民主生活会是党内重要的组织形式，可以促进党员之间的相互监督和交流。下面是一些民主生活会的经典讲话和发言，希望能够给大家提供一些启示。
领导干部民主生活会自我剖析
按照上级党委和处党委的要求，今天我们召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，我首先把一年来自己的思想、工作情况作一汇报。欢迎各位给予批评指正。
一、加强理论学习，提高自身思想素质。
在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想，“十六大”精神，能够按照上级党委、处党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。要做一个合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党委中心组学习，还是上级的培训，我都积极参加，严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平。特别是对十六届四中全会的有关文件，我都认真进行了研读，并结合我处的发展和自己的思想工作实际进行了深入的思考，不断加强对全会精神的领会。能在党委中心组和其他一些学习交流会上谈自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。特别是善于把实践上升为理论，又要理论联系实际，指导具体工作。
二、工作扎实，尽心尽责。
有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性，对得起全处的职工群众。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能与处长和班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维护班子的团结和党委的威信。能坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，每当群众来信来访，我都认真接待，或做好释疑工作或责成有关方面认真解决。
三、认真落实党风廉政责任制。
我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。
四、几点体会。
一是要坚持发展这个硬道理。坚持把发展作为兴处富民的第一要务，说一千道一万，归根结蒂要发展，不讲发展，没有发展，困难就克服不了，矛盾就解决不了，我们当干部的也就失去了基本的职责，一切也就谈不上。一定要抓住发展不放松，始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。
三是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个单位要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，不能三心二意，当裁判员、评论家。各级干部要一心一意求发展，快发展，广大职工群众也要一门心思求发展，快发展。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项事业健康发展。
五、存在不足。
一年时间虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二是深入基层调研不够。对我一些状况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。
三是领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
党员领导干部在民主生活会的发言稿
按照《中共xx市烟草专卖局(公司)党组转发省局(公司)党组转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会通知的通知》文件精神，xx县烟草专卖局(分公司)党组召开党组会，对开好此次民主生活会进行了研究部署，并做好会前各项准备工作，拟于近期召开度民主生活会。现将有关情况汇报如下：
1.结合主题，认真组织学习。以“学习贯彻党的十八届六中全会精神”为主题，按照上级要求，找准和正视突出问题。深入查找从严治党方面存在的突出问题，深刻认识党员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性，严肃认真开展批评和自我批评，进一步严肃党规党纪、严明纪律要求，努力营造风清气正的良好政治生态。
2.广开言路，多方征求意见。我们采取发放征求意见表的形式，共计发放征求意见表14份，广泛征求机关各科室、基层各部门对领导班子及成员的意见和建议，并将收集到的意见向领导班子及领导干部本人进行反馈。
3.开诚布公，开展谈心活动。在党组专题民主生活会前，班子成员之间互相谈心，坦诚相见。相互批评必须聚焦“严守党纪党规、做忠诚干净担当合格党员”问题的具体表现，真正把问题谈开谈实，把思想谈通谈透，消除隔阂，达成共识，为开好专题民主生活会打好基础。
4.对照自查，撰写发言提纲。领导班子和班子成员紧扣民主生活会主题，结合对照反思和谈心谈话情况，查找梳理在严守党规党纪、推进全面从严治党等方面存在的问题，深入剖析根源、认清问题实质，提出整改的具体措施。要求开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。
1.时间：县局(分公司)民主生活会拟定在201月中旬。具体时间请市局(公司)党组核定后，另行通知。
2.地点：
1.参加人员：
(1)市局领导;。
(2)县局(分公司)党组全体成员;。
(3)县局(分公司)协理员列席;。
(4)县局(分公司)人事政工、纪检部门负责人列席;。
(5)办公室秘书(负责会议记录)。
2.会议议程：
民主生活会由县局(分公司)局长、经理、党组书记主持。
(1)县局(分公司)党组成员、副局长通报征求意见情况;。
(2)县局(分公司)党组书记代表党组进行对照检查发言;。
(3)县局(分公司)党组书记进行个人对照检查发言;。
a其他党组成员进行批评;。
b党组书记进行表态。
(4)县局(分公司)党组其他成员依次进行对照检查发言;。
a县局(分公司)党组成员进行个人对照检查发言;。
a党组书记及其他党组成员进行批评;。
b党组成员进行表态。
b县局(分公司)党组成员进行个人对照检查发言;。
a党组书记及其他党组成员进行批评;。
b党组成员进行表态。
(5)市局领导进行点评。
(6)县局(分公司)党组书记代表党组表态发言。
根据以上准备情况，xx县烟草专卖局(分公司)20领导班子“学习贯彻党的十八届六中全会精神，围绕‘两学一做’学习教育要求”的专题民主生活会的各项准备工作已经完成，召开民主生活会的条件已经成熟，特申请召开。
妥否，请批示。
党员领导干部民主生活会心得
民主生活会上不妨多叫几声“同志”
“同志”一词出于《国语》，意指“同德则同心，同心则同志”，一声“同志”叫出了志同道合、共同奋斗。时值岁末年初，各地党员领导干部的民主生活会正在有序开展。然而在一些民主生活会上，“同志”一词鲜有出现，取而代之的是“某长”“某处”，官僚主义和形式主义肆意蔓延，不仅违背了民主生活会的初衷，更让同事及上下级之间关系愈加生疏。
叫声“同志”，志同道合。“道不同不相为谋。”党的十八大以来，中央反复强调党内要一律以“同志”互称，而开好民主生活会，本就是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。因此，在民主生活会上以“同志”相称，不仅充分体现了召开民主生活会的初衷，更蕴含了党的原则立场与根本宗旨，引导大家通过民主生活会进一步凝聚人心、提振信心，折射出良好的党风、文风和会风。
叫声“同志”，一视同仁。批评与自我批评是我党的优良传统，更是民主生活会上的“规定动作”，而加了“某长”“某处”的批评与自我批评不仅听起来“令人生畏”，批评的内容多半也是“隔靴挠痒”，不能把领导当成“同志”去对待，其本身就违背了开展党内民主生活的基本原则。唯有摒弃你高我低、你主我次的等级感，以“一视同仁”的“同志”关系去开展批评与自我批评，实事求是、切中肯綮，才能达到真正的效果，探寻到真正的问题。
叫声“同志”，清清爽爽。在民主生活会召开之前，一些党员干部习惯于提前“内部交流”，约定“一团和气”，避免“互相伤害”，私下里更是以“老哥”“兄弟”相称，把民主生活会开成了“内部交流会”，衍生出了不清不楚的党内关系。既严重破坏了民主生活会该有的严肃性，更影响了整个单位内部的政治生态，必须要坚决抵制。为此，必须要通过倡导清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系，扎牢党内制度的“笼子”，才能让工作关系更加明朗、让党内关系更加纯洁。
开好民主生活会，每个环节都不能疏失。叫几声“同志”，多一些“和气”和“正气”、少一些“官气”和“邪气”，主动深入地学习政治理论、求真务实地开展批评与自我批评、严肃认真地进行工作与思想汇报，以公平公正之心涵养实事求是之风，民主生活会就一定能开出高质量、得到好效果。
党员领导干部民主生活会心得
年终总结要有“型”有“料”有“实”
春耕、夏耘、秋收、冬藏，又是一年冬来到，万物静谧安详，是一个适合储存能量、总结反思的季节。临近年底，各个单位的各项工作已经开始收尾，个人的年终总结也已提上议事日程。个人年终总结是党员干部对一年工作的梳理与概括，党员干部要以高度负责、严谨认真的态度，对照自己年初的个人计划和任务清单查漏补缺、剖析自我、明确规划，让个人年终总结有型有款、有材有料、有真有实，向单位、向群众、向自己提交一份满意的答卷。
立足实际，体现特色，让年终总结有型有款。年年岁岁人相似，岁岁年年“事”不同。虽然党员干部每年的工作任务都大同小异，没有太大变化，但是时代在变化、社会在进步，因此党员干部在撰写个人的年终总结时不能原封不动照抄照搬去年经验，毫无新意;不能搞复制粘贴、七拼八凑，让年终总结成为脱离实际的“四不像”和“大杂烩”。年终总结既要立足自身实际、体现自身特色，以我口说我心、以我笔写我心;又要坚持与时俱进，开拓创新，立足新形势、反映新问题、谋划新思路，让“老树发新芽”，让年终总结有型更有款。
勤于学习，深入调研，让年终总结有材有料。个人总结是个人过往工作情况的缩影，要如实反映出工作的真实状况。个人总结不能夸夸其谈，不能只重形式、轻视内容，搞华而不实、徒有其表的“花架子”“空架子”。要结合自身的工作实际谈自己的思想、作风、工作、学习方面的进步与不足，用实实在在的工作实绩立稳材料的“四梁八柱”。只有平时工作做得到位，工作总结才能细致详实。党员干部如果平时做事不积极主动，不深入调研，一味地坐井观天、闭门造车，企图临时“抱佛脚”，临阵磨枪，写出来的总结也会因为没有实践沃土的润色而变得平淡无奇、空洞乏味、晦涩难懂。“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”，党员干部要想让总结更加充实、立体、丰满，言之有物，就必须把功夫下在平时，要勤于学习，汲取新鲜养分，不断积累;要甩开膀子，迈开步子，走出门外，深耕群众土壤，扎下稳固根基，厚实工作经验，用鲜活的理论和生动的实践填充内容，才能让总结更有看头、更有嚼头。
实事求是，全面客观，让年终总结有真有实。总结是反映个人工作生活的一面镜子，是督促党员干部成长的“助燃剂”。党员干部要以年度总结为契机，全方位、多角度深刻剖析自己的问题，追根溯源，厘清问题的源头，对症下药，逐步改正。要实事求是、全面客观地分析自己在思想、学习、工作中的得与失、优与劣，在年终总结时不能过分美化所取得的成就而刻意回避所存在的问题。要真实地记录自身的缺点与不足，时常坚持自警自省，勇于自我批评、敢于自我亮剑;虚怀纳谏，虚心接受同事在民主生活会上及谈心谈话中提出的意见建议，让自己在自我检视自我反思、自我总结、批评与自我批评中实现自我完善、自我提升，努力在大有可为的新时代大有作为。
“行百里者半九十”，总结是检验一年工作成果的“试金石”，是一年工作中重要组成部分，党员干部不能有歇歇脚、喘喘气的念头，要始终如一、持之以恒，以更加坚定的决心、更加昂扬的斗志、更饱满的热情、更旺盛的干劲全力备战，做好最后的“收口”工作和最后“冲刺”，确保一年工作圆满收官。总结是再出发的起点。党员干部要长于总结、善于总结，要在不断总结中积累经验、吸取教训、推陈出新，为下一年度的工作夯基垒台，奠定扎实基础，带领人民群众一起奋力开创新局面、谱写新篇章。
党员领导干部民主生活会心得
喜怒哀乐这个成语出自《礼记·中庸》，字面意思是高兴、愤怒、悲哀、快乐，泛指人的各种不同的感情。党员干部亦有“高兴、愤怒、悲哀、快乐”的人之常情，只是这份常情之中应有党员身份的鲜明印记。仔细想来，党员干部的“喜怒哀乐”当是“闻过则喜”“敢怒敢言”“哀而不伤”“知足常乐”吧。
党员干部当闻过则喜。闻过则喜出自《孟子·公孙丑上》：“子路，人告之以有过则喜。”意思是：听到别人批评自己的缺点或错误，表示欢迎和高兴并虚心接受意见。党章要求党员要切实开展批评和自我批评，这是我党的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。作为党员干部，应当有接受其他同志批评和勇于自我批评的自觉，这是一名党员的基本修养。正当和出于公心的批评是以他人视角指出我们工作中的不足和错误，看到的往往是我们疏忽大意的地方，对于及时纠正差错，避免小过酿成大过十分必要。故而，党员干部务必涵养“闻过则喜”的良好心态，放下“面子思想”，摒弃“刚愎自用”。在日常的工作中多与同志们沟通交流，养成“兼听”习惯;多下基层听群众意见，汲取群众智慧;多换位思考，从“他人”视角发现自己的不足和问题并及时纠改错误。党员干部能“闻过”而改错当是工作之喜，亦会投照内心生出情感之喜。
党员干部当敢怒敢言。敢怒敢言出自《醒世姻缘传》第一回：“那计氏虽也还敢怒敢言，当不起晁大舍也敢为敢做。”意思是：敢于愤怒，又敢于说出来。党章要求党员干部必须履行的义务中就有“勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争”。党员义务是无条件的，是每一名党员的应尽之责。面对违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误以及消极腐败现象，每一名党员要勇于“愤怒”，要坚决“说出来”，要揭露和纠正，要作斗争。概而言之就是要敢怒敢言。值年终之际，各级各部门将相继召开年度民主生活会，评价一年工作和干部个人的得失对错。广大党员干部当拿出“刀刃向内”的勇敢气魄，“刮骨疗毒”的坚强意志，直面问题、切中要害，敢怒敢言，扎实为党的肌体祛“病”除“疾”。党员干部的“敢怒敢言”就是党的“免疫”警觉，时刻守护着党的肌体健康，使之永葆生机活力。
党员干部当哀而不伤。哀而不伤出自《论语·八佾》：“乐而不淫，哀而不伤。”意思是：快乐当有节制，忧愁而不悲伤，形容感情有节制。悲哀和哀愁的情绪人皆有之，党员干部当学会调适心情，不要让外因引起的情绪低落使自己陷入长久的悲愁之中，以至于影响正常的工作和生活。当面对工作的难关和困境、家庭和个人的不幸、人生的坎坷和逆境引发各种“哀”的情绪时，要凭借党员的顽强意志积极“节制”它。我们从“优秀共产党员”“最美公务员”“时代楷模”们身上就看到了党员意志的强大力量。当“哀”情袭来，我们不妨学习他们，在谋划祖国建设事业的凝神聚力中屏退它，在服务人民群众的忘我工作中淡化它，在攻坚克难的可喜成就里中和它，在内心强大的党性之光照耀下战胜它。党员干部情绪的“哀”是人的天性使然，是人类“悲悯”共性的个体表现，驭之于“不伤”方能成就党员干部强大的内心定力和优质健全的人格。
党员干部当知足常乐。知足常乐出自《老子》：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得，故知足之足常足矣。”意思是：知道满足，就总是快乐。获得人生的幸福和快乐是每一个人的基本权利，党员干部亦然。只不过，党员干部的“乐”当以广大人民群众的“众乐”为前提，当是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。“知足”是人生幸福的心理基石，是个人欲望的控制“红线”。对于党员干部来讲，“知足”是本分也是纪律要求。党的十八大以来，严厉查处了各级“不收敛不收手”“不思改不知止”的“害群之马”，惩治腐败取得了压倒性胜利。这些反而典型警示我们“不知足”必然成祸，害国害人害自己、毁业毁家毁人生。故而，党员干部定不能以身份之便享特权之“先”，占取群众之利;不能以手中之权为个人之“乐”开方便之门，走不劳而获之径。党员干部坚守本分、保持定力、知足之足，方能获取自己人生稳稳的幸福和快乐。
党员干部是党和国家事业的中流砥柱，是广大人民群众最值得信赖和依靠的人。党员干部不断修持思想，涵养情感中“闻过则喜”“敢怒敢言”“哀而不伤”“知足常乐”的优良品性，将使得党的肌体永葆生机和活力，党的本色永放光芒，在世界发展洪流中坚强领导中华民族伟大复兴事业迎风破浪、勇往直前。
党员领导干部民主生活会材料
照区纪委、区委组织部《关于认真开好度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻党的十八届六中全会、市委十届十次全会和区第十一次党代会精神，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合党校工作实际，在广泛征求意见的基础上，进行了深刻的党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，认真剖析检查。现对照检查如下：
(一)理想信念方面。理论学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，业务工作方向不是很明确。
(二)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律规矩方面。政治素养有待提高。艰苦朴素作风不够，廉洁自律、意识不强，思想上严防死守、令行禁止的意识不够深入。对反面典型的警示性认识不足，在自己的工作生活中，更注重正面典型的引导，对反面典型明底线、知敬畏、受警醒的作用认识不足。
(三)担当作为方面。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质，在工作中还存在兴国书记提到的不作为、不善为、不会为等方面的问题。
(五)落实“两个责任”方面。
对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事;对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事，没有真正将落实责任制与业务工作融合起来。
对照“四讲四有”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。
(一)忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。
自认为有多年来先后在多个部门工作的经历，做好本职工作没有问题，在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺更强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，认为首先要完成好事务性工作，完成区委、区政府交给党校的任务，至于理论没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力还应该加强。
(二)宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化，对自己人民公仆身份产生的模糊认识。在工作上群众观念有些淡薄，自认为党校干部、教师、职工人数较少，工作好做。因此指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
(三)工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。存在船到码车到站的想法，缺失了站好最后一班岗的朝气。认为自己为党工作了几十年，马上就退休了，不需要再那么辛苦了，可以松口气了。在日常行政管理工作习惯指指派派，把工作任务压在做具体工作的同志肩上，自己做具体工作少。缺少亲力亲为，对自己要求降低，丢掉了党员领导干部率先垂范的工作作风。
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
(一)要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效率为落脚点。以座谈会、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣和武长顺、黄兴国、吕福春等反面典型为警戒，深刻认识反面典型严重违纪违法案件的危害性，深刻剖析其思想根源，进一步坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。特别要在理论联系实际上下真功夫，实现理论和实践的统一。制定学习计划，在坚每周五半天学习党的路线、方针、政策。开展丰富多彩的学习形式，探讨各种各样的学习载体，提高学习效率，增强自己的理论功底。另外，加强业务学习，特别是党校管理知识的学习，提高自己的管理能力。
(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(三)要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，积极创新工作机制，坚持在管理中体现服务，在服务中加强管理，努力做到管之有据、管之有情、管之有方。注重制度建设，做到有规可依;注重服务引导，做到“管之有情”;要关心教师业务、政治进步，引导教师参与民主管理，调动教师参与教学管理的积极性，营造温馨、和谐的工作氛围。注重管理实效，做到“管之有方”;在管理过程中，做到沟通到位，管理到位，监督到位。结合党校实际，努力提高科研、调研奖励标准，提高教师工作积极性。
(四)要进一步增强廉政清廉意识要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风向，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。在党风廉政中做好带头作用，不受贿、不吃请，做党和人民放心的好党员、好干部。
以上是自己的对照检查，由于个人认识水平、思想觉悟有限，可能有一些问题对照检查的不够深刻、准确，恳请各位领导和同志们给我提出宝贵意见，我会虚心接受。
党支部领导干部民主生活会
认真抓好整改落实工作，坚持以上率下和问题导向，不断提高政治建设、思想建设、组织建设、作风纪律建设，理清工作作风、提高工作质量，强化责任主体意识，落实好党建工作责任，推动部门工作迈上新台阶。
1、学习的主动性和系统性不够。读原文原著多，深入思考少，按部就班参加学习多，主动自学少，现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与“学懂、学透”还有很大差距，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
整改措施：把学习作为首要任务，树立活到老，学到老的意识，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，不断提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对工作系列重要指示精神，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉服从中央、省委、州委、县委的重大决策部署，敢于旗帜鲜明反对民族分裂势力，维护地方稳定，促进地方发展，严守政治纪律和政治规矩，始终做到对党和人民永远忠诚。
责任人：局班子。
整改时限：立行立改，长期坚持。
2、落实意识形态工作责任制力度还需要进一步加大。虽然在平时的工作中，我局始终把意识形态工作摆到重要位置，但工作力度还需要进一步强化。
整改措施：全面落实意识形态责任制，进一步加大意识形态工作力度，守好阵地、管好队伍，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
责任人：局班子。
整改时限：立行立改，长期坚持。
3、在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照党员领导干部的标准来规范和约束自己。
整改措施：认真改进思想滞后、安于现状的问题。强化担当精神和创新意识，坚持协调发展，着眼实际情况，不喊空口号、不摆空架子、不提脱离实际的空指标，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，真抓实干，让县委、政府各项决策部署真正落到实处。
责任人：局班子。
整改时限：立行立改，长期坚持。
4、对“作风建设永远在路上”认识不够深刻，认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕。在平时的工作中，对单位干部职工的管理和关心力度不够，虽然制定了相关工作制度，但在执行上存在一定差距。
整改措施：一是增强自律意识。严格执行中央八项规定、省委省政府十项规定、州委州政府七项规定、县委县政府八项规定和《廉政准则》、领导干部廉洁自律有关规定，做到自警、自省、自励，坚决恪守党纪党规，坚决守住政治红线与法律底线。二是切实履行“一岗双责”，不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度。坚持不懈抓好部门党风廉政工作，切实加强廉政教育和道德教育，加强纪律教育和警示教育，筑牢思想防线。进一步健全完善厉行勤俭节约、反对铺张浪费的长效机制。三是强化干部管理，进一步修订完善各项管理制度，切实加强对部门干部职工监督管理力度，做到奖惩分明。加大对干部职工关心和沟通力度，定期进行交心谈话，及时掌握思想动态。
责任人：局班子。
整改时限：立行立改，长期坚持。
5、深入基层开展工作力度还不够，时间还不够多，时刻把群众放在心里的宗旨意识还需要进一步强化。帮扶工作力度还需要进一步加大，帮扶思路不广，办法不多，没有充分激发帮扶对象内生动力。
整改措施：一是主动担当作为，大力弘扬担当实干精神,强化为民服务宗旨意识，认真贯彻落实上级决策部署，围绕打好“三大攻坚战”，聚焦“两不愁、三保障”，决胜全面小康，围绕县委、政府工作大局，认真履行好工作职责，坚持党的群众路线，多深入基层、深入群众开展调查研究，充分了解基层情况和群众所思、所盼、所忧、所急，以实际行动取信于民。二是切实加大脱贫攻坚工作力度，结合自身职能职责，全面抓好就业。
扶贫。
和社保。
扶贫。
工作。加大结对帮扶工作力度，不断探索帮扶机制和措施，助力群众脱贫步伐。
责任人：局班子。
整改时限：立行立改，长期坚持。
一是加强组织领导。班子负责人为第一责任人，任整改落实领导小组组长，各班子成员为成员，切实将整改工作落到实处。
二是明确整改责任。要针对存在的问题，制定细化具体措施，明确整改时限，全面落实整改要求，以适当方式公开整改成效，接受群众和社会监督，全力落实整改。
三是确保整改见效。要坚持把整改见效贯穿整改全过程，要坚持开门整改，广泛接受群众监督，以实实在在的成效取信于民。
党支部领导干部民主生活会
紧扣民主生活会主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对照党章党规，对照“四个意识”“四个自信”“两个维护”，对照初心和使命，坚持问题导向，广泛交心谈心、认真查找问题，深入剖析反思、切实落实整改，为率先实现全面建成小康社会奋斗目标提供坚强有力的政治保障。
(二)基本原则。
坚持示范带动。县政府党组及成员以身作则、带头整改，率先垂范、以上率下。党组书记对班子整改任务负总责，党组其他成员履行班子整改和个人整改责任，认真抓好牵头整改事项的落实，加强对分管部门整改情况的督促指导。
突出问题导向。牢牢抓住群众最关心、反映最强烈、与群众利益关系最密切的突出问题，集中力量加以解决，一项一项整治，一个一个攻坚，务必整改到位。
强化严实结合。始终坚持高标准、严要求，重实际、求实效，落细落小、注重细节小事，修枝剪叶、自觉改造提高，在“常”、“长”两字上下功夫，努力把各项整改措施抓严、抓深、抓细、抓实。
注重立根固本。以攻坚克难的勇气整改难点问题，以锐意创新的精神进行建章立制，动真碰硬、标本兼治，加快建立长效管理机制，把优良作风长期坚持下去、取信于民。
(一)着力加强思想政治建设。
1.持续强化理论武装。高度重视思想政治建设，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。广泛学习经济、政治、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技等各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，提高领导能力专业化水平。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：长期坚持。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：长期坚持。
3.不断加强党性修养。不断增强政治定力，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，把理想信念的坚定性体现在本职工作的过程中，经受住各种诱惑、风险和挑战的考验，着力提高班子的理想信念和党性修养，打造信念坚定、为民务实、清正廉洁的人民政府。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：长期坚持。
(二)着力加强政府自身建设(精神状态)。
4.加强发展理念建设。坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。
牵头领导：xx。
责任单位：县政府办。
整改时限：长期坚持。
5.加强担当意识建设。党员领导干部要对照中央部署和上级要求，对照为大国xxx事业服务支撑保障，对照党委工作部署和行政工作安排，结合部门和岗位职责，重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题。
牵头领导：xxx、xxx。
责任单位：县政府办、县党务政务服务中心。
整改时限：长期坚持。
(三)着力加强工作作风建设。
6.加强廉洁政府建设。严格落实“一岗双责”，把中央和省委、市委、县委全面从严治党、从严治政各项规定贯彻到政府工作各环节。瞄准重点领域，深化廉政风险防控，进一步扎紧制度笼子。加大行政监察力度，严厉查处各类违法违纪案件，对腐败零容忍。持续深入改进作风，巩固“三严三实”“两学一做”成果，持续开展“庸懒散浮拖”等专项整治行动。努力构建“亲”“清”新型政商关系，积极主动、依法依规服务市场主体。健全正向激励机制和容错纠错机制，让广大干部想干事敢干事干成事。
牵头领导：县政府党组成员。
责任单位：县监察局、县审计局。
整改时限：长期坚持。
7.强化党员组织观念。严格落实党的组织生活各项制度，创新方式方法，提高组织生活质量，增强党的组织生活活力。时刻牢记自己第一身份是党员，自觉参加组织生活，履行相应义务，尽到应尽责任;按规定、按程序向组织请示。
报告。
工作中的重大问题和个人有关事项。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：长期坚持。
8.加强各项制度建设。认真落实从严治党的各项规章制度，进一步严明党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律。严格按照“两学一做”要求，围绕解决群众集中反映的问题，进一步健全规章制度，强化制度执行，推动作风建设常态化、长效化。领导干部每年带头讲党课不少于x场次，加强青年党员、流动党员、基层党员教育管理，利用新兴媒体创新开展组织生活，经常与干部谈心谈话，交流思想，交换意见，形成团结和谐的党内同志关系。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：2019年12月。
9.创新群众工作方法。研究新形势下群众工作规律探索创新社会管理体制机制，综合运用法律、政策、经济、行政等手段，采取教育、协商、疏导等措施，切实加强人口、户籍、网络和社会组织管理，在服务群众、排查化解矛盾纠纷上狠下功夫。全面落实结对帮扶机制，继续坚持领导干部联系指导贫困村、党员干部直接联系服务群众等制度。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：长期坚持。
10.深入开展调查研究。以反“四风”为重点，坚持把调查研究作为推动工作的重要手段，深入开展“走基层”活动，注重调研的针对性和时效性，坚持县政府党组班子成员每年下基层调研时间不少于90天。坚持问政于民、问需于民、问计于民，尊重基层干部群众的首创精神，善于将调研成果转化为政府工作安排和制度设计的内容。
牵头领导：县政府党组成员。
整改时限：2019年12月。
11.持续改进工作作风。自觉践行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府“x个坚持”和县委“x个坚持”，定期对作风方面的突出问题开展专项整治，及时查处违规行为，切实把作风建设巩固好发展好。
牵头领导：xxx。
责任单位：县政府办、县发改局、县财政局、县审计局。
整改时限：长期坚持。
(四)着力推动经济社会持续健康发展。
12.推动产业优化升级。全面落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，认真践行“五大发展理念”，准确把握省、市、县情，紧盯县委“xxx”目标，加快稳增长、调结构、促改革、惠民生，实现工业发展跨越提升、特色农业提质增效、三产旅游快速发展。
牵头领导：xxx、xxx、xxx。
整改时限：2019年12月。
13.抓紧抓实项目建设。打好项目申报储备之战，结合“十三五”规划，深入研究国家宏观政策和供给侧结构性改革方向，围绕国家“三年滚动投资计划”，继续坚持“一编二报三跑四干五统”的项目工作法，做到目标早谋划、任务早落实、要素早保障，力争形成“谋划一批、储备一批、开工一批、竣工一批、投产一批”的项目梯次推进格局。
牵头领导：xxx。
责任单位：各乡镇、县发改局。
整改时限：2019年12月。
14.全面落实民生实事。深入实施十大民生工程和20件民生大事，坚持新增财力x%以上用于保障和改善民生，持续加大对民生领域的投入力度。大力提升社会保障水平，全面推行“五险统征”和机保改革，推进异地就医即时结算。实施引进、回归、培育、转化四大行动，落实金融支持、财政扶持、产业配套、人才激励、政务服务五大政策，全面推进大众创业万众创新。坚持振兴教育、卫生两大事业不动摇，努力让广大人民群众共享改革发展成果。
牵头领导：xxx、xxx、xxx。
责任单位：各乡镇、县发改局、县教体局、县人社局、县卫计局、县民生办。
整改时限：2017年12月。
15.巩固脱贫攻坚成效。健全长效扶贫增收机制，继续实施“五个一批”扶贫措施，认真实施产业扶贫项目，深化种植业“x”、养殖业“x”工程，持续改善落后地方生产生活条件，完成易地扶贫搬迁。加大扶贫小额信贷力度。继续抓好健康扶贫、教育扶贫、低保兜底、社会扶贫，确保脱贫不返贫。
牵头领导：xxx、xxx、xxx。
整改时限：长期坚持。
(一)加强组织领导。县政府党组书记对整改落实工作履行第一责任人职责，统筹协调解决全局问题。各党组成员切实负起责任，加强对整改工作的牵头组织和落实协调，及时研究解决整改过程中的重点难点问题。各责任单位主要负责人对涉及本单位的整改任务负直接责任，按照本方案要求逐条逐项落实牵头领导、责任单位和责任人，倒排时间进度表，严格推进落实到位。
(二)加强统筹协调。县政府党组要统筹协调民主生活会整改任务和推动经济社会发展的各项工作，做到两不误、两促进。牵头的党组成员和责任单位要切实加强对整改工作的统筹协调，建立整改落实工作机制。涉及多个部门的整改任务，由牵头领导负责综合协调，相关单位各负其责、密切配合。
(三)加强督促检查。各党组成员和责任单位要以此次整改工作为契机，突出整改重点，以点带面推动各项工作有效开展，以实际行动和实实在在的整改成效向广大人民群众交出一份满意的答卷。各责任单位要切实负起责任，及时跟踪办理进度，并于2019年度民主生活会召开前，将整改落实情况向县政府。
报告。
相关责任单位要积极主动配合，确保工作稳步推进县政府督查室要加强督促检查，对整改落实不力的，要进行问责。
党员领导干部民主生活会心得
年终岁尾，又到了召开民主生活会的“密集期”。
党员领导干部民主生活会制度是健全党内生活、加强党内监督、发扬批评与自我批评优良传统和作风的有效途径。提高民主生活会质量，对于加强领导班子思想政治建设、增强自我免疫和拒腐防变的能力具有十分重要的意义，要始终保持民主生活会的政治性、时代性、严肃性，让广大党员领导干部做好这项“政治体检”。
会前查摆问题要“准”，广听民意促聚焦。民主生活会是以民主为先决条件的，要在会前广听民意，聚焦群众的烦心事揪心事，认真查找问题。可以“请进来”，面对面听取普通党员、基层群众意见，自觉接受监督;也可以“走出去”，根据主题内容到基层一线和服务对象中了解情况，获取未经加工过滤的第一手材料;还可以“统筹干”，结合日常走访调研等工作，采用召开座谈会、个别访谈、调查问卷、满意度测评等多种形式，既广开言路、虚心纳谏，又不给基层增加负担。要对“不忘初心、牢记使命”主题教育找出的问题“回头看”，看是否彻底整改、是否出现反弹，切实挖出思想“症结”，把问题找全找准，并对查摆出的问题进行集中梳理、建立台账，对照检查认真撰写发言材料。
会上思想交锋要“辣”，通过批评促团结。动真格地开好民主生活会，就是让组织的自我诊断、自我修复、自我净化寓于批评和自我批评的过程中。开展自我批评时，要抱着谦虚严谨的态度，认真检查自己在思想上和工作上存在的突出问题，深挖思想根源，深刻剖析反思，不能遮丑护短、捂着藏着。批评同志时，要循着“团结——批评——团结”的思路，从团结的愿望出发，开诚布公，直指要害，辣味十足，不留情面，起到“红脸出汗、加油鼓劲”的效果，不能不痛不痒，“高高举起，轻轻放下”，勇于揭短亮丑，认真查摆问题，使思想得以碰撞、观点得以交锋。通过辣脸辣眼不辣心的批评，使同志间“彼此把脉”“互相诊治”“及时排毒”，真正受到严格的党内生活锻炼，达到新的团结。
会后整改措施要“实”，狠抓整改促提升。开展民主生活会是帮助人、提高人、团结人的，无论是会前查摆问题的“播种育苗”，还是会上思想交锋的“开花果实”，最后都要通过整改来收获民主生活会的成果。要“原滋原味”记录批评意见，边查边改、即知即改、立说立改，坚持靶向整改，直戳病灶，对症“开方”，以“一贴方子治一种病”，紧盯问题清单，持续推进整改销号，达到治病救人、惩前毖后的效果。坚持开门搞整改，将阶段性整改效果向组织汇报、对基层公开，自觉接受群众监督，让群众了解和参与整改的全过程，时刻传导承接整改压力，增强立行立改的动力，持续抓整改促提升，坚决把问题改彻底改到位，进一步统一思想、凝聚力量，让民主生活会取得实实在在的效果。
法院领导干部民主生活会整改措施
1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。
2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。
六、主要问题。
1、刚来不久，能力需要进一步增强;。
2、业务能力有待提高，自身能力有待加强;。
3、基层工作经验不足，有待加强;。
法院领导干部民主生活会整改措施
根据市委组织部度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人(次)，其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题。
(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析。
(一)干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
(二)干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理;对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
(三)大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
领导干部两学一做民主生活会材料
按照省委《关于认真开好20xx年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神和院党委要求，围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，我认真学习了习近平总书记系列讲话精神特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神。
对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的问题和不足。
1、理想信念方面。习近平总书记指出，“形象地说，理想信念就是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”我作为一名有着10多年党龄的党员干部，理想信念应该说是比较坚定的，能够注重用马克思主义加强世界观改造，能够在大是大非面前保持坚定立场，旗帜鲜明，特别是近年来通过参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育。
持续“补钙”、“加油”，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。但是通过学习，也深刻认识到自己在理想追求上的定力还不够，对理想信念的坚守还不够，还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进经济社会发展的实际行动和内在动力，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天“补钙”。
特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距，总认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。
2、政治纪律和政治规矩方面。参加“两学一做”学习教育，加深了对习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了看齐意识，能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威，对党忠诚，坚持民主集中制，坚持“四个服从”，没有搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。
但是对照相关要求特别是习近平总书记提出的“五个必须”，仍存在一些差距和不足。
一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。
二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。
三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。
四是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
法院领导干部民主生活会整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
十、主要问题(一大条，可供挑选)。
存在问题归纳起来有以下几个方面：
一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够;。
二、是服务意识不到位，工作效率不高;。
三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少;。
四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够;。
五、是组织纪律性不强，有涣散现象;。
六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因。
(一)学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止;有的借口工作忙，疏于学习;不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性;甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
(二)工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。
(三)为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。
(一)坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动;。
(二)坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉;。
(三)坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责;。
(四)紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。
办事处领导干部民主生活会发言材料
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
自从开展创先争优活动以来，我注重于活动开展的表面工作，只满足活动取得的效果，对存在的深层次问题和职工群众的需求了解不够。我们党建工作虽然在加强基层党支部建设，发挥模范先进作用带动广大干部职工共同在本职岗位上创先争优取得了一定的效果。但离我们的工作目标和上级领导的要求还是存在一定的差距。主要是理论联系实际不够，习惯于按照老一套来办事。以为这样，既省时、省力，但忽略了新形势下旧的活动方式已远远不能满足园林事业的发展需求。
由于工作忙，有时便产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去看党的理论方面的书籍较少，静下心来认真思考不够。缺乏钻研精神，学习不够深入细致，只求过得去，不愿下苦功，缺乏挤钻精神和韧劲，通过学习来指导实践不够。
在创先争优活动中，我处将园林绿化事业和扎实转变工作作风相结合。倡导党员干部从自身做起，以求真务实、甘于奉献的精神认真在本职岗位上做好服务。但是强调的多，检查的少，由于任务重，有时放松了对活动工作的监管，对于出现的问题，没有及时加以完善各项考核措施和管理体系，使活动更多流于形式。对于人民群众的需求和单位职工的困难也了解不多，没有真正发挥出党支部服务基层的作用。
在遵守纪律、廉洁自律大的方面应该说是做到严格遵守、把握有度，在廉洁自律涉及日常生活小事上注意不够，没有把这些小事跟反腐败联系起来，没有铭记前车之覆，后车之鉴。千里之堤，溃于蚁穴。的古训，没有真正把遵守纪律，廉洁自律提上议事日程，当作一项重要工作来抓。履行勤俭节约、反对奢侈浪费上面有差距，做的不够。
归根结底，上述问题的产生，主要还是因为个人思想上没有引起高度的重视，大局意识不强。缺乏学习的钻研精神，工作的敬业精神，满足于已有的成绩，工作能力停留在表面，理论联系实际较少，不能创造性地开展工作。
今后，我会以创先争优活动为契机，加强和改进党建工作围绕园林绿化工作中心，服务大局。树立终身学习的思想，带头开展学习先进理论和知识。从工作需要出发，不断解放思想，创新工作形式，努力贴近群众、多办实事，增强开展创先争优和党建工作的实效性。一要坚持以人为本，抓好各项绿化工程质量，优化人文居住环境、引导人民群众爱护环境。二要强化服务效能，严格管理机制。通过层层落实好工作任务，做好园林的管护、绿化一系列工作。三要在创先争优中，不断以提高员工思想和技能素质为主，培养一支战斗力强、能吃苦的工作队伍。为人民营造更多更好的绿色空间。
各位领导，同志们：
在省局(公司)和复烤公司党政的正确领导下，在复烤企业广大干部职工的大力支持配合下，我作为复烤公司的副总经理，在总经理的领导下，能够按照科学发展观的要求和省局(公司)和复烤公司的工作精神，兢兢业业、刻苦勤奋工作，取得了较好的成绩。现在按照省复烤公司党委召开专题民主生活会的通知精神，对自己党性修养、履职尽责、践行宗旨、遵纪守法、廉洁自律等方面情况进行认真回顾和五查五看，发现还是存在一定的不足与差距，为加强自身建设，更好地团结和带领广大干部职工解放思想、干事创业、努力推进复烤公司各项工作加快发展，就自己的存在问题、产生原因和今后努力方向及整改措施向大家汇报如下：
复烤公司2014年底挂牌成立，我担任副总经理职务，分管综合管理部工作。为做好本职工作，促进复烤公司整体工作发展，我积极参加党委中心组理论学习，认真学习政治理论、业务知识和管理技能，切实提高自己的政治理论水平和业务管理技能。我作为班子一员，认真坚持民主集中制，爱护和珍惜班子的团结合作，在决策过程中能够积极发表自己的见解，对公司党委作出的决策、决议，坚定不移地贯彻执行，自觉维护公司班子的权威。我积极深入基层、深入一线调研，与基层干部职工交流谈心，掌握基层单位基本情况，为自己今后更好地工作夯实基础。我严格要求自己，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，确保自己清正廉洁，做到勤勉工作，干净办事。半年来，我组织了新公司的建章立制工作，初步建立了复烤公司的基本管理制度;组织召开了tnpm工作总结会暨动员会，制定了公司tnpm工作方案，为复烤公司各项工作的正常开展与运行起了良好的开端作用。
通过认真学习学习胡锦涛、习近平同志去年以来关于党的纯洁性的一系列重要论述、省纪委九届九次全会精神及国家局姜成康局长在今年全国烟草行业政治工作会议上的重要讲话精神，经过认真回顾和五查五看，我存在的不足问题主要有以下5方面：
1、党性修养还有待提高。我坚定政治立场，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错。但执政为民意识不够，政治敏感性欠强，自强不息精神缺乏，改革创新决心不坚，奋力拼搏勇气不够，党性修养还有待提高。
2、履职尽责还不够充分。我虽然对自己的本职工作和分管工作能够尽心尽力，认真努力把它做好，千方百计提高工作效率与工作质量，但大局意识不够，对公司的中心工作和全局工作关心不够，履职尽责做得还不是十分充分。
3、践行宗旨还不够坚定。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我虽然认真努力工作，为职工群众办事，但主动去了解职工群众不够，对职工群众的思想状况与合理诉求，有时掌握不全面，总起来说，践行宗旨还不够坚定。
4、遵纪守法还需要加强。我对自己要求严格，加强自己职业道德、社会公德和个人品德建设，一定要遵纪守法。但是与党中央和上级部门的要求相比，遵纪守法还是存在一定的不足，需要进一步加强。
5、廉洁自律还存在缺陷。我廉洁自律做得较好，把握有度，绝不搞社会上不正之风与腐败行为，但是对下属干部职工的廉洁自律教育不够，管理不严，以致存在一些群众不满意的现象，在廉洁自律上距中央与上级部门的要求尚有一定差距。
1、学习抓得不够紧。我总认为自己每天工作忙忙碌碌，放松一下学习，问题不大，没有认识到学习的重要性。在学习的时候，没有创新学习方法和学习形式，不注重学习效果，用学习指导实践不够。
2、工作不够全面务实。我是一名分管副总经理，能够尽心尽力做好工作，但工作还不够全面务实，对于分管的部门，则考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少;考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少;自己开拓进取精神不强，满足于维持现状，考虑局部问题较多。
3、工作作风不够扎实。我虽然在工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展的服务意识不够深刻，工作不够深入，深入基层少，有时存在办事拖拉，办事效率较低的现象;对自己工作标准要求不高、工作计划性不强，工作检查有时流于形式。
4、工作存在畏难思想。我碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。在具体业务管理上，存在工作不够务实、管理不够到位的情况，对发现的问题没有及时揭示、做到严肃处理。
1、学习政治，提高政治思想觉悟。我要认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的十八大精神，认真学习国家法律法规和复烤公司的各项制度规定与工作纪律，加强党性修养，牢记宗旨意识，切实提高自己的政治思想觉悟，在思想上与复烤公司保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立全心全意为复烤公司服务的思想，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成复烤公司布置下达我的各项工作任务，取得良好成绩。同时，我要培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从复烤公司的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持精益求精，一丝不苟的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，促进复烤公司健康持续发展。
2、刻苦勤奋，全面履行好工作职责。作为一名分管副总经理，我要不断深化大局意识和集体意识，加强班子队伍建设，自觉维护班长权威和班子团结，服从组织安排，立足本职工作，认真履行自身工作职责，使工作到位、不缺位、不越位，坚决做好组织交办的各项任务，促进复烤公司整体工作上台阶。我要刻苦勤奋工作，加强调查研究，总结工作经验，探索工作规律，针对复烤公司工作内容多，接触面广的特点，从硬件设施到软件建设，从总部到厂部，从企业管理到市场营销，从质量管理到专卖内管等几个方面着手加强复烤生产规范化建设，充分调动各方面积极性，努力干出工作成绩。
3、创新卓越，推动各项工作上台阶。我要针对复烤公司刚建立、工作繁多任务重的实际，努力做到创新卓越，以此推动各项工作上台阶。创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我要按照复烤公司工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。我要坚持一丝不苟、精益求精的原则，务求工作卓越、万事精品，按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量，以自身的卓越工作推进复烤公司工作进一步发展。
4、发扬民主，提升公司凝聚力。我在工作中要认真贯彻落实省局(公司)有关三重一大的各项规定，在重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用方面，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发扬民主。我要坚持政务公开，在自己各项分管工作中，要通过各种形式和途径，诚恳倾听职工群众的意见，虚心向职工群众征求建议，提升公司凝聚力，使全体干部职工团结一致、齐心协力，共同搞好各项工作，促进复烤公司工作又好又快发展。
5、廉洁自律，筑牢拒腐堤防。我要认真学习中央、省局(公司)和复烤公司有关加强党风廉政建设和反腐倡廉的系列文件精神，认真接受警示教育，贯彻执行上级领导部门有关党风廉政建设责任制的统一部署，按照责任到位、监督到位、追究到位的要求，认真填报廉政档案报表，签订廉政建设责任书，明确责任，加强监督，切实做到以身作则、廉洁自律，不能发生任何违规现象，争当一名深受职工群众拥护的清廉党员干部。
以上是我汇报材料，不足之处，敬请同志们批评指正，提出宝贵意见。
年度领导干部民主生活会班子
为深入学习贯彻党的十九大精神，坚持和完善民主生活会制度，根据中央纪委机关、中央组织部《关于开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》安排，遵照省纪委机关、省委组织部和省委高校工委有关要求，结合学院实际，制定本方案。
认真开好20xx年度民主生活会，是深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措。这次民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。
院领导班子民主生活会于20xx年1月19日（星期五）上午召开，召开时间提前10个工作日向上级党组织和督导组报告。各处级中层领导班子民主生活会于20xx年1月19日（星期五）前召开完毕，召开时间、地点请于1月10日（星期三）12:00前报组织人事部，联系电话：88621280。
（一）精心组织学习研讨。
采取读原著学原文悟原理、聆听国家教育行政学院远程培训党的十九大精神专家讲座、书记讲党课、党委理论学习中心组或党总支委员会专题学习研讨等多种形式，坚持联系思想和工作实际，组织党员领导干部深入学习领会党的十九大精神，着力在“六个聚焦”上下功夫，即：把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，为开好民主生活会打牢思想基础。
（二）深入查找突出问题。
1.深入查摆问题。领导班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题，落实“三个对照”，即对照党章和中共中央政治局《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神、对照省委《关于维护中央集中统一领导的规定》和省委省政府《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》、对照初心和使命，坚持“三个联系”，即联系违纪违法反面典型、联系巡视巡察发现的问题、联系重要工作案例，深入查找梳理理论学习、执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、廉洁自律等“六个方面”的问题，主要是：
（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（2）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
（3）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。
（4）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管（联系）单位（部门）的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。
（5）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。
（6）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。
2.广泛征求意见。采取多种形式征求意见。《20xx年度民主生活会征求意见表（院领导班子用表，也可发送意见和建议至电子邮箱。
围绕六个方面问题，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，把反映最集中、表现最突出的问题找准要及时汇集各方面意见，分类整理并向领导班子和领导干部原汁原味反馈。
3.开展谈心谈话，民主生活会前要紧扣主题开展“四必谈”。院领导班子中，党委书记与班子成员必谈；班子成员相互之间必谈；班子成员与分管部门（联系单位）党政主要领导必谈；班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。各党总支领导班子中，党政正职与本总支、本单位中层干部必谈；中层干部相互之间必谈；中层干部与所负责分管的科、室、中心等负责人必谈；中层干部与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。通过谈心谈话，谈透问题、沟通思想、增进团结、促进工作，为开展批评和自我批评奠定坚实基础。
4.认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲。坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对经“三个对照”“三个联系”逐条查找梳理出的突出问题，深入具体地进行党性分析，做到落细落小、见人见事见思想，不大而化之、浮在面上，不遮遮掩掩、避重就轻，防止从抽象到抽象，从原则到原则、空对空。在此基础上，党委书记、党总支书记分别主持起草本级领导班子对照检查材料，党员领导干部撰写个人发言提纲（包括对本级领导班子和其他班子成员的批评意见）。个人发言提纲要对上年度民主生活会整改措施落实情况逐项报告，对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告，对巡视反馈、接受组织约谈函询等情况逐一作出检查或说明。院领导班子成员的个人发言提纲由党委书记审阅把关并签字；各处级中层领导班子的对照检查材料和中层正职的个人发言提纲由分管（联系）党员院领导审阅把关并签字，其中机关党总支和直属机构党总支所属各部门中层正职的个人发言提纲由分管院领导审阅把关并签字；中层副职的个人发言提纲由党总支书记审阅把关并签字。
（三）严肃开展批评与自我批评。
领导班子和党员领导干部要贯彻整风精神，勇于自我革命，开展积极健康的思想斗争。自我批评内容要具体，剖析要透彻、抓住要害，整改措施要对着问题去，可操作、能落实。相互批评要出于公心、直截了当，不能以提希望代替点问题，不能以工作建议代替批评意见。避免避实就虚、不触及问题、不触及思想，相互评功摆好、批评流于形式、敷衍了事等情况。切实达到坚持真理、修正错误，增进团结、振奋精神的目的，确保民主生活会质量高、效果好。
（四）切实抓好整改落实。
民主生活会上要通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况，班子成员要对上年度民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告。会后要针对查摆的问题列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实整改，不断取得解决问题的实际效果。
1.强化主体责任。要强化主体责任意识，认真贯彻中央、省委和省委高校工委要求，周密安排，精心组织，从严从实做好各环节工作，专题学习要扎实、征求意见要广泛、谈心谈话要到位、查摆问题要深刻、开展批评和自我批评要深入、整改落实要见效。党组织书记要切实履行第一责任人职责，发挥好带头示范和督促把关作用。通过此次民主生活会，进一步增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力，进一步加强党性原则基础上的团结，扎实营造风清气正的政治生态。
2.加强督促指导。按照省委高校工委《关于20xx年度省属高校领导班子民主生活会督导工作实施方案》，主动接受省委高校工委督导组督导，确保院领导班子民主生活会开出高质量、开出新气象。党员院领导要指导所联系的处级中层领导班子的民主生活会，并至少参加并点评1个处级中层领导班子的民主生活会；纪委和组织人事部负责同志至少参加1个处级中层领导班子的民主生活会。院党委组建由组织人事部和纪检监察处有关人员为成员的督导组，对各处级中层领导班子和领导干部民主生活会的会前准备工作、查摆问题情况、开展批评和自我批评情况以及整改落实工作进行督导。各党总支要及时、主动向党委督导组汇报民主生活会的准备情况。
3.及时上报材料。1月15日前，将此方案、院领导班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲以及开展学习研讨、征求意见、开展谈心谈话、查摆问题情况、对上年度民主生活会整改措施落实等情况报告呈报高校工委督导组审核、委厅相关领导审阅。院领导班子专题民主生活会后15日内，将民主生活会情况报告、院领导班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲和相互批评意见等材料报省委高校工委。
各处级中层领导班子对照检查材料和中层干部个人发言提纲至少于会前3日内报联系（分管）院领导审阅。各处级中层领导班子民主生活会情况报告和班子对照检查材料请于20xx年2月5日（星期一）前报组织人事部（。
[email protected]。
），并做好民主生活会方案、班子对照检查材料和整改清单、中层干部个人发言提纲和相互批评意见以及会议记录等材料的留存归档。
法院领导干部民主生活会整改措施
1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。
3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平。
二、主要问题。
1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别;。
2、角色转变后，能力有待提升;。
3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受;。