范文范本是指在某个领域或某种写作形式下，具有代表性和标准化的写作样本。以下是一些脍炙人口的范文，希望对大家的写作有所启迪。
万名干部进万村洁万家活动工作情况总结
根据县委、县政府统一部署，20**年全县将开展以“强基础、兴产业、促脱贫”为主题的“万名干部进万村惠万民”活动（第六轮“三万”活动，以下简称“三万”活动），为推进我局新一轮“三万”活动深入开展，特制定本方案。
一、指导思想。
通过扎实开展“三万”活动，动员我局干部深入基层、深入群众，宣传政策，兴办实事，服务群众，着力解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增进与人民群众的感情，密切同人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础。同时，通过开展此项活动，切实巩固全县交通运输系统前五轮“三万”活动成果，进一步推进“三严三实”专题教育，加强干部队伍和农村基层组织建设，聚焦“精准扶贫，不落一人”、聚焦“培育主导产业”、聚焦“到户到人到项目”，进一步夯实三农基础、改善农村民生、建设美丽乡村。
二、基本原则。
（一）坚持改进作风、增进感情。在面对面宣传政策、走访交流、解难帮困、服务群众中不断增强群众观念，切实转变作风，树立良好交通干部队伍形象，赢得群众满意。
（二）坚持全面覆盖、普遍受益。广泛动员系统各级干部积极参与，使活动覆盖所有的行政村、组，让干部在活动中受到锻炼，让群众在活动中得到受益。
（三）坚持实事求是、量力而行。根据联村的具体情况和群众意愿，以村村通客车为重点，为群众兴办力所能及的实事，量力而行，尽力而为，务求取得实效，不得增加村级债务和农民负担。
（四）坚持整合资源、统筹使用。在不改变有关涉农项目资金渠道、性质和用途的前提下，根据本村规划部署，本着各负其责、各尽其力、各记其功、统筹安排、集中使用的原则，整合资金、捆绑投入，以获得最佳效益。
三、工作任务。
（一）宣传政策。以工作组为载体，组织全局干部职工深入村组农户，通过召开群众大会、座谈会、开展宣讲活动等形式，深入宣传党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及中央扶贫开发工作会议精神，宣讲中央和省委、市、县委20**年关于做好“三农”工作和脱贫攻坚的有关精神，宣传扎实开展脱贫攻坚、全面建成小康社会的目标任务，宣传党的强农惠农政策，使工作组成为党的.方针政策的宣讲队、工作队。通过政策宣传，教育和引导广大人民群众发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭持家、勤劳致富的正确观念，克服等靠要的思想，充分发挥主体作用，依靠自己的辛勤劳动建设美好家园。
（二）增进感情。充分利用春节和春耕时节外出务工人员返乡的大好时机，走访慰问贫困户、老党员、老干部、返乡农民工等，积极开展“送政策、送科技、送卫生、送服务、送温暖”等活动，帮助困难群众解决实际问题，把党和政府的关怀送到群众中去，与农民群众增进互信、增进感情。
（三）兴办实事。在乡镇党委、政府的统一领导下，以村为责任主体，县交通运输局工作队进村入户帮助工作，按照“1+5”的工作模式（以“产业发展富万民”为首要任务，围绕精准扶贫网格化、“六送”服务暖民心、饮水提质惠农家、清洁家园美乡村、农村公路再提速等5个子项目），结合我局职能和合子坳村实际，因地制宜组织动员机关干部和农民群众，兴办实事，改善民生，发展生产。
1、产业发展富万民。一是积极与县农业局、县扶贫办、县林业局、县科技局、县民宗局、县畜牧局等部门联系和沟通，重点围绕木瓜、核桃、蔬菜提档升级改造，发展畜禽、旅游等特色产业，制定项目实施方案，优先将贫困农户纳入产业发展的具体项目中来，带动贫困人口脱贫。二是开展技术培训。围绕产业发展所需要的技能开展培训，真正让农民掌握技术、懂得经营、学会管理，不断发展壮大主导产业。
2、精准扶贫网格化。积极与扶贫办、县委政法委、县电信局联系和沟通，充分发挥农村“光纤村村通”硬件优势，将合子坳村精准扶贫建档立卡贫困户信息和农村“四务通”信息有效对接融合。充分利用信息群，开展在线交流、信息收集。发展网购网销、网上结算等电子商务，让现代信息技术加快惠及广大农民群众。
3、“六送”服务暖民心。积极与县委宣传部联系和沟通，继续组织开展以“送政策、送项目、送科技、送温暖、送卫生、送文化”为主题的“六送”活动，开展文化活动、义诊活动、献爱心活动，把党和政府的关怀和温暖送到群众中去。
4、饮水提质惠农家。积极与县水利水电局联系和沟通，围绕“十三五”期间农村饮水项目，重点做好农村饮用水水质提升，让老百姓饮用方便快捷、健康安全的自来水。全面摸清村组饮水现状，督促工程建设，确保进度和质量。
5、清洁家园美乡村。积极与县住建局联系和沟通，深入开展农村生活垃圾、污水专项治理行动，完善农村生活垃圾收集、清运和处理体系，健全农村保洁机制。继续开展农村清洁水源、清洁田园、清洁家园活动，推进农村环境连片综合治理，打造清洁美丽乡村。
6、农村公路再提速。巩固“村村通客车”建设成果，加强农村交通基础设施建设和农村客运发展，着力解决农民群众出行难、出行不安全问题。
（四）促进脱贫。对照精准扶贫精准脱贫“六个精准”和“六个一批”的要求，及时调整和制定扶贫方案和措施，建立脱贫攻坚的长效机制，积极开展对接帮扶，着力解决贫困群众吃穿住行及上学、看病等实际困难，既解决贫困群众的现实困难，又为他们彻底摆脱贫困打下坚实基础。
四、步骤安排。
此次活动从20**年元月底开始，至20**年5月底结束，分三个阶段推进。
（一）宣传发动阶段(元月中下旬至2月中旬)。元月底，制定活动方案，组派工作组，进行相关筹备工作和动员部署。工作组进村入户开展走访调查和慰问活动。在充分调研的基础上，选好办实事的主要内容和项目，制定培育主导产业等办实事工作方案。
（二）兴办实事阶段(2月下旬至5月20日)。在确定好办实事内容和方案的基础上，有计划、分步骤开展办实事活动。
（三）总结阶段（5月20日至5月底）。认真开展工作总结，写出总结报告。
五、组织领导及工作纪律。
（一）成立工作组。为确保活动顺利开展并取得成效，成立以局长覃红同志任组长，党组其它班子成员为副组长的县交通运输局“万名干部进万村惠万民”活动领导小组。领导小组下设工作专班，向斌、魏*、李建华三位同志为专班成员，具体负责本轮“三万”活动的开展。同时局属各单位也要结合各驻村工作实际认真制定工作方案，确保活动顺利开展。
（二）狠抓工作落实。驻村工作队与村“两委”班子要密切配合，扎实开展各项工作，切实做到走访调研与促进发展“两手抓、两不误”。
（三）严明工作纪律。进村入户期间，要切实注意干部形象，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中共产党纪律处分条例》的各项规定，认真遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”。违者将严肃追究责任。
落实干部意识形态工作情况工作总结
意识形态工作是提高思想认识和思想价值观念的工作形式，下面小编给大家带来关于落实干部意识形态工作情况工作总结，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
根据市委宣传部《关于在全市各单位开展党委(党组)意识形态工作专题督查的通知》汝宣通〔__〕28号文件要求，对照中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，现将我单位贯彻落实意识形态工作自查情况汇报如下：
一、工作任务落实情况。
(一)强化组织领导。
中心党组高度重视意识形态工作，成立以主任任组长的意识形态工作协调领导小组，并把意识形态工作纳入中心综合目标考评，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。领导小组会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。
二、狠抓学习教育。
1.加强学习。中心党组将意识形态工作纳入党组中心组学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级部门关于意识形态工作的决策部署及指示精神，积极完成党报党刊及宣传部门理论学习用书征订工作。狠抓中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。年初，中心党组印发党组中心组学习计划方案，把学习习总书记系列重要讲话精神摆在更加突出的位置，同时专题研究学习党的__届四中、五中、__全会精神和十九大报告精神，力求做到真、深、实，力求准确把握这些新精神和新举措，__年共开展集中学习8次。同时要求党支部做好学习讨论，认真学习最新的政策方针精神。
2.强化纪律。中心党组切实严明党的政治纪律、组织纪律、生活纪律等各项纪律，坚定不移地拥护党的路线、方针、政策;在事关大局、事关政治方向、事关根本原则等重大问题上立场坚定、旗帜鲜明，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违。从未出现阳奉阴违、有令不行、有禁不止的问题，坚决维护中央权威;坚持下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。进一步增强政治意识、责任意识，实行“三重一大”事项集体决策，坚持党内民主集中制，切实严明党的纪律。
3.“两学一做”学习教育。按照上级要求，__年以来我单位认真开展了“两学一做”专题教育。印发了《汝州市市场发展服务中心开展“两学一做”专题教育实施方案》。中心党组集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列必读书目。班子成员通过个人自学，深入学习领会中国特色社会主义理论的主要内容和精神实质，深刻认识从严治党的重要性和紧迫性。__年，按照上级规定的学习讨论、征求意见、交心谈心、对照检查、相互批评、整改落实等步骤，圆满召开了中心党组“两学一做”专题民主生活会。
4.廉政教育。深入学习新《党章》和十九大精神，加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，将其纳入各级党组中心组和支部学习内容。组织参加《以案为戒，警钟长鸣》警示教育，学习廉洁榜样，强化示范教育，剖析违纪违法案件，教育引导党员干部树立正确的权力观、利益观、道德观。切实开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习活动，对落实《准则》《条例》目标、任务、要求等进行了明确和部署。
5.切实做好思想政治工作。一是中心领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记上党课活动。二是抓好道德建设。三是开展“讲文明树新风”公益广告宣传和网络文明传播活动。四是营造人人参创的氛围。通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。同时，充分利用网站、报纸等媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参创热情。把握中秋、春节等重大节日，召开节前提醒会，组织开展党风廉政建设宣传教育活动。中心干部职工无违法违纪案件。
6.坚持正确舆论导向。牢牢掌控网络意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依托党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息，全年党务政务公开网共更新信息95条。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。全年对外宣传管理到位，在网络、报刊报刊无负面新闻。
三、存在的问题。
我单位宣传工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待加强;四是对外宣传工作还需进一步加强。
四、下一步工作打算。
下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强短板意识和创新意识，以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。我单位将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高市场中心系统干部职工的思想高度，更好地履职尽责。
我校思政处认真贯彻落实中央和省市委关于意识形态工作的决策部署，扎实推进意识形态工作，狠抓各方面责任落实，总体而言，我校全体教职工的意识形态是好的。现将我校思政处意识形态工作分析研判汇报如下：
(一)重视组织领导。
我校高度重视意识形态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。明确要求党总支领导班子对意识形态工作负主体责任，党总支书记是第一责任人，副书记是直接责任人，协助党总支书记抓好统筹协调指导工作，其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓各支部的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。党总支书记是所属部门的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决师生意识形态工作中存在的实际问题。
(二)加强思想教育。
党总支严格执行“三会一课”制度，扎实开展主题教育活动，多次组织全体党员学习中国特色社会主义理论知识，启发全校教职工要以思想引领为核心，进一步深化理想信念教育，教育全体教师要做到“四有”，即有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，深入开展文明创建活动，制作文明校园展板，组织党员志愿者进社区开展文明创建活动等。党总支书记率先垂范，给全体党员讲党课，增强党员党性意识，教育他们要为人师表、廉洁从教，全校把意识形态工作列入日常工作全过程，通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。设置共产党员示范岗，要求每位党员联系自己所教班级，重点负责学生意识形态工作，通过深入班级、组织召开座谈会等形式深入了解学生思想动态，确保时刻掌握学生思想动态。
(三)采取确实措施。
2、通过召开主题班会，对学生进行思想教育。
主题班会是学生思想政治教育的重要阵地，本学期，思政处和政教处充分利用了班会这个主要教育阵地，要求各班主任老师对班会课认真组织、精心设计，并确保班会课主题鲜明，内容充实，形式活泼，从而进一步提高班会课的质量，起到教育学生的目的。
3、利用每周一次升旗仪式，结合时事对学生进行爱国主义教育。
继续进行按班级次序轮流进行国旗下的讲话，内容更注重结合时事和学校生活实际，对学生进行思想、道德、理想、前途教育等方面的培养，强化学生的爱国注意精神。
按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，设立微信工作群，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，坚持“四同”机制，全力打好意识形态工作主动战。
二、强化理论学习，确保理论武装到位。
坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。
兴产业惠民生率先实现全面小康》荣获县三等奖;设置了“桂阳发展缺什么，我们需要干什么”大讨论活动宣传栏，干部职工积极撰写调研讨论文章，并上墙予以公示。
二是狠抓中心组学习规范化、制度化建设。精心制定了中心组理论学习计划，并及时下发了《敖泉镇中心组学习计划》。加强了中心组学习制度建设，进一步规范和完善了每周例会制度、中心组学习考勤签到制、中心发言制、学习通报制、一把手负责制、集中学习反馈制、考学、评学、督学、述学制度。建立健全了中心组秘书档案，抓好学习的考核评分。建立中心组学习经费保障制度，确保中心组学习调研、学习、购书有经费。今年围绕意识形态、计生法规、一条例一准则等内容共组织中心组学习3次，干部职工上交各类心得体会30余篇。
三是坚持领导干部“微党课”制度。结合“两学一做”学习教育，分村分支部举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论和“学讲话用讲话”心得交流活动，党政领导坚持每周上一堂“微党课”，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质，使广大群众树立和落实科学发展观，与时俱进，努力创业，勤劳致富。
三、抓好舆论引导，传播凝聚正能量。
在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全镇的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。
一是把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”，搭建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。
二是强化载体，占领舆论阵地。投入20余万元，先后在各村建立固定的群众工作宣传栏，在镇区、政府院内设立了大型不锈钢宣传廊，宣传“两学一做”、基层党建、社会主义核心价值观、廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产、森林防火等内容，强化宣传载体建设。
三是主动出击，切实加强对外宣传。积极投稿，半年来共投稿15篇，桂阳手机报、今日桂阳、天下桂阳等媒体对我镇党委换届、安全生产、“两学一做”、雁过拔毛式专项整治及合并村工作等先进经验和典型进行了推介报导。同时，我镇成功推介了“感动桂阳十大人物”蒹葭村“愚公”李朝荣修路8年的故事，并在湖南经视和桂阳经视中进行了专题报道。
一、情况概述。
计算机基础支部坚决贯彻上级党组织关于意识形态工作决策部署及指示，明确责任，全力落实意识形态工作任务。计算机基础支部坚持党管意识形态原则，支部委员会对计算机基础教研室意识形态工作负主体责任，支部书记是第一责任人，宣传委员为直接负责人。计算机基础支部制定了意识形态工作方案，要求支部全体党员指导实践、推动各项工作;要求支部全体党员把意识形态工作与党建工作、教学工作融合在一起变成日常工作。计算机支部制定了意识形态工作专题学习制度，定期召开政治理论学习，切实提高了党员的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。计算机支部定期召开意识形态研讨会，分析了计算机基础教研室在意识形态领域的现状及存在的问题，以及老师在教学工作中遇到意识形态问题。在全体党员的齐心努力下，计算机基础支部意识形态责任制得到了很好到落实，每位党员做到了守土有责、守土负责、守土尽责。
二、存在的问题。
1、部分党员同各种错误思潮作斗争不够自信。
当前，我国正处于经济社会转型的关键时期，各种社会思潮竞相发声。在这些思潮中，正确与错误并存。特别是在网上或者微信朋友圈上有一些错误到言论，有些党员只能做到不转发这些错误的思想，却不能够自信的、旗帜鲜明的批驳错误思想。
许多党员老师，还以为只要做好本职工作，发挥好先锋模范作用就行了，意识形态工作是宣传部门的事情。在实际工作中，不够重视意识形态工作。
当前意识形态宣传工作，还是采用的：发通知、开会、听报告、看视频等老一套方法，意识形态工作效果不显著。
三、拟改进措施。
1、进一步加强学习，提高理论自信。
打铁还需自身硬。面对新形势新任务，必须要有充分的理论自信，提高理论自信必须加强学习，提高党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。全方位学习，把思想和行动统一到讲话精神上来，坚持用讲话精神武装头脑。“当今世界，要说哪个政党、哪个国家、哪个民族能够自信的话，那中国共产党、中华人民共和国、中华民族是最有理由自信的。”面对复杂的意识形态环境，必须具有丰富的理论知识，才能以高度自信、坦然开放、勇敢无畏的态度来应对各种意识形态挑战。
2、强化责任意识。
要求全体党员进一步加强“守土有责、守土负责、守土尽责”的意识，把服务群众同教育引导群众结合起来，引导教研室老师在讲台上积极宣传党的政策方针，加强对学生思想政治的引领，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道。要求全体党员自觉承担起宣传思想工作责任，针对社会热点难点问题，主动发声。同时，对先进典型意识形态工作进行宣传和学习，营造意识形态工作的良好氛围。
在互联网的背景下，除了要继续加强传统的工作方式外，更多精力要放在新型媒体上，要牢固树立“抢阵地”意识，充分利用微信、微博、网站等媒体，抢占新兴传播阵地。
多年来，学校深入落实科学发展观，从实际出发，内强素质、外树形象、创优服务、创新管理，提高服务育人水平，我校在市委、市政府和教育局等部门的正确领导和全体师生的辛勤努力下，认真贯彻党的教育方针，加强学校精神文明建设，团结务实，勤奋严谨，脚踏实地，坚持以德育人的科学发展观统领学校全局，强化民主管理，人本管理，走依法治校和以德治校相结合的路子，不断丰富学校内涵文化，着力构建和谐校园，取得了显著的成绩，赢得了学生、家长、社会的广泛好评。现将本年度学校精神文明工作总结如下：
一、抓好组织落实，是精神文明建设各项工作的保障。
1、我校始终坚持把精神文明建设的基本目标作为学校工作的重要议程，对精神文明、综合治理、普法和卫生工作由校主要领导负责，分管领导亲自抓，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，年初由学校领导和各班班主任签订了精神文明工作责任书，并把此项工作列入教师和班级年终考核中使精神文明工作落实到头、责任到人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班主任老师层层抓的势头。
2、建设一支强有力的领导班子是治校的中流砥柱。领导班子是成就一项事业的核心和灵魂，因此我们成立了以校长为组长的精神文明建设领导小组，创设工作目标，落实工作责任。
为了提升领导班子成员及教师的政治理论水平。我校多次组织教职工集体学习，在保证学习时间的同时，对理论学习的内容也做了细致的安排。同时，学校非常注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。每一位班子成员都牢固地树立一盘棋意识，在认真抓好分管工作的同时，心系全局，通力合作，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。
3、在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，始终保持校务公开品牌形象，提升领导班子的廉洁力。积极发挥教代会的作用，有关学校发展和改革的重大问题一律提交教代会表决;丰富校务公开内容，设立班子建设意见箱，全校师生员工对领导班子有任何意见和建议均可投入意见箱，形成对班子成员的有效监督。
开展“廉政文化进校园”活动，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，通过“反腐倡廉”教育，净化师生心灵，使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。
由于各项工作责任明确，全校师生团结协作在工作中发挥党员和先锋模范作用，使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩，也使校园文化建设得到了升华。
二、突出师德师风建设，打造一流教师队伍。
拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是学校发展的前提和基础。因此，我们必须建设一支结构合理、素质优良的高素质的教师队伍。学校通过政治理论学习，经常性地开展世界观、人生观和价值观教育，开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，始终把师德师风建设放在教育首位，培养教师的敬业精神和奉献精神，增强教师的学识和人格魅力。学校为了提高教师的业务水平，加大了教师的培训力度，注重对青年教师的培养，切实落实“青蓝工程”“师徒结对”等工作。
采取走出去，请进来的方式，选派教师到其他的学校考察、观摩和学习，将学到的先进管理和教学理念与自身的工作融会贯通，从而提高了教师的施教指导能力。
三、加强阵地建设，优化育人环境。
1、加强校园文化建设。学生的思想素质培养是精神文明建设工作的基础，我校十分注重加强学生思想教育的学习和宣传力度，从多方面、多角度来开展宣传教育工作，通过营造良好的文化环境达到育人的目的。同时我们加强了校风建设、人文环境建设，力求让一草一木说话，一板一墙育人，使广大师生在耳濡目染中形成良好的思想道德品质。
2、狠抓学生管理工作，将先进的校园文化融于有效的德育管理之中。我校通过一系列精心组织的活动对学生进行爱国主义教育、养成教育、理想教育、文明礼仪教育等、充分发挥校园广播站、宣传橱窗、主题班团会以及各宣传媒体的作用、开展丰富多彩的文化活动、为学生构建自我展示的平台。
我校以先进性教育活动为契机，将学生养成教育作为突破点，通过“克服陋习讲文明，自强素质树新风”活动，有效改善了学风。切实加强学生心理健康教育工作，开展形式多样的社会实践及志愿者服务等活动，在潜移默化中使学生受到爱国主义、环保、安全法制等多方面教育。
3、坚持对学生公民道德意识的培养，倡导学生从我做起，从身边小事做起，养成良好的习惯，践行道德规范，增强道德意识，培养高尚品质。在学校长期开展民族团结“手拉手”活动，增进了民汉师生间的友谊，营造了团结互助、共创文明校园的良好氛围。同时，结合少年儿童的成长计划，利用各种传统节日和纪念日开展了各种内容丰富的德育活动，取得了良好的效果。
4、加强阵地建设，是精神文明建设的基础。为了满足广大师生丰富精神文化的需求，我校加强了在阵地建设上的投入，并组织成立了音乐、舞蹈、田径、书画兴趣小组，通过各类兴趣小组活动，活跃了同学们的文化生活，培养了同学们的学习兴趣，提高了学生的整体素质。
四、创新教学教研改革，提高教育教学质量。
学校坚持分组教研模式，各学科分组进行教研活动，通过全员的、互动式的教研，实现了教研的针对性、直接性和实效性，提高了教师备课、说课、上课、评课能力，有力地促进了教师的交流与沟通，从而达到相互借鉴，共同提高的目的。
在制定各项提高教学质量措施的同时，我校各教研组积极申报课题研究，本学期共申报了五项小课题研究。这些课题的申报，既有利于科学解决教育教学中存在的问题，又有利于提高教师的教育教学理论水平;既有利于教学质量的提高，又有利于教师的可持续发展，更有利于学校的可持续发展。
五、常抓校园安全，注重环境卫生工作。
1、安全工作是学校管理工作的重中之重。我校坚持“安全第一，预防为主，综合治理，标本兼治”的工作思路，学校校长亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，抽调专人负责学校的安全保卫工作。加强了联防意识，制定和完善了各项制度，明确了工作职责，配备了经过培训的专职门卫，严格了门卫管理工作，实行24小时值班制度和领导带班制度。学校社会治安综合治理领导小组成员还经常了解掌握本校教职工的思想状况，以疏导、调解、化解矛盾为主，把一切可能发生的不安全因素解决在萌芽状态。
2、为了加大安全和法制教育的宣传力度，我校多次开会研究部署工作，利用教师大会和学生主题班会组织广大师生开展安全和法制宣传，定期组织师生开展消防、地震演练，提高广大师生的自救自护能力利用电子屏、校园广播、宣传栏、黑板报宣传安全和法制的相关知识，在学校营造了安全和谐、知法守法的良好氛围。
3、为了消除安全隐患，我校安全办每月进行一次校园安全大检查，对学校的各种照明设备、各种体育设施、楼梯扶手、教室设备进行检查，并认真做好记录，对安全隐患在第一时间进行整改，做好了各种安全防范措施。保安也加强安全意识，严格外面车辆的进入。
4、我校在师生健康保健方面也做了大量工作。学校加强了校卫生室建设，负责师生的日常卫生保健和健康知识宣传教育工作。学校采取墙报、专栏、讲座等形式，加强对疾病预防知识的宣传，尤其有针对性的教育学生学会对多发病、常见病、传染病的预防，并加强对学生的心理健康教育和青春期教育，确保学生的身心健康。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策。
5、学校与各科室、餐厅、宿舍及各班级签订了环境创优目标责任书，制定了各项卫生管理制度和环境卫生创优标准。政教处、团委积极组织开展了班级美化大赛和环境保护宣教活动，学生会加大了环境卫生的检查评比力度，后勤组的清洁工做好本职工作，每天按时打扫楼内卫生，保持校园环境的整洁美观，努力营造出一个绿化、美化、净化的校园环境。
六、今后努力的方向：
1、学校要进一步加强师德建设，突出全员育人观念，充分发挥全体教师的育人作用，真正做到服务育人、教书育人、全方位育人。
2、学校艺术特色文化建设要有机渗透到各学科教学，通过课堂教学有计划、有目的落实特色目标。
3、进一步创新工作，激活机制，提高全体教师教科研工作的积极性。
万名干部进万村洁万家活动工作情况总结
连日来，全省各地都在深入开展“万名干部进万村入万户”活动，这对于深入实践科学发展观，密切联系群众、转变干部作风、着力解决民生问题、促进农业农村发展都具有十分重要作用，要把走访活动抓好、抓实、抓出成效，就要求我们要把握关键细节，突出“以群众为主”的思想，从群众角度出发，充分考虑群众的所思、所想和感受，积极开展人性化走访活动。
一、安排走访日程要“三注意”
走访工作组要细心安排好走访日程，明确要求进村入户党员干部要严守工作纪律，自带炊具和生活用品，与农民群众同吃、同住、同劳动，对基层只给予、不索取，对群众只帮忙、不添乱。一是走访时间注意以群众最休闲的时段为主。充分利用中晚饭后时间，分头走访附近干活回家的群众；利用下雨天气集中走访在家歇锄的群众；利用星期天、节假日，走访学生或附近打工回家的群众。尽量避免在群众睡觉休息、农活繁重、心情不愉快和小孩没有满月等禁忌时段去走访。二是走访地点注意以群众最方便的地方为主。群众在田间做农活，就到田间地头去，一边帮着做农活，一边和群众访谈；群众在商店里做生意，就到他的商店里去，等他闲下来的'时候，和他访谈；群众爱到街头巷尾聚集地休闲，干部就到街头巷尾去，一边喝茶一边访谈。三是走访话头注意从群众最爱唠的话题开始。走访起初注意方式方法，从问候开口，见面有一个恰当的称呼，群众才不反感。从夸奖开始，进到群众的家，看到亮点就夸一夸。比如：进了院子，就说这院子好宽敞；见了孩子，就说孩子真乖，真可爱。从兴趣切入，刚开始接触群众，有意识的选择群众感兴趣的问题，打开话题，求得群众和走访工作的共赢。
二、确定走访对象要“三注重”
结合本地实际重点抓好“五访”：访党员户，促进党员干部带头致富；访骨干户，促进农村经济快速发展；访困难户，促进困难群众早日脱贫；访矛盾户，促进矛盾纠纷和谐化解；访移民户，促进内安工作顺利开。同时，要特别注重三类群众的走访：一是注重走访不想说的群众。这部分群众，特别是群众中的突出分子乡土人才，许多人有文化，脑子活，会经营，懂技术，其中不乏智者、高人，更是我们应该请教的老师。但其中一些人特别是一些无职无位的乡土人才，有时习惯把自己当作“局外人”，信奉所谓“知者不言”，只埋头“自家”的事，不关心“公家”的事。二是注重走访不敢说的群众。基层有一些困难党员，特别是贫困边远村因老、因残、因病、因灾导致生活困难的党员时有出现。但许多基层困难党员始终保持着自尊自强的品格，羞言困难，耻于伸手，不敢说。干部下基层走访，不能漠视他们的困难，要特别留意了解困难党员情况，主动跟困难党员心贴心交谈，手拉手帮扶。三是注重走访没机会说的群众。流动党员和外地打工者是本地群众重要的一分子，他们一心牵两头，非常关注家乡的发展动态和组织活动。干部走访要利用五一、清明节等重要节日，重点走访打工群众和流动党员，多听听他们的意见或建议。
三、制定走访内容要“三结合”
坚持围绕中心，服务大局，突出重点，抓好结合，促进全县重点工作与“三万”活动双收双赢。一是结合“一线工作法”，推进机关干部作风转变。坚持做到“四个在一线”，即民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现。要求走访干部要扑下身子、放下架子，带着真情实感访问农户，带着真才实学指导发展，带着真金白银多办实事，对农户挨家挨户访问，对政策逐条逐款宣传，对问题一个一个研究。二是结合春季农业生产，推进社会主义新农村建设。要求各单位工作组根据本单位工作特点，积极开展“三送三到”（送技术、送培训、送法律到农户、到田间、到地头）活动，主动到田间地头宣讲科技知识、法律知识，提高农民科技知识、法律水平和发展能力。帮助农民进一步理清发展的思路，找准发展的路子，真正让党的好政策、让活动中创造的好经验惠及人民群众。三是结合阶段工作重点，推进县委中心工作落实。紧紧围绕县委年初提出的全县中心工作任务，扎实开展走访活动，真正做到送政策翔实，访民情扎实，办实事落实，促发展务实。重点了解社情民意、宣传党的政策、理清工作思路、支持项目建设、救助困难农户、排查化解矛盾。与农户面对面、手拉手、心连心，使干部的脚印印在最偏远的农户家里，认真解决好老百姓最难解决、最迫切需要解决的问题，努力推动全县经济社会跨越式发展。
万名干部进万村洁万家活动工作情况总结
今天下午，我们“三万”工作组在翔宇会议中心参加了全县“万名干部进万村洁万家”工作动员和业务培训大会。动员会上，县委表彰了上一轮“三万”活动先进单位和个人，县委副书记、县纪委书记伍昌军作了动员报告，县委书记董新发作了重要讲话。培训会上，县环保局、住建局和交通局的领导人作了表态性发言，县委常委胥金普作了业务辅导。
通过今天的会议，我们懂得了此次“三万”活动的意义和要求。其意义在于它是贯彻落实党的十八大精神、进一步加强和改进新形势下群众工作的一项重要举措，通过活动，可以解决人民群众反映强烈的突出问题，密切党同人民群众的血肉联系；推进资源节约型、环境友好型社会建设；改善村容村貌、改善人居环境、改善农村民生，促进农村生产、生活、生态文明，为全面建成小康社会打下坚实的基础。其要求是：坚持六项原则。即：全面覆盖、普遍受益；从实际出发、量力而行；政府主导、农民主体；因地制宜、分类指导；整合资金、统筹使用；分级负责、落实责任。明确四项任务。即：宣传政策。包括十八大精神、惠农强农政策等；走访农户。了解民情，访贫问苦、送温暖、送爱心，与农民增进感情、拉近距离；整治环境。包括：“两清”（清垃圾、清沟渠）、“两建”（建垃圾池、建村庄道路）、“两化”（美化、绿化）、“两创”（创建文明村组、创建十星级文明户）；构建长效机制。破解三个难题。即：筹措建设资金，建立长效机制；养成良好习惯。
对我们队员的要求是“五要”：一是工作要有激情。要解决实际问题。二是重点要突出。重点地区、重点干线建景观点，刷标语、贴门神、做清洁卫生等重点事项要做好。三是纪律要严明。严格执行“六不准”，要与单位脱钩，在村里安营扎寨。四是上下左右要联动。乡镇统一规划、统一部署，相关职能部门成为主力军。五是成效要显著。要让群众和社会满意，创建“百”（一百个文明示范村）、“千”（一千个文明村民小组）、“万”（一万个十星级文明农户）要落到实处。还可以写一些关于建设美丽农村方面的调研文章。
今天是按规定下村的日子，我和周良柏同志一道到白螺先与另一名队员文建宏同志会合，我们“三万”工作组到白螺镇，向当地党委、政府报到，与胡军书记、镇长瞿建明见了面，然后在白螺段段长吴文华同志的引领下来到了五里庙村，并住进了四组村民刘汉生家，在二楼安顿下来。与五里庙村支部书记刘清平联系，明天上午工作组到村委会座谈。
上午十时，按照昨天约定时间，我们“三万”工作组一行三人来到五里庙村委会，支部书记刘清平、村主任董仕信接待了我们。通过座谈，我们掌握了该村的基本情况：村干部2人，其中支书1人、副书记2人、村主任1人、村副主任3人、计生专干1人，人口2074人，实有面积3655亩，村民小组6个，农户364户，外出务工人员570人，党员30人（流动党员3人）。我们“三万”工作组讲明了我们的来意，洁万家活动实施步骤和要求等。
参加白螺镇“万名干部进万村洁万家”动员大会。会议由镇委副书记、镇长瞿建明同志主持，委员李伟新同志作动员报告。参加这次会议的有：镇机关包村干部、全体“三万”工作队员和全体村支部书记。会议传达了全县“三万”工作会议精神，安排部署了本镇此次“三万”工作。瞿镇长强调：“三万”工作是湖北省委开展的独具湖北特色的活动，“洁万家”符合当前农村实际，各村要提高认识、加强领导，积极配合工作组开展工作。
12月10日。
在大成广告联系制作工作队牌子、上墙制度和宣传横幅等事宜，工作组驻地开通无线网络。
12月11日。
与镇总支包村干部连主任、郑主任等人一起会面，我们工作组向他们讲明了情况，希望得到驻带村领导的支持。
12月12日。
上午9时，白螺镇机关二楼会议室，全体“三万”队员碰头会，主持人李伟新，会议议程：交换工作情况，安排近期工作。本月底以前的工作：一是开好三个会（村“两委”会、党员座谈会、群众大会或群众代表会），并做好会议记录，以便今后检查验收。二是要加强宣传。贴门神每组700份左右，驻点村一户不漏，带点村每村100份。三是拉横幅每个工作组3条，5条固定标语由镇里统一安排。四是工作组住地要布置好，包括：牌子挂起来、制度和方案上墙、室外喷绘等，要有看的。
中午，白螺镇在机关食堂招待各工作组成员，我们还特意邀请了县环保局工会主席、三万工作队长龚文亲临指导。用餐后，队长越长江带领工作组长到各工作组驻地进行了参观和慰问。晚间，队长越长江作东，在美食餐馆宴请各位队员。
12月13日。
上午八时三十分，我们“三万”工作组一行三人来到五里庙村委会，召开了村干部会和党员代表会，会议由村支书刘清平主持。越长江组长就此轮洁万家活动从其意义、指导思想、基本原则、目标任务、资金筹措、活动步骤等五个方面进行了宣讲，并提出了具体的意见和要求，一是两委班子分工由副主任刘明学具体负责村里面“三万”活动工作；二是宣传发动安排陈老师刷写宣传标语；三是具体实施按工作组要求每组联系3-5户代表；四是经费核定采取分组摸底，集中进行核定的办法。会后，采取“贴门神”的办法，分头挨家挨户张贴洁万家活动环境卫生倡议书。
十八大精神宣讲内容：
“一”：中国特色社会主义理论一以贯之。
“二”：两个加快：加快完善社会主义市场经济体制，加快转变经济发展方式。
“三”：迈上三个大台阶：十六大以来的，我国的社会生产力、经济实力、科技实力迈上了一个大台阶，人民生活水平、居民收入水平、社会保障水平迈上了一个大台阶，综合国力、国际竞争力、国际影响力迈上了一个大台阶。
“四”：十八大关注四个核心问题，一是旗帜问题，高举中国特色社会主义伟大旗帜。二是奋斗目标问题，为全面建成小康社会而奋斗，在未来5年要为到全面建成小康社会目标打下具有决定意义的基础。三是道路问题，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。四是精神状态问题，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难。必须毫不动摇推进改革开放，永不僵化，永不停滞，信心百倍战胜前进道路上的一切困难和风险。
“五”：十八大把生态文明建设提到与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设并列的位置，从而把中国特色社会主义事业总体布局发展为五位一体。
“六”：在改善民生和创新管理中加强社会建设的六大重点任务：（一）努力办好人民满意的教育。（二）推动实现更高质量的就业。（三）千方百计增加居民收入。（四）统筹推进城乡社会保障体系建设。（五）提高人民健康水平。（六）加强和创新社会管理。
“七”：推进政治体制改革的七大任务：（一）支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力。（二）健全社会主义协商民主制度。（三）完善基层民主制度。（四）全面推进依法治国。（五）深化行政改革。（六）健全权力运行制约机制。（七）巩固和发展最广泛的爱国统一战线。
“八”：夺取中国特色社会主义新胜利必须牢牢把握“八个必须坚持”的基本要求，即：必须坚持人民主体地位，必须坚持解放和发展社会生产力，必须坚持推进改革开放，必须坚持维护公平正义，必须坚持走共同富裕道路，必须坚持促进社会和谐，必须坚持和平发展，必须坚持党的领导。
12月14日。
上午九时，我们“三万”工作组一行三人来到凤凰村委会，召开了村干部会和党员代表会，会议由村支书万春主持。越长江组长就此轮洁万家活动从其意义、指导思想、基本原则、目标任务、资金筹措、活动步骤等五个方面进行了宣讲，并提出了具体的意见和要求，村支书万春表态，要按照“三万”活动工作要求，全员上阵，扎实开展此项活动。
下午五时，我们“三万”工作组召集了瞿李村两委班子会，村支书江华子等村干部接待了我们，工作组讲明了来意，部署了工作任务。
会上，我们将环境卫生倡议书交由村委会，要求迅速进行张贴。
12月17日。
上午九时，我们“三万”工作组一行三人来到引港村委会，召开了村干部会和党员代表会，工作组讲明了来意，部署了工作任务。环境卫生倡议书先期已交由村委会进行了张贴。
12月12日。
这两天天气好了，有时间到村里转了一圈，看到了农村环境卫生存在的四大问题：一是垃圾乱扔。农民收入增加后，纷纷盖起了楼房，自家屋里装修得富丽堂皇，可屋外的环境就差了，房前屋后到处可见废塑料袋、纸尿布、旧衣服、甘蔗屑······等等垃圾，有的是用扫帚往墩台下扫或往河边扫，有的直接往沟里、河里扔，沟渠和河沟里水草和垃圾混杂；二是污水乱排。大多数人家的污水直接排放到了就近沟渠里，还有几户人家的污水直接排放到公路上；三是柴草乱堆。农户家的柴草堆放杂乱无章，房前屋后，沟边河边，田埂上、路边上，到处是柴草；四是牲畜乱跑。耕牛、家禽到处可见，牛粪、家禽屎满地皆是。我们队员感叹：农村环境卫生确实是到了非整治不可的地步了。
12月19日。
到各村里转一转，检查各村“门神”张贴情况。接镇“三万”办通知，到镇里领取十八大精神的学习资料。
12月20日。
镇“三万”工作组长碰头会，镇党委委员李伟新主持召开。首先，各工作组汇报了近期的工作情况，各自都完成了12日会议布置的几项工作，反映了上次“挖万塘”工作经费不到位等存在的问题，提出了给学生上一堂有个环境保护和整治课以宣传此次“三万”活动，培养全员环保意识等建议。接下来，工作队长越长江讲解了下阶段工作任务。李书记对工作组提了四点建议：一是要继续大员上阵、大张其鼓、大造声势的宣传十八大精神、党的强农惠农政策等；二是要妥善拿出环境整治方案，突出重点不含糊；三是及时梳理，寻找工作亮点，做好宣传报道；四是工作组驻地要保证有人驻守，随时准备迎接检查。
12月21日。
下午两点半，全县“三万”活动工作督办会在县四大家2号楼三会议室召开，县“三万”活动领导小组成员伍昌军、胥金普、邹海滨和各乡镇、管理区分管领导及工作队长参会，白螺镇分管领导李伟新和工作队长越长江参加了会议。会议由伍昌军主持，会议分四项议程：一是邹海滨通报近期“三万”活动开展情况；二是各乡镇、管理区分管领导汇报工作情况及谈下阶段工作打算；三是胥金普部署下阶段“三万”活动工作；四是主持人伍昌军总结讲话。
12月22日。
下午四时，我们“三万”工作组在白螺管理段，召集4个村的村支书开会。会议由工作组组长越长江主持，主要是传达全县“三万”活动工作督办会精神，并就村庄环境整治规划听取各位书记的意见，安排近日到各村开展调研相关事宜。会后，邀请各位书记到姐妹餐馆用餐，以此进一步联络感情，以利更好地开展工作。
12月23日。
上午九时，凤凰村村支书万春陪同我们“三万”工作组调研村庄环境整治情况。一组与二组、四组与五组之间的2条排水沟共长400米左右，需进行疏洗、绿化。另需配置约5个垃圾箱。
上午十时三十分，工作组引港村调研，村支书万宝玉陪同。引港河横排水沟长500米疏洗，打捞水草；沙洪线两侧环境整治及公路河清理。要求动员群众投工投劳转运柴垛，清扫、清运垃圾、牛粪及杂物，清理公路河内水葫芦等杂物。
下午二时，工作组瞿李村调研，村支书江华子和会计周海清陪同。一组基本没有农田，约600米长的路出行难；二组沙洪线两侧环境整治及公路河清理。全长1500米，路桥遗留建筑垃圾废物清运整治难度较大，争取白螺镇政府支持，采取集中整治；二组改道路旁断头路长约500米；二、三、四组排水沟，长约600米、宽2米，需疏通；长江大桥下四组堤内平台，生活及建筑垃圾需整治，排水沟需疏通；大型工程占地严重，博物馆a、b区共占地273亩。
12月24日。
上午十时二十分，在白螺镇政府会议室召开碰头会。越长江队长传达了12月21日全县“三万”活动工作督办会精神，李伟新补充了胥常委关于“三个到位”的讲话精神，并就整治规划讲了自己的意见：一是项目立求按上级要求；二是结合村的实际；三是与其它乡镇联系，参照上报。
12月25日。
今天是报村庄整治规划的时间。一大早，全镇7个工作组组长就来到了镇机关2楼会议室，根据前天发放的规划表，各组进行了摸底，然后统一价格标准分村进行计算并汇总，结果，我们工作组的四个村总计275万元，其中驻点村五里庙村62万元。面对如此大的规划资金，镇里也是无能为力，我们工作组更是感到无奈。因为是规划，就按此上报算了，让镇里再去平衡吧。晚上，镇李书记来电说：整个白螺镇统计数据过大，胡军书记让他把数据调整一下，请我明早碰头。
12月26日天气：大雪。
昨晚下了一场大雪，天气阴冷，寒风刺骨。一大早，我们来到镇里与李书记碰面，我将昨夜修改后的两套方案交给他。与其交待后，我们随即赶回城关。
12月27日。
在容城镇礼堂参加农口系统传达学习党的十八精神暨学沭阳责任文化报告会。
12月29日。
访贫问苦、救助困难群众，是洁万家活动第一阶段的重点之一。今2天上午，党委书记、局长王国志带领局党委班子成员走村穿组进入困难群众家中，为分局工作组所驻点的五里庙村和所带的凤凰村、引港村、瞿李村的12户病灾户分别送去500元、600元不等共6100元的慰问金，让困难群众感受到党和政府的温暖，确保他们温暖欢度元旦。局党委深入村组，将慰问金递到困难户手中的场景，成为寒冬里一幅幅温暖的画卷。访贫问苦送温暖活动结束后，局党委带领部分机关干部又参加了五里庙村沙洪公路段清洁家园的清扫劳动。此行让我们更多地了解了百姓的需求，对促进机关干部转变作风也很有帮助。通过走访慰问，不仅赢得了群众的信赖和支持，也为更好地推进“三万”工作打下了良好基础。
12月31日。
的最后一天，雪后天晴。我们坚守在村里，把宣传横幅用铁丝和木棍扎扎实实地进行了加固。
工作组在搞好所驻带村洁万家活动的同时，结合部门工作特点，积极为白螺镇老街居民兴办实事、解决出行难题，对集镇堤段进行综合治理，拟建亲水休闲平台，修建停车场所和上堤公路，栽透视防护栏杆。目前已先期完成400米的砼顺堤路，此举受到了白螺镇政府和街道居民的一致好评。
进入整治实施阶段，号召各村动员群众投工投劳，重点整治沙洪线两侧环境及公路河清理。同时，转运柴垛，清扫、清运垃圾、牛粪及杂物，清理公路河内水葫芦等杂物。在驻点村，一边迎接各级的检查，一边督促各村动员群众投工投劳，重点整治沙洪干线环境。
早上九时，户外天气还很冷，王国志局长来到工作组驻地。他此行的目的：一是关心慰问工作组人员生活和吃饭问题；二是关于第二阶段提出具体要求，要实实在在为每个村建几个垃圾池和疏通好排水沟；三是尽力为“三万”活动筹集点资金，局党委会上重点研究，要求工作组届时会上拿出具体实施方案。
下午，县委办副主任陈国强一行三人，在镇李书记陪同下，来到工作组驻地，暗访检查队员驻点和宣传发动阶段工作开展情况，对我工作组的工作给予了肯定。
今天上午十时三十分左右，市“三万”办督查组赵主任一行二人，来到五里庙村进行暗访督查。督查组采取找群众了解情况，结合工作组驻地检查队员到位、查阅宣传发动小结资料、询问前期工作情况和收集整治实施方案及规划的办法，对我工作组的工作进行了全方位的检查。对我们的工作表示满意，并提出了四点意见：一是要在元月10日前完成资金筹措；二是在元月30日前完成工程整治规划；三是要抢在晴天做好主干线的环境整治工作，建好垃圾池，尤其是五里庙村委会前的环境整治；四是要立即动员村民开始清扫卫生，清运垃圾。
到局里向局党委集体汇报“三万”活动工作开展情况，并就村庄整治实施方案提请党委研究通过，筹集环境整治资金。研究同意解决村庄环境整治经费4.5万元，其中：五里庙村1.5万元，其它3村各解决1万元。
将4个村支书分别请到工作组驻地，传达市“三万”办督查组四点意见，交办整治实施方案，并将我分局筹集环境整治资金情况向他们交底，要求各村按实施方案尽快组织实施。驻点村五里庙任务：村委会前场地硬化、绿化、垃圾清理、道路两边杂草，五、六组建起垃圾池，沙洪公路两侧垃圾清理，以及公路河水葫芦打捞等整治项目。
各村会计到局请款，规范收据管理，整治经费直接拨付白螺镇财政所。为此，分局对白螺镇发专函，明确拨付经费情况。
下午二时，在白螺镇政府会议室召开碰头会。大家首先交流了近期工作开展情况，接下来队长越长江带领学习了监办文1号关于村村响实施方案的文件，李伟新谈了现状和三点建议：一是认识要提高；二是任务要完成；三是重点要突出。
晚八时，全县“三万”活动工作会议在县四大家2号楼三楼会议室中心召开，县“三万”活动领导小组成员伍昌军、胥金普、邹海滨和各乡镇、管理区党委书记、分管领导及各工作组长均参加会议。一是邹海滨传达市“三万”工作会议精神及通报近期“三万”活动开展情况；二是胥金普总结回顾前段工作，下阶段“三万”活动工作进行部署；三是主持人强调：人员、方案、工作到位，严格按要求完成春节前各项工作任务，有关职能部门要大力配合。
下午二时三十分，我们“三万”工作组一行三人到五里庙村委会，村庄环境整治方案督办会，会议由村支书刘清平主持，村两委班子参加，总支连书记列席会议。村支书刘清平按照实施方案进行了讲解和分工，要求村干一班人积极配合，通力搞好环境整治工作。
在驻点村，一边迎接各级的检查，一边继续督促各村动员群众投工投劳，重点整治沙洪干线环境。
下午三时，在工作组驻地迎接市交叉检查。市委农办朱主任、松滋市三万办尹主任，在县政府副主任宋晓波、县三万办的乔东平陪同下，对我工作组进行了检查。检查组采取听汇报和查看资料、笔记等形式，听取了组长越长江的情况介绍，对河道局工作组给予了充分肯定。
我局加大对“三万”活动资金帮扶力度，重新调整后的投入总数为22万元，其中：白螺镇15万元、五里庙村2.5万元、其它3村各解决1.5万元。重新对白螺镇发函，并明确经费拨付使用范围。
白螺镇财政所邹会计到分局请款，协助其办理相关手续。
上午十时，在白螺镇政府会议室召开碰头会。首先，分发了县三万办下发资料，接下来大家交流了近期工作开展情况，接下来队长越长江带领学习了监宣文1号关于进一步推进两创造活动的通知，涉及白螺镇的3村1社区。最后，李伟新谈了现状和四点建议：一是帮扶资金资金资金拨付要留心；二是工作要齐心；三是过年要安心；四是迎检要用心。
会后，李伟新、越长江陪同县督查组的张方敏、邹海滨视察了沙洪线环境整治情况。县督查组对白螺环境整治工作表示满意。
今天已是腊月廿七，年前“三万”活动工作结束，各工作组按县三万办精神撤退回家。
2月16日天气：阴有小雨。
新年上班第一天，接县三万办通知：各工作组队员下午进村住点。与住户联系，其子女尚在家团年，要出正月十五后方才外出，不能提供我们队员住的地方。为此，工作组与各村支书电话联系，一是传达工作组的春节问候，二是督办整治项目抓紧实施。
2月12日天气：阴。
今天上午，县里召开三级干部会议。工作组暂时在白螺管理段安顿下来。
2月19日天气：阴。
工作组在与与各村支书电话联系，督办整治项目实施事宜。同时，与镇里李书记联系，都没闭暇接待。春节大家都在过年，我们工作组却在他乡受冷落，大家心里不是滋味。
2月20日天气：阴。
今天是正月十一，我们先给五里庙村刘书记打电话，电话无人接听。于是，我们于九时许来到了五里庙村，先前小区附近公路河内的泡沫和白色垃圾仍然照旧，公路两旁的鞭炮渣子和生活垃圾映入眼帘。我们先给住户拜了年，我们再次联系村支书，准备会面后就有关工作沟通和安排，刘书记讲他不在家。我们电话中工作交涉后，随后返回管理段搭乘便车回城关。
2月25日天气：阴。
正月十六，上午工作组重返白螺，住户家上锁找不到人，继续在管理段安顿下来。中午，接局办电话信息，下午四时召开党委会，连忙赶回单位参会。
2月26日天气：小雨。
上午，重返白螺，准备与李书记到各工作组探访，因下雨没有成行。商量明天十时各工作组组长到镇开碰头会，我发信息通知各工作组组长。下午五时，接县三万办活动延时信息。
2月27日天气：阴。
上午十时，在镇里召开碰头会。李书记主持会议。首先，各位组长交流工作情况，普遍反映春节后环境污染现象严重，整治进展迟缓，工作难以促动，建议镇里加强领导，要求近期召开村支书会议，指令安排工作。队长在会上向各位组长吹了活动延时的风。李书记讲了之所以不召集村支书开会的苦衷，并就近期工作讲了三点意见：一是要求大家住下来一段时间；二是近期搞一次大扫除活动；三是收集整理汇编资料，以利迎检。
下午，联系各村支部书记明天上午九时三十分到工作组驻地见面开会。
2月22日天气：晴。
李江华子先后来到驻地，分别进行了传达，并督促要迅速开展大扫除，按实施方案搞好整治工程项目。凤凰村、引港村书记没来，电话联系不接听。李伟新来电询问起村村响事情，顺便反映了这一情况情况，也好了让其知晓。
下午四时，单位召回有事，工作组队员回城关。
3月4日天气：晴。
白螺镇党办小朱电话通知，明天上午到镇里拿县三万办传真。
3月5日天气：晴。
早上，接县三万办手机短信：根据2月26日全省“三万”活动现场推进会精神，此轮“三万”活动延期到3月31日结束。同时，到白螺镇党办找小朱领了县三万办传真。传真为县三万办文件通知（监驻办发2号），通知要求各乡镇党委、县直各单位及“三万”工作队：一是进一步发动群众自主参与；二是进一步加大资金筹筹措力度；三是进一步加快垃圾清运体系建设；四是进一步完善长效保洁机制；五是开展大规模农村环境整治行动；六是加快已定项目建设进度；七是认真开展总结验收及自查工作；八是严明工作纪律。见传真通知后，队长越长江准备与镇里分管领导李伟新委员会面，与李电话联系得知其因校车工作事宜到学校去了，只得作罢，仅在电话里谈了关于延期后续事宜应早作安排。
今天天气晴好，气温也很高。晚饭后，我们出门沿村庄上堤公路到干堤五里庙段转了一圈。所见村庄环境有了一点改观，但变化不大；五里庙堤外平台上去年冬砍伐的.树蔸，用挖机挖起后仍就散放在平台上，平台还未来得及翻耕整田。植树节临近，距离王局长在党委会上提出的3月20日的植树最后期限，只有短短的半个月了，真替管理段担心。
转了一圈，回到驻地。电视节目和网络均没有信号，老周洗后早早上床休息，我坐到电脑前写工作日志，为后一段相关材料。
3月6日天气：晴。
一早起床后，与镇领导李伟新联系请他加强领导，协助下村督促环境整治工作，李答应明天下来。我们便在工作组驻地准备验收资料。
3月7日天气：晴。
上午，请镇领导李伟新一同到凤凰、引港村，分别上两位村支书的门，督办环境整治工作，讲清楚了“三万”活动延至3月底结束，近期要迅速加快已定项目建设进度，完善长效保洁机制。凤凰村万春书记答应近日安排挖机疏挖两条排水沟，督促沙洪沿线保洁。引港村万宝玉不在家，去了柘木，电话联系安排了沙洪公路河内白色垃圾打捞工作，以利检查验收通过。李伟新书记也一旁叮嘱，要抓紧时间，加快实施进度。
随后，又同李书记一道，顺沙洪线而下前往统计局驻联盟村工作组驻地。先锋村范围公路河也存在白色垃圾现象，联盟村团结河疏挖工程基本上完成了一半，今天没有施工。行至联盟村工作组驻地，适逢高定新组长正准备赶回单位，见我们到来，随即邀坐，互相交换了情况，谈了有关迎检准备工作。听高组长讲挖机今天调去挖台基去了，所以今天疏河工程没有施工。本打算陪李书记还到其它工作组去转一圈，因高要急于回城办事，一同坐李书记车子回转，我们在五里庙下车回工作组驻地，高待到白螺后搭车回城。
3月9日天气：晴。
接县三万办短信通知，11日上午九时三十分同白螺镇分管领导一道，参加全县十星级文明户创建推进会议。
3月11日天气：晴。
搭乘县环保局小车，与县环保局工会主席龚文一道于上午九时三十分赶到新沟镇政府报到，参加全县十星级文明户创建推进会议。在报到处签到并领取了资料后，集体分乘三辆客车前往交通村现场参观。首先，听取交通村支书陈书记情况介绍，县委宣传部副部长马作平肯定了其作法，并带领参观了交通创建活动存列室和沿路十星级文明户创建点，参观结束返回新沟镇开会。会议由县委常委、宣传部长高启秀主持，主持人首先讲了交通村创建的三大特点：一是领导重视；二是群众参与热情高；三是环节紧奏，结果公正。接下来邹海滨带领学习县委办公室《关于深入开展十星级文明农户创建活动推动文明新村建设的实施意见的通知》（监办发32号），新沟镇镇长刘延兵作了题为《开展十星创建，促进农村发展》的典型发言，最后，县委副书记伍昌军讲了话。伍书记讲了三方面内容：一是会议目标。抓好宣传发动，明确“十星内容”；切实领会上级精神，明确工作任务；明确评比要求，抓好评比活动。二是怎样开展活动。加强组织领导，搞好检查督办，保障措施落实，整合资源，抓好创建。三是对三万工作要求。“两创”工作要有看点，每个工作队设立一个试点；环境整治要加强，特别是“五干”“八支”抓紧抓实；对照考评方案查漏补缺，逐一完善；进一步探索环境整治长效机制；严格落实工作纪律，要驻守岗位努力工作。
3月14日天气：晴。
上午镇领导李伟新来电，联系关于传达工作队全县十星级文明户创建推进会议精神事宜，因我同分局党委班子成员下午赶到市局报到参加于明天召开的总结表彰暨工作会议，商量在下周一召开工作组长碰头会。
3月17日天气：雨。
通知明天上午十时在白螺镇召开工作组长碰头会，发短信告知各位组长。
3月12日天气：晴。
上午十时在白螺镇召开工作组长碰头会，传达工作队全县十星级文明户创建推进会议精神。镇领导李伟新、宣委万国安和各工作组长按时参会。工作队队长越长江带领大家共同学习了县委办公室《关于深入开展十星级文明农户创建活动推动文明新村建设的实施意见的通知》（监办发32号）和县三万领导小组办公室《监利县“万名干部进万村洁万家”活动的考评方案》（监驻办发9号），并传达了伍昌军同志对三万工作的五点要求。镇宣传委员万国安就十星级文明农户创建活动讲了四点意见：一是加强领导，二是加大宣传，三是开好小组会议，四是整好资料。李伟新同志部署了相关工作。一是关于创建工作要明确标准、程序和任务；二是关于三万迎检工作要完善资料，注重三个要点：试点、看点、重点。要求工作组认识要到位，程序要到堂，再坚持两个星期，迎接全面检查验收。
会后，在镇机关食堂就餐。下午，到大万广告打印“十星”农户创建宣传资料，拟在于工作驻点村五里庙村四村先行试点，以点带面。
晚饭后，我们到刘清平书记家去，商量创建试点事宜，得知白螺镇相关村支书为计划生育事宜于今天下午集体去了广州。转过来找董仕信村长，去家里会了其儿子，本人不在家，打了几遍电话也无人接听。再电话短信联系刘清平书记，征求其意见，并商量派人配合工作组入户宣传事宜，刘同意在四组试点，因明天上午村里有省里的现场会（五基建设），下午派人配合入户宣传工作。
3月19日天气：晴有小雨。
早上吃过早餐后，我们出门沿沙洪线徒步前往引港、凤凰两村，旨在检查3月7日督办后两村整治工作进展情况，但所见情况令我们遗憾：问题照旧，根本没有动。引港公路河内白色垃圾依旧，凤凰村已定疏洗的排水沟仍然没有动工。到两位书记家门前，大门紧闭，叫了半天也无人开门。
下午，与五里庙董仕信村长联系后，他同连爱林副书记一起来到工作组驻地。我们与村干部协商开展十星级文明农户创建活动试点事宜，宣讲相关精神，将县委办公室《关于深入开展十星级文明农户创建活动推动文明新村建设的实施意见的通知》（监办发32号）和我们印发的宣传资料给他们学习，经协商一致同意在四组先行试点，以点带面，于是会同连爱林同志到四组入户张贴宣传品。
3月20日天气：多云。
驻守五里庙工作组，按照《县“万名干部进万村洁万家”活动考评办法》，对照搞好自查，努力完善相关工作和整理资料。到各组去转了一圈，感觉环境卫生有所好转，但乡村道路上牛粪仍比较多，面貌没有根本好转，看来农村环境整治还任重而道远。改变这种状况，光靠来次活动和驻村工作队员的努力是远远不够的，还必须提高我们大家的环保意识。环境的污染和破坏不是一个人造成的，所以保护环境应该是全社会的行为。我们每个人都有保护环境的义务，要把“保护环境，人人有责”牢记心中！
3月21日天气：晴。
在工作组驻地整理活动工作资料，查漏补缺，逐一完善，汇编成册，准备迎接本月下旬开始的检查验收。今天天气真好，我们抽出时间跑到户外，来到田间地头，阳光明媚，春暖花开，满目灿烂的油菜花，站在这旷野，感受着泥土的气息，整个人好似到了世外桃源，令人不禁心旷神怡。一路走，一路看，我们切实感受到了农村的悄然变化。近年来，国家加大对农村的投入：平整土地、清理沟渠、修建村村通乡村公路，现在耕地大多已实现田园化，主要供排水沟渠实现了硬化，村村通连接路也都实现了硬化，随着外出务工和创业人员的增多，农民朋友的生产生活水平都有了较大幅度的提高。今后，国家对农业农村的优惠政策肯定还会进一步加大，真心祝愿父老乡亲的生活芝麻开花——节节高！
公司党委干部监督工作情况总结报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在全面从严治党、全面从严治企向纵深发展的新形势下，深入推进党的自我革命、从严管理监督干部具有重要意义。习近平总书记首次提出从严治党“六个严”、从严管理干部“五个要”等要求，为全面从严治党、从严治吏提供了根本遵循，同时也在干部“五个体系”建设中再次突出强调建立建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系等新要求。
**公司党委一方面坚决落实全面从严治党主体责任，完善监督管理机制，突出政治监督、纪律和规矩约束，将“从严”的规矩和“要实”的监督贯穿干部管理全过程。另一方面，坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并重，以更大力度激励干部担当作为，充分调动广大干部积极性。通过“把牢三线、强化三度”实施干部全方位管理，从严从实抓好干部监督工作，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，具体做法如下：
一、筑牢明规守纪思想防线，加强思想教育深度。
（一）开展专题学党史明党纪教育。
公司党委坚持把政治建设摆在首位，以推动党史学习教育常态化、长效化为一起，将党史学习、理想信念、规矩意识等教育相结合。开展“党史党纪”、“纪律规矩”、“执纪守纪”等系列专题党课，让全体干部对照党章党规，对照先进典型、身边榜样，查找自身存在的差距和不足，加强党性修养、严守纪律规矩、提升担当意识。全年合计开展*次专题党课学习。
（二）强化党风廉政和合规管理建设。
公司党委全面履行全面从严治党的政治责任，为公司高质量发展提供强有力的政治保障，突出“严”和“治”，着力在“严”上铆足力气，在“治”上下足功夫。在公司各级经营会议、干部会议等会议中，加大对党风廉政建设和合规建设强化年等上级学习精神的传达，同时组织开展廉政、合规等方面培训，督促党员领导干部严格执行廉洁自律准则，在经营管理中提升合规意识、风险意识，提升各业务规范运行和风险防控能力。全年合计开展*次廉洁及合规类培训。
（三）加大新任干部廉洁教育力度。
发挥领导干部“关键少数”的重要作用，特别是帮助新任干部扣好廉洁从政“第一颗纽扣”。在任前和廉洁教育谈话中，强化新任干部在新岗位上加强党性修养，正确行使权力，认真履行“一岗双责”、保持清正廉政本色，警醒和勉励领导干部筑牢思想防线，清白做人，干净干事，不辜负组织的信任和群众的期盼。全年组织及后备干部廉洁培训*人次、新任干部任前及廉洁谈话100%全覆盖。
二、坚守廉洁自律底线，加大提醒教育力度。
（一）长鸣廉洁自律警钟。
在各级干部中加大学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等文件，时刻绷紧政治纪律这根弦。同时对干部违反中央八项规定精神、违规违纪等典型案例定期通报，按要求传达到每位党员干部，做到令行禁止，警钟长鸣，把廉洁自律有关纪律约束转化为党员干部“讲政治、守纪律、守规矩的行动自觉。全年开展各类警示教育*次。
（二）时刻自省自查。
紧盯干部不担当、不作为、乱作为、假作为，开展不作为、不担当专项整治工作，对照相关对应的负面清单进行学习、自查和整改，营造良好政治生态。同时在干部选拔任用制度中强化对干部廉洁从业、担当作为等要求和对应的退出条件，对考察发现“不担当不作为”的干部“一票否决”，对违法廉洁从业规定、不担当不作为、群众意见、品行不端等等情况干部及时组织处理。全年因违规、不担当不作为等免去干部*人。
（三）及时提醒教育。
强化干部日常监督，加大提醒函询诫勉力度，把提醒教育作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，进一步激励干部担当作为。针对干部因瞒报亲属经商办信息、团队管理等苗头性、倾向性问题，运用提醒谈话等方式，早提醒、早纠正。对干部因廉洁从业、不担当作为等严重问题，进行诫勉谈话，同时视问题严重程度进行组织处理。全年开展*次提醒函询诫勉，组织处理*人。
三、坚守忠诚干净担当生命线，提升正向激励温度。
（一）关心关爱干部。
从政治激励、思想引导和生活保障各方面关心关爱干部，政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心。了解干部思想、工作、生活等情况，解除干部的后顾无忧，让干部从心底里感受到组织的温暖。同时对于在一线岗位长期工作的干部及时送去慰问和关心，体现组织对干部的真切关注和倾情关怀，增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感。全年组织各类慰问*次。
（二）鼓励干事创业。
定期开展干部集体座谈和谈心谈话，关注年轻干部的成长，了解干部的各方面诉求谈感受献言献策，将谈心谈话作为促进干部健康成长，提升干部队伍凝聚力、战斗力的重要举措，激励各级干部直面挑战、勇于担当、清正廉洁，引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者。全年开展日常谈心谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。
（三）为干部撑腰鼓劲。
进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让勇于担当、敢于负责的干部心无旁骛、放开手脚干事创业，形成风清气正、勇于担当、善于作为的氛围，对不担当不作为的干部坚决调整淘汰。全年选拔优秀年轻干部*人，调整淘汰不胜任不担当干部*人。
年度社区干部工作情况总结
自分配到社区工作以来，工作的重中之重是对辖区内所有居民进行入户摸底工作。我被分配到鄂尔多斯学院、职业学院和人民医院等周围工地，共有学生2807人，教师336人，工人1190人。对所有片区内消防安全进行了排查，并对所有信息进行详细登记。为了尽快熟悉环境。掌握片区内的基本情况，我每天进行摸底调查，在工作时间内从不懈怠，抓紧时间，认真开展各项工作，每天按时完成任务。
在调查过程中，我发现党校北面一块空地乱堆乱放，垃圾成堆，就及时汇报社区负责人和有关领导，通过一天的时间，公共事业局召集40多名环卫工人把现场处理的干干净净。
为了配合工作组完成对社区民情民意的调查工作和创城创卫的宣传工作，我和社区的其他干部，放弃休息时间，给辖区居民发放民族教育和创城创卫的宣传资料及测评调查问卷1000份，在规定的时间，收回650份，圆满完成了此项工作。在数字化社区录入工作过程中，为了保证社区录入工作的顺利完成，我经常毫无怨言地加班加点，认真完成社区安排的录入任务。
除完成自己的本职工作外，我坚决服从社区领导所分配的各项临时性及突击性的工作安排。1-6月以来，去哈巴格希敬老院打扫卫生并给老人洗衣服1次，对辖区内5家残疾人家送粽子，帮助老党员擦玻璃2次，帮助残疾人买水费1次。组织居民学习2次，帮助神华一期包片同事入户21户，帮助神华二期包片同事入户12户，在神华二期选举业主委员入户48户此外还参加了新区组织的各项活动和学习等。
回顾半年来自己所做的工作，我在工作上取得了一定的成绩，但是仍然存在很多的不足。在以后的工作里，我会扬长避短，学他人之长，补已之短。努力把工作做得更好!
上半年开展干部驻村帮扶工作情况总结
20xx年，镇按照县委、县政府的总体要求，在县委组织部、县扶贫移民局和县直机关工委的具体指导下，以带领贫困村群众脱贫致富为总目标，深入开展干部驻村帮扶工作，通过加强组织领导、明确工作目标、强化监督考核等有效措施，全面推进3个贫困村的扶贫工作整体推进，取得了显著成效。现将20xx年度我镇贫困村干部驻村帮扶工作总结如下：
一、基本情况。
我镇通过省级审定并纳入全国扶贫信息网络系统的建档立卡贫困村有3个，分别为建新村、村和村，共有贫困户871户，1900多人。
二、主要做法。
1、加强组织领导。坚决贯彻落实市委市政府、县委县政府对干部驻村帮扶工作的意见和有关文件精神，制定工作计划，组织和动员全体镇村干部献计献策，齐心协力把驻村帮扶工作做好。镇党委成立了以党委书记任组长，党委副书记为副组长，全体党委班子成员为组员的专项工作领导小组，负责统筹规划3个贫困村的干部驻村帮扶工作，同时成立了以包片领导为组长，市县下派驻村帮扶干部和镇派驻村干部为组员的驻村帮扶工作组，负责具体指导3个贫困村的扶贫工作，并为每个贫困村配备了一名驻村农业科技人员指导具体的增产增收工作。
2、明确工作目标。
一是以产业发展为主、精准帮扶为辅，立足贫困村实际，动员群众自力更生，协调有关部门落实资金，争取帮扶项目，帮助农民增产增收。
二是细化助农增收工作措施，主要包括：组织动员群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出，拓展群众经济收入渠道，帮助培育致富带头人。
三是完善辅助措施，重点包括解决好社会治安综合治理、村容村貌改变等工作，使村民的致富能力明显增强，生产生活条件得到改善，形成家庭和睦、民风淳朴、互助合作、稳定和谐的良好社会氛围。
3、强化监督考核。为切实抓好干部驻村帮扶工作，镇党委专门制发了驻村帮扶干部管理考核办法，与驻村帮扶干部和其联系村签订了责任书，明确要求：联系村必须具备签到册，做好出勤情况记录，每月上报接受检查；驻村帮扶干部必须具备“民情日记本”，记录重点工作，每月汇报一次工作情况，每季度上交一份阶段性工作总结；镇党委成立由党委副书记任组长的监督管理小组，每月必须对驻村帮扶干部的出勤和工作情况进行一次督查或暗访，督查或暗访情况作为年终考核的重要依据。
三、主要成效。
1、提高了政策宣传力度。积极宣传党和国家各项扶贫工作政策，帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众加快发展，脱贫致富。在各贫困村内设立宣传栏、阅报栏、政务公告栏及时传达党的声音，帮助群众党的相关政策。通过展板、宣传语等方式，强化文化阵地建设，营造浓厚的文化氛围，增强了群众感恩意识。
2、制定了产业发展计划。镇党委结合贫困村实际情况，充分利用现有资源，科学制定产业发展计划：一是计划以太阳湖农业发展公司为依托，为3个贫困村建立核桃种植专业合作社，并通过发放优质树苗、实施跟踪指导等方式提高产量；二是因地制宜分村制定产业发展规划，在上级联系部门和镇党委的指导下，3个贫困村分别制定了3至5年产业发展规划，特别强调符合实际、科学可行，为3个贫困村长远发展打下了扎实基础。
3、积极争取上级帮扶支持。针对3个贫困村不同的实际困难，协助了村两委做好项目立项工作，积极争取上级部门支持，主要包括：市军分区免费为建新村发放优质树苗200多株；市粮食局解决了村两名贫困大学生无钱读大学的问题；县纪委为村多方争取资金，建成水泥路7、8公里，基本实现了村组水泥路全覆盖；县卫计局积极协调救灾扶贫物质，为3个贫困村发放应急生活包50套；县工商局对成规模的养鱼户每户补助了1000元钱，并联系了相关部门开展技能培训。
四、问题建议。
我镇还需加强在探索长效帮扶机制上的力度，才能真正使帮扶工作由输血型向造血型转变，增强贫困村经济发展后劲。同时希望上级部门加大对我镇贫困村的政策、资金、技术等扶持力度，早日促进贫困群众脱贫致富奔向小康。
20xx年，镇党委、政府将继续按照县委、县政府扶贫工作的具体要求，坚持抓好干部驻村帮扶工作，利用召开村组党员干部会议，群众座谈讨论、入户走访等形式，及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，找准工作突破口，将扶贫帮扶工作推上新台阶，确保20xx年3个贫困村全部脱贫。
文档为doc格式。
某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结
按照自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结如下：
一、基本情况：
科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有27个苏木乡镇（场），517个嘎查（村），总人口万人,有蒙古族人口万人，占总人口的%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。
近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为4406人，其中蒙古族干部4348人，分别占全旗干部总数的％和％。满、回等少数民族58人，占少数民族干部总数的%。在全旗少数民族干部中处级干部22人，占全旗处级干部总数的％；科级少数民族干部319人，占全旗科级干部总数的％，一般干部4065人，占全旗少数民族干部总数的％。少数民族专业技术干部3257人，占干部总数的％，少数民族高级专业技术人才63人，占60％。从以上结构分析可以看出，在我旗干部队伍中少数民族干部占主体，少数民族干部中45岁以下占主体，占％；35岁以下干部占％；大中专以上文化程度占％。
二、主要做法。
近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干部作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。党政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。
（一）健全制度，使培养选拔少数民族干部工作规范化。
旗委根据《民族区域自治法》先后出台了《加强民族工作的'决定》、《关于加强翻译工作的意见》、《关于进一步加强教育发展的决定》、《科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定》等一系列地方性政策、措施，为培养选拔少数民族干部提供制度保障。
一是各级党委从民族团结，社会稳定的高度认识培养、选拔少数民族干部工作的重要性、长期性，在发展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干部的特点和现状，始终把培养、选拔少数民族干部作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真贯彻执行《民族区域自治法》和有关方针、政策，把培养、选拔少数民族干部工作作为践行“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要步骤，纳入各级党委议事日程。三是旗委根据经济社会发展需要，结合本地实际情况，培养选拔工作在第一线的少数民族干部为重要环节，大力培养和选拔少数民族干部。四是组织部门制定培养、选拔规划，建立培养、选拔少数民族干部工作长效机制，有目标、有计划、有措施，不因领导成员调整而削弱或中断对少数民族干部的培养工作。
（三）强化培训，拓宽渠道，提高少数民族干部队伍综合素质。
在培养和选拔少数民族干部工作中，我旗把提高干部的理论水平和解决实际问题的能力作为重点。首先充分发挥旗委党校阵地的作用，对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干部进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行理论政策培训。xx年以来共培训干部4260人。其中，少数民族干部2982人，占70%。其次是采取挂职下派，外派锻炼，轮岗训练等办法，培养了一批政治强，业务精，素质好的少数民族干部。几年来，先后在沈阳、山东、大连、四平等先进地区挂职锻炼的少数民族干部达49人，同时，对素质高，有发展潜力的年轻少数民族干部下派基层，使其在基层得到锻炼。三是列入梯队，压担子培养。旗委在人事安排或换届时，有目的、有意识地对少数民族干部进行培养，促使他们锻炼提高，尽早成熟。
（四）注重培养，加强后备干部队伍建设。
加强后备干部队伍建设、加强对优秀年轻干部的培养是做好选拔使用少数民族干部工作的重要环节。目前，全旗科级后备干部300人，其中少数民族后备干部270人，占全旗科级后备干部总数的90％。按照干部“四化”方针和德才兼备的要求，加强培养跨世纪优秀年轻少数民族干部，保证我旗经济社会持续发展和政治上长期稳定，是一项重要而紧迫的战略任务。为此，我旗提出了《科左后旗xx----后备干部规划》，把少数民族后备干部队伍建设纳入全旗后备干部队伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干部考察等方式，注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干部和专业技术人员选上来，按照“缺什么补什么”的原则，进行重点培养，切实抓好培养选拔使用少数民族干部工作的各个环节。
（五）大力培养和选拔少数民族妇女干部、党外干部。和通晓民族语言的汉族干部工作。
目前，全旗少数民族妇女干部共有2240人，占全旗妇女干部总数的％；副科级以上少数民族妇女干部35人，占副科级以上妇女干部总数的％；全旗少数民族党外干部2146人，占全旗党外干部总数的％，副科级以上党外少数民族干部13人，占副科级以上党外干部总数的65％。在培养措施上，我旗坚持同等条件下，优先培养、选拔少数民族妇女干部、党外干部和通晓民族语言的汉族干部。通过开展活动、相互交流、互相学习等方式，使各级干部达到蒙汉齐通的标准，从而加快民族工作步伐。
（六）加强民族工作部门干部队伍建设。
科左后旗民族事务局现有局长3人（一正二副），科员3人，司机1人。平均年龄岁，大学本科学历4人，大学专科2人，高中学历1人（司机）。中共党员6人，专业结构中：汉语言文学2人，蒙古语言文学2人，编译、政治理论各1人。几年来，旗委、旗政府高度重视民族工作。以提高思想政治素质为重点，帮助他们牢固树立马克思主义的民族观、宗教观，全心全意为各族群众谋利益。还要帮助他们解放思想、更新观念，以改革的精神创造性地开展工作。切实解决民族地区干部队伍建设中的实际问题，稳定基层干部队伍。为少数民族干部队伍建设提供坚强的组织保障。
民族工作部门存在问题：
1、民族地区社会事业发展总的来说是规模小、水平低。
2、农村牧区各项事业建设投入少、速度慢。
建议对策：
1、“少数民族发展资金”、“民族工作资金”和“民族教育经费的拨付应按少数民族人口比例，区、市两极资金匹配不应按行政区域平均分配，应重点倾斜。
2、随着“双语”、“三语”教学改革力度的加强，让成绩优秀的民族学生接受区外重点大学的优质教育。
3、制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员到民族地区基层工作。
三、存在问题及建议。
总的看，我旗在培养、选拔少数民族干部工作方面取得了成绩，但也有不尽如人意地方。一是以少数民族优秀人才异地交流、轮岗使用和培养不够及时；二是少数民族干部的整体素质还有待提高；三是公开选拔方式不完善、面不广，竞争、激励机制还不健全；四是选拔少数民族妇女干部和党外干部通晓民族语言汉族干部力度还不够，跟不上形势发展的需要等；五是培养少数民族干部的方法较少，措施不够有力，对少数民族干部成长规律及培养方法的特殊性研究够，习惯于用常规方法培养少数民族干部；六是少数民族干部队伍知识结构比较单一，专业技术干部和经济管理干部缺乏，尤其是工业经济方面的干部和管理人才更缺乏。七是党外干部任正职领导岗位的少。
针对以上问题，建议如下：
1、按照“三个代表”和党的十六大精神要求，结合我旗少数民族干部的实际情况，采取集中培训和自学等方式，不断提高少数民族干部的整体素质。同时，对那些素质好，文化层次高，有发展潜力的优秀年轻少数民族干部，通过各种形式，给他们加压担子，使他们独立承担“急、难、险、重”任务，在实际工作中提高组织能力和领导水平。
2，采取“实习制”、“助理制”、“聘用制”的方法，在实际工作中要有计划地从领导机关选拔一些优秀少数民族青年干部到基层担任领导工作，给他们压担子，以取得领导工作经验；从基层选调一批少数民族干部到上级领导机关对口工作见习，提高素质。
3、后备干部培养方面可采取“拜师带徒”方法，落实责任，及时沟通。达到相互学习，共同提高的目的。
二是好中选优，大胆选拔使用蒙古族、满族、回族等干部。
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，明确目标制定规划，不拘一格，大胆选拔优秀少数民族干部，使其走上领导岗位。对素质全面，能力突出，群众威信高的优秀年轻蒙古族、满族、回族等干部，要放手使用，委以重任。同时，拓宽选人用人视野，不拘于条框约束，只要基本素质这硬，政绩突出，可以适当放宽任职资历，只要有能力、贡献大、符合选拔任用条件的就应大胆提拔使用。必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法解决。
三是加强民族工作部门领导班子和干部队伍建设。制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员和爱好民族工作人员到民族工作部门工作。
四是加大力度，做好干部的管理和监督。
驻村干部工作情况汇报总结
自20xx年2月21日进驻xx县王型村以来，我们驻村工作组严格按照省委，以“强班子，促发展，惠民生，保稳定”为主题，开展加强基层建设年活动的总体部署和县委的具体要求，始终牢记开展驻村工作的使命和任务，坚持多种方式搞调研，紧扣实际作宣传，尽心竭力办实事，俯下身子抓落实，扎实有序地开展工作，较为圆满地完成了各项目标任务，取得了阶段性成效。现将前阶段的工作开展情况作如下汇报。
王型村地处xx县南端部位，冀鲁交汇处，现有人口425人，125户。其中，18岁至40岁的142人，41岁至65岁的149人，18岁以下的78人，65岁以上的56人，青壮年劳动力资源相对充足。全村更耕地面积843.35亩，年人均收入3000元，低保对象21人。全村有党员16人，两委干部4人。因王型村临近德州市，建筑行业就业机会广泛，从而形成本村大多数村民外出打工是种地之外的主要经济来源。由于农民的外出务工，接受外界的经济信息较灵通，另外，当地也是xx减速机生产老基地区域，早有多个铸造和车床加工工艺作坊。经改革开放多年后，本村发展起了一个初具规模的减速机生产工厂——“河北红日机械传动有限公司”。该厂已有十多年的生产历程，年产值700多万元。这个工厂和本村几家小规模养猪，养鸡专业户，也带动了一小部分农村劳动力就业。
1，由于多种原因，本村党支部和村委会没有办公地点，没有村民活动中心和农家书屋。
2，村内主要街道两侧脏乱差，原陈旧破烂的排水设施已瘫痪。若不改建扩建，已经不能再承载现在的排水功能。
3，本村现有的,3家减速机生产企业经常受到资金瓶颈影响，制约了企业的壮大发展。
4，村民对农业科技知识掌握的不够，农业投入少，农业生产后劲不足。
5，养殖规模小，技术不到位，急需资金，技术扶持。
6，电力不足，路线老化需更新、制约了工农业生产。
7，部分村内主要街道已老化，需重新修筑。
(一)制定方案明目标，积极宣传作动员。在县委加强基层建设年活动驻村工作组培训会议召开后，我们就及时制定了我们驻村工作的实施方案，在方案中明确了每个月的具体工作目标的实施时限。2月25日上午，我们在王型村组织召开村党员干部会议。在会上，我们向王型村党员干部介绍了这次省委县委关于开展加强基层建设年活动的指导思想、目标要求。对开展加强基层建设年活动的重要性和必要性作了详细阐述。2月26日上午，我们组织召开王型村加强基层建设年活动动员大会，包括村两委班子成员在内的200多名群众参加会议，会上，我们向群众宣讲了新时期党中央、省委的强农惠农政策，说明了驻村工作的主要任务以及具体安排，就开展驻村期间各项工作作了积极的思想动员。
(二)建立制度打基础，严格纪律促实效。为切实增强做好驻村各项工作的能力，真正确保驻村工作取得实效，我们制定了“四项”制度，并实行“四个公开”。
1，是建立了学习制度。我们工作组确定每周召开一次专题学习会议，重点学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会工作会议精神，学习党的民族宗教政策、维护稳定的决策部署，学习党的各项富民惠民政策，为顺利完成驻村工作任务奠定坚实的政策理论基础。
2，是建立了纪律制度。要求驻村工作组干部严格做到“三带头、四不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头遵守村规民约；带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率。不准参与赌博活动；不准收受当地群众的土特产；不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。
3，是建立了总结制度。我们工作组确定每月底召开一次专题会议，回顾总结这个月的工作进展及完成情况，研究安排下一个月的工作任务，分析工作中遇到的重点和难点问题，提出解决问题的思路和办法。
4，是建立了调研制度，在调研过程中我们除了进村入户、蹲点跑面，还充分依靠村干部，为全面深入细致地了解掌王型村的基本情况，方便村干部及时向工作组反映问题。我们工作组实行“四个公开”，即：向群众公开驻村工作的任务，让群众明白驻村工作组的来意和目标；向群众公开驻村工作的职责和工作纪律，以接受群众对驻村工作干部的监督；向群众公开驻村工作组的联络电话，以方便群众和工作组的沟通和联系；向群众公开每个月的工作中心及工作重点，以便群众积极配合。
(三)多种方式搞调研，立足村情定规划。进驻王型村后，我们本着下得来，蹲得住，摸得清的原则，不顾种种困难，积极开展村情民意调研，采取深入困难农民家庭走访、召开村干部座谈会、个别谈话、实地调查等多种方式，了解王型村基本概况和该村群众反映强烈的热点难点问题。
(四)尽心竭力办实事，全心全力为民生。
1，工作组驻村后，首先和县水务局，自来水公司取得联系，经技术检验，王型村原饮用的自来水安全可饮用。
2，依托上级项目扶持资金，做好村主街道两侧排水和整洁美化工程，改建扩建了排水设施工程现已完成。
3，依托上级项目扶持资金，修建了村支部和村委会的办公室和村民活动中心，完善了内部设施，联系电信局安装了宽带网，办公电话72xx05，配齐办公用品，设置了完善的农家乐书屋。可使其有效发挥党的阵地作用，目前工程已完成。
4，联系电力局，为王型村新安装一台200千伏安变压器，并更换了村里的老旧电网线。保障了安全生产，安全用电。
5，涂饰了村主街道两侧建筑物，书写宣传标语，向村民家家户户送发“致广大帮扶村群众的公开信”走访群众，了解村情民意，密切了同群众的联系，化解了矛盾隐患，宣讲政策解疑释惑，把党的声音和温暖送到群众的心上，着力做好社会稳定工作。
在各级党委的重视支持下，在王型村两委班子、全体农民群众的.积极配合和驻村工作组干部的共同努力下，我们驻村工作组精心组织，认真实施，扎实工作，驻村工作取得了初步的成效。
一是党群干群关系进一步密切；
二是村两委班子更加团结一致，两委班子的凝聚力和战斗力显著增强；
三是村上原有的各种矛盾纠纷也逐步得到排解；
四是该村农民群众关注的热点难点问题逐步得到有效解决；
五是驻村工作组的干部得到进一步的锻炼和提高等等；
在下一步的工作中，我们工作组将会与当地干部群众一起克服困难，锐意进取，真抓实干，努力取得驻村工作的更大成效，主要做好以下几方面的工作：
一是继续加大为农民群众办实事的力度，多渠道筹措资金，积极组织协调，进一步帮助解决群众反映强烈的热点、难点问题。
二是帮助该村加强基层组织建设。协助村“两委”班子进一步建立和完善议事决策、工作分工责任制、村级财务管理、村务公开、村民代表会议和民主评议等制度，强化基层组织建设，促进驻村工作和王型村各项工作的正常有效开展。
三是强化对村干部的教育培训，组织村党员干部学习党的重要会议精神和党的强农惠农政策，提高他们开展农村工作的能力。
四是组织开展农民技能培训，对该村农民群众进行农机维修、蔬菜种植、家禽养殖等实用技能的培训，增强该村群众增收致富能力。
五是协助村“两委”排查解决突出问题，及时化解矛盾，切实维护该村和谐稳定。
六是为村争取帮扶资金26万元，整修村主要街道610米，施工方案已经市级建筑工程单位科学规划，申请材料已上报，此项工程预计10月底完成。
大学生村干部工作情况总结大学生村干部工作作风方面
作为一名大学生村干部，来到农村，“严格要求自己，有所作为”成为我的工作目标，积极投身于社会主义新农村建设，为当好这个“村官”，我始终带着深厚的感情为群众服务，用真情赢得群众信任和拥护。
来到我工作的**村，我就认为要开展工作就要先了解情况，了解农民的生活生产状况，熟悉村里的地形地貌。确定了思路，便开始在田间地头转，挨家挨户的跑。半个月时间，我很快了解了村里的基本情况，熟悉了村里的每一条道路。
大学生村干部工作情况总结大学生村干部工作作风方面
从9月上岗至今，已将近了一年半的时间，这一年多的时间里，我在县委组织部、县人事局及镇党委政府的正确领导下，在村“两委”班子的关心、帮助和全体村民的大力支持下，担任王家山村党总支部书记助理。而今年我已经成为了村里的团支部书记，这是党组织对我的培养和群众们的信任，使我对工作更加充满的信心和动力。一年多来，我按照所在岗位职责要求，以饱满的热情投入到工作中去，自觉服从组织的各项安排，以谦虚的态度虚心向各级领导学习，向老村干部学习，开拓创新，扎实工作，转变思想，积极投入到实践中去，较好地完成了各项工作任务。经过一年多的基层工作与锻炼实践，我的思想认识和工作能力都有了很大提高，农村工作的经验也由零开始得到了一定的积累。现将这一段时间的思想及工作情况总结如下：
切联系群众，自觉维护群众利益，全心全意为人民服务。入村后，我给自己制定的工作宗旨就是“立足现实，着眼发展，竭诚为民，群众至上”。
作为一名“大学生村官”，我深知自身的担子很重，也知道自己的一言一行都代表着党和政府的形象。因此，在日常工作、生活中，我时时刻刻严格要求自己，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质，用理论知识来充实自己，平时注重学习党在农村的各项新的方针、政策和与农村、农民关系密切的相关法律、法规方面的知识。平时，除了看书读报之外，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教，结合农村工作的实际，进行了一些实践，在实践中检验，在实践中提高。通过学习实践，我的理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。
二、注重实践创新，履行助理职责，认真做好各项服务基层的工作。
工作中我严格要求自己，使自己的一言一行都符合党对一个最基层工作人员的要求，我自上任以来，珍惜工作机会，不断锤炼自己，对工作认真负责，勇于实践，大胆开拓，以日常工作为中心，协助我村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了县、镇、村安排的各项工作：
家山村“两委”成员工作条例以及村里各种通知、公示；对村内的各项资料整理、分类，使村里的工作逐渐规范；并且主动和党员、村民代表沟通，真正了解村情民意，使自己能够给村“两委”班子提出合理化建议。身为“大学生村官”的我们，自然而然就成了政府与村里沟通的桥梁，上任一年多来，我把村里基本情况积极上报给镇党政办，让上级领导及时了解村里的情况，并对王家山村的.新农村建设提出进一步要求。
2、做好新型农村合作医疗工作。新型农村合作医疗是国家一项重要的惠农政策。为了让广大农民群众都能够了解这项政策，享受这项政策，我与村“两委”班子成员一起走村窜户，向他们讲解这项政策的好处、实处，动员村民加入新农合，享受新农合，并通过广播等各种方式、方法大力宣传这项惠民政策，动员群众积极参与，并积极做好我村合作医疗的筹资登记工作，提高群众参合率。
3、做好“7·9”地震的恢复、重建工作及抗旱救灾工作。协助村“两委”班子成员顺利而有序地完成了我村的“7·9”地震的恢复、重建工作及抗旱救灾工作。在这两项工作中，我跟随村“两委”班子成员走村窜户，送水、送粮，了解和解决广大农民群众生活中所遇到的各种问题；深入田间地头，指导和帮助广大农民群众的生产活动。
惯。
5、协助做好镇政府计生办、团委的有关工作。由于工作需要，我曾被镇政府计生办、团委安排处理我村计生、团建方面的工作。期间，我自觉服从上级部门的总体安排，主动、积极完成领导下达的各项任务，不断锻炼自己的工作能力。
虽然我在各方面都有所提高，但是与老村干部，尤其是党总支部书记李远东同志、副书记俞连龙同志相比，还是有很大的差距。首先理论水平需要进一步提高，学习有待于进一步加强，还应加强写作锻炼，提高办公室工作能力；其次，工作毛躁，虽然不至于出现大的失误，但还是给工作带来很大困难；再次，空有一腔热情，而工作方法、经验不足，农村工作比较繁琐，没有现成的公式，必须要随机应变，灵活处理各种问题。在以后的工作中我一定经常向各级领导、老同志们请教、学习，工作中勤于总结，尽快把自己完善起来，不辜负各级领导的关心和爱护，做一名群众满意的村官。
组织的关怀、领导的重视、村“两委”成员的支持、群众的信任，使我深感作为一名“大学生村官”的光荣，同时，也更加坚定了我工作的信心。“没有最好、只有更好”，我要以我的实际行动来更好地体现“大学生村官”的价值。
排，认真完成各级领导交办的每一项工作任务，在工作中任劳任怨，真抓实干，务实进取，服从领导，团结同志，为王家山村的新农村建设，做出自己应有的贡献，给上级党组织交上一份满意的答卷，以优异的工作成绩来展现新时代“大学生村官”的风采。
某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结
一直以来，如何选拔、培养优秀的干部是人力资源管理领域的重要课题。企业通过建立关键岗位胜任力模型并以此为依据开展干部的选拔、培养与任用，能充分发掘员工的潜能，能有效选拔培养能岗匹配的干部，从而推动企业的发展。
一、基于胜任力模型的干部选拔培养理论概述与优势分析。
胜任力是指将组织中具有高绩效水平人员与一般绩效水平人员区分开来的个人的潜在特征。胜任力模型是指担任某一特定职位并表现优异所必需的胜任力总和，它是胜任力的结构形式。胜任力模型是组织实施人员招聘、培训开发、绩效管理等工作的科学依据，对于人力资源管理工作具有基础支撑作用。
基于胜任力模型的人才计划是目前国际上盛行的人才选拔方式，是以胜任力理论为基础，建立人才选拔评价体系;再以行为访谈法、评价中心法为手段，进一步完善选拔评价体系。
基于胜任力模型的干部选拔体系是在人才选拔体系的基础上，深化能岗匹配为干部与岗位系列、干部与具体岗位、干部与整个班子的多向匹配。与传统的干部选拔工作相比，基于胜任力模型的干部选拔体系更具系统性和科学性，它不仅为干部的个人发展明确了方向，更为组织的选拔培养绘制了图谱。企业可以利用胜任力模型将干部“对号入座”，定制干部与后备干部选拔培养计划，高屋建瓴地盘活干部选拔培养的棋局。
因此，基于胜任力模型的后备干部计划有以下优点：一是具体而非笼统地对干部进行评估;二是针对各岗位要求提出具体的选拔和培训方向，为提拔和培养干部提供针对性指导;三是客观评价干部与岗位系列、干部与具体岗位、干部与整个班子的多向匹配程度，发掘最合适的人选，提高干部选拔的信效度;四是给企业的可持续性发展提供源源不断的人才供应。
二、胜任力模型的开发。
参照国内外先进企业的做法，根据企业战略发展要求，对岗位进行分级分类，确定不同领域、不同层级的关键岗位，然后采取行为事件访谈等方法对关键岗位现有人员进行分析，确定职位模式和评估指标，最后对模型进行验证与修正，建立具体岗位的胜任力模型。
1.确认目标岗位系列。
以下以党政中层干部岗位系列为例，说明开发过程。
表1党政中层干部关键岗位分类表。
类别对应的岗位。
党务干部政工处、组织处、基层党组织党支部书记等部门处级干部。
工团干部团委、工会系统等部门处级干部。
纪检干部纪检、监察等部门处级干部。
服务保障类离退休等部门处级干部。
同一系列的岗位要求具有一定的类似性，可以以点带面地开发。
2.构建目标岗位胜任力模型。
以党务干部为例，针对岗位展开胜任力研究，通过行为事件访谈和问卷调查等方法，对部分岗位绩优的人员进行访谈和调查，开发出针对岗位的胜任力模型。
(1)编制访谈提纲。
行为事件访谈法是一种深度访谈法，对访谈技巧及时间经验的要求很高，在访谈前需要做十分充分的准备工作。根据访谈要领，在相关专家的指导下编写了《党务干部行为事件访谈提纲》。
(2)确定绩效标准。
分组是另一个重要的准备工作，行为事件访谈法来建立胜任力模型就是通过对比发现业绩优秀组和业绩一般组的差别来找出胜任特征，因此访谈前必须先进行优秀组和一般组的划分。根据历年的绩效考核结果，确定年度考核为优秀的党务干部划为优秀组，考核成绩为良好、一般的划定为一般组。
(3)实施访谈。
选择若干名党务干部为访谈对象，根据第二步中确定的绩效划分标准，将其分别划入优秀组和一般组。
让被访谈者谈论其在工作中经历的最成功的两件事和两件觉得遗憾的事件，重点包括事件发生时的情景、当事人、主要责任人以及被访谈者的感受、想法、行动以及最终的结果。
大学生村干部工作情况总结大学生村干部工作作风方面
应届毕业生求职网小编辑为大家提供一篇关于大学生村干部年终工作总结，希望给你提供帮助！
今天已经正式迈进了20xx年，20xx年的工作在我们的努力下划上了圆满的句号。这一年来，我除了积极参加齐街镇大学生村干部协会的各项工作和活动外，主要还是努力配合村两委的工作以及工作区安排的各项中心工作。
一年以来的工作不是一两句话就可以说完的，从年初的抗旱工作，到年中的抗洪抢险工作，再到年末的对抗雪灾工作，这些关系群众切身利益的工作，每一项我都是积极参与，一切听从村两委的指挥，在我们共同的努力下，每一项工作都是顺利圆满的完成，保证了农民群众的利益，得到了群众的认可。
另外，像车船税征收、合作医疗费用征收、党费征缴工作，我也都积极配合村两委，挨家挨户排查、征收，无论有多少的困难，我们最终都按照镇党委的要求，及时完成了工作任务。
自从6月份全省推广“4+2”工作法以来，我村两委积极相应上级号召，认真学习“4+2”工作法的内容及作用，并深入贯彻落实这一工作法的运用，我担任了每一次会议的记录工作，认真详细地记录了每一次的会议内容。我村运用“4+2”工作法完成了以下几项工作：低保户评定工作、修路、粮种补贴公示、迁安救护公示、固定资产登记、红白事简办、十星级文明户评选、安全饮水工程、发展党员工作等，每一项工作我们都经过了党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表大会决议，决议结果公示已及实施结果公示，切实做到了群众无异议，保证了每一项工作的公平公正。
9月份开始的第三批科学发展观学习实践活动，我村在支书的带领下，认真学习，每一次都做了详细的学习记录，并写出了心得体会，在学习的同时，我们深入体会科学发展观的内涵，结合我村实际情况，对我村目前的状况及存在问题进行了剖析，并对以后的发展提出了详细可行的计划。
自进入12月份以来，便迎来了年终的各项检查考核工作，为了更好的迎接检查，我们的工作开始变得忙碌不已，整理各项硬件软件材料成了我们的中心工作，我以最短的时间整理出了我村各类迎检材料，做好了充分的迎检准备工作。
一年的工作让我成长了许多，在我村支书、镇领导的关心和指导下，我在工作能力方面以及待人接物方面都有了明显的提高，这一年来，我最大的收获就是更深入地了解了农村、更清楚地认识了那些可爱的农民，在辞旧岁迎新年的这一刻，我在想，20xx年我该做点什么，我该怎样更好地为村民服务，为了在新的一年里有更好的工作成绩，我制定了一下20xx的工作计划，主要内容如下：
一、认真做好自己的本职工作，为村民服务，为群众解难，更加深入的了解村民们的意愿以及对我村发展前景的想法。
二、积极协助配合村两委的各项工作，搞好村里的各项村务工作。
三、努力配合镇党委的各项中心工作，以及工作区的各项工作安排。
四、积极参与齐街镇村官协会的各项工作、活动。
五、认真完成县村官办的各项工作要求，例如工作日志、工作总结等，我会认真记录，深入体会。
六、多学习一些对我们有用的政策理论，多了解党的一些政策，多写一些与我们有关的信息。
在新的一年里，愿我们每个人都有新的收获，新的提高！同时也祝愿大家工作顺心、开开心心、生活美满、合家幸福！
驻村干部工作情况汇报总结
今年12月份，根据组织安排，我成为“下基层听民声解难题办实事”驻村干部。一月来，按照县委的工作要求，在驻村工作队队长的统一指挥下，在姚集乡党委政府的大力支持下，先后进行了参加“下基层听民声解难题办实事”活动动员大会、入村熟悉情况、深入宣传贯彻十八大精神、掌握弱势群体生存状况、加强冬季社会管理等一系列活动。通过深入调研，我初步掌握村情民意，并且借助职能特点，从群众的利益出发，实实在在为村民办了一些好事实事，受到了村民的好评。回顾起来，主要有如下几点体会：
农村工作有别于机关工作。驻村后，我对以往在机关的工作方法进行了总结，转变思想观念，深入学习县委相关文件精神，充分认识此次活动的重大意义。作为被选派的人员，必须严格按照各级党委的要求，根据职务的安排，认清自身职责，迅速转变角色，克服应付思想和敷衍情绪，全心全意投入到新的工作中。
为了尽快熟悉工作环境，顺利开展工作，我安心驻村，虚心请教，力争出成效。
1、向单位领导及同事了解情况。单位是我工作的坚强后盾，驻村后，我虚心向派出单位同事们请教，取得领导的支持，使我大大增强了对工作的信心。
2、虚心向乡、村领导请教。乡、村两级领导有着非常丰富的农村工作经验，是学习农村工作的最好宝库，有利于进一步充实开展农村工作的办法。
3、扎实从村民群众中获得第一手资料。作为驻村干部，我想只有心系群众，才能更了解群众，才能更好地帮助群众。驻村后，我走访每家每户，向村民了解他们对村“两委”干部及处理事务的意见，了解群众最关心的热点难点问题。
4、虚心向上一批驻村干部请教。驻村前，我就联系了上一批驻村干部，对他们在农村的工作思路和方法进行了请教。
组织全村党员干部集中学习党的十八大精神；组织群众召开一场十八大精神宣讲报告会；开辟十八大精神宣传栏；召开党员干部座谈会；开展心得交流等；让群众了解十八大精神。已此激发广大人民群众积极参与经济建设，积极推动社会和谐，积极投身全面建成小康社会的热情。
驻村工作一月来，我时刻牢记使命，扎实开展工作，在今后的工作中，我将以驻村工作为起点，开辟新的工作局面。