高考问题六大问题（汇总14篇）

通过写作，我们可以锻炼语言表达的能力，提高自己的思维素质。小编精心挑选了一些优秀作文范文，希望能给大家提供一些写作的灵感和借鉴。

政法工作六大问题心得体会

政法工作是国家维护社会稳定和推动社会进步的一项重要任务。然而，在长期的实践中，我们也不可避免地会面临各种问题和挑战。经过深入的思考和实践，我对政法工作中存在的六大问题进行了总结，体会到了其中的深层次问题。接下来，将分别从职责定位、人才队伍、法治思维、正当程序、权责规范以及对外交流合作等六个方面，结合自己的实际工作经验，阐述我对这些问题的理解和思考。

首先，职责定位是政法工作的核心问题。政法部门的职责要明确，要坚持以人民为中心的发展思想，为人民群众提供优质的服务。在实际工作中，我发现有些政法干部对于自身职责的认识不够明确，过于注重政绩，忽视了为人民群众提供服务的初心。因此，我认为政法工作需要不断加强党性教育，引导广大干部牢记职责，切实把人民群众的利益放在首位，才能更好地履行好职责。

其次，人才队伍建设是政法工作发展的基础。政法工作需要高素质、专业化的干部队伍来支撑。但目前存在着一些问题，例如一些地方政法机关人才队伍整体水平不高，存在缺乏创新能力、责任意识薄弱等情况。因此，要加强人才队伍建设，重视人才培养，提升干部的素质和能力。此外，要建立健全激励机制，激发干部的工作热情和积极性，为政法工作的发展提供有力的人才支持。

第三，法治思维是政法工作的重要指导思想。在当前法治社会建设过程中，政法工作必须以法治思维为指导，坚持依法治国、依法行政，推动政法工作科学发展。然而，在实际工作中，我发现一些干部法治思维不够深入，法律意识和法治观念不够牢固，往往以个人意愿或者行政命令代替法律程序，导致问题的发生。因此，要加强法治思维教育，提高干部的法律素养和法治意识，加强法治宣传教育，培养广大群众的法治意识。

第四，正当程序是政法工作的重要内容。在执法过程中，要确保程序的公正、公平，保障当事人的合法权益。然而，在实践中，我发现一些干部存在执法过程中程序不规范、违反法律程序等问题，严重影响执法公正性和效果。因此，要强化执法培训，加强执法宣传教育，提高干部的执法水平和执法素质。同时，要加强监督和检查，对执法程序进行严格监管，确保执法公正。

第五，权责规范是政法工作的重要保障。政法工作涉及国家权力的行使，必须严格遵守权责规范，坚决杜绝滥用职权、徇私舞弊等不正之风。然而，一些地方政法机关还存在一些违纪违法问题，一些干部在权力面前失去了理智。因此，要严格依法办事，加强监督和纪律教育，加强权责规范意识，坚决维护政法机关的形象，提高群众的信任度。

最后，对外交流合作是政法工作的必然要求。在现代社会中，各国之间的交流合作势在必行，尤其是在跨国犯罪、涉外投资等方面，需要加强国际合作，共同维护国际社会的和平与稳定。因此，政法工作需要积极参与国际交流和合作，学习借鉴国外先进经验和做法，不断提高自身的工作水平。同时，要借助外部力量，吸引外资和外国人才，推动政法工作的发展。

综上所述，政法工作中存在的职责定位、人才队伍、法治思维、正当程序、权责规范和对外交流合作等六个问题，是制约政法工作发展的重要因素。解决这些问题需要全面推进党风廉政建设，加强干部队伍建设，提高法治水平，规范执法程序，坚守法律底线，积极参与国际交流合作，为国家政法工作的发展提供坚实的保障。只有这样，我们才能更好地履行好政法工作的职责，为维护社会稳定和促进国家发展做出更大的贡献。

填报高考志愿时需要弄清楚的六大问题

高考填报志愿首先要选择心仪的学校，所以对学校的了解非常必要。下面介绍几类典型的本科学校。

“211工程学校”，源于1993年开始启动的高校建设项目，计划是面向21世纪重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。目前规模稳定在112所。这些学校在师资队伍、教学培养、科研实力、博士点、重点学科，学术影响、区域领导力、对国家建设贡献等方面处于高校中的较高水平，是高校的中坚力量。

“985工程学校”是为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的高等教育建设工程，目前共有39所高校。“985工程学校”特点是原本实力处于国内领军地位，或者经过合并重组后综合实力进入国内一流水平，或者其行业研究领域属于特色及水平突出的高校。

“985工程优势学科创新平台项目建设高校”，也称“特色985工程”，俗称“小985工程”。在“985工程学校”不再增加的情况下，引入动态竞争机制，在非“985工程”高校且是部属211高校实施“985工程优势学科创新平台”建设项目。这些高校往往学科精度极高，拥有一至两个全国顶尖的学科，在行业内认可度极高，具有深厚的行业底蕴和学科积淀，其中部分学校实力与“985工程”部分高校相比并不弱。

“2011计划”是“高等学校创新能力提升计划”的简称，这是我国高等教育领域的第三个重大战略工程，因为2011年提出而得名。2013年4月，14个中心成为“2011计划”首批国家协同创新中心，由高校牵头，联合了科研院所、行业企业、地方政府等优势资源，从面向科学前沿、面向文化传承创新、面向行业产业和面向区域发展四个方面提升创新水平。进入“2011计划”的高校，将会在人才、学科、科研三个方面焕发新的活力。

全国重点大学，是建国后到1981年间国家陆续确认的，目前经过合并重组，共计88所。重点大学至今在社会上仍很有影响力，但这88所学校并不都属于“211工程”学校。

上述这些信息从历史到现状，体现了国家、社会对学校的全面定位和认可，也宏观展现了学校的水平和地位，值得考生参考。

高考作文：“问题作文”六大问题

面试呈现出的六大发展趋势面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的人才测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以至于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。

1.实施程序不规范在人员招聘中，我们经常看到一些用人单位组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严，被测者的面试顺序任意指定，被测者的面试题目难度不同，被测者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对被测者的不公平，败坏用人单位的形象。

2.面试技术水平参差不齐有人可能会说，面试人人会做，谁也不比谁差到哪里去，其实不然。面试是一项很需要技术和技巧的活动。如前所说，人的知识经验和个性特点都是经过相当长的社会交往和实践才逐渐形成的，而考官只有很短的面试时间去判断被测者的这些特点，这谈何容易。也难怪早期西方的调研表明，企业随意性的面试结果与录用后任职者的工作绩效的相关几乎为零，也就是说，随意的面试并没有有效地评价被测者。由此可见，要通过短时间的面试较准确地了解和评价一个人是很不容易的。

3.面试提问随意面试提问很随意也是面试中常见的问题。长期以来，一些用人部门主管的长官意识太浓，在面试前没有什么准备，面试中想问什么就问什么，这样做一是不利于系统地考察被测者的真实水平，把宝贵的面试时间浪费在东拉西扯中:二是这种做法会使被测者感到面试太主观随意，从而对用人组织和面试考官产生不良印象。

5.侵犯个人隐私在面试实践中，我们经常可以看到用人单位会问一些涉及被测者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗?’，’’你赞成婚外性行为吗?”“你跟异性同居过吗?”“如果客户对你提出性要求，你怎么回答?”“如果老板骚扰你，你怎么办?”许多人认为只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你是否赞同婚前同居?”之类的问题与工作没有任何关系。

6.面试中的歧视近些年，招聘面试中种种歧视应聘者的报道不断充斥着人们的耳目。而更为严重的是，许多用人单位并没有认识到这种歧视的危害性，反而认为这是用人单位的权力。

面试遭到歧视的案例：

6月下旬，周先生去某私企应聘市场总监一职。面试中，公司负责人对周先生的知识水平和面试表现都非常满意，并且和他推心置腹地谈了薪金和福利等敏感问题。结束面谈前，一位面试考官要求他一定要在离开前填写血型，由于不知道自己的血型，周先生随手写下“ab型”。8天过去了，没有等到录取通知的周先生坐如针毡，拨通了该公司人事部的电话，被告知自己落选。

公司人事经理告诉他，尽管他各方面都比较优秀，但遗憾的是他的血型为ab型，他们认为ab型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能胜任市场经理一职。这一理由让周先生哭笑不得，他告诉对方，ab型是自己当时随手写的。对方马_仁表示，希望他能够去医院验血型，只要不是ab型，他就能马上成为公司员工。周先生二话不说，马上到医院验了血，结果为a型。几天后，周先生再次带着医院验血结果来到该公司，在向人事经理出示后，他明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在歧视，自己不愿在此工作。这样的真实案例己发生过很多，还有好多正在发生。

面试中的歧视有因为年龄的，也有因为长相的，甚至还有因为“三围”的，可以说是什么因素都有。诚然，如果这些条件确实是工作所需的，那还可以说得过去，但实际上这些因素往往与工作木身毫无关系，这怎么能让应聘者接受?怎么能维护组织的良好形象?我们希望，这样的事情越来越少。

读书的六大问题

中国招生考试在线论坛。

信用证的审核（对来证的审核）。

许多不符点单据的产生以及提交后被银行退回，大多是对收到的信用证事先检查不够造成的，往往使一些本来可以纠正的错误由于审核不及时没能加以及时地修改。因此，一般应在收到信用证的当天对照有关的合同认真地按下列各条仔细检查，这样可以及早发现错误采取相应的补救措施。

收到信用证后检查和审核的要点：

(一).检查信用证的付款保证是否有效。

应注意有下列情况之一的，不是一项有效的付款保证或该项付款保证是存在缺陷问题的：

1.信用证明确表明是可以撤消的；

2.应该保兑的信用证未按要求由有关银行进行保兑；

3.信用证未生效；

4.有条件的生效的信用证；如：“待获得进口许可证后才能生效”。

5.信用证密押不符；

6.信用证简电或预先通知；

7.由开证人直接寄送的信用证;。

8.由开证人提供的开立信用证申请书;。

(二).检查信用证的付款时间是否与有关合同规定相一致。

应特别注意下列情况:。

1.信用证中规定有关款项须在向银行交单后若干天内或见票后若干天内付款等情况。对此,应检查此类付款时间是否符合合同规定或贵司的要求.

2.信用证在国外到期.

规定信用证国外到期,有关单据必须寄送国外,由于我们无法掌握单据到达国外银行所需的时间且容易延误或丢失,有一定的风险.通常我们要求在国内交单\付款.在来不及修改的情况下，必须应提前一个邮程（邮程的长短应根据地区远近而定）以最快方式寄送。

3．如信用证中的装期和效期是同一天即通常所称的“双到期”，在实际业务操作中，应将装期提前一定的时间（一般在效期前10天），以便有合理的时间来制单结汇。

(三).检查信用证受益人和开证人的名称和地址是否完整和准确。

受益人应特别注意信用证上的受益人名称和地址应与其印就好的文件上的名称和地址内容相一致.买方的公司名称和地址写法是不是也完全正确？在填写发货票时照抄信用证上写错了的买方公司名号和地址是有可能的，如果受益人的名称不正确，将会给今后的收汇带来不便。

(四).检查装期的有关规定是否符合要求.

逾信用证规定装期的运输单据将构成不符点,银行有权不付款.

检查信用证规定的装期应注意以下几点:。

1.能否信用证规定的装期内备妥有关货物并按期出运;如来证收到时装期太近，无法按期装运，应及时与客户联系修改。

2.实际装期与交单期时间相距时间太短;。

(五).检查能否在信用证规定的交单期交单。

如来证中规定向银行交单的日期不得迟于提单日期后若干天，如果过了限期或单据不齐有错漏，银行有权不付款。

交单期通常按下列原则处理：

1．信用证有规定的，应按信用证规定的交单期向银行交单；

2．信用证没有规定的，向银行交单的日期不得迟于提单日期后21天；

应充分考虑办理下列事宜对交单期的影响：

1.生产及包装所需的时间。

2.内陆运输或集港运输所需时间。

3.进行必要的检验如法定商检或客检所需的时间。

4.申领出口许可证/fa产地证所需的时间（如果需要）。

5.报关查验所需的时间。

6.船期安排情况。

7.到商会和/或领事馆办理认证或出具有关证明所需的时间(如果需要)。

8.申领检验证明书如sgs验货报告/omicletter或其他验货报告如客检证等所需的时间。

9.制造、整理、审核信用证规定的文件所需的时间。

10.单据送交银行所需的时间包括单据送交银行后经审核发现有误退回更正的时间。

(六).检查信用证内容是否完整。

交通运输六大问题心得体会

交通运输是现代社会发展和人民生活的重要基础和保障，但同时也面临着一系列的问题和挑战。这些问题不仅涉及到交通运输的安全和效率，还与环境保护和社会公平等诸多方面密切相关。在长期的实践中，我们认识到了交通运输领域存在的六大问题，这些问题需要我们从各个方面进行深入思考和改进。本文将对这六大问题进行分析，探讨相关的解决思路和心得体会。

首先，交通运输安全是我们关注的首要问题。在目前交通运输体系中，尽管各项安全措施不断加强，但交通事故依然频发。原因主要在于驾驶员素质不高、交通信号系统不完善以及车辆技术水平不达标等方面。解决这一问题需要加强相关法规和制度建设，提高驾驶员的素质和安全意识，加大对交通事故的处罚力度，并且加强对车辆技术的标准和监管，确保交通运输系统能够更加安全高效地运行。

其次，交通拥堵是我们面临的第二大问题。城市化和机动车增加导致道路拥堵成为城市交通的普遍现象。拥堵不仅浪费了时间和资源，还导致了环境污染和交通事故的增加。解决这一问题需要提高公共交通的覆盖率和质量，优化道路交通组织和设计，加强智能交通系统的建设和应用，以及改善不同交通方式之间的衔接和联动。只有通过这些措施的综合应用，我们才能有效地缓解交通拥堵，提高城市交通的效率。

第三，环境污染是交通运输带来的重要问题之一。汽车尾气排放、噪音污染以及道路施工等都对环境产生了较大的负面影响。解决这一问题需要加快清洁能源汽车的推广和使用，提高车辆的准入标准，并制定相应的环境保护政策。同时，还需要加大对交通综合体的绿化和治理力度，提供更加健康和宜居的交通环境。

第四，交通运输不平衡是一个导致社会不公的重要原因。城乡交通发展不平衡、交通基础设施不足以及交通服务不均等问题，让一些地区、行业和群体无法享受到公平和便捷的交通服务。解决这一问题需要加大对农村交通和基层交通设施的投资，提高交通服务的均等性和普惠性，制定相应的政策和措施，以消除交通运输不平衡带来的社会不公问题。

第五，交通运输管理机制不完善也是影响交通运输的重要问题之一。现有的交通管理体制和机制在应对交通运输快速发展和需求多样化方面存在着一定的不足和问题。解决这一问题需要深化交通管理体制改革，加强政府的调控和引导作用，优化行业组织和管理机制，完善交通管理的法规和制度，强化监管和执法力度，以适应新形势下交通运输的改革和发展需求。

综上所述，交通运输面临着诸多问题和挑战，但我们有信心通过制定科学的规划和政策，并实施相应的措施，解决这些问题。只有通过全社会的努力和改革创新，我们才能够建设一个安全、高效、环保和公平的交通运输体系，为人民创造更加美好的出行条件和宜居环境。

读书的六大问题

绩效考核评价作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、培训、奖惩等的重要依据，大多数企业已经依据自身特色建立了员工绩效考核体系，并实施了绩效考核评价，收到了一定的效果。但同时，在绩效考核过程中也存在着一些问题，需要我们在考核评价实践中正确处理和应对，以确保考核评价结果的真实性和有效性。

一、哈罗效应。

哈罗效应，又称“晕轮效应”、“光环效应”，属于心理学范畴，是指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。在绩效考评过程中，哈罗效应会使考评者凭主观印象而产生判断误差。例如由于整体印象而影响个别特性评定的倾向，比如根据被考评者姿容端庄的印象，认为其责任感和合作性也很强的考评倾向，或根据某一特殊的局部印象而得出整体印象的倾向，或考评者特别看重某种特征，所以当被考评者具备这一特性时，就推断其他特性也优秀的倾向等。克服哈罗效应的办法是在选择考评要素时，不选不易观察、不便于单独抽出或不能明确加以定义的要素。为了克服这种误差，应让考评者认识哈罗效应对考评的影响，应充分理解各考评要素间的相互关系，对各考评要素应分别考评，不要同时进行考评，对每一考评要素，应考评完所有的被考评者以后再转向下一项考评要素。

二、首因效应。

因此，在考评者的选择上，应当充分考虑其社会经历、社会阅历和社会知识;另外，通过学习培训考评者，使其在理智的层面上认识首因效应，明确首因效应对绩效考评的影响，也可以克服这种误差。

情绪效应。

情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人的评价。尤其是在第一印象形成过程中，主体的情绪状态更具有十分重要的作用，第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生不可思议的差异。与此同时，交往双方可以产生“情绪传染”的心理效果。主体情绪不正常，也可以引起对方不良态度的反映，就影响良好人际关系的建立。因此，考评者在对被考评者和相关人员做访谈时，一定要注意到被访谈人的情绪，双方在平等和睦的气氛中交淡，这样才能收到良好的效果。

四、宽大化倾向。

宽大化倾向是指考评者对被考评者所作的评定往往高于其实际成绩的倾向。产生这种倾向的原因有：考评者不愿意严格地评价部下;考评者往往希望自己部下的成绩优于其他部门员工的成绩;考评要素的评价标准不明确;考评者本身对考评工作缺乏自信心。克服这种倾向的措施有：明确规定考评要素的内容和考评标准并认真执行;加强对考评者的训练。

五、中心化倾向。

中心化倾向是指考评者对一组被考评者所作的结论相差不多，或者都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者成绩拉不开距离。造成中心化的原因有：考评者不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价;考评者对被考评者不了解;考评者对考评工作没信心;考评要素不完整或方法不明确。应采取的调整法有：明确考评要素的等级定义;考评者与被考评者接触时间太短以致对其了解不够时，延期考评;加强考评者的信心等。

六、评价标准不切实际、好高骛远。

工作绩效评价标准应当建立在对工作进行科学分析的基础之上，不能凭主观的印象或感觉。只有这样才能确保绩效评价标准是与工作密切相关的。为避免该倾向，应当对每个岗位进行深入的分析，讨论其岗位性质、职责等内容，因岗定标。工作绩效评价如要具有客观性和可比性，就必须使实际绩效相对于标准的进展程度或者标准的完成情况是可以衡量的。可以衡量的绩效标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准，如每1000件售出的产品中只能有10件退货或每接到100件询问就必须能够出售10件产品等，就是可衡量的数量标准，而计划完成程度或未完成程度就是可衡量的质量标准。

大学生六大问题心得体会

大学是人生中一个重要的阶段，对于大多数大学生来说，这个阶段充满了新鲜感和挑战。然而，在追求自由和成长的同时，大学生也面临着一些问题。在我与一些大学生交流的过程中，我总结出了大学生面临的六大问题，并从自己的心得体会中探讨了解决这些问题的方法和建议。

首先，大学生面临的第一个问题是学习压力。在大学里，学习负担往往比高中要重，同时还要面对更多的自主选择和学术竞争。我个人认为，有效的时间管理和良好的学习习惯对于应对学习压力至关重要。多利用课余时间自习，提前预习和复习，合理安排作息时间，都能有效地减轻学习压力。

第二个问题是情感困扰。在大学里，许多人都离开了原来的家庭和朋友圈，面临着新的人际关系和情感问题。对于这个问题，我认为建立良好的人际关系和寻求适当的情感支持是关键。积极参加社团、班级活动和志愿者工作可以扩大社交圈子；与室友、同学和老师多交流，倾诉自己的困扰也能得到帮助和理解。

第三个问题是生活困惑。许多大学生在独立生活的过程中面临各种生活困惑，如学习生活的平衡、财务管理、家务安排等。在我的经验中，制定合理的生活计划和制度对于解决这些问题非常有帮助。例如，每天设定固定的起床和睡觉时间，合理安排每天的学习和休息时间，定期整理和规划财务支出等。此外，也可以向身边的老师、同学和家人寻求建议和帮助。

第四个问题是职业规划。在大学期间，一部分大学生面临着对未来职业方向的困惑。我认为，了解自己的兴趣和优势，多参加实习、实践活动和就业指导课程是进行职业规划的有效方法。与此同时，与相关行业的人交流和参观，了解行业的就业情况和要求也能帮助大学生明确自己的职业目标。

最后，大学生还面临着健康问题。长时间的学习和压力往往容易导致身体和心理健康问题。我个人的建议是，保持良好的饮食和运动习惯，定期进行体检和心理辅导，及时寻求帮助和支持。此外，培养兴趣爱好和参与社交活动也能帮助释放压力和保持健康。

总之，大学生面临的六大问题，学习压力、情感困扰、生活困惑、职业规划和健康问题，在每个人的大学生活中都可能出现。通过合理的时间管理、建立良好的人际关系、制定生活计划、加强职业规划和保持健康的生活方式，我们可以积极应对这些问题，并在大学生活中成长和进步。大学生活是一个充满挑战和奇迹的阶段，只有不断探索和努力，我们才能真正度过一个精彩而有意义的大学时光。

部门职责设计常见六大问题

申请登记注册的企业名称应当符合《企业名称登记管理规定》、《企业名称登记管理实施办法》及相关法律法规的规定，申请的名称应由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。

工商查名基本规则：(1)同行业的公司字号不能同名同音。(2)查名是两两查名，即两个以上字号时要拆开分别查名，如果其中任意两个字不能用，那么整个字号都不能用。

二、公司注册下来拿到那些资料?

(1)营业执照正副本;。

(2)公章、、法人章;。

(3)公司章程(原件到工商局调取)。

三、注册公司分哪些类型,怎么区别?

以有限责任公司为例，大致分二类：

1、服务类公司:如咨询、中介、科技服务、文化交流服务、零售贸易等。

2、商贸类公司：如产品制造、批发贸易、集团等。

四、个体工商户与有限公司区别。

有限公司以其全部资产对公司的债务承担责任，股东以其出资额承担相应责任。个体工商户对债务承担无限责任。个体工商户不具备法人资格。有限公司具备法人资格。

五、注册资本实缴与认缴不同。

在公司法修改之前。对公司成立的注册资本都是有要求的，不但在金额上有下限，在形式上也是有严格要求。要求出资人对于资本必须是实际缴纳上，才可以到工商局进行注册。而新公司法生效之后，对于公司成立条件的要求就大大的放松了。

只有少部分行业公司注册还要求注册资本，以及资本形式。大部分行业公司注册资本下限撤销，这也就是我们所说的一元可以成立公司的原因。而且形式也不再是必须实缴而是可以先说明自己出资多少，就可以注册公司了。认缴和实缴几乎是两个对立的概念了。

六、以前注册公司被吊销，能注册新公司吗?

不行，被吊销后你会上工商和税务机关的黑名单，税务必须缴纳罚款后才能解除。工商一般3年自动解除。

【拓展阅读】。

经营范围最终由工商局根据国民经济行业规范用语给予核定，最终执照上体现的经营范围以工商局核定为准。虽然可以写多条，但是其第一项一定要和公司名称当中的“行业特点”相呼应，这也是工商部门审查的重要环节之一。如果真的不知道怎么写可以登录“国家统计局”官网，查看《国民经济行业分类》填写，可以从中选择一种或多种小类、中类或者大类自主提出经营范围登记申请。

另外，在填写经营范围时这几点也要特别注意：

一、随意填写。

公司注册后需要按时记账报税，而且每个公司老板肯定都希望少缴税，但是要注意如果经营范围不慎填错，很可能会影响税收。举个例子，某公司是“生产白酒”的，在填写公司经营范围的时候，为了避开消费税把公司经营范围写成“销售白酒”，结果，在公司经营中就发现公司这样的经营范围是不对的，导致后续大量补税金，滞纳金，罚款的出现。

二、经营范围填写的过多。

因为超出经营范围的业务是要到税局去开具发票的，公司不能自行开具发票，老板想着以后来回跑实在太麻烦就想到什么经营范围都写上了，殊不知有些业务是不能享受税收优惠的，所以老板也追悔莫及。

三、经营范围填写不在意，随意抄写同行。

经营范围可以参考同行，但是绝对不能全部照抄因为虽然是同行业，公司营业的侧重点不可能完全一模一样。

经营范围分为一般经营项目和许可经营项目。一般经营项目不需要审批(拿到执照以后就可以营业)，许可经营项目需要(前置审批和后置审批)。

前置审批：如果想要经营比较特殊的行业或者主营业务涉及到许可的，先要相关部门审批后，才能去注册公司。比如：设立证券公司，需要到证监会办理许可证之后再到工商局办理公司注册手续。

后置审批：是可以先注册公司，之后再找相关部门进行项目审批。比如销售食品公司，拿到营业执照以后，还要去食品药品监督管理局办理《食品经营许可证》，办理完才能营业。不过现在大部分都是后置审批了。

注意：但是如若经营项目中主营业务涉及到许可的，就要先取得许可证后再注册公司，如经营项目中兼营业务涉及到许可的，可取得执照后再办理许可证，拿到许可证再到工商增上经营项目。如果不懂，到工商办理手续的时候会提醒，办理审批。

部门职责设计常见六大问题

职位职责设计是组织结构设计和组织运作的前提条件，在进行职位职责设置时，应该遵循怎样的设置原则至今还没有一个统一的定论。依据笔者在咨询过程中的一些经验，认为以下几点是在进行职位职责设计时需要注意的问题：

1、设计的职位职责要体现公司战略的要求，体现组织对此职位职责的要求。

战略、职能、结构、职责往往存在如下关系：公司的战略决定所需要的职能，职能和业务流程决定公司的组织结构，组织结构决定职位的职责。也就是说职位是流程与组织结合的集合体。任何一个职位存在的理由就是它能够对公司的战略发展有直接或间接的贡献，如果公司的战略不需要某项职责，那么它就不应该存在，我们不能感觉或者认为某些职责应该有，而人为设置某项职责。

2、不能把职位职责设计得过窄，这样可能导致此职位职责对员工没有激励作用。

有相关研究表明，某个职位对员工的吸引力要素中，职位职责的吸引力与薪酬福利不相伯仲。工作本身给员工带来的乐趣和成就感，对员工具有巨大更大的激励作用。如果在职位职责设计时，将某个职位的职责设计得过窄，没有适度的发展空间，那么任职者很快就能胜任此职位，任职者在此职位上成长的空间很小，那么，职位职责工作本身对任职者的激励作用就会大大降低。例如，在财务工作里面有出纳一职，这个职位经常会在财务部内部进行轮换，轮换的目的有两个：一个是防患风险，另外一个就是因此职位职责过窄，工作时间一长，很容易让任职者感到乏味，从而降低员工工作的积极性。

3、把职位职责的内容设计得过大，结果导致需要天才才能胜任这样的职位。

结果在后来的咨询过程中，对计划部经理进行了职位分析，发现这个职位的职责内容跨度大太，如果要胜任此职位，需要懂得生产计划制定、制造、品质管理、5s管理、外协厂商管理、采购、财务、甚至法律等职能。而这个职位在公司的定位较低，公司的定位决定了此职位的薪水不可能太高。用一个不高的薪水，去吸引一个需要跨多职能的高级人才怎么可能做到呢？另外，市场上这样的人就太少，甚至根本就没有，太个性化了。公司用现有职位的职责去要求相应的任职者，是很难找到合适的人选的。后来在职位分析的过程中，将此职位的职责进行了拆分，就很好的解决了这个问题，任职者也很快找到了。

4、职责重叠和职责盲点。

在对一个制鞋企业的咨询的过程中，发现此企业原来在对员工工伤这一职责进行归口时，规定行政部经理和人力资源部经理都要对员工工伤送治进行负责，以表示对此事的重视。而对工伤事故后续调查和处理却没有一个部门进行跟进，发生了职责盲点。导致在实际执行过程当中，在处理员工工伤这一事情过程中，经常会相互推诿，导致工伤员工贻误，工伤事故不能得到有效处理等。只需一人管的多人管，需要人管的没人管。

5、没有考虑到具体任职者的能力，这一点是最容易被忽视的问题。

因事设职，还是因人设职，这是一个争论了多次的话题。依据笔者在咨询工作中的实际观察，认为因人设职还是普遍存在的。特别是在公司的中高层管理职位，更容易出现这种情况。比如有一个制造、出口贸易型的公司，在前任人力资源部经理离开后，发现这个公司的iso质量体系维护和sa8000体系的管理总是存在很多问题。最为严重的是，在sa8000体系年检的时候，竟然差一点没有通过。通过职位分析后发现，原来iso质量体系维护和sa8000体系管理的职责，本来应该放在品质部，但是因为原来的品质部经理对这方面知识没有原来的人力资源部经理有经验，于是将此工作一直放在人力资源部。新进的人力资源部经理根本不懂得公司iso质量体系维护和sa8000体系管理体系的相关知识，也难怪这方面会出问题。这个时候，要具体考虑到任职者的相关能力，来对其职位职责进行相关的调整。这也从另外一方面说明了定期审视职位职责的重要性，特别是人员更替之时，显得尤为必要。

部门职责设计常见六大问题

随着现在离婚率的攀高，单亲家庭也就越来越多了，有相当多的单亲家长和孩子相依为命，家长自然就会把自己所有的希望都放在孩子身上，希望自己的付出能够在孩子身上开花结果。但是，事实上，单亲家庭的孩子是有缺陷的，他们容易自卑，常常有失落感，他们更需要人来呵护。

如今我国越来越多的单亲孩子，因为父母的离异，常常会出现几大心理问题，例如：自卑、自闭、焦虑、抑郁、逆反、妒忌。这些心理问题关系到孩子是否能够健康成长。今天就来详细看看单亲家庭孩子的六大心理问题。

自卑。

父母离婚了，对孩子的伤害是非常大的。

从以前一家三口的快乐日子，到如今单亲家庭的变化，孩子的心理肯定会有一定的落差的。

在这过程中，如果没有及时引导孩子，那么孩子就很容易自卑，他会觉得自己的家庭跟周边的小伙伴是不一样的，很容易滋生自卑的心理。

所以单亲孩子做事的时候极度缺乏信心，没有积极性和进取心。

自闭。

家庭的破碎，不仅是对夫妻双方造成的影响，更是对孩子造成的影响是不可估量的。

孩子的成长的道路上，肯定是需要父爱与母爱的共同呵护，当某一天这种爱发生了变化，孩子的.心理会认为离开自己的妈妈或爸爸不爱自己了。

更何况世俗对单亲家庭的偏见会使一些人对离异家庭的孩子指指点点，会让孩子认为自己是不受欢迎的，从而封闭自己的内心，沉浸在自己的世界中，久而久之，容易养成孩子自闭的心理。

焦虑。

父母在离婚的时候，往往双方都有很激烈的争吵，孩子在看着这样的情况时，容易引起孩子情绪的爆发。

有些父母在互相埋怨对方的时候，很多时候就把孩子当成出气筒。

这样下去，让孩子对于人际交往缺乏信心，在人际交往的时候就会产生焦虑的心理，在别人面前容易不安、敏感。

抑郁。

我们都知道，很多家庭在离异之前，总是经过无休止的争吵，导致孩子长期生活在抑郁的环境之中。

这样长期的折磨容易导致孩子的情绪不佳，让孩子总是以沉默来对待。导致孩子在和小伙伴相处的过程中，老是保持一定的距离，不愿把自己的内心打开，长期生活在自己的世界中，容易养成抑郁的心理。

逆反。

父母离婚了，孩子觉得自己处处跟别的小朋友不一样，经常会听到小朋友说爸妈不要自己了，在学校里容易受到欺负。

但是孩子也是希望得到别人的关注的，所以单亲家庭的孩子就很容易做出一些极端的事情来达到关注的目的，容易跟父母对着干，不听父母的话。

妒忌。

父母离婚了，孩子在物质上跟精神上的享受落差大了，特别是跟有爸妈的孩子差别更大了，如果这时候，没有正确的引导教育的话，孩子就很容易养成妒忌别人的心理。

一旦看到别人拥有了一样东西，不管是不是自己需要的，觉得自己也应该能够拥有，在这期间，如果爸爸或妈妈给不了的话，很容易就发生偷盗的行为。

结束语：

我们要知道，在孩子的成长过程中，父爱和母爱都是必不可少的，而单亲家庭的孩子，他们内心极度的敏感，更加需要着两种爱的呵护。

所以在教育单亲家庭孩子的时候，一定要让孩子知道虽然爸爸妈妈不在一起，但是对宝贝的爱还是一如既往的，父母双方要经常轮流陪伴孩子，让孩子健康成长！

写简历经常忽略的六大问题

写简历的时候，千万别让这些小问题成为阻碍你求职的绊脚石。

hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的`，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。

部门职责设计常见六大问题

预科即大学基础课程或桥梁课程，属大学前的预备教育，一般都要求海外高中毕业生读1年左右的预科，以适应国外的学习方式。内容除了英文课程外，还要学习本科基础课程以便能够顺利地适应和完成本科学习。就读预科的学生必须成绩达到一定水平才能继续大学学习。

二、预科都需要学习什么？

预科期间都有专业方向的细分，学生可以根据本科阶段的学习选择预科期间的学习方向。

三、为什么大部分澳洲高校需要中国高中生先学习预科？

这和中澳两国高中教学的差异有关。中国高三主要以复习高一高二的课程，准备高考为大纲；但是澳大利亚的`高三则是开始选修大学专业课程。所以陈老师建议想要入读澳洲顶级名校的学生先从预科读起。

四、如何选择预科？

澳洲的每一所大学都有自己相对应的预科课程，例如，悉尼大学的预科要求在泰勒学院就读，墨尔本大学的预科在圣三一学院就读。陈老师建议学生们可根据自己向往的理想大学，选择该大学的预科学院，按照自己选定的专业方向，确定预科的专业预备课程。

五、预科的录取要求是什么？

预科的录取要求要低于对应的本科学校的录取要求。雅思一般要求5.5分；国内高二完成或高三在读均可以入读澳洲预科课程。

六、就读国外预科有什么优势？

1.澳洲预科课程设置比较合理。无论是国内或在西方教育体系中，基础教育与高等教育在知识结构和教学方法等方面在客观上都存在着较大的跨度。澳洲大学预科作为预备课程，将大学必修课中部分最重要，最基础的知识提前学习，帮助学生打好坚实的基础，为大学生活与学习做好充分准备。

2.增加了进入世界名校的机会。澳洲的预科录取要求相对较低，选择入读澳洲预科，则会带来更多的进入世界名校的机会，因为国外的预科升大学，有着科学合理的考察方法和升学机制。

3.节约读书时间。国内高二完成就可以入读澳洲预科，大大节约了学生的学习时间。

4.更容易适应当地教学。大部分大学的预科本身就是这个大学的一个部门，预科的学生与本科或者硕士的学生享受同等待遇，可以使用学校的图书馆、运动设施，甚至某些授课的老师同时也教授本科或硕士。

5.能够迅速提高英语水平。学生年龄越小，越容易融入跨语言的教学和生活环境。澳洲预科课程里有大量的英文课，从听说读写等实用角度综合来提高学生的英文水平。

以上是澳大利亚留学预科的常见问题，希望能对有意赴澳大利亚留学的学生有所帮助。如有更多澳大利亚留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

房屋装修最关键的六大问题

大学生六大问题心得体会

大学生时代是人生中重要的一个阶段，也是变革和成长的时刻。然而，在这个阶段中，大学生面临着各种问题和挑战。经过几年的大学生活，我深刻意识到大学生存在六大问题，包括迷失方向、学业压力、人际关系、情感困扰、就业压力以及财务管理。在面对这些问题时，我也积累了一些经验和心得，希望能与各位大学生分享。

首先，迷失方向是大学生最普遍的问题之一。在进入大学之前，我们可能对自己的未来有着一些模糊的想法，但是到了大学后，面对的课程和社会的多样性，我们有时候会感到迷茫和彷徨。在这种情况下，我认为首先要坚定自己的目标，明确自己的兴趣和优势，然后积极参与各类社团和实践活动，开阔自己的视野，找到适合自己的发展方向。同时，多和身边的老师和同学交流，听取他们的意见和建议，也会对我们的方向起到积极的引导作用。

其次，学业压力常常困扰着大学生。大学的学习相对于高中会更加深入和复杂，同时也伴随着更多和更高的要求。对于学业压力，我认为能够合理分配时间和任务是解决问题的关键。大学生活中，时间是我们最宝贵的资源，因此我们应该学会做时间规划，把握好每一天的学习和休息时间。另外，合理安排任务和制定学习计划也是解决学业压力的有效方法。当遇到困难时，及时向老师或同学请教，互相帮助也可以有效减轻学业压力。

人际关系是大学生需要面对的另一个重要问题。从高中毕业之后，我们来到一个全新的环境，人际关系也随之发生了变化。建立良好的人际关系对于大学生的发展和成长非常重要。在处理人际关系方面，我认为始终保持真诚和友善是基本原则。多与同学和室友进行交流，共同打造一个和谐的学习生活环境。在课堂上，积极参与讨论和合作，增加相互之间的认识和了解，也能够拓宽人际圈子。

情感困扰也是大学生常常会面对的问题。远离家人和朋友，生活节奏的改变，以及学业压力等因素很容易导致大学生的情感困扰。在这种情况下，我认为要及时倾诉和寻求帮助是非常重要的。与亲朋好友保持联系，找人倾诉自己的困扰是舒缓情感压力的有效方式。同时，也可以寻找心理辅导师或者专业机构寻求帮助。他们会给予我们专业的指导和建议，帮助我们应对情感问题。

毕业之后，面临的就业压力是大学生关心的核心问题之一。在我看来，善于规划和准备是解决就业压力的关键。大学期间，我们应该培养自己的专业能力和实践经验，参与社会实践和实习机会，拓宽自己的就业渠道。同时，我们也应该积极与就业导师和学长学姐进行交流，获取就业信息和建议。在面对就业压力时，不要过于焦虑，而是要相信自己的能力和努力，积极面对挑战。

最后一个问题是财务管理。大学生活是我们人生中接触独立经济的一个重要时期。在面对各种开销和费用时，财务管理能力显得非常重要。我认为，建立合理的预算和消费观念是解决财务问题的基础。要摆脱奢侈和浪费的生活方式，理性对待消费，并且及时积攒一些紧急备用金，对于解决财务问题有着重要的意义。

大学生六大问题是我们在成长过程中必然会遇到的。通过总结这些问题，我们可以更好地面对挑战和困扰。同时，合理的规划和解决方法也能够帮助我们顺利度过大学生活，为自己的未来奠定坚实的基础。让我们一起积极面对问题，努力成长吧！