个人简历是你与潜在雇主建立第一次联系的机会,一个精心设计的简历可以增加你得到面试的机会。以下是小编为大家汇总的个人简历范文,供大家参考。希望能够帮助大家更好地编写个人简历。这些范文涵盖了不同岗位和行业的需求,帮助求职者更好地展示自己的实力和潜力。大家可以结合自身情况,适当借鉴和修改,使个人简历更具针对性和吸引力。祝大家早日找到满意的工作机会!
个人简历一定要用心写好
眼下,正值辞旧迎新之际,一年一度的“工作总结”又开始粉墨登场了,于是各单位各部门拿出“浑身解术”,通过“秀才”们的浓墨重彩,总结一年来所干的工作,这本无可厚非,实属正常。但笔者认为,“年终总结”切勿脱离实际,唱高调,拣好听的说,必须有一说一,有二说二,客观地评说,总的来说,这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。
一忌夸夸其谈,夸大其词。这一年来干了哪些工作,上级部门知晓,老百姓的心里也有数,自己也应如实汇报。干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其分量,干得好,要总结经验话得失。总之“有则改之,无则加勉”,切不要夸大政绩,欺上瞒下。
因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。
三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为,总结写得好,说明工作干得多、干得好,有“水平”,否则相反。于是一些单位的`“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中,令人有华而不实的感觉。同时内容空洞,东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力,助长了不正之风的滋生。
因此,“年终总结”应实事求是,少讲空话,切实转变工作作风。
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个人简历一定要写的真实
现在人们找工作都会书写一份个人简历,对于招聘单位先投递个人简历,招聘单位在一堆简历中寻求需要的人才,然后再进行一个面试。因此这就体现了个人简历的重要性,要想别人给你面试的机会就得先看上你的个人简历,如果你的个人简历书写 不能给别人留下一些好印象,那么你就很难在这堆废纸中脱颖而出了。
个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者的自我评价个认定的主要材料,它就想一扇窗户,能让用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。那么在书写个人简历的时候我们就要注意很多细节问题,细节决定成败。
个人简历一定要写的充实,有内容,有个性,至少能在一定程度上反映出毕业生的`真实情况来,当然充实也不是说让你写的太过繁琐,不要给人一种冗杂的感觉,也要简洁明了,有合理的排版,有一定的规律。对于里面蕴含的内容要真实,要明确写的是自己所经历的事情或者是授予的一些奖励,很多面试的题目就来自于你的个人简历中。若你书写的不是自己的经历,你就很难圆润的回答面试官的问题,这样你的求职之路就会受阻。让你书写出个性是为了吸引别人的眼球,这样在一堆废纸中你才能让应聘单位看中,对于他们来讲大量的个人简历就是一堆废纸,只寻求那些印象深刻一张纸。
简历一定要写自荐信
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙之中阅览我的自荐信。
我叫xx,是xx大学的一名应届毕业生,专业是财务会计。学大学四年,我既注重基础课的学这不但使我的专业技能得到了升华,也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼。
21世纪需要综合性的人才,我个性开朗活泼,兴趣广泛;思路开阔,办事沉稳;关心集体,责任心强;待人诚恳,工作主动认真,富有敬业精神。作为一名学生干部,我更注重自己能力的培养。我的人生理念是:“事在人为”。由我创意并组织的大型活动,取得了优异成绩的同时,也增加了更宝贵的团队意识;并得到了老师的认可,同学的赞许,使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中,向着更高的目标冲击。
为了更全面的锻炼自己的能力,在校外,积极参加和争取实现在我渴求能到贵单位去工作,使所学的理论知识与实践有机地结合,能够使自己的人生有一个质的飞跃,我很自信地向您承诺:选择我,您绝不会后悔。给我一个就业锻炼的机会,还你一份成绩。
此致
敬礼!
自荐人:xxx。
时间:xxxx年xx月xx日。
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写简历一定要重点突出
word写简历注意事项是怎样写的,简历要写好个人技巧能力更要突出个人特长,为了让大家能掌握更好的写简历技巧可阅读这篇怎样写好一份个人简历为写作性参考,专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份标准性的个人求职简历参考阅读。
应聘者写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――**越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的.简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。
有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。
有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,,主次分明,以便人尽其才。
现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印。
简历目标一定要做认真写
目标关系我们的未来所以对待简历目标一定要做认真做考量,关于目标必须具备三个特点就是长久性、实际性、稳定性。提醒大学生求职者一定不要因为感性方面的因素去定位求职目标,比如根据恋人的意愿去制定目标是非常愚蠢的。因为你们没有在社会上呆多久的`时间所以不明白社会的本质是什么,想要经得住诱惑可是很难的,所以说一个人在一生当中交过的对象不止一个。
作为大学生在选择目标时首先要知道社会的现实性,不要把你在校园当中的想法带到社会当中,如果在社会当中带着校园里的思想,你在工作方面出现问题的概率是相当大的,例如被人陷害、利用等等都是极有可能的。制定个人简历目标必须注意以下三点:第一,实际性是第一位的因为一份工作不能带来丰厚的收入怎么能够养家糊口?不管这份工作是否属于有前景的行业,只要这份工作不能给你带来实际的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物质基础之上的,所以重实际永远是第一位的尤其是面对工作这个提供收入给你的东西。
第二,长久性是减少日后面临麻烦的关键,如果不能长期从事这份工作那么前面的时间等于浪费,而你又面临更换其它工作对你来说压力是很大的。当你已经到达三十多岁的年龄时而又有老婆 、孩子,此时你再重新择业会导致家庭收入面对极不稳定的状况。
第三,稳定关系到一个人是否能够用心做事的关键,如果无法专心工作是很难快速获取成就的,为此定位简历目标必须以上述几项工作为重心才行。
去外企求职简历一定要地道
如果你目标明确,打定主意从事所学专业,并一条路走到黑,不再更改,那你就必须在专业知识上精益求精。
我们在一次招聘小学国学教师的时候,问到一位应聘者关于《诗经》的内容,他的回答让我们很崩溃,他说:“这些东西没什么用,我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问:“你平时都读些什么书呢?”他说,“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线,恐怕短时间内是不可能的。
如果你没有打算走本专业路线,请记住,你一定要在所有考试科目上尽力而为,拿到毕业证、学位证,它将会让你的就业求职更有保障。
某一次招聘前台咨询岗位,有应聘者没有拿到毕业证,问其原因,他说是因为学校的考试安排出了问题,导致他没有拿到毕业证。再问,是否他们那一届的学生都因为这种安排而耽误了拿毕业证。他说,没有,只有他自己。然后,他又为自己找了一堆理由,面试结果可想而知。
试想一下,面试时间只有短短的10分钟或是更短的时间,当你没有任何超越他人的能力的时候,面试官无法深入了解你的实力,他只能参照一些通用的标准,比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生基本能力的证件都无法提供,面试官是很难让你通过的。
二、团队协作能力。
在校期间,你必须多参加活动,培养团队协作能力。
在当今这个高度提倡团队协作的时代,单打独斗的个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人,已经被认为是前途渺茫的人。世界知名企业如苹果、微软、谷歌等,无一不是因为拥有一支核心精英团队而扬名于世。在招聘当中,欠缺团队协作能力的人,我们是坚决不要的。
三、一技之长。
这个道理很简单,想想我们国家人口众多,毕业生达到699万之众。如果你任何方面都跟别人差不多,在求职过程中就不会有太大的胜算。曾任昆明学校校长现任沈阳学校校长的庄重曾经在讲座当中提到,他当年读大学时,特别喜欢读金庸的武侠小说,对于内容的研究,可以说达到了专家的水平。他在一次求职面试中脱颖而出,没有别的原因,只是因为他对金庸作品的了解比别人更胜一筹。
简历一定要突出个性
俗话说的好,谈钱伤感情,但是不谈钱为的是什么呢?所以,当我们在写简历的时候一定要谨慎填写。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的.时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。本文由大学生个人简历网原创首发你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。
文档为doc格式。
个人简历一定要用心写好
求职就是像自己的爱人一样,一定要用心写好才能得到更多的面试机会,如果自己写一份个人简历都不用心去写,那么hr看到的内容也是没有价值的性的内容那么又怎么会邀请求职者请来面试呢。
求职成不成功那全是看自己写的内容的,不管简历格式做得多好,要是内容没有突出自身的个人能力,那么你写的就是没有价值的简历,也就是废纸一张,这样不但浪费了自己的'时间更浪费了自己的求职信心,如果老是只投出去却得不到一个面试电话那么信心没了,求职也觉得累了。
中要怎样突出自己的个人能力,这个就要实事求是得写上去,语句方面可不能用客气的语言,一定要强硬,会做的工作就写精通,懂一点的就写会做,每个人都是从工作中学习得出来结果。
求职成不成功决定在自己是怎样写的一份求职。
你的简历一定要很吸引人
简历的个性。
找工作离不开一份简历,简历一定要“简”,突出个人优势,秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历,严格地说并不是简历,而是个人简介。简历的`作用在于向企业介绍自己,就是你这个人的“产品说明书”,制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢,条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。
作为学生简历,除了姓名、年龄、专业介绍之外,应该突出以下几个重点:
(1)专业课程——核心课程排前,突出专业优势;
(2)选修课程——代表知识面;
(3)专业培养方向——以学校介绍为准,结合企业招聘要求,有的放矢;
(5)实习经历——通过实习你增加了什么价值,这也算是“经验”;
(6)奖励——特别的或唯一的才是个人优势;
(7)个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐;
(8)附上照片——企业在最后甄选时能想起你。
简历的内容一定要真实
姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好。
2、求职目标。
简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、资格。
简述承担你意中职位的资格,写有成绩的经历时不要吝啬。描述时,不要公开自己的坏消息或劣势,而要择优选用,但不能说假话。
4、成就描述。
将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子。在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
5、就业经历。
首先列出最后一份工作,然后依次向前追溯。所列内容包括:每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲,就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。
6、所学课程。
列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程,并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出,然后按与此相关程度的大小依次排列。
7、附件。
包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片,效果就会更好。在求职信的最后,应列出一份附件的清单,用来引起招聘人员的对附件的注意。
1、富有个性的简历总是会“占便宜”。资深职场人除了举例说明自己的工作能力之外,还可使用一些时髦用语,让简历更具生机。很多工作要求职场人跟上潮流、熟悉各种社会媒介。所以,熟知如何使用微博等新媒体,在行业特定的在线社区保持在线,会让几乎所有求职者受益。
2、突出近期相关经历非常重要。审查一下自己的早期工作经历:是否与应聘的工作相关?是否独一无二?是否可以吸引雇主的注意?如果不是,删掉它们。简历不宜长篇大论,所以这些能抓住面试官眼球的特殊经历无疑会给你的简历加分。
3、可将教育背景一栏的日期删去,技巧性地使用例如“超过的会计师经验”的表述,既可体现出工作经验、又不会暴露年龄。
最后,小编需要啰嗦一下:在美化简历的时候,千万不要给简历注水,任何造假的简历最后都会被识破。现在公司在招人时,都会查询求职者证书、工作经历的真伪,还会要求应聘者明确写出几个“推荐人”的姓名和联系电话,以备核查。即便求职者在简历上没有提供证明人,企业对某一份简历感兴趣。也会有自己的渠道找到证明人“验明正身”,编造和撒谎一般都经不起“验证”。所以确保简历的真实性还是很重要的。
简历上的照片,的确值得重视,但不要用力过猛。
有大学应届毕业生认为,“照片会给我带来意想不到的机会,现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是‘门面’,如随便拍一张的话,就输在第一印象上了。”
简历照片在hr心中的位置是什么样的?一张照片的好坏,真的能决定你的前程吗?下面和小编来看看hr怎么说。
hr吐槽:这年头,往简历上贴丑照的人的确不多了,但是,照片太“美”的,着实也让人有点吃不消。不是妆太浓,就是“美图”痕迹太明显,一见真人统统露馅!
市场部曾经有过这样一份问卷调查,“问hr,会不会因为简历照片很入眼,而给一次面试机会”,参与调查的受访者中有8成人都表示:会!毕竟,“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则,太丑太美都不行,实在不知道放怎样的照片,或许不放照片,才是最好的选择。
小编给出以下建议:首先,切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我;其次,如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆;第三,不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片,的确值得重视,毕竟那是第一印象,但是要牢记,千万不要用力过猛!
你的简历一定要很吸引人
我们相识在红线主页。每一天都会联系说早安道晚安。你会告诉我工作上的烦恼我很心疼。时常安慰你。而你也总是耐心的听我的故事。时常提出推荐。认识两个多月以后我们在火车站匆匆忙忙的见面了。你比我想象中的健谈开朗也帅气一些。见过面后我们的交流一如既往。
之后,你虽然辗转各地,但只要来西安,我们就会见面吃饭。我总是因为你的难过而难过,因为你的快乐而快乐。就这样慢慢的,把你放在了心上。我不明白你的想法,但朋友说,如果他不喜欢你,为什么会一向一向联系你,听你说话,送你礼物。所以,我便认为,你心里也是有我的。我想勇敢,在还是青春的年纪。于是,我和你说,我喜欢你。你说,你也喜欢我。我开心。但是,你说不是恋人的喜欢。我沉默,心里想着退出。之后,我不去联系你。但是,你却依然主动联系我,你说想慢慢来。我默许。我们又回归平静,淡然相处。
11月,你从格尔木回来,这一次,是我们分别时光最长的一次。你回来了,身体不舒服,我请假陪你去医院检查。那天晚上,送我走的时候,我们第一次拥抱了。你亲了我的额头。我那么开心。那么期望你对我说让我做你女朋友。可你没有。之后的很多次,我想你承认我。你总是岔开话题。我的自尊和勇气一点点摧毁。直到4月,我告诉你,我要离开你了,不能再和你暧昧了。而你却挽留。我生气。我开始控制自我,看淡你。5月,你约我去爬华山,我还是去了。我想,再给你我最后一次机会。但是,依旧不是我想要的结果。这一次,我死心了。
回家,我见了家里给我介绍的男孩,那个男孩对我倾心。开始对我好,个性好,受伤已久的.心感觉到温暖,我开始理解那个男孩。6月,你离开西安的时候,我想,再送你最后一次吧,就当画个句号,以后再也不见。于是发消息给你,你说不让我送,可我还是去了,并且那个男孩执意要陪我一齐去。在车站见到你,你告诉那个男孩好好照顾我。然后头也不回,离开了。我想,我们最后结束了。我哭了,那个男孩抱了我。你发信息给我说你哭了,从西安到汉中的路,一向在哭。我难过,告诉你,我们都要好好的。我本以为以后就安安静静过自我的生活了,见了那个男孩的朋友,亲人,一齐吃美食看风景,他对我无微不至,他想和我结婚,他心疼我的过去,他要照顾我。可你,却重新对我表白了,在我决定和那个男孩在一齐的时候,你说要弥补我,你喊我老婆,你发誓要对我好。我的心又起涟漪。我以前多么想听到你对我说爱我,说想在一齐,可此刻听到,我不那么开心。我不想辜负那个男孩,我不能让我家人失望。我想到以前每一次见到你,开始时的欣喜,回来时的眼泪,我的勇气再也鼓不起来。于是我拒绝了你。
你依然发信息,让我原谅你。那个男孩也开始生气。让我和你断绝联系。他说你不是真的爱我,否则以前怎样会伤害我那么深,又放下我。我哭了。那个男孩擦干我的眼泪。
亲爱的,我以前爱你,也以前翻山越岭去看你,也许此刻依然放不下你,可我们注定只能到那里,不管你最后的表白,是发自内心的爱,还是习惯了我关心你,不愿让我走。我们都该结束了。
亲爱的,你必须要幸福。不然,我还是会担心。
错过,不是错了,而是过了。祝福你,在你看不到的地方。我也该牵那个人的手,过新的生活。
简历一定要抓人眼球
新年后,又到大学生赶场人才招聘会的大忙时节,同时也是各类“注水”简历大行其道的时候。据2月28日《现代金报》报道,一些企业在面试毕业生时发现,部分学生的表现与求职简历中的自我描述不符,毕业生求职简历“注水”现象越来越多。浙江旅游房产有限公司总经理蒋传良告诉记者,他们接到的一些大学生简历“注水”主要表现在:实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。“有的学生明明只当过学生会干事,却自我‘提拔’成了学生会副主席。有的得过班级荣誉称号,却自我‘升格’成校级荣誉称号。”
这还不算严重的,05年2月7日新华网披露的消息那才叫离谱,消息称,在沿海某市举办的大型人才招聘会上,一家效益很好的制药企业计划招聘10名应届高校毕业生。一天下来,该单位收到128份应届大学本科毕业生的自荐表,可招聘单位负责人惊奇地发现,竟有8人同时为南京某高校的学生会主席,10人是该校同届同班“品学兼优”的学生党员、班长,5名学生在同一家专业核心期刊上发表过同一题目的学术论文。尽管人们对“注水”简历背后暴露出来的大学生失信问题予以严厉痛斥,媒体在曝光“注水”现象的同时一再呼吁诚信就业,但情形非但没好转,而是越来越严重了。
浙江大学社会学系刘志军教授提出,高校应该把写诚信简历作为学生就业指导的重要一课来实施,此话当真,但真要遏制越来越严重的“注水”现象,还得要辅之以相关措施对其动真格。
其一,改变一个观念。这得从“人才招聘会”一词说起,用“人才”来限制招聘会往往会让用人单位忽略了应聘者的品德素养,片面看重其能力才干。正是这点,才迫使应聘者做起“注水”简历。其实,生活中没那么多人才,况且获了几次奖,做过学生会干部,也并不能说明其就是人才。因此说,要改变以往惟“才”是举的'招聘观念,来个惟德是举。诚信是一个人道德的基石,判断就职者是否道德优良,从简历是否“注水”可见一斑。
其二,建立一种机制。许多读者对这个故事并不陌生,一名在德国拿到博士学位后的外国留学生,竟然没一家公司要他,原因就是他乘坐公交车时曾经有过3次逃票的记录。由此可见,德国人是如何地看重一个人的信用,人人都把信用作为衡量一个人价值的重要标准来看待,更重要的是,德国人用电脑网络在全国建立起了信用记录制度,不管你在何时何地失信于人都将记录在案。比起乘公交车逃票,给自己的简历“注水”,性质尤其严重。为此,笔者建议,向德国学习,建立起全国性的信用记录制度,让信用记录不仅关系到应聘结果,而且要让其关系到一个人的生存。
国人向来不把信用当作一种重要的价值标准,即使在招聘会上,用人单位也少有根据应聘者提供的通讯方式核实其中的信息,即使核实了也不会对其怎么样,正是这种不把信用当回事的游戏态度助长了越来越严重的简历“注水”现象。一旦确立惟德是举的招聘观念,再通过建立信用记录制度让失信者为自己的不良品行埋单,才有可能遏制甚至杜绝“注水”简历泛滥成灾的现象。
简历的内容一定要真实
你在做个人简历的时候对于他人的意见必须有选择地接受,有些意见是不需关注的因为其对你来说没帮助的。做个人简历的原则就是有魅力、保险、简洁等即可,你可以讲简历做到这种程度那么采用一些非常规方式也是没问题的,不用死板地按照某些原则做比如诚实等。下面就看看关于简历制作的无用意见有哪些,那就不需理会此类意见从而减少在此方面的时间浪费。
第二类,做简历一定要有树立信心、不能急躁等等,这些关于心理精神的.东西是有用,可你能听到人家说有信心就马上有信心吗?做简历时不要花费时间去思考这些东西因为你的行动决定你的心态,比如你找到了几条渠道投简历那你的信心不是上来了吗?如果光说信心但是都没找到合适的地方投简历,这样可能有良好的心态吗?为此花时间在实际的地方而不是去空谈什么道理。
投简历一定要注意
第一,将丰厚的奖励放在很长时间之后才发给你,比如一些公司在招聘的时候给求职者开出比较差的工作,而后告诉求职者在这里呆上两年左右,那么公司到时候会给求职者发放一笔全年薪水乘以某个基数的奖金,这相当于半年等时间的全额工资,通过这种未来的约定去吸引求职者,其实不过是让求职者更好地接受现在的低工资而已,等到时候找个借口搪塞此事即可,毕竟很少有求职者去和公司打官司的。所以这些公司也是敢于欺诈求职者的,毕竟私企数量居多难以管理,而私企是没有信誉的所以求职者不要相信未来的约定,而应该着手看现在的待遇才能够保护自己的利益,以免出现工作一年结果半毛钱都没有拿到的惨状。所以当你知道这些情况后,那么以后都别投简历给这种公司。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
第二,底薪加提成的公司多半是垃圾,除了销售这种性质的企业之外,如果属于技术类行业也出现这种模式,那么一定不要投简历给这种公司,它们一般对员工是非常苛刻的,想方设法去榨取员工的收入,这样的公司是没发展的'所以坚决予以摈弃。
到底什么样的公司是不值得我们投简历的?尤其是大城市的求职者一定要注意这个问题,因为大城市存在的良莠不齐的公司太多了,不正规的企业可谓是比比皆是。虽然大城市表面繁华但是肮脏之处数不胜数,在大城市找工作一个不留神就遇到垃圾公司,别以为在写字楼的公司就正规,其中照样不乏乱七八糟之类。
简历的内容一定要真实
一、你是什么样的人。
主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。
二、你学过什么。
这是对你大学期间学习的描述,要能让hr清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。
学以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动,要写出来,这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。
也就是求职意向,这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长,一定要在简历上体现出来,这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书,而你恰好发表过一些作品,则会大大地提高你获得面试的可能性。
一定要谨慎填写简历
俗话说的好,谈钱伤感情,但是不谈钱为的是什么呢?所以,当我们在写简历的时候一定要谨慎填写。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。本文由大学生个人简历网原创首发你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的.薪水高,但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。
简历的内容一定要真实
ibm中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作。
经历,不管是简历的`哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
ibm负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.
简历一定要写明求职意向
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的'内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
你的简历一定要很吸引人
裘:当然你可以写得越详细越好,你需要说的是,在这些工作中还学习到什么,你有那些地方比别人更突出。而对于没有经验的人,你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。通常,我们更重视一个人的人格特质。因为我们相信,专业的部分是可以训练的,假设你具备这些的人格特质,再去做那些专业训练就会简单了。
《华夏时报》:哪些人格特质是奥美欣赏的呢?
裘:奥美人都应该有5大特质,好奇、灵敏、热情、胆识、责任心,这是我们对员工的要求,也是挑选人才的标准。
《华夏时报》:但人格特质实际上是一些很抽象的东西……。
裘:所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么,比如说参加过什么社团,会不会去组织做一些事等等。可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。
裘:那倒不一定的,因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。最好是你能够在“内容”的基础上呈现出你的idea或者是创意。比如说这盘录音带,是一个应征者介绍他自己,其实这个就蛮好的,因为它跟要介绍的东西结合在一起。
《华夏时报》:奥美有一个著名的人才资源库,一份简历在里面会存多久?
裘:比如我们要找一个有特定客户类型经验的业务经理,来应征的这个人没有相关的经验,我们就必须去找另一个可以马上上手的。但是如果这个人真的很不错,他的简历就会被放到我们的人才资源库里面,成为我们的潜在员工。隔了3个月或半年,有了一个适合他的位置,我们就会打电话问他有没有兴趣再过来。所以,不是说你这次不行,那就再也不行了,我们招人都是看长远的,不会每次招人都从头来过。而这个人才资料库的作用就是去纳入那些在当下没有合适位置的优秀人才。
《华夏时报》:他们本人会知道被放入了这种资料库吗?
裘:我们第一次通知他们的时候,他们通常都不太相信,都会觉得这是一般公司在回绝他们的客套话。但是,我们一般隔一阵都会和潜在员工联络,问他最近状况怎么样,虽然我们现在还是没有缺,但是我们希望跟你保持联络,寻求今后合作的机会,他们就会知道了。
《华夏时报》:笔试都有些什么内容呢?
裘:我们的笔试淘汰率很高,只有三四成的求职者能过关。笔试一般包括英文翻译、广告业的基本常识、时政等等。
《华夏时报》:所以英文非常重要?
裘:这要看他应征的是什么职。
你的简历一定要很吸引人
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。