优质找工作纸质简历范文（17篇）

制作一份令人印象深刻的个人简历是成功求职的关键之一，因此我们需要认真对待。这是一些经过专业人士验证的个人简历样本，希望能够为大家提供一些有用的写作技巧和方法。

纸质版个人求职简历

年龄：25岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：共青团员。

现居城市：上海。

籍贯：上海。

联系电话：__。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：20__—3000元。

工作地点：上海。

求职行业：金融保险、证券、期货其他行业。

求职职位：其他证券/金融/投资/银行。

工作经历。

20__—__—20__—02__人民法院办公室文员办公室文员(合同制)。

工作描述：帮助办公室编辑材料，协助办公室主任处理日常行政工作，完成领导交代事宜。

20__—__—20__—__中信建投证券兼职证券经纪人(大学期间)。

工作描述：主要是为公司开展客户推广等工作。

教育经历。

20__—09—20__—07上海交通大学金融学本科。

专业描述：中央银行学，商业银行管理，西方经济学，货币银行学等。

语言水平。

英语：良好。

普通话：熟练。

获得证书。

20__—03期货从业资格证。

20__—03证券从业资格证。

20__—09基金从业资格证。

自我评价。

工作中对待每一份工作都要做到爱岗敬业，生活中善于沟通。

纸质版简历怎么做

2、先打一份，查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。

3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，这样的简历，最好不用。

个人的简历写作技巧：

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。

2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。

3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。

4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。

5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。

6、所学课程：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。

7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

简历纸质模板

培训认证：未参加身高：160cm。

诚信徽章：未申请体重：47kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向人才类型：普通求职。

应聘职位：会计：

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,广州,公司性质：所属行业：

担任职位：会计助理。

工作描述：主要从事单据审核，记账，编制会计凭证，发票及凭证的归档及管理，财务报表的编制与分析.费用核算，应付账款，往来帐务处理.合同审核.系统维护.其他由上级交代的事务.

离职原因：公司性质：所属行业：服务业。

担任职位：服务员。

工作描述：从事柜台服务.帮助顾客点餐，配餐，呈递餐饮，收银等工作。在kfc让我学会了微笑着面对每一个人，学会了有条不紊的处理碰到的事件，锻炼了临时应变能力，在kfc它让我体会到了什么是团队精神.体会到团队精神对一个企业来说是多么重要的一件事.

离职原因：毕业了并找到与自己理想的工作志愿者经历。

教育背景毕业院校：华南农业大学。

专业一：财会与审计专业二：

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长工作细心,有耐心,且热于从工作中学习新知识，学东西快.工作效率高，能熟悉运用e_cel、word、access等办公软件.

详细个人自传。

本人出生于沿海地区，故从小对海有特别的迷恋，喜欢吃海产，喜欢到海边，或是散步，或是嬉戏.所有与海有关的都喜欢.问我的家乡在哪?它是我国的经济特区之一---美丽而富饶的汕头.

本人毕业于华南农业大学，在校期间，积极参加校内活动.热爱班集体，团结同学，与同学间建立良好友善的同窗情谊.在校期间本人也投身社会生活，在kfc兼职工作.增加社会阅历，锻炼独立精神，体会劳动带来的成就与快乐.从中体会父母养育子女的辛苦，是我更体谅父母工作的辛苦.毕业后，本人积极寻找工作，于20__年3月被屈臣氏录取，在公司担任会计助理职务，主要从事会计记账，编制凭证，会计报表，分析财务报表等工作.在公司，本人参加了e_cel、英语等培训，从中学习到很多东西并运用于实际工作中，使工作高效，优质的完成.

在以后的道路上，本人会继续努力学习，不断提升自我能力，不断完善自我水平.我始终相信天道酬勤，付出的努力终究会得到回报.

大学生纸质简历

简历纸质模板

户口所在：顺德区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：162cm。

体重：55kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：副总经理。

工作年限：13职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，佛山。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：副总经理。

工作描述：全面负责公司的内部管理，从日常到工作流程，到操作规范。并出台了相关的管理制度方案，有效的提升的工作效率及员工的积极性，改变了原来的采购混乱，费用开支过大的问题。执行了物流激励薪酬方案之后，员工的积极性大大的得到了提升，原来15个人的部门缩减到10个人，人员成本降低的同时，工作的出错率下降了90%，从09年10月份开始执行到现在出货出错情况仅有一次，而原来每月都有3-6次被客户投诉发少了或发多了的情况。并成立了内q制度，使得产品质量得到了不同程度的提升。由原来每月因质量问题退换货运输费用多达几千元到现在每月因质量问题退换货的仅有几百元，有一个月仅有几十元钱。

离职原因：求发展。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：副总经理。

工作描述：2008年5月至2009年8月任副总经理，主要负责公司财务、行政、人事管理。

主要业绩：建立了有效的绩效考核，通过远程管理在公司总部进行了全面的员工管理及工作管理。使公司原本由于人员分散难以管理的问题得到了解决，能有效的撑控到各地市员工的工作情况及工作进展，及时解决员工存在的问题。组织策划公司的联欢活动，庆典活动，员工聚餐活动有力的加强了员工的凝聚力。

2007年3月至08年5月任行政经理，主要负责公司行政、人事管理;。

业绩：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了员工的入职培训，让新员工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文关怀及公司的管理流程，能让员工迅速的进入到工作状态。完善员工的入职、转正、提升、离职的流程，大大规范了公司的人事管理，员工对公司的满意度得到了很大的提升。

离职原因：寻求更大的发展。

公司性质：中外合资所属行业：造纸/印刷。

担任职位：董事长助理兼行政经理。

工作描述：主要负责公司生产、品管、销售、行政部门的改革整顿和管理工作。经过一段时间改革整顿后使得公司面貌焕然一新，生产由原来的毫无依据到后来可以在出货之后当产品存在质量问题被客户反馈回来后能够查到真正的质量疑点发生在那个环节，同时开展评比先进班组考核，使得产品的生产成本下降了56%。制订了全面销售管理规程，激发了销售人员的积极性和主动性，由原来销售人员可来可不来的观念到每天准时8点半上班，并每周六下午召开销售例会。销售额由原来的1000多万逐年上升到5000多万、7500多万、9000多万，2005年突破了1个亿的历史记录。行政部门的工作由原来的无据可循到出台了一系列制度后，改变了原来员工工作时间随心所欲的思想，真正做到奖勤罚懒，填补了行政部门工作杂乱无章的空白。公司在得到有力的改革整顿后从原来的3条生产线扩大到现在12条生产线，人员由50多人扩大到现在的200多人。

行政方面负责公司人事、后勤、行政工作，进一步完善公司的行政制度、人员招聘制度、人员考核制度、公司薪酬制度，为公司引进了大批高人才打下了基础。

离职原因：生小孩。

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)。

担任职位：文员、办公室主任。

工作描述：1997年10至1998。11任文员，主要负责研究所的日常工作，协助所长。

1998。12至2002。1负责全所的行政、办公室事务、生活后勤等工作。在这期间，我根据技术开发工作和技术人员的特点，科学地制订并有效实施了内部事务管理及生活后勤制度，制订了开发人员与辅助开发人员的考核制度，激发了员工的积极性和主动性，使公司在一年里就投产了新产品达到327个品种，当年新产品贡献率达到47%，销售额增长了2000多万元。同时，我还起草了《配方管理制度》、《新产品开发程序》、《样品发放管理》等管理制度，编写了《员工手册》，使研究所的管理工作实现了规范化、条理化。

离职原因：寻求更大的发展。

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

专业一：文秘专业二：行政管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优??

其它外语能力：

国语水平：优??

工作能力及其他专长。

本人熟练掌握办公室操作软件和网络知识，工作细腻，有责任心，能主动制定工作计划，操作方案和较好的完成工作任务。本人还具备工作热情和耐性，在工作中遇到的困难，能主动和别人交流、请教、学习，尽努力填补自己的不足之处。在工作或生活中能不断思考，对自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局观念。

我的信念：以勤奋对待工作，以敬业对待公司;以忠诚对待老板，以自信对待自己。

纸质版个人求职简历

性别：男。

年龄：35。

身高：175。

学历：大专。

工作年限：10。

居住区域：上海。

户口所在地：安徽。

求职意向。

期望从事职业：销售(销售经理，区域/渠道)|房地产。

期望月薪：3500。

期望从事职业：销售(销售经理)|房地产。

工作经历。

时间地区、学校或单位专业。

20__-20__安徽__保健品公司业务员。

20__-20__上海中天置地经纪人，主管。

20__-20__上海博友园房地产主管。

20__-20__西柏坡温泉房上海售楼处经理。

教育经历。

自我描述。

自我评定本人热爱房地产，会把自己的一生献给房地产，无论是经验和资源，都有一定的积累，自己最大的优点就是善于与人沟通，主动出击，并且会把感情投入到自己销售的东西，我个人觉得，做房地产就2点：

1、专业。

2、服务。

纸质版简历怎么做

1、字体要规范。在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。

2、字号要舒适。在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。建议单页纸简历用4号，如何如果简历超过2页a4纸张，可以用5号字体。

3、注意断行和空格。纸质版简历，一定要注意段落设置，尽可能多分段、每段少些文字。还有，制作简历的时候，要特别注意空格的使用。相连的文字与文字之间，一定不要存在空格，否则，打印的时候容易出现自动换行状况，会影响简历的整体阅读效果。

4、不要选择太花哨的背景图，如果可以的话尽量不要用背景图。虽然打印技术不断精进，但受墨盒颜色等影响，打印出的纸张，色差依旧很明显。如果简历背景图案太花哨，容易喧宾夺主，分散hr对简历文字的'注意力。

简历纸质模板

姓名：

性别：女。

年龄：34岁。

民族：汉族。

工作经验：10年以上。

居住地：浙江台州椒江区。

身高：

户口：浙江台州温岭市。

求职意向。

希望岗位：其他类-其他类。

寻求职位：贸易/进出口类。

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州。

期望工资：/月(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：面议。

工作目标/发展方向：希望能有更好的发展机会。

教育经历。

实践经验。

时间：20__年06年4月到20__年12月。

公司：宁波__日用品有限公司。

公司性质：民营/私营公司。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：跟单。

工作描述：

1、寻找开发新款产品及供应商;。

2、议价，跟踪，质控，成本分析;。

3、下订单，监督生产，确保准时交货;。

4、客户沟通，供应商关系协调;。

时间：20__年10月到20__年10月。

公司：__创工艺品有限公司。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次国内外参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

时间：20__年2月到目前。

公司：台州__工具。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

自我评价。

性格开朗、独立，熟悉外贸各项流程，在工作中能够吃苦耐劳，有着较强的组织协调能力和团队协作精神。有外企工作经历。

纸质个人求职简历

性别：男。

出生年月：_x年08月03日。

所在地区：邢台。

学历:本科。

专业：酒店管理。

婚姻状况：未婚。

联系电话：

最高学历：本科最高学历学校：_科技学院。

时间：20_年7月至20_年7月。

教育情况描述：

20_进入_科技学院，在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。

工作经历：

20_年9月----20_年__代理业务经理。

在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。

个人素质：

富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦。

自我激励，学习认真，有很好的自学能力。

有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。

自我评价：

我是一个充满自信心且具有高度责任感的男孩，篮球，曾是学院系队成员，交谊舞，曾经参加过单位表演比赛。在学校期间曾经也是个风云人物，经常出现在学校学生会工作，体育文艺活动中。人多的地方就有我。曾获;院优秀学生会干部，山东省优秀毕业生，入党积极分子，系班优秀五好学生等。

纸质简历和电子简历区别

纸质求职简历

工作经验：6-10年婚姻情况：未婚。

院校：华南农业大学主修：生物工程。

学历：本科电脑水平：熟练英语：cet6。

求职意向。

工作职位：客户服务经理/主管外汇交易专员。

求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。

发展方向：希望从事银行金融类及其相关职位,喜欢有挑战的工作.

培训教育。

2008年07月毕业。

华南农业大学本科生物工程。

技能专长。

10年客户服务工作经验。

工作经历。

2017年02月-2017年09月(7个月)。

中美联泰大都会人寿保险有限公司佛山分公司/寿险规划师。

工作内容：1.量身定做为客户提供适当的人寿保险产品;。

2.作为佛山分公司的第一批员工，主要负责招聘工作;。

离职原因：身体健康原因。

2015年12月-2016年12月(1年)。

深圳仁威金融服务有限公司广州分公司/客服主管。

工作内容：1.统筹公司客服热线的接听;。

3.新入职同事培训，安排在职员工新产品培训等;。

4.招聘和完成部门同事kpi;。

5.处理各种投诉。

离职原因：公司转换营运策略成为贷款代理公司，原来的团队解散。

2014年06月-2015年11月(1年5个月)。

广州星耀广告有限公司/客户服务经理。

2.将公司的设计和策划方案展示给客户,并解决客户疑虑;。

3.参加客户的销售会议,提出合适的建议;。

4.运用各种新媒体以达到客户的宣传目的.

离职原因：对平面设计不擅长，到达职业瓶颈。

2008年08月-2013年05月(4年9个月)。

汇丰环球客户服务(广东)有限公司佛山分公司/金融服务副经理。

工作内容：1.监视每日客服热线的各项kpi值达标;。

2.组织团队建设，团队激励方案以完成部门的销售目标;。

3.监听客服同事的电话录音,确保服务质量;。

4.根据电话量编制更表,安排年假;。

5.制定业绩考核细则并负责完成同事的年中和年终绩效评估;。

6.制作月,季度,年销售报表并对比分析;。

7.处理客户投诉;。

8.负责部门的合规文件的归档，并且监督每位同事遵守银行的合规守则.

离职原因：部门解散，个人想多元化发展。

自我评价。

乐观开朗,喜欢挑战新事物,具有高度责任感和团队精神.

8年的客户服务经验,对电话销售,客户服务与客服中心管理有自己的独到见解.

纸质简历和电子简历的区别

网上投递简历的时候，我们用的是电子简历，而我们参加面试的时候，用的则是纸质简历。

有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。

首先，电子版简历更注重表达技巧。

招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。

因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。

如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。

我们经常发现，如果把那些求职者的`简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。

而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。

通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。

电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。

如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。

写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。

内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。

目的都是为了求职成功。

简历当中只需要包含四大部分【2】。

很多人的简历做的不好，原因在于他们不清楚简历当中到底应该包含哪些东西，而不应该含有哪些。

只有将就主次分明，才能够让对方看你的简历时感到一种清晰的条理性。

太过简单和泰国花哨都是简历当中出现最多的问题。

下面我们就告诉大家简历当中应该含有哪些东西：

首先，当然是个人的基本信息，这些是必须放在最前面的，否则人家如何先看看你这个人，再说如果你的学历高，或者其他个人信息方面占优势，也能够在开头给对方形成一个好印象，也就是说你在开头已经取得了一个优势地位。

其次，就是希望应聘的职位是什么，这里注意并非只能应聘一个职位，也可以是两个，但是绝对不能是三个及以上。

太多让对方不好安排，而且如果是两个职位也要注意两者必须属于一个性质，比如说做销售管理和销售推广，两种职位要属于一个类型，这样对方才好归类。

第三，工作经历，这部分内容才是我们的真正实力体现，在简历当中除了标注自己曾经的公司和职位，还应该注意添加显著的个人荣誉以此博得对方的好感。

第四，个人的特点，你可以在简历中说说自己的兴趣和性格，但是一定要简述。

纸质求职简历

希望职位：贸易/采购-其他。

工作类型：全职。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：面议。

自我评价。

本人为人诚实，对待工作兢兢业业，有团体精神善于沟通性格开朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及广东潮汕，惠州以及浙江温州地区的生产工厂。熟悉和了解贸易验货流程和工厂生产操作流程，对运动鞋、女鞋、休闲鞋、工艺鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和认识，具备良好的分析判断能力，逻辑思维能力强，思维敏捷，处事干练，能协助工厂在生产中解决问题，做到发现问题，分析问题和解决问题。具有掌控生产大货的品质能力和与工厂方面的沟通协调能力!本人期待与您携手共进。

工作经历。

广州龙毅贸易。

2014年03月—2016年01月[1年10个月]。

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：贸易/采购-其他。

工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。

2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。

3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。

4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。

5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。

6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。

7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。

8、验货、出货。

徒步西藏。

2013年07月—2014年03月[8个月]。

私营企业|综合性工商/实业公司职位：市场/媒介/公关-其他。

工作描述：1.锻炼一个人意志,能让人在绝望中寻找生机。

2.锻炼一个人的反应能力。

3.不一样的体验,让自己的人生增加一些色彩。

4.在一个陌生的环境,怎么去适应这个环境。

北京利亚贸易。

2011年03月—2013年07月[2年4个月]。

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：贸易/采购-其他。

工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。

2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。

3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。

4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。

5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。

6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。

7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。

8、验货、出货。

香港众合贸易。

2006年03月—2011年01月[4年10个月]。

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：国内贸易人员。

工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。

2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。

3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。

4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。

5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。

6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。

7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。

8、验货、出货。

亚加斯鞋厂。

2005年03月—2006年05月[1年2个月]。

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：车样品。

中山东艺鞋厂。

2003年01月—2005年02月[2年1个月]。

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：技工-其他。

工作描述：面部做业，底部作业。

教育培训。

相关技能。

汉语|熟练熟练英语|一般能看懂英文资料。

证书荣誉。

网申简历与纸质简历有何不同

首先，电子版简历更注重表达技巧。招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的'技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。我们经常发现，如果把那些求职者的简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

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网申简历与纸质简历有何不同

问：胡老师，我现在对雅思还不是很了解，请问这种考试有什么用途，英国的学校要求雅思成绩，但同时也要求托福成绩，这两种考试有什么不同，麻烦你作一下比较。

胡敏：雅思主要有两方面的用途，一方面是留学，比方说留学英联邦国家，英国、澳大利亚、纽西兰，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亚、纽西兰，这是雅思考试比较直接的用途。实际上，在的时候，我对雅思考试的用途就下过一个定义，叫做雅思考试――留学的新途径、移民的直通车。去年我给雅思考试的用途加了一句――英语大课堂，今年这个定义又延伸出一句――外企通行证。“留学新途径、移民直通车、英语大课堂、外企通行证”这四句话已经涵盖了雅思考试的.所有用途。

这位学员问雅思考试和托福有什么区别，请大家一定注意雅思考试和托福考试没有任何可比性，这是两种完全不同的考试系统。比方说，英国大学对雅思成绩提出要求，一般是要求6.5分，同时又说，托福成绩580分或者600分也可以，这是不是就意味着托福考试的580分就相当于雅思的6.5分？这不一定，这是两种不同的语言测试体系。因为托福考试的题目是多项选择题，分数在一定程度上有水分。比如说四个选项我选对了，但不一定明白题目或选项的意思。雅思考试是要求学生真正弄明白题目，所以才能选对，然后考生自己写出来一个正确答案。在雅思考试中绝大多数的答案需要考生自己写，而不是打对勾碰运气，大家应该对此有所了解。

网申简历与纸质简历有何不同

网申简历，全称应该是网络申请简历，是指招聘企业在网上实行在线招聘时所需要的电子版简历。

申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。

要用私人邮箱。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

选好渠道。

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

网申简历与纸质简历有何不同

求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的`简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。

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