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X公司上半年党建工作汇报
今年以来,我县按照打造“务实、贴心、开放、服务”党建的理念,坚持抓基层、夯基础,立足及时选齐配强、适时培训提升为重点,加强基层队伍建设;立足应建全建、组织活动全覆盖为重点,加强组织组建;立足健全组织生活、规范日常管理为重点,加强标准化基层组织建设;立足管好用好场所管理员和以用代管、以岗位补助代经费补贴等形式,加强活动阵地建设,进一步做深、做细、做实基层党建工作,实现了党建工作与群众需求的高度对接、与转型跨越的深度融合。
一、基本情况。
沁县共有19个党委(13个乡镇党委,6个机关企事业单位党委),20个党总支,551个党支部,10868名党员,其中预备党员210名。
二、主要做法。
我县按照“四立足四加强”的总要求,在年初科学分析我县党建优势和不足的基础上,结合新形势对党建工作提出的新要求,从抓规范建设、抓重点攻坚、抓载体推动、抓宏观引导、抓考核管理五方面入手,统筹推进全县党建工作。
(一)抓规范建设,夯实党建基础,保证党建质量。
规范化是党建的基本要求,党建工作只有做到不走样,才能发挥大作用。我县今年主要通过严把“三关”来提升党建规范化水平。
一是严把党组织设置关。对应建未建党组织的单位、企业全部建立党组织,能单独建就单独建,不能单独建的联合建或挂靠建;对已建立党组织的,具备单独建条件的进行单独建;对支部班子成员安排不合理的进行合理配置调整。今年我县合并党组织1家(将推广中心党支部并入农业委员会党总支),新建党组织5家(其中非公企业2家,县直机关单位3家),合理调整支部班子成员2家(法院党支部、县委办党支部),批准党总支刻章1家(农业委员会党总支)。进一步扩大了党组织的覆盖面,规范了党组织管理工作,提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二是严把阵地建设关。通过下拨经费、出台政策、创新管理,帮助基层党组织解决实际困难,力争做到各领域党组织有钱办事、有人管事、有场所议事。在经费方面,今年县财政为每个社区下拨35000元党建经费,用于开展党建工作,提升党员干部待遇;为6家县直党委每家下拨元党建经费,开历史之先河。在人力配备方面,借乡镇公务员、事业人员、大学生村官招考契机,为乡镇党委配齐配全了党务工作者;各乡镇党委通过挖掘大学生村官潜力、自主培养等方式,为各村配备了党建资料管理员,不光实现了一村一名,而且做到了不重员。次村乡党委为各村自主培养了由本村干部担任的党建资料管理员,提升了党建资料水平,成为全县一大亮点。在场所建设管理方面,按每人每年1000元的标准为全县所有农村(社区)活动场所聘用了专职管理员,去年的工资已经全部下发,今年的即将下发,要求各乡镇党委加强考核工作,务必用好这笔资金;在机关、企业党组织中开展“党员活动室”标准化创建活动,涌现出了法院、国土局、烟草公司等多家高标准活动室,县委组织部全程指导了各支部的制度版面制定上墙工作。
三是严把工作质量关。3月中旬,县委组织部组成检查小组对全县19个党委的发展党员等七项工作进行了一次全面检查。对检查中存在的问题进行了现场反馈,并提出了整改期限。秦部长还专门召集各党委书记召开了情况通报会议,在会上作了重要讲话,提了严格要求。在“七一”表彰考核验收工作中,考核组又对各党委的整改落实情况进行了跟踪检查。让各党委思想上引起了高度重视,工作上找到了不足之处,保证了各项重点工作的不折不扣落实。
(二)抓重点攻坚,壮大薄弱环节,探索经验亮点。
在整体全面推进的同时,我县把一些长期难以妥善解决的症结问题、新情况新问题、需要长期推进的重要工作等作为重点攻坚对象,举全县党组织之力来扎实推进,今年主要抓了以下三项重点。
一是后进基层党组织晋位升级。按照5%左右的比例在全县农村、社区、非公、机关等各领域基层党组织中倒排切出28个后进党组织,按照“动员、调研、公开、落实、考核”五个步骤,扎实、深入、有效地推进整改工作。一是广泛动员树立信心。党委指派专人深入后进党组织同班子成员召开座谈会,帮助后进党组织认清存在问题、明晰自身定位、树立转化信心。二是深入调研摸清实情。采取多种方式深入调研,切实找准制约发展的问题所在,坚决杜绝在底不清、数不明的情况下盲目开展整改工作。三是公开计划收集意见。将整改计划、整改措施、整改目标等内容及时向党员群众公开,积极征求意见建议,保证整改工作符合问题实际、符合发展方向、符合群众意愿。四是落实措施收取实效。将整改责任人、整改时限、整改事项、整改进度等予以公示,公开接受党内党外的监督评议,确保整改工作有紧迫感、有责任感;党委随时过问整改情况,对整改中出现的新问题及时给予帮助;组织部成立专项督查组不定期深入后进党组织查进度、验质量,确保整改工作推进有力、有序、有效。五是考核评议判定升级。组织部年底将组织考核小组按照“一项不达标,整体不晋位”的原则对整改工作逐项进行考核验收、评价定级。对于未达标的整改项目要求来年继续进行,直至考核达标后,党组织方可晋位升级。目前,全县28个后进党组织全部进入整改阶段,总体情况进展良好。
二是党建工作项目化管理。为了切实增强各级党组织的开拓意识和创新能力,更好地把握重点、凸显亮点、突破难点,形成党建工作创特色、出经验、树品牌的新格局,今年推行了党建工作项目化管理。一是科学确定项目。对基层党建工作中具有前瞻性、代表性和关键性的问题,如社区党组织服务水平提升、非公党建工作运行机制、农村带头人队伍建设等,结合各党委日常党建工作的特点和长处,确定并推行了2个共性项目、19个个性项目,让各党委针对性地进行研究、探索、推进。同时还要求各党委结合实际自主开展1—2项创新项目。二是严格督导推进。各党委针对各自项目撰写的调研报告、制定的实施方案、申报的创新项目,组织部都要进行把关审核,并跟踪指导,确保项目实施一个、成功一个。三是品牌党建凸显。党建工作项目化管理极大地发挥了基层党组织的能动性、灵活性。各党组织制定并开展了一系列与自身实际结合紧密的党建活动,促进了党建水平提升,发挥了党组织党员作用,在全县各党组织中叫响了一批基层党建品牌。今年,段柳乡“党员活动日”、杨安乡党员设岗定星、牛寺乡桃园村党员服务链、民政局服务型党员团队建设、红旗小学党员“1+1”帮扶、全县党代表联系党员群众被沁县县委推荐为全市百佳党建创新案例。
三是农村后备干部队伍建设。多年来,我县一直把后备干部队伍建设作为年度工作重点,常抓不懈,探索建立了紧抓“选、育、管、用、退”关键环节,加强农村后备干部队伍建设的长效机制。选,即按每村不少于2名的要求,从农村优秀青年中选拔了537名村级后备干部。育,即在采取“1+1”结对、交任务、压担子的办法提高其能力素质的同时,依托职业中学实施后备干部学历教育工程,让后备干部通过学习培训考取大中专学历。管,即每半年由村党支部、每年由乡镇党委组织,对后备干部进行一次综合考核。用,即对连续两年考核为优秀的,选用为支部书记助理或村委主任助理。退,即被评议为不合格或年龄超过45周岁的,其后备干部资格自动取消。多年来,全县从村级后备干部中发展党员387名,培养农村产业带头人236名,再教育学历班已毕业中专班学员156名,大专班学员90名。20xx年换届,全县有34名后备干部进入“两委”班子,有效解决了农村干部青黄不接的问题。20xx年,沁县农村后备干部队伍建设被评为全市党建工作十大创新项目之一。
(三)抓载体设置,紧密结合中心,提升党建成效。
针对各领域党建实际,搭建不同的党建载体,开展形式多样的党建活动,保证党建与中心工作紧密结合,党组织党员作用发挥到关键之处。
在农村党组织,推行无职党员设岗定责、党员带富工程、流动党员返乡创业、党员活动日等载体,激发党员先锋模范作用发挥。丰富多彩而又结合实际的党建活动载体有效的激发了党员作用发挥,为推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设作出了贡献。杨安乡泉则坪村无职党员刘永斌引进资金10万元,上马了5000只土鸡散养项目,今年初见效益;故县镇故县村党员带头建大棚,三年来,带动100多户参与种植,形成占地512亩的日光温室大棚蔬菜种植基地,户均年收入可达4万余元;南泉乡鼓励支持流动党员返乡创业,协助建立了一个标准化养殖基地和一个育苗基地,带动了当地农民增收;段柳乡在党员活动日,发动全体党员多次打响植树造林、环境整治、道路修整等攻坚战役,为招商引资、项目建设、农民生产生活营造了良好基础环境。
在社区党组织,推行网格化管理,打造精细化社区服务。根据“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、任务相当、便于管理”的要求,划分网格数28个,由社区工作人员担任网格负责人,组建志愿服务队,推行定期走访、挂牌上岗、限时办结、首问负责、快速处置等工作方法和工作制度,随时为住户居民提供最周到细致的服务。网格化管理服务的施行帮助居民、驻区单位解决了一大批难题、办了一大批好事实事,得到了最大的好评和支持。
在机关单位党组织,推行“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁性”“五型”机关建设,促进机关党建规范化。一是抓整改。在充分调研、征求意见的基础上,从组织建设、党费收缴和党员关系接转、工作制度、硬件建设、资料台账五方面明确了党建规范化建设的内容和标准,并下发至各机关党支部,要求对照标准作出整改。二是抓督查。县直工委牵头组建成立督查指导组,对各个党支部的党建整改工作进行逐个督查指导。三是抓成效。以群众利益为本,创新工作方式,提升机关服务效能。在窗口单位和服务行业推行“一站式”办公、“保姆式”服务,精简了办事程序,加快了办事速度,得到了群众好评。扎实开展了下乡住村包村增收、送服务到基层、“访知解”集中走访等活动,深入群众中间,与群众面对面、心贴心,办实事、解难题,促进了机关干部工作作风转变,重塑了机关干部在基层群众心目中的形象。
在学校党组织,推行党员“1+1”志愿帮扶活动,提升学校整体教学水平。以助贫、助学、助困为主要内容,党支部根据党员的特长、优势等,安排党员教师与学困生、贫困生、留守儿童结成帮扶对子。开展教学“1+1”活动。为学习有困难的学生提供专门的“一对一”义务辅导,有效提高他们的学习成绩。开展特长“1+1”活动。组织学生开展丰富多样的课间、课外活动,让孩子们在学习之余,加强交流,找到快乐。开展帮困“1+1”活动。从生活上、思想上关心这些孩子,帮助他们购买衣物、学习用品、书籍、食品等,与他们一起玩耍、一起吃饭、一起劳动进行谈心交流。
在非公经济组织党组织,推行“五抓五促”活动,努力创建“十好”非公党组织。一是抓组织,促党组织设置合理。及时掌握非公经济组织注册成立及其党员动态,适时成立党组织或改进党组织设置方式。今年在新成立的沁州黄醋业开发公司和已具备单独建党组织条件的万里香食品开发公司成立了党组织。二是抓机制,促党建工作规范。县委组织部、非公工委指导各非公党组织建立健全了各项党建工作制度。将非公经济组织党组织工作运行机制作为今年非公工委的党建研究项目,在非公经济组织党组织中进行探索研究,力求找到适合沁县实际的非公党组织工作机制。三是抓管理,促党员作用发挥。采取集中培训、互相观摩等形式,提升党员队伍素质。组织开展创建“十好”党组织、“企业发展我先行”等主题实践活动,围绕生产增效这个中心,开展“党员示范岗”、“技术大比拼”各类党建活动,鼓励党员带头学知识、学技术、攻难关,力促党员成为企业的业务骨干和管理精英。四是抓帮扶,促党组织凝聚人心。非公企业党组织组织动员企业领导干部开展结队帮扶困难员工、困难党员活动,做到对象固定化、帮扶经常化,逢年过节,开展“问寒送暖解忧”活动,逐家逐户慰问家庭困难员工,为他们解难题办实事。五是抓载体,促企业生产经营。大力开展“生产当骨干,岗位当先锋”、“我为企业献一策”、“一名党员一面旗”等活动,为党组织党员发挥作用搭建平台。利用“三八”妇女节、七一建党节等重要节点,开展联欢会、体育比赛等文体活动,活跃气氛、增进交流、凝聚力量。
(四)抓宏观引导,提高党员质量,实现党员价值。
从宏观上定政策、把方向、立标准,确保党员质量,提升党员队伍素质,发挥好党员先锋模范作用。
一是规范程序,保证新党员质量。今年我县在总结工作实践、借鉴各地经验的基础上,结合新形势编制了《发展党员工作手册》,将发展党员流程科学细分为十个阶段二十个步骤,对发展党员政策依据、原则要求、程序标准、工作制度、参考范例等内容进行了系统的介绍和规范的阐解,并着重推行目标管理制、入党积极分子培养教育制、四票决、四公示制、两级审查制、档案规范制“五大制度”来确保全县发展党员工作规范严格、健康有序。
二是强化培训,提升党员能力素质。今年着重实施了农村“领头雁”培训延伸计划和党支部书记上党课活动。“领头雁”培训:按照“实际、实用、实效”、“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的原则,对全县农村、社区、县直单位党组织书记、副书记、各党委党务干事、农村“两委”班子成员、后备干部、骨干党员、大学生村官分县乡两级进行了集中培训。县级培训分大、小班两种形式,大班邀请省委党校讲师集中授课,小班按类型分四期,每期三天全封闭式培训,共计553人参加了培训,乡级培训每人培训不少于两天,共计培训3342人。邀请了省委党校、市职业技术学校、市职能部门的专家、教授和业务骨干进行专题授课。“上党课”活动:今年七一期间,在各党支部中开展了以“解放思想、升级观念、增进合力”为目的的党支部书记为党员、入党积极分子上党课活动。党课内容上与党的xx大精神、支部党建年度工作计划、转型跨越发展大局紧密结合,通过上党课,使党员的思想得到启发、观念得到更新、精神得到激励,使党员找到发挥作用的正确途径和合理方法,切实把党组织和党员力量凝聚到了县委加快发展、赶超发展、跨越发展的中心上来。
三是开展活动,促进党员作用发挥。坚持党的群众路线,以服务基层、服务发展、服务群众为目的,开展了各类丰富多彩的党建活动,合理引导了党员作用的发挥,促进了中心工作的开展。一是在领导干部下乡住村包村增收活动中开展“访民生、知民情、解民事”集中走访活动。我县领导干部深入基层、转变作风,真正做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解、作风在一线转变、发展在一线推动。一是明确目标。明确要求县级领导走访覆盖312个行政村(社区),每人走访户数不少于所包村总户数的40%;县直单位包村干部每人走访的户数不少于所包村总户数的60%;乡镇包村干部集中走访户数不少于所包村总数的80%;村(社区)干部实行包组制度,分组走访村(社区)内所有家庭,走访率要达到100%。二是严明纪律。要求做到“四带四要四不准”。“四带”,即:带着政策、带着责任、带着任务、带着感情深入基层、接触群众。“四要”,即:要吃农家饭、睡农家床、干农家活;要轻车简从,不陪同、不送往;要虚心向群众学习,不干扰基层正常生产生活;要发挥作用,为基层群众解难题办实事。“四不准”,即:不准从事与工作无关的活动;不准蜻蜓点水、走马观花;不准降低标准,达不到全覆盖;不准增加基层和群众的一点负担。以良好作风服务于民,用实际成效取信于民。三是力求实效。设置了《入户调查表》和《民事问题督办卡》,要求领导干部如实填写、严格落实。活动开展以来,25名处级领导都充分发挥自身优势,到联系村送资金、送技术、送项目、送知识、送温暖,深入312个行政村(社区)走访农户1400多户、105个企业或个体工商户,召开学习贯彻xx大精神座谈会300多次,看望慰问生活困难党员、群众137人,送去慰问金2万余元。举办农业生产技术培训、劳动技能提升培训1200余人次,撰写调研报告25篇,化解矛盾纠纷、解决实际问题300多件,收集意见建议624条,提出合理化建议373条,切实维护了基层群众的贴身利益。老百姓看到了实实在在的变化,得到了实实在在的好处,铭记了实实在在的情意,对包村领导的走访工作交口称赞。二是开展党员干部下基层大走访活动。今年6月开始,由县委安排的具有包村任务的党员领导干部带领所属支部其他党员开展下基层大走访活动,入户上门与群众促膝谈心,看望慰问老党员、困难党员,调查研究所走访村的产业发展现状,与村干部共同谋划产业发展规划,提出合理化建议,形成高质量调研报告,让党员在体察民情民意、兴办实事好事中转变作风、得到锻炼。目前,全县党员干部填写入户调查表5000余份,撰写高质量调研报告500多篇,制定有价值的产业发展规划100多篇。三是开展党代表联系党员群众活动。推行“三定三建”服务模式,构建工作落实保障机制,为党代表发挥作用搭建平台。规定了党代表的服务职责、服务方式、服务时间,建立了党代表服务日制度、“五访五问”制度、“1+3”结对帮扶制度,各党委成立了党代表工作室,配备了工作人员,确定了党代表联络员343人。党代表在活动中为所联系的困难党员群众解难题、办实事、谋富路,密切了党群干群关系、服务了民生发展、促进了社会和谐,取得了良好的社会效应。四是推进知识型、创业型、富民型、服务型农村党支部书记队伍建设。通过开展培训、外出参观学习,出台产业发展激励政策,鼓励党员创业富民,开展“访、知、解”活动等措施,努力打造知识型、创业型、富民型、服务型党支部书记。南里乡梅沟村党支部书记杜青岗担任支部书记四十多年来,坚持“服务”理念,服务群众、服务能人、服务有志青年,不断将优秀的年轻人吸收进党员队伍中来,保证了村党支部时刻保持旺盛的战斗力、创造力、凝聚力,他积极帮助致富能人跑项目、跑资金,也促进了全村产业发展,村内现有大型养鸡、养猪、养羊、养驴场各一个。全县还有龚来文、乔明效、张云等数十位群众称赞、领导肯定的农村“领头雁”。他们或是创业典型、或是引资名将、或是致富能人,在带领群众脱贫致富方面发挥了该有的领头作用。今年“七一”表彰,全县十佳党组织中有8家是农村党支部,十佳党员中有6名是农村党支部书记。五是实行农村党员分片联户制度。各农村党支部将全村群众按片划分,根据党员特长优势、能力素质,合理安排联户户数,负责联系、组织、指导各户发展产业、参与集体劳动、信访维稳等工作。党员分片联户制度的推行进一步密切了党群关系,凝聚了发展合力,促进了农村发展。册村镇尧山村党员帮助联系户积极发展核桃、育苗、大棚蔬菜等特色产业种植,实现了户户有产业、户户有项目;漳源镇上庄村规定农户有难题先向联系他们的党员反映,党员解决不了的再向村支部反映,党员发挥了很好的协调作用,既帮助农户解决了实际困难,也分担了党支部工作,给支部班子成员腾出更过的时间来抓经济发展、引资上项工作;新店镇大端村由党员牵头,组织联系户成立了小分队,在村护林防火、环境卫生整治、基础设施建设中有力有序地参与劳动,发挥了重要作用。六是开展党员志愿服务活动。“七一”期间,开展了“我是党员,我先行”党员志愿服务活动,动员各党组织组成党员志愿服务队深入社区街头开展法律宣传、政策咨询、“学雷锋做好事”活动;深入农村基层开展文化、科技、卫生“三下乡”活动;深入田间地头参加农事劳动,体验艰辛、忆苦思甜;深入项目一线、产业基地开展文艺演出,表达慰问谢意;深入光荣院、敬老院、孤寡老人家中开展义务劳动,送上关怀祝福。通过开展学习实践活动,进一步增强党员宗旨意识、服务本领,密切党群干群关系。
(五)抓考核管理,促进奖优罚劣,激发整体活力。
在考核激励方面,我县重点实行了两项制度,一是开展了基层党组织书记述职评议工作,形成县乡村三级联述联评联考制度。二是实行了“双项承诺、公开评议”制度,年初,就办实事情况,党组织向党员和群众承诺,党员向党组织和群众承诺,实行年中、年底两次民主评议,今年七一考核,还专门加强了对“公开承诺、民主评议”工作的考核权重。通过两项制度的综合实施,形成了“双述、双评、双考、双挂钩”的“四双”考核评价办法。“双述”,即基层党组织书记向上级党组织和基层党员群众代表作党建专项述职。每年年底集中进行。“双评”,即上级党组织书记点评和党员群众代表测评。“双考”,即每年进行“七一”党建考核和年度目标责任考核两次考核。“双挂钩”,即将考核结果、党员群众代表民主测评结果与党组织及班子成员的经济待遇和政治待遇相挂钩。同时,配套出台了发放问卷、征求意见、邀请“两代表一委员”民主测评、专项督导等制度,实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变。今年“七一”,为了弘扬正气、激励干劲,我县对在北方水城、美丽沁州建设中表现突出的61个党组织和167名党员进行了大张旗鼓的表彰奖励,在全县上下营造出了永葆先进立潮头、奋力拼搏建功业的浓厚氛围。
三、存在问题及下步打算。
我县党建工作虽然做了大量工作,取得了不错成效,但仍存在一些问题,主要表现在:
一是总体水平不平衡。有的党组织党建工作进步快、发挥作用好,有的党组织在党建方面则显得办法少、力度小,难以打开局面,不能为中心工作提供相适应、所必需的组织保障。今后,我县将长期坚持、深入开展后进党组织整改转化、先进联系后进、城乡结对共建等工作,努力探索在后进党组织转化方面的好经验、好做法。
二是软件资料不过硬。有的党组织党建思路清晰、中心突出,党建活动开展经常、党组织党员作用发挥良好,抓党建促发展成效明显。但平常却疏忽了软件资料的收集整理工作,导致党建资料不能很好的反映出党建工作的轨迹。今后将继续加强县乡村三级党务工作者队伍建设,择优上岗、加强培训,提高待遇,让“吃苦”的党务工作成为“吃香”的工作岗位。
三是自主创新不主动。不少党组织习惯于按部就班地开展工作,对上级安排的工作做到了件件有落实、件件有回音,但在结合实际自主创新,将上级部署有机融入自身实际方面还存在欠缺,不能充分发挥出党建活动的作用和力量。今后将在党建自主创新、有机对接方面强化指导、强化激励、强化扶持,真正将党建融入实际、融入中心,起到服务发展、服务群众的作用。
集团公司党建工作汇报
机场集团公司机关党支部自成立以来,在集团公司党委的正确领导下,全体党员干部以“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,不断加强思想、组织和作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为各项工作的顺利开展提供了组织保障。现将工作汇报如下:。
一、加强思想建设,不断提高党员干部思想政治素质。
行。
二、加强组织建设,增强党支部的凝聚力和战斗力。
一是加强党员队伍建设。针对支部所辖单位多、工种不一、工作繁杂、难以集中的实际情况,认真筹划,抓好组织生活制度的落实,严格执行党内生活的各项要求,加强对党员干部的教育、监督、管理和培养,要求每位党员在工作中始终做到带头学习讲党性,带头实干谋发展,带头创新建佳绩,带头服务比奉献,带头自律树形象。二是做好新党员培养和发展计划。遵循“坚持标准,保证质量,慎重发展”的方针,对积极向党靠拢并递交入党申请书的同志予以肯定和鼓励,了解他们的思想工作情况,适时给予帮助指导;注意对入党积极分子的教育和培养,适时交任务、压担子,让他们在工作中得到锻炼,以期在思想上和组织上早日入党。三是注重对工会分会和团支部工作的指导。定期听取工会反馈信息和团支部工作网汇报,掌握支部所属员工、团员青年的思想、学习、工作、生活等各方面的情况;特别是在内部用工制度改革期间,随时与工会分会和团支部沟通,宣传内部用工制度改革精神,及时了解大家的意见及建议,为内部用工制网度改革提供了有力的支持。
三、
加强廉政从业教育,提高拒腐防变意识。
强廉政从业教育有着积极的现实意义。一是加强学习,提高认识。要求三个部门的党小组组织党员逐条逐款地学习《廉洁从业若干规定》,对法规提出的新规定、新要求、新措施要重点学习,切实把握,做到熟知熟记,增强贯彻落实的责任感和自觉性。二是健全和完善制度,规范廉政行为。对于市场开发、招标管理、合同签订、资金筹集、工程建设等重点部位和关键环节,积极推进相关管理制度的建设和完善,增强制度的可操作性和执行力,用制度约束行为,确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事。
四、存在的主要问题。
一是支部的战斗堡垒作用仍需加强,党员的先锋模范作用有待提高;二是支部集中组织学习需要加强,党员干部带头学习、主动学习意识有待提高。
五、20xx年工作思路。
子建设成为民主、团结、和谐、务实、高效的领导集体,不断增强班子凝聚力和战斗力;继续围绕集团公司党委的总体要求,加强干部队伍建设,着力打造政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质干部队伍;认真落实好“三会一课”等党组织制度,确保支部工作规范化、制度化。三是进一步加强廉政从业教育。强化法律法规和廉政制度、规章教育,使党员干部进一步提高廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想防线,树立正确的权力观、利益观和地位观,增强抵御各种诱惑的自觉性,时刻保持清醒的头脑,做到恪尽操守,清正廉洁。四是进一步加强规章制度的落实。按照“行为规范、运作协调、公开透明、廉洁高效”的指导思想,抓规范、重创新,力争在市场经营管理、财务管理、资产管理和内部审计监督的制度完善和制度落实上取得更大突破。五是进一步加强机关效能建设。认真。
总结。
20xx年度机关效能建设情况,找准薄弱环节,完善制度措施,促使机关作风进一步转变,工作效能进一步提升;积极倡导“从大局着眼,从小事做起”的良好工作作风,树立“急一线所急”的服务意识和全局意识,充分发挥职能部门在促进企业健康发展中的作用。
公司党建工作汇报范文
尊敬的x:
下面,我将公司党建工作情况作一汇报。近年来,x公司党委在集团公司党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真落实新时期党的建设总要求,遵循“齐心协力抓安全、全力以赴抓扭亏、统筹兼顾抓改革、筑强优势抓党建、关注民生抓福祉”的工作思路,围绕中心、服务大局,高擎旗帜、砥砺奋进,充分发挥了党组织领导核心和政治核心作用,开创了企业高质量发展的新局面。
坚持用政治高度、发展眼光和职工群众是否满意来审视、反思党建工作是否到位,是否适应发展需要,从而在准确把握时代特征和充分论证基础上,提出了“五年两步走”发展战略,将企业改革脱困工作主线纳入打造现代化新龙煤发展大局中来,努力跟上全面建设社会主义现代化新x步伐。
几年来,x公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的引领作用,带动全体干部职工凝心聚力、科学谋化、步步为营,奋力打好打赢每一年的阶段性战役。x年x公司在全集团率先扭亏为盈,安全生产经营等指标连续几年居集团前列。
x公司新一届领导班子组建以来,针对国内煤炭市场下行以及企业改革发展面临的形势任务,深入各单位调研,提出了“以煤为基、多元发展”的工作思路,决定在做强做优煤炭主业的同时,推动现有非煤产业改造升级,谋划培育新项目新产业,从根本上解决“一煤独大”的问题,真正实现兴企富民。未来几年,x公司上下将在新时代改革发展攻坚征程中,进一步抢抓发展机遇,大胆改革创新,团结奋进攻坚,努力战胜前进道路上一切困难和挑战,共同迎来x公司高质量发展的美好明天!
(一)持续加强企业党的建设。习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。多年来,x公司党委始终坚持党要管党、从严治党,深入开展党的先进性教育、学习实践科学发展观、党的群众路线教育实践活动,扎实推进“四大工程”、“五双”工程建设,特别是通过开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育,落实“五抓”党建工作思路,切实增强了各级班子引领和驾驭复杂局面的能力。把党建工作嵌入《公司章程》,制定了《“三重一大”决策制度实施细则》,修改完善了党委会、董事会、总经理办公会三个议事规则,严格党委会前置程序,确保了班子科学民主决策。
依据《龙煤集团党建工作实务手册》,落实领导干部党建联系点制度,定期对党组织书记抓党建工作进行述职考评,深化标准化党支部创建,创新开展“三会一课”等党组织活动,坚持党员和生产骨干、优秀班组长双向培养,大力开展创先争优、“创岗建区”等载体活动,积极挖掘选树表彰党内先优、强化典型示范引领,使基层党组织战斗力得到显著提升。
(二)持续加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,制定了《x-x年人才战略规划》,深入实施人才“聚群、培育、幸福、创新”四大工程,为企业发展提供了强有力的人才支撑。多年来,通过校企联合办学与走进院校引、面向社会招,结合办班培训、考察交流、外派进修、岗位练兵、师徒帮带、技术攻关等措施,落实较为优越的政策待遇,有效壮大了人才队伍规模,提高了人才队伍整体素质水平。尤其是通过制定出台《人才技术创新工作实施办法》《科技管理创新奖励办法》,在各单位建立人才创新工作室,形成了集立项攻关、经费投入、成果鉴定、表彰奖励为一体、管理规范的企业科研制度体系,涌现出大批科研成果。x年x月,x公司“人才强企平台建设”被省委组织部评为“全省特色人才项目”。
(三)持续加强员工队伍建设。创新职工培训内容,在岗位“应知应会”“必知必会”学习培训基础上,深入开展“三程一标”学习培训,持续推进班前教育培训“可视化”建设,规范职工行为养成,形成全员知标准、懂规矩、提素质的良好局面。通过强化班组长技能学习、业务培训,实行班前“五项流程”,使班组长队伍综合素质、管理能力得到有效提高。连续x年不间断组织开展“大学习、大练兵、大比武”活动,涌现出一大批“矿山工匠”和“技术能手”。广泛开展学淮北经验、“师带徒”培训工作,切实提高了职工队伍素质技能。x年,x公司承办了第二届国资委及国防工业系统企业职工技能大赛。加大人文关怀,落实专业技术人员、高级技工、采掘工技能补贴待遇及带薪休假疗养政策,增强了广大职工的归属感和荣誉感。
(一)充分发挥舆论导向功能。思想政治工作是一切工作的“生命线”。面对煤炭市场低迷、企业经营困难的严峻形势,x公司党委多次召开大规模形势任务报告会,编发近百期形势任务宣讲提纲,广泛深入开展形势任务教育。各级班子成员深入职工群众开展“七讲七交底”和“五个讲清”教育活动,采取集中宣传、一对一、面对面讲解和典型引路等方式,向广大职工讲清市场变化带来的影响,直观剖析困难,详实分析优势,引导职工群众正视困难和挑战,在逆境中看到机遇和希望,始终保持良好精神状态,真正做到人心不乱、队伍不散、干劲不减。全面开展解放思想推动高质量发展大讨论活动,针对新冠肺炎疫情影响,大力开展“讲形势、讲任务、讲责任”三大讲宣传教育,形成了上下同欲、风雨同舟的效果。
(二)充分发挥文化铸魂功能。把企业文化作为推动发展的不竭动力,把“务实创新、自强不息”的企业精神作为x人宝贵精神财富,坚持日常不间断的进行宣传弘扬。重大活动升企旗、唱企歌,职工佩戴企徽,并把文化理念、岗位行为标准等纳入班前“一日一题”学习,持续开展准军事化训练,规范行为养成,真正使企业精神内化于心、外化于行,使广大干部职工树立了只要精神不滑坡、办法总比困难多的抗争精神;铸就了你倒我不倒、要好我先好的坚强信念,汇聚了推动企业脱困发展的滚滚洪流。
(三)充分发挥精神育人功能。在全公司上下先后组织学习了被誉为“矿山保尔”的xxx、“拼命三郎”矿长的xxx等先进典型事迹。近年来又大力组织开展“学习近平x忠诚、实干、创新、有为、干净精神,争做xxx式好矿长、好党员、好矿工”活动,使x公司涌现出刘金奇式的好矿长xxx和等优秀典型,通过大力宣传其先进事迹,传播好声音,弘扬正能量,形成了助推企业高质量发展的强大精神力量。
(一)坚持干部监督执纪问责。拥有风清气正的政治生态,是衡量从严治党成效的标尺。近年来,x公司党委深入开展“虚报进尺、套取工资、收送红包“三大顽疾”专项治理和“打假治庸”专项行动,认真贯彻执行《特别规定》“六个从严”,有效遏制了腐败问题发生,有效治理了“庸懒散”现象。大力推进“三不腐”机制,持续加大案件审查力度,严肃惩处违纪行为,加大对管党治党责任缺失、监督缺位问题的问责力度,对相关责任人给予党政纪处分,起到强烈的震慑作用。准确运用监督执纪“四种形态”,及时谈话提醒、批评教育,使各级干部认真遵规守纪,提升了监督执纪问责的政治效果。
(二)坚持开展廉政警示教育。广泛进行理想信念和从政道德教育、优良传统教育、党纪党规和法律法规教育,认真组织开展读书思廉、党课讲廉、警示导廉等“十廉”教育活动,使各级党员干部能够树立正确的世界观、人生观、权力观,做到廉洁奉公、勤政尽职。充分发挥警示教育基地的辐射作用,常敲“警示钟”,使其成为传播廉洁思想、倡导勤廉理念、弘扬清风正气的有效平台。坚持弘扬廉政文化,唱响廉政发展的主旋律,强化反面典型案件警示教育,筑强了各级干部廉洁自律的思想防线。
(三)坚持落实纪检监察职能。按照集团党委和集团纪委关于纪检监察体制改革的决策部署,强化系统思维,全力推进了纪检监察体制改革。本着“精干高效、单位相邻、业务量均衡、便于工作”等原则,x年x月,整合成立x个派驻纪检组,实现了派驻监督全覆盖。近三年来,各派驻纪检组认真履行职能,有效发挥了“探头”作用,查办案件数量连续三年在全集团位列第一,充分体现了派驻监察全覆盖的实效性。x公司纪委连续多年荣获集团公司“优秀纪委”光荣称号。
(一)注重企业民生为先。企业发展靠职工,职工是企业根本。x公司党委始终坚持把“一切为了职工,为了职工一切”的办企理念贯穿于发展的全过程,做了大量卓有成效的工作,受到职工群众普遍称誉。每年定期组织开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”走访和“金秋助学”活动,对困难职工实施帮扶救助全覆盖,真正做到让困难职工特殊变故能过坎、就医升学能保障、基本生活能兜底。
打好精准脱贫攻坚战,建立长效扶贫机制,层层压实工作责任。x年共有中华网困难职工x人,目前已全部实现脱贫。加大安全投入,提升安全可靠程度,坚持开展“四化”建设,减轻工人劳动强度;加大“两堂一舍”改造和职工劳动保护、班中餐、住宿等福利投入力度,每天为井下作业人员免费发放牛奶,让职工充分享受到企业发展带来的安全感、获得感、幸福感。
(二)注重矿区和谐稳定。坚持维稳与解决实际问题相结合,累计投入x亿元补还民生欠账。借助改革契机,积极推进大集体改制、“三供一业”“两机构”移交工作,不断化解企业历史遗留的问题。针对企业存在的不稳定因素,签订三级包保责任书,并采取“四定五包”措施,努力将矛盾化解到基层,连续多年实现了进京访“零登记”稳控目标。
以庆祝建企x周年为契机,表彰了x个“矿工世家”、x名“矿山工匠”和x名“功勋采掘工”,展现了工人阶级的磅礴力量。工会、共青团组织发挥自身优势,积极开展富有时代特点的文化体育活动,进一步活跃了矿区生活。x公司曾被国家和省企业联合会、企业家协会授予“和谐劳动关系优秀企业”称号。
(三)注重职工健康安全。今年春节以来,面对突出其来的新冠肺炎疫情的严峻挑战,x公司党委高度关心关注矿区广大职工群众的身体健康与生命安全,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署,在集团党委的正确领导下,在市委、市政府的大力支持下,成立了x个党员突击队,在百里矿区全面打响了疫情防控阻击战。
在复工复产的关键时期,遵循内防反弹、外防输入的工作思路,常态化落实各项防疫措施,有序组织职工出勤返岗,没有出现疑似病例和确诊病例,切实把疫情带来的负面影响降到最低,目前各矿区生产生活秩序已恢复正常,彰显了国有企业党组织的责任与担当。。
下一步,公司党委将继续高举旗帜、砥砺前行、扬帆奋进,在安全高效、多元发展、兴企富民的征程中,锐意进取、改革创新、艰苦奋斗,共同谱写高质量发展的时代新篇章!
X公司上半年党建工作汇报
检查组领导:
首先,欢迎苏州市委组织部、纪委、宣传部各位领导来我们吴中区检查指导工作,这既是对我们工作的关心和支持,又是对我们工作的一种鞭策,将有力地推动我们吴中区的党建工作。下面,我根据江苏省党建工作先进县(市、区)考核办法的要求,将我们吴中区撤市设区以来,在加强全区党的建设方面所做的一些工作向各位领导作一简要汇报。
我们吴中区位于苏州市南大门,东临上海,南接浙江,西环太湖,是中国沿海和长江三角洲对外开放的中心区域之一,素有“人间天堂、鱼米之乡”的美称。我区于xx年3月撤市建区,现全区总面积2229平方公里,其中太湖水域面积1600平方公里,总人口53万人。全区有39个党委,6个党工委,137个党总支,1401个党支部,28667名党员名,副科级以上领导干部共有741人,其中处级干部51人,科级干部690人。xx年全区实现国内生产总值180.48亿元,完成财政收入25.27亿元。
近年来,我区以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,立足“两个率先”,在坚持以经济建设为中心的同时,根据《加强农村基层组织建设三年规划》的总体部署,以农村基层组织“三级联创”为载体,加强领导,明确职责,突出重点,狠抓落实,严格考核,努力推进全区党的建设,实现了经济社会和党的建设共同发展。(近年来获得的主要荣誉)。
一、高度重视,全区形成了齐抓共管党建工作的合力。
几年来,我们吴中区委一直高度重视党的建设工作,坚持以“三个代表”重要。
并实行了挂钩联系贫困户和贫困学生制度,建立健全了信访值班制度,倾听群众呼声,自觉接受群众监督。
X公司上半年党建工作汇报
2016年,是完成十二五规划的收官之年,**镇党委按照县委、县政府的工作部署,始终把抓好党建当作最大的政绩,牢牢树立“党建+”的工作理念,以科学发展观为指导,不断围绕发展来抓好党建,依靠抓好党建来促进发展。特别是以开展“三严三实”及“四进四联四帮”活动为契机,我镇在巩固好去年党的群众路线教育实践活动成果的`同时,继续深化“连心、强基、模范”三大工程的开展,努力推动党建工作更上一层楼。下面我就代表**镇党委,将今年的党建工作汇报如下:
1.借助移动丰富的短信资源、成熟的短信平台而开展群众安全感满意度调查及党风廉政测评活动,每月定期发送三到五条信息至全镇412名党员(全镇690名党员的三分之二,三分之一党员无法取得联系),镇村党员通过微信平台关注共产党员报、**微先锋,全镇党员足不出户就能了解党和国家的最新政策,感受到组织的关怀。
2.去年新建的黎阳村支部大楼,改变了以往村级活动场所利用率低、无人管理的局面,在**率先将支部大楼由单纯的开会布置工作转变为党员群众活动中心,不仅为党员过组织生活安好了“家”,也为群众休闲娱乐搭好了“台”,使黎阳村走出了一条向社区服务模式转变的道路。
3.为了使上池旅游景点蕴含的深厚文化做到家喻户晓,上池成立党员旅游协会,村内24名骨干党员分为宣传组、讲解组及王石安文化资料整理组。农村党员当起了宣传员、讲解员及撰写整理王安石文化资料人员,进一步壮大党员服务旅游建设队伍,为筹备党员人才打好基础,真正做到墙内开花墙外香,为更好的宣传上池旅游文化“备足粮草”。
4.经过去年换届选举,优化了村干部年龄学历结构,使村干部平均年龄减小2.3岁,45名村干部中大学本科文化增加4人,高中中专文化增加5人,结合四进四联四帮活动,我镇选派体育局张早泰任后畲村第一书记,选派17名双助理到村协助村委会开展基层组织建设、精准扶贫、矛盾纠纷调解及新农村建设工作。
5.在四进四联四帮活动开展过程中,我镇全体镇村干部,收集微心愿116个,已实现108个,进一步凝聚了党群关系。
6.率先在黎阳、梧坊、西江村委会人员较为集中的南货店、饭店建立信息站,方面群众办理各项业务。
二、三经费一场所落实情况。
经镇党政联席会议研究决定,2016年增加基层组织建设“三经费一场所”投入,基层党建工作经费由去年的4.5万元增至6.5万元,将村、分场干部的基本工资由原来的5800元/年增至12000元/年,其中3000至5000元为绩效工资,年终将根据村级目标管理考核结果发放。基层党组织群众服务专项经费由原来的3.2万元增至5.2万元。基层党组织办公和服务场所建设经费,黎阳村支部大楼建设及休闲广场投入132.4万元,在村委会经济基础薄弱的情况下,结合四进四联四帮活动,各挂点单位分别帮扶后畲、西江各3万元、梧坊、浯溪各2万元对办公楼进行修缮改造。
三、党建方面需要解决的问题。
1.支部大楼利用率还不够高,虽然黎阳支部大楼得到有效使用,但其他村支部大楼偶尔存在“铁将军”把门的问题,导致有些党员过组织生活的积极性不高。
2.个别村委会经济基础薄弱,负债运行,无多余财力投资党建基础设施建设,特别是我镇坑西村支部大楼还是建于80年代的平房,破损严重,不利于开展各项组织活动。
3.对党员管理不够严,先锋模范作用发挥不明显。一是我镇农村党员占绝大多数,外出务工党员较多,所占比例达20%,造成党员管理难度大;二是个别党员自我要求不高,先锋模范作用发挥不明显,很难组织他们参加组织生活。部分党组织没有及时掌握流动党员的动态,外出流动的140余名党员基本上与党支部失去了联系。
四、下一步工作目标和主要措施。
一是进一步加大村级党员活动场所建设力度,力争使全镇拥有标准化办公和服务场所建设率达80%以上。加强对村级活动场所的管理利用。制定村级组织活动场所管理使用办法,并试行村干部值班制度,对长期不使用活动场所的组织扣发起转移支付。二是加快发展集体经济。继续在一村一品及农业产业化问题上做文章,在加快发展我镇传统蚕桑产业的同时,推动獭兔、鹌鹑特色养殖业产业化、规模化。三是推进“三大建设”。一要大力推进镇党委自身建设。以创建镇党委“五个好”班子为目标,进一步健全党委议事和决策机制,重点围绕“三会一课”、党务公开、廉政建设等方面完善制度,规范程序。二要大力推进支部党组织建设,严格选人用人标准,配齐配强村“两委”班子,稳步推进农村基层服务型党组织建设“134”模式,重点抓好坑西、潭江两个村级活动场所升级。
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X公司上半年党建工作汇报
各位领导、各位代表:
我汇报的题目是:加强组织建设创新党建管理。
20xx年,分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神,将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去,按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标,以加强队伍建设,推进企业文化建设为重点,深化支部建设和创先争优活动,使党建和思想政治工作有形化,推动了上半年各项工作的有序开展。
一、加强学习,创建学习型组织。
按照公司党委“创建学习型企业,培育知识化员工”的要求,营造团队学习氛围,鼓励干部员工不断学习和实践。
一是加强中心组的学习,提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍,分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度,对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习,立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力,要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于8小时,在学习的同时,重点是教你怎样将学习与近期工作结合起来,将学习与解决工作中的实际问题结合起来,通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力,截止5月底分公司党委共收到各级干部心得体会24篇,有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登,66篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。
三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差,技能水平相对较低的状况,自一季度以来,开展了“创建学习型组织,建设知识型队伍”活动,要求各科室坚持每周学习制度,学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习,认认真真做好学习记录和心得体会,并对学习情况进行考核。3月份,分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经济处罚。用分配激励学习,有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次,参培人数45人,在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。
另外,我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境,对获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员,按在岗待遇组织他们出外考察学习,为他们提供各个方面的快车道。
二、加强基层党组织建设,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
分公司按照完善组织机构,提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设,在狠抓支部建设的.同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》,使每个党员明确目标和责任,从而推动了分公司的各项工作。
一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
为贯彻落实两级工作会议精神,我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法,今年上半年,分公司各党支部围绕中心工作,以服务职工群众为宗旨,从生产经营和员工队伍的思想实际出发,大力强化基层党建和思想政治工作,增强党支部的凝聚力和向心力,促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部,提出了“有困难找支部”的工作承诺,并在实际工作中付诸具体实践,增强员工对基层支部的归属感和认可度,拉进了党组织与广大员工的距离,增强了支部的凝聚力、战斗力,也充分发挥了党支部的服务、保障功能。
一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐,把员工方方面面的资料数据统计清楚,甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料,使思想政治工作如何做到细致入微、有的放矢;二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度,如何做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访,每旬到班组谈心一次,每月抽部分员工谈话一次,时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理,对工作不认真,学习不积极,自身要求不过硬的党员,及时进行批评教育,使广大党员始终保持奋进向上。
在落实好上述制度和具体工作的同时,各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来,分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象,对人员进行特别培训,从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶,还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”,由支部不定期进行清理;同时,支部还积极走出去,对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学。
供电公司党建工作汇报
7月份,地处中原的.国电xx热电有限公司即进入汛期,尤其从7月13日开始,迎来了新一轮强降雨天气过程。该公司按照防汛工作“思想、组织、措施、物资”四落实和“人员、措施、工作”三到位要求,采取多种举措,抓好汛期检查,消除安全隐患,做好抗洪抢险物资的储备,严格执行定期检查校验制度,加强汛期值班,切实保证汛期的安全生产。
加强组织领导,完善防汛抢险方案。早在汛期到来之前,该公司即根据生产实际调整组织领导机构,完善防汛抢险方案和措施,明确重点防汛部位和责任人,明确防汛物资的储备、防汛预案、设施的检查等内容,做到责任明确、措施得力,切实做好防汛、抗灾、抢险各项准备工作。
开展专项安全检查和隐患排查。该公司组织设备管理部、燃料运行部、总经理工作部对公司建筑物开展专项安全检查,对主厂房、控制室、配电室、外围厂房、仓库、办公楼等设施的房顶、门窗、排水进行全面检查修缮,检查建筑物流水槽、落水管等是否有堵塞现象,并及时进行疏通疏导。安全环保部认真组织防汛专项检查,总经理工作部组织消防专项检查,燃料运行部组织对干煤棚、煤场、火车卸煤沟等的检查。结合春季安全大检查结果,结合季节特点,重点检查主设备、升压站、监控系统、继电保护、热工保护、压力容器、起重机械等设备是否存在危及人身和系统的安全隐患,对安全大检查中查出的问题、隐患,均制定整改计划,限期整改闭环。
加强设备设施防护。该公司加强循环水泵房、厂房及升压站的安全防护措施,设备管理部、燃料运行部重点检查挡水设施和排涝设施,以及零米以下沟道的防倒灌措施,特别是水泵房、地下输煤廊道、铁路专用线路、煤场等重点部位,对排水设施、防倒灌设施、防洪沟等进行全面、认真、细致的检查清理。同时,结合春检预试,对氢库、油库、液氨站防雷设施进行一次全面的检测维护,严防雷击引发爆炸事故。
加强应急演练及管理。该公司及时完善应急管理机构,落实应急管理责任,组织修订完善各类应急处置方案,提高方案、预案的针对性和可操作性;要求新力项目部、火一项目部等维护单位及时充实应急救援队伍,组织骨干力量成立防汛应急抢险突击队,配备必要的应急装备和物资。安全环保部负责对应急防汛设施进行检查、测试,补充必要的防汛物资。结合生产情况,设备管理部、燃料绕行部组织了防汛演练、运行部组织了厂用电中断事故演练。通过演练,检验预案的实效性,提高广大职工的安全防范意识和防灾避险水平。
加强交通安全管理。该公司继续强化驾驶员的遵章守纪教育,密切关注雨情、汛情对道路安全的影响,严格控制恶劣天气车辆出行,强降雨天气下坚决停止班车运行,确保人员及车辆安全。
公司党建工作汇报材料
2011年,天津公司在集团党委和机关党委的正确领导下,紧紧围绕认真落实党的十七大和十七届三中全会精神,以生产经营为中心,以科学发展观为主体,以创先争优为载体,以集团产业结构调整为方向,广泛深入地开展了“创先争优”系列活动,扎实有效地落实了党建和思想政治工作,取得了显著成效。公司上下以拼打地铁品牌、业绩来开展党建工作,追求天津公司管理正规化,企业现代化。工作汇报如下:
一、认真谋划,精心部署,保证党建和思想政治工作的顺利开展。
年初,根据公司“两会”精神,我们制定了2011年党建和思想政治工作计划。明确了全年工作的目标和任务。对各项工作进行了认真安排部署,明确了分工,落实了责任人。做到了党政领导班子团结一心,密切合作,经常沟通协调,各部领导在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作,为顺利完成各项任务提供了保证。
二、狠抓重点,创新载体,深入学习实践科学发展观和开展“创先争优”工作。
身份活动。七一组织党员积极分子去盘山烈士陵园,广州七十二烈士纪念碑,接受传统革命教育,重温入党誓词。五一开展了多种多样的群众活动,七一开展了争当优秀党员的活动,评出了十佳优秀党员,表彰了先进党支部。
天津地铁3号线要求今年底通车。围绕这个主题我们开展了五比一创活动:比技术创新,比科学发展,比又好又快,比安全生产,比团队和谐,在创精品中创“工人先锋号”,进一步调动了广大职工的积极性和创造性。争时间,抢进度,保质量,促水平,不断掀起安全生产热潮,保质保量的确保了3号线的按期通车。我公司施工的天津地铁3号线两站三区间在施工期间安全无事故,受到天津市地铁公司的表彰。天津14c项目被评为“海河结构杯”天津市安全文明施工工地,为五号线六号线投标打下了坚实的基础。
四、抓管理,促稳定,确保公司利益和信誉。
近两年天津公司制定完善了各种管理办法。做到了有章。
必依、有错必究,管理办法覆盖全公司。以稳定为重点,年内盾构施工期间,附近待拆迁居民的房屋受到影响,阻碍了公司的施工。对此,我们采取了科学的鉴定,周密的工作方法,避免了一起房屋拆迁户上访事件,不但保证了工作的如期进行,也保证了公司的经济利益及良好信誉没有受到影响。
五、充分发挥党建思想政治工作的优势,大力营造积极上进、和谐温馨的内部环境。
落实人才强企战略,打造精英管理团队。
为促进企业上规模大发展,我公司牢固树立人才兴企意识,不断加强对人才的引进、培养和管理工作。
一是积极引进,不断增加人才总量。
2011年,我公司从各高校招聘各类专业大学生15名,7月初,认真细致地做好了大学生的接待、培训和分配工作,上岗前,详尽地介绍了天津公司的现状并进行了安全和质量教育,各部门都组织了完善的专题培训,目前,各专业学生在经过培训后已充实到各项目部和科室。
好效果。促成的三队新婚夫妇在书记的带领下参加了集团公司的集体婚礼活动。目前,我公司大学生呈现出安心工作,积极进取的良好精神风貌,成为企业发展的生力军,三是选优重用,进一步加强干部队伍建设。
按照企业发展步伐,公司党总支着力建设一支思想正、能力强、作风硬、素质高的领导班子和干部队伍,坚持奖励和重用优秀专业技术人才和高校毕业生。2011年,按照集团干部选拔使用规定,公司新提高了一批80后员工的待遇,作为公司预备干部,有力促进了公司基层班子队伍年轻化和高素质化建设。在10月中下旬的党建检查中,对公司副科级以上干部进行了德、能、勤、绩考核,并且开展了对大学生的调研工作。
四是做好职工工作,保障生活后勤,稳定人心。
在集团公司的大力支持下,我公司于北辰区经济开发区斥资六千五百多万购置了十一层的办公大楼,不但大大的改善了办公条件,又解决了双职工的住宿问题。公司领导非常重视办公楼的装修进度,要求做到年底入住,让员工充分感觉到集体的温暖。
五是充分发挥媒体作用,构建新型企业文化。
1、建立和培养通讯员队伍。
重视和加强企业宣传工作,建立了以书记负责制的内部宣传管理办法,要求每个项目部选设1-2个兼职通讯报道员,同时要求各项目部通讯员每月报送信息不得少于两篇,较好地起到了鼓舞职工、宣传企业的作用。今年在集团公司的大力支持下,我们公司办起了职工书屋,不但满足了员工的求知欲,也丰富了员工的业余生活。
2、是统一企业形象宣传。
加强企业文化建设,重新审定诠释企业精神和企业经营理念,加大企业核心价值观的宣传。组织编印企业宣传画册,建立了新的企业“名片”,公司及项目部统一更换了公司的宣传栏,制定了企业形象化宣传规范,实现了色彩、内容、画面、风格四统一,推动企业形象宣传上台阶,起到了鼓舞职工干劲,展示了企业形象的良好效果。
六、建立健全管理制度,做好廉洁风险防控管理工作按照集团和机关党委的安排,我们成立了廉洁风险防控管理工作领导小组和办公室,组织展开了动员会,目前在排查风险源和征求意见阶段。我们对现有反腐倡廉制度进行了全面清理,新建了公司车辆使用管理制度。以制度规范人,以制度约束人,各负其职,各尽其责,形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。按照党务公开、政务公开、企务公开的要求,我们通过公开栏、公开板等多种形式,对人员调入、入党积极分子重点培养、用车、各项费用支出、员工普遍关心的问题等及时向公司和职工群众进行公开,保证了办事的公开、公平、公正。
七、落实好综合治理和信访工作。
我们狠抓综治队伍建设和信访工作,层层落实领导责任,通过制作宣传栏、集中学习、法律知识宣讲和定期开展领导接待日等活动,将宣传教育活动贯穿始终。同时,综合治理领导小组经常组织有关人员深入现场检查,排除隐患,杜绝事故的发生,切实保障公司各项工作的稳步开展。在工作中我们虽然取得了一定的成绩,但是还存在不少问题:党员理论学习与实际工作联系不够紧密,学习效果不明显;个别党员缺乏创新意识,思想不够解放,工作效率提高慢;工作中有急躁情绪,总想一下子把事情做好,结果是事倍功半。我们将在下一阶段,在集团机关党委的领导下,继续。
总结。
经验,克服不足,创新工作,把我们公司的党建工作提升到一个新的水平。
主要做好以下工作。
1、抓班子抓管理。带好队伍,突出班子成员廉洁自律,随时接受社会和群众监督。完善各项规章制度,突出工作纪律、准则和经济效益。
2、抓学习抓培训。重点抓好中心组学习,党员学习,加强职工政治理论、业务知识、科学技术、法律教育和计算机教育等方面的学习,通过学习增强干部职工的整体素质和谋发展的能力。
3、抓宣传抓活动。加强外宣、内宣工作力度,开展有益的职工文体活动,主题实践活动,把党和企业的关怀送到职工的心坎上。
4、抓创新抓落实。要求职工在观念上创新、在工作上创新,在技能上创新,以科学的理念推动产业发展。同时,按照集团公司工作要求,落实好各项工作,落实好“三会一课”,抓好党员评比和民主评议党员等活动,确保全体职工以积极向上,文明健康、创优争先的精神状态为公司的发展做出新贡献。
供电公司党建工作汇报
xx县地税局从工作实际出发,积极探索党建工作与地税工作的结合点,不断加强机关党建工作,促进了征管质量、行政效能、执法水平、地税形象的进一步提高,先后荣获xx省“最佳文明单位”、“文明小区”、全省地税系统“文明执法先进单位”、县“优秀五型机关”、“五好基层党组织”等荣誉称号。
一、注重党建工作与税收工作相结合,提升征管质量
税收征管是地税部门的中心工作,党建工作必须渗透中心工作,并有效地促进中心工作稳步、健康发展,这是党建工作的生命力所在。党建工作的“第一责任人”也是税收工作的“第一责任人”,我局认真落实“一岗双责”,坚持局党组议事规则。在研究制定全年工作计划、拟定全年工作要点和党风廉政建设责任制的过程中,将党建工作与税收中心工作一起部署、一起检查、一起考核。局党组书记同党组成员及各支部书记签订党风廉政建设工作责任状,各支部书记同所属支部党员签订工作责任状,层层分解任务,落实责任,把党的建设纳入整体工作通盘考虑、统筹安排,使党建工作渗透到征管业务工作之中。同时,实行“党支部月业务工作评比制度”,推行分级税源管理制度和重点税源监控管理办法,坚持“纳税重点户责任人制度”。在任务重、税源紧的情况下,发挥局领导班子成员和党员干部的表率作用,组织全员参与,对120多家纳税单位开展了一对一的纳税辅导,有效解决了影响组织收入工作的一些潜在问题,为组织收入工作的顺利开展奠定了坚实基础。2015年组织地方税费收入24382万元,同比增长34.23 %。收入总量创历史,首次突破2个亿,实现收入总量三年翻一番;增收额创历史,达到6218万元;地方一般预算收入创历史,达到11200万元,同比增长35%,占全县财政一般预算收入的65%,征管质量取得显著提升。
二、注重党建工作与科学管理相结合,提升行政效能
在推进机构人事改革的过程中,以规范化、制度化建设为抓手,切实推进党建与科学管理的有机结合。在机构设置上,实行机构扁平化改革;在干部和员工管理上,推行竞争上岗、劳务派遣;在工作运行上,把党支部设到科室,成立了6个基层党支部。局党组成员每个人联系一个支部,既以党员普通身份参加支部生活,又以领导身份督促检查各支部工作与税收业务工作结合的落实及效果。同时,规范工作流程,加强制度建设。制定了14项业务工作规程、22项行政管理制度、8项党组工作制度、9项支部工作制度,汇编成《远安地税工作手册》。使局的各项工作,从行政管理到税务执法,从党的建设到业务建设,建立了比较成熟的目标质量责任机制、内部审核督办机制、意见收集反馈机制、绩效管理考核机制和过错责任追究机制,实现了以制度管人、以规则管事,管理效能明显提升。
三、注重党建工作与依法治税相结合,提升执法水平
为了有效地将党建工作与依法治税有机结合起来,重点放在执法监督上。以税务干部廉洁从税、文明执法为重点,加强税务干部执法教育和业务培训,先后组织开展《公务员法》、《行政许可法》等法律知识培训和考试,参训率和合格率均达到100%。在提高税务人员执法素质的同时,全面实行办税“八公开”,在全县各个乡镇设置地税公示牌,并结合办税服务厅电子显示屏和触摸屏、电视公告等多种形式,将政策法规、减免税等情况向纳税人全面公开,实行“阳光办税”,增加执法透明度。将执法行为的监督放在重要位置。局党组与400家重点纳税户签订了《税企廉政守法公约》,聘请了有纳税人代表参加的特邀监察员10名、行政执法义务监督员13名,定期召开纳税人座谈会和特邀监察员座谈会。并通过设置举报箱、公开举报电话等各种途径,广泛收集意见和建议。不断规范税收执法行为,提高执法水平和服务质量。同时,实行执法责任制,加强对税收执法各环节的考评和追究力度,开展税务执法行为“十查十看”等自查自纠活动,使廉洁从税、文明执法真正落到实处,有效地保证了税务执法活动的公开、公正、公平,实现了税收行政执法零诉讼、零复议、零赔偿,建立了良好的税收秩序。
四、注重党建工作与作风建设相结合,提升队伍素质
我局现有干部职工58人,其中党员43人,占干部职工总数的74%,党员素质的高低决定着队伍整体素质的高低。局党组坚持中心组理论学习和“三会一课”等制度,加强党员的思想政治教育。党组书记为全体党员上党课,并邀请三峡大学教授、党校、县检-察-院干部举办专题辅导讲座,进行政策和经济形势教育、廉政警示教育和革命传统教育。同时,以“提高行政执行力征文”、“讲党性、重品行、作表率主题实践”、扶贫帮困等具体实践活动为抓手,丰富党员教育的形式和内容,提高党员教育的效果。在学习教育中,每个党员干部记读书笔记都在3000字以上,并撰写剖析材料、整改材料和心得体会。局党组还大力开展“党员示范岗”、“十大标兵”、“岗位能手”竞赛活动,进行“优秀党员”评比,在不断完善“一窗式”式服务、首问负责制的基础上,实行“限时办结制”、“预约服务”、“上门服务”,提高办税服务质量。2015年,在主题实践活动中,以支部为单位办学习专栏5期,干部职工为纳税人、新农村建设等做实事69件。汶川大地震发生后,局党组迅速组织抗震救灾捐款8.9万元、交纳特殊党费1.3万元。在捐资助学活动,有11名党员与花林寺小学贫困学生结成帮扶对子实行结对帮扶。同时局建立了帮扶基金,帮助23名小学生解决了读书难问题。在2015年全县政风行风评议活动中,群众满意率95%,得到了社会各界的好评。
五、注重党建工作与文化建设相结合,提升地税形象
我局把地税文化建设作为与党建工作的“共振点”,把党员先进性要求纳入地税先进文化体系建设。建立文明创建活动的长效机制, 拓宽地税文化建设载体,完善文化建设硬件,建成了园林式的庭院小区、规范化的图书室、阅览室、健身房以及老年活动室、乓乓球室、荣誉陈列室。同时,充分发挥局工会、共青团、妇委会、老年体协等群众团体的作用,注重扩大群众性文化活动的影响,倡导文明健康的生活方式,成立了乒乓球、羽毛球、篮球运动队,还组建文艺表演队和摄影兴趣小组,组织开展职工登山比赛运动、趣味体育竞赛、摄影比赛等活动,丰富了群众性文化活动。我们把地税工作置于经济社会发展大局中去谋划,开展了“远安经济与地方税收”、“执行重在到位”等系列读书征文活动,收集调研文章和文艺作品600多篇,收集摄影和书画作品2000多幅,组织编辑了《三峡税务.远安专版》, 加强对远安的经济建设和社会发展、人文景观和税收的宣传,树立了地税形象。
首先,我代表xx-x镇党委对各位领导莅临xx-x镇检查指导工作,表示热烈的欢迎。下面,我就xx-x镇的基层党建工作向大家作简要汇报。
今年以来,我镇党委以xx届三中全会精神和“xx-xx”重要思想为指导,在基层党组织建设中与时俱进,开拓创新,深入开展“三级联创”、“双链双推”、“双培双带”等活动,结合社会主义新农村建设,以创建农村基层党组织建设先进镇为目标,努力提高全镇基层党组织建设的整体水平,进一步推动全镇经济社会各项事业的全面发展。
一、基本情况
全镇有基层党支部48个,其中农区党支部31个,机关、事业党支部15个,企业党支部1个,1个非公企业支部(今年6月份新成立的通达煤矿)。全镇共有党员810名,其中农民党员527名,占党员总数的65%;流动党员109名,占党员总数的13%。大专以上文化程度197人,占党员总数的24%,初中以下文化程度451人,占党员总数的56%,60岁以上党员161人,占党员总数的20%,35岁以下党员201人,占党员总数的25%。
二、高度重视,全面落实基层党建各项工作任务
加强基层党组织建设是深化改革,促进经济发展,确保农区稳定的基础和关键,我镇始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈。在工作实践中,镇党委认真学习贯彻xx届三中全会和市、区组织工作会议精神,自觉增强党要管党、从严治党的意识,认真落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部负责人“直接责任”的职责,建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等项制度,做到定时开会、定时检查、定时解决难题。班子成员都能经常深入党建联系点指导和帮助村干部理清发展思路,落实发展项目,解决实际问题;形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,班子成员配合抓,纵横联动,齐抓共管的工作格局。同时,镇党委按照“细化、量化、科学化”的要求,合理确定党建工作目标,全面推行目标责任书管理,建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度,把“软任务”变成“硬指标”,对党建工作做到逐项落实,推动了农村党组织建设工作的整体发展。我镇结合市、区两级党委的要求,年初,召开党建工作会议,对全镇的党建工作进行了安排和部署,制定下发了《xx镇xx年基层组织建设工作要点》等文件,并根据区委组织部对农村党建工作的要求,制定了农村党组织建设考核细则,统一对各基层党支部进行量化考核,并加大了日常检查指导力度,确保了党建各项工作任务的落实。同时镇党委在年初预算中安排党建专项经费20万元,确保了各项党建工作的顺利开展。
三、真抓实做,切实提高基层党建工作水平
(二)抓队伍,提高党员干部的素质。一是抓学习,进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规;组织播放党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。今年上半年,我镇还组织31个村的、村委会主任及其他基层干部集中培训学习2次,分别学习了新农村建设的有关理论知识和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的.决定》、《中华人民共和国土地管理法》等;另外,我镇还积极组织村支部书记和村委会主任以及部分致富带头人赴陕甘宁部分地区进行实地考察学习。二是抓党员队伍管理。对各村两委严格考核,并依据考核结果进行分析排队,对相对滞后村进行集中整顿。三是是管理好流动党员。我镇结合实际情况,对流动党员建立基础台帐,确定专人定期联系,加强流动党员党费收缴工作,定期走访外出务工党员家庭,建立完善《流动党员活动证》、谈话、思想汇报三项制度等管理措施,确保外出党员“离”家不“离”党。目前我镇为109名流动党员发放109个活动证,确保他们参与当地正常的党组织活动。四是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,针对全镇党员年龄老化,文化结构偏低,妇女比例偏少的情况,要求各党支部要做好党员“入口”关,争取将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来,特别是把致富能手吸收到党员队伍中来,今年新发展党员28名。
(三)抓制度,健全各项工作机制。 一是建立健全基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人,全面贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持一手抓发展、一手抓党建,集中集体智慧,主持制定基层党建工作的重大问题,着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。二是进一步完善目标责任制。今年镇党委修订了农村基层党组织考核细则,细划了基层党组织的目标任务,并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状,把各项工作任务层层分解,落到实处。三是加强村务、财务管理,维护农村稳定。村务、财务公开问题直接关系到农区的稳定,镇党委、政府进一步健全了民主理财制度,财务公开制度、村帐镇管制度和定期集中记帐等相关制度;同时结合新农村建设工作,镇党委组织各村理财小组对村干部在任期间的帐务进行了彻底清理,并及时向群众进行了公布,真正做到了干部清白,群众明白。
(四)抓阵地,增强党组织凝聚力、向心力。为充分发挥党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用。一是为每村安排了3000元的活动经费,保证各村党组织活动的正常开展。二是利用党建专项经费(20万元)进行阵地建设,目前一棵树村的党员活动室正在扩建中。三是认真制定活动阵地资产管理制度,并对其进行严格管理。党费一般用于扶贫济困、参观学习等党员活动。
(五)抓发展,进一步深化“三级联创”开展“双培双带”、“双链双推”活动。一是结合“新农村建设对口帮扶”活动,镇党委带领各村主动与对口帮扶单位对接,从中牵线搭桥,充分利用对口帮扶单位在信息、资金等方面的优势,帮助解决帮扶村的实际困难,帮助帮扶村开拓新的致富道路。目前已有9个村的对口帮扶单位落实帮扶资金27.1万元,用于基础设施建设、种养殖业发展等。新渠村在帮扶单位市国税局的扶持下,确立了发展笨鸡养殖的致富思路,市国税局落实帮扶资金3.5万元,使新渠村175户村民开始了笨鸡养殖业。二是建立“三结合”致富链,把各村党员、致富带头人、群众结合形成帮扶链。党员充分发挥模范带头作用,以实际行动影响和带动“结链”对象共同进步,致富能人在政策、技术、资金等方面向“结链”对象提供多方位的引导和帮助,群众在“结链”对象的大力支持和帮助下积极进取,增收致富。今年,通过建立“三结合”致富链,有力地推动了全镇产业结构调整步伐,全镇葡萄种植面积达到4200亩,蔬菜种植面积3000亩,蛋鸡达到12万只,绒山羊xx多只。三是建立公共事业服务链,把党员、政策明白人和群众结合形成社会事业服务链。全镇根据农区实际情况对无职党员进行设岗定责,全镇设立了“种植示范岗”、“养殖示范岗”、“村务监督岗”等9种岗位,有279名农区党员上岗,通过给这些无职党员设岗定责,很好地强化了他们的党员意识,同时也为农区社会稳定、经济发展等方面起到了积极作用。四是继续落实领导包片、干部包村制度,镇党委根据实际情况,健全完善了领导包片、干部包村制度,把联系村的稳定、发展等方面情况真正与领导干部的实绩考核相挂钩,以形成全镇上下共谋发展的良好局面。另外,镇党委根据工作需要,将挂职锻炼的6名党建指导员中的5名派到基层任职,充实了基层党建工作的力量。
这些年电力公司对企业党建工作进行创新实践,无论是上下联动的机制创新、还是灵活多样的形式演绎,无论是人才培训的蓬勃发展,还是作风建设的强化执行,陕西省电力公司的党建创新一刻也没有停步,在经历了由探索到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后,一个覆盖全面、上下对接、运转有序的党建工作模式,在企业科学发展新时期的方方面面,不断焕发出别样的精彩光芒。
一、管理模式在创新中坚固堡垒
党的十七大报告强调要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”,如何适应这样的要求,走出一条更富有时代气息和实际效果的企业党建工作之路,是陕西省电力公司党建工作面临的新课题。
“积极探索新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径,让企业党建工作更加体现时代性、富于创造性、把握规律性。”陕西省电力公司党组书记陈栋才特别强调,要通过行之有效的载体,调动广大党员干部的积极性,让每名党员的作用发挥得更大、更新、更实。
通过探索和实践,陕西省电力公司借鉴生产经营工作中的项目化管理,在结合与推进中,使党建项目化管理模式应运而生。
根据党建项目化管理方案,各单位确定并上报给省公司本单位的党建工作创新项目,省公司对各单位申报实施的党建项目进行了审核,并立项备案,在日常工作中进行跟踪管理和有效指导,加强项目化管理的过程监督。依照年度推进情况,适时召开党建创新工作总结交流会,对成功经验进行推广。经过一整套项目申报、审定立项、项目实施、结项评审和成果发布的闭环管理,各单位党建工作亮点和工作特色联袂展现,陕西省电力公司党建工作“项目化、数据化、载体化”的新探索,正在将党建工作融入企业管理的总体工作的进程中收获着喜人的成效。
为了整合党建管理的基本要素,优化业务流程,规范党建管理制度,陕西省电力公司还充分运用现代信息技术、网络信息平台等手段,构建了网络党建工作体系。
流畅的网络工作信息平台,一方面将党建资料数字化,分别建立党员数据库、干部数据库和人才数据库,随时可对各级组织和党员干部进行分析、查询,另一方面根据各基层党支部的工作职责,形成月度工作计划的报送、审核及考核评价,以定量管理与定性管理相结合的方法,将软指标转化为硬任务,建立起党支部工作点评制度、党支部标准化建设的评价考核机制和基层党组织负责人考核方式。
这种自上而下的考核评价,不仅成为各级领导班子及其成员年度考核及奖惩的重要依据,也使公司党建管理的精益化程度大幅度提高,党组织已成为生产经营工作拓新实践的“引航者”。
二、基层组织在创新中永葆活力
在推动企业改革发展的过程中,要将党建工作落到实处,必须强化党建工作围绕生产经营、围绕“以人为本”、围绕大局工作进行实质性运转的能力。
怎样才能深刻把握新形势下基层党建工作的特点和规律,为推动科学发展、促进和谐进步提供坚强的组织保证?陕西省电力公司党建工作不断适应形势任务的变化,紧跟企业改革发展的节奏,在强化寻求党建工作与生产经营工作的“契合点”中,走出了一条两者全面对接和同频共振的新路子。
20xx年开始,陕西省电力公司提出将标杆管理、绩效考核等先进理念引入党建工作,深入开展了党支部创一流对标工作。逐步完善后的、与生产经营紧密结合的工作指标体系和管理体系,不仅强化了党建工作与其他工作的联系,也促进了“大党建”架构的形成。
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“党员干部讲党课竞赛”、“党员‘亮身份、亮工作、亮承诺’”、“党课观摩”、“创建‘学习型党支部’”、“支部联建”、“党员承诺制”一时间,创新激发着思路,眼光引领着行动,各基层组织的主题实践,轰轰烈烈又扎扎实实地充实着整个公司党建工作的内容,拓展着党建平台的宽度。
党建工作汇报公司
年初以来,在集团公司党政的正确领导下,xxx以党的十九大精神为指导,深入贯彻落实集团公司年度工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署,围绕年度目标任务,紧扣年度工作任务,全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务,围绕企业中心工作,充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用,有效提升了党建工作效能,保障了企业稳定持续高效发展。
一、抓班子带队伍,增强党建战斗力。
一是突出班子建设,发挥“头雁”效应。以锻造过硬队伍为目标,突出抓班子、带队伍、管干部这一核心,持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度,重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情,培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求,按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式,三次生活会共征求到各方面意见x条,针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。
二是突出党员干部管理,发挥“示范”效应。全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础,以量化为依据,每月对党员进行积分量化考核和星级评定,考核得分与绩效、评先树优挂钩,不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合xxx活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动,全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺,做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先,充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程,以把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员为目标,加强入党积极分子、发展对象培养和考核,新发展党员、积极分子、预备党员转正各x人。
三是突出“过硬党支部”建设,发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求,以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手,围绕中心、亮明标准、竖起靶向,健全完善规章制度,加大基础保障力度,推进党支部工作标准化,切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要,将五楼会议室改成党员活动室,购置了桌椅、电脑、投影等配套设施,订阅党报党刊,购买学习书籍、资料等x余套,做到了“七有七上墙”。
二、抓形势任务教育,增强党建引领力。
一是注重常态长效,持续加强政治理论学习。党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动,做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式,做活“自选动作”。召开支部党员大会x次、支委会x次、支部理论中心组学习x次、“主题党日”x次、讲党课x次,开展了专题学习讨论x次,发言x余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔—党建在线”、学习强国平台,方便党员干部“时时学”、“事事学”,提升学习能力。
二是开展主题活动,不断深化形势任务教育。始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“xxx”形势任务教育、“xx”主题教育、xxx”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛x场、征集征文、演讲稿件x篇、组织“转思维、促提升”专题培训x期,撰写学习体会x篇,并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中,各级管理人员结合全年工作目标,撰写读书心得体会x份。撰写征文、红色故事x篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”,开展“大家谈”活动,全体干部员工结合本职工作,谈认识明责任,查不足定措施,把全员思想统一到高质量发展目标上来。
三、围绕生产经营重点,增强党建推动力。
一是融入中心,抓实“结合点”。坚持围绕xxx工作大局思考、谋划、深化党建工作,将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程,同向同力,虚功实做,不断创新党建工作载体,使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合,构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制,大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动,着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平,确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合,推行党支部、党小组、党员经营管控网格化,层层分化经营指标,围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线,优化生产组织,降低运维费用,持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托,充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用,积极开展技术革新、升级改造,切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题,努力将科技成果转化为生产力,为企业创造效益。通过系统优化、管理提升,实现创新创效。
二是抓牢安全,密织“保障网”。认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署,把握阶段安全工作重点,扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活动,抓现场,控风险,超前防范,保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实,落实“党政同责,一岗双责,齐抓共管”要求,逐级签订了“安全目标责任书”,将全年计划任务与工作任务分解落实相结合,逐项落实责任部门、责任人、完成时限,层层压实责任,确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位,工作完成到位。1-4月,现场纠正不安全行为x人次,下发整改通知书x份,安全罚款xxxx元。突出强化特殊时期安全管理,扎实做好极端天气、重要会议期间,特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控,超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案,严格执行24小时值班和领导带班制度,力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理,认真汲取xxxx单位事故教训,始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点,以“查风险、除隐患、防事故”为抓手,坚持问题导向,通过开展安全专项检查、隐患排查等活动,及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患,制定反事故措施,有效防范各类安全风险。
三是着眼长远,蓄积“后发力”。以培养高技能人才为目标,抓好管理、技术、技能人才成长培养,着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍,以适应业务拓展需要,强化技术支撑作用。以加快推进xx总承包资质办理为主攻目标,全力抓好xx师考试培训、各类资质取证培训工作。为xx长远发展提供强有力的资质、技术保障和智力支持。
四、抓党风廉政建设,增强党建工作保障力。
一是突出主体责任,深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓,真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”,坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”,牢记自己的党内职务,积极履职,把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局,定期分析研究,将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初,支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》,突出“一岗双责”延伸落实,保证责任落实到基层,压力传达到岗位,常态化的警示教育和监督检查不间断。
二是聚焦执纪问责,强化执行落实。以监督权力运行为重点,以岗位风险防控为基础,围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行,对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”,及时关注党员干部思想、工作状态,开展一对一谈话、组织约谈x人次,开展各类自查自纠、专项巡察活动x次,春节、元旦等传统节日期间,对党员干部提前发信号、打招呼,重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查,未出现违规违纪情况。
同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片,通过以案明纪、以案育人的方式,教育党员干部以反面教材为镜鉴,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以党建带群团建设,增强党建工作凝聚力。
一是深推企业文化,提升幸福指数。深化企业文化建设,突出企业理念渗透和氛围营造,先后制作企业文化宣传画板x余块,安装在办公区、车间、施工现场,组织开展企业文化学习、知识测试活动,参加测试人员x人,平均得分x分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合,将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁,将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程,让员工更有获得感和归属感。
各车间、班组做到每天得分、奖罚公开,每月工资绩效公开,全方位实行“阳光管理”,提高了管理的透明度和员工的满意度,有效调动了全员工作积极性。
高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动x次;
组织劳模和职工疗养x人次;
组织职工体检、女工查体;
传统节日发放节日慰问品,让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。
四是文体宣教不断线,提升快乐指数。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动,营造和浓厚文化氛围,满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来,工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动x次,都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作,1-4月中旬,在xx报、网站、官微发表稿件x篇、省部级外媒x篇,较好的完成了外宣任务。
五是展现青春风采,提升活力指数。以提高团员青年自身素质为重点,以服务于生产工作为中心,团总支结合自身实际情况,开展了一系列卓有成效的主题活动,充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会,学雷锋日活动、“五小”创新等活动。
六是突出信访维稳,提升和谐指数。加强信息沟通和行动配合,在关键敏感时期,采取缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化,加强领导与员工沟通联系,关注员工群众合理诉求,做好矛盾纠纷排查化解,强化依规办事、依法维权意识,保持了员工队伍思想稳定。
下步工作重点:
一是以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以建设“过硬党支部”为目标,抓班子强核心、带队伍固根本,深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动,为高质量发展提供组织保障。
二是融入中心,围绕xxx工作大局思考、谋划、深化党建工作,使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力,在抓落实、保目标,实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”,为高质量发展提供长效支撑。
三是进一步健全规范“三会一课”制度,推进党支部建设标准化,严肃组织生活,持续推进“两学一做”学习教育工作开展,在增强制度的刚性约束上下功夫,不断提高党员教育管理制度化、规范化水平。努力把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
四是以“标准化+”和“三型九化”为核心创建内容,健全完整、科学、规范的工作体系、考核体系和运行机制,全面推进党建思想政治工作规范化、制度化、科学化。围绕生产经营中心工作,深入开展项目式党建品牌创建,推动党建创新项目落地生根。
供电公司党建工作汇报
我公司按照县委“三比一争”活动领导小组的.相关要求,认真开展“三比一争”活动,现将活动情况具体汇报如下:
一、开展情况。
(一)电网负荷情况。
(1)上周电网安全稳定运行,网调最高负荷12万kw(20日11:35分),环比上周升高了1.8万千瓦,最低负荷4万kw(23日0:10分),环比上周升高了0.2万千瓦,平均负荷7.2万千瓦,环比升高了0.2万千瓦,负荷率60%。调度自动化、信息通信系统运行良好、无信息安全事故发生。
(二)营销工作情况。
高压受理0户。现场勘查1户,答复供电方案3户,竣工验收1户,装表接电1户。
工单总情况:共受理工单28个,其中业务咨询5个,故障报修20个,意见建议2个,举报0个,投诉1个。
(三)线路故障。
35kv变电站、35kv线路及设备跳闸接地0路次,10kv线路及设备跳闸接地1路次。低压故障报修共计20条。
二、存在问题。
上周各供电所开展安评工作,除城关所将汇总表做出来,报到安质部,其他各所还没有实际进展,下周五通报安评工作进度。
三、下一步工作安排。
2、下周安排计划停电工作2项,涉及停电线路2条,主要为郝桥供电所开展的线路春检工作。
公司党建工作汇报材料
今年,在学校党委和产业党工委的正确领导下,公司党总支积极组织党员进行学习,不断提高认识,积极组织党员开展工作,较好地发挥了党员的模范先锋作用,着重加强项目班子建设,保证了公司党委决议能够在基层项目部贯彻执行,重点放在稳定推进党建工作、落实习近平新时代中国特色社会主义思想、创新党建活动方式等方面开展。
一、加强学习,提高认识,做到在思想和行动上与党的要求保持高度一致。
各党支部适时地组织党员进行学习,根据支部党员比较分散工作的特点,事先提出学习计划和领会要点,要求党员通过学习,不仅解决思想上与党中央保持一致的问题,而且需要深刻领会和努力加以贯彻执行,勇于为党的先进性添砖加瓦。特别是十九大召开以,公司多次组织观看十九大工作报告,开展座谈会学习党的十九大精神,以党总支书记、支部书记、领导干部为示范引领,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,贯穿到公司各项工作全过程,进一步增强了大家的使命感、责任感,立足职能。
在公司的项目上,涌现出很多先锋模范党员。金寨项目总监。
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傅朝方为了工程进度的顺利进行,女儿高考期间,仍坚守岗位;淮安快速路总监陈建国、合宁高速专监薛勤建作为退休老党员,仍然奋战在一线工地,任劳任怨。他们在一线落实工作,在一线检验成效,带头攻坚,全力助推项目建设。
二、加强领导班子建设,切实履行“一岗双责”。通过采取学习与实践相结合的方法,强化领导班子的执行力、创造力与协调力,从而提高了项目领导班子的整体素质。积极开展项目领导班子政治理论思想工作,坚持以习总书记讲话和十九大精神为指导,紧紧围绕在党中央的周围,时刻保持党员的先进性和纯洁性。全面提升班子成员的政治素养和水平,达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。
严格贯彻中央提出的“三重一大”、“一岗双责”决策制度,公司根据自身实际情况,制定“三重一大”相关制度,重大事项均由公司办公会讨论通过,杜绝领导搞“一言堂”的做法,从而建立行之有效、持之以恒的民主参与体制。
三、
创新活动方式,积极开展行之有效的活动,将党建工作与生产经营管理贯穿融合。
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际,更富有感染力。“线上”,充分利用互联网平台和手机微信、微博,开辟网上活动新领域。组织观看了《厉害了,我的国》、《伟大的变革-庆祝改革开放40周年大型展览网上展馆》、《改革开放40周年大会》等;“线下”,组织演讲比赛、艺汇演、主题党日活动等,在机关和项目上营造和谐、廉洁、进取、向上的氛围,切实国有企业的职能,在规范管理、提升凝聚力、队伍建设等方面取得长足进步。
使他们安心地投入学习。
3、外地项目党支部宿迁综合客运枢纽工地现场。
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成立“党建·家”活动中心,并举办“学习贯彻十九大,奋斗进取正当时”主题演讲比赛。
活动中心由多功能会议室、图书室、党员活动室、党风廉政教育室、法律咨询室等活动室组成,是开展党建活动的主要场所。让建设者们向党组织靠拢,感受到家的温暖。自建成以,连续开展了组织生活会、主题党日、“党员政治生日”、“学习贯彻十九大奋斗进取正当时”主题演讲比赛等活动。在主题演讲比赛中,广大员工以立足本职、爱岗敬业为重点内容,紧密联系个人思想和工作实际,讲述对不忘初心、牢记使命、继续前行的理解认识,讲述身边先进典型立足岗位、服务社会的感人事迹,从不同的角度诠释员工们无私奉献、勇于担当的使命情怀和务实敬业、创新进取的精神状态,抒发了对党的事业无限热爱和对高铁建设美好未的无限憧憬。公司sqshlsn-l标段总监办参赛选手杜勇以第三名的成绩荣获二等奖,参赛选手秦佳佳也以优异的成绩荣获了优胜奖。、外地项目党支部----无锡江海西路快速化改造工程监理办在施工现场,举行了安全月活动党员宣誓仪式。
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行动表明以党员为先锋,全员参与,提高安全意识,贯彻落实人人抓安全,人人重安全。
四、始终坚持对党员进行廉洁自律教育、防范与未然。在市场经济大潮中,作为身处监理行业的广大监理人员如何把握好手中的服务权力极为重要,公司以开展新时代新作为民主生活会、廉洁教育宣讲会等形式时刻提醒党员加强廉洁自律的教育,要求全体党员决不做贪小利而毁坏自身形象和党的形象的事情,不断加强拒腐能力和妥善处理好工作中的各种关系,通过廉洁自律和努力开展工作,建立更合谐的工作关系和工作环境。一年,支部中的所有党员干部均没有发生违反廉洁自律的情况。
五、加强党的组织建设,为党组织输送高质量“新鲜血液”。作为基层党组织,在加强党员思想建设的同时,还必须加强党的组织建设,特别要重视向党组织输送新鲜血液。因此,我们在加强正常的党组织建设的同时,根据本支部的工作特点,十分注重对分散在外地的入党积极分子进行组织引导和培养教育,努力吸引优秀的同志积极向组织靠拢。2018年,有1名同志通过层层考验,正式转正;两名同志参加了入党发展对象培训班并通过了考试;还有2名同志递交了入党申请书,多名同志表达了积极向党组织靠拢的愿望,为党输送新鲜血液提供了保障。
新时代新气象,新征程新作为,过去的一年,公司党建工作。
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取得了可喜的成绩,但还存在需要改进的方面,如:学习教育深度不够;典型的树立和宣传不够及时等。2019年公司党总支将继续发挥好领导核心作用,进一步加强党建工作,谋划公司改革发展大局,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,落实公司各项工作部署。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,团结一心、奋力拼搏,加快公司发展进程,为实现公司创新发展的目标作出新的更大贡献。
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