辞职报告要简洁明了，突出关键信息，给予对方足够的了解和回应。以下是小编为大家整理的一些辞职报告范文，仅供参考，希望能给大家带来一些灵感。
辞职报告
尊敬的各位领导：
您好，这是一份来自xx的辞职报告。
来到栏目组已近xx个月了，在这xx个月里承蒙您的关照与厚爱，让初来乍到的我不断的学习、不断的练习、不断的进步，在这里工作的每一天都是那么新鲜的，大智的猎奇心极大满足!
如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸!
目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下三点：
其一、家庭原因：也是关键原因。xxxx经营，刚开张，缺少人手，加婚房装修赶工，外加马上要开始结婚的各种准备，在未来的近三、四个月事情很多。家是两个人的责任，我只顾着做自已喜欢的工作，把一堆事都扔给豆腐一个人，他实在分不开身，觉得自已不能自私，应该分担。加之我们的休息时间也不是特别规律，工作时候的投入，以至对家事关心太少，身为人妻，颇为失职!哎~简直就是姑娘到妇女的悲哀!
其二、工作本身原因：组里只要是宣传片或者广告，基本都是扔我一个人，当然活动也是我要参与的事，做活动或节目可以几个人同时探讨共同负责，然而宣传片永远都是我，我也一直没能在工作环境里找到可以教我让我在这方面有更多成长的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也没有前行，我也不断反醒自已的领悟能力，当然，这个问题我在很早之前就跟您提过。目前是有点厌倦了自已水平般般的停滞状态。
在一个环境里做一件事，没有人能指出你的好与不好时，这是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特别疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感觉像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加现在豆腐晚上熬夜看店，没法早起送我，上班变得好遥远，自已也没时间学车，再拖下去要驾校除名了(您也注意一下学车时间，应该跟我差不多要被除名了)。想停下来，把车学了，把心平了。
希望xx老师这次传媒之行能找到如意能人，这样我也不至于因为自已的离开耽搁到组里的工作。对于辞职一事，深感歉意!稽查大队的宣传片我会继续完成，速贷帮的合作商谈我会继续跟进，不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心!
此致
敬礼
申请人：
xx年10月28日。
辞职的报告_辞职报告
您们好！
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的'平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx。
辞职报告
尊敬的医院领导:。
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于各位领导、同事对我的关心、指导和信任,使我在护士岗位上获得了很多收获。经过这段时间在医院的工作,我在护士职业领域学到了很多新知识，积累了一定经验,对此我深表感激。
由于我自身身体不适,及方便照顾家庭之原因，在短期内自感难以全身心投入护士岗位。为此,我经过了慎重思考,为了不因为我个人原因而影响集体的高效运作,经过深思熟虑后我决定辞去目前所担任的'职务和工作。我知道这个过程会给集体带来一定程度的不便,对此我深表抱歉。
非常感谢各位领导、同事在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候,我都会为自己曾经是xx市人民医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。今天,请允许我在此正式向医院辞职,请领导们批准!
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
辞职时间：xxx年xx月xx日。
辞职报告
公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的.阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。
思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
辞职时间：xxx年xx月xx日。
经济危机时期的经典辞职报告
“经济危机之下，很多企业由于内部重组甚至裁员带来的恐慌和不满情绪正在蔓延，如何在危机下激励你的团队，给21世纪的人力资源工作提出了新的挑战，”
眼下，hr和老板们都面临着一个大问题：经济危机之下，如何激励团队？在很多企业里，内部重组甚至裁员带来的恐慌和不满情绪正在蔓延，然而，一支士气低落的军队怎能打好仗？人力资源咨询与外包服务公司怡安翰威特的薪酬经理桑德瑞。弗洛表示，在名列法国巴黎证券交易所上市的40家公司的股票报价指数企业中，可以观察到公司业绩、股价水平与薪资水平之间的直接关联，大约有30%的企业股价下跌，此外，有30%的法国人想要离开他们工作的企业，与相比，这个数字上升了57%.
在这样的情况下，奖金等传统的激励方式已经不合时宜，经济危机给21世纪的人力资源工作提出了新的挑战。《自我减压的成功之道：七个激励杠杆》的作者之一菲利普。罗代认为，要找到新的能撬动员工积极性的方法，需要从以下几个方面着手。
更多的自主权。
充分的信息透明度。
让团队伙伴感受到工作给他们带来的除了钱之外的益处，这是另一个有效的激励方法，可以是两句肯定的表扬，如“干得好”、“谢谢你”一类的话语，也可以是更深入的行动，比如帮助员工通过vae（经验值）认证。麦当劳就是这么做的。麦当劳的人力资源经理胡伯特。孟古说：“我们这里80%的部门经理都是从底层员工做上来的，84%的店长是从部门经理升上来的。当条件成熟时，我们就组织一些分享经验的学习活动，并将这些活动纳入公司规划之中，不管培训老师是来自内部还是外部的，都可以提高团队的向心力。”
多谈企业前景。
据利乐欧洲的人力资源经理保罗。马耶介绍，在这样一个艰难的环境下，利乐欧洲的领导团队会在专门的时间向员工传达企业的战略，以使他们不会被眼前的困难吓倒。“我们将所有员工召集在一起，向大家解释公司的战略，然后让大家自由发言，员工们可以提出自己的想法。市场部门的人还有一年一次向大家讲述工作进展的机会。自前起，我们每年都会在公司内部收集建议，并且把结果作为行动指南。”保罗说。2月，在得到有关办公室舒适度的负面评价之后，公司向巴黎总部的办公室投入了20万欧元改善工作环境。同时，直接面对客户的技术人员不再有明确的上级领导，原先的领导职责由三个人分担。保罗说：“我们重新建构了组织架构，任命一个技术负责人随时为给技术员提供现场支持，大家都觉得工作目的更加明确，同时动力也增加了。”
人性化管理。
在空客内部，自年开始，有超过3500名经理参加为期两日的“灵感重生”的培训，主要内容是一些管理的基础知识，其中大约400人已经接受过一对一的培训。在飞机制造厂，有500名管理者参与了轮岗，轮岗的数量占所有岗位种类的20%，而在2008年以前，这个数字是10%.从2008年开始，空客的培训预算提高了40%，每年的培训总时长超过200万小时，这些活动都有效地激励了员工。
经济危机时期的经典辞职报告
但在同时，也发现了不少他们的不足，比如恃才傲物、好高骛远，朝三暮四、缺乏定力等不过好在是年轻人学的快，改的快，所以今天就根据我在面试过程中多次讲到的内容，整理提炼成经济危机时期决胜职场的“八项注意”，与诸多年轻朋友共享。
一、员工重能力老板重态度。
通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。
究竟以什么样的态度和方式来展现给公司？这将是每一位职场人士首先要思考的问题。不可否认的是，如果说没有一定的能力将很难胜任工作，但是如果说仅仅具备能力，而在态度上桀骜不驯的话也很难会有太大的发展。
在这里举两个成语，很能代表上述结论。第一是“恃才傲物”，通常情况下，大多数“傲物”者通常都“恃才”，因为“恃才”是“傲物”的资本和资格。但是与恃才傲物相对应的另一个成语则是“怀才不遇”，所以由此可见，从“恃才傲物”到“怀才不遇”这种悲剧色彩的宿命某种程度上揭示了一个非常深刻的道理，那就是从自身角度上发展的时候会特别注重自身的能力和才华，但是一个公司为了统一管理，不可能让有才的人彻底自以为是，刚愎自用，甚至胡作非为，于是乎就难免会有所抑制，或有所牵制，这些都在客观上导致了对人才的统一平衡，从而出现了怀才不遇。因此我们在这里再次重申，员工重能力，老板重态度，要想决胜职场首先要充分斟酌这两个侧重点。
二、一专多能。
我曾在出发表的《新12句感言》里提到过“一专多能”是人才在中小型企业的立足之本，通常情况下，越是大公司越讲究螺丝钉精神，而越是小公司则越讲究一专多能。并且公司规模至少到50人以上才会对一专多能的要求适度放宽，否则如果你现在是处在一个50人以下的小公司，那么就必须要从一专多能角度考虑自己的长远发展问题。现在，每个人不妨可以闭目思考一下你所在的公司的人才结构，公司前台是否在兼负日常行政事务，公司出纳是否兼负日常行政事务，公司网管是否在兼负后勤主管，公司司机是否在兼负生活秘书，等等。
究其根本，不可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
三不在乎起点而在乎进步的速度。
客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的来源和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
四自我管理。
我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
五珍惜名誉和信用。
对于企业来讲，企业的形象、声誉，都是让人非常珍惜的，也是非常重要的，但是对于我们很多年轻人的个体来看，尤其是刚工作没几年的年轻人，由于自身的知名度还不是很高，所以难免在自身的名誉和信用上没有足够重视，在这里我之所以重申一下，就是让大家有足够的重视，一个人的名誉和信用是伴随终生的，你每一次不经意的日常表现都将会在未来的某一时刻给你带来相应的结果回馈，比如我了解有很多年轻人办理信用卡，为了得到办卡时赠送的某一个小礼品，而办完信用卡得到礼品之后就把信用卡退掉。或者说在日常向公司和同事借款没有及时归还，或者说在日常工作中自身承诺的某一项工作任务没有及时完成等等，看似无伤大雅的事情都非常能折射出一个人的信用观和名誉观，等到日积月累有一天去进行价值回报的时候才发现悔之晚矣，所以我们在这里强烈建议很多年轻人，尤其是刚入职场的年轻人，一定要律人律己，尤其是做好自律，时时刻刻重视并珍惜自身的名誉和信用，从而为自己将来做大事、成大器打下良好的信用基础。
六成本控制。
说到成本控制，从表面上来看，我们通常会直接理解到老板或者cfo等这样的岗位所管理的事，而不是我们员工自己的事情，但是在经济危机的特殊时期，如果说能有员工能充分为公司着想，充分发挥主人翁意识，处处考虑公司如何开源节流，并用实际行动进行合理的成本控制，那么将势必会得到老板的欣赏和重视，因为一个人要想向公司表决心、表忠心，仅仅靠语言和口号是不够的。我在《新12句感言》里说过，老板的眼睛是雪亮的，你有没有真正跟公司很贴心，有没有真正的主人翁意识和思想建设性，老板是能看的出来的，也是能感觉得到的。但在现实生活中，往往有个别员工会认为铺张浪费的不是自己的，所以就大手大脚、尽情挥霍、疏于管理，这些在客观上都会导致自身在成本控制上疏于防范的恶性结果，从而会让公司感觉你并没有同心协力去工作，给公司老板和同事形成很差的印象。
七减少抱怨。
通过长期研究职场发现，有一个很奇怪的怪圈映入眼帘，那就是古往今来凡是在抱怨的、指指点点的、指手画脚的，其自身往往一事无成，这就是我们通俗所说的“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，这些人往往终生都很难有大成就。从某种程度来讲，大舍大得是一个非常大的智慧，而现实工作中却发现有很多的年轻人总是在用挑剔的眼光来看待公司和老板，总是把自己很专长跟老板相对薄弱的地方作比较，这些都是很不明智的。因为我们不可否认任何一个公司或机构都有它表面光鲜而内部部分实质难免污浊的地方，这就意味着一个人越走近公司会越了解到公司具体经营的实质，越深入了解公司就会越不自觉的发现有很多不够完善的地方，那么这时候究竟该以什么样的态度来面对这些，将是一个非常考验智慧的抉择，所以这应了我们刚才所说的，大多数抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事无成，其核心原因就是因为自己太过于关注负面和消极的地方，而真正有大智慧的人、更放眼长远的人则往往能取得最终的成就。
八顺应主旋律。
国家有主旋律，企业也有主旋律，国家改革开放30年，建国60年，取得了突飞猛进的变化，世人有目共睹，但是也不排除细枝末节有个别地方做的不如人意，企业同样如此，有很多企业在健康茁壮成长，但是也不排除在某个事物上或者在对待某个别员工的处理上难免会有所疏漏或处理不当，这都很普遍，也很正常。另一个方面，伴随着一个企业的发展壮大，我们会发现顺应企业主旋律发展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的则是另一部分人，久而久之便会形成两个大的阵营，一个是主旋律阵营，另一个是对抗阵营。这时候对于一个追求进步的人来讲你究竟是要加入哪个阵营，将是一个非常考验智慧的事情。
古往今来，不顺应主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都没有太好的结果，就连我们非常敬爱的屈原、陶渊明等，除了留下一些非常精美的诗作和文章之外并没有在真正意义上给国家或是社会的发展带来太大的贡献，这是一个铁的事实。因此该以什么样的眼光和态度来看待企业向前发展方向，该以什么样的胸怀来融入公司发展团队，这都是值得我们深度思考的问题。
另外，关于一个人价值贡献的自我认识问题，我以这么多年的工作经历提炼出一句话，任何一个人都不要试图妄想认为公司一离开你是过不成的，一旦有人形成一种离开你地球就不转的印象，则并不是一种荣耀，反过来是一个很危险的预兆，这就意味着你的自我管理和自我评估将会变得非常关键。如果你工作越顺应主旋律的发展，那么自身得到的发展权限和空间也就越大，反之，你自身越是有要挟、震慑公司的嫌疑，则自身的发展空间也就会越小，越会被收缩和抑制，因此无论是与国、与家、与企业，其主旋律都是永远向前和向上的，任何个人站在历史的眼光来看，都不可能去改变或推翻主旋律的发展。
赠：岗位和薪酬是做出来的，不是谈出来的。
最近几年来，有很多企业在引进优秀人才的时候都在采用谈判薪酬制。这固然是对人才引进政策上的灵活把握和吸引力，但却屡屡出现不欢而散的结局。究其实质，其症结就在于岗位和薪酬是做出来的，不是谈出来的。因为，任何一个称职的老板都具备一个最基本的职能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然会想办法让他走人”。这就意味着，老板最初无论以任何方式为了吸引你进来而给你工资发高了，现在感觉用完了或不太值，那么他总会想出各类办法给你降下来。降完之后的结果就是要么你感觉受了侮辱而愤然辞职（其实正中老板下怀），要么是你委曲求全、甘为瓦全。反过来，如果你的薪酬很低，有一天你因为薪酬太低而跳槽，那么只要老板感觉你足够值得，你仍然会得到加薪的奖励。
但在现实的绝大多数跳槽案例中，真正是因为薪酬太低而跳槽的人非常寥寥，相反却往往是那些被许以高薪的所谓空降兵们在频繁跳动。这不能不说是一个恶性循环。值得我们每个职场人认真深思。
经济危机时期的经典辞职报告
先看一个基本的经济规律：一个商品，假如需求一定，供给越多，价格越低。见下图：
程序员这一行当，无数的大学生和无数的培训班学员都往这一块在挤，黑云压城城欲摧。而此时，酷爱技术的人n1,n2,….n9999很多又在埋头搞自己的框架，这n1,n2到n9999一共搞了8888个框架，这8888的框架之中6666个是类似的，根据上面那图，这框架的供给很多，于是其价值就不怎么样。于是就陷入了这样一个困境：自己水平很高或自以为很高，做出来的东西却不受欢迎，买房啊，结婚啊，生活压力越来越大，怎一个烦字了得。
怎么办？突围！
先举一个例子。一个技术水平不高，年龄不大，被n人踩了m只脚的小朋友，哦就是dirain。把他当一个案例来分析分析。看看他这段时间走的路：
群发求职-被录用-类似的技术开发开心网助手-借助开心网助手带来的人气和了解的需求弄了个什么高兴网。
现在是深夜三点，那个高兴网目前还有44人在线，作为一个没几天的网站，能有这个访问量已经很不错了。且这个网站的访客消费能力很强，还是蛮有潜力的。
这个例子有什么特点呢？目的性强，简单、直接、有效。
群发求职，不具备推广性，大家都这么干，肯定结果比现在大家都不这么干还坏，但是，在特定的时间特定的情况下（大家都不这样干时）这样做是有效的。
这个世界上每一个人，每一个公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特点和规律。这些叫业务。业务是变化的，且变的甚至比技术还快。这是业务的动态。
再举一个例子。魔兽世界里拍卖行商品的价格曲线大致如下图。周二周三时有一个价格高峰，周五周六有一个价格高峰。因为周二周三副本更新，有大量物质需求。周五周六是周末，很多具有消费能力的白领拉高了价格。这些是业务规律。
再一个例子讲讲规则。还是讲魔兽世界。里面有一个现象叫金团，即，25人组成一个团队去ooxxnpc，打出的贵重东西现场现金拍卖，某个东西，谁出的价高谁得。25人中有钱的人没几个，有钱的人身上带了足够的钱的更没几个，这几个中识货的更少了。因此，这样拍卖价是严重低于市场价的。这是规则，人人认可的规则。团散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市场上拍卖，直接面对的就不是25个人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上现金不够可以到处借，因此，价格会比25人中的价格高很多。这两种场合，一件东西的差价折算成人民币能有200-300元。这些就是利用规则赚钱。我沉迷魔兽世界那一段时间利用这些东西赚的金子折算成人民币，每小时收入也高于50%程序员的每小时收入。
业务不一定需要技术，但是技术可以促进业务。所以，第一种突围方式，也是最重要最有效的突围方式，就是业务突围。
一、业务突围：逐步去了解业务对象（客户），业务动态，业务规律，业务规则，利用技术去改进它、促成它、适应它、满足它。
而业务是多种多样的，分配下来，做每个业务的技术人员并不多，就较难被替代了。
还有一个很重要的因素：研发是一个企业的成本中心，而业务是一个企业的利润中心。研发是花钱的，业务是赚钱的。虽说两者是有相辅相承的作用，但是，程序这一块，绝大部分做技术的做的并不是研发工作，顶多是伪研发。所以，对处于困境的技术人员来说，我们用技术去研发，不如想办法用技术去促进业务。
业务突围最难的是心态调整。做技术的人对业务需求的变化有很强的抗拒性，而做业务必须要掌握要驾驭的就是这种变化，要去了解客户，站在客户的角度思考，了解客户的流程，想办法为他带来利益。
第二个难的是做事方式的改变。技术是轮子的话，业务就是公路。比如，造轮子还是不造轮子，这是个问题？要业务突围，需要对轮子和公路的理解。模仿现有轮子去造一个轮子，貌似可以加深对轮子的理解，却不能加深对公路的理解。很多时候，我们需要的是飞机，而不是轮子，研究轮子，是造不出飞机的。业务突围不一定需要深研技术，更多需要对技术的理解、判断、选型和决策，需要必要的技术视野。
二、技术突围：技术突围是技术人员最愿意选择的一种突围方式——在某门技术上，更高、更快、更强。
一般来说，具备同等技术水平的技术人员是随时间逐步贬值的。而学习和研究可以让技术升值。如果升值速度大于贬值速度，就是成功的技术突围。
这条路子很单纯，很直观，前景因人而异。这方面文章网上很多，就不细说了。
三、时间突围：着眼未来，针对未来某有前景的技术进行学习投资，抢占先发优势。
先发优势是一种很强的优势。比如，qq在im这一块的先发优势使得竞争对手得花超出腾讯三倍五倍甚至十倍百倍的代价才能战胜他。
这种突围方式需要有较强的判断力，要能够预先选定有前途的未来技术。回报会很丰厚，代价自然也不小：
·现在的收入会降低。
·对未来的技术投资存在不小的风险。
以c#为例，xna、wpf我比较看好——未来的硬件会越来越快，网速也越来越快，3d应用的需求会增加很多，而此时国内对这玩意又不感冒，注定会有一段供给小于需求的时间。有兴趣的c#程序员可以先去占几个坑。最好还是结合业务去占坑。
四、空间突围：走出大城市，走入环境优美的地方，青山绿水，悠悠我心。
程序员的生存压力很大，但程序员拥有一个别的行业所不拥有的优势，就是很大一部分程序工作对城市化的依赖性不强。因为我们有网络。
·程序员对物流的需求基本没有。
·程序员的交流很大一部分通过网络也能进行。
·很多程序员的工作通过网络就可以开展。
·开源程序是很好的助手。
离开大城市有以下好处：
·生存压力小很多很多，有心情和时间去做自己的事情。
·空气质量好很多，清静。
·收入下降不会很大，相对生活质量会提高。
挑战也是存在的：
·首要的是自制力。因为压力不大，要保证斗志才行，不然，竞争力会越来越底下；
·然后是综合能力。通过互联网的合作和面对面的合作对个人的能力要求不一样；
·要选好业务。目前能通过网络完成的业务种类，不多，但也不少。
·交流是一个问题。还是看如何利用网络了。
·医疗和子女教育问题。子女教育问题不大，他们那一代，没几个人。
来自：/xiaotie/archive//03/29/。
经济危机时期的经典辞职报告
由于人能意识并不断发展主体与客体之间的关系，人类社会才得以形成与繁衍（或自我毁灭），人与物（客体）的关系是人类经验的显现，是人类存在的证明，历史的内在逻辑。人类社会的全部文明都是人――物（客体）关系的体现，所有的文化形式，或光明或黑暗的前景都是这一内在关系动力的必然结果。
自工业革命以来，丰富的客体世界被机器碾碎了，科学、艺术、神话、宗教、道德伦理乃至民族与政治等等，掺和着动物皮毛和森林植被、矿产资源一起碾碎了，经勾兑、搅拌、制模、包装后，制造出了一个无比丰盛又单调至极的客体世界，一个人造物的世界、商品的世界，一个标准化的客体世界。神话真正成了神话，艺术因为无所不在而不再存在，自然则因为破坏而不再自然。人与人造物的关系混淆并取代了人与物（客体）的关系，局部成了全部。商品世界成了人类经验的全部现实，商品或品牌所象征的意义成了人类存在的证明，对商品及其符号意义的消费成了话语表达的主要或唯一途径。
股神巴菲特将这场金融危机带给美国人的震撼比喻成“经济珍珠港”确实形象，只不过引发这场灾难的元凶恰恰是美国人自己，出场的侩子手就是美国的广告行业，聚集在麦迪逊大道上的广告军团。然而，至今他们还在讨论是否应该加强金融监管的问题，是否应该向学习。殊不知，美式消费――经济理论的全球化，已经在中国埋下了同样的祸根，促进消费、确保经济增长已然成为十三亿中国人忘我奋斗的目标。
全球消费的崛起与失控理应归功于广告。人尽皆知，广告并非纯粹关于商品实用价值的叙事，现代广告是一种用人――人造物（商品）关系置换人――物（客体）关系的经济运行机制，是赋以商品绝对性社会及个人意义的符号化体系。我们必须承认，物品对于人类具有着双重属性，不是实用性包裹着社会意义，就是符号意义中介着物质。然而，恰恰是这一点构成了广告的“合理化”基石与肆无忌惮的资本，广告将商品和品牌描绘成现代人存在意义的惟一源泉，将消费浓缩成具有崇高地位的社会仪式，描绘成孤独灵魂的救世主。加之现代科技媒体的渗透性，整个人类社会被整合成单一的消费体系和话语表达途径，所有人类社会的其他文明、价值信念和地球家园都将为狂热与执迷的消费付出巨大代价。
经济危机时期的经典辞职报告
然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。
人之百年，如白驹过隙，然余生已去三有其八，
所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。
共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与公司离别，情更不堪!惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。
临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之!再拜再谢!
辞职报告
尊敬的各位领导：
您好！
工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。
毕业工作是一个新的起点，新的'环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这4个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成小女孩吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：拓展机械蓬勃发展！
辞职人：xxx。
辞职时间：xxx年xx月xx日。
辞职报告写辞职报告
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向超市提出正式辞职。虽然在超市工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大超市实习，磨练，是一个很好的经历。
但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开超市，我想对超市和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的业绩一路飙升，超市的领导以及同事工作顺利。
此致
敬礼！
辞职人：超市xx。
日期
文档为doc格式。
辞职报告
尊敬的xx银行领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的.职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx。
辞职时间：xxx年xx月xx日。
经济危机的调查报告
经济危机让人闻风丧胆，下面小编整理了一篇关于经济危机的调查报告，仅供大家参考。
美国引发的全球性金融危机对中国经济运行产生了一些影响，中国经济发展面临着新的困难，而应对全球性的金融危机，关键在于合理利用、充分发挥本国的各个方面有利条件。中国应对全球性金融危机具有六大有利条件。
第一，受金融危机的直接影响相对较小。主要体现在：一是对中国金融业影响相对较小。由于中国金融业对外有所开放但尚不充分，与国际金融市场联动性较少，这就决定了金融危机对中国金融业影响相对有限。目前，中国金融机构不但不存在流动性短缺的问题，反而具有很强的资金调配和运用能力。二是对中国实体经济影响相对较小。这次全球性金融危机在美国等西方经济国家正在演变为一场经济危机，一些国家和地区正在出现严重的经济衰退。中国还不是一个完全的出口导向型国家，国际经济衰退对中国出口所形成的较大负面影响还不足以动摇中国经济发展和经济增长的根基。
第二，应对金融危机的经济基础较好。一是中国财政状况较好。财政收入连续多年高于同期gdp增长率并且出现了较大盈余。中国目前国家负债率在20%左右，而美国xx年国家负债率高达70%以上，已超过国家负债率的警戒线。因此，中国具有较强的财政调剂能力，具有实行积极财政政策的财政基础;二是中国外汇储备充足。中国现有外汇储备1.9万亿美元，而外债余额只有4000多亿美元，这在应对外资可能流出、保持本币稳定方面将发挥重要作用。三是企业资金链、居民投资资金链基本顺畅。尽管遇到了一些困难，但是，截至xx年10月，中国企业存款余额累计超过20万亿元，居民储蓄累计高达19万亿元。如此巨额存款，既为中国金融机构提供了强大的资金运用空间，又为企业经营或居民消费创造了有利的资金条件。
第三，具有投资拉动经济的巨大空间。西方发达国家目前几乎所有的基础建设都已完成，因此，目前其投资主要是升级型、技术改造型、功能恢复型投资，投资规模较小，投资对经济的拉动作用不大。而中国现有基础设施还不能满足中国经济发展和居民生活水平提高的需要，存在着巨大的投资空间。具体表现在：交通建设(铁路、公路、机场、港口、桥梁建设)、能源建设(石油、煤炭、电站、电网建设)、城市基础设施建设和新农村建设等方面。因此，中国通过投资扩大内需、拉动经济增长仍有广阔的空间。
第四，以消费拉动经济的潜力巨大。西方发达国家消费与经济增长有两个重要特征：一是在投资需求空间有限的前提下，国家经济是一种消费主导型经济，消费能力下降对经济衰退的影响极为明显;二是其居民的消费已经达到一个较高水平，即使消费能力不下降，新增消费需求的空间不大。这就是西方发达国家经济增长长期保持在较低水平的根本原因。中国则不同，消费市场发展及其拉动经济增长的前景巨大。中国这些年每年新增劳动力大约800万人左右。这些新增人口的消费、就业将促进经济增长。同时，中国目前处于人口快速城市化的过程中，每年城市化人口大约在1000万人左右，其拉动经济的作用十分明显。而随着中国经济发展和居民收入水平的提高，中国居民在住房、汽车、服装、旅游、娱乐、休闲等升级性消费已成为越来越多家庭的重要消费内容，升级性消费也有巨大的市场空间。
第五，具有较强的政府调控能力。与西方发达国家相比。中国政府具有较强的宏观或区域性经济调控能力。一是中国国有经济成分相对较高，政府可以调控国有企业在一定时期内承担更多的稳定国民经济发展的社会责任;二是中国政府在集中和分配全国性财力、协调区域性经济发展、促进产业结构调整、引导社会投资方向等方面具有很强的调控能力和优势;三是中国巨大的'投资需求有赖政府发挥规划、引导、协调的作用。因此，一旦中国经济受国际金融危机影响较深而出现gdp增速下降较多时，中国政府可能会进一步加大投资的力度，采取西方发达国家与更加积极的财政政策和宽松的金融政策，以确保经济的平稳增长。
第六，具有经济地位变化的相应有利条件。这些年来，中国的国际经济地位稳步提升，这对中国应对这次全球性金融危机是有利的。一方面，中国经济发展对世界经济发展的影响越来越大，使得一些国家或地区在协调世界重大发展事务时，会越来越多地考虑“中国因素”，顾及中国的正当要求和利益;另一方面中国不仅是一个出口大国，也是一个进口大国，是一个前景巨大的市场。对于一些国家或国际经济巨头来说，开拓、扩大、延伸中国市场具有特别重要的意义，而考虑中国的正当利益则是他们参与中国市场竞争的必要前提。
作者认为，全球性金融危机对中国经济运行产生了一些影响，中国经济发展也面临着新的困难。但是“受金融危机的直接影响相对较小;应对金融危机的经济基础较好;具有投资拉动经济的巨大空间;消费拉动经济的潜力巨大;具有较强的政府调控能力和国际经济地位稳步提升”这六大优势将使得中国平安渡过此轮全球百年一遇的危机。
辞职报告辞职报告
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼!
辞职申请人：xx。
xx年4月2日。
辞职报告辞职报告
辞职报告应该怎么写?大家了解过正规辞职报告应该怎么写吗?以下是文书帮分享的：辞职报告范文，欢迎参考!
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。
来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
这里平等的人际关 系
和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。
但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。
正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。
在文明办工作的.一年
多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。
经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准 备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。
在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
xxx
××年3月1日
李xx 总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。
我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
我在本公司工作任职的最后一天是2010年10月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。
如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。
为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦!
辞职报告_辞职报告
尊敬的老板你好!
首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法.
所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解!
望批准。
同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!
会想念公司的下属：zz。
此致
敬礼!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
辞职报告辞职报告
尊敬的领导：您好！
我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。我自去年5月份开始进公司，到现在已经有一年的时间了。在公司过去的一年的时间里，利用公司给予良好学习和锻炼的时间，学习了一些新的，以前从未涉及的东西来充实自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司的照顾表示衷心的感谢！感谢公司对我的栽培，长期以来的对我的关心和照顾，让我感到了家庭般的温暖。和大家一起工作的日子里，让我学习到很多的知识以及实践的经验，学会了许多为人处事的原则。现由于个人发展的原因，不能继续在公司继续工作了，请领导谅解！辞职的原因是我越来越发现对目前的工作不感兴趣，因为以前都是在机械类的公司工作，对目前的工作职责和运行规则都不清楚，找不到工作的感觉，越来越感到迷茫。还有就是，由于家庭贫寒，不可能在上海买起房子，在上海找不到归属感。更由于现在当上父亲了，感觉压力很大。经过这阵子的思考，我觉得离我所追求的工作和生活目标越来越远。一个人如果没有追求的目标和方向，那他的生活会很乏味和苦闷。所以，下一步准备离开上海到二三线城市发展和生活，希望在不久的将来能给老婆和孩子一个真正的家。相信领导能给予谅解！我也很清楚我现在离开公司，于公司于个人都是一验，但考虑到公司今后工作的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重的向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司业绩蒸蒸日上，创造辉煌！同时，也祝公司的领导以及同事们，前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
x年x月x日。
辞职报告写辞职报告
尊敬的经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辞职报告辞职报告
辞职报告模板范文，辞职报告可以帮你离开你的工作岗位，下面带来辞职报告模板范文，欢迎阅读。
尊敬的领导：
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职书。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。
我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。
我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
尊敬的领导:
您好!
因为诸多个人原因，经过冷静分析思考之后，我正式向公司提出辞职要求。
我于xx年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我掌握了xx行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司提供的良好工作环境及培养，我深表感谢。
然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在xx。
再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位领导：
你们好!
首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好!
很抱歉也很无奈，因为个人的`原因，今天不得不提笔来写这份《辞职报告》!
与日播公司一起走过了将近6个春、夏、秋、冬。过去的5年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢!
可因为家庭的某些特殊原因，我只能做出这样的决定。当想到不能再继续与同事了多年的战友共同并肩作战，我深表遗憾。
回想初入公司时，公寓楼里简单的办公室，那时咱们的销售团队还不过10人;家人般的温暖，使小小的团队紧紧的靠在一起。人虽少但力量大，那时我们的岗位还是“区域主任”，四个大区，每组的客户量都相当大。
还记得自己当时负责华东和华南两个大区，一个人要服务于50多个客户，100多家店!这对于刚刚接触服装行业的我来说，也完全是个必须要付出多于别人很多的努力，才能攻克的难关!学习系统、了解客户、学习专业-----庆幸的是，在领导和同事的帮助下，自己很快找到了状态。
也一直奋斗到了现在!而今，我们的团队已经发展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的这段生活，对我而言也是今生非常珍贵和快乐的!
与公司一起接受了新的更高的挑战;与公司一起分享了许多的成功的喜悦;我和公司一起成长，公司带领我们一起完成梦想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司现在已经在不断的充电、调整和完善，相信，我的离开会很快有新生力量的补充，也会在这个岗位上发挥更大的力量!
最后，希望公司可以考虑我的实际情况，批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职报告
尊敬的领导：
您好!
首先非常感谢您这几个月以来对我的关心和信任!
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这半年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的半年多时间中，我开拓了眼界，学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了一定的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但是，由于监理行业的特殊性，我感到作为一名刚毕业的大学生，在毫无工作经验的情况下直接从事这一行业的.确不并不合适，我更希望能去基层一线锻炼几年，能够学习和掌握到更为扎实的专业技术，为此，经过慎重考虑后，我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后于本月31号后离开公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。最后，我请求领导考虑到我的实际情况，批准我的离职申请，并衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致：
敬礼!
辞职人：xxx。
辞职时间：xxx年xx月xx日。