一份好的个人简历可以提升求职者的竞争力，让自己脱颖而出。接下来是一些经过精心设计和编写的个人简历范本，希望能够为大家提供一些写作指导。
简历纸质模板
求职意向。
希望职位：生产经理/车间主任。
工作类型：全职。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面议。
自我评价。
多年来一直从事一线生产管理工作，熟悉生产工艺，成本意识强，熟悉现场5s，对设备维修和保养有一定的经验，能很好的协调各部门之间的沟通与合作，有丰富的团队管理，时间管理，激励考核管理的能力，能很好的提高员工的积极性，熟悉产品的品质管控，熟练使用办公系统软件及erp系统，能够完成领导安排的其他临时工作。
工作经历。
博登电器。
2017年03月—2018年02月[11个月]。
私营企业|生产/制造业/模具加工职位：生产经理/车间主任。
信基伟业。
2014年05月—2017年01月[2年8个月]。
私营企业|生产/制造业/模具加工职位：生产经理/车间主任。
工作描述：a，负责公司生产计划的进度管理，合理安排班组保质保量提前完成计划，b，根据销售计划安排物流和仓储部门及时发货，对重点计划，重要关键点重点控制，利用5w1h，通过人，机，料，法，环等处理基本问题。控制好公司产品的制造成本，c，控制生产中个种物料的采购及发放，加强员工的安全和技能培训工作，解决工作中的日常难题。d，合理优化生产工作方法及流程，对于一些常规及紧急事务做出及时处理，做好与其他相关部门的及时有效沟通，定期开展生产会议。e，做好5s的现场管理。
王邦电器，
2011年05月—2013年12月[2年7个月]。
私营企业|生产/制造业/模具加工职位：生产经理/车间主任。
工作描述：a，根据生产计划，制订本车间的生产作业计划，负责按计划组织，安排生产工作，确保生产进度，合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产率，b，对生产作业过程进行监督，指导，同时进行生产质量控制，参与产品质量问题分析，制定并实施纠正和预防措施，。c，建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识，推进5s管理制度，实现生产车间标准化管理。d，统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率，统计分析车间的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查。
教育培训。
黑龙江大学(1997年09月-2000年07月)。
学历教育|本科|财会。
相关描述：
相关技能。
汉语|精通普通话汉语|一般英语。
证书荣誉。
纸质版个人求职简历
性别：男。
年龄：35。
身高：175。
学历：大专。
工作年限：10。
居住区域：上海。
户口所在地：安徽。
求职意向。
期望从事职业：销售(销售经理，区域/渠道)|房地产。
期望月薪：3500。
期望从事职业：销售(销售经理)|房地产。
工作经历。
时间地区、学校或单位专业。
20__-20__安徽__保健品公司业务员。
20__-20__上海中天置地经纪人，主管。
20__-20__上海博友园房地产主管。
20__-20__西柏坡温泉房上海售楼处经理。
教育经历。
自我描述。
自我评定本人热爱房地产，会把自己的一生献给房地产，无论是经验和资源，都有一定的积累，自己最大的优点就是善于与人沟通，主动出击，并且会把感情投入到自己销售的东西，我个人觉得，做房地产就2点：
1、专业。
2、服务。
大学生纸质简历
，，现在的这份是纸质简历，那么要怎样写纸质呢，可以这样写，用word做好一份个人简历模板表格再打印出来，再用手写字，那么就是纸质简历。
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 机电工程师
教育背景
毕业院校： 广东省机械技师学院
专 业 一： 机电一体化
语言能力
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
个人自传
本人性格开朗、乐观上进、有强烈的责任感、忠诚正直、与人交往友善、善解人意、有良好的`身体素质、吃苦耐劳、承受能力强、工作认真、具有较强的适应能力、纪律性强。有团体合作精神，能承受一定的压力。在学校四年，让我的组织协调能力、管理能力有大大的提升，使我具备良好的心理素质，曾多年获得优秀学生及奖学金。
纸质版简历怎么做
2、先打一份，查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。
3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，这样的简历，最好不用。
简历纸质模板
户口所在：顺德区国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
身高：162cm。
体重：55kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：副总经理。
工作年限：13职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，佛山。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：副总经理。
工作描述：全面负责公司的内部管理，从日常到工作流程，到操作规范。并出台了相关的管理制度方案，有效的提升的工作效率及员工的积极性，改变了原来的采购混乱，费用开支过大的问题。执行了物流激励薪酬方案之后，员工的积极性大大的得到了提升，原来15个人的部门缩减到10个人，人员成本降低的同时，工作的出错率下降了90%，从09年10月份开始执行到现在出货出错情况仅有一次，而原来每月都有3-6次被客户投诉发少了或发多了的情况。并成立了内q制度，使得产品质量得到了不同程度的提升。由原来每月因质量问题退换货运输费用多达几千元到现在每月因质量问题退换货的仅有几百元，有一个月仅有几十元钱。
离职原因：求发展。
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：副总经理。
工作描述：2008年5月至2009年8月任副总经理，主要负责公司财务、行政、人事管理。
主要业绩：建立了有效的绩效考核，通过远程管理在公司总部进行了全面的员工管理及工作管理。使公司原本由于人员分散难以管理的问题得到了解决，能有效的撑控到各地市员工的工作情况及工作进展，及时解决员工存在的问题。组织策划公司的联欢活动，庆典活动，员工聚餐活动有力的加强了员工的凝聚力。
2007年3月至08年5月任行政经理，主要负责公司行政、人事管理;。
业绩：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了员工的入职培训，让新员工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文关怀及公司的管理流程，能让员工迅速的进入到工作状态。完善员工的入职、转正、提升、离职的流程，大大规范了公司的人事管理，员工对公司的满意度得到了很大的提升。
离职原因：寻求更大的发展。
公司性质：中外合资所属行业：造纸/印刷。
担任职位：董事长助理兼行政经理。
工作描述：主要负责公司生产、品管、销售、行政部门的改革整顿和管理工作。经过一段时间改革整顿后使得公司面貌焕然一新，生产由原来的毫无依据到后来可以在出货之后当产品存在质量问题被客户反馈回来后能够查到真正的质量疑点发生在那个环节，同时开展评比先进班组考核，使得产品的生产成本下降了56%。制订了全面销售管理规程，激发了销售人员的积极性和主动性，由原来销售人员可来可不来的观念到每天准时8点半上班，并每周六下午召开销售例会。销售额由原来的1000多万逐年上升到5000多万、7500多万、9000多万，2005年突破了1个亿的历史记录。行政部门的工作由原来的无据可循到出台了一系列制度后，改变了原来员工工作时间随心所欲的思想，真正做到奖勤罚懒，填补了行政部门工作杂乱无章的空白。公司在得到有力的改革整顿后从原来的3条生产线扩大到现在12条生产线，人员由50多人扩大到现在的200多人。
行政方面负责公司人事、后勤、行政工作，进一步完善公司的行政制度、人员招聘制度、人员考核制度、公司薪酬制度，为公司引进了大批高人才打下了基础。
离职原因：生小孩。
公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)。
担任职位：文员、办公室主任。
工作描述：1997年10至1998。11任文员，主要负责研究所的日常工作，协助所长。
1998。12至2002。1负责全所的行政、办公室事务、生活后勤等工作。在这期间，我根据技术开发工作和技术人员的特点，科学地制订并有效实施了内部事务管理及生活后勤制度，制订了开发人员与辅助开发人员的考核制度，激发了员工的积极性和主动性，使公司在一年里就投产了新产品达到327个品种，当年新产品贡献率达到47%，销售额增长了2000多万元。同时，我还起草了《配方管理制度》、《新产品开发程序》、《样品发放管理》等管理制度，编写了《员工手册》，使研究所的管理工作实现了规范化、条理化。
离职原因：寻求更大的发展。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
专业一：文秘专业二：行政管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优??
其它外语能力：
国语水平：优??
工作能力及其他专长。
本人熟练掌握办公室操作软件和网络知识，工作细腻，有责任心，能主动制定工作计划，操作方案和较好的完成工作任务。本人还具备工作热情和耐性，在工作中遇到的困难，能主动和别人交流、请教、学习，尽努力填补自己的不足之处。在工作或生活中能不断思考，对自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局观念。
我的信念：以勤奋对待工作，以敬业对待公司;以忠诚对待老板，以自信对待自己。
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婚姻状况：未婚专业名称：会计电算化。
主修专业：财经类政治面貌：团员。
毕业院校：福州黎明学院毕业时间：20__年6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：150cm体重：43公斤。
现所在地：新罗区户籍：上杭县。
求职意向。
期望从事职业：会计，财务，出纳期望薪水：20__-3000。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福州黎明学院(20__年9月-20__年6月)。
专业名称：会计电算化学历：大专。
培训经历：
工作经验。
公司名称：龙岩五菱汽车销售服务有限公司(20__年4月-至今)。
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：
职位名称：材料会计。
工作描述：一、对每一批新到配件进行清点，检查配件是否缺损、数量是否准确;对采购的配件按先后顺序及时入库，确保帐、实相符;对于新增配件按车型进行编制入库。
二、做每日销售报表，统计当天配件销售款，对销售的配件及时出库。
三、每月配合财务对仓库配件进行盘点、对账，对一些账实不符的配件进行调帐，提高账实相符的准确率。
四、每月月初完成与往来供应商、兄弟公司以及七个网点的对账，保证往来账目准确无误。
五、根据维修工单，配合维修技师进行配件的领用。
公司名称：鑫鸿益国际贸易有限公司(20__年7月-20__年4月)。
所属行业：批发·零售公司性质：
职位名称：出纳。
工作描述：(1)每日现金的收付管理，以及银行存款收付结算业务的办理。
(2)审核每日的销售清单，做每日经营汇总表、收入付出明细日报表以及现金、银行日记账。
(3)负责费用的报销、凭证编制和票据、发票的管理。
(4)办公用品和物资领用的管理。
(5)协助会计处理日常财务工作。
(6)月末与客户的往来对账，确保账实相符以及催款业务。
公司名称：龙岩市宝隆包装纸品有限公司(20__年12月-20__年6月)。
所属行业：印刷·包装·造纸公司性质：
职位名称：生产统计。
工作描述：(1)统计产品生产量和损耗情况，计算产品生产平方数和损耗平方数，编制产品生产日报表和损耗明细报表。
(2)负责原材料出入库以及不合格产品的管理。
(3)辅助材料的成本核算，生产员工工作效率的统计。
(4)月末盘点原材料、半成品和产品库存，编制半成品盘点表和原材料盘点表。
自我评价。
自我评价：性格活泼开朗，做事认真细致，有责任心，勤奋好学。有会计的专业知识，实际的操作能力，做过整套手工记账实训、参加沙盘模拟实训，会计电算化软件忆能达实训以及用友软件实训，取得会计从业资格证等相关证书。熟练应用word、e_cel、管家婆等办公软件。也许我不够优秀，但我够努力，真诚地希望加入贵公司，用我的行动，给您一份满意的答卷。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
纸质版个人求职简历
年龄：25岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：共青团员。
现居城市：上海。
籍贯：上海。
联系电话：__。
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
期望薪资：20__—3000元。
工作地点：上海。
求职行业：金融保险、证券、期货其他行业。
求职职位：其他证券/金融/投资/银行。
工作经历。
20__—__—20__—02__人民法院办公室文员办公室文员(合同制)。
工作描述：帮助办公室编辑材料，协助办公室主任处理日常行政工作，完成领导交代事宜。
20__—__—20__—__中信建投证券兼职证券经纪人(大学期间)。
工作描述：主要是为公司开展客户推广等工作。
教育经历。
20__—09—20__—07上海交通大学金融学本科。
专业描述：中央银行学，商业银行管理，西方经济学，货币银行学等。
语言水平。
英语：良好。
普通话：熟练。
获得证书。
20__—03期货从业资格证。
20__—03证券从业资格证。
20__—09基金从业资格证。
自我评价。
工作中对待每一份工作都要做到爱岗敬业，生活中善于沟通。
纸质求职简历
希望职位：贸易/采购-其他。
工作类型：全职。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面议。
自我评价。
本人为人诚实，对待工作兢兢业业，有团体精神善于沟通性格开朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及广东潮汕，惠州以及浙江温州地区的生产工厂。熟悉和了解贸易验货流程和工厂生产操作流程，对运动鞋、女鞋、休闲鞋、工艺鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和认识，具备良好的分析判断能力，逻辑思维能力强，思维敏捷，处事干练，能协助工厂在生产中解决问题，做到发现问题，分析问题和解决问题。具有掌控生产大货的品质能力和与工厂方面的沟通协调能力!本人期待与您携手共进。
工作经历。
广州龙毅贸易。
2014年03月—2016年01月[1年10个月]。
私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：贸易/采购-其他。
工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。
2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。
3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。
4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。
5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。
6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。
7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。
8、验货、出货。
徒步西藏。
2013年07月—2014年03月[8个月]。
私营企业|综合性工商/实业公司职位：市场/媒介/公关-其他。
工作描述：1.锻炼一个人意志,能让人在绝望中寻找生机。
2.锻炼一个人的反应能力。
3.不一样的体验,让自己的人生增加一些色彩。
4.在一个陌生的环境,怎么去适应这个环境。
北京利亚贸易。
2011年03月—2013年07月[2年4个月]。
私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：贸易/采购-其他。
工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。
2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。
3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。
4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。
5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。
6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。
7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。
8、验货、出货。
香港众合贸易。
2006年03月—2011年01月[4年10个月]。
私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：国内贸易人员。
工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。
2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。
3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。
4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。
5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。
6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。
7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。
8、验货、出货。
亚加斯鞋厂。
2005年03月—2006年05月[1年2个月]。
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：车样品。
中山东艺鞋厂。
2003年01月—2005年02月[2年1个月]。
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：技工-其他。
工作描述：面部做业，底部作业。
教育培训。
相关技能。
汉语|熟练熟练英语|一般能看懂英文资料。
证书荣誉。
网申简历与纸质简历有何不同
几十年来，找工作都有一个原则：保持简历表精简，尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的简历表较容易吸引雇主注意。
然而，互联网正危及单页简历的生存空间，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词，包括计算机程序的名称。
计算机数据库负责筛选求职者。现时透过互联网发放电邮申请职位的人士数以百万计，雇主不可能看完所有申请。
想雇主找到并阅读你的简历，简历表一定要包括一些重要字眼。当你详述你的就业史时，最好写下特定的职位名称，并详列出所需技巧。
虽然纸张简历与网申简历有相同的目的，但两者无论在结构和表达技巧方面都有重要的分别。首先，你会发现网申简历长得多，打印出来常会占四至五页。通常网申简历会详列出申请人的成就与技能，但不一定以完整句子写出。
网申简历亦提供完整的背景资料，列如网站连结，让雇主可以更明白申请人以前工作的公司。网申简历更可能包括「关键词」部份，特别方便计算机搜寻，尽量使最多雇主可以搜寻到这份简历表。
现在很多求职者会保存两个版本的简历表：一份用作网上求职，另一份用作实际面试。然而，人力资源专家亦同意网申简历将成大势。
编写新式的履历当然需要新方法。
网申简历建议：求职者需要注意清晰表达的好处。尽量言简意赅，准确地形容过往的工作经验。例如，与其说你在一家餐厅工作，不如清楚说出你的职衔。
网申简历建议：将重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入网上履历是个好主意。她指出：「如果你某方面的能力比较弱，不要尝试使用花言巧语或多余数据来补救。很多毕业生列出四至五个大学讲师作推荐人，其实是多余的。
最近一个二十四岁的毕业生改写他的履历，把「ranexperiments」改成「researched」，结果一个计算机搜寻器找到他的履历，在短短数月内将他引入保健行业。
网申简历建议：描述工作经验的时候，也要小心用字。例如填写「management」一词可能是危险的，因为如果想聘请经理的雇主键入「manager」，那你就会错失了被搜寻到的机会。对数据库有认识的求职者则会两者皆输入。
网申简历建议：在电子深渊里，超长的文字段落容易流失。而且不同软件程序间的翻译如果处理得不当，会将列点格式和粗体变成怪兽字体。
网申简历建议：额外的数据不一定有帮助。很多公司仍然重视邮寄申请信远超于网上申请信，因为邮寄申请反映申请者对职位比较有兴趣。求职者人数大大上升，因为互联网使书写履历的过程更方便快捷。drake每天便收到数百封申请信。计算机搜寻系统帮助公司决定面见哪些申请者、选择哪些申请者。换言之，你的履历表越容易出现在公司的搜寻名单中，理论上你越大机会获得面试。
网申简历与纸质简历有何不同
首先，电子版简历更注重表达技巧。招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的'技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。
其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。我们经常发现，如果把那些求职者的简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。
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纸质求职简历
求职意向。
希望职位：人力资源经理/主管薪酬/绩效经理/主管/专员招聘经理/主管。
工作类型：全职。
目前月薪：保密。
其它要求：提供食宿、单双休、社保。
期望月薪：面议。
自我评价。
工作经历。
温州珮娜服饰有限公司(pit女装)。
2016年08月—2017年12月[1年4个月]。
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管。
工作描述：岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;。
3、负责部门日常管理事宜，监督指导部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作;。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
5、负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、完成上级领导安排的其它事项。
温州市新派服饰有限公司。
2013年03月—2016年08月[3年5个月]。
私营企业|综合性工商/实业公司职位：薪酬/绩效经理/主管/专员。
工作描述：1、制定公司各部门绩效考核体系;。
2、制定各部门绩效考核指标体系及编制绩效考核表。
3、完成绩效考核各种报告、文件的草拟、下发等工作。
4、负责公司各部门员工绩效考核工作的协助、跨进及考核结果的汇总;。
6、协助各部门之间动作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议;。
7、对晋升人员进行考核，以核定是否能够晋升;。
8、领导分配的其他工作及相关绩效相关工作;。
备注：并兼培训岗位。
1、制定公司培训计划。
2、公司内部培训计划安排实施。
3、外部培训需表信息收集，安排培训计划实施。
4、培训效果评估、及培训机构评估等工作。
温州铁人轻工电子有限公司。
2012年01月—2013年02月[1年1个月]。
私营企业|电子/通讯/电器职位：招聘专员/助理。
2、负责劳动合同签定和续定的审核工作;。
3、办理员工辞职、离职手续;。
4、员工异动的审核(包括员工转正、调资、晋升);。
5、做好人事档案、人事统计及外调工作;。
6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉;。
7、管理人员绩效考核汇总;。
8、负责员工社会保险的相关事务;。
9、根据公司工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批;。
10、依照核定批准的资料，准确核算员工工资及其他费用，保证工资的正常发放;。
11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表;。
12、完成上级交办的其他工作。
浙江圣邦科技有限公司。
2010年07月—2012年01月[1年6个月]。
私营企业|生产/制造业/模具加工职位：人力资源专员/助理。
教育培训。
丽水职业技术学院(2008年09月-2011年06月)。
学历教育|物流管理|大专毕业证书。
相关描述：
温州瀚德培训学校(2014年06月-2014年08月)。
技能培训|三级人力资源管理师|结业证书。
相关描述：
相关技能。
助理物流师|熟练|24个月英语|一般全国三级。
证书荣誉。
网申简历与纸质简历有何不同
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的`工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
网申简历与纸质简历有何不同
简历写作有何计略？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；
2.最好只用一页；
3.不要超过两页；
5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；
6.不要撒谎；
7.尽可能多地列出联系信息―――招聘者能找到你的任何信息；
9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；
10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。
11.不要用人称代词“我、我的”；
14.按逆年代顺序列出你的工作；