因经济危机而辞职的辞职报告（热门18篇）

辞职报告是离别前最后一次与公司进行交流的机会，我觉得写一份辞职报告对于表达我的心意是很有必要的。不同行业的辞职报告也许会有所不同，但范文中的写作思路和方式都值得参考。

辞职报告

公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的.阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。

思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。

感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

辞职时间：xxx年xx月xx日。

辞职报告

尊敬的各位领导：

您好，这是一份来自xx的辞职报告。

来到栏目组已近xx个月了，在这xx个月里承蒙您的关照与厚爱，让初来乍到的我不断的学习、不断的练习、不断的进步，在这里工作的每一天都是那么新鲜的，大智的猎奇心极大满足!

如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸!

目前由于个人原因向您提出辞职，原因有以下三点：

其一、家庭原因：也是关键原因。xxxx经营，刚开张，缺少人手，加婚房装修赶工，外加马上要开始结婚的各种准备，在未来的近三、四个月事情很多。家是两个人的责任，我只顾着做自已喜欢的工作，把一堆事都扔给豆腐一个人，他实在分不开身，觉得自已不能自私，应该分担。加之我们的休息时间也不是特别规律，工作时候的投入，以至对家事关心太少，身为人妻，颇为失职!哎~简直就是姑娘到妇女的悲哀!

其二、工作本身原因：组里只要是宣传片或者广告，基本都是扔我一个人，当然活动也是我要参与的事，做活动或节目可以几个人同时探讨共同负责，然而宣传片永远都是我，我也一直没能在工作环境里找到可以教我让我在这方面有更多成长的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也没有前行，我也不断反醒自已的领悟能力，当然，这个问题我在很早之前就跟您提过。目前是有点厌倦了自已水平般般的停滞状态。

在一个环境里做一件事，没有人能指出你的好与不好时，这是最恐怖的!

其三、自身原因：最近特别疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感觉像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加现在豆腐晚上熬夜看店，没法早起送我，上班变得好遥远，自已也没时间学车，再拖下去要驾校除名了(您也注意一下学车时间，应该跟我差不多要被除名了)。想停下来，把车学了，把心平了。

希望xx老师这次传媒之行能找到如意能人，这样我也不至于因为自已的离开耽搁到组里的工作。对于辞职一事，深感歉意!稽查大队的宣传片我会继续完成，速贷帮的合作商谈我会继续跟进，不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心!

此致

敬礼

申请人：

xx年10月28日。

经济危机时期的经典辞职报告

但在同时，也发现了不少他们的不足，比如恃才傲物、好高骛远，朝三暮四、缺乏定力等不过好在是年轻人学的快，改的快，所以今天就根据我在面试过程中多次讲到的内容，整理提炼成经济危机时期决胜职场的“八项注意”，与诸多年轻朋友共享。

一、员工重能力老板重态度。

通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。

究竟以什么样的态度和方式来展现给公司？这将是每一位职场人士首先要思考的问题。不可否认的是，如果说没有一定的能力将很难胜任工作，但是如果说仅仅具备能力，而在态度上桀骜不驯的话也很难会有太大的发展。

在这里举两个成语，很能代表上述结论。第一是“恃才傲物”，通常情况下，大多数“傲物”者通常都“恃才”，因为“恃才”是“傲物”的资本和资格。但是与恃才傲物相对应的另一个成语则是“怀才不遇”，所以由此可见，从“恃才傲物”到“怀才不遇”这种悲剧色彩的宿命某种程度上揭示了一个非常深刻的道理，那就是从自身角度上发展的时候会特别注重自身的能力和才华，但是一个公司为了统一管理，不可能让有才的人彻底自以为是，刚愎自用，甚至胡作非为，于是乎就难免会有所抑制，或有所牵制，这些都在客观上导致了对人才的统一平衡，从而出现了怀才不遇。因此我们在这里再次重申，员工重能力，老板重态度，要想决胜职场首先要充分斟酌这两个侧重点。

二、一专多能。

我曾在出发表的《新12句感言》里提到过“一专多能”是人才在中小型企业的立足之本，通常情况下，越是大公司越讲究螺丝钉精神，而越是小公司则越讲究一专多能。并且公司规模至少到50人以上才会对一专多能的要求适度放宽，否则如果你现在是处在一个50人以下的小公司，那么就必须要从一专多能角度考虑自己的长远发展问题。现在，每个人不妨可以闭目思考一下你所在的公司的人才结构，公司前台是否在兼负日常行政事务，公司出纳是否兼负日常行政事务，公司网管是否在兼负后勤主管，公司司机是否在兼负生活秘书，等等。

究其根本，不可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。

三不在乎起点而在乎进步的速度。

客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的来源和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。

四自我管理。

我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。

五珍惜名誉和信用。

对于企业来讲，企业的形象、声誉，都是让人非常珍惜的，也是非常重要的，但是对于我们很多年轻人的个体来看，尤其是刚工作没几年的年轻人，由于自身的知名度还不是很高，所以难免在自身的名誉和信用上没有足够重视，在这里我之所以重申一下，就是让大家有足够的重视，一个人的名誉和信用是伴随终生的，你每一次不经意的日常表现都将会在未来的某一时刻给你带来相应的结果回馈，比如我了解有很多年轻人办理信用卡，为了得到办卡时赠送的某一个小礼品，而办完信用卡得到礼品之后就把信用卡退掉。或者说在日常向公司和同事借款没有及时归还，或者说在日常工作中自身承诺的某一项工作任务没有及时完成等等，看似无伤大雅的事情都非常能折射出一个人的信用观和名誉观，等到日积月累有一天去进行价值回报的时候才发现悔之晚矣，所以我们在这里强烈建议很多年轻人，尤其是刚入职场的年轻人，一定要律人律己，尤其是做好自律，时时刻刻重视并珍惜自身的名誉和信用，从而为自己将来做大事、成大器打下良好的信用基础。

六成本控制。

说到成本控制，从表面上来看，我们通常会直接理解到老板或者cfo等这样的岗位所管理的事，而不是我们员工自己的事情，但是在经济危机的特殊时期，如果说能有员工能充分为公司着想，充分发挥主人翁意识，处处考虑公司如何开源节流，并用实际行动进行合理的成本控制，那么将势必会得到老板的欣赏和重视，因为一个人要想向公司表决心、表忠心，仅仅靠语言和口号是不够的。我在《新12句感言》里说过，老板的眼睛是雪亮的，你有没有真正跟公司很贴心，有没有真正的主人翁意识和思想建设性，老板是能看的出来的，也是能感觉得到的。但在现实生活中，往往有个别员工会认为铺张浪费的不是自己的，所以就大手大脚、尽情挥霍、疏于管理，这些在客观上都会导致自身在成本控制上疏于防范的恶性结果，从而会让公司感觉你并没有同心协力去工作，给公司老板和同事形成很差的印象。

七减少抱怨。

通过长期研究职场发现，有一个很奇怪的怪圈映入眼帘，那就是古往今来凡是在抱怨的、指指点点的、指手画脚的，其自身往往一事无成，这就是我们通俗所说的“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，这些人往往终生都很难有大成就。从某种程度来讲，大舍大得是一个非常大的智慧，而现实工作中却发现有很多的年轻人总是在用挑剔的眼光来看待公司和老板，总是把自己很专长跟老板相对薄弱的地方作比较，这些都是很不明智的。因为我们不可否认任何一个公司或机构都有它表面光鲜而内部部分实质难免污浊的地方，这就意味着一个人越走近公司会越了解到公司具体经营的实质，越深入了解公司就会越不自觉的发现有很多不够完善的地方，那么这时候究竟该以什么样的态度来面对这些，将是一个非常考验智慧的抉择，所以这应了我们刚才所说的，大多数抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事无成，其核心原因就是因为自己太过于关注负面和消极的地方，而真正有大智慧的人、更放眼长远的人则往往能取得最终的成就。

八顺应主旋律。

国家有主旋律，企业也有主旋律，国家改革开放30年，建国60年，取得了突飞猛进的变化，世人有目共睹，但是也不排除细枝末节有个别地方做的不如人意，企业同样如此，有很多企业在健康茁壮成长，但是也不排除在某个事物上或者在对待某个别员工的处理上难免会有所疏漏或处理不当，这都很普遍，也很正常。另一个方面，伴随着一个企业的发展壮大，我们会发现顺应企业主旋律发展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的则是另一部分人，久而久之便会形成两个大的阵营，一个是主旋律阵营，另一个是对抗阵营。这时候对于一个追求进步的人来讲你究竟是要加入哪个阵营，将是一个非常考验智慧的事情。

古往今来，不顺应主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都没有太好的结果，就连我们非常敬爱的屈原、陶渊明等，除了留下一些非常精美的诗作和文章之外并没有在真正意义上给国家或是社会的发展带来太大的贡献，这是一个铁的事实。因此该以什么样的眼光和态度来看待企业向前发展方向，该以什么样的胸怀来融入公司发展团队，这都是值得我们深度思考的问题。

另外，关于一个人价值贡献的自我认识问题，我以这么多年的工作经历提炼出一句话，任何一个人都不要试图妄想认为公司一离开你是过不成的，一旦有人形成一种离开你地球就不转的印象，则并不是一种荣耀，反过来是一个很危险的预兆，这就意味着你的自我管理和自我评估将会变得非常关键。如果你工作越顺应主旋律的发展，那么自身得到的发展权限和空间也就越大，反之，你自身越是有要挟、震慑公司的嫌疑，则自身的发展空间也就会越小，越会被收缩和抑制，因此无论是与国、与家、与企业，其主旋律都是永远向前和向上的，任何个人站在历史的眼光来看，都不可能去改变或推翻主旋律的发展。

赠：岗位和薪酬是做出来的，不是谈出来的。

最近几年来，有很多企业在引进优秀人才的时候都在采用谈判薪酬制。这固然是对人才引进政策上的灵活把握和吸引力，但却屡屡出现不欢而散的结局。究其实质，其症结就在于岗位和薪酬是做出来的，不是谈出来的。因为，任何一个称职的老板都具备一个最基本的职能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然会想办法让他走人”。这就意味着，老板最初无论以任何方式为了吸引你进来而给你工资发高了，现在感觉用完了或不太值，那么他总会想出各类办法给你降下来。降完之后的结果就是要么你感觉受了侮辱而愤然辞职（其实正中老板下怀），要么是你委曲求全、甘为瓦全。反过来，如果你的薪酬很低，有一天你因为薪酬太低而跳槽，那么只要老板感觉你足够值得，你仍然会得到加薪的奖励。

但在现实的绝大多数跳槽案例中，真正是因为薪酬太低而跳槽的人非常寥寥，相反却往往是那些被许以高薪的所谓空降兵们在频繁跳动。这不能不说是一个恶性循环。值得我们每个职场人认真深思。

辞职报告

尊敬的各位领导：

您好！

工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。

毕业工作是一个新的起点，新的'环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这4个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。

很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成小女孩吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

祝：拓展机械蓬勃发展！

辞职人：xxx。

辞职时间：xxx年xx月xx日。

因经济危机而辞职的辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，

这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

经济危机时期的经典辞职报告

“经济危机之下，很多企业由于内部重组甚至裁员带来的恐慌和不满情绪正在蔓延，如何在危机下激励你的团队，给21世纪的人力资源工作提出了新的挑战，”

眼下，hr和老板们都面临着一个大问题：经济危机之下，如何激励团队？在很多企业里，内部重组甚至裁员带来的恐慌和不满情绪正在蔓延，然而，一支士气低落的军队怎能打好仗？人力资源咨询与外包服务公司怡安翰威特的薪酬经理桑德瑞。弗洛表示，在名列法国巴黎证券交易所上市的40家公司的股票报价指数企业中，可以观察到公司业绩、股价水平与薪资水平之间的直接关联，大约有30%的企业股价下跌，此外，有30%的法国人想要离开他们工作的企业，与相比，这个数字上升了57%.

在这样的情况下，奖金等传统的激励方式已经不合时宜，经济危机给21世纪的人力资源工作提出了新的挑战。《自我减压的成功之道：七个激励杠杆》的作者之一菲利普。罗代认为，要找到新的能撬动员工积极性的方法，需要从以下几个方面着手。

更多的自主权。

充分的信息透明度。

让团队伙伴感受到工作给他们带来的除了钱之外的益处，这是另一个有效的激励方法，可以是两句肯定的表扬，如“干得好”、“谢谢你”一类的话语，也可以是更深入的行动，比如帮助员工通过vae（经验值）认证。麦当劳就是这么做的。麦当劳的人力资源经理胡伯特。孟古说：“我们这里80%的部门经理都是从底层员工做上来的，84%的店长是从部门经理升上来的。当条件成熟时，我们就组织一些分享经验的学习活动，并将这些活动纳入公司规划之中，不管培训老师是来自内部还是外部的，都可以提高团队的向心力。”

多谈企业前景。

据利乐欧洲的人力资源经理保罗。马耶介绍，在这样一个艰难的环境下，利乐欧洲的领导团队会在专门的时间向员工传达企业的战略，以使他们不会被眼前的困难吓倒。“我们将所有员工召集在一起，向大家解释公司的战略，然后让大家自由发言，员工们可以提出自己的想法。市场部门的人还有一年一次向大家讲述工作进展的机会。自前起，我们每年都会在公司内部收集建议，并且把结果作为行动指南。”保罗说。2月，在得到有关办公室舒适度的负面评价之后，公司向巴黎总部的办公室投入了20万欧元改善工作环境。同时，直接面对客户的技术人员不再有明确的上级领导，原先的领导职责由三个人分担。保罗说：“我们重新建构了组织架构，任命一个技术负责人随时为给技术员提供现场支持，大家都觉得工作目的更加明确，同时动力也增加了。”

人性化管理。

在空客内部，自年开始，有超过3500名经理参加为期两日的“灵感重生”的培训，主要内容是一些管理的基础知识，其中大约400人已经接受过一对一的培训。在飞机制造厂，有500名管理者参与了轮岗，轮岗的数量占所有岗位种类的20%，而在2008年以前，这个数字是10%.从2008年开始，空客的培训预算提高了40%，每年的培训总时长超过200万小时，这些活动都有效地激励了员工。

经济危机时期的经典辞职报告

由于人能意识并不断发展主体与客体之间的关系，人类社会才得以形成与繁衍（或自我毁灭），人与物（客体）的关系是人类经验的显现，是人类存在的证明，历史的内在逻辑。人类社会的全部文明都是人――物（客体）关系的体现，所有的文化形式，或光明或黑暗的前景都是这一内在关系动力的必然结果。

自工业革命以来，丰富的客体世界被机器碾碎了，科学、艺术、神话、宗教、道德伦理乃至民族与政治等等，掺和着动物皮毛和森林植被、矿产资源一起碾碎了，经勾兑、搅拌、制模、包装后，制造出了一个无比丰盛又单调至极的客体世界，一个人造物的世界、商品的世界，一个标准化的客体世界。神话真正成了神话，艺术因为无所不在而不再存在，自然则因为破坏而不再自然。人与人造物的关系混淆并取代了人与物（客体）的关系，局部成了全部。商品世界成了人类经验的全部现实，商品或品牌所象征的意义成了人类存在的证明，对商品及其符号意义的消费成了话语表达的主要或唯一途径。

股神巴菲特将这场金融危机带给美国人的震撼比喻成“经济珍珠港”确实形象，只不过引发这场灾难的元凶恰恰是美国人自己，出场的侩子手就是美国的广告行业，聚集在麦迪逊大道上的广告军团。然而，至今他们还在讨论是否应该加强金融监管的问题，是否应该向学习。殊不知，美式消费――经济理论的全球化，已经在中国埋下了同样的祸根，促进消费、确保经济增长已然成为十三亿中国人忘我奋斗的目标。

全球消费的崛起与失控理应归功于广告。人尽皆知，广告并非纯粹关于商品实用价值的叙事，现代广告是一种用人――人造物（商品）关系置换人――物（客体）关系的经济运行机制，是赋以商品绝对性社会及个人意义的符号化体系。我们必须承认，物品对于人类具有着双重属性，不是实用性包裹着社会意义，就是符号意义中介着物质。然而，恰恰是这一点构成了广告的“合理化”基石与肆无忌惮的资本，广告将商品和品牌描绘成现代人存在意义的惟一源泉，将消费浓缩成具有崇高地位的社会仪式，描绘成孤独灵魂的救世主。加之现代科技媒体的渗透性，整个人类社会被整合成单一的消费体系和话语表达途径，所有人类社会的其他文明、价值信念和地球家园都将为狂热与执迷的消费付出巨大代价。

经济危机时期的经典辞职报告

先看一个基本的经济规律：一个商品，假如需求一定，供给越多，价格越低。见下图：

程序员这一行当，无数的大学生和无数的培训班学员都往这一块在挤，黑云压城城欲摧。而此时，酷爱技术的人n1,n2,….n9999很多又在埋头搞自己的框架，这n1,n2到n9999一共搞了8888个框架，这8888的框架之中6666个是类似的，根据上面那图，这框架的供给很多，于是其价值就不怎么样。于是就陷入了这样一个困境：自己水平很高或自以为很高，做出来的东西却不受欢迎，买房啊，结婚啊，生活压力越来越大，怎一个烦字了得。

怎么办？突围！

先举一个例子。一个技术水平不高，年龄不大，被n人踩了m只脚的小朋友，哦就是dirain。把他当一个案例来分析分析。看看他这段时间走的路：

群发求职-被录用-类似的技术开发开心网助手-借助开心网助手带来的人气和了解的需求弄了个什么高兴网。

现在是深夜三点，那个高兴网目前还有44人在线，作为一个没几天的网站，能有这个访问量已经很不错了。且这个网站的访客消费能力很强，还是蛮有潜力的。

这个例子有什么特点呢？目的性强，简单、直接、有效。

群发求职，不具备推广性，大家都这么干，肯定结果比现在大家都不这么干还坏，但是，在特定的时间特定的情况下（大家都不这样干时）这样做是有效的。

这个世界上每一个人，每一个公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特点和规律。这些叫业务。业务是变化的，且变的甚至比技术还快。这是业务的动态。

再举一个例子。魔兽世界里拍卖行商品的价格曲线大致如下图。周二周三时有一个价格高峰，周五周六有一个价格高峰。因为周二周三副本更新，有大量物质需求。周五周六是周末，很多具有消费能力的白领拉高了价格。这些是业务规律。

再一个例子讲讲规则。还是讲魔兽世界。里面有一个现象叫金团，即，25人组成一个团队去ooxxnpc，打出的贵重东西现场现金拍卖，某个东西，谁出的价高谁得。25人中有钱的人没几个，有钱的人身上带了足够的钱的更没几个，这几个中识货的更少了。因此，这样拍卖价是严重低于市场价的。这是规则，人人认可的规则。团散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市场上拍卖，直接面对的就不是25个人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上现金不够可以到处借，因此，价格会比25人中的价格高很多。这两种场合，一件东西的差价折算成人民币能有200-300元。这些就是利用规则赚钱。我沉迷魔兽世界那一段时间利用这些东西赚的金子折算成人民币，每小时收入也高于50%程序员的每小时收入。

业务不一定需要技术，但是技术可以促进业务。所以，第一种突围方式，也是最重要最有效的突围方式，就是业务突围。

一、业务突围：逐步去了解业务对象（客户），业务动态，业务规律，业务规则，利用技术去改进它、促成它、适应它、满足它。

而业务是多种多样的，分配下来，做每个业务的技术人员并不多，就较难被替代了。

还有一个很重要的因素：研发是一个企业的成本中心，而业务是一个企业的利润中心。研发是花钱的，业务是赚钱的。虽说两者是有相辅相承的作用，但是，程序这一块，绝大部分做技术的做的并不是研发工作，顶多是伪研发。所以，对处于困境的技术人员来说，我们用技术去研发，不如想办法用技术去促进业务。

业务突围最难的是心态调整。做技术的人对业务需求的变化有很强的抗拒性，而做业务必须要掌握要驾驭的就是这种变化，要去了解客户，站在客户的角度思考，了解客户的流程，想办法为他带来利益。

第二个难的是做事方式的改变。技术是轮子的话，业务就是公路。比如，造轮子还是不造轮子，这是个问题？要业务突围，需要对轮子和公路的理解。模仿现有轮子去造一个轮子，貌似可以加深对轮子的理解，却不能加深对公路的理解。很多时候，我们需要的是飞机，而不是轮子，研究轮子，是造不出飞机的。业务突围不一定需要深研技术，更多需要对技术的理解、判断、选型和决策，需要必要的技术视野。

二、技术突围：技术突围是技术人员最愿意选择的一种突围方式——在某门技术上，更高、更快、更强。

一般来说，具备同等技术水平的技术人员是随时间逐步贬值的。而学习和研究可以让技术升值。如果升值速度大于贬值速度，就是成功的技术突围。

这条路子很单纯，很直观，前景因人而异。这方面文章网上很多，就不细说了。

三、时间突围：着眼未来，针对未来某有前景的技术进行学习投资，抢占先发优势。

先发优势是一种很强的优势。比如，qq在im这一块的先发优势使得竞争对手得花超出腾讯三倍五倍甚至十倍百倍的代价才能战胜他。

这种突围方式需要有较强的判断力，要能够预先选定有前途的未来技术。回报会很丰厚，代价自然也不小：

·现在的收入会降低。

·对未来的技术投资存在不小的风险。

以c#为例，xna、wpf我比较看好——未来的硬件会越来越快，网速也越来越快，3d应用的需求会增加很多，而此时国内对这玩意又不感冒，注定会有一段供给小于需求的时间。有兴趣的c#程序员可以先去占几个坑。最好还是结合业务去占坑。

四、空间突围：走出大城市，走入环境优美的地方，青山绿水，悠悠我心。

程序员的生存压力很大，但程序员拥有一个别的行业所不拥有的优势，就是很大一部分程序工作对城市化的依赖性不强。因为我们有网络。

·程序员对物流的需求基本没有。

·程序员的交流很大一部分通过网络也能进行。

·很多程序员的工作通过网络就可以开展。

·开源程序是很好的助手。

离开大城市有以下好处：

·生存压力小很多很多，有心情和时间去做自己的事情。

·空气质量好很多，清静。

·收入下降不会很大，相对生活质量会提高。

挑战也是存在的：

·首要的是自制力。因为压力不大，要保证斗志才行，不然，竞争力会越来越底下；

·然后是综合能力。通过互联网的合作和面对面的合作对个人的能力要求不一样；

·要选好业务。目前能通过网络完成的业务种类，不多，但也不少。

·交流是一个问题。还是看如何利用网络了。

·医疗和子女教育问题。子女教育问题不大，他们那一代，没几个人。

来自：/xiaotie/archive//03/29/。

经济危机时期的经典辞职报告

又到了给学生讲罗斯福新政的时候了，其中牵涉到的关于经济危机的问题尤令我头痛。这个问题，我思索了几十年，一向不得其解。看教科书，却越看越糊涂。以己之昏昏，怎能让人昭昭？之后，想起东坡先生跳出庐山的教诲，经过独立思考，全面审视，自以为总算理出了一点头绪，条叙于下：

封建时代，经济以小规模农业为主，以家庭为生产单位。很多自由农民虽然占有生产资料，但生产分散，生产力低下，往往仅能自给自足，没有多少东西可卖，对市场的依靠度不高。至于手工业和商业，和市场的联系虽然紧密一点，但其规模也很有限。农业、手工业产品也相对简单，不需要其他多少部门的配合就能完成生产。所以，封建时代的生产就不能称为社会化大生产。

生产不足、物资贫乏，是封建经济的常态。这种经济是低水平的、没有前途的经济。

到了资本主义时代，在大资本的运作和组织下，生产由分散渐趋集中，一线生产者专务生产，不再占有生产资料（之后有所变化，比如给工人以少许股份），以出卖劳力挣取工资为生。生产力不断提高，这时的生产就不可能是自给自足的，而是为市场销售而生产，为变现利润而生产。它需要社会大众的购买，很多复杂产品（如汽车）也需要社会多个生产行业部门的合作才能生产出来，也需要发达的金融业来支撑，所以是社会化大生产。

随着工业革命的深入，资本主义国家逐渐工业化，农业的地位退居其次。生产本事、效率大幅度提高，很多物资不再贫乏，形势似乎一片大好。

可是，资本主义却会因为生产过剩而发生经济危机。

于是，卖不掉的保质期限短的或实在剩余而廉价的东西只能忍痛毁掉（我认为那种“资本家毫无怜悯之心，为了维持商品价格而故意销毁商品”之类的说法是站不住脚的）。

那么，如何是好呢？

按照我们教材的逻辑，生产的社会化要求生产资料也应当社会化，即实行生产资料公有制。这样，由政府来高瞻远瞩，通观全局，统一规划，统一制定和发布指令性生产计划，生产和销售的所有环节都由政府掌控，似乎这样就能避免那种由于资本家之间争夺市场而出现的盲目竞争，从而合理控制生产规模，避免生产过剩。这也就是所谓的计划经济。

斯大林时代的苏联和毛泽东时代的中国正是这样做的。没有私有企业、没有个体经济，劳动者以全民或团体的名义共同占有生产资料（似乎应当有主人翁精神），政府大包大揽、统购统销，避免了盲目竞争。

结果如何呢？确实避免了生产过剩(顺便也消灭了私人剥削和贫富分化)，但却出现了生产不足（苏联的军火除外）。市场上物资短缺，票据时代的存在就是明证。其原因，大概是忽视了人性自利的一面，公有制大锅饭的体制无法激发管理者和劳动者的进取性，导致生产效率低下(今日我国的国有企业也有同病，所以政府要对其实行股份制改革)。

在生产过程中，私有制的自由放任容易出现过剩的危机，公有制的大包大揽又容易出现不足的危机，那么，经济发展的出路似乎在管与不管之间了？问题是，管多少，不管多少？哪些该管，哪些不该管？这中间的度，实难把握！

但无论怎样，在残酷的现实面前，资本主义开始收束了，社会主义开始松放了，两者都被迫发生了变革，像是在互相靠近，互相借鉴。一收一放之间，就分别有了罗斯福的“新政”和邓小平的“改革开放”。

邓小平时代，中国在经济体制方面向西方学习，不再是清一色的公有制，企业之间的市场竞争又开始了。所以，此刻的中国，照样有生产过剩的可能（我们已经看到过中国菜农任由蔬菜烂在地里之类的报道），如果过剩到必须程度，谁能保证不会发生经济危机？所以，当今之世，经济危机已不再是欧美等资本主义国家的专利。这就是我们今日不断听到“去产能”、“供给侧改革”、“防范金融风险”之类声音的原因，也是贸易战之下，我国政府要和美国谈判、并在谈判中有时也愿意作出承诺和让步的原因(我们至少也需要美国的市场)。

经济是一头怪兽，既需要驯服，更需要有让它自由奔跑的空间，这大概是当今时代大多数人的共识。另外，从理论上讲，政府经过宏观调控，让节制生产和刺激消费双管齐下，经济容易正常运行。然而，有时候过热的消费（如信贷消费）又会带来过热的生产，导致生产过剩。

经济问题真是复杂！政府在经济发展的过程中应当担当什么主角以及此主角的作用发挥到什么程度，经济学家们并无共识。

真话刺耳，但能让人不糊涂。也许我仍在糊涂中，望有识者教我！（作者：魏忠义）。

辞职的报告_辞职报告

您们好！

非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的'平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

请公司各领导审查批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx。

经济危机时期的经典辞职报告

然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。

人之百年，如白驹过隙，然余生已去三有其八，

所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。然一年之历练仍未羁绊余身。思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所，纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。

共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与公司离别，情更不堪!惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。

临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。希领导见谅，阅而纳之!再拜再谢!

辞职报告

尊敬的医院领导:。

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于各位领导、同事对我的关心、指导和信任,使我在护士岗位上获得了很多收获。经过这段时间在医院的工作,我在护士职业领域学到了很多新知识，积累了一定经验,对此我深表感激。

由于我自身身体不适,及方便照顾家庭之原因，在短期内自感难以全身心投入护士岗位。为此,我经过了慎重思考,为了不因为我个人原因而影响集体的高效运作,经过深思熟虑后我决定辞去目前所担任的'职务和工作。我知道这个过程会给集体带来一定程度的不便,对此我深表抱歉。

非常感谢各位领导、同事在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候,我都会为自己曾经是xx市人民医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。今天,请允许我在此正式向医院辞职,请领导们批准!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

辞职时间：xxx年xx月xx日。

辞职报告写辞职报告

尊敬的经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辞职报告_辞职报告

尊敬的老板你好!

首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法.

所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解!

望批准。

同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!

会想念公司的下属：zz。

此致

敬礼!

zzz。

zzzz年zz月zz日。

辞职报告辞职报告

辞职报告辞职报告

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职申请人：xx。

xx年4月2日。

经济危机调查报告

美国引发的全球性金融危机对中国经济运行产生了一些影响，中国经济发展面临着新的困难，而应对全球性的金融危机，关键在于合理利用、充分发挥本国的各个方面有利条件。中国应对全球性金融危机具有六大有利条件。

第一，受金融危机的直接影响相对较小。主要体现在：一是对中国金融业影响相对较小。由于中国金融业对外有所开放但尚不充分，与国际金融市场联动性较少，这就决定了金融危机对中国金融业影响相对有限。目前，中国金融机构不但不存在流动性短缺的问题，反而具有很强的资金调配和运用能力。二是对中国实体经济影响相对较小。这次全球性金融危机在美国等西方经济国家正在演变为一场经济危机，一些国家和地区正在出现严重的经济衰退。中国还不是一个完全的出口导向型国家，国际经济衰退对中国出口所形成的较大负面影响还不足以动摇中国经济发展和经济增长的根基。

第二，应对金融危机的经济基础较好。一是中国财政状况较好。财政收入连续多年高于同期gdp增长率并且出现了较大盈余。中国目前国家负债率在20%左右，而美国xx年国家负债率高达70%以上，已超过国家负债率的警戒线。因此，中国具有较强的财政调剂能力，具有实行积极财政政策的财政基础；二是中国外汇储备充足。中国现有外汇储备1.9万亿美元，而外债余额只有4000多亿美元，这在应对外资可能流出、保持本币稳定方面将发挥重要作用。三是企业资金链、居民投资资金链基本顺畅。尽管遇到了一些困难，但是，截至xx年10月，中国企业存款余额累计超过20万亿元，居民储蓄累计高达19万亿元。如此巨额存款，既为中国金融机构提供了强大的资金运用空间，又为企业经营或居民消费创造了有利的资金条件。

第三，具有投资拉动经济的巨大空间。西方发达国家目前几乎所有的基础建设都已完成，因此，目前其投资主要是升级型、技术改造型、功能恢复型投资，投资规模较小，投资对经济的拉动作用不大。而中国现有基础设施还不能满足中国经济发展和居民生活水平提高的需要，存在着巨大的投资空间。具体表现在：交通建设（铁路、公路、机场、港口、桥梁建设）、能源建设（石油、煤炭、电站、电网建设）、城市基础设施建设和新农村建设等方面。因此，中国通过投资扩大内需、拉动经济增长仍有广阔的空间。

第四，以消费拉动经济的潜力巨大。西方发达国家消费与经济增长有两个重要特征：一是在投资需求空间有限的前提下，国家经济是一种消费主导型经济，消费能力下降对经济衰退的影响极为明显；二是其居民的消费已经达到一个较高水平，即使消费能力不下降，新增消费需求的空间不大。这就是西方发达国家经济增长长期保持在较低水平的根本原因。中国则不同，消费市场发展及其拉动经济增长的前景巨大。中国这些年每年新增劳动力大约800万人左右。这些新增人口的消费、就业将促进经济增长。同时，中国目前处于人口快速城市化的过程中，每年城市化人口大约在1000万人左右，其拉动经济的作用十分明显。而随着中国经济发展和居民收入水平的提高，中国居民在住房、汽车、服装、旅游、娱乐、休闲等升级性消费已成为越来越多家庭的重要消费内容，升级性消费也有巨大的市场空间。

第五，具有较强的调控能力。与西方发达国家相比。中国具有较强的宏观或区域性经济调控能力。一是中国国有经济成分相对较高，可以调控国有企业在一定时期内承担更多的稳定国民经济发展的社会责任；二是中国在集中和分配全国性财力、协调区域性经济发展、促进产业结构调整、引导社会投资方向等方面具有很强的调控能力和优势；三是中国巨大的投资需求有赖发挥规划、引导、协调的作用。因此，一旦中国经济受国际金融危机影响较深而出现gdp增速下降较多时，中国可能会进一步加大投资的力度，采取西方发达国家与更加积极的财政政策和宽松的金融政策，以确保经济的平稳增长。

第六，具有经济地位变化的相应有利条件。这些年来，中国的国际经济地位稳步提升，这对中国应对这次全球性金融危机是有利的。一方面，中国经济发展对世界经济发展的影响越来越大，使得一些国家或地区在协调世界重大发展事务时，会越来越多地考虑“中国因素”，顾及中国的正当要求和利益；另一方面中国不仅是一个出口大国，也是一个进口大国，是一个前景巨大的市场。对于一些国家或国际经济巨头来说，开拓、扩大、延伸中国市场具有特别重要的意义，而考虑中国的正当利益则是他们参与中国市场竞争的必要前提。

作者认为，全球性金融危机对中国经济运行产生了一些影响，中国经济发展也面临着新的困难。但是“受金融危机的直接影响相对较小；应对金融危机的经济基础较好；具有投资拉动经济的巨大空间；消费拉动经济的潜力巨大；具有较强的调控能力和国际经济地位稳步提升”这六大优势将使得中国平安渡过此轮全球百年一遇的危机。

辞职报告写辞职报告

尊敬的领导：

您好！

很遗憾我今天是来递交辞职信，在我做出这个决定之前我思考了好长时间，再加上最近找了份新的工作。我权衡了现在的工作和新工作的利弊，最终我还是选择离开。离开的原因是因为我对现在所从事的行业已经逐渐失去激情，再也无法像当初刚进xxx公司那样，昂扬的斗志，富有激情的加班加点的工作，再加上公司对待员工有一些方面不是很合理，比如加班没有工资，无法享受国家法定节假日等。我觉得做为it从业人员需要更加饱满的精神来工作，而不是每天高强度的工作，使得工作效率比较低。

最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行业更上一层楼。

希望领导能够批准我的辞职。

申请人：