最新简历还是淳朴好（热门15篇）

无论是应聘工作还是申请学校，个人简历都是评估你能力和品质的重要参考依据，它能够快速展示你的优势和特长。小编为大家准备了一些精选的个人简历样本，希望能够帮助大家成功地突破求职难关。

简历要个性还是要干净

在蒙特卡洛一家高级餐厅召开的一次业务会议使郭思达彻底了解到，可口可乐修改品牌、重新推出其标志性饮料的决定所产生的影响。

那是1985年。就在会议前几周，可口可乐宣布将以一种味道更甜的新配方取代具有历史的“神秘配方”，这一决定轰动了全美国。可口可乐的忠实消费者对此感到愤怒，但当时首席执行官郭思达并没有料到这股愤怒的狂潮竟蔓延到这个里维埃拉地区的小公国。

餐厅服务员让郭思达点菜后，承诺将给他带来“一样特别的东西”，听上去就像是佳酿葡萄酒。没多久，服务员拿来了一瓶原装口味的可口可乐。可口可乐的常驻历史学家菲尔·穆尼说：“就在那一刻，他意识到市场反应的强烈程度。”

前，郭思达在纽约一个剧场的舞台上向世界媒体揭开了“新可乐”的面纱。时至今日，这可能仍然是美国企业史上最巨大的市场营销灾难。

可口可乐在78天内便收到40万封抗议信件和电话，经此一役，醒悟过来的郭思达终于宣布恢复最初的配方，并重新命名为“经典可乐”。现在读商科的学生已经把这一事件作为反面教材。这次错误给可口可乐留下的阴影至今还是挥之不去。“这就像是一场地震，”饮料业咨询公司bevmark的总裁汤姆·皮尔科回忆道，“我们现在还能感受到余震。”

“新可乐”是对来自主要竞争对手百事可乐日益激烈的竞争所作的一种惊恐的反应。当时百事可乐几乎要将可口可乐从最受美国人喜爱的可乐宝座上推下来。百事可乐在电视广告上显示，消费者参加未标明品牌的可乐口味测试，结果，他们选择了味道更甜的百事可乐。于是郭思达决定，可口可乐必须采取激进的行动收复失地。

可口可乐秘密地研制出一种新的配方，这是对1886年由亚特兰大药剂师约翰·彭伯顿博士发明的可口可乐原始配方的首次重大背离。经过大量测试后发现，与传统的可口可乐和百事可乐相比，消费者更喜欢这一新产品。但是，研究者没有意识到，挑选可乐并不仅仅是口味上的喜好。“我们完全低估了公众与我们品牌之间情感上的联系，”穆尼说道，“这个品牌是美国通俗文化的一部分，而我们突然之间把它拿走了。”

在“新可乐”投放市场后的几天内，公司就受到了消费者的抗议。评论家们把“新可乐”形容为“懦夫喝的可乐”。一位顾客写道：让可乐变味就像是上帝把草地变成了紫色。另一位顾客则抱怨说：“你们带走了我的童年。”一个名为“美国原始可乐饮用者”的团体向可口可乐提起诉讼，并将一箱箱的“新可乐”倒入下水道。消费者开始囤积原始口味的可乐，因为在商店里已经难以买到了。与此同时，一个黑市也逐渐形成。

“在那段时间里，为可口可乐公司工作很不愉快，”穆尼回忆说：“在食品商店里碰到的朋友会问我：‘你们公司是怎么想的？你们怎么能让花了99年建立起的品牌毁于一旦呢？’可见人们觉得这对他们个人也有影响。”

品牌咨询公司interbrand北美运营总裁大卫·马丁表示，这个例子说明公司必须以消费者的眼光看待品牌。“公司可能认为他们拥有自己的品牌，但消费者觉得在这些品牌当中也有他们一份利益，”他说道：“你需要获得他们的允许才能进行改变。”

可口可乐最终“投降”，让消费者欣喜若狂，同时也使公司转危为安。“经典可乐”的销售量猛增，远远超过了以前的水平，顾客忠诚度得到了加强。郭思达不但没被解雇，还在1985年底拿到了500万美元的奖金，作为使公司股价在一年内增长超过1/3的回报。

interbrand的数据显示，今天，市值673.9亿美元的可口可乐仍是全球价值最高的品牌，比名列第二的微软高出60亿美元。

然而，可口可乐的品牌价值正在慢慢减弱，有些人认为“新可乐”难辞其咎。那次失败的经验使可口可乐对于创新显得更为谨慎，并加大对其核心品牌“经典可乐”的投入。但是，随着关注卡路里的消费者转向更为健康的饮品，采用上述品牌战略是否明智正受到质疑。百事领先一步推出瓶装水和果汁，从而使产品呈现多样化。现在，可口可乐正在努力迎头赶上。

马丁说到：“当所有的指标均显示，那些嘶嘶冒泡、焦糖色的可乐饮料正在走下坡路时，他们必须做出一个重大的决定，即是否还让这类产品继续成为核心业务。”

但是，如果可口可乐的首席执行官敢于再度抛弃“神秘配方”，那么他的确是勇气可嘉。

来源：慧聪网。

个人简历杀手锏的还是求职信

求职者学会编写求职信能够为你的个人简历获得更大的通过率。编写求职信的'技巧：1）在个人简历中编写求职信时一定要将自己的优势罗列出来让招聘人员看到并且能够在个人简历中找到证实这些优势的依据才能得到最大程度的认可。2）编写求职信与制作个人简历有异曲同工之处就是不能公式化有些求职者为了图懒省事在网络上找出个求职信的范文直接照抄过来。这样的求职信不仅不能够为个人简历加分还有可能引起招聘人员的厌恶。因此在编写求职信时一定要亲力亲为用心打造不要公式化。3）求职者一定要记住但凡是为求职编辑的资料都需要精简。求职信的表达也需要简洁明了最好只用半张纸就可以了。过长的求职信会让招聘人员失去浏览的耐心千万不要编写过于繁复的求职信。（本文由大学生小篇为大家收集）4）言辞真诚是编写求职信最重要的要素之一一定要用最真诚的求职信念感动招聘人员切勿过于虚伪。要知道招聘人员阅人无数虚伪的求职信无法赢得招聘人员的认可。5）最后一定要写出自己想要获得这份工作的原因只有说明原因才能有更大的可能性获得这份工作。

简历还是淳朴好

一项调查报告显示，有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的求职者在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请市场营销、高级经理人职位的。

正如那篇报道所写，随着人才市场竞争的加剧，找到一份好工作不易，于是有人在简历上动起了脑筋，轻者“锦上添花”，重者“改头换面”。这类人的动机不难了解，无非就是想在茫茫职海中找到一份满意的工作。虽然求职心切可以理解，但是通过在求职简历上弄虚作假、瞒天过海而达到自己的目的，这种做法确实有些“过”了。

你可以通过自己的学习掌握一些工作技能，你可以通过自己的.不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验，你还可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但是，你却不能这样随心所欲的在简历上作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国有很多老话“没有不透风的墙”、“纸总是包不住火”等等早已说得明明白白。

求职简历还是真实的好。一来，自己心理塌实，跟面试的主考官说起话来，可以“心不惊，肉不跳”。二来，对别人也公平，你想想，不能天下的人都做曹操啊，你要工作，别人呢？三来，对你自己有好处，你想想，假如你骗进了一个高高在上的工作，一旦有一天查了出来，还不是摔个“没面目”；当初，你要是真实的写了你的简历，也就不至于此了，即使你的老板（上司）要开你，你也可以理直气壮的跟他据理力争，维护你的正当权益。

言归正传，那些在大大小小的招聘会、单位、公司找工作的毕业生们，写好你们简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历。即使，你是你们所在学校所在班级最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。何必在简历上瞎想，多累（主要是心里累）啊！

不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这是最有个性，也是最好最简单的。你只须记住一条：真实的简历，是你最好的“杀手锏”。

简历要个性还是要干净

上海用人单位的人力资源专家们“诊断”说，其中一个重要原因是大学生们还不会写简历。

在求职过程中，学生的实践经历越来越受到用人单位的重视，但是很多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容，往往不是面面俱到、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。

一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理倪铮建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。

另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“star”技巧，star即situation（背景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动；这些行动是如何帮助你完成任务；结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。

专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的.学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。

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简历制作是该简单还是详细

许多求职者写简历时旺旺认为“看简历的人会知道我是什么意思的”。但问题在于，大多数情况，第一次看你简历的并不是“人”。许多公司都使用简历扫描软件来筛选分类简历。这些程序并不像人那样能够复杂的分析你的经历和你的特长，它们只会简单的挑选出一些既定的关键词。

即便公司不使用软件进行初步筛选简历，而每天公司的hr会收到无数的简历，如果让hr们一眼相中就需要考究一下了。这就意味着，每次你投简历时，你都需要总结一下描述每个岗位的关键词。

2.简历与岗位描述相匹配。

曾几何时，当你找工作时，你与某个职位具有部分匹配是多么有效的策略啊。现如今，已经不是这样了。如果你与某个要招聘的岗位的匹配程度低于95%，那么这个岗位就不太适合去投简历。因为现在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要从收到的简历中，挑选绝对匹配的那个人。

3.简历中使用强有力的案例。

如果有非常之多的人应聘同一个岗位，那公司最终怎么选择入围的人选呢？

怎么写简历更容易接到面试电话？制作一份成功的简历，面试机会大福增加。

作为求职者，要把你的'成就作为强有力的证明，展示在你的简历和求职信中的最前方。每当公司刊登招聘信息后，招聘经理很快就会被无数的简历淹没，这些简历的制作很明显用了很少的时间、很少的努力，甚至是对这个岗位都了解不多。

求职简历是还是手写好

简历要个性还是要干净

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务，而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。但是，我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现，愿意放弃自己的社保而选择拿现金。

案例回放：小a每月工资2400元，其中200缴纳社保等费用，同时，公司也会替他缴纳400的社保。小a觉得没有必要，反正自己不是当地人，有没有社保都没有关系，于是和公司谈条件，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接现金折算给他，并愿意和公司签下承诺书。

国家人口计生委之前发布的《中国流动人口发展报告》显示，我国52%的就业流动人口没有参加任何社会保险。报告指出：我国流动人口生存发展中需要关注社会保险参保率低，养老保险异地转移接续难等六大问题。

异地求职如今已极为普遍，前程无忧论坛不少网友都认为，自己一直在各个城市间“漂着”，无所谓当地的社保有多少，反正等到自己退休后都不知道到底在哪个城市。虽然，在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示，6成的网友都选择愿意放弃社保而拿现金，但是回帖的大多数网友还是坚持：社保是对自己的保障，不可以随便放弃。

一、社保到底是谁的权利?

首先要明白的是，缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中，劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。这个和很多人认为“社保是我的权利”还是有一定的出入的。那也有网友不禁要问：“如果我自愿签订承诺书，不追究企业未缴纳社保呢?”前程无忧论坛网友“小羽子”作为一名hr，给出了这样的回答：“这样的承诺书是无效的，因为对于企业来说，即使你签了类似的承诺，一样也可以去告企业，而且在补缴时，劳动者个人还要需要承担个人应缴纳的那部分。

不要社保，到底有多大的损失?

虽然，每月到手的工资会多一点点，但其实损失的却远远不止这些。

3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;。

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中，真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了。因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想，只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本(残障金等)，而又把应承担部分作为“坏帐准备金”保存着，以回避社保补缴风险。对劳动者，没有任何好处。《社保法》已经出台，职场人可以详细去进行了解，事关大家的利益，值得我们去关注。

留学简历重要还是陈述重要

“我要是胖了30斤你还会爱我吗?”

作者：张小娴。

「要是我胖了30斤，你还爱我吗?」女人这么问的时候，你得小心回答。

款款深情地说：「宝贝，我就爱你原本的样子。」满以为她会感动，这答案却会让你死得很惨。什么是原本的样子?她问的不是她的灵魂，也不是她的个性，而是她此时此刻横陈在你面前的肉体。

笑笑说：「那得要看胖在哪里，是不是胖在该胖的地方。」。

这个答案比第一个答案好些，却不算很好，她听完，瞅你一眼，噘噘嘴说：「色鬼!你就不能好好回答我的问题吗?」三十斤啊，岂会那么善解人意都去了该去的地方?脂肪才不是热恋时那个对你百依百顺的男朋友，你想他去哪儿他都听你的。

面对这个问题，最机智的回答是：「那还用说?我掉头就跑!」你会发现，这个答案居然让她笑起来。女人是这世上多么奇异的、教人摸不着头的一个物种?难怪聪明如霍金也说他从来不了解女人。

伦敦帝国理工大学刚刚在英国知名医学期刊《柳叶刀》发表了最新一份研究报告。研究人员在40年间比较了1920万成年男女的体质指数(bmi)变化，中国肥胖人口逼近9000万，已经超越美国，金榜题名，成为全球肥胖人口最多的国家。天哪!美国人可是吃牛排、汉堡包和喝汽水长大的呀。

这接近9000万个胖子里，胖女又比胖男多，男人占4320万，女人占4640万。

谁不爱美食?那你得付出。我每天做运动时想着的是等下可以吃什么，这是我的动力。我努力了，就可以毫无罪疚的吃我喜欢吃的东西、喝我喜欢喝的酒，并且偶尔在饭后来两块厚厚的坚果黑巧克力和一大杯宇治抹茶雪糕。

别忘了只有男人腰上的两团肉才可以称为爱的扶手，那是给女人搭车时抓住当扶手用的，女人腰上那个只能叫肥肉。男人若有一个小肚子，那代表的是温暖可靠老实，冬天可以让你把冻僵了的两只脚丫贴上去呼呼地取暖，女人那圆鼓鼓的肚子是下半身消化循环不好。

男人爱不爱你，不是你胖了几斤或者瘦了几斤，而是多年以后两个人是不是还有说不完的'话题，又是不是依然渴望对方。爱的消逝，几乎都跟体重无关。爱你就爱你原本的样子，也爱你现在和将来的样子，谁不会老?又有谁的青春不会溜走?不爱了，往往不是你变了，而是我变了。

都说理想很丰满，现实很骨感，可有没有想过，爱情必然是肉感的?是两个人终于血肉相连的感觉。深深爱着一个人，嘴里说：「要是你胖了30斤，我掉头就跑!」心里却知道她是你心头的那块肉，虽然没有血缘，却是彼此的血肉和骨头，也是这生这世自己唯一可以选择的亲人。既然是亲人，我们是要一起到老的。

爱一个人，你只要他快乐，问题不是那30斤，而是这30斤把你熬成什么样子，它是否拿走了你的健康?有些事情，明明在自己手里，是可以努力的，只是我们常常战胜不了自己，也从来没有自己以为的那么爱自己。只有当你好好活着，才能够和所爱的人一起老去。日子漫长，青春不再，身边终究还是你，连时间都打败不了我们，那就不要让脂肪把我们打败。

简历就要简洁性简历简洁好还是写的多好

写个人简历一定注意客观简洁性的语言。首先当我们在写个人简历的时候，首先要有这自己一定的求职目标，因为对于这种目标的选择需要我们求职者按照自己的身份来进行编写，并且在写这些简历的时候，要围绕着自己的求职目标上所匹配的知识以及技能，并且当我们求职热在有着一定的工作经验的时候，也是可以吧这些都写到简历中。

并且对于现在的很多企业都是喜欢一些有很多工作经验的求职人，如果我们求职者没有相对于突出的一些工作经验，那么可能哦我们很那获得一定的面试机会，并且现在的.简历可能提供给我们求职者的字数也是有一定的规定，那么我们需要写一些比较关键的事例来进行编写，这样可以大大的增加我们进入到企业的机会。

同时，对于现在的简历在进行编写的时候，一定要是使用一些专业客观性的文字来进行表达，并且可以使用一些排比的方式来进行编写，这样我们求职人在进行些求职简历的时候，完全可以很好的在这些求职信中脱颖而出，增加我们的面试率。

现在很多的企业在进行招聘的时候，往往都是需要我们求职人写求职简历，因为对于现在的企业对于求职人都是有着很多的好处，所以对于现在我们求职人都是需要斜着自己个人的简历，对于现在的简历在进行编写的时候，都是需要有着一定的技巧，因为一个很好的简历可以帮助我们求职人获得很好的机会。

简历就要简洁性简历简洁好还是写的多好

不管什么样的简历都必须遵守一条永远不变的法则那就是简洁性，很多人说话做事总是喜欢使用一些繁琐的方式，自己觉得这么做可能挺有味道的，但是给别人的感觉就是太没必要了，而且很容易引起人家的不耐烦。因为人家不像你有那么多的空闲时间，你可能视时间为草芥，但是招聘者面对那么多的简历能够抱着你这样的态度吗?所以做简历一定要明白简洁对于招聘者的影响，这属于一种必要性的要求，因为简洁可以让招聘者花费更少的时间看完你的简历并且明白你的简历到底说了什么。

如果简历太过于繁琐则会制造出以下几方面的不利影响，第一，在阅读简历的时候无法明白其中心意思，就是说看完简历后搞不清它到底说的是什么，这样的简历跟流水账一样，提供的内容太无聊了所以让人很厌烦。为此不管一封简历的内容是因为垃圾还是过于高深而造成其被人看不懂，这样的简历最终都难逃噩运，因为招聘者看不懂自然不会再看下去了。

第二，繁琐的简历好比繁琐的人一样，为人处事肯定都是如此那么不是令人担忧吗?如果企业要他出去办理某个并不复杂的事情，其实只需要半天的时间就能够搞定但是他却花费一天的时间都没有搞定，因为他使用的.方法太复杂了，绕的弯子过多，还有就是其实某些事情并不需要考虑过多，网转载请注明!但是他却喜欢给自己寻找麻烦从而导致时间和精力被浪费在无意义的地方，所以这种性格和办事风格对工作会产生不利的影响，求职者应该尽可能采用其他方式去办理这些事情，才能提高效率而不至于耽误企业的事情。网转载请注明!

就是需要一种直接快速的有效方式去解决对手而不是在那里和对手软磨硬泡的，所以企业也更青睐这种做事犀利的员工，他们往往能够使用省钱省力的方式去打败竞争对手，从而让企业能够在竞争当中减少成本的支出。

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留学简历重要还是陈述重要

个人陈述和简历都是申请人展示自我，进行自我推销的一个平台和方式。

个人陈述（personalstatement或statementofpurpose）和个人简历（resume或者cv）是申请学校时向学校展示自己的方式，由于招生官在审理材料时是没有机会见到你本人，所以个人陈述简历是让他们了解你的唯一途径，其重要性不言而喻。

个人陈述的重点在哪里呢，搞清楚这一点很重要，否则会让自己的个人陈述显得毫无重点。概括的来说，个人陈述主要叙述你的学习动机，学术背景以及将来的学习计划。

总结起来关键在于两点，一是你对自己的认识，其中包括自己的优势和劣势，兴趣爱好，性格特点以及对于未来的打算。二是需要对自己将来的美国留学生涯有个清晰的规划和目标。能够把这两点结合起来的话，才能让自己在众多的申请者中脱颖而出。

一份好的个人陈述至少要包含以下两个主题：一是要反映你对未来学习计划、职业规划所进行的科学、合理的分析和思考；二是要反映你对自己的专业经验、个人素质的合理评价。

当然，个人陈述也要做到有的放矢，建议开门见山的提出自己的动机，兴趣以及对于所申请领域的认识，字数尽量控制在700字左右。

那么，简历呢，顾名思义就是自己个人简单的经历，包括教育经历和工作经历，是对自我描述的补充说明。

简历则是你列举主要成绩和亮点的补充材料，可涉及到其他材料（如学校的申请表格，个人陈述和教授推荐信）所不能涵盖的所有其他地方，虽然不是必需的，但绝对是必要的、锦上添花的材料，能增加你被录取和资助的机会。

有了简历，教授就会首先扫描一下你的简历，对你的重要经历和素质就会首先有一个大概的了解，如果简历风格优美，重点突出，让人一目了然的话，一定会先入为主地给教授留下一个好的印象。

简历具体应该怎么写，也是有其固定的模式的，当然了这里说的模式只是一些必须遵守的写作规则而已。一篇完整的简历应至少包括以下几个方面：

1、个人信息及联系方式。

2、学历（从最高学历开始填写，需要涉及学校名称，专业，在校gpa）。

3、课外活动及志愿者活动。

4、获奖情况：时间，获奖名称（建议选取含金量较高的一些奖项）。

5、标准考试：时间，名称，分数（toefl，ielts，gmat，gre等等）。

简历就要简洁性简历简洁好还是写的多好

各位来宾、各位先生、各位女士,街坊爷们,大家好！

一、婚礼进行第一项:“钟鼎歌秦晋”——。

二、婚礼进行第二项：“天地生日月”——。

三、婚礼进行第三项：“牢记父母恩”——。

四、婚礼进行第四项：“饮水当思源”——。

五、婚礼进行第五项：“鸾凤鸣千古”——。

六、婚礼进行最后一项：“鲤鱼跃龙门”——。

东园桃树西园柳，从今移向一处栽；洞房红纬多谐趣，鱼跃龙门出人才！让我们为幸福的恋人起舞，让我们为快乐的爱侣歌唱，让我们为火热的爱情举杯，让我们为灿烂的明天欢聚一堂！

上联是：吃，吃尽天下美味不要浪费，

下联是：喝，喝尽人间美酒不要喝醉。

横批是赵本山的一句至理名言：吃好喝好！

简历要个性还是要干净

主持人：人才竞争激烈，为了在众多的求职者中突出自己，有人就在简历上玩花样，用“个性”出奇招。但这会不会把简历弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到的是有个性的简历，还是传统简洁干净的简历？“个性”与“干净”如何取舍，让我们来听听管理者和求职者的意见。

huhuaji（网友）：我认为“花哨”只是个人的审美观不同而产生的不同看法。简历做得有魅力，除了能吸引招聘者外，还能突出一个人的性格和审美观。我想招聘者一定喜欢看有个人设计风格、清新流畅而不呆板的简历。

jem（自由策划人）：我是写简历的“老手”了。依我的'经验，简历要个性还是要干净关键是要“对症下药”，比如广告、策划这些本身就很要求创意的行业，能通过简历表现你的个性当然不坏。而如果你是去应聘会计，那还是老老实实地写一份“干净”的简历吧！

黄振贤（人力资源部经理）：曾经有一个广州大学的学生来我们公司应聘，他是学酒店管理的，却用了3d技术来制作他的简历，做得很漂亮，我第一个就拿起他的简历来看。作为一个招聘者，我更喜欢有个性的简历，它们的确抢眼很多，可以帮求职者“sell”到自己。

贾小敏（人力资源管理人员）：喜欢个性的招聘者当然会有，但是在你还没有弄清看你简历的那个人的脾气之前，慎重起见还是按正规、传统的方式写一份“干净”的简历好。尤其是到大公司应聘，一份整洁、清楚的简历是肯定没有错的。

王燕儿（读者）：最讨厌那种卖弄“个性”的简历，又没有内容，还“我，性格开朗，能说会算”什么的，一看就头痛。

bu（读者）：我们首先要清楚的是简历的个性在哪里。只是在形式上玩花样那不叫个性，与众不同的真才实见才应该是你的简历中最光彩照人的地方———有这种“个性”的简历相信没有哪个招聘者不爱。

简历指导：写简历还是实实在在的好

一些毕业生或许有自己的.苦衷，现在用人。

市场。

是僧多粥少，竞争激烈。倘若在简历上动些心思，可能用人单位会多瞧上几眼，从而增加一些机会。可做这样的简历是代价高昂的，如拍写真照、摄像都价值不菲，还得添置“行头”，西装革履什么的。恐怕是简历做完，人瘦了，荷包也瘪了。对于用人单位来说，每天收到的简历堆积如山，恐怕很难一页页地细细翻看，更不用说去播放光碟了。豪华简历这东西太厚，犹如博士买驴，翻开好几页还没见正文，三纸无驴，看了头晕，谁还有兴趣往下看，于是就束之高阁。每年因为制作简历所造成的浪费恐怕是个惊人的数字。

简历主要还是靠学历

事件发酵足够长的一段时间才得到解决，显然基于“按闹分配”的原则，因为媒体曝光，然后越来越多人关注，最后有关部门介入，事情得到解决。粗看事情发生的逻辑我们便会发现，舆论竟然比法律早一步行动，如果没有舆论的推波助澜，法律还可能不会出动，于是有人戏谑地说，看来消费者维权只能靠舆论。

但是，维权靠舆论只是一种表面现象，真正奏效的还是法律。舆论只是带来道德的冲击，网友的口诛笔伐除了对商家信誉产生暂时的一定影响外，对于消费者来说，他的权益并没有得到真正的维护。再者舆论维权具有两面性，舆论常常会站错队，网民的情感导向很容易改变。个人信息受到公开后，当事者受到正反两派舆论夹击，他的生活便会受到干扰。奔驰漏油事件中，女车主在和奔驰高管对话中有理有据，依靠法律，使得高管哑口无言，以及有关部门介入后，事情迅速得到解决。可见，维权，还是得靠法律。

奔驰漏油事件引发了全民对权益的讨论，消费者维权意识得到提高，在此趋势下，政府应加强自身的行政能力，加大奖惩力度。正是因为监管部门的不作为，惩罚力度不够，造就了维权靠舆论这一荒唐局面，使得侵权者敢于一次次顶风作案，因为在政府的“反应时间”内，侵权者们早已赚着盆体满钵，关停和政府开的罚单加起来与赚的钱相比，显得微乎其微，这显然是一笔只赚不赔的买卖。

因为正当途径维权之难，所以消费者才会倾向于反应快的舆论维权，但是“按闹分配”不应是社会常态。涉事店的态度不仅砸了自己的牌子，还“漏”了自己的良心！商家应重视消费者诉求，不被利益冲昏头脑。政府应积极作为，提高自己的服务能力。这样，维权才不会只能通过撕掉斯文，求助于舆论。