作文教学要注重培养学生的写作技巧和表达能力，提高他们的写作水平。接下来，我将向大家分享一些优秀作文的写作技巧和经验，希望对大家有所帮助。
烽火员工集体跳槽到华为
一两个人跳槽企业可能不担心，如果是一群人跳槽企业就要认识到问题的严重性了。某企业的hr主管今天刚来到办公室就听到业务部门主管的抱怨，原来一大早就有二十几个人提交辞职，期间一点风都没收到。而公司正在开展一项重要的项目，这么多员工离职对企业的影响也是巨大的。
1、确定高危人群。
员工跳槽其实是有一定预兆的，这就需要hr和用人部门主管平时对员工进行沟通。一旦发现员工有离职意向要及时预防，可以一方面对员工想要离职的原因进行了解，看能否得到解决;另一方面对企业hr要积极准备好预备人才，防患于未然。
2、给员工发展的机会。
员工之所以选择跳槽不能单从员工的角度进行分析，也要考虑企业是否做的到位。企业要给优秀员工一定的发展机会，让他们看到希望。这个机会包括职位上的提升、薪资待遇方面的优化以及一些荣誉上的东西，总之要给人以希望!
3、引导员工的欲望并加以满足。
人都是有欲望的，职场人更是如此。对于hr来讲要做的就是引导出员工的欲望并加以满足，其实很好理解，当一个人的欲望达到一定程度之后就会患得患失。他们即便是想要跳槽内心也会打鼓，在这家公司能够达到的标准是否到别的企业也会满足。
这让员工在一定程度上有了牵挂，有了牵挂做任何决定都会变得慎重。
4、强调员工的螺丝钉精神。
螺丝钉的纹路是不同的，但又是可以量化的。培养员工螺丝钉的精神既是让员工感觉独一无二但这个独一无二又是可以替代的。在维持企业正常运作的前提下，尽量鼓励员工的个性发挥，让死气沉沉的“螺丝钉”尽情欢歌，从而乐此不疲。
5、企业随时培养可接替性人才。
有的员工甚至是主管级别的领导选择离职是因为觉得自己是独一无二的，离开了这个人企业就会运转不开。如果真有这种情况也是企业自身的一个失策，作为企业应该培养可接替性人才，也就是一山养二虎，甚至让他们彼此知道自己的存在。他们在离职的时候也会慎重考虑!
6、如果员工真的要走不要把关系搞僵。
不少企业领导在员工离职提出离职之后就开始甩脸子了，不是在工作上找茬就是在某些方面使绊子，这样其实是没有必要的。员工选择离开是他们的自由，企业是没有权利干涉的。把双方的关系搞得太僵对双方都不利，有句话说“宁得罪君子不得罪小人”，把人得罪的太狠，不知道啥时候给你捅刀子。
企业的大度也能让员工感受到职场企业并不是那么的冰冷无情，不指望他们感激，只要不抹黑对企业来说也是一个帮助。
该如何防止员工跳槽。
实战：如何招到不易跳槽的员工。
如何应对员工集体拒绝加班问题。
跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的。
如何应对年底跳槽。
经理怎样来降低跳槽率。
如何巧妙应对跳槽季。
8.反“跳槽”的hr三大暗招。
集体面试技巧。
分清员工离职类型。
烽火员工集体跳槽到华为
“我不关注股指期货什么时候推出，也不理会期货基金什么时候上马，现在我们最关注的，是人才流失问题，期货公司的人，被券商银行等挖走了。”在经易大厦三楼的办公室里，经易期货的副总经理曹胜看上去有点激动。
“虽然期货公司这两年日子好过点了，但之前期货公司的人过的都是苦日子，一旦有别的公司给点地位，加点薪水，他就很有可能过去了。我们公司最近也有人被挖走。”曹胜说。
“我去开会，碰见一个熟人，寒暄完后要跟我换名片。我说，不用，早已经有你的名片了。对方却说，换地方了，这是新名片。”曹胜说，“这样的情形最近经常发生。”
人才流动频繁。
这些年来，随着期货市场的快速发展，期货行业对人才的渴望越来越强烈。不过，现实的情况则是，一个新搭建起来的期货公司需要的人才往往是从其他期货公司招募而来的。
近几年期货人才的频繁流动成为国内期货行业的一个重要特征。
上海东证期货有限公司的总经理党剑最近比较烦。日前，有媒体报道“中期系”期货公司高管跳槽，去年年初刚从上海中期期货跳槽到上海东证期货的党剑，也名列“中期系”集体跳槽名单之中。
”
人才缺乏严重。
“其实这也很正常，大家都是职业经理人。”被问及如何看待期货行业的人员流动时，北京中期期货总经理母润昌表示，“最近一两年各公司跳槽的人都蛮多，从总经理到副总，再到业务部门负责人。这说明整个期货市场，核心的人才还是比较少，供不应求，跳槽是一个表象，背后揭示出来的是我们的人才远远不够。”“如果一家一直从事商品期货的期货公司，新开展了金融期货业务，它是不是需要聘人？一家券商，新开设了一家期货公司，这时候，它是不是需要聘人？如果从一个局外人来看这些挖人、跳槽现象的话，其实也很正常。”党剑说。
据相关部门统计，目前取得《期货从业人员资格证书（执业）》的人，全中国才7000多人。而有分析人士估算，国内期货人才的缺口至少是2万人，为现有人员的3～4倍。
如何留住人才？
对于期货公司而言，现在正是大展拳脚的时候，吸引人才固然重要，而留住原有的人才也是必需的。
母润昌认为，期货公司应该有长效激励机制，对核心人才，应该考虑股权等长效激励的办法。这是必需的。但是，现在政策有规定，期货公司不能有个人股东，这是一个障碍。
高竹表示：“留住人才要从两点出发，首先是要让他们在本公司有自我价值实现的空间，以及个人发展的空间；其次就是要在待遇上有所提高。”相对于券商、银行等金融机构而言，期货公司在薪资水平上缺乏竞争力，从这一点来看，期货公司要想留住人才相对比较困难。不过，由于国内期货市场未来的发展空间非常巨大，从长远来看，期货公司的前景相当乐观。如何利用自身的优势，留住人才，期货公司需要思考的东西还很多。
书籍面临着危机的阅读答案
2．示例：这位母亲面临的危机一是车主们因车被划伤而愤怒（地要重惩划车人），二是自己孩子犯了错却不能认识这是犯错。
3．与划线句相照应的一句话是车主们笑着接受了孩子的纸船和道歉。这两句话对表现主题的作用是：车主们一怒一笑，前后照应，形成对比，表明划车事件因得到赔偿和孩子认错而圆满解决，侧面烘托母亲对危机处理的智慧。
4．示例一：母亲以保护孩子幼小的心灵为前提教育孩子。孩子犯了错，她没有雷霆大怒，没有严厉呵斥，没有粗暴指责，而是晓之以理、动之以情，让孩子切身感受到错误的严重性，心灵上也没有留下阴影。
示例二：母亲能以身作则，教育孩子懂得承担责任。但监控看不太清，没人能认出这两个孩子，表明她本可以逃避责任，但她主动担当，给孩子树立了勇于承担责任的好榜样，引导孩子的心灵趋向纯真。
示例三：母亲让孩子亲身体验改正错误的感受。她让孩子亲手做认错的事，亲口说道歉的话，这是让儿子能正视自己的错误，懂得知错即改就能获得别人的谅解的道理，教育孩子不逃避责任，学会担当。
示例四：母亲采用符合儿童心理的方式教育孩子。她以儿子的折叠车和人家的私家车比较，让孩子设身处地地认识错误；有些父母信奉打骂出孝子，用责罚的教育方式，不但不能达到教育目的，还会让孩子产生自卑或逆反心理。
中国肉牛产业面临危机
“中国正面临一场前所未有的肉牛产业危机。”业内专家表示，随着肉牛存栏量继续下降和牛肉消费不断增长，我国牛肉价格还将持续上涨。
生产方式的演变和牛的用途改变导致肉牛存栏量大幅下降，是促成牛肉价格暴涨的根本原因。而由于肉牛繁育和育肥饲养脱节，作为产业基础的母牛的存栏量不断减少，使整个肉牛产业走向萎缩。同时，肉牛补贴政策缺失，中国肉牛产业短期内难以提振，国外牛肉则乘机大举进入中国。
存栏骤减价格大涨。
2008年前一斤牛肉十三四元，而2013年以来，各地牛肉价格纷纷突破60元/公斤的大关，广西柳邕牛肉批发价格甚至高达69元/公斤。眼下牛肉消费旺季来到，年底牛肉价格有望同比上涨35%。
据统计，2008年至2012年，我国肉牛存栏量从8900万头减少至6500万头，短短四年间减少2400万头。传统意义上的肉牛产业大省山东、河北、安徽、河南四省的肉牛存栏量最近十年来出现加速下滑势头，而由四省组成的“中原肉牛产业带”也已名存实亡。不过，与市场预期相左的是，虽然牛肉价格一路走高，农户的补栏积极性却没有想象中那么高。虽然牛肉价格在不断上涨，但养牛成本也在不断增加，首先是饲料，饲养成本增加，特别重要的是科学饲养带来的成本增加。再就是人工成本也不断增加，规模化养殖对资金的需求比较大，对技术的要求也比较高，所以，农户补栏的积极性并不高，肉牛存栏量还会进一步下降。而在肉牛存栏量不断下降的同时，牛肉的消费需求却在不断增长。统计显示，2008-2012年，全国牛肉人均消费量从4.3公斤增长到5.6公斤。
繁养脱节产业萎缩。
大部分投资仍然流向了肉牛育肥和屠宰加工环节。很多公司将主营业务产业链延伸到下游餐饮企业，而不是向更上游的肉牛繁育环节延伸。
肉牛生长的特点也使企业对肉牛繁育兴致寡然。如果企业从事肉牛繁育环节的话，周转就将大大放慢，若只是收购架子牛育肥的话，四个月就能实现周转。这样一来，中国肉牛的产业链便出现了脱节问题，企业专注于育肥和屠宰加工环节，98%以上的母牛和小牛则掌握在农户手中，而母牛和小牛又不断被宰杀，中国肉牛产业的基础越来越薄弱。
据了解，从世界平均水平看，肉牛屠宰的安全线应该是25%，即存栏100头牛屠宰25头左右，可中国目前的速度已经达到40%。在这种情况下，近些年来中国肉牛产业不断萎缩。
补贴缺失“城门”失守。
从产值上来说，我国四大畜禽产业的排名依次是生猪、肉牛、禽类、奶牛，但是，与生猪和奶牛产业的发展所获得的大量扶持和补贴政策相比，肉牛产业的发展缺乏关注，至今没有实质性的扶持和补贴政策出台。
在此背景下，进口牛肉，特别是走私牛肉正乘虚而入，并逐步占领国内市场，国内肉牛产业将受到进一步的冲击。
虽然由于检验检疫的原因，我国目前只批准从澳大利亚、新西兰、加拿大、乌拉圭、阿根廷、哥斯达黎加6个国家进口牛肉，2012年的进口量也只有7万吨，与我国每年560万吨左右的牛肉缺口相差甚远，但是进口牛肉加速膨胀的势头却不得不引起人们注意。
9月13日，国家农业部公布的数据显示，上半年鲜冷牛肉、冻牛肉进口额同比分别增长1379%和978%，出口额则呈不同程度下降。
现在物美价廉的国外牛肉也如当初的国外大豆一般大量进入中国，虽然牛肉和大豆的政策和性质有所不同，在肉牛企业没有提升竞争力之前，牛肉大幅度进口会对国内肉牛产业带来实质性冲击。
海归和留学生面临双语危机
日本新华侨报网日前发表署名文章称，一些“海归”以及正在海外读书的留学生遭遇“双语危机”，或可看作是使用两国语言的人与两种语言的关系出了问题。听似流利，说似流畅，一旦脱离发言稿，许多留学生就不会说话了。语言是文化唯一的载体，从母语入手脚踏实地的夯实基础，再以扎实的文学功底攻克外语，如同行云流水般活用两国语言，这是每位“海归”和留学生的梦想。但是，实现这个梦想的过程，是需要付出艰苦努力的，而不是一块“留洋”的招牌就能解决的。
文章摘编如下：
德国哲学家马丁・海德格尔在《人，诗意地安居》一书中写道：“语言的荒疏是人的本质之被戕害，是人与语言的关系出了问题。”现在，一些“海归”以及正在海外读书的留学生遭遇“双语危机”，或可看作是使用两国语言的人与两种语言的关系出了问题。
这种问题首先表现在听似流利，说似流畅，一旦脱离发言稿，许多留学生就不会说话了。他们在国外读书、打工、生活，一般日常会话基本上不成问题。但是，对于专业语言以及有关时政、经济等等的'表述，或者是只能听个似是而非，或者是听候似懂半懂无法用中文准确地表述，或者是干脆听不懂。他们学习第二国语言时，忽视语言交流的细节，对于自身所处的角色变化是否使用适当的语言措辞，与人交流中是否正确使用敬语与谦语，这些至关重要的问题都重视不够。能说一口流利的外语很简单，但是能说一口“漂亮的外语”则成为他们的第一大困扰。
这些问题其次表现在母语基础的不扎实，让他们成为语言上“半身不遂的混血儿”。中国教育部、国家语委5月发布的《中国语言生活状况报告》显示，目前中国学生人群中存在汉语书写能力退化、母语教育弱化、语言应用能力下降等问题。而留学生们在踏出国门之前大部分都接受过九年义务制教育，对于母语的听、说、读、学基本不成问题。但是，一旦踏出国门以后，在极少使用母语环境下，他们处于“入乡随俗”的境遇，回国以后也自然而然地使用外国人的思维方式考虑问题，使用洋泾浜中国话交流，在写文章、报告时多有错字，语句不通，不符合现代汉语语法，成为了十足的“语言混血儿”。
概括说来，“提笔忘字，落笔错字，看见中国人说外语，看见外国人说中文，外语不精通，国语不流畅”，已经成为时下“海归”和留学生的一道风景线。目前，国内外有些企业在吸收海归以及应届留学生就业的时候，要求他们参加“汉语能力测试”，就说明了这个问题的严重。
如何解决“双语危机”的问题，应该提到议事日程上来了。当然，更重要的是出现在“海归”和留学生的头脑中。唐代杜甫云“读书破万卷，下笔如有神”，正因为杜甫熟悉语言，才会有神来之笔。语言是文化唯一的载体，从母语入手脚踏实地的夯实基础，再以扎实的文学功底攻克外语，如同行云流水般活用两国语言，这是每位“海归”和留学生的梦想。但是，实现这个梦想的过程，是需要付出艰苦努力的，而不是一块“留洋”的招牌就能解决的。
海归和留学生面临双语危机
每一次的海归聚会，每一次的创业恳谈，创业资金哪里来这一问题总会反复地被提上议事日程。那些意气风发的创业者不约而同地念叨着一件事：缺钱。
当然，他们指的是他们手中的企业——研发型、创新型的中小企业缺钱。
在中国，海归创办的科技创新企业中，在初始阶段几乎都是中小企业，他们一个共同的特点是：有技术、缺资金。
然而，长期致力于中小科技企业孵化的科技部火炬中心孵化器管理处处长张峰海的意见是：不缺钱，缺渠道。“我们不缺钱，民营企业、大型国企有大量资金，但是这一大笔资金却漂浮在流通领域；我们缺渠道，创新型中小企业缺钱，但根本的原因是缺好的渠道、缺如何将资本与技术结合起来的渠道。”张峰海表示。
那么渠道哪里找？哪里有足够的资本？
呼声很高的渠道之一是风险资本。这是中小企业最为企盼的来源。这种风投既来自于国外，现在也可源自国内。但中国投资环境的现实是，相比于高新技术研发领域等周期较长和风险较大的投资项目来说，我们国内风险资金有太多短期的投资意愿。“我们不能抱怨投资公司的短视。”上海安普生物科技有限公司总经理俞强表示。
然而，要国内的风险投资真正走进种子期的企业，张锋海认为“有难度”。
原因有二，一是与实际投入公司资金相比，成本太高。创新型中小企业资金初创期资金需求大概在200万-300万，而风险投资公司仅花在前期论证的费用(包括前期对公司的调查、团队调查、市场研究等)就需要几十万，后期跟踪、管理支出费用还需要几十万。二是对于科技创新型企业而言，其本身项目、产品研发就有很大风险。
浦东新区归国留学人员联合会副会长程东建议联姻民营资本。目前，中国民营企业已经完成资本积累，在国内推进产业技术升级的背景下，他们正期待着与技术的结合，在新一波的发展机遇中为资本找一个好买家。
张峰海则建议，创新型中小企业需要结盟各地区主导龙头企业。龙头企业有市场、有资金、有渠道，但是陷于企业庞大、人员老化的困局。在技术产业升级改造的压力之下，提高研发能力、创新能力关系公司的核心发展战略，他们亟需新鲜的创新血液的输入。这正好与科技创新型中小企业形成互补，双方的合作可以实现双赢。
当我们在探索“向风险投资要资金、联姻民营资本、结盟龙头企业”这三大国内渠道时，外资已向这些科技兴中小企业伸出了橄榄枝。在全国各地高新区、创业园，跨国公司中国研发机构遍地开花，他们或向这些中小企业购买产品和技术，或兼并中小企业，或直接招揽中国研发人才，凭借其雄厚资本实力借力中国创新力量。另一方面，国外风险资金也正积极入投这些中小企业，从海归企业在海外上市融资中可窥见其活跃程度。
当中国资本尚在观望时，外资已率先进入中国科技型中小企业。在这种竞争态势下，疏通科技型中小企业的国内融资渠道就显得尤为迫切和重要。
移动互联网时代_品牌面临三大危机
在我家里，电视机三天开一次机就不错了，我有一哥们更绝，家里就没电视，但却有两个pad，夫妻俩各一个。
在这种情况下，用户一天有较多时间花在移动终端的屏幕上，但是却鲜见你的品牌，你的品牌离outman也就不远了。品牌的基本概念是烙印，但是成天看不到你，何谈烙印。
很多企业通过传统媒体天天强调“我的产品很好，我的质量多高，我的服务多优秀”，可是这种王婆自卖自夸的信息却基本上入不了消费者的法眼。
企业都是自己在讲品牌，企图通过控制媒体、买断媒体的方式做传播和推广，殊不知你买断的那个媒体却逐渐在丧失影响力。
终于，你会发现，这种传播方式，未来将会出现危机。
危机之一，就是基于单一弱感知媒体的空转。什么叫做弱感知媒体。你的潜在目标客户看不都会看的媒体就是弱感知媒体。
比如我的一个朋友，他们企业做女白领服装，先前在某区域市场长期做电视剧的贴片广告，这是他们的长期媒体策略，早期的时候还比较管用，品牌在女性群体中有一定的知名度。
但从去年开始，发现销售业绩和市场份额出现下滑态势比较明显。
现在电视媒体对他们来说，就是弱感知空转的媒体，甭管以前它帮你取得什么样的成功。
况且，你的品牌知名度在客户群体当中是不弱的，弱的是你品牌的长期可见度以及品牌活力。
后来，我帮助其设计围绕百度百科、微博、微信、电子商务网站和社区以及线下多种活动的多元立体传播体系，半年的测试，其销售业绩有很大改观，更为关键的是，其营销成本几乎降低了3/4。
危机之二，主要体现在消费者已经彻底进入了“我中心时代”。现在消费者对任何事物的判断更倾向于其所了解的媒体或渠道，先前单一且垄断的信息管道对消费者的影响力渐渐减弱。
比如今年央视315的乌龙闹剧，央视的“做新闻”方式，拉黑企业的手段在社会化媒体时代被广泛质疑。当然，央视因为选择“猪一样”的队友，也给大家带来了欢乐。
这也说明，消费者的判断越来越不再倾向依靠单一媒体和渠道，消费者身边有很多社会化媒体，微博、微信将发挥越来越重要的作用。
微博上我们可以听名人们的言论，权威人士的声音，这种言论和声音在某种程度上胜过你不知道名、不知道性的记者，前者是你天天关注的对象，他们已经变成你信息渠道的一部分，你对他们有信赖基础。
微信就更可怕，在微信上，我们是立足于强关系，我们看到的是朋友圈给我们提供的信息反馈，基于朋友的众口铄金，对你来说，黑的能变成白的，白的能变成黑的，原因是信息源叠加了基于亲友的信任基础。
结果，消费者信息渠道的多样性，社会化媒体的裹挟作用，导致权威媒体渐渐变成一种发声管道之一，你说你的，我信我的，已经变成一种新媒体时代的常态。
此时，消费者智商往往以“我”为基础，商家如果还是以自我为出发点，进入不了消费者个体——“我”的时代，你的很多行为基本上都是白玩，自我娱乐而已。
中国肉牛产业面临危机
随着国民经济的发展，我国能源消费总量不断上涨。到2012年，我国能源消费总量已达36.2亿吨标准煤。在我国巨大的能源消费总量中，煤炭资源消费总量最大，占到一次能源消费总量的66.4％。巨大的消费需求也拉动了我国煤炭工业的发展，从2003年开始，我国煤炭销售价格不断上涨，煤炭工业成为造富能力最强的产业，我国煤炭工业迎来了十年黄金发展期。但从2012年下半年开始，煤炭工业发展速度放缓，随着而来出现了销售不旺、库存过高、产能堆积等问题，我国煤炭工业发展困境凸显。
目前，总体来看，我国煤炭工业主要存在以下两大危机：
一是销售不旺，价格竞争激烈，降价此起彼伏，企业生存压力大。目前，作为煤炭主要销售渠道的钢厂、电厂，受国内外发展环境制约，钢材、电力销售不旺，原料库存高，因而其购煤积极性低，煤炭整体销售受制约。由于采购商意愿降低，为争取有限的采购意愿，相关企业大打价格牌，降价此起彼伏。据中国煤炭工业协会数据，2012年年初，中国煤炭价格指数为199.5点，2012年年末下降到170.7点，2013年一季度，再降7.3％。但由于国民经济整体发展放缓的原因，低价竞销战略并没有提升整体采购积极性，反而进一步压缩了煤企的利润空间，国内相关煤企生存压力增大。
二是投资无序、产量暴涨、库存增大，产能过剩危机高。由于前十年的黄金发展，煤炭行业显示巨大的造富能力，“煤老板”成为“有钱人”的代名词，一时间，社会各种游资纷纷转战该领域，造成了我国采煤产能的激增。据统计，2004年，我国煤炭行业产能仅为17亿吨左右，到2012年，全国煤炭产能已达40亿吨，8年内增长135％，年均增幅近3亿吨。这种增长趋势还在继续，并呈加快趋势，有业界人士估计，2013年，我国煤炭产能将达到史无前例的46.3亿吨。迅速增长的产能推高了我国煤炭年产量，据中国煤炭工业协会统计，2012年我国煤炭生产总量已达36.6亿吨。产量增长速度超过了消费需求增长速度，出现了大量库存，中国煤炭工业协会数据显示，2012年我国煤炭库存量已达3.44亿吨，而据估计，2013年库存量将上升到5亿吨以上。市场对于煤炭库存有一套预警体系，一般认为，当煤炭库存小于2亿吨，则表明市场供不应求，产业环境良好；如果大于3亿吨，则表明市场供过于求，产能过剩压力增大，需引起重视。从目前的数据看，我国煤炭工业存在严重的产能过剩危险。
四大主因致困局。
经过分析，以下四个方面的原因导致了今天煤炭行业困难局面的出现。
首先是下游的钢铁、电力行业不景气，煤炭销售受阻，对煤炭工业造成冲击。2012年开始，国务院进行的四万亿投资整体进入收尾状态，国内基础建设领域投资放缓，钢材需求增长下降，造成钢材价格走低，从而影响了我国钢铁行业的开工积极性，作为炼钢主要原辅料的焦炭，需求降低，从而影响到国内炼焦煤市场销售。受国际环境影响，我国外贸环境日趋恶化，出口加工工业首当其冲，影响了我国国民经济的发展。国家统计局数据显示，2012年我国gdp增速近年来首次破8，降到7.8％，同比2011年的9.2％有15％的降幅。国民经济发展放缓，立即反映到社会用电量总需求增速下降，根据国家能源局的统计，2013年前4月我国社会用电量为16303亿千瓦时，同比增幅为4.9％，而2012年同期，社会用电量为15554亿千瓦时，同比增幅为6.0％，增幅明显缩小。社会用电需求增长放缓，对于动力煤的采购积极性就会下降，从而影响我国动力煤的市场销售。
已达2.9亿吨，占到我国煤炭消费总量的近10％。目前，由于国内煤炭行业已呈现明显的产能过剩状态，库存率高已成为常态，大量进口煤炭的涌入，进一步恶化了我国煤炭销售市场环境，从而加剧了煤炭低价竞销局面，对我国煤炭工业造成重大冲击。
再次是煤炭出口艰难，产能下泄通道受阻。我国曾是世界最大的煤炭出口国，出口煤炭在我国煤炭销售总量中占到较大比例。但从2004年开始，我国制定《煤炭出口配额管理办法》，实现煤炭出口配额管理，国内具有煤炭出口资格的企业缩至神华集团、中煤集团、五矿集团和山西煤炭进口公司等四家。同时，开始调整煤炭出口退税，我国煤炭出口量开始锐减。到2006年，国家取消煤炭出口8％的出口退税，同时加征5％的出口关税，进一步打击了煤炭出口。2012年，煤炭出口关税被提升至10％，煤炭出口几乎无利可图，陷入萎靡状态。据海关总署统计，2012年我国煤炭出口量仅为928万吨，不到同期进口量的4％。由于煤炭国内销售困难，出口又关卡重重，我国累积的巨额产能短时间得不到释放，加重了产业困境。
另外存在产业督导不力，产能控制不到位。实际上，煤炭行业产能过剩的情况较早就引起了业界人士的关注。早在2007年，相关研究人士就根据测算结果，指出我国煤炭产业存在近期供给趋紧，远期过剩的危险。但当时由于行情较好，没有引起相关部门足够的重视。到2009年，危机开始慢慢凸显，相关部门才重视这个事情，并着手产能控制，淘汰落后产能。2011年，国家发改委制定了《关于“十二五”期间进一步推进煤炭行业淘汰落后产能工作的通知》（发改能源【2011】2091），对淘汰落后产能工作进行安排部署。2012年，国家能源局下发《关于做好2012年煤炭行业淘汰落后产能工作的通知》，进一步细化淘汰目标、要求。但是，淘汰产能的速度赶不上新批产能的速度。以山西为例，产能淘汰工作启动前的2008年，年产能为8.5亿吨，经过淘汰产能工作洗礼，2012年产能为9.6亿吨，不降反增，主要原因是地方将淘汰产能简单化为兼并组合，过剩、落后的产能并没有真正淘汰掉，只是换一种面貌、以另一种方式出现。
（来源：英大网）。
海归和留学生面临双语危机
乐乐正在做一份美劳习作。他一边构思着，一边用小刀在书桌上胡乱刻画。“哎哟!”乐乐被这叫声吓了一跳。“乐乐，是我，我是你的书桌，叫桌桌。你把我刻画得很痛哦!”
乐乐既惊又喜地望着桌子：“没想到桌子也会说话呢!弄痛了你，真对不起。”
桌桌说：“我本来是一棵六十多岁的大树，住在全球最大的热带雨林——亚马逊盆地里。人类砍伐我们来做各种各样的生活用品，可是，你们却不珍惜我们。”
乐乐说：“你刚才你原本住在......热雨......”
“是热带雨林。热带雨林位于赤道附近，那里阳光充沛，温度高，雨量充足，很适合树木居住。”桌桌继续说：“全球共有3大热带雨林，分别是南美洲的'亚马逊盆地，非洲的刚果盆地和东南亚的马来西亚热带雨林。”
“你就是住在亚马逊盆地!”乐乐兴奋地说。桌桌叹息地说：“可是我的家族人口正迅速减少。全球的热带雨林现正以每小时2千4百公顷的速度消失，相当于60多个维多利亚公园。”
“树木被砍伐了，不是会在生长的吗?你就不必担心了。”
“树木要到60~80岁才适合砍伐，这个生长速度根本赶不上现在的砍伐速度嘛。”桌桌伤心地说。
“我明白了。我以后一定会好好珍惜你们，还会宣扬保护你们的讯息!”乐乐坚定地像桌桌许下承诺。
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中国肉牛产业面临危机
所属：肉牛产业-分析预测文章来源：
养牛赔钱吉林肉牛存栏量锐减。
今天我们锁定的是东北的肉牛养殖业。东北一直是我国牛肉的供应基地，尤其是吉林省，无论是肉牛饲养量，还是牛肉生产量，都曾经位居全国第二。但是近日我们财经频道记者，在吉林德惠市朱城子镇看到，这个曾经是吉林省、甚至是全国闻名的养牛大镇，现在却没有几头牛了。曾经红火的养牛场也是一片破败。我们随记者的镜头去看看。
这里是德惠市兴隆堡村的养牛小区，我们可以看到，现在这里一片破败的景象，连牛舍里都长满了杂草。而村民告诉我们，两年前，这里最多养了一千多头肉牛，而现在只有七头母牛还留在这里.记者所在的吉林省德惠市朱城子镇，曾是全省闻名的养牛大镇，全镇肉牛存栏数量最高时达2万头。养牛户孙国方告诉记者，2003年，看到养牛的利润可观，他就组织当地的养牛户集资成立了这个养牛小区，当时养殖户们都把自己家里的牛送到小区来集中配料、集中饲养，最兴盛的时候，这里的十八间牛舍全都是满的，连院子里都挤满了牛。但是现在养牛的人越来越少，60%以上农户都不养了。这个养牛小区仅有的几十头牛，也被农户牵回家里散养，而他因为舍不得看着自己经营的小区关门，硬是挣扎着留下了七头母牛。
养殖户：“就我自己在这一直坚持到现在我就养了点母牛在这在家看这个院。”
兴隆堡村所在的朱城子镇曾是辽宁省闻名的养牛大镇，红火的时候，全镇肉牛存栏数量高达2万头，7000多农户中90%以上都在养牛，可是到如今60%以上的农户都不养牛了，剩下养牛户不足3000户。镇子上随处可见空置的牛舍，有的甚至还被改成了库房。
养殖户：“屯子都没有多少了都往年我们屯两家牛都赶上这一屯子牛多。”
以吉林省为主的东北一线，是我国规划的肉牛产业带，牛肉产量占到了全国的20%以上。而出口量更是占了全国的一半。为什么这样一个红火兴旺的产业在短短的一两年间就变得如此萧条呢？魏春来是村里为数不多还在养牛的人。他告诉记者，从09年以来，养牛就一直赔钱，今年他们家养了五十多头肉牛，还没全部卖完就已经赔了两万多块钱。
养殖户：“头一批赔一万多块钱后一批赔一万多块钱总共赔2万多块钱我还有三十多个没卖这三十多个卖了还得赔。”
魏春来的经历不是个案，记者走访了十几家养殖户，发现绝大部分都在赔钱。
养殖户：“这要是按照经济效益来讲早就应该停得不应该养了这里面根本没有空隙没有钱可赚。
看到养牛人杀死母牛，我们真的很心痛。其实我们可以想象，当养殖户杀死自己辛辛苦苦养大，曾经是自家摇钱树的母牛时，心里也在滴血。在这里大家也许会问，牛肉屠宰和加工企业为什么不能提高一下肉牛收购价，而甘愿看着牛源逐渐枯竭呢？为此，记者也专门去了牛肉加工企业。我们再来看看记者在那里调查的情况。
下午两点钟，在这家亚洲最大的肉牛加工企业的生产车间里，几头已经被宰杀的肉牛正在被清洗分割，而工作人员告诉记者，这是今天下午的最后几头牛了。由于牛源不足，这座设计年屠宰30万头的大型屠宰场现在开工率也只有百分之五十到百分之六十，严重的开工不足让这家企业承受着巨大的压力。
皓月集团企业发展战略委员会主任张军：“如果不能达到满负荷我们的消耗是固定的你比如说我们的电我们的水我们的劳动力这些东西都是基本上固定的我们不能因为说今天牛少了我们就给工人放假。”
张军告诉记者，今年以来由于牛源减少，他们的利润只有原来的五分之一左右。而像他们的状况还算是好的，一些规模小的屠宰企业一周只能屠宰一次，有的甚至完全停产。按照常理，供应不足应该导致肉牛收购价上涨，那为什么企业没有提高收购价，以维持自己的正常生产呢？张军告诉记者，肉牛屠宰利润非常微薄，正常情况下他们的利润率只有5%左右，而现在因为缺乏牛源，利润率已经下降到1%左右。如果再提高收购价，企业就要面临赔钱的局面。
皓月集团企业发展战略委员会主任张军：“企业要考虑到它的成本它的原料如果说很高本身就是微利所以说也不可能价格涨的很高,如果说价格涨的很高,就要出现一块亏损的,这块谁来填补,如果说企业没有利润,企业也没法生存。”
企业不提高收购价，农民杀牛解困，反过来牛源紧张又导致企业开工不足，整个产业就在这样的恶性循环中越来越萎缩。吉林农业大学的甄玉国教授认为，造成这种恶性循环的一个重要原因，是目前我国屠宰企业的加工相对粗放，产品的附加值相对较低，不仅牛肉没有经过深加工和分类，一些原本可以深度开发的副产品也没有充分利用，造成企业利润率低、抗御风险能力弱的局面。
吉林农业大学动物科技学院副教授甄玉国：“从长远的利益来讲的话可能企业更多的要考虑到要如何提高自己产品的附加值如何来培育自己的市场，自身的产品附加值高了，企业获利好了那么可以有更多的闲散资金可以去扶持下面我们的肉牛基地，而不是一味的去考虑我们下游的收购价格去如何。”
此外，从90年代起，我国肉牛屠宰企业数量迅速增加，到2007年已经多达2059家，而世界第一牛肉大国巴西的屠宰加工企业只有100多家，美国也不足200家，散而乱的经营格局似乎注定了这个行业粗放、低端和恶意竞争生存现状。
中国可能成为牛肉净进口国。
肉牛养殖环节没效益，加工环节不赚钱，市场终端产品价格也呈下降趋势。从记者的调查中，我们发现整个产业链条各环节都困难。但是牛肉又是我们餐桌上不可缺少的肉类，每年我国牛肉的消费量约在500万吨左右。目前我国每年532万吨的牛肉产量，除了满足国内需求，还有少量出口。但是在采访中业内人士说，如果我国肉牛养殖业照此发展，不需要几年，中国普通百姓再要吃牛肉，恐怕就只能国外进口了。
采访中，业内人士最担忧的就是大量母牛被宰杀，因为母牛是产业发展的基础，正常应在肉牛养殖种群中占40%左右，才能维持行业的良性发展。正常情况下，一个母牛犊从出生到具备生育能力，至少需要18个月，受孕期还有十个月。产出的牛犊还要饲养两年才能成长为可以宰杀的育肥牛，加在一起就是四年时间。一旦这个平衡被打破，恢复起来至少需要五六年时间，如果市场出现波动，恢复的周期将更难预料。
吉林农业大学动物科技学院副教授甄玉国：“如果有一天像我们所看到的或者说像我们所预测到的如果母牛存栏量逐渐在减少我们真正意识到这个产业出问题如果再想扶持的话我想没有五六年七八年的时间是很难能够回复到正常这种水平的。”
对此，业内人士认为。我国肉牛产业发展到今天，已经到了濒临崩溃的边缘，如果任由其自生自灭，今后国内产业确实有可能对进口形成依赖，最终丧失市场话语权。所以，目前的当务之急是，国家应加大扶持力度，激发可繁母牛的养殖积极性。
皓月集团企业发展战略委员会主任张军：“现在如果这个产业从牛源这块从源头再萎缩下去的话中国就要成为牛肉的净进口国了就是别想出口了你出口什么国内的需求都满足不了这个趋势就很悲哀了。将来我们国民吃肉就要靠进口就是说如果我们中国牛肉满足不了国民的需求了那就需要大量进口了。”
成本上涨肉牛养殖户无奈杀母牛。
记者在采访中了解到，肉牛数量锐减并非吉林省的特有现象，农业部统计资料显示，1995年全国肉牛存栏为1亿3千205.8万头，到2005年减少为1亿零16.6万头，10年时间肉牛存栏数减少24.15%，平均每年减少2.4%。到2008年底，河北、安徽、山西、河南和山东五省796个养牛村，养殖户数量与2000年相比，平均减少了22.1%，近两年的降幅则更大。那么到底是什么原因，导致我国肉牛存栏量急剧下跌呢？我们继续来看记者的调查。
采访中，养殖户给记者算了一笔账，最近一两年肉牛的养殖成本已经上涨了一倍左右。首先是牛犊的价格不断上涨，在2005年左右，一头250公斤左右的牛犊，市场价只有2000元左右，可如今已经涨到了5000元；其次，养殖肉牛必须的饲料、酒糟、玉米面三项，价格也在上涨，每头肉牛15个月的出栏期下来就需要4500元；这样，不算人工、防疫等成本，一头牛的饲养成本已经超过9000元。如果规模养殖肉牛，以前只需要投资十万八万就可以了，而现在没有四五十万根本拿不下来。越来越高的资金门槛，也逼着散户们纷纷退出。
养殖户：“白挨累赔钱我还养躺这躺这也比养牛强啊它不赔钱啊树底下凉快着也不赔钱啊还着急上火。”
记者在采访中，发现的另一个现象更让人忧虑。沿着昔日的养牛大镇朱城子镇一路走来，记。
者发现，大部分牛圈里养殖的都是肉牛，却很难找到母牛的踪影。当记者就这一问题询问养牛户时，他们的回答着实让人吃了一惊。
养殖户：“杀都杀了，我家的母牛也杀了，养的草地母牛全杀了，哪有养的，全吃肉了。”
养殖户：“现在母牛基本都杀啊母牛下一个崽子也不值钱母牛都要杀绝了基本没多少了我们兴隆堡就有数的再早是一千五六百头牛现在剩三四百头母牛。”
母牛是肉牛产业发展的基础和源头，正常母牛的存栏量要达到40%左右才能维持行业的良性发展，而眼下，吉林的母牛存栏量只有不到20%了。同时，相关数据也显示，在河南、山东、安徽和河北四省的“中原肉牛带”地区，能繁母牛的存栏量到也不足上世纪九十年代的30%，而且这个比例仍有下降的趋势。
吉林皓月集团企业发展战略委员会主任张军：“你想他产犊得怀孕十个月才能产犊然后才能卖这一个犊还卖不多少钱所以养这个牛干什么呢它没有利益农民是最讲实际的因为做这件事没有利了无利可做了他就去作别的了。”
央视财经评论：怎样才能管好一头牛？
走在刚才的这些村庄里，我们的记者有一个很深刻的感受，这个在东北地区看似很大的养牛产业，在采访中，终究还是一家一户各自的事情，产业这个词，在真实的采访现场，还不如说是当地大多数农民们，集体从事的一个副业。当行情变化，成本上升，利润降低之后，农民们毫不犹豫的选择了放弃，学者和管理者所说的产业发展、国家养殖业的兴衰，其实农民们从来也没有考虑过，在现代农业生产的今天，中国农村几千年来都没有变化过的现实的、功利的生存法则，依旧在发挥着最终的作用。
但我们认为，农民当下的选择，实在是一个无奈之举。养牛的农民，本来就没有能力考虑产业和国家养殖业兴衰的问题，在得不到任何帮助的前提下，规避经营的风险，是他们唯一能做出的选择。如今的肉牛是快杀完了，到了快没有牛的时候，预警的信号，专业的分析，亏损原因调查等等，开始热闹了起来，明白人都出现了，这就带来了一个问题，这样的后果，除了杀牛的农民之外，还应该有谁来承担呢？吉林省为主的东北一线，是我国规划的肉牛产业带。可以说，这应该是当地政府部门相当重视的一个产业，但两年多来，饲养成本的上涨，养殖产业的巨变，除了农民们在不断杀牛之外，似乎没有那个主管部门找到了有效的处理办法，如今连养牛最后的资本，母牛都快保不住了。说透彻一点，农民们会干的，就是养牛，如何把农民们愿意干的这个副业，干成一个可以长远发展的，有竞争力的，高附加值的产业，这应该是比农民们更高明的管理部门肩上的责任.养好牛，是农民们的本事，如何把这条牛管好，体现的则是我们管理部门的智慧。规划好一个产业，让传统农业生产模式升级、换代，应该是摆在管理部门眼前的重大命题。
海归和留学生面临双语危机
“究竟是什么原因造成中国留学生被退学?”这是此次采访的第一个问题。被采访的对象包括正在海外的留学生、留学代理机构、专家学者，还有已经回到国内的留学前辈。“在不同学校，哪里都会有不同国家的留学生被退学。我们应客观看待中国留学生被退学的现象。”北京留学服务行业协会会长桑澎认为，学生因学术问题被退学这个“规矩”始终存在，也不是中国学生的独有问题。每年都有包括美国学生在内的大批学生被退学，这符合高等教育的规律。桑澎认为，保持一定淘汰率不是坏事。保证极高的毕业率反而不正常。
那么，留学生一定要注意国内和国外不同的教育环境和生活环境吗?是的!“国外大学‘宽进严出’”。从新加坡国立大学工学院和商学院毕业的王金宝，现任欧美同学会东南亚和南亚分会理事副会长，他认为这种现象的原因要追溯到留学生从小就固化的生活和学习方式：“目前中国大都是独生子女，在国内时比较被溺爱，所以缺乏刻苦学习的精神”。
王金宝认为，因为学术诚信问题而导致的被退学现象，应该引起我国教育部门的注意。闫长明从1992年就在加拿大渥太华大学学习。现在，他是一家国际商务投资集团的总裁，也致力于中外人才的交流与培养。他说：“求学上进，往小了说，是个人的素质;往大了说，他应该代表一个民族、一个国家(的形象)。”
“好好学习，就不会有作弊的情况出现”。他这样看待被退学现象。
“同时，在海外，学校着重鼓励培养学生一种自觉的意识。一个不自觉的孩子，或者一个不懂得学习的孩子，在国外宽松且讲究自觉的环境里是不好生存的。在国内，老师怎么说，学生怎么做;在国外并没有一个标准答案，需要学生自己去分析、总结、判断。这种分析总结判断的能力，中国学生在国内没有得到相应的培养和锻炼。”
在我们的采访中，非常明显的现象是：一般归国多年、年长、或已经事业有成的海归“学长”，都会从学生本人和社会环境两个方面进行分析，但更会强调留学个体的自我修养;而更年轻的在校学生，则对“信任危机”“诚信危机”的提法更为敏感，甚至表达出强烈的否定。“请不要炒作。留学生是个大群体，有害群之马很正常。这8000人，大部分在国内或国外都是资质较差的那部分。为什么丢人丢出国，这也跟美国盈利性教育很有关联。留学生的主流是好的，都是踏踏实实工作，心系祖国的。”为了此次采访，我们还被热心的受访者加入到了他们自己的海归微信群。大家的观点五花八门甚至激烈。一位名为“云佳”的群友这样分析。
曲季现在就读于日本早稻田大学，在她看来，退学对于学校而言是一种管理措施，能够对学生起到监督、警示的作用。“就这一事件，我更倾向于从学生的角度来找原因。近年来留学热度上升，赴海外留学的同学未必都有能力应对语言和学业的双重挑战;其次，留学期间的个人态度也是重要原因。”
与此同时，中美精英教育科技有限公司共同创始人靳波表示，学生在选择学校的时候就要慎重。他认为，有些学生的学术水平和努力程度也许去一个中等偏上的学校是可以的，但是出于各种原因，他们会更希望去一个排名更高的学校。“有些学生会通过留学中介进行包装，甚至将材料造假，比如说成绩单造假，从而把他推进了一个排名很好的学校。但是在美国排名靠前的学校，学生们的综合素质和学术水平很高，‘被包装’的学生学术水平没这么高，基础知识也不是太扎实，再加上去美国之后，没有把更多的精力投入到学习上，就很容易出问题。”靳波说。
学生自身的不良习惯也会导致他们被学校退学。为留学生提供咨询服务的亨瑞集团顾问李女士分析说，现在国内很多孩子都是独生子女，他们从小被家里娇惯，没有形成良好的生活方式和生活习惯，去国外以后和其他同学住到一起就会被抱怨。“以这个原因被退学的学生在逐年增加，他们并不是真的成绩不好，只是个人生活行为和习惯不好。”李女士说。
新一代留学生有什么变化?
靳波在获得了美国乔治华盛顿大学的全额奖学金后，于赴美留学。“我们在90年代留学时，中国的收入水平比较低，能出去留学的学生都是一些学习非常好的学生。我们需要把托福和研究生入学考试的分数考得很高，然后拿全额奖学金出去留学。现在有很多留学生，他们不需要奖学金，因为现在的中国父母，收入水平比较高，有足够的钱让自己的孩子不需要在美国打工，只要专心地学习，这是很大的一个不同。”靳波表示。
就读于荷兰格罗宁根汉斯大学的江源，也注意到了这个问题，她在国外旅游时发现有些著名高校旁就会有中国人办的学校。“我第一次去剑桥玩的时候，发现附近有很多中国人办的学校，供小留学生念初中和高中，然后直接在英国当地参加高考。以前是精英留学，成绩优秀的被保送出国，现在大多是自费留学，很多是家庭条件还不错，家长希望孩子出国镀金。”江源说。今年刚从新加坡管理大学毕业的冯恺认为，那些被开除的学生基本上以主动放弃为主。“主动放弃的直接原因各式各样，但对于这样的学生而言，他们根本不在乎不能毕业，他们的家庭有足够的经济基础，让他们转学去其他国家、安排从事其他工作或回国做其他安排。说到底在他们被送去留学的时候，家里和本人的心态就不是求学、求知、找到好工作，而只是在这个阶段一个顺应潮流的选择，而等孩子自己有了选择权后，留学也就不是唯一选择了。”
是否出现了“信任危机”?
树面临的危机作文
乐乐正在做一份美劳习作。他一边构思着，一边用小刀在书桌上胡乱刻画。“哎哟!”乐乐被这叫声吓了一跳。“乐乐，是我，我是你的书桌，叫桌桌。你把我刻画得很痛哦!”
乐乐既惊又喜地望着桌子：“没想到桌子也会说话呢!弄痛了你，真对不起。”
桌桌说：“我本来是一棵六十多岁的大树，住在全球最大的热带雨林——亚马逊盆地里。人类砍伐我们来做各种各样的生活用品，可是，你们却不珍惜我们。”
乐乐说：“你刚才你原本住在......热雨......”
“是热带雨林。热带雨林位于赤道附近，那里阳光充沛，温度高，雨量充足，很适合树木居住。”桌桌继续说：“全球共有3大热带雨林，分别是南美洲的'亚马逊盆地，非洲的刚果盆地和东南亚的马来西亚热带雨林。”
“你就是住在亚马逊盆地!”乐乐兴奋地说。桌桌叹息地说：“可是我的家族人口正迅速减少。全球的热带雨林现正以每小时2千4百公顷的速度消失，相当于60多个维多利亚公园。”
“树木被砍伐了，不是会在生长的吗?你就不必担心了。”
“树木要到60~80岁才适合砍伐，这个生长速度根本赶不上现在的砍伐速度嘛。”桌桌伤心地说。
“我明白了。我以后一定会好好珍惜你们，还会宣扬保护你们的讯息!”乐乐坚定地像桌桌许下承诺。
树面临的危机作文
考生在查阅招生资料。郭立亮摄（人民图片）1984―高等教育适龄人口变化趋势。（摘自中国教育在线《高招调查报告》）。
4月28日，中国教育在线发布《20高招调查报告》。报告显示，在高考生源持续下降的情况下，部分高校将因生源锐减面临严峻生存挑战。
一方面，由于生源减少，部分高校面临着招生困难甚至生存危机；另一方面，我国高等教育的毛入学率与发达国家相比还有很大差距，未来将进一步提升，高校生源仍有很大潜力。高校到底是否应该未雨绸缪、是否应有忧患意识呢？回答当然是肯定的。因为，中国高等教育在经历了十多年规模扩张之后，已经到了必须切实提升质量、走内涵发展之路的时候了。
不论是生源数量减少，还是参与国际竞争，中国高等院校面对的关键挑战实质是如何提高质量,把中国高等教育切实做“高”做强。今天本版刊发相关报道和言论，旨在与广大读者共同关注高等教育质量话题，推动高等教育健康、协调、可持续发展。
1、生源不足“狼”要来了。
部分高校将因生源锐减面临生存挑战的消息，让一些院校特别是民办高校感到不安。北京经贸职业学院招生办主任李武告诉我们：“近几年的招生形势确实越来越严峻，去年我们在北京计划招生400人，实际录取210人，而真正报到的只剩170人。”他说，以来，全国生源持续减少，录取率又不断攀升，考生的选择越来越多。“对我们这样的民办专科院校来说，情况不容乐观。预计今年的招生情况会更加严峻。”
看样子，对部分高校而言，“狼”真的要来了！
其实，从上世纪90年代开始，我国学龄儿童就逐渐减少。“1990年后一直到，我国年人口出生量呈波动式下降”，北京大学人口研究所教授穆光宗介绍道：“1991年比1990年锐减612余万，假定大学新生年龄集中分布在17―19岁，那么至，各地高校必然遭遇考生明显减少的'问题。可以预期，受到十几年前出生人口规模减少的刚性约束，近年出现的大学考生减少现象将进一步加剧，一直持续到至20左右。”
十几年间，生源减少的“多米诺骨牌”逐渐从小学传导至高等院校。《年高招调查报告》显示，高考生源在20达到历史峰值1050万，开始全面下降，最近两年累计下降了200万，并呈现出持续加速下降趋势。以山东省为例，其高招学龄人口已经较高峰年明显下降。山东社会科学院人口学研究所副所长周德禄认为，如果没有大规模人口迁移，未来，山东省内高招学龄人口将基本维持在每年100万左右。
生源下降同时，由于大学扩招政策及职业教育发展，我国高中和高等教育毛入学率持续走高，于20分别达到79.2%和24.2%。
生源下降对部分高职学院产生了较大影响。年，北京市很多民办高职学院都没完成招生计划，部分民办学校只完成招生计划的1/3。据报道，年，北京市97所民办院校中，只有40所全日制院校在校生人数超过1000人。
“三放弃”也造成了生源减少。21世纪教育研究院副院长熊丙奇分析道：一是考前放弃报名，二是考后放弃填报志愿，三是录取后放弃报到。据了解，早在，放弃报到的学生每年就达40万。2010年，这种情况已从高职高专、三本、二本院校蔓延到一本甚至名牌大学，当年，有63名新生放弃了上武汉大学(招生办)的机会。
出国留学是造成高校生源“抽血效应”的重要原因。目前，直接为留学服务的中学“国际班”如雨后春笋般发展。最近3年，出国留学人数分别增长了24.4%、27.5%、24.1%，增长最多的正是高中毕业生。
大学学费高也成为部分学生弃考、弃学的原因之一。用一些农民家长的话说，“不上学，将来穷；上大学，马上穷”。即使按较低的高校学费每年5000元计算，就占2010年农村居民人均纯收5919元的84%。
生源不足、录取率上升导致生源质量下降，进而影响高校教育质量及毕业生就业水平，又影响到下一轮招生。所以，对个别高校而言，有进入恶性循环之势。
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树面临的危机作文
三月的武汉，到处洋溢着春天的气息。但是，武汉邮科院发展策划部主任陈建华的心情“明媚”不起来。“近年来，我院人才流失严重！”这位主要从事该院体制机制改革工作的部门负责人告诉记者，“此事全院着急。每次开会都提员工流失，领导急得直跺脚啊！”
去年以来，一种危机感在邮科院悄悄弥漫开来，许多人心里有“狼来了”的感觉。主要原因是：竞争对手——深圳华为技术有限公司，去年开始准备在武汉设立研究所。陈建华坦陈：“我们最担心的，是华为来邮科院挖人，这对我们极为不利！”
记者了解到，华为已悄然进驻紧邻邮科院的光谷软件园，在那里包下了三层楼。华为工作人员介绍，由于武汉高校和科研单位多，人才资源比深圳丰富，公司准备将深圳的部分研发线搬到武汉来，并在汉招聘大量人才。
张华(化名)是原武汉中光通信公司(武汉邮科院原下属公司)员工，去年11月该公司被烽火通信(武汉邮科院下属上市公司)合并。他告诉记者，就在合并前后，中光公司十多名技术人员去了华为。中光公司原来有300多人，去年10月以来走了100多人，其中大多是能做事的技术和销售人员。“我们这里成了人家的培训基地，留不住人啊！”
对比悬殊：销售收入相差20倍。
邮科院是我国高新技术领域的一张闪亮名片，但让人不得不接受的现实是：邮科院在产业规模上，已大大落后于竞争对手华为。比华为早创立的邮科院，去年的销售收入仅为50亿元，华为则超过1000亿元。
省科技厅政策法规处处长李述武称，与本地企业相比，邮科院的发展速度还是挺快的，但与华为相比却大大落后了。这一发展速度，与邮科院拥有的技术优势和创新能力极不匹配。
成立于1974年的武汉邮科院，1977年拉出我国第一根光纤，1982年开通了全国第一条二次群(8mb/s)光纤通信线路，1994年获批准设立国家光纤通信工程研究中心，在光纤光缆、光电器件、光传输设备、光仪表等方面，占领着全国的技术高地。
这么一个拥有众多核心技术的高科技企业，按李述武处长的话说，人们理所当然希望它有更大的产业规模、更快的发展速度。但是，从到，该院销售收入仅从36亿元增加到50亿元，增长率不到50%。
相比之下，华为发展之快堪称奇迹。1995年，华为销售收入还只有十多亿元。但到了去年，华为销售收入一下子跃升至1000多亿元，增长了近百倍。
体制僵化，清洁工也难改聘。
邮科院为何远远落后于华为？
省科技厅政策法规处田志康副处长在该院调研时，听到了这样一个尴尬的故事：
但那些清洁工坚持他们应由邮科院直接聘用，并到处告状。这样僵持了好长一段时间，事情才解决。
由于机制原因，邮科院在管理上过于追求稳定，形成能干事的激励不够、不能干事的也开不走的局面。尽管邮科院在国有转制科研院所中是比较好的，但与民营企业相比活力还是不够。
邮科院总工余少华博士回忆：，该院有个实验工厂，面向市场生产一些产品。实验工厂的产品卖得最好的时候，车子排着长队在工厂门口等候。该院为扩大生产规模，打报告向上级部门要求扩编，但未获批准。
田志康指出，华为作为民营企业，其生产经营具有极大灵活性，可以把握很多机会，而邮科院作为国有单位，虽在20由科研院所改制为中央企业，但仍受到很多体制方面的制约。
与邮科院相比，华为的产业领域更为广阔。仅在光通信领域，邮科院的产业规模并不小，在不少方面领先华为。该院生产的光通信设备和光纤光缆市场占有率分别居国内前三位，光电子器件居国内第一位。但是，光通信产业的市场容量有限。邮科院要扩张，必须发展其它通信产业。而要开拓新的领域，必须报批并接受监管。
邮科院有关领导告诉田志康，在中长期激励机制不足的前提下，监管的直接结果是：规避了该院在发展中可能遇到的风险，但也自然导致了一个更可怕的后果，即该院在开拓新领域时过于求稳，宁可不进入新领域，也不愿冒风险，从而丧失许多机会。
在中长期激励机制上，华为早就实行了员工持股制度，把员工的利益与企业的发展紧密地捆绑在一起。华为通过高薪和股权激励机制，可以源源不断地引进人才，而邮科院则因为激励机制不足，员工积极性受到压抑，一些骨干员工出现流失。
如何破题？留住人才再谋发展。
邮科院遇到的发展瓶颈，令人深思。
有分析人士认为，与华为相比，邮科院在体制机制的灵活性、发展速度等方面，已大大落后于华为，致使人才不断流失。
省科技厅有关负责人称，邮科院要缩小与华为的差距，实现跨越式发展，关键是有关部门和邮科院要解放思想，大力推进邮科院体制和机制改革，特别是要建立有效的中长期激励机制，把员工的利益与企业的发展紧密捆绑到一起，让员工的潜能得以充分发挥。
田志康副处长分析，在激烈的市场竞争中，像邮科院这样的国有高新企业，要取得较快发展，不建立有效的中长期激励机制是万万不行的。虽然邮科院目前的激励措施，在武汉地区国有企业中处于较高水平，但与华为等竞争对手相比，还有很大差距。
据悉，对转制科研院所，国务院国资委等部委去年出台了一个中长期激励机制的试行办法，但该办法规定的门槛较高，操作困难。在此情况下，邮科院一方面应积极争取政策，在保证国有资产保值增值等规定的前提下，争取大范围推进骨干员工持股；另一方面，通过引进战略投资者，推进股权结构多样化，建立真正的现代企业经营管理体制。这样双管齐下，进而完善中长期激励机制。
完善中长期激励机制，邮科院还可以深入推进有发展前景的项目，以项目留住人才，让人才在实施项目中，实现自身的价值，获得成就感。
此外，该院还可以通过改革内部管理、分配体制，提高员工薪酬和福利，进一步完善培训休假制度，进一步营造积极向上的企业文化氛围等，以吸引人才，让他们获得归属感和自豪感。
职场女性面临的五大危机
气质美主要表现为内在的精神素质。内在的精神素质是产生美感的内核。这种内在的精神素质就是对事业对知识的追求。
一个女子有如花似玉的容貌，有苗条多姿的身材，是一种值得令人艳羡的自然天赋，但是上帝并没有把它赋予每一个女人。俄文学家列夫•托尔斯泰曾说过：人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。因此，女性不要哀怨叹息自己容貌不如她人。
知识与教养可以改变女人。女性在日常生活中展示知识的广博、高雅的志趣、高尚的情操、开阔的胸襟、热情的待人……这些足以增添女性聪明才智和高尚的品格，显现脱俗的气质和优雅的风度，会使女性更具魅力。
二、学会打扮自己。
相对而言，女性的外表形象比男性更重要，也更为同性和异性所注目。而女性的外表形象是一块可以发掘的再生之地。女性的打扮艺术，不是简单的涂脂抹粉，而是对自身形象的整体构思和调谐，是一种自信和雅致，是一种人格的外化，其中调谐是需要女性根据自身的特点来构思，和女性本身漂亮与否没有根本的关系。
学会打扮自然要求女性衣着讲究，而所谓的讲究并不意味着一定穿名牌、品牌，而是要根据自身的特点，穿出自己的风格，展示自己的个性。
※适当化妆。装容宜浅淡自然，忌浓装艳抺，特别是口红不要太红。女性适当化妆是对自己的尊重，同时也是对他人的尊重。
※发型简洁明快。在办公室不要梳太流行的发式，要符合自己的工作环境。无论头发的长或短，曲或直，一定要梳理整齐。
※指甲修剪整齐。最好是短或中长，指甲油应为淡颜色。不要在公共场合修剪指甲。
※首饰佩戴不宜多。耳朵宜戴耳丁，戒指不要过多，项链不要太粗，太长，要展现一种典雅的形象。
※要穿与裙子相配的鞋子，与鞋子相配的袜子，全身整体颜色不宜超过三种。鞋子要干净，袜子不要有破洞。平日包中要备有丝袜。
※在办公室不宜穿着休闲装。
三、给人美丽的微笑。
女性的微笑是最好的介绍信，是传递热情，携带温馨的佳作。
在交际的过程中，对已相识的`人微笑，表示你的诚意；对素不相识的人微笑，表示你的随和；对曾言语刺伤过你的人微笑，表示你的宽容。当进退两难的尴尬场面出现时，女性要善用微笑去冲淡这紧张的气氛，取得周旋的余地，把握住主动权。
有时微笑可以代替语言。
四、显示温柔的亮色。
温柔没有具体的形象，只是朦胧中的一道永恒的灯光。
温柔是很难用语言来准确定义或形容的。通常女性要注重丰富自己的体贴、耐心等温柔的性格魅力，注意自己的修养，切忌狂、刁、蛮。温柔是女性的性质。温柔的女性在交际的过程中往往是能深入对方心灵，散发着浓浓的感情芬芳，放出吸引人的磁场，使得人们喜欢接近或愿意接近你。
所以，女性适时地表现你的温柔，可以更好地融洽和他人的关系。
五、表现善听和善坐的优势。
在交际的过程中，要做到善听即善于听别人说话。善听能给他人以尊重人、有礼貌的印象，最直接地表现为适时地随声附和，真诚地望着对方，适当穿插一些话语，使双方能愉快地交谈下去。
树面临的危机作文
服饰危机告诉我今天穿什么衣服?当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调，当你在电梯口遇见公司最有着装品位的echo，宁愿绕道也拒绝同梯陪衬，更可怕的是，当你的上司下班前提醒你，明天的谈判请注意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。
在职场里，服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形，会对职业女性产生相当大的困扰。怎样穿衣服令不少白领女性为之烦恼，穿着打扮是一门隐形学问，调查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。
健康危机怎么办?我又失眠了。检查你的小包：胃药，安定，芬必得，眼药水，缺了哪一样你都不安心，因为失眠，偏头疼，胃疼，眼睛干涩等等等等，它们说来就来。除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈，治疗内分泌紊乱的中药你必须每天服3袋。说起来你什么病都没有，但是你怀疑你浑身是病，因为健康危机已经让你精神涣散。
显然，过度的资讯饱和、长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而充满活力的身体可以抵抗任何外来侵害，表面看起来似乎和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝线上。小心呵护自己的身体，定期做身体检查和补充维生素缺一不可。
反应危机我的反应怎么越来越慢?工作中经常出现的尴尬是：当你拨通电话，却忘记要和你的客户说什么;你站到同事跟前，却忘记要干什么。你和以往一样投入认真，但是你的工作开始频繁出现让你觉得丢脸的各种差错，你的上司叫你去一趟，你以为末日到了。其实不是末日，只是你的反应危机已经到来。
在长期得不到充分休息与放松，缺乏良好的心理调节之后，如果外界压力陡然增大，会导致不良情绪和反应障碍的产生，轻则焦躁不安，注意力降低，惶恐紧张，重则出现反应异常，有引发抑郁症的可能。学会自我减压，保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽，亲近自然，听听音乐，养个宠物都是不错的选择。
情感危机挑谁?嫁谁?归宿有多么重要。你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你阅男无数，但不是你看不上他就是他看不上你。你公认是个品貌皆优的`好女人，但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你妖娆妩媚，周旋在几个男人之间，可是挑谁?谁你都觉得无法托付终身。你该怎么办?情感危机像噩梦，影响着你作为女人的生活品质。
白领女性因受工作忙碌、职业压力大、交际圈子窄小等外界因素影响，延误个人情感生活，或者目前的情感生活不尽人意，感情上往往出现失重状态。如果你还没有下定决心保持单身一生，就不要再犹豫了，赶快作出选择吧。如果还没有找到你爱的人，就嫁那一个最爱你的人，用心去享受他给你的爱吧。
规划危机未来该做什么?我很茫然。你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参加一个以上的学习班?如果以上回答都是no，那么请你思考最后一个底线问题：设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。
树面临的危机作文
分析：美国心理学家埃利奥特・贾克斯发现，人在青春期和成年早期会有一种自我责任感，比如给自己定下目标，找到好工作、建立好家庭等，这种感觉通常会维持20―25年充满自信、激情、创造力的生活。而人到中年，曾经热切追求的目标实现，加上开始意识死亡的不可避免，会产生“找不到生命意义”的感觉，出现茫然和恐惧心理。因此，中年危机其实是来源于一种信仰危机。
事实上，人生不能像赶路那样，一心想着赶到目的地，而忽略了欣赏路边的风景。生活的内涵应该很丰富，并不限于事业家庭。可以看一些哲学、艺术方面的书，丰富精神世界。此外，多关注自己的内心需要，挖掘自己的兴趣爱好，比如摄影、远足等，把年轻时来不及实现的心愿兑现，拓展人生的“宽度”。
亲子危机。
多陪伴别粗暴。
谁都不会相信，“笑傲天下”的王董事长，却被一个15岁的孩子弄得一筹莫展。他对儿子倾注了全部希望，吃的、用的都是最好的，就希望孩子能听话、争气，将来继承自己的事业。可上了初中，孩子似乎越来越叛逆了，学习成绩也越来越糟糕，家教换了好几个都没有改善。
分析：很多事业有成的中年人，理所当然地认为孩子应该“遗传”自己的优良品质，因而按着自己的想法，从小对孩子提出严格要求、精心培养，甚至忽略了孩子的个性和特点。殊不知，无论工作能力多强，对任何人来说，养育孩子都是从零开始，一边摸索一边前进的过程。
其实，对现在的孩子来说，父母的陪伴是最重要的。特别是青春期的孩子，常常会因为缺少沟通和陪伴而感到孤独、不受重视，甚至用一些“离经叛道”的方式引起关注。因此，不管多忙，家长每周也要抽时间陪孩子一起玩玩，比如去公园野餐、去郊外踏青等。还可以利用生日等机会，邀请孩子的朋友到家里来，及时了解他跟什么样的人来往。对于孩子的要求，即使不同意，也要多问几句，不要粗暴地拒绝。
人际危机。
用真心交朋友。
经常呼朋唤友、品茶饮酒，也时常潇洒地打高尔夫、保龄球，甚至身着一身名牌看画展、在收藏品拍卖会上品头论足……可什么也不缺的赵先生却常常觉得很孤独，很多时候，大家在一起无非是为了谈一笔大订单、结交一个重要客户。渐渐地，他对玩乐和朋友之间的邀约也提不起精神了。
分析：每个人要忙于自己的工作、生活，到了中年发现朋友圈子越来越小是很常见的现象。老朋友因为距离太远、地位悬殊等，渐渐没了共同语言、失去联系；新朋友大多因为工作关系结识，没有学生时代的清纯，让人难以完全信任。
美国心理学家泰瑞・阿博特提醒，好朋友难寻的真正原因，可能是我们对友谊的要求太高了。随着年龄的增长，人的心态应该更加豁达，不要将“朋友”的标准限制得过高。一方面，比起更加忙碌的30多岁，中年人可以利用相对宽裕的时间，联络一些以前的老朋友、老同学，办聚会、重游老校园等。另一方面，用接纳的心态面对他人，彼此多些信任，无论客户、邻居等，只要真心相对，都能成为互相扶持的好朋友。
懂情调葆青春。
和很多同龄人一样，自从成了家、有了孩子，丽君和老公把精力主要放在挣钱养家上。终于，两个人都升到部门主管，孩子也到高中住校。然而，一天天上班下班、洗菜做饭、收拾房间……丽君突然觉得索然无味，自己已经好多年没和老公一起看电影了，好久没和“闺蜜”逛街了。
分析：经历了青春期的骚动、成年初期的热情、事业的拼打和生活的挫折以后，中年人在情感上应该更成熟、稳重、有内涵。可此时面临的诱惑会更多，特别是回想自己曾经的付出，会怀疑到底“值不值”，甚至升华为情感危机。
事实上，家庭不是讲究回报的地方。人到中年，男人要更有人情味，女人更有女人味。可以适当地转移生活重心，多花点心思在自己身上，让生活更有情调一些，比如买点自己喜欢的衣服、看几场喜欢的电影，让爱人和孩子发现你依然美丽时尚，会给他们留下更加美好的感觉。
树面临的危机作文
危机:世界山区生态环境面临的难题!
为了能呼吸到新鲜的空气,为了能领略到大自然的那种安宁,多少年来人们纷纷赶往山区,认为只有在山区才能使这种“想往”成为“现实”.但是由联合国开展的'一次全世界山区“大体检”发现许多山脉急需从现代活动中“解脱”出来.
作者：王梅作者单位：刊名：国土资源英文刊名：land&resources年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：
树面临的危机作文
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“上海两所‘神一样’的高中，大批学生在高考前已被国外大学录取”、“有些班级考前居然只剩下几个人还在上课”……高考刚结束，几条微博却又引发人们对目前国内高考制度的热议，“优质生源早已被预订，国内大学招收到的到底是什么层次的学生？”
数据显示，最近4年来，全国高考人数减少140万，而高考中放弃报名、放弃志愿填报和放弃报考现象也日益突出。“这些数字的背后，是对国内现行教育体制和大学教学的无奈”，教育专家熊丙奇一针见血。
高考前夜：
玩ipad读小说。
“当进入高中的第一刻，我就抱定了必须走出去的信念。我可不希望人生最黄金的四年在迷茫和蹉跎中度过”，手握康奈尔大学录取通知书的90后男孩徐博仁说著，脸上却透露出一丝与年龄不相称的成熟。高考前一天，当同学们还在为即将到来的“大战”辗转反侧时，徐博仁正拿著他的ipad躺在床上阅读英语小说。
6月7日，星期四，今天考的第一门是语文。一早，徐博仁便赶到了位于上海市中心的延安中学考场门口，等待著和自己寒窗三年的高中同学。
记者发现，除了送考的家长，与徐博仁一样的同龄人也不在少数。仔细一问才明白，原来他们或被国内名校保送，或被国外大学录取，都是同学们眼中的“牛人”。
近几年来，越来越多的考生开始不把高考当做升学的唯一通道，以往“千军万马过独木桥”的情形正在悄然发生变化。用上海一所市重点中学资深高三班主任钱斌的话来说，高考的吸引力在“不断减弱”，这些跳过高考的学生在学校里都有一个共同的称谓――“不考族”。
“不考族”：日趋庞大的群体。
正如钱斌所说的那样，近年来，“不考族”的`规模正在不断扩大。以上海为例，当地几所传统意义上的名牌高中，其应届高三毕业班中，近半数的学生都在高考前已经明确了自己的去向。
在以外语教学见长的上外附中，学校今年219名即将毕业的学生中，有80多名学生已经获得国外高校的录取通知书，80多人被保送，只剩下不到40人要继续参加高考。记者了解到，上外附中往年毕业生去向，三成出国留学、三成保送直升，剩下接近四成的学生参加高考。而在今年，出国的人数明显增加。
而另一所名校复旦附中的情况也非常类似。该校本届毕业生400人，高考前确定出国的有103人，占26%，另有162人被保送，各高校预录取135人。而在近期的微博上，有人甚至将这两所学校称为“神一样的学校”。
复旦附中副校长吴坚表示，高三学生选择去读洋大学很早就有，只是原来仅存在于个别学生。直至最近几年，参加洋高考、去国外读本科渐成风气，“这种现象在一些优质高中尤为突出”。
专业从事高中生出国培训的业内人士孙敬涛告诉记者，他们公司近几年一直在分析选择出国的高中生，“我们制作了一条曲线，发现前几年的都是比较平稳的，直到，人数突然呈现井喷式增长”。
记者调查后发现，高三学生放弃高考选择留洋规模日益扩大并非上海一地。有消息说，武汉一所重点中学一个年级有接近40人拿到美国高校的录取通知，集体放弃高考。
在中国教育研究机构日前发布的《高招报告》中，近4年来，全国高考人数下降了140万人，高考呈现出“三放弃”的态势，即放弃报名、放弃填报志愿和放弃录取报到。数据显示，是全国高考人数的峰值，达到创纪录的1050万人，此后开始逐年递减，1020万、946万、933万，直到今年的900万。
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光阴似箭日月如梭。很快，又到了毕业的季节了，意味着又一批的大学生走向了社会。对于刚出社会的大学生而言，就业与创业都是非常艰难的道路，所以一定要我有坚强的意志力。当然，当代毕业大学生创业有两条路，第一条，直接选择创业，第二条，先打工然后再创业。到底选择哪条路会比较好?在社会大学里有没有专属的创业课程，帮助大学生快速的踏上创业之路呢。
毕业大学生创业选择直接创业的好处与坏处。
刚毕业的很多大学生不乏创业的决心和勇气，选择自己出来创业打拼的确能够快速的迈向财富之路;但问题就出现了，由于缺乏社会实践，经验不足，这是很多毕业大学生失败的重要原因之一，真正的成功不会有偶然性的，偶然性的成功不会持续太久，在没有一个良好的心态以及一定的阅历情况下，想要创业成功多数大学生是抱着侥幸的心理。结果最终不得不向现实妥协，一失败而告终。
毕业大学生选择先打工后创业的好处与坏处。
选择先打工的毕业大学生，相对是比较理智的，在社会摸爬滚打一段时间后，凭着积累了多年的经验和财富，再去创业，会大大的降低创业风险，在投资方面也有一定的分析能力，资金也算充足。但是到了这个时候，随着年龄的增大，可能错失了很多创业机会，再想做曾经想做的事情，已经遥不可及了。同时也可能没有曾经刚出校门的时候哪种决心和斗志。
毕业大学生面对以上抉择有什么更好的办法解决。
总结以上两点，可以看得出，经验和实践对大学生创业占很大的比重，换中方式去想，如果毕业大学生直接选择创业最安全的办法就是雨有经验的阅历的人合作，哪怕前期收入不会很高，但稳定，有保证，也可以咨询有关创业方面的专家，这样就会少走很多弯路，同时也会降低创业风险，这虽然不是唯一的办法，但对于毕业大学生创业来说是最直接，最有效的方法。
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一份针对4000多名白领的抽样调查显示，白领的外语水平并没有想象得那么高，其中，公务员英语达到六级以上者仅占14。6%;各类经营管理人员中，能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示，白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种，使得一些白领在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前没有足够的自信，从而产生“本领恐慌”。
李先生表示，做一个普通职员，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天，李先生更是连续失眠，记忆力开始下降，心情烦躁不安，动辄发火。
心理专家认为，“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的岗位要求，由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与过大的心理压力有关，不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为，面临升职，首先要确定一个自我目标，保持平和的生活和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备;其次是制定一份工作规划，做好进入新环境的准备；最后，应尽量抽些时间参加业务方面的培训，多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
职场女性面临的五大危机
四大危机逼近职场女性，你如何把持地住呢？以下一起来看看了。规划危机未来该做什么?我很茫然。你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参加一个以上的学习班?如果以上回答都是no,那么请你思考最后一个底线问题:设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水,亲爱的,你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。调查显示,56%的女性处于长期机械忙碌的工作中,无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,进而做出较为准确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线,想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步,眼下的工作只是既定的程序,以后会做什么,想做什么,你毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务,有一种被掏空的感觉,对于未来,却迷茫无措,没有合理规划的工作毫不留情地把你带入规划危机。服饰危机告诉我今天穿什么衣服?当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调,当你在电梯口遇见公司最有着装品位的echo,宁愿绕道也拒绝同梯陪衬,更可怕的是,当你的上司下班前提醒你,明天的谈判请注意你的着装时,还有什么可说的,服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。在职场里,服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目,而在于你是否做到“职业化着装”。因此,无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形,会对职业女性产生相当大的困扰。怎样穿衣服令不少白领女性为之烦恼,穿着打扮是一门隐形学问,调查表明,至少60%的女性找不到上班要穿的衣服,在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。健康危机怎么办?我又失眠了。检查你的小包:胃药,安定,芬必得,眼药水,缺了哪一样你都不安心,因为失眠,偏头疼,胃疼,眼睛干涩等等等等,它们说来就来。除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈,治疗内分泌紊乱的中药你必须每天服3袋。说起来你什么病都没有,但是你怀疑你浑身是病,因为健康危机已经让你精神涣散。因职业需要,白领女性的健康受工作环境影响(如被迫接受电脑辐射、长期伏案、疏于运动)出现身体不适和疾病,造成积累性机体受损。显然,过度的资讯饱和、长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而充满活力的身体可以抵抗任何外来侵害,表面看起来似乎和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝线上。小心呵护自己的身体,定期做身体检查和补充维生素缺一不可。反应危机我的反应怎么越来越慢?工作中经常出现的尴尬是:当你拨通电话,却忘记要和你的客户说什么;你站到同事跟前,却忘记要干什么。你和以往一样投入认真,但是你的工作开始频繁出现让你觉得丢脸的各种差错,你的上司叫你去一趟,你以为末日到了。其实不是末日,只是你的反应危机已经到来。在长期得不到充分休息与放松,缺乏良好的心理调节之后,如果外界压力陡然增大,会导致不良情绪和反应障碍的产生,轻则焦躁不安,注意力降低,惶恐紧张,重则出现反应异常,有引发抑郁症的可能。学会自我减压,保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽,亲近自然,听听音乐,养个宠物都是不错的选择。