄时车头左角与路边相切时打方向;右转弯路宽时可以稍提前打。或者看车头角咬着边线就行了，就是一路开，那个车头都是咬着路边线的，就是说当你的车咬不住时你要开始打方向了，一个字“咬”。
转弯打方向原则：缓弯(早打，慢打;早回，慢回);急弯(晚打，快打;早回，快回)。转弯时要注意右边不要刮擦或后轮驶出路面，注意内轮差。
如果路边有障碍物，应该在人和障碍物差不多平行的时候开始打方向。转弯以后在车子将直未直之时开始回方向。不要等车子完全直了以后再回方向，从打方向到车子回正有一个过程。
三：上坡起步熄火。
主要是车子还没有抬头的时候就放下手刹，还有离合器头上的一点抬得太快的缘故。正确方法：握住手刹的同时慢抬离合器，等车头上抬了踩住离合器不动，迅速放下手刹，车子往前走2-3m的一段距离，再将离合器头上的一点慢慢抬完，然后轻加油门换二挡。
四：一次性调头忘记打第二次转向灯。
一次性调头：打右灯，踩刹车，靠边，速度下来踩离合减到一挡，看左后视镜，发现无车跟尾，打左灯。快打方向慢速走，右脚搁在刹车上随时准备刹车，掉头后回正。
五：换挡时方向跑偏。
主要是握方向盘太紧了。换挡时不要紧抓方向盘，就不会出现这个问题了。换挡的时候在空挡的位置稍微停顿一下，二挡换三挡的时候要特别注意不要拨到五挡去。一挡换二挡应该轻加油门，达到人行走的速度即可换二挡了。
六：不同挡位减速时刹车和离合器操作配合不协调。
一挡没情况不要点刹车，有情况踩离合器再点刹车，二挡时有情况先踩离合器到底，再刹车，车多又可以走时可以半联动前进，情况处理好了，再加油门加挡。四挡、五挡减速时要看情况，前面很多人和车，多点刹车，到二挡的速度再换二挡前进;前面有小情况，稍微点刹车换三挡，脚钩油门看看可以通过就可以了。
简历撰写6要点简历的撰写要点
1、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
2、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
3、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
4、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
6、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的`每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
7、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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