个人简历可以突出个人的专业能力、经验和成就,给招聘者留下深刻的印象。在下面,小编为大家整理了一些有关个人简历的优秀范文,希望能够给大家一些启示和借鉴。
简历的选择
很多人在选择模板的时候,喜欢选择一些比较花哨的个人简历模板,主要的目的就是为了给招聘的人员留下比较深刻的印象,其实不是这样的情况。一些比较花的个人简历模板往往会让人产生一种焦躁的情绪,并且会给人不稳重的感觉,所以在选择简历模板的时候,对于这样的个人简历模板需要我们避免选择。
还有一部分的人在选择简历模板的时候,喜欢参照别人的,对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇一律的情况,往往会被随意的丢弃。还有的一部分人在选择模板的时候,不会针对工作的情况选择简历模板,这样的情况也是需要避免。因为这样的简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况,只要我们注意这些方面的因素,填写出来的个人简历还是比较的成功的。
在递交完个人简历之后,就可以等待进行面试了,在进行面试的时候,招聘的人员会进行电话方面的通知。所以需要我们做好充分的准备,防止出现了一些不知道的情况。做好这些方面,我们进入面试的机会还是比较的大。
简历的选择
一张简历照片是大学生求职的开端,是简历的‘门面,选择简历照片注意事项和规则:
1、照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照,切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、最好是正面照和前侧面照,避免全侧面照。
8、表情淡定,不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体,不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照,太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸:1-2寸证件照或清晰的半身照。
选择简历方法
多大求职者在制作个人简历的时候都会注重简历内容的编写方式,但是很少有人会注重简历模板。于是很多个人简历都是因为模板的问题与面试机会擦肩而过,要知道打造出吸引眼球的个人简历是求职成功的.不二法门,因此想要凭借个人简历获得面试机会,就需要在选择简历模板上格外慎重,当然也不能够忽略简历内容的编写形式。
方法一:选择简历模板是制作个人简历的第一步,很多求职者并不会制作简历模板,这个时候可以在专业的网站上旋转式下载,这种简历模板虽然说没有什么竞争能力,但是在板块分布上还有布局上都十分合理。。这种简历模板比较简洁易懂,非常适合投递到事业单位。
方法二:在网络上选择下载模板之后。可以更改简历模板上的一些设计。增加一些具有个人特色的设计,投递到设计部或者是创意部,只有这样才能够获得面试机会。
除了需要选择简历模版之后,还需要注重简历内容的编写形式。在编写过程中需要重视篇幅不宜过长,并且用词 需要谨慎不要过于浮夸,当然最重要的还是需要凸显之身优势,只有这样才能够在最大程度上获得面试机会。机会只留给有准备的人,只有学会打造出面面俱到的个 人简历才能够获得面试机会,从而才能够在最大程度上获得招聘人员的认可。
求职前先选择一份标准的个人简历
毕业生在求职时那么首先要做的第一件事那么肯定就是选择一份适合自己的求职简历模板,简历模板是多样化的,不能全部通用,对于个人求职简历模板要选择怎样的格式才是适合自己的呢,这个就跟求职岗位与所以学专业来定了。毕业生在选择个人简历模板时那么知道自己是刚刚毕业的没有什么工作经历那么这时就要选择一份适合毕业生用的标准个人简历模板,标准的'个人简历模板格式有什么样的呢。毕业生用的标准个人简历模板分为以下三种:1、首先选择一份表格格式带有头像的个人简历模板,这是一种比较文明有礼貌性的个人简历模板,现在都是选择在网上找工作的,那么还有头像的个人简历模板投给招聘企业,当企业不用叫你来面试时就已经认识求职者了,这种会让招聘企业觉得求职者是尊重企业,这样会给自己带来更多的面试机会。2、在毕业生中也可以选择一份非表格格式的个人简历模板,非表格格式的个人简历一般是用于手写,展示自己的文才,再说这种非表格格式的个人简历模板一般也是不带头像的,再加上是自己手写那么可能会空间没有那么大,让看简历的人吃力,所以大学生个人简历网hr不建议选择这一类的简历模板。3、毕业生在选择个人简历模板时都可在大学生个人简历网上下载不必要求职者自己设计了,对于毕业生的简历模板可选择,内容中没有工作经历而有学习经历与实习的项目填写的,如果学习多的也可选择有工作经历的,但在选择简历模板时毕业生的一定要选择到的模板中有自我介绍与自我评价这一栏的,为什么要这一栏,这是写自己是怎样的一个人,在不用面试时就能让hr知道自己的能力水平与个性。大学毕业生在求职之前选择一份个人简历模板那是相当重要的,个人简历一定要适合自己求职。
企业怎样选择个人求职简历
企业面对大量的人群来面试,就想出了一个两全其美的方法,在外界招聘的时候,先让这些求职者投递一个,然后企业在去了解这些个人简历,根据自己的需求去选择适合的人才,让其来公司进行下一步的面试工作,这样做就能让企业更快的招聘到自己需要的人才,对于招聘者也减去了很多麻烦,这种两全其美的招聘方法在当今社会很流行。
工作的需求烦扰着没一个人,对于现实生活工作的寻找也有一定的难度,以往人们的工作寻求一般都是经过别人的介绍,然后通过一些关系,才能找到相对好一点的工作。对于现在的社会基本都是拿实质的学历或者是技术说话,很多都不会在讲究人情,当然如果你朝中有人办事也会方便一点,但那基本都是比较重要的位置,不是再像以往那样有一个随便认识的人在里面工作就会给你搭建一个有用的桥梁。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
对于现实社会中,不断发展,人们需求的人才的要求也是越来越严格,对于现在很多企业在招聘工作上面的都做的很细致。对于企业在招聘工作现在的途径也有很多,企业可以在很多个网站发布自己的`招聘信息,还有的企业会在周围的人才市场发布一些招聘信息,那么对于这些大量的发布招聘信息,来面试的人群就会有很多,对于鱼龙混杂的面试人员,企业的工作量就会显现的很大。
简历的选择
每个大型用人单位每到求职季都会收到大量的个人简历,但是并不是所有投 递个人简历的求职者都能够获得面试机会。虽然个人简历看着简单,但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成,因此这两个组成 部分都需要重视。要知道这两者是相辅相成的,缺一不可。
为求职者解答怎样选择简历模板:
a)由于我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求,因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可,也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板,首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架,如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
b)当然,在选择简历模板时还是需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方式之后,就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短,语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势,只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
对于求职者而言个人简历就相当于个人广告,只有能够将自己推销出去的个人简历才具备实质性的求职意义。因为简历的重要性是让求职者在众人中脱颖而出,所以在打造个人简历时一定要掌握能够让个人简历在竞争者中崭露头角。
合理利用制造个人简历的附件,能够有效提高个人简历的战斗力。
打造求职信——想要在用人单位中为自己赢得一席之地,就需要在制作个人简历时花些功 夫。如果求职者认为个人简历无法将自己求职的心愿表达出来,则可以编写一份求职信付在个人简历后。
不过编写求职信不是一件简单的事情,在编写求职信时不仅 需要将自己的`优势传达给招聘人员,还需要控制求职信的篇幅要知道内容过于冗长的求职信无法为个人简历增加竞争能力。语气诚恳的求职信才能够打动招聘人员,最后还需要编写出申请原因,这样的求职信才具备求职意义。
附荣誉证书——如果说求职者是应届毕业生,想要让自己的个人简历获得面试机会,除了需要在个人简历中着重编写学业成就,还需要在个人简历后附上荣誉证书。这样才能够吸引招聘人员的眼球,从而才能够增加个人简历的竞争能力。
想要在求职路上锋芒毕露,求职者除了需要知道怎么样打造完美的个人简历,还需要知道怎么样利用个人简历的附件,才能够提高个人简历的通过率。
计算机信息管理专业简历模板下载
正规个人简历模板表格
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简历的选择
一般常用的简历格式有两种,一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说,采用第一种格式更好。
(2)个人简历的主要内容。
一般来说,简历应包括四个部分。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起.
求职前先选择一份标准的个人简历
希望参加用荷兰语或法语授课课程的中国学生,必须充分了解语言能力对学习的重要性。能够说写荷兰语或法语,是听课和通过考试的先决条件。有的大学在录取学生之后,要求学生必须先参加一年的语言课程。因此,在申请学校的时候,要仔细查询授课的语种,做好充分的准备。具体情况,可以向各大学了解・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询。
希望参加用英语授课的'课程的学生(硕士课程,国际课程),必须对语言有一定的掌握程度,学校会告知您其对录取新生的tofel分数要求。根据不同的研究项目和工作环境,攻读博士学位的留学生必须对英语、法语、德语、西班牙语或其他欧洲语言有足够的掌握程度。
比利时的几类大学使用的语言:在比利时,荷语大学国际化程度高,基本都开设了英语授课的国际硕士课程。还有一类大学,属于英语大学(学院),如imi、布鲁塞尔酒店管理学院等等,它们完全用英语教学,这些大学都不是免费大学,学校的实力和资历也参差不齐。
简历的选择
个人简历能够决定求职者能否成功求职,而简历模板与简历内容则直接影响到个人简历的通过率。因此不管是选择简历模板,还是编写简历内容都需要重视其重要性。不要在选择过程中敷衍了事,否则你的个人简历很有可能会遭到石沉大海的命运。
为了能够让更多求职者摆脱就业空窗期,就需要在编写个人简历时掌握一些技巧,知道如何制作个人简历才能够达到内外兼修的效果。
在制作个人简历之前需要选择一份优质的简历模板,大多数求职者都不会制作简历模板,因此建议在专业的网站上进行选择简历模板。在选择简历模板时需要注重模板分布是否合理,以及能否让招聘人员一眼分清内容主次。这种简历模板才具备竞争实力,如果还想要吸引招聘人员的`眼球,则需要在简历模板上增加一些能够凸显自身优势的设计。
制造个人简历除了需要注重简历模板的选择,还需要知道在个人简历中编写这些内容可能会使你的个人简历错失机会。首先在制作过程中不建议提及薪水要求,并且建议求职者不要将家庭背景作为个人简历的亮点。只有用词语表达出自我传达的意思,就能够在最大程度上获得招聘人员的认可,从而获得面试机会。
简历模板与简历内容是相辅相成的,只有两者都能够无可挑剔才能够制作出完美的个人简历。
大学生求职时如何选择简历
这说明大学生比较懒惰且在态度上不认真,如果认真对待简历就会在内容方面做个思考的,以个人实际状况为中心而不是去套用简历模板里的内容。
对于大学生该怎么选用简历模板才是合理的?
所有简历样式都基本相同但这并不是最重要的`,而是简历内容的相似度极高,且出现专业和简历模板并不相符的情况。因为下载量高的简历模板不一定适合于你的专业需求,所以你要想选用网络上的简历模板则一定要注意其和专业的相符性,为此选择对应的专业简历模版下载才是最合适的。
对于简历模板的外部框架我们可以直接使用的,当然每个栏目的大小要随你的需要而调整的。至于简历模板里的栏目也是你需要审视的,如果出现不必要的栏目像身高、体重、政治面貌等那你也可以将其剔除的。至于具体内容你可以采用模板里的表现手法,但是你不能直接去修改模板里的内容。
简历的选择
每个大型用人单位每到求职季都会收到大量的个人简历,但是并不是所有投递个人简历的求职者都能够获得面试机会。虽然个人简历看着简单,但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成,因此这两个组成部分都需要重视。要知道这两者是相辅相成的,缺一不可。
为求职者解答怎样选择简历模板:
a)由于我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求,因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可,也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板,首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架,如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
b)当然,在选择简历模板时还是需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方式之后,就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短,语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势,只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
对于求职者而言个人简历就相当于个人广告,只有能够将自己推销出去的个人简历才具备实质性的求职意义。因为简历的重要性是让求职者在众人中脱颖而出,所以在打造个人简历时一定要掌握能够让个人简历在竞争者中崭露头角。
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打造求职信——想要在用人单位中为自己赢得一席之地,就需要在制作个人简历时花些功夫。如果求职者认为个人简历无法将自己求职的心愿表达出来,则可以编写一份求职信付在个人简历后。
不过编写求职信不是一件简单的事情,在编写求职信时不仅需要将自己的优势传达给招聘人员,还需要控制求职信的篇幅要知道内容过于冗长的求职信无法为个人简历增加竞争能力。语气诚恳的求职信才能够打动招聘人员,最后还需要编写出申请原因,这样的求职信才具备求职意义。
附荣誉证书——如果说求职者是应届毕业生,想要让自己的个人简历获得面试机会,除了需要在个人简历中着重编写学业成就,还需要在个人简历后附上荣誉证书。这样才能够吸引招聘人员的眼球,从而才能够增加个人简历的竞争能力。
想要在求职路上锋芒毕露,求职者除了需要知道怎么样打造完美的个人简历,还需要知道怎么样利用个人简历的附件,才能够提高个人简历的通过率。
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求职前先选择一份标准的个人简历
4、不在于能学到圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;。
6、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;。
8、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服,并得到应有尊重和心灵自由。
求职简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:170cm。
诚信徽章:未申请体重:52kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:广告:
工作年限:0职称:无职称。
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:面议希望工作地区:广州,,。
毕业院校:广东岭南现代技工学校。
最高学历:中专获得学位:中专毕业日期:20xx-06
专业一:广告装饰设计专业二:广告装饰设计。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:其他较差粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
本人专业班级排名前三,计算机优秀,photoshopactocad等一些电脑专业基础知识擅长个别体育运动,曾在学校取得4*100接力赛冠军对待工作认真负责、有责任心和进取心,诚信守时,担任班级干部,工作积极主动,为人谦虚和气,善于与人沟通。
详细个人自传。
本人在学校经历两年的专业及技能教育,成绩优异,掌握了良好的电脑软件实操技能及专业知识。尤其擅长photoshop,autocad。为人活泼开朗,乐观向上,吃苦耐劳,乐于付出,有良好的沟通能力。思维灵敏,理解力强,对于新环境有较强的适应能力,对于新生事物能够很快地学习和适应。有很强的承压能力,平时能够很好地处理和同事及领导的关系。真诚地期待能为贵公司贡献我的知识和能力,成为贵公司的一员。
求职简历
简历是这样被筛选地(你不知道的秘密)。
下面说说我具体怎么筛选的,当然,这是依照公司hr的教导来的,大概不同的hr有不同的筛选方式,不过据说就算是hr软件,筛选方式也差不多,倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
如果说学校是我们改变不了的情况,那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。那就是粗心。筛简历的过程中,最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误,投简历之前连招聘页面都不看清楚?明明要的是管理培训生,很多人就直接把之前的简历原封不动发过来,邮件名称上还写着什么应聘营销人员,诚聘实习生,更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司,汗~~所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接鄙视。
恩,几本上这样直接鄙视一轮下来,简历只剩下百分之六七十了,估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
还有一种状况就是注明了期望薪水的,这当然有利有弊,因为如果你的薪水范围是无可商量的话,公司达不到你的期望,把你筛了,你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司,但是有一点是肯定的,那就是如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为公司,如果薪水要求太高,就算发现你的简历内容合适,也会考虑不要浪费人力了,而就算你的薪水刚好符合公司所给的,公司也不会因为这点就给你的简历内容加分,所以以愚人之见,除非是公司明确要求,否则薪水要求真是没有必要的,它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000,我吐吐舌头,觉得为了这些博士师兄师姐们着想,还是先让它们安乐死吧,免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了,还有一种是邮件里既没有黏贴了简历,附件中的简历又是用了压缩文件的,虽然我这四千多份里面只遇到了十来份,可是的却是不容忽视的,毕竟要解压缩之后才能看简历,程序上麻烦了很多,所以这十来份我只解压缩了一份,发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片,加上不是巨牛,所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软的,所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况,接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的,不过由于鄙人记忆有限,只能略谈下还记得的几个,而且可能比较混乱,望见谅。
首先还是粗心问题了。不少人把师范学校,写成示范学校,真的很汗,不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件,公司要求用毕业院校+姓名的方式,同时要求在邮件里黏贴简历,在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求,虽然我是基本上不符合要求的都看了,不过据我所知,其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看,所以投简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的,虽然大多数时候会看其中一份,hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的,直接把中华英才网或是应届生上的简历模板拷贝了下来,有些是直接通过这些网页发过来的,基本上这种情况都以不认真对待为由被降分,甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的,一来要确定对方有这个软件,当然现在应该都有的,但是用pdf打开可能会慢一点,所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是,既附上word版本,也附上pdf版本,并且在简历名称上就注明是那种版本,让hr自己去选。当然,最好的是工整地黏贴在邮件里面,因为这是最方便hr的方法。
样嘿嘿)。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体,有些字体实在是小的我都看不清,又迫于任务繁重,只好先放弃~~至于内容嘛,不少简历里除了把所学课程列出来,所拿奖励列出来,特别是研究生,尤其喜欢把所参与的科研项目,毕业论文,论文设计之类都黏贴上来,然后就什么内容都没有了~~~请问除了学习之外,真的什么都没得写了么?有不少英语专业的,在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好,真是佩服,由于我是英专的,所以这些人不知不觉被我降分了,当然,好彩的话hr不会注意到这一点,但是一旦被发现不诚实的话,可就没戏了。还有,关于照片,这点我也不是很确定,这里说说,大家探讨探讨,这四千多份简历大概有3500都是有照片的,长得漂亮帅的自然不说,我觉得其实大可不必,甚至有画蛇添足之感,比如有些rd概是直接用手机拍的照片,或是在宿舍穿便衣的生活照,实在不雅~~最反感的是有些简历居然有10页以上,其中连个人生活照,与家人的生活照都出来了,开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为,除了对长相有要求的职位,大概没有必要附带照片吧。
还有,确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培,还是看到不少简历基本上只写当家教的经验,或是在律师行的实习,或是写满了关于发表的医科论文,很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教,也有必要说一下,我个人认为这项经历的含金量不是很高的,至少我觉得我当家教基本上在误人子弟,没有学到多少东西,也不大能体现多少东西,所以个人认为如果有其他东西可以写的话,还是不用写这么个经历吧,当然,应聘教师的除外。
银行hr告诉你:应届生,我为什么选择你?(hr如何筛简历)。
赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。
在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。
选择最佳简历
“合伙人”的概念其实是个西方概念,它在西方社会产生,最早产生于服务性的行业,包括律师、会计师、金融领域,很少看到有工业、重工业资产的行业,上来就有合伙人,那不太容易,当那些服务行业,他们需要更快的随着社会生产的外部环境的变化而变化自己的经营模式,所以合伙人变得非常的多,包括律师事务所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人应该具备哪方面气质?一篇让你顿悟的文章,最后还会教你你如何拥有二级合伙人。
合格的职业经理人,应该具有创业态度和企业家精神。
我常常要澄清一个观点,大家经常把我们这些高管创业,喜欢把它描述成创业者和职业经理人的分水岭,就好像昨天你是职业经理人,今天你成了创业者。创业现在是一个时尚,出门一说我是创业者就感觉自己无上的荣光,一说我还是职业经理人就感觉垂头丧气。其实完全没有必要,也是一个错误的认知。
确实,在emba、mba的课程里面,我们经常谈到创业者的态度和企业家精神,很少有一本书专门写到职业经理人精神,没有这样一本书。是不是大家把职业经理人错误地戴在或者冠以在普通的经理人的头上?我认为,真正合格的职业经理人应该具有创业态度和企业家精神,这才是合格的职业经理人。
合伙人在今天,为什么如此重要。
合伙人确实不同于普通的或者我们传统意义的职业经理人。
“职业经理人”的概念风行于大工业时代,所以,“职业经理人”是工业时代的产物。我们今天这个时代虽然在向互联网时代转型,但是工业时代逐渐的转变还有很长一段时间,所以,我们大多数人,还是要做一个好的职业经理人,不要期望每一个人都做一个创业者,这不见得是一件对社会很有意义的事情。
但是一旦进入创业,在今天的移动互联网的创业,这个时代跟传统工业化时代和传统行业的区别,在于传统行业、传统的做法靠的是经验,但是移动互联时代下,企业的发展是靠学习,学习速度非常快,几乎没有时间容你去积累经验,你要不断的发展和进步。
所以,这样一个时代下,没有一个人是万能的,没有一个人什么都懂。正是因为寻找基因不同的合伙人,大家在一起互相成就、互相弥补,互相帮助对方成长,有这样一群人共同帮助一个机构不断向新平台迈进,以及跟它的竞争对手去竞争。
正是因为移动互联时代下的这种特性,才使得合伙人在今天变得如此的重要。
“合伙人”的概念其实是个西方概念,它在西方社会产生,最早产生于服务性的行业,包括律师、会计师、金融领域,很少看到有工业、重工业资产的行业,上来就有合伙人,那不太容易,当那些服务行业,他们需要更快的随着社会生产的外部环境的变化而变化自己的经营模式,所以合伙人变得非常的多,包括律师事务所。
为什么今天在中国,合伙人变得如此重要?是因为大量新生企业在不断滋生,每天北京新产生的创业企业,就有五六百家之多,在这样的状态里面大家不断的迭代更新,不断从竞争中成长起来,学习周期变得非常短,要快速的成长。
恰恰是应该基因不同、知识不同,经验可能不同的一伙人,才配当合伙人,合伙人和职业经理人确实有很大不同。这是一群互相弥补、互相补充,成为一个核心团伙才能带领这个团队往前走很重要的一个领导群体,这跟原来的董事长带领一群职业经理人往前走,还是有很大的不同。
合伙人:背靠背的信任。
在一个企业里面,有不同层面的合伙人,也有不同阶段下的企业合伙人,对于初创企业,以及像京东这样规模的企业,对于发现合伙人和高潜力人才的定义是不同的。
雷军经常讲:他创业之初70%的时间都在找人,他找的是他那个层面的合伙人。合伙人要互补,要不一样,甚至要成为自己的镜子,甚至能跟你自己最熟悉的东西互相挑战。
我们找合伙人最怕的是,我们找我们最熟悉的那些人,跟我们观点最一致的人,最后找的是同质化的人,这个不是合伙人最需要的,也违背合伙人的最根本的原则,我们要找不同的人,基因不一样的人,但是为了同一个理念,同一个远大理想,同一个愿景去奋斗,这是合伙人最根本而且是背靠背的信任。这是很重要的。
找这样的合伙人,做起来很难,比在九万个员工里面发现高潜力人才更难,怎么激励他们?给他们机会?给他们平台?这是技术性的工作。而寻找到创始企业合伙人,那个是缘分性的工作,甚至不是靠努力可以得到的。
创始人的圈子非常重要,决定了他能否找到合适的合伙人。
对创业企业来说,怎么找到合适的合伙人?现在创始人交往的圈子非常重要,这个社会是一个交圈文化的时代。所以这个创始人社交层面交往的人,眼界够不够宽?他看人的视角够不够宽?有没有接触到足够宽的人群?这个非常重要,决定了这家企业能不能找到丰富多彩的合伙人。
我看了很多创业企业,有的非常成功,有的就非常局限,我也问他们,你们是怎么找的这些人?他们有的是同学、亲戚、老乡。有的根本就不认识,但是他们很快地聚集在一起,我想这就是能力和缘分,不是努力可以得到的。
创业的眼睛里,放着金光者。
合伙人,之所以叫合伙,不是谁雇佣谁,特点就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共创、共享、共担,这个非常重要。尤其在创业层面,创业是马拉松,不是每个人都可以坚持到最后,这一伙人也会有人掉队,也有人半路就走了,这个非常正常。
怎么面对高管离职,怎么换高管?这就好比革命者抛头颅撒热血,看不到明天就可以成功,但是他相信未来。所以远大的理想和梦想,确实是团结合伙人非常重要的东西,这真不是虚的东西,是很实在的东西。我经常到3w咖啡馆,你确实可以看到创业者的态度和创业者眼睛里的光芒,和大企业的职业经理人真的不一样。他眼睛里是有金光的。
这种金光是什么东西?无论中国还是国外,我看到那么多的创业者,他们都有共同的特征:有梦想,为梦想而创造的那种热情,这是创业者必须有的特质。
为创业而创业,才是真正的创业。
所以,我经常说,创业到底是什么目的很重要,创业到底是为了融资?为了上市?为了发财?为了财务自由?为了好玩?为了出名?为了热闹?为了赶时髦?其实都不对。
创业就是为了创业,为创业而创业的创业,才是真正的创业。创业这个事儿我就喜欢,创业失败了我还要创业,你问你的合伙人,他是不是这样想?让他们扪心自问。如果不是这样,他就不是一个合伙人。
今天谈合伙人的一个背景,是在谈在创业时代下的合伙人,但是,为什么成熟的美国社会,今天也在走合伙人制呢?就是因为这种制度,能够让基业长青,可以让企业走的更远。
现在是不是有必要培养一个基业常青的企业?这个值得探讨,但是有必要培养一家保鲜的企业,这非常重要。保鲜靠什么?靠的就是创业的态度和激情。
合伙人对职位没兴趣。
下一个层面就是激励高潜力人才,如果没有上面一层,谈不到下面一层。上面没有创业的热情,你怎么激励下面的?激励下面的人,把他真的变成合伙人,事业合伙人,包括期权?这个都是手段的问题,给他打造平台,让他有发展的空间和上升渠道。
这个渠道不是上升到什么职位,合伙人制度最有意思的就是你对职位没兴趣,你如果对职位有兴趣,这个公司就不是合伙人的公司,明天我当个副总裁,高级副总裁,执行副总裁,等等,这些在合伙人公司里,提都不提。
合伙人是这么认为的,在上面这一层合伙人搭建的平台上,给我一个平台。所以,好的创业企业,有本事的,就是把蛋糕做大,不是让大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越来越大,让他们每个人都有自己的蛋糕,成立一个越来越大的蛋糕。不是这个蛋糕怎么分配,明天你上来挤我一下,我上来挤你一下,这就是传统企业的问题。
我们现在也在搭建一个众创空间,以及一个联合办公的平台,实质上是鼓励我们高潜力的中层管理者,给每个中层管理人员制造很多发展机会,把蛋糕做大了,最后自己平台就大了,这就是第一层、第二层合伙人,以及下面的年轻人怎么变成合伙人?我觉得这就是企业的活水。
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老年人在饱餐后,食物都会集中到胃肠道等待被消化,但老年人的消化系统不比年轻人,相对较弱,为了更好地消化掉体内的食物,机体血液就会自动“支援”到肠胃,脑部供血量相对减少,因而出现餐后头昏、困倦、乏力的情况。再加上老年人由于心脏功能较弱,饱餐后血液循环的改变,也容易使心脏供血不足,于是导致心率加快。通常情况下,这种状态持续半小时左右就会恢复正常。因此,为了避免餐后可能出现的低血压症状,老人进食时不要吃得过饱,以免加重心脏和肠胃负担,影响肠胃正常的消化。为了确保心、脑等重要脏器的血液供应,进餐后最好不要立刻就动,不要立刻猛起,以免引起心脑血管供血不足。比较保险的做法是,老人吃完饭,在原位小坐一会儿,然后再起来走动;半小时后,则可以选择一些舒缓的运动方式,如散步等进行锻炼。
其实无论老人还是成年人,锻炼都是要有正确的时间和地点的。其实锻炼是需要有合适的锻炼身体什么时间最合适?什么地点最合适?运动生理学专家何玉秀教授在接受采访时认为,健身应选在日出之后,日落之前进行,并要遵循安全、适量、循序渐进的原则。
过去很多人觉得越早起来锻炼身体越好,于是常常天没亮就开始进行户外锻炼。当听说太早锻炼对身体不好以后,又有很多人开始选择在晚上锻炼身体。其实,这两种选择都是不科学的。“朝五晚九”时,植物也需要呼吸,这时周围环境的二氧化碳浓度较高,对人体健康不利。而日出之后,日落之前则不一样,植物能进行光合作用,这时空气中的氧气浓度相对较高,能满足锻炼时人体耗氧量的增加。此外,现在人们锻炼容易陷入地点误区。一些城市居民受场地所限,往往选择在马路旁或立交桥下锻炼,但因车流量大,汽车排放的大量尾气严重影响了空气质量,这不仅不能达到良好的健身效果,还可能对身体造成危害。
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如今离婚的人可以说一直保持着不断上升的趋势,至于其中的原因本人在此不想多说,总之是形形色色,各有不同,有的有明显的理由,比如一方出现了婚外情,有的则是根本就没有什么理由,但长时间的平淡生活,柴米油盐酱醋茶,也许就是某些夫妻走向尽头的不是理由的理由。
人们常说的一句话是:好合好散。因此夫妻之间到了离婚的时刻,将协议离婚作为离婚方式的首选是完全可以理解的,也是应当得到支持的。本来嘛,如果能够悄然离婚,天不知地不晓,这也确实是很难得。大家相互还能做到好合好散,不伤和气。为了实现这个“好合好散”为了达到“不伤和气”,于是有的夫妻便开始了漫长的马拉松式的“协议离婚过程”。今天夫妻之间直接谈,明天双方父母帮着谈,后天亲朋好友助阵谈,大后天,双方领导参与谈,大大后天大家一起混合谈,谈。。谈。。谈。真可谓是谈得天昏地暗,日月无光。只见得两鬓斑白,皱纹堆垒。不经意间已经谈得是气血两亏,头昏脑胀,筋疲力尽。当一方实在受不了时,只好高挂免战牌,择良辰吉日再谈。
在我们接待的咨询及代理的案件中,上述的情形绝不少见。双方为了达到好合好散,不休止的进行协商,时间一天天的过去,双方的忍耐力也一天天的降低。最终还是天崩地裂,不得不走向诉讼,然而,世界上最宝贵的东西“时间”却白白的浪费掉了。
1、协议未必是双方共同的愿望。
本人经常听到这样的话“我想协议离婚,但她(他)就是不同意”显然剃头担子一头热是协议不成的。最终只能闹一肚子气而已。
2、协议是没有时间限制的。
协议仅仅发生在私下,公说公有理,婆说婆有理。今天有今天的理,明天有明天的理。高兴时有高兴时的理,恼怒时有恼怒时的理。总之双方的理都是随时改变的。在实践中经常听到这样的话“已经达成协议了,没过两天她(他)又反悔了”。结果,一拖再拖,拖了个人老珠黄,拖了个花败叶落。
3、协议不是终局的。
即使双方最终达成了协议,只要一方不履行协议,最终还是要走向法院,求助法院的判决。否则协议就是一纸空文。许诺给你的金山银海,到头来还不如粪土一把,好歹还能当做“有机肥料”用用。
求职简历
年龄:21。
户口所在:海南。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
培训认证:未参加。
身高:162cm。
诚信徽章:未申请。
体重:47kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:预结算员:合同管理:开发报建:
工作年限:0。
职称:无职称。
可到职日期:两个星期
月薪要求:1000--1500。
希望工作地区:深圳,广州,。
深圳天盾技术有限公司。
起止年月:20xx-08~20xx-09。
公司性质:私营企业。
所属行业:电子技术/半导体/集成电路。
担任职位:
工作描述:
离职原因:
教育背景。
毕业院校:江西理工大学。
最高学历:本科。
获得学位:学士学位。
毕业日期:20xx-06
专业:工程管理。
起始年月终止年月学校(机构)。
所学专业获得证书证书编号。
外语:英语良好。
粤语水平:
其它外语能力:
国语水平:
本人性格开朗做事认真有耐心,能吃苦耐劳且富有责任感,能流利的表达英语粤语,能熟练的使用办公室软件,做过工程量概预算及运用多种软件套价,希望贵公司给我一个实习的平台,让我从中学习锻炼并尽最大能力来体现个人社会价值。
本人工程管理专业,热爱建筑设计,性格开朗勤奋刻苦,能吃苦耐劳富有责任心,在校期间表现突出,而且做过多种关于建筑方面的课程设计,对工程造价管理有了非常深刻的认识,目前我已经具备了很扎实的专业知识理论和丰富的实践经验,所以想在此寻找一份合适的工作,希望贵公司能给我一个锻炼的平台,如有可能我会长期实习。
选择最佳简历
姓名:
性别:女。
出生日期:1988.6.7
民族:汉族。
血型:a型。
婚姻状况:已婚。
最高学历:大专。
工作年限:2年。
政治面貌:群众。
现有职称:无。
联系方式:电子邮箱:
求职意向。
期望从事职位:电话销售。
期望工作地点:德州市。
自我评价。
1、具备扎实的金融学专业知识基础,熟知有关证券、保险方面的知识;。
2、已有两年本行业电话销售工作经验,可迅速、熟练掌握产品知识及销售流程;。
3、熟知电话销售模式,有丰富的电话销售经验,掌握电话销售沟通技巧;。
4、善于开发新客户推动成交,能有效维护、巩固、拓展老客户;。
6、普通话标准,学习能力强,能有效提升自身专业水平和销售能力。
工作经历。
7月-6月××××管理有限公司。
单位性质:私企。
所任职位:电话销售员。
工作地点:德州市。
职责描述:
2、能妥善维护渠道和客户,保证业务品质,维护好公司形象;。
4、参与开展多种形式的.市场推广活动,对市场活动的开展方法、过程控制有所了解;。
5、独立开展市场调研工作,掌握理财市场基本行情。
203月-年6月××××中心。
单位性质:私企。
所任职位:销售助理。
工作地点:德州市。
职责描述:
1、协助领导完成中心营销会议的组织、实施、过程记录等工作,了解电话会议系统;。
2、独立完成营销合同、文本、资料的归集与管理,能够注意到细节;。
3、协助领导完成营销过程的沟通、协调,学习到了很多营销、谈判技巧;。
5、也能很好的完成上级交付的其他工作。
教育背景。
9月-2011年6月山东××大学金融学专业本科。
主要课程:西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
通过对专业的努力学习,我掌握了扎实的金融学专业理论,熟知证券投资、保险学方面的知识,通过实习还了解了其业务操作方法,有了一定的证券、投资方面的业务处理能力,业余也善于拓展专业知识,了解经济、金融信息等。
所获荣誉:
××大学××学院三好学生。
“挑战杯”全国大学生××大赛三等奖。
培训经历。
2011年7月-2011年8月电话销售技巧培训。
主要课程:电话销售成功的因素、电话销售的流程、提问的技巧、倾听的技巧、电话销售礼仪以及案例分析等。
通过本次电话销售培训,比较全面的了解了电话销售的过程、重点和技巧方法,能够努力做到以客户为中心,积极运用提问、沟通技巧,根据客户需求推荐产品等,为正式上岗打下了坚实的基础,克服了心理上的障碍,提高了实操能力和自信心。
专业技能。
有证券从业资格,
办公软件操作熟练;。
普通话标准,熟知电话销售技巧。
求职简历
姓名:
性别:男。
出生年月:1987.9。
籍贯:福建厦门。
电话:
邮件:
地址:厦门市湖里区高新路32号。
20xx/9--20xx/7职业圈大学物流管理本科。
在校期间我所学的课程有现代物流学,现代物流技术学,物流决策分析技术,第三方物流,供应链管理,管理信息系统,企业战略管理,现代项目管理,市场调研与预测,国际金融,国际贸易,统计学,运筹学,erp等。我的毕业设计是为一家公司设计了一套全新的供应链系统。
20xx/11--至今:知业现代物流管理有限公司(500人以上)物流经理。
1.全面负责公司商品管理工作;。
2.完善和制定物流各项规章制度和流程,传达和贯彻公司的有关方针政策;。
3.建立和完善仓库营运管理,在日常运作中执行及监督;。
7.日常关务工作的管理与协调、涉及关务工作的异常情况处理;。
1.根据国外收货人订单安排船期,航次,集装箱量;。
2.根据国内发货人要求安排车队去发货人处装货;。
3.协调车队及发货人要求,及时取得ams信息并申报船公司;。
6.合理安排船期,箱量,降低了收货人成本,提升了公司利润;。
7.以自身经验传授给新来同事,使整个team工作效率提高;。
我是个个性直率的人,喜欢挑战自我。对于工作我一直是坚持抱着要认真负责的态度,并可以很快融入到大社会中。有一定的表达能力和计算机基础,希望可以发挥自己的所学及专长努力实现自我价值。
求职简历
性别:男。
目前所在:广州。
年龄:xxx。
户口所在:茂名。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
身高:xxxx。
体重:xxx。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:审计。
工作年限:
职称:
可到职日期:随时
月薪要求:面议。
希望工作地区:广州,中山,茂名。
工作经历。
公司名称:xxx会计师事务所。
起止年月:20xx—02~20xx—07。
公司性质:民营企业。
所属行业:会计/审计。
担任职位:审计部助理。
工作描述:主要做一些账务处理,购买发票,工商年检,代码证年检,报送会计报表,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核等等。面对工作的多而繁琐,正是考验着每个人的细心,耐心,还有专业能力,在这次的实习中学到了不少的东西。
教育背景。
毕业院校:xxxx职业技术学院。
学历:大专。
毕业日期:20xx—06
专业:会计与审计。
语言能力。
外语:英语一般。
粤语水平:良好。
国语水平:良好。
个人自传。
对于刚刚毕业的我来说,出来工作,接触社会,是一个很大的挑战,不过我相信我不会是个容易给面前的困难吓退的人!从小到大,吃过不少苦,不过我相信这苦会锻炼我成长的。实习半年,可以说是学校给我们的机会了,从中我也受益匪浅,人生目标从朦胧慢慢地变清晰了,希望贵公司能接纳我这样一个还需要磨练的毕业生,给我一个舞台去展现自我!
求职简历
特长:细心,认真,吃苦耐劳
英语:20xx年6月通过全国大学生英语六级考试
个人自传
2.性格沉稳,做事认真,有责任感,同时具有较强的学习能力和团队合作精神
3.希望能在护理方面做出成绩,为人类健康做贡献,虽无工作经验,但有一颗热衷于护理的心,愿从基层做起,希望贵单位能给我一次机会,我将以我出色的工作成绩来回报,谢谢!
求职简历
姓名:
目前所在:萝岗区。
年龄:17。
户口所在:吉林。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
培训认证:未参加。
身高:170cm。
诚信徽章:未申请。
体重:52kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:广告:
工作年限:0。
职称:无职称。
可到职日期:随时
月薪要求:面议。
希望工作地区:广州。
毕业院校:广东岭南现代技工学校。
最高学历:中专。
获得学位:中专毕业日期:20xx-06
专业一:广告装饰设计。
专业二:广告装饰设计。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语:其他较差粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
本人专业班级排名前三,计算机优秀,photoshopactocad等一些电脑专业基础知识擅长个别体育运动,曾在学校取得4*100接力赛冠军对待工作认真负责、有责任心和进取心,诚信守时,担任班级干部,工作积极主动,为人谦虚和气,善于与人沟通。
本人在学校经历两年的专业及技能教育,成绩优异,掌握了良好的电脑软件实操技能及专业知识。尤其擅长photoshop,autocad。为人活泼开朗,乐观向上,吃苦耐劳,乐于付出,有良好的沟通能力。思维灵敏,理解力强,对于新环境有较强的适应能力,对于新生事物能够很快地学习和适应。有很强的承压能力,平时能够很好地处理和同事及领导的关系。真诚地期待能为贵公司贡献我的知识和能力,成为贵公司的一员。
选择最佳简历
某人在某大型公司做部门经理,手头有30万元积蓄,感觉在深圳买房遥遥无期,而且觉得年龄不饶人,同时发现深圳是山寨手机制造的集散地,决定离开深圳回老家成立公司,销售山寨手机。
【项目点评】。
这个案例的赢利模式很简单:上游买进,然后向下游卖出,从中间赚取差价,看起来非常简单,但事实上真正赢利的却不多见。
为什么发生这样的事情呢?一个最简单的判断此类生意是否可以操作的秘籍是:无论是上游还是下游,创业者至少得占着一头。具体来说,就是创业者要么对上游很熟悉,对所有的细节都非常清楚,或者有极其可靠的专业人士在充当幕僚;要么对下游非常熟悉。这样才能在实际经营过程中很好地控制成本、核算利润、鉴定产品质量的好坏。如果上下游两头都不占,那么要从事此类项目就得谨慎考虑了。
【案例二】。
某朋友手头积蓄了50万元,感觉不能再继续打工了,决定将这些钱用于加盟某品牌便利连锁店。
【项目点评】。
创业项目都暗藏赢利与亏损并存的风险,对于初期创业者,最好不要选定投入资本过高的项目。开工厂、加盟连锁店、设计某个新产品,都属于此类投资额度较多的项目,这些东西并非不可以做,并非不赚钱,但是它不适合拿着自己所有积蓄去博一把的刚创业的人。
【案例三】。
某朋友是原某大型手机厂某省分公司的老总,该大型公司倒闭后,由于该朋友人品极佳,手下数十名员工宁愿数月没有工资,也要让其带领大家创业,该朋友最终选择了做某啤酒的该省代理,外加某英语学习机的代理。
【项目点评】。
把自己的机会(对该省手机市场的极度掌控)弃之不用,而转去销售啤酒学习机等很外行的项目,案例三中的这位朋友最终将价值数百万元的无形资产(对该省手机市场的掌控及完整的营销队伍)丢入垃圾桶,其失败是从最开始选定项目时就注定了的。经过2年的艰辛打拼,他终于结束了自己的创业生涯,现在在某公司替人打工。这个挑选项目的案例启发创业者:要做自己熟悉的东西,而绝不是某个陌生人突然告诉你的信息,或者网上道听途说的创业项目,如果创业初期做的不是自己熟悉的东西,失败的几率很大。