怎样在简历中突出工作经历（实用15篇）

有很多求职都在写时都可能会忽略一个重要的细节，就是社会经验的描述，实际上很多用人单位希望能招聘到具有从业经验或者实践能力较强的人才，那么如何考察你的实践能力，最好的办法就是在个人简历中合理的描述你的社会经验，所以是社会经验是个人简历的核心内容，那么如何体现自己的实践能力和社会经验才能发挥最佳效果呢?我们必须学会一些基本技巧而不是随意发挥。记住一点简历并不是写文章只要文采飞扬即可，简历要的是一种证明信的样式，那么社会经验的作用就是证明我们实践性强，所以在描述这个版块时一定要做到有根有据，那些无实质性的东西都不要出现在这个版块里。

社会经验版块应该放在哪个位置?这是我们必须先了解到的知识，如果放错了位置还谈什么效果?如果你已经工作那么一定要把这个版块放置于简历目标的后面，简历目标处于第一位置，而社会经验就必须处于第二位置。要是你只是一个刚刚毕业的学生，则应该将学习背景放在简历目标后面，再加上社会经验版块。所以说具体的'位置是根据你的身份而定的，并不是说所有求职者都必须按照固定格式做。

社会经验分为几个版块也是求职者必须弄清楚的东西，很多人认为社会经验就是在外面干了什么事情，当然如此理解也是正确的，但是我们在这里写的时候能够如此笼统吗?你必须有条理地写才能给招聘者展现出一个好的印象。第一，在校园里从事的非盈利活动也属于社会经验，比如校园组织的大扫除活动或者献血活动等等。以献血活动为例，你在献血活动中担任什么角色，这个角色到底做了哪些具体事情，要用简单的几句话展现出来。

第二，校园之外的实习经历，就是学校组织我们去企业学习，此时你要说明在企业里做的是什么职务以及工作内容，还有一点别忘记讲述自己学到了什么具体的技术以及经验。有些求职者说了自己在企业做了什么事情就没了，做了并不表示掌握了，所以一定不要忘记最重要的东西就是结果。

第三，校园之外的盈利性活动，相信求职者是最喜欢讲述这些盈利活动，因为这些东西证明自己勤劳、有能力、挣钱了等，但是提醒求职者切勿过于兴奋，不能显得自己在上大学变成了在工作，那你和那些不上大学就去社会上打工的青年们有什么区别?在讲述所得时不要去提及金钱，金钱并不是你自身拥有的东西，而能力和经验才是你身上具备的东西，能够拿到以后去找工作、挣钱。

简历中的工作经历是必不可少的内容，但是对于多年工作经历还是在多家公司做过的求职者，是不是要在每一家公司上班过的工作经历都要写呢?如果你的工作经历很多很丰富那么也在简历中也不必全部写出来，只要将你的最近的工作经历与你的最突出的'个人技术能力的工作在简历中写出一两项出来就好了。

介绍工作状况是不是必须从第一段开始?

这不一定还有也不一定是从第一份正式工作开始，以大学生为例在刚刚毕业后哪里有正式工作经历?最多只有兼职或实习经历但是也可以将其编写为工作经历，原因是它们属于实践性的东西而不像学习经历被视为理论性的经历。那么求职者是不是要从第一段实践经历一直写到现在?即个人所有经历都必须被列出，并不需列出所有经历而应该视个人经历长短来看，还有简历工作经历内容也不（本文由大学生个人简历网原创提供）能太多那就要求求职者对工作经历的选择原则做个大致了解。

关于简历工作经历的段数主要依据工作时间还是工作经历总段数而定?

我们就分别依照这两种情况做分析。

第二，如果你的工作段数太多如超过五段，在简历里一般也就出现五段工作经历而不能太多，如果太多那你能够凭借一页简历将其介绍完吗?还有企业更喜欢一页简历因为内容太多会让人出现审核疲劳反应的。

关于简历工作经历的选择原则又有哪些?某名企人事经理表示最青睐的是对企业招聘岗位有用的经历，所以按照该原则供上相应经历即可。

hr挑个人简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。

不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住hr的眼球。

“有卓越的领导能力”

“优秀的组织协调能力”

“积极进取、乐观向上、善于创新"

有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表;

有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到;

有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导;

我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功兼弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物;写得啰啰嗦嗦的`职责描述，毫无重点，看着都浪费时间;夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明;只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。

既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢?

我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“functional cv"

“能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让hr一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。

工作经历少的人怎样写简历?

“能力导向简历”的写作方法

一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型;

二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份swot分析;

三、在s优势中找到与目标职位能力要求的交汇点;

四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明;

五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。

我用linda的简历做一次案例分析。linda是我创办的”简历精修小组”的一个学员。她的原始简历是这个样子的。

从简历中看到，linda只做过一份实习，为期约3个月。作为德语系毕业生的她希望进入德资企业做人事工作。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。

但，她做到了!

她在为期5周的简历精修培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。linda在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。这是当时我给她的留言。

linda的简历经过第三次修改之后，变成这个样子。

工作经历少的人怎样写简历?

在linda的修改版个人简历中，可以直截了当地看到她的工作能力(包括technical skills - 计算机、语言、文案编辑、宣传设计;people skills - 客户服务、沟通协作、领导协调)，以及相关证明(证书、奖项、实践经历)。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的”能力导向简历“。

她收获到的不仅是一份出彩的简历，还有一箭双雕，来自两个外资企业的实习生offer，其中一个offer来自鼎鼎有名的德国大众!

linda在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个hr，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人性格等问题。最后，四个面试官互相示意一下，就和linda谈待遇和工作内容，问她愿不愿意来大众。

大众的一对四面试压力真不小，考验求职者的语言能力和应变力。linda说，如果光靠背面经，这样的面试是应付不过来的。因为面经是一成不变的答案，而面试需要灵活应对。这种灵活不是一种巧舌如簧般的巧言善辩，是一种对目标职位、自身实力、就业市场的认知和见解。我们在简历精修组做的事情就是调查市场和剖析自己，使她底气十足，在面试中镇静自若对答如流。无独有偶，南开大学的张力也有同样的感受。我和他一起花了一个月完成了简历修改，他对自己的更了解更有信心。在参加中国人寿小组面试时，他读大三，同组的竞争者中有研究生，但他胜出了。

所以，我的“简历精修”理念是——简历面试两手抓，构思简历的同时要为面试做准备，简历写得好，面试的胜算更高。

一、刚开始找工作的学生，如linda的例子;

二、想转行的人，如从零售业跳到物流业;

三、想从基层岗位跳槽到管理岗位的人，如身为销售代表想其他公司应聘销售主管。

四、有一段时间没工作的人，如在家把小孩带大之后，想重出江湖的妈妈。

上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。如果用传统方法写简历，他们的简历往往被hr当成废纸。“能力导向简历”是一种扬长避短的简历写作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经历的不足，让hr一眼就可以看出你的优点和胜任力。在总结自身技能和素质时，应该把重点放在“通用技能”上，因为“通用技能”在各行各业有广泛的适用性。

如果将几部分内容撮合为一团进行表达那么这样的内容是不是显得非常乱?对招聘者来说不方便阅读，对求职者来说反应这个人做事无序，可以说没有经过思考和规划就做事情，这样做出来的东西还能达到什么水平吗?为此做简历一定要注重层次性，表达每一部分内容时都要做到分点描述，这样做出来的东西显得很清晰也反应出自己做事很有条理性。有条有理的人是颇受企业欢迎的，下面我们就看看怎么个层次法比较吸引人。

这里以描述个人简历技能为例做说明，列出的技能可以依照以下层次性，第一，列出的技能一定要和应聘岗位有关，并且还是这份工作主要使用的技能。比方说做汽车维修工作自然需要汽车检测技术，如果连检测都不会还怎么发现汽车哪里出问题?这就属于重要的经历，所以一定要把最关键的一点展现出来，并且还要放在最开头如此迅速让招聘者对你感兴趣。(简历工作经历两大要素是缺一不可的内容)如果在开头展现的`技能对于工作来说一点用都没有，这样的东西又有什么作用?放在开头只是起到了一种令人产生无趣的感受，如此招聘者可能都不会再看后面的技能介绍。因为他觉得你开头列出来的都是无关的东西，那么后面还会列出什么有关的东西吗?因为一般都是把重要的放前面。

第二，就是将相关性的高的技能放在第二行，而后再按照相关性把技能列出来，并且对于这些关联性低的技能一般只要摆出名称即可，不要对其进行详细的说明因为此类技能并不是工作需要的。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的`技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。以下文书帮小篇提供个人简历的必须写的内容阅读。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

没有工作经历的大学毕业生要怎样写好一份个人求职简历，以下是文书帮提供怎样写一份个性化的求职简历参考。

对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。

在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的.填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。

而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种简历也就是人们通常所说的业绩型简历。

业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。

当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。

对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、it skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的`销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

如果说在个人简历里特意突出个性只是为了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可别这么试了，因为这种做法根本没有任何作用的，招聘看的是你给公司带来什么价值，可不是去看看你个人方面的东西。比如你特别喜欢下棋并且获得了不菲的成绩，照着你这个年龄来看的确很特别，因为这个年龄的年轻人很少喜欢在外面下象棋的，但是这个跟工作没有关联，你在那里尽情地展示自己的个性，但是招聘者却只能一眼带过而不会把个性作为简历评价所考虑的因素。

为此在个人简历了展示个性是毫无意义的，尤其是在简历外观方面展示个性那更是画蛇添足，并且还会给自己造成有害的影响。一些求职者在简历纸张方面选用五颜六色的背景，或者纸张超硬就是令自己简历能够获得人家的.注目，还有一些求职者在里面使用几种颜色的字体，这些功夫真的让你的简历与众不同，但是不好意思了只能把个性化的简历放在垃圾桶里。所以简历内容方面无需提及个性化的东西，而外观方面更是如此。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。

求职简历应该注意哪些细节方面的内容?就是注意错别字问题，如果连这么简单的错误都会出现那么你这个人做事情还让人放心?特别是那些投递简历到需要极为细心的工作岗位，此时招聘者会通过简历看看你做事情是否细致，如果发现不细致的地方那么你就要落选了。

因为招聘者也会根据职位的不同要求有针对性地评价你的简历，比如人家招聘一个财务人员那肯定特别小心，你在简历里连数字都会弄错，叫谁谁敢招你过来算账本?算错了一个数字真的要让公司很大的问题，甚至是致命性的结果，为此公司招聘时会视岗位要求来看待求职者的细心程度。