毕业生是社会人才的重要来源,他们将为社会的发展做出贡献。在下面的范文中,我们可以看到毕业生们对学习和成长的感悟和反思。
应届毕业生的合同问题
(对这个问题你一定要如实回答,如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系,如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣,你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)。
2你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?
(对这个问题,不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣,还要简要说一下为什么最感兴趣,通过这些课程的学习,你有什么收获,比如,为你提供了一个观察、思考问题的新角度;拓宽了你的知识面;让你学到一些比较实用的知识,同时你还应简单概括一下这门课所讲的'主要内容,让主考官看到你确实修过这门课,而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)。
3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
(如果时间允许,你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语,回答有关专业领域的一些问题。)。
4询问一些专业领域的案例,要求其进行分析判断。
(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度,还可以测定其分析判断能力,口头表达能力,逻辑思维能力,所以在回答时,除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外,还要注意组织自己的语言,使回答条理清晰,用词准确,既要充分表达出自己的观点,同时又要尽量做到言简意赅。)。
5你有什么特长和具备什么资格从事该工作?
6请谈谈你从事该工作的优势是什么?
(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势,同时又要谦虚,绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己,羞于说出自己的优势,只等待主考官去发现,这种心理状态极为不利,每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面:首先,自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次,自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动,如果应试者是曾有过工作经历的,可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次,你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次,你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后,不要忘记你对本工作很感兴趣,你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)。
7你曾受过与本工作有关的训练吗?
8请谈谈你对该工作的认识、了解。
应届毕业生的合同问题
应届毕业生在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。那么,职场新人面试技巧是什么呢?以下的这些问题,也许能助你取得更佳表现:
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为我单位工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?
5、在你看来,我们会为你的职业生涯发展规划一个怎样的环境?
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?
温馨提示:不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话,你怎么办?
温馨提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你对自己进行自我介绍。
友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?
温馨提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”
应届毕业生的合同问题
问题一:“请你自我介绍一下?”
建议:这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。简洁回答,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容。
问题二:“你有什么业余爱好?”
建议:1,不要说自己没有业余爱好。2,可以结合你要面试的职位去回答,如你面试的是编辑,重点可以说爱好文学,古典名著等。3,属于自己的个人爱好也可以说说,不要全是跟其他人雷同的(音乐,运动)4,回答细致点,不要太泛,如:不要说运动,直接说足球或篮球。
问题三:“在校时做过什么兼职或社会实践吗?请挑一件谈谈,从中你学到什么?”
建议:挑一件你体验最深的来讲,重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题,以及从中得到的体会,回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰,逻辑清楚。
问题四:“你认为自己有什么不足的地方?”
建议:诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下,并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五:“你为什么选择我们公司?”
建议:面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题:1,行业。2,公司。3,职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六:“对于你面试的这项工作,你是怎么理解的?”建议:面试前要尽量对你面试的工作职务,职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
应届毕业生的合同问题
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议,由学生本人、学生要去的单位双方签订,由人事局审查。
(二)、如何签订三方协议。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。
(三)、签定三方协议时的注意事项。
找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。现象一:工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题:
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险,即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”,工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。如果没有明确约定,那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分,用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
(四)、警惕六种劳动合同。
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题,昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者,警惕劳动合同中的6种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况,劳动者可以拒签,也可以向劳动部门举报。
1、“霸王合同”:在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样,这些条款只从用人单位的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”:一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等,一旦求职者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”:还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4、“性命合同”:有一些从事带有风险工作的用人单位,不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”:一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作,或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”:有的用人单位准备了至少两份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,以应付有关部门的检查,可在劳动过程中并不照此执行,真正执行的可能是另一份合同。
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应届毕业生的合同问题
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议,由学生本人、学生要去的单位双方签订,由人事局审查。
(二)、如何签订三方协议。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。
(三)、签定三方协议时的注意事项。
找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。现象一:工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题:
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险,即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”,工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。如果没有明确约定,那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分,用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
(四)、警惕六种劳动合同。
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题,昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者,警惕劳动合同中的6种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况,劳动者可以拒签,也可以向劳动部门举报。
1、“霸王合同”:在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样,这些条款只从用人单位的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”:一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等,一旦求职者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”:还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4、“性命合同”:有一些从事带有风险工作的用人单位,不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”:一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作,或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”:有的用人单位准备了至少两份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,以应付有关部门的检查,可在劳动过程中并不照此执行,真正执行的可能是另一份合同。
应届毕业生的合同问题
最近我在组织和参与学院开展的“超级职场”系列活动,主要负责模拟招聘活动。在活动过程中发现了很多很多应届毕业生们存在的问题,特别是在面试环节,真的是各种各样的乱七八糟的问题都会出现,让我哭笑不得。作为一个hr专业的学生,有必要来谈一谈这些问题。
应届毕业生面试常见问题简历没有针对性这个问题是最常见也是最容易犯下的。应届毕业生的简历往往是从网上找到的所谓的“模板”,依葫芦画瓢式地填写,没有针对自己所要投递简历的企业进行专门的修改,千篇一律。在如今网络招聘占大流的情况下,海投成了许多人的第一选择,不管符不符合要求,先投了再说,万一看上我了呢。这种想法大错特错。
hr们都不是傻子,你的简历有没有花心思去准备一眼就能看出来。针对所要申请的职位在简历上面做一些适应性的修改,能在初步筛选的时候给hr一个好的印象,自然你的简历“脱颖而出”的几率也就大了很多,也能避免简历跟申请职位要求牛头不对马嘴的情况。
因而,强烈不建议海投,在投递简历之前,请去了解了解企业职位的要求。
面试之前没有做功课简历没有针对性也是不做功课的一个体现。做功课也就是在投递简历面试之前,既要详细地了解所申请职位的各项信息要求,也要了解企业的各种基本信息,如企业的规模大小、业务范围、文化理念等等。
在面试过程中,可以适当地引用你所了解的这些有关企业的种种信息,这样能给hr一个良好的印象,让他们认为你是认认真真地去了解企业去做了大量的功课。当然,面试之前回顾一下自己所学的各种知识也是非常重要的。面试过程中很多人都由于紧张等问题对自己熟悉的知识都答不上来,面试之前针对可能被问到的各种专业知识问题准备准备是非常必要的。
面试过程中肢体动作太多这个应该是应届毕业生的通病吧,我个人是不建议面试过程中过多的肢体动作。抬头挺胸,双手固定放在一个位置(置于膝盖上或者双手平摊合十在桌面上都可以),眼睛直视面试官,面带微笑即可。
整个面试过程中不需要有太多动作,需要强调的是要与面试官有眼神交流。从我们活动过程中来看,很多人都因为紧张等原因不经意有各种各样的小动作,如抖脚、搓手、身体转动等等,这些都会给人一种不专业不认真的印象。抗压能力较弱众所周知,面试当中经常会用到“压力面试法”,即通过连续发问、故意刁难等方式来考验被面试者的临场反应能力、处理突发事件的能力。在我们的活动过程中也有采取这样的方法,结果当然是不如人意。
当他们遭到质疑、刁难时候,往往都不够冷静,本性暴露无疑,很多人都是慌慌张张不知所措,有极个别甚至直接说我们在故意刁难他们,我们根本不专业说我们素质极差根本不配当面试官,还有一个女生被问哭了。
在面试过程中遭遇面试官故意刁难的情况,有可能是他在考验你,当然也不排除也有可能是他素质的问题,不管是哪一种,我都建议需要冷静,我们需要用积极的态度来回应他们的刁难,因为这不仅是面试官的考验,也是你教养和素质的考验。
反问环节不知道所措。
很多面试官都会拿“你有什么问题想问我们的的吗?”作为面试的结尾。这是一个展现你个人能力的一个好机会。
在我们活动里面,大部分人在这个环节很明显什么都没有准备,一般只是问了问薪资水平、工作环境等公司基本情况就无话可说了。其实这里大文章可以谈。我们在面试之前对公司所做的那些功课,正是派得上用场时候。
你可以从你对公司的了解情况中发问,展示出你面试之前所做出的那些努力和对公司的了解程度。例如:“我看了你们公司最近的业绩报告,发现非洲南美市场利润十分可观,而且你们也说要大力开拓这些新兴市场,请问对于新进的员工有没有机会去这些地方发展业务呢?”
这些问题我觉得是即将毕业的大学生最常遇见的,包括我也不能保证百分之百的克服这些困难。通过这次活动,刚刚大三的我已经深深地感受到了就业的压力,面试是进入企业工作的一道大大的门槛,我们都需要认认真真地去准备。无论如何,祝愿广大的毕业党们在年末的招聘会中脱颖而出,找到自己心仪的工作。
应届毕业生的合同问题
候选人和用人单位在未达成录用协议之前,双方是平等的,候选人既不可高傲,也不可自卑,而要有平常心,不卑不亢去对待。曾经有这样一个候选人,到用人单位谈的时候太过于放松,满不在乎,最后用人单位总裁觉得他难以驾驭,而予以婉拒了。还有一个候选人,表现得太过殷勤,有点想急于得到这个工作的架式,让客户单位对其动机产生怀疑,而没能得到这个机会。
二、自我为中心,不掬小节。
有一个企业要招一个商业运营高管,猎头顾问发现了一个人才,有过多年商业项目的后期运营经验,学历条件也很好,形象谈吐及经验也都挺符合企业的要求。面试前,顾问专门教等候选者,要西装革履,注意形象,因为该职位是购物中心的高管,是服务行业的职位,一定要注意形象影响,但候选人根本就没听进心里,想着要搞自己的特色,穿件体恤衫就去面试了,后来结果不太理想,虽然还有别的原因,但用人企业也提出了这一问题,刚一进去给人的印象就没有得高分。
三、不了解企业背景和文化,表现南辕北辙。
有个房地产企业招一个高管,企业本身追求一种务实的文化,希望通过扎扎实实的工作创造良好的品牌效应,最终提升商业项目的品牌价值,为以后的项目开发制造品牌效应。应聘的候选人本身专业素质是非常匹配的,有过很多的项目实战经验,也有丰富的理论素养。面谈前,顾问也曾提醒他,要更多地专注于谈具体做过的项目实战经验,分析项目的优势劣势,并针对该项目提出符合企业文化的具有可行性的设想。但该候选人却谈起来如何通过炒作的方式,把项目炒热,引起关注,让项目升值,在必要时候出手,完全是一种短线操作的方式,与企业的文化和目标相背离,最终被面试考官拒绝了。
四、对沟通过程缺乏有效的控制,漫无边际,没有焦点。
有些候选人比较健谈,发散型思维,面谈者的一个问题会被他扯老远,一环套一环,越走越远,以致于主考官不得不伺机拉回主题。这种表现一来是太过于自我,二来会让人觉得焦点不集中,答非所问,最终会影响面谈效果。
五、因忽略某段简短的经历,被人认做不诚信。
有时候,候选人为了简历的美观,把个别职业发展中的小插曲主动忽略掉。本来也不是大问题,一般在面谈的时候主动提及,把这些情况介绍出来,说明原因,很容易得到考官的理解,因为这些是主动告白的。但有候选人,没有主动提出来这些情况,被考官问到的时候才说出来,这样就容易被考官认为是要故意隐瞒实际情况,不够诚信,导致面谈失败。
六、在用人企业面谈时,主动问及薪资待遇问题或者在一些小问题上太过于计较而导致失败。
如果用人企业尚未提及薪资待遇问题,可能意味着还有未能解决的问题需要进一步探讨,或是并未准备再继续进行下去,所以不主动问及为好。主动问及,会让考官认为主要是为了薪资待遇问题而进行职业选择,这是价值观的问题,太过物质化。如果进入到了薪资谈判的阶段,则一定要认真对待,谈清楚,把该说清楚的说清楚,把自己不可退让的条款写入合同中。但是谈判时,最好是谈一个完整的薪资包,把一些可能的东西考虑进去。不要再另外提一些鸡毛小钱,那样会让人觉得太没有格局,斤斤计较。
七、不了解企业的价值需求,面谈没有针对性。
有些候选人自认为经验丰富,各种场面都能应对,所以事前也不整理思路,不把一些零碎的经验加以整合理顺。等面试的时候,谈的东西不完整,没有体系,被人认为思维不够全面周延。或是不能针对企业的需求,把自己过去工作中积累的对其能产生的价值体现出来,让主考官无法发现和自己企业的利益共同点,而加以放弃。
八、重视业务,忽视团队管理。
有些候选人谈起业务,头头是道,长篇大论,而一旦问及团队管理,却是三言两语就谈完了,这是非常不利的。因为企业花大钱请猎头猎取的人才,一般都属于资深层级的人员,大部分都是要带团队,要带一帮有一定经验和层次的人,对管理技能的要求也是很高的。人才不是光会自己做事的,而是能够带领大家都把事情做得优秀的,所以,作为一个候选者,除了要注重业务能力的积累,也要注重管理思路的理顺和管理技能的锤炼。
应届毕业生的简历制作技巧别让简历涮了你应届毕业生的简历制作需要注意哪些问题
为了更好地迎接工作的挑战:如果你的简历有任何如下问题,可能你找工作的道路就不会那么顺利:
内容不简洁。
如果出现“如有需要可提供背景调查”这样的话根本就是多余的。
职业目标。
如果你觉得这项非写不可,最好放在申请信里。“我想在这个领域获取一些经验”这样的陈述太模糊。
不正式的email地址:之类的msn邮件地址只会给人留下不好的印象。
网址链接。
在简历中写上个人主页的链接等于告诉别人你觉得自己很重要,别人都应该停下手上的.工作去登录你的网页。
字体字号复杂。
奇怪的字体或者不断行的文字都会让阅读者索然无味。建议用小标题隔开。
考试成绩。
除了考试成绩,大学时参加的活动会迷惑读者,但没什么用处,当然你刚刚大学毕业除外。
应届毕业生的档案问题
人事代理保管。
是指人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务,人事代理档案保管无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后,可以享受国家规定的相关人事待遇。
工作单位保管。
是指具备人事档案管理权限的党政机关,国有企事业单位的人事档案保管。该保管范围仅限于本单位正式在编人员的档案,其聘用的各类专业技术人员、管理人员、大中专院校毕业生的档案,必须委托人力资源社会保障部门人才服务机构保管。根据豫人[]18号文件规定,对工作单位越权保管的档案,不再保留原干部身份,不得申报中级以上专业技术职称。
应届毕业生实习合同
经甲、乙、丙三方协商,甲方接受乙方的实习和毕业设计。由于乙方目前仍是学生,本协议明确了乙方毕业前实习阶段双方的责任和义务。双方在平等自愿的基础上,经协商一致,签订本实习协议,并遵守本协议所列条款。
1、实习期:本合同实习期为(________月至________年)
2、实习期间不发工资,乙方不享受公司的社保等福利待遇,但根据实习时间给予适当的'津贴。
1、甲方安排乙方
2、甲方安排硕士和工程师协助丙方导师指导乙方完成毕业论文。
3、甲方应免费提供住宿和工作餐。
4、如有夜班实习,甲方提供夜班津贴。
1、实习学生应遵守国家法律法规;遵守甲方的公司规章制度。违反国家法律法规和企业规章制度的,甲方可根据情节轻重给予必要的处罚并终止实习。
2、如果实习公司的财务损失是由实习学生造成的,按照甲方公司的规定处理。
3、实习期间任何与公司商业秘密的接触都应保密,不得泄露。
醉方应为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的实习环境和条件,确保其人身安全不受危害。
但在实习期间,因个人原因造成的疾病、伤残等事故,由乙方负责;
本协议履行期间,乙方可在说明理由的情况下向甲方提出终止实习协议,但必须提前7天通知甲方并做好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,如甲方发现实习学生不符合实习要求或不适合甲方安排的实习内容,甲方可提前7天终止实习并终止本协议。
如果双方在本合同有效期内没有达成其他协议,本合同的约束将在本合同约定的终止日期到期时自动解除。
实习期间,乙方必须按照甲方规定的作息制度上班,不得擅自离岗,不得缺勤。如有其他特殊原因请假,须提前征得甲方同意。
1、乙方承诺向甲方提交的个人信息、学习和工作经历及健康状况是真实的。
本合同一式三份,双方各执一份。
醉方(签字):________乙方(签字):________
日期:________
烦躁的大四大学应届毕业生的心理问题不容小觑
心理。
这种心理往往是由于入学前将大学生活过分理想化,把大学生活想象得很浪漫、神秘和多姿多彩;加上对所上学校优势的不了解,入学后却发现现实并非完全如此或感觉相差甚远,这种差距使得大学新生产生了很大的心理落差,导致部分新生入学出现情绪波动。有失落心理的新生要注意尽快从这种状态中摆脱出来,认识到想象与真实的大学生活之间的区别,并以积极向上的态度面对现实,以良好的心态迎接新的生活。
茫然心理。
心理。
该心理由目标缺乏所致,故也可称之为“目标缺乏症”。中学阶段奋斗目标非常明确与强烈,即一切围绕高考而拼搏。面临严峻的升学压力,每个学生的生活都是高效、专注、充实的,个体的潜能被最大限度的挖掘。考入大学后实现了原目标,如不及时建构新的目标,就会导致目标丧失。有的新生入学初期新的人生目标尚未确立,出现目标的丢失和理想真空状态,动机缺乏,意志减退。因此作为新生,进大学后要注意重新定位自己,树立新的目标,作好规划,以在新的环境更好的发展自己。
自卑心理。
心理。
自卑心理是由于比较自己与别人某些方面进而产生己不如人的一种心理状态,是自我评价偏低。例如,大学生一般在高中阶段都属于学习上流者,得到的光环较多,自我感觉良好。进入高校后,却发现人外有人。这种学习和能力位置的重新排列造成很大的心理落差,由于对角色地位的变化缺乏足够的认识和准备,往往导致他们自我评价失真,从而产生自卑心理。因此作为新生,要注意正确、全面地认识和评价自己,认清自己的长处,取长补短,以在新的环境建立心得自信。
人际交往障碍。
心理。
该心理最主要的是与同学交往方面的问题。如同学之间的沟通障碍,生活习惯的格格不入等。从过去以自我为中心到学校集体生活,尤其要面对室友间的情趣爱好、饮食习惯等方面的差异,有人感到无所适从。同学之间关系处理不好,往往导致自我孤立。严重者还会出现心理问题。专家提醒:要尽快适应大学生活,首要的是处理好人际关系。不论是生活还是学习,人际关系都是容易产生心理问题的主要因素。必要的话,可以向师兄师姐和老师请教,向学校有关部门如心理咨询中心寻求帮助。
松懈心理。
心理。
高中时期高度紧张的生活体验是学子们终生难忘的“黑色六月”。经过3年超负荷的拼搏,身心能量过度透支,入学后也难恢复。再加上老师、家长和朋友为了激励他们考上大学,运用“大学就是天堂”的手段,使很多新生产生“进大学等于享受”的感觉,整天沉湎于交朋友,认老乡,玩游戏,看小说,谈恋爱等活动中,而无形中影响了学习和成长。因此作为新生要注意增强时间紧迫感,树立新的目标,以激发自己的内在动力。
症状一:失落心理这是一种对自己某种行为后果或境遇与预期相差甚远而感到失望的一种消极心态。其产生与两种因素有关:
1、感到学校或专业不理想这是一种较普遍存在的、影响新生情绪的消极心理。自认为未考好或志愿未填好,产生对高考结果的失落。上大学只是一种无奈,是抱着权宜之计上学。带着沮丧、遗憾、无奈等复杂情绪入学,也在考虑退学或转系的意念,更谈不上学习的目标与动力了。由于对录取学校所学专业不接纳、不认同,导致对前途的茫然、失望,心理上的抵触情绪和失落感比较严重。
2、所上大学与理想中的大学差距太大由于入学前将大学生活过分理想化,把大学生活想象得很浪漫、神秘和多姿多彩;加上对所上学校优势的不了解,入学后却发现现实并非完全如此或感觉相差甚远,这种差距使得大学新生产生了很大的心理落差,而且新生往往很容易从校园环境等表现现象得出结论。过高的期望值与大学的现实生活反差较大,导致部分新生入学出现情绪波动和失落。
治愈处方:
治愈处方:
注意增强时间紧迫感,树立新的目标,以激发自己的内在动力。症状三:茫然心理由目标缺乏所致,故也可称之为“目标缺乏症”。因为目标具有动力、导向和激励作用,中学阶段奋斗目标非常明确与强烈,即一切围绕高考而拼搏。面临严峻的升学压力,每个学生的生活都是高效、专注、充实的,个体的潜能被最大限度的挖掘。考入大学后实现了目标,如不及时建构新的目标,就会导致目标丧失。有的新生入学初期新的人生目标尚未确立,出现目标的丢失和理想真空状态,动机缺乏,意志减退,导致行为懒散。
治愈处方:
自卑心理是由于比较自己与别人某一些方面进而产生己不如人的一种心理状态,是自我评价偏低。产生这种心理的原因有很多种类,如成绩、能力、出生、外貌、气质、经济、社会地位、所在环境等。例如,大学生一般在高中阶段都属于学习上流者,有的是尖子生,得到的光环较多,经常被老师赞扬,自我感觉良好。进入高校后,却发现山外有山,天外有天。这种学习和能力位置的重新排列造成很大的心理落差,由于对角色地位的变化缺乏足够的认识和准备,往往导致他们自我评价失真,从而产生自卑心理,自卑的结果既可以使人沉沦,也可以导致补偿和超越。
治愈处方:
要注意正确的全面的认识和评价自己,不要陷入错误比较的痛苦之中而导致自卑,更要认清自己的长处,发挥自己的长处,以长补短,以在新的环境建立新的自信。症状五:环境适应不良适应能力是心理健康的重要指标,它包括自然环境和社会环境两个方面。大学生的适应不良主要是后者,是指对大学生活和学习诸方面的不适应。诸如:想家,处理不好个人的生活事务,处理不好同学关系。许多新生不知自己该干什么、干什么好,不善于自主地安排自己的生活和学习,导致焦虑、挫折、茫然和无聊的心态,有些同学甚至以过度的娱乐和恋爱来填补此阶段心灵的空虚。
治愈处方:
一些新生们遇到了与同学交往方面的问题。如同学之间的沟通障碍,生活习惯的格格不入,人际矛盾。个人原因常常与自我中心心里、个性不良、人际交流技巧缺陷等有关。
在人际关系中,最要紧的是天天不能回避的“室友关系”。从过去以自我为中心到学校集体生活,尤其要面对室友间的情趣爱好、饮食习惯、家境状况、作息习惯等方面的差异,有人感到无所适从,甚至彼此无法相容。比如一位同学就说过:自己对一个室友特别反感,不管她做什么说什么,都极想对她大吼,让她闭嘴。像这样同学之间关系处理不好,往往导致自我孤立。严重者还会出现心理问题。
治愈处方:
不论是生活还是学习,人际关系都是容易产生心理问题的主要因素。必要的话,可以向师兄师姐导生老师同学请教,向学校有关部门如心理咨询中心或朋辈辅导室寻求帮助。
新生们由于生活环境、学习方式和社会角色等方面的转变,必然要经历一个从不适应到适应的过程。能否顺利渡过适应期,对大学新生的成长和成才至关重要,若有些问题处理不当或认知错误,就会出现心理问题,导致心理障碍或心理疾病。
应届毕业生实习合同
甲方:
乙方:
校企合作是高职院校办学和发展的基本途径,为充分发挥校企双方的优势,发挥职业技术教育为社会,行业,企业服务的功能,甲方委托乙方实施本项目。双方本着互惠互利原则,经友好协商达成以下协议:
大学生顶岗实习项目。
甲方组织学生报名参加乙方组织的大学生顶岗实习,乙方受甲方委托统一安排学生在乙方处进行顶岗实习。
实习人数:______人(具体人员见名单)。
1,甲方负责如实向学生宣传实习条件和实习要求。
2,甲方负责将参加实习学生基本资料及相关信息收集,审核后汇总提交乙方。
3,甲方负责对实习学生进行必要的教育,使其适应实习工作,尊重乙方领导,严格遵守各项规章制度。
4,甲方负责教育实习学生完成实习任务,不得中途退出。实习生一般不得中途退出实习,个别学生因特殊情况需终止实习的,可双方协商解决。
5,实习期间,甲方应派指导教师不定期地到实习单位进行指导和监督。
6,实习期间出现的.新问题,甲方应与乙方友好协商达成一致意见后进行必要的调整。
7,对违反本协议条款的学生,甲方视情节轻重予以处罚。
1,乙方不得安排实习学生从事违反国家法律,法规的各种活动,应保障学生在顶岗实习期间的人身安全及其它权益。
2,乙方负责为实习学生提供系统岗前培训,并负责安排学生到适合学生工作的工作岗位。
3,实习期间乙方支付实习学生的实习补贴______元/人/月,并于每月的_____日以现金的形式支付给学生本人。
4,乙方负责实习生实习期间的辅导,管理教育,精心组织实习工作,提高实习质量,并定期向甲方通报工作进程。乙方有权对违纪实习生给予批评教育,情节严重的经与甲方协商后可以退回甲方。
5,乙方应向甲方提供本企业信息及实习岗位资料,并与甲方协商共同制定实习计划。
6,实习生在实习期间根据岗位设置和工作需要安排实习生的工作,享受国家法定假日休息。
7,实习生在实习期间造成的工伤,按国家有关规定处理。
8,实习期满后,由甲乙双方共同对实习生做出书面考核鉴定。
1,学生应服从乙方工作安排,爱护乙方财产和设施,维护乙方声誉和经济利益。
2,学生应遵纪守法,遵守企业各项规章制度和劳动管理规定,服从管理。如违反乙方制度,乙方可视其情节轻重与甲方协商后进行处分,情节严重者经与甲方协商后有权终止其顶岗实习并退回甲方处理,同时停止支付该学生的实习补贴。甲方应按校院规章给予处罚。
3,学生在实习期间擅自离开乙方,乙方将不支付该学生实习补贴,同时该学生应接受甲乙双方协商的行政和经济处罚。(正常办理手续的学生除外)。
在本协议履行期限内发生的任何争议由双方协商解决。协商不能达成一致,双方同意将争执提请仲裁,亦可向人民法院提起诉讼。
1,实习期间,乙方不得向第三方借出或派出实习学生进行商业性赢利活动。若乙方违反此规定,甲方有权追究乙方的连带责任及索取赔偿损失。
2,本协议一式两份,经双方代表签字盖章生效,甲乙双方各执一份。
3,如发生人力不可抗拒的因素时可终止合同。
4,本协议未尽事宜,双方协商一致后,以补充协议形式载明。
甲方:____________乙方:____________。
代表签字:____________代表签字:____________。
应届毕业生的档案问题
近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言,有些什么样的作用,在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮助到高校毕业生。
(一)为什么毕业前要签《就业协议书》呢?很多毕业生朋友,都认为《就业协议书》签订,就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
(二)如果说到就业协议,那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
(三)《报到证》:
《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
(四)国家干部身份:
国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。
(五)那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
(二)如果说到就业协议,那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
(三)《报到证》:
《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的`档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
(四)国家干部身份:
业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。
(五)那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
烦躁的大四大学应届毕业生的心理问题不容小觑
考研,不一定是为了继续深造,集美大学大四学生小晴(化名)就这样觉得,在她看来,考研已成了唯一能让她继续心安理得地伸手向父母要钱的最正当渠道。
“我觉得这个社会很可怕,出了社会以后,我就要面对人心险恶、勾心斗角,我还没做好准备。”小晴说,所以她努力地考研,“我必须留在学校里,我还需要几年的时间来做准备。”
调查发现,有不少学生为了逃避“就业”而选择考研。一些毕业生,当年考不上,来年继续考,有的甚至考了好几年。虽然一直考不上,但仍坚持考研,因为害怕“就业”走入社会。
让大四学生烦的,除了就业,一大部分则来自感情。毕业,就意味着分离,对大学里的情侣来说亦是如此。
厦门某高校大四男生张晓辉去年连春节都没有回家,就是为了留在厦门陪女朋友,尽管这样做会伤透父母的心。“这也是没办法的事,我的老家在广州,毕业后女朋友会留在厦门,父母又在广州给我找了份还算体面的工作,这意味着我们俩一毕业就要两地分居,以后能不能在一起都很难说,我能做的就是把握现在在一起的时间。”
如今的大学里,像小晴和张晓辉这样的学生并不少见。
7成以上毕业生感到就业压力。
近日,厦门有记者向厦门岛内外多所本科院校的200名大四应届毕业生发放不记名调查问卷,实际收回有效问卷189份。
调查发现,在厦门的应届本科毕业生中,就业压力及感情问题成为造成毕业生心理压力的两大因素,其次是人际关系和学习效果。
在就业压力方面,调查数据显示,75.6%(143人)的人认为自己存在一定的就业压力,这其中有25.8%(37人)的人觉得自己一想到毕业就会感到焦虑。
在感情问题方面,调查数据显示,55.5%(105人)的人在大学期间谈过恋爱,71.9%(136人)的人认为大学里的爱情很难有结果,而只有23.3%(44人)的人认为在毕业后会为了爱情放弃良好的就业机会跟随另一半到别的城市发展。在受访的学生中,目前有男女朋友的有93人,其中,有82.7%(77人)的人对两人的未来感到渺茫或没有把握。
此外,在调查过程中,13.2%(25人)的人表示会担心自己以后到社会上处理不了复杂的人际关系,7.4%(14人)的人担心自己的学习效果(考级考证情况)不及别人。
专家解读。
大学生社会化程度普遍偏慢。
厦门大学外文学院副院长、教授陈端端告诉记者,经常有一些学生找她谈心,很多学生都有一个苦恼:不知将来去向如何?走入社会,复杂的社会关系要如何处理?而这个苦恼,大四学生体会更深,因为他们即将面临毕业。
近几年来,大学生的社会化程度较以往相比普遍偏慢,而且在如今的大学里,这样“退行”的人群正在慢慢地凸显出来。临近毕业,心理容易“过激”
“大学生临近毕业,一般有两种心态,一种是过于兴奋,一种是过于忧愁,心理很容易失衡、过激。”集美大学心理咨询中心副主任林赞歌介绍说,临近毕业,一些毕业生面临着情感分离,一些人还没找到工作,伤心、焦虑自不言明。而一些找到工作的学子,由于工作不理想,或是自己对走入社会还没做好准备,也会很焦虑,担心自己走入社会会不适应。而这段时间,毕业生的事情也比较多,忙毕业论文答辩、同学聚餐、各奔东西,各种心情混杂在一起。
而家长对这个阶段孩子的焦虑心态,比较少关注。如孩子工作还没着落,可能家长比孩子还着急,家长的心情也会间接影响到孩子。
在林赞歌看来,无论找到工作与否,最重要的还是积极面对。没找到工作的,要做的就是相信自己,机会总是有的;找到工作的,可为未来的工作做些准备,比如在做人做事、职场融入方面做些准备。
要独自面对社会。
心太乱。
科技中学陆豪老师认为,大学生之所以害怕步入社会,主要原因是就业压力太大。现在很多用人单位都要招有工作经验的,而大学生这方面比较欠缺,很难找到理想的工作岗位,或者找到的工作岗位与自己的目标有落差,所以就不愿意去面对,害怕就业、害怕走出校门恰好是一种逃避方式,这需要慢慢去适应。
还有一点,就是现在的大学生都是独生子女,从小就在父母老师的呵护下长大,进了大学又过惯了安逸享乐的生活,而社会却是残酷的“战场”。现在的网络这么发达,每天充斥我们身边的负面新闻那么多,这就提前告诉大学生们,这个社会是残酷的,你准备好了吗?陆豪认为,多数大学生是没有准备好的,他们精神上还没有“断奶”,没有经历过挫折的磨练,所以当他们即将面对这个社会时,内心是慌乱的,是恐惧的,需要有一个较长时间的适应过程。
专家建议。
对自己要有信心。
厦大外文学院副院长、教授陈端端说,经常有学生问她:“老师,你为什么这么成功?”对此,陈端端回答说:你只是看到现在的我,没看到80年代的我,我也是从助教、讲师一步步走来,一步步靠自己努力去争取,成功没那么容易。
在陈端端看来,如今一些大学生找不着工作,有一大原因是大学生群体中的“级别风气”太严重。“他进了中银,他去了华润……大家都想去大公司锤炼,但事实上,很多学生并不知道去哪里才更符合自己的发展。”陈端端认为,不想当将军的士兵不是好士兵,但当一个好将军的标准,并不是你驾驭了多少员工,最关键的还是驾驭自己,找到适合自己的。在找工作时,一定要对自己有信心。
大学生们也必须意识到成功不是一蹴而就,而是一个“摸爬滚打”的过程,走过了沙漠前面才会有绿洲。
多些挫折。
教育培养就业意识。
在陆豪看来,要改变这一现状,要做到以下几个方面:其一是多给大学生挫折教育,学校家庭不要过分宠爱学生,有时候让他们碰碰壁也是好事;其二是改变现在严进宽出的大学教育模式,实行劣质淘汰制度,对那些不学习、安逸享受惯了的学生给予一定的威吓;其三是实行校企合作办学,让学生早一点通过企业接触到社会,让学生在步入社会前有充分的心理准备;其四是拓宽就业渠道,鼓励学生自主创业,在大学阶段,就有意识地培养学生的就业意识,多给学生就业的机会,注重学校学习和社会就业的紧密结合,不要把学生关在象牙塔里闭门造车。
应届毕业生租房合同
甲方:
乙方:_________大学。
甲方因毕业时未落实工作单位,委托乙方保管其户口和档案,甲、乙双方就有关事项商定如下:
一、甲方承担的责任与义务。
1.甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。
2.甲方毕业后没有学籍,不再隶属于乙方,不能享受在校生的权利和待遇,因刑事案件、民事纠纷等引起的法律责任、经济责任及后果完全由甲方本人承担。
3.甲方在签订本协议之前,须办理_________年医疗保险和人身意外伤害保险。
4.甲方在户口和档案保管在乙方期间,每隔_________个月须与乙方保管档案的毕业生就业指导中心联系一次,告知就业进展情况。
5.甲方若在毕业后_________年内落实工作单位的,须及时与乙方毕业生就业指导中心约定时间,来校办理派遣及户口、档案迁移手续。
6.甲方若_________年到期(至_________年_________月_________日)仍未落实工作单位,必须来校办理户口,档案迁移手续。否则,如果户口、档案迁移中出现问题,责任由甲方承担。
二、乙方承担的责任与义务。
1.乙方接受甲方委托,在甲方毕业后_________年内保管甲方的户口和档案,乙方免收档案保管服务费用。
2.乙方可为甲方提供就业指导和服务。甲方可参加乙方举办的招聘活动,查询用人单位需求信息、咨询有关就业方面的问题。
3.乙方可为甲方开具与就业有关的证明。与户籍有关的证明,由乙方保卫处或辖区派出所按有关规定办理;与档案有关的证明,由乙方保管档案的学院办理,必要时由乙方相关职能部门认证签章。办理相关证明的,乙方可按有关文件规定收费,乙方不为甲方开具与就业无关的证明。
4.若甲方在毕业后_________年内落实工作单位或本人要求回户籍所在地就业,乙方在上级有关部门规定的时间内为其办理《就业报到证》及户口,档案迁移手续。
5.若甲方在毕业后_________年到期(至_________年_________月_________日)仍未落实工作单位,乙方按上级有关部门的规定,为甲方办理户口和档案迁回其入学前户籍所在地的手续。
本协议一式_________份,甲、乙双方各执_________份。
甲方(签字):_________乙方(盖章):_________大学。
通信地址:_________毕业生就业指导中心(盖章):_________。
联系电话:_________联系电话:_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
应届毕业生实习合同
乙方:_________(学员)。
一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习,总学时不少于_________学时,全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练,多辅导,耐心细致提高教学质量,使学员学习顺应社会需求。
二、乙方须身体健康、遵纪守法,遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分;并取得相关工作所需的证书(1.国家信息产业部职业资格认证证书;2.国家劳动部osta认证证书;3.中国互联网络信息中心cnnic认证证书;4.国家信息产业部ceac认证证书),甲方应为其安排推荐工作。
三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好,依据双向选择的原则,为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是:_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位;工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作;如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。
四、乙方学习优秀,甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后,由于用人单位的原因(如公司倒闭、转产、人员精减等),乙方不能继续工作,_________年内(不含试用期)甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位,_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。
五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业,且用人单位同意接收,视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的,学校不予安排工作:
(2)乙方如有触犯国家法律、法规的行为,被用人单位拒绝接收的;。
(3)乙方一学期旷课超过_________学时(旷课_________天,按实际上课时间计,事假需出具事假条,并经老师批准;病假需有医院开具的病假条)者。
六、乙方学习期间_________年结业时,如未能按照学校的要求取得规定的证书,甲方暂缓为其安排推荐工作,甲方继续安排乙方学习期间_________至_________个月,其间乙方取得所缺证书后,甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则,甲方不再为其安排工作。
七、乙方学习完成并已取得规定的证书,甲方未能按以上条款为乙方安排工作,则退还乙方所缴学费的_________%给乙方。
八、如因校方原因(除不可抗拒的力量),使学校无法继续办学,甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费,应退还剩余学杂费。
九、甲方为乙方安排推荐的工作,其待遇初期每月应_________元左右(试用期除外);乙方工作能力强,公司条件好,待遇将高。
十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作,甲方可为乙方进行第二次安排推荐,若乙方仍不服从,则视为违约,甲方不为其再安排。
十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。
十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份,具有同等的法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
应届毕业生实习合同
甲方:
公司地址:
电话:
乙方:
身份证号:
移动电话:
丙方:
联系人:
电话:
经甲乙丙三方协商,甲方接受乙方在甲方实习和做毕业设计。鉴于乙方目前仍是在校学生,本协议明确甲乙双方在乙方毕业前实习阶段的责任和义务,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本实习协议,共同遵守本协议所列条款。
1、实习期:本合同实习期为(自月日起至年)。
2、实习期间,不发工资,乙方不享受公司社保与其他福利,但根据实习时间给予乙方适当津贴。
1、甲方安排乙方在。
2、甲方安排师傅和工程师协助丙方导师指导乙方完成毕业论文。
3、甲方免费提供住宿及工作餐。
4、如有夜班实习,甲方提供夜班津贴。
1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的公司规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分和终止实习。
2、因实习学生造成实习公司财务损失的,按甲方公司规定处理。
3、实习期间凡接触到公司商业秘密的,需保密,不得泄漏。
甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的实习环境和条件,保证其人身安全不受危害的环境条件下进行实习。
但实习期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;。
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议,但必须提前7天通知甲方,并做好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排的实习内容等情况的,可以提前7天向乙方提出终止实习,解除本协议。
双方在该合同生效期间未作其他约定的',在本合同约定结束日期到期时本合同约束自动解除。
乙方在实习期间,必须按照甲方规定的作息制度上下班、不得擅自离岗,不得缺席。如果有其他特殊原因需请假,且必须事前征得甲方批准。
1、乙方承诺向甲方提交的个人信息、学习工作经历及健康状况真实。
本合同一式三份,三方各式一份。
甲方(签字):乙方(签字):
日期:(盖章):
日期:
丙方(签字):。
(盖章):
日期:
应届毕业生实习合同
甲方(用人单位):
乙方(实习人员姓名): 性别: 居民身份证号码: 现住址: 联系电话:
乙方为 __________________学院________专业______年___月毕业的学生,自愿要求到甲方实习。经双方平等友好协商,达成如下协议:
乙方实习期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
1、乙方同意甲方安排在________岗位进行实习。实习期间,甲方为乙方指派一名员工担任实习指导,负责指导乙方进行实习,并为乙方提供必要的工作条件,制定工作规范、劳动安全、卫生制度及其标准。
2、乙方在实习期间应该虚心学习,听从指导,发扬认真求实踏实肯干的精神,完成甲方安排的实习任务。
乙方在实习期间,甲方按每月_________元的实习补贴给予乙方报酬(每月实发_________元,余额年底结清),实习未满15天的,甲方有权不支付报酬。
乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用,由乙方自行承担。
1、乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守安全卫生制度和工作规范;注意自身安全,因个人原因引起的安全问题由其本人负责,公司不承担相应责任。
2、爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
3、乙方违反劳动纪律的,甲方可予教育纠正;违反法律的,移交司法机关处理。
甲方可对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评。考核或考评结果符合甲方要求的,经乙方同意,甲方可考虑正式予以录用;否则,双方均可即时解除本协议。
乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评,以及对考核或考评结果的处理。
其他事项:本合同未尽事宜,按国家有关法规执行或由双方协商解决,本合同自签订之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日