通过总结心得体会，我们可以发现其中的规律和经验，为今后的学习和工作提供指导。接下来，小编将分享一些优秀的心得体会范文，希望对大家有所启发。
乡村语文骨干教师培育站培训心得
20xx年11月20日至12月20日，平邑县教育局举办了第一届小学语文骨干教师培训班。本人非常荣幸的参加了这一届培训，并深受启发。下面我就平邑县小学语文骨干教师培训谈几点学习体会：
一、好的语文教师是一座桥。
首先，要提起学生对教材的兴趣，因为兴趣是学习的首要条件。只有激起了学生学习的兴趣，才能激发学生的学习动机，才能提高学生的学习成绩。否则，桥就搭不成，或者就是桥搭成了学生也不愿意通过。这一点我认为应从减轻学生阅读时的心理压力，提高学生感悟上入手，要让学生感受到阅读教材是一种享受，而不是沉重的负担。教材是砖，要用来引玉，而不是作为单纯的任务来完成。所以语文教师在教学时不要让学生感到阅读就是为了回答问题和做“条块”式的分析，而要他感到阅读是为了感受一种美。
最后我们在教学中重点教给学生理解教材的方法，让学生运用这种方法获取他们需要的新知识并加以运用，以达到叶圣陶先生所说的：“教是为了不教”的终极目标。
二、好的语文教师是一把钥匙。
首先，培养学生的阅读兴趣，要给学生阅读自由，比如阅读内容，除了某些不健康的书籍之外不管是历史、哲学，还是科技读物、人物传记都可以读。在这一点上，我们宁愿让学生成为博而不精的杂家，不一定非要使之成为专家。
其次，做好阅读指导，如怎样选书，怎样看书等都要做认真指导。
再次，培养良好的阅读习惯，如每天定时阅读的习惯，记读书笔记的习惯，阅读中提问题的习惯等语文教师做好学生课外阅读工作，不仅对课堂教学有帮助，而且对学生自身发展也是一种促进，随着课改的进一步深入，语文教师的这个引导者的角色地位显得越来越重要。
三、好的语文老师是开路先锋。
人文精神是对“人”的“存在”的思考，是对“人”的价值、“人”的生存意义的关注，是对人类命运、人类痛苦与解脱的思考与探索。人文精神不能靠强行说教传给学生，传统的填鸭式1教学适得其反，人文精神传输重在熏陶，感染。作为语文教师，不是只懂一些语文理论知识就行，我们要加强自身的文化修养，培养自身良好的人文精神，这样才能把自己的人文精神渗透到学生身上教师要培养学生的人文精神，要在以下几方面加强自身修养。首先是情感上要丰富而真诚，“感人心者莫先乎情。”语文教学是情感教学，主要体现在学生与作者，学生与教师，教师与作者及学生与学生的情感交流上，通过交流来感受对方情感上的美，以使学生受到熏陶，从而内化为自己的思想情感。其次，教师要身正为范。在言行上要有风度。言的风度即指教师的语言有感染力，这主要包括语言的运用和表达上要有艺术性。“行”的风度主要一点就是用自己的行动来教育学生，做学生行为的表率。最后，语文教师要学高为师，有较高的艺术鉴赏能和艺术修养，只有这样我们才能引导学生发现教材、生活中的美，才能引导其去感受，去创造美。通过小学语文骨干教师培训班学习，也让我清楚地认识到什么是人文素养，也是我努力要一直去做的。教师要有广博而丰富的文化底蕴，文化底蕴是一个语文老师的基本功。在本次培训中几位著名的优秀教师给我留下了深刻的印象，如侯军老师、杜玉花老师、张艳霞老师……，他们精彩生动、游刃有余地讲课中，都充分地展示了深深的文化底蕴，正是这深厚的文化底蕴，让他们走向了今天的讲台，成为教师中的佼佼者，征服了他们的学生。我愿意做这样的老师的学生，我更要做这样的老师。
在为期一个月的骨干培训班中，与专家对话，使我不仅得到了高密度的信息，还努力学习了他们研究的方法和思考的方式；与优秀教师们交流，使我不仅得到了不少教学上的启迪，更感受到了大师们的人格魅力和理想追求。人文素养课程打开了我们的眼界，让我们意识到一名优秀的语文教师应是永不枯竭的河海，应有广阔的知识，深厚的底蕴，饱满的激情，横溢的才华；教科研课程更让我们强烈的意识到：一名优秀的教师应是思考者，应是有自己的系统而完整的教育价值观的科研型教师。正像一位老师所说的：“这次培训，像梳子，帮我反思梳理过去的教学理念；像春风，给我送来了春的气息；像舞台，给我展示自我、收获自信的机会；像灯塔，照亮了我努力的方向……”
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教师养成教育心得体会_教师培育工作心得
针对学生养成教育不是个别老师的单独行为工作表现，它是每位教师的职责，做到全员参与德育管理。下面是本站带来的教师养成教育。
心得体会。
希望可以帮到大家。
如何让学生养成一个良好的学习行为?自主接受教育已经是值得关注的话题。然而什么是教育?简单一句话，就是要养成习惯。学生养成教育虽不是教育的全部，但在教育中占有重要的地位。对学生养成教育，有以下几方面的个人感受：
(一)亲身做表率。
规范学生的行为，首先要规范自己的行为。要求学生讲文明礼貌，首先自己要做到尊重每一位学生的人格，从不挖苦讽刺他们;教育他们热爱劳动，要经常关注学生们的相关情况;如在卫生习惯的教育上,班级学生卫生习惯差,教室里随处可见的垃圾,他们却视而不见,、老师严厉地批评、惩罚也只能改变一天两天,时间一长又会重犯,、可以在每次进教室时发现地面上有垃圾、废纸可以亲自扔到垃圾桶里，久而久之学生就做到了不用老师提醒自觉拾起的习惯，保持教室的卫生,教育学生搞好团结，自己做到和科任老师搞好团结;和学生交知心朋友;在学习上，要求学生书写认真工整，板书时首先做到书写规范认真。这样自己的一言一行已经成了一种无声的教育，起到了“润物细无声”的作用。
(二)建立新型班级管理制。
让每个学生都有独立工作机会，学会管理，培养学生独立工作能力，在班级管理中，大胆尝试改革，建立新型的班干部选任考评机制，面向全体学生，实行竞争上岗，使每一位同学都有参与竞争的机会，鼓励每一位同学积极参与班级的建设和管理。学生觉得这很新鲜，纷纷尝试。但是当工作一段时间后，他们终于明白班干部的辛苦。人人参与，人人受到锻炼，极大地调动全体学生参与班集体管理的积极性，培养学生的民主意识。班干部们努力工作，时刻注意规范言行，推动了养成教育工作的开展。
(三)关注学生。
关注学生家庭环境的优化对培养学生文明行为习惯的养成起着重要作用。家庭是学生的第一所学校，父母是子女的第一任老师。俗话说“子不教，父之过;教不严，师之惰。”家庭和学校是孩子生活和学习的主要场所，家庭的教育和学校的教育需要相互配合，才能更好地养成学生的良好习惯。孩子的进步，集体的成长，离不开教师，也离不开家长。为了更好地全面了解学生情况，教师可通过电话联系、家长座谈会、个别谈心、纸条交流等与家长建立密切联系，促进孩子的进步。可告诉家长重视了子女的教育，改进了对子女的教育方法，增强做家长的责任感对学生的发展、学生养成教育习惯都有很大的作用。
(四)从点滴培养学生。
古人曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。培养学生良好的行为习惯，必须要求学生从小事做起，从身边的事做起。许多同学熟读“文明规则”、“中学生守则”，甚至倒背如流，却常随手扔果皮、纸屑;许多同学在老师的组织下学雷锋做好事、帮助同学，回到家里，却饭来张口，衣来伸手。因此，要要把每个学生作为自己的研究对象，平时多留心，多观察，随时了解班内每个学生的行为表现，及时发现他们的不良习惯，即时修正。养成教育要从点滴的小事做起：见到地上有垃圾果皮随手捡起来，见到教师要主动行礼问好，在楼道里要轻声慢步靠右行，爱护学校的一草一木，着装整洁规范„„千里之行，始于足下，百尺高楼平地起，我们可以从一些身边琐碎的小事中，看出一个学生的行为习惯，帮他改掉了这一坏习惯。
(五)养成教育要形成共识齐抓共管。
针对学生养成教育不是个别老师的单独行为工作表现，它是每位教师的职责，做到全员参与德育管理。发挥各学科的育人功能，特别是发挥政治课、班会课、各项活动的开展，主渠道的育人功能以及主题班会、阅读课的育人功能。工作中要力争做到“事事在育人，时时在育人，处处在育人，人人在育人”，齐抓共管，人人参与，形成合力，才见实效。
教育工作任重而道远，只有抓好养成教育，才能促进学生终生发展。
叶圣陶说：“什么是教育?简单一句话，就是要养成习惯”。习惯的养成并不是一朝一夕的事,一旦养成了坏习惯,就会使你受害终生;相反,养成了一个良好的习惯也会使你受益终生。因此，一个好习惯的养成，不是靠偶尔的敲敲打打形成的，必须经过长期的强化训练逐步形成。这就需要家长，教师等多方面的力量联合起来，共同督促，发现问题及时解决，不让不良习惯有滋生的营地。
养成教育是培养好习惯的教育，是管一辈子的教育。我们知道：“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运，命运决定人生!”习惯的力量是一种顽强而巨大的力量。习惯一旦形成之后，没有十倍百倍力量，很难加以改变。许多人的习惯，终身也无法改变。我们说：“播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运，一个良好的习惯会影响一个人一生的命运。”我们以前的教育重视认知、忽视行为，很多时候有些假、大、空，导致学生总讲大道理，言行不一。其实学生时期是养成好习惯的黄金时期，为此，国家在深化教育体质改革、全面推进素质教育中指出，按照德育总体目标和学生成长规律，确定不同年龄段的德育内容和要求，在培养学生的思想品德和行为规范方面，要形成一定的目标递进层次。下面我对养成教育淡淡自己的点滴体会：
1、养成教育要持之以恒。
学生的行为具有持续性和反复性。冰冻三尺非一日之寒，养成一个好习惯非一日之功，需要长期抓，切不可“三天打鱼，两天晒网”。一种良好习惯的养成有一个过程，须经常性地进行诱导、训练;一种不良行为的纠正，也须反复地进行指导、教育。所以对学生的养成教育要有耐心，要持之以恒。因为“习惯成自然”是需要时间的，同时要注重师表形象，注重情感交流。
老师是学生的一面镜子，学生具有较强的模仿性，在不知不觉中老师的某一行为习惯，可能会出现在学生的身上。所以作为一名教师，要注意为人师表，要求学生做到的，自己首先做到，要求学生不做的，自己坚决不做。教师的以身作则、为人师表至关重要。教师首先应该注意在学生面前树立文明礼仪的榜样，对于学生的问好，老师应该微笑点头，碰到内向的学生，要尽量先跟他们打招呼。对于学生的帮助，我们应该亲切地跟他们道声“谢谢!”。如果老师有时说错了或做错了，也要敢于向学生道歉。这样，教师良好的师德表率给学生树立榜样，以深厚的思想情感、庄重大方的仪表、和蔼可亲的仪容、彬彬有礼的语言给学生做示范，使学生在师生交往中受到潜移默化的教育。对学生的教育诱导也要“动之以情、晓之以理”，不能简单地批语指责。通过情感的交流，学生对老师提出的要求、意见更易接受。一个幽默的玩笑，一句轻轻的问候，可能使其心灵受到震撼。
3、养成教育要从点滴抓起。
古人曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。培养学生良好的行为习惯，必须要求学生从小事做起，从身边的事做起。许多同学熟读“小学生行为规范”，甚至倒背如流，却常随手扔果皮、纸屑;许多同学在老师的组织下学做好事、帮助同学，回到家里，却成了饭来张口，衣来伸手的“小公主”“小皇帝”了。因此，养成教育要从点滴的小事做起：见到地上有垃圾果皮随手捡起来，见到教师要主动行礼问好，在楼道里要轻声慢步靠右行，见到班里的门窗桌椅坏了自觉自愿修好，上学穿校服，衣帽整齐，佩戴红领巾，排好队、走好路„„千里之行，始于足下，百尺高楼平地起，我们可以从一些身边琐碎的小事中，看出一个学生的行为习惯。“随风潜入夜，润物细无声”，学生的行为习惯的变化，也就在点滴小事中。
4、充分发挥班级集体的教育功能。一个班级班风的好坏，集体意识的强弱，道德水准的高低，对集体中每一个成员的道德品质的形成影响极大。班级集体假如形成一种高尚的道德风貌，较高的思想境界，刻苦钻研的学习精神，积极向上的竞争氛围，学生在这个集体中就会受到强烈的感染，无形的鞭策和制约，必然会培养出团结互助、关心他人、严厉认真、奋发向上、品格高尚的学生。
5、构建“教师——学生——家长”三位一体的德育网络，确保养成教育。
育人，并不是说在学校一个样，回到家却是另一个样。为了让养成教育更具针对性和实效性，我们必须建立起以学生为中心的“教师—学生—家长”三位一体的德育体系。在学校里，老师严格要求学生;学生回到家后，家长对孩子也要严格要求，不断督促和强化他们防止坏习惯的滋长，以便于继续深化养成教育，并让教育在实际的生活中得以运用。这样，家长和教师在养成教育方面，就能达成一个共识，目标一致，共同完成教育孩子的目的，并能收到事半功倍的效果。
总而言之,良好的行为习惯的形成并非一朝一夕之功,它需要学生长期努力,需要我们老师不断地督促引导。对学生进行行为规范练习，必须持之以恒，像滴水穿石一样，一点一滴，经年累月，使养成教育真正变成学生的内在需要，促使他们自觉养成各方面的良好行为习惯。
养成教育就是培养孩子养成良好习惯的教育。培养良好的习惯不是一朝一夕之功。它是培养学生一辈子都受益的良好的行为，需要全体教师和管理者，甚至全社会为此做出不懈的努力。但是我认为不可忽视班主任老师作为班级管理带头人的重要作用。也就是说班主任在养成教育中扮演很重要的角色。
一、要抓好学生的养成教育。
养成教育就是要让学生形成良好的行为习惯，包括良好的生活习惯和学习习惯。(1)良好的行为习惯是衡量一个人品德素养高低的前提。一个人的举止言谈就能看出这个人教养如何，如说话有礼貌，不在严肃的场合说笑、随地吐痰扔垃圾，不出口污言秽语，主动学习,主动做好分内之事，助人为乐等等，这样的人是品德高尚的人，是受人们欢迎的人。我们培养学生就要朝这个方向努力。(2)良好的行为习惯是搞好学习的前提。有了良好的行为习惯就会主动积极地学习，并且愿意搞好学习。我们提倡品学兼优，就是让学生要有一个良好的行为习惯。
(3)良好的行为习惯是求职的前提。中师生毕业以后要考公务员，考教师，有了良好的行为习惯就成功了一半儿，如果成绩理想就等于跨进了工作的行列。
二、做好班主任工作首先要严格要求自己。
孔子说过：“其身正不令而行;其身不正，虽令不从。”它道出了“身教重于言教”的道理。一名优秀的班主任就是一名教育管理专家，一个班级形象也就是一个班主任的形象。班主任的行为将给每位学生产生很大的影响，所以，作为班主任首先要自尊自爱自信自强，要求学生做到的自己首先要做到，这样才能起表率作用。其次做好班主任工作要做受学生欢迎的科任教师。上课深受学生欢迎的班主任能让学生感受到跟着这位老师有奔头，并且能近距离地接触和了解，也便于随时发现问题解决问题。老师的一言一行，对学生都有潜移默化的作用。引导学生，以身作则，勤字当头。首先早读和晚读检查要勤，督促学生背诵课文，复习预习要上的课。教给学生的不仅仅是知识,更重要的是方法，是学习的方法，是做人的方法，“授人以鱼,不如授人以渔”。
三、学校与家庭相结合。
班主任老师可以通过家访、家长学校等渠道，一方面使家长了解学校德育教育的目标和对学生行为习惯等方面的要求，另一方面也可以通过家庭来了解学生在学校以外的一些行为习惯，从而积极发挥家庭教育的优势，通过家庭与学校相互沟通和配合，促进学生良好行为习惯的培养。
总而言之，学生行为规范的培养是受到各种外部因素和自身素质的影响，作为教育工作者应当克服各种不利的因素，使学生都能健康地成长而且和谐的发展。
总之，学生的健康成长需要正确的引导。学生良好习惯的形成离不开老师的管理和培养。作为班主任老师，要正确认识自己的角色定位。用自己对工作的忠心，对学生的爱心，对生活的热心潜移默化影响学生行为的转变。
幼儿教师网络培育心得体会
第一段：引言（200字）。
作为一名幼儿教师，必须不断学习和进步，以提高素质及课程教学水平。在这个信息时代，网络培育成为了教师们提高自身能力和素质的一种主要途径。通过线上学习课程，能够方便地获取优质的教学资源和培养专业技能。而参加网络培训的过程中，我也不断地成长，积累经验，开拓了自己的思维和视野。
第二段：学习内容（200字）。
网络培训课程多样，包括线上论坛、视频讲座、网络课程等多种形式。我参加了许多与幼儿教育相关的网络课程，如创意游戏与活动设计、幼儿教育管理、儿童心理学等，这些课程不仅拓展了知识面，也提高了自己的教育理论素养和实践技能。
第三段：学习体会（400字）。
在网络培育课程中，我逐渐明白了教育工作中的许多问题与实践的知识与方法息息相关，随着时间的推移，我的教育理念逐渐得到了深入的思考，如教育目标、学生特点、教学方法等，这极大地提高了我的教学能力。同时，网络培训还能让我零距离学习其他幼儿教师的好经验，分享教育故事，互相探讨心得。这样的学习方式让我个人成长的同时，也深感教育事业的重要性。
第四段：网络培育的优势（200字）。
网络培育最大的优势就是可以减轻时间和地点的限制，随时随地都可以进行学习，充分利用个人业余时间，无需在教育机构内实时参加培训课程。除此之外，网络培育的学习成本相对较低，可以让更多的幼儿教师获得优质教育资源，并在实践中有所提升。
第五段：总结（200字）。
网络培育虽然有许多优点，但缺乏及时的反馈和真实的互动，因此尤其需要教师们积极面对学习内容，保持对教育工作的热情。发现自己存在的不足，针对性地调整教学策略和方法，绝对能够提高教学质量和口碑。我相信，幼儿教师们在网络培育中得到的有效学习经验，都可以为幼儿园教育的发展带来积极的力量，进而推动学生的成长和幸福。
乡村语骨干教师培育站的培训心得
自从在连云港市教育网公示的市乡村骨干教师小学数学培育站中有自己的名字，我就感觉自己很幸运，幸运自己能有这样的学习机会。5月6日我们本站点的全体学员终于要相聚了心情很激动，早早就出门赶往培训点——连云港市墟沟小学。
8：40—9：00是培育站点启动仪式，我们所处的站点负责人是墟沟小学的孙焱校长，为了打破学员们第一次见面的陌生感，孙校长以破冰游戏方式让部分男教师自我介绍，让我们学员间互相认识和了解。孙校长风趣的交流方式让我们全体学员感觉亲切，培育站启动仪式在轻松愉悦的氛围中圆满完成，还在校园里留了宝贵的集体照。
上午9：10—11：00连云区的和芳芳和程微微老师指教，内容分别是《用数对表示位置》（四下）、《认识分数》（三下）；11：00—11：40在孙校长的主持下，我们站点学院分为三组，以小组的形式对2节课进行了交流研讨活动，各小组学员积极参与研讨，各小组有记录人员，还选派了小组发言人，结合小组内成员的交流意见整理并有各组的发言代表进行发言，不知不觉时间已快接近12点了。
下午活动有3项：
（1）孙校长做了讲座，主题是《动手“做”——小学数学经验课程建设》，孙校长简洁的语言阐述了本培育站的理念：自然生长。主要体现在：遵顼教师专业发展规律；顺应教师专业发展需求；提供专业发展支持帮助；共同建设生态专业生活。结合培育站的理念孙校长分别从研修主题、建设目标、研修内容、研修方法、项目创新之处五个方面，进行了详细的阐述，同时对本次研修活动提出了相关的学习要求，确保本站点圆满完成研修活动。
（2）连云港高等师范专科学校冯伯虎教授讲座，主题是《基于课堂教学研究的农村教师专业发展》。
主要内容是：
a、教师专业发展的利他性、功利性；
b、教师发展的历程；
c、农村教师发展的现状；
d、影响学校发展的两个定理；
e、成为名师的因素；
f、教师专业发展的轨迹方面。
冯教授有丰富的一线教学实践经验，专业的理论知识，对教师专业发展成长道路因素进行了分析，并提出指导性的建议；结合教学目标的四个维度，详细介绍了江苏省小学数学教案的设计要点，有效指导了我们对教学设计的撰写。
（3）研讨活动汇报。出席活动的有市师资科的曹佃福处长、孙校长、冯教授，30位培育站站点学员和相关校长工作室成员。我们以圆桌式的研讨形式，学员各抒己见，结合自己的学习心得，目前农村小教师论文写作困惑，农村小学教师缺乏培训学习的平台等方面进行了交流，曹处长对提出的相关问题进行了现场答复，同时还对培育站点的活动提出了指导性的研讨学习意见，让培育站的导师做好学员的良师益友，做好站点学员的贤者。
通过今天的学习活动，让我受益匪浅，也对自己的教学工作进行了思考：从教师十几年来，我除了备课、上课、批改学生作业外，在自身专业发展方面我做过什么？我是否想过主动学习提升自我呢？我有几篇教育教学论文发表在核心期刊？我有几篇论文获过奖？我的学科专业理论知识的匮乏怎样提升？今天，我有幸成为站点学员，我应该向着什么样的目标去努力？该用怎样的实际行动去实现？用曹处长的话说：我今天为何而来？我以后要向何方而去？以后我该如何而行？我也想说：市乡村骨干教师孙焱小学数学培育站第一次集中研修活动，我不虚此行，能成为这个群体中的一员，我是幸运的！
教师如何培育新人心得体会
教师是社会的灵魂工程师，培育新人是教师的神圣使命。在教育班级中，培育新人需要教师具备丰富的教学经验和教育智慧。本文将从设定目标、激发学习兴趣、培养学生能力、给予表扬与鼓励以及提供个性化指导五个方面，总结教师如何培育新人的心得体会。
第二段：设定目标。
教师应设定明确的目标，帮助学生明确自己的学习目标。教师可以通过课堂上的引导性问题、激发学生的思考，帮助学生找到学习的方向。同时，教师还需要帮助学生制定可行和具体的计划，逐步实现目标。例如，将一个大目标分解成小目标，每个小目标都是实现大目标的一部分。
第三段：激发学习兴趣。
激发学习兴趣是培育新人的关键之一。教师应通过引入生动有趣的教学材料、提供实践体验、组织有趣的课堂活动等方式，激发学生对知识的兴趣。此外，教师可以鼓励学生提出问题、积极参与讨论，增强学生对学习的主动性与积极性。在培养学生兴趣的过程中，教师还需要根据学生的兴趣点设定学习项目，让学生能够在自己感兴趣的领域深入学习。
第四段：培养学生能力。
培养学生的能力是培育新人的关键环节。学生的能力包括知识能力、思维能力、人际交往能力等。在教学中，教师应通过不同的教学方法，培养学生的知识储备和思维能力。例如，提供大量的阅读材料培养学生的阅读能力，利用案例分析等方式培养学生的分析和解决问题的能力。此外，教师还应引导学生增强团队合作和社会交往能力，通过小组活动和互动讨论，培养学生的合作精神和沟通能力。
第五段：给予表扬与鼓励。
在学生学习的过程中，教师应给予学生及时的表扬与鼓励。当学生在某个方面取得进步时，教师可以直接表扬学生的努力与成绩。此外，教师还可以通过为学生设置奖励机制，激发学生的学习热情。但同时，教师也应注意平衡表扬与批评，避免给学生过度肯定或过度批评，以免影响学生的自信心与积极性。
第六段：提供个性化指导。
每个学生的特点和需求都是不同的，因此提供个性化的指导对于培育新人至关重要。教师应通过与学生的互动交流，了解每个学生的学习情况和问题，以便为他们提供针对性的指导。教师可以通过与学生的一对一辅导、对学生的作品和表现作出评价，帮助学生发现不足并提出改进建议。此外，教师还可以在学生学习的过程中提供必要的资源和支持，引导学生发展自己的特长和兴趣。
第七段：总结。
培育新人是教师的责任与使命，而教师如何培育新人是一门大学问。本文从设定目标、激发学习兴趣、培养学生能力、给予表扬与鼓励以及提供个性化指导五个方面探讨了教师如何培育新人的心得体会。希望教师们能够在实践中不断探索，为新人的成长提供更加优质的教育。
乡村语骨干教师培育站的培训心得
20xx年8月8日，一个特别美好的日子，启东市乡村小学语骨干教师培育站举行开班仪式暨第一次集中研修活动。火热的天气火热的心，我满怀激动踏进了实验小学"七彩厅"望着信息表上0名学员的出生年月，我忍不住笑了，78年的我在这里应该算一个老教师了，那些年轻富有朝气的脸庞甚至勾起了我对青春的怀念。21年的教学生涯并没有令我有多大成就，唯一值得自豪的是不再年轻的我依然不忘初心，爱我的孩子们。
上午的流程十分紧凑，教育局的领导讲话结束，三位新老学员代表发言。班长陆允如提到的三个关键词深入我心，分别是"感谢"、"幸福"、"责任"她真诚地道出了所有学员的心声，我们首先要感谢导师组的成员们为大家搭建了一个优质的平台，往后的一年，x名学员一定会带着压力和动力前行，也许每前进一小步都需要付出各种努力，但我相信，所有人都会因为这一年的经历而幸福地成长起。上好每一节语，做一个有想法的语老师也是我们的责任。
南通市教育局的领导张华也为今天的活动致辞，他对"培育站"的名称进行了解析定位，又和大家分享了一些自己的经验，我受益匪浅。
启东教研室的蔡宏圣主任今天格外亲民，先和大家聊了一下初为人师的小故事，又做了一个接地气的讲座——在堂教学的突破中成长。蔡主任虽是数学研究方面的行家，但这个讲座倒是很"语"呢。说实话，平日里繁琐的教学工作也会让我偶尔心生倦怠，不再有灵感。蔡主任提到的"灵感从哪里？"这个观点激起了我的心弦，触及到我思想的深处。我不禁反思：自身在教育教学上的最大不足是什么？怎样才能做一名优秀的语教师？蔡主任解答"灵感自持久地不断向深处的追问"时引用了古"《管子》思之思之，又重思之。思之不通，鬼神将通之。非鬼神之力也，精气之极也。"这句话给了我答案，鼓励我重新去寻找自己思维激扬的状态。
下午，实验小学的刘爱东主任又为我们做了一个专题讲座——教科研论的选题策略与写作锤炼。他讲得非常精细，分四大板块讲解了写教科研论的各个注意点，为迷茫中的我指明了方向。这些年里，我撰写过的教育论也不少，可就是不太会写理论性较强的专业论，通过刘主任的讲座，我决定以后要多关注学术性期刊，提高自身素养及理论水平。没有长期的积淀，何"腹有诗书气自华"?多阅读，多思考，定会成为我今后的教学常态。
临近尾声的分组活动由谦逊低调的杨特为我们主持，他耐心地给大家介绍着有关"培育站"的组织机构、研修方案以及成长计划等等。我们在他的引领下认识了彼此，了解了"培育站"的使命，明确了自身的发展方向。
未的一年一定是艰辛的，但只要一步一个脚印儿，我们就能走得很远。期待破茧成蝶的那一刻，我们都成为了最好的自己。
走自己的路，让别人发现这也是一条路（周圣丹）。
这么多年，大大小小的公开上了不少，上之前也做了许多的准备工作，却真的如蔡主任说的那般，经常会在众多名家的教案中寻找相同之处，以为这样就是博众家之长了。心里总是沾沾自喜：名家都是这样上的，我照着这样的思路上准没错。而从不会有一种底气去思考：他们为什么都这样上，不这样上行不行？我有没有更好的思路呢？即使偶尔会产生这样的想法，也会立刻被自己打消，总觉得这样的想法就是对权威的挑战，对专家的不敬。可能就是某种"权威思想"的作祟，长久以，我一直把外出听定位为"学习"所以从不会带着"挑剔"的目光去寻找堂的不足，而是想方设法地为她们的每一个环节寻找合理存在的理由。也正因为这种"敬畏思想"的存在，发觉自己好像根本就不会评。而这也大概就是阻碍自己前进的最大障碍。此刻顿悟，犹未为晚。
公开的保守自于我对权威的敬畏，但可能骨子里的随性，我的常态反而会在不经意间生成更多的突发亮点。只是太碎片化，没能形成特色，以后我要学着做个有心人，将这种突发的灵感进行碎片式记录，并加以整理，用充实以后的每一堂。
是蔡主任的讲座《在堂教学的突破中成长》让我明白了再读已有的教案时要学着寻找存在的问题，带着自己的思考让生成的教案新意迭出，清新隽永，这样才能让自己的堂在新的天地里眺望。
良好的开端是成功的一半。一直以我都在学最好的别人，但透过今天的活动：我明确了自己前进的方向，找到了改变目前状况的方法，对今后堂教学的呈现有了新的目标。相信在这样的团队里，在名师的引领下，同伴的互助中，加上我自身的努力，一定能成长为最好的自己。
骨干教师培育之道心得体会
近年来，随着教育制度改革的推进，培养骨干教师已成为各级教育部门的重要任务。然而，目前骨干教师的培育工作仍面临一些困难。首先，师资力量不够，导致骨干教师的选拔范围有限。其次，教师培训制度不完善，缺乏针对骨干教师的专业培训。此外，教育资源分配不均也是骨干教师培育的一个难题。针对这些问题，我们需要探索一条适合我国国情的骨干教师培育之道。
二、确立选拔标准，完善选拔机制。
要培育出优秀的骨干教师，首先需要在选拔上下功夫。我们应该制定明确的选拔标准，包括教学水平、师德修养、科研能力等方面的要求。同时，要建立科学公正的选拔机制，避免利益关系对选拔结果的干扰。可以通过多元评价方式，如教学观察、学生评价、同行评议等，来全面客观地评估教师的综合素质，以确保选拔结果的公正性和科学性。
三、加强专业培训，提高教学素质。
培养骨干教师的关键在于提高教学素质。针对骨干教师，我们需要加强专业培训，提供更多的学习机会和资源支持。可以组织各类教学研讨会、专题讲座等形式的培训，让骨干教师与同行交流互动，分享教学心得和经验。此外，还可以引进高水平教育专家，进行一对一辅导，给予个性化指导，帮助教师发现和解决问题，提高教学效果。
四、完善激励机制，增强骨干教师的发展动力。
骨干教师是学校的中坚力量，他们的发展动力直接关系到教育事业的健康发展。因此，我们应该建立起完善的激励机制，真正把骨干教师视为宝贵的人才资源。可以通过设立特殊津贴、提供晋升机会、举办荣誉表彰活动等方式，让骨干教师感受到肯定和尊重，激发他们的创新力和积极性。此外，还可以为骨干教师提供更多的发展机会，如参与教育研究项目、担任教研组组长等，让他们在教育改革中发挥更大的作用。
五、加强合作交流，提升整体水平。
骨干教师的培养是一个系统工程，需要学校、教育部门和教师个体的共同努力。因此，我们应该加强合作交流，形成合力。可以建立骨干教师培训基地，集中资源，组织骨干教师互访和交流，让他们共同探讨教学问题，分享教学创新经验。此外，还可以建立骨干教师的网络平台，搭建沟通桥梁，促进信息共享和资源共享。通过加强合作交流，可以提升整个教师队伍的整体水平，为教育事业的发展提供有力的支持。
总结起来，骨干教师培育需要社会各界的共同努力，要从选拔标准、专业培训、激励机制和合作交流等方面入手，建立起一整套科学有效的培育机制。只有通过这样的努力，才能培养出更多优秀的骨干教师，推动我国教育事业的快速发展。
幼儿教师网络培育心得体会
随着互联网技术的发展，网络教育成为了我们教育培训的一个重要渠道，幼儿教师网络培育也成为了越来越多教师的选择。我也通过网络培育获得了幼儿教师的资格证书，并且对于这次经历我有一些心得与体会。
一、积极主动学习。
学校的教育中，老师挨个讲解并且有集体的课堂教学，一定程度上使我们逐渐养成被动思维和接受知识的方式，而且老师会讲知识点的重点和难点，所以我们很少需要自主思考，更少需要自己进行背诵。而网络培育课程需要我们自己进行主动的思考、笔记和练习。所以在网络培育过程中，我需要主动积极学习，去寻找并理解知识点，课程中所提到的点点滴滴都会成为我们今后工作中的基础。
二、多角度学习。
网络培育提供了在线教学和视频教学的双重教学方式，我们可以选择自己喜欢的教学方式来进行学习。当我看见教材中的某个知识点时，我会去搜索相关的视频资料，这些“其他教育者”通过自己的方法、思路以及解释方式来展示这些知识点、技巧或方法。我的确从中学到了更多的知识，并且深入了解了相关的教育思想和理念。
三、课程的深度与广度。
网络培育不仅让我掌握了专业的幼儿教育知识，还让我进一步深入了解了教育、心理学以及教育改革的理念和流派。通过网络课程，我比较系统地理解了课程，这些课程包括幼儿发展心理、幼儿教育理论、教育管理、幼儿教具制作以及班级管理等内容。这些课程比较贴近实际情况，对我的专业能力提升有很大帮助。
四、自主学习与自我管理。
网络课程更多地依赖于我们自主学习以及为自己制定学习计划，因此我们需要自律，掌握时间和提高效率。比如，我们需要在规定的时间内完成一个任务，并且提交一篇文章；或者，我们需要按照时间表学习，保证课程的及时完成。当我们学习网络课程时，需要具备自我管理和规划的能力。这些技能不但可以帮助我们在学院里取得好成绩，而且可以作为我们今后职业道路上的优势。
五、课程应用能力。
网络培育所学，可以很快地转化成适用于实际工作环境中的技能，在我们的工作中发挥出来。对幼儿教育的了解和应用能力是授课的最重要目标之一。通过网络课程我们可以学习到很多实用技能，比如说：如何编制幼儿教学计划、如何调节幼儿情绪、如何与家长沟通、如何进行有效的班级管理，等等。这些技能一旦掌握，将会对我们的工作非常有用。
总之，网络教育成为了教育培育的重要方法之一，也切实地提高了人们的教育绩效。对于我来说，在学习幼儿教师网络培育过程中，我掌握了很多实用的知识和技能，并且对我后来的工作也产生了非常大的帮助。
乡村语文骨干教师培育站培训心得
8月8日，一个特别美好的日子，启东市乡村小学语骨干教师培育站举行开班仪式暨第一次集中研修活动。火热的天气火热的心，我满怀激动踏进了实验小学“七彩厅”望着信息表上0名学员的出生年月，我忍不住笑了，78年的我在这里应该算一个老教师了，那些年轻富有朝气的脸庞甚至勾起了我对青春的怀念。的教学生涯并没有令我有多大成就，唯一值得自豪的是不再年轻的我依然不忘初心，爱我的孩子们。
上午的流程十分紧凑，教育局的领导讲话结束，三位新老学员代表发言。班长陆允如提到的三个关键词深入我心，分别是“感谢”、“幸福”、“责任”她真诚地道出了所有学员的心声，我们首先要感谢导师组的成员们为大家搭建了一个优质的平台，往后的一年，0名学员一定会带着压力和动力前行，也许每前进一小步都需要付出各种努力，但我相信，所有人都会因为这一年的经历而幸福地成长起。上好每一节语，做一个有想法的语老师也是我们的责任。
南通市教育局的领导张华也为今天的活动致辞，他对“培育站”的名称进行了解析定位，又和大家分享了一些自己的经验，我受益匪浅。
启东教研室的蔡宏圣主任今天格外亲民，先和大家聊了一下初为人师的小故事，又做了一个接地气的讲座——在堂教学的突破中成长。蔡主任虽是数学研究方面的行家，但这个讲座倒是很“语”呢。说实话，平日里繁琐的教学工作也会让我偶尔心生倦怠，不再有灵感。蔡主任提到的“灵感从哪里？”这个观点激起了我的心弦，触及到我思想的深处。我不禁反思：自身在教育教学上的最大不足是什么？怎样才能做一名优秀的语教师？蔡主任解答“灵感自持久地不断向深处的追问”时引用了古“《管子》思之思之，又重思之。思之不通，鬼神将通之。非鬼神之力也，精气之极也。”这句话给了我答案，鼓励我重新去寻找自己思维激扬的状态。
下午，实验小学的刘爱东主任又为我们做了一个专题讲座——教科研论的选题策略与写作锤炼。他讲得非常精细，分四大板块讲解了写教科研论的各个注意点，为迷茫中的我指明了方向。这些年里，我撰写过的教育论也不少，可就是不太会写理论性较强的专业论，通过刘主任的讲座，我决定以后要多关注学术性期刊，提高自身素养及理论水平。没有长期的积淀，何“腹有诗书气自华”?多阅读，多思考，定会成为我今后的教学常态。
临近尾声的分组活动由谦逊低调的杨特为我们主持，他耐心地给大家介绍着有关“培育站”的组织机构、研修方案以及成长计划等等。我们在他的引领下认识了彼此，了解了“培育站”的使命，明确了自身的发展方向。
未的一年一定是艰辛的，但只要一步一个脚印儿，我们就能走得很远。期待破茧成蝶的那一刻，我们都成为了最好的自己。
带着思考出发。
——走自己的路，让别人发现这也是一条路。
周圣丹。
盛夏时节，阳光很辣，天气很热。带着一颗乐学的心，伴着求知的热情，我踏进了实验小学的七彩报告厅，开始了“乡村骨干教师的培训”
简短又不失隆重的开班仪式，深刻而又不失真诚的学员发言，实用又令人深思的专题讲座，多才又接地气的导师团队，压力又充满动力的明确分工……我惊喜地发现自己又一次加入了一个充满正能量的团队——乡村语骨干教师培育站。一天下，我似乎第一次真正学会了“思考问题”
学会为别人的堂挑刺。
这么多年，大大小小的公开上了不少，上之前也做了许多的准备工作，却真的如蔡主任说的那般，经常会在众多名家的教案中寻找相同之处，以为这样就是博众家之长了。心里总是沾沾自喜：名家都是这样上的，我照着这样的思路上准没错。而从不会有一种底气去思考：他们为什么都这样上，不这样上行不行？我有没有更好的思路呢？即使偶尔会产生这样的想法，也会立刻被自己打消，总觉得这样的想法就是对权威的挑战，对专家的'不敬。可能就是某种“权威思想”的作祟，长久以，我一直把外出听定位为“学习”所以从不会带着“挑剔”的目光去寻找堂的不足，而是想方设法地为她们的每一个环节寻找合理存在的理由。也正因为这种“敬畏思想”的存在，发觉自己好像根本就不会评。而这也大概就是阻碍自己前进的最大障碍。此刻顿悟，犹未为晚。
尝试为公开的堂创新。
公开的保守自于我对权威的敬畏，但可能骨子里的随性，我的常态反而会在不经意间生成更多的突发亮点。只是太碎片化，没能形成特色，以后我要学着做个有心人，将这种突发的灵感进行碎片式记录，并加以整理，用充实以后的每一堂。
是蔡主任的讲座《在堂教学的突破中成长》让我明白了再读已有的教案时要学着寻找存在的问题，带着自己的思考让生成的教案新意迭出，清新隽永，这样才能让自己的堂在新的天地里眺望。
良好的开端是成功的一半。一直以我都在学最好的别人，但透过今天的活动：我明确了自己前进的方向，找到了改变目前状况的方法，对今后堂教学的呈现有了新的目标。相信在这样的团队里，在名师的引领下，同伴的互助中，加上我自身的努力，一定能成长为最好的自己。
乡村语骨干教师培育站的培训心得
通过这次国培，收获颇丰、感想颇深、眼界开阔了、思考问题能站在更高的境界。心中的困惑、教学中的疑难、成功的'经验都是我们热心交流的话题。这是一个畅所欲言、平等交流的地方，使我对教育与新课程又有了一个新的认识，不断完善自己，多多吸取别人的经验，使自己在国培中成长。
回想学习中，多位教育名家的讲座为我们的教育科学理论注入了源头活水，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我饱享了高规格的“文化大餐”，我感受着新思潮、新理念的激荡，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击;我分享到了收获的喜悦，接受了思想上的洗礼，受益匪浅。国培就像一朵盛开的奇葩，宛若傲雪红梅，分外娇艳，为我们搭建了一个交流学习的平台，能和更多的同行交流，探讨了疑惑。在一次次的感悟中，颇感自己的责任重大、知识贫乏。下面将我的学习心得小结如下：
“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生。”当我听了几位专家的讲座，真是受益匪浅。激起我心中的许多感想，让我树立了新的正确的教育观，感悟到要善待学生，尊重生命。学到了自信，学到了方法，感悟至深。作为一名教师，我认为这种观念的形成是很重要的。有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会碰到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探索、解决!
作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而必须是课堂实践的自觉反思者。一定要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因人而异、因生而异，生源不同，各有千秋，要针对学生，因材施教。教学有法，教无定法，贵在得法;形成自己的教法，形成自己的特色，形成自己的风格，教出自己的风采。教师必须要有开发课程和整合课程内容的能力。只有这样才能用好教材、活用教材。还应该不断的学习，不断的增加、更新自己的知识，在教学中预设与生成的矛盾，这样才能将教材中有限的知识拓展到无限的生活当中去。
通过学习，让我清醒地认识到，专家与名师，之所以能成为专家与名师，他们那广博的知识积累和深厚的文化底蕴。能够“恰当把握教学生成”，是与他们辛勤的付出、不断地积累总结分不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”是他们的最好写照。作为一名参加教育教学能力提升提升工程省级培训的教师，要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学能力，做一个智慧型的老师。
社会在发展，科技在进步，也就要求教育的不断更新，需要可持续性的发展。能否对学生实施高素质的教育，促进学生主动、活泼、生动地发展关键在于教师的素质。只有通过在教育中不断学习，在学生实际情况的基础上对教学有所创新，才能逐渐提高教学水平。教育将更进一步注重对学生创新和实践能力的培养，进一步接受以人为本的理念;听了专家的报告，使我明白每个学生都能够学习，并且能够学好，成为优秀的学生和未来社会的成员。“老师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”。因此，教师就应着力于将经验内容转化为学生容易理解和接受的内容与形式。专家的讲座，让我认识到教师应由经验型向专业型转化，传统型的教师已不适合新形势的需要。因此我们要不断提高自身素质，不断地用知识来充实自己，并逐步向专业化教师转化。
乡村语文骨干教师培育站培训心得
金色九月，桂花飘香。
九月份，20xx年河南省省培计划一般性培训项目―河南省骨干教师、省级名师培育对象踏进十三朝古都西安，进行了为期14天的学习培训。我们在陕师大古朴的图书楼聆听了专家教授的专题报告，收获着最专业，最前沿的教育理论和教学艺术，提升了自我。
特别是教师节那天，是73岁的罗增儒教授陪我们度过的。罗教授的博学、风趣给我留下了深刻的印象。
罗教授给我们讲的主题是《案例分析与教师发展》。罗教授从“领会三个名词：案例，案例教学，案例研究;参与一个行动：案例分析(校本教研的具体形式);带走一个信念：我要进行，也能进行案例分析”入手，把我们带到了他亲身参与的数学案例里，通过案例研讨，引领我们认识案例，体会案例研究，感悟“我要进行案例研究，我能进行案例研究的理念”，真是“随风潜入夜，润物细无声”。
罗教授在讲课时，就像一个意气风发的小伙子，把人带到各种情境中，时而是呜呜的火车声，时而是刷刷的`流水声，时而是……课堂上掌声不断，大家被这位老教授的风采迷住了。
9月15日起，本次培训学习进入了跟岗实践阶段，50名初中数学老师被平均分配到西安四所学校跟岗学习，我被分到了西安一中。带着一份喜悦，带着一份憧憬，我们参加河南省20xx年“省培计划”一般性培训项目(省级骨干教师培育对象)的13位老师来到西安一中进行跟岗实践。一进校园，优美环境，完备设施，精良师资深深的打动着我。我们受到了西安一中马震主任的热情接待。马主任简要的向我们介绍了西安一中基本情况，以及安排跟岗实践老师和指导教师结对情况，接着由陕西师范大学跟岗实践张建飞老师对参训教师提出纪律要求，随后，学校组织由数学骨干教师参加的见面会，陕师大远程培训科的张建飞主任也一同参加见面会。
马震主任在会上指出，跟岗实践是为了提升教师各方面的业务和素质，也是给学校的一次很好的交流，实现双赢，促进教学;马主任还对我们提出了跟岗求，并成立了协调小组，对这次跟岗实践活动做了周密的安排，并对学员的学习培训寄予厚望。陕师大远程培训科的张建飞主任对我们跟岗教师提出要求:一是在培训期间要遵守学习纪律，珍惜学习的机会。在听课中做到精力集中、精神饱满，保证学习顺利有效。二是要珍惜这次省厅和陕师大为我们搭建的平台，在学习中要有主动意识，要积极与指导教师交流，与一起来参加学习的学员们互动，在学习中互通信息，结成友谊，共同提高。学校教学教研活动安排有序，我们根据安排表，13名初中数学省培学员分年级投入到紧张的跟岗听课活动中。
一周的跟岗，我们有听课，有反思，有教研，有交流，有总结，有实践，收获很大。感恩省培，给我搭建了这样一次面对面跟着名师大咖学习的平台;感恩省培，给了我与文化古都优秀老师学习的机会。
骨干教师培育之道心得体会
骨干教师是教育事业中的中流砥柱，对于学校的教学质量和学生综合素质的提升起着重要的作用。而如何培育骨干教师，提升他们的教育教学能力，成为教育界亟待解决的问题。通过多年的教育实践，我深深体会到骨干教师培育之道的重要性和方法。下面将从教师的学习态度、专业知识的积累、教学创新、教学经验的传承和培养氛围五个方面，谈谈我的体会与感悟。
第一段：教师的学习态度。
成为一名骨干教师，首先要具备良好的学习态度。只有不断学习才能成为一个更好的教师。作为教师，我们应该时刻保持对知识的渴望和求知的态度，积极参加各类教师培训班、学术研讨会等，不断更新自己的知识体系。同时，还要积极主动地观摩他人的课堂教学，吸取他人的优点，丰富自己的教学方法和思路。只有不断开拓学习的视野，才能达到提高教学能力的目的。
第二段：专业知识的积累。
骨干教师的培养还需要大量的专业知识的积累。教师要通过不断学习，研究教学内容和教材，不仅要掌握所教学科的基本知识，还要了解最新的教学理念和方法。在实践中，要勇于尝试创新的教学方式，灵活运用各种教学手段，使学生更好地理解和掌握知识。同时，教师还要关注国内外的教育前沿，不断更新教育理念和教学方法，推动教育事业的发展。
第三段：教学创新。
教师要成为骨干教师，必须具备教学创新的能力。教学创新是教师教育的核心之一，也是骨干教师的一项重要素质。创新教学需要教师具备开放的思维方式和创新的能力。教师应该积极探索新的教学方法，不断改进教学流程和教学环境，注重培养学生的创新思维和实践能力。只有不断创新教学，才能提高教学质量，培养出更多的优秀学生。
第四段：教学经验的传承。
骨干教师培育不能仅靠个体教师的努力，还需要学校建立良好的教学经验传承机制。学校应该鼓励骨干教师分享自己的教学经验，促进教师之间的交流和学习。学校还可以建立教学经验库，将骨干教师的教学案例进行整理和归纳，供全校教师借鉴和学习。通过教学经验的传承，可以提升骨干教师的教学能力，带动整个教师队伍的发展。
第五段：培养氛围的营造。
学校要培养骨干教师，必须打造良好的培养氛围。学校通过多种途径进行骨干教师的选拔和评选，为他们提供晋升和发展的机会。同时，还要建立健全的奖惩制度，激励和鼓励骨干教师参与教学研究和教务管理，提高他们的教学水平和工作积极性。学校还应该加强骨干教师的培训和引进，为他们提供更广阔的发展空间和平台。
总结：骨干教师培育之道需要教师不断学习，积累专业知识，敢于创新，传承教学经验，以及学校营造良好的培养氛围。只有通过这些方面的努力，才能真正培养出一批具备教育教学领导能力、专业能力和创新能力的骨干教师，推动教育事业的发展，培养出更多的优秀学生。
教师培育心得体会
不管是学生还是教师，在教育的道路上，都需要持续不断地成长和进步。教师作为学生的领路人，其角色和重要性不可忽略。而教师培养是教育行业的关键环节，通过培育教师，提升他们的教育水平和专业素质，才能够有效地促进教育事业的长远发展。本文将分享我在教师培育中的心得体会。
第二段：正文—选择适合的培训模式。
在我的教育工作中，多次参加过培育课程。我发现，不同的培训模式对于教师的成长和提升起到不同的作用。有些教师适合线上培训，通过网络学习，节省时间，随时随地都能学习；而有些教师适合线下培训，通过集体学习，与同行交流，获得更多的学习成果。选择适合自己的培训模式，能够提高教师的学习效率和成果。
第三段：正文—注重实践操作。
教育行业是实践与理论相结合的行业，培育教师也需要注重实践操作。我发现，在实践中及时总结经验，反思错误，能够让我更好地成长和进步。例如，我参加了一次针对教师课堂教学的培育课程，课程中有许多新的教学方法和技巧，我在实践中多次尝试，总结成功和失败的经验，最终成功地提高了我的教学效率和效果。
第四段：正文—与同仁交流。
在教育工作中，教师与同仁的合作和交流非常重要。参加培育课程是不错的选择，同时也可以主动与同行交流和探讨，了解他们的课程设计和教学方法，相互学习和提高。我经常组织教师小组讨论，参加教育工作室活动，通过与同仁的交流和合作，不断探索和创新教育模式，提升教育水平和专业素质。
第五段：结尾。
通过教师培育，我对教育行业有了更深入、更全面的了解。选择适合自己的培训模式，注重实践操作，与同仁交流，这些经验和体会都让我对未来的教育工作能够更加自信和从容。当然，在未来的工作中，我也会不断地进一步探索和学习，不断改进自己的技能和方法，为学生成长和教育事业的发展做出更大的贡献。
师德培育培育心得体会
首段：
师德是教育工作者的核心素质，是一种道德、职业以及精神修养。师德培育旨在提高教师的道德水平和职业操守，加强教师的自我修养和专业能力，从而更好地履行教育使命。在师德培育的过程中，我深刻感受到了自己的成长和进步，同时也积累了一些宝贵的心得体会。
二段：
首先，师德源于内心的塑造。师德的核心是爱和责任，爱学生、爱教育、爱自己的职业是培育良好师德的基础。我在师德培育中认识到，只有真心关心学生，深切关注他们的成长与发展，才能建立起良好的师生关系。同时，师德还要求教师应尽好自己的职责，保持良好的职业道德，对学生负责，对教育事业负责。只有将责任融入工作中，才能取得实质性的成果。
三段：
其次，师德培育需要不断提升专业能力。教师是知识的传递者和引导者，只有具备广博的知识和良好的教育水平，才能更好地履行教育使命。在培育师德的过程中，我发现持续学习和提升专业能力的重要性。利用业余时间参加各种培训、职业进修，掌握最新的教学理论和方法，不断提高自己的专业能力。只有通过不断的学习和实践，才能成为一名真正有师德修养的教师。
四段：
此外，师德培育还需要通过自我反思和交流分享。在师德培育的过程中，我时常反思自己的行为和言行，审视自己的错误和不足，积极寻求改进和提高的方法。同时，与同事进行交流、互动和分享，从他们的经验中汲取教训和启示。通过自我反思和交流，我不断完善自己的师德修养，提高自己在教育工作中的综合素质。
五段：
最后，师德培育要注重实践和践行。只有将师德内化为行为准则，才能真正实现对学生的良好示范和引导。在教育实践中，我始终把培养学生的全面发展和健康成长作为第一要务，坚守教育教学的根本任务，因材施教、因地制宜，关注学生的个别差异，引导他们积极参与学习，发挥潜能。同时，我也注重与学生之间的互动和沟通，关心他们的情感和思想，用心帮助他们解决问题和困扰。只有通过实际行动，才能让师德从内心延伸到行为，真正影响和塑造学生。
结尾：
在师德培育的过程中，我不仅收获了个人的成长和进步，也深刻感受到了教育事业的重要性和影响力。师德是一种精神追求，是一种责任担当，需要教育工作者用自己的言行践行。我将继续坚持师德培育，不断完善自己的教育理念和专业能力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
师德培育培育心得体会
师德素养的培育是教师发展的重要方面，也是教育教学工作的基本要求。多年来，我在教育教学工作中不断积累经验和反思，逐渐悟出了一些师德培育的心得体会。首先，师德培育应从自我认知和修养做起，其次，注重树立良好榜样，再次，注重培养教师的责任感和奉献精神，最后，强化师德培育的系统性和连续性。
首先，师德培育应从自我认知和修养做起。教师是一种特殊职业，其角色不仅仅是知识的传授者，更是学生的榜样和引领者。因此，教师需要不断地反思自己的行为和言谈，做到言行一致。在教学过程中，要严于律己、宽以待人，在言谈举止中展现出良好的品质和修养。而要做到这一点，教师首先要有自我认知的意识，了解自己的优点和不足，不断反思自己的言行、反思自己是否以身作则。只有用高尚的行为和言谈引领学生，才能真正成为学生的榜样。因此，师德培育始终贯穿在教师的发展之中。
其次，注重树立良好榜样。作为教师，我们不仅要关注自己的行为，还要注重树立良好的榜样，引导学生形成正确的价值观和道德观。学生在成长过程中，往往会受到周围环境和他人的影响，因此，教师要注重自己的言行举止，做到身体力行，才能引导学生向正确的方向发展。同时，教师还要注重维护职业形象，不仅要在学生面前树立良好榜样，也要在社会中树立良好形象。只有成为社会可敬的人物，才能有更大的影响力和感召力。
再次，注重培养教师的责任感和奉献精神。作为教师，担负着育人的重任，就要有深厚的责任感和奉献精神。在学生们需要帮助的时候，教师要主动承担起责任，积极去教育和引导他们。同时，教师还要将自己的利益与学生的利益放在第一位，坚持以学生为中心的教育理念，尽自己的一份力量培养出更多的优秀人才。教师的责任感和奉献精神不仅要体现在课堂上，还要体现在课外的各个方面。在师德培育中，要注重引导教师成为学生良好品德的榜样，不仅要培养学生的知识和能力，更要培养学生的道德和人格。
最后，要强化师德培育的系统性和连续性。师德培育不是一次性的培训，而是需要长期坚持的过程。教师需要不断学习和反思，与时俱进，不断提高自己的师德修养和职业水平。教师要注重自身的专业发展，通过参加各种培训和学习活动，不断更新自己的知识和教育理念。同时，学校和教育管理部门也应加强对教师的师德培育，建立健全的培训机制和考评制度，形成师德培育的良好氛围和长效机制。
综上所述，师德培育是教师发展的重要方向，也是教育教学工作的基本要求。在个人的教育教学实践中，我深刻认识到师德培育的重要性，并总结出了一些心得体会。师德培育应从自我认知和修养做起，要注重树立良好榜样，培养教师的责任感和奉献精神，同时要强化师德培育的系统性和连续性。只有这样，才能真正培养出德智体美劳全面发展的人才。
教师培育的心得体会
教师是社会培育的重要一环，他们肩负着传播知识、培养人才、引领学生发展的重要使命。为了更好地履行这一使命，教师培育变得尤为重要。在这个过程中，我有幸参与了一些教师培育的活动，从中汲取了许多宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我在教师培育中所获得的心得体会。
首先，在教师培育中，师资队伍的重要性不言而喻。一个优秀的教师培训团队是教师培育工作成功的基石。在我的观察中，培育教师需要有一支素质高、理论扎实、实践经验丰富的师资队伍。他们不仅能够传授知识和技能，还能够激发教师的学习兴趣和主动性。因此，在教师培育中，我们需要重视培训师资的选拔和培养工作，不断提高他们的专业素质和教学水平。
其次，在教师培育中，培养教师专业素养是至关重要的。教师培育应该是理论与实践相结合的过程。只有在课堂上学到的知识与实际教学中的应用相结合，才能够真正提高教师的专业素养。在我参与的培育活动中，我发现教师们通过观摩、实践、反思等方式，不断提高自己的教学能力。他们在课堂上运用各种教学方法，组织学生进行实践活动，培养学生的创造力和实践能力。这样的教学方式让教师能够更好地适应学生的需求，激发学生的学习兴趣，培养学生的综合素质。
第三，在教师培育中，建立良好的师生关系具有重要意义。良好的师生关系可以增强教师与学生的沟通和信任，有利于教师的培育工作。在我的观察中，优秀的教师培育者能够与学生建立积极的互动关系，用心倾听学生的声音，照顾学生的个性特点，为他们提供个别化的帮助和指导。这种关心与支持会让学生感到被理解和尊重，激发他们的学习动力。同时，培育者也需要关注教师的需求和问题，及时提供帮助和指导。只有建立了良好的师生关系，教师才能真正成为学生的良师益友。
第四，教师培育需要注重教学观念的培养。教学观念是教师行为背后的决策因素，它决定了教师的教学方式和效果。在我参与的培育活动中，我发现一些教师具有积极的教学观念，他们将学生置于学习的中心，注重培养学生的自主学习能力和创新意识。这些教师敢于尝试新的教学方法，不断反思和调整自己的教学实践，积极探索适合学生的教学模式。教师培育者应该引导教师树立正确的教学观念，培养他们的教育智慧和创新能力，从而使他们能够为学生提供更好的教学服务。
最后，在教师培育中，持续的专业发展是必不可少的。教师是一辈子的职业，他们需要不断提升自己的教学能力和专业素质。培育工作应该是一个持续的过程，要求教师与时俱进，不断学习和发展。在我的体会中，教师培育者需要帮助教师定期进行教学反思，分析问题，找到解决方案，并通过教研、交流等方式，与其他教师分享自己的经验，取长补短。只有在不断学习和发展中，教师才能够保持职业活力，为学生成长提供更好的保障。
总之，教师培育是一个复杂而长期的过程，需要教育工作者的共同努力。在我参与教师培育的过程中，我深刻地体会到了师资队伍的重要性，教师专业素养的培养，良好的师生关系的建立，教学观念的培养和持续的专业发展的必要性。我相信，通过不断努力，我们能够培养出更多优秀的教师，为社会的发展和学生的成长做出更大的贡献。
教师培育的心得体会
教师是培养未来社会栋梁的重要角色，他们不仅需要扎实的学识和专业能力，更需要具备良好的教育素养和人格魅力。作为一名教师培育者，我深感责任重大，也不断总结经验，不断提高自己的教育教学水平。在长期的教师培育工作中，我积累了丰富的心得体会，这些经验对于我不断提升自己和培养学生具有重要的指导意义。
第二段：培养教师的学科知识和专业能力。
一名合格的教师首先需要扎实的学科知识和专业能力。在培育教师的过程中，我们要注重对他们学科知识和专业能力的培养。例如，在教育学科的培养中，我们采用了多种教学方法，如课堂教学、案例分析和实践教学等，以帮助教师掌握教学理论和实践技能。此外，我们还鼓励教师参与学术研究和持续学习，提供专业发展机会，以提高他们的学科知识和专业能力。
第三段：培养教师的教育素养和人格魅力。
除了学科知识和专业能力，教师还需要具备良好的教育素养和人格魅力。在培育教师中，我们注重培养他们的教育理念和教育情怀。通过专业课程的设计和一系列教育活动的组织，我们帮助教师认识到教育的重要性和责任，引导他们培养正确的教育价值观和人生观。同时，我们注重培养教师的沟通能力和领导能力，提高他们的人际关系处理能力和团队合作能力，使他们成为学生的良好榜样和引领者。
第四段：培养教师的创新精神和实践能力。
今天的教育需要教师具备创新精神和实践能力，才能适应社会快速发展的需求。在教师培育中，我们重视培养教师的创新意识和实践能力。通过创新教学方法和课程设计，培养教师的创新思维和解决问题的能力。此外，我们鼓励教师参与实践教学，并提供相关支持和资源。通过实践教学，教师能够从实际操作中学习和成长，提高自己的实践能力和创新水平。
教师培育工作是一项持续而艰巨的任务。为了提升教师培育的质量，我们需要不断总结经验，反思教育教学中的挑战和问题。同时，我们还需要关注社会对教师的需求变化和学生的发展需求，不断调整培育目标和培育方式。此外，我们还应加强与其他培育机构和社会单位的合作，构建全方位的教师培育体系，共同努力推动教师培育工作的发展和提高。
总结：
教师培育是一项重要的工作，对于培养未来社会栋梁具有重要的意义。在教师培育的过程中，我们需要注重培养教师的学科知识和专业能力，教育素养和人格魅力，创新精神和实践能力。同时，我们还需要不断反思和调整培育策略，提升培育质量，以适应社会的发展需求和学生的发展需求。通过我们的不懈努力，我们相信会培养出更多优秀的教师，为社会的发展和进步作出贡献。
教师培育心得体会
一年来，在校领导及系主任的正确领导下，我扎扎实实、兢兢业业，在工作中不断提高自我，自身素质和工作能力有了很大的提高和进步，现将我一年来的工作总结汇报如下。
一、加强政治理论学习，提高自身政治素质，作为一名年轻的教师，时刻以高标准严格要求自己，在政治学习中提高自己，并始终牢记为学生服务的宗旨。在工作中严格遵守学院的各项规章制度，把“团结同志，服从领导管理”作为自己的天职。
二、努力学习专业知识，不断提高业务水平。自我参加工作以来，坚持不懈努力学习各种专业知识。首先我认真备好我所教的理论课程，在备课过程中，彻底地吃透教科书是前提，在此基础上我还另外多加参考相关的一些课外书籍，尽自己所能把我所教的课准备好。其次我除了把我所教的理论课备好外，在实习期间还不断加强技能实习，例如在我带车工一初我苦练刃磨车刀技能，过后又练习了车削各种复杂的工件，到目前为止我的车工技术水平可以说已经能完全胜任所带的车工一体化教学。通过一段时间的学习、教学实践、再学习、不断总结，使自己的业务水平有了明显提高。
三、认真上好每节课，努力工作每一天。作为一名教师，教好课是最起码的事，说实话，当我上第一节课的时候还有些胆怯，后来一想这样下去绝对不行。想想以前在大学里那些教授们上课时的情景与昔日在咱们学校上课时的任课教师对学生的课堂纪律要求，我好象找到了教书的技巧，随后所上的每一节课上我都认真地模仿着他们的教课方法。讲好课堂知识外我有时还给同学们多加串讲一些课外知识，让学生们了解更多的知识。不但上好课而且还要日常工作好，不管课上还是课下我都时刻提醒自己是一名老师，对待工作要象蜡烛那样去无私地燃烧自己照亮别人，为人师表，严于律己。
四、其他方面。除了完成教学任务外我还担任中级冶金机电0801c班班主任和机械系信息员职务。班主任的工作琐碎、繁杂是大家有目共睹的，自来到西校区不久我就主动向系主任提出申请当个班主任来锻炼一下自己综合能力。接管班主任的几个月里为了使班级达到学院所要求的优秀班集体，我首先抓起纪律和卫生等重点工作，其次重点利用班干部，班干部为班级的稳定和团结起到了不可忽视的作用。在信息员方面我一方面积极写好上级布置的每一篇报道，另一方面我还业余多加看些相关报道的文章。这样一来在短短的一两个月里我的综合能力得到了质的飞跃，得到领导、老师和学生的认可。
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幼儿教师培育总结
培养幼儿良好的行为习惯，是一件非常细致的工作。幼儿教师要灵活而机智的运用各种各样的方法，对幼儿进行系统教育。
在提出每一点要求的时候，事先都经过周密考虑，做到要求合理。根据幼儿能力，提出的要求逐步提高，循序渐进。开头的时候，我只要幼儿掌握简单的生活规则。比如，上课的时候，要安静地坐好，不防碍别人等。接着，提出关于社会行为的要求，比如，待人要有礼貌，看到阿姨要问好，接受人家的礼物，或者得到人家的帮助要道谢等。
从幼儿的能力来看，既是履行一些内容极其简单的要求，也要做出巨大的努力。如果幼儿教师对他们提出的要求不合理，他们接受不了，那么这样的要求就会落空。当幼儿做不到幼儿教师的有些要求时，往往会对自己的能力丧失信心，并且对幼儿教师的话产生怀疑，不信任幼儿教师了。
当我向幼儿提出要求的时候，注意做到内容具体、明确、语言通俗、简练；适合幼儿的年龄特征。比如，要求幼儿对人要有礼貌。我就这样告诉幼儿：早上入园的时候要向老师问声好；回家的时候要说声“再见”；跟别人讲话的时候要专心，眼睛不要东张西望；别人说话的时候不要插嘴……这样要求具体明确，幼儿才好照着去做。
幼儿的意志力不能持久，注意力很难长期集中。根据幼儿的这个特点，我采取不断鼓励的办法，矫正幼儿不良的行为。比如，大家在午睡的时候，往往有个别幼儿起来小便，脚步走的很重，就给他一个暗示，提醒他矫正；当幼儿小心走路的时候，就微笑着点头表示他做的对。当幼儿受到鼓励的时候，他们为了要从自己的行为中得到愉快，也就会自觉地制止那些不好的行为了。
幼儿往往从细小的过错中，慢慢地养成不良的行为习惯。
在日常生活中常常发生这些事情：有些幼儿容易发脾气，躺在地上拼命用两只小脚踩地板，大哭大叫；有些幼儿喜欢玩某些玩具的时，就要人家无条件的给他……对这些行为都不能采取姑息的态度，听任它发展下去。
有一次，当我和幼儿下课一起走的时候，一个幼儿突然伸手到我的衣袋里。这是不礼貌的行为，我就马上很严肃地告诉这个小朋友：“不要随便把手神到别人的口袋里。”幼儿喜欢模仿成年人的行为，特别是喜欢模仿跟他们接近并为他们所喜欢的人的行为。我常常用自己的行为去感染幼儿。比如，坐的时候注意姿势端正，搬东椅子用完后要放回原来的地方，答应幼儿的诺言绝对实现。
幼儿的性格特点各有不同，他们各有各的兴趣爱好，行为习惯也往往不一样。有一个特别胆小的幼儿，他不习惯集体生活，不相信自己的力量，即使是最简单的事情，也往往不敢去做。对这个幼儿，需要让他养成合群的习惯。我就运用各种方法来鼓励他。先是让他做一些简单的事。上作业课的时候，让他来分发作业薄；吃点心的饿时候，让他来分碗筷。经过一次两次的锻炼。他的胆子慢慢大起来了。
接着，我还训练他在大众面前讲话的习惯。一次我讲“小白兔”的故事，提问全班的幼儿：“小白兔是什么颜色？”这是一个非常简单的问题，提问之后我就有意识这样说：“阿姨准备请一个勇敢的小朋友来回答这个问题。大家看看谁最近以来比过去勇敢了？”小朋友们不约而同提到了那个曾经胆小的幼儿，他也就大胆地站起来回答了这个问题。
教师培育的心得体会
教师培育是一项重要的工作，它承担着培养下一代教师的责任。作为一名教育工作者，我有幸参与了多次教师培育的项目，从中获得了许多宝贵的经验和体会。在本文中，我将分享我在教师培育中的心得体会。
第二段：筛选合适的培养对象。
教师培育的第一步是筛选合适的培养对象。在这个过程中，我发现学生的个性、动机和潜力是决定其适合性的重要因素。我选择那些热爱教育事业，愿意付出努力，并且具备领导潜质的学生作为培育对象。只有这样，他们才能在培养过程中有所收获，并将他们所学应用到将来的教学实践中。
第三段：培养学生教学技能。
教师培育的核心目标之一是培养学生成为合格的教师。在培养过程中，我注重学生的教学技能培养。我组织了一系列的教学实践活动，例如学生教学案例研究、实地观摩和教学实习等。通过这些活动，学生们可以亲自参与教学过程，学习教学技能，并实际应用到课堂中。
第四段：培养学生的教育理念和态度。
除了教学技能的培养外，培养学生的教育理念和态度也是教师培育的重要内容。在培养过程中，我重点关注学生的教育观念、教育理念和教育态度等方面。我鼓励学生积极探索教育的本质，培养他们对教育事业的热情和责任感。我引导他们思考教育的目标是什么，怎样培养学生成为全面发展的人。通过与学生的讨论和互动，我帮助他们建立了正确的教育观念，并形成了积极向上的教育态度。
第五段：评估和反思。
教师培育的最后一步是评估和反思。在培养过程中，我不仅关注学生的学习成果，也注重评估他们的学习过程和个人发展。我利用多种评估方法，例如学习报告、学生自评和同行评价等，来了解学生的教育成长情况。同时，我也鼓励学生对自己的学习进行反思，及时发现问题，并采取相应的改进措施。评估和反思是教师培育不可或缺的一环，它可以帮助学生更好地认识自己，进一步提升自我。
总结。
通过参与教师培育的工作，我深刻理解到教育的重要性和影响力。教师培育是一项艰巨而又充满挑战的任务，但也是一项具有意义和价值的工作。通过筛选合适的培养对象、培养学生的教学技能、教育理念和态度，以及评估和反思等步骤，我们有望培养出更多优秀的教师，为社会培养出更多的人才。作为一名教育工作者，我将继续努力，为教师培育事业做出更大的贡献。
教师培育心得体会
近年来，教师培育已经成为了教育的重点。对于每一个准备从事教育工作的人来说，教师培育训练至关重要，能够帮助他们掌握教育理论和教育技巧，更好地开展教育工作。在参加教师培训之后，我逐渐形成了一些关于教师培养的心得和体会。在这篇文章中，我将分享我对教师培养的一些见解，希望能够为广大教育工作者提供一些依据和参考，共同努力提升教师培育水平。
在我看来，教师培育应该是一个完整的系统培养过程。这个培育过程主要包括三个部分：教育理论，专业技术和教学实践。良好的教学理论是身为教师必要的基础。教育理论中的一些重要内容，如教育方法和教材设计等，需要有一些专业技能来支撑，同时培育教师最终需要深入到实践中去，提高教师的教学能力。
第二段：适应教师培养的不同需求。
在教师培养过程中，需要根据不同的人来制定不同的教学计划。在培训中，我们经常会遇到不同年龄、不同背景、不同工作经验和不同教育层次的人参加培训，因此，我们应该适应不同需求定制教学计划。
第三段：注重实践教学。
理论课程的教学可以为教师提供必要的基础知识和教育方针指引。然而，理论课程是不能覆盖所有情况的，在教育实践中，往往面临更多的具体问题，需要教师学习并运用实践经验得出最佳的解决方案。因此，实践教学非常重要，可以有效地培养教师的教育实践能力和适应力。
第四段：在教育实践中寻求提高。
培养教师的目的是帮助他们将所学知识和技能应用到教育实践中去，不断改进自己的教学方法和实践技巧。因此，每一位老师应该关注自己的教学方法、手段以及效果，在教育实践中，我们应该不断寻求提高并且调整教学方法，积极应对新的挑战。
第五段：培养教师的态度和品质。
教育教师的教学能力只是因素中的一部分，教育教师的品位和态度也至关重要。一个合格的教师需要具备严谨的态度和高尚的品质，他们才能够教育好学生和培育出更优秀的学生。因此，关注教师的品格和思想教育也是培育教师的必要过程。
总结：
教师培育是一个重要的教育组成部分。我们应该尊重不同的人，根据不同需求制定不同的教学计划，注重实践教学，不断寻求提高，在教育实践中积极应对新的挑战，并且关注教师的品格和思想教育。希望教育工作者们能够充分认识到教师培育的重要性，推动教育事业的发展和进步。