述廉报告不仅仅是一种呈报工作的工具，更是一种传递廉政理念、倡导廉洁文化的手段。以下是小编为大家整理的几篇述廉报告范文，希望大家能从中学习到一些写作技巧和经验。
年组织部长述职述廉述效报告总结
(一)立足岗位，奋力开创组织工作新局面。一是聚焦常态长效，深化“两学一做”。认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，全面推行《基层党组织书记党务工作基本规程》和《党组织健康手册》《党员健康手册》，进一步深化以“两级会诊、三级联学、四级会考”为主要内容的“234”机制，着力抓住“关键少数”、抓实支部工作、严格“三会一课”，促进党组织和党员管理规范化、流程化，提升了思想政治引领力，增强了党员干部的“四个意识”“四个自信”。二是聚焦七大领域，筑牢基层基础。坚持问题导向、分类施策，大力提升各领域党组织的组织力。在农村，逐镇办开展“学党务上讲台讲党课”活动，全面开展村级班子综合研判，整顿销号一般类村5个，培养村级后备干部800余人，启动实施首批15个村级党组织标准化建设，有效提升了村级党组织战斗力凝聚力。在机关，扎实推进“三规范一满意”规范化党组织建设，大力开展“三进三服务，建功十三五”活动，建成示范型党组织71个。在城市，建立健全街道和社区党建联席会议制度，全面推行社区网格化管理、组团式服务，紧紧围绕“四化五联六共享”，扎实推进楼宇党建、园区党建和商圈市场党建，构建了上下贯通、左右互联、共建共享的城市党建新格局。进一步理顺非公企业、社会组织和国企、学校党建管理体制，建立责任落实、日常督查、考评考核工作机制，集中开展季度攻坚、“五送”活动和规范化建设，全县非公企业和社会组织党的工作覆盖率分别达到86.4%和88.9%，14家国有企业和41所规模以上学校全面建立了党组织。三是聚焦“三准三实”，用好“三项机制”。牵头制定了《镇安县选拔任用干部中运用“三项机制”操作办法》，坚持“一线”识人、以“事”考“人”，强化结果运用、奖惩兑现，让出实绩的单位“出干部”，树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，全面激发了全县党员干部“追赶超越”的精气神。一年来，今年共提拔重用干部123名，其中为镇办选配干部82名，兑现奖金1600多万元，5名领导干部因履职不力被免职调整。四是聚焦引育管用，激发人才活力。科学编制了《镇安县“十三五”人才发展规划》，出台了15个人才改革配套实施办法细则，培育瑞琪中药材、雪樱花魔芋制品科研、陕西中天药材科技有限科研中心等研发中心8个，培育丰元建材、县医院、县中学等人才创业、服务、引进示范点5类25个，柔性引进专家教授来镇安开展科研合作、项目论证等经济活动20多项200多人次;建设人才公寓楼4处，协调公租房60多套，招考各类本科以上大学生291人;组建“六类人才服务团”，深入农村开展实用技术培训，培养农村产业致富带头人6000多名。
(二)围绕中心，全力服务追赶超越发展。一是突出重点抓大事。自觉把脱贫攻坚作为最大政治任务，牵头制定了《镇安县抓党建促脱贫攻坚工作实施意见》，突出“五抓五强”，发挥支部引领、支委领办、党员示范作用，扎实开展“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”活动，实施“三带四联”，推进“三变”改革，壮大集体经济，培育党员示范户690户，发展产业大户3000多户，全面消除集体经济“空壳”村。牵头制定了《村级党组织第一书记、驻村工作队选派办法》《第一书记驻村工作队员驻村考勤和鼓励激励“召回”管理容错纠错制度》《村(社区)干部报酬与脱贫攻坚成效全面挂钩实施办法》，强化鼓励激励，选优派强干部，整合“四支队伍”1000多人，严格对照脱贫摘帽“577”标准，逐村逐户核查工作短板和任务欠账，细化量化认领到人，实行每周会商交账、按月督导检查、季度考评奖惩，实现脱贫攻坚任务清、责任实、奖惩明。2020年，建议提拔重用24名第一书记和帮扶工作队员，“召回”管理第一书记3人，调“下”村党支部书记7人;仅第三季度，全面兑现落实村级干部报酬的80%绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩制度，对30个村161名村干部奖励14.6万元，对21个村101名村干部处罚8.98万元。二是服务决策抓落实。按照县委的部署和要求，牵头制定了《镇安县追赶超越“五大攻坚战”“三项机制”季度考评办法》，对承担市考指标的县直部门，季度考核在全市排名前三位的，分别在年度目标责任考核综合分值中加0.3分、0.2分、0.1分，奖励3万元、2万元、1万元;对排名后三位的，分别减0.3分、0.2分、0.1分。对全县季度考核综合排名前3位的镇办，分别在年度目标责任考核综合分值中加0.3分、0.2分、0.1分，奖励5万元、3万元、2万元;排名后三位的分别减0.3分、0.2分、0.1分，发挥了考核点评“指挥棒”作用。三是注重协调严把关。在选人用人以及人大代表、政协委员、群团组织和社会团体人选推荐提名、考察选举等环节中，落实党管干部、党管一切原则，强化党组织领导和把关作用。
(三)强化职责，认真做好分管联系工作。加强对分管联系部门单位的监督检查，定期听取汇报、解决问题，勤“咬耳朵”、常“扯袖子”，分管联系领域没有发生违法违纪案件。一是尽职尽责抓好老干部工作。深入开展为党和人民事业增添正能量活动，发挥好老干部在推动落实新发展理念、促进追赶超越“五大攻坚战”、弘扬社会主义核心价值观等方面的重要作用;切实做好服务保障工作，认真落实各项有关政策，多办实事好事，使老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。二是关心支持档案和党史工作。支持提升档案管理水平、服务经济社会发展，发挥以史鉴今、资政育人作用，助力脱贫攻坚，建功追赶超越发展。三是尽心尽力做好民生保障工作。高度关注低收入困难群众生产生活，经常调研过问督查民生保障政策的落实情况，人社、社保、就业、养老等民生保障工作取得了新成绩。四是兢兢业业抓好包村扶贫工作。全力做好冷水河村包村扶贫工作，部机关34名干部包扶80户贫困户，逐户制定脱贫措施;引导群众实施“三带四联”，推进“三变”改革，引进3户龙头企业，成立7个股份制专业合作社，吸纳全村297户农户的1200亩土地、13800亩林山，59户177间房屋清产核资、量化折股，流转81农户(其中贫困户45户)土地1100余亩入股，基本实现贫困户户户有主导产业、家家有增收项目。
县委组织部长述职述廉述效报告范文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持勤勉认真履职、主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，得到了各方面的认可。
一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破。
坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕“对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化”思路，抓落实、促提升，创特色、争亮点，各项组织工作实现新突破。
一是政治建设取得实效。把学习贯彻习近平总书记来x考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的“第一教材”，分级分批开展教育培训x场次，集中开办“书记讲堂”x期，先后组织x批次x名干部前往x、x、x等地观摩学习，选派x名科级后备干部到x挂职。深化与x大学党委党建合作，建立全市首家“党员党性体检诊疗中心”，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一部“党性教育微动漫”，对x个单位x名党员进行了体检诊疗，靶向治疗康复x人。
二是组织建设持续加强。狠抓“五个板块”“五件实事硬事”，探索“四家”模式深化农民工党建，推行“五个四”机制加强移民（居民）小区党组织建设，实行“三联四共”工作法推进工程项目党建，实施“五彩党建”走出“小个专”党建新路子。持续深化“共驻共建”工作，推行“党支部+网格化”管理模式、“公益+微利”运作模式和“三治融合”治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，x在全市党建项目现场观摩评比中名列全市第一。
三是队伍建设全面提升。探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考察机制，出台“四重”政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事报》《x组信息》《当代x》《x日报》专题报道。实施“x”年轻干部培育工程，提拔重用x名优秀年轻干部到镇办任职，提拔重用或平级交流专业化干部x名。坚持把“三项机制”作为干部队伍建设的基本遵循，对在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的x名干部晋升职级或提拔重用。
四是人才红利有效释放。高标准建成县级标准化创业中心，创建市级人才示范点x个、市级院士专家工作站x个。制定《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法》，设立x个人才专项事业编制，引进高层次人才x名、专业技术人才x名，评选表彰优秀人才服务团x个、优秀人才服务团成员x名。x名优秀人才获得省级以上表彰，x人入围全市第二批有突出贡献拔尖人才人选，x人被评为市级十佳农村实用人才，选聘x名乡贤人才担任“名誉村主任”。
五是考核导向更加鲜明。出台《抓落实闭环责任链条实施办法》，将x项重点事项纳入闭环责任链条，按照“周报、月评、季赛、年考”机制加强平时考核，规范实绩考核。保持脱贫攻坚、生态环保和党的建设等重点指标考核权重，出台《关于调整目标责任考核奖金标准的意见》，将奖金平均水平提升x%以上。充分运用“三项机制”，把考核结果与干部的调整任用直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人的有机结合，使考核工作的正向激励和反向倒逼作用得到充分发挥。
六是老干工作取得实效。按照“关系在单位、管理在工委、奉献在社会”的思路，打造“红色阵地”，汇聚“银色人才”，助推“绿色发展”。新建x个离退休干部党支部，组建x个人才师资团队，老年人才服务团深入镇村开展政策宣讲x余场次、业务指导x余次。老年大学编排的《三个和尚》情景剧荣获“全国中老年电视春节联欢晚会x总决赛”特等奖，老干部活动中心策划的老年旗袍秀应邀赴韩国演出。x在全省离退休党建现场观摩会上代表商洛在大会交流经验。
七是编制工作实现突破。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，出台了《中共x县委机构编制委员会议事规则》，严格规范《控编通知单》办理流程，历史遗留问题得到有效化解，编制资源配置进一步规范科学。积极争取市委编办支持，全面完成综合行政执法改革及事业单位机构编制规范工作，新设立事业单位x个，整合x个，撤销x个，争取编制x名。在全市率先完成镇办司法所、财政所、市场监管所体制改革，按时完成城关街道体制改革，保证工作有序衔接。
二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩。
一年来，我聚焦全县中心大局，围绕打赢疫情防控阻击战，决战脱贫攻坚，决胜全面小康目标，担当实干、主动作为，努力将组织工作的政治优势转化为追赶超越的行动优势。
一是全力保障疫情防控。深入开展“党旗红·战疫情”党建主题活动，出台《加强新冠肺炎防控“战时”组织保障七条意见》，成立临时党委x个、党支部x个、党小组x个，组建党员志愿服务队、先锋队x个，全县广大党员踊跃捐款x万元。广泛开展“抗疫第一线、党员走在前”承诺践诺活动，大力推行“党支部+网格化”管理，实现了“零感染”战果。建立了疫情防控党员干部即时信息库和专项档案，表扬先进集体x个、先进个人x人，x余名防疫一线干部优先晋升职级或提拔重用。
二是持续巩固脱贫成果。深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，出台帮扶干部责任追究办法和驻村帮扶“十条规定”，运用“钉钉驻村通”，全面规范“四支队伍”日常管理。推广“党支部+五联”模式发展壮大村集体经济，大力开展“三建三带”“五个联建”活动，建设社区工厂x个，示范带动x户群众实现持续增收，打造集体经济示范村x个，收入在x万元以上的村占比x%。筹集县级党员关爱帮扶专项资金x万元，创建示范基地x个，带动x名党员自主创业。
千头种猪繁育场现存栏母猪x头、猪仔x头，预计年收益x万元，带动x户户年增收x元；
安沟生态茶园栽植茶苗x亩，带动x户户年增收x元；
桃花岛项目已累计投资x万元，建成x座蓄水池，完成x万株果树栽植，目前正在修建环岛路。
三、加强自身建设，在树优组工干部形象上展现新作为。
一年来，我聚焦全面从严治党各项要求，认真落实“两个主体责任”，严格自律正己，大胆履责正人，以自己的从严要求带动组工干部从严要求，树立了组工队伍的良好形象。
一是以“学”为基强素质。坚持每天读书x小时，深入系统地学习了党的十九届五中、六中全会精神和习近平总书记来x考察重要讲话精神，原原本本学习了《x》，坚持参加县委中心组学习和组织部机关组工课堂，赴x、x等地开展了考察学习，进一步增强了政治自觉，提升了能力素质，拓宽了思路视野，找准了方法路径。
二是以“研”为径明思路。强化“抓工作调研在先”的思想和行动自觉，开展“组织部长走遍村组织部科级领导包镇联村组工干部下基层”活动，围绕抓党建促脱贫、软弱涣散党组织整顿、农村环境综合整治、基层矛盾纠纷排查化解等方面，深入x个部门、镇办和x个村（社区）调研，破解了一批组织工作中群众关心关切的操心事、烦心事。
三是以“廉”为本正队伍。严守《准则》《条例》，树牢“红线意识”、“底线思维”，始终做到按法律办事、按制度办事、按规矩办事、按程序办事。严守“八项规定”，遵守公务用车制度，下基层随伙就餐，工作之外从不接受吃请。从严要求家人和身边工作人员，加强全面从严治党工作督查，听取分管部门工作汇报x次，与分管部门负责人开展廉政谈话x次。
四是以“好”为标强管理。以锻炼“四讲五好”组工队伍为目标，开展“提笔提质、业务比拼”活动，部机关x名干部在全市组织系统“四项竞赛”收获名次。继续开展“组工之星”评选表彰，并充分运用“三项机制”，与年度考核、评优树模、奖金发放挂钩，营造了比学赶超的浓厚氛围，树立了新时代组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象。
回顾2021年，自己忙碌着、充实着、收获着，但认真总结、静心反思，自己的工作与上级要求和群众期盼还有差距，如工作创新突破还有盲点、抓七大领域党建均衡用力不够、干部队伍建设还有很大空间等。在今后的工作中，我将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，全面落实县委的决策部署和市委组织部的各项工作安排，以更加用心、用情、用力的态度，更加务实、创新、担当的举措，全力抓好各项组织工作，为谱写新时代追赶超越新篇章提供更加有力的组织保障。
组织部长述职述责述廉报告总结
坚持围绕服务中心和组织工作大局，把严的作风、实的干劲体现在工作中。一是突出重点抓谋划。及时跟进中省市决策部署和县委中心工作，紧贴组织工作实际，集思广益，确立了围绕追赶超越目标，以全面从严治党为主线，聚焦严肃党内政治生活、提升“五个五”党建水平、强化“三项机制”导向、激活人才队伍、加强自身建设五项重点任务，实施“四带”联创，深化拓展“先锋引领•xx朝阳”党建主题的工作思路，进一步明确组织工作的重点和任务。二是整体推进抓落实。按照基础工作抓规范、重点工作抓创新、整体工作抓推进，统筹推进各项工作落地见效。深入推进党的十九大精神学习宣传贯彻。组织以“学习十九大•党员在行动”为载体的学习传达、交流研讨、讲党课、宣讲报告、知识竞赛等“十个一”活动，组建大学生宣讲小分队，《陕西日报》进行了专题报道。组织制定党员干部培训实施方案，开展镇(街道)“四支队伍”培训122场次，受训党员干部11500余人(次)。持续深化“两学一做”学习教育。全面推行任务季清单、月提示制度，突出基础、必修、特色“三课”教育，推行树立标杆示范“学”等“五学”法，集中学习15149场次、讲党课7540场次，党建微信等平台推送学习内容288期1100余条，推进“两学一做”学习教育常态长效。规范过硬推进各领域党建工作。坚持“党建+”理念，积极创建“综合服务、全域旅游、脱贫攻坚、生态宜居”4条党建示范带和党建示范点，促进各领域党建全面提升;组织编印《村级党组织标准化体系》，全力打造化庙、陈家沟2个省级标准化建设示范村;健全街道城市党建联席会和社区共建联合会，理顺了学校、社会组织、国资委、工业园区党组织关系，建成全市首个社会组织党建服务中心。制定抓党建促脱贫攻坚工作“十条措施”，开展“两力两率”排查提升行动，为贫困村选聘89名高校毕业生，出台“四支队伍”管理办法，抓党建促脱贫合力逐渐形成。创新推行“双带双增双提升”载体，深化党建领航“三变”改革。我县抓党建促脱贫工作被省委政研室《调查参考》《当代陕西》《商洛日报》专题报道。用好“三项机制”建强干部队伍。按照“三准三实”，制定《关心关爱脱贫攻坚一线干部激励干事创业办法》等9个配套制度，推行干部任用“选、察、研、用、访”五步工作法，开展班子综合研判，突出在“五大攻坚战”等重点工作一线识人选人用人，全年调整干部4批103名，其中运用“三项机制”调整36名，形成典型示范带动效应。加强干部日常教育监督管理，干部选拔任用、监督管理持续从严。创新机制人才作用日益凸显。出台人才引进培养管理办法和优惠政策，落实300万元人才发展专项资金和280套人才专用保障房，建立4个博士工作站，柔性引进博士38名，与11所高校建立“校地合作”关系，在28家企业建立科技研发中心，推行“人才+x+贫困户”等帮带模式，进一步增强创新发展能力。三是严督实导促提升。建立项目化引领、清单式推进、立体式督查党建工作机制，推行党委(党组)书记和班子成员领办一个党建特色项目、包抓一个示范点、促进一个支部升级晋档，实行责任捆绑。制定《季度考核点评办法》，印发了工作任务清单、责任清单，坚持一月一督查、两月一汇报、一季一点评，夯责加压，推动党建组织工作各项任务落细落地。四是完善制度抓规范。制定了基层党建工作月例会、督查通报、重点工作报告、述职考评等四项制度，进一步解决基层党建工作抓而不常、管而不严、落而不实等问题;紧扣镇(街道)、机关、农村、社区、非公企业和社会组织、国有企业、学校等领域党建，围绕组织规范、工作规范等6个方面，编印了《基层党建工作规范化管理手册》《怎样落实“三会一课”》《发展党员工作规范化手册》，规范“三会一课”和党员发展工作。五是统筹协调见实效。认真履行职责，分管领域工作取得新进展。按照“五个好”和“五个规范化”要求，全面落实“五个责任清单”，机关党建“灯下黑”问题得到有效解决。积极发挥党校“阵地、熔炉”作用，开展办学质量评估工作，举办主体班次、继续教育培训，科研、调研成果多次在省市获奖。深化镇办机构改革、分类推进事业单位改革，协调推进“放管服”改革，严格执行控编减编各项举措，机构编制日常管理更加规范有效。组织开展老干部公益系列活动，引导老干部发挥正能量，助力脱贫攻坚。包抓铁峪铺镇，加强经常性督促指导，各项工作推进有力有效。
年述职述廉述效报告总结
今年以来，按照自己工作分工和职责要求，积极向上争取项目和资金，推进产业发展和基础设施建设，助推县域经济社会发展和脱贫攻坚工作。一年来，协调省人大办公厅、省民委等8家参扶单位共落实各类扶贫资金2791.1万元，其中各参扶单位直接投入资金463万元，争取和协调落实资金2328.1万元。此外，积极协调省发改委、省财政厅等12个厅局从项目和资金等方面扶持镇安的发展，已落实支持资金超过2亿元，实施扶持项目30余个。协调各参扶单位为包扶村修建蓄水池39个、铺设饮用水管道30000米，解决了300户群众饮水困难;硬化道路14.79公里，修建便民桥5座，修复水毁河堤3000立方米，道路护栏150米，配套太阳能路灯70余盏。扶持种植、科管烤烟1500亩、核桃1500亩、板栗1200亩、桑园2500亩、魔芋1000亩、中药材651亩，帮扶建成食用菌立体种植大棚100余座;扶持养猪800头、养鸡12000只、养羊680只、养牛81头、养蜂693箱;组织技能培训300多人，帮助输出劳动力200多人;引导开办了小超市、农家乐、家庭旅馆23家。狠抓民族地区经济社会发展，实施了“民族团结进步示范县”创建活动，工作得到上级肯定，县政府和茅坪回族镇政府分别被国务院、省政府授予全国、全省“民族团结进步模范集体”荣誉称号。扎实推进残疾人工作，健全了残疾人权益保障制度和扶残助残服务体系，增加了残疾人公共服务供给。我县残疾人运动员张丽被全国妇联授予全国“三八红旗手”荣誉称号，被全国总工会授予全国五一劳动奖。联系中国红十字基金会在全县启动实施了“红心相通”公益基金援助项目，为全县贫困乙肝患者提供药品援助服务，助力健康扶贫。大力推进通信基础设施建设和“广电扶贫.宽带乡村”工程，为全县建档立卡的贫困户安装有线电视及户户通5590户。
年挂职述职述廉述效报告总结
一是认真做好本职工作，保证日常工作正常有序开展。按照领导班子工作分工，我主要负责对口中央部委扶贫联络和协助分管招商引资工作。今年以来，积极与中央部委各部门和国家各基金会对接联系，尽最大努力，为镇安多争取各类项目和资金。目前，联络工作进展顺利，党建扶贫小屋计划正在向集团总部积极争取。同时，按照县委、政府统一安排，认真做好扶贫移民、三带四联政策宣传、贫困户脱贫清洗、贫困党员慰问和日常的信访接待等工作，为政府工作出力献策，保证了日常工作的正常开展。二是扎实开展定点帮扶，保证定点扶贫工作精准到位。做好扶贫工作事关千千万万老百姓的幸福生活，事关社会的稳定和谐，在日常工作中，始终坚持以人为本、执政为民，把群众利益作为一切工作的出发点，把群众满不满意作为衡量工作好坏的标准。首先，认真开展调查研究。始终把解决群众生活困难，扶持农业产业发展，促进农民收入增加，提高农民生活水平等作为工作的第一要务。在一年多的时间里，我经常深入到基层、深入到一线、深入到人民群众当中去倾听群众心声，了解群众需求，与各工作部门商讨研究解决问题的办法。通过广泛的实地调研，明确了影响当地发展的实质性原因，在调查研究的基础上制定切实可行的帮扶计划，努力把群众所急、所需的问题办好办实。其次，扎实抓好项目落实。通过广泛的调查研究后，经过多次的论证讨论，统一了思想认识，制定了以抓水为中心，修路为重点的方针，，不遗余力地争取各种扶贫项目和资金，把争取到的项目实实在在地建设好，把实事办好，把好事做实，切实改善广大人民群众的生产和生活的基本条件，为镇安的全面建设做出自己最大的努力。今年以来，累计投入资金50万元帮扶永乐街办安山村修建了500立方的蓄水池项目，通过人畜饮水项目的实施，安山村254户1028人的广大人民群众群众喝上了安全、甜美、干净自来水，预期可带动112户387人脱贫;投入资金50万元帮扶月河镇罗家营村修建了翁家沟口至白杨洼、月河口至窑湾后湾口7公里村组公路，极大改善村民生产管理和运输条件，大幅增加农民经济收入，预期可实现71户164人脱贫，人均增收5000元。目前已完成2个定点帮扶项目检查验收工作，帮扶项目资金已全部兑付到位。最后，加强项目监督管理。在项目实施过程中，定期不定期到达项目施工现场，实地监督检查项目进度和工程质量，督促施工单位精心组织施工，狠抓质量安全，确保工程如期竣工，保证项目在按时完成的同时，能够严格符合质量要求，切切实实把事关人民群众生产生活的民生工程做好做实，真正地为百姓谋福祉。
年组织部长述职述廉述效报告总结
一是筑牢思想道德防线。坚定理想信念，锤炼政治品格，加强党性修养，提升道德境界，树立正确的世界观、人生观、价值观。胸怀事业、心里干净，安于本职、心无旁骛，看淡名利、看重工作，始终保持旺盛的工作热情和健康向上的心态。二是严格自我约束管理。严格遵守各项规定，带头执行个人重大事项报告等制度，时刻慎初慎微慎独、自省自警自励，自觉抵制“四风”，防止自我放松、踩上“地雷”、掉进陷阱。出差在外，生活从俭;下基层轻车简从，随伙就餐。在住房、交通、通讯工具等方面严格执行上级规定，不讲排场，不落俗套。习惯接受各方监督，勇于开展批评与自我批评，防止染上“娇”“骄”二气。严于律己，自觉管好家属亲属，慎慎交人交友，亲君子、远小人，不交一心想升官的人，不交一心想发财的人，始终保持积极健康的生活情趣和艰苦朴素的生活作风。三是以上率下从严治部。发挥好“领头雁”作用，坚持思想建部、规矩立部、制度治部、能力强部、实绩兴部，建立完善部机关各项规章制度，严肃党内组织生活，不断增强组工干部的免疫力。
总结一年来工作，虽然取得一定成效，但工作过程中也还存在学习不够深入、思想解放不够、工作创新力度有待加强等不足之处。在今后的工作中，将进一步加强学习，拓宽思路，改进方法，创新工作，内练素质，外树形象，不断增强履职能力，努力提升服务追赶超越的工作水平。
总工会主席述职述廉述效报告总结
(一)以"五送"为载体，切实维护职工权益。积极推进困难职工建档立卡解困脱困工作。春节期间筹集送温暖资金34.78万元，慰问1258人;重点慰问因病因灾困难职工及贫困户74户19.6万元;与人社部门联合开展"春风行动"，为3715名求职者提供招聘岗位385个，为外出务工农民工赠送车票和干粮836份，共计资金4.4万元;职工互助保障工作有序推进。全年1.4万(次)职工参与职工互助保障，缴纳保费110.8万元，为全县800余人·次患病职工兑付理赔互助保障资金90余万元，极大地提高了职工抵御疾病风险的能力。为扶贫村18至60周岁的建档立卡贫困户送去互助保障险121份，投保资金2.18万元，有效地抵御了他们因病致贫的风险。
(二)深入开展"劳模年"活动。2020全面完成了省劳模的推荐评选工作，青铜关镇丰收村党支部书记吴相琴同志经层层推荐，组织考察，被评为陕西省劳动模范，受到省委省政府表彰，并当选为党的十九大代表。共组织省市劳模25人参加疗休养和健康体检活动。
(三)大力推进基层工会阵地建设。根据市总三届五次全会精神，大力推进基层工会阵地建设。一是高起点高规格打造青铜关镇工人文化宫，斥资200余万元，将其打造成为镇安首家千余平米镇级职工文化宫。二是投资75万元分别为检察院、公安局建成职工之家、职工书屋和标准化运动场地。三是支持自来水公司工会，投资50余万元建成职工活动室和职工书屋;指导其做好工资集体协商和职代会工作，促进企业民主化管理。
(四)围绕中心，服务大局，聚力脱贫攻坚。一是抓主导建茶园。春秋两季投入资金16万元调茶种10万斤、茶苗35万株，新增茶园1400亩，到2020年底双河村茶园面积累计达到5680亩，人均茶园4亩。共争取补贴高效茶叶专用肥220吨，争取茶园尿素80吨，邀请农技专家对农户茶园管理进行培训，协助部门开展技能培训4次380人次，使茶叶产业真正成为农民增收的主导产业。二是抓特色兴产业。201x至2020年共发展密植桑园920亩，调运嫁接桑苗38万株，为2020年春季密植桑园建设奠定基础，至此双河村的桑园建设累计达到1838亩，人均1.3亩。现有养蚕工厂10个1500平米，小蚕共育室二个300平米，可辐射带动贫困户65户230人，人均增收2020元。养蜂户从201x年的30户980箱发展到现在的43户1290箱，年可产蜂蜜1.5万斤，收入75万元，人均增收550元。核桃建园达到1200亩，其中2020年秋栽种核桃苗6000株，新增建园240亩。三是抓基础保畅通。从201x至2020年，共计投资130余万元，新修通组公路2条11公里，复修公路2条5公路，解决了四个组村民出行难的问题。开通了宽带网络。先期争取扶贫专项资金20万元，通往三组7.5公里的产业路已于今秋开工兴建，计划在两年内完工，将辐射带动60余户群众的产业发展。近三年向县有关部门争取项目支持，修建产业便民桥4座，彻底解决了群众产业发展交通不便的问题。四是抓环境整治促文明新村建设。争取资金30万元安装131盏路灯，覆盖3公路。
年县委常委述职述廉述效报告总结
下一步，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党各项决策部署，把党风廉政建设贯穿到各项工作始终。一是持续改进作风。深入学习贯彻新思想新精神，严格遵守党纪党规，严字当头、实处用力，从细节着手、从自身改起，坦诚做人，踏实做事，保持高度的政治自觉，挺起自信的精神脊梁。二是严格执行纪律。认真执行《准则》《条例》，积极履行“两个责任”，层层传导责任压力，调动党员干部干事创业积极性。三是勇于创新担当。统筹推进创新创业、移民搬迁、文旅融合、纪律监察、发展改革等工作。提高政务服务效能，加大调研力度，前移工作重心，提高执行能力。四是严格廉洁自律。经常性对照党章党纪国法，高标准、严要求，不断完善自我。坚持从严从实，严谨用权、谨慎做事，加强“三观”教育，以身作则，廉洁自律，始终保持党员干部的本色。
组织部长述职述廉报告
一年来，在县委的正确领导和市委组织部精心指导下，在班子成员的支持下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报，请评议，并提出宝贵意见。
一、勤于学习，注重调研，努力提。
升服务科学发展的能力。
组织工作政治性、政策性强，工作面宽，要求组织部长具有较高的理论素养、较强的业务能力，要有很强的全局观念、大局意识。自己坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。一年来，自己积极参加县委中心组学习和各种专题理论报告会，自觉利用报刊、网络等传媒，广泛涉猎各种知识，改善自身的知识结构和能力素养。按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握组织工作的方针、政策、原则、程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。重点学习了党的xx届四中全会精神、科学发展观及干部人事制度改革、基层组织建设方面的新政策、新法规、新经验。坚持理论联系实际，注重学用结合，经常深入乡村、部门开展调查研究，听取工作意见和建议，开展谈心活动，了解班子运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调研文章10余篇，在《当代陕西》、《党建研究》等刊物发表调研7篇。
二、突出重点，求实创新，不断提升组织工作水平。
组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。一年来，自己始终围绕县委、县政府确定的“三大三创四加快”工作重点，坚持抓谋篇布局，理清思路;抓重点环节，严格把关;抓点带面，推动全局;抓工作创新，提升水平;抓调查研究，促工作落实。领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、自身建设等工作取得了较好成绩。
一是精神组织实施学习实践科学发展观活动。在深入调查研究的基础上，提出了以“开展三大三创，实现五县目标、推动科学发展、实现争先进位”为实践载体，坚持把“学习提高、解决问题、推动发展”贯穿始终，把解决影响县域经济发展的“六大重症”作为开展第二、第三批学习实践活动的重要目标，突出“学习调研、深入讨论、召开民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制、群众满意度测评”等重点环节，以学习实践活动促进工作落实，以工作落实检验活动效果。
二是坚持创新机制、激发活力，切实加强领导班子和干部队伍建设。设立“古莘大讲堂”，邀请省委党校教授钟卫国、郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观、xx届四中全会专题培训，并将培训情况纳入考评范围，实施“红、黄、绿”三卡考核管理，保证了培训效果。发挥“流动党校”作用，整合农牧、科技、教育等培训资源，在16个乡镇开展轮回辅导培训43场次，参训党员干部7300余人次。规范程序选干部，探索出扩大干部初始提名民主“八条途径”和干部监督七项措施，这些做法被《陕西日报》、《当代陕西》刊载宣传。我县采取的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市借鉴运用到市管干部任用层面，今年9月，成功进行了县档案局局长、物价局局长、抽黄管理处主任、团县委书记等四个岗位的公开选拔，公平、公开、公正的选人程序，在全县营造了风清气正的用人环境，取得良好的社会效果。建立了干部监督联席会议制度，较好地解决了干部“带病提拔”、用人失察的问题。对人才提出了创业、创新、创优“三创”要求，通过给政策、给任务、给环境、给经费，积极开展“献计出力”活动，定期召开人才座谈会，广纳贤言，发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。建立了“三位一体”和经济社会发展综合考核的工作格局。重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度以及干部在工作中的现实表现，将发现、培养和使用干部的.关口前移，做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部、全面体现“有为有位”的用人导向，力促干部作风转变。
三是紧扣升级晋档、科学发展目标，不断增强抓党建促发展的效能。在建设“双强型”班子上下功夫。建立了农村基层干部培养任用、激励保障、监督管理工作机制。坚持在创业实践中锤炼干部，发挥农村党员干部在创业致富中的示范带动作用，积极引导农村党组织和党员干部抓基地建设、建立创业服务示范基地，培养示范点，鼓励党员干部争创示范户。今年，全县各级党组织建立各类示范基地300余个，涌现出创业党员干部560名。深化村级规范化建设，全面推行党务、村务公开工作，不断扩大党员群众的知情权、表达权、监督权和选举权。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任“双审双签”制度。扎实开展千名干部“实践科学发展观，包联农户促增收”活动，实行部门包村、领导干部包户帮扶工作制度。选派370名乡镇业务骨干驻村，选派183名乡镇领导干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、代理服务”的工作任务。目前，驻村干部帮助167个村制定了增收规划，解决实际问题120个，全县建成主导产业特色村130个，确定了30个升级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。制定了到村任职高校毕业生“十个一”管理制度，健全选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈会，做到生活上关心、工作上支持、机制上激励。拓宽党建工作覆盖面，完善基层党组织设置形式，积极探索在非公有制经济组织、农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关“三和谐”建设活动;在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题活动。建立了“六个一”党建责任体系，在全县形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作格局，促进了农村党组织升级晋档工作顺利实施。
四是突出提高素质，着力改善结构，激发党员教育管理工作活力。坚持重教育、重管理、重发展、重激励，大力推广“党员学习日”制度，顺利启动了党员电教科技致富示范工程;建立了《发展党员流程图》，发展党员工作日趋规范;全面巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，扎实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使广大党员积极投身于新农村建设中，热心为民服务;深入开展“五送一建”活动，落实了“四帮扶”措施，建立343名困难党员帮扶工作台帐和离任村干部管理档案，对全县929名离任村干部人发放补贴金额33万元。
五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部队伍建设得到加强。组织开展了“百日大调研”活动，开展组长讲课、干部演讲、部长点评活动，实施组工干部多岗位锻炼和中层岗位竞争上岗制度;全面推行“六个一五不让”服务承诺机制，积极开展组工干部下基层活动，真正做到转变作风在一线，服务群众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，组工干部队伍建设进一步加强，组织工作的服务科学发展的水平进一步提升。
三、严于律己，廉洁勤政，树立领导干部良好形象。
认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中、省、市关于党风廉政建设的规定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严管理、勤督查。落实党风廉政建设责任制，年初分别与部内组室签订了《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要指标。始终坚持以《党章》严格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不管是在工作中，还是生活中，我都坚持做到以身作则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做，公正处事，关心同志，在部内形成和谐、融洽的上下级关系和工作氛围。正确对待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员领导干部的良好形象。作为县委班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，坦诚相见，正确处理好个人与常委会的关系，个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通，密切配合，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”。不折不扣地执行县委的决策，在思想上、组织上、行动上与县委始终保持高度一致。特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，切实当好参谋助手，积极营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。
一年来，自己在工作中取得了一定成绩，但与市委、县委要求和干部群众期望相比，还有一定差距。一是学习的主动性还不够。有时存有重工作、轻学习的现象，工作繁忙时就将学习搁置一旁，理论学习和业务学习还不够系统、不够深入;二是在接触和了解干部还不够深入广泛，同干部的交流谈心不够;三是开拓创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少，抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距;四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的工作中努力克服和改进，做一名让党放心、群众满意的领导干部。
政协副主席年述职述廉述效报告总结
2020年，能够自觉遵守中、省、市、县制定的各项廉政规定，自觉用"五个不许""七条禁令""八项规定""九个禁止"严格要求自己言行。做到了下乡轻车简从，在乡镇机关食堂吃工作餐，没有在经营性餐馆用餐;自费购买手机、电话，没有擅自用公款配备使用通讯工具;通讯费、医疗费按规定报销，没有违规报销;没有参与公款娱乐、公款出(国)境旅游，没有参加过以培训会、研讨会为名的变相旅游;现在的住房是自己全额集资购买，没有超占福利性住房;严格遵守有关规定，个人和子女没有经商，办企业以及违反规定在经济实体中兼职或兼职取酬以及从事有偿中介活动;没有为亲属包揽工程，不与他人争名挣利;根据工作的实际需要由办公室统一安排使用车辆，没有公车私用的现象。积极接受群众监督，并利用民主生活会机会，向组织报告自己廉洁从政情况，积极查找自己在党风廉政建设方面存在的问题并加以改正。有大局意识，能全力维护班子团结，作风正派，以诚待人。
政协副主席述职述廉述效报告总结
自进入县政协领导岗位以来，我始终把规矩和纪律挺在前面，心存敬畏，手握戒尺，清清白白做人，明明白白做事，保持领导干部的清廉本色。我结合"三严三实"学习教育，自觉执行中央的"八项规定"和各项规章制度，力戒"四风"，严守政策法纪红线。我始终把理想信念作为立身之本，把修身立德作为永恒课题，在方向路线上旗帜鲜明，立场坚定;在价值取向上，带头践行社会主义核心价值观，严格恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持健康生活情趣和高尚道德情操;在大胆工作中，谨慎用权，始终保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，自觉把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，坚决避免有权任性的弊;在自己的言行举止上，坚持眼睛向内、自我开刀，扫除自身各种沉疴流弊，不断实现自我修正、自我提升和自我净化;在生活中，保持健康的工作方式和生活方式，净化生活圈和工作圈。过好权力、金钱、亲情、社交、生活"五关"，算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康"六本账"，永葆"为民、务实、清廉"本色。以自身正、自身硬、自身净的良好品行，赢得了社会各界的一致好评。
一年来，在县委的坚强领导下，在政府及相关部门的大力配合支持下，经过不懈的努力和艰辛的工作，较好的完成了组织分配的各项工作任务，分管工作在市县考核中，始终名列前茅，但在工作实际中也存在不少的问题:一是抓政治业务学习不够深入，知识升级换代跟不上时代的步伐。二是工作创新意识不够，工作的特色和亮点不够鲜明。三是深入分管部门调研走访不够，对联系部门协调支持的力度不够。
面对新形势、新任务，我将继续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话，按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，求真务实、攻坚克难、开拓创新、奋发有为，为打赢五大攻坚战，奋力实现追赶超越做出新的更大的贡献。
政协副主席年述职述廉述效报告总结
2020年，在协助主席抓好政协全面工作的同时，分管学习与文史委员会工作，并联系金融保险等方面工作，主抓庙沟镇扶贫、包抓烤烟产业等项目。自己都能认真负责地抓好，取得了较好的成绩。一是勇于探索、不断创新工作思路。在机关管理上，严守党纪国法有关规定，带头遵守政协机关规章制度，强化规范化管理和目标责任制，有效地提升了政协机关的工作水平、服务水平和办事效率。二是以"五项机制"教育为抓手，积极创建"五型"机关，建设"委员之家"，不断丰富了政协工作的内涵，有力推动了机关工作作风的转变，促进了政协工作的发展。三是文史工作成效显著。巩固文史重点县建设成果，健全有关工作制度，资料征集和保护工作达到了规范化和科学化，今年征集稿件100余万字，编辑出版《镇安文史资料精编》三卷，整理了蒿坪百神洞的影像材料一部;文史工作被省政协评为先进集体。四是深入实际调查研究，积极建言献策。围绕社会热点，政府工作重点，组织委员就我县的新型产业发展、七五普法工作开展视察调研，提出建设性意见建议，得到了社会各界的肯定和称赞。五是组织委员深入群众、体察民情、了解民意，收集反映社情民意信息，收集整理、反映社情民意信息60余条，得到有关部门的重视与采纳，为改善党群关系、化解各类矛盾、增进各方团结做出了积极努力。六是积极组织委员开展扶贫帮困活动，受到各方好评。七是充分发挥政协位置超脱、联系广泛和委员威信高、感召力强的优势，组织委员深入农村，深入企业，下访群众，了解民情，主动协助党委政府化解矛盾纠纷，调处信访案件，有效维护了社会和谐稳定。