家庭关系英语（实用16篇）

英语作为国际交流的工具，在现代社会中扮演着至关重要的角色。范文展示了不同类型和题材的英语写作，我们可以从中学习到很多有用的东西。

因家庭关系辞职报告书

尊敬的公司领导：

您们好！ 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在xxx部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

我已决定离开xx部，希望领导不要挽留，我在xx部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在xx部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿xx部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

家庭关系证明书的

陈有才（已故）系原西南制药一厂工人，与汤国民（已故）系再婚家庭，居住在沙坪坝区友谊村198号4-1号。

陈有才与前妻许志芳共同育有四个子女：长女：陈洁、次女：陈冬玉（已故）、儿子：陈东升（已故）、小女：陈东俐，陈有才与汤国民未生育子女。汤国民生前仅抱养一子：郑承永。

汤国民、陈有才、许志芳的.父母均先于其死亡。

特此证明。

二零xx年八月四日。

事业与家庭英语范文事业与家庭英语作文

1981年，邓丽君和马来西亚“糖王”郭孔丞订婚，订婚发布会选在郭家自己的香格里拉酒店香宫餐厅，富丽堂皇的装饰几乎还原一千年前宋朝的考究。

据说，那段时间是她最甜蜜幸福的时光，遇到好友便主动展示戒指开心宣告：“我订婚了。”郭孔丞的父亲是香格里拉集团的boss，当时邓丽君事业如日中天，这样的媳妇对郭家的帮助显而易见，郭孔丞的母亲还是邓丽君的歌迷，一切看起来都美满极了，可是，这场原定于1982年3月17日在新加坡举行的婚宴，却被取消了。

据说，在讨论婚礼细节时，郭家开出三个条件：第一，要求邓丽君提供详细身家资料；第二，保证婚后终止所有歌唱事业，专心当妻子；第三，和演艺界断绝来往，与所有男性友人划清界线。

邓丽君提出“其他要求都可以答应，但是最少让我录音出唱片”，几天后，郭家回复：不可以。

于是，双方退还了信物，爱情和婚礼黯然告终。

若干年后，邓丽君的弟弟邓长禧接受媒体采访时说，当年邓丽君已经决定退出演艺圈，只是，她觉得如果把这当成嫁进郭家的条件实在屈辱：“要嫁进去其实还是可以的，但是不想入了，不想勉强，不想遭人白眼。”

“我想结婚，过幸福的生活”是邓丽君的初衷，没有如愿，她消沉之后重新把精力投入到事业中，工作的忙碌暂时抚慰了情感的缺失，她达到事业的巅峰。朋友担心这样的打击，会让她对爱情失去信心，她说：“不会，爱情无论经历多少次挫折，都会继续追求，爱情对我很重要。”

很多人都说邓丽君不是明星，而是超越明星的传奇，可是，即便这样事业辉煌、为人谦和、看上去什么都不缺的传奇，也并没有搞定家庭和事业，可见，兼顾家庭和事业，是一个多么困扰女人的艰难命题。

所以，达到家庭和事业的双丰收，是普通女性的梦想，而不是生活的常态，我们平凡的日子里充满了揪心的工作，不理解的老公，长不大的孩子和各种复杂的人际关系。

柏邦妮曾经说，这个时代把中国女人推向了世界，却没有把中国男人拉回家庭，所以，大多数中国女人都在辛苦地打着两份工，一份叫事业，一份叫家庭。

这或许才是很多普通女性的真实状态，也是横在几乎每一位职业女性，以及以家庭为职业的女性面前最大的问题，那些做到家庭与事业双丰收的女人，往往有两个前提：

第一，家人的支持。

第二，相对优渥的收入。

家人的支持不仅来自原生家庭的父亲母亲，更来自丈夫和公婆的理解与认同。有人说，傻呀，不会一开始就选个支持自己的男人结婚？我本来也觉得婚姻没选对是自己眼瞎，看多之后逐渐能理解很多人起初也三观一致，只是走着走着就走散了――中国是世界上发展机遇最多的国家，同样，这也意味着我们的时代变数特别大，或许三年五载，甚至一年半载，夫妻双方就可能存在非常大的距离和差异，这种发展和思想上的不同步，给亲密关系的维护客观上造成困难。

我的同龄人很多是中国第一代独生子女，成长教育中极少换位思考、包容谦让、克己隐忍的基础，也没有传承到传统的夫妻相处之道和关系准则，所以当我们面对自己的婚姻和家庭关系时，幸福之后是懵懂。我们并不十分了解当一个人的世界，变成两个人、三个人甚至一大家子人时，怎样游刃有余地交流，导致家庭关系本身存在很多隐患。有了孩子之后，夫妻感情往往不是更好，而是以往矛盾的集中爆发。所以，要得到长辈的支持，并不容易，即便与自己的亲生父母，也存在理念和关系均衡的障碍。

而我们的丈夫，大多和我们同龄，男人心理成熟期本身比女人迟，他们和我们一样是原生家庭的掌上明珠，而不是顶梁柱，在建立自己的小家庭之后才被迫戒除成长的安抚奶嘴，他们的责任感和耐受力不一定比我们强，需要更长的成熟期。

所以，有孩子的女人，往往面临陪着丈夫和子女两种“孩子”共同成长的问题，这个时候要求来自男人的支持，很多女性是得不到的。

经济的适当宽裕，能缓解甚至弱化很多矛盾，当然，豪门恩怨除外。

相对优渥的收入，不仅指来自男方的支援，更包括女人自身的经济基础。月嫂的工资年年看涨，但是，很少有人发自内心认同女人在家里带孩子是项含金量非常高的职业。在大多数人看来，除非女人自己出去工作挣得比保姆工资高得多，否则她的工作没有意义――既没有获得足够的报酬，又失去了照顾家庭抚育子女的时间，这样的“事业”显然不值得被支持。久而久之，女人工作的能力逐渐退化，越来越不具备做很多“事业”的条件，她们被迫长久停留在家里，像一只翅膀退化的鸟，不再有起飞，或者飞得更高的能力。

客观地说，普通家庭中，女人的“含金量”，很大程度上决定了她的话语权，以及被支持的程度，但是，却不能保证她和丈夫爱情的热度。有爱和婚姻稳定是两码事，爱情是两个人荷尔蒙的碰撞与契合，婚姻是在现实社会中讨生存的组织行为，有爱的人未必过得下去，没爱的人也不一定会散伙，但好的婚姻一定是把爱情和现实利益，结合得恰如其分。

我曾经以为生活的若干选项，爱情、事业、亲人、子女等等可以均衡，但是越往后越发现，现实的生活不太有均衡，只有选择，那些所谓的均衡，只不过是不同阶段有侧重点的选择。

公认事业和家庭双丰收的女性，比如郭晶晶，先获得了世界冠军，带着事业的光环和豪门谈恋爱，真正出嫁时，她选择了退役。做世界冠军的时候，她用功极了，花在高强度训练上的时间，一定比恋爱多；做豪门太太的时候，她也很专注，低调谨慎，言行举止符合大家族媳妇的要求。

再比如刘涛，做豪门太太的时候，尽职尽责秀恩爱、爱马仕和私人飞机；家庭需要她出来拼事业，勤奋、谦和、宽厚一样也不缺。

还有杨澜，公认事业有成家庭幸福，这样的双丰收更大程度上是，夫妻双方基于家庭利益最大化做出的合理选择。

她们都在均衡与融合吗？未必，她们只是找到了人生不同节点的侧重，做了自己认为正确的选择。

生活是个非常难以兼顾的选项，家庭与事业双丰收，是对女人智慧和运气的双重考验，本身就是个艰难的命题，能够做到，太值得祝福；真做不到，在力所能及的条件下让自己和他人尽量过得愉快，也不是多么丢脸的事情。

如果你是一个中国的普通职业女性，请一定做好家庭与事业的矛盾长期共存，以及在某个时间段一定会手忙脚乱力不从心的心理准备。

作者简介：李筱懿，女性主义作者、媒体人。着有《美女都是狠角色》、《灵魂有香气的女子》、《百炼钢成绕指柔》，公共号“灵魂有香气的女子”。

少儿英语教育和家庭教育的关系探索论文

家庭英语作文

许多年前，梦见自己的房子装饰少数人。在那些日子里，房子是国家的财产和人民谁住在这些房子没有做斗争，其中很多装饰。此外，人们很难了。他们难以负担的装饰口粮。

随着经济的发展，人民现在好得多，因此，许多家庭购买了新房子，装修可以在自己的意志自己的住宅。更有什者，又出现了新的行业，是生产形形色色的装饰材料，并有一些装修公司提供这种服务了很多。

作为一个硬币的两面，房子装修也有其优点和缺点。周详的装饰的房子使人感到更舒适，更轻松。因为人们在家中，几乎花了一生的一半，这是绝对必要的，拥有美丽和舒适的房子。但是，有些人会因此而在家里太多的变化，房子的结构减弱，潜在的危险存在。

家庭英语作文

家庭对我们的个人发展有很大的影响。如果我们从一个幸福的家庭是，我们往往会开朗，乐观。如果我们带来了一个不幸的家庭，我们可能痛苦和悲观的成长。如果我们不爱我们的家，我们可能无法学会去爱别人。

一个理想的家庭应该是一个地方，我们可以得到温暖，帮助，安慰和力量。它也应该是欢笑的来源，有良好的手段来减轻紧张和压力，我们都面临着每一天。一个家庭应该是一个地方，我们可以培养我们的自信，这是对我们的进一步发展，我们的心理健康。

由于家庭在我们的生活起着非常重要的作用，它是由每一个家庭成员作出贡献的这样一个家庭的建设。我们应该体谅和理解。我们应该热爱，并显示对方的关注。我们应该努力建立一个幸福的家庭。毕竟，如果每个家庭幸福，整个社会就稳定。

家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况

企业财务管理是企业市场生产、经营管理的主要组成部分之一，社会进步与企业发展都是依靠竞争来推动的。

竞争还是市场经济的主体，面对各种竞争压力，相关企业必须对企业发展、财务管理的理念进行相应的观念创新、技术创新、体制创新。

并坚持以社会经济效益作为中心、以资金管理作为企业管理的重点，从而对电力企业的财务管理进行创新。

二、电力企业财务管理的目前状况。

1、财务管理目标的定位不够准确。

电力企业是以资本化、价值化的管理为主要特征，且是以资本与价值为目标的管理活动。

许多企业都错误地将追求最大的利益作为财务管理最终的目标，在国内以国有经济为主体的经济制度下，电力企业财务的管理目标不仅要争取到最大的利润，以照顾到企业的整体利益;而且还要兼顾其它主体之间的利益，与国家的宏观调控要求相符，做到真正的效率优先以及兼顾公平。

2、财务人员的素质较低。

现在，国家电网基本都是在rep系统里进行核算，大部分事务走的都是集成与财务集约化的线路，对财务人员的要求非常高。

但是国内电力企业的管理比较封闭，缺少科学的现代财务管理体系，企业虽然已经开始重视培养高素质的财务管理人员，但财务人员的专业知识尚还欠缺、财务管理观念尚还滞后。

同时，财务人员缺少创新的财务管理精神和对知识掌握的主动性，缺少把会计信息给转化为企业决策信息的相关能力，无法给电力企业发展提供良好的意见，严重阻碍了企业未来的发展和存活。

3、财务分析评价的指标和激励体系不够完善。

国际上评价企业财务的标准通常是参照综合财务的评价指标来进行，国家对企业的监督、约束手段主要是以定制有效的监督管理体系。

奖励机制的评价体系和财务分析的评价体系互相分离，是国内电力企业财务管理实践中比较容易发生的理由，其还缺少协同性、完整性、关联性，导致电力企业的财务管理作用无法得到发挥，限制了对企业管理的决策作用。

4、财务管理的技术比较落后。

伴随财务管理复杂化程度的不断加大，一些电力企业原来的管理技术早已无法适应当前的发展趋势，导致企业财务利用率不高。

虽然电力企业已经开始采用rep系统来对其财务进行管理，使管理技术有了一定的提高，但是，因为电力企业的财务管理人员技术、意识还不能适应、完全达到新系统的相关要求，如新系统还处于过度期，不能对信息、技术进行全面的掌握;新系统还达不到要求，需引入其它的管理模式进行管理。

5、财务危机与风险无法避开。

财务风险指的是在企业的生产经营过程中，具体财务的收益和目标财务的收益之间发生背离从而致使企业遭受损失。

因为电力企业处在国家长期垄断经营的体系中，是依靠国家的优惠政策和计划来对生产要素进行配置的;所以对市场经济中风险的应对能力比较欠缺。

电力企业需要面对的财务风险有经营性的'风险、政策性的风险、成本制约的风险、投融资方面的风险等。

电力企业所面对的竞争压力在不断增大，遇到的企业财务风险越来越严酷;企业中又缺少预防财务风险的相关体系，导致财务危机与风险无法避开。

三、电力企业财务管理创新的策略。

1、对财务管理的目标进行创新。

电力企业财务的管理目标与经济的发展密不可分、相互影响，随着社会的不断进步和经济形态转变而发生变化。

因为企业在生产的过程中大量运用新能源、新技术，所以电力企业生产对环境带来的污染、对资源的浪费与掠夺都将会有所减少。

企业应该重视产品质量的提升和售后服务的态度，为相关人员提供就业的机会，才能让企业的社会效益与生态效益得到具体体现。

企业在生产中，必须将其之前所追求的最大化财富和自身利益转化为对企业最大价值的综合管理，对企业财务管理的目标进行不断的创新，让企业形成具有良好知识流动的秩序、最佳知识结构的财务管理目标，从而推动电力企业的不断发展。

2、增强财务人员的整体素质。

电力企业应该增强对财务管理人员的相关培训，增强财务人员的专业技能。

在当今这个知识经济的时代，企业发展与存活最基本的形式与客观的要求就是增强对其自身人力资源的重视，对财务人员的素质与专业技能进行不断的强化。

企业还应该对自身的财务机构进行有效改革，只有认识到高素质人才对企业发展的重要性，让企业财务人员不断参加相关课程的学习、培训，才能让财务人员的素质和业务水平得到提高，才能有效推动企业利益的提升。

所以，要想让企业在竞争剧烈的市场中占据主体地位，就必须不断增强企业财务人员的整体素质。

3、建立全面的预算管理机制。

要对企业财务管理实行全面的预算管理，企业在建设、经营、生产中就必须对预算管理体系进行严格管理，且要加强对预算的有效制约、完善预算的审批制度，确保预算管理工作可以有序、高效、科学的进行。

电力企业财务预算的重点是成本费用的预算，要想具备产、供、消为一体的预算管理体系，企业就必须让财务人员拓宽预算的相关内涵。

通过对投资预算进行管理，可以对企业资金筹集、投资时间、投资收回进行有效明确，且可以通过使用相关的财务软件，建立科学合理的财务预算体系，能够让固定预算向滚动预算的方向发展，将年度预算转变为季度预算。

企业在对预算进行执行时，必须对执行的情况进行全面分析，对预算管理的组织机构进行完善、建章立制。

确保预算管理程序化与规范化，还可以定期组织企业召开相应的经济活动交流、分析会，实时制约财务预算。

为了让企业的经营目标得到实现，可以对岗位进行层级与专业划分，增强管理与考核的力度，对经营的目标进行量化、分解，让各单位的预算职责与权利得到有效落实。

儿童英语家庭介绍范文儿童英语家庭介绍

我们最缺的是英语的语言环境。有关英语的节目、图书、交流机会都非常少，因此，在家中为孩子创设一个好的英语听的环境非常重要。每天都要进行，但不用非要正式让孩子老老实实坐在那里一个劲听，可以边玩边听。如果每天坚持30分钟的英语听的习惯养成，会为孩子打下良好的语言认知能力和语音意识。

2、听什么?

歌曲、童谣和故事都可以，在保护视力的前提下可以看看原版英文动画片。

3、汉语翻译要不要。

建议家长不要把英语翻译成中文，这样的辅助翻译其实是对孩子认知的干扰，是负荷。英语的经验、对话要和孩子当前做的事情、正在进行的活动和理解水平相关。尤其不要在读故事书时，一字一句的翻译。要鼓励孩子从绘本中理解猜测。如果故事很复杂，可以在朗读之前把中文简单概述下内容，而非读一句英文翻译一句中文。

4、何时开始学英语。

越小的孩子越早听英语可能讲的英语会更好听，但不表示孩子大了学英语就晚了。孩子大了理解能力也增加了，同时注意的时间也可以长了。那么对英语的文化功能和风俗习惯也会有一定的接受能力。如果是自然的玩的状态，用孩子感兴趣的方式，就可以用英语影响他们。

5、汉语的重要性。

汉语培养的是孩子的语言学习习惯和阅读习惯，这些学习中文的方法、经验和理解水平，可以应用并迁移到英语学习中去。孩子良好的阅读习惯、大声朗读和复述故事的能力、乐于交流的勇气、以及喜欢表达的动力，都是英语学习必备的。

6、家长英语不好能否教孩子英语。

家长要给孩子营造一种英语学习的氛围。当孩子年龄大点的时候比如6岁以后，家长的非正规发音不太能把孩子教坏。而前提是两个：大量的听原汁英语;家长不要和孩子在单个词汇上反复对孩子朗读。

家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况

伴随国内电力体系改革的不断深入及电力事业的快速发展，电力企业突破垄断早已是势在必行的工作。

在新形势的影响下，企业要怎样抓住新的机遇，怎样进行财务管理的创新，是企业当前主要面对的理由之一。

本文对电力企业的财务管理中存在的理由进行了分析，还对财务管理的创新策略进行了相应的探究，为电力企业健康、有序的发展奠定基础。

家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况

随着社会的不断发展，铁路员工对于铁路单位的要求变得越来越多，一些员工因为不满企业的待遇理由，而跳槽。使得铁路单位的商业机密渗漏，导致了铁路单位的重大损失。那么，究竟铁路单位应该怎么做才能留得住人才呢，或者说是对于为自己工作的员工能够有一个合理适度的掌控呢?答案就是成立专门的人力资源管理部门，通过该部门的工作，建立好单位与员工之间的关系，从而能够确保单位的利益，并且能够及时的了解员工的需求，并加以提供。在我国人力资源管理概念是近些年来才兴起的，有很多铁路单位还没有意识到人力资源管理的重要性，下面，我们就来具体分一下目前我国铁路单位人力资源管理目前状况。

1、铁路单位人力资源管理目前状况的分析。

1、1缺乏对人力资源的认识，专业的人力资源人才极度匮乏。

我国的人力资源管理概念最早出现是二十一世纪初，到现在也不过几十年的时间，致使很多企业都没有意识到其重要性，铁路单位更是如此，认为这些所谓的人力资源管理机制都是在浪费时间，不用引进即可。即使一些引进了人力资源管理概念的`铁路单位，在人力资源管理上也只注重如何引进人才，而忽略了如何进行人力资源培养与开发“出现了引进来留不住”甚至原有人才还大量流失的局面，也不注重人力资源人才的培养，致使该方面得专业人才十分匮乏，使人力资源管理发展陷入一种僵局。

1、2人才选拔机制不合理，僵硬化。

铁路单位一般都是国有化的企业，他们的人才选拔机制都是固定的。每年都会按照规定进行人才的引进。随着社会的不断进步，铁路的人才选拔机制应该有所转变，但是现实却并非如此。目前，铁路对人的管理仍采取传统的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公开、公平、公正的竞争环境，使得许多优秀职工在企业中缺乏脱颖而出机会，一些优秀人员甚至感到报国无门，心灰意冷。企业对职工，特别是优秀职工缺乏科学的、系统的计划培养，使职工无法得到系统的学习和发展，看不到前途。从而致使企业发展缓慢，有些甚至难以发展下去。

1、3铁路单位内部分配机制不合理。

上面已经说过，铁路单位一般都是国有的企业，他们的内部职位都是按照固定模式进行分配的，就如上面的选拔机制一样，铁路单位的人才分配机制也是多年不变，跟现在的社会目前状况相比已经显得十分不合理了。例如：铁路的薪酬机制与市场脱轨，带有明显的计划经济分配色彩，不注重经营效益，干多干少一个样，干好干坏一个样。不区分劳动力的价值体现，分配模式单一，个人收入差距不大。造成大量简单、低级劳动的劳动力价格远远高于市场的平均价格水平，而高技术含量、高风险的岗位工资水平又远远低于市场劳动力价格，从而影响了职工工作积极性的发挥。

1、4留不住人才，人才流失现象严重。

人才是企业发展的必要条件，只有拥有人才的企业才能在现今这个社会中存活下去。但是，目前我国的很多铁路单位的人才流失现象十分严重，究其根本理由，就是没有做好相应的人力资源管理工作，致使大量的成型的人才流失，给企业的发展带来了严重的阻碍。有些铁路企业即使建立了相关的人力资源管理部门，但是只是摆设，没有真正的运转工作起来，对于人才流失的现象也没有丝毫的转变。

2、铁路企业人力资源管理的具体措施。

2、1建立有效的人力资源管理机制。

企业要想做好一项工作，就要根据其工作的特性，制定好相应的管理机制，然后员工按照规定好的机制进行工作，才能取得预想中的效果。同理，针对于铁路单位的人力资源管理工作也该如此。建立有效的人力资源管理机制，就是要合理配置企业的人力资源，运用恰当的管理策略激励员工，使得人尽其才，人适其用，并且能使员工最大限度地挖掘和发挥自己的潜能。具体的实现机制有：制定科学合理的工作岗位、建立科学的引进人才和留住人才的机制、建立科学合理的人才流动机制不再僵硬化、改革人事部任命机制，提升其灵活性，争取挖掘员工最大的潜能。

2、2建立完善的待遇分配机制，留住人才。

人才流失是每一个部门都会发生的事情，这种事情也是不可以避开的。但是，我们通过努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我国的大多数铁路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由没有处理好。因此，目前的铁路单位应该建立完善的待遇分配机制，具体的做法如下：根据新的收入分配理论，积极探索按生产要素分配的具体形式。如就技术和信息参与分配而言，可按生产要素产生效益值的一定比例予以回报;或让个人资本与技术成果入股，按股本份额获得红利等，把按生产要素分配作为按劳分配的补充形式，来丰富企业内部的分配体系。

2、3吸收最新管理概念，创新战略管理。

社会的进步是十分迅速的，因此铁路单位也应该及时的吸取一些人才管理的新兴概念，并根据公司的实际情况加以改革。创新单位本身的战略管理，从而更好的发展下去。具体的做法是：从战略高度入手，改革创新人力资源管理对专业技术人才的培育，进修和实践以及人才引进，提升企业人才队伍的质量和数量，提高企业自主创新能力和竞争能力“为形成企业核心竞争力创造条件”实现人才强企战略目标。

儿童英语家庭介绍范文儿童英语家庭介绍

语言环境是学习语言的基础，没有语言环境，要想掌握一门语言是很困难。中国的小孩子到美国，三个月到半年，听、说都能过关。父母对语言环境的适应能力，对语言的敏感能力，和孩子比差得很远。学习口语，是学习英语的基础。只有打下坚实的口语基础，才能真正学好英语。学习口语必须要有语言环境。没有语言环境，很难理解语言的含义。一个老外说：汉语中的“好”，最难理解。问一个人怎样，回答“好”。问这件事情怎样，也回答“好”。老婆对老公说，你去买菜，也回答“好”。一件事情是否完成，回答“好了”。在不同的语境中，“好”有不同的意义。如果老外只会查新华字典，无论如何是不能理解这些意思。中国人学英语也是一样，没有语言环境，天天背单词、记语法是不能学好英语。

大部分人英文口语水平都不高，不能张嘴，只能背单词，知道语法。不出国，不移民，也能让孩子学好英语，那就是要给孩子创造一个语言环境。

1.情境式英语教材。

2.语音。

3.社交语言环境。

4.母(父)子同学。

母(父)子同学是成功学习英语的一大诀窍。很多父母只是让孩子学习，自己不学，这样就很难有好的效果。母(父)子同学，这样能建造一个语言学习环境，也能给父母和孩子提供一个巨大的学习动力。

我们说儿童学习知识，应该在一种亲密的情感交流过程中进行。有的妈妈说：我那个小家伙真是烦人，他说要我给他讲故事，可把他抱到怀里给他讲，一会他就把书给你乱翻，不注意听。其实孩子的本意不是要听你讲故事，孩子的本意是要妈妈去抱他，去爱他。孩子发现只有提出要听故事，妈妈才对他格外亲热，才把他抱到怀里。父母跟孩子同学的过程也是亲密情感交流的一种过程，希望家长们可以和孩子同学同乐，达到最理想的效果。

思修婚姻家庭关系

创建和谐婚姻家庭关系是社会发展的需要，也是推动社会前进的重要动力源之一。和谐社会需要和谐婚姻家庭作为支柱，确保社会健康发展，有序运行，支援经济建设快速提升。

社会发展需要和谐环境，家庭和谐需要稳定的婚姻家庭关系。在和谐友爱的发展过程中把家庭各个方面关系搞好是至关重要的，也是一个家庭必备的基础之一。

如何构建和谐的婚姻家庭关系，对于这个命题的立足，并不应从法律而已。法律仅是最低的道德底线，婚姻家庭法仅是调整婚姻家庭纠纷矛盾，规定婚姻家庭权利义务的法律。作为一个女性，我从女性的视野来谈一谈个人对构建和谐的婚姻家庭关系的看法：

婚姻，以情感作为纽带链接人与人的关系；家庭，以血缘为中枢牵扯彼此的生活。对于婚姻而言，首先，必须有感情基础。有了感情基础，双方才能互尊互爱。互尊互爱，并不是占有、控制，适度的私人空间对于婚姻更能添一份亲近。适时地给予关怀，对婚姻关系更为有利。互尊，站在对方的角度，从对方的处境考虑对方的心情，于许多矛盾便能迎刃而解。尊重对方的态度，也能获得对方的尊重。

其次，信任。在双方结合之后，信任是维护彼此婚姻关系的重要基石。许多人对配偶有诸多怀疑。怀疑是一剂毒药，越是怀疑越是造成自己的痛苦与对方的痛苦，最终，双方都会因为怀疑而失去对对方的信任。和谐的婚姻家庭关系中，家庭主人与长辈的关系占据着重要的地位。人只要成家，就要面临双层的父母关系，如何平衡这层关系，在于平等对待。双方的父母都是赋予了彼此生命的重要的人，必须正确对待尊重，在这样的基础上才能建立夫妻和睦友爱关系。有时，家庭往往为父母的事而闹的满城风雨，长期下去就会引发家庭矛盾，后果是可怕的，也是悲哀的。如何搞好婚姻家庭关系，这是关系到一个合法婚姻家庭健康成长的重要因素之一。所以，必须建立和谐的关系，以维护家庭圆满，家庭的幸福生活。还有子女的培育与和谐关系的发展，这也是十分重要的关系。子女是父母的爱情结晶，凝聚着整个家庭的爱与情，如何培育孩子成才，茁壮成长是家庭的焦点。孩子是天真无邪的，后天教育很重要，至于如何培育，如何促进其健康成长，完成家长的寄托是问题的关键所在。在孩子的身上倾注爱和情是一样的，只是方式不同罢了。

家庭与邻里的关系也是重要的关系，它对维护和谐家庭的稳定有着不可低估的作用。社会是一个大家庭，而家庭是其中的一分子，所以，构建和谐家庭与社会的融洽关系也是日常生活中不可缺少的关系之一。

人际关系是一门学问，尤其是在朝夕相处的夫妻和家人之间。没有任何一个人能保证自己的婚姻家庭无虞，因为人与人时刻发生着众多联系，不断磨合，不断适应，不断理解彼此，才能将和谐的婚姻与家庭共筑。愿举案齐眉，琴瑟和谐，兄友弟恭，父慈子孝。

家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况

摘要：企业构成的第一要素，你会想到什么呢?答案当然是员工啊。没错，一个企业如果没有自己的员工，就不能称为企业，就更别谈什么快速地发展了。进入二十一世纪以来，有个针对企业人才的管理概念迅速崛起，它就是人力资源管理。随着社会的快速发展，企业人力的流动性变得更大，因此，如果没有一个好的人力资源管理措施，那么该公司的人才就会出现大量流失的现象，致使公司发展受限。这种规律在铁路单位上也是如此，本文将主要剖析一下铁路单位人力资源的管理目前状况，针对存在的相关理由，给出一些改善措施。

事业与家庭英语范文事业与家庭英语作文

2月24日，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心等联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典在京举行，此次活动揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。

十家单位获最受女性关注雇主单项奖。

在社会角色上，现代女性扮演着双重角色，既有工作中的压力，也有婚姻、家庭带来的困扰。据智联招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。

为此，中国年度最佳雇主(2011)特别设立了年度最受女性关注雇主单项奖。第一财经传媒集团、凤凰新媒体、广发银行、光线传媒、华润万家、联合利华、南方航空、农夫山泉、香格里拉、宜家ikea十家单位获得最受女性关注雇主单项奖。主办方表示，快速消费品、航空、金融、酒店、传媒等行业对女性求职者更有吸引力。

女性的首要目标是生活与工作的平衡。

尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，相对来说，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。

在问及职场人未来三年职业规划目标时，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2至5位的依次是：获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。男性职场人中有19.88%希望获得工作与生活的平衡，但希望成为管理者或者技术性人才依然是男性的.重心。

近两成职业女性放弃生孩子。

社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族应该正视的问题。在《新周刊》主笔闫肖锋看来，很多职业女性是通过牺牲自己的天性而获得职场上成功的。他说，“70%的男同胞都认可自己的伴侣在工作上超越自己，但残酷的现实是，当你的升职和生育发生矛盾时，接近两成的职业女性选择了放弃生孩子。残酷的现实使得女性从以前所谓的‘贤妻良母’变为现在的‘绝望主妇’”。

他认为，当今职场中存在的“剩女现象”，“对女强人妖魔化现象”等现象值得全社会反思，“如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。”所以，闫肖锋呼吁，当我们在算家庭小账、企业小账的时候，应该去算算整个民族的大账。

家庭关系目前状况范文家庭关系目前状况

摘要：矿山企业管理包括矿山企业日常生产管理、成本管理、质量管理、劳动管理、固定资产管理、物资管理、设备管理、工程项目管理、安全生产管理等方面的内容。矿山企业管理一直以来都是矿山企业的重要研究课题，它关乎着矿山企业发展的科学性、安全性和有序性，关乎着矿山职工个人价值的实现，也关乎着矿山的整体发展和未来命运。本文主要从矿山管理信息化、经济的可持续发展及其管理水平的综合评估三个发展方向出发，简单介绍矿山管理的发展目前状况。

关键词：矿山管理发展趋势。

1.我国矿山经济与可持续发展目前状况。

可持续发展是当今社会普遍关注的热门话题，有些专家称之已成为推动社会科学技术进步的动力，建设文明社会的象征，因此成为全人类共同追求的目标。然而近年来，可持续发展战略研究和战略实施，在我国业已成为研究地区经济发展，制定经济发展战略的热门话题。可持续发展是一种理论主张，也是一个宏观战略目标，具体在一个地区，针对一个产业，可持续发展的原本含义是否仍然确切，在实施过程中与全球行动和国家行动有否差别，也是需要探讨的理由，但不论怎样，研究产业经济与地区经济可持续发展理由，是将可持续发展理想目标与现实经济活动相结合的积极行动。

我国各大矿山产业要积极利用国家煤炭关井压产的政策和诸如暂停发放八矿种采矿许可证的矿业紧缩政策，调整矿业结构。通过一系列的产权改造、将星罗横布的小矿，尽可能归并为有一定规模的大矿，还大矿大开之本来面目，取得规模经济效益。增强矿山企业科技投入的动力和能力，还矿业资金密集和技术密集之本来面目。大力提高资源回收利用程度，在开发中保护矿产资源。

2.我国矿山管理信息化发展目前状况。

随着信息技术的飞速发展，这为矿山管理变革，实现跨越性的发展，带来了新的机遇。由于矿山管理是一个动态的复杂的过程，传统的经验式管理和机械式组织结构显得极不适应，距离管理现代化的要求也就更远，矿山管理面对着新的机遇和挑战。矿山管理信息化的目标就是要从根本上变革这种传统的僵化管理方式，实现有机的系统管理。要实现我国矿山管理的信息化，我们还在面对着三大主要任务：

(1)矿山管理信息化基础设施(即计算机网络和信息系统)的倡议;。

(3)以先进的`管理变革思想或模式为指导，进行管理变革，构建(或重组)一个对外部环境具有较强应变能力的优化组织结构。这三大任务不是孤立的，而是彼此交叉、相互关联的，其中作为矿山管理信息化基础设施的计算机网络和信息系统的建设则是核心基础。

充分理解信息在社会经济文化生活中的重要作用，把信息和物资、能源一样当作重要的资源来看待，这种认识和自觉性可以称为信息意识[1]。现代化的人必须具备信息意识，它是人类素质中很重要的一个因素。同其它行业一样，我国矿业正处在深化改革的关键时期，管理信息化建设尤其具有特殊的重要性与迫切性。这是因为：

(1)社会主义市场经济的建立，市场的发展，矿山对信息的需求是大量的多方面的。这也正是对管理信息化的根本牵动力。

(2)对外开放、与国际市场接轨，也迫切要求管理信息化发展，在运作方式与工作效率上参与国际协作与竞争。

(3)管理信息化对推动矿山企业经济体制和经济增长方式这两个根本转变上将起着重要的作用。

(4)管理信息化的加快发展，对于解决我国矿山目前面对的许多困难理由，有着直接或间接的帮助，如经济效益、教育水平、科学普及、人员素质的提高、环境保护等，信息化将提供有利条件和手段。

需要指出的是，目前对于我国矿山管理信息化建设仍然存在着一些认识上的误区。主要表现在：

(1)误认为信息化是一次性投入，因而对于信息化进程中的持续性投入不感兴趣。然而，维持一个有效率的信息系统需要持续稳定的投入。

(2)过分强调信息系统的投资效益，而没有意识到企业信息系统需要稳定运转一段时间后，才会对企业的管理产生巨大的后动效应。

(3)误认为铺设网络、购买电脑和打印机等信息设备就实现了企业的信息化，因而当网络上缺乏管理信息资源时就失去开展信息化的动力和兴趣。

(4)误认为建立信息系统是大型矿山的事情，没有意识到只要参入市场竞争，就离不开信息技术。

(5)误认为管理信息化只是信息技术专家的事，没有意识到管理信息化本质上讲是企业管理专家的课题，管理专家和经济专家才是策划企业信息化的主角。尽管信息技术专家在企业信息化中的地位非常重要，但总体上仅仅起到技术咨询和服务支持作用。成功的企业管理信息化往往是企业家使管理专家、经济学家与信息技术专家之间形成有效的合作。

(6)误认为企业信息化能一步到位，没有意识到对任何一个企业来说，信息化都是一个动态的、不断更新和进步的过程，而不是一个“事件”，不是通过一个项目就可以完成的。我国矿山当前面对工业化的艰巨任务，但我们不能像发达国家那样先工业化然后再信息化。因为没有信息化的工业化只能建设近代化的矿业，而无法建立现代化的矿业。因此，我国矿山必须工业化与信息化并举。总之，积极推进管理信息化建设，对我国矿山来说，是十分必要和重要的，是刻不容缓的。

3.我国矿山企业管理水平的综合评价体系的发展目前状况。

正确评价矿山企业管理水平的高低以及相互之间的差别，不仅有助于加强矿山企业自身的管理，而且还能为企业管理部门或它的上级公司考核矿山的管理水平提供可靠的依据。然而，由于矿山企业的生产受自然条件影响较大，如矿体的赋存条件和矿石特性直接影响矿山企业采用的采矿策略和选矿工艺流程，进而影响企业的经济效果;同时，矿山企业的生产过程及产品有其独有的特点和特殊性，其生产经营活动本身是一项十分复杂的过程，许多因素交织在一起，这些都增加了矿山企业管理水平的综合评价。

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4.虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人注视着祖国的事业。——马蒂。

5.少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。——邓小平。

7.尽量在舒适的情况下工作。记住，身体的紧张会制造肩痛和精神疲劳。——卡耐基。

10.天荒地老英雄丧，国破家亡事业休。——赵弼。

13.从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。——纪伯伦。

14.不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄。

15.为人类的幸福而劳动，这是多么壮丽的事业，这个目标有多么伟大。——圣西门。

18.未有不立志之人，便能做得事业。——戚继光。

21.天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。——高尔基。

23.古来事业由人做。——洪秀全。

25.生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。——罗曼·罗兰。

26.使教育过程成为一种艺术的事业。——赫尔巴特。

27.男儿事业当志奇。——贯休。

29.不要在已成的事业中逗留着。——巴斯德。

30.要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。——列文虎克。