英文简历的原则(专业15篇)

时间:2023-11-30 20:39:11 作者:笔舞

学习英文可以拓展我们的视野,让我们能够更好地了解世界各地的文化和风俗习惯。以下是一些提高英文写作水平的建议和范文分享,希望对大家有所启发。

英文简历写作原则

寻常情况下,优势的展现可以极大程度增进个人简历的影响力,有哦器是哪些对简历创作了解不多的求职者,他们最关注的便是简历中的能力表现。其实良好的第一印象才是求职成功的重要依仗,如若我们本身是要表现优势一面的,最终却弄巧成拙展现出了劣势的一面,并不能够完全的保证简历运用的影响力,如此一来,人们能够收获心仪工作的几率也会大大降低。

想要增进简历的优势,其实也并没有想象中的那么困难,我们通过扬长避短方式的学习,也一样可以达到意想不到的创作效果,扬长避短的书写个人简历,看起来困难,其实也是非常简单的,在了解简历创作的情况下,我们可以在一些明显的区域将能力最大化的显现出来,反而那些篇末或者不太明显的区域,可以稍微展现一些自己的不足之处,如此一来,即便求职者在简历中展现出了劣势的以一面,他们依旧可以在招聘方心中留下比较好的印象。

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英文简历三大原则

好的员工永远是执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有非常强的执行力。为什么这么说呢?根本原因在于以下两点:

首先,无规矩不成方圆。企业作为一个独立核算盈亏的单位,它必须要考虑到盈利,这是企业生存和发展的根基。它要想盈利,就必然要设立各种各样的内部规章制度,逐步形成自己独特的企业团队文化,要求全体员工围绕着同一个目标前进。这个时候,如果员工执行力不强,或者是“创新意识”太浓厚,就很容易对整个企业团队文化造成冲击,甚至将企业团队文化给毁弃、将企业拖到濒临倒闭的边缘。对于任何企业和单位而言,都是这样的。企业必须先确保自己的核心价值观和企业文化不被打破。

其次,激烈竞争的市场环境,使得个人英雄主义不再盛行,各个企业、单位都是强调团队作战、系统作战;事实上,也只有团队作战、系统作战,企业才能在激烈竞争的环境下生存下来。这时,要想实现团队作战、统一步调,就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥,强化执行力,统一步调,统一行动,否则企业必将在市场环境下被淘汰。

这两个原因,决定了好的员工必须具备强的执行力;企业也只会认可那些执行力强的员工为好员工,而不是那些自以为是、自诩小聪明、爱好“创新”的员工!

执行力强的员工主要表现在以下三个方面:

一是听从直接上级的指挥。“一切行动听指挥”,实际上要求的就是员工听从自己的直接上级的指挥,否则越级听命或者越级指挥,都容易造成指挥失误、各自为战的局面出现。

二是时间观念强,每天做好自己的《工作日志》,按时保质的完成上级布置的各项工作,不拖延时间、不敷衍工作。

三是高度的企业归属感和强烈的团队荣誉感。为了团队的利益,可以抛弃自己的私利,牺牲小我,成就大我,将身心全面融入到团队中去。

通过强化员工执行力,培育员工的团队荣誉感,在辖区内统一主题、统一物料、统一行动,取得了几次大型节假日促销活动的大胜;而在此前,我们只能在各地零散做促销活动,各自为战,不仅上不了规模、形成不了气势,销量上面也是很一般。

第二原则:专心工作。

对于绝大部分人来说,我们的聪明才智都属一般;所以,我们也很难做到“一心二用”。所以,对待工作,我们必须专心、专注、专一。简单的说,用人第二原则就是“专心工作”。

“专心工作”是好员工必备的一项素质。大体来说,员工专心工作表现在以下三点:

首先,专职工作,严禁兼职。前段时间,各种媒介上、包括圈子内都听到很多人提到“兼职创业”。如果“兼职创业”确实能够不影响自己的本职工作,那么这种“兼职创业”是可以尝试的;然而,在现实中,大多数的“兼职创业”都是用企业的钱培育自己的“小事业”,最终本职工作没有做好,“兼职事业”也是一团糟,而且特别容易遭人非议。

其次,定岗定员,各负其责。每个员工都有自己最核心的、最专一的、也是唯一的工作。在自己的岗位上,员工就必须发挥自己所有的聪明才智,做好自己的本职工作。如果一项工作同时多人负责,那么最后的必然结果就是谁也不负责,事情越做越糟。

第三,聚焦80%的时间和精力从事自己最核心的、本职的工作,这也是最能体现员工个人的价值和能力、为企业或单位创造更大效益的标志。每个员工都有会各种繁琐的杂事,但是作为一名好员工,必须学会“20/80”原则,将你宝贵的时间和精力聚焦到你最核心的、最本职的工作上面去,只有这样,你才能创造出真正大的价值和效用,为企业多做贡献,变相的也验证了自己的价值。

第三原则:勇担责任主动暴露问题。

企业所喜欢的员工,永远都是那些勇于承担责任的员工,因为他们有自信、有魄力、能带动团队中其他成员共同成长。上级放心,下属拼命,勇于承担责任的员工始终是企业的亲睐儿和时代的弄潮儿。

用人第三原则,就是员工勇于承担责任,同时敢于主动暴露问题,尽快将问题解决,而不是越积越多,最后变成巨大的包袱。

这样的员工,就事论事,不回避、不逃避,勇于面对现实和困难,直面挑战,带领团队中其他成员实现逆境突围。当遭遇问题或者困难时,主动、及时暴露出来,拒绝遮遮掩掩,分析问题并且快速解决问题,同时总结、反省和提高,提高自己的学习能力和解决问题的能力,这样的员工只会越走越顺!

英文简历的写作原则与要求

寻常情况下,优势的展现可以极大程度增进个人简历的影响力,有哦器是哪些对简历创作了解不多的求职者,他们最关注的便是简历中的能力表现。其实良好的第一印象才是求职成功的重要依仗,如若我们本身是要表现优势一面的,最终却弄巧成拙展现出了劣势的一面,并不能够完全的保证简历运用的影响力,如此一来,人们能够收获心仪工作的几率也会大大降低。

想要增进简历的优势,其实也并没有想象中的那么困难,我们通过扬长避短方式的学习,也一样可以达到意想不到的创作效果,扬长避短的书写个人简历,看起来困难,其实也是非常简单的,在了解简历创作的情况下,我们可以在一些明显的区域将能力最大化的显现出来,反而那些篇末或者不太明显的区域,可以稍微展现一些自己的不足之处,如此一来,即便求职者在简历中展现出了劣势的以一面,他们依旧可以在招聘方心中留下比较好的印象。

英文简历的写作要点与原则

原则一:要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的`人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

原则二:把简历看作一份广告,推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

原则三:陈述有利信息,争取成功机会,

这也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。

1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。

3、语言精炼,表达准确。

4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四,方便阅读。

5、社会工作细节放在工作经历中。

这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。

6、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

7、中学情况。一般都写。但不要写太多。当然,小学就不用提了。

英文简历的写作原则与要求

英文简历的格式结构一般包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。

1)、求职人名字对于求职人名字有很多种写法,不过采用国际通用的写法比较妥当,即“名在前姓在后”。譬如求职人的名字为杜军军,用“junjundu”就比用“dujunjun”要好,这样也很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人。另外,在平时中发现有少部分人国人采用外国人的姓,如marysmith,本人觉得非常不可取的。因为如果你用外国人的姓,别人会认为你是外国人,或者你父亲是外国人,或者你嫁给了外国人。

英文简历的写作原则与要求

对于求职者来讲,目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。

千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

“技能”一定写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。

切忌列举所有获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

拓展阅读:写好简历的几点建议。

一、确定自己的求职目标。

针对不同的职位要准备不同的简历,因此,在简历制作前要确定自己的求职目标,使简历中能突出目标职务相关的内容。例如,某人以往工作内容涉及的种类很多,在确定自己求职目标后,简历中可以有所侧重,与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写,而关系不大的职位可以写得简洁一些。或者,当您原先的工作内容与目标职位有些差距,也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。

二、简历内容一定要精心准备。

不少人认为简历是次要的,把自己的工作情况简单罗列一下就可以了,关键在于面试阶段,因此,对自己简历的制作也就过于简单,太过乏味。所以,这种简历无疑使自己的面试机会大打折扣。简历内容一定要精心准备,给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容,具备的能力和技能,仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩,思考自己身上的特点和优势,细细的把它们展现在简历上。

三、简历要注重条理清晰。

制作简历时要注意简历内容是否有条理,让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块,如个人信息,自我评价,教育背景,工作经历,专业技能和语言能力,项目经历等。注重各个模块的格式,字体,以及区别重点。

四、简历中的重点之一:自我评价。

从我的辅导经验中,自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候,只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上,因为他觉得流行的总归是好的。其实,这反而使简历失去了展现自己的机会,把不属于自己的东西加在自己身上,到了面试时,也会使自己很难恰当表现自己。因此,在自我评价部分,应该概括自己的学习和工作经历,以及期间掌握的主要技能,同时还应该真实的体现自己的特点,如个性特点,处事方式等。

五、简历中的重点之二:工作经历。

工作经历都是企业方非常看重的,因此,简历制作时,应该化时间准备工作经历的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面,根据自己以往不同的工作经历的描述,要侧重与目标职位相关的工作经历。在描述工作经历时,也要注重条理性,如把就业时间和企业名称放在同一栏,在具体工作职责描述时候要分栏目罗列,而且内容排序上也要能遵循从粗到细,从宏观到微观的原则。

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英文版简历英文履历撰写的七大原则

对于毕业生来说,在校园招聘中,一份好的简历是必须的。而简历的撰写对于一些人来说是非常令人头痛的事情。在此给各位整理一点小思绪。

原则:

有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写,详略得当,否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

长度:

不超过两页a4纸,应届毕业生一页a4纸即可。

要点:

第一部分,个人信息与联系方式。

姓名等不必多说,如果你是党员,请特别注明;。

除非应聘公关,身高体重不必特意说明;。

除非特别要求,照片完全不需要,特别是艺术写真;。

最好设立一个求职专用邮箱,好处是发件人可以写你的大名。

第二部分,求职意向或应聘职位。

似乎很多简历都缺少这一部分,注意,这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。

第三部分,教育经历及获得证书。

按照时间顺序倒序排序,最近的在最先,依此类推;。

教育经历最远追述到高中即可;。

如果你的大学平均成绩在85分以上或gpa很高,可以考虑写出来;。

注明你的英语水平等级,应聘外企有托福雅思成绩尤佳;。

证书贵精不贵多,写相关的就可以了,与工作无干的证书奖项等不要写。

第四部分,工作经历。

按照时间顺序倒序排序,最近的在最先,依此类推;。

工作经历主要写你在那个单位的那个部门,做什么职位,负责什么,效果如何即可;。

写工作经历的时候客观简练,实事求是,用事实——数字或名词,而非形容词——说话;。

提到的'工作经验要与应聘职位有关,无用的一律不要写。

第五部分,自我评价。

可写可不写;。

不要满天喊口号,连自己都不相信的评价估计对方更不会相信;。

不要主观罗列自己的优点,仔细阅读招聘方的广告后,根据用人要求一条一条对应来写,要有针对性;文字平实可信不夸张,避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句。

排版:

要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0,这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位,而不是职位迁就人。

求职email题目注明你的姓名和应聘职位,不要以附件形式发送;。

不要将学历证明,获奖证书等与简历同时发送;。

在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果;。

排版条条有理,用项目符号和编号整理版面尤佳;。

打印简历页干净整洁无污渍破损,字迹清晰。

列举英文简历的写作原则有哪些

英文简历没有所谓的固定形式,你必须衡量自身以及职务需求,打造最能凸显优势的内容呈现方式,并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例,有时候你可能不一定要写出“professionalqualities”(技能以及专长)这个项目,或甚至“summary”(经历概要)来加以代替,这些都完全取决于你自己的弹性。

2.文章以条列编排为最高原则。

主试者可能每天要看的履历不只上百封,停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现,让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。

3.尽量控制在一张以内的份量。

一份厚厚的简历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述,还不如多费一点心思设计你的版面,务必以不超过两张纸为原则。

4.搭配求职信(coverletter)。

求职信兼任着自我推荐的角色,是英文履历不可或缺的搭档。有了她,你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时,建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。

除非应征的公司有所要求,否则一般并不需要贴上照片。

简历几大原则

在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。

“有事您言语”专栏记者:南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍,在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性,主要在以下几个方面入手:

简历最好不超过两页纸。

大学生制作简历时,往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重,把自己有的东西全部附上,让用人单位去选,这样的简历给人的印象是没有重点,同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验,他们的能力高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸,第一页是基础简历,第二页即是求职信。两页纸虽然简单,但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历,国内的企业则不必附带。

经历描述不要太详细。

工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果,要着重表达,简单地写:在某单位做过某工作,取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为,将来如果有面试机会,面试官对你的经历感兴趣,会进一步向你询问,你此时可以有机会详细地介绍自己,让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达,都要与所求的岗位相匹配,包括知识结构、能力和经历,而不是把大学的各科成绩、四年所有经历,像流水账一样全部附加。

不违背真实原则的变通。

简历的真实性原则,是指真实地填写自己的'各项信息,不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后,明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分,但是可以通过自学获得,于在简历中先行填写这一部分,在投送简历以后再努力学习,这样并不违背简历的真实性原则,也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通,都必须在个人的可控范围之内,他人或外在条件所控制的,是不可以乱写的。

求职意向明确到岗位。

求职意向一定要明确到岗位,而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统,比如“企事业单位及政府机关”,还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添,这样非常明白地给用人单位的印象是:你其实并不明白你要做什么、能做好什么。

为求职单位写一封特定的求职信。

求职信在整个求职资料中占很重的分量,前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是:首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息,你要应聘其中的哪个岗位,你对这个岗位的理解,岗位的价值是什么,要做好这个岗位要具备哪些能力;再说明一下自己所学习和工作过的,有何业绩,工作过程中对岗位的认识,即表明自己能力与该岗位的匹配性;接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解,如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思:我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员;我是可以胜任岗位的;我是愿意在工作中主动成长的;我愿意为企业的发展做出贡献。

英文简历的写作基本原则

个人简历没有统一的格式、基本资料不全、字体字号混乱、错字连篇、在照片栏中粘贴自己的搞笑大头贴……这样一塌糊涂的简历,相信没有一个招聘单位会欢迎。

简历不规范,会让招聘单位怀疑你的学历和能力,怀疑你的人品和求职态度、求职热情;简历不规范,人却打扮得神采奕奕,会让招聘单位很难将简历与你的本人联系在一起;简历不规范,会暴露出你粗心的缺点。

温馨提示:简历的内容应包括最基本的姓名、性别、年龄、毕业学校等个人资料,另外,个人主要经历、主要成绩和简单的自我介绍也不可少。彩色个人艺术照、长篇大论及过于花哨的格式是绝对不应该有的。

有不在少数的人认为,将自己的简历制作得豪华耀眼会更容易获得应聘机会和成功,其实完全没有必要。

刻意使用高级纸张,使用富丽堂皇的印刷效果,将简历制作得像高级请柬或菜单,制作豪华简历,说明你注重做表面文章、奢侈浪费,招聘方容易认为你华而不实。如果招聘单位恰好特别崇尚朴素,你的豪华简历无异于向对方提出批评和挑衅。

温馨提示:制作简历不宜使用豪华纸张,不宜烫金、压膜,不宜制作成相册式封面。

3、简历内容要详略得当。

有的人简历真称得上“简”:一张让人感觉不到分量的薄纸,上面的材料少得只相当于名片,这种简历是绝对不合格的!

简历太简单,一方面说明你对自己不够负责、不够自信、不注重自己的形象、不注重细节、对自己要求过低,另一方面说明你对应聘单位不够负责,不够诚实,不肯向对方透露足够详实的个人信息。过于简单的简历还说明你对自己所应聘的职位采取的是无所谓的态度,让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。

温馨提示:简历不应只包含基本资料,不能字数太少,用纸不能太薄、太次。

4、简历不可弄虚作假。

有人在简历上虚构自己的工作经验,照抄别人的自我评价,把别人获得的奖项挂到自己名下,修改个人成绩,在简历上写自己根本不具备的能力和优点……诚信是任何招聘单位都极为看重的要点,也是应聘礼仪必备的项目。

如果你通过虚假简历侥幸进入面试,但很快就被发现制作虚假简历的事实,其结果不仅是遭到眼前这家招聘单位的拒绝,还很可能会招致其它所有招聘单位的拒绝。所以,在个人简历上弄虚作假,即使你外在表现得非常彬彬有礼,也是无法真正达到礼仪标准的。

温馨提示:简历上的基本资料、个人学历、个人经历、自我介绍、所获奖项等都应保证真实。

简历一定要突出自己的优点。

成绩好就把排名之类的写上,成绩中等或者更差的就写一句学习努力或者成绩良好,一笔带过即可。有相关实习经验项目经验的一定要详细写,重点写自己做了什么、学到了什么。

不相关的实习、项目以及学生会、社团工作之类的,挑一两项比较出彩的写即可。

学生会和社团之类的工作,没做到部长及以上级别就不要写了,兴趣爱好可以写,但是一笔带过就好。千万别写太多乱七八糟的学生工作,社会工作,尤其性质偏玩乐的那种。与职业生涯不相关的.东西,写太多反而让hr觉得你很low、很不专业,或者太浮躁太爱玩,不够踏实。

简历排版要整齐。

不会用高大上的软件,就用word(最好转成pdf)就行,发之前一定要检查一下。如果hr打不开简历或者打开是乱码,除了极少数很闲很善良的hr会提醒你重发,大部分就直接pass你了。

简历上最好有照片。

照片要证件照,不要艺术照也不要生活照。有正经照片的简历被看中的概率要高很多。不只是女生,男生也是一样,好的形象绝对是加分项。(妹子们注意,就算对自己身材很自信,也不要在简历里面写身高体重三围哦,不然hr会觉得你很轻浮)。

投简历的时候不要所有职位都投一样的简历。

先要看清楚职位要求:要求专业知识扎实的,简历里面多写自己的学习成绩、奖学金、平均分、排名之类的;要求实习经验的详细写实习经验;要求踏实刻苦的,自我描述里面强调自己能吃苦,做事踏实·····这样子简历回复率才更高。

个人简历的九大注意事项。

1.要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2.个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。

3.要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4.你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。

5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

6.不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

7.要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。

8.你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

9.在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

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简历遵循原则

2.删除无助于提升你竞争力的内容。

几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历,恨不得全部写在上面,迫于“不超过1页纸”的社会压力,就写得满满的,其实大可不必。看看你所写的每一个内容,是不是同这次申请有关,如果没啥关系,就要果断删除,这样更能突出应该突出的.内容(例如对于一家咨询公司来说,你的科研经历没啥用的,全部删掉都没人怪你)。

3.简历结构要清晰。

4.要把hr当作行业内专家。

顺便说一些团队面试的东西:

1.紧张和沉默只有一个原因:你脑子里一直在想“我该如何表现”,而不是“我该如何解决这个任务”

2.你可以错,但是你千万不可以躲。

3.很多时候,给人留下深刻印象的,其实就是你充满底气和自信的声音而已。

简历遵循原则

姓名:xxx性别:女年龄:27岁。

e-mail:xxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxx。

地址:南京xxx大街xxx号邮编:xxxxxx。

工作经验。

2001年1月——现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。

职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的`办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

教育背景。

1994年9月——1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。

职业特长和技能。

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

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简历几大原则

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

三、互相尊重。

只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。

四、绝不口出恶言。

恶言伤人,就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话。

如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的“一言既出,驷马难追”、“病从口入,祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦,但是完全不说话,有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定。

情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属。。。尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!

七、理性的沟通,不理性不要沟通。

不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。

八、觉知。

不只是沟通才需。

九、承认我错了。

承认我错了是沟通的消毒剂,可解冻、改善与转化沟通的问题,就一句:我错了!勾销了多少人的新仇旧恨,化解掉多少年打不开的死结,让人豁然开朗,放下武器,重新面对自己,开始重新思考人生,甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是我,如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时,即使是亲如父子,都可能反目成仇,偏泪一点的,离家出走还算什么,死给你看的例子都屡见不鲜哩!

十、说对不起!

说对不起,不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事,而是一种软化剂,使事情终有“转圜”的余地,甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错,死不认错就是一件大错特错的事。

十一、让奇迹发生。

如今自己愿意互相认错,就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹,化不可能为可能。

十二、爱。

一切都是爱,爱是最伟大的治疗师。

十三、等待转机。

如果没有转机,就要等待,急只会治丝益棼,当然,不要空等待成果就会从天下掉下来,还是要你自己去努力,但是努力并不一定会有结果,或舍本逐末,但若不努力时,你将什么都没有。

十四、耐心。

等待唯一不可少的是耐心,有志者事竟成。

十五、智能。

智能使人不执着,而且福至心灵。

警惕办公室红灯亮起。

谨慎从事,注意同上上下下的沟通,工作有头脑,得到老板的赏识。

由于重任在肩,感到自己不可或缺,不再注意细微小事,常常带着刻板的神情进出办公室。

忽视沟通,怠慢同事和部下,用不耐烦的甚至命令的口气说话。

无形的阻力出现,诸多事情都进行得不顺利,不知道自己无意中得罪了别人,反而责怪别人在嫉妒自己。

流言蜚语到处流传,老板失去信心,调离到无关紧要的部门,成功到此终结。

简历遵循原则

锌和钙是宝宝成长发育中不可缺少的两种微量元素,都知道孩子需要补锌也需要补钙,可你知道吗,补充这两种元素也是有顺序的,要遵循“先锌后钙”的原则!比如说,白天多食用瘦肉、牡蛎等食物补锌,晚上多吃豆制品、奶制品补钙,会更利于钙的吸收和利用。而且还有助于睡眠,晚上喝杯热奶是最合适的补钙方式。

补锌对人体的作用。

1、可以促进人体的生长发育,处于生长发育期的儿童、青少年如果缺锌,会导致发育不良。缺乏严重时,将会导致侏儒症和智力发育不良。

2、维持人体正常食欲,缺锌会导致味觉下降,出现厌食、偏食甚至异食。

3、增强人体免疫力,锌元素是免疫器官胸腺发育的营养素,只有锌量充足才能有效保证胸腺发育,正常分化t淋巴细胞,促进细胞免疫功能。

日常生活中补锌。

日常生活中最好的补锌办法是通过食物补锌,牡蛎、瘦肉、猪肝、鱼类、蛋黄、虾皮、紫菜、芝麻、花生含锌较高,可以常吃这类食物。

蛋黄、干贝和木耳是食物中补锌的高手,可用这几种食材做成银丝羹,味美又有营养。制作时可把蛋黄豆腐(又名日本豆腐)及洗净去蒂的黑木耳切丝,用冷水浸泡备用;将干贝蒸软,放凉后搓碎;汤烧开后下入备好的蛋黄豆腐、黑木耳、干贝、葱、姜丝等,然后勾芡,撒入香菜末,一碗清淡鲜香的汤很是诱人。

日常生活中补钙。

1、多食用钙质含量高的食物?

如:牛奶、酸奶、奶酪、泥鳅、河蚌、螺、虾米、小虾皮、海带、酥炸鱼、牡蛎、花生、芝麻酱、豆腐、松籽、甘蓝菜、花椰菜、白菜、油菜等。

2、多做体育运动(运动可使肌肉互相牵拉,强烈的刺激骨骼,加强血液循环和新陈代谢,减少钙质丢失,推迟骨骼老化,同时有利于人体对饮食中钙的吸收)。

3、多晒太阳(紫外线能够促进体内vd的合成利于钙的吸收。但紫外线不能穿透玻璃所以不能隔着玻璃晒太阳)。或者使用zz-2紫外线治疗仪照射皮肤促进钙的吸收。

4、吃好早餐(人体早上对钙的吸收能力最强)。

5、对含草酸多的蔬菜先焯水破坏草酸,然后再烹调。如:甘蓝菜、花椰菜、菠菜、苋菜、空心菜、芥菜、雪菜、竹笋。

推荐食谱:玉米排骨汤。

推荐一种玉米排骨汤。先将排骨用烧开的水汆一下,洗净,玉米切成两到三段,与排骨一同放入锅中。汤烧沸后,放入红枣、葱、姜,在锅中滴入少许料酒,再滴几滴醋,可以帮助钙质溶出,达到更好的补钙效果。待排骨煮熟后,加少许盐调味。

玉米含丰富的膳食纤维,不仅可以吸收排骨中的油脂,还可以帮助消化吸收排骨的营养,同时,玉米含有丰富的植物蛋白,配合排骨的动物蛋白,比例合适,可以同时满足人体对这两类蛋白质的需求,因此,玉米排骨汤是一道营养丰富的滋补菜。

简历三大原则

下面就是一个相当经典的向下销售案例。

一个乡下来的小伙子去应聘城里最大的“应有尽有”百货公司的销售员。

老板问他:“你以前做过销售员吗?”他回答说:“我以前是村里挨家挨户推销的小贩。”老板喜欢他的机灵:“你明天可以来上班了,等下班的时候,我会来看一下你的成绩。”第二天下午5点,老板真的来了,问道:“今天做了几单买卖?”

”年轻人回答道。这下老板更是目瞪口呆。

“是这样的,”乡下来的年轻人说,“一个男士进来买东西,我先卖给他一个小号的鱼钩,然后是中号的鱼钩,最后是大号的鱼钩。接着,我又卖给他小号的鱼线,中号的鱼线,最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼,他说海边。于是我建议他买条船,卖给他一条20英尺长的帆船。然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我只好带他去汽车销售区,卖给他一辆新款豪华型‘巡洋舰’。”

老板后退两步,几乎难以置信地问道:“一个顾客仅仅来买个鱼钩,你就能卖给他这么多东西?”“不是的。”乡下来的年轻售货员回答道,“他是来给他妻子买卫生棉的。我就告诉他您的周末算是毁了,为什么不带太太一起去钓鱼呢?”

总之,企业必须像管理其他资源一样对客户进行管理,做到像了解公司产品一样了解客户,然后有针对性地去做好客户管控。

文档为doc格式。

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