个人简历是展示个人学习和工作经历的一份重要材料，它能够帮助他人了解我们的能力和经验。以下是一些精选的个人简历样本，欢迎大家借鉴和参考，打造出独一无二的个人简历。
简历一定要写自荐信
为什么要写自荐信？为什么要写自荐信？自荐信,系指由求职者向者或单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历,强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时,您最好先亮出您的自荐信。
首先,在写自荐信之前,有必要明确自荐信所要达到的效果:让者对您的信件过目难忘,或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者,您所寻找的`的确是一种机遇。
其次,明确自荐信所应包括的内容。大致可分为:申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司,你无法不送上相同的简历,但你最好不要送上相同的自荐信。
求职应聘其实堪称一种公平的竞技,单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己,聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家,他们知道单位在茫茫人海中真正在寻找什么。
一封成功的自荐信是求职路上的好帮手,然而要写得好,并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画,随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子,时时萦绕在心头。
一份好的自荐信,能使者感觉到:一种积极的人生;一种坦诚的态度,一双作为队友的有力的手。
简历目标一定要做认真写
目标关系我们的未来所以对待简历目标一定要做认真做考量，关于目标必须具备三个特点就是长久性、实际性、稳定性。提醒大学生求职者一定不要因为感性方面的因素去定位求职目标，比如根据恋人的意愿去制定目标是非常愚蠢的。因为你们没有在社会上呆多久的`时间所以不明白社会的本质是什么，想要经得住诱惑可是很难的，所以说一个人在一生当中交过的对象不止一个。
作为大学生在选择目标时首先要知道社会的现实性，不要把你在校园当中的想法带到社会当中，如果在社会当中带着校园里的思想，你在工作方面出现问题的概率是相当大的，例如被人陷害、利用等等都是极有可能的。制定个人简历目标必须注意以下三点：第一，实际性是第一位的因为一份工作不能带来丰厚的收入怎么能够养家糊口?不管这份工作是否属于有前景的行业，只要这份工作不能给你带来实际的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物质基础之上的，所以重实际永远是第一位的尤其是面对工作这个提供收入给你的东西。
第二，长久性是减少日后面临麻烦的关键，如果不能长期从事这份工作那么前面的时间等于浪费，而你又面临更换其它工作对你来说压力是很大的。当你已经到达三十多岁的年龄时而又有老婆 、孩子，此时你再重新择业会导致家庭收入面对极不稳定的状况。
第三，稳定关系到一个人是否能够用心做事的关键，如果无法专心工作是很难快速获取成就的，为此定位简历目标必须以上述几项工作为重心才行。
个人简历一定要用心写好
眼下，正值辞旧迎新之际，一年一度的“工作总结”又开始粉墨登场了，于是各单位各部门拿出“浑身解术”，通过“秀才”们的浓墨重彩，总结一年来所干的工作，这本无可厚非，实属正常。但笔者认为，“年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。
一忌夸夸其谈，夸大其词。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得好，要总结经验话得失。总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。
因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。
三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的`“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。
因此，“年终总结”应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。
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个人简历一定要用心写好
求职个人简历就是像自己的爱人一样，一定要用心写好个人简历才能得到更多的面试机会，如果自己写一份个人简历都不用心去写，那么hr看到的内容也是没有价值的`性的内容那么又怎么会邀请求职者请来面试呢。
求职成不成功那全是看自己写的个人简历内容的，不管简历格式做得多好，要是内容没有突出自身的个人能力，那么你写的个人简历就是没有价值的简历，也就是废纸一张，这样不但浪费了自己的时间更浪费了自己的求职信心，如果老是只投个人简历出去却得不到一个面试电话那么信心没了，求职也觉得累了。
个人简历中要怎样突出自己的个人能力，这个就要实事求是得写上去，语句方面可不能用客气的语言，一定要强硬，会做的工作就写精通，懂一点的就写会做，每个人都是从工作中学习得出来结果。
求职成不成功决定在自己是怎样写的一份求职个人简历。
个人简历一定要写的真实
现在人们找工作都会书写一份个人简历，对于招聘单位先投递个人简历，招聘单位在一堆简历中寻求需要的人才，然后再进行一个面试。因此这就体现了个人简历的重要性，要想别人给你面试的机会就得先看上你的个人简历，如果你的个人简历书写 不能给别人留下一些好印象，那么你就很难在这堆废纸中脱颖而出了。
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者的自我评价个认定的主要材料，它就想一扇窗户，能让用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。那么在书写个人简历的时候我们就要注意很多细节问题，细节决定成败。
个人简历一定要写的充实，有内容，有个性，至少能在一定程度上反映出毕业生的`真实情况来，当然充实也不是说让你写的太过繁琐，不要给人一种冗杂的感觉，也要简洁明了，有合理的排版，有一定的规律。对于里面蕴含的内容要真实，要明确写的是自己所经历的事情或者是授予的一些奖励，很多面试的题目就来自于你的个人简历中。若你书写的不是自己的经历，你就很难圆润的回答面试官的问题，这样你的求职之路就会受阻。让你书写出个性是为了吸引别人的眼球，这样在一堆废纸中你才能让应聘单位看中，对于他们来讲大量的个人简历就是一堆废纸，只寻求那些印象深刻一张纸。
写简历一定要重点突出
word写简历注意事项是怎样写的，简历要写好个人技巧能力更要突出个人特长，为了让大家能掌握更好的写简历技巧可阅读这篇怎样写好一份个人简历为写作性参考，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份标准性的个人求职简历参考阅读。
应聘者写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――**越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的.简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，，主次分明，以便人尽其才。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
简历一定要突出个性
所写的简历是一个通用模版的在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。对于简历，文书帮小篇如下建议和意见：
这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。
我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。
我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写gpa和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的`职业规划不清，容易弄巧成拙。
我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。
resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、part—time(兼职)、mentor(导师)等。
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
简历一定要突出个性
俗话说的好，谈钱伤感情，但是不谈钱为的是什么呢?所以，当我们在写简历的时候一定要谨慎填写。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的.时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。本文由大学生个人简历网原创首发你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。
文档为doc格式。
去外企求职简历一定要地道
如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必须在专业知识上精益求精。
我们在一次招聘小学国学教师的时候，问到一位应聘者关于《诗经》的内容，他的回答让我们很崩溃，他说：“这些东西没什么用，我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问：“你平时都读些什么书呢?”他说，“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线，恐怕短时间内是不可能的。
如果你没有打算走本专业路线，请记住，你一定要在所有考试科目上尽力而为，拿到毕业证、学位证，它将会让你的就业求职更有保障。
某一次招聘前台咨询岗位，有应聘者没有拿到毕业证，问其原因，他说是因为学校的考试安排出了问题，导致他没有拿到毕业证。再问，是否他们那一届的学生都因为这种安排而耽误了拿毕业证。他说，没有，只有他自己。然后，他又为自己找了一堆理由，面试结果可想而知。
试想一下，面试时间只有短短的10分钟或是更短的时间，当你没有任何超越他人的能力的时候，面试官无法深入了解你的实力，他只能参照一些通用的标准，比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生基本能力的证件都无法提供，面试官是很难让你通过的。
二、团队协作能力。
在校期间，你必须多参加活动，培养团队协作能力。
在当今这个高度提倡团队协作的时代，单打独斗的个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人，已经被认为是前途渺茫的人。世界知名企业如苹果、微软、谷歌等，无一不是因为拥有一支核心精英团队而扬名于世。在招聘当中，欠缺团队协作能力的人，我们是坚决不要的。
三、一技之长。
这个道理很简单，想想我们国家人口众多，毕业生达到699万之众。如果你任何方面都跟别人差不多，在求职过程中就不会有太大的胜算。曾任昆明学校校长现任沈阳学校校长的庄重曾经在讲座当中提到，他当年读大学时，特别喜欢读金庸的武侠小说，对于内容的研究，可以说达到了专家的水平。他在一次求职面试中脱颖而出，没有别的原因，只是因为他对金庸作品的了解比别人更胜一筹。
个人简历一定要用心写好
求职就是像自己的爱人一样，一定要用心写好才能得到更多的面试机会，如果自己写一份个人简历都不用心去写，那么hr看到的内容也是没有价值的性的内容那么又怎么会邀请求职者请来面试呢。
求职成不成功那全是看自己写的内容的，不管简历格式做得多好，要是内容没有突出自身的个人能力，那么你写的就是没有价值的简历，也就是废纸一张，这样不但浪费了自己的'时间更浪费了自己的求职信心，如果老是只投出去却得不到一个面试电话那么信心没了，求职也觉得累了。
中要怎样突出自己的个人能力，这个就要实事求是得写上去，语句方面可不能用客气的语言，一定要强硬，会做的工作就写精通，懂一点的就写会做，每个人都是从工作中学习得出来结果。
求职成不成功决定在自己是怎样写的一份求职。
一定要谨慎填写简历
俗话说的好，谈钱伤感情，但是不谈钱为的是什么呢?所以，当我们在写简历的时候一定要谨慎填写。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。本文由大学生个人简历网原创首发你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的.薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上棗千万不要扯进简历中。
简历的内容一定要真实
你在做个人简历的时候对于他人的意见必须有选择地接受，有些意见是不需关注的因为其对你来说没帮助的。做个人简历的原则就是有魅力、保险、简洁等即可，你可以讲简历做到这种程度那么采用一些非常规方式也是没问题的，不用死板地按照某些原则做比如诚实等。下面就看看关于简历制作的无用意见有哪些，那就不需理会此类意见从而减少在此方面的时间浪费。
第二类，做简历一定要有树立信心、不能急躁等等，这些关于心理精神的.东西是有用，可你能听到人家说有信心就马上有信心吗?做简历时不要花费时间去思考这些东西因为你的行动决定你的心态，比如你找到了几条渠道投简历那你的信心不是上来了吗?如果光说信心但是都没找到合适的地方投简历，这样可能有良好的心态吗?为此花时间在实际的地方而不是去空谈什么道理。
简历的内容一定要真实
ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作。
经历，不管是简历的`哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
你的简历一定要很吸引人
简历的个性。
找工作离不开一份简历，简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的`作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。
作为学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点：
（1）专业课程——核心课程排前，突出专业优势；
（2）选修课程——代表知识面；
（3）专业培养方向——以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢；
（5）实习经历——通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”；
（6）奖励——特别的或唯一的才是个人优势；
（7）个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐；
（8）附上照片——企业在最后甄选时能想起你。
你的简历一定要很吸引人
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或hr经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
简历一定要抓人眼球
新年后，又到大学生赶场人才招聘会的大忙时节，同时也是各类“注水”简历大行其道的时候。据2月28日《现代金报》报道，一些企业在面试毕业生时发现，部分学生的表现与求职简历中的自我描述不符，毕业生求职简历“注水”现象越来越多。浙江旅游房产有限公司总经理蒋传良告诉记者，他们接到的一些大学生简历“注水”主要表现在：实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。“有的学生明明只当过学生会干事，却自我‘提拔’成了学生会副主席。有的得过班级荣誉称号，却自我‘升格’成校级荣誉称号。”
这还不算严重的，05年2月7日新华网披露的消息那才叫离谱，消息称，在沿海某市举办的大型人才招聘会上，一家效益很好的制药企业计划招聘10名应届高校毕业生。一天下来，该单位收到128份应届大学本科毕业生的自荐表，可招聘单位负责人惊奇地发现，竟有8人同时为南京某高校的学生会主席，10人是该校同届同班“品学兼优”的学生党员、班长，5名学生在同一家专业核心期刊上发表过同一题目的学术论文。尽管人们对“注水”简历背后暴露出来的大学生失信问题予以严厉痛斥，媒体在曝光“注水”现象的同时一再呼吁诚信就业，但情形非但没好转，而是越来越严重了。
浙江大学社会学系刘志军教授提出，高校应该把写诚信简历作为学生就业指导的重要一课来实施，此话当真，但真要遏制越来越严重的“注水”现象，还得要辅之以相关措施对其动真格。
其一，改变一个观念。这得从“人才招聘会”一词说起，用“人才”来限制招聘会往往会让用人单位忽略了应聘者的品德素养，片面看重其能力才干。正是这点，才迫使应聘者做起“注水”简历。其实，生活中没那么多人才，况且获了几次奖，做过学生会干部，也并不能说明其就是人才。因此说，要改变以往惟“才”是举的'招聘观念，来个惟德是举。诚信是一个人道德的基石，判断就职者是否道德优良，从简历是否“注水”可见一斑。
其二，建立一种机制。许多读者对这个故事并不陌生，一名在德国拿到博士学位后的外国留学生，竟然没一家公司要他，原因就是他乘坐公交车时曾经有过3次逃票的记录。由此可见，德国人是如何地看重一个人的信用，人人都把信用作为衡量一个人价值的重要标准来看待，更重要的是，德国人用电脑网络在全国建立起了信用记录制度，不管你在何时何地失信于人都将记录在案。比起乘公交车逃票，给自己的简历“注水”，性质尤其严重。为此，笔者建议，向德国学习，建立起全国性的信用记录制度，让信用记录不仅关系到应聘结果，而且要让其关系到一个人的生存。
国人向来不把信用当作一种重要的价值标准，即使在招聘会上，用人单位也少有根据应聘者提供的通讯方式核实其中的信息，即使核实了也不会对其怎么样，正是这种不把信用当回事的游戏态度助长了越来越严重的简历“注水”现象。一旦确立惟德是举的招聘观念，再通过建立信用记录制度让失信者为自己的不良品行埋单，才有可能遏制甚至杜绝“注水”简历泛滥成灾的现象。