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离退休干部党建工作的调研报告
2016年初,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(以下简称《意见》,《意见》指出:离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分,承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务,具有特殊重要的地位。而加强离退休干部党组织建设,始终是做好离退休干部工作的关键所在。随着离休干部党员年龄不断增长、活动能力不断下降、人数不断减少,退休干部党员逐年递增、年龄参差不齐、居住地区分散、需求差异性等种种情况的变化,当前离退休干部党建工作正面临新情况、新问题、新困难,进一步加强和改进新形势下离退休干部党建工作,更好的凝聚和释放广大离退休干部党员正能量,显得尤为重要、更为迫切。因此,我们通过问卷调查、听取汇报、座谈交流、实地走访等多种方式在全县面上开展了离退休干部党建工作调研,进一步掌握本县离退休干部党建工作现状,查找存在的问题与难点,提出离退休干部党建工作的相关建议。
目前,**县共有离退休干部党支部的共46个,其中,乡镇(街道)建立离退休干部党支部9个(已全覆盖),部门单位(包含下属单位)等建立离退休干部党支部37个;离休干部支部1个,离退休混编支部13个,退休支部32个。党组织在地方的县级机关部门、县属各单位中已单独建立离退休干部党支部的有33个,占单位总数的45%;有离退休干部党员3人以上未单独建立的有26个,占单位总数35%;有离退休干部党员10人以上未单独建立的有3个,占单位总数的4%。
在各级党组织的领导和老干部局的指导下,各离退休干部党支部基本上达到思想政治工作有力、组织不断健全、制度不断完善、管理不断规范、活动正常开展的要求。主要表现在以下方面:
1、党委领导不断重视。各镇(街道)和部门党委充分认识到加强离退休干部党组织建设的重要性,不断重视离退休干部党组织建设工作,把离退休干部党建工作纳入本单位党建工作规划,每年专题听取和研究老干部党建工作。老干部工作领导机构健全,落实分管领导和联络员,为离退休党支部开展活动做好服务保障工作。同时,从对单独建立离退休干部党支部的问卷调查、征求意见建议的反馈情况来看,老干部对“领导重视”这一项的满意度达97.30%。
2、班子建设不断加强。各单位党委不断加强离退休干部党支部班子建设,注重选好选强班子成员,充分结合实际情况和老同志的特点,坚持选配党性强、威信高、身体好、有奉献精神的离退休干部担任支部书记。据调查统计,46个离退休干部党支部中,支部书记退休前担任科局级领导的有29位,比例达63.04%。同时各离退休干部党支部根据本支部党员人数配强班子,在单建支部中有65.22%的离退休干部党支部配置3人及以上支部委员,部分支部还根据年龄结构层次等进行选配支委,不断优化支委结构。
3、组织制度不断完善。各离退休党支部根据离退休党员实际情况,建立了“三会一课”制度、走访慰问制度、联系党员制度、生病住院探望、党费收缴管理等一系列制度,并积极开展党员民主评议等工作。如支部固定学习活动制度,有89.13%的支部都安排至少每季一次的学习活动,有34.43%的支部已做到每月一次学习活动。各支部通过完善制度,不断发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全县面上也建立和完善了离退休干部党支部书记培训、老干部党校学习班、离退休干部党支部片组活动等一系列制度,使离退休干部党支部工作更加制度化、规范化,切实增强了离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
4、组织活动不断充实。各离退休干部党支部都积极开展了政治学习、集中阅文等学习活动。还积极开展其它形式多样的支部活动,如举办主题征文、书画展、棋牌赛、门球赛等文化养老健身活动;组织开展情况通报、专题辅导、专题调研等建言献策活动;积极开展“走基层、看变化、促发展”活动,深入基层,了解情况,并积极为基层发展出谋划策,不断凝聚广大离退休干部正能量。
5、支部作用不断发挥。离退休干部党支部充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势,寻找载体,多平台开展发挥余热活动。各离退休干部党支部积极组织离退休干部党员主动参与“交通文明劝导”、“五水共治”、“三改一拆”、“生猪退养”、“美丽乡村建设”等中心工作为本县经济社会发展“献计献策”活动,组织离退休干部党员在关心下一代、法律咨询、网吧监督、技术支持、困难帮扶等方面发挥积极作用。如**高级中学离退休干部党支部,结合教师特长与**益智托管所结对开展“同享蓝天”红色志愿项目,活动已延续了6年;人民医院离退休干部党支部每年组织开展送医下乡义诊活动;文化局(体育局)组织开发“银发人才”团队,利用自身专业组成专家服务团,深入基层开展文化、体育、科技、教育等帮扶活动等等。不断教育引导广大离退休干部在传承先进文化、弘扬社会公德、维护社会稳定等方面继续为本县经济社会发展作出贡献。
离退休干部党建工作虽然在不断加强,但新形势下在党组织建设、作用发挥等方面还存在一些问题与困难,主要集中表现在:
1、管理体制尚未理顺。从组织体系来看,目前,离退休干部党建工作纳入在组织部门的党建体系之中,由各单位党委或党工委具体领导,单独成立离退休干部党支部的都由本单位党委或机关党组织管理,未单设支部的离退休党员纳入了在职人员党支部中共同管理。组织部、人力社保局、老干部局共同对建立的离退休支部开展了工作指导,主要是抓好了党支部书记的培训、通过片组活动加强对支部工作的指导、通过创建加强支部规范化建设(此项制度从规范考核评比后已停止)等。这样的体系,看似管理相当到位,但实际工作中存在“谁都在管又谁都没细管”的困局,老干部局也只有借势组织部门对离退休干部党支部开展工作指导。
2、组织建设不够平衡。有些部门单位离退休干部党员人数较多但并未单独建立支部,一方面是受上位法的限制,根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,分设离退休党支部单位要先设立总支,而设立总支一般要50人以上,有些单位是没有达到设总支的要求才没有设立离退体党支部的。另一方面,部分党组织对加强离退休干部党支部建设的重要性认识还不够,积极性不高、主动性不强。单独建立离退休干部党支部的班子力量差异性较大,县经信局、县公安局、县财政局(地税局)等部分支部已配备了4-5名支委,但还有34.78%的支部只配备支部书记一人,班子不健全,影响支部活动开展和支部凝聚力战斗力的发挥。
3、活动形相对单一。离退休干部党支部学习活动较大一部分还是停留在阅文件、读报刊、聊聊天、下下棋等方式,活动有些流于形式;政治理论学习严谨有余、灵活不足,缺乏吸引力和感染力;部分支部在组织学习、落实阅文、通报情况等方面做得不够到位;离退休干部党员对学习活动的需求也存在较大差异性,年龄大的普遍喜欢政治学习、年纪轻的对学习形式要求较高;支部普遍参与各类社会活动不多。
4、结构层次矛盾凸显。当前离退休干部党员由于年龄差异、身体状况差异、个体需求差异、人员分散等原因,再加上部分离退休干部党员对自身要求降低,导致支部活动出勤率下降、支部组织活动较难开展、离退休干部党支部书记及班子选配较难等问题凸显。目前,我县45个离退休干部党支部中,不能正常参加支部活动的党员占比有17.3%;支部书记平均年龄70岁,其中70岁以上有17人,超过三分之一,年龄的88岁。
5、组织保障力度不够。通过对离退休干部党支部书记的调查问卷,有64.86%的支部反映学习教育活动经费难落实,有24.32%的支部反映活动场地难落实,有的支部有活动场所,但设施陈旧、学习资料缺乏,离退休干部组织学习活动受到限制。新形势下,对支部书记开展工作的保障力度与支部书记所需承担的义务和责任也不成正比,目前我县落实支部书记待遇为每月100元的通讯补贴(执行2007年县委办文件规定),随着党建工作的不断加强,支部书记的工作量越来越大、工作要求也越来越高,责任要求和待遇权利不相对称。
6、发挥余热不够明显。一方面受老干部年龄和身体状况影响,各单位往往重视生活待遇的落实,忽视甚至忽略老干部作用的发挥,对离退休党员发挥作用的平台和载体搭建不够,使离退休党员作用“无处可使”。如在职党员的社区报到服务社区工作,开展了好几年了,但没有一个单位开展离退休党员主动服务社区工作。另一方面,有部分离退休干部党员自身认识有一定偏差,个人认为已离退休在家,党员作用是否要发挥、发挥得好与坏都无所谓,积极性不高。
1、理顺管理体制。根据《意见》要求,结合新形势下离退休干部党建工作的特点与要求,建立离退休干部党工委,作为县委派出机构,在县委组织部的指导下,负责全县离退休干部党建工作。形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、县委老干部局牵头协调、有关涉老部门协同参与的党建工作新体系。党工委与老干部局合署办公,增加内设机构和领导编制,从组织体制、人员力量上加强对离退休党建的指导。管理体制以协作机制和直管机制并存,既横向加强与各单位党组织的协作联系,同时纵向加强对各离退休党支部的工作指导。
2、落实责任机制。建立离退休干部党建工作责任机制,把离退休干部党支部建设纳入县委党建工作总体规划,做到同部署、同规划、同推进、同考核,同表彰。党委组织部门要进一步加强和完善分管机制、指导机制、联系机制,定期听取汇报,积极研究解决离退休干部党组织建设存在的困难。离退休干部党工委要发挥对全县离退休干部党建工作的指导、协调、督查和桥梁作用,行使好开展学习教育、管理服务、组织活动及发挥党员作用等方面的指导与监督职能。同时,进一步明确镇(街道)、部门单位等各级党组织对本单位、本系统离退休干部党建工作负总责,主要领导为第一责任人,切实加强工作指导,及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
3、创新组织设置。新形势下按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加组织活动的原则,灵活设置离退休干部党组织,采取单建、单位合建、社团联建、网格组建、社区共建等形式,积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织或者临时党组织,创新、优化组织设置,进一步扩大离退休干部党组织的覆盖面。一是离退休干部党支部应建尽建,实在建不起来的,应设党小组,明确党小组长,一并纳入离退休干部党工委的指导范围。二是以老干部活动中心、老年大学、老年文体社团为依托,探索设立离退休干部社团党支部(党小组),以增强党组织的凝聚力、向心力。三是根据当前离退休干部党员居住生活实际,依托社区党组织设立社区离退休干部学习小组,实行“双管”制度。各社区党总支根据离退休干部党员的工作经历、特长和身体情况建立学习小组,在不转移离退休干部组织关系的前提下,方便离退休干部就近就地开展学习活动、发挥作用,解决党组织和离退休干部党员之间“管得着的看不见、看得见的管不着”的问题,使离退休干部党员一方隶属、多方服务。四是针对长期随子女居住在外的离退休干部流动党员,要与离退休党员长期居住地、流入地的党组织做好对接工作,转入(或临时)当地基层党组织。
4、强化班子建设。一要选好支部书记,通过加强离退休干部党支部制度建设、适当提升离退休干部党支部书记工作补贴等方式,缓解离退休干部党支部书记选配难的问题,选配出组织能力强、民主作风好、党性观念强、年龄相对较轻、身体较好、有奉献精神的同志担任离退休干部党支部书记。确实难选配的,可选配在职党员兼任书记,探索离退休党员与在职党员搭班子搞好党建工作的思路。二要配强支部班子。根据规定,党员人数在7人以上的,应设立支部委员会,并结合支部特点配强支委人员。同时配备在职同志担任联络员,协助配合做好离退休干部党支部工作。三要完善职责分工。应根据不同职责,使离退休干部党组织中每个支委成员都能够在支部的工作中各司其职,各展其才,各尽其能。四要加强学习培训。将离退休干部党支部书记培训列入县委干部培训主体班次,并依托老干部党校学习班等平台,加强对支部书记和支部委员的培训,确保离退休干部党支部负责人在任期内参加不少于1次的培训。
(二)从思想建设入手,加强离退休干部党员教育管理。
1、加强教育引导。一是努力建设学习型离退休干部党支部。学习型党支部建设是组织建设的重要内容,结合离退休干部党员的实际,以加强理论学习和思想建设为重点,以政治坚定、思想常新、理想长存,为党的事业增添正能量为目标,持之以恒地抓好党支部学习教育活动的落实。二是强抓主题教育。从离退休干部党员思想实际出发,紧跟党中央部署,教育引导广大离退休干部党员扎实开展如“两学一做”等主题学习教育活动,从严治党,深入学习党的先进理论体系,用理论武装头脑,深刻领会党章党规党纪,明辨是非,永葆共产党员先进本色。三是做到离退休干部党员思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来,与“老有所学”紧密结合起来,与帮助离退休干部解决实际问题结合起来,与加强离退休干部党支部建设紧密结合起来,增强离退休干部党员思想政治工作的针对性、实效性,真正把离退休干部思想统一到党的中心工作上来。
2、改进组织生活。针对离退休干部党员不同年龄层次、不同个体需求等特点,采取灵活多样的方式开展好组织生活,通过制定安排不同主题的学习教育活动、不同类型的文化体育活动、不同形式的“走基层、看变化、促发展”活动等,并以“菜单式”的方式供离退休干部党员自主选择参加,全面激发广大离退休干部党员的积极性和主动性,做到重实效、全覆盖。同时,坚持从实际出发,正确处理好离退休党员身体健康、行动不便等原因不能参加组织活动的问题。
3、优化管理方式。在离退休干部党支部中,要根据离退休干部党员的身体状况、活动规律和特点,加以管理和服务。一是坚持党员联系制度。离退休干部党支部要以多种形式与党员保持联系,如建立上门走访制度、病房探望制度、体弱多病党员联系制度等相关服务制度,通过定期上门走访慰问、电话询问等形式,加强沟通交流,关心他们的生活,解决他们的困难和问题,保证党员与组织的密切联系。二是建立困难党员帮扶机制,采取互助结对、志愿结对等形式,整合社会资源,搭建志愿服务平台,根据离退休干部党员居住地、身体状况、实际需求等不同情况进行结对,开展互助关爱、传递组织温暖活动。三是加强流动党员管理。对于季节性离退休干部流动党员,为其办理《流动党员证》,并主动与流入地党组织联系,落实好他们在流入地参加党的组织生活,切实加强离退休干部流动党员的教育管理工作,做到党员管理服务全覆盖。
1、完善规章制度。离退休干部党支部要进一步建立健全组织生活、政治学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等各项规章制度。制度建设要在继承过去好传统、好经验、好做法的基础上,把制度执行中的原则性和灵活性结合起来。根据离退休干部党员自身特点,注重实效,按照就地就近、简便易行、保证安全,把理论学习、情况通报、民主评议等组织生活和健康知识讲座、文体活动、参观考察等活动相结合,建立离退休干部党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制,通过加强制度建设来不断推进离退休干部党建工作的制度化、规范化、科学化。
2、加强保障机制。努力在人员、经费、场所等方面为离退休干部党支部开展活动创造条件。一是落实场所和联络员,为党支部学习活动提供服务。各单位都要提供相对固定的活动场所和必要的学习资料,并明确科室和人员做好服务和后勤保障,确保离退休党员学有地方、学有资料。二是明确学习活动经费标准。提高党费下拨比例,离退休干部党支部按100%比例返还,作为支部的学习活动经费。同时按每人每年不少于500元的支部学习活动经费纳入预算,经费使用范围为离退休干部党员的学习培训,订阅或购买用于开展党员教育的资料,开展文体活动和“走看促”活动等,表彰奖励离退休党员,走访看望党员和补助生活困难的党员等。三是适当提高支部书记和委员的工作补贴。将支部委员也纳入工作补贴对象,并适当提高补贴标准。
1、加强领导。各级党组织要切实把发挥离退休干部党员作用工作列入日程,从政策上扶持、资金上保障、宣传上支持、表彰上倾斜,开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党的事业增添正能量活动,组织引导广大离退休干部党员积极凝聚和释放正能量,积极宣传离退休干部党支部集体和党员个人在本县经济社会发展中的积极贡献,努力在全社会形成尊重、支持、认可离退休干部党员发挥作用的氛围。
2、自主参与。积极引导离退休干部参与支部决策,促使离退休干部党支部在自我管理、自我教育、自我服务等方面发挥积极作用。引导党员参与支部决策,既是一个集思广益的过程,又是一个统一思想的过程。各离退休党支部要发挥好支部党员的积极性,共同来谋划支部的各项活动,不断提高支部活动的针对性和吸引力。要根据离退休支部的特点,引导支部集思广益自主制订支部学习和活动计划、自主选择学习形式、自主开展学习教育和互帮互助活动、在规定范围内自主安排活动经费等,同时引导广大离退休干部党员争先创优、互助有为,将支部营造成每个党员的“家”。
3、搭建平台。深化“四大行动”(“红色典藏”、“走基层、看变化、促发展”、“银色人才志愿”、“争做最美老干部”行动),多角度、多形式组织引导广大离退休干部为社会多做贡献,为党的事业增添正能量。一是组织引导离退休干部当好指导员。充分利用老干部工作经验丰富、工作作风沉稳等优势,做好传帮带工作,协助指导有关部门做好各项工作,深入基层开展调研指导,为相关部门提供具有建设性的意见和建议。二是组织引导离退休干部当好调解员。充分发挥老干部在群众心目中威望高、群众信任的优势,组织老干部深入社会、基层、社区、企业当中,密切党群关系,积极化解群众矛盾,消除邻里纠纷,维护社会稳定与和谐。三是组织引导离退休干部当好宣传员。充分利用老干部政治意识强的优势,发挥老干部舆论宣传引导作用,积极向广大群众宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规,倡导移风易俗新风尚,发动群众为社会发展多做贡献。四是组织引导离退休干部当好巡视员,组织老干部紧扣中心工作,深入调查研究,发挥巡视监督作用,在应对金融危机、推进项目建设、加强民生工作、优化城市建设、加强教育事业、推进新农村建设、维护社会稳定以及强化党的建设等方面,加强巡视监督,积极当好巡视员角色,在三个文明建设中发挥积极作用。
离退休干部党建工作的调研报告
早在2016年2月4日,中共中央办公厅,国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,《意见》对加强和创新离退休干部党组织建设、加强离退休干部党员教育管理提出了新要求、新任务。进一步加强和改进离退休干部党建工作不仅是新形势下按照“四个更加注重”原则做好老干部工作的重要任务,也是老干部工作深入贯彻中央全面从严治党的重要体现,责任重大、意义深远。
目前,xx全市共有离休、市管退休干部x人,其中离退休干部党员x人,各镇、街道、单位共建立离退休干部党支部x个、学习小组x个。近年来,我们在从严治党新常态要求下,坚持把加强离退休干部党组织基础建设、加强离退休干部党员教育管理、引导离退休党员发挥优势作用作为加强离退休干部党建工作的重中之重,切实从思想上关心、组织上凝聚、行动上引领老干部,努力把离退休干部党组织建成凝聚人心、交流思想、愉悦身心、发挥作用的重要堡垒和阵地。
(一)重视离退休干部党组织的基础建设。一是构建网络全覆盖。全市x个乡镇、街道均成立了离退休干部党支部,x个机关单位,根据实际情况成立了党支部x个、学习小组x个(已做到应建尽建)。去年以来,我们又积极探索离退休干部党员“一方隶属、多方管理”的党建工作机制,先后在xx街道xx社区、xx社区、xxx社区设立离退休干部党建工作试点,在老干部协会x个分会中建立党支部(非建制性)。真正确保了哪里有离退休干部党员哪里就有离退休干部党组织、哪里有离退休干部党组织哪里就有健全的组织生活。二是优化队伍强活力。针对离退休干部各自特点优势和学习活动的实际情况,对离休和退休党支部进行合并混编,全市x个党支部均为离退休干部混编党支部,同时,选派年龄在70-75岁、政治素质过硬、领导经验丰富、威信高、有组织能力的退休干部担任支部书记或学习组长。保证各支部领导班子构成一般有书记x名、支委x名、在职干部联络员x名,使离退休干部党员年龄和支部领导结构得到了优化,形成了新老结合、互补互促、携手共进的氛围和活力。三是加强领导重保障。xx年,我们就出台了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。对离退休干部党支部的主要职责、组织设置、工作制度、领导保障、考核管理等方面作出了明确规定。根据中办、国办3号《意见》,我们又制定出台了《实施方案》,进一步落实组织部门、老干部工作部门党建工作责任,建立健全了离退休干部党组织工作经费保障机制。
(二)重视离退休干部党员的教育管理。一是理论学习常态化。各离退休干部党支部每月组织党员1-2次的集中学习、为每名党员订阅“三报两刊”、每半年组织1次情况通报会、形势报告会。在此基础上,我们重视对离退休干部党支部书记(学习组长)的学习培训,每季度组织支部书记(学习组长)举行集中学习辅导,编发1期《学习通讯》。二是教育活动多样化。围绕学习贯彻“两学一做”学习教育等主题,近年来,我们先后开展“爱xx、促发展、弘扬正能量”“畅谈十九大以来变化、展望十九大胜利召开”等主题教育活动;向全市离退休干部支部书记赠阅“两学一做”学习读本,举行“两学一做”学习教育辅导报告;组织离退休干部党员赴正能量教育基地张家港永联村、常熟蒋巷村等地参观学习。三是从严管理制度化。各支部按照全面从严治党的要求,以“五有五好”为标准,结合自身实际制定了相应的组织生活、学习教育、开展活动、党费留存制度等一系列制度。去年,我们结合“两学一做”学习教育,在全市离退休干部中下发了《关于在全市离退休干部党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育有关问题的通知》,对加强离退休干部党员学习教育、发挥优势作用、落实从严管理作了进一步明确和强调。
(三)重视离退休干部党员的作用发挥。一是强化责任引导。召开全市开老干部工作会议,把《学习贯彻习近平总书记等中央领导同志在“双先”表彰大会上重要讲话精神宣传提纲》、《为党的事业增添正能量活动宣传提纲》作为指导离退休干部党员统一思想、发挥作用、凝聚正能量的“红宝书”,引导离退休干部党员转变以往“独善其身”的消极养生观,在身体条件允许的情况下,积极主动的担负起这份责任,为党委政府出主意、解难题,并利用自身的影响带动周围,为社会凝聚正能量。三是创新活动载体。加强与关工委、老促会、老体协、老科协等各类老年社团的联系与协调,组织离退休干部党员积极参与这些涉老组织和团体的活动,在建言献策、科普宣传、扶贫帮困、文化体育、关心下一代、结对大学生村官等活动中充分发挥自身优势和作用。全市有700余名离退休干部党员加入到“五老”志愿者队伍,成为教育辅导、法制宣讲、网吧义务监督、帮困帮教的主要力量和骨干。三是坚持典型引路。xx老干部中从来都不乏先进典型,吴仁宝、张纪清等一批全国有影响的老同志就在我们身边。我们牢牢把握这一优势,先后组织全市离退休干部支部书记,赴华西村、祝塘镇“炎黄”陈列馆参观学习,开展了“学习吴仁宝,再展夕阳红”“学炎黄,学双先”等主题教育活动,制作了“桑榆不老,晚霞争辉”-老干部发挥正能量先进典型和事迹展板。在先进典型带动下,先后涌现出了被评为首届“xx十佳好人”的离休干部费龙顺、被誉为“当代徐霞客”的退休干部张秉忠等一大批充满“正能量”的离退休干部。
通过多年的实践,我市离退休干部党建工作取得了一定的成效,但随着新形势下离退休干部队伍结构和老干部工作重点的转变,对照中央全面从严治党的新要求,我们的工作也逐渐暴露出一些问题和不足。主要表现在:
一是单位指导重视不够。有的单位党委(党组)重服务管理、轻教育引导,认为老同志少找麻烦就行,对离退休干部党组织建设的重视和指导还不够,特别是对老干部思想教育、对支部阵地建设、服务保障等方面投入还不够。
二是支部活动形式单一。支部学习活动要么忽视政治理论学习、轻视思想政治教育,要么形式单一,学习就等于读文件,活动就是外出参观,缺乏吸引力和凝聚力,老同志参与不积极。
三是支部建设参差不齐。虽然建立了相应的组织生活制度、学习制度、党费留存制度,但具体实施却不尽人意,有些党支部党员活动阵地设备不全,有的陈旧简陋,硬件建设相对落后;一些党支部开展组织生活不固定,管理制度不够完善。
四是支部书记力不从心。支部书记年龄普遍偏高,平均年龄在70岁以上;支部书记工作繁杂,一人身兼多职,许多“老”字头条线的工作都由其承担,无法全身心负责离退休干部党支部工作,领导组织活动的能力有所减弱。
五是党员党性观念有所弱化。一些离退休干部党员认为退休了,就不要搞得“一本正经”,过多的追求享受和待遇,放松了自我要求,在讲政治、讲纪律、讲奉献方面做得不够,对组织归属感和认同感较弱。
根据全国“双先”表彰会上习近平等中央领导同志对老干部工作提出的指示要求、中央两办《意见》精神,以及省委、市委老干部局对新形势下离退休干部党建工作提出的新要求,针对当前离退休干部党建工作存在的问题,我们可以从以下几个方面加强离退休干部党建工作。
一要尽快出台加强和改进离退休干部党支部建设工作的指导性文件。虽然在2016年,中办、国办出台的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中,对加强离退休干部党建工作提出了一些指导性意见和措施,但对加强和改进离退休干部党支部建设,自2006年中组部出台《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》以来,一直未有新的文件出台。为适应离退休干部党建工作的新形势,我们需要对离退休干部党支部在工作要求、主要职责、思想政治建设、组织建设、制度建设、加强领导等方面尽快出台系统性、指导性的文件。
二要尽快落实离退休干部党工委的责任和职能。我市在今年4月份,已经成立了离退休干部党工委、配备了专门的工作人员。在理顺管理体制的基础上,我们需要积极探索、主动作为,在对全市离退休干部党建工作进行指导、督促、检查、考核;协调基层党委(党组)加强离退休干部党支部建设;宣传和贯彻党的路线方针政策,做好离退休干部思想政治工作;充分发挥离退休干部党员先锋模范作用等方面,尽快落实离退休干部党工委的责任和职能,保障各离退休干部党组织工作有效开展。
三要注重加强离退休干部支部规范化建设。要准确把握中央全面从严治党的新形势,以增强党支部的凝聚力为关键、以改革创新为动力、以服务党员和群众为目标,全面加强党支部的规范化建设,在规范支部阵地设施、规范班子建设,规范党员管理,规范支部运行,规范组织生活,规范作用发挥等方面及时出台意见和标准,评选打造示范性离退休干部党支部。努力将党支部建成班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、监督有效、作用明显、群众拥护的堡垒阵地。
四要积极推进社区离退休干部党建试点工作。在加强离退休干部原单位党支部建设的基础上,进一步推进完善我市xx街道城中、x街、xx三个试点社区离退休干部党建工作。在老干部活动中心和老年协会等离退休干部党员日常活动学习的地方、其他离退休干部党员居住相对集中的社区积极建立基层党组织或临时党组织,让离退休干部党员参加双重组织生活,实行“双重管理”,实现党建工作全覆盖。
五要更加重视支部书记队伍建设。要选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员任党组织书记;逐步将关工委、老体协、老科协、老促会的工作从支部书记工作中剥离开来;要进一步明确和加强支部工作联络员(在职干部)的职责,主动分担支部书记的一些事务性工作;要按照《意见》要求,全面落实离退休干部党组织书记工作补贴,建立支部书记关爱慰问制度;要通过建立老干部党校这一平台,每年定期组织支部书记培训学习,提高支部书记的组织能力,使他们保持思想常新、与时俱进,激发他们开拓进取、积极向上的主动性性。
六要不断加强离退休干部党员的学习教育。要认真落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度;要把组织集中学习等传统手段同发挥好运用网络、手机平台等现代信息技术,运用好离退休干部正能量活动现场教学基地等红色资源相结合,扎实推进“两学一做”学习教育,认真组织老同志深入学习贯彻党的十九大精神,把党的理论、党的主张、党的要求转化为离退休党员干部的自觉行动,始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。
七要更加注重对党员的引导和关心。要牢牢把握离退休干部党员的思想行为特点,把发挥离退休干部优势作用作为做好离退休干部党建工作的重要任务,围绕“经验、威望、特长、专业”优势,积极引导离退休干部党员在建言献策、调解矛盾、宣传教育等方面发挥优势和作用,为党和人民事业增添正能量活动;要建立党组织内部关爱机制,通过结对关怀、志愿服务、困难帮扶、先进评选等多种形式,使党员时刻感受到组织的存在、关心和爱护,努力提升离退休党员干部对党组织的归属感和认同感。
残疾人脱贫工作调研报告
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近年来,我县认真贯彻党的十九大精神,围绕省市工作部署和全面小康建设,突出改善残疾人生活,务实推进残疾人脱贫攻坚。建档立卡贫困残疾人家庭从“十三五”初的8060户减少到目前的2832户,残疾人的保障水平进一步提高,生产生活条件显著改善。
1、落实工作责任,强化考核管理。
始终坚持把残疾人脱贫攻坚放在突出位置来抓。在抓好各项帮扶措施落实的同时,努力细化目标,健全管理,强化责任,确保脱贫攻坚任务的如期完成。持续把残疾人小康建设纳入县委、县政府年度工作综合目标进行考核,强化各级、各相关单位做好残疾人脱贫攻坚的责任。将建档立卡残疾人帮扶任务分配到机关干部,进行一对一结对帮扶,要求帮扶工作有计划、有项目、有措施,坚持不脱贫不脱勾。在小康指标考核中,进一步突出残疾人之家创建、创业就业、低收入户脱贫、无障碍建设、精准康复等关键指标和重点任务的实现情况,使导向更加明确,发力更加精准。
2、选好帮扶项目,落实脱贫措施。
增加困难残疾人家庭收入,是脱贫攻坚的关键举措。近年来,我立足本地实际,根据每一位残疾人的残疾程度、特长以及从业创业需求,筛选适宜、稳定、可靠的帮扶项目,努力让更多的残疾人家庭有持续、稳定的收入。全面推动光伏发电项目建设,落实建设光伏项目的残疾人家庭596户。此外,还选择推广了电商、养殖、手工编织等一批适宜残疾人从事的扶贫项目,投入扶持资金26万元,290户残疾人家庭从中收益。通过制度化推进基本家电圆梦项目,每年向低收入残疾人家庭捐赠电视机等基本家电1600余件;慰问特困残疾人户500余户。
3、突出就业创业,促进残疾人增收。
以培训促进创业就业。开展形式多样的技能培训工作,努力提高残疾人就业创业能力。今年已累计举办残疾人方便易学的电商、养殖、柳编、电子等专业技能培训班4期计培训144人,辅助性就业岗前培训200人;积极组织参加上级培训、鼓励扶持社会力量参与残疾人技能培训工作,多渠道提高残疾人就业创业能力。以优化服务带动创业就业。实行定期与不定期相结合,开展常态化的需求对接服务工作,推进残疾人就业,主动与县内企业对接,承接劳动强度弱、技术含量低的后道工序,帮助100多名下肢、言语残疾人从业,建立残疾人就业服务基地;鼓励行动不便的残疾人投身电商、手工艺品编织,在电商平台上发布各类产品和服务信息,实现居家创业;培植残疾人创业孵化基地,培养帮助残疾人创业增收;认真组织参与各类就业推进活动,为残疾人创造更多就业机会;选择购买中介机构服务,与新淮人力资源公司合作,探索开展帮助残疾人就业服务新模式,取得良好开端。以平台建设推进创业就业,重点突出残疾人之家、辅助性就业场所、就业基地等的平台建设工作,努力满足不同类型、不同残疾程度对就业服务的需要,积极为残疾人提供就近就便的就业服务。巩固提高按比例就业。把按比例正规就业作为就业服务的重要方面,坚持把就业服务工作融入到就业年审、保障金征收的过程中,着力推进各类社会组织吸纳残疾人就业。今年已完成残疾人就业331名,共建成残疾人之家22个,建立县级残疾人就业创业示范基地3个。
4、实行政策聚焦,强化托底保障。
整合多个方面扶持帮助残疾人的政策,解决基本保障问题,全面提高残疾人的综合保障水平,以政策强化基本保障。先后出台残疾人两项补贴、精准康复、危房改造等实施方案,确保应补尽补、应享尽享。以政策驱动创业就业。认真落实相关扶持、鼓励残疾人就业创业的各项政策,调动各方面安排残疾人就业的积极性,促进残疾人多形式、多渠道就业。先后出台了达比例、超比例奖励、创业扶持、辅助性就业与残疾人之家补贴等多项政策,并落实各项扶持补贴资金。扶持鼓励残疾人创业就业的政策体系已初步形成,在促进残疾人创业就业方面的效应逐步显现。以政策落实困难救助,通过制度化开展残疾人意外伤害保险、就业残疾人特殊人生保险、重度残疾人住院患者“先诊疗、后付费”等,着力解决残疾人特殊困难、意外救助等问题。
一是对残疾人扶贫基地的扶持力度不够。如残疾人,是特禽养殖大户,虽然通过县残联的推动和其自身发展的需要,带动了周边不少困难残疾人家庭从事特禽养殖,增加了收入,但到目前为止,通往他家养殖场的道路依然是泥泞小路,给很多来参观和洽谈项目的残疾人造成很大不便,制约了当地贫困残疾人脱贫步伐。
二是不少贫困残疾人思想保守。走访调研中发现,多数贫困残疾人文化素质不高,没有发展动力,安于现状,“等、靠、要”的依赖思想严重,甚至有些贫困残疾人不以贫困为耻,反以贫困为荣,感觉戴上了贫困的帽子就可以享受国家一系列扶持优惠政策,心理上存在被扶持的优越感。部分贫困残疾人就业观念严重落后,小钱不愿赚,大钱赚不来,择业标准与自身素质能力极不相符。如各乡镇“残疾人之家”想方设法找来辅助性就业项目,但很多残疾人觉得赚钱少,不愿意到那里就业。
三是残疾人就业和培训渠道狭窄。目前全县残疾人就业和培训工作几乎完全依赖县残联一个部门在进行,而县残联又因工作人员有限,导致残疾人就业和培训工作很难达到科学化、系统化、规模化的要求,从而制约有就业意愿的残疾人顺利就业。
四是社会参与扶贫的氛围不浓。一些企事业单位不愿意接纳残疾人就业,对扶持贫困残疾人就业创业兴趣不浓,对按比例安排残疾人就业政策置之不理,从而严重挫伤了残疾人就业创业的积极性。
不能仅靠给钱给物来帮扶贫困残疾人,要加强宣传引导,通过会议动员、入户引导、交流谈心、参观学习等形式,宣传政策,了解贫困残疾人的思想,帮助其克服消极的思想情绪和“等、靠、要”的惰性心理,积极鼓励其增强信心,树立自信,引导贫困户自力更生,勤劳致富。要重视残疾人就业培训工作,要把残疾人就业培训工作纳入各级各类就业培训中,有针对性、切合实际地为残疾人开展实用技术培训。要挖掘适合各类残疾人从事的就业项目,充分发挥项目的主导作用,为有劳动能力和就业意愿的的残疾人尽可能提供相对稳定、安全的就业岗位,就业项目。
要加强扶贫项目和扶贫资金的整合力度,打破行业、部门限制,在各部门专项资金总量原则上不减少的同时,合理整合财政、农业、工商业等方面扶贫资金,集中向重点产业、重点项目倾斜,提高资金使用效益。要形成工作合力,出台激励措施,引导企业吸纳残疾人就业,夯实企业的责任,打牢企业与残疾人之间利益链接链条,使残疾人能够多渠道就业增收。要加大科技扶贫、智力扶贫、文化扶贫的力度,要鼓励农业科技人员为残疾人开展技术培训指导,提高残疾人的综合素质。打好残疾人扶贫工作的组合拳,确保到2020年稳定实现扶贫对象“二不愁、三保障”的目标,残疾人家庭人均纯收入增长幅度达到全县平均水平,消除绝对贫困。
年拆迁工作调研报告完整
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浅谈拆迁工作中存在的突出问题、原因及对策。
近年来,随着一大批省市重点项目在十堰市茅箭区开工和推进,但因拆迁补偿引发了上访,群体性事件激增。如何解决拆迁工作中突现的各类矛盾,让拆迁群众分享项目建设、经济发展带来的实惠,这些问题如处理不好,很可能会引起大的事端,影响社会的稳定。如何破解这个难题,笔者在十堰市茅箭区开发区进行了深入的调查研究。
重点建设项目多,经济发展迅猛。xx年开发区在建重点建设项目42个;
xx年开发区在建重点建设项目50个,同比增长120%;
固定资产投资亿元,同比增长%;
园区入驻企业195家,其中规模以上企业52家,双亿企业11家,成功跻身全省52家重点产业集群,开发区正逐步建成东风商用车8万辆重型车新基地、整车及改装车基地、汽车关键总成和核心零部件生产基地及先进制造业生产基地。
信访件同比增长190%。在这些信访件中,要求分配宅基地的占信访总量的60%,反映村组集体分红不合理的占信访总量的30%,反映土地补偿金、劳动力安置补助费分配不合理的占信访总量的10%,所有信访件均与项目建设拆迁工作有关。
落实拆迁困难群众低保待遇,目前,1780户拆迁群众、3141人拆迁群众享受农村低保待遇,拆迁群众的应保尽保率达100%。四是集体经济得到进一步壮大。目前,开发区已有9个村的集体经济收入超过5万无,通过村组集体分红,拆迁群众生活水平得到普遍提高。
二、拆迁工作存在的主要问题。
征地拆迁是一项系统工程,涉及面广、工作繁重、影响很大,在征地拆迁工作中出现了一些补偿标准偏低、补偿不及时到位、安置不落实、保障机制不完善等不容忽视的问题,对经济发展和社会稳定造成了不良影响。
征地拆迁工作带来了许多困难。
1、补偿标准不一致。在项目征地拆迁工作中,往往出现同一时期不同项目的补偿标准不一致的情形。如天津路片区千亩山地整理项目和东风传动轴项目同是开发区辖区xx年的征地拆迁项目,天津路片区千亩山地整理项目土地补偿费标准是45000元/亩,而东风传动轴项目的土地补偿费标准是3xx元/亩,xx年东环路项目的补偿标准也是3xx元/亩,补偿标准不一样,造成补偿标准低的拆迁户心理失衡,对项目拆迁产生抵触情绪。二是农村村民征地拆迁补偿标准与同时期城市居民拆迁补偿标准不一致。城市居民拆迁补偿方式一般为还建房屋,还建的房屋面积是原房屋面积的倍至倍,按现有市区房屋均价4500元/平方米计算,则市区居民房屋拆迁补偿标准为5400元/平方米至8100元/平方米。目前,开发区辖区项目拆迁补偿标准是砖混有产权房拆迁补偿标准为585元/平方米,砖混无产权房拆迁补偿标准为90元/平方米,相差甚远的补偿标准给征地拆迁工作带来极大困难,也引发了不少纠纷。
2、补偿标准偏低。长期以来,开发区辖区农村征地拆迁工作一直执行着十堰市物价局xx年出台的房屋拆迁补偿标准,该标准规定砖混结构房屋以585元/平方米的标准进行补偿,但现在在农村建房的成本价为800元/平方米,拆迁户就面临着房屋一旦被拆,所得补偿款就盖不起或者买不起与原有面积一样的房屋。作为征地拆迁对象的农民,希望尽可能得到合理补偿,或者多一点补偿,以维护自己的生计和权益。这就会引起利益上的冲突与矛盾,这是征地拆迁工作中各方面都要予以关注的重要问题。
3、征地拆迁手续不完备。由于现行土地审批制度不能适应城市开发建设的速度,客观上也存在先征地拆迁后补办拆迁手续的违规操作程序,或者是边拆迁边办征地手续,没有按照规定先办征地手续后拆迁。加之部分拆迁户认为一些项目建设拆迁并非公益事业拆迁,拆迁不具备合法性,由此导致的直接后果是他们对于拆迁工作产生反感和抵触,这也给拆迁补偿纠纷的解决带来了一定的难度。如近两年来,西坪村瞿某某以项目征地手续不完备为由先后多次向国家、省、市国土资源部门和新闻媒体写举报信,引发一些不必要的纠纷和问题。
许白路项目的土地补偿费及劳动力安置补助费尚未兑付问题。
2、拆迁户安置工作不力。个别项目在征地拆迁后对拆迁户的安置不及时,在拆除农户房屋后迟迟未启动安置工作,拆迁农户失去土地和房屋后,如果得不到及时妥善安置,其根本利益得不到保证,不仅不利于征地拆迁工作,更易于激化社会矛盾,影响政府公信力。如xx年2月,刘湾村40余户正和项目拆迁户,以拆迁后安置工程未启动为由集体围堵正和大门、在正和围墙上悬挂横幅。
失地农民达6450人,占总人口的68%。原有土地面积6692亩,现有土地面积670亩,仅占原有土地面积的10%。拆迁农户就是失地农民,他们失去了赖以生存的土地后,虽然政府也对失地农民的养老、医疗、就业、生产生活等问题出台了一些惠民政策和具体办法,部分年青的新生代农民能很快融入和适应城市生活,但中老年农民因没有受过工业技能培训和文化水平不高的限制,很难找到一个生存之道。
个别拆迁户拆迁心态不正。他们挖空心思,不惜一切手段,想借项目拆迁达到“拆迁富”。
1、个别拆迁户以非法上访、闹访、在媒体上发表不实言论等方式引起社会关注,枉图混淆视听、以此达到个人目的。如在东风传动轴厂迁建项目中西坪村村民瞿某对其一间土木结构正式房和八间小临时房补偿九万余元的补偿数额不满,要求补偿二十万元。在其无理要求被拒绝后,他便以阻挠项目施工,到省、市、区等处上访,锁开发区办公大楼、在上和其它媒体上发表不实言论等过激行为给政府施压。
2、个别拆迁户以突击抢栽抢种、搭棚等方式,枉图达到获取高额补偿费的目的。个别拆迁户在得知项目启动建设的消息后,一夜之间,在几分的菜地里插上几十万棵树苗,并要求对该几十万棵树苗以50元/棵的标准进行补偿。还有个别拆迁户突击搭“大棚”、“铁棚”。
3、一部分拆迁户抱着“小闹小解决,大闹大解决,不闹不解决”的心态,为达到目的,就组织有共同利益诉求的人反复闹事,以对抗手段制造影响。如徐家沟村四组、五组、六组、七组部分所谓天津路片区拆迁户以分配宅基地为由经常有组织的到市政府、市信访局闹访,据了解,该部分所谓拆迁户大部分属户口不在徐家沟村,拆迁时从未在徐家沟村生活居住过,但在拆迁时往往又以与住在该村某位村民有所谓房屋联建协议为由,主张自己也是所谓的拆迁户,而要求分配宅基地。这部分人为达到自己的利益诉求,成立了所谓的维权小组,并规定若有人不参与集体上访,在分配宅基地时取消其宅基地分配资格。这类信访件只要有人挑头,便一呼百应,极易发展成为群体性事件。
个别干部工作方法不当。在拆迁工作中,个别干部政策掌握不准,行政不依法、工作方法失衡,引发一些不必要的矛盾。
1、个别村干部法制观念淡薄,未依法行政。如刘湾村老上访户赵某自xx年以来,以xx年普林工业园建设拆迁时未给其分配宅基地要求分配宅基地为由,在“三访终结”后还多次赴省进京缠访闹访。追根溯源是村委会在分配宅基地时未严格依法依规办事,对宅基地分配对象和分配范围只是少数人商量后予以确定,既未制定书面的分配方案,也未有文字性的会议记录。这在当时农村宅基地申请政策宽松、宅基地充裕、房地产市场尚未升温、宅基地无市场价值的情况下,宅基地分配不是农村的热点和焦点问题,拆迁农户对宅基地分配并无太大异议。但自xx年以来,随着房地产市场的升温,宅基地分配成为村民的利益焦点问题。赵某此时提出当时其符合宅基地分配对象,要求分得一块宅基地时,村委会却没有书面宅基地分配方案或会议记录,使赵某不能信服,造成其累访累诉。
2、个别干部工作方法简单失衡。个别干部在处理拆迁钉子户、难缠户问题时,为加快项目进度,一味迁就满足这部分拆迁户的无理要求,造成了老实人吃亏的局面,从而使大多数配合拆迁的村民觉得自己待遇不公、利益受损,引发更多拆迁群众的不满,认为在拆迁中只要耍赖、只要能缠才能获得利益,形成一种“大闹大解决小闹小解决”的问题解决思路。
三、解决拆迁矛盾纠纷的工作建议和对策。
教育拆迁群众树立正确的利益观。加大对拆迁群众法律法规和政策的宣传教育力度,提高拆迁群众的法律意识,教育他们要通过合法途径维护自己的合法权益。政府为了建设需要才进行征地拆迁,拆迁群众要正确处理眼前利益和长远利益、个人利益与集体利益、国家利益的关系,要清醒的认识到开发建设是国家富强、人民富裕的必由之路,开发建设必然要进行利益调整,不可避免地会损害到一部分人的利益,但最终受益的还是大家。
另一方面,要对拆迁工作中出现的本级本部门解决不了的群众合理要求及时向上级汇报反映,争取上级的重视和政策支持。
对于个别漫天要价、无理取闹、影响很坏的“钉子户”提出的无理要求,应坚持原则,按政策和标准办事。
发展壮大集体经济。征地拆迁中很多矛盾纠纷产生的根本原因是社会基本矛盾即人们日益增长的物质文化需要与落后的社会生产力之间的矛盾,加大对失地农民就业培训和社会保障力度,是化解问题的根本。要对有劳动能力的失地农民进行就业技能培训,并通过多种渠道向他们推荐就业岗位。同时监督指导村委会用好土地补偿费这笔集体资金,通过投资固定资产、兴办发生。
组建征地拆迁专业调委会。建立一个由林业、土地、建设等部门人员组成的专业性调委会。在矛盾纠纷发生的第一时间,先由专业性调委会介入,了解情况、宣传法律、讲解政策、疏导情绪、化解矛盾。通过第三方调解机制的主动介入,避免一些矛盾因项目上长时间不管不问、群众又无处可诉而转化成群体性事件或疑难纠纷。
晋晓庆。
学习实践科学发展观活动中,就如何运用科学发展观指导城市拆迁工作展开了了热烈的讨论,结合自己今年参见西峰区重大项目拆迁工作实际,对拆迁工作中存在的问题进行了认真回顾和思考。
一、城市房屋拆迁是加快城市化建设和改善居住环境的实事工程。为了提升城市形象,增强城市功能,改善居住环境,就必须实施城市拆迁改造。近几年我市的南区新城建设、城区道路拓宽、南北大门的形象工程建设、政府综合办公楼的新建、体育场馆的建设以及旧城改造工程中,特别是300万吨炼化厂、能源化工基地建设和西峰油田的开发建设,给庆阳经济社会发展注入了新的活力。无一工程项目不与城市拆迁有关,城市面貌日新月异,工程建设突飞猛进。
房”、建“征用房”的现象普遍存在,感觉有些群众把拆迁当产业,斥资借贷、租赁建材,应付征地拆迁工作,俨然形成了一种“猫逮老鼠”的游戏现象,你拆我建,你来我停,你走我建,给政府拆迁工作和项目实施工作带来了巨大的困难。增加了安臵房的建设压力,加大了安臵矛盾。
二是拆迁项目缺乏计划性。拆迁项目是跟着建设项目走的,城市的建设项目应当走可持续发展的路子,既要适度超前,又不能“子吃卯粮”,无论是城市基础设施建设,还是房地产开发,都要有近期、中期和远期规划,千万不能有随意性。否则,在建设资金的投入和安臵方面就会出现不协调的方面,倒头来,只能造成政府财政巨额浪费,亏对于纳税人和子孙后代。在董志项目拆迁工作中,有的拆迁户三年了还没有拿到安臵费用,现在赔偿又明显不符合市场经济的现状,物价飞涨,群众意见很大,重新调整又要增加赔偿成本。
三是安臵房建设滞后。从今年实施的拆迁项目看,被拆迁群众腾仓在外,临时安臵在活动板房,每户两间都不能保证,拆迁相对超前,安臵房还仅仅是个计划和图纸,几代人一间板房,无法得到安臵,群众最长的在外腾租房达三年之久,有的拆迁户孩子大了要结婚没有房,甚至有的个别老人连去世前都未进得了家。造成了被拆迁群众极大的不满,每个月都有被拆迁户因得不到安臵而上访,影响了社会的和谐稳定。这些问题不要说放在一般的老百姓身上,就是放在领导干部的身上,可能也会有很大的想法。
安臵房的问题连年提连年得不到根本解决,没有做到以人为本,严重影响社会的和谐稳定。
四是建设资金不能及时到位。保证拆迁资金的落实是推进拆迁工作的基本要求,由于拆迁资金不能及时到位,导致一些重大项目的拆迁无法进行,取得土地的开发商无法开发,影响了政府招商引资的形象。国务院《条例》、省建设厅多次发文,要求在发放拆迁许可证前必须保证足额资金到位,严禁拖欠拆迁资金。
重拆迁轻安臵,安臵的路子不够宽,没有统筹协调好拆和安臵的关系;
在建设资金的筹措上路子不宽、方法不多。在科学发展观指导下,按照城镇房屋拆迁的相关法规和政策,认真总结拆迁工作经验,不断探索、完善拆迁补偿和安臵经验办法,使之更加符合市情和民情,更具有可操作性,确保拆得掉,尽可能减少政府拆迁成本。把安臵好被拆迁群众,改善他们的居住条件和居住环境作为城市房屋拆迁工作的出发点和落脚点,最大限度地化解城市建设拆迁中的难题,不引发社会矛盾,努力实现“平安拆迁”和社会稳定的目标。
建立健全市场化评估的具体标准和实施办法,消除货币补偿和产权调换的市场价差,真正做到货币补偿和产权调换相结合,把补偿安臵方式的选择权真正交给群众。同时拆迁政策要向弱势群体倾斜,出台保障性政策,充分体现以人为本的科学发展观。对于某些经济收入低、房屋面积小、补偿金额少的被拆迁人,仅按现行的拆迁政策,是很难保证他们起码的生活居住条件,可以提高低限标准人均享受面积或提高低限标准的补偿标准。对确实无力购房、符合条件的应纳入廉租房保障体系,保证这部分人的栖身之地。
尊重历史,立足现实;
完善政策,依法拆迁”的原则制定切实可行、操作性较强的补偿政策,使拆迁做到有章可循,尽可能减少拆迁矛盾。
浅谈拆迁工作中存在的突出问题、原因及对策。
开发区进行了深入的调查研究。
(一)重点建设项目多,经济发展迅猛。2010年开发区在建重点建设项目42个;
2011年开发区在建重点建设项目50个,同比增长120%;
固定资产投资30.8亿元,同比增长27%;
园区入驻企业195家,其中规模以上企业52家,双亿企业11家,成功跻身全省52家重点产业集群,开发区正逐步建成东风商用车8万辆重型车新基地、整车及改装车基地、汽车关键总成和核心零部件生产基地及先进制造业生产基地。
信访件同比增长190%。在这些信访件中,要求分配宅基地的占信访总量的60%,反映村组集体分红不合理的占信访总量的30%,反映土地补偿金、劳动力安置补助费分配不合理的占信访总量的10%,所有信访件均与项目建设拆迁工作有关。
落实拆迁困难群众低保待遇,目前,1780户拆迁群众、3141人拆迁群众享受农村低保待遇,拆迁群众的应保尽保率达100%。四是集体经济得到进一步壮大。目前,开发区已有9个村的集体经济收入超过5万无,通过村组集体分红,拆迁群众生活水平得到普遍提高。
二、拆迁工作存在的主要问题。
征地拆迁是一项系统工程,涉及面广、工作繁重、影响很大,在征地拆迁工作中出现了一些补偿标准偏低、补偿不及时到位、安置不落实、保障机制不完善等不容忽视的问题,对经济发展和社会稳定造成了不良影响。
(一)征地拆迁政策不完善。目前,我国已颁布了《物权法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规,但是,征地拆迁政策还是显得不完善,给征地拆迁工作带来了许多困难。
1、补偿标准不一致。在项目征地拆迁工作中,往往出现同一时期不同项目的补偿标准不一致的情形。如天津路片区千亩山地整理项目和东风传动轴项目同是开发区辖区2009年的征地拆迁项目,天津路片区千亩山地整理项目土地补偿费标准是45000元/亩,而东风传动轴项目的土地补偿费标准是32000元/亩,2011年东环路项目的补偿标准也是32000元/亩,补偿标准不一样,造成补偿标准低的拆迁户心理失衡,对项目拆迁产生抵触情绪。二是农村村民征地拆迁补偿标准与同时期城市居民拆迁补偿标准不一致。城市居民拆迁补偿方式一般为还建房屋,还建的房屋面积是原房屋面积的2倍至8倍,按现有市区房屋均价4500元/平方米计算,则市区居民房屋拆迁补偿标准为5400元/平方米至8100元/平方米。目前,开发区辖区项目拆迁补偿标准是砖混有产权房拆迁补偿标准为585元/平方米,砖混无产权房拆迁补偿标准为90元/平方米,相差甚远的补偿标准给征地拆迁工作带来极大困难,也引发了不少纠纷。
2、补偿标准偏低。长期。
以维护自己的生计和权益。这就会引起利益上的冲突与矛盾,这是征地拆迁工作中各方面都要予以关注的重要问题。
3、征地拆迁手续不完备。由于现行土地审批制度不能适应城市开发建设的速度,客观上也存在先征地拆迁后补办拆迁手续的违规操作程序,或者是边拆迁边办征地手续,没有按照规定先办征地手续后拆迁。加之部分拆迁户认为一些项目建设拆迁并非公益事业拆迁,拆迁不具备合法性,由此导致的直接后果是他们对于拆迁工作产生反感和抵触,这也给拆迁补偿纠纷的解决带来了一定的难度。如近两年来,西坪村瞿某某以项目征地手续不完备为由先后多次向国家、省、市国土资源部门和新闻媒体写举报信,引发一些不必要的纠纷和问题。
许白路项目的土地补偿费及劳动力安置补助费尚未兑付问题。
2、拆迁户安置工作不力。个别项目在征地拆迁后对拆迁户的安置不及时,在拆除农户房屋后迟迟未启动安置工作,拆迁农户失去土地和房屋后,如果得不到及时妥善安置,其根本利益得不到保证,不仅不利于征地拆迁工作,更易于激化社会矛盾,影响政府公信力。如2011年2月,刘湾村40余户正和项目拆迁户,以拆迁后安置工程未启动为由集体围堵正和大门、在正和围墙上悬挂横幅。
失地农民达6450人,占总人口的68%。原有土地面积6692亩,现有土地面积670亩,仅占原有土地面积的10%。拆迁农户就是失地农民,他们失去了赖以生存的土地后,虽然政府也对失地农民的养老、医疗、就业、生产生活等问题出台了一些惠民政策和具体办法,部分年青的新生代农民能很快融入和适应城市生活,但中老年农民因没有受过工业技能培训和文化水平不高的限制,很难找到一个生存之道。
(三)个别拆迁户拆迁心态不正。他们挖空心思,不惜一切手段,想借项目拆迁达到“拆迁富”。
1、个别拆迁户以非法上访、闹访、在媒体上发表不实言论等方式引起社会关注,枉图混淆视听、以此达到个人目的。如在东风传动轴厂迁建项目中西坪村村民瞿某对其一间土木结构正式房和八间小临时房补偿九万余元的补偿数额不满,要求补偿二十万元。在其无理要求被拒绝后,他便以阻挠项目施工,到省、市、区等处上访,锁开发区办公大楼、在网上和其它媒体上发表不实言论等过激行为给政府施压。
2、个别拆迁户以突击抢栽抢种、搭棚等方式,枉图达到获取高额补偿费的目的。个别拆迁户在得知项目启动建设的消息后,一夜之间,在几分的菜地里插上几十万棵树苗,并要求对该几十万棵树苗以50元/棵的标准进行补偿。还有个别拆迁户突击搭“大棚”、“铁棚”。
3、一部分拆迁户抱着“小闹小解决,大闹大解决,不闹不解决”的心态,为达到目的,就组织有共同利益诉求的人反复闹事,以对抗手段制造影响。如徐家沟村四组、五组、六组、七组部分所谓天津路片区拆迁户以分配宅基地为由经常有组织的到市政府、市信访局闹访,据了解,该部分所谓拆迁户大部分属户口不在徐家沟村,拆迁时从未在徐家沟村生活居住过,但在拆迁时往往又以与住在该村某位村民有所谓房屋联建协议为由,主张自己也是所谓的拆迁户,而要求分配宅基地。这部分人为达到自己的利益诉求,成立了所谓的维权小组,并规定若有人不参与集体上访,在分配宅基地时取消其宅基地分配资格。这类信访件只要有人挑头,便一呼百应,极易发展成为群体性事件。
(四)个别干部工作方法不当。在拆迁工作中,个别干部政策掌握不准,行政不依法、工作方法失衡,引发一些不必要的矛盾。
1、个别村干部法制观念淡薄,未依法行政。如刘湾村老上访户赵某自2007年以来,以2003年普林工业园建设拆迁时未给其分配宅基地要求分配宅基地为由,在“三访终结”后还多次赴省进京缠访闹访。追根溯源是村委会在分配宅基地时未严格依法依规办事,对宅基地分配对象和分配范围只是少数人商量后予以确定,既未制定书面的分配方案,也未有文字性的会议记录。这在当时农村宅基地申请政策宽松、宅基地充裕、房地产市场尚未升温、宅基地无市场价值的情况下,宅基地分配不是农村的热点和焦点问题,拆迁农户对宅基地分配并无太大异议。但自2007年以来,随着房地产市场的升温,宅基地分配成为村民的利益焦点问题。赵某此时提出当时其符合宅基地分配对象,要求分得一块宅基地时,村委会却没有书面宅基地分配方案或会议记录,使赵某不能信服,造成其累访累诉。
2、个别干部工作方法简单失衡。个别干部在处理拆迁钉子户、难缠户问题时,为加快项目进度,一味迁就满足这部分拆迁户的无理要求,造成了老实人吃亏的局面,从而使大多数配合拆迁的村民觉得自己待遇不公、利益受损,引发更多拆迁群众的不满,认为在拆迁中只要耍赖、只要能缠才能获得利益,形成一种“大闹大解决小闹小解决”的问题解决思路。
三、解决拆迁矛盾纠纷的工作建议和对策。
(一)教育拆迁群众树立正确的利益观。加大对拆迁群众法律法规和政策的宣传教育力度,提高拆迁群众的法律意识,教育他们要通过合法途径维护自己的合法权益。政府为了建设需要才进行征地拆迁,拆迁群众要正确处理眼前利益和长远利益、个人利益与集体利益、国家利益的关系,要清醒的认识到开发建设是国家富强、人民富裕的必由之路,开发建设必然要进行利益调整,不可避免地会损害到一部分人的利益,但最终受益的还是大家。
一、补偿不及时到位、安置不及时、工作方法不当等问题;
另一方面,要对拆迁工作中出现的本级本部门解决不了的群众合理要求及时向上级汇报反映,争取上级的重视和政策支持。
对于个别漫天要价、无理取闹、影响很坏的“钉子户”提出的无理要求,应坚持原则,按政策和标准办事。
(四)发展壮大集体经济。征地拆迁中很多矛盾纠纷产生的根本原因是社会基本矛盾即人们日益增长的物质文化需要与落后的社会生产力之间的矛盾,加大对失地农民就业培训和社会保障力度,是化解问题的根本。要对有劳动能力的失地农民进行就业技能培训,并通过多种渠道向他们推荐就业岗位。同时监督指导村委会用好土地补偿费这笔集体资金,通过投资固定资产、兴办第三产业、为没有劳动能力的村民购买养老保险等方式解决村民的生活出路和生活保障,杜绝一些人为谋取蝇头小利而阻挠施工的纠纷发生。
(五)严厉制裁非法上访、闹访缠访者。对个别无理闹访缠访者,政府应责成相关职能部门进行调查收集材料,依法予以制裁。对无理缠访闹访者起到警示作用,杜绝此类事件层出不穷。
(六)提升公务员、村组干部的法律政策水平和依法行政能力。通过开展法制宣传教育、普法培训、健全村规民约、建立工作制度、严肃责任追究的方式,进一步规范基层干部行为,杜绝违规操作和人为操作现象发生。
(七)组建征地拆迁专业调委会。建立一个由林业、土地、建设等部门人员组成的专业性调委会。在矛盾纠纷发生的第一时间,先由专业性调委会介入,了解情况、宣传法律、讲解政策、疏导情绪、化解矛盾。通过第三方调解机制的主动介入,避免一些矛盾因项目上长时间不管不问、群众又无处可诉而转化成群体性事件或疑难纠纷。
市伍桥村蟠桃嘴小区查违控违工作。
一、查违控违工作情况。
伍桥村位于湖北省大冶市东岳街办,毗邻尹家湖区,紧靠大棋路南,与国家级黄金山开发区鹏程村交界,西依尹家湖东岸之柳提,南隔刘家堰同新美村相邻,北接金山工业园新区,武黄城际铁路南北贯穿全村。随着城际铁路的建设,大冶北站的建立,两湖一园规划和落实,伍桥村面临着整体开发,违章建筑也日渐疯狂。
(一)进村入户签订“三书”。根据市委、市政府的部署和要求,市纪委监察局积极进村入户,与村民签订《违建认定书》、《违建承诺书》和《入户登记调查表》,这在大冶市的拆迁历史上是首次,起初群众非常反感和不理解,害怕在上面签字,认为是坑骗他们的“把戏”,我们全体工作组成员磨破嘴皮子,耐心细致的做工作,终于在及其困难的情况下把各项签字率提高到90%以上。
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(二)积极做好“三个转变”。一是工作思路由主拆向严控转变。之前,对违章建筑的处理往往只能通过市人民政府组织城管、公安、规划、国土、司法等部门进行大规模的拆除行动,以达到清除违章建筑的目的,但受补偿利益的驱使,部分群众抱有侥幸心理,违章建筑仍不断产生。而现在我们采取分组、分区域、包村等方式,坚持日常巡查,一旦发现违法建设行为,立即控制,防止因违法建设工程扩大而增加拆除难度,工作目标由拆违为主向严密查控、逐步实现规划区内无新建违章建筑转变。二是工作方式由强拆向助拆转变。之前,对违章建筑的处理往往采取大兵团、大机械作战的方式强制拆除,破坏性大,群众的损失大,因而其对抗情绪比较严重。现在,对存在安全隐患的违章建筑,积极探索“助拆”的人性化拆违方式,最大程度减轻群众损失,最大可能减少群众对抗情绪,赢得了被拆群众的认同和理解。三是工作态度由被动向主动转变。起初,群众对立情绪比较强,控违拆违面积比较大,从时间、空间上都难以巡查到位,拆除则依赖于大规模强拆行动的思想,导致违法建筑屡拆屡建,如雨后春笋。现在,通过不间断的多次上门做工作,赢得群众的理解,为查违控违和下一步的拆迁工作赢得了主动。
(三)牢固树立“三种意识”。纪委作为执纪部门,在严格纪律方面是楷模。一是按章办事,用好“权”。全体干部牢固树立纪律意识,谨慎办事。二是清正廉洁,拒收“礼”。
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要求大家时刻保持清醒头脑,在开展工作时,面对诱惑,坚持立场,不为所动,按章办事。三是公正无私,不讲“情”。在查违控违工作中,有时也许会遇到个别党员干部、亲朋好友给违建者说情的情况,我们严格按章办事,各种违法建设被严格控制,群众表示满意。
二、存在的问题及成因。
一是部分村民受利益驱动,公然违反《城乡规划法》的相关规定,在规划范围内突击建房,妄想通过种房子的方式来发家致富,以寻求政府的高额赔偿。
二是可能存在部分村民与黑恶势力或城管执法人员相勾结大肆违建的情况。
三是黑恶势力在背后作支撑,公然暴力抗法,抵制城管拆违。
四是部分城管队员未廉洁自律,借控违时机,收取灰色收入,暗中支持违建。
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不作为和滥用职权;
采取不法手段维护本部门不正当利益;
执法不公带来很多乱象,导致违法建设愈演愈烈。
六是部分村官贱卖土地资源,非法组屋建房,只收钱不管事,涉嫌渎职和非法侵占。根据相关法律、法规的规定,村组作为基层民主自治组织,是没有行政许可权的,更没有行政收费的权利,需引起各级政府高度警惕和重视。
三、几点建议。
一是必须明确控违办、城管局、规划局、街办、城管大队、村组、社区的权利、责任和义务,有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究。权责要明确、分工要合理、决策要科学、执行要顺畅、保障要有力、监督要有效、形成合力。
二是必须落实绩效考评、行政问责制度,市政府对于在拆违过程中查控不力的党员、干部纳入绩效考评,一票否决,依法问责。
三是规范城管执法程序,依法下达执法文书,履行行政处罚和行政强制措施,及时制止和纠正违法行为,形成拆违的高压态势,维护执法的严肃性和刚性原则。
四是满足辖区民众规划建设的需要,支持村组、社区划出片区,统一规划组屋,由村组、社区集中向市规划局报批,履行行政许可手续,有序建设、和谐建设、文明建设、安全建设,节约土地资源,加强土地集约管理,符合城乡规划总体要求,为我市新农村建设、城乡一体化建设作贡献。
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五是建立党委领导、政府负责、群众参与、社会协同的控违管理格局,打造一支行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、保障有力的城管控违队伍。
六是重拳打击违建中的暴力抗法行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
根据区委要求,区人大常委会组织专题调研组就进一步破解拆迁难的问题进行了调研,调研组采取走访、座谈、考察及查阅相关政策法律等方法,走访了相关职能部门,召开了十几个不同类型座谈会,收集了50条意见建议,为调研报告的形成提供了基础材料和依据。
这里指的拆迁,包括城市房屋拆迁和征用集体所有土地。
房屋拆迁两个方面,即城拆和农拆。两者所依据的法律政策、补偿安置办法均不同,工作难度农拆大于城拆,农拆往往与征用土地结合在一起,对农民来说土地和房屋同样是赖以生存的物质基础。因此,拆迁工作的难点也包括征用土地中的问题。
拆迁是经济发展城市建设的一项基础性工作,更快地推进“三大转型、四大突破”,实施“八大区块、十八个组团”,拆迁是前提。拆迁是一项民生工程但又是一项复杂的系统工程,它不仅涉及城乡形态的改变,人们生活方式的改变,而且涉及到利益格局的调整和人民的切身利益,凸现出诸多的社会和家庭矛盾。拆迁得到了极大多数人的拥护,因为极大多数人通过拆迁改变了生活,得到了实惠。但人的欲望是可以膨胀的,利益最大化的追求及拆迁准备和保障工作的不足,使拆迁工作过程中遇到许许多多的矛盾、困难和问题。通过调查,我们认为主要有以下七个方面的问题。
1、行政裁决渠道不畅,影响了拆迁进程。新农拆《条例》实施前申请行政仲裁,农拆与城拆分别由市国土局和市房地产管理局受理及裁定,全市案件集中,数量大,办案人员不足,街道、镇呈报上去的裁决案件大多不能在规定的时间内受理,即使受理了也不能够在规定的时间内作出裁决。目前,全区近200个钉子户中有相当一部分已报送行政裁决。
3、安置房建设滞后,老百姓心里不安,不愿签约。在开发建设中多数项目。
存在着重项目建设,轻安置建设现象,有些项目已经开工建设,安置房用地还没着落,拆迁工作人员拿着图纸作解释,老百姓不相信,眼见为实。安置房没有着落,意味着被拆迁人过渡期的延长,由此也带来了诸如过渡费补偿过低等问题,如果被拆迁人的要求没有满足就有可能拖延拆迁时间。
4、征用过程中影响拆迁的几个问题。其一,10%留用地问题。10%留用地是市政府出台的政策,但大多数拆迁项目得不到兑现,村集体经济缺少了发展空间,股份制形同虚设,村里的公共服务缺少了经济支撑。失地农民的各种保障也受到影响,村干部对10%留用地不能兑现抵触情绪最大。其二,国有、集体土地价格不同。我国目前实行的是城乡二元制土地管理模式,即同一块相同用途的土地,因其国有、集体不同属性而地价大不相同。所以集体土地被拆迁人不愿意接受货币补偿,而希望土地置换,我区拥有的土地指标极度有限,绝对不能满足置换需求。由于被拆迁人不接受货币补偿而影响拆迁进程。其三,苗木补偿问题。宁波市江北区人民政府《关于印发区土地征收青苗及地上附着物的补偿意见》即北政{2005}45号文件,规定花木类损失补偿最高限价为6000元/亩,在以后的操作中并未按文件执行。在杭州湾大桥连接线征用补偿中按评估价补偿,补偿费每亩达6—8万,引起许多村民的效仿,纷纷在规划红线内栽种苗木,征用补偿后又可移种别处,等待新的补偿。村干部反映,按45号文件,补偿费过低,按当前施行的评估价又太离谱。
5、宅基地使用权与土地规划控制的矛盾。宅基地使用权是一种带有社会福利性质的权利,是农民的安身之本。它和土地承包经营权一样,由作为集体成员的农民无偿取得,无偿使用。宅基地的用途是建造住宅及其附属设施。多年来我区有些地区受土地利用总体规划和用地指标的限制,许多符合建房条件的农民不能全部享有其应得的权利。房屋拆迁补偿表面看是房屋建筑面积的补偿,实际上更多体现的是宅基地的价值,一些缺房户也因此丧失了部分宅基地的收益权。即使区政府出台了30平方米的下限,但仍难以弥补多数缺房户的损失。
有的形成了新的城中村,低畦地区。农民反响很强烈,要求能整体拆迁的尽量整体拆迁,新项目拆迁,村干部盖章十分谨慎,怕留下后遗症。
个别工作人员不善于做群众工作,方法简单,态度不够诚恳,尤其对一些钉子户的处理不敢碰硬,对漫天要价,毫无道理的不合理要求缺乏应对办法,以钱买太平,以钱换时间,导致有些拆迁户认为钉子户得益而效仿。
二、破解拆迁难的建议。
造成拆迁难的原因是多方面的,有历史上的原因,有政策因素,有体制关系也有我们工作上的失误。我们摆出难处,就是要正视问题,找出问题的结症所在,想办法去破解,推动拆迁工作的顺利开展。为此,我们提出以下建议。
1、思想认识到位,营造拆迁氛围。拆迁是当前我区经济工作重中之重的大事。不抓拆迁,我们工作报告中的目标任务无法完成,“八大块、十八个组团”就无法实施,好的蓝图就无法变成现实。首先,要集全区之力造拆迁之势,统一全区上下的思想认识,弄清为什么要拆迁?拆迁为了谁?怎样进行拆迁?每一位机关干部,尤其是领导干部要思考,我在拆迁工作中发挥多大作用?造就一种拆迁工作人人有责的氛围。其次,部门与部门、市属部门与区级机关、行政机关与司法机关之间,要围绕拆迁这一中心工作,克服所谓的部门利益,通力协作,形成合力。再次,要向人民群众宣传拆迁工作的意义和出发点,要有针对性,把拆迁补偿政策讲清楚,把拆迁工作程序讲清楚,以最大的诚意获得人民群众的拥护和支持。
建立定期不定期的例会分析、现场办公、重大问题协调机制;
落实以属地为主的工作原则,完善重点工程建设工作督查制度和区领导联系项目制度。
3、明确责任任务,落实激励机制。坚持任务目标化、目标责任化、责任考核化。实行党政一把手负责制,签订拆迁工作目标责任状,把项目、任务分解到部门,细化到人,到岗。要列出时间表,细化到每周,规定时间内无正当理由完不成任务的实行“一票否决”。要设立专项奖金,对拆迁工作做出优异战绩的要予以重奖。组织部门要选派一大批年轻后备干部和新任命干部充入到拆迁攻坚活动中,在实践中经受锻炼,增强才干,培养考察干部。
4、严格执行政策,公平公正公开。从国务院到宁波市政府相继颁布了一系列关于房屋拆迁和征用集体所有土地房屋拆迁政策法规,是拆迁工作准则。要把相关的政策法规明明白白地告诉给被拆迁对象,在阳光下操作。法律政策有规定的应严格遵守,坚持公平原则,不让老实人吃亏,更不能让漫天要价、提不合理要求的“钉子户”得益。要敢于运用行政和法律诉讼武器,一旦进入行政裁决、行政强迁程序,就严格执行到底,不迁就,不退让,要选择典型案件进行行政强制执行,以显示严肃性,震动教育他人。
做好离退休干部工作调研报告
省局学习实践活动领导小组办公室:
近年来,全省雷电防护工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指针,紧紧围绕改革发展的稳定大局和建设和谐社会为奋斗目标,认真落实科学发展观,以贯穿学习落实科学发展观为社会防灾减灾做贡献为主线,突出规范化管理、工程服务质量,狠抓基础设施、人才队伍和市场开拓,改革工程技术服务,创新工作运行机制,拓宽工程业务领域,狠抓年度目标落实。根据发展社会主义市场经济、各种机遇和挑战并存实际,各防雷工程公司坚持用资质优势引导市场、用技术力量服务市场、用品牌质量赢得市场,规范管理工作树形象、规范技术服务促效益,为防雷工程工作注入活力,增强在市场经济大潮中的生存能力,工作实绩赢得了各级气象部门的充分肯定,得到了社会各界的广泛认可和普遍关注。但是在取得一定成绩的同时,全省雷电防护工作也存在需要改进之处。
一、全省雷电防护工作现状。
目前,山东省气象系统拥有两家双甲资质的防雷公司、15家乙级资质的防雷公司。现以天科公司(甲级)为例,近三年来公司营业总额达450余万元,其中去年工程净收入额约为70万元。在已完成的防雷工程项目中,有易燃易爆场所(71939部队军械装备库)、高层建筑(如明珠大厦)、通信和监控网络系统(如全省工行金库监控系统)等防雷工程。在近三年内所完成的防雷项目中,直接依靠省防雷中心提供工程项目或者由防雷中心提供检测、验收等优惠措施取得的防雷工程约占75%,约340万元;剩余25%工程总额是公司依靠自我开拓取得,约为110万元,该部分工程防雷中心在检测、验收环节给予了一定的支持。防雷工程的实施与防爆管理、政策等方面支持密不可分。全省气象系统内乙级资质公司业务收入基本情况与天科类似。
二、全省雷电防护工作发展存在的主要问题。
尽管全省防雷工程取得了一定的成绩,但我们也应该清醒地看到防雷工程产业的发展距离集约化、科学化发展还有很大的差距,其主要问题如下:
(一)公司运行机制不灵活,影响市场竞争力。
以天科公司为例,作为山东省气象局投资的国有企业,具有独立法人资格,依法独立承担民事责任。但是在人事、编制、财务管理等方面却按照省局事业单位的要求管理,不像社会公司灵活、方便,根本无法与社会防雷公司在市场上竞争抗衡,有相当部分工程均由于机制等原因而无法承接,近三年来因此而流失的防雷工程初步估算为数百万元。
目前天科公司所实施的防雷工程,95%以上是在济南市区内完成,由目前机制所带来的工程领域具有相当的局限性;而各市县普遍存在一类防雷工程项目,部分乙级资质的单位也展开了设计、施工工作,这属于违规行为。一方面市级乙级资质公司超范围违规经营,另一方面省级甲级资质公司没有充分发挥应有的作用,造成资源浪费,因此天科公司迫切需要与地市展开合作的好机制。
另外,在事业单位管理机制下的企业——全省各防雷工程公司运行起来非常困难,也严重影响了公司人员的工作热情,公司应当寻求一种充分调动员工积极性的运行机制。
(二)人才队伍结构不合理,影响公司的长远发展。
目前公司防雷工程设计专业人才短缺,严重影响公司的技术发展;市场开拓型人才不足,影响了公司的市场开拓;科技领军的复合型人才贫乏,影响了公司的整体发展和长远发展,并且公司没有自己的施工人员,工程施工时需要依靠外聘人员或与社会防雷公司合作才能完成,公司人员的缺乏及人才队伍结构不合理已经严重影响公司的长期发展。
(三)注册资金不足,已经严重影响公司的正常运行。
目前天科公司注册资金仅50万元,距离甲级公司要求的150万元注册资金相去甚远。另根据国家相关规定,公司不具备参与50万元以上防雷工程的招投标工作的资格,也严重制约了公司的发展。
(四)防爆管理工作不到位,影响公司的工程总量。
主管机构对防雷装置安全技术检测、防雷装置设计施工、图纸审核及竣工验收等各方面的综合执法检查不严格、管理不到位。以济南市为例,约90%的新建建筑物均避开防雷检测、验收,山东备案的外系统防雷公司,在实施的雷电防护工程项目时,基本没有申报设计审核及竣工验收,严重影响着雷电防护工作的开展,并可能导致相关气象主管机构承担不作为的责任。
(五)防雷宣传力度不足,地方单位人员思想不重视,影响公司的工程开展。
社会上个别单位和个人不知道气象主管机构是法定的防雷主管机构,防雷减灾意识不强,雷电防护意识不足,认为开展防雷工程没有必要,而且部分民营企业、房地产商不配合防雷中心进行防雷检测、验收,部分防雷装置长期无人管理和维护,不合格的防雷装置和设施较多,避开防雷装置的安装和防雷工程的实施,造成潜在的防雷工程消失,影响了公司的长期发展。目前天科公司及全省各市防雷工程公司均存在宣传经费严重不足,规模小(没有集约化发展)、无知名品牌等一系列不利因素,需要妥善解决。以天科公司为例,目前在济南市还有相当单位、企业对天科公司没有印象,因不了解、不熟悉从而产生的不信任也使得相当部分防雷工程与天科无缘,阻碍了天科公司发展。这种现象在全省各地市防雷工程公司均普遍存在。
(六)地方相关机构不配合,影响公司的市场开发。
济南市建委以他们早已开展防雷图纸审核和竣工验收程序为借口,迟迟不让气象主管机构进入新建工程流程,导致气象部门防爆管理及技术服务工作开展困难,产生的直接后果就是防雷验收量的减少,防雷工程量的降低,严重削弱了气象主管机构的监管力度。
(七)公司的局限性及无自主产品,影响公司的市场占有率。
目前外系统的五家双甲公司在济南均设有子公司或相应机构,并在全省多个地市设有办事处。天科公司与这些公司相比,无论是技术,还是人员和管理都没有优势,更为重要的是,全省各公司没有自己的防雷产品,需要代理别人产品,造成在与外公司竞争时没有任何价格优势,在目前的市场竞争中,系统外防雷公司经常利用天科此项弱点,采用超低价格的恶性竞争方式去掠夺防雷工程,造成天科公司的市场占有率逐步下降。
做好离退休干部工作调研报告
近年来,市委、市政府进一步解放思想,不断深化改革,全面实施大开放大开发战略,把招商引资工作列入经济工作的“第一抓手”,举全市之力,大力开展招商引资,已逐步形成全民招商引资的浓厚氛围,招商引资在弥补经济建设资金不足、调整产业结构、提高经济运行质量,扩大劳务就业等方面发挥了重要的作用。我市作为中西部欠发达地区,如何抢抓国内外产业转移和国家扩大内需政策机遇,进一步为招商引资创造优质的服务环境,全面推进招商引资规模扩张和质量的提高,已经成为市委、市政府和各级各部门关注的焦点。
一、安康市招商引资的现状。
招商引资成效明显,为市域经济注入了新活力。我市招商引资工作起步于二十世纪八十年代。进入本世纪以后特别是《中共安康市委市政府关于加强招商引资工作的指导意见》出台以来,招商引资工作进入一个崭新的历史时期,招商引资由过去的缓慢发展逐渐进入规模快速扩张、质量大幅提高的新阶段,招商引资已逐步成为推动我市经济发展的加速器。
1、规模逐年扩大,质量逐年提高。全市各级各部门在市委、市政府的正确领导下,奋发图强,加大招商引资的力度,千方百计引进项目,吸引投资,为经济发展注入了新活力,搭建了发展平台。今年,我市在第十三届西洽会上签约项目共89个,总投资127.78亿元,引进资金127.57亿元。其中,合同项目81个,比上届增加14个;总投资98.9亿元,比上届增加52.9亿元,增长132.3%;签订协议项目8个,总投资28,88亿元;签订利用外资项目2个,总投资5,4亿元,增长83.3%;签订省际横向项目55个,比上届增加20个,总投资63.03亿元,比上届增加39.03亿元,增长162.6%。本届西洽会签约项目呈现四大特点:一是签约合同项目数量和投资总额较往年有大幅提高;二是签约项目质量明显好于往届,合同项目占到91.1%,签约项目单位投资额大,平均1.43亿元。三是大项目多,过亿元项目31个,过5亿元项目5个,过10亿元项目3个。四是工业项目多,占签约项目总投资的60%。
2、资产存量盘活,经济有了活力。国有企业改制留下了一大批的国有闲置资产。通过招商引资方式,或拍卖、或租赁、或股改,成功引进了多家家企业,盘活了国有资产,实现了国有资产保值增值,促进了地方经济发展和劳动就业。
3、环境逐步宽松,方式不断创新,程序趋于规范。近年来,我市招商引资政策逐步趋于完善,市委、市政府先后出台了《中共安康市委安康市政府关于加强招商引资工的指导意见》、《安康市重大项目推进机制》、安康市政府关于印发《安康市市直部门招商引资事项办理程序和安康市外来投资全程代理办结办法的通知》、安康市政府办公室关于印发《安康市招商引资工作考核办法(试行)的通知》等一系列文件,招商引资政策进一步完善和健全。不断创新招商引资方式,坚持定向、定位、定点、定人招商,小分队招商,全民招商,以商招商,以会招商等行之有效的方式,努力提高招商引资成功率。完善招商引资的激励机制,调动各方面力量和积极性,将招商引资工作作为市域经济发展的重中之重,作为县区、市直单位位重要考核指标,全市已形成了“领导带动、部门互动、项目推动、政策驱动、全民联动”的新格局,全市各县区、市直各单位都认真落实招商引资任务。此外,市委、市政府还重视招商引资项目库建设、交通设施及城镇形象等硬环境建设,招商引资基础工作得到进一步重视和加强。
二、招商引资面临的主要问题。
近年来,我市招商引资工作上通过艰辛的工作,取得了一定成绩,但与经济全球化不断深入,国内外产业转移的要求还存在一定差距。招商引资工作中还面临一些问题,主要表现在:
1、环境亟待优化。从硬环境看:我市区位优势不明显,交通欠发达,招商资源有限,信息不够畅通,吸引力不强,城市的形象特点不突出,策划、宣传力度不够,知名度不高。从软环境看:环境和服务需进一步优化,个别职能部门权利意识强烈,部门利益、小集团利益作怪,大局观念念不强,服务意识淡薄,工作效率低下,办事程序复杂且缺少透明度。市场准入政策、公平竞争原则等法制环境,被个别公职人员依据个人、小团体的利益随意调整更改,或有法不依,或执法不公,服务承诺不到位。由于体制性等多种原因,条管单位的配合协作不够,优惠政策难以兑现落实,个别条管单位甚至出现“吃、拿、卡、要”的行为。
2、整体质量不高。一是高科技含量和高附加值的项目少。招商引资项目门槛低,投资结构不合理,粗加工、初级产品、劳动密集型项目较多,资金密集型、技术密集型企业少;二是大企业、大项目少,产业带动效应不强。招商引资项目中五亿元以上项目比重低,上十亿的项目非常少,并且以基础产业为主,产业带动效应的大型制造企业更少。
3、政策制约较多。
影响我市招商引资的主要政策制约大致有四条:
(1)土地问题。东部产业向西部转移,在很大的程度是奔着中西部地区以土地为核心的生产要素成低廉的优势来的,如果突破不了土地制约,许多内迁大企业就无法承接,历史机遇就会擦肩而过。如上海大山团有限公司关于食用菌生产加工项目,落地需要100亩低价土地,目前均无法落实。
(2)矿。
权问题。矿产资源是我市招商引资的主要卖点和引进新兴工业的重要依托之一。《安康市委安康市政府关于加强招商引资工作的指导意见》中提出,把工业项目、工业企业的引进放在招商引资的首位。按照深加工、高环保、高效益的原则,加大矿产资源的整合力度,以优势资源引入大型矿业集团,积极发展材料工业。而我市矿产资源的现状是,一是对全市的矿产资源的种类、储量、品位不清,探矿工作落后。二是已探明的矿产资源的探采矿权绝大多数掌握在私人手中,他们囤积居奇,漫天要价,招来的客商无法接受,项目无法落地。
(3)电价问题。用电投入是工业企业主要支出之一,特别是矿产项目,材料项目大都是高耗能项目,载能项目,甚至有些高耗能项目,电价直接决定项目的生死存亡。目前正在和陕西有色集团洽谈的金属镁项目,就遭遇了电价瓶颈问题。
(4)政策配套缺位。市上没有相对系统统一的招商政策,以致全市上下各个部门没有一个统一的答复口径,客商问及优惠政策很难有一个圆满的答复。市上提出“重大项目一事一议”,办法不错,但实际操作起来比较困难。
5、体制不顺,服务机制不健全。
(1)体制不顺。招商局是一个综合协调服务部门,主要负责招商项目的组织收集、推介招商、协调项目落地和跟踪服务。招商引资工作是一项系统工程,一个招商项目的落地涉及多个经济部门的协作。招商局作为市直平行部门,同时手里没有强势执政资源,因此在协调项目落地的过程中显得力不从心,举步维艰。
(2)服务机制不健全。招商引资项目引进后存在着重引进,轻服务的做法,有些单位位把企业引进后,没有按市委、市政府的要求搞好跟踪服务,引进的企业遇到困难和问题,不是主动想办法帮助解决问题,而是不闻不问,任其发展,使客商不安心。个别部门的安商意识很不强,部分投资企业反映,有些部门执行政策时的方式方法不够灵活,唯利是图,企业尚未有效益,各种税费接踵而至,使投资者丧失信心,更谈不上再投资了。有待进一步加强安商工作,使客商安心投资,放心创业,真正做到以商招商。
三、存在问题的原因。
存在以上诸多问题,既有主观原因,也有客观原因,大致分析,主要有以下几方面:
1、主观原因。
(1)思想观念落后。安康市地处中西部内陆地区,加之陕西西安又是十三朝古都所在地,深受自给自足的自然经济模式和封闭式的农耕文化的影响,商业观念淡薄,市场发育缓慢,人们思想观念封闭保守,小进则满、小富则安的思想严重,缺乏海纳百川,开拓进取,敢为人先的大胸怀大视野大气魄。同时,安康市各级政府和各级各部门,长期处在商品经济文化氛围不浓厚,市场发育缓慢的环境下工作,多年来主要工作内容是“催粮要款,刮宫引产”,致力于解决温饱问题,加之,计划经济的惯性思维尚未完全消除,还在自觉不自觉的影响着工作的理念思路和工作模式,对于在市场经济条件下如何抓经济工作,还未完全适应。
(2)招商引资重视不够。政府尚没有真正认识到在经济全球化不断深入和市场经济不断完善的新的历史背景下,招商引资在引导区域经济分工,优化配置市场资源,实现区域经济共赢互补,促进经济跨越发展的巨大杠杆作用。
(3)地方政务环境有待改善。部门中还存在着没有全局观念,只关注本部门和个人利益的部门主义,个人主义;存在着部门之间推诿扯皮,邀功诿过,办事效率低下的官僚的主义;存在着“门难进,脸难看,事难办”的机关衙门作风。你发财我发展,互利共赢的合作意识不强。重商、亲商、富商、安商的经济氛围尚未形成。
(4)招商引资机制不健全。招商引资工作部分县区上无领导,下无办事机构、办事人员和工作经费。有些地方机构健全,但缺乏行之有效的运行机制,结果形同虚设,发挥不出应有作用。同时,缺乏全面系统的招商引资配套政策。
2、客观原因。
(1)国家宏观政策原因。改革开放以来,国家实行优先发展东南沿海地区,让一部分地区和个人先富起来战略,沿海开发地区在政策资金上予以倾斜,促进了东南沿海快速发展,经济建设取得巨大成就,客观上导致内陆地区发展相对缓慢。
(2)自然条件制约。安康市碧水蓝天,风景如画,绿色资源丰富。但作为农民赖以生存的土地条件相对较差,山大沟深,人均占有土地面积较少,客观上制约了农业产业化发展。矿产资源虽有60多种,但大多储量小,品味低,开发价值有限。
(3)地缘交通落后。地处中西部内陆地区,不沿海,不沿边,交通通讯相对落后,地缘优势不明显,客观上制约了经济的发展。
上述诸多主客观原因的存在,从宏观到微观,从思想领域到政策层面,都曾经影响或继续着我市招商引资工作的全面推进。
四、招商引资工作面临的机遇。
1、西部大开发和东部产业转移机遇。随着国家西部大开发战略进一步深入实施,东部发达地区的一些产业加快向中西部地区转移,正在为我市加快发展注入着新的活力和动力。
产业转移,是指资源供给或产品需求条件发生变化后,某些产业从某一国家或地区转移到其他国家或地区的现象和过程。产业转移是经济发展的必然规律。改革开放30年来,我国东部地区正是通过积极发挥本地区具有优越的区位优势,充分利用国家政策倾斜的机遇,通过承接国际产业转移,实现了快速持续发展。
进入本世纪以来,国际产业转移浪潮汹涌澎湃,国际生产要素流动和产业转移的速度不断加快,我国正面临着新一轮的产业布局调整。东部地区由于土地、资源、劳动力价格的不断提高,资源和劳动密集型产业的生存空间越来越小,比较利益越来越低。与此同时,科技突飞猛进的发展和日益加剧的经济全球化趋势,加快了发达国家建立以现代服务业为主导的新经济结构的步伐。面对世界范围的高新科学技术的发展和发达国家的产业结构调整,我国东部地区正在采取相应的对策,加快产业结构的调整与升级,以适应世界经济发展新趋势。
随着东部地区产业结构进入调整与升级阶段,大量劳动密集型、资源型产业必然向欠发达和不发达地区转移。而西部地区正是这样的一个承载体。而国家深入实施西部大开发战略,也鼓励东部产业和外资向中西部地区转移,重大项目布局充分考虑支持中西部发展,在政策、资金和项目建设等方面也加大了扶持民族地区、边疆地区发展的力度。
东部产业转移是一次招商引资的大好机遇,一次经济提升的大好机遇。据有关专家分析研究,当前,东部产业转移的规模越来越大,产业转移的速度正在加快,预计到,仅广东、上海、浙江、福建四省市需要转出的产业,从产值上估计将达到14000亿元左右。我区是后发展地区,目前还处在工业化初期阶段,工业规模偏小,经济总量不大。大规模承接东部产业转移,有利于尽快壮大我区工业,扩大经济总量。这是一个我们完全能够抓住而且必须抓住的重大机遇。
从我市自身来说,已经具备了承接东部地区产业转移的良好条件。安康市第二次次党代表大会以来,我市紧紧抓住国家实施西部大开发战略的机遇,经济保持着持续快速健康发展,交通、通讯等基础设施条件和城市面貌、人居环境有了明显改善,特别是通过发展环境创新和加强政府效能建设等一系列卓有成效的工作,办事效率、服务水平和政策环境都有了明显改善和提高。近两年来,我市的招商引资工作取得突飞猛进的发展,不仅数量增多,而且争取到了不少投资上亿、甚至十几亿的大项目落户。这既是发达地区加速产业转移的很好例证,也是对我市良好投资环境的充分肯定。充分发掘我们的比较优势,积极承接东部产业转移,不仅是我区加快发展的必然要求,也是加快发展的现实途径。
2、国家扩大内需政策机遇。国家调整了宏观调控政策,将加大投资力度,抓紧农业、水利、能源、交通、城镇等基础设施和民生等领域的重大项目建设,而且肯定会向西部倾斜。
今年以来,国际金融市场动荡,全球经济增长明显放缓,国际环境中不确定不稳定因素明显增多,国内经济运行中也存在一些突出矛盾和问题。面对复杂形势,党中央、国务院采取了一系列有针对性的宏观调控措施。特别是下半年以来,针对国内外经济发生的新情况,采取灵活、审慎、富有弹性的调控政策,宏观调控首要任务已经由上半年的“防过热、防通胀”转为“一保一控”。尤其是今年第三个季度以来,宏观调控的首要目标,已经转为确保经济平稳增长,同时控制物价过快增长。国务院总理温主持召开国务院常务会议,安排部署四季度经济工作,出台了拉动内需的十条措施,明确提出,要继续保持经济平稳较快增长,“特别是要加大投资力度,抓紧农业、水利、能源、交通、城镇等基础设施和民生等领域的重大项目建设,保持合理的投资规模。”很明显,由于目前金融危机的影响包括美国以及欧洲等地区的进口能力下降,导致我国以出口拉动经济增长的难度越来越大,国家把未来经济增长的主要方向已经放在了国内需求的增长上,而投资尤其是政府投资对经济的拉动效应,变得更加明显和重要。
从我市来看,由于经济发展相对落后,尤其是工业经济发展落后,经济外向依存度不高。因此,金融危机带来的产业转移、行业“洗牌”,特别是中央应对危机出台的拉动内需的十条措施,对我是来讲是机遇大于挑战。
五、新形势下招商引资的对策。
在经济全球化和我国东中西部经济合作的大潮之下,在招商引资面临新形势新特点新问题情况下,我们如何立足于安康市基本市情,积极融入经济全球化和我国东中西部经济合作的大潮,实现安康市经济社会的的大发展,必须从以下几个方面破解招商引资难题,开创招商引资新局面。
1、提高认识。高度重视招商引资工作,坚决破除不合时宜的思想观念,不断增强科学招商的自觉性。招商引资是改革开放和市场经济发展的产物,是市场经济发展不可逾越的历史阶段。在市场经济高度发展之前,在市场对市场资源配置起基础作用的前提下,招商引资是政府有形之手对市场优化配置市场资源的重要补充和强力推手。因此,充分认识在经济全球化和我国东西部经济合作的大背景下,招商引资是整合和优化配置市场资源,实现区域经济互补共赢,促进地方经济特别是落后地区实现跨越发展的必然选择。各级各部门,特别是领导干部务必牢牢树立“产业兴市、项目第一、招商引资第一抓手”理念,务必把招商引资记在心上、拿到手上、落实到行动上。全市上下真正形成重商、亲商、富商、安商的浓厚氛围。同时,努力破除不合时宜思想观念。坚决破除长期以来在自然经济条件下形成的自给自足的封闭保守、划地为营、分散割据、盲目排外的思想观念。努力消除在抓经济工作中不合时宜的计划经济的惯性思维和工作模式。不断强化市场经济观念和按市场经济规律抓经济工作的实际本领,努力增强重视招商和科学招商的自觉性。
2、加强制度建设。制度是行为规范,是行为准则,具有稳定性和连续性。市场经济是法制经济。在经济生活中是否注重法制建设,遵循法制规范办事是区分法制经济还是人治经济,是科学还是非科学的分水岭。安康要从以下几个方面入手,加强制度建设,为招商引资营造优越的投资环境。
(1)、建立健全制度与程序。为招商引资提供制度与程序保障。要靠制度与程序让外商外资放心,不要靠人事关系让外商外资留心。招商引资是市场经济条件下的经济活动,必须有科学、公开的程序和制度进行运作与管理。一个不注重制度管理和程序运作的政府,是不会有良好的机关作风,也不会有规范的的市场秩序。老乡、同学、战友之类的人事关系是宣传、介绍、引荐的好途径,可信度高。但过分注重这种人事关系在在招商引资中的作用,是靠不住的,人事关系变化无常;只有靠制度和程序运作才靠得住,让人放心。
(2)制定系统完善的招商引资配套政策。要围绕土地、电价、矿权、税费,服务制定一系列公开、透明、有吸引力的配套政策,营造一个公平、平安、祥和、宽松、和谐适宜的“金凤凰”的发展环境。把硬环境搞硬,把软环境搞实。
(3)建立“一对一”全天候外商投资服务机制。围绕客商在项目的前期考察、落地手续办理、环境保障提供全程服务。通过招引一批客商在安康市投资兴业,并获得丰厚回报,然后由他们现身说法,以商招商,努力营造引来一个带来一群的“马太效应”。
(4)加大投资环境整治力度,严厉打击破坏投资环境的人和事。
3、明确重点,提高质量。市委市政府通过把我市优势和特色资源放到国内外市场格局中进行权衡比较,科学提出发展绿色能源、新型材料、富硒食品、安康丝绸、秦巴医药、生态旅游六大产业。同时这也指明了我市招商引资的主要方向和工作重点。全市上下要紧紧围绕上述六大产业策划包装项目,重点推介招商。根据上述六大产业总体布局和内在联系,按照科学发展观全面协调可持续的基本要求和统筹兼顾的原则,要重点突出新型材料产业项目的招商引资,新型材料产业是我市依托矿产资源实现经济突破发展的火车头,是见效最快,最能见效的产业。引进新型材料工业必须立足大企业大项目,突出资源节约,环境友好,循环持续,绿色高效。从全省产业布局来讲,陕北重点发展以煤汽油为主的能化产业,关中重点发展装备制造业,陕南重点发展药水游绿色产业。因此,安康市的.发展从着眼长远,立足当前的战略高度来说,当前的工作重点是大力引进以新型材料产业为主的新型工业,从长远战略高度来讲,核心竞争力是蓝天白云,绿水青山的生态优势、日益彰显的交通区位优势和富硒资源优势。生态优势、区位交通优势和富硒优势将是我市永续优势。培育和发展生态旅游、现代商服和富硒产业是我市发展的战略目标。基于此,我市在招引工业项目的时候务必深刻关照生态环境的保护,保护生态环境就是保护子孙后代的金饭碗。
4、扎实抓好项目储备。一要精心遴选招商项目。要围绕我是产业特点和资源优势,策划包装一批市场前景好,投资回报率高,拉长产业链条、扩大产品规模、形成产业集群的新项目;要突出引进战略投资者这一主题,重点开发一批能够吸引战略投资者的大项目、好项目;要积极与国家专利部门、科研院所、大专院校保持联系,从中收集一批已经研究成熟的科技成果,充实到我市项目库中。二要切实做好项目前期工作。所有进入全市招商引资项目库的项目,项目前期工作要力争达到可行性研究报告的深度。每个项目要具备以下内容:项目名称、项目主体、项目位置、项目的背景和依据、项目的前景分析和预测、项目的投资规模、项目的风险及效益分析、项目的联系方式和土地、规划、环保等部门的初审意见及其他事宜。
5、着力破解土地、矿权、电价政策制约。
(1)从盘活土地存量和争取政策两方面入手,破解土地瓶颈。一是充分考虑土地综合利用效益,考虑土地集约利用率,加大闲置工业用地的清理力度,使征而未用的“死地”变“活地”,严格限制小生产作坊用地。二是加强以园区为载体的工业用地的科学规划。在布局上做到设计超前、规划科学合理。三是规避现有土地政策,灵活变通突破土地制约,为外资外商企业安家落户提供保障。
(2)加大矿产资源的整合力度。一是协调省级政府有关部门有条件的将部分矿产资源的开发审批权下放到市上。二是整合矿产资源,有条件的收回分散在民间的探矿权和采矿权。三是加大矿产资源的监管力度,垄断全市矿产资源的探采矿权。
(3)积极争取政策支持,理顺电价机制。一是加强与中省有关部门衔接协调,争取优惠电价政策,调整工业电价。二是整合我市小型发电公司,协调有关部门,对部分高耗能工业实行电价直供,电价保护,从而破解电价瓶颈。
6、加快载体建设,增强发展后劲。
(1)加快基础设施建设。紧紧抓住国家宏观调控政策调整,将加大投资力度,突出农业、水利、能源、交通、城镇等基础设施和民生等领域的重大项目建设,而且肯定会向西部倾斜的历史机遇。加快农业、水利、能源、交通、城镇等基础设施和民生等领域的重大项目建设,为承接产业转移,扩大招商引资提供优越的基础设施平台。
(2)加快特色产业建设。加快农特色业产业建设步伐,为农业招商提供产业平台。安康市是一个典型的农业市,农业人口占全市85%以上,三农矛盾是全市的主要矛盾,三农问题是全市的主要问题,没有全市农民的富裕,就没有全市的富裕,没有农民的小康,就没有全市的小康。农业是覆盖面最广泛的产业,当前,农民增收难,农业产出率低最重要的原因之一就是因为农业集约化产业化程度低,农业产业化程度低导致招商引资的缺乏产业平台,农业没有知名企业引领和知名品牌支撑就无法实现农工科贸一体化,农业产业化,农民增收便很难有大的突破。因此,要在分析全市农业产业结构和比较优势的基础上,加大农业产业化建设力度,为农业招商搭建产业平台。
7、理顺体制。为切实加强招商引资工作,建议市委市政府提升招商局级别,或者由市级领导挂帅成立招商引资领导小组,各县区长和市直17个经济部门为成员,切实加大招商引资工作的协调力度,定期听取各县区市直各部门招商引资工作汇报,分析研究招商引资工作中存在的问题和困难,制定对策措施,强化监督检查,着力推进招商项目落地建设。
8、加大考核力度。考核是政府工作的指挥棒,考核引导和决定着政府做什么和不做什么,重点做什么,做到什么程度。安康市提出了“产业兴市、项目第一、招商引资第一抓手”的指导思想,要真正落实这一指导思想和战略部署,就必须把招商引资工作作为各级一把手工程来考核,实行招商引资“一票否决”,纲举目张,全力推进。只有这才能真正实现举全市之力,集全民之智,实现全民招商。才能真正实现以招商引资为抓手实现安康市经济社会突破发展的战略决策。
年离退休工作调研报告完整
离退休教职工为国家的教育事业和人才培养,为我校的建设与发展作出了不朽的贡献,是推动我校改革发展,维护学校稳定,实施科教兴国的重要力量。中国逐步进入老龄化社会,面临新的形势,如何根据学校的具体情况,结合离退休群体的问题、思想、政治等方面的现状,针对她们的实际需要和基本要求,做好学校离退休工作。本着这一目的,我们对我校离退休干部的基本生活情况、政治思想工作情况以及对未来离退休工作管理服务的需求等方面,进行了调查研究,现将调查研究情况分述如下。
一、调研时间:10月27日。
二、调研的目的:
三、调研内容:
本校离退休教师的基本生活情况、政治思想工作、文体生活情况和离退休工作管理服务进行调查。
四、调研的方法:
问卷调查和座谈会。
五、调研的结果。
(一)调研概况。
此次调研主要采用二种方式,一是问卷调查,二是座谈了。
解。为此,我们共发放问卷调查表40份,回收40份,其中有效。
问卷40份,在回收的问卷表中,退休教师39人,占总数的97.5%;退休职工1人,占总数2.5%。我们召开重阳节召开了退休教职工座谈会,调查了解退休教职工的基本生活状况和政治思想状况,以及她们对离退休服务管理工作的愿望和要求。
(二)离退休教职工的当前的基本生活状况。
1、基本生活保障是退休教职工安度晚年的核心和基础。从这次问卷了解的40位教职工中反映,对当前的经济现状非常满意的1人,比较好满意的38人,不满意的1人。反映了我校的绝大部分退休教职工对当前的经济现状是满意的。这说明改革开放以来,中国人民的生活水平得到普遍提高,党的知识分子政策和退休教师的政策在我校得到切实的贯彻落实。我校的教职工,包括离退休人员的生活水平和经济收入在整个社会的收入分配中处于中上水平。同时也说明,我校的教职工在退休后,生活水平并未下降,而与在职人员一样,能逐年得到改进和提高。她们对白己当前的经济状况基本是比较满意的。
是信任的,态度是积极的。
3、在养老方式方面,40名调查对象中,有25人与子女共同。
时,首先想到求助于社区服务组织。
占75%感到平平淡淡的有10人,占25%大部分教职工离退休后的生活质量还是比较高的,对离退休后的生活是比较满意的。
(三)离退休教职工当前的政治思想状况。
“老有所教、老有所学”,在思想上、政治上与党中央保持一致,做到“政治坚定、思想常新、理想永存”,永葆革命青春,是党和国家对离退休教职工在政治思想上的要求。离退休教职工离开了工作岗位,她们对党的路线方针政策,国家的改革发展是否还继续关心,对社会热点、难点、疑点问题,持有何种看法,为了解政治思想这些状况,进一步做好离退休人员的政治思想工作,我们对这些问题进行了调查了解。
1、在离退休人员最关心的问题上,在了解的40位教职工。
中,对国家大事最关心的达35人,占87.5%,对子女进步最关心。
将个人价值实现取决于对社会贡献的大小有32人,占80%将个。
人价值取决于人格是否高尚的有28人,点70%将个人价值取决。
础。
2、在对一些社会热点问题看法方面,在对影响社会稳定主。
要因素看法上,认为党风不正,腐败严重是主要因素的有35人。
占87.5%;认为社会治安不良的有23人,占57.5%;认为社会道德滑坡的有5人,占12.5%,反映退休教师对治党不严、腐败滋长、治安不良和道德滑坡现象的深深忧虑,反映了她们对中国社会稳定和发展、从严治党、从严治政的强烈愿望。在对中国经济形势的看法上,在对近年反腐败斗争的基本评价方面,认为有一定效果的有40人,占100%认为效果不大的有0人,占100%认为没有效果的仅0人。这些说明,我校的离退休教职工对当前社会热点问题的看法基本上是客观的,她们既肯定党和国家近年来在解决这些问题上作出的成绩,同时也客观地看到社会主义市场经济建设过程中,解决这些问题的困难和不足。
(四)对今后离退休服务管理工作的愿望与要求。
中国逐步已进入老年化社会。广大离退休教职工对今后离退休服务管理的体制和改革十分关心,在调查了解中反映大量这方面的愿望和要求。
这些评价和要求反映了近年来对我校离退休工作大部分教职工是满意的、肯定的。她们对今后离退休工作的要求,主要希望本单位能进一步重视活动经费、场所的增加和开展文体活动的经常化。
在中国逐步进入老龄化社会的新形势下,如何针对我校离退休工作的特点,反映教职工的需要和愿望,做好离退休工作,我们提出以下几点设想。
进一步加强思想政治工作。
经过这次调查了解表明,我校绝大多数离退休人员在思想政治上与党中央保持一致的。这反映了这几年党和国家的离退休政策在我校得到了比较好的落实,体现了离退休教职工长期在党和国家的培养教育下,具有较高的思想政治觉悟。
今后随着改革不断深化和发展,社会保障体系的进一步完善,我校的离退休服务管理体制也将逐步改革和变化,在这样形势下,离退休服务管理工作必然会不断出现新的情况、新的矛盾和新的问题,这就更需要加强离退休人员的政治思想工作,加强离退休党组织建设,发挥党组织在政治思想工作中的核心保障作用,确保社会和我校的稳定。
这在次调查中,离退休教职工最主要的愿望和要求,是不断增加活动场所,保证活动经费,开展丰富多彩的老年活动,丰富晚年生活。教职工离退休后,从紧张的工作中解脱了出来,而面临如何渡过新的离退休生活。退休教职工的生活、工作和文体活动应如何安排?当前除了部分参加社会工作的教职工之外,许多离退休教职工都把目光转向了日趋多样的老年活动上。我校离退休人员的经济条件,受教育水平和健康状况相对是比较好的,一般都有参加各种活动的条件和需求,同时也有开展和组织各种老年活动的能力。这为开展离退休后的老年活动创造了很好的条件。
现在我校的离退休教职工的活动,大致上以体育锻炼和文化娱乐为主。实际上许多教职工离退休后喜好的活动并不是离退休后才突然兴趣的,而是她们的在中青年时代已培养起来的爰好,离退休后有了更多的时间来安排和发展白己的这些爱好,丰富白己的晚年生活而已。因此说,离退休教职工希望增加活动场所,保证活动经费,开展老年活动,丰富晚年生活的愿望,是她们热爱生活,提高“老有所养”的质量,增加“老有所乐”的内容的必然要求。做好这方面工作,对改进离退休教职工的心态,增添她们在集体活动中所获得的欢乐,提高离退休教职工的生活质量和健康水平是十分有益的。
工作方针和知识分子政策,关系到学校的稳定和发展,对教育事业的发展有着十分重要的意义。
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10月30日。
做好离退休干部工作调研报告
十二五期间,__区妇联积极对接区人社局,深入贯彻《__妇女发展规划(-)》文件精神,结合业务工作抓好妇女儿童工作,在就业培训、人才培养、劳动保障等方面,依法保障了妇女儿童的合法权益。
1、突出民生,促进妇女就业创业。
一是举办妇女专场招聘会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场招聘会,十二五期间为女性提供2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目,鼓励妇女参加实用技能培训,共为妇女提供培训1万多人次。三是提供就业援助。重点对妇女等特殊就业群体的援助服务,每年为1000多名灵活就业妇女发放社保补贴100多万元。四是提供小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔,发放贷款880万元,有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20__年3月,区人社局、区妇联精心筹备和组织了__县“实干兴榆巾帼先行”创业设计大赛,通过大赛激发妇女创业热情,以点带面促进就业。
2、突出法治,保障妇女儿童合法权益。
一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善社会保障体系,扩大社会保障覆盖面,实现妇女儿童人人享有基本社会保障。至20__年,全区参加企业职工基本养老保险人数7.45万人,其中女性3.2万人,占42.9%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人,其中女性16.23万人,占52.5%;参加城镇职工基本医疗保险人数6.97万人,其中女性2.99万人人,占42.8%,参加失业保险人数4.65万人,其中女性1.99万人,占42.7%;参加工伤保险人数3.56万人,其中女性1.42万人,占39.8%;参加生育保险人数2.3人,其中女性1.27人,占55.2%。组织以学校为单位整体参保,在校学生城镇居民医疗保险覆盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制,维护女职工合法权益。区规模以上企业劳动合同签订率和已建工会集体合同签订率继续稳定在98%和94%以上。20__年鉴证职工劳动合同1225份,纠正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反规定,强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付或拖欠女职工劳动报酬、不签订劳动合同或以女工“四期”为由解除劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规,侵犯女职工合法权益的行为,及时依法纠正和查处。
3、彰显公平,促进女性人才合理成长。
一是人才性别结构趋向均衡。至20__年底,全区高技能劳动者1688人,其中女性570人,中级技能劳动者2534人,其中女性543人,初级技能劳动者2761人,其中女性__9人;女性获得各类技术等级职称、证书或资格证书人数有6985人,高级专业技术人员中女性比例达32.38%。二是引进人才注重公平。人才引进规范化,杜绝性别歧视,彰显公平。2011-20__年期间,共引进硕士生119人,其中女性占55人;共引进高校毕业生2062人,其中女性1069人;教育卫生系统招录753人,其中女性573人。
__区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了一定的.成绩,但也面临女性就业不高,培训力度不够大等问题。今后的工作中,区妇联将继续做好人社对接工作,突出三个重点促进妇女儿童工作。
(一)提高女性参保率。针对“80后、90后”逐步成为参保主体的特点,采取她们喜闻乐见的宣传形式,通过微信、微博、短信等互动式、点对点的宣传方式,推动年轻群体参保缴费。
技能培训、职业指导和职业介绍等专项援助活动,不断提高妇女职业技能和再就业竞争能力。
(三)提高女性成才率。一是鼓励企业女职工参加职称评定,技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参加南北对口培训。三,积极为大中专毕业生提供就业见习岗位,鼓励先就业再择业,边就业,边成长。
区加强社区离退休干部党建工作调研报告范文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为深入贯彻落实全省、全市老干部工作会议精神,继续深入推进老干部党建工作,引导广大老干部主动融入新时代,永葆政治本色,发挥好独特优势和作用。x区委组织部将“如何加强社区离退休干部党建工作”作为重点课题,组织力量、集中时间、扎实调研、联合攻关,多次走进街道社区,深入离退休干部党支部广泛走访座谈,认真听取离退休干部党支部书记和离退休干部党员的意见建议,总结社区离退休干部的工作经验与做法,找准离退休干部党组织建设、活动阵地建设等工作中存在的问题,并针对以上问题,探索解决问题的对策和方法,现形成调研报告如下:
(一)基本情况。x区辖x个街道x个镇,共计x个党委,其中社区党组织x个,由x个党总支,x个党支部组成,党员x人。x街道、x街道、x街道、x街道等x个街工委下辖社区共计成立x个离退休干部党支部,分别为:天鹅湖社区退休党支部(x人)、怡园社区退休党支部(x人)、欧美亚社区退休党支部(x人)、军安社区退休党支部(x人)、世茂滨江社区退休党支部(x人)、世纪花园社区退休党支部(x人)、宜和园社区退休党支部(x人)、北岸明珠社区退休党支部(x人),共计离退休干部党员x人。
(二)亮点工作。
x街道分会在社区开通“x居民里”微信公众平台,为社区离退休干部党员提供便捷高效的服务,增加邻里间的感情,畅通消息渠道,大大提升了老同志们的生活水平和幸福指数。
2.规范社区党组织设置,夯实基层组织战斗堡垒作用。一是注重强化制度约束功能。全面落实“三会一课”、组织生活会和主题党日活动等制度,离退休干部党支部书记定期组织支部党员开展学习、交流,撰写会议记录,提升社区离退休干部党组织规范化建设和支部班子履职能力。二是落实“五星级管理”。对社区离退休干部党组织分类定级,采取有效措施,实现社区离退休干部党组织引领带动作用。如,x街道怡园社区离退休干部党支部被评为三星二类支部,社区书记x带领所辖支部规范制度,开展党史学习教育,联合开展“七一”“端午”等多场庆祝演出,年内实现了晋位升级。三是加强社区离退休干部党支部基础保障工作。强化离退休干部党支部书记考核机制,落实支部书记每月补助待遇,为离退休干部党支部返缴党费,为社区离退休干部党支部开展活动提供基础保障。
3.深入推进“四服务”工作,推进社区离退休干部管理创新。一是送学上门服务。针对社区离退休干部年事已高、居住分散的特点,采取送学习上门、送资料上门、送政策上门服务,传达国家、省、市、区现行政策,及时了解社会发展变化,做到思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。二是便民生活服务。为社区离退休干部订阅各类党报党刊,提供无偿剪发、体检、清扫楼道卫生等服务,成立“调解室”化解邻里间矛盾,保障社区离退休干部生活无忧、快乐和谐。三是“一对一”专员服务。开展“点对点”个性化、亲情化、精细化服务。社区按“一比一”比例配备服务专员,按照就近就便的原则,坚持定期走访、定期联系和定期看望,经常性地到老干部家中,与老干部及家属多沟通,了解他们的生活和健康状况,及时解决老干部生活中的困难,切实让他们能够安度晚年。四是选树评比服务。建立“以情感动人、以特吸引人、以奖激励人”的宣传模式,依托选树评比服务,每年定期评比“五好支部”、“四个最美”(最美老党员、最美入党积极分子、最美离退休干部党支部书记、最美志愿者)、示范离退休干部党支部,更好的调动离退休干部党员的积极性,增添社区离退休干部党支部新动力,充分发挥典型标杆在引领社区风尚方面的示范线作用。
(一)党组织凝聚力不强。目前,社区离退休干部党员队伍普遍存在年龄偏大,文化偏低,老干部党员年龄大,健康状况逐年下降等问题,以至于社区党组织整体带动力、战斗力、凝聚力较弱,因而整体功能发挥不佳。个别社区党支部组织不规范、班子不健全,尚未配备专职书记,凝聚力、战斗力不够强,组织生活制度落实不够到位,党支部学习活动开展不够经常,离退休干部党员的作用没有很好发挥。
(二)离退休干部党员的参与程度还不高。很多社区离退休干部党员退休以后将党组织关系迁到所住社区,但人却常年在外,尤其秋冬季节,多数老同志南迁三亚,导致社区离退休干部党支部的党员登记在册多、实际参与少,服务照顾方面需求多、发挥作用方面意愿少。有的老干部本人及其亲属也认为退休后应该好好休息,不需要继续接受组织约束,缺乏接受教育和发挥作用的主动性。这种消极思想都在一定程度上影响着社区离退休干部党建工作的进展和思想政治建设的实效。
(三)活动阵地建设亟待加强。老干部活动阵地是满足老干部精神文化需要的重要载体。目前,社区离退休干部活动场地建设严重不足,基础设施建设落后,部分社区离退休干部集中活动空间狭小,活动形式单一,远远不能满足老干部学习和活动的需要。现如今,广大老干部的兴趣爱好呈现多元化发展趋势,部分社区老干部学习活动阵地以室内活动为主,如棋牌、麻将等,老有所乐处于低层次水平发展。部分对场地要求较高的学习娱乐活动项目,如乒乓球、羽毛球、游泳等活动,因缺乏场地无法开展。这二者之间的矛盾日益突出,在一定程度上降低了对老干部的吸引力,也打击了老干部对更高层次文化需求的热情。
(四)党建工作规范化、制度化有待进一步提高。多数社区离退休干部党性都很强,有着丰富的工作经验和政治经验,也有着强烈的学习愿望、受教育的愿望以及发挥作用的愿望,但受制于老干部居住分散、年事已高、精力不足等因素,老干部党建工作往往流于形式、在于应付,想起来就做一做,有其他事就放一放。对于一些应该具备的诸如社区离退休干部党支部报告工作制度、联系离退休干部党员制度、离退休干部流动党员管理制度和监督检查制度等也很少建立。
另一方面,2022年也是党建工作加强之年、信息化建设之年,推动社区离退休干部党建工作精准化、规范化,进一步加强对社区离退休干部党员管理,是党给我们提出来的新命题。交好这份答卷,要在社区这个大舞台上,真正把离退休干部党员“管”下来、“请”出来、“用”起来。
(一)在完善离退休干部党组织管理机制上下功夫。一是创新党组织管理机制。把社区离退休干部党组织管理工作纳入社区建设及党建工作总体规划,将摸底工作常态化。落实好离退休干部党支部“化并转”,特别是因为人数、居住分散等原因造成无法正常运转或开展组织活动困难的离退休干部党支部。二是优化社区党组织班子结构。以观念创新和体制创新为突破口,选强配好离退休干部党组织领导班子,不失时机的把优秀离退休干部党员吸引到社区党组织队伍中来。三是建立社区离退休干部党员管理台账。将社区离退休干部党员参加活动情况、接受评议情况、交纳党费情况纳入台账中,对社区离退休干部党员规范化管理。
(二)在加强社区离退休干部队伍教育管理和监督上想办法。一是要加强从严治党思想引导。淡化离退休干部安于享乐、随波逐流的消极思想,强化离退休干部党员的身份意识,把“严”作为新时期离退休干部党建工作的新常态,把参与社区党组织活动作为离退休干部党员严肃党内政治生活、与党中央保持高度一致的重要体现。二是要落实好老干部联系制度。及时传达、讨论上级党组织的有关重要会议和文件精神,及时记录、反馈老干部的感想建议。三是强化基层培训。要定期开展对社区离退休干部党支部书记培训,不断提高他们的政治理论和领导水平,培养一批事业心强、有责任感、政治觉悟高、退休不褪色的优秀离退休干部党支部书记。
(三)在提升老干部学习活动场所建设水平上寻良方。一是把老干部学习活动场所建设纳入公益性文化事业发展总体布局,狠抓硬件设施建设,利用好社区资源,建立图书阅览室、文体活动室、党员活动室等,努力改善老干部学习活动条件,真正让老干部学习活动场所成为“老干部之家”。二是充分利用好“红色x”微信公众号、“学习强国”app等现代化信息平台,不断提高远程教育的覆盖率和使用率,用信息化解决好新时代老干部学习活动“就近”问题。三是建立老干部学习台账。对老干部的基本情况、家庭情况、特长爱好、服务需求等详细记载,及时掌握老干部的新动态,有针对性地做好服务工作,让老干部感受到组织的贴心关怀,充分调动老干部学习活动的积极性。
(四)在强化制度约束力上找对策。一是严格落实党建目标责任制。进一步强化党建机制和完善党组织体系,在制定党建目标责任制时,将社区离退休干部党建工作、党风廉政工作都作为重点项目考核,切实加强基层党组织的政治纪律和组织纪律,进一步提升社区离退休干部党建工作水平。二是继续推行规范化管理机制。要建立集中民智的决策机制,科学界定决策范围,严格规范决策程序,避免出现社区书记或支部书记“一言堂”情况。以科学的制度,从根本上解决社区离退休干部管理混乱现象,促进干群关系,提升普通离退休干部党员在政策上的参与度。三是建立定期督查制度。定期对社区离退休干部党员的情况进行监督,查找老干部政治生活待遇落实中出现的新情况、新问题,及时解决老干部遇到的问题和困难,用温暖调动离退休干部党员参与社区建设的积极性,助力社区离退休干部党建工作开创新局面。
基层信访工作的调研报告完整
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随着经济的快速发展,改革进程的不断深入,特别是在我区经济步伐加大加快的背景下,影响社会稳定的因素不断增加,各种层次的矛盾逐渐显露出来,群众信访数量不断增加,居高不下,集体访、群体访增势迅猛,甚至出现了“闹访、缠访、牟利访、非法访、无序访”等现象,给基层的信访工作不断增加难度,增大压力。
一、当前的现状
近年来,我区群众的上访量不断增加,居高不下。因拆迁还建、企业改制、社会保障、物业管理、非法集资等引发的矛盾仍然比较集中,网上群众工作部受理投诉也呈上升趋势,信访问题多发频发的态势短期内不可能有大的改变。
与群众信访量不断增加相比,我区的信访干部及工作人员配备还存在人数不够,业务不专的情况。许多基层信访部门人员本身配置不多,又“身兼多职”,造成信访事项处理慢、处理难,加上许多信访干部业务知识还不够熟悉,从而给基层信访工作带来了难度。
二、存在的问题
近年来,群众的自我保护意识不断增强,但却未能与自身的法律素质同步,对法律法规了解不深、理解不透,基层“断章取义”为已所用,不能做到权利与义务的统一。更有甚者,把“上访”做为一种牟取利益的产生,通过缠访、闹访、越级访、非访等手段,给政府施压,为自己谋利,严重影响了社会的公平公正和社会秩序。
信访制度的初衷,是让人民群众通过信访方式向政府机关提出有建设性的意见和建议,使政府权利始终处于被监督的状态,不断推进法治民主进程。但现实中信访群众一味强调自己的权力,混淆了信访与法律维权的界限,把信访看作是解决问题的唯一途径。因此,群众不论事件性质、大小,稍有不满便想通过信访这一渠道达到目的,本着“小闹小解决,大闹大解决,不闹不解决”的利已思维,向政府施加压力,从而导致越级访、重复访等不理性行为。
第一是矛盾纠纷排查力度不够。有些上访问题,街乡、单位事先一无所知,出了问题才知道,造成工作非常被动。这主要是由于个别单位和街乡对信访矛盾纠纷排查调处工作未引起高度重视,对于群众反映的一些并不复杂的小问题认为无关紧要,未及时予以解决,警觉性不强,热情不高,以至于演变成大问题。第二是工作上有畏难情绪。对于一些很难解决的历史遗留问题,一碰到困难就往上推,不能及时采取有针对性的措施,使原本有可能在本地、本部门就地化解的问题一拖再拖,最终使问题复杂化,增加化解难度。第三是部门配合不够好。有些信访问题涉及到多个部门,需要协同配合,各部门、各单位存在踢皮球现象, 当前隐藏内容免费查看使矛盾积压、恶化,从而导致越级上访。
三、工作的建议
要构建统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的大信访工作格局。要强化领导责任,坚持主要领导是信访工作第一责任人,分管信访工作的领导负直接责任,其他领导成员“一岗双责”,推动形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。要强化部门责任,按照《信访条例》的规定,强化信访事项责任主体的责任,督促有权处理的部门依法按政策解决信访问题。要强化责任追究,严格实行信访工作绩效考核制度,把信访工作成效作为领导班子和干部的考核内容,作为提拔使用干部的重要依据,对因推诿扯皮、敷衍塞责、不认真解决信访问题造成严重后果的,要追究有关领导和责任人的责任。
要加大法制宣传力度。建议结合法制宣传日和下访、接访等工作,多向群众宣传《信访条例》和相关法律知识,不定期面向社会开展法制讲座、典型事例剖析等活动,逐渐引导信访人员有序、依法信访,减少无理上访、缠访闹访事件发生。健全完善社会矛盾纠纷多元化解机制,完善信访与人民调解、行政调解、司法调解联动的工作机制,注重从老党员老干部老模范、政法干警、律师、法律服务工作者中发展人民调解员,及时调解多发性民间矛盾。要完善调解与仲裁、复议、诉讼相互衔接的多元化解机制,引导当事人理性表达,通过法定途径解决问题。大力控制进京非法上访,减少信访总量,维护社会和谐稳定。
一是要加大人员配备,解决“少人做事”的难题,让基层信访部门良性运转,发挥积极的功能。二是要加强对信访工作人员的培训工作,提高信访工作人员的业务素养、法律素质,科学规范地服务信访工作。
基层党建工作调研报告全文完整
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为正确处理好基层党建工作虚与实的关系,*区委组织部于近期组成调研组,对“基层党建工作虚与实的关系”进行专题调研,先后组织召开3场专题座谈会,发出并收回调查问卷220份,对我区基层党建工作“虚”与“实”方面的基本情况进行了深入研究,并认真查找存在问题,提出对策建议。现将有关情况报告如下:
一、全面理解“虚”与“实”的辩证关系。
处理好虚与实关系,必要的形式必不可缺,但不可过分追求形式,更要注重内容。抓好基层党建工作,要深刻理解基层党建“虚”“实”内涵,以“虚”为统领、以“实”为抓手,做到“虚实”相融相促,推动基层党建工作整体水平全面提升。
(一)破除对“虚”的认识误区。党建工作的“虚”不是“无用”,要重视精神理念的指导作用。党建工作之“虚”不是“多余”,要重视形式载体的必要性。如在开展好“三会一课”的同时,还要不断创新丰富学习教育形式,才能使新思想新理念入脑入心。党建工作之“虚”不是“虚无”,要重视“虚功”的“潜移默化”。如通过强化学习教育,党员干部政治、思想状态的提升变化,尽管难以用数据方式直观体现,但通过言行操守、廉洁担当等方面考察,均可客观地加以评判。总而言之,党建工作的“虚”,是相对党建工作实体措施而言的,涵盖指导思想、工作方法、制度规矩等方面,因在作用、效果上难以定量分析或直观感受,而用“虚”作概括。
(二)把握对“实”的恰当理解。党建工作之“实”是遵从规律之“实”,不是一味的“蛮干”,而是在党建、组织等规律指导下的科学实践。党建工作之“实”是务求成效之“实”。党建工作是最大的政绩,决不能搞“新瓶装旧酒”式的“花样翻新”和“摆花架子”式的“盆景工程”,必须出台具有靶向性、可操作性的务实举措,以扎实成效检验党建工作成效。党建工作之“实”是群众认可的“实”。基层党建要顺应基层群众期待,与乡村振兴、“扫黑除恶”专项斗争等重点任务、与基层群众关心的民生实事紧密相联,通过优化党建服务职能,把群众满意作为“实”的最终落脚点。
(三)用好“虚”与“实”的辩证关系。要自觉运用马克思辩证唯物主义分析把握“虚”“实”关系,形成正确认知,指导科学行动。要做到“虚”“实”不可偏废,深刻认知“虚”的内涵,防止出现党建“虚化”“淡化”等现象,以“实”为抓手,又不能只重内容不求形式、不论载体、不谈价值。要做到“虚”“实”辩证统一,在抓基层党建实践中要把“虚”作为“实”的认识论、方法论,通过把握规律、丰富形式,推动“实”更具科学性、可操作性,同时,要以创新拓展基层党建工作的“实”彰显好“虚”,做到“虚”“实”相得益彰,打好“虚”“实”组合拳,不断提升基层党建工作理论实践的新境界。
调研发现,近年来*区基层党组织建设水平在得到显著提升的同时,也暴露出一些短板,一些虚化问题还不同程度存在。
1、政治理论学习“上热下冷”。部分基层党组织未能充分认识到加强思想政治理论学习的重要性,认为思想政治工作是虚的,时常出现硬任务挤压软任务现象。特别是一些基层党组织存在着落实“三会一课”不到位等问题,导致政治理论学习热情“层层递减”。对此,*区探索实施了基层党组织“周学”制度,要求各基层党组织每周固定利用1小时时间进行集中的思想政治学习,基层党员的政治理论学习得到较大保障,上述问题也得到了明显改善。
2、党员教育培训“地气不足”。有些单位认为搞教育培训是组织部门或党校的事情,对本系统、本单位党员干部教育培训缺少科学规划,习惯于老思维、老观念、老套路,难以抓住学员的“兴奋点”。一些专题培训缺少针对性,主办单位对专业课程缺少研究,存在片面追求请名师、进名校,导致培训内容干部不感兴趣、培训实效性不强。问卷调查显示,有近60%的党员干部认为当前教育培训“形式单一,缺乏吸引力”、“内容空洞,联系实际不紧密”。
3、党组织核心作用“虚化弱化”。一些基层党组织政治功能有所淡化,不能有效地领导、协调和组织其他组织,在组织、宣传、发动群众等方面还有较大差距。一些村集体资源集中掌握在村组,村级党组织资源有限或无资源可用。一些党组织党员队伍老龄化问题突出,特别是在一些农村党组织,后备干部人选相对匮乏、无优可选。
4、组织生活方式“缺少活力”。有的基层党组织以业务工作代替支部活动、以行政会议代替党组织会议,党性教育图形式、走过场。一些基层党组织在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够,形式陈旧单一,内容枯燥无味,找不准兴奋点和突破口。问卷调查显示,有54.3%的受访党员认为组织生活缺少互动性,单调的组织生活方式与新形势、新任务的要求不相适应。
5、阵地建设“重硬轻软”。一些基层党组织没有对加强党的建设进行科学理解,只顾活动场所装修一番,制度华丽上墙,但对党组织领导班子、党员队伍、运行机制等软件建设力度明显不足,对党的制度的执行是否严格规范到位、党内组织生活是否严肃认真、批评与自我批评是否发自内心,也没能真正落到实处。虽然*区今年在全区部署开展基层党组织标准化、规范化、制度化建设,推动基层党组织工作阵地软硬件建设水平进一步提升,但从前期检查督导情况看,重硬轻软问题尚未从根本上解决。
6、工作检查偏重“痕迹管理”。一些单位在落实基层党建任务,开展检查督导的过程中存在片面强调“留痕”的问题,要求事事留痕、处处留迹,事无巨细都要求按照统一模板准备材料。本来是一件很普通的工作,硬是要求红头文件、工作方案、会议记录、现场照片等一个都不能少。有时候工作还没开展多少,记录本上已有大段铺陈。调研中,村(社区)党务干部普遍反映三分之一以上的工作时间放在“留痕”上,耗费在台帐资料上,难以将足够的时间和精力用到为群众出实招、办实事、求实效上。
7、工作方式方法存在“一刀切”现象。一些基层党组织落实工作忽视实际情况,习惯搞“一刀切”、“同步走”,工作中盲目求多求全,不能结合实际抓住重点。如一些镇(街道)在实施“强村固组”工程前期,片面地理解“应建尽建”要求,不管村组实际情况。一些“两新”组织片面追求有形覆盖,扒堆凑数,导致一些党组织有其形无其实。这些问题在全区深入实施“强村固组”提质工程和“两新”组织党建亮化工程后才得以纠正。
8、工作创新热衷“另起炉灶”。近年来,我区坚持在传承中创新的理念,先后探索出“社区党员责任岗”、“强村固组”工程、基层党建“网格化”模式、“两新”党组织亮化工程等基层党建创新载体。在鼓励创新的同时,基层党组织也出现了一些不容忽视的问题。如一些单位一味为了求“新”而置过去的工作于不顾,动辄推倒重来,导致工作半途而废,有的甚至功亏一篑。或者是为了创新而“创新”,挖空心思设载体、喊口号,把功夫下在过度的形式包装上,背离了创新的初衷。
(二)原因分析。
1、思想认识不深,政治站位不高。一些基层党员干部对加强基层党建工作的重要性和必要性缺乏应有的认识,党建工作责任意识不够强,存在“重业务轻党建”的思想。此外,政绩观出现偏差,未能把抓基层党建工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标去抓落实,推动基层党建工作缺乏经常性、持续性,跟不上时代发展的需要。
2、理论武装不够,宗旨意识淡化。理论学习教育工作不够扎实深入,教育培训资源不足,特别是党员教育培训的师资力量比较有限,可用于现场教学的培训基地不多,满足不了新形势党员教育培训的多样化需求。同时,对基层党员的党性教育缺乏系统性和针对性,经常性的党性教育被能力素质培训替代,致使少数党员放松了思想改造,党的理想信念和宗旨意识有所淡化。
3、工作力量不足,缺少专职党务人员。就农村而言,年轻的、文化素质高的、有一技之长的大都外出务工,发展年轻党员较难,新鲜血液注入不够,党员队伍结构失衡,极大地削弱基层党建工作的实际效能。此外,全区23个机关事业单位党(工)委均没有专门的党办,缺乏专职专业的党务干部,相当一部分党务干部是部门的主要负责人或业务骨干兼任,承担较多的业务工作,没有足够的时间、精力去抓党务工作,在一定程度上使得党务工作弱化。
4、工作机制不完善,缺乏可持续性。基层党组织对于党建工作机制没有一个系统性的认知,不愿意投入过多的人力、物力去完善党建工作机制,从而造成基层党建工作机制存在一些缺陷和漏洞。一些基层党组织虽然按照上级要求建立了相应的工作制度,但在落实中还存在任务不明确、责任不落实、投入不到位、人员不保证等现象,影响基层党建工作作用的发挥和实现。
5、责任追究不到位,压力传导不够。没有真正把党建工作纳入目标管理的范围,一级抓一级、层层抓落实、横向到边、纵向到底的基层党建工作责任体系还不够健全,未能切实起到不断加强基层党建工作“指挥棒”的作用,难以形成齐抓共管、多轮驱动的工作合力。
(一)思想政治建设要以虚带实。一要提高政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位、落到基层,结合基层实际。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党务公开、党内民主监督等制度,深入开展基层党组织规范化、标准化、制度化建设。紧紧依托镇(街)党校、党群服务中心(站)、田间课堂等平台,实现党员学习教育全覆盖。创新学习教育平台,不断优化载体、创新方法,继续深化基层党组织“周学”活动,切实解决基层党组织“三会一课”坚持不够、政治理论学习“上热下冷、层层递减”等问题。压紧压实责任。探索建立务实管用的思想政治建设工作考核评价办法,并尽可能地将考核指标具体化,把思想政治建设纳入镇(街道)、区直部门正职年度考核内容,纳入民主生活会对照检查范围,作为领导班子和主要领导年度考核等次、奖惩、提拔使用的重要依据,对责任落实不到位、产生不良后果的跟踪问责,确保党员干部队伍政治思想过硬。
(二)党员教育管理要虚实结合。一要注重教育培训实效。针对不同专题内容,结合党员干部层次类别、岗位特点等,在教育培训的广度、深度和难度上侧重,广泛开展有特色、接地气、基层喜闻乐见的学习教育,强化培训针对性和精准性。要坚持做到组织每一次培训学习都有心得体会、有考核评价、有总结成果,推动党员教育培训往深处学、往实里走。二要注重严格监督管理。严把政治关,加大对不合格党员处置力度。实行村(社区)“两委”班子成员近亲属入党申报备案制度,防止“近亲繁殖”现象发生。建立健全党员管理监督机制,使党员言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下。三要注重关心关爱党员。健全完善容错免责和正向激励机制机制,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者,切实为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。进一步完善谈心谈话工作机制,有针对性了解掌握基层干部思想动态,不断激发基层党员干部干事创业精气神。
(三)组织力提升要由虚入实。一要强化党组织核心作用。在农村,进一步巩固深化“强村固组”工程、“四民主工作法”等做法,推进落实村“两委”议事决策规则。同时,深入落实头雁工程,健全优化党组织书记后备队伍,坚决撤换调整不合格的村党组织书记,推动基层党组织领导核心作用发挥。在社区,巩固发展“社区党员责任岗”等党建工作品牌,推广城市社区党建“网格化”管理模式,切实在打造共建共治共享社会治理格局中充分发挥党组织领导作用。在机关,着眼当前机构改革需要,进一步优化完善党组织设置。在国有企业,深入落实国企党建27项重点任务65条具体措施,全面加强和改进国有企业党的建设工作。在“两新”组织,继续实施“两新”组织党建亮化工程,扎实推进“两新”党组织和经济薄弱村党组织结对共建活动。二要强化以党建促中心工作落实。将基层党建贯穿到乡村振兴、“扫黑除恶”等重大任务各个环节,研究出台《关于在乡村振兴中发挥党建引领作用的工作方案》,结合“念乡情,建乡村”活动,建强基层党组织党建专员队伍,坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部,从村干部队伍中清理出去,并及时补齐配强,以党建工作水平提升带动乡村振兴等重大任务取得实效。三要强化基层党建基础保障作用。坚持人往基层走、钱往基层投、资源往基层聚集、政策往基层倾斜,逐步提高村(社区)“两委”干部补贴、村(社区)办公经费补助、“两新”党组织书记补贴标准,进一步规范村“两委”干部任期职务补贴发放,落实每村每年10万元党组织服务群众专项经费。按照“一社区一办法”工作思路,统筹整合政府闲置办公用房,切实解决城市社区党组织办公场所问题。
(四)长效机制建设要虚功实做。一要注重前瞻性。主动顺应新时代新要求,善于经常分析党建工作面临的新形势,研究新情况,解决新问题,着力做到超前预见、主动适应,使基层党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。二要注重系统性。突破“就党建抓党建”思维模式,通盘考虑抓基层党建的综合因素,作出体系性安排,补好短板促整体成效提升。既要注重“面”的统筹,又要注重“点”与“线”的突破。如在村(社区)党员干部队伍建设方面,不能仅仅从提升其工资待遇着手,还要注重物质激励和精神激励相结合,统筹推进综合素质能力提升、完善队伍梯队建设等全方位培养。三要注重操作性。针对基层党建的难点问题提出破题举措,要深入开展“大学习、深调研、真落实”调研工作,广泛听取基层党员心声,把制度措施出台建立在大数据分析运用上,使制度措施更为精准持久。
(五)工作创新要避虚就实。一要坚持在传承中抓创新。坚持继承传统与改革创新相统一,在集中梳理历年来的组织工作经验,继续擦亮升华“两代表一委员”工作室、“社区党员责任岗”、“强村固组”工程等一系列具有*特色的组织工作亮点的基础上,结合实际开展基层党建工作创新,使党建工作常做常新。二要坚持围绕发展大局抓创新。将基层党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径和有效载体,切实把基层党建工作抓具体、抓深入,为推进发展改革工作提供坚强保障。三要坚持问题导向抓创新。强化问题意识、问题导向,通过创新来破解基层党建工作中的难题,不断激发党建工作的动力和活力。要进一步加强和改进流动党员、“口袋”党员的管理,以及强化基层党组织的服务功能上做好创新文章,深化和完善基层党建工作新格局。
年局党委离退休工作要点全文完整
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一、注重政治引领,全面做好新时代离退休干部党建工作。
(一)加强政治建设,始终坚定正确的立场和方向。不断强化政治建设,进一步明确离退休干部在政治学习、政治生活、政治纪律和政治规矩等方面的要求,定期把局(院)党委的重要会议、重要文件、重大活动以及参观考察、走访慰问等落实到具体制度中,加强离退休干部党员党性教育,坚持和完善重温入党誓词等政治仪式、荣誉退休等工作制度,持续保护好老同志的政治热情,坚定捍卫“两个确立”坚决做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致,让广大离退休干部在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率、在始终同党中央保持高度一致上作表率、在坚决贯彻党中央各项决策部署上作表率,为局党委推进“三个表率”模范机关建设发挥作用。
(二)加强思想建设,助推党的十九届六中全会精神落地见效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,巩固拓展党史学习教育成果,围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神和即将要召开的党的二十大、自治区第十三次党代会精神,使离退休党员思想教育融入日常、形成常态。举办全局离退休支部书记、委员、党员骨干培训班,通过“三会一课”、主题党日、座谈交流,采取专题辅导、巡回宣讲等形式,助推学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神走深走实,引导全局离退休干部继续弘扬地质人“三光荣”精神和“三特别”传统,把学习的精神转化为推动地质工作发展前行的动力,走好新时代赶考路,为加快建设黄河流域生态保护和高质量发展建言献策,贡献智慧力量。
(三)加强组织建设,健全完善离退休干部党建工作机制。以中央即将出台的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》为契机,组织离退休干部认真学习关于加强新时代干部党的建设工作的有关政策。加强全局离退休党支部的监督管理工作,实行党建工作资料标准化管理,统筹推进离退休党支部规范化建设,健全监督考核工作机制。加强和改进流动党员、异地居住党员的服务管理,配齐配强离退休党支部书记、委员,提升组织战斗力。深入开展离退休党组织结对共建活动,进一步提升离退休干部党组织政治功能和组织力,推动全局离退休干部党建工作机制更加顺畅、组织建设更加有力。
二、注重作用发挥,全面提升新时代离退休干部正能量活动成效。
(四)搭建活动平台,挖掘“离退休党建+地质文化”品牌内涵。管好用好离退休党建活动阵地,提高局属单位场地利用率,探索与社区联合开展活动的方式方法,推进活动阵地共建共享,坚持“一方隶属、多重管理”,构建有组织、有人管、有人问、有人帮的工作体系。利用老一辈地质工作者的老照片、老故事,结合党员亮身份,挖掘活动中的先进典型,开展《感知初心、坚守初心、践行初心》一句话感言等活动,将传统地质文化融入到离退休党建中,增强党员党性意识和党性观念,增加离退休党员荣誉感、归属感和身份认同感。
(五)开展系列活动,唱响离退休干部团结奋进的主旋律。举办离退休干部“学习党的十九届六中全会精神”主题宣讲活动,发挥塞上地质“先锋号”宣讲团作用,向离退休干部党员讲述党的百年奋斗故事,特别是新时代党的奋斗故事,帮助离退休干部准确领会全会精神,坚定信心,形成合力。参加自治区党委老干部局组织的“建言二十大”调研活动、“我看中国特色社会主义新时代”活动,举办全局离退休干部“喜迎二十大·建功新时代”主题征文等系列活动,引导广大离退休干部唱响新时代团结奋进的主旋律,积极营造浓厚热烈的活动氛围。
(六)发挥“三大”优势,助推志愿服务活动规范化、常态化。紧紧围绕局党委中心工作,构建“局、院、志愿服务队”三级离退休干部志愿服务体系,深化“塞上地质”金罗盘专家团、先锋号宣讲团、山谷风艺术团、爱无疆服务团工作品牌成效,坚持目标导向、需求导向、效果导向,不断激发老同志发挥自身优势和内生动力。充分发挥塞上地质“爱无疆”志愿服务团的作用,开展常态化的帮贫扶困及服务工作,特别是在家政服务、政策宣讲、就医指导、心理疏导方面让服务对象充分感受到党和社会带来的温暖。培育新时代离退休干部志愿服务达人,发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势,组织引导老同志在黄河流域地质生态保护、地质科普宣传、课题研究、技术咨询等方面献计献策,为助推新时代地质工作高质量发展贡献智慧和力量。
三、注重服务管理,全面深化新时代离退休工作信息化精准化规范化建设。
(七)强化服务意识,监督落实离退休干部服务管理措施执行。规范和健全离退休干部服务管理措施,创新服务管理的有效方法,多种形式抓好干部退休后的各项政治待遇和生活待遇,定期或不定期举办退休干部送迎会,真正地把局(院)党委的关怀落到实处。谋划好全年异地离退休干部随访慰问工作,做好全局离退休干部的健康体检工作,制定详实的随访计划和健康体检方案,落实好后续的健康教育宣传工作,确保局党委的好政策不变形不走样。
(八)创新管理方法,探索离退休干部服务管理的新模式。结合新时代互联网和信息技术的迅猛发展,将离退休工作逐步由传统服务向智能服务转变。搭建退休干部管理平台,实现信息数字化,运用信息化手段不断提高老干部工作服务管理水平。积极依托信息服务平台,探索运用“互联网+管理+服务”的模式,把老干部工作的主要内容采用信息化手段、互联网手段进行运作,使老干部工作更精准更科学更上水平。
(九)完善管理机制,构建离退休干部多元化服务体系。制定“我为群众办实事”项目清单,针对全局离休干部,提供“一人一策”个性化、精准化服务,保证他们安享晚年生活。特别对高龄、重病及孤寡的离退休干部,通过党内关怀机制、推进志愿服务、拓宽帮扶渠道等举措,使老同志困难时有人帮、病时有人管,解决好老同志的操心事烦心事揪心事。探索将离退休干部按不同年龄段划分开展各项活动的方式方法,适时组织离退休干部参加局(院)重要会议、参观考察、通报情况、专题学习、文化娱乐等活动,保证老同志政治生活待遇落实到位。
(十)传播科普知识,提高离退休干部的科学普及能力。鉴于部分老同志由于思想观念陈旧对科学知识认知率较低,特别是在疫情期间分不清流感和新冠肺炎的症状,没有事实依据的情况下只能道听途说,对疫情的认识不科学不全面等,有的甚至信谣传谣,给社会造成负面影响。在“科普月”期间,举办离退休干部科普宣传工作,邀请科普专家授课,提供科学、权威、准确的科普信息内容和相关资讯,进一步提高全局离退休干部的科学普及能力、健康防疫能力、健康生活常识,用“科普知识”点亮生活,弘扬科普正能量。
四、注重自身建设,塑造新时代离退休干部管理队伍新形象。
(十一)锤炼政治品格,建设一支政治坚定的过硬队伍。不断强化离退休管理人员的政治能力,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作,认真落实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任,严肃党内政治生活。持续深化拓展党史学习教育成果,正确把握、运用、执行党和国家的离退休管理政策的能力和水平,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在学思践悟中坚定捍卫“两个确立”,做到“两个维护”。
(十二)提升专业能力,熟练掌握离退休干部工作业务知识。加强离退休管理人员的业务培训,了解掌握离退休工作的政策法规,不管是以前的,还是现在的,只要还没有废止,就必须学扎实学到位。利用培训不断提高文字语言、公文写作以及交流谈心能力,促使离退休管理人员树立职责担当,切实营造真干实干、踏实苦干的浓厚氛围。特别要提高离退休管理人员的电脑操作技能及互联网运用能力,通过不断学习,相互交流,达到精准精细管理好服务好老同志的目的。
(十三)强化作风建设,确保离退休各项工作任务落地见效。全面落实从严治党要求,开展离退休干部队伍的作风治理,坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,严格落实区直部门离退休管理办法,加强对离退休人员的安全意识和责任意识教育。继续完善离退休工作考核细则,提升离退休工作管理服务质量,及时组织离退休管理人员拓展学习渠道,提高网络安全和信息化水平,探索“互联网+党建+管理+服务”的模式,树立强烈的事业心和责任感,把离退休工作做深、做细、做实、做好,确保顺利完成离退休工作各项目标任务,以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。
年学校党建工作调研报告全文完整
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近几年来,各级党组织加强了对学校基层党组织的领导,强化了基层党组织的建设,发挥了党组织战斗堡垒作用,进行了积极的探索,使党建工作不断完善,取得了一定的成绩。但我们也清醒的看到学校党建工作与形势发展的需要还有一定的距离,还存在一定的困惑,如果不认真及时抓好党建工作,就无法带领广教职员工去努力完成党的各项任务,党组织将是一盘散沙,有损于党的光辉形象。要搞好新形势下的学校党建工作,必须提高基层党组织的执政能力,认真探索党建工作带动党员、职工教育的最佳结合点,做到增强凝聚力上层次、提高创造力求突破、扩大影响力讲实效,开创党建工作新局面。为此,我们通过与部分基层支部委员、党员、入党积极分子、教师交流等方式,获取了有关学校党建工作的一手材料。现将调查情况报告如下:
(一)认可和肯定的方面:
1、学校高度重视党建工作,在学校的发展历程中,从班子队伍建设,到基层教研组,许多重要岗位、敏感岗位、任务繁重的岗位都由共产党员承担,许多发展困难和难题都由共产党员来克服与破解,普通群众对党员教师的评价很高。在实行校长负责制的管理体制下,党组织在学校工作中的作用与力量不但没有削弱,相反成为了校长治理好学校的坚强后盾,这一点表现非常明显。
2、学校党组织建设网络较为科学。把党的基层支部设在年级组(部门或特殊群体),把党的建设和教育、教学、服务有机结合,克服了较前党建与教育教学工作“两张皮”的现象,党支部的战斗堡垒作用得以充分体现。
支部委员均由思想作风好,工作踏实肯干,改革意识强的同志组成,形成了充满朝气和活力的战斗集体。
4、《学校党建党务规范》的建立与落实,严肃了党的纪律,使党内学习、组织生活、评议、监督、组织发展等有章可循,促进党建工作的规范化、制度化和科学化。
(二)有待完善与加强的方面:
1、在探索学校党建工作创新意识方面有待加强。在开展党建思想政治工作中,活动载体内容还比较单一,形式还比较单调,方法还比较老套,对员工缺乏足够的吸引力,满足不了员工在思想上的需求和利益上的追求。
2、学校党建活动的开展缺乏有效的专项经费保障。学校党建活动的开展,虽然未受到经费的制约,但鉴于目前学校经费均实行预算制度,而学校党建工作没有列入专项经费预算,从而学校党建活动开展没有有效的保障。
3、少数党员教师缺乏不断加强自身建设的理念,在理想信念、价值观念、宗旨意识上认识有些模糊,不能有效发挥其先进性。
4、党员作用发挥不突出。少数党员工作缺乏主动性,为广大师生服务的意识和自觉性不够强,党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用没有得到充分发挥。
二、对策与建议。
随着教育改革的深化,给我们学校的党组织提出了新的要求和挑战,如何围绕教育体制与机制改革,充分发挥学校党组织的政治核心作用,进一步把党员干部职工的思想和行动引导到教育又好又快和谐发展的目标上来,这是摆在学校党组织面前的一项主要任务,如何加强学校的党建工作,现将调研情况综合如下:
四是严格标准,向干部队伍选拔工作要贤才。要不断优化干部队伍,拓宽用人视野,采取多渠道、多形式选贤任能,按照德才兼备干部的要求选拔任用干部,把那些优秀党员教师充实到管理岗位。
(二)理顺学校党建工作组织领导体系和管理体系,努力提高党建工作水平。学校党建工作应根据学校工作的特点,创新党政分开的管理和工作机制,立足党建,有效发挥党委的职能。正确处理好党务和政务的关系。党务和政务要目标一致,做到职责上分,思想上合、管理上分,目标上合、工作上分,行动上合,发挥各自优势,努力营造良好的工作氛围。党委要围绕党建工作中心,全力支持校长抓好行政管理的各项工作。把工作重心转移到解决行政工作的难点,教职工关心的热点上来。主动为行政工作排忧解难。对矛盾的焦点集中在行政领导上的,充分发挥党委思想政治工作的优势,及时疏导调解,使行政领导集中精力抓好行政的整体工作。学校党组织要围绕学校教育教学工作开展各项活动,找准并抓住党建工作和教育教学及各项工作的结合点,为全面提高教学管理和教学质量服务,做到立足教学抓党建,抓好党建促教学。加强对共青团、工会、统战工作的领导,支持他们按《章程》和政策开展工作。
二是做改革创新的模范;
三是做团结进取的模范;
四是业务钻研的模范;
五是做无私奉献的模范。人民教师的光荣就在于把自己的知识和心血无私地奉献给学生,党员教师要正确处理好奉献与索取、集体与个人、功与利的关系,在本职岗位上实现自己的人生价值。所以,加强和改进思想政治工作是学校党组织的一项重要内容。党组织要坚持思想政治工作与教职工自我教育,自我管理,自我约束相结合,推崇科学精神与民主意识,变服从权威为服从真理,变单向灌输为双向交流,积极开展群众性思想互动,帮学互助,从群众的智慧中提炼思想政治工作的有效方法,实现思想政治工作效能的最大化。不断地探索思想政治工作的新新思路。努力开创党建思想政治工作新局面。
(四)充分发挥党组织的政治核心作用,逐步实现党建工作“五好”目标。在新的形势下,学校党组织要积极探索党建工作的新内容和新方法,增强党组织的凝聚力和战斗力,团结广大党员,努力拼博,努力实现班子建设好、干部队伍好、制度执行好、工作业绩好、党员形象好的“五好”目标,做好党的教育方针政策的宣传贯彻落实,团结带领全体党员和教职工努力完成学校的各项任务,关心教职工的生活,做好党员的教育管理,发挥好党员的先锋模范作用,保证党的教育方针、政策的全面执行,保证学校健康发展。
只要我们在学校党建工作中,坚持以科学发展观为指导,坚持党要管党、从严治党的方针,不断加强和改进学校党组织的思想、组织、作风和制度建设,才能充分发挥党组织的政治核心作用和保障监督作用,从而为学校的教育教学改革和加快发展提供强有力的组织保障和坚实的思想基础,为把学校办成人民满意的学校做出应有的贡献。
XX市离退休干部上半年工作总结
乡镇、街道党委(工委)和离退休干部党员人数较多的县级以上机关、事业单位、国有企业,设置机构专项负责离退休干部党建工作,已有xx个县(市、区)成立离退休干部党工委,专责机构的不断健全,为加强离退休干部党建工作提供了组织保障。开展“一支部一品牌”建设,在全市形成以“xx先锋”品牌为统领,以不同层次、不同领域特色品牌为支撑的离退休干部党建品牌体系,开展全市“十佳”党建品牌和优秀党建品牌巡展和现场观摩活动。
一是注重团队建设。按照“四统一”(统一活动内容、活动主题、活动标识、队伍建设)的要求,加强市县联动和部门协同,在全市组建理论宣讲、乡村振兴、民企发展、润苗育才、和谐助稳等12大类352支老干部志愿服务团队。二是注重典型引领。出台全市银发志愿服务工作标准,培育优秀志愿服务团队。“党的创新理论传习所”、“清心阁”畅谈俱乐部、“老娘舅”调解室、“红旗扬”法律咨询等成为本地有影响的志愿服务品牌,“知心奶奶”、“孙爷爷谈心室”等成为省内知名红色教育品牌。
将心理辅导纳入服务范畴,将本市部属单位和易地安置离休干部纳入“绿色通道”和家庭医生签约服务对象。二是拓展服务平台。顺应时代要求,持续加强信息化建设,通过培训指导、体验学习、互动交流等方式,帮助老同志提升运用智能技术的能力,迈过“数字鸿沟”。主动承担市委老干部局年度创新项目,开发建设“心耀江海”老干部工作app,率先试点全省离退休干部服务管理信息化平台升级版。
一是提升立德功能。组织引导广大老同志讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事,传承红色基因,赓续共产党人精神血脉。党史学习教育开展以来,市、县两级老干部报告团已作宣讲300余场,受众超过5万人次。xx区充分发挥老同志在关心下一代方面的优势作用,在青少年中广泛播撒爱党爱国爱社会主义的种子,让红色基因代代相传。xx市开展“追寻红色记忆,童心永远向党”红色故事进校园主题活动,邀请离休干部以亲身经历讲述革命历史,引导青少年传承红色基因、争做时代新人。xx市启动全市青少年“学党史、颂党恩‘四个一’行动”(即读一本红色经典、讲一个红色故事、做一件为民好事、写一篇颂党感言),在青少年中筑牢信仰之基。xx镇注重发挥“五老”优势,通过开展“大手拉小手”、“老少心连心”等主题活动,引导青少年学习党的历史,让红色精神薪火相传。二是提升树人效果。全市各级关工委用活身边教育资源,组织20多万名青少年参加富有当地特色、形象生动的“三走进三寻访”社会实践活动,激发爱党爱国情怀。持续开展“三好标兵”评选活动,为中小学生选树可亲、可信、可学的榜样。积极推进关爱工作站建设,加强青少年法治教育,协助有关部门建成未成年人零犯罪村(社区)1800多个。
一是健全机构设置。抓住机构改革契机,各县(市、区)离退休干部党工委全部配齐专职副书记、工作机构全部建立,离退休干部超过50人的市直单位全部设立老干部处并核定编制与职数,为做好新时代老干部工作提供了组织保证。二是提升工作能力。借助长三角老干部工作联盟等平台,围绕“如何增进尊重老同志的政治情感、如何增强服务老同志的政治自觉、如何提高引导老同志的政治能力”等内容,向兄弟市学习,开阔眼界、拓宽思路。扎实开展政策业务、知识技能培训和岗位练兵,注重调查研究,近三年各级开展老干部工作课题研究95项,其中20项被市委老干部局评定为优秀以上调研成果。三是强化交流协作。根据工作实际,探索建立老干部工作联系片制度。目前全市共建立7个联系片,涵盖123家市直单位和部属、省属单位,经常性开展形式多样的实践活动和业务交流,有力推动了全市老干部工作部门互学互鉴、共同提高。
年度脱贫攻坚工作调研报告完整文档
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为全面抓好脱贫攻坚各项任务落实,促进群众增收致富,坚决打赢脱贫攻坚战,xx乡积极开展脱贫攻坚“转作风、大调研、抓精准、促落实”专项行动,将脱贫攻坚作为统揽全乡经济社会发展的重大课题进行研究,深入开展调研,探索思路方法,积累经验做法,为决胜全面小康社会奠定基础。
一、xx乡贫困现状。
xx乡共有建档立卡贫困户371户1489人,其中:2018年新识别纳入10户31人。目前全乡仍有2个深度贫困村和162户建档立卡贫困户636人尚未脱贫,2018年计划脱贫摘帽77户330人,2019年计划脱贫摘帽85户306人。xx村委会共有14个小组234户农户1004人,其中建档立卡贫困户97户358人于2016年全部脱贫,xx贫困村于2017年脱贫出列,圆满完成各项目标任务。
2019年,xx乡紧紧围绕全市脱贫攻坚工作部署和乡情实际,抓重点、补短板、强弱项,坚定不移打好脱贫攻坚战。
(一)不断壮大产业发展。紧紧围绕产业发展布局,抓好传统农业,培育新兴特色产业,探索发展乡村旅游业,积极推广xx村“以奖代补”产业帮扶模式,引导农户发展规模化、集约化、产业化现代农业,不断优化产业结构,拓宽增收渠道,推动全乡经济跨越发展。
一是不断扩大规模养殖。继续发展壮大生猪、肉牛等养殖,养殖大户达297户,生猪出栏14130头,牛出栏2242头,羊出栏9840只,家禽出栏13.5万羽。
二是培强特色生态产业。特色种植方面,因地制宜,科学谋划,坚定产业发展方向,以核桃、魔芋、中草药、果蔬为重点,在稳定粮烟生产的基础上,有序推进核桃提质增效,目前已落实种植魔芋9400亩、果蔬3000亩、中药材3000亩、小米辣1500亩,示范种植羊肚菌5亩;特色养殖方面,发展黑山羊、野鸡等特色养殖。
三是积极培树新兴产业。大力推进“互联网+农业”,培强乡集镇电商体验店和6个村电商站点。四是探索发展乡村旅游。以打造xx村特色旅游体验区为重点,发展xx种植650亩,规划落实一批乡村旅游体验项目。
(二)稳步推进项目建设。牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念,积极向上争取项目资金,继续在项目建设上下功夫,加大农村基础设施项目申报、储备、建设力度,不断改善农村基础条件。
一是加强公路设施建设。完成涉及2016年度易地扶贫搬迁建设项目3条44.28公里公路和2座桥工程量核验工作,稳步推进投资1180.53万元的2条28公里农村人居环境通村道路改建及硬化工程。
二是加强水利设施建设。完成xx易地扶贫搬迁水利工程项目核验工作和农村饮水安全巩固提升工程项目前期工作。
三是加强电力设施建设。实施完成2个农网改造工程项目。
四是加强互联网项目建设。大力提升农村互联网覆盖面,完成37户农户农村“互联网+”工程,实现33个小组连接光纤网,新增526户网络宽带用户,全乡村组实现4g网络覆盖达90%以上。
(三)打好精准脱贫攻坚战。围绕脱贫目标任务,科学编制精准脱贫四级规划,巩固提升已脱贫人口的扶贫成效,抓好xx、xx2个贫困村提升工程,稳步推进建档立卡数据信息调整和补录工作,新识别纳入10户31人;实施完成26万元建档立卡贫困户产业到户项目和发放100万元产业信贷资金扶持贫困户发展增收产业;完成2017年度60户危房改造及抗震安居工程建设项目验收和补助资金兑付工作,抓好2018年度63户4类重点对象危房改造和抗震安居工程建设;抓好整村推进、易地扶贫搬迁项目工作,全面落实健康扶贫、教育扶贫相关政策。
三、xx乡脱贫攻坚经验做法。
(一)狠抓基础设施建设,提升经济发展硬件水平。针对我乡基础设施薄弱的实际,乡党委、政府牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念,依托脱贫攻坚政策扶持,积极争取、协调项目落实,全面提升基础设施水平,促进脱贫攻坚工作全面开展。
(二)狠抓特色产业培育,提升群众增收致富能力。始终把脱贫攻坚作为首要政治任务,注重贫困群众经济发展能力提升,加大特色产业培植力度,促进群众增收致富,为全面建成小康奠定坚实的经济基础。
(三)创新“以奖代补”产业帮扶模式,激发群众内生发展动力。大胆创新,勇于探索,改变传统的产业帮扶模式,采取“先补后做,以奖代补”的方式,避免部分贫困户“套利”的侥幸心理,极大削弱贫困户“等、靠、要”的思想,有效激发贫困户自我发展的内生动力,加快“输血式”扶贫向“造血式”扶贫的转化。
(四)多措并举扶贫济困,提升帮扶成效。促进贫困户脱贫退出,是脱贫攻坚工作的重点,xx乡紧紧围绕“挂包帮”“转走访”工作,坚持贫困帮扶多措并举,坚持教育扶贫、产业扶贫、健康扶贫齐头并进,确保贫困户脱贫有保障、脱贫不返贫、脱贫能发展。
(五)健全完善体制机制,推动脱贫攻坚科学化管理。xx乡持续建立健全脱贫攻坚体制机制,完善社会服务管理,确保脱贫攻坚项目建设、产业发展、易地搬迁、挂包帮扶及一户一档科学化管理,促进工作落实。
(六)坚持生态环境保护,打造绿色经济增长新动能。多年来,xx乡依托生态环境的独特优势,坚持脱贫攻坚与生态环境保护同步推进,努力打造以马龙河流域的绿色经济和乡村旅游示范带,强化引领带动,为我乡脱贫攻坚和经济健康发展注入新动能。
四、xx乡脱贫攻坚存在的困难和问题。
(一)自然条件恶劣、基础设施滞后,制约经济发展。xx地处山区,受经济发展水平、资源禀赋等因素的制约,辖区内交通、水利、电力等基础设施建设滞后,配套设施不完善,群众增收困难,经济“造血”功能不足,难以适应新时期经济发展的要求。
(二)项目偏少,项目整体带动作用不够明显,群众致富条件受限。多年来,xx乡人口高度分散,项目建设成本高、难度大,项目整体偏少,导致全乡基础设施建设相对滞后,项目带动作用、经济社会效益发挥不够明显,制约了群众生产生活和增收致富。
(三)产业结构单一、规模不足、结构不优,发展内生动力不足。在产业发展过程中xx乡因自然条件、基础设施、资金投入、人力技术等因素的制约,导致产业结构调整难度大、优化困难,产业规模化发展难以形成,市场不稳健,产业发展风险难以预估等,都严重制约了我乡脱贫攻坚推进步伐。
(四)群众生态意识不强,农村人居环境亟待提升。由于我乡基础设施整体配套不完善,导致人居环境项目落实困难,加之群众意识不强以及政策指引、宣传不够,群众良好的生活习惯暂未全面养成,目前部分村组脏、乱、差情况不同程度存在,农村人居环境亟待提升改善。
(五)群众主体作用发挥不明显,脱贫摘帽任务艰巨。由于xx乡贫困程度较深,贫困户致贫因素多样,整体发展不均衡,群众“等、靠、要”思想仍然不同程度存在,群众主体作用发挥不明显,扶贫项目、产业发展、脱贫致富任务落实困难。
(一)抓教育,强引领。一是强化教育引领,加大宣传教育培训力度,明确和清晰贫困群众增收、发展、脱贫的思路和方向。二是采取多种形式,大力开展农村种养殖实用技术培训,培养一批专业新型农民,积极发挥农户在产业发展中的主体作用,积极落实到户产业发展。三是结合学习宣传贯彻党的十九大精神,深入开展“不忘初心,牢记使命”专题教育和“两学一做”常态化制度化学习教育活动,强化思想道德和政策形势宣讲,全面提升群众道德意识和致富意识,切实把群众思想素质提升作为扶贫、扶志与扶智的关键核心。
(二)抓项目,夯基础。继续在项目建设上下功夫,不断提升基础设施建设水平。一是改善“路网”,积极争取脱贫攻坚建设项目,不断提高村组公路硬化率,同时加快推进在建村组公路路面硬化项目,进一步改善群众生产生活和出行条件。二是建强“水网”,争取及早实施乡集镇供水工程二期项目和农村饮水安全巩固提升工程,及早启动实施投资120万元的xx河节水灌溉项目。三是完善“电网”,实施好电压质量低和存在安全隐患的台区电力改造工程,全力解决新搬迁无电户的用电需求。四是进一步抓好贫困村提升工程和自然村整村推进、危旧房改造和易地扶贫搬迁精准扶贫项目。
(三)抓特色,培产业。紧紧围绕全乡产业发展思路,因地制宜,大力培育增收产业,多渠道增加农民收入。依托种养殖专业合作社,引导农户采用“基地+公司+农户”的经营模式,做大做优做强现代特色农业产业。大力推进“互联网+农业行动计划”,支持企业和个人参与涉农电子商务平台建设,培强乡集镇农村电子商务站点,以点带面,充分发挥“互联网+农业”辐射带动作用,促进产销衔接,促农增收。大力发展乡村旅游,培植建设一批乡村特色旅游项目,打造xx村特色旅游示范区。继续培植优势特色产业,科学合理布局产业,不断优化产业结构,持续落实好“核桃、魔芋、果蔬、中药材”四大特色产业发展工作,努力实现核桃提质增效10000亩的目标。
(四)创品牌,找市场。一是进一步依托xx、xx”等绿色品牌,不断提升农产品质量和附加值,提高现有品牌知名度。二是围绕“绿色、生态、本土、安全”目标,持续发展壮大特色生态产业,积极培育以绿色生态种养殖和野生菌为主的新品牌,积极对接种养企业、农副产品经销商、旅游开发商,依托国资商城、农村电子商务平台,打开农副土特产品销路,拓宽群众增收渠道。
(五)抓生态,建新村。大力弘扬生态文化、倡导生态文明,牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念,依托生态环境的独特优势,坚持脱贫攻坚与生态环境保护同步推进,全面打造具有区域特色的产业发展格局和绿色经济带,强化引领带动,为全乡脱贫攻坚和经济健康发展注入新动能。
(六)抓作风,促发展。深入落实全面从严治党主体责任,狠抓作风建设,重点抓好制度创新及运用,建立改进干部作风常态化保障机制;进一步抓好群众工作,结合“三问”活动持续健全党员干部联系群众的工作机制,进一步密切党群干群关系;抓好扶贫领域监督执纪问责,加强作风建设监督制约,营造风清气正的干事创业环境。
年度全市人才工作调研报告完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来,我市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实中央和省委关于人才工作的系列部署要求,进一步完善人才服务体系,在引才政策、人才服务等软环境上下功夫,吸引集聚八方英才来×市创新创业。经过一段时间的调查研究、访谈交流、问卷调查,经过系统的梳理归纳、分析思考,形成调研报告。
一、问题与原因。
一是住房保障力度不够。住房资源保障是×市人才服务体系建设的薄弱环节,人才住房数量不多、保障范围不够广、保障力度不够大、办理过程手续繁琐和各县市力度不一等问题。人才在办理住房补助、购房补助时的手续仍旧比较繁琐,需要提供各类证明材料。在申请人才住房时,还需要在住建、国土、人社部门等部门之间来回跑,浪费了许多时间和精力。
三是教育资源吸引不足。许多高层次人才选择到一个地方工作、定居,在子女的优质教育方面期望值很高,如果提供不了优质的、国际化的教育资源,将严重削弱这个城市对人才的吸引力。×市的基础教育相较省内发达地区,在基础教育人才队伍、信息化建设等方面比较薄弱。×市教师工资普遍偏低,教学任务重,对外交流少,招录优秀教师比较困难,甚至本地优质教师资源还会严重外流。×市还存在优质教育资源分配不均衡的问题,好的学校都是采取划片和摇号招生模式,竞争异常激烈,而且各地出台的人才子女教育政策通常只针对引进人才,本土人才的子女很难享受的类似的政策。
四是缺乏干事创业平台。对于准备留在×市发展的人才,最关注个人发展问题,搭建良好干事创业平台是人才个人发展的重要条件,×市在人才干事创业平台方面主要存在干事创业氛围不高、人才竞争力偏弱、高层次人才密集度偏低和创业平台没有形成一定规模和档次等问题。比如,×县(市、区)规模以上企业虽然有×家,但企业规模整体偏小,产业层次偏低。经人社部门统计,目前×市省级以上的高层次人才总量为×人,而且大部分集中在×公司和×家生物医药企业,其他企业基本上是凤毛麟角。
五是激励机制不够健全。×市在人才的激励方面还存在一些问题,存在激励不够精准、相关政策配套不够,激励体系设计的还不够科学,政策很少叠加配套使用,缺乏对人才个性化激励,激励的主体管理不到位,针对性不强,致使激励导向作用不突出等问题。比如,科技成果转化过程中存在缺乏配套资金、没有孵化基地、缺少中介服务等问题。当前,×市的主要激励方式仍是以物质奖励为主,较少从人才社会认同感、荣誉感方面考虑。
六是关心关爱举措不够。一个地区、一个单位想要引进人才、用好人才、留住人才,就必须要将对人才的关心关爱落到实处,从政治上进行关怀,工作上予以支持,生活上进行关心,尊重人才、礼待人才。×市关心关爱机制不够健全。人才引进之后,经常会听之任之,缺乏人文关怀,导致人才工作缺乏归属感,造成引才留才困难。当前,×市慰问关心、联系服务的主要是高层次人才,比如省引才“百人计划”和国家“×”,而对其他档次的人才或者本土存量人才关心关爱、联系较少。
七是工作生活不够便利。近年来,伴随着×市经济社会发展,交通条件有了很大的提升,但与北上广深等一线城市以及其他省份二三线城市相比,交通条件差距较大,特别是×市的山区县,路窄坡陡弯道多,人才引进后心理落差较大。同时,人才在日常工作生活中办事手续比较繁琐,需要经常在各个部门之间来回跑,往往要单独空出一天时间到各个部门盖章。
八是服务意识有待提高。用人单位不同程度上存在主体意识薄弱,参与度不高等问题,相当一部分企业在引进高层次人才上缺乏前瞻性,招才引才积极性不高。虽然目前×市部分科技企业比较重视人才的培养和服务,重视产品的创新,因此在人才的引进和培养主动性较强,愿意花钱引进科研人员。但还是有很多企业对人才的重视程度不够,尤其是一些中小型企业,只注重眼前的效益,不舍得花成本去引进人才、培养人才、服务人才,在申报人才项目方面相对被动,对人才政策了解不深不透。
二、对策与建议。
习近平总书记强调,“要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公正平等、竞争择优的制度环境,为人才心无旁鹫钻研业务创造良好条件。”这为×市在完善人才服务体系、营造良好人才环境方面指明了工作方向。针对×市目前人才服务体系建设方面存在的问题,提出以下几点建议。
一是大力实施人才住房保障工程。一是加快现有人才住房进度。督促住建部门加快推进人才房建设,以便尽快投入使用,填补市级人才住房的空白,并出台《人才公寓管理办法》,规范人才公寓的管理服务。二是科学规划人才公寓建设。综合考虑人才数量、分布、需求等特点,督促住建部门尽早启动人才公寓建设,按照时间节点,有计划、分步骤的实施。同时,建议在计划新增建设用地时优先保障人才住房用地,适当提高人才住房项目地块的开发强度和商业配套设施的配建比例。三是多渠道筹集房源。除政府统筹建设外,积极探索企业联建、企业自建模式,鼓励企业自建人才住房,市、县两级住建、规划、国土管理部门给予相关配套用地和审批优惠政策。四是提升保障房宜居性。以生活便利、功能完善、配套齐全为导向,切实完善人才住房配套。同时,充分考虑人才个性化需求,在住房规模和户型设计上采取多样化建设路径。如高端人才用房可采用单独规划建设小区或商品房配建方式解决,普通人才租赁住房采取“租、购、建”等途径解决,也可纳入公租房一并建设。
二是加大教育医疗保障力度。一是加大投入力度,加快推进相关配套设施建设。在中心城区新建高标准中小学校和幼儿园,扩大学位供给,尽量满足各类人才对优质教育的需求。加强与国内外一流医疗机构联合办医、联合科研和学术交流,探索建立国内医疗合作专科中心、国内远程会诊中心,提升×市三甲医院医疗水平。二是加大引进力度,督促教育、卫健部门落实好人才政策,加快引进培养一批紧缺急需师范类博士、硕士研究生、高职称一线教师和医学类专业研究生、临床医学专业本科生等人才,扩充人才资源,补齐教育、医疗人才短板。三是加大服务力度,针对高层次人才专门出台子女入学、医疗保障的具体措施,根据不同人才类别制定具体的服务保障清单,确保做到“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。
有计划挑选一些优秀青年人才到省内外先进企业或单位学习深造。积极创造条件,创办区域性产业开发基地、科技创新成果转化基地,为人才创业和技术创新提供孵化阵地。加快推进技术研究中心、科研工作站等人才发展平台建设,以科研项目和技术、产品研发为载体,广泛吸纳和集聚行业领军人才。
四是健全互动互联长效机制。要推动各县(市、区)建立人才联系服务制度,通过联席会、座谈会、定期走访、个别谈心、邮件往来、微信联系等形式,向高层次人才通报中央、省、市经济社会发展情况及重大工作部署、重要会议精神,宣传党的人才工作方针、政策,听取联系对象对市委、市政府重大决策和重要政策措施等方面的意见建议。定期召开各领域人才座谈会,收集对×市发展有利的意见建议,协调解决人才生活工作中遇到的困难。定期组织高层次人才开展国情研修和疗养休假,增强广大知识分子的政治认同感和社会责任感,激励他们在×市发挥作用、创新奉献。
五是推进人才之家建设。建议加快推进“一体化”人才综合服务窗口建设,为人才协调落实出入境与居留、医疗、保险、住房、配偶×、子女入学、职务职称、学术交流、评价激励等方面政策待遇,提供专业化、一站式服务。大力推广英才卡,与银行机构合作,制作发放人才服务卡,将健康医疗、子女教育、生活旅游、交通出行、金融服务及政策申报等服务职能植入人才服务卡,并按×市人才类别进行分类管理,为各类人才工作生活提供便利。建设信息化人才之家,加快推进人才工作信息化平台开发,建设成全市人才集聚、信息集聚和发布的平台和向全国人才收集宣传×市人才政策的窗口。
六是调动用人主体积极性。用人主体的人才服务意识是否强烈,是人才感知地方是否重才爱才的最直接反馈。通过分批次举办企业家研修班,将人才专题内容纳入培训课程,有效增强企业管理者对人才重要性的认识。完善对企业的激励机制,通过对企业所获得的专利、对科技成果的转换率、科技项目的获奖、引进高层次人才数量等来对企业分档次进行激励,进一步调动企业对人才引进和培养的积极性。加强典型宣传,将人才工作先进企业树立为典型,给予资金奖励,并将示范企业所需人才优先纳入全市年度紧缺急需人才引进指导目录,给予适当的政策倾斜,同时协调省市新闻媒体对企业进行正面宣传报道,帮助企业增强影响力和人才吸引力,从而提高企业服务人才的主动性。
七是加大政策宣传力度。人才政策知晓率需进一步提高,当前应当以网络媒体、电视、微信公众号等网络平台为媒介,及时推送简单明了的人才政策,表彰奖励有突出贡献的人才。同时,按行业分类将政策干货内容提炼后汇编成册,重点企业实行一企一策,组织人才服务队伍定期走访人才相对集中的重点企业和创业园,分发人才服务保障政策简本,面对面宣传讲解人才政策,着力在全市营造引才、留才、爱才的舆论氛围。
离退休干部党建工作的调研报告范文
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老、工作或者疾病致残,完全丧失工作能力或者部分丧失工作能力。自2011年1月起,中国个人提前退休的一次性补贴收入按照工资和薪金收入项目将征收个人所得税。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
离退休干部党建工作是党建工作的重要组成部分,是老干部工作转型发展的关键所在。近年来,市公路事业发展中心党组自上而下,高度重视离退休干部党建工作,积极探索推进基层党支部建设,离退休干部思想教育和政治引导工作取得一定成效。但由于老干部群体的特殊性和转型发展的大形势,离退休干部党建工作还仅仅处于起步阶段,未来如何融入党建工作,依然任重而道远。现结合我们的探索和实践,包括查阅资料、学习访问、实地考察、座谈交流等内容的专题调硏情况,将离退休干部党建工作的调研与思考情况报告如下:。
主要意见:
(一)老年群体难于管理。老年群体是一个非常特殊的群体,呈现出年纪较大、行动不便,居住分散、难于管理的特征。部分老同志离开工作岗位后,参加学习教育少了,社会上的负面议论、小道消息听得多了,政治意识有所减弱,政治观念有所淡化,对自身要求有所放松,甚至有个别老同志自我放松,自由散漫;更多的老同志退休后或为安度晚年,或为照顾儿孙,或为二次就业,这些也占去过多的时间,极大影响了老同志参与组织活动的时间和精力。特别是很多老同志老党员因身体原因,不能及时参加党的组织生活,给各支部的各项工作带来了诸多不便,所以建议能否由市委老干部局牵头组织各个单位结合老党员所在社区,将老党员的组织关系迁入所在社区进行管理,这样既方便了他们也有利于我们基层党组织的各项工作。当然仅仅是把他们的组织关系转接,关系转接后原党支部不是放手不管了,仍然会在生活等各方面给予他们必要的关怀和帮助。
(二)如不能实现关系转迁,建议加强对老干部老党员的管理。
一是加强组织领导,提高思想认识。组织部门应从全局和讲政治的高度,把离退休干部党建工作纳入基层党建的总体规划,列入基层党建考核范围。老干部工作部门要发挥离退休干部党工委的牵头抓总作用,统筹推进基层离退休干部党组织建设。对已建离退休部党支部,要对领导班子、人员、制度、场所、经费予以规范,积极组织学习活动,发挥好战斗堡垒作用;确保每一名离退休干部党员都编入相应党组织。各党支部要进一步强化离退休干部党建主体责任,坚持离退休干部党建工作与在职干部党建工作同研究、同部署、同表彰,给予必要的人力物力和财力支持,真正做到认识到位、组织到位、措施到位。
二是明确目标任务,推进组织建设。各部门单位要搞好对离退休部党员的调査摸底,研究制定组织设置的意见方案,尽快组织实施,加快离退休部党组织组建步伐。离退休干部党员较多的部门要尽快建立离退休干部党总支;离退休干部党员在3人以上的,要建立离退休干部党支部;离退休干部党员不足3人的,要按照行业相近、居住相邻等酌情建立联合党支部,确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织,接受党的教育和管理。
三是加强党组织活动场所建设。离退休干部党组织成立后,要从实际出发,因地制宜建立党支部(总支)活动场所。单位可立足实际,采取与在职干部党员活动场所共享的方式,加挂“离退休干部党支部(总支)”标识和相关制度,并建立健全离退休干部党组织相关档案等。本着一室多用、资源共享的原则,设立离退休干部党员活动室。离退休干部工作部门要加大统筹力度,协调单位办公楼、社区、文体活动中心等学习活动场所,加大共享力度,为老干部学习活动、休闲娱乐提供必要的便利条件。
四是选优配强党组织领导班子。要搞好离退休干部党组织成员的选配,尤其要选好配强党组织书记。党支部(总支)书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、热心老部工作的同志担任。离退休干部中因年龄、身体等原因无合适人选的,可从熟悉党务工作、热心为老干部服务的在职党员干部中选任。离退休干部党支部(总支)书记、成员按有关规定选配。
五是落实经费保障。按照《关于健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制的意见(试行)》和《关于做好离退休干部党组织书记工作补助发放工作的通知(试行)》制定出台单位配套实施意见,严格落实离退休干部党费全额返还制度,进一步健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制。各相关部门单位要立足本单位老干部党员队伍实际情况,将离退休干部党组织活动经费列入年度预算保障离退休干部党组织正常开展活动;要给予党支部(总支)书记适当的工作补助,充分调动工作积极性。
2016年初,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(以下简称《意见》,《意见》指出:离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分,承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务,具有特殊重要的地位。而加强离退休干部党组织建设,始终是做好离退休干部工作的关键所在。随着离休干部党员年龄不断增长、活动能力不断下降、人数不断减少,退休干部党员逐年递增、年龄参差不齐、居住地区分散、需求差异性等种种情况的变化,当前离退休干部党建工作正面临新情况、新问题、新困难,进一步加强和改进新形势下离退休干部党建工作,更好的凝聚和释放广大离退休干部党员正能量,显得尤为重要、更为迫切。因此,我们通过问卷调查、听取汇报、座谈交流、实地走访等多种方式在全县面上开展了离退休干部党建工作调研,进一步掌握本县离退休干部党建工作现状,查找存在的问题与难点,提出离退休干部党建工作的相关建议。
目前,**县共有离退休干部党支部的共46个,其中,乡镇(街道)建立离退休干部党支部9个(已全覆盖),部门单位(包含下属单位)等建立离退休干部党支部37个;离休干部支部1个,离退休混编支部13个,退休支部32个。党组织在地方的县级机关部门、县属各单位中已单独建立离退休干部党支部的有33个,占单位总数的45%;有离退休干部党员3人以上未单独建立的有26个,占单位总数35%;有离退休干部党员10人以上未单独建立的有3个,占单位总数的4%。
在各级党组织的领导和老干部局的指导下,各离退休干部党支部基本上达到思想政治工作有力、组织不断健全、制度不断完善、管理不断规范、活动正常开展的要求。主要表现在以下方面:
1、党委领导不断重视。各镇(街道)和部门党委充分认识到加强离退休干部党组织建设的重要性,不断重视离退休干部党组织建设工作,把离退休干部党建工作纳入本单位党建工作规划,每年专题听取和研究老干部党建工作。老干部工作领导机构健全,落实分管领导和联络员,为离退休党支部开展活动做好服务保障工作。同时,从对单独建立离退休干部党支部的问卷调查、征求意见建议的反馈情况来看,老干部对“领导重视”这一项的满意度达97.30%。
2、班子建设不断加强。各单位党委不断加强离退休干部党支部班子建设,注重选好选强班子成员,充分结合实际情况和老同志的特点,坚持选配党性强、威信高、身体好、有奉献精神的离退休干部担任支部书记。据调查统计,46个离退休干部党支部中,支部书记退休前担任科局级领导的有29位,比例达63.04%。同时各离退休干部党支部根据本支部党员人数配强班子,在单建支部中有65.22%的离退休干部党支部配置3人及以上支部委员,部分支部还根据年龄结构层次等进行选配支委,不断优化支委结构。
3、组织制度不断完善。各离退休党支部根据离退休党员实际情况,建立了“三会一课”制度、走访慰问制度、联系党员制度、生病住院探望、党费收缴管理等一系列制度,并积极开展党员民主评议等工作。如支部固定学习活动制度,有89.13%的支部都安排至少每季一次的学习活动,有34.43%的支部已做到每月一次学习活动。各支部通过完善制度,不断发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全县面上也建立和完善了离退休干部党支部书记培训、老干部党校学习班、离退休干部党支部片组活动等一系列制度,使离退休干部党支部工作更加制度化、规范化,切实增强了离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
4、组织活动不断充实。各离退休干部党支部都积极开展了政治学习、集中阅文等学习活动。还积极开展其它形式多样的支部活动,如举办主题征文、书画展、棋牌赛、门球赛等文化养老健身活动;组织开展情况通报、专题辅导、专题调研等建言献策活动;积极开展“走基层、看变化、促发展”活动,深入基层,了解情况,并积极为基层发展出谋划策,不断凝聚广大离退休干部正能量。
5、支部作用不断发挥。离退休干部党支部充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势,寻找载体,多平台开展发挥余热活动。各离退休干部党支部积极组织离退休干部党员主动参与“交通文明劝导”、“五水共治”、“三改一拆”、“生猪退养”、“美丽乡村建设”等中心工作为本县经济社会发展“献计献策”活动,组织离退休干部党员在关心下一代、法律咨询、网吧监督、技术支持、困难帮扶等方面发挥积极作用。如**高级中学离退休干部党支部,结合教师特长与**益智托管所结对开展“同享蓝天”红色志愿项目,活动已延续了6年;人民医院离退休干部党支部每年组织开展送医下乡义诊活动;文化局(体育局)组织开发“银发人才”团队,利用自身专业组成专家服务团,深入基层开展文化、体育、科技、教育等帮扶活动等等。不断教育引导广大离退休干部在传承先进文化、弘扬社会公德、维护社会稳定等方面继续为本县经济社会发展作出贡献。
离退休干部党建工作虽然在不断加强,但新形势下在党组织建设、作用发挥等方面还存在一些问题与困难,主要集中表现在:
1、管理体制尚未理顺。从组织体系来看,目前,离退休干部党建工作纳入在组织部门的党建体系之中,由各单位党委或党工委具体领导,单独成立离退休干部党支部的都由本单位党委或机关党组织管理,未单设支部的离退休党员纳入了在职人员党支部中共同管理。组织部、人力社保局、老干部局共同对建立的离退休支部开展了工作指导,主要是抓好了党支部书记的培训、通过片组活动加强对支部工作的指导、通过创建加强支部规范化建设(此项制度从规范考核评比后已停止)等。这样的体系,看似管理相当到位,但实际工作中存在“谁都在管又谁都没细管”的困局,老干部局也只有借势组织部门对离退休干部党支部开展工作指导。
2、组织建设不够平衡。有些部门单位离退休干部党员人数较多但并未单独建立支部,一方面是受上位法的限制,根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,分设离退休党支部单位要先设立总支,而设立总支一般要50人以上,有些单位是没有达到设总支的要求才没有设立离退体党支部的。另一方面,部分党组织对加强离退休干部党支部建设的重要性认识还不够,积极性不高、主动性不强。单独建立离退休干部党支部的班子力量差异性较大,县经信局、县公安局、县财政局(地税局)等部分支部已配备了4-5名支委,但还有34.78%的支部只配备支部书记一人,班子不健全,影响支部活动开展和支部凝聚力战斗力的发挥。
3、活动形相对单一。离退休干部党支部学习活动较大一部分还是停留在阅文件、读报刊、聊聊天、下下棋等方式,活动有些流于形式;政治理论学习严谨有余、灵活不足,缺乏吸引力和感染力;部分支部在组织学习、落实阅文、通报情况等方面做得不够到位;离退休干部党员对学习活动的需求也存在较大差异性,年龄大的普遍喜欢政治学习、年纪轻的对学习形式要求较高;支部普遍参与各类社会活动不多。
4、结构层次矛盾凸显。当前离退休干部党员由于年龄差异、身体状况差异、个体需求差异、人员分散等原因,再加上部分离退休干部党员对自身要求降低,导致支部活动出勤率下降、支部组织活动较难开展、离退休干部党支部书记及班子选配较难等问题凸显。目前,我县45个离退休干部党支部中,不能正常参加支部活动的党员占比有17.3%;支部书记平均年龄70岁,其中70岁以上有17人,超过三分之一,年龄的88岁。
5、组织保障力度不够。通过对离退休干部党支部书记的调查问卷,有64.86%的支部反映学习教育活动经费难落实,有24.32%的支部反映活动场地难落实,有的支部有活动场所,但设施陈旧、学习资料缺乏,离退休干部组织学习活动受到限制。新形势下,对支部书记开展工作的保障力度与支部书记所需承担的义务和责任也不成正比,目前我县落实支部书记待遇为每月100元的通讯补贴(执行2007年县委办文件规定),随着党建工作的不断加强,支部书记的工作量越来越大、工作要求也越来越高,责任要求和待遇权利不相对称。
6、发挥余热不够明显。一方面受老干部年龄和身体状况影响,各单位往往重视生活待遇的落实,忽视甚至忽略老干部作用的发挥,对离退休党员发挥作用的平台和载体搭建不够,使离退休党员作用“无处可使”。如在职党员的社区报到服务社区工作,开展了好几年了,但没有一个单位开展离退休党员主动服务社区工作。另一方面,有部分离退休干部党员自身认识有一定偏差,个人认为已离退休在家,党员作用是否要发挥、发挥得好与坏都无所谓,积极性不高。
1、理顺管理体制。根据《意见》要求,结合新形势下离退休干部党建工作的特点与要求,建立离退休干部党工委,作为县委派出机构,在县委组织部的指导下,负责全县离退休干部党建工作。形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、县委老干部局牵头协调、有关涉老部门协同参与的党建工作新体系。党工委与老干部局合署办公,增加内设机构和领导编制,从组织体制、人员力量上加强对离退休党建的指导。管理体制以协作机制和直管机制并存,既横向加强与各单位党组织的协作联系,同时纵向加强对各离退休党支部的工作指导。
2、落实责任机制。建立离退休干部党建工作责任机制,把离退休干部党支部建设纳入县委党建工作总体规划,做到同部署、同规划、同推进、同考核,同表彰。党委组织部门要进一步加强和完善分管机制、指导机制、联系机制,定期听取汇报,积极研究解决离退休干部党组织建设存在的困难。离退休干部党工委要发挥对全县离退休干部党建工作的指导、协调、督查和桥梁作用,行使好开展学习教育、管理服务、组织活动及发挥党员作用等方面的指导与监督职能。同时,进一步明确镇(街道)、部门单位等各级党组织对本单位、本系统离退休干部党建工作负总责,主要领导为第一责任人,切实加强工作指导,及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
3、创新组织设置。新形势下按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加组织活动的原则,灵活设置离退休干部党组织,采取单建、单位合建、社团联建、网格组建、社区共建等形式,积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织或者临时党组织,创新、优化组织设置,进一步扩大离退休干部党组织的覆盖面。一是离退休干部党支部应建尽建,实在建不起来的,应设党小组,明确党小组长,一并纳入离退休干部党工委的指导范围。二是以老干部活动中心、老年大学、老年文体社团为依托,探索设立离退休干部社团党支部(党小组),以增强党组织的凝聚力、向心力。三是根据当前离退休干部党员居住生活实际,依托社区党组织设立社区离退休干部学习小组,实行“双管”制度。各社区党总支根据离退休干部党员的工作经历、特长和身体情况建立学习小组,在不转移离退休干部组织关系的前提下,方便离退休干部就近就地开展学习活动、发挥作用,解决党组织和离退休干部党员之间“管得着的看不见、看得见的管不着”的问题,使离退休干部党员一方隶属、多方服务。四是针对长期随子女居住在外的离退休干部流动党员,要与离退休党员长期居住地、流入地的党组织做好对接工作,转入(或临时)当地基层党组织。
4、强化班子建设。一要选好支部书记,通过加强离退休干部党支部制度建设、适当提升离退休干部党支部书记工作补贴等方式,缓解离退休干部党支部书记选配难的问题,选配出组织能力强、民主作风好、党性观念强、年龄相对较轻、身体较好、有奉献精神的同志担任离退休干部党支部书记。确实难选配的,可选配在职党员兼任书记,探索离退休党员与在职党员搭班子搞好党建工作的思路。二要配强支部班子。根据规定,党员人数在7人以上的,应设立支部委员会,并结合支部特点配强支委人员。同时配备在职同志担任联络员,协助配合做好离退休干部党支部工作。三要完善职责分工。应根据不同职责,使离退休干部党组织中每个支委成员都能够在支部的工作中各司其职,各展其才,各尽其能。四要加强学习培训。将离退休干部党支部书记培训列入县委干部培训主体班次,并依托老干部党校学习班等平台,加强对支部书记和支部委员的培训,确保离退休干部党支部负责人在任期内参加不少于1次的培训。
(二)从思想建设入手,加强离退休干部党员教育管理。
1、加强教育引导。一是努力建设学习型离退休干部党支部。学习型党支部建设是组织建设的重要内容,结合离退休干部党员的实际,以加强理论学习和思想建设为重点,以政治坚定、思想常新、理想长存,为党的事业增添正能量为目标,持之以恒地抓好党支部学习教育活动的落实。二是强抓主题教育。从离退休干部党员思想实际出发,紧跟党中央部署,教育引导广大离退休干部党员扎实开展如“两学一做”等主题学习教育活动,从严治党,深入学习党的先进理论体系,用理论武装头脑,深刻领会党章党规党纪,明辨是非,永葆共产党员先进本色。三是做到离退休干部党员思想政治工作与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来,与“老有所学”紧密结合起来,与帮助离退休干部解决实际问题结合起来,与加强离退休干部党支部建设紧密结合起来,增强离退休干部党员思想政治工作的针对性、实效性,真正把离退休干部思想统一到党的中心工作上来。
2、改进组织生活。针对离退休干部党员不同年龄层次、不同个体需求等特点,采取灵活多样的方式开展好组织生活,通过制定安排不同主题的学习教育活动、不同类型的文化体育活动、不同形式的“走基层、看变化、促发展”活动等,并以“菜单式”的方式供离退休干部党员自主选择参加,全面激发广大离退休干部党员的积极性和主动性,做到重实效、全覆盖。同时,坚持从实际出发,正确处理好离退休党员身体健康、行动不便等原因不能参加组织活动的问题。
3、优化管理方式。在离退休干部党支部中,要根据离退休干部党员的身体状况、活动规律和特点,加以管理和服务。一是坚持党员联系制度。离退休干部党支部要以多种形式与党员保持联系,如建立上门走访制度、病房探望制度、体弱多病党员联系制度等相关服务制度,通过定期上门走访慰问、电话询问等形式,加强沟通交流,关心他们的生活,解决他们的困难和问题,保证党员与组织的密切联系。二是建立困难党员帮扶机制,采取互助结对、志愿结对等形式,整合社会资源,搭建志愿服务平台,根据离退休干部党员居住地、身体状况、实际需求等不同情况进行结对,开展互助关爱、传递组织温暖活动。三是加强流动党员管理。对于季节性离退休干部流动党员,为其办理《流动党员证》,并主动与流入地党组织联系,落实好他们在流入地参加党的组织生活,切实加强离退休干部流动党员的教育管理工作,做到党员管理服务全覆盖。
1、完善规章制度。离退休干部党支部要进一步建立健全组织生活、政治学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等各项规章制度。制度建设要在继承过去好传统、好经验、好做法的基础上,把制度执行中的原则性和灵活性结合起来。根据离退休干部党员自身特点,注重实效,按照就地就近、简便易行、保证安全,把理论学习、情况通报、民主评议等组织生活和健康知识讲座、文体活动、参观考察等活动相结合,建立离退休干部党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制,通过加强制度建设来不断推进离退休干部党建工作的制度化、规范化、科学化。
2、加强保障机制。努力在人员、经费、场所等方面为离退休干部党支部开展活动创造条件。一是落实场所和联络员,为党支部学习活动提供服务。各单位都要提供相对固定的活动场所和必要的学习资料,并明确科室和人员做好服务和后勤保障,确保离退休党员学有地方、学有资料。二是明确学习活动经费标准。提高党费下拨比例,离退休干部党支部按100%比例返还,作为支部的学习活动经费。同时按每人每年不少于500元的支部学习活动经费纳入预算,经费使用范围为离退休干部党员的学习培训,订阅或购买用于开展党员教育的资料,开展文体活动和“走看促”活动等,表彰奖励离退休党员,走访看望党员和补助生活困难的党员等。三是适当提高支部书记和委员的工作补贴。将支部委员也纳入工作补贴对象,并适当提高补贴标准。
1、加强领导。各级党组织要切实把发挥离退休干部党员作用工作列入日程,从政策上扶持、资金上保障、宣传上支持、表彰上倾斜,开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党的事业增添正能量活动,组织引导广大离退休干部党员积极凝聚和释放正能量,积极宣传离退休干部党支部集体和党员个人在本县经济社会发展中的积极贡献,努力在全社会形成尊重、支持、认可离退休干部党员发挥作用的氛围。
2、自主参与。积极引导离退休干部参与支部决策,促使离退休干部党支部在自我管理、自我教育、自我服务等方面发挥积极作用。引导党员参与支部决策,既是一个集思广益的过程,又是一个统一思想的过程。各离退休党支部要发挥好支部党员的积极性,共同来谋划支部的各项活动,不断提高支部活动的针对性和吸引力。要根据离退休支部的特点,引导支部集思广益自主制订支部学习和活动计划、自主选择学习形式、自主开展学习教育和互帮互助活动、在规定范围内自主安排活动经费等,同时引导广大离退休干部党员争先创优、互助有为,将支部营造成每个党员的“家”。
3、搭建平台。深化“四大行动”(“红色典藏”、“走基层、看变化、促发展”、“银色人才志愿”、“争做最美老干部”行动),多角度、多形式组织引导广大离退休干部为社会多做贡献,为党的事业增添正能量。一是组织引导离退休干部当好指导员。充分利用老干部工作经验丰富、工作作风沉稳等优势,做好传帮带工作,协助指导有关部门做好各项工作,深入基层开展调研指导,为相关部门提供具有建设性的意见和建议。二是组织引导离退休干部当好调解员。充分发挥老干部在群众心目中威望高、群众信任的优势,组织老干部深入社会、基层、社区、企业当中,密切党群关系,积极化解群众矛盾,消除邻里纠纷,维护社会稳定与和谐。三是组织引导离退休干部当好宣传员。充分利用老干部政治意识强的优势,发挥老干部舆论宣传引导作用,积极向广大群众宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规,倡导移风易俗新风尚,发动群众为社会发展多做贡献。四是组织引导离退休干部当好巡视员,组织老干部紧扣中心工作,深入调查研究,发挥巡视监督作用,在应对金融危机、推进项目建设、加强民生工作、优化城市建设、加强教育事业、推进新农村建设、维护社会稳定以及强化党的建设等方面,加强巡视监督,积极当好巡视员角色,在三个文明建设中发挥积极作用。
早在2016年2月4日,中共中央办公厅,国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,《意见》对加强和创新离退休干部党组织建设、加强离退休干部党员教育管理提出了新要求、新任务。进一步加强和改进离退休干部党建工作不仅是新形势下按照“四个更加注重”原则做好老干部工作的重要任务,也是老干部工作深入贯彻中央全面从严治党的重要体现,责任重大、意义深远。
目前,xx全市共有离休、市管退休干部x人,其中离退休干部党员x人,各镇、街道、单位共建立离退休干部党支部x个、学习小组x个。近年来,我们在从严治党新常态要求下,坚持把加强离退休干部党组织基础建设、加强离退休干部党员教育管理、引导离退休党员发挥优势作用作为加强离退休干部党建工作的重中之重,切实从思想上关心、组织上凝聚、行动上引领老干部,努力把离退休干部党组织建成凝聚人心、交流思想、愉悦身心、发挥作用的重要堡垒和阵地。
(一)重视离退休干部党组织的基础建设。一是构建网络全覆盖。全市x个乡镇、街道均成立了离退休干部党支部,x个机关单位,根据实际情况成立了党支部x个、学习小组x个(已做到应建尽建)。去年以来,我们又积极探索离退休干部党员“一方隶属、多方管理”的党建工作机制,先后在xx街道xx社区、xx社区、xxx社区设立离退休干部党建工作试点,在老干部协会x个分会中建立党支部(非建制性)。真正确保了哪里有离退休干部党员哪里就有离退休干部党组织、哪里有离退休干部党组织哪里就有健全的组织生活。二是优化队伍强活力。针对离退休干部各自特点优势和学习活动的实际情况,对离休和退休党支部进行合并混编,全市x个党支部均为离退休干部混编党支部,同时,选派年龄在70-75岁、政治素质过硬、领导经验丰富、威信高、有组织能力的退休干部担任支部书记或学习组长。保证各支部领导班子构成一般有书记x名、支委x名、在职干部联络员x名,使离退休干部党员年龄和支部领导结构得到了优化,形成了新老结合、互补互促、携手共进的氛围和活力。三是加强领导重保障。xx年,我们就出台了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。对离退休干部党支部的主要职责、组织设置、工作制度、领导保障、考核管理等方面作出了明确规定。根据中办、国办3号《意见》,我们又制定出台了《实施方案》,进一步落实组织部门、老干部工作部门党建工作责任,建立健全了离退休干部党组织工作经费保障机制。
(二)重视离退休干部党员的教育管理。一是理论学习常态化。各离退休干部党支部每月组织党员1-2次的集中学习、为每名党员订阅“三报两刊”、每半年组织1次情况通报会、形势报告会。在此基础上,我们重视对离退休干部党支部书记(学习组长)的学习培训,每季度组织支部书记(学习组长)举行集中学习辅导,编发1期《学习通讯》。二是教育活动多样化。围绕学习贯彻“两学一做”学习教育等主题,近年来,我们先后开展“爱xx、促发展、弘扬正能量”“畅谈十九大以来变化、展望十九大胜利召开”等主题教育活动;向全市离退休干部支部书记赠阅“两学一做”学习读本,举行“两学一做”学习教育辅导报告;组织离退休干部党员赴正能量教育基地张家港永联村、常熟蒋巷村等地参观学习。三是从严管理制度化。各支部按照全面从严治党的要求,以“五有五好”为标准,结合自身实际制定了相应的组织生活、学习教育、开展活动、党费留存制度等一系列制度。去年,我们结合“两学一做”学习教育,在全市离退休干部中下发了《关于在全市离退休干部党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育有关问题的通知》,对加强离退休干部党员学习教育、发挥优势作用、落实从严管理作了进一步明确和强调。
(三)重视离退休干部党员的作用发挥。一是强化责任引导。召开全市开老干部工作会议,把《学习贯彻习近平总书记等中央领导同志在“双先”表彰大会上重要讲话精神宣传提纲》、《为党的事业增添正能量活动宣传提纲》作为指导离退休干部党员统一思想、发挥作用、凝聚正能量的“红宝书”,引导离退休干部党员转变以往“独善其身”的消极养生观,在身体条件允许的情况下,积极主动的担负起这份责任,为党委政府出主意、解难题,并利用自身的影响带动周围,为社会凝聚正能量。三是创新活动载体。加强与关工委、老促会、老体协、老科协等各类老年社团的联系与协调,组织离退休干部党员积极参与这些涉老组织和团体的活动,在建言献策、科普宣传、扶贫帮困、文化体育、关心下一代、结对大学生村官等活动中充分发挥自身优势和作用。全市有700余名离退休干部党员加入到“五老”志愿者队伍,成为教育辅导、法制宣讲、网吧义务监督、帮困帮教的主要力量和骨干。三是坚持典型引路。xx老干部中从来都不乏先进典型,吴仁宝、张纪清等一批全国有影响的老同志就在我们身边。我们牢牢把握这一优势,先后组织全市离退休干部支部书记,赴华西村、祝塘镇“炎黄”陈列馆参观学习,开展了“学习吴仁宝,再展夕阳红”“学炎黄,学双先”等主题教育活动,制作了“桑榆不老,晚霞争辉”-老干部发挥正能量先进典型和事迹展板。在先进典型带动下,先后涌现出了被评为首届“xx十佳好人”的离休干部费龙顺、被誉为“当代徐霞客”的退休干部张秉忠等一大批充满“正能量”的离退休干部。
通过多年的实践,我市离退休干部党建工作取得了一定的成效,但随着新形势下离退休干部队伍结构和老干部工作重点的转变,对照中央全面从严治党的新要求,我们的工作也逐渐暴露出一些问题和不足。主要表现在:
一是单位指导重视不够。有的单位党委(党组)重服务管理、轻教育引导,认为老同志少找麻烦就行,对离退休干部党组织建设的重视和指导还不够,特别是对老干部思想教育、对支部阵地建设、服务保障等方面投入还不够。
二是支部活动形式单一。支部学习活动要么忽视政治理论学习、轻视思想政治教育,要么形式单一,学习就等于读文件,活动就是外出参观,缺乏吸引力和凝聚力,老同志参与不积极。
三是支部建设参差不齐。虽然建立了相应的组织生活制度、学习制度、党费留存制度,但具体实施却不尽人意,有些党支部党员活动阵地设备不全,有的陈旧简陋,硬件建设相对落后;一些党支部开展组织生活不固定,管理制度不够完善。
四是支部书记力不从心。支部书记年龄普遍偏高,平均年龄在70岁以上;支部书记工作繁杂,一人身兼多职,许多“老”字头条线的工作都由其承担,无法全身心负责离退休干部党支部工作,领导组织活动的能力有所减弱。
五是党员党性观念有所弱化。一些离退休干部党员认为退休了,就不要搞得“一本正经”,过多的追求享受和待遇,放松了自我要求,在讲政治、讲纪律、讲奉献方面做得不够,对组织归属感和认同感较弱。
根据全国“双先”表彰会上习近平等中央领导同志对老干部工作提出的指示要求、中央两办《意见》精神,以及省委、市委老干部局对新形势下离退休干部党建工作提出的新要求,针对当前离退休干部党建工作存在的问题,我们可以从以下几个方面加强离退休干部党建工作。
一要尽快出台加强和改进离退休干部党支部建设工作的指导性文件。虽然在2016年,中办、国办出台的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中,对加强离退休干部党建工作提出了一些指导性意见和措施,但对加强和改进离退休干部党支部建设,自2006年中组部出台《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》以来,一直未有新的文件出台。为适应离退休干部党建工作的新形势,我们需要对离退休干部党支部在工作要求、主要职责、思想政治建设、组织建设、制度建设、加强领导等方面尽快出台系统性、指导性的文件。
二要尽快落实离退休干部党工委的责任和职能。我市在今年4月份,已经成立了离退休干部党工委、配备了专门的工作人员。在理顺管理体制的基础上,我们需要积极探索、主动作为,在对全市离退休干部党建工作进行指导、督促、检查、考核;协调基层党委(党组)加强离退休干部党支部建设;宣传和贯彻党的路线方针政策,做好离退休干部思想政治工作;充分发挥离退休干部党员先锋模范作用等方面,尽快落实离退休干部党工委的责任和职能,保障各离退休干部党组织工作有效开展。
三要注重加强离退休干部支部规范化建设。要准确把握中央全面从严治党的新形势,以增强党支部的凝聚力为关键、以改革创新为动力、以服务党员和群众为目标,全面加强党支部的规范化建设,在规范支部阵地设施、规范班子建设,规范党员管理,规范支部运行,规范组织生活,规范作用发挥等方面及时出台意见和标准,评选打造示范性离退休干部党支部。努力将党支部建成班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、监督有效、作用明显、群众拥护的堡垒阵地。
四要积极推进社区离退休干部党建试点工作。在加强离退休干部原单位党支部建设的基础上,进一步推进完善我市xx街道城中、x街、xx三个试点社区离退休干部党建工作。在老干部活动中心和老年协会等离退休干部党员日常活动学习的地方、其他离退休干部党员居住相对集中的社区积极建立基层党组织或临时党组织,让离退休干部党员参加双重组织生活,实行“双重管理”,实现党建工作全覆盖。
五要更加重视支部书记队伍建设。要选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员任党组织书记;逐步将关工委、老体协、老科协、老促会的工作从支部书记工作中剥离开来;要进一步明确和加强支部工作联络员(在职干部)的职责,主动分担支部书记的一些事务性工作;要按照《意见》要求,全面落实离退休干部党组织书记工作补贴,建立支部书记关爱慰问制度;要通过建立老干部党校这一平台,每年定期组织支部书记培训学习,提高支部书记的组织能力,使他们保持思想常新、与时俱进,激发他们开拓进取、积极向上的主动性性。
六要不断加强离退休干部党员的学习教育。要认真落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度;要把组织集中学习等传统手段同发挥好运用网络、手机平台等现代信息技术,运用好离退休干部正能量活动现场教学基地等红色资源相结合,扎实推进“两学一做”学习教育,认真组织老同志深入学习贯彻党的十九大精神,把党的理论、党的主张、党的要求转化为离退休党员干部的自觉行动,始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。
七要更加注重对党员的引导和关心。要牢牢把握离退休干部党员的思想行为特点,把发挥离退休干部优势作用作为做好离退休干部党建工作的重要任务,围绕“经验、威望、特长、专业”优势,积极引导离退休干部党员在建言献策、调解矛盾、宣传教育等方面发挥优势和作用,为党和人民事业增添正能量活动;要建立党组织内部关爱机制,通过结对关怀、志愿服务、困难帮扶、先进评选等多种形式,使党员时刻感受到组织的存在、关心和爱护,努力提升离退休党员干部对党组织的归属感和认同感。
离退休干部党建工作是新时期党的基层组织建设的重要组成部分。跃过历史,面向未来,如何加强离退休干部社区党建工作,落实全面从严治党要求,优化离退休干部党员的思想教育,是新形势下老干部工作部门所面临的一项重要课题。
(一)发挥社区党建载体作用,确保老有所学、思想常新。社区离退休党支部是党联系离退休党员的重要载体。一是提升支部班子能力。紧贴离退休党员需求,指导社区离退休支部按照“政治坚定、求真务实、发挥余热”的要求选强、配齐班子,为开展各项工作奠定坚实的组织基础。同时,继续开展社区离退休干部党支部建设经验交流会,提升社区离退休干部党建工作整体水平。二是提高党员队伍素质。针对社区离退休干部党员普遍进入“双高期”、居住分散等情况,社区离退休党支部建立“一帮一”、“一带一”联系制度,社区年轻的退休党员结对联系老党员,开展家访、电话联系、上门送学等服务。同时,为各社区离退休支部订阅《党支部工作指导》、《xx日报》等学习资料,离退休干部人手一份《银潮》杂志,确保他们始终在思想上、行动上与各级党组织保持一致。三是开展主题教育活动。在社区离退休干部党员中开展解放思想大讨论、群众路线教育实践活动、“三严三实”主题活动、“两学一做”学习教育常态化长效化活动等;开展“情系桑榆促发展,建言献策绘蓝图”系列活动,引导离退休干部记录十八大以来最新最美的城市发展和助力十九大的平凡瞬间。
(二)发挥社区党建平台作用,确保老有所为、发挥余热。针对社区离退休干部的特点,鼓励他们在社区建设上帮智出力。一是积极建言献策。利用建党节、重阳节、春节等节日,征求离退休干部党员对社区管理的建议及意见;成立“喜迎十九大,为党的事业增添正能量”离退休干部社区宣讲团,正确引导社会舆论。二是注重发挥特长。社区聘请部分离退休干部担任勤政廉政监察员和民主评议行风代表,发挥离退休干部党员“调解员”的作用,开展老干部“平安红袖套行动”。三是力行言传身教。组织社区离退休干部创办校外辅导站、设立育苗联系点、担任网吧义务监督员,联合相关单位举办“xx”老少同台演讲比赛,促使青少年学史励志、崇德向善。
(三)发挥社区党建凝聚作用,确保老有所依、以人为本。坚持把为离退休干部服好务、解难题、保健康作为工作重点,把党的温暖送到老同志心坎上。一是借助居家养老服务站,抓好就近服务。公开服务热线电话,建立服务档案,开通服务“绿色通道”,向离退休干部党员发放“求助绿丝带”,既温暖了邻里民心,也带去了养老关爱。二是办好社区老干部图书室,抓好就近学习。成立社区离退休干部图书室、市民学校等,方便离退休干部在“家门口的学校”自我充电。选派优秀党员义工定期讲授音乐、保健、花卉知识,实现就近学习。三是依托社区基本设施,抓好就近活动。将离退休干部活动阵地向镇、街道、社区延伸,成立老干部艺术团社区文艺演出小分队,开展书画作品展览、太极拳汇演等活动,丰富离退休干部精神文化生活。
(四)加强社区党建制度建设,确保提质增效、双赢共进。从建设服务型党组织着手,增强社区党建工作的实际效果。一是加强指导,健全服务制度。全年组织召开社区服务离退休干部工作经验交流会、座谈会2次,每季度进行一次支部共建活动,帮助社区健全走访慰问、卫生保健、居家养老服务管理制度。二是统一考核,纳入党建规划。将社区离退休干部党建工作纳入党建工作整体规划和目标管理考核,指导社区通过引入网格化管理模式,建立社区党总支、网格党支部、楼宇党小组、党员中心户四级管理模式。三是创新机制,实现无缝对接。要求离退休干部原单位和居住地社区党组织加强配合,从而实现离退休干部党建工作组织全覆盖、服务全覆盖、学习全覆盖。
(一)教育管理存在虚化现象。部分离退休干部参加组织生活的主动性下降,还有一部分老干部退休后返回原籍生活或随子女生活,原单位离退休干部党组织未及时将他们的组织关系接转到居住地,使得部分离退休干部党员成为“挂名党员”、“隐形党员”,成为党员队伍管理的新“盲点”。
(二)组织生活形式比较单调。少数离退休干部党支部开展组织生活照本宣科,空洞的理论多,联系实际的少,脱离现实生活。从学习形式来看,也以灌输式为主,老同志参与互动较少,影响了组织生活对离退休干部党员的吸引力。
(三)年龄偏大思想认识淡化。一部分离退休干部年龄普遍偏高,健康状况逐年下降,大部分不能参加或不愿参加组织活动,影响了党组织活动的开展。有些单位在抓离退休干部党建方面投入的精力少,缺乏有效的工作管理机制。
老干部工作者结合实际,创新思路,进一步探索离退休干部社区党建工作的新途径,促使他们更好地发挥正能量。
(一)提高思想认识,切实增强离退休干部社区党建工作的责任感。要充分认识加强新时期离退休干部党建工作的重要性和紧迫性,真正把这项工作纳入议事日程。要提供物质保障。为离退休干部学习教育活动预算一定经费,提供相对固定的学习活动场所和必要的学习资料。要改进学习方式。坚持集中学习和分散学习相结合、专题辅导和体会交流相结合、理论学习和参观考察相结合的“三个结合”方式开展教育活动。
(二)健全组织机制,有效确保离退休干部社区党建工作的常态化。健全组织机制必须以人为本,注重方式方法,紧贴离退休干部思想和生活实际。要加强支部建设。创新离退休党支部设置方式、活动方式和活动内容,完善支部书记培训制度。做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。要加强制度建设。根据不同层次、不同年龄、不同健康状况离退休干部的实际需求,有针对性地开展活动。要巩固完善通报情况,听取意见、走访慰问、就近参观考察等制度。开展各类主题活动,教育引导离退休干部传递正能量。
(三)拓宽党建阵地,努力构建离退休干部社区党建工作的网络化。拓宽党建载体,整合活动资源,不断增强离退休干部社区党建工作的实效。要充分运用网络、社区文化活动等新的活动资源,从“网络”和“社区”这两方面着手,建立多媒体课堂、开设远程教育、建立老年人网站、设立qq联系群等形式,引导老同志在网上交流;进一步推动社区“四就近”工作,让老同志就近学习和活动,更好地满足他们获取知识、交流交往的需求,实现老干部组织生活和思想政治教育的“便利化”。
莫道桑榆晚,为霞尚满天。做好离退休干部社区党建工作、保证老干部队伍政治稳定是我们党在新形势下赋予老干部工作的重要使命。在建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中,xx将继续以前瞻的思维、清晰的思路研究解决老干部工作面临的新情况新问题,不断推进xx离退休干部社区党建工作“扩面、提质、增效”,推动老干部工作实现转型发展、科学发展。
离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体,他们长期接受党的教育培养,忠诚于党的事业,政治坚定,作风优良,在群众中有较高的影响力和号召力,老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。近几年来,特别是2018年机构改革以来,局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求:
(一)认真落实老干部政治待遇。认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实,落实好老干部的各项政治待遇。2018年、2019年都举办了老干部工作情况通报会,由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。
(二)认真组织老干部政治学习。以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点,以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。近期举办了十九届四中全会精神主题学习会,老干部积极参与认真学习,表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
(三)认真抓好老干部支部建设。2018年12月完成了老干部支部换届工作,补选了一名副书记及支部委员。
(四)充实晚年生活。在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括:棋,牌,球,健身,书报资料等。做好向离退休干部报刊杂志征订的工作,组织老干参加了书法摄影比赛。关心老干部身体健康状况,每年均组织全体老干部参加健康体检。
(五)认真做好本单位老干来信来访工作,及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。
(六)关心老干日常生活,落实老干经济待遇。按照国家有关老干经济待遇政策规定,我局保证离休老干离休费按时足额发放,做好离休干部医疗费统筹管理工作,并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。在老干用车方面给予充分的照顾,以保障老干看病就医,参加学习和重大活动时方便。保障老干部们有一个安宁,愉快,幸福的晚年生活。
在新的历史时期我局离退休干部的党组织生活受各种复杂因素的影响,相对在职人员的党建工作而言,还较为薄弱,存在如下一些问题:
一、老党员干部的日常活动地点较为复杂:一部分离退休党员干部离开工作岗位时间不长,对单位工作关注高、身体素质好,能够也愿意到单位参加党组织生活;一部分离退休党员离开单位多年,年龄较大,身体情况欠佳,不多愿意出门走动;还有一部分党员因房屋搬迁、照顾儿孙、到子女工作地生活等原因远离,不能够及时参加党的组织生活。
二、离退休人员党建工作缺乏平台:一方面单位本身的党建日常工作日益繁重,各种学习、台帐、评比、统计、活动、心得的量化考核、痕迹管理越来越多,使单位的党务工作应接不暇,导致对离退休人员的党建工作有所放松,存在组织学习次数少、学习资料不足、党员活动场所利用率不高等问题。老党员无法掌握并利用党建云、微信党支部等创新载体,甚至部分离退休干部没有手机。
三、离退休人员党组织活动缺乏针对性:对离退休干部组织活动,方法较单一陈旧,没有充分考虑老同志的身心特点和兴趣爱好,不能适应新形势下离退休干部党建工作需要,加上有时认为老同志年龄大了,身体素质和健康状况不佳,开展特色活动怕出事故,简单将传达文件和组织学习作为开展党建活动主要方式,缺乏创新和针对性,这样的活动对老干部缺乏吸引力,党组织的领导核心作用也就难以很好发挥。
一、完善工作机制,抓好落实:建议在县局级设立老干工作专职部门及人员,形成上通下达的离退休干部日常管理及党建工作领导体系。
二、建立日常教育机制:立足“两学一做”,推进学习教育常态化制度化,将“三会一课”作为开展老干党员学习的重要手段。
三、在抓常抓细上下工夫:定期组织就近参观、早茶座谈、节日活动、单位情况通报、电影视频观看等灵活的学习方式,将党的组织生活融入生活日常,抓在经常。
四、保障离退休干部党组织工作经费充足,适当发放离退休干部党组织书记工作补助。
五、充分运用好老干部活动室,优化活动环境,配齐活动器材及图书,让老干部在愉悦的活动中开心学习。
市委组织部:
根据贵部洪组通[2014]77号《关于开展全市离退休干部党支部建设调研的通知》精神,****党委组织专人,于11月9日对系统内离退休干部党支部建设和离退休干部党员教育情况进行了一次全面调研,调研采取问卷、座谈等形式,重点剖析了南昌**离退休干部党支部和***管理处离退休干部党小组的工作情况。通过调查,基本摸清了情况,找出了问题,现汇报如下:
一、离退休干部党支部建设的基本情况目前,****局所属单位南昌宾馆和滕王阁管理处分别有1个离退休党支部和1个离退休党小组。其中南昌宾馆离退休党支部有2名离退休老干部,由宾馆班子成员姜晓东任支部书记,支部固定活动场所在宾馆办公大楼三楼会议室。宾馆在整体经济效益十分困难的情况下,专门拨出经费,每年为离退休老干部征订《江南都市部》和《南昌晚报》;滕王阁管理处离退休党小组有3名离休干部(其中2名已转入社区),由管理处工会主席袁云如任组长,为了丰富老干部的精神世界,管理处把滕王阁“老年之家”作为小组固定活动场所,并且每年为离退休老干部征订《老友》杂志。
二、各级离退休工作部门重视加强离退休干部党支部建设***党委和离退休工作部门充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性,把离退休职工党支部建设纳入重要议事日程,制订切实可行的措施,着力加强离退休干部党支部建设,相继出台了一系列加强离退休干部党支部建设方面的制度,定期听取和研究党支部工作,分析离退休党员干部思想状况,注重对支部建设情况进行考核,总结推广经验。
三、坚持抓好组织建设,夯实了离退休干部党支部工作基础***局党委按照加强离退休党员管理、积极开展党的活动的原则,合理设置、建立健全党的基层组织。凡需要建立离退休干部党支部和党小组的地方,及时建立党的支部和小组,做到了离退休党员分布到哪里,党支部就设到哪里。公司所属离退休干部党支部的设置较为规范,支部工作能够按照党委的统一部署认真落实。在选配离退休干部党支部书记上,也做到了力争由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。
四、坚持抓好制度建设,力求走上经常化、规范化的轨道**局属各离退休干部党支部和党小组从离退休干部党员的实际情况出发,建立了各项行之有效的制度。
1、组织生活制度。定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会,定期上党课。同时,根据离退休干部的年龄、身体状况等实际情况,不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式,以保证组织活动的正常开展。南昌宾馆两位离退休老干部,一位将达80岁高龄,另一位长期住院,身体状况不佳,针对这种情况,宾馆离退休党支部成员经常上门走访、看望老干部,即使支部开展的活动老干部不能参加,也要向老干部汇报实际情况。
2、学习制度。离退休干部党支部坚持把*理论学习作为支部工作的一项重要任务,每月至少学习一次。在组织学习时,方式多样,次数适当。
3、报告工作制度。南昌宾馆离退休干部党支部和滕王阁管理处离退休干部党小组能定期向上级党组织汇报工作;老干部党员们也能定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。
五、存在的一些问题一些离退休老同志由于年老体弱,行动不便,有时无法正常参加党内有关会议,而离退休干部党支部工作又缺乏创新,工作方法单一,形式不活;调查显示,老党员离退休以后,在思想上容易出现一种失落感和空虚感,放松自身的*学习,这些问题虽然只是在极少数党员身上反映出来,但性质较为严重,应引起高度的重视。另据一些老党员反映,他们在离开工作岗位后,除参加组织生活和交纳党费外,与党组织的接触比在岗时少了,个人承担党内工作、组织交付的任务也减少了很多。调查显示,有66.7%的老党员在有困难时不会想到找党组织;几乎所有的老干部都认为自己没能经常给新党员、新班子传经送宝。
1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议,组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。
2、组织离退休干部党员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论及党的路线、方针、政策,在思想上、*上、行动上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。
3、加强思想*工作,开展谈心活动,使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统,做到退岗不褪色,保持革命晚节。
4、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求,继续落实好老干部*、生活待遇。
5、充分发挥离退休干部的余热,尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动,丰富他们的晚年生活。
中共******局委员会。
二00*年*月**日。
年行业工作调研报告完整版模板
近年来,随着__市沿江开发战略的不断推进,沿江一线的经济发展势头非常强劲,尤其通州处于江海交汇口,独特的区位优势,为船舶工业及其与之相配套的船舶钢结构产业的培育与发展创造了天然条件。目前,沿江船舶工业、船舶钢结构产业已形成产业链、产业群。
一、行业税源概况。
船舶修造行业需要依靠沿江沿海便利的航道运输条件,区域性十分明显,我市主要集中在五接、平潮、平东三个沿江地区。从主营范围来看,由于运输条件限制,本地区船舶修造行业主要以舱口盖、舱口围、船体分段等船体金属结构加工制造为主,船舶配套设备制造和修船拆船为辅,整船制造为数并不多。从行业分类的角度来看,主要分布在金属结构制造(含建筑钢结构)、金属船舶制造、船舶配套设备制造、修船及拆船四个明细行业,我市共有上述四个明细行业纳税人227户,占整个__地区总数的22.6%,数量上仅次于__市区。
从税收收入的角度来看,20__年该行业入库税收收入(含调库)14371.92万元,占整个国税收入的9.39%,已成为我市除纺织服装、家纺用品以外的第三大产业,同比增幅149.75%,超过地区平均速度100多个百分点,远远超出了其他地区,占地区行业收入总量比也由20__年的12.29%提高到20__年的20.71%,势将成为通州第一大龙头产业。
二、行业税源特点。
1.行业利润高,税源质量高。船舶修造行业是一个高利润行业,据统计,我省船舶修造行业平均利润率为10.41%,企业赢利面为31.82%,该行业产品附加值高于传统的纺织服装、家纺用品行业,是一个税源质量较高的行业。
2.税收收入增长快,支撑作用强。我市船舶修造行业近三年来税收收入增长迅猛,是一个高投入、高产出的行业,今年一季度,该行业入库税收5158.45万元,占国税收入总量的12.8%,同比增幅113.45%,超出税收收入计划增幅70个百分点,三年环比增长速度达到139.0%,该行业是我市税收收入的重点、增长点和支撑点。高速增长的原因一是国际船舶市场需求旺盛、船台紧缺;二是造船的卖方市场格局短期难以改变,本地船厂目前平均手持3年以上定单;三是近年来本地船舶产业持续高速投资,产能扩张很快;四是人民币持续升值,国际造船规范生效导致造船成本增加等因素,支持船价保持高位或进一步上扬。
3.行业税收收入存在不均衡性。船舶修造行业产品价值高,加工制造周期长,销售收入和税收产生的时间较长,月度税收收入存在明显的不均衡性,行业税收入库不均衡性这一特点给税务机关组织税收入库,完成时序进度造成很大的难度。
三、行业税源增长难点。
我市船舶修造行业保持高速增长的同时我们也看到由于企业普遍起步较晚,尚处在发展扩张阶段,缺少规避风险的经验和能力,汇率变动、劳动力成本提高、出口退税率降低等变动成本因素对企业生存发展影响巨大。从20__年一季度船舶修造行业国税收入统计表同比分析来看,虽然该行业保持100%以上的高增幅,但四个子行业有三个明细行业的收入增幅已呈现明显的下降趋势,船用配套设备制造行业甚至出现了负增长,未来风险逐步显现。
1.汇率变动。人民币持续升值,特别是兑美元的汇率不断降低,而船舶行业加工制造周期长、产品价值高这一特性,再加之本地船舶修造企业普遍起步晚,规避风险经验不足,使得汇率变动对船舶修造企业影响巨大,预期的销售收入和税收无法实现,造成企业亏损严重。例如通州海通船舶修造有限公司20__生产13艘出口荷兰驳船,由于美元贬值,每艘亏损近100万元,合计减少增值税189万元。
2.材料涨价。近期金属材料价格上涨迅速,仅春节过后短短两个月时间船用钢板和辅助材料焊丝等平均涨幅超过10%,由于目前在产几乎都是老定单,材料成本的提高对于生产企业利润影响很大。按照平均涨幅10%测算,将降低整船制造企业毛利润30%左右,减少整个行业增值税税收2400万元。例如通州通洋船务有限公司生产一艘价值4500万元重7000吨左右出口新加坡船舶,仅船体材料成本这一项就增加近500万元,因此降低利润500万元,减少增值税85万元,降低增值税税负近2%,减少所得税125万元,造成该企业20__年一季度销售收入增长31.2%,而税收收入同比下降22.2%。
3.劳动力成本提高。随着新劳动合同法的实施,劳动力成本进一步提高,船舶修造行业一方面面临工资成本不断提高的问题,另一方面还要面对产业区域集中、用工多、扩张迅速,招收有一定技术能力工人越来越难的问题,因而船舶修造产业工人的工资涨幅较一般性行业还要大,平均工资成本提高超过15%,将减少毛利率4.5个百分点,预计全年累计减少行业利润14000万元,减少行业增值税税收2500万元,减少企业所得税1000万元。
4.杂费高。船体分段等重钢结构体积较大,运输十分不便,企业普遍反映过桥过闸以及自用码头存在收费不合理现象,给企业造成很大负担。
5.用地难。沿江土地资源有限,部分企业由于用地困难,发展受限。如通洋船务有限公司由于与相邻砖瓦厂购买纠纷迟迟得不到解决,新的船台一直无法投入,无法实现企业扩张。
6.出口退税率降低。由于国家税收政策的调整,船舶产品出口退税率逐步降低,20__年7月1日起船舶分段和非机动船的出口退税率完全取消,退税率的取消,一方面影响企业的利润,另一方面也导致没有免抵资源产生,影响税收收入。
四、行业趋势及发展建议。
随着国内造船能力的过快扩张,行业间的竞争加剧,产能过剩,船舶修造行业也存在较高的投资风险。从长期趋势来看,船舶修造行业面临修造成本上升的严峻形势,企业必须通过提高船台利用效率和改进造船模式来降低变动成本和材料消耗,从而提高行业盈利水平。另一方面,需要政府加大扶持协调,科学调控,合理引导,实现产业稳步健康发展。
(一)企业自身提高竞争力,增强抗风险能力。
1.强化风险意识,通过签定敞口合同、欧元结算等办法减小变动成本因素的不利影响;。
2.加强内控,合理控制成本,提高利润,稳步增长;。
4.增强忧患意识,开拓创新,多元化发展,降低产业风险,提高抗风险能力。
(二)政府加大扶持协调,合理调控。
1.针对企业用地紧张、贷款难、原辅材料成本上涨的问题,政府给予协调和帮助,扶持企业发展。
4.加强政策性调控,防止产业投资过热,顺应国家宏观经济政策,规避未来产业风险,促进经济结构优化调整。
强化离退休干部支部建设工作调研报告全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
当前,改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,我们既面临着良好机遇,又面临着严峻挑战。在新形势下、新任务面前,发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用是关键,只有切实加强新形势下的离退休干部党支部建设,充分发挥党支部的组织、教育、管理,引导和协调作用,才能凝聚人心,增强活力,推进工作。为此,我们对离退休干部党支部建设情况进行了全面深入的调查了解,并在此基础上进行了理性思考,现总结如下:
一、我区离退休干部党支部的基本情况
目前,我区离退休干部5300多人,其中离退休党员干部3285人,分别编入250个党总支,1290个党支部或党小组。其中专门设立离退休人员党支部的有57个,主要分布在22个乡镇街、区四个班子及区直各综合部门。
离退休干部党支部均有自己的活动室,建立了各项规章制度,每月都能正常开展一次以上的组织生活,并坚持思想政治学习不间断,这样既提高了老党员们的思想政治素养,又增强了党性观念和宗旨意识。
二、主要做法
离退休干部党支部把加强思想政治工作做为支部工作的中心环节,引导离退休干部正确地认识国内外形势,客观分析和看待存在的问题,进一步坚定建设中国特色社会主义的理想和信念。为防止学习流于形式,各支部精心安排学习内容,提前准备学习资料,定期组织学习党的路线、方针、政策,学习马列主义、毛泽东思想、邓理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等。利用“七一”、“十一”等重大节日组织离退休同志参观全区工农业生产基地、大型在建工程等;利用老干部形势通报会,通报全区经济发展形势,社会发展状况,改革开放的成果等,使老党员们及时了解、掌握当前形势发展变化情况。为了使每位党员都能受到学习和教育,我们根据老同志自身的特点,坚持“灵活实用”的原则,对那些高龄多病、活动不便的老党员实行“小组上门”制;组织那些具有特殊才能的老党员参加合唱团、象棋队、书画展、诗歌作品展等,激发他们参加组织生活的热情。
我们根据离退休干部党支部的实际情况,以“支部班子建设好,党员队伍管理好,特色活动开展好,组织设置合理好,居民群众反映好”五个方面确定了离退休干部党支部“争创示范性党支部”的五好标准,并以文件形式通报到各党支部。年终根据各党支部的年度工作开展情况进行评选和表彰,以鞭策后进,激励先进,推动工作。
在区委组织部、区委老干部局的引导下,各离退休干部党支部组织老党员进入社区、农村开展活动,利用自己的革命经历和经验优势,在社区管理、民事调解、计划生育、政策宣传、关心下一代、未成年人思想道德建设等工作中发挥了积极的作用,受到了广大居民群众的一致好评。
一是坚持党支部书记选拔制。选举那些在党员中有威望,组织协调能力强,工作上点子办法多,又热心支部工作的老同志担任党支部书记;二是坚持党支部书记培训制度,定期开办党支部书记培训班;三是坚持例会制度,定期交流了解各支部工作的开展情况,听取老干部的反映和要求;三是坚持通报工作制,区委区政府的重要工作会议和主要文件的传达学习等,均请离退休干部党支部书记和委员参加,做到让他们先(!)知道、先了解,再通过他们向本支部老党员们传达。
三、存在问题
通过调查,我们了解到,目前离退休干部党支部建设中存在的主要问题有以下几方面:
因企业改制,尚有极少数老同志没有编入离退休干部党支部;二是支部书记难挑,部分支部班子不够健全;三是组织活动有“三难”:都是老同志、老领导,对其个人的要求难提;对离退休支部部署任务难于把握,召集离退休党支部书记开会难;因其年事已高,身体状况差,参会不是很积极。
一是在党支部建设工作中,以离休干部支部最为突出,离休党员年龄偏高,健康状况逐年下降,因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加,影响了支部整体活动的开展。二是老党员的年龄矛盾问题凸显,两极分化的问题日益严重,有的党员已年逾90,且体弱多病,而一些刚退下来的干部则只有60岁左右,精力还算充沛,且文化程度较高,对新生事物接受较快。因此,支部在组织生活,开展活动的过程中如何兼顾党员的需求,使大家都能积极参加支部的各项活动,已是当前值得关注的一个问题。
各基层离退休干部党支部建设工作受本部门和本单位党委领导,其支部的组织工作直接由党委管理。作为老干部工作部门,对基层抓老干部政治、生活待遇的落实和支部建设工作只是起着指导性作用,对离退休党支部组织领导工作不好直接或过多的干涉。因此,对加强基层离退休干部党支部的组织领导工作方面确实存在一定的难度。
当前仍有部分单位或部门及其领导对老干部工作的认识不高,抓支部建设和党员的思想教 当前隐藏内容免费查看育工作投入精力少,缺乏有效的工作管理机制。还有的单位没有把离退休干部党员组织起来编入支部缺乏有效的管理,甚至出现学习无人管,党费无人收,活动无人牵头的现象。
四、建议和对策
针对以上存在的问题,如何在新形势下加强和改进离退休干部党支部的建设,特提出如下建议及对策。
根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况,本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则,结合实际,优化组织设置,采取有条件的单位,少而散的联建,好集中的统建等办法,理顺党组织隶属关系和设置。
高度重视破、改、停企业中党员的教育和管理工作,摸清本单位、本辖区破、改、停企业中离退休党员的情况,建立和规范这些特殊党员的支部建设,做到哪里有离退休干部党员,哪里就有离退休干部党的组织,杜绝出现党费无处缴,学习无人管,活动无人牵头,组织生活无处过的“四无”现象。
选配党性强,威信高,讲奉献,身体好的同志担任离退休干部党支部书记和委员。对于离退休干部党员普遍高龄的党支部,可以选配热心老干部工作的在职干部担任支部书记或委员或支部联络员,以帮助党支部开展工作。同时,要注重加强支部班子成员的培训和教育,以提高他们的政治业务素质。
面对离退休干部的“双高期”问题,多数老同志健康状况逐升不降,甚至已有一些老党员以前因身体原因而不能过多活动,对原有的“三会一课”制度、民主生活制度、政治学习制度、组织生活制度、考勤制度等等,要求坚持好,有一定的难度。建议在坚持以上制度的基础上,注意三个结合,即组织集中学习与个别沟通相结合,集中活动与个别走访相结合,联系制度与组织关心相结合,以多种形式与党员保持联系。如建立老干部家访制度,病房探望制度,年高体弱党员联系制度等。书记、支委成员定期以电话询问,入户走访等方式及时通报党内生活情况及单位工作情况,保证党员与组织的密切联系。
离退休干部党支部活动的开展要结合老同志的具体情况,贴近实际、贴近需求,富有特色。如开展形势教育,开展保持晚节教育,保证老同志思想上与时俱进,永葆先进;如组织老同志力所能及地发挥作用,组织开展文明健康的文化娱乐活动,让老同志们实现晚年价值,保持身心健康,心情愉悦,以激发老同志们参加支部活动的兴趣和热情,从而增强党组织的凝聚力和向心力。
充分利用社区资源,实现资源共享,共驻共建,让离退休干部就近学习,就近活动,就近得到关心照顾,就近发挥作用。高度重视社区离退休干部支部建设,配齐基础设施,适时将离退休老党员的组织关系转入所辖社区。特别强调的是,只要求老同志参加“四就近”活动,其它关系没有发生变化,原单位仍然承担着为老同志服务,落实两个待遇等各项工作。
一是各单位党组织要高度重视离退休干部党支部建设工作,真正起到主角作用,把离退休干部党支部建设尽快纳入议事日程,作为党建工作的重要组成部分去认真研究和解决;二是老干部工作部门要积极配合单位党组织和组织部门对离退休干部党支部工作的开展指导好、协调好、推动好;三是组织部门、老干部工作部门及单位党组织要真正形成合力,以不同的角度和方式抓好离退休干部党支部建设,推动离退休干部党支部更好地开展工作。