劳动保障合同
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事。
岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假。
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。
(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
劳动保障合同
甲方：
乙方：
用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
本合同期限类型为期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二条工作内容。
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬。
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律。
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方(盖章)：________乙方(签字)：____________。
负责人：____________身份证号：____________。
________年____月____日________年____月____日。
劳动保障合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
乙方在甲方的从事上述工作。
1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。
遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。
如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：
应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的.社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。
1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
1．乙方必须遵守国家的法律法规。
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3．乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
下列规章制度与本合同同时生效：
1．上下班制度；
2．安全生产制度；
3．质量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述规章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反甲方的规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6．被依法追究刑事责任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8．3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的；
3．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
4．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定。
6．依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
7．法律、行政法规规定的其他情形。
8．6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担。
乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。
乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。
乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。
乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。
11．1乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
11．2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
11．3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
1．乙方未按甲方规定办妥离职手续的；
2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________邮编：____________。
电话：____________传真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________邮编：____________。
电话：____________手机：____________。
所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
1．如专人专送，则为收到之日；
2．如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
3．如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；
双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：______________乙方：____________。
劳动保障合同
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为________________期限劳动合同。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
(一)甲乙双方协商一致的;。
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________。
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任。
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：_________________乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它。
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________。
代表(签名)：___________。
____年_____月_____日。
劳动保障合同
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事。
岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假。
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
劳动保障合同
(填写注意事项)。
投 诉 人 姓名与身份证一致性别身份证号必须填全。
联系电话必须真实、有效。
通讯。
地址必须详细、真实、有效邮编。
被投诉人 名称。
(姓名) 必须全称住所主要生产、经营地址。
主要负责人姓名性别联系电话。
邮编。
请求事项：(常见内容填写提示)。
一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额xx元。
二、依法办理x年x月-x年x月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金xx元、扣押的证书、强迫集资入股xx元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：(常见内容填写提示)。
我于x年x月进入该单位，在xx部门(岗位)从事工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资xx元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)。
1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2.单位何时、以何理由收取押金xx元，扣押什么证书，以何种形式集资入股xx元，是否开具收据。
3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资xx元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资xx元。
6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
7.其他情况。
说明：
1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。
2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。
本人已阅读并认可以上说明。
投诉人(签名)：刘。
20xx年 xx月 xx日。
劳动保障合同
甲方(用人单位)乙方(员工)。
名称姓名。
住所性别。
法定代表人身份证(护照)。
(主要负责人)号码。
联系人住址。
联系电话联系电话。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试。
用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点。
乙方的工作内容(岗位或工种)。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
劳动保障合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第一条 劳动合同期限
本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第二条 工作内容和工作地点
经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
乙方在甲方的从事上述工作。
第三条 工作时间和休息休假
1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。
第四条 劳动报酬
遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。
如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
第五条 社会保险
甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：
应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
第七条 劳动纪律和规章制度
1．乙方必须遵守国家的法律法规。
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3．乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
下列规章制度与本合同同时生效：
1．上下班制度；
2．安全生产制度；
3．质量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述规章制度是本合同的附件。
第八条 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反甲方的规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6．被依法追究刑事责任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的；
3．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
4．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定
解除劳动合同的；
6．依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
7．法律、行政法规规定的其他情形。
8．6 经济补偿按乙方在本单位工作的`年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第九条 培训及服务期
甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担。
乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。
乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十条 保密与竞业限制
乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。
乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。
乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。
第十一条 离职手续
11． 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
11． 2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
11． 3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
1．乙方未按甲方规定办妥离职手续的；
2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
第十二条 通知送达
根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________邮编：____________
电话：____________传真：____________
乙方：______________________________
地址：____________邮编：____________
电话：____________手机：____________
所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
1．如专人专送，则为收到之日；
2．如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
3．如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；
双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第十三条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定设计草拟的示范文本。
劳动保障合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：
三、工作地点：________________________。
四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自时起至时止，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：
七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：
八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容。
十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
签订日期：_________年_________月_________日
乡镇社会劳动保障所工作总结模板
针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置，大力拓宽就业空间，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。一年来我所积极加强市、镇、村三级网络信息互动工作。通过与市劳动就业管理中心联系，通过电邮、电话、张贴海报等方式，根据企业用工需求情况发布企业用工需求信息，要求村级劳动协管员把信息张贴到每个村民小组、同时注明企业名称、工种、性别要求、上班时间、工资待遇等。同时，召开了2次辖区企业主联系会，及时与我镇20多家企业保持密切联系，并能通过电邮、电话、上门咨询、传真等方式及时了解我市各企业的用工作信息，累计到今年我镇全镇通过各种渠道共输出劳动力5050人，其中输出国外48人，市外1901人，市内1687人，本镇1414人。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。
枣庄简单劳动合同枣庄劳动保障
“啦啦啦,今天我要去枣庄!”
清晨太阳还没有升起,我便从被窝里爬了起来,你猜这是为什么?因为啊,今天我要与小记者团去枣庄啦!晚上还将要在枣庄住一宿呢!一想到马上就可以出发了,我激动不已,赶忙穿起外套向集中地奔去。只见集中地已是人山人海,有等待的同学,有陪同的家长。“上车”只听领队曹老师一声呐喊,我们便向大巴车冲去。路途虽然只是7个小时,但在我们眼中却度日如年。一路上我和大家一起分享美味的零食和快乐的.笑话,大家欢声笑语,无人不乐。
“到了,到了”不知是谁喊了一声,大巴车里立刻沸腾起来。大家下车一看,切,是吃饭的地方。听完曹老师的安排后,我们便狼吞虎咽起来。午饭后,我们来到了巍峨壮丽的“台儿庄大战纪念馆”只见儿大部分是实物,有大炮、有战争时代的军服、有千名墙、还有万洞墙。最壮观的就属两墙――千名墙和万洞墙了,千名墙上记载了所有烈士的姓名一看就让人肃然起敬。万洞墙上有许多小洞,虽然不是实物,但让我们感受到了战争的惨烈。看完纪念馆,怎能不去了解台儿庄呢?来到台儿庄古城,只见这里的房子白墙棕瓦,门是有木头做的,镂空花板,与南方白墙黑瓦的徽派建筑大不相同。
太阳渐渐偏西,大家来到了宾馆,聊了会儿便进入了梦香。
“咕咕咕”新的一天开始了,吃完早饭我们便向微山湖景区驶去。“哇,好美啊!”到了微山湖无人不感叹。只见一条石头小路蜿蜒远方,两旁是高大的树木,树木后面还有清澈的荷塘,我看着看着不禁哼起了凤凰传奇的《荷塘月色》沉浸在惬意中,“喂,刘晶菁,吃饭啦!”不知谁喊了一声,我才回过神来。吃晚饭,我们来到最后一个景点――铁道游击队影视城,在这里我仿佛走进了电视剧《铁道游击队》当中,在煤府里,我还看见了大队长刘洪、叛徒王二喜、弹土琵琶的小张等人物的塑像呢!
时光飞逝,我不得不回家了,每次旅游总是让人既疲惫又快乐,正如报纸上所写旅游就是“上车睡觉,停车撒尿,下车拍照,回家睡觉,”哈哈,虽然是这样,但是还是期待下一次旅游!
(字数:797)。
社会劳动保障专业心得体会
作为一名社会劳动保障专业的学生，我在学习和实践中不断增长着知识，发现了许多有趣而又有用的事情。我深感这一个学科的重要性，社会劳动保障专业对人们来说不仅仅是一个学科，更是实现人民全面发展的重要保障。
首先，社会劳动保障的性质和意义，让我深感它的重要性。社会劳动保障是指在保障社会财富的公正分配和实现社会公平的基础上，通过采取一系列措施来保护劳动者合法权益的活动。它是国民经济和社会发展的重要组成部分，是实现各种社会发展目标的重要保障措施。社会劳动保障专业具有独特的意义，在人民的生活中起着重要的作用。
其次，社会劳动保障涵盖面极为广泛。学习社会劳动保障专业，了解劳动保护、劳动关系、社会保险、民生保障等方面的知识。我们学习的这些内容，触及到了人们生活的各个方面，任何一个领域不受保障，都会影响到人们日常的生活。那么，社会劳动保障专业除了它的理论知识外，我们还需要掌握其实践操作的方法。
第三，扎实的理论基础是实践的前提。提高理论引领能力，是社会劳动保障专业学生的主要任务之一。坚持理论联系实际，不断加强理论学习，做到融会贯通，从而将知识转化为能力。这也启示我们，社会劳动保障既要注重理论探究，又要加强实践操作。只有融会贯通，才能取得更好的效果。
第四，实践经验对我们非常重要。社会劳动保障专业的实践经验十分宝贵，无论是实习还是专业理论课程中的案例研究，都可以让我们更好地掌握实践操作技能。如何处理作业冲突，怎样推动企业劳动关系和谐稳定，如何提高社会保障制度的可持续发展能力等等，这些都是我们需要在实践中积累的经验。
最后，为了成为一个合格的社会劳动保障专业人才，我们需要不断完善自己。社会劳动保障专业是需要敏锐的洞察力、广阔的视野、严谨的思维和创新能力的。因此，我们的学习、实践、成长、发展需要融合多个因素。从而，在日后让社会劳动保障专业更好地服务社会生产和人民生活，实现全民共享和共同发展。
总之，社会劳动保障专业凭借其重要性、广泛性、实践性和完善性等特点，成为了当前社会高度关注的学科之一。作为一名社会劳动保障专业的学生，我会紧密联系实践，不断学习和提升自己，为为人民的美好生活和社会的全面进步做出自己的贡献。
劳动保障合同
甲方：
乙方：
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同为期限劳动合同。
本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。
本合同于终止。
乙方同意根据甲方工作需要，安排在________岗位(工种)工作。
乙方工作应达到________标准。
甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
甲方每月________日前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行________工资制度。
乙方工资标准为每月________元，其中基本工资每月________元。
乙方在试用期间的工资每月________元。
甲乙双方对工资的其他约定。
甲方：
乙方：
日期：
XX年县社会和劳动保障局工作总结
xx年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，以实践“三个代表”重要思想为指导，以“走在全省前列，力争全市上游”为目标，围绕经济建设中心，解放思想、扎实工作、积极进取、开拓创新，充分发挥人事劳动和社会保障部门的职能作用，圆满和超额完成所承担的市达目标和县委县政府各项目标，为我县经济发展和社会稳定做出了新的贡献。
一、做大做强劳务输出促进了全县经济的发展。
随着农村劳动生产率不断提高，大量农村剩余劳动力需要转移。为农村劳动力寻找就业门路，是促进农村经济发展，增加农民收入的有效途径。今年，我局始终坚持把劳务输出做为一种产业来经营，面对竞争日益激烈的劳务市场，以跳出xx，宣传自我，广交朋友为指导思想，千方百计拓宽用工市场，寻求新的合作伙伴。在今年“北京―xx劳务协作洽谈会”期间，局主要领导亲自出马，与20家新的用工单位达成了协作关系。8月16、17日，我局组织了“诚信xx―劳务输出协作联谊会”，邀请京津唐等地用工单位领导，游览xx山水风光，共叙合作友谊，共谋发展大计，收到了良好的效果，进一步提高了我县劳务输出工作的知名度。截止10月底，共输出农村剩余劳动力2013人，年可直接为农民增收xx万元，提前二个月完成全年任务目标，创历史同期最好水平，实现了劳务输出年年创纪录、年年迈大步的奋斗目标。累计输出、当年输出人数均居全市十县区之首。劳务输出工作为农民增加了致富门路，使许多农户摆脱了贫困，过上了小康生活。在做好劳务输出的同时，本着为用人单位和务工者双向负责的精神，主动搞好跟踪服务，及时处理伤残死亡事故。今年，共处理死亡事故4起，伤残事故25人次，投入资金20多万元。赢得了用人单位和务工家属的赞誉。在处理xx伤残事故后，村两委及本人家属送来了一面“替民解忧顺民意”的锦旗，并在电视台为我局点播歌曲以表示感谢。劳务输出工作深受广大农民欢迎，促进了县域经济发展。
二、人事人才工作进一步加强。
（一）实施人才工程，推进人才兴县战略。
人力资源是第一资源，只有充分发挥和利用好人力资源，才能促进经济和社会事业发展。为进一步改善和优化我县人才结构，为经济发展提供人才保障，我局不断解放思想，更新观念，大力实施人才工程。一是加紧人才引进。今年，我局多次赴xx等地参加省市级的各类人才交流会，为企业招才引凤，共引进企业急需的各类人才112人，其中仅“xx”陶博会上，就为xx集团、科技局、农经局、林业局等单位引进林果、生物等专业人才35人，超额完成市达目标。二是办活人才市场。依托人才交流中心，广泛收集人才供需信息，吸引县内外知名企业参加双向选择活动。无论是星期天、还是节假日，每月10日的人才市场交流日都按时开放。今年累计有125家用人单位到现场进行招聘，提供就业岗位1100个，参加交流的应往届大中专毕业生达1500人，已洽谈成功走上工作岗位570人。我县人才市场已初具规模，影响逐渐扩大，作用充分显现。三是规范人事代理。非公有制经济，已成为就业的重要渠道，到非公有制就业的大中专毕业生的人事代理工作越来越受到人们的重视，为此，我局简化代理手续，规范代理程序，增加代理项目，热情周到服务，深受大中专毕业生的好评，大大地解除了他们的后顾之忧，同时也得到了社会的认可。使代理单位和代理人数都有了一定的增长，今年，新增代理单位4家，人数达140人。
（二）推进乡镇自收自支人员分流安置工作。乡镇自收自支分流安置工作是县乡机构改革中难度较大的.一项工作，我们以对党的事业极端负责的态度，高标准、严要求，抽调精兵强将，不休节假日、不分昼夜，全力做好相关工作，代县委、县政府制定了《乡镇自收自支人员分流安置办法》，召开了专门会议，对乡镇自收自支人员进行了严格的聘用考试。利用一周的时间集中人力，深入乡镇指导对聘用人员的民主测评。为加强聘后管理，还出台了《自收自支人员聘用合同管理办法》。7月1日前，全县363名乡镇自收自支人员全部签订了聘用合同，并到岗上班。此项工作的圆满完成，不仅减轻了乡镇财政负担，调动了被聘人员的工作积极性，为乡镇事业的发展提供了人才保证，而且为今后实行以聘任制为主要内容的事业单位人事制度改革积累了经验。
（三）加强干部教育。不断提高公务员整体素质，努力实现公务员管理的规范化对全面建设小康社会和各项事业发展，至关重要。我局以培训为突破口，认真组织公务员计算机、英语知识的培训工作，将其列入机关事业单位工作人员年终考核的重要内容，并抽调专人进行督导，共举办各类培训班7期，培训人数达473人，合格率达90%以上。目前，我县公务员全部经过了培训，都能熟练地掌握现代化的办公和管理技能；对新录用的公务员进行了初任职培训，使他们增强了公仆意识，提高了依法行政水平。同时建立完善了“公务员两证书”制度，经过认真审核，发放公务员证410册和公务员培训证640册。继续教育验证是督促专业技术人员强化学习，更新知识，提高素质的有效措施，我局全年共验证5252本，有力地扩大了继续教育覆盖面，提高了继续教育的质量，推进了我县终身教育进程。
社会劳动保障专业心得体会
近年来，随着社会变革的不断深入，劳动保障工作也越来越受到人们的关注。社会劳动保障专业作为培养社会保障人才的重要学科之一，拥有着广阔的就业前景和发展空间。在本次学习中，我对社会劳动保障专业进行了深入研究和探讨，一些新的思考和体会也在逐步形成。
在学习社会劳动保障专业的过程中，我深刻认识到这一学科的重要性和复杂性。社会劳动保障工作涉及到劳动法律法规、社会保险、人力资源等众多方面，需要具备广泛的知识面和扎实的基础功底。而且在实践中，还需要具备丰富的工作经验和专业技能，特别是在处理突发事件和危机事件时，更需要具备冷静应对和果断决策的勇气和智慧。
此外，我还发现社会劳动保障专业的学习不能仅仅停留在理论层面，更需要关注实践能力的培养。在学院的帮助下，我参加了多次社会保障实践活动，真正感受到了社会保障工作的具体细节和复杂性。通过实践，我更加深入地了解了社会保障工作的理念和实践，以及不同层面的社会保障政策和措施。这些都对我的专业素养和职业发展产生了重要影响。
第三段：思考的结果。
在学习社会劳动保障专业的过程中，我对职业规划和职业素养也进行了深入思考。首先，我认为职业规划是帮助个人实现自我价值，同时为社会做出贡献的重要手段。通过职业规划，个人可以更好地掌握自己的职业方向，明确自己的职业愿望和目标。其次，职业素养是指职业人员需要具备的相关知识和技能。职业素养不仅包含专业素养，还包括人格素养和实践素养等多个方面。只有具备良好的职业素养，才能在职场上获得成功。
第四段：实践的重要性。
在社会劳动保障专业学习中，实践是关键，也是必不可少的环节。只有通过实践，才能真正感受到社会保障工作的实际情况，了解工作上的难点和挑战。在实习、志愿服务等实践中，我们可以接触到真正的受益者，掌握具体的工作技能和经验，提高自己的实践能力。在此基础上，我们还需要不断总结经验、优化方法，形成卓有成效的工作模式和理念。
第五段：结语。
总的来说，学习社会劳动保障专业不仅是为了获得知识技能，更是为了加强对于社会保障工作的认识和实践能力。在学习中，我们需要不断深化对职业规划和职业素养的思考，同时注重实践能力的培养。只有掌握了这些关键点，才能更好地为保障社会公平、促进社会和谐做出贡献。
社会劳动保障专业心得体会
近年来，随着人们对社会保障问题的高度关注，社会劳动保障专业受到越来越多的关注。我是一名社会劳动保障专业的学生，通过学习与实践，我深刻感受到这门专业的重要性与挑战。在这篇文章中，我将谈谈我对社会劳动保障专业的心得体会。
一、系统性知识的积累。
社会劳动保障专业是一门相对综合性的学科，需要掌握众多的法律法规知识、社会政策知识以及经济学、社会学等专业背景知识。在学习中，我们需要对每一个环节进行系统性的了解和探究。在我的学习中，我逐渐意识到了对系统性知识的积累的必要性。只有掌握了一定的基础知识，我们才能更好地理解和应用这些知识。
二、深入的实践经验。
社会劳动保障专业是一门非常注重实践的学科。经过一段时间的学习后，我开始进入实践环节，采访社保待遇领取者，分析保险政策的优缺点。这些实践经历极大地加深了我对社会保障制度的了解和认识，并使我更好地掌握了理论知识的实际应用方法。
三、人性化思维的重要性。
社会劳动保障专业往往涉及到人们的生命与生活，需要有很高的敏感度以及认真负责的思考态度。社会劳动保障专业也是一个充满人性关怀的专业，我们需要处理各种人际关系，关怀和帮助推广社会保障制度的受益人。通过这个专业的学习，我深刻认识到了人性化思维及服务态度的重要性，并不断努力提高自己在这方面的能力。
四、坚持不懈的实践与探索。
在社会劳动保障专业的学习中，我们需要有很高的责任感和使命感，坚持不懈地进行实践与探索。实践是我们学习的检验，也是我们突破问题的关键。在实践中，我们能够积累更多的经验，提高自己的专业水平，同时也能够发现新的问题并使之加以探究。
五、团结合作的重要性。
社会劳动保障专业涉及到改善社会保障问题，实现社会公平正义的目标。因此，我们需要通过团结协作，互相支持来共同完成这个目标。作为社会劳动保障专业的一员，我们需要在自己的专业领域中成为一个优秀的“团队人员”，充分发挥自己的作用。在我的学习中，我们常常开展一些专题讨论，交流经验与观点。这些活动巩固了我的专业知识，同时也增强了我们团队合作的能力。
总之，在社会劳动保障专业的学习中，我们需要深入探究每个环节，通过实践经验来不断提高自己的专业水平，同时也需要有很高的责任心和使命感。只有在团队合作中，我们才能够共同进步，为社会的发展和人民群众的福利作出应有的贡献。
疫情期间劳动保障合同
乙方(代表)：
根据_颁发的《建筑安装工程承包合同条例》及劳务合同有关条款的规定，结合本工程的实际，经双方共同协商，一致达成共识，签订本协议，并共同遵守以下条款。
一、总则。
1、甲方负责本工程的实施，乙方负责提供高空劳务作业。
2、本协议的使用仅限于云南天星实业有限公司对外高空劳务用工作业。
二、工程名称、地点、劳务用工项目及范围。
工程名称：
工程地点：
劳务用工项目及范围：
三、劳务用工费用计算。
根据工程项目部考勤表，劳务用工费用按每人每天元(大写：元)人民币计算。
四、劳务用工项目范围工期约定。
在规定时间内必须完成甲方交给的工作任务。
五、劳动工具及工地运输、住宿费用规定。
个人所需安全防护用品、工器具及食宿由甲方负责。
六、工程质量要求及验收规定。
严格按照国家标准、行业标准及甲方的要求执行。
七、安全防范措施及双方应承担的安全责任。
(一)甲方应承担的责任。
1、开工前应组织乙方人员进行安全学习并考试，考试不合格者不允许乙方人员进行高空作业。
2、开工前甲方应对乙方进行安全技术交底。
3、开工前组织乙方人员进行身体检查，体检不合格，不允许乙方人员进行高空作业。
4、停送电工作由甲方负责。
5、监督乙方遵守相关法律法规及规章制度的执行。
6、对违章作业有权制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作业工器具及合格的个人安全劳动防护用品。
(二)乙方应承担的责任。
1、乙方进入施工现场前，应参加甲方组织的安全学习，经考试合格后才能进入现场施工。
2、施工中必须执行《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、《_劳动法》等有关规定，乘坐车辆时应服从驾驶员的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分项工程施工前必须参加甲方所组织的安全技术交底。
4、遵守国家法规及甲方的有关规章制度。
5、搬运重物件时设专人指挥。
6、严禁野外用火及抽烟，以免发生森林火灾。
7、由于乙方违反上述规定所造成的设备事故、人员伤亡事故及经济损失和法律责任由乙方自己负责。
八、付款及结算办法。
劳务用工费用根据考勤表，按月结算。
九、违约责任。
乙方应按甲方提出的时间完成工作任务，如不能按时完工，甲方有权重新组织施工人员进行施工，并扣减相应的工资。
十、其它约定事项。
1、乙方在施工过程中不听从甲方指挥，违章操作所出现的安全事故，甲方不承担任何法律及经济责任，若乙方在施工过程中发生违章作业，甲方有权按照相应的考核办法对乙方进行处罚。
2、在作业过程中，出现的原材料损坏，工器具损坏，由乙方负责赔偿。
3、如对事故责任有异议的按事故调查组认定的责任各自分担相应的法律及经济责任。
十一、若在作业过程中发生人身及设备损坏，造成的经济损失，由乙方承担一切责任。
十二、协议履行中，如一方因故需要变更或解除，应经双方协商同意，另立协议，否则协议仍然有效，对已鉴证的协议应将变更协议书送相关部门备案。
十三、任何一方违反本协议条款，应按《_经济民法典》和有关法规的规定承担违约责任。
十四、协议执行中发生纠纷，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向项目所在地工商局经济合同仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
十五、本协议经双方签章后，至劳务作业全部完成，结算费用，办理财务手续后失效。
十六、本协议正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未尽事宜双方协商解决。
甲方(签章)乙方(签章)。
负责人：负责人：
签约代表：签约代表：
年月日年月日。
1、开工前应组织乙方人员进行安全学习并考试，考试不合格者不允许乙方人员进行高空作业。
2、开工前甲方应对乙方进行安全技术交底。
3、开工前组织乙方人员进行身体检查，体检不合格，不允许乙方人员进行高空作业。
4、停送电工作由甲方负责。
5、监督乙方遵守相关法律法规及规章制度的执行。
6、对违章作业有权制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作业工器具及合格的个人安全劳动防护用品。
(二)乙方应承担的责任。
1、乙方进入施工现场前，应参加甲方组织的安全学习，经考试合格后才能进入现场施工。
2、施工中必须执行《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、《_劳动法》等有关规定，乘坐车辆时应服从驾驶员的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分项工程施工前必须参加甲方所组织的安全技术交底。
4、遵守国家法规及甲方的有关规章制度。
5、搬运重物件时设专人指挥。
6、严禁野外用火及抽烟，以免发生森林火灾。
7、由于乙方违反上述规定所造成的设备事故、人员伤亡事故及经济损失和法律责任由乙方自己负责。
八、付款及结算办法。
劳务用工费用根据考勤表，按月结算。
九、违约责任。
乙方应按甲方提出的时间完成工作任务，如不能按时完工，甲方有权重新组织施工人员进行施工，并扣减相应的工资。
十、其它约定事项。
1、乙方在施工过程中不听从甲方指挥，违章操作所出现的安全事故，甲方不承担任何法律及经济责任，若乙方在施工过程中发生违章作业，甲方有权按照相应的考核办法对乙方进行处罚。
2、在作业过程中，出现的原材料损坏，工器具损坏，由乙方负责赔偿。
3、如对事故责任有异议的按事故调查组认定的责任各自分担相应的法律及经济责任。
十一、若在作业过程中发生人身及设备损坏，造成的经济损失，由乙方承担一切责任。
十二、协议履行中，如一方因故需要变更或解除，应经双方协商同意，另立协议，否则协议仍然有效，对已鉴证的协议应将变更协议书送相关部门备案。
十三、任何一方违反本协议条款，应按《_经济民法典》和有关法规的规定承担违约责任。
十四、协议执行中发生纠纷，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向项目所在地工商局经济合同仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
十五、本协议经双方签章后，至劳务作业全部完成，结算费用，办理财务手续后失效。
十六、本协议正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未尽事宜双方协商解决。
甲方(签章)乙方(签章)。
负责人：负责人：
签约代表：签约代表：
年月日年月日。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》
第一条为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定，制定本办法。
第三条人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在本行政区域有重大影响的'劳动保障违法行为。
(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;。
(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;。
(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;。
(五)违反禁止使用童工规定的;。
(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;。
(二)法定代表人或者负责人姓名;。
(三)主要违法事实;。
(四)相关处理情况。
涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。
劳动保障合同
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假。
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。
(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬。
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的劳动定额为，计件单价为。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。
第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
五、社会保险和福利待遇。
第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十六条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项。
第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十一条以下协议作为本合同的附件：
3、岗位协议书。
4、培训协议书。
5、保密协议书。
第三十二条双方约定的其他事项：
第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。
甲方(公章)乙方(签名)。
法定代表人(主要负责人)。
或委托代理人(签名或盖章)。
签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动保障合同
所有制性质：_________________。
法定代表人：_________________。
乙方：_________________。
性别：_________________。
文化程度：_________________。
身份证号码：_________________。
现居住地址：_________________。
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。