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地质灾害调查报告
1、镇村地质灾害应急避险场所位于镇村，建设施工单位市蜀益建筑工程有限公司，该工程的建设是通过竞争性谈判方式于20xx年10月30日确定。其中地质灾害避险场所建筑面积333m2（含装修、水电安装、场地硬化等）；村阵地建设110.57m2，共计总建筑面积443.57㎡，总投资45万元，工程于20xx年11月1日动工建设，于20xx年3月30日完成全部工程。
2、镇中学地质灾害应急避险场地位于镇村、距镇场镇方向800m的宜飞路旁。该场地分三部分：一是将中学的操场进行平整、扩宽、硬化建成约3000m2的露天地质灾害避险场地；二是利用中学办公楼前1000m2的敞坝作货物临时存放地和通道；三是利用中学教室20间(1200m2)作安置房。本次投资5万元（操场进行平整、扩宽、硬化4万元，付学校补助1万元），工程已于20xx年3月30日完成。
根据工程建设需要，我镇采取竞争性谈判的方式确定施工单位，经过合法谈判，最终确定工程施工单位为蜀益建筑工程有限公司，由镇政府与施工方签订了施工合同。在工程开工建设后，我镇成立了由镇安全生产办公室、规划建设办公室、西郊国土资源所人员为成员的镇村地质灾害应急避险场所工作小组，负责工程实施过程中的安全、质量和进度管理。
自村地质灾害应急避险场所建设项目启动以来，我镇始终坚持把工程质量和安全摆在首要位置。严把材料质量关、施工安全关，依法操作，规范实施。不断强化现场安全管理工作，工作组定期不定期的开展现场督查工作，要求施工单位切实增强质量、安全意识，加强施工质量管理，完善安全防范措施，在确保建设工程质量安全的前提下，加快工程实施。我们也加大了地质灾害应急避险场所的管理力度，按照功能区划分，设置有应急供水、应急供电设施；应急医疗、应急指挥部；应急老、幼、病等安置房；应急物资仓库、厨房、食堂等设施。进一步加强应急设备设施的管理和维护，从而保障了地质灾害应急避险场所平时功能运转和应急期的使用，提高我镇综合防御自然灾害及突发事件的能力，为人民群众的生命财产安全和全面建设小康社会，构建和谐社会提供更好的安全保障服务。
镇村地质灾害应急避险场所（包括村阵地建设）及镇中学地质灾害应急避险场地全部工程的资金使用情况，均做到专款专用，封闭运转，严格按区对项目配套资金按工程进度拨款、镇财政统一支付的要求落实，没有任何挪作他用的情况，该工程项目资金的使用均按照相关规定和流程进行，无任何违规违法行为。
镇村地质灾害应急避险场所及中学地质灾害应急避险场地的建设，是将两个项目资金和村阵地建设、中学操场建设资金合并使用，场所和场地建设已顺利完工，尽管在建设中本着科学规划、励行节约、有效配置、充分发挥有限资金作用的原则，但因建设项目多，涉及范围广，建设工期长，原材料价格及人工工资上涨等因素，以致于场所和场地存在以下问题：
1、地质灾害避险场所的公厕、垃圾处理池、院坝硬化和绿化等附属工程未建设，缺乏相关配套设备设施，建议追加10万元资金予以完善。
2、场所和场地的相关设备设施应该定期维护，建议落实专款进行维护管理。
煤炭开采引发地质灾害调查报告
灾害信息是救灾工作的重要决策依据，直接关系到自然灾害应急处置、救援救助等救灾工作的有效开展。科学规范、及时准确的上报灾情信息，有利于党委政府掌握灾情动态和发展趋势，采取积极有效措施，最大限度地减少灾害损失，保护人民群众的生命财产安全。为切实加强基层灾害信息员队伍建设，近年来，xx县组织开展了灾害信息员培训，通过几年的探索实践，总结了一些经验，也发现了一些不容忽视的问题。
xx县位于xx北边陲，辖15个乡镇，296个行政村，15个国有农林特场，总人口37.3万，其中农业人口28万。耕地面积46.5万亩，全县境内因地形复杂，沟壑纵横，洪涝、干旱、风雹等多种自然灾害发生频繁，给灾区的群众生产生活带来了严重影响。全县现有灾害信息员407名，其中313名由“村两委”人员兼任，经过专业培训的有382人，平均年龄49岁。
1.报灾程序不规范。一是灾情报告不及时。自然灾害发生后，灾区所在乡镇政府和“村两委”处于灾情一线的人员最先了解和掌握灾情，但普遍存在着灾情初报未按规定时间（1小时内）上报。二是报送途径不规范。小灾报本级政府领导的多，大灾上报乡镇和县级政府领导的多，报民政部门的少，且不按规定进行灾情续报和核报，影响了报灾时效和准确性。
2.报送数据不准确。乡村级在灾情上报中，灾情统计人员估算的多，按标准统计的少，存在受灾人口超过本地区常住人口数，紧急转移人口小于投亲靠友、借住房屋、搭建简易房人口数等逻辑错误；房屋毁坏和倒塌户数、间数不准，灾害直接经济损失总额与分项统计不相符等，且无相关台帐和文字材料。
3.档案资料不完善。有的地方无专门救灾工作档案，基本上都没有灾情报告和救灾台账，更没有影像资料，尤其是村级基本上是电话口头报灾，导致灾害无法核对和应证。
一是灾害信息员队伍不稳定。目前基层灾害信息员队伍多数来自“村两委”成员，但“村两委”每三年进行一次换届，人员流动性大，导致灾害信息员队伍无法保持相对稳定，一些有一定工作经验的信息员退出队伍，又没有对新确定的信息员实行传、帮、带。相对稳定的乡镇灾情信息员灾后大多要参与政府各项灾害管理决策，无法逐村逐点核查，造成在抗灾救灾与核灾报灾顾此失彼，只能充当二传手或是按领导意图报灾。
二是基层对灾害信息报送不重视。乡（镇）政府本应是本级灾害员管理的责任主体，但受诸多因素影响，基本没有购置专门的救灾设备，也没有一定的经费保障，没有将救灾款物的分配、灾害信息管理列入到政府的重要工作，更没有建立灾情统计、灾情会商、信息共享、信息报送、资料保管等制度措施。
三是灾害信息报送责任追究制度不完善。虽然民政部颁布了《自然灾害救助条例》、统一制订了《自然灾害情况统计制度》，因无硬性的责任倒查追究机制，致使在现实操作过程中，既使是同一种灾情，在同一地点，由不同人员进行统计其结果也不尽相同，导致谎报、瞒报、漏报灾情信息的现象仍然存在。
一是要建立稳定的信息员队伍。灾害信息是自然灾害发生的必然结果，是抗灾救灾的决策依据，要做好减灾救灾工作，就必须建立一支相对稳定的灾害信息员队伍，加强对突发自然灾害的信息预警，完善应急措施、提高政府应对突发灾情的能力保证。稳定的灾害信息员队伍，必须要解决人员配备问题，要选配文化水平高，身体状况好、有一定的分析、计算能力的同志任灾害信息员。
二是要健全规范的灾害管理制度。按照国家的救灾方针和救灾分级管理的原则，应以乡（镇）为单位建立乡村灾害信息员选任和培训制度。县级民政部门，负责专业培训和综合考评，实行择优持证上岗制度；要完善灾害信息管理措施，统一设制印发《灾害信息记录本》、《自然灾害情况统计快报表》、《救灾工作情况统计表》，做到统计口径，统计指标上下一致，以此推动灾害信息的制度化、规范化管理。
三是要建立健全灾害信息预警系统。我县于2012年与县移动公司联合建立了移动短信平台，健全了全县灾害信息员信息系统，当灾情发生或遇恶劣天气时，第一时间将灾害预警信息发送到县乡主要领导（分管领导）、民政所干部及村灾害信息员手机上，构成了覆盖全县各村组的灾情信息联络体系，做到提前预警、闻灾而动，最大限度减轻人民群众生命财产损失，从而提高灾害信息报送的准确度，为灾害损失评估、灾后恢复重建提供科学决策的依据。
四是要建全灾害信息员考评激励制度。应建立固定的灾害信息员补贴制度，县财政每年要专门预算救灾工作经费用于支付灾害信息员工作补贴，给予适当奖励，以此激励基层灾害信息员的工作热情，提高救灾工作效益。
区域地质调查报告范文
区域扩张战略是指网点空间布局战略，通过调查发现区域扩张战略模式主要有三种模式：渗透模式、跳跃模式和渗透跳跃结合式。
渗透模式。
指连锁企业在一个区域内集中资源开店，将可能开设的门店数量尽量开完，再寻找另外的开店区域，以便充分挖掘该区域市场调查潜力，发挥资源整合优势，降低管理成本和后期服务成本，增大宣传效果，以达到获取规模效益目的。
渗透模式的具体操作方式有两种：
一种是以一个城市作为目标，集中资源在该城市迅速铺开网点，形成压倒性阵势，以吸引消费者的注意，这种网点布局战略对消费者相对分散区域性竞争不明显的便利店、冷饮店尤为适用。
另一个操作方式是连锁企业商圈在考虑网点布局时，先确定物流配送中心的地址，然后以配送中心的辐射范围为半径逐步扩张。这种方式更注重配送中心的服务能力，以求充分发挥配送潜力。配送中心的辐射范围一般以配送车辆每小时60--80公里的速度，在一个工作日（12小时/24小时）内可以往返配送中心的距离来测算。
渗透模式的优势：
可以降低连锁企业的广告费用；
可以提高形象上的相乘效果；
节省人力、物力、财力，提高管理效率；
可以提高商品的配送效益，保证及时送货；
可以充分发挥配送潜力，减少总部的投资压力。
渗透模式的风险：
采取这一扩张模式，必须等待在一个区域开完计划的门店数量才进入另一个区域，则连锁企业要完成在全国的整体布点工作可能需要较长时间。
由于这一扩张模式是一个一个区域逐渐进开店，因此有可能其他一些当前值得进入的区域或城市在等待中丧失了最佳机会，让竞争对手抢占有利地址。
跳跃模式。
指连锁企业在当前值得进入的地区或竞争程度相对较低的`地区分别开设店铺，即看准一个地方开一家，成熟一家开一家，可以同时不断跳跃式在各区域开店。连锁企业采取这种方式扩张主要出于两种目的，一种是企业希望占领某个大区域市场，先不计成本，不考虑一城一池的得失，而是先考虑整体网络的建设，对有较大发展前途的地区和位置，先入为主，抑制竞争对手的进入。另一种是希望避开强大竞争对手，先求生存，再求发展。
跳跃模式的优势：
可以抢先占领有较高价值的地点，取得先发优势；
企业优先将门店开设在商业网点相对不足的地区，或竞争程度较低的地区，可以避开强大竞争对手，迅速站稳脚跟。
跳跃模式的风险：
采取跳跃模式的连锁企业需要充分考虑自己物流配送的能力；
在发展初期难以有效整合企业资源，这些可能使连锁企业陷于战线过宽带来的陷阱；
跳跃模式对门店的管理人员要求较高，门店管理人员必须具备较高的能力素质，否则会延长门店经营的摸索期或亏损期。
区域地质调查报告范文
在20xx年到20xx年度中，在在公司的各位领导与同事的热心帮助下，我在思想上、技术上等各项上都有了一定的提高，在个人的综合素质上也有了一定的提升，但是我希望我能在以后的工作中能够有更好的表现，极可能的提升自我的综合能力。现在，我将我在这一年的各项情况做一个简要的报告：
一：在思想上与态度上。
在日常工作中，我坚持严格遵守公司的各项员工手册要领，从思想上提高认识，结合工作实际需要，发扬吃苦耐劳的精神。在工作中，认真的学习自己所不懂的各项专业技能，向公司领导与同事请教，在网上查找自己所不会的知识，使自己尽可能的学会自己的各项专业技术，让自己的专业技能有一个更好的提高。在日常生活工作中，尽可能的找出自己的不足与优点，然后结合自己的不足与优点来提高自己与别人间的差距。
下面几点是我在学习中存在的不足与总结的注意事项，希望今后的工作中能逐一完善：
（二）对于单位各种规章制度及地质文化精神等方向上的学习与。
领悟，我受到领导以及前辈们的言传身教，并时刻以之要求着自己；
在过去的一年中，我主要从事地质与物探方面的工作，具体为：室内部分新矿权的踏勘设计与总结、野外踏勘编写，计算机制图、数据成图、物探报告编写；野外的物探工作测量与数据处理，部分探测工作的布置与安排。在这些工作中，很多都是新的业务领域，对于相关知识及工作能力提出了新的、更高也更加严格的要求。为了更好的完成领导安排的工作任务，我积极的查阅相关资料、书籍，向公司领导请教不明白的问题。此外抓住每次开会及总结的交流机会，向领导请教工作中存在的问题。通过一年日常工作的积累，我对本职工作越来越熟悉，业务水平也有了一定的提高。
最后要说说工作中存在的问题与不足：
（四）要切实加强自身基础素质与道德建设，努力提高自身知识水平能力，以更好地适应工作的需要。
三：完成工作实绩。
在这一年中，我参与并实施了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等多个矿权区的物探勘探与室内总结的工作，室内主要完成了xxxxxx矿区的物探数据处理、数据成图、xxxxxxxx20xx年度物探工作报告，在地质方面，主要是帮忙画xxxxxxxx、xxxxxx等多个矿权区的素面图，我觉得将物探与地质相结合工作，既能将各种理论知识与野外实际情况相结合，又能顺利完成规划的主要目标和任务。
四：建议。
辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对自己不足之处，对公司于自己提出以下几条建议：
（二）对自己感兴趣的专业方向罗列一个系统学习的计划，兴趣是第一动力；
（三）进一步熟练运用工作所需要的系统和软件，让网络与信息时代的活力、高效率完美的服务于工作；以上是我的个人年终工作总结，不足之处，请领导批评指正。在以后的工作中，我会继续服从领导安排，虚心听取别人意见，不断加强个人修养，自觉加强技能学习，努力提高工作水平，力求把工作做得更好！
总结人：xxxxxx。
20xx年12月。
本人于xxxx年x月入职，迅速适应当地酷热艰苦的野外环境，全身心投入矿区地质工作中，在上级领导的带领下，逐渐熟悉矿区地质环境，参与矿区地质填图，并独立完成数个钻孔的编录及取样等工作。
下面我将xxxx年自己所做的工作进行简要的归纳总结。
一、完成的工作。
1、钻孔编录：总长xxxxm，样品xxx件，图件x幅，钻孔完整原始资料x份。
2．1：20xx地质填图：地质点xx个，野外记录簿x本。
3．1：5000地质填图：地质点xx个，野外记录簿xx本，图件x幅。
4、剥土编录：xxm，样品x件，素描图x幅，相关文字记录，表格填写完整。
5、老硐编录：xxm，素描图x幅，相关文字记录，表格填写完整。
6、室内协助完成年报、地质图件及其他相关资料的整理。
二、个人评价。
本人自入职以来遵守公司的各项规章制度，认真负责的做好自己的本职工作，履行岗位职务，团结同事，对上级领导下达的任务都尽心尽力的完成。但也存在不足之处：知识掌握的不充分，对矿区认识不够充分，书本与实际结合不到位，今后的工作还需进一步加强学习，增强自身综合素质。
三、下一步工作方向。
通过今年的工作，特别是野外工作，学习到很多的知识，期间犯过一些错误，但是通过修正这些错误加深了我对矿区地质知识的了解，同时也培养了我对矿区工作的热情。今年的工作完成的确实有些许瑕疵，但是金无足赤，吸取了今年的教训，明年将在以下三个方面加强锻炼自己，争取完成的更好。
1、继续坚守个人岗位职务，保质保量的完成个人工作。
2、加强个人综合能力的培养，将书本知识与矿区实际情况结合。
3、全身心配合领导，尽心尽力完成上级领导下达的任务。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
一年来在领导的关心和老前辈的耐心帮助下，我在思想、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，个人素质也有了一定的提高，现将本人一年来的情况作以下简要汇报：
一、政治思想品德方面。
日常工作中，我坚持严格遵守单位的各项规章制度，从思想上提高认识，结合工作实际需要，发扬吃苦耐劳的精神。认真学习我局的各项方针、政策，使自己能够对各项方针、政策正确的理解与执行。在生活中通过老前辈的言传身教，我对吃苦耐劳和勤俭节约有了更加深刻的认识，无论生活怎么改变，这一美德将永不褪色！
二、业务工作能力。
去年的一年中，我主要从事地质方面的工作，具体为：部分新矿权的踏勘设计与总结的编写、野外踏勘及境外风险投资项目报告的编写。在这些工作中，很多都是新的业务领域，对于相关知识及工作能力提出了新的、更高也更加严格的要求。为了更好的完成领导安排的工作任务，我积极的查阅相关资料、书籍，向前辈及专业人士请教不明白的问题。此外抓住每次开会及总结的交流机会，向领导请教工作中存在的问题。通过一年日常工作的积累，我对本职工作越来越熟悉，业务水平有了一定的提高。
三、工作敬业表现。
在日常工作中能够树立正确的工作态度，对本职工作有高度的责任感。
和使命感，安于平凡敢于吃苦。按照每周、月做好工作计划，并按照计划逐项、条的完成。在野外工作中，不怕蚊虫叮咬、不畏毒蛇野兽，严格按照计划和规范将野外勘探工作做好，为下一步工作提供翔实、可靠的依据。
四、完成工作实绩。
在这一年中，我参与并实施了epl4234、epl4305、epl4533等多个矿权的勘探与室内总结的工作，将理论知识与野外实绩情况相结合，顺利完成了规划的主要目标和任务。在境外风险投资项目申请方面，完成了5个项目的申报工作，在规定的时间内紧张有序的完成了预期工作。
一年来，我始终坚持严格要求自我，认真完成领导安排的各项工作，虽然没有取得突出的工作成绩，但却踏踏实实地完成了岗位上的各项基础工作，是自己在充实的工作中得到了锻炼。尽管如此，我的工作中仍存在着业务水平低、不全面等问题，这些差距也已成为我学习的动力，督促加强学习，继续提高思想觉悟，以更加饱满的热情投入到工作中！
地质灾害情况的调查报告
裘家岭自然村位于六石街道北向12公里处，与相距4公里的广东坞自然村合为一个行政村，共有330余户871人。该村四周群山环抱，是我市“一大”的会址所在地。裘家岭虽有光荣的革命历史，但由于山势较陡，交通不便，村民始终依赖三分薄田、几亩荒山过着清贫的生活，村集体经济十分薄弱，百姓收入也仅够糊口。目前村中身体强壮的都长年在外打工，坚守的只是老弱病残者或学前儿童约两百多人。村貌破旧，70%以上村民仍居住在泥墙或砖木结构的老房中，很多住房泥墙长期雨蚀地陷，已严重开裂或危倾。更为危险的是村北侧的后山坡体不稳，出现牵拉张裂缝，在极端气象或梅雨季节极易诱发地质灾害。村中地势极陡，许多道路和房屋同时面临局部坍塌或大面积下滑的可能，直接威胁村民的生命财产安全。
此前六石街道和六石国土所针对该村现状已做了大量工作，每逢大雨来临或气象报道有大雨，街道干部与国土所都只有驻村加强警戒，20xx年初对部分坍塌险情严重部位作了部分加固，但治标不治本。村民由于久居险地而思想麻痹，有时还不理解，不配合政府的预防工作。上级有关部门也曾多次亲临察看，但终因治理工作耗资巨大而委决不下。
此次市国土资源局和六石街道接受任务后，重新组织联合调查组，对裘家岭地质灾害区域面积、人口、房屋、人员思想进行详细调查。经调查，全村面临地质灾害威胁的共有108户（已立户未析产的父子、兄弟只统计一户）341人，房屋297间11101、086o（占地）。村民针对现状如何解决分歧较大，有主张搬迁也有反对搬迁，因政策不明朗，若没有相对有利于己的政策措施出台，大多数村民反对拆迁。但若是能有足够的政策支持，90%以上村民是内心盼望外迁的，由于条件不成熟，村民思想状况调查无法进一步细入。
裘家岭村地质灾害状况，始终是各级政府心中的一个沉重包袱，尤其是六石街道领导为裘家岭现状常常是一夜三起，如履薄冰，村民的安危始终是也必须是乡镇基层干部首要的考虑！为切实解决裘家岭村地质灾害隐患，建议如下：
（一）建立领导小组。裘家岭村地质灾害隐患根除非街道或国土资源局能力所及，须由市分管领导牵头，成立由六石街道、农办、国土、财政、供电、民政、交通、林业、公安、广电等相关部门参与的联合工作组，具体协调处理有关政策事项，及时反馈信息，保证上下渠道畅通，才有可能杜绝空对空，以确保工作落到实处。
（二）根据裘家岭村实际，要实施搬迁，我们提议以下方案供市领导决策参考：
1、整体搬迁整体安置：下山脱贫与地质灾害搬迁相结合，在六石附近置换一合适场地，重建一个裘家岭村。
此案优点：符合大部分村民设想，运行能得到大部分村民拥护，裘家岭村作为一个有光荣历史的集体能得到较好保留。
弊点：征地、建设耗资巨大，财力承受困难，村民下山后无耕地，生活出路不能保障。
2、整体搬迁分散安置：政府给政策，给补助，将该村按户划拨到全市范围安置。
此案优点：政府减轻了安置的难度。
弊端：只能得到小部分村民支持，阻力较大。
3、地质灾害户搬迁：只将面临灾区的`108户341人外迁安置。
优点：减轻安置工作量，也根治了地质灾害。市领导和六石街道、国土局少了一道牵挂的心。
弊端：部分肢解该村，反对意见较大。安置难度较大，资金投入也较大。
4、就地搬迁：将灾域内村民搬迁至该村地势平缓无地质灾害的场地。
优点：手续简单，操作易行，成本相对较低。
弊端：需大量的解释说服工作，阻力很大，灾域内村民多数反对。场地难找，贫穷户多，建房困难，需要政府投资金较大。
5、建立应急避险点，就地防治。若上四个方案都有较大困难而不能立即施行，只能先尽快建立应急避险点。
（三）在根本解决裘家岭地质灾害方案出台前，恳请上级有关部门能尽快拿出部分资金专项解决该村临时预防灾害所急需，以防万一。拟建临时避险中心（5间三层房），在极端灾害性气象时多派人手挨户劝说避险，同时对已坍塌危险处逐处加固。
我们认为除了整体搬迁外，地质灾害户搬迁是最好的，可以从以下几方面考虑：
二是愿意自谋生路者，政府给予一次性补助；
四是就地搬迁安置，由街道、村找好场地，国土局解决土地指标，政府给予一定的资金补助。
特此报告！请市领导决定。
区域调查报告
今年是市委、市政府确定的“全面提升年”，何在不断扩大的世界金融危机影响下，在贯彻落实科学发展观的基础上，全党动员，全民发动，大上工业、上大工业，全力提升工业形成新的经济增长点，建设富裕和谐文明成为摆在人面前的一个课题。通过调研，充分展现了近年来街道经济运行中取得的成绩和经验，有助于找准当前及今后经济运行中存在的突出矛盾和问题，提出解决问题的对策和办法，从而促进街道经济及各项事业又好又快发展。
一、街道经济运行现状。
（一）街道经济取得的成绩。
近年来，办事处始终坚持把发展壮大工业经济作为推动经济增长的战略重点，始终突出工业的主导地位，通过不断深化改革，整合资源，扶优扶强，促进工业经济持续快速增长。截止目前，辖区共有规模以上工业企业20户。从调研的情况来看，主要有以下几个特点：
1、产业支柱初步形成，集群效应初显。目前已基本形成了以山水水泥、东润砼业为主体的建材产业；以京九配件、鑫磊机械有限公司、新华机械有限公司为主体的机械加工产业;以东泰化工为主体的新材料创新产业;以乖宝宠物食品、新生蔬菜、每日农经饲料为主体的农副产品加工产业等几大产业集群，支柱产业逐步形成。四大产业已逐步成为辖区工业经济的支柱。
次不断提升，民营企业加大了技改投入，不断提高工艺技术水平，不断提升产品档次。三是民营经济投资势头较好。1—3月份招商引资共完成0.8亿元，同比增长23%，占全年计划的40%。共引进项目4个：山水水泥扩建项目，新建3000㎡车间3个，2台水泥粉磨闭路改开路，包装系统熟料系统改造，从电厂架设400米输送设备，预计达到投资5000万元；永辉砼业有限公司，占地55亩，计划投资4500万元，年设计60万立方米混凝土生产能力，生产线2条，各种手续已办理完毕，2月份开工建设，变压器安装完毕，设备正安装调试，预计4月底投产运营；恒鑫砼业有限公司，计划投资4500万元，办公设施正在建设，设备正在安装，预计6月份投产；政泽生物有限公司，计划投资1500万元，正在安装设备。四是民营企业的从业人员7000余人，实现了一人打工全家致富的社会效益，使全办事处人民群众共享了经济发展的成果。规模以上企业的良好运行已经成为拉动街道工业增长的主要力量。
（二）街道经济发展中存在的问题。
虽然近年来工业经济得到了长足发展，但也存在许多不容忽视的困难和问题。主要表现在：
（一）结构性矛盾依然突出，传统产业和产品的竞争力亟待提高。辖区内企业的产业结构矛盾主要是二产企业规模普遍偏小，缺龙少虎，骨干龙头企业太少，产品档次相对较低，名牌产品少，缺乏市场竞争力，支柱产业和名牌产品不多；三产企业量多而散，档次较低，分布不均匀，管理不规范，没有形成集群发展模式。
力弱，缺乏抵押担保，银行贷款比较困难。部分企业负债高，企业负担重，科技含量不高、产品附加值低、市场竞争力较弱。其次产权流转不畅，存量资产沉淀，对生产要素的流动整合的探索困难较多，步子不大，阻碍了现代企业制度建立。
（三）大部分企业存有“小成即满、小富即安”的思想，封闭保守。通过街道09年新上技改、重点项目及重大工程报表看，新上技改项目少，重点项目及重大工程规模偏小，普遍存有经济意识不强，没有长远打算，创省优、国优思想淡化，品牌意识薄弱的思想。
二、提升工业发展水平的可能性。
(一)工业经过多年的发展，培育了一批龙头骨干企业，培养了一批管理、技术人才，积累了一定的管理经验。19家限额企业人才荟萃，设施先进，技术力量雄厚，管理经验丰富。
(二)区位优势明显，人流物流优势突出，交通条件便利，且钢管加工、机械制造、新材料加工、农副产品加工和纺织五大主导产业已形成一定规模，开发潜力较大。
（三）市委、市政府确定今年为“全面提升年”，区委明确提出要全党动员，全民发动，以大上工业、突破工业为总抓手，全力突破工业。并落实了关于工业发展的政策，优化了经济发展环境。这些为项目的引进，工业的大发展提供了良好的外部环境。
三、
举全力提升工业经济的措施。
一是抓招商。我们要通过采取制订优惠政策、优化发展环境、改善基础设施条件等措施，紧紧依托我办事处地域、交通优势329省道、济聊馆高速、德商高速均在我辖区和唯一通过市政府报省政府批准的能源建材区的优势，进一步更新招商观念，改善投资环境，改进招商方式。大力实施亲情招商、代理招商、专业招商和产业招商等招商方式，发挥企业在招商引资中的主体作用，把企业推向招商引资第一线，形成政府推动、市场运作、企业为主的招商机制，提高招商成功率，只有抓好招商引资、引进大的好的项目，才能真正形成税收，形成地方财力，才能增加财政收入，所以招商引资工作是重中之重，招商引资人人有责任，人人有担子，人人要为招商引资发展经济做出最大努力。
二是抓项目。围绕“促投资、调结构”这一目标，坚决实施大项目带动战略，充分发挥“主引擎”作用，推动工业经济的发展。目前我办事处投资在建的3个项目（投资3500万元、占地55亩、年产混凝土60万吨的永辉砼业有限公司项目，投资500万元的加气站项目，投资5200万元新增年产80万吨水泥的山水水泥扩建项目）加快建设进度，对已经签订合同、正在办理有关土地、环评、规划等手续即将开工建设的2个项目（投资3亿元、占地900亩的生物无害化发电项目和投资3.5亿元、占地200亩、年生产能力200万吨的中央企业中联水泥项目）加快审批手续，开辟绿色落户通道，提供快捷、便利、全程化服务，做到一个项目一个思路，一个项目一套班子，以早日投产达效。
三是抓服务。大力开展企业服务年活动，办事处成立深化企业服务年活动领导小组及办公室，在全办事处开展深化企业服务年活动，为企业提供全方位服务，制定出台《关于开展机关干部帮包企业、为企业排忧解难的通知》，对辖区的企业逐一进行登记造册，建立档案。每个企业都安排一套班子，帮助企业解决建设、生产、销售等方面的困难，企业所涉及到的部门和村一定要为企业做好服务，一是企业能增加我们的财政收入，二是企业能吸纳当地劳动力用工，增加农民收入，因此我们要牢固树立“为企业服务就是为自己服务”的思想，为企业营造春天般的发展环境。
面临越来越大的经济发展压力，我们必须解放思想、与时俱进、开拓创新，以更高的标准、更宽的视野、更严的要求准确把握发展态势，趋利避害、加快发展，以科学发展观为指导，正确把握经济运行走势，勇于面对发展中的各种矛盾和困难，进一步坚定加快发展的信心和决心，把政策和优势作为机遇和驱动，信心百倍地谋求更大发展，实现经济的更好更快发展。
以往区域地质工作计划
当前地质工作正处于调整的重大转折时期。在研究对象上，从传统资源和环境，扩展到资源、环境、生态、灾害、空间，它们既可作为单独要素研究，又可作为相互作用、相互影响的整体来研究；在研究空间上，陆域海域并举，浅部深部并重，国内与国际并行；在服务对象上，从服务传统矿产资源管理转向服务生态文明建设和自然资源管理。因此，未来30年，中国地质工作将以地球系统科学为指导，树立大地学、大资源、大生态理念，加强地、矿、海、土、水、林、草综合调查，实现地质工作结构重大战略调整，突出自然资源科学与社会科学的融合，支撑服务自然资源数量、质量、生态三位一体的管理，不断提升地质工作创新力、引领力和影响力。
1.加强能源地质勘查，保障国家能源资源安全，促进能源资源转型。
在全球气候变暖和低碳经济的双重要求下，必须立足国内，加强对新型清洁能源的勘查开发。
加强页岩气和页岩油的勘查开发。重点加强长江下游页岩气资源调查，力争实现重大突破，形成长江经济带页岩气开发的新格局。以松辽盆地及周缘、鄂尔多斯盆地及外围为重点，加强陆相页岩油勘查开发，实现页岩油勘查开发产业化。
加强新区、新层系、新领域油气勘查开发。重点加强塔里木盆地、柴达木盆地、准噶尔盆地、银额盆地、鄂尔多斯盆地、羌塘盆地及周缘等地区新区新层系的油气资源地质勘查。加强铀矿资源勘查开发。
加强西北、华北和东北地区新生代含煤层系的铀矿成矿作用与资源潜力评价。
加强二氧化碳捕获和存储的地质研究。
以往区域地质工作计划
风雨送春归，飞雪迎春到;转眼之间就要过去了，是实施“十一五”发展规划的收官之年，是我公司深化改革的关键之年，今年，在上级公司领导的关怀和支持下，审时度势，统揽全局，坚持科学发展态度，解放思想、更新观念，以勘探生产、地基施工为重点，改革创新，积极开拓新业务，占领新市场;经公司全体干部职工齐心协力、团结拼搏、务实创新、真抓实干的作风，切实完成了公司各项任务指标，取得了令人振奋的成绩;现将我公司的做法从以下进行如下总结：
一、抓管理、增效益、全面完成全年各项指标。
完成产值：万元;。
完成利润：万元;上缴利税万元;。
勘探进尺：岩石勘探米;地基勘探米，地基施工完成;。
开展质灾害评估、勘察、设计等项目个;。
工程质量优质合格率，顾客满意率;。
安全生产：全年没有发生一起安全生产事故，安全事故为“0”，完成公司安全生产目标。
从以上这一组组我们看到的这是公司严抓管理，降低成本，改革创新的结果，是公司全体干部职工上下齐心协力，团结一心，顽强拼搏，追求卓越的结果;在这一年里，公司在做好工程地质勘探、地基施工的基础上，果断采取调整，将工作面扩大，拓展勘探设计、地质评估、工程施工及地质灾害治理等多方面业务，全面开花，稳步推进公司的生产;公司坚持“诚信为本、持续改进、创新发展”的发展方针，抢抓机遇，开拓进取，取得辉煌的业绩。
今年因为国际金融危机的影响，我国各行各业都不同程度受到影响，国家在基本建设上收缩资金，对我们勘探单位来说是严峻的挑战，再加上市场竞争的加剧，如何应对这一局面，使生产任务圆满的完成，公司在管理上下功夫，树立勇创一流的观念，抓落实，抓保障，做到四个到位。一是组织领导管理到位：对每个勘探项目，要落实项目经理责任制，签订项目经理责任书，多创品牌工程。
二是对施工队伍、生产设备的管理到位：调整好劳动生产组织结构，充实一线职工，确保施工队伍稳定;钻探设备根据工作需要该添置的必须添置，要舍得投资，确保设备的使用性能;三是科技创新要到位。面对现在激烈的市场竞争，必须有自己的“拳头”产品才能在市场站稳脚，公司大力开展技术创新工作，进行科技研究，开发新技术;四是提高职工待遇政策要到位。勘探职工长年战斗在野外，居住条件、生活环境十分艰苦，收入也较低，为了稳定野外职工，我们将分配制度要向职工倾斜，创造条件，提高职工的收入，解除他们的后顾之忧，保持队伍稳定。
通过勘查，项目组对地质灾害治理的必要性和可行性进行了科学论证，并为下一步治理工程施工图设计提供了必要的设计参数和基础资料。
三、调整机构，建立核心技术和核心竞争能力，促进企业发展。
科技创新是地质勘探单位发展的关键。创新是动力，创新是出路，创新是希望。只有我们敢于创新，善于创新，持续不断的创新，就一定能在市场上把握主动，抓住机遇，赢得竞争，为公司的发展注入源泉。
以往区域地质工作计划
一、工作思路：以科学、和谐、安全发展观为指导，以_安委会确定的“安全生产年”为主题，以地质勘查、矿业开发、工程施工发展为主线，紧紧围绕增强安全意识、规范作业现场、治理安全隐患等核心要素，求真务实，努力工作，不断落实主体责任，不断提升本质安全水准，不断改善安全生产状况，为我队地矿经济既好又快发展提供安全支持与保障。
二、工作重点：以地质勘查、矿业矿山、工程施工、车辆运输为重点，以规范作业现场、控制安全风险为重心，加大对不可承受风险的控制力度，确保重点环节、重要场所、重要时段的安全生产。
三、工作目标：
1、杜绝死亡事故；
2、杜绝较大生产、交通事故；
3、努力减少一般事故；
4、努力改善作业环境，努力加强基础管理。
四、主要工作：
（一）深化重点领域安全专项整治。
把采掘施工队伍的安全准入关，确保地质勘查工作队伍有资质，工作有规范，安全有监管。
2、深化金属非金属矿山安全专项整治,切实加强金属非金属矿山安全管理，确保金属非金属矿山边坡稳定、顶板安全、通风系统完善、无水害、无严重地压等重大安全隐患。
3、深化工程建设安全专项整治,切实加强工程建设施工现场安全管理，严格按照《建筑施工安全检查标准》对施工现场脚手架、基坑支护、模板工程、“四口五临边”、高边坡、物料提升机及施工外用电梯、塔吊等重要部位的安全防护内容，从严管理，从严要求，确保工程建设施工现场工作规范，监管有效。
4、深化车辆运输安全专项整治，切实加强对车辆及驾驶人员的安全管理，继续严格内部操作证制度，继续坚持驾驶员安全例会制度，继续坚持车辆定期检查制度，严禁非单位车辆挂靠管理，严禁私家购车单位租用，确保车辆运输及驾驶员管理措施得力，落实到位。
（二）积极推进安全标准化工作。按照国家、省安监局关于推行安全标准化的要求，依据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》、《地下矿山实施指南》、《尾矿库实施指南》等一系列国家行业标准，有序地推进安全标准化工作。要结合实际，将矿山等类别的安全标准化建设列入安全管理和安全监督的工作内容，抓好落实。
（三）认真开展“安全生产年”活动。为贯彻全国安全生产电视。
电话会议精神，落实_办公厅关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知（国办发„2010‟15号）要求，决定在全队部署开展“安全生产年”活动，活动范围、内容及要求如下：
1、“安全生产年”排查治理范围，包括：地质勘查作业（含钻探工程、槽探工程、坑探工程等）；金属和非金属矿山（含矿山掘进、矿山运输、井巷爆破、井巷支护及各类设备设施等）；工程施工作业（含基础工程、勘察工程、测绘工程、边坡治理等）；车辆运输（含车辆及驾驶员管理）；人员聚集场所（含学校、宾馆、办公及劳动密集型企业等人员密集场所）；易受暴雨、洪水、雷电、泥石流、山体滑坡等自然灾害影响的单位和场所。
时”执行情况；车辆及驾驶员的安全管理情况；易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。
3、加强对“安全生产年”工作的领导，建立和落实隐患排查治理责任制，健全工作机制，明确职责分工。排查治理工作应突出地质勘查、金属和非金属矿山、工程施工、车辆运输、特种设备、人员密集场所等重点领域；突出汛期等重点时段，加大隐患排查治理力度，确保排查不留死角，整改不留后患。
众的安全生产知识和自我防护能力。5.开展安全生产应急救援知识竞赛。
(五)严肃责任事故的调查处理。参照贵州省地矿局《关于重大安全事故行政责任追究的规定》等相关内容，坚持事故处理“四不放过”原则，严肃调查处理每一起责任事故，严禁事故调查处理过程不严肃、不认真、走过场，马虎了事，大事化小。
(六)组织开展安全生产专项检查。今年我队将结合不同时段的安全生产特点，组织开展有针对性和专项检查，4—5月间组织开展工程施工专项检查；6—7月间开展矿山专项检查；8—9月间开展地质勘探专项检查；12月间安全职责目标管理专项检查。各单位也要结合自身实际，切实加强对节日长假、恶劣天气等重点时段的安全监督检查工作。
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2008年，森调大队在林业局党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻_会议精神，围绕大队党总支的工作思路，狠抓精神文明建设，有力地调动了职工干部的工作积极性、主动性和创造性，推动了各项工作的顺利开展。
1、强化学习、提高干部职工素质。
我们坚持在干部职工中学习宣传_理论、“三个代表”重要思想，_精神和党的基础知识、基础理论，深入开展了学习实践科学发展观活动，用科学发展观、党的大好方针和政策理论武装全体员工，把握时代脉搏，更新知识层次、干部职工的整体素质得到提高。
度，每季度下发理论学习安排，领导干部、机关干部、基层单位职工各有侧重，大队党总支定期检查学习情况，保障了理论学习经常化、制度化和规范化。
二、加强企业文化建设、提升精神文明建设水平。
1、构建文化新理念。我们把科学的经营管理思想、规范的管理制度、有效的行为运行机制上升到企业文化的高度加以规范，培育企业核心价值观，不断丰富企业精神内涵，增强企业文化力。
2、强化育人功能。以建局五十周年庆祝活动和迎接奥运会为契机，研究、策划、设计文化系列活动，积极组织职工参加了林业局“和谐金河”“喜迎奥运”和庆祝建局五十周年系列文化活动，推动了企业文化建设。
三、强化反腐倡廉教育，推动党风廉政建设。
我们结合深入学习实践科学发展观活动，加强党风、党纪、党性教育，引导党员干部认真组织并严格遵守廉洁自律的各项规定，做到讲党性、重品行、作表率，树立党员干部的良好形象。
四、积极开展群众性精神文明创建活动。
1、积极开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等活动，今年以来，大队党总支先后举办了森调岗位技能技术比武和知识竞赛，激发了全队职工学业务、学技术的热情，在全队上下营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。
2、积极开展文明单位、文明股室、文明职工、文明家庭创建活动，推动了创建活动的深入开展。
3、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强对职工进行社会公德、职工道德、家庭美德和个人思想品德教育，大力开展道德实践活动，全队职工的道德素质有了明显提高。
五、健全创建机制、助推精神文明建设。
1、规范行为机制。今年先后出台了《机制文明建设公约》、《岗位责任制》、《职工道德规范》，从各个方面规范了工作标准、规范了工作人员行为，从而进一步把我队的各项工作纳入了制度化、规范化的轨道。
2、检查监督机制，精神文明建设工作做到了“五有”即有计划、有安排、有落实、有督导、有检查，保证精神文明监督工作有序推进。
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2009年，大队团委的总体工作思路是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，高举党的_精神，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻局共青团工作会议精神，紧紧围绕全队中心工作和青年成长成才需求，不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多形式的组织建设体系，努力做到“思想教育有新举措，品牌活动有新发展，组织建设有新提高”，团结带领全队广大团员青年充分发挥生力军作用，为建设一个更加繁荣、文明、和谐的新八队做出新的更大的贡献。现将团委2009年的工作总结如下：
一、不断完善多层次的青年思想政治工作体系。
1、以培养和谐意识为重点，加强团员青年理想信念教育。在全队团员中深入开展贯彻党的十七届四中全会精神及地矿局相关会议精神学习研讨活动，在广大团员中积极倡导和谐理念，培育和谐精神，使他们深刻理解构建社会主义和谐社会的战略思想和战略任务，努力构筑构建和谐地勘单位的共同思想基础。尤其是党的十七届四中全会召开后，大队团委积极组织全队青年团员，以各种方式来不断的学习相关十七届四中全会精神。全年团员累计共有290多人次参加了团委、政治处举办的各类学习、培训。在广大团员中形成讲团结、讲和谐、促发展的良好氛围。为继续推进广大团员的奉献精神，大队团委扶贫帮困活动当作一项制度来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员30人次看望、慰问离了退休老同志8人次。
2、以社会主义荣辱观教育为主题，加强团员青年思想道德建设。切实把社会主义荣辱观教育作为团员青年思想道德建设的重要内容,贯穿于思想教育的全过程,不断丰富教育内涵、拓展教育途径、增强教育效果。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,在广大团员中倡导“遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献”的基本道德规范。利用“五四”运动90周年、建党88周年等时机，广泛开展“爱国主义”等主题教育，引导青少年增强民族自豪感、自尊心和自信心，树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。在今年“五四”青年节期间，大队团委组织在队团员徒步赴自治区爱国主义教育基地柯柯牙绿化工程开展爱国主义和荣辱观教育，活动期间组织全队团员开展了有关荣辱观教育。中秋期间，组织全队在队的30多名团员到阿克苏地区儿童福利院进行了献爱心活动，通过深入了解，使团员青年增强了爱心和社会责任感。“”事件发生之后，大队团委积极配合政治处，在全队范围内开展了民族团结宣传教育活动，累计有110多人次团员青年参加了民族团结学习。
二、努力做到品牌活动有新发展，不断完善多样化的青年品牌活动体系。
1、不断加大“青年安全生产示范岗”的建设力度和规范程度。通过在全队各野外分队，各团支部、团小组当中开展“青年安全生产示范岗”活动以来，根据行业特点，在青年团员中营造出了“学安全、讲安全”的氛围，使青年团员由“要我安全”到“我要安全”。今年大队团委在全队范围内开展了“青年安全生产示范岗”活动。全队有9各单位参加“青年安全生产示范岗”创建活动。大队团委还积极组织团员青年参加大队安全生产月的活动，组织团员和大队安全生产委员会的同志一起在大队两个院落进行安全宣传，并发放宣传单，有力的促进了大队安全生产工作。在开展“青年安全生产示范岗”活动中，大队团委紧紧与大队安委会联系，谁去检查工作时，同时将开展创建活动情况进行检查，全年团委负责人陪同大队领导赴野外检查工作期间，对参加“青年安全生产示范岗”活动的单位都进行了检查和指导，全年共检查17次，使这项活动顺利开展。团员青年已成为我队安全工作中的先行军，为全队全年安全生产无事故奠定了良好的基础，也为今后全队的安全工作培养了一批骨干力量。
2、深入开展青年喜闻乐见的系列活动。全年在全队青年团员范围内开展了以突出和谐文化为主题的各项活动，不断满足广大团员青年日益增长的精神文化需求，努力传播社会主义先进文化，积极推进青年文化创新，进一步丰富和活跃广大青少年的精神文化生活。充分发挥团组织的纽带作用。2009年春节、“五一”、冬天收队以后期间，大队团委联合工会，与阿克苏相关单位进行了数场篮球友谊比赛；与周边单位联合开展了文体活动。给单身青年职工订阅《中国青年》杂志和中国青年报，丰富了他们的业余文化生活。
3、不断完善和规范青年志愿者行动。2009年，大队团委在力所能及的范围内组织全队青年团员大力推进青年志愿服务项目。为继续增强广大团员青年的奉献精神，大队团委把尊老敬老活动当作一项长效机制来抓，定期不定期向离退休同志提供力所能及的帮助，全年组织青年团员30人次看望、慰问离了退休老同志8人次。
4、努力提高团员青年的业务能力和竞争能力。充分发挥团组织的政治优势、组织优势和资源优势，为广大团员青年开展健康成长、成才活动。今年，局团委开展了公文写作比赛，大队团委以此次活动为契机，聘请了专业老师来队给全队青年团员进行了公文写作培训，使得大家掌一定程度上握了写作技巧。09年大队团委在全队开展了读书活动，在单身宿舍建立了阅览室，虽然开展读书活动的效果不甚理想，但良好的开端是成功的一半，相信从明年开始，全队青年同志的读书热情会越来越高，效果也会越来越好。
5、积极开展“导师带徒活动”。当前，我队正处在跨越式发展的关键时期，为全面提高青年职工队伍的整体素质，促进青年职工、特别是刚参加工作的大中专毕业生热爱单位、立足岗位、少走弯路、早日成才，大队决定从2009年开始，开展“导师带徒”活动。按照大队团委对“导师带徒”活动的安排，今年全年大队共确定了30对师徒对子，在日常工作生活中，师傅们竭尽所能的帮助徒弟在各个方面不断成长，使得年轻团员在工作的道路上越走越轻松。
三、努力做到组织建设有新提高，不断完善多形式的组织建设体系。
年初，大队召开了七届二次团员大会。在队的4名大队领导及4位党支部书记应邀出席了会议。参会人员48人。
会上，团委副书记张偲在会上作了《勤于学习。
善于创造。
甘于奉献。
在地矿事业中建功立业》的工作报告。报告客观总结了2008年大队团委的各项工作，提出了工作中存在的不足，对2009年工作开展情况做了具体的安排部署。
大队党委书记、大队长刘毅在会上作了总结讲话。首先对此次团员大会的组织工作表示肯定；其次全面评价了团委在过去的工作中的成绩与不足；并对团委工作提出了几点要求。
一、加强青年思想政治素质教育，坚持以科学的思想武装全团。要善于运用“三个代表”重要思想和我队中心工作的实际相结合，广泛开展具有自身特色的活动，使青年团员更紧密地凝聚在团组织的周围，进一步巩固好党的青年群众基础。
二、牢固树立服务意识，围绕大队中心工作，团结带领广大团员青年为建设“新八队、好家园”建功立业。大队团委要主动服从、服务于大队的中心工作，认真完成大队党委交办的各项任务。团结带领广大青年积极参与大队各项建设，要做到乐于奉献，敢于创新，在做好本职工作的同时，不断开拓一批既具有共青团特色，又服务单位发展大局的项目。
三、巩固和加强团的各项建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的重要作用。团员要加强学习，提高业务能力，发挥先锋模范作用。要坚持“党建带团建”，进一步保持团的政治性、先进性、群众性和创新性。加强团干部管理，进一步规范团员青年“推优入党”工作制度。
此次团员大会统一了全队青年职工的思想，为全年共青团工作的开展奠定了思想基础。
1、继续深入开展“党建带团建”活动。全队各级团组织通过完善团组织活动制度、创新团的活动内容和方式、建立工作联系点等途径，不断加强团组织的自身建设，进一步完善基层团组织的考核标准和申报程序，不断促进各基层团组织工作的规范化、制度化，不断完善团组织工作评价体系和激励机制，推进全队各级团组织建设再上新台阶。
2、积极开展“推优”工作。为搞好我队“推优”工作，年初，大队团委提出，各级团组织要重视培养和推荐青年团员中的优秀分子作为入党积极分子。特别是从年轻职工开始就抓紧做好“推优”工作，按照早选苗、早教育、早培养、早发展、早发挥作用的要求，把“推优”工作作为团的一项重要任务来抓。
3、着力抓好团干部、团员队伍建设。巩固和发展增强共青团员意识主题教育成果，认真贯彻落实《关于加强共青团员经常性教育的意见》等增强共青团员意识长效机制，使团员“长期受教育、永远跟党走”。全年共有14名团员为入党积极分子，在“七一”期间，全部团员入党积极分子参加了为期3天的党课教育培训。全年有1名团员“推优入党”。大队团委负责人定期深入基层单位，指导基层团组织工作，及时向分管领导汇报基层团组织的工作情况，并积极推荐德才兼备的优秀团干部和团员青年，为党组织源源不断输送新鲜血液。
4、积极培养和储备青年人才。大队团委坚持“以青年为本”的工作理念，在一切工作中体现团结人、服务人、造就人的根本要求，促进青年的全面发展和健康成长。在大队党委和政治处的指导下，进一步建立和完善了我队青年人才库，使之成为全队后备人才队伍的重要组成部分。通过全国、全局范围内开展“青年岗位能手”活动、“技术比武”等活动和青年专业人才的评选活动，促进了我队各级各类优秀青年典型脱颖而出。大队团委不断完善青年人才培养机制，积极培育、聚集、举荐优秀青年人才，为他们的脱颖而出铺路搭桥，努力营造一个青年人才想干事、会干事、干成事的良好环境。
四、存在的问题和不足。
1、团干部的管理、教育方面力度不够，方法不多；
3、“青年文明号”工作开展的不是太好；
4、共青团工作开展的不够活跃，活动形式不够多样；
5、团组织和团员的模范带头作用发挥的不够突出；
五、2009年工作重点与安排。
要坚持团建创新，突破单纯以单位为依托，完全与党政建制相对应的建团模式，积极探索联合建团、依托建团等多种组织设置形式，并结合其自身特点和团员青年构成情况，尽快尽早将团组织建设完善。
1、确定1-2个团组织作为示范点，切实有效的开展“青年文明号”创建工作。
2、积极组织团员青年实施“走出去”战略，密切联系与当地的联系。
3、深入开展“青年安全生产示范岗”活动和“青年岗位能手”活动，并做好检查落实及评选。
4、在基层组织方面，加大培训力度，坚持每季考核团支部工作，定期召开团工作会议，多听取意见，推进我队团工作。
5、积极配合大队安委会的工作，作好安全宣传工作。
6、加大“导师带徒”活动的开展力度。
7、做好青年读书活动。
第八地质大队团委。
以往区域地质工作计划
2010年，在大队两委和大队领导的正确领导和大力支持下，在各部门的通力配合下，我部紧紧围绕地质技术服务中心工作，积极探索工作思路，科学制订工作举措，全面推进我部地质工作的有序开展，并取得一定成绩。现将我部2010工作情况总结如下：
（一）完成目标任务情况。
1.截止2010年12月1日完成产值万元，收入万元。其中已收工程款200万元,回款率58%。
2.地质技术项目合格率100%，未出现质量问题。3.全年无安全事故发生。
4.全年共完成报告180个，归档115个。
（二）积极完成地方国土部门交办的任务。
我部共派出13人，历时1个月，参与××市因“×.××”洪灾引发地质灾害及其隐患点的巡查排查工作，确定了14处需要治理的地质灾害点，261处隐患较大暂不适宜工程治理的地质灾害隐患点。
共完成××市国土局下达的11个矿产资源利用现状调查工作。
（三）规范管理制度。
为规范我部管理，提升管理者水平，明确每位员工的权、责、利。我部制定和贯彻含项目管理制度、薪酬分配制度、人事管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度、考勤制度和奖惩制度。七个制度汇编《综合管理制度》，使我部管理工作向系统化、科学化迈进。
（三）选拔重用年轻技术骨干。
我部非常重视人才的培养，为想干事、能干事、干成事的员工搭建平台。根据业务发展我部组建了煤矿山、非煤矿山、地质灾害、测量，共4个项目部，选拔任用的4名项目部长及1名制图中心负责人，其平均年龄26岁，最小年龄23岁，大专以上。其中跨专业人员2名，他们在实践中不断学习，管理能力不断提升。
（四）抓好员工思想政治工作。
我部紧抓员工思想政治工作不松懈，按大队党委、团委要求适时开展好各项组织活动。年初组织团员一起过元旦，不断增强员工的凝聚力。5月份我部以工会的形式，组织大家观看×××××，缅怀老一辈无产阶级革命家为党和人民无私奉献的一生，在感恩的同时，加强了员工的事业心和责任心。通过以上活动，树立了大家正确的人生观、价值观和团队归属感。
（五）存在的问题：1.项目款回款率不高。
由于大多数项目由国土部门为之引荐的，虽然项目已完成，报告已提交给业主，但项目余款或预付款却迟迟不到位。
而造成回款率低的主要原因：一方面，我部报告编制人员收款的意识不强；另一方面，管理层没有做好督促相关人员及时进行项目款的回收工作。现正在催促各项目经办人，抓好项目款回笼工作。
2.地灾治理项目发展缓慢。
因缺乏地质灾害治理项目领军人物及相关专业项目技术人员。目前，本部地灾治理项目一般由几位返聘老同志承担报告的编制，年轻人还不能勇挑重担，故今年项目少。今后要注重技术人员的培养，使地灾治理项目逐步走上正轨。
3.整体技术能力进步缓慢。
今年我部没有承揽到普查、详查等阶段的项目，而要锻炼年轻地质人员，只有在野外实践中才能提升其专业能力和技术水平。
2011年工作重点。
1.积极开拓市场和加大项目款的回收力度。
2.继续加强人才队伍建设，特别是地灾设计、地灾治理人才的引进和培养。
3.进一步完善以工作绩效实行差别管理的薪酬分配制度。
4.充分发挥我部党组织的政治核心作用，发挥党、团员在各项工作中的骨干作用。
5.进一步加强制度的宣贯和执行力，努力提高管理能力。
适应本部快速发展需要。
煤炭开采引发地质灾害调查报告
根据市委常委、常务副市长金福昌同志的重要批示，我们迅速组成联合工作组，对裘家岭地质灾害情况进行进一步调查摸底，并研究防治措施。现将有关情况及建议上报如下：
裘家岭自然村位于六石街道北向12公里处，与相距4公里的广东坞自然村合为一个行政村，共有330余户871人。该村四周群山环抱，是我市“一大”的会址所在地。裘家岭虽有光荣的革命历史，但由于山势较陡，交通不便，村民始终依赖三分薄田、几亩荒山过着清贫的生活，村集体经济十分薄弱，百姓收入也仅够糊口。目前村中身体强壮的都长年在外打工，坚守的只是老弱病残者或学前儿童约两百多人。村貌破旧，70%以上村民仍居住在泥墙或砖木结构的老房中，很多住房泥墙长期雨蚀地陷，已严重开裂或危倾。更为危险的是村北侧的后山坡体不稳，出现牵拉张裂缝，在极端气象或梅雨季节极易诱发地质灾害。村中地势极陡，许多道路和房屋同时面临局部坍塌或大面积下滑的可能，直接威胁村民的生命财产安全。
此前六石街道和六石国土所针对该村现状已做了大量工作，每逢大雨来临或气象报道有大雨，街道干部与国土所都只有驻村加强警戒，2015年初对部分坍塌险情严重部位作了部分加固，但治标不治本。村民由于久居险地而思想麻痹，有时还不理解，不配合政府的预防工作。上级有关部门也曾多次亲临察看，但终因治理工作耗资巨大而委决不下。
此次市国土资源局和六石街道接受任务后，重新组织联合调查组，对裘家岭地质灾害区域面积、人口、房屋、人员思想进行详细调查。经调查，全村面临地质灾害威胁的共有108户（已立户未析产的父子、兄弟只统计一户）341人，房屋297间11101.086o（占地）。村民针对现状如何解决分歧较大，有主张搬迁也有反对搬迁，因政策不明朗，若没有相对有利于己的政策措施出台，大多数村民反对拆迁。但若是能有足够的政策支持，90%以上村民是内心盼望外迁的，由于条件不成熟，村民思想状况调查无法进一步细入。
裘家岭村地质灾害状况，始终是各级政府心中的一个沉重包袱，尤其是六石街道领导为裘家岭现状常常是一夜三起，如履薄冰，村民的安危始终是也必须是乡镇基层干部首要的考虑！为切实解决裘家岭村地质灾害隐患，建议如下：
（一）建立领导小组。裘家岭村地质灾害隐患根除非街道或国土资源局能力所及，须由市分管领导牵头，成立由六石街道、农办、国土、财政、供电、民政、交通、林业、公安、广电等相关部门参与的联合工作组，具体协调处理有关政策事项，及时反馈信息，保证上下渠道畅通，才有可能杜绝空对空，以确保工作落到实处。
（二）根据裘家岭村实际，要实施搬迁，我们提议以下方案供市领导决策参考：
1、整体搬迁整体安置：下山脱贫与地质灾害搬迁相结合，在六石附近置换一合适场地，重建一个裘家岭村。
此案优点：符合大部分村民设想，运行能得到大部分村民拥护，裘家岭村作为一个有光荣历史的集体能得到较好保留。
弊点：征地、建设耗资巨大，财力承受困难，村民下山后无耕地，生活出路不能保障。
2、整体搬迁分散安置：政府给政策，给补助，将该村按户划拨到全市范围安置。
此案优点：政府减轻了安置的难度。
弊端：只能得到小部分村民支持，阻力较大。
3、地质灾害户搬迁：只将面临灾区的108户341人外迁安置。
优点：减轻安置工作量，也根治了地质灾害。市领导和六石街道、国土局少了一道牵挂的心。
弊端：部分肢解该村，反对意见较大。安置难度较大，资金投入也较大。
4、就地搬迁：将灾域内村民搬迁至该村地势平缓无地质灾害的场地。
优点：手续简单，操作易行，成本相对较低。
弊端：需大量的解释说服工作，阻力很大，灾域内村民多数反对。场地难找，贫穷户多，建房困难，需要政府投资金较大。
（三）在根本解决裘家岭地质灾害方案出台前，恳请上级有关部门能尽快拿出部分资金专项解决该村临时预防灾害所急需，以防万一。拟建临时避险中心（5间三层房），在极端灾害性气象时多派人手挨户劝说避险，同时对已坍塌危险处逐处加固。
我们认为除了整体搬迁外，地质灾害户搬迁是最好的，可以从以下几方面考虑：一是愿意投靠亲友，把地灾区房子拆除的，市政府给予资金补助，国土局解决安置房土地指标；二是愿意自谋生路者，政府给予一次性补助；三是愿下山脱贫安置的，六石街道安排场地，国土局解决土地指标，政府拿出补助资金；四是就地搬迁安置，由街道、村找好场地，国土局解决土地指标，政府给予一定的资金补助。