求职被问到职业规划（精选15篇）

通过职业规划，个人可以更加明确自己的职业目标，并为实现这些目标制定具体计划。职业规划是一个不断学习和成长的过程，希望大家都能够找到适合自己的职业道路。

求职职业规划句子精选188句

3.择己所爱；择己所长；择己所利；择世所需。

4.做好下级表率，当好上级参谋。

5.每天进步一点点，把小事做成精品。

6.战斗、学习、领先。

7.春花秋月何时了，往事知多少。

8.我现在做事情有点急躁，还有点固执，有时候会无缘无故的因为小事发脾气......还有很多我不知道的缺点，我会在大学生涯里努力的改正，尽量克制自己，去提高自己全方面的能力，我相信我可以做到。

9.自我评估。自我评估包括自己的兴趣特长性格学识技能智商情商思维方法道德水准以及社会中的自我等等。

10.我是一个要求很低的人，我不会做什么感天动地的事情。

11.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。

12.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。

13.，只要我的一生不会让我身边关心我的人伤心，只要无愧于心，对得起父母给我的男儿之躯，让我关心的人和关心我的人幸福快乐，我就可以幸福的生活下去！！！

15.环境分析。

16.确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

17.第一，怀疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何?你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。

18.志不立，天下无可成之事。——（明）王阳明《教条示龙场诸生》。

19.前言半年前，当我读完多丽丝·莱*的《金*笔记》后，一句话让我想了很长时间：我知道什么东西是我不想要的，只是不知道什么东西是我想要的。我似乎很少想过自己真正想要的是什么，我有着怎样的人生理想，我想成为怎样的人，我想做什么职业，我要用什么来...

20.能力有多大，舞台就有多大！

21.主动工作，才是快乐的工作。

22.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为*待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

23.内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。

24.环境评价。

25.凡事预则立，不预则废。——《礼记·中庸》。

26.室中更无人，惟有乳下孙。有孙母未去，出入无完裙。

27.培养自己的核心技能，培育自己的核心竞争力。

28.天意怜幽草，人间重晚晴。

29.我是一个做事是很认真，比较追求完美的人。我想这一点对于我自己来说无论做什么工作首先我都会对自己负责，而且我也会保证我无愧于每一份工作。可能我不会是超级优秀的人，但是我会将事情尽力做到优秀，有时偶尔可能会挑剔，对细节要求完美，但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。

30.）.单身目标：25--30岁，养成良好的生活习惯，不吸烟少喝酒。为什么要这么说呢？因为从现在的社会状况来看，烟可以不吸，大不了别人说我不像个男人，呵呵，但是不会喝酒，在很多场合是坚决不行的，很可能因为这个原因导致许多业务无法进行。所以我会尽可能的除了那些必要场合，坚决滴酒不沾！

31.自我评价。

32.自我盘点。

33.在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

34.时挑野菜和根煮，旋斫生柴带叶烧。

35.四海无闲田，农夫犹饿死。

36.复有贫妇人，抱子在背傍。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。听其相顾言，闻者为悲伤。

37.如今社会报刊、广播、电视、网络等高度发达，通过各种传媒获取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一部分。而那些奔波xxx于各大新闻事件中的传媒记者，在无冕之王的桂冠下，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。

38.克服逃避心理，勇于承担责任。

39.目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

40.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

41.，尽可能的提高自己的能力，为自己的将来打好基础，不让关心我的人失望。

42.不断学习，不断超越自己。

45.审视自我，确立目标，成就人生。

46.每个人都有自己的优势，所以必须学会当自己的“伯乐”，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。

47.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是、有价值的。

48.不为失败找理由，要为成功找方法。

49.确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

50.父耕原上田，子劚山下荒。六月禾未秀，官家已修仓。

51.在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；

52.持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项*或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

53.职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点环境的发展变化情况自己与环境的关系自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

54.进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

56.千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

57.态度决定一切，细节决定成败。

58.做一个对企业有价值的人。

59.择业要适当考虑自己的兴趣与爱好。

60.，是自己的体魄更加健康有力。

61.莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。

62.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

63.最近几年也虽然出现很多对于记者、主持人都很不好的事，但是学习新闻的热情还是一直很高，各地方分数线也是居高不下。现在社会对新闻工作者的要求更是杂家，而目前的高等教育培养的却是专家。因为体制等多方面的原因，新闻专业教学方案很难做到跨学科、跨专业。

64.高调做事，低调做人。

65.职业化的过程，就是自我超越的过程。

66.桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。

67.主德不预焉？主德者，聪明平淡，达众材而不以事自任者也。是故，主道立，则十二材各得其任也：

68.只有企业发展了，才有个人的发展。

69.一个人只要想法愿意改变，事情就有转机，改变的意念愈强，胜算就愈大，成功的机会，永远留给拥抱变化渴望改变的人。

70.要想留下好印象，请首先不要留下坏印象。

71.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

72.成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。

73.努力不一定成功，但放弃一定失败。

74.了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。

75.我学的是新闻专业，因为我不喜欢很单调，几点一线的那种生活，记者可以不用拘泥在一个办公室里，而且可以帮助别人，将不良现象公之于众，为人民服务也是很不错的一个工作，而且作为无冕之王我们更应该有责任和义务去为百姓服务，这也是我学习新闻的一个目的。

77.在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

78.结束语。

80.让放弃犹如一股和风，吹落人生的每一处瑕疵。令珍藏酝酿成一坛美酒，沉淀生活的每一份光辉。

81.我一直都是一个乐观的人，很热情、爽直，典型的东北女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。

82.，一切为了未来！

83.努力学习运用不同的工具设计平面或3d作品，为以后求职作好准备。

84.成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

85.朔气传金柝，寒光照铁衣。

86.厂兴我荣，厂衰我耻。

87.朱门酒肉臭，路有冻死骨。

88.我们走遍了全世界，到最后才发现，自己的笑容才是最美的风景。

89.兴趣与爱好往往是达到目标的最佳方向。

90.生存理论：将优势极致发挥。

91.朝”钱”看，还是朝前看？

92.我居北海君南海，寄雁传书谢不能。

93.第五，对于这一行不感兴趣。如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试了。

94.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。

95.一个人最大的长处乃是善用自己的长处。

96.内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

97.我的短期规划。

98.在网络上的21世纪最具前途的职业调查中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。接受系统的新闻学高等学历教育无疑是成就无冕之王的一条重要路径。

99.择己所长，更择世所需。

100.只恐双溪舴艋舟，载不动，许多愁。

101.我的人生目标。

102.与工作职位相比，工作态度同样重要。

103.我的长期规划。

104.想见读书头已白，隔溪猿哭瘴溪藤。

105.雨足高田白，披蓑半夜耕。

106.确立目标。

107.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

108.人职匹配，门当户对。

109.做好“产品”包装，看重个人“资历”

110.一年之计在于春，一日之计在于寅。——《增广贤文》。

111.外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；

大学生职业规划求职自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信。

我是xx大学xx专业的毕业生。经过大学四年的锻炼，我的整体素质有了较大的提高。在大学里，我努力学习专业知识，刻苦钻研，在班上成绩一直排名第一，并连续两年被评为优秀学生。在校期间，我担任过班上的学习委员，学院学生会劳卫部干事，具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业;具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情。

善于学习，独立思考，踏实严谨，勇担责任，是大学学习生活带给我的财富。但我在大学的收获还是有了很强的自学能力，懂得了做人的道理，拥有了健康向上的心态。我相信“一分耕耘，一分收获”，我也相信没有付出就一定不会有收获。在大学几年的学习和实践过程中，我充分认识到不论是从事什么工作，踏实肯干的精神，坚韧不拔的意志，团结合作的协作精神都是必不可少的，而这些方面恰恰是我在学习过程中注重锻炼和发展的，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我深知四年时间是短暂的，所学的知识是有限的，学校培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，总之，在大学期间我以饱满的热情，用知识武装自己，充实自己，使自己能够胜任许多的工作，真正做到游刃有余。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，凭我的知识和能力、热情与毅力、诚恳与敬业，定能很快适应贵单位的环境，胜任自己的工作我能很快的适应工作坏境，熟悉业务，并且在工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。期待您的答复!

此致

敬礼!

求职人：x

20xx年xx月xx日

焦化求职职业规划范文

“不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。”

“转眼就大三了，谈了一场恋爱，分手了。感觉三年来好像没学到什么，想到未来觉得可怕，不知道该怎么面对。”

“马上就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心……看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可是如果去找工作，我的时间都花在准备考研上了，没怎么参加过社会实践，找工作没有优势。”

在做心理咨询的过程中，我发现，学生们很想尽快摆脱内心的迷茫和焦虑，但往往理不出头绪来。我希望学生们早一点懂得规划人生，少走一些弯路，于是，我尝试用生涯规划工作坊的形式，与同学们一起经历一个探索的过程，寻找各自发展的方向，并获得行动的勇气和力量。

我们所做的“大学生个人发展心理训练”工作坊仍由教师指导，由学生主导、设计和执行。6名“工作坊助理”全程主持了“生涯规划工作坊”的5次训练，来自学院各个年级和专业的21名同学参加了训练。

一起来走探索之旅。

“生涯规划”不是空洞的理论或时下流行的术语，而应当是一种非常个人化的体验。每个人的人生不同，生涯规划自然迥异。少时被勒令退学暮年做牛津学子，令无数人痴迷武侠的81岁的金庸老人，他的一生有过四个理想：拥有相当的知识和技能、做几件对己对人对社会有益的事、创办《明报》、安享晚年逍遥自在。

经过工作坊的历程，成员“煎蛋”要开户外用品专卖店，“独来独往”决定要成为物流管理师，而“大米”则想创办全职太太培训学校。那么，你的打算如何？我相信，一次精心设计充满互动的旅程能带出很多个人化的体验和感悟。

助理陈劲松（xx级2班）：在工作坊结束后的回访中写道：我发现“生涯”并不是什么遥不可及的东西，它是由一个个“今天”积累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯规划不会限制个人发展，相反，它让人更清楚地了解自己的目标，鞭策我们为之努力。“今天的一个决定将影响你三年后的生活”，规划就是设计自己的未来，是将未来生活及实现过程更为直观地展现出来，让人清醒。

工作坊的五次课都是利用晚间进行，时间跨度为两周。分为个人盘点、人生愿景、探索职业世界、生涯决策、经营大学生活五个站点：

我是一个怎样的人？

一位大四学生说：“我用了大一一年的时间来发现‘我是谁’。当时，我泡图书馆狂看市场营销方面的书，应聘了六个社团统统失败后又重整旗鼓，与我钦佩的老师和同学交流，我找到了答案。”认识自己的确不是一件简单的事，需要去经历一些事情，也需要静静地思考。旅程的第一站试图促进成员初步的个人探索。

助理们根据个人资料事先将参训同学分成了三组。由助理李思（xx级2班）带领成员在三分钟内尽可能多地写下自己的个人特质，然后选出最能代表自己的5项，最后确定1项自己最欣赏的。这个“头脑风暴”在捕捉闪过脑中的每一个对自己的看法，不论是正面的还是负面的。而因为来不及分析和思考，往往能显出成员最真实的自我。“新生舞会”拉开了帷幕，这是一场基于“霍兰德职业兴趣六角形理论模型”的别样舞会，目的是带领成员探索各自的职业兴趣。

音乐响起，舞会开始，第一位出场的是助理赵浩洲（xx级15班），他对大家说：“我们是一群有着良好口才和交际能力的人，如果你想成为一名优秀的领导者，请到我们这里来吧！”紧接着第二位代表人物游雨琪（xx级11班）也走到台前，微笑着说：“我们是一群热爱艺术的人，我们重视美感，饱含创造力和想像力，如果你和我们一样，就请加入我们吧！”

接下来，四位助理一一登场并分站一隅，代表舞会中因为兴趣相投而自然聚集在一起的六类人：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。最后一位助理的话音刚落，成员们便纷纷起身迎面走来，汇成了六个大小不一的群体。因为学院的专业特点所限，大部分同学都选择了喜欢与数据资料打交道的常规型（典型职业如会计、秘书）、喜欢帮助或服务他人的社会型（如教师）、喜欢领导和管理的企业型，仅有“绿风”和“小马嘿”分别站在喜欢技术操作的现实型和研究型的角落，憨憨地微笑。讨论开始，冬日里的活动室好似一个沸腾的水壶在快乐地咕噜作响。

煎蛋：一人独得三项，收获最多；“枫叶”拍得的东西与他的梦想蓝图非常一致，“赚大钱和担任声望很高的职务”；“蚊子”在沉默观望之后终于拍得“工作富有挑战性而不单调”。有人得到了自己想要的有人却什么也没得到，这个结果与现实生活何其相似！

我要往哪里去？

实现梦想需要更多的努力。这种努力包括去发现自己想做的事究竟是不是如想像般那么难，包括向已经做出成绩的人了解他是如何做到的。这些可以归结为对职业世界的探索。

学生们在高考的重压下，很少有机会早早接触周围的世界，了解工作、职业是怎么一回事。而这个了解的过程是谁也包办不了的。有不少毕业生抱着“先随便找个工作”的想法，结果往往遭遇种种问题和困惑，付出了过多的代价。对于职业世界的探索应当尽早，尽量避免在宝贵的职业生涯中蹉跎岁月，早日迈出坚定的步子，走向自己的目的地。

大学生职业规划求职自荐信

尊敬的各位老师：

您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。

我是xx师范学院20xx届的应届毕业生，我所学的是小学教育专业。经过3年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已经具备了扎实的专业基础知识，同时为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，利用课余时间学习计算机知识和摄影基础技术，已经具有了一定的计算机操作、应用能力和影片处理能力。而且，针对我所学的专业，利用试讲和实习的机会，使自己的授课能力、分析教材能力，以及把握学生的能力都有了很大的提高，也是为将来的工作打下了坚实的基础。

我的优点——进取，不忘脚踏实地!我的资本——年轻，具有很强的可塑性!我有健康的身体，成熟的心理，我有十二分的信心来胜任贵校的工作。因为我相信，我有潜力。城然，刚刚才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的'热情以及敬业精神。我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐!真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为教育事业出力，为社会发展效力的机会。我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。

此致

敬礼

求职人：

xx年x月x日

求职前的职业规划

焦化求职职业规划范文

步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无目标而迷失方向,给自己制定了目标,就像有了启航的方向.而大学生职业规划设计大赛为我们提供了这样的机会,我们也要更好地规划我们的职业生涯!使自己能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使自己每一天都过得那么有意义,那么实在!在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。只要认真的作好自己的职业规划，我相信我的未来不是梦！

我根据自己的情况根据职业测评报告和自己的实际情况，我给自己画出下面这幅肖像。

难了解的是自己，但必须了解的也是自己，每个人都有自己的长处，同时也有自己难以克服的缺点，个体的职业生涯规划必须结合自身的特点，不同的兴趣、爱好、性格与能力，引发不同的职业理想和职业目标。因此我觉得认识自我是职业规划的步，也是重要的一步。只有真正人如的了解自己，才能选择正确的职业定位，进而在个人的职业生涯和发展中取得成功。

1、职业兴趣。

我的人才素质测评报告中，我的职业兴趣广泛，但不是很平均，研究型的占22分，文艺型和社会型占19分、企业型占18分，技能型占13分，事务型少占12分。我的具体情况是与测评报告反映情况基本一致，为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断，考虑问题理性，做事喜欢，好奇心强，喜欢不断探讨未知的领域；思维活跃，创造力丰富，感情丰富，思维缜密，擅长于分析，为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠，但不擅长于社交，情绪稳定，倾向于创新，但有时缺乏创造力，遵守秩序，做事踏实，为人安分，有领导才华，做事往往得心应手。

2、职业能力。

富于想象力，有较强的文字书写能力，创造性一般。善于发现学术问题，对词、句和篇章有较强的理解能力和使用能力。热情开朗，交往积极主动，善于与人沟通交流。和陌生人打交道不会让你感觉不愉快。能够比较清楚正确地把自己的想法和观点向别人表达和介绍。擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。

3、人格特征。

为人亲切，处事直率果断，能够妥善解决组织的问题；擅长发现事物的可能性，并很愿意指导他人实现梦想。有主见，喜欢在活动中扮演领导角色。擅长进行逻辑分析，能够很快地在头脑中形成概念和理论。看重智力和能力，讨厌低效率。精力充沛、富有激情，擅长进行公开演讲，消息很灵通。自信，对于某个有把握的领域，即便没有经验，也会表现得胸有成竹。可能在没有充分了解细节和形势之前就草率做出决定，不要忽略可能产生重要影响的细节问题，做决策前注意听取别人的建议。由于理智客观，批判性强，有时可能对别人的需要不够体察，有时显得不尽人情，建议注意倾听别人的心声，对别人的贡献表示赞赏。

2、就业环境分析。

现在，社会上“就业难”的呼声，一浪接一浪，从“大学生就业难”到“研究生就业难”，随着每年就业季节的到来，毕业生大批涌入人才市场，使得本就拥挤的人才市场更加人满为患。今年前三个季度，劳动力的供给仍大于需求。而20xx年全国普通高校毕业生人数达到495万人，比20xx年增加82万人，就业形势很严峻据教育部统计20xx年高校毕业生将近338万，比20xx年净增58万人。加上往年就业的毕业生，估计20xx年全国需要就业的高校毕业生将突破500万人。按照60％的一次就业率，有数百万毕业生面临的是“毕业即失业”的窘境。而随着每年高校的扩招计划的实行，今年，明年，到20xx年，大学毕业生的数量仍将大幅度增长，整体看来就业形势不容乐观。

大部分相关专业的高才生选择考研，或者攻读双学位来增加本科毕业生文凭的分量，有的根本不能指望本专业就业，就参加各种大型证书如师资证，人力资源管理师证书的考试，找专业之外的敲门砖。家庭条件优越的，就会考虑出国或者自己创办公司，来避免找工作的尴尬。这些想法理论上可以分为毕业后求职就业、攻读研究生、出国留学、创业。四种路径可以说是各具优势，但也各有其不足的一面。

职业生涯路线是实现职业目标的各种可能途径，合适自己的路线才是的选择。长远职业生涯目标的实现是一个漫长的人生过程，因此必须把它逐步分解成各个小的阶段目标，确立发展的每个小目标，必须确保它是明智的，可行的，有效的。通过设立短期的基础上，逐步接近长远的人生总目标。我在这里的职业目标规划主要是短期目标的规划，即围绕如何实现本科阶段高质量的毕业和考取硕士研究生而制定的具体行动计划。在以后的人生总规划上，在这里我只能在理论上简单粗略的进行规划一下。

1、职业生涯短期——大学阶段。

我现在是大学二年级的学生，我在大二的主要目标是要过英语四级及学好专业知识。具体行动（4月到6月）。

6：30——7：00晨跑锻炼，加强身体素质；

7：00——8：00晨读，记诵英语四级考试要求的基本英语词汇，及读英语课文。

20：00——22：00做四级英语课外习题和历年真题，还要作好有关专业的练习题。

22：00——22：30听中国之声，理解事实政治。

每周做两套英语四级试题。（周一和周三）。

焦化求职职业规划范文

我是xx，今年20岁，我是一个喜欢音乐喜欢运动的开朗男生，我的专业是电气自动化专业，我的求职意向是工厂电气设备的操作与维修。

我的适应能力是比较强的，这使我可以很快的适应工厂的生活。我认为自己的最大优势是自己的责任心，因为这一点在我以前的暑假打工时得到了很多领导的认可。同时动手能力也是我们技校生由于其他院校毕业生的一大优势！当然我的劣势也很多，比如我的英语才停留在pet3我知道新世纪的人才英语是十分重要的这就需要我加强学习！我比较喜欢临时抱佛脚，这是我的致命的缺点！

但是要想从事这些工作地需要我们要更深奥的知识，这需要我们今后的不断学习，对于我们刚刚毕业的学生来说压力还是很大的，而且每年从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜数，加之我国现在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的减少很多，所以对我们来说有利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！

短期规划：

第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。

第二，在半年内自己要完全融入企业文化，与老员工处好关系，并努力的提高自己的技术水平，力求尽快转正。

第三，两年内，可以独自担任工厂简单的设备维修，并且为适应社会对全面人才的需要，完成自己英语等级的考试和青科大的自考。

中期规划：

第一，丰富自己的课余生活，用一年的时间完成钢琴的基础学习，但是不能放弃专业知识的学习。

第二，第四年开始着手技师的培训。

第三，第五年力争拿下技师资格证书，并且参与班长的竞选！

在公司稳定后，每周要参加英语补习班，等英语水平达到应有等级后参加钢琴培训以丰富自己的业余生活。第四年要用自己一切可以利用的时间参加技师培训，工作日下班后向自己的前辈请教，节假日可以到自己的学校参加培训班。

时刻把自己的现状与规划表进行对比，找差距与不足，力求速度绝对不落后于规划表，如有差距应适当减少休息时间，以免少壮不努力，老大徒伤悲！

俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！规划自我，放飞梦想！

护士求职职业规划

重视职业规划赢在求职起点重视职业规划

大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!

你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这五家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验?而你的回答，一定是……“没有!”女生抢在我前面回答。我说：“你明明有这方面的经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销行动。”

这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历、个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!

要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的，但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试官。

说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富!

这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。

她问我：什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?我说当然，比如，你会立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎，和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片!”

面对这样狂热的求职者，公司不立即雇用才怪呢!

所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之做好充分准备(比如相关实习、活动、应用)，是大学毕业找到工作的重要保障。

最后送大家一个十五年前的老故事：新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后，得到贝尔实验室的一个面试机会，谈到最后，面试官说：“你很棒，可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道：“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是惟一的经验，我也许没有，但校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这份好工作。

求职意向是职业规划的体现

据英才网联职场数据调查显示，职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比较个性的群体，在传统的面试与求职过程中，新新人类同样展现出另类的一面。但如何才能让招聘单位为应届生这些“职场生面孔”的个性买单，需要求职者掌握好求职法则，在原则中展现自信与个性，才能更好满足岗位的需求。

一、简历出彩。

简历制作一直是应届生头疼的一件大事，如何展现出自身的亮点，如何突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作需要把握三大要点：

首先，自我评价是鉴定自我能力的一个突破口，位居简历首页最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的关注，在语言表达上需要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引hr的不是你有多少优点，而是你有多少能力，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解自己，客观评价自己，给hr一个真实的自我展示。

其次，实习经历也是考核个人能力与职位匹配度高低的重要环节，一般来说，应届生都没有正式的工作经验，所以在校期间的信息和实习经历都成为招聘单位对应聘者的主要考查点。如果有与期望职业相关的实习经历一定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描述等要尽量交代清楚。尤其是职责描述，更应该具体明确，让企业知道你在实习工作中的具体职责和工作内容，以便于企业将你的实习经历与所申请职位相匹配，从而提高简历投递的有效性。

二、职场礼仪。

职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有体现尊重才是王道。求职者在面试过程中应更好的地展示出绅士风度，尊重面试官。这不仅能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。

英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时尚妆容一定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸引招聘单位的注意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的信任度和好感。

应届生个个都很有想法，风格迥异，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师建议，着装要依据行业而定，如果是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微时髦一些；如果以中规中举形象著称的行业技术类岗位，则尽量以简单稳重的造型为佳。

三、面谈技巧。

面谈的`过程其实就是简历内容验证的一个环节，在简历筛选过程中，如果你的简历没有加入人才储备库，那么恭喜你，说明简历中的某些亮点吸引住了hr的眼球。那么如何把握这次现场沟通的机会，如何与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。

英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的能力介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简单的自我介绍需要把握一点，不要过多重复介绍简历中添加的内容，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任提供理论依据。时间需要控制在3-5分钟之内，语言一定要流畅，这就需要应聘者做好家庭作业，做到有备而战。

面试的时候被问到“职业规划”的回答技巧

如果你是今年刚毕业的应届毕业生的话，面试官一般这种问题，一方面是考察你有没有对自己的职业规划有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致，只要您的专业是差不多对口的，甚至求职的态度表现出的就是能找到工作就行的那种随意态度，我想这样的求职态度是任何面试单位都不会喜欢的。因为对方不希望招到一个对自己的未来职业没有任何规划的人，员工有职业抱负就是最好的，有抱负的人才不论在哪里都会有干劲，所以，在谈到面试时职业规划问题上时，一定要透露出您的求职态度。当然，如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位，毕竟自己现在还没有工作经验，说一下比较现实的梦想，例如给爸妈买车什么的还是比较好的，如果你是有一定社会工作经验的'，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因，转行的人会比较多的问及，或者不断频繁跳槽的人也会经常被问到这样的问题，所以，在面试时职业规划问题的回答，一定要首先想好你的职业规划是什么。

了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。希望大家都有一份满意的工作。

职业规划专家：五类人求职容易失败

本报综合讯近日，北京市人事局有消息称，考虑到今年奥运会，2008年应届毕业生就业时间将从以往的7月中旬提前至6月中旬。直至残奥会结束都不再举办大型毕业生双选会。一些用人单位也相应调整了招聘计划，人事部门提醒2008年应届毕业生，要抓紧时间寻找工作，不要错过就业派遣期。

记者了解到，3月初，清华大学和北京大学分别举行了2008年毕业生就业洽谈会，截至三月上旬，清华大学拟参加就业的3800多名毕业生（包括研究生）中，有1400多人基本确定了去向。北京大学就业指导中心主任方伟透露，从参展企业的招聘规模和意向来看，高新技术企业、科研院所和高等院校依然是需求量较大的招聘单位，此外，经济类、工程类、管理类专业人才深受用人单位青睐，呈现出供需两旺的状况。

而本报联合新浪网考试频道推出的研究生求职调查结果显示，参与调查的6成多研究生认为与本科生相比，学历优势并不明显，而在未找到工作的'研究生中，基础专业、社会科学等占相当比例。近4成研究生将未找到工作的原因归罪于机会太少，而近5成的学生表示，如果毕业时仍未找到工作，他们会“继续找但不降低要求”。

北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，北京地区从3月到6月期间仍会提供很多高校招聘双选会。包括北京市和各区人事局、人才就业市场举办的，以及北京市教委大学生就业之家举办的数十场招聘会。专家提醒尚未找到工作的研究生们，调整求职心态，抓住机遇。

近半研究生坚持求职不凑合。

往年总有不少应届毕业生在7月仍未找到工作，但今年7月直至残奥会结束都不再举办大型毕业生双选会。据悉，这一调整只针对2008届毕业生。本报在新浪网的调查显示，多数未找到工作的研究生认为，自己的学历并不是绝对优势。

职业规划专家：五类人求职容易失败

1、左顾右盼。

面试经常是求职者和面试官单独进行谈话，首先面试官可能会让你进去，我们经常的反应是走进去之后先环顾一下四周，你记得，用你的眼角余光瞥一眼就好了，千万不要左顾右盼，左顾右盼给人的感觉就是你不是要面试，而是搞视察。

2、摸后脑勺。

很多女性在面试的时候经常会不自觉的摸摸自己的后脑勺，或者是拨弄一下头发，这是很不自信的表现，如果人事问道了关键的问题，先不说你是否能胜任这个工作，一下小动作就把你彻底毁了。

3、目光呆滞。

与面试官交谈的时候要看着对方的眼睛，不要目光呆滞，也不要眼神飘忽不定，如果你还没有学会交谈的时候怎样尊重别人，那这就注定了你与企业无缘，没有一个单位愿意接受一个不会尊重别人的人。

4、说话强势。

不管你有多大的能力，说话语气一定要注意，过于强势不会让人认为你很有能力，相反，你会让人觉得很浮躁，而且不懂谦虚，这样的人录取了也会是企业的麻烦。所以还是收敛一点吧。

5、玩弄身边的物件。

面试中途，有些人会显得急躁，不知道是出于对工作的不满意，还是有急事，往往会拿起身边的物件进行摆弄，你要知道，你的一举一动面试官都能看到，就算不说，也知道你想做什么，接下来就是你达到了离开的目的了。

6、不要盯着面试官写字。

有些面试官喜欢在求职者简历上写上关于面试的一些事情，比如：求职者的薪资要求，对面试者的第一印象，或者是其他一些需要补充的，这个时候，不要盯着面试官写字，他写这些是为了向领导汇报，不是要写关于你的坏话，所以不用你监督着人家。

[面试时搞小动作容易求职失败]。

求职指南：如何做个“赚大钱”的职业规划

应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点，倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新规划了。

的确，对于本科毕业就踏入职场的公司人来说，30岁已经是工作的第8年，即使你是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。

当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;jeffbezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。

市场本身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。

职业规划面试时被问到职业规划如何作答

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(careerplanning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。下面是小编为大家收集的关于职业规划，面试时，被问到职业规划如何作答?希望可以帮助大家。

作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。

作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。

提这个问题的首要原因是看：

个人规划是否与企业方向一致。

在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里，我分享过一个在randstad学到5c人岗匹配模型。其中就包括职业规划(careerplan)。

如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。

如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。

而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。

举个例子：

你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

观察候选人是否有成熟的规划。

有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。

作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。

不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。

作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……。

但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。

就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。

求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。

在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。

有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。

其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。

我在《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么?》里也表达过自己的观点：

从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。

回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：

对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。

所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。

当然，前提是要成熟。

我在《瞎说电影：〈流浪地球〉的职场隐喻》里开过这样一个玩笑：

流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。

年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。

我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。

当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是“10年后，我要成为总经理总监”这种豪言壮语。

更多还要有详细的规划：

未来3年内做到什么目标;。

今年的目标是什么;。

进公司的话，试用期目标是什么?

我在《那些刁钻的面试问题，我们有什么回答套路》提出过一个面试思路：

尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。

很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?

请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?

面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。

在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意：

内部的培训晋升机制;。

岗位的成长路径;。

直线经理对于这个岗位的成长预期。

内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。

举个例子，mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。

举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。

直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。

我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显。

如果一个直线经理仅仅给我抛“成长路径”、“员工导向”、“公司重视”这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。

很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。

企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。

口头说“我愿意在贵司工作很久“，没有面试官会相信的。

talkischeap,showmetheevidence.

我在《hr：跳槽这么频繁，可以说说原因吗?》就提过：

你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到。这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。

比如：

虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……。

在之前岗位上学到的知识和技能，包括……恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。

对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。

对于很多女员工来说也是如此。

有妹子来问我：

我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢?

我的建议，还是讲自己的职业规划。

当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。

作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。

也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。

只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享出来，从长期规划，到短期目标。

也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。

找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易。

希望大家能够珍惜。