英语学习是一个长期的过程，不仅需要坚持，还需要多做口语和听力练习。以下是一些英语总结的范例，供大家参考，希望能对大家的写作有所帮助。
家庭关系证明书的
《中华人民共和国反家庭暴力法》(以下简称《反家暴法》)将于2016年3月1日开始施行，作为我国首部反家暴法，其对家庭暴力的范畴、预防、处置、人身安全保护令和法律责任都做出了明确的规定，对保障家庭成员身心权益和家庭幸福以及社会的和谐发展都有重大意义。
对于“家暴”，很多人都有不同的理解，在一般人概念里，家庭暴力就是丈夫打老婆。而实际上，妇女、老人、小孩、残疾人等都是我国家庭暴力的主要受害者;在暴力形式上，尽管殴打等身体侵害仍是家庭暴力的主流，但辱骂、恐吓等精神暴力的严重性也越来越凸显。此次，《反家暴法》首次对家庭暴力的范畴予以法律形式明确，“家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”均属家庭暴力。
宝宝树通过家庭关系调查报告的形式，对家庭暴力(尤其是此次新规的精神暴力)的现状做了大范围的样本采集，得出的结论可谓触目惊心，在中国原来隐藏着诸多家暴隐患和问题，各省份的程度和形式还不尽相同，相信处理好家暴问题，首先要了解大家的想法和理念上的误区。
平均每17天就会遭受一次爱人的家暴。
宝宝树的调研报告显示，当遭遇家暴时，有41.5%的用户会反抗，而22.3%的用户会选择逃离，8.1%的用户表示会继续忍受;而在所有依靠外力的求助方法中，报警的采用率最高，达到36.8%，而其他社会救助方式的采用率不足25%。
而在各省份中，天津市的用户遭受过爱人家暴的占比最高，达到65.4%，其次是新疆和湖南，分别达到63.2%和59.6%。作为施暴者，各省份中，吉林省的用户对爱人家暴的占比最高，达到86.4%，内蒙古和贵州，分别达到81.8%和80.8%。这些数字已经让人对那里的社区环境产生了严重的恐惧，需要各方力量对这几个地方的家庭关系做出协调，并对家暴受害者提供帮助。
平均每27天孩子就会遭受一次家长家暴。
调查数据显示，44.4%的用户对孩子有过家暴行为，且以语言暴力为主，有过家暴行为的人中，38.1%的家长有过恐吓、威胁孩子的经历，36.2%的家长有过骂孩子的经历。平均而言，孩子每27天就会遭受一次家暴。
家暴中，孩子无论是作为直接受害者还是间接受害者，都会在身心上留下极大的心理阴影，宝宝树教育专家表示，孩子在家暴过程中所受的冲击和刺激，会延续数年，而且严重者还会影响今后对家庭的理解引起严重的性格扭曲。
此次颁布的《反家暴法》明确规定，学校、幼儿园等其他单位，发现无民事行为能力及限制行为能力的'人遭受了家庭暴力，有责任、有义务向公安机关报案。
精神暴力纳入《反家庭暴力法》。
宝宝树调查报告显示，多数用户对于家暴的认知还停留在身体伤害上，对精神伤害类家暴的识别度明显低于身体伤害类家暴。52.6%的用户遭受过爱人的家暴，以语言暴力和精神暴力为主，遭受过爱人家暴的人中，65.0%的用户有爱人向自己发怒/发脾气的经历，且有39.9%的用户遭受过爱人的谩骂，遭受过爱人冷战和漠视这类冷暴力的用户分别占30.3%和25.6%。
在即将实施的《反家庭暴力法》中，家庭暴力的范畴首次以法律形式明确，“家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”均属家庭暴力。
这项规定将有效限制目前家庭成员间在精神上的施暴行为，给弱势一方带来法律保障。据调查数据显示，仅四川省就有24.7%的女性曾在婚姻中遭受配偶侮辱、谩骂、殴打、限制人身自由等不同形式的家庭暴力。严峻形势让家暴救助刻不容缓。
另外，调研数据还表明，有过家暴行为的女性多于男性，对老公家暴的女性达到69.7%，对老婆家暴的男性为52.2%，有过家暴行为的人中，女性对老公发怒、冷战和打老公的占比高于男性，而男性骂老婆、对老婆漠视、侮辱、强行发生性关系的比例多于女性。平均而言，老婆每16天就会遭受一次老公的家暴。爱人父母家暴的方式主要为精神暴力，其中7.7%的用户遭受过爱人父母的漠视。21.9%的儿媳妇遭受过公婆的家暴，以精神暴力为主，遭受过公婆家暴的人中，35.8%的用户有被公婆漠视的遭遇。各省份中，内蒙古用户遭受过爱人父母家暴的占比最高，达到40.9%，其次是江西和湖北。家暴对象变迁，70后被父母家暴、80后被爱人家暴、90后对爱人家暴。收入水平越低的用户，有过对孩子家暴、遭受爱人和父母家暴经历的比例越高等新特点。
我们期待《反家暴法》在落实执行中能够全面彻底，并在日后继续修订完善，使家暴受害者无论性别、年龄、遭受暴力类型如何，都可以得到法律法规的有力保护，从而将家庭暴力等不和谐因素从家庭中驱除。
家庭关系证明书的
陈有才（已故）系原西南制药一厂工人，与汤国民（已故）系再婚家庭，居住在沙坪坝区友谊村198号4-1号。
陈有才与前妻许志芳共同育有四个子女：长女：陈洁、次女：陈冬玉（已故）、儿子：陈东升（已故）、小女：陈东俐，陈有才与汤国民未生育子女。汤国民生前仅抱养一子：郑承永。
汤国民、陈有才、许志芳的.父母均先于其死亡。
特此证明。
二零xx年八月四日。
家庭环境和人际关系
家庭环境对孩子成长具有决定性的作用。家庭生活的点点滴滴和父母的教育行为，无不对孩子的学习和生活产生潜移默化的影响和熏陶。有道是，近朱者赤，近墨者黑。家庭环境和人际关系有哪些?下面是本站小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
一个家庭的人际关系如何，既是德育环境，又是智育环境。这对孩子的身心发展都有直接影响。经常吵架斗气，以至闹分家闹离婚的家庭，会使孩子产生没有温暖、没有爱、厌烦、恐惧等心理，从而导致思想消沉，学习也没动力。
而家庭人际关系双由多方面因素决定，有经济的，有思想的，有道德的，有政治的，也有性格的。认清不同的因素，对认识学生的表现很有益处。仅仅笼统地认为人际关系不好而没有对多方面因素进行具体分析，往往在做孩子工作时不知如何下手。
家庭是儿童成长的第一个社会，父母是儿童的第一任老师。家庭心理环境对儿童心理健康的影响主要表现在以下几个方面：
1、家庭气氛对儿童心理健康的影响。
在气氛紧张、父母关系不和谐的家庭里，父亲和母亲常常是烦恼不安、性情暴躁、言语粗鲁，对长辈缺少孝敬甚至虐待。
对于还没有独立生活能力、完全依赖父母的儿童来讲，在这样的环境中，孩子容易情绪紧张。孩子长期处在这种情绪中，又缺少温暖和关爱，容易使孩子形成孤僻、自私、玩世不恭等不良品质，对儿童的心理健康产生负面影响。
2、父母的教育观念对儿童心理健康的影响。
父母的教育观念对儿童心理健康产生不利因素主要有以下两种：(1)严厉管教论。持这种观点的父母往往要求孩子必须一切听从家长，信奉“棒头底下出孝子”、“不打不成器”等传统观念。其实，长期处在父母高压政策下的孩子易形成幼稚、依赖、神经质的心理，他们的独立性和自主性较差，有些幼儿可能变得更加依赖无主，有些则可能变得更加反抗、暴烈。(2)自然成熟论。持这种观点的父母对孩子往往是放任自流概不过问的教养态度。这种忽略型家庭中儿童就会因为得不到关心、得不到父爱与母爱而产生孤独感，逐渐形成富于攻击、冷酷、自我甚至放荡的不良品质，常常会有情绪不安、反复无常、容易触怒、对周围的事物漠不关心的心态。
3、家庭情感沟通对儿童心理健康的影响。
情感沟通是家庭心理环境重要的组成部分。不良的沟通对孩子人格的形成与发展不利。
(1)指责埋怨型沟通。指责埋怨型沟通使家庭问题往往在相互指责和埋怨中不了了之，问题最终并未真正解决。家庭未了结事件越多，家庭生活越是沉闷或紧张甚至危机四伏。这是一种很具破坏功能的家庭沟通模式，被指责者要不逆来顺受，要不逆反、攻击性强。(2)迁就讨好型沟通。迁就讨好型沟通的家庭，缺乏一种家庭成员之间真挚的爱，而且会养成一些依赖而又固执、软弱而又任性等不良人格特点。孩子在这种迁就讨好型沟通模式中，更容易形成的是任性，只要父母迁就自己，自己却很少迁就父母。(3)唠叨罗嗦型沟通。唠叨罗嗦型沟通主要表现在母亲以及一些过于琐碎的父亲身上。一般情况下，这样的父母不太关心别人真正的情感，自己被许多意义不大的琐事缠绕，给孩子最大的感觉是唠叨、烦人。这种沟而不通的表现是表面上双方都在说话，而且可能持续较长时间，但信息根本没有交流，反而会造成孩子出现逆反和抵触的心理。
1、建立恰当的父母角色，形成和谐的夫妻关系。
2、建立和睦的家庭氛围和良好的亲子关系。父母要和孩子一起游戏，一起学习，发展共同的兴趣，和孩子共享经验和成果，增进父母和孩子之间的感情和相互间了解。父母要把孩子作为平等的人，尊重孩子的爱好，给他一定的自主权利决定与选择事情;有些事情可以和孩子商量，征求孩子的意见。这种健康的家庭生活、和谐融洽的家庭气氛有助于儿童健康心理的形成和稳定。
3、注重亲子沟通态度与行为方式。父母要多以鼓励、理解、尊重的方式与子女谈心，即使惩罚也要富于情感性，要伴随合理的解释。
4、建立父母--子女互相学习的家庭环境。
如果在一个家庭中，父母对生活充满热爱，个性品质健康向上，思想感情积极热情，观念信仰正确得体，风俗习惯有趣活跃，便会使孩子生活在积极向上的心理环境之中，造就孩子的良好个性。
因家庭关系辞职报告书
尊敬的公司领导：
您们好！ 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在xxx部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
我已决定离开xx部，希望领导不要挽留，我在xx部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在xx部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿xx部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
家庭英语作文
家庭对我们的个人发展有很大的影响。如果我们从一个幸福的家庭是，我们往往会开朗，乐观。如果我们带来了一个不幸的家庭，我们可能痛苦和悲观的成长。如果我们不爱我们的家，我们可能无法学会去爱别人。
一个理想的家庭应该是一个地方，我们可以得到温暖，帮助，安慰和力量。它也应该是欢笑的来源，有良好的手段来减轻紧张和压力，我们都面临着每一天。一个家庭应该是一个地方，我们可以培养我们的自信，这是对我们的进一步发展，我们的心理健康。
由于家庭在我们的生活起着非常重要的作用，它是由每一个家庭成员作出贡献的这样一个家庭的建设。我们应该体谅和理解。我们应该热爱，并显示对方的关注。我们应该努力建立一个幸福的家庭。毕竟，如果每个家庭幸福，整个社会就稳定。
家庭英语作文
许多年前，梦见自己的房子装饰少数人。在那些日子里，房子是国家的财产和人民谁住在这些房子没有做斗争，其中很多装饰。此外，人们很难了。他们难以负担的装饰口粮。
随着经济的发展，人民现在好得多，因此，许多家庭购买了新房子，装修可以在自己的意志自己的住宅。更有什者，又出现了新的行业，是生产形形色色的装饰材料，并有一些装修公司提供这种服务了很多。
作为一个硬币的两面，房子装修也有其优点和缺点。周详的装饰的房子使人感到更舒适，更轻松。因为人们在家中，几乎花了一生的一半，这是绝对必要的，拥有美丽和舒适的房子。但是，有些人会因此而在家里太多的变化，房子的结构减弱，潜在的危险存在。
事业与家庭英语范文事业与家庭英语作文
2月24日，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典在京举行，此次活动揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。
十家单位获最受女性关注雇主单项奖。
在社会角色上，现代女性扮演着双重角色，既有工作中的压力，也有婚姻、家庭带来的困扰。据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。
为此，中国年度最佳雇主(2011)特别设立了年度最受女性关注雇主单项奖。第一财经传媒集团、凤凰新媒体、广发银行、光线传媒、华润万家、联合利华、南方航空、农夫山泉、香格里拉、宜家ikea十家单位获得最受女性关注雇主单项奖。主办方表示，快速消费品、航空、金融、酒店、传媒等行业对女性求职者更有吸引力。
女性的首要目标是生活与工作的平衡。
尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，相对来说，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。
在问及职场人未来三年职业规划目标时，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2至5位的依次是：获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。男性职场人中有19.88%希望获得工作与生活的平衡，但希望成为管理者或者技术性人才依然是男性的.重心。
近两成职业女性放弃生孩子。
社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族应该正视的问题。在《新周刊》主笔闫肖锋看来，很多职业女性是通过牺牲自己的天性而获得职场上成功的。他说，“70%的男同胞都认可自己的伴侣在工作上超越自己，但残酷的现实是，当你的升职和生育发生矛盾时，接近两成的职业女性选择了放弃生孩子。残酷的现实使得女性从以前所谓的‘贤妻良母’变为现在的‘绝望主妇’”。
他认为，当今职场中存在的“剩女现象”，“对女强人妖魔化现象”等现象值得全社会反思，“如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。”所以，闫肖锋呼吁，当我们在算家庭小账、企业小账的时候，应该去算算整个民族的大账。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
主要介绍我国环境保护目前存在的问题和有效地对策,分别包括财政约束和现实因素制约,以及遥感技术在环境保护中的应用和公众参与环保等问题.
作者：何新云作者单位：南通农业职业技术学院,江苏,南通,226007刊名：硅谷英文刊名：siliconvalley年，卷(期)：2009“”(23)分类号：x3关键词：环境保护财政制约显示因素公众参与
事业与家庭英语范文事业与家庭英语作文
38.我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。——约·迪金森。
39.事业是果实，说话不过是树叶而已。——戴勒斯。
40.人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫·托尔斯泰。
42.我能舍弃一切，但是不能舍弃党，舍弃阶级，舍弃革命事业。我有一天生命，我就应该为它们工作一天。
44.幸福存在于一个人真正的工作中。——奥理略。
46.一生有“三怕”:一怕工作少，二怕用钱多，三怕麻烦人。——任弼时。
47.人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼。
48.事业最要紧，名誉是空言。——歌德。
49.我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。——王永庆。
50.坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰。
54.推动你的事业，不要让你的事业来推动你。——富兰克林。
55.人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。——富克兰林。
57.在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。——威·琼斯。
58.一个有真正天才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德。
59.自尊自爱，作为一种力求完善的动力，是一切伟大事业的渊源。——屠格涅夫。
60.学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。——爱因斯坦。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
摘要：矿山企业管理包括矿山企业日常生产管理、成本管理、质量管理、劳动管理、固定资产管理、物资管理、设备管理、工程项目管理、安全生产管理等方面的内容。矿山企业管理一直以来都是矿山企业的重要研究课题，它关乎着矿山企业发展的科学性、安全性和有序性，关乎着矿山职工个人价值的实现，也关乎着矿山的整体发展和未来命运。本文主要从矿山管理信息化、经济的可持续发展及其管理水平的综合评估三个发展方向出发，简单介绍矿山管理的发展目前状况。
关键词：矿山管理发展趋势。
1.我国矿山经济与可持续发展目前状况。
可持续发展是当今社会普遍关注的热门话题，有些专家称之已成为推动社会科学技术进步的动力，建设文明社会的象征，因此成为全人类共同追求的目标。然而近年来，可持续发展战略研究和战略实施，在我国业已成为研究地区经济发展，制定经济发展战略的热门话题。可持续发展是一种理论主张，也是一个宏观战略目标，具体在一个地区，针对一个产业，可持续发展的原本含义是否仍然确切，在实施过程中与全球行动和国家行动有否差别，也是需要探讨的理由，但不论怎样，研究产业经济与地区经济可持续发展理由，是将可持续发展理想目标与现实经济活动相结合的积极行动。
我国各大矿山产业要积极利用国家煤炭关井压产的政策和诸如暂停发放八矿种采矿许可证的矿业紧缩政策，调整矿业结构。通过一系列的产权改造、将星罗横布的小矿，尽可能归并为有一定规模的大矿，还大矿大开之本来面目，取得规模经济效益。增强矿山企业科技投入的动力和能力，还矿业资金密集和技术密集之本来面目。大力提高资源回收利用程度，在开发中保护矿产资源。
2.我国矿山管理信息化发展目前状况。
随着信息技术的飞速发展，这为矿山管理变革，实现跨越性的发展，带来了新的机遇。由于矿山管理是一个动态的复杂的过程，传统的经验式管理和机械式组织结构显得极不适应，距离管理现代化的要求也就更远，矿山管理面对着新的机遇和挑战。矿山管理信息化的目标就是要从根本上变革这种传统的僵化管理方式，实现有机的系统管理。要实现我国矿山管理的信息化，我们还在面对着三大主要任务：
(1)矿山管理信息化基础设施(即计算机网络和信息系统)的倡议;。
(3)以先进的`管理变革思想或模式为指导，进行管理变革，构建(或重组)一个对外部环境具有较强应变能力的优化组织结构。这三大任务不是孤立的，而是彼此交叉、相互关联的，其中作为矿山管理信息化基础设施的计算机网络和信息系统的建设则是核心基础。
充分理解信息在社会经济文化生活中的重要作用，把信息和物资、能源一样当作重要的资源来看待，这种认识和自觉性可以称为信息意识[1]。现代化的人必须具备信息意识，它是人类素质中很重要的一个因素。同其它行业一样，我国矿业正处在深化改革的关键时期，管理信息化建设尤其具有特殊的重要性与迫切性。这是因为：
(1)社会主义市场经济的建立，市场的发展，矿山对信息的需求是大量的多方面的。这也正是对管理信息化的根本牵动力。
(2)对外开放、与国际市场接轨，也迫切要求管理信息化发展，在运作方式与工作效率上参与国际协作与竞争。
(3)管理信息化对推动矿山企业经济体制和经济增长方式这两个根本转变上将起着重要的作用。
(4)管理信息化的加快发展，对于解决我国矿山目前面对的许多困难理由，有着直接或间接的帮助，如经济效益、教育水平、科学普及、人员素质的提高、环境保护等，信息化将提供有利条件和手段。
需要指出的是，目前对于我国矿山管理信息化建设仍然存在着一些认识上的误区。主要表现在：
(1)误认为信息化是一次性投入，因而对于信息化进程中的持续性投入不感兴趣。然而，维持一个有效率的信息系统需要持续稳定的投入。
(2)过分强调信息系统的投资效益，而没有意识到企业信息系统需要稳定运转一段时间后，才会对企业的管理产生巨大的后动效应。
(3)误认为铺设网络、购买电脑和打印机等信息设备就实现了企业的信息化，因而当网络上缺乏管理信息资源时就失去开展信息化的动力和兴趣。
(4)误认为建立信息系统是大型矿山的事情，没有意识到只要参入市场竞争，就离不开信息技术。
(5)误认为管理信息化只是信息技术专家的事，没有意识到管理信息化本质上讲是企业管理专家的课题，管理专家和经济专家才是策划企业信息化的主角。尽管信息技术专家在企业信息化中的地位非常重要，但总体上仅仅起到技术咨询和服务支持作用。成功的企业管理信息化往往是企业家使管理专家、经济学家与信息技术专家之间形成有效的合作。
(6)误认为企业信息化能一步到位，没有意识到对任何一个企业来说，信息化都是一个动态的、不断更新和进步的过程，而不是一个“事件”，不是通过一个项目就可以完成的。我国矿山当前面对工业化的艰巨任务，但我们不能像发达国家那样先工业化然后再信息化。因为没有信息化的工业化只能建设近代化的矿业，而无法建立现代化的矿业。因此，我国矿山必须工业化与信息化并举。总之，积极推进管理信息化建设，对我国矿山来说，是十分必要和重要的，是刻不容缓的。
3.我国矿山企业管理水平的综合评价体系的发展目前状况。
正确评价矿山企业管理水平的高低以及相互之间的差别，不仅有助于加强矿山企业自身的管理，而且还能为企业管理部门或它的上级公司考核矿山的管理水平提供可靠的依据。然而，由于矿山企业的生产受自然条件影响较大，如矿体的赋存条件和矿石特性直接影响矿山企业采用的采矿策略和选矿工艺流程，进而影响企业的经济效果;同时，矿山企业的生产过程及产品有其独有的特点和特殊性，其生产经营活动本身是一项十分复杂的过程，许多因素交织在一起，这些都增加了矿山企业管理水平的综合评价。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
随着社会的不断发展，铁路员工对于铁路单位的要求变得越来越多，一些员工因为不满企业的待遇理由，而跳槽。使得铁路单位的商业机密渗漏，导致了铁路单位的重大损失。那么，究竟铁路单位应该怎么做才能留得住人才呢，或者说是对于为自己工作的员工能够有一个合理适度的掌控呢?答案就是成立专门的人力资源管理部门，通过该部门的工作，建立好单位与员工之间的关系，从而能够确保单位的利益，并且能够及时的了解员工的需求，并加以提供。在我国人力资源管理概念是近些年来才兴起的，有很多铁路单位还没有意识到人力资源管理的重要性，下面，我们就来具体分一下目前我国铁路单位人力资源管理目前状况。
1、铁路单位人力资源管理目前状况的分析。
1、1缺乏对人力资源的认识，专业的人力资源人才极度匮乏。
我国的人力资源管理概念最早出现是二十一世纪初，到现在也不过几十年的时间，致使很多企业都没有意识到其重要性，铁路单位更是如此，认为这些所谓的人力资源管理机制都是在浪费时间，不用引进即可。即使一些引进了人力资源管理概念的`铁路单位，在人力资源管理上也只注重如何引进人才，而忽略了如何进行人力资源培养与开发“出现了引进来留不住”甚至原有人才还大量流失的局面，也不注重人力资源人才的培养，致使该方面得专业人才十分匮乏，使人力资源管理发展陷入一种僵局。
1、2人才选拔机制不合理，僵硬化。
铁路单位一般都是国有化的企业，他们的人才选拔机制都是固定的。每年都会按照规定进行人才的引进。随着社会的不断进步，铁路的人才选拔机制应该有所转变，但是现实却并非如此。目前，铁路对人的管理仍采取传统的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公开、公平、公正的竞争环境，使得许多优秀职工在企业中缺乏脱颖而出机会，一些优秀人员甚至感到报国无门，心灰意冷。企业对职工，特别是优秀职工缺乏科学的、系统的计划培养，使职工无法得到系统的学习和发展，看不到前途。从而致使企业发展缓慢，有些甚至难以发展下去。
1、3铁路单位内部分配机制不合理。
上面已经说过，铁路单位一般都是国有的企业，他们的内部职位都是按照固定模式进行分配的，就如上面的选拔机制一样，铁路单位的人才分配机制也是多年不变，跟现在的社会目前状况相比已经显得十分不合理了。例如：铁路的薪酬机制与市场脱轨，带有明显的计划经济分配色彩，不注重经营效益，干多干少一个样，干好干坏一个样。不区分劳动力的价值体现，分配模式单一，个人收入差距不大。造成大量简单、低级劳动的劳动力价格远远高于市场的平均价格水平，而高技术含量、高风险的岗位工资水平又远远低于市场劳动力价格，从而影响了职工工作积极性的发挥。
1、4留不住人才，人才流失现象严重。
人才是企业发展的必要条件，只有拥有人才的企业才能在现今这个社会中存活下去。但是，目前我国的很多铁路单位的人才流失现象十分严重，究其根本理由，就是没有做好相应的人力资源管理工作，致使大量的成型的人才流失，给企业的发展带来了严重的阻碍。有些铁路企业即使建立了相关的人力资源管理部门，但是只是摆设，没有真正的运转工作起来，对于人才流失的现象也没有丝毫的转变。
2、铁路企业人力资源管理的具体措施。
2、1建立有效的人力资源管理机制。
企业要想做好一项工作，就要根据其工作的特性，制定好相应的管理机制，然后员工按照规定好的机制进行工作，才能取得预想中的效果。同理，针对于铁路单位的人力资源管理工作也该如此。建立有效的人力资源管理机制，就是要合理配置企业的人力资源，运用恰当的管理策略激励员工，使得人尽其才，人适其用，并且能使员工最大限度地挖掘和发挥自己的潜能。具体的实现机制有：制定科学合理的工作岗位、建立科学的引进人才和留住人才的机制、建立科学合理的人才流动机制不再僵硬化、改革人事部任命机制，提升其灵活性，争取挖掘员工最大的潜能。
2、2建立完善的待遇分配机制，留住人才。
人才流失是每一个部门都会发生的事情，这种事情也是不可以避开的。但是，我们通过努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我国的大多数铁路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由没有处理好。因此，目前的铁路单位应该建立完善的待遇分配机制，具体的做法如下：根据新的收入分配理论，积极探索按生产要素分配的具体形式。如就技术和信息参与分配而言，可按生产要素产生效益值的一定比例予以回报;或让个人资本与技术成果入股，按股本份额获得红利等，把按生产要素分配作为按劳分配的补充形式，来丰富企业内部的分配体系。
2、3吸收最新管理概念，创新战略管理。
社会的进步是十分迅速的，因此铁路单位也应该及时的吸取一些人才管理的新兴概念，并根据公司的实际情况加以改革。创新单位本身的战略管理，从而更好的发展下去。具体的做法是：从战略高度入手，改革创新人力资源管理对专业技术人才的培育，进修和实践以及人才引进，提升企业人才队伍的质量和数量，提高企业自主创新能力和竞争能力“为形成企业核心竞争力创造条件”实现人才强企战略目标。
事业与家庭英语范文事业与家庭英语作文
下面是与“事业”有关的名人名言，希望能对你有一定的激励作用。
管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦。
有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。——欧里庇得斯。
教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。——陶行知。
睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。——毛泽东。
谁不会休息，谁就不会工作。——列宁。
在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。——哈菲兹。
事业无穷年。——韩愈。
先付报酬的工作是肯定干不好的。——约·弗洛里奥。
当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰。
没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔。
利器完不成的工作，钝器常能派上用场。——狄更斯。
管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦。
有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。——欧里庇得斯。
教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。——陶行知。
睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。——毛泽东。
尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。——李奥贝纳。
善待乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作。——比尔盖茨。
立志工作成功，是人类活动的三大要素。——巴斯德。
不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。——赫尔岑。
读书人不一定有知识，真正的常识是懂得知识，会思想，能工作。——徐特立。
人生在世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。——吴玉章。
儿童英语家庭介绍范文儿童英语家庭介绍
语言环境是学习语言的基础，没有语言环境，要想掌握一门语言是很困难。中国的小孩子到美国，三个月到半年，听、说都能过关。父母对语言环境的适应能力，对语言的敏感能力，和孩子比差得很远。学习口语，是学习英语的基础。只有打下坚实的口语基础，才能真正学好英语。学习口语必须要有语言环境。没有语言环境，很难理解语言的含义。一个老外说：汉语中的“好”，最难理解。问一个人怎样，回答“好”。问这件事情怎样，也回答“好”。老婆对老公说，你去买菜，也回答“好”。一件事情是否完成，回答“好了”。在不同的语境中，“好”有不同的意义。如果老外只会查新华字典，无论如何是不能理解这些意思。中国人学英语也是一样，没有语言环境，天天背单词、记语法是不能学好英语。
大部分人英文口语水平都不高，不能张嘴，只能背单词，知道语法。不出国，不移民，也能让孩子学好英语，那就是要给孩子创造一个语言环境。
1.情境式英语教材。
2.语音。
3.社交语言环境。
4.母(父)子同学。
母(父)子同学是成功学习英语的一大诀窍。很多父母只是让孩子学习，自己不学，这样就很难有好的效果。母(父)子同学，这样能建造一个语言学习环境，也能给父母和孩子提供一个巨大的学习动力。
我们说儿童学习知识，应该在一种亲密的情感交流过程中进行。有的妈妈说：我那个小家伙真是烦人，他说要我给他讲故事，可把他抱到怀里给他讲，一会他就把书给你乱翻，不注意听。其实孩子的本意不是要听你讲故事，孩子的本意是要妈妈去抱他，去爱他。孩子发现只有提出要听故事，妈妈才对他格外亲热，才把他抱到怀里。父母跟孩子同学的过程也是亲密情感交流的一种过程，希望家长们可以和孩子同学同乐，达到最理想的效果。
家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况
伴随国内电力体系改革的不断深入及电力事业的快速发展，电力企业突破垄断早已是势在必行的工作。
在新形势的影响下，企业要怎样抓住新的机遇，怎样进行财务管理的创新，是企业当前主要面对的理由之一。
本文对电力企业的财务管理中存在的理由进行了分析，还对财务管理的创新策略进行了相应的探究，为电力企业健康、有序的发展奠定基础。
儿童英语家庭介绍范文儿童英语家庭介绍
我们最缺的是英语的语言环境。有关英语的节目、图书、交流机会都非常少，因此，在家中为孩子创设一个好的英语听的环境非常重要。每天都要进行，但不用非要正式让孩子老老实实坐在那里一个劲听，可以边玩边听。如果每天坚持30分钟的英语听的习惯养成，会为孩子打下良好的语言认知能力和语音意识。
2、听什么?
歌曲、童谣和故事都可以，在保护视力的前提下可以看看原版英文动画片。
3、汉语翻译要不要。
建议家长不要把英语翻译成中文，这样的辅助翻译其实是对孩子认知的干扰，是负荷。英语的经验、对话要和孩子当前做的事情、正在进行的活动和理解水平相关。尤其不要在读故事书时，一字一句的翻译。要鼓励孩子从绘本中理解猜测。如果故事很复杂，可以在朗读之前把中文简单概述下内容，而非读一句英文翻译一句中文。
4、何时开始学英语。
越小的孩子越早听英语可能讲的英语会更好听，但不表示孩子大了学英语就晚了。孩子大了理解能力也增加了，同时注意的时间也可以长了。那么对英语的文化功能和风俗习惯也会有一定的接受能力。如果是自然的玩的状态，用孩子感兴趣的方式，就可以用英语影响他们。
5、汉语的重要性。
汉语培养的是孩子的语言学习习惯和阅读习惯，这些学习中文的方法、经验和理解水平，可以应用并迁移到英语学习中去。孩子良好的阅读习惯、大声朗读和复述故事的能力、乐于交流的勇气、以及喜欢表达的动力，都是英语学习必备的。
6、家长英语不好能否教孩子英语。
家长要给孩子营造一种英语学习的氛围。当孩子年龄大点的时候比如6岁以后，家长的非正规发音不太能把孩子教坏。而前提是两个：大量的听原汁英语;家长不要和孩子在单个词汇上反复对孩子朗读。