人力资源部文员个人简历大全（15篇）

人力资源的配置和激励是企业成功的关键，只有合理的人员配备和激励机制，企业才能长期保持竞争力。人力资源管理的创新和变革是组织持续发展的关键驱动力之一。

人力资源部门专员个人简历

姓名：李明明性别：男学历：大学本科籍贯：山东现居：长沙地址：****。

邮箱：******电话：**********。

求职意向：

期望工作的地区：长沙。

教育经历：长沙大学本科市场营销专业。

自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。

在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。

乐观开朗的'我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。

人力资源部个人简历

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：47kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政专员/助理：人力资源部助理，文案/策划：，图书管理员/资料管理员：

工作年限：0职称：中级。

求职类型：兼职可到职日期：三个月

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,中山,梅州。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：普通员工。

工作描述：应届毕业生求职网。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东药学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

在学校的培养和积极参加社团活动下，我的组织协调能力有了很好的提升，而且本人具有较好的接收和领悟能力，擅于完成上级交达的`各项任务！有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，有较好的团队合作精神！

详细个人自传。

作为还未毕业的大学生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

人力资源部助理个人简历

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;。

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;。

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部个人简历

只作为参考简历写作方法。姓名：大学生个人简历网性别：女民族：汉族出生年月：1986年9月14日身高：162cm体重：48kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：华南师范大学学历：专科专业名称：行政管理毕业年份：2008年求职意向职位性质：全职职位类别：经营/管理职位名称：人力资源类;工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;需要提供住房到职时间：可随时到岗语言能力：英语一般;普通话标准计算机能力：精通;综合技能：工作技能：1）持有助理人力资源管理师证书；2）熟练使用各类办公软件熟操各类统计函数及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉电子行业的icti\sa8000\bsci\eicc的审核标准；4）熟悉各项法律法规；5）曾受过现场心肺复苏术、包扎等初级卫生救护常识、iso9001内审内的培训及取得证书；6）持有机动车c1牌照。教育培训教育经历：时间所在学校学历2007年4月-2008年10月华南师范大学（自考学历）专科2012年4月-2016年10月中山大学本科培训经历：时间培训机构证书2011年1月-2011年11月深圳职业技能职业鉴定中心三级人力资源管理师工作经历所在公司：湛江市科普水产研究有限公司时间范围：2013年1月-2016年7月公司性质：私营企业所属行业：五金/机械/设备/制造担任职位：人力资源部主管工作描述：1、成立人力资源部部门（新成立公司原无人事部门）；2、设定公司组织机构负责公司定岗、定编、定责工作；3、制定公司各项人事管理制度并发布实施、监督；4、人力资源部各大模块及体系有效建立及实施如人员招聘及配置、薪酬设计、劳动合同管理、人事档案管理、培训教育管理、企业文化建立及维护等；5、负责后勤管理（员工宿舍、饭堂、环境卫生等）工作；6、人事行政其他的统筹及管理工作。离职原因：另求发展所在公司：深圳敬航电子制品有限公司时间范围：2010年3月-2013年1月公司性质：合资企业所属行业：化工/生物/制药/医疗担任职位：行政人事部主管工作描述：1、协助部门经理建立公司各项规章制度并实施、监督、管控；2、行政人事部工作的全面展开；3、主导公司职业卫生工作的进度（组织员工做职业健康体检、车间空气检测等职业卫生工作）；4、主导公司安全生产的巡查及监督（车间安全生产巡查工作的安排及统计、会议检讨等）；5、负责工资核算部门绩效考核及人事系统的维护工作；6、监督部门员工劳动合同的签订及管理；7、工厂各类客户社会责任验厂工作的主导（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各项娱乐活动的统筹及组织。离职原因：回家乡发展所在公司：深圳敬航电子制品有限公司时间范围：2007年9月-2010年1月公司性质：合资企业所属行业：化工/生物/制药/医疗担任职位：人事专员工作描述：1、负责完善公司招聘流程对各部人才需求分析；2、负责简历的初选组织安排各级面试并个别岗位入职前背景调查工作；3、负责招聘渠道的'管理和维护并开发及时更新招聘职位信息；4、负责人员入职、转正、岗位异动、离职等相关手续办理；5、负责新入职人员入职培训、劳动合同签订工作；6、负责招聘类报表的统计、分析；7、员工考勤监督、薪资核算。离职原因：回家自我评价：1、本人从事数年的人力资源工作,熟悉人力资源各大模块运作有较强的协调、组织能力有团队协作精神。2、工作技能：1）持有三级人力资源管理师证书；2）熟练使用各类办公软件熟操各类统计函数及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉电子行业的ictisa8000bscieicc的审核标准；4）熟悉各项法律法规；5）曾受过现场心肺复苏术、包扎等初级卫生救护常识、iso9001内审内的培训及取得证书；6）具有现代企业人力资源管理理念；7）持有机动车c1牌照。

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人力资源部个人简历

人力资源部文员个人简历详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生个人简历网为您相关提供一篇人力资源与会计文员简历模板为写简历参考。在写求职简历的同时要注意格式如技巧这篇行政文员与人力资源管理相关简历模板为模板，更多信息在大学生个人简历网。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1986年8月26日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

155cm。

体重：

120kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广州市广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

计算机应用。

毕业年份：

工作年限：

一年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

办公文员;。

工作地区：

湛江市湛江市;。

待遇要求：

1200元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语良好;其他语言;普通话标准。

计算机能力：

证书中级;。

it技能：

能够运用coreldraw进行一些简单的绘图和平面设计；熟悉office办公软件的运用，对flash和photoshop也有所了解；并能处理一些常见的软、硬件及网络故障。

it技能：

能够运用coreldraw进行一些简单的绘图和平面设计；熟悉office办公软件的运用，对flash和photoshop也有所了解；并能处理一些常见的软、硬件及网络故障。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

广州市广播电视大学侨光分校。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东省社会保险基金局。

时间范围：

年10月-11月。

公司性质：

其他。

所属行业：

医疗、保健、卫生服务。

担任职位：

资料录入员。

工作描述：

通知退休人员办理相关的手续—接收和核对资料—录入新的资料—整理档案资料。

离职原因：

没有晋升的空间。

所在公司：

广东发展银行信用卡中心卡催收处。

时间范围：

2008年5月-2008年6月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。

担任职位：

资料录入员。

工作描述：

检查核对用户资料-录入新材料-对表格资料进行整理并分类归档。实习期间能够顶住压力很好地完成任务，工作认真负责，同事间相片融洽。

离职原因：

实习的期限是一个月。

其他信息。

自我介绍：

本人是一个对理想有着执著追求的'人，比较自信自律。做事条理性强，善于分析，具有较好的自主学习能力和独立处事的能力。掌握计算机基础知识，并具有较好的计算机网络知识与技能。对待工作认真负责，有团队协作精神和良好的沟通协调能力与表达能力。

发展方向：

设计类。

其他要求：

联系方式。

人力资源部个人简历

户口所在地：湖南身材：165cm55kg。

婚姻状况：已婚年龄：27。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：5职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州广州。

个人工作经历：公司名称：起止年月：-04～-07广州市**珠宝有限公司。

公司性质：私营企业所属行业：

担任职务：人事行政主管。

工作描述：1.针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。

2.车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。

3.公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。

4.长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。

5.在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的.基础。

6.公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。

离职原因：为求更大发展。

教育背景。

毕业院校：益阳职业技术学院。

所学专业一：计算机应用所学专业二：人力资源管理。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。

详细个人自传。

本人具有较专业全面的hr理论知识：

1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；

2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；

3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；

4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；

5、社会保险的办理及工伤事故的处理；

5、劳动安全卫生的监管；

6、劳动派遣用工的灵活运用；

7、其他。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

人力资源部个人简历

年龄：37学历：本科。

工作年限：婚姻状况：已婚。

户口：兰州市身高：176cm。

居住地：甘肃省兰州市民族：汉族。

公司性质：不限。

担任职位：行政总监。

工作职责和业绩：

协助总经理工作，负责酒店整体行政及经营管理。

兰州火吧餐饮文化有限公司-04--04。

公司性质：不限。

工作职责和业绩：

负责总公司人力资源整体工作,定期对公司分支机构进行巡视督查。

公司性质：不限。

担任职位：行政部经理。

工作职责和业绩：

负责集团公司行政及人力资源管理。

公司性质：不限。

担任职位：集团客户部大客户经理。

工作职责和业绩：

历任营业厅经理、片区经理、集团客户部大客户经理，负责集团客户的开发、维护,及所属片区的行政、业务管理。

公司性质：不限。

担任职位：办公室主任。

工作职责和业绩：

主要负责公司行政事务及后勤安排。

甘肃证券公司-10--10。

公司性质：不限。

担任职位：业务部副主任。

工作职责和业绩：

最高学历：大专。

专业名称：金融。

专业描述：国际金融，经济法，宏观调控等适用于现代经济业务的学科。

最高学历：本科。

专业名称：行政管理。

专业描述：公司行政管理。

培训经历top兰州市旅游局2001-5-2001-6。

培训课程：导游资格证。

专业描述：导游人员各项基础及各地风情等。

中国联通总部-3-2007-9。

培训课程：通信行业资格证(中级)。

专业描述：

技能专长top技能专长：

语言水平：

中文普通话:精通自我评论top十年的磨练给予我的'不仅是丰富的工作经验还有做人做事的道理和沉稳的性格。

人力资源部文员求职简历

人力资源部文员的工作职责

1.负责接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13.社会保险的投保、申领。

14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15.管理办公各种财产，合理使用并提升财产的使用效率，提倡节俭。

16.接受其他临时工作。

人力资源部文员岗位职责

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;。

四、组织安排面试，制作面试跟踪表;。

五、简历数据库的维护与更新;。

六、普通职位的背景调查;。

七、员工入离职手续办理;。

八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部文员岗位职责精选

依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;。

根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;。

按人才盘点结果，拟制招聘岗位jd，高效完成人才引入计划;。

根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???

制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;。

与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;。

文员个人简历

所学专业：食品生物技术第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

属学习，实干型的职员。严格要求自己，做事情认真负责，务实进取，上进心较强，敢于承担责任。有一定的工作承受能力，强调团队合作精神。在校期间曾有过多份校外兼职，动手实践能力强。

勇于听取或接受别人的建议，有一定的组织能力，协调沟通能力，管理能力，能较快适应新环境，并融入其中。

人力资源部文员工作总结

转眼间已至xx月，进入公司至今，已有半年多的时间，回首这几个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：

1、工作表现：

a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

2、工作收获：

a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;。

b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;。

2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。

根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。

人力资源部文员求职简历人力资源部文员的岗位要求

人力资源部文员大学生求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份行政人力资源经理求职简历模板参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下应届毕业生网提供人力资源应届毕业生个人简历模板阅读。

姓名：本网。

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。

居住地：芜湖。

电话：154******(手机)。

e-mail：/。

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行业：机械/设备/重工。

最高学历。

学历：本科。

专业：企业管理。

学校：安徽师范大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：机械/设备/重工。

目标地点：芜湖。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

2014/8—2015/8：xx有限公司[1年]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

3.对公司人力资源管理制度与流程、行政管理制度与流程的执行负直接责任。

2013/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

3.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的'统计报表。

教育经历。

2009/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。

证书。

2010/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

人力资源部文员岗位职责精选

1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘渠道。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。

10.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。