英语是一门重要的国际语言，对于现代人来说学好英语非常有必要。下面是一些优质的学习资源推荐，希望能够对大家的英语学习有所帮助。
家庭关系证明书的
陈有才（已故）系原西南制药一厂工人，与汤国民（已故）系再婚家庭，居住在沙坪坝区友谊村198号4-1号。
陈有才与前妻许志芳共同育有四个子女：长女：陈洁、次女：陈冬玉（已故）、儿子：陈东升（已故）、小女：陈东俐，陈有才与汤国民未生育子女。汤国民生前仅抱养一子：郑承永。
汤国民、陈有才、许志芳的.父母均先于其死亡。
特此证明。
二零xx年八月四日。
家庭英语作文
家庭对我们的个人发展有很大的影响。如果我们从一个幸福的家庭是，我们往往会开朗，乐观。如果我们带来了一个不幸的家庭，我们可能痛苦和悲观的成长。如果我们不爱我们的家，我们可能无法学会去爱别人。
一个理想的家庭应该是一个地方，我们可以得到温暖，帮助，安慰和力量。它也应该是欢笑的来源，有良好的手段来减轻紧张和压力，我们都面临着每一天。一个家庭应该是一个地方，我们可以培养我们的自信，这是对我们的进一步发展，我们的心理健康。
由于家庭在我们的生活起着非常重要的作用，它是由每一个家庭成员作出贡献的这样一个家庭的建设。我们应该体谅和理解。我们应该热爱，并显示对方的关注。我们应该努力建立一个幸福的家庭。毕竟，如果每个家庭幸福，整个社会就稳定。
家庭关系证明书的
成都农商银行支行（分理处）：
慈证明同志（身份证号码：）为本村（社区）农户，已于年月日死亡，现家庭成员共计人，包括如下：
配偶：，身份证号码：
子女：，身份证号码：
父母：，身份证号码：
特此证明。
村（社区）委员会签章年月日。
事业与家庭英语范文事业与家庭英语作文
1981年，邓丽君和马来西亚“糖王”郭孔丞订婚，订婚发布会选在郭家自己的香格里拉酒店香宫餐厅，富丽堂皇的装饰几乎还原一千年前宋朝的考究。
据说，那段时间是她最甜蜜幸福的时光，遇到好友便主动展示戒指开心宣告：“我订婚了。”郭孔丞的父亲是香格里拉集团的boss，当时邓丽君事业如日中天，这样的媳妇对郭家的帮助显而易见，郭孔丞的母亲还是邓丽君的歌迷，一切看起来都美满极了，可是，这场原定于1982年3月17日在新加坡举行的婚宴，却被取消了。
据说，在讨论婚礼细节时，郭家开出三个条件：第一，要求邓丽君提供详细身家资料；第二，保证婚后终止所有歌唱事业，专心当妻子；第三，和演艺界断绝来往，与所有男性友人划清界线。
邓丽君提出“其他要求都可以答应，但是最少让我录音出唱片”，几天后，郭家回复：不可以。
于是，双方退还了信物，爱情和婚礼黯然告终。
若干年后，邓丽君的弟弟邓长禧接受媒体采访时说，当年邓丽君已经决定退出演艺圈，只是，她觉得如果把这当成嫁进郭家的条件实在屈辱：“要嫁进去其实还是可以的，但是不想入了，不想勉强，不想遭人白眼。”
“我想结婚，过幸福的生活”是邓丽君的初衷，没有如愿，她消沉之后重新把精力投入到事业中，工作的忙碌暂时抚慰了情感的缺失，她达到事业的巅峰。朋友担心这样的打击，会让她对爱情失去信心，她说：“不会，爱情无论经历多少次挫折，都会继续追求，爱情对我很重要。”
很多人都说邓丽君不是明星，而是超越明星的传奇，可是，即便这样事业辉煌、为人谦和、看上去什么都不缺的传奇，也并没有搞定家庭和事业，可见，兼顾家庭和事业，是一个多么困扰女人的艰难命题。
所以，达到家庭和事业的双丰收，是普通女性的梦想，而不是生活的常态，我们平凡的日子里充满了揪心的工作，不理解的老公，长不大的孩子和各种复杂的人际关系。
柏邦妮曾经说，这个时代把中国女人推向了世界，却没有把中国男人拉回家庭，所以，大多数中国女人都在辛苦地打着两份工，一份叫事业，一份叫家庭。
这或许才是很多普通女性的真实状态，也是横在几乎每一位职业女性，以及以家庭为职业的女性面前最大的问题，那些做到家庭与事业双丰收的女人，往往有两个前提：
第一，家人的支持。
第二，相对优渥的收入。
家人的支持不仅来自原生家庭的父亲母亲，更来自丈夫和公婆的理解与认同。有人说，傻呀，不会一开始就选个支持自己的男人结婚？我本来也觉得婚姻没选对是自己眼瞎，看多之后逐渐能理解很多人起初也三观一致，只是走着走着就走散了――中国是世界上发展机遇最多的国家，同样，这也意味着我们的时代变数特别大，或许三年五载，甚至一年半载，夫妻双方就可能存在非常大的距离和差异，这种发展和思想上的不同步，给亲密关系的维护客观上造成困难。
我的同龄人很多是中国第一代独生子女，成长教育中极少换位思考、包容谦让、克己隐忍的基础，也没有传承到传统的夫妻相处之道和关系准则，所以当我们面对自己的婚姻和家庭关系时，幸福之后是懵懂。我们并不十分了解当一个人的世界，变成两个人、三个人甚至一大家子人时，怎样游刃有余地交流，导致家庭关系本身存在很多隐患。有了孩子之后，夫妻感情往往不是更好，而是以往矛盾的集中爆发。所以，要得到长辈的支持，并不容易，即便与自己的亲生父母，也存在理念和关系均衡的障碍。
而我们的丈夫，大多和我们同龄，男人心理成熟期本身比女人迟，他们和我们一样是原生家庭的掌上明珠，而不是顶梁柱，在建立自己的小家庭之后才被迫戒除成长的安抚奶嘴，他们的责任感和耐受力不一定比我们强，需要更长的成熟期。
所以，有孩子的女人，往往面临陪着丈夫和子女两种“孩子”共同成长的问题，这个时候要求来自男人的支持，很多女性是得不到的。
经济的适当宽裕，能缓解甚至弱化很多矛盾，当然，豪门恩怨除外。
相对优渥的收入，不仅指来自男方的支援，更包括女人自身的经济基础。月嫂的工资年年看涨，但是，很少有人发自内心认同女人在家里带孩子是项含金量非常高的职业。在大多数人看来，除非女人自己出去工作挣得比保姆工资高得多，否则她的工作没有意义――既没有获得足够的报酬，又失去了照顾家庭抚育子女的时间，这样的“事业”显然不值得被支持。久而久之，女人工作的能力逐渐退化，越来越不具备做很多“事业”的条件，她们被迫长久停留在家里，像一只翅膀退化的鸟，不再有起飞，或者飞得更高的能力。
客观地说，普通家庭中，女人的“含金量”，很大程度上决定了她的话语权，以及被支持的程度，但是，却不能保证她和丈夫爱情的热度。有爱和婚姻稳定是两码事，爱情是两个人荷尔蒙的碰撞与契合，婚姻是在现实社会中讨生存的组织行为，有爱的人未必过得下去，没爱的人也不一定会散伙，但好的婚姻一定是把爱情和现实利益，结合得恰如其分。
我曾经以为生活的若干选项，爱情、事业、亲人、子女等等可以均衡，但是越往后越发现，现实的生活不太有均衡，只有选择，那些所谓的均衡，只不过是不同阶段有侧重点的选择。
公认事业和家庭双丰收的女性，比如郭晶晶，先获得了世界冠军，带着事业的光环和豪门谈恋爱，真正出嫁时，她选择了退役。做世界冠军的时候，她用功极了，花在高强度训练上的时间，一定比恋爱多；做豪门太太的时候，她也很专注，低调谨慎，言行举止符合大家族媳妇的要求。
再比如刘涛，做豪门太太的时候，尽职尽责秀恩爱、爱马仕和私人飞机；家庭需要她出来拼事业，勤奋、谦和、宽厚一样也不缺。
还有杨澜，公认事业有成家庭幸福，这样的双丰收更大程度上是，夫妻双方基于家庭利益最大化做出的合理选择。
她们都在均衡与融合吗？未必，她们只是找到了人生不同节点的侧重，做了自己认为正确的选择。
生活是个非常难以兼顾的选项，家庭与事业双丰收，是对女人智慧和运气的双重考验，本身就是个艰难的命题，能够做到，太值得祝福；真做不到，在力所能及的条件下让自己和他人尽量过得愉快，也不是多么丢脸的事情。
如果你是一个中国的普通职业女性，请一定做好家庭与事业的矛盾长期共存，以及在某个时间段一定会手忙脚乱力不从心的心理准备。
作者简介：李筱懿，女性主义作者、媒体人。着有《美女都是狠角色》、《灵魂有香气的女子》、《百炼钢成绕指柔》，公共号“灵魂有香气的女子”。
家庭关系证明书的
《中华人民共和国反家庭暴力法》(以下简称《反家暴法》)将于2016年3月1日开始施行，作为我国首部反家暴法，其对家庭暴力的范畴、预防、处置、人身安全保护令和法律责任都做出了明确的规定，对保障家庭成员身心权益和家庭幸福以及社会的和谐发展都有重大意义。
对于“家暴”，很多人都有不同的理解，在一般人概念里，家庭暴力就是丈夫打老婆。而实际上，妇女、老人、小孩、残疾人等都是我国家庭暴力的主要受害者;在暴力形式上，尽管殴打等身体侵害仍是家庭暴力的主流，但辱骂、恐吓等精神暴力的严重性也越来越凸显。此次，《反家暴法》首次对家庭暴力的范畴予以法律形式明确，“家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”均属家庭暴力。
宝宝树通过家庭关系调查报告的形式，对家庭暴力(尤其是此次新规的精神暴力)的现状做了大范围的样本采集，得出的结论可谓触目惊心，在中国原来隐藏着诸多家暴隐患和问题，各省份的程度和形式还不尽相同，相信处理好家暴问题，首先要了解大家的想法和理念上的误区。
平均每17天就会遭受一次爱人的家暴。
宝宝树的调研报告显示，当遭遇家暴时，有41.5%的用户会反抗，而22.3%的用户会选择逃离，8.1%的用户表示会继续忍受;而在所有依靠外力的求助方法中，报警的采用率最高，达到36.8%，而其他社会救助方式的采用率不足25%。
而在各省份中，天津市的用户遭受过爱人家暴的占比最高，达到65.4%，其次是新疆和湖南，分别达到63.2%和59.6%。作为施暴者，各省份中，吉林省的用户对爱人家暴的占比最高，达到86.4%，内蒙古和贵州，分别达到81.8%和80.8%。这些数字已经让人对那里的社区环境产生了严重的恐惧，需要各方力量对这几个地方的家庭关系做出协调，并对家暴受害者提供帮助。
平均每27天孩子就会遭受一次家长家暴。
调查数据显示，44.4%的用户对孩子有过家暴行为，且以语言暴力为主，有过家暴行为的人中，38.1%的家长有过恐吓、威胁孩子的经历，36.2%的家长有过骂孩子的经历。平均而言，孩子每27天就会遭受一次家暴。
家暴中，孩子无论是作为直接受害者还是间接受害者，都会在身心上留下极大的心理阴影，宝宝树教育专家表示，孩子在家暴过程中所受的冲击和刺激，会延续数年，而且严重者还会影响今后对家庭的理解引起严重的性格扭曲。
此次颁布的《反家暴法》明确规定，学校、幼儿园等其他单位，发现无民事行为能力及限制行为能力的'人遭受了家庭暴力，有责任、有义务向公安机关报案。
精神暴力纳入《反家庭暴力法》。
宝宝树调查报告显示，多数用户对于家暴的认知还停留在身体伤害上，对精神伤害类家暴的识别度明显低于身体伤害类家暴。52.6%的用户遭受过爱人的家暴，以语言暴力和精神暴力为主，遭受过爱人家暴的人中，65.0%的用户有爱人向自己发怒/发脾气的经历，且有39.9%的用户遭受过爱人的谩骂，遭受过爱人冷战和漠视这类冷暴力的用户分别占30.3%和25.6%。
在即将实施的《反家庭暴力法》中，家庭暴力的范畴首次以法律形式明确，“家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”均属家庭暴力。
这项规定将有效限制目前家庭成员间在精神上的施暴行为，给弱势一方带来法律保障。据调查数据显示，仅四川省就有24.7%的女性曾在婚姻中遭受配偶侮辱、谩骂、殴打、限制人身自由等不同形式的家庭暴力。严峻形势让家暴救助刻不容缓。
另外，调研数据还表明，有过家暴行为的女性多于男性，对老公家暴的女性达到69.7%，对老婆家暴的男性为52.2%，有过家暴行为的人中，女性对老公发怒、冷战和打老公的占比高于男性，而男性骂老婆、对老婆漠视、侮辱、强行发生性关系的比例多于女性。平均而言，老婆每16天就会遭受一次老公的家暴。爱人父母家暴的方式主要为精神暴力，其中7.7%的用户遭受过爱人父母的漠视。21.9%的儿媳妇遭受过公婆的家暴，以精神暴力为主，遭受过公婆家暴的人中，35.8%的用户有被公婆漠视的遭遇。各省份中，内蒙古用户遭受过爱人父母家暴的占比最高，达到40.9%，其次是江西和湖北。家暴对象变迁，70后被父母家暴、80后被爱人家暴、90后对爱人家暴。收入水平越低的用户，有过对孩子家暴、遭受爱人和父母家暴经历的比例越高等新特点。
我们期待《反家暴法》在落实执行中能够全面彻底，并在日后继续修订完善，使家暴受害者无论性别、年龄、遭受暴力类型如何，都可以得到法律法规的有力保护，从而将家庭暴力等不和谐因素从家庭中驱除。
家庭教育关系心得体会
感谢学校为我们家长提供了这样一个难得的学习机会，让我从家长学校学到了很多的`知识，受益匪浅，女儿今年下半年进入了小学一年级，与此同时我也就踏进了家长学校的大门。x月x日以来我们在家长学校已上了一堂又一堂生动而有意义的课，我深感受益匪浅。在每位家长都望子成龙、望女成凤的同时，家庭教育在孩子的成长过程中是多么重要，同时也使我更加亲切地体会到，当教师难，做家长也难，做一个合格的家长更难。做一个好的家长真是任重而道远，幸好有家长学校，通过她，使我对家庭教育有了更深、更新的认识，在尽力做好家长的同时，使我在各方面也有了一些不同程度地改变和提高，现将粗浅体会浅述如下：
通过徐老师、孙老师的讲座，使我了解了学校对孩子的要求，知道了如何配合学校做好孩子的教育工作。因为我感觉孩子最听老师的话，以前，我甚至这样认为，我将孩子送进学校，学好学坏就靠学校老师了，形成了一种依赖心理。通过学习，我明白了家长要积极投入到对孩子的家庭教育之中，要和老师多沟通和交流，从而在学校和家庭之间找到一个平衡点，使学校教育和家庭教育能够有机地结合起来，以取得教育的最好效果。通过朱德江老师的讲座，使我明白教育的核心是培养孩子的健康人格，培养孩子的自信是成功的第一秘诀，培养良好的习惯比分数更重要。
通过学习，明白了家长应该怎样教育孩子。家庭是教育孩子的第一课堂，家长是孩子的第一老师，家庭教育的好坏将直接影响到孩子的健康成长。我们在日常生活中要注意自己的言行举止，通过言传身教教育孩子礼貌待人，遵守各种行为规范，培养孩子良好的行为习惯，要为孩子创造一个好的成长环境，要主动培养孩子的各种兴趣爱好，经常带孩子参加有益身心的活动，培养孩子热爱劳动、尊老爱幼、艰苦朴素、勤俭节约等一些好的习惯，同时，我认为在家庭教育中，对孩子教育要有耐心，切忌粗暴，我亲身体会到，孩子有时的.“不听话”也是有他的原因的，只要有耐心，一定能找出他犯错误的原因，也只有这样，对孩子的教育才能做到标本兼治。
家庭作为孩子的第一所学校，家长就时刻充当着“老师”的角色，因此必须提高自身的教育素质。通过第一医院徐继梅医生的讲座，让我掌握了一些亲子沟通方面的知识。知道了如何给孩子布置任务，如何处理孩子的要求和拒绝，如何处理孩子的愤怒等。要教育好孩子首先要从构建良好的亲子关系入手，与孩子交朋友，尊重孩子。作为一名合格的家长，同样要为人师表，这就要求我们家长必须以身作则，言传身教！
通过学习，明确了要将孩子培养成什么样的人。时代要求社会造就复合型的适应时代的发展需要的新型人才，我们就要把孩子培养成为具有良好的道德品质、德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。在日常生活中不能单纯追求高分、高学历，而忽视孩子个性、意志、创新能力的培养。同时要教会孩子与不同的人共同相处，培养孩子的交往、独立生活能力，培养孩子的竞争意识及与人合作精神，让孩子将来能够成为一个健康发展的人。
总之，孩子毕竟还小，他分辨是非能力和良好的行为的养成，要来自平时生活中看到的，所接触的环境和接触的教育，对孩子要选用正确的教育方法，现在我已经深深地体会到做家长是一门需要终身学习的艺术，在关心孩子的吃穿和身体健康的同时，更重要的是在各方面对他能正确引导，耐心的教育，让孩子将来成为有用之人。
希望学校今后多办家长学校，让我们家长也不断丰富、充实自己，一起努力学习知识，把孩子培养成一个对社会有益的优秀人才，也让自己成为一个合格的家长。
家庭环境和人际关系
家庭环境对孩子成长具有决定性的作用。家庭生活的点点滴滴和父母的教育行为，无不对孩子的学习和生活产生潜移默化的影响和熏陶。有道是，近朱者赤，近墨者黑。家庭环境和人际关系有哪些?下面是本站小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
一个家庭的人际关系如何，既是德育环境，又是智育环境。这对孩子的身心发展都有直接影响。经常吵架斗气，以至闹分家闹离婚的家庭，会使孩子产生没有温暖、没有爱、厌烦、恐惧等心理，从而导致思想消沉，学习也没动力。
而家庭人际关系双由多方面因素决定，有经济的，有思想的，有道德的，有政治的，也有性格的。认清不同的因素，对认识学生的表现很有益处。仅仅笼统地认为人际关系不好而没有对多方面因素进行具体分析，往往在做孩子工作时不知如何下手。
家庭是儿童成长的第一个社会，父母是儿童的第一任老师。家庭心理环境对儿童心理健康的影响主要表现在以下几个方面：
1、家庭气氛对儿童心理健康的影响。
在气氛紧张、父母关系不和谐的家庭里，父亲和母亲常常是烦恼不安、性情暴躁、言语粗鲁，对长辈缺少孝敬甚至虐待。
对于还没有独立生活能力、完全依赖父母的儿童来讲，在这样的环境中，孩子容易情绪紧张。孩子长期处在这种情绪中，又缺少温暖和关爱，容易使孩子形成孤僻、自私、玩世不恭等不良品质，对儿童的心理健康产生负面影响。
2、父母的教育观念对儿童心理健康的影响。
父母的教育观念对儿童心理健康产生不利因素主要有以下两种：(1)严厉管教论。持这种观点的父母往往要求孩子必须一切听从家长，信奉“棒头底下出孝子”、“不打不成器”等传统观念。其实，长期处在父母高压政策下的孩子易形成幼稚、依赖、神经质的心理，他们的独立性和自主性较差，有些幼儿可能变得更加依赖无主，有些则可能变得更加反抗、暴烈。(2)自然成熟论。持这种观点的父母对孩子往往是放任自流概不过问的教养态度。这种忽略型家庭中儿童就会因为得不到关心、得不到父爱与母爱而产生孤独感，逐渐形成富于攻击、冷酷、自我甚至放荡的不良品质，常常会有情绪不安、反复无常、容易触怒、对周围的事物漠不关心的心态。
3、家庭情感沟通对儿童心理健康的影响。
情感沟通是家庭心理环境重要的组成部分。不良的沟通对孩子人格的形成与发展不利。
(1)指责埋怨型沟通。指责埋怨型沟通使家庭问题往往在相互指责和埋怨中不了了之，问题最终并未真正解决。家庭未了结事件越多，家庭生活越是沉闷或紧张甚至危机四伏。这是一种很具破坏功能的家庭沟通模式，被指责者要不逆来顺受，要不逆反、攻击性强。(2)迁就讨好型沟通。迁就讨好型沟通的家庭，缺乏一种家庭成员之间真挚的爱，而且会养成一些依赖而又固执、软弱而又任性等不良人格特点。孩子在这种迁就讨好型沟通模式中，更容易形成的是任性，只要父母迁就自己，自己却很少迁就父母。(3)唠叨罗嗦型沟通。唠叨罗嗦型沟通主要表现在母亲以及一些过于琐碎的父亲身上。一般情况下，这样的父母不太关心别人真正的情感，自己被许多意义不大的琐事缠绕，给孩子最大的感觉是唠叨、烦人。这种沟而不通的表现是表面上双方都在说话，而且可能持续较长时间，但信息根本没有交流，反而会造成孩子出现逆反和抵触的心理。
1、建立恰当的父母角色，形成和谐的夫妻关系。
2、建立和睦的家庭氛围和良好的亲子关系。父母要和孩子一起游戏，一起学习，发展共同的兴趣，和孩子共享经验和成果，增进父母和孩子之间的感情和相互间了解。父母要把孩子作为平等的人，尊重孩子的爱好，给他一定的自主权利决定与选择事情;有些事情可以和孩子商量，征求孩子的意见。这种健康的家庭生活、和谐融洽的家庭气氛有助于儿童健康心理的形成和稳定。
3、注重亲子沟通态度与行为方式。父母要多以鼓励、理解、尊重的方式与子女谈心，即使惩罚也要富于情感性，要伴随合理的解释。
4、建立父母--子女互相学习的家庭环境。
如果在一个家庭中，父母对生活充满热爱，个性品质健康向上，思想感情积极热情，观念信仰正确得体，风俗习惯有趣活跃，便会使孩子生活在积极向上的心理环境之中，造就孩子的良好个性。
家庭关系作文
黄昏，对于普于把握幸福的家庭来说，是消除疲劳、酿造甜蜜的时刻，是亲人相聚的时刻。甜蜜地相聚，会为人们捧来另一轮太阳。这样的家庭伦理感情，显得特别明亮，没有晦暗。
黄昏是抚慰的时刻，不是激励的时刻。徽励，请留给黎明去做。黄昏,是一日的另一个始端，与黎明不同，它要开始的是恢复，是积蓄，包括生理的和心理的。这需要抉持，需要温度，包括精神的和肉体的。人，毕竞是凡人啊。凡人只能做凡人的事情。没有一个获得抚慰的黄昏，也就没有沮馨的黎明。
如果家人正在忙于家务，这时称千万不可认为，自身可以理所当然地继续处理“个人”的事情，哪怕这事情是多么重要。即使是确实要立即办妥的事情，也要在取得家人的谅解后再去做。正确的做法是，同家人一起做一些家务或与减轻家务相关的事情，并且首先要向已经在做家务的家人表示慰问，表示歉意。你这样做了，将十分有助于形成和谐的氛围。
如果家人有病痛，黄昏相聚时的第一件事切忌不可颠倒！一定要先向有病情的家人详细询问并给予足够的关切后，再干其它的事。要记着。这不仅是患病者所迫切期待的，也是它他家人暗暗注视着的，这将是形成你在家人心目中的伦理形象的关键时刻。
人们遇到了令人烦恼的生活李件，心绪十分紊乱，裔要的是冷静的梳理和独自钧沉淀。这时，他们很不愿意他人的干扰，包括关切的间询。富于情感智慧的人，总是喜欢给自己，同时也给他人留下沉思的余地和独处的机会。这时，他们会自动地回避，静悄悄地潜退，给当事人创造一种氛围宽畅的“心理场”，这是一种很富于人情味的交往方式，需要很高超的心理调解水平，决非情感浅陋者所能及。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
摘要：矿山企业管理包括矿山企业日常生产管理、成本管理、质量管理、劳动管理、固定资产管理、物资管理、设备管理、工程项目管理、安全生产管理等方面的内容。矿山企业管理一直以来都是矿山企业的重要研究课题，它关乎着矿山企业发展的科学性、安全性和有序性，关乎着矿山职工个人价值的实现，也关乎着矿山的整体发展和未来命运。本文主要从矿山管理信息化、经济的可持续发展及其管理水平的综合评估三个发展方向出发，简单介绍矿山管理的发展目前状况。
关键词：矿山管理发展趋势。
1.我国矿山经济与可持续发展目前状况。
可持续发展是当今社会普遍关注的热门话题，有些专家称之已成为推动社会科学技术进步的动力，建设文明社会的象征，因此成为全人类共同追求的目标。然而近年来，可持续发展战略研究和战略实施，在我国业已成为研究地区经济发展，制定经济发展战略的热门话题。可持续发展是一种理论主张，也是一个宏观战略目标，具体在一个地区，针对一个产业，可持续发展的原本含义是否仍然确切，在实施过程中与全球行动和国家行动有否差别，也是需要探讨的理由，但不论怎样，研究产业经济与地区经济可持续发展理由，是将可持续发展理想目标与现实经济活动相结合的积极行动。
我国各大矿山产业要积极利用国家煤炭关井压产的政策和诸如暂停发放八矿种采矿许可证的矿业紧缩政策，调整矿业结构。通过一系列的产权改造、将星罗横布的小矿，尽可能归并为有一定规模的大矿，还大矿大开之本来面目，取得规模经济效益。增强矿山企业科技投入的动力和能力，还矿业资金密集和技术密集之本来面目。大力提高资源回收利用程度，在开发中保护矿产资源。
2.我国矿山管理信息化发展目前状况。
随着信息技术的飞速发展，这为矿山管理变革，实现跨越性的发展，带来了新的机遇。由于矿山管理是一个动态的复杂的过程，传统的经验式管理和机械式组织结构显得极不适应，距离管理现代化的要求也就更远，矿山管理面对着新的机遇和挑战。矿山管理信息化的目标就是要从根本上变革这种传统的僵化管理方式，实现有机的系统管理。要实现我国矿山管理的信息化，我们还在面对着三大主要任务：
(1)矿山管理信息化基础设施(即计算机网络和信息系统)的倡议;。
(3)以先进的`管理变革思想或模式为指导，进行管理变革，构建(或重组)一个对外部环境具有较强应变能力的优化组织结构。这三大任务不是孤立的，而是彼此交叉、相互关联的，其中作为矿山管理信息化基础设施的计算机网络和信息系统的建设则是核心基础。
充分理解信息在社会经济文化生活中的重要作用，把信息和物资、能源一样当作重要的资源来看待，这种认识和自觉性可以称为信息意识[1]。现代化的人必须具备信息意识，它是人类素质中很重要的一个因素。同其它行业一样，我国矿业正处在深化改革的关键时期，管理信息化建设尤其具有特殊的重要性与迫切性。这是因为：
(1)社会主义市场经济的建立，市场的发展，矿山对信息的需求是大量的多方面的。这也正是对管理信息化的根本牵动力。
(2)对外开放、与国际市场接轨，也迫切要求管理信息化发展，在运作方式与工作效率上参与国际协作与竞争。
(3)管理信息化对推动矿山企业经济体制和经济增长方式这两个根本转变上将起着重要的作用。
(4)管理信息化的加快发展，对于解决我国矿山目前面对的许多困难理由，有着直接或间接的帮助，如经济效益、教育水平、科学普及、人员素质的提高、环境保护等，信息化将提供有利条件和手段。
需要指出的是，目前对于我国矿山管理信息化建设仍然存在着一些认识上的误区。主要表现在：
(1)误认为信息化是一次性投入，因而对于信息化进程中的持续性投入不感兴趣。然而，维持一个有效率的信息系统需要持续稳定的投入。
(2)过分强调信息系统的投资效益，而没有意识到企业信息系统需要稳定运转一段时间后，才会对企业的管理产生巨大的后动效应。
(3)误认为铺设网络、购买电脑和打印机等信息设备就实现了企业的信息化，因而当网络上缺乏管理信息资源时就失去开展信息化的动力和兴趣。
(4)误认为建立信息系统是大型矿山的事情，没有意识到只要参入市场竞争，就离不开信息技术。
(5)误认为管理信息化只是信息技术专家的事，没有意识到管理信息化本质上讲是企业管理专家的课题，管理专家和经济专家才是策划企业信息化的主角。尽管信息技术专家在企业信息化中的地位非常重要，但总体上仅仅起到技术咨询和服务支持作用。成功的企业管理信息化往往是企业家使管理专家、经济学家与信息技术专家之间形成有效的合作。
(6)误认为企业信息化能一步到位，没有意识到对任何一个企业来说，信息化都是一个动态的、不断更新和进步的过程，而不是一个“事件”，不是通过一个项目就可以完成的。我国矿山当前面对工业化的艰巨任务，但我们不能像发达国家那样先工业化然后再信息化。因为没有信息化的工业化只能建设近代化的矿业，而无法建立现代化的矿业。因此，我国矿山必须工业化与信息化并举。总之，积极推进管理信息化建设，对我国矿山来说，是十分必要和重要的，是刻不容缓的。
3.我国矿山企业管理水平的综合评价体系的发展目前状况。
正确评价矿山企业管理水平的高低以及相互之间的差别，不仅有助于加强矿山企业自身的管理，而且还能为企业管理部门或它的上级公司考核矿山的管理水平提供可靠的依据。然而，由于矿山企业的生产受自然条件影响较大，如矿体的赋存条件和矿石特性直接影响矿山企业采用的采矿策略和选矿工艺流程，进而影响企业的经济效果;同时，矿山企业的生产过程及产品有其独有的特点和特殊性，其生产经营活动本身是一项十分复杂的过程，许多因素交织在一起，这些都增加了矿山企业管理水平的综合评价。
思修婚姻家庭关系
婚姻是为人类社会制度确认的男女两性的结合。家庭是以婚姻、血缘和共同经济为纽带，由一定范围内的亲属所构成的社会生活单位。婚姻家庭法律关系，就是婚姻双方、家庭成员以及其他亲属之间的权利义务关系，既包括婚姻关系，也包括家庭关系和其他亲属关系。婚姻关系因结婚而成立，又因一方死亡或离婚而终止。因此，有关结婚的条件和程序，夫妻间的权利和义务，关于离婚的处理原则、程序、条件以及离婚以后的子女抚养、财产分割、一方对另一方的帮助等问题，都属于夫妻关系的内容。家庭关系基于出生、结婚以及其他原因发生，又因为离婚、家庭成员死亡、拟制血亲关系解除等原因而消灭。因此，关于确认家庭成员的身份，家庭成员之间的权利义务及其产生、变更和终止等方面的事项，均属于家庭关系的范畴，由婚姻家庭法予以调整。
婚姻家庭法律关系的内容既含人身关系，又有财产关系。其中，人身关系是婚姻家庭法律关系的最主要内容，财产关系多以人身关系为先决条件，处于从属地位。因此，婚姻家庭法应当属于身份法。这一显著特征决定了婚姻家庭纠纷的特征及其解决的方法与一般商事法律关系、知识产权法律关系、行政法律关系以及刑事法律关系的根本区别。
1、婚姻自由原则。
婚姻自由作为婚姻家庭法的首要原则，是指婚姻当事人有权根据法律的规定，自主自愿地决定自己的婚姻问题，不受任何人的强制和非法干涉。婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。禁止包办、买卖婚约和其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻来索取财物。
2、一夫一妻制原则。
一夫一妻制是一男一女结为夫妻互为配偶的婚姻形式。按照一夫一妻制，任何人不得同时有两个或两个以上配偶。根据一夫一妻制，禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居。
3、男女平等原则。
男女平等原则是指男女两性在婚姻关系和家庭生活的各个方面都享有平等的权利，承担平等的义务。例如，男女双方结婚以后的财产如无特别约定，属于双方共有；男女双方在赡养父母方面义务相同；继承发生时，男女具有同等继承权；等等。
4、保护妇女、儿童和老人合法权益原则。
保护妇女、儿童和老人合法权益与男女平等是完全一致的，并不矛盾。几千年的男尊女卑思想以及人身依附的观念对现实社会中的一部分人还存在一定的影响。因此，提倡保护妇女、儿童和老人合法权益原则，具有明显的实践意义。
5、计划生育原则。
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72.
75.事业是理念和实践的生动统一。——亚里士多德。
76.搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。——朱冼。
77.教师的人格就是教育工作者的一切，只有健康的心灵才有健康的行为。——乌申斯基。
78.伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。——易卜生。
80.每种首创事业的成功，最要紧的还是所有当事人的基本训练。——马明·西比利亚克。
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2月24日，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典在京举行，此次活动揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。
十家单位获最受女性关注雇主单项奖。
在社会角色上，现代女性扮演着双重角色，既有工作中的压力，也有婚姻、家庭带来的困扰。据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。
为此，中国年度最佳雇主(2011)特别设立了年度最受女性关注雇主单项奖。第一财经传媒集团、凤凰新媒体、广发银行、光线传媒、华润万家、联合利华、南方航空、农夫山泉、香格里拉、宜家ikea十家单位获得最受女性关注雇主单项奖。主办方表示，快速消费品、航空、金融、酒店、传媒等行业对女性求职者更有吸引力。
女性的首要目标是生活与工作的平衡。
尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，相对来说，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。
在问及职场人未来三年职业规划目标时，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2至5位的依次是：获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。男性职场人中有19.88%希望获得工作与生活的平衡，但希望成为管理者或者技术性人才依然是男性的.重心。
近两成职业女性放弃生孩子。
社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族应该正视的问题。在《新周刊》主笔闫肖锋看来，很多职业女性是通过牺牲自己的天性而获得职场上成功的。他说，“70%的男同胞都认可自己的伴侣在工作上超越自己，但残酷的现实是，当你的升职和生育发生矛盾时，接近两成的职业女性选择了放弃生孩子。残酷的现实使得女性从以前所谓的‘贤妻良母’变为现在的‘绝望主妇’”。
他认为，当今职场中存在的“剩女现象”，“对女强人妖魔化现象”等现象值得全社会反思，“如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。”所以，闫肖锋呼吁，当我们在算家庭小账、企业小账的时候，应该去算算整个民族的大账。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
摘要：企业构成的第一要素，你会想到什么呢?答案当然是员工啊。没错，一个企业如果没有自己的员工，就不能称为企业，就更别谈什么快速地发展了。进入二十一世纪以来，有个针对企业人才的管理概念迅速崛起，它就是人力资源管理。随着社会的快速发展，企业人力的流动性变得更大，因此，如果没有一个好的人力资源管理措施，那么该公司的人才就会出现大量流失的现象，致使公司发展受限。这种规律在铁路单位上也是如此，本文将主要剖析一下铁路单位人力资源的管理目前状况，针对存在的相关理由，给出一些改善措施。
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38.我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。——约·迪金森。
39.事业是果实，说话不过是树叶而已。——戴勒斯。
40.人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫·托尔斯泰。
42.我能舍弃一切，但是不能舍弃党，舍弃阶级，舍弃革命事业。我有一天生命，我就应该为它们工作一天。
44.幸福存在于一个人真正的工作中。——奥理略。
46.一生有“三怕”:一怕工作少，二怕用钱多，三怕麻烦人。——任弼时。
47.人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼。
48.事业最要紧，名誉是空言。——歌德。
49.我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。——王永庆。
50.坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰。
54.推动你的事业，不要让你的事业来推动你。——富兰克林。
55.人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。——富克兰林。
57.在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。——威·琼斯。
58.一个有真正天才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德。
59.自尊自爱，作为一种力求完善的动力，是一切伟大事业的渊源。——屠格涅夫。
60.学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。——爱因斯坦。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
随着社会的不断发展，铁路员工对于铁路单位的要求变得越来越多，一些员工因为不满企业的待遇理由，而跳槽。使得铁路单位的商业机密渗漏，导致了铁路单位的重大损失。那么，究竟铁路单位应该怎么做才能留得住人才呢，或者说是对于为自己工作的员工能够有一个合理适度的掌控呢?答案就是成立专门的人力资源管理部门，通过该部门的工作，建立好单位与员工之间的关系，从而能够确保单位的利益，并且能够及时的了解员工的需求，并加以提供。在我国人力资源管理概念是近些年来才兴起的，有很多铁路单位还没有意识到人力资源管理的重要性，下面，我们就来具体分一下目前我国铁路单位人力资源管理目前状况。
1、铁路单位人力资源管理目前状况的分析。
1、1缺乏对人力资源的认识，专业的人力资源人才极度匮乏。
我国的人力资源管理概念最早出现是二十一世纪初，到现在也不过几十年的时间，致使很多企业都没有意识到其重要性，铁路单位更是如此，认为这些所谓的人力资源管理机制都是在浪费时间，不用引进即可。即使一些引进了人力资源管理概念的`铁路单位，在人力资源管理上也只注重如何引进人才，而忽略了如何进行人力资源培养与开发“出现了引进来留不住”甚至原有人才还大量流失的局面，也不注重人力资源人才的培养，致使该方面得专业人才十分匮乏，使人力资源管理发展陷入一种僵局。
1、2人才选拔机制不合理，僵硬化。
铁路单位一般都是国有化的企业，他们的人才选拔机制都是固定的。每年都会按照规定进行人才的引进。随着社会的不断进步，铁路的人才选拔机制应该有所转变，但是现实却并非如此。目前，铁路对人的管理仍采取传统的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公开、公平、公正的竞争环境，使得许多优秀职工在企业中缺乏脱颖而出机会，一些优秀人员甚至感到报国无门，心灰意冷。企业对职工，特别是优秀职工缺乏科学的、系统的计划培养，使职工无法得到系统的学习和发展，看不到前途。从而致使企业发展缓慢，有些甚至难以发展下去。
1、3铁路单位内部分配机制不合理。
上面已经说过，铁路单位一般都是国有的企业，他们的内部职位都是按照固定模式进行分配的，就如上面的选拔机制一样，铁路单位的人才分配机制也是多年不变，跟现在的社会目前状况相比已经显得十分不合理了。例如：铁路的薪酬机制与市场脱轨，带有明显的计划经济分配色彩，不注重经营效益，干多干少一个样，干好干坏一个样。不区分劳动力的价值体现，分配模式单一，个人收入差距不大。造成大量简单、低级劳动的劳动力价格远远高于市场的平均价格水平，而高技术含量、高风险的岗位工资水平又远远低于市场劳动力价格，从而影响了职工工作积极性的发挥。
1、4留不住人才，人才流失现象严重。
人才是企业发展的必要条件，只有拥有人才的企业才能在现今这个社会中存活下去。但是，目前我国的很多铁路单位的人才流失现象十分严重，究其根本理由，就是没有做好相应的人力资源管理工作，致使大量的成型的人才流失，给企业的发展带来了严重的阻碍。有些铁路企业即使建立了相关的人力资源管理部门，但是只是摆设，没有真正的运转工作起来，对于人才流失的现象也没有丝毫的转变。
2、铁路企业人力资源管理的具体措施。
2、1建立有效的人力资源管理机制。
企业要想做好一项工作，就要根据其工作的特性，制定好相应的管理机制，然后员工按照规定好的机制进行工作，才能取得预想中的效果。同理，针对于铁路单位的人力资源管理工作也该如此。建立有效的人力资源管理机制，就是要合理配置企业的人力资源，运用恰当的管理策略激励员工，使得人尽其才，人适其用，并且能使员工最大限度地挖掘和发挥自己的潜能。具体的实现机制有：制定科学合理的工作岗位、建立科学的引进人才和留住人才的机制、建立科学合理的人才流动机制不再僵硬化、改革人事部任命机制，提升其灵活性，争取挖掘员工最大的潜能。
2、2建立完善的待遇分配机制，留住人才。
人才流失是每一个部门都会发生的事情，这种事情也是不可以避开的。但是，我们通过努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我国的大多数铁路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由没有处理好。因此，目前的铁路单位应该建立完善的待遇分配机制，具体的做法如下：根据新的收入分配理论，积极探索按生产要素分配的具体形式。如就技术和信息参与分配而言，可按生产要素产生效益值的一定比例予以回报;或让个人资本与技术成果入股，按股本份额获得红利等，把按生产要素分配作为按劳分配的补充形式，来丰富企业内部的分配体系。
2、3吸收最新管理概念，创新战略管理。
社会的进步是十分迅速的，因此铁路单位也应该及时的吸取一些人才管理的新兴概念，并根据公司的实际情况加以改革。创新单位本身的战略管理，从而更好的发展下去。具体的做法是：从战略高度入手，改革创新人力资源管理对专业技术人才的培育，进修和实践以及人才引进，提升企业人才队伍的质量和数量，提高企业自主创新能力和竞争能力“为形成企业核心竞争力创造条件”实现人才强企战略目标。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
伴随国内电力体系改革的不断深入及电力事业的快速发展，电力企业突破垄断早已是势在必行的工作。
在新形势的影响下，企业要怎样抓住新的机遇，怎样进行财务管理的创新，是企业当前主要面对的理由之一。
本文对电力企业的财务管理中存在的理由进行了分析，还对财务管理的创新策略进行了相应的探究，为电力企业健康、有序的发展奠定基础。