个人简历是一个证明你适合某个职位的材料,它需要准确地描述你的技能和能力,以说服雇主选择你。以下是一些优秀的个人简历范文,供你借鉴和学习,希望能激发出你写作的灵感。
选择简历方法
多大求职者在制作个人简历的时候都会注重简历内容的编写方式,但是很少有人会注重简历模板。于是很多个人简历都是因为模板的问题与面试机会擦肩而过,要知道打造出吸引眼球的个人简历是求职成功的.不二法门,因此想要凭借个人简历获得面试机会,就需要在选择简历模板上格外慎重,当然也不能够忽略简历内容的编写形式。
方法一:选择简历模板是制作个人简历的第一步,很多求职者并不会制作简历模板,这个时候可以在专业的网站上旋转式下载,这种简历模板虽然说没有什么竞争能力,但是在板块分布上还有布局上都十分合理。。这种简历模板比较简洁易懂,非常适合投递到事业单位。
方法二:在网络上选择下载模板之后。可以更改简历模板上的一些设计。增加一些具有个人特色的设计,投递到设计部或者是创意部,只有这样才能够获得面试机会。
除了需要选择简历模版之后,还需要注重简历内容的编写形式。在编写过程中需要重视篇幅不宜过长,并且用词 需要谨慎不要过于浮夸,当然最重要的还是需要凸显之身优势,只有这样才能够在最大程度上获得面试机会。机会只留给有准备的人,只有学会打造出面面俱到的个 人简历才能够获得面试机会,从而才能够在最大程度上获得招聘人员的认可。
简历的选择
很多人在选择模板的时候,喜欢选择一些比较花哨的个人简历模板,主要的目的就是为了给招聘的人员留下比较深刻的印象,其实不是这样的情况。一些比较花的个人简历模板往往会让人产生一种焦躁的情绪,并且会给人不稳重的感觉,所以在选择简历模板的时候,对于这样的个人简历模板需要我们避免选择。
还有一部分的人在选择简历模板的时候,喜欢参照别人的,对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇一律的情况,往往会被随意的丢弃。还有的一部分人在选择模板的时候,不会针对工作的情况选择简历模板,这样的情况也是需要避免。因为这样的简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况,只要我们注意这些方面的因素,填写出来的个人简历还是比较的成功的。
在递交完个人简历之后,就可以等待进行面试了,在进行面试的时候,招聘的人员会进行电话方面的通知。所以需要我们做好充分的准备,防止出现了一些不知道的情况。做好这些方面,我们进入面试的机会还是比较的大。
简历的选择
每个大型用人单位每到求职季都会收到大量的个人简历,但是并不是所有投递个人简历的求职者都能够获得面试机会。虽然个人简历看着简单,但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成,因此这两个组成部分都需要重视。要知道这两者是相辅相成的,缺一不可。
为求职者解答怎样选择简历模板:
a)由于我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求,因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可,也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板,首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架,如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
b)当然,在选择简历模板时还是需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方式之后,就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短,语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势,只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
对于求职者而言个人简历就相当于个人广告,只有能够将自己推销出去的个人简历才具备实质性的求职意义。因为简历的重要性是让求职者在众人中脱颖而出,所以在打造个人简历时一定要掌握能够让个人简历在竞争者中崭露头角。
合理利用制造个人简历的附件,能够有效提高个人简历的战斗力。
打造求职信——想要在用人单位中为自己赢得一席之地,就需要在制作个人简历时花些功夫。如果求职者认为个人简历无法将自己求职的心愿表达出来,则可以编写一份求职信付在个人简历后。
不过编写求职信不是一件简单的事情,在编写求职信时不仅需要将自己的优势传达给招聘人员,还需要控制求职信的篇幅要知道内容过于冗长的求职信无法为个人简历增加竞争能力。语气诚恳的求职信才能够打动招聘人员,最后还需要编写出申请原因,这样的求职信才具备求职意义。
附荣誉证书——如果说求职者是应届毕业生,想要让自己的个人简历获得面试机会,除了需要在个人简历中着重编写学业成就,还需要在个人简历后附上荣誉证书。这样才能够吸引招聘人员的眼球,从而才能够增加个人简历的竞争能力。
想要在求职路上锋芒毕露,求职者除了需要知道怎么样打造完美的个人简历,还需要知道怎么样利用个人简历的附件,才能够提高个人简历的通过率。
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企业怎样选择个人求职简历
企业面对大量的人群来面试,就想出了一个两全其美的方法,在外界招聘的时候,先让这些求职者投递一个,然后企业在去了解这些个人简历,根据自己的需求去选择适合的人才,让其来公司进行下一步的面试工作,这样做就能让企业更快的招聘到自己需要的人才,对于招聘者也减去了很多麻烦,这种两全其美的招聘方法在当今社会很流行。
工作的需求烦扰着没一个人,对于现实生活工作的寻找也有一定的难度,以往人们的工作寻求一般都是经过别人的介绍,然后通过一些关系,才能找到相对好一点的工作。对于现在的社会基本都是拿实质的学历或者是技术说话,很多都不会在讲究人情,当然如果你朝中有人办事也会方便一点,但那基本都是比较重要的位置,不是再像以往那样有一个随便认识的人在里面工作就会给你搭建一个有用的桥梁。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
对于现实社会中,不断发展,人们需求的人才的要求也是越来越严格,对于现在很多企业在招聘工作上面的都做的很细致。对于企业在招聘工作现在的途径也有很多,企业可以在很多个网站发布自己的`招聘信息,还有的企业会在周围的人才市场发布一些招聘信息,那么对于这些大量的发布招聘信息,来面试的人群就会有很多,对于鱼龙混杂的面试人员,企业的工作量就会显现的很大。
简历的选择
每个大型用人单位每到求职季都会收到大量的个人简历,但是并不是所有投 递个人简历的求职者都能够获得面试机会。虽然个人简历看着简单,但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成,因此这两个组成 部分都需要重视。要知道这两者是相辅相成的,缺一不可。
为求职者解答怎样选择简历模板:
a)由于我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求,因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可,也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板,首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架,如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
b)当然,在选择简历模板时还是需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方式之后,就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短,语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势,只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
对于求职者而言个人简历就相当于个人广告,只有能够将自己推销出去的个人简历才具备实质性的求职意义。因为简历的重要性是让求职者在众人中脱颖而出,所以在打造个人简历时一定要掌握能够让个人简历在竞争者中崭露头角。
合理利用制造个人简历的附件,能够有效提高个人简历的战斗力。
打造求职信——想要在用人单位中为自己赢得一席之地,就需要在制作个人简历时花些功 夫。如果求职者认为个人简历无法将自己求职的心愿表达出来,则可以编写一份求职信付在个人简历后。
不过编写求职信不是一件简单的事情,在编写求职信时不仅 需要将自己的`优势传达给招聘人员,还需要控制求职信的篇幅要知道内容过于冗长的求职信无法为个人简历增加竞争能力。语气诚恳的求职信才能够打动招聘人员,最后还需要编写出申请原因,这样的求职信才具备求职意义。
附荣誉证书——如果说求职者是应届毕业生,想要让自己的个人简历获得面试机会,除了需要在个人简历中着重编写学业成就,还需要在个人简历后附上荣誉证书。这样才能够吸引招聘人员的眼球,从而才能够增加个人简历的竞争能力。
想要在求职路上锋芒毕露,求职者除了需要知道怎么样打造完美的个人简历,还需要知道怎么样利用个人简历的附件,才能够提高个人简历的通过率。
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简历的选择
一张简历照片是大学生求职的开端,是简历的‘门面,选择简历照片注意事项和规则:
1、照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照,切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、最好是正面照和前侧面照,避免全侧面照。
8、表情淡定,不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体,不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照,太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸:1-2寸证件照或清晰的半身照。
求职简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:170cm。
诚信徽章:未申请体重:52kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:广告:
工作年限:0职称:无职称。
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:面议希望工作地区:广州,,。
毕业院校:广东岭南现代技工学校。
最高学历:中专获得学位:中专毕业日期:20xx-06
专业一:广告装饰设计专业二:广告装饰设计。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:其他较差粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
本人专业班级排名前三,计算机优秀,photoshopactocad等一些电脑专业基础知识擅长个别体育运动,曾在学校取得4*100接力赛冠军对待工作认真负责、有责任心和进取心,诚信守时,担任班级干部,工作积极主动,为人谦虚和气,善于与人沟通。
详细个人自传。
本人在学校经历两年的专业及技能教育,成绩优异,掌握了良好的电脑软件实操技能及专业知识。尤其擅长photoshop,autocad。为人活泼开朗,乐观向上,吃苦耐劳,乐于付出,有良好的沟通能力。思维灵敏,理解力强,对于新环境有较强的适应能力,对于新生事物能够很快地学习和适应。有很强的承压能力,平时能够很好地处理和同事及领导的关系。真诚地期待能为贵公司贡献我的知识和能力,成为贵公司的一员。
求职简历
简历是这样被筛选地(你不知道的秘密)。
下面说说我具体怎么筛选的,当然,这是依照公司hr的教导来的,大概不同的hr有不同的筛选方式,不过据说就算是hr软件,筛选方式也差不多,倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
如果说学校是我们改变不了的情况,那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。那就是粗心。筛简历的过程中,最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误,投简历之前连招聘页面都不看清楚?明明要的是管理培训生,很多人就直接把之前的简历原封不动发过来,邮件名称上还写着什么应聘营销人员,诚聘实习生,更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司,汗~~所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接鄙视。
恩,几本上这样直接鄙视一轮下来,简历只剩下百分之六七十了,估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
还有一种状况就是注明了期望薪水的,这当然有利有弊,因为如果你的薪水范围是无可商量的话,公司达不到你的期望,把你筛了,你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司,但是有一点是肯定的,那就是如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为公司,如果薪水要求太高,就算发现你的简历内容合适,也会考虑不要浪费人力了,而就算你的薪水刚好符合公司所给的,公司也不会因为这点就给你的简历内容加分,所以以愚人之见,除非是公司明确要求,否则薪水要求真是没有必要的,它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000,我吐吐舌头,觉得为了这些博士师兄师姐们着想,还是先让它们安乐死吧,免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了,还有一种是邮件里既没有黏贴了简历,附件中的简历又是用了压缩文件的,虽然我这四千多份里面只遇到了十来份,可是的却是不容忽视的,毕竟要解压缩之后才能看简历,程序上麻烦了很多,所以这十来份我只解压缩了一份,发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片,加上不是巨牛,所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软的,所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况,接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的,不过由于鄙人记忆有限,只能略谈下还记得的几个,而且可能比较混乱,望见谅。
首先还是粗心问题了。不少人把师范学校,写成示范学校,真的很汗,不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件,公司要求用毕业院校+姓名的方式,同时要求在邮件里黏贴简历,在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求,虽然我是基本上不符合要求的都看了,不过据我所知,其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看,所以投简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的,虽然大多数时候会看其中一份,hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的,直接把中华英才网或是应届生上的简历模板拷贝了下来,有些是直接通过这些网页发过来的,基本上这种情况都以不认真对待为由被降分,甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的,一来要确定对方有这个软件,当然现在应该都有的,但是用pdf打开可能会慢一点,所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是,既附上word版本,也附上pdf版本,并且在简历名称上就注明是那种版本,让hr自己去选。当然,最好的是工整地黏贴在邮件里面,因为这是最方便hr的方法。
样嘿嘿)。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体,有些字体实在是小的我都看不清,又迫于任务繁重,只好先放弃~~至于内容嘛,不少简历里除了把所学课程列出来,所拿奖励列出来,特别是研究生,尤其喜欢把所参与的科研项目,毕业论文,论文设计之类都黏贴上来,然后就什么内容都没有了~~~请问除了学习之外,真的什么都没得写了么?有不少英语专业的,在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好,真是佩服,由于我是英专的,所以这些人不知不觉被我降分了,当然,好彩的话hr不会注意到这一点,但是一旦被发现不诚实的话,可就没戏了。还有,关于照片,这点我也不是很确定,这里说说,大家探讨探讨,这四千多份简历大概有3500都是有照片的,长得漂亮帅的自然不说,我觉得其实大可不必,甚至有画蛇添足之感,比如有些rd概是直接用手机拍的照片,或是在宿舍穿便衣的生活照,实在不雅~~最反感的是有些简历居然有10页以上,其中连个人生活照,与家人的生活照都出来了,开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为,除了对长相有要求的职位,大概没有必要附带照片吧。
还有,确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培,还是看到不少简历基本上只写当家教的经验,或是在律师行的实习,或是写满了关于发表的医科论文,很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教,也有必要说一下,我个人认为这项经历的含金量不是很高的,至少我觉得我当家教基本上在误人子弟,没有学到多少东西,也不大能体现多少东西,所以个人认为如果有其他东西可以写的话,还是不用写这么个经历吧,当然,应聘教师的除外。
银行hr告诉你:应届生,我为什么选择你?(hr如何筛简历)。
赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。
在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。
求职简历
希望岗位:医生
工作年限:10年 职称:中级
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议
xx年3月—至今 xx有限公司,担任医生。主要工作是:负责门诊部常见病、多发病的诊治,对内外科都有经验,对体检流程、项目及数据有一定的经历。熟练操作心电机、听力测试仪,并担当全科医生的工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任厂医。主要工作是:负责公司内部员工的医疗、预防、保健。宣传工作,对常见病给予一定的治疗。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任医生。主要工作是:负责医院病人的治疗,对危重病人进行抢救。
毕业院校:中山大学
最高学历:本科
毕业日期:20xx-07
专 业:临床医学
语言能力
英语水平:良好
国语水平:优秀
粤语水平:一般
本人具有有效的执业医师证书;熟悉与本专业有关的法律法规;熟悉本专业的技术规范和规章制度;熟练使用计算机。有扎实的临床实践经验,能熟练掌握临床常见病、多发病的诊治,具有一定的临床思维,对临床诊断、检查、护理、药品有较全面的认识,尤其在临床预防、保健、康复、护理方面。具有良好的沟通能力、亲和力和职业精神;学习新知识、新理念的能力和热爱健康管理工作。
中山大学临床医学本科毕业,具有多年内科工作经验,扎实的临床实践经验,熟练诊治常见疾病和具有医疗保健工作经验。良好的沟通能力、亲和力和职业精神。学习新知识、新理念的能力较强,热爱健康管理工作。
本人性格开朗,好学上进,具有团队精神,熟练掌握办公软件。热爱社区医疗工作,具有良好的医德和医风,具有严谨的工作态度和饱满的工作热情,具有良好的敬业及团队合作精神;对内、外、妇、儿的常见病和多发病诊治熟练掌握;有良好的亲和力和沟通能力;近10年工作经验,外科与内科都有经验,熟练使用心电图仪、检验设备、听力检测设备。适合于在社区门诊担任全科医生工作。
求职简历
特长:细心,认真,吃苦耐劳
英语:20xx年6月通过全国大学生英语六级考试
个人自传
2.性格沉稳,做事认真,有责任感,同时具有较强的学习能力和团队合作精神
3.希望能在护理方面做出成绩,为人类健康做贡献,虽无工作经验,但有一颗热衷于护理的心,愿从基层做起,希望贵单位能给我一次机会,我将以我出色的工作成绩来回报,谢谢!
求职简历
性别:男。
目前所在:广州。
年龄:xxx。
户口所在:茂名。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
身高:xxxx。
体重:xxx。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:审计。
工作年限:
职称:
可到职日期:随时
月薪要求:面议。
希望工作地区:广州,中山,茂名。
工作经历。
公司名称:xxx会计师事务所。
起止年月:20xx—02~20xx—07。
公司性质:民营企业。
所属行业:会计/审计。
担任职位:审计部助理。
工作描述:主要做一些账务处理,购买发票,工商年检,代码证年检,报送会计报表,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核等等。面对工作的多而繁琐,正是考验着每个人的细心,耐心,还有专业能力,在这次的实习中学到了不少的东西。
教育背景。
毕业院校:xxxx职业技术学院。
学历:大专。
毕业日期:20xx—06
专业:会计与审计。
语言能力。
外语:英语一般。
粤语水平:良好。
国语水平:良好。
个人自传。
对于刚刚毕业的我来说,出来工作,接触社会,是一个很大的挑战,不过我相信我不会是个容易给面前的困难吓退的人!从小到大,吃过不少苦,不过我相信这苦会锻炼我成长的。实习半年,可以说是学校给我们的机会了,从中我也受益匪浅,人生目标从朦胧慢慢地变清晰了,希望贵公司能接纳我这样一个还需要磨练的毕业生,给我一个舞台去展现自我!
求职简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:165cm。
诚信徽章:未申请体重:60kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:施工员:,预结算员:
工作年限:3职称:无职称。
求职类型:实习可到职日期:一个月
月薪要求:面议希望工作地区:番禺区,越秀区,深圳。
工作经历。
建筑队起止年月:20xx-06~20xx-09。
公司性质:私营企业所属行业:建筑与工程。
担任职位:跟班。
工作描述:划线,看图纸,砌墙,抹灰,绑钢筋,支模,拆模。
离职原因:上学进一步加强自身能力。
广州亚运会城市志愿者起止年月:20xx-11~20xx-12。
担任职位:志愿者。
工作描述:在岗期间劳累但充满喜悦,每天在路边为有需要的人员服务,简单的一句问候一个手势却带给人们满意的答复!
教育背景。
毕业院校:广东建设职业技术学院。
最高学历:大专获得学位:大专毕业日期:20xx-07
专业一:建筑工程技术专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:良好。
其它外语能力:
国语水平:精通。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
本人能吃苦耐劳,学习成绩优良,但动手能力强,沟通学习能力强,热爱集体,个人素质高。在进大学前就有较强的动手实操能力,现进入大学学习理论知识以能较好的将理论与实际结合起来。在学校组组织的实习中我均以班上前几名的成绩完成任务。
求职简历
民族:汉。
政治面目:党员。
学历(学位):本科。
专业:法律。
手机:
联系地址:
邮编:
毕业院校:中央民族大学1992、9——1996、7法律专业。
通过国家律师资格考试。
通过国家英语六级考试,听说读写熟练。
熟练掌握计算机和互联网的操作及使用。
1996、9——1998、9xx大型国有股份制企业。
法务人员。
1998、10——至今xx集团公司。
律师。
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
拥有专业知识和丰富的工作经验,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛,乐于与人交往,较好的团队精神。
求职简历
户口所在地:广州身材:160cm48kg。
婚姻状况:未婚年龄:24岁。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/人事类:行政助理、高级秘书:行政文员、文秘/文员:人事文员。
工作年限:3职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
希望工作地区:广州。
个人工作经历:
公司名称:广州**房地产代理有限公司起止年月:20xx-03~20xx-05。
公司性质:民营企业所属行业:
担任职务:部门秘书。
工作描述:负责分行里行政,财务,人事这三块方面的工作,以及业务经理安排的各项内容,具有一定的财务知识。
1.在人事上,分行里同事的入职,离职,转正资料的整理归档,工资审批表的填写,考勤的统计,各项公司培训事宜的时间安排与通知等。
2.财务上发票的开发,佣金系统的操作,盘点表,坏帐报告的填写,存折的报备结息,现金与支票的收取,资金申请表,支付证明表等的填写等等。
从中锻炼了细心,不厌其烦的工作态度,还参与到财务方面的工作,令我获益良多!
离职原因:
公司名称:起止年月:20xx-09~20xx-12广州**丰经贸有限公司。
公司性质:民营企业所属行业:
担任职务:行政助理。
工作描述:协助行政经理完成公司行政事务管理,包括行政性文件、报告起草和资料归档整理,公司会议的安排与记录,行政后勤工作程序的规范、制度的执行和完善,文件打印派发,出差人员机票预定,办公用品的订购,考勤等工作。
锻炼了人与人之间的沟通能力与自我工作能力地提升。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:广州大学。
所学专业一:国际经济与贸易所学专业二:
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07广州市经济贸易学校计算机应用全国计算机一级等级证书。
求职简历
姓名:
目前所在:萝岗区。
年龄:17。
户口所在:吉林。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
培训认证:未参加。
身高:170cm。
诚信徽章:未申请。
体重:52kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:广告:
工作年限:0。
职称:无职称。
可到职日期:随时
月薪要求:面议。
希望工作地区:广州。
毕业院校:广东岭南现代技工学校。
最高学历:中专。
获得学位:中专毕业日期:20xx-06
专业一:广告装饰设计。
专业二:广告装饰设计。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语:其他较差粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
本人专业班级排名前三,计算机优秀,photoshopactocad等一些电脑专业基础知识擅长个别体育运动,曾在学校取得4*100接力赛冠军对待工作认真负责、有责任心和进取心,诚信守时,担任班级干部,工作积极主动,为人谦虚和气,善于与人沟通。
本人在学校经历两年的专业及技能教育,成绩优异,掌握了良好的电脑软件实操技能及专业知识。尤其擅长photoshop,autocad。为人活泼开朗,乐观向上,吃苦耐劳,乐于付出,有良好的沟通能力。思维灵敏,理解力强,对于新环境有较强的适应能力,对于新生事物能够很快地学习和适应。有很强的承压能力,平时能够很好地处理和同事及领导的关系。真诚地期待能为贵公司贡献我的知识和能力,成为贵公司的一员。
求职简历
年龄:21。
户口所在:海南。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
培训认证:未参加。
身高:162cm。
诚信徽章:未申请。
体重:47kg。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:预结算员:合同管理:开发报建:
工作年限:0。
职称:无职称。
可到职日期:两个星期
月薪要求:1000--1500。
希望工作地区:深圳,广州,。
深圳天盾技术有限公司。
起止年月:20xx-08~20xx-09。
公司性质:私营企业。
所属行业:电子技术/半导体/集成电路。
担任职位:
工作描述:
离职原因:
教育背景。
毕业院校:江西理工大学。
最高学历:本科。
获得学位:学士学位。
毕业日期:20xx-06
专业:工程管理。
起始年月终止年月学校(机构)。
所学专业获得证书证书编号。
外语:英语良好。
粤语水平:
其它外语能力:
国语水平:
本人性格开朗做事认真有耐心,能吃苦耐劳且富有责任感,能流利的表达英语粤语,能熟练的使用办公室软件,做过工程量概预算及运用多种软件套价,希望贵公司给我一个实习的平台,让我从中学习锻炼并尽最大能力来体现个人社会价值。
本人工程管理专业,热爱建筑设计,性格开朗勤奋刻苦,能吃苦耐劳富有责任心,在校期间表现突出,而且做过多种关于建筑方面的课程设计,对工程造价管理有了非常深刻的认识,目前我已经具备了很扎实的专业知识理论和丰富的实践经验,所以想在此寻找一份合适的工作,希望贵公司能给我一个锻炼的平台,如有可能我会长期实习。