一个简明扼要、结构清晰的个人简历可以让面试官一目了然地了解你的教育背景和职业经历，优势和特长。下面是一些个人简历的示例，希望帮助大家更好地了解个人简历的结构和内容。
网上投简历
你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解；兴趣爱好。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
网上找工作简历
当然对企业而言，将大部分毕业生招聘过程放到网上，能带来令人难以拒绝的明显优势。对于一家每年收到成千上万份毕业生申请的大企业来说，能否节约时间的差别在于，是会得到还是失去一位最出色的应聘者。我相信很多知名企业“极端害怕”在这方面输给竞争对手。
从互联网的建立之初来看，对招聘者而言，一个更为重要的优势是，互联网可以扩大它们挑选应聘者的范围。一个设计出色的在线招聘程序，可以帮助招聘者接触到各个不同层次的应聘者。因为现在年轻人都期望现代企业能通过网络运作，所以企业将招聘搬到网上是个重要的转变。在新西兰由于市场和资源的限制，企业就更注重于利用网络来搜集大量的资源。
新西兰会计师事务所kpmg已将互联网作为招聘毕业生的必经途径，而且在与负责人聊天的时候他告诉我，互联网对效率的影响非常大。以前会耗费大量时间发送拒绝信，但新系统在应聘者的过滤方面提供了更多帮助，确保公司无论应聘者成功与否都能尽快给与答复。并在同时将公司每年的graduationprogram放在网上供即将毕业的'学生浏览了解，可以更好的推广kpmg的企业形象。其他的很多企业也在向这方面靠拢。
对于很多留学生来说，来到这里一般都有上网的能力，那何不在上互联网与别人沟通的同时，在看看有没有合适的工作机会，这样就可以在速度上缩短自己找工作的进程。在完成申请表格之前，互联网还可以帮助学生确定一家企业是否真的适合自己。
网络已经改变了现代人认知世界的方式，同样改变了我们，那现在你还用什么方法找工作呢。传统的书面测试也已经走向了电子化。你发送在线申请，通过计算和文字测试。
新西兰的雇主们可能数十年来一直在使用这些测试，在过去两三年，它们似乎已开始出现在网上，作为寻找新型人才的方式。由此在新西兰找一份工作现在需要的不仅是在报纸上找，更应该在网上search一下合适的机会。
网上找工作简历
户籍地：身高体重：
婚姻状况：年龄：岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
工作年限：职称：
求职类型：可到职日期：
月薪要求：面议希望工作地区：
教育背景。
毕业院校：
最高学历：毕业日期：
所学专业：第二专业：
培训经历：
语言能力。
外语：英语。
国语水平：精通粤语水平：良好。
自我评价：
本人性格开朗，热情大方，在外贸公司工作过一年增添了不少工作经验，做事细心，能吃苦耐劳，具有良好的职业素质;诚实、勤奋、乐观、乐于助人、合作、主动、具有较强的责任感，良好的沟通能力，能合理有效地安排时间，喜欢挑战性的工作，愿意承受工作压力。
网上投简历
传统的看报求职的人越来越少了，越来越多的求职者加入到网络求职的队伍中来。求职需要准备一段时间，要有自己的目标和职业规划，不能随便的只是为一份工作而工作，所以求职的态度很重要，要坚持和有耐心。网络求职要懂得网上投简历规则，才能获得更多的面试机会。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写网络简历的时候，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。提醒求职者，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
hr每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有连锁美容行业经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年连锁美容行业市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘xxx”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
网上投简历
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
3,不要只应聘最近三天的职位。
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4,让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5,新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。
6,简历最好放靓照。
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
7,求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果。
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。
8,自己要学会让简历与职位匹配。
两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
9.在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。
10.你也可以修改简历，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。11.如果你想简单一点的话，就要花费一点money,网站会给你推荐，同时也会不定时的给你刷新，让你的简历有更好地曝光率。12.如果已经找到工作，千万要设置一下自己简历不对外开放，以免给自己带来不必要的麻烦。
网上找工作简历
通过网上投简历找工作的求职者，希望下面的建议能帮到忙：
建议1：不要用51job和chinahr的简历模板，理由是什么？
答：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整，但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
建议2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
建议3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
建议4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
网上找工作心得
在这个充满竞争和挑战的时代，找工作的过程可能对于许多人来说都是充满压力和不确定性的。下面是我在网上找工作的心得，希望能够帮助到正在寻找工作的朋友们。
一、明确职业目标。
在开始寻找工作之前，首先要明确自己的职业目标。我曾经在一个错误的行业里投递了简历，这主要是因为我没有仔细研究该行业的特点和职位要求。因此，一定要认真思考自己的职业规划，并根据目标行业和职位要求进行有针对性的投递。
二、选择合适的招聘平台。
选择一个合适的招聘平台对于找工作的人来说也非常重要。我曾经在一个大型招聘网站上投递了大量简历，但是收到的面试邀请却寥寥无几。后来，我了解到这些大型招聘网站的广告收入远远高于招聘服务费用，因此他们往往会对招聘企业进行严格的审核，确保其具有足够的实力。相反，一些小型招聘网站可能更加注重用户体验，因此会对招聘企业进行更加严格的审核。因此，选择一个适合自己的招聘平台，可以大大提高找工作的成功率。
三、完善个人简历。
个人简历是找工作的敲门砖，其重要性不言而喻。我曾经在一个招聘网站上看到过一些简历，不仅格式混乱，而且内容空洞，甚至还有错别字。一份优秀的简历应该突出自己的特点和优势，并根据职位要求进行优化。同时，简历的格式要简洁明了，方便招聘企业快速浏览。
四、主动与招聘企业联系。
在投递简历之后，要及时跟进，并与招聘企业联系。我曾经在投递简历后长达一个月的时间里没有任何回应，后来主动联系了招聘企业，才发现自己的简历已经被筛选通过了。因此，找工作的时候要保持积极的心态，并及时与招聘企业联系，争取更多的机会。
五、坚持不懈。
找工作是一个不断调整和提高的过程，需要坚持不懈。我曾经在投递了大量简历之后，感到失望和迷茫。但是，成功往往来自于坚持不懈的努力。因此，在找工作的过程中，要保持积极的心态，不断调整自己的求职策略，并不断提高自己的竞争力，才能最终找到满意的工作。
总之，找工作是一项充满挑战和机遇的工作，需要我们不断调整和提高。希望我的心得能够帮助到正在寻找工作的朋友们，祝大家早日找到满意的工作！
网上求职简历
敬爱的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料！
我叫×××，是×××学院旅游与酒店管理专业的学生，×××年毕业。虽刚踏出校园，但在人才济济的大流中，面对新的考验和抉择，我不能沉默，更不能退缩，因此我愿意走入社会。
在将近三年的大学生活中，我积极进取，注重自身修养，心态平和，待人热情，能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程，在实践方面也有一定的了解，曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸！
敬礼！
求职者：×××。
×年×月×日。
资源环境与城乡规划管理求职信范例尊敬的领导:。
展笺愉快！
蒙您垂爱，在百忙之中为我开启了成功的大门。在此，非常感谢您给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！
在这人生宝贵的四年中，我系统地掌握了资源环境与城乡规划管理。学习良好，主要学习地质学、气象学与气候学、自然地理学、人文地理学、测量与地图学、遥感概论、地理信息系统、资源与环境经济学、资源环境管理法规、环境科学概论、土地资源评价与管理、水资源保护、环境监测与评价、城市地理学、城市规划原理、区域分析与规划等，以及计算机在土地资源管理中的应用等专业理论知识，并参加实习和实践进行实际锻炼，在课余时间自学了经济与管理类的知识，努力向复合型人才方向发展。大学期间，我学习刻苦认真，取得了优异成绩，多次获综合和专业奖学金。
大学四年，我积极参加学校和社会各种实践活动，曾担任校文学社的秘书部长和摄影协会的组织部长，参与策划了大型晚会“把自信留给自己”和“奔腾岁月”，及参与组织了摄影协会的野外实习活动，受到院系领导的好评和广大同学的积极响应。我注重各方面能力的培养，曾两度任初中学生的家教，实习推销太阳能热水器，在××日报社当实习记者等，学生工作使我有了较强的组织协调能力和团队合作精神，实习工作培养了我吃苦耐劳，积极进取的工作作风，而知识的积累让我满怀希望和信心。
我为人谦和大方，乐于助人，充满活力，富幽默感，具有良好的团队协作精神和集体主义荣誉感，工作认真负责，做事细致严谨，富责任感，生活态度积极乐观，坚韧向上，对生活和工作充满了热情和信心。
司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿，恳请回复！
求职者：×××。
×年×月×日。
网上找工作心得
在过去的几个月里，我有幸经历了在线求职的全过程，从初步了解招聘信息，到投递简历，再到线上面试和协商，我深感互联网求职的便捷与魅力。以下是我个人的一些心得体会。
首先，了解并熟悉各种求职网站和应用程序是找工作的第一步。我意识到，网络已经成为了职业信息的重要来源，无论是传统的求职网站，还是专注于某一行业的专业平台，或者是社交媒体上的职业信息分享，我尽可能多地了解和熟悉这些平台。这样，我就能更好地利用这些资源，找到最适合自己的工作机会。
其次，网络求职的竞争激烈，因此，对自己的简历进行优化和提升是必不可少的。我花费了大量的时间和精力，对我的简历进行修改和提升，使其更具有吸引力，更符合目标职位的需求。同时，我也通过学习各类求职技巧，提升了我的面试技巧，从而增加了我在面试中的竞争力。
再者，网络求职也需要我们有足够的耐心和毅力。我时常会遇到一些困难和挫折，如申请的公司拒绝了我的面试邀请，或者面试后没有收到任何回复等。但是，我始终坚信，只要我们坚持不懈，总会找到一份满意的工作。
最后，我认为，网络求职不仅仅是找到工作的途径，更是一种学习与提升的机会。在找工作的过程中，我不仅了解到了各种求职技巧，还通过阅读职业发展的文章，提升了自己的职业素养。
总的来说，网络求职虽然需要我们花费大量的时间和精力，但只要我们做好了充分的准备，保持耐心和毅力，相信我们一定能够找到满意的工作。求职的过程，也是我们不断学习和提升自己的过程，让我们一起在网络的世界里，寻找属于自己的职业发展之路。
网上投简历
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用windows”“会操作office”等。教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。适当减小行距、字体、段前段后的`距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸。
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句(即每句话一段，每句话说明一个行为或结果)。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
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网上求职简历
姓名。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
云浮。
身材：
160cm48kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
人才类型：
应聘职位：
市场销售/营销类：网上营销、客户服务类：客服专员、其它类：销售跟单。
工作年限：
3
职称：
中级。
全职。
可到职-。
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
广州摩拉网络科技有限公司（服装）起止年月：-06～-07。
公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：
担任客服。
工作描述：
接听400客服热线，处理日常的售后服务。主要包括：客户挽留、换货或退货处理、投诉处理等。2、提升客户服务满意度、客户关怀度。3、客户回访以及辅助销售。4、服务建议以意见反馈。擅长沟通，能处理突发事件，积累了不少销售经验，业绩突出。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：
跟单员。
工作描述：
负责系统开单、报单以及客情维护，对梭织面料，报价，质量，货期控制有丰富经验，能准确地估计货期进度。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广州纺织学院。
最高学历：
中专。
毕业-。
所学专业一：
计算机应用。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州纺织学院。
计算机。
荣获计算机二级证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
网上找工作心得
在网上找工作的过程中，我深深地体会到了现代科技带来的便利。我是一个有着多年工作经验的求职者，以前我总是觉得找工作是一件很困难的事情，但是现在，网络为我提供了很多机会。
首先，网络找工作的一大优势就是方便。无论你身处何地，只要有网络，就可以随时随地搜索招聘信息。这使得我的工作时间更加灵活，工作地点也更加自由。此外，网络招聘也为我提供了更广泛的视角，我能够从不同的角度去寻找最适合自己的工作。
然而，网络找工作也存在一些挑战。因为信息量庞大，我必须花费大量的时间去筛选和比较，才能找到符合自己需求的工作。同时，网络上的信息有时也会存在虚假的情况，需要我们进行甄别。
总的来说，我认为网络找工作是一种非常高效和实用的方式。我建议所有求职者都可以尝试一下，以便找到最适合自己的工作。同时，我们也需要保持警惕，避免上当受骗。
网上求职简历
求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么hr把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位hr和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。
最忌流水账简历吴先生物流行业hrm。
通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就pass了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。
发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。
我喜欢这样的简历林女士某大型民营企业招聘主管。
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。
1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张a4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的`，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有。
人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
好简历其实是双赢李先生知名培训教育公司培训讲师。
通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。
基本上，每个hr对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证hr收件后，简历会在第一封位置，但有些hr不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让hr忘不了我的简历。祝大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生！
网上求职简历
尊敬的领导:。
展笺愉快！
蒙您垂爱，在百忙之中为我开启了成功的大门。在此，非常感谢您给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！
在这人生宝贵的四年中，我系统地掌握了资源环境与城乡规划管理。学习良好，主要学习地质学、气象学与气候学、自然地理学、人文地理学、测量与地图学、遥感概论、地理信息系统、资源与环境经济学、资源环境管理法规、环境科学概论、土地资源评价与管理、水资源保护、环境监测与评价、城市地理学、城市规划原理、区域分析与规划等，以及计算机在土地资源管理中的应用等专业理论知识，并参加实习和实践进行实际锻炼，在课余时间自学了经济与管理类的知识，努力向复合型人才方向发展。大学期间，我学习刻苦认真，取得了优异成绩，多次获综合和专业奖学金。
大学四年，我积极参加学校和社会各种实践活动，曾担任校文学社的秘书部长和摄影协会的组织部长，参与策划了大型晚会“把自信留给自己”和“奔腾岁月”，及参与组织了摄影协会的'野外实习活动，受到院系领导的好评和广大同学的积极响应。我注重各方面能力的培养，曾两度任初中学生的家教，实习推销太阳能热水器，在××日报社当实习记者等，学生工作使我有了较强的组织协调能力和团队合作精神，实习工作培养了我吃苦耐劳，积极进取的工作作风，而知识的积累让我满怀希望和信心。
我为人谦和大方，乐于助人，充满活力，富幽默感，具有良好的团队协作精神和集体主义荣誉感，工作认真负责，做事细致严谨，富责任感，生活态度积极乐观，坚韧向上，对生活和工作充满了热情和信心。
司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿，恳请回复！
求职者：×××。
×年×月×日。
网上求职简历
1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的.态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
文档为doc格式。
网上找工作心得
自从我离开上一家公司后，我就开始全身心地寻找新的职业机会。由于我的目标是在大城市中有发展空间、具备行业竞争力的职位，所以我将目光转向了网络。经过一段时间的尝试和调整，我现在已经找到了一个非常满意的工作。在这里，我想分享一些我在网上找工作过程中的心得体会。
选择一个合适的求职平台是至关重要的。在我寻找工作的过程中，我尝试了几个不同的求职平台，如猎聘、boss直聘、前程无忧等。这些平台各有所长，但我最终选择了猎聘，因为它能够提供更多高质量的职位，并且与我的职业发展方向相符。
在求职过程中，我发现自我介绍和简历的重要性。一份好的简历能够让雇主对你的背景和能力有一个初步的了解，从而决定是否邀请你面试。我建议在写简历时，突出自己的核心竞争力，并且要简明扼要。同时，自我介绍也是非常重要的，它能够让雇主更好地了解你的背景和求职意向。
网络求职的一大优势是时间灵活，地点灵活。我常常在咖啡厅、图书馆等地方进行线上求职，这样既能提高效率，又能避免在通勤时被堵在路上。同时，线上求职也为我提供了更多与家人、朋友相处的时间。
在面试过程中，我发现良好的沟通技巧是必不可少的。在面试时，我积极向面试官提问，了解公司的文化、职位的具体工作内容和公司对我的期望。这样既能表现出我对工作的热情，又能让面试官看到我的思考和主动性。
总之，我认为网上找工作是一个非常有效的求职方式。通过选择合适的求职平台、精心准备简历和自我介绍、充分利用线上求职的优点以及保持良好的沟通技巧，我成功地找到了我的理想工作。希望我的经验能对你们有所帮助。
网上投简历
首先呢，要有台电脑，就用前程无忧这个招聘网来说把，点击进前程无忧网站，就会出现注册的字样，看图蓝色箭头，你可以用email注册，也可以选择用手机号码注册，注册密码自己一定要记得，切记切记，两种选择方法注册，看自己喜欢哪种注册方法。
然后呢，注册好后，点击我的简历，然后当然就要填写自己的简历了，简历内容呢，就是看要选择哪个职业了，把自己的经历阿，个人简介阿，要写好一份简历也不是一件简单的事，把一份简历写好了，就能增加企业对你的关注，所以一定要认真写好哦！
再者呢，就要搜索你想要应聘的职位了，你可以进行高级搜索，点击高级搜索，里面会很细致的划分，就根据你需要的职位划分，搜索进去就好了，进去以后，你就要看公司的对职位的要求，技能，薪资方面等等了。
最后呢，当然是选好自己所选的职业，投简历了，点击立即申请，确定了已经发送成功，多投多家企业，能得到企业的电话回复的机率也就大了，投完简历，就这一两天可以看你投简历了动态了，当然，如果企业那边对你感兴趣了，就会电话通知你面试，那么通往成功的路就更进一步了哦！