通过工作汇报,我们可以清晰地了解自己在工作中的表现和成长,并且可以及时调整和改进工作方向。在下面的工作汇报示例中,可以看到如何分类、展现和解读工作成果。
集团公司上半年工作情况汇报
各位领导、各位同志:
一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济。
作为合煤公司党委书记,我切实履行党建工作第一责任人的职责,在工作中坚持带头学习、深入调研,不断增强责任意识并提高工作能力。2017年是我们合煤公司改制的第二年,在上级党委的正确领导下,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实党的十七大精神,紧紧围绕公司的生产经营目标,我们根据非公企业的特点,加强党的组织建设,转变党组织和党员的活动方式,充分发挥党员骨干的先锋模范作用,紧贴安全生产、经营的实际,使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制,把力量凝聚到实现今年的生产经营目标和各项任务上来。我们按照“抓组建、抓规范、抓提高”的工作思路,突出工作重点,完善工作程序,努力打牢非公企业党建工作的基础。
二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设。
发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。毕业论文网我们结合企业改制后的内部机构变更情况,加强党的组织建设,健全党组织,配备党组织负责人,在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人,并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、机电总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司,按_市委要求,下文明确这四个公司党组织的主管部门;组建了贵州办事处党支部,下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部门,哪里就有党的工作;哪里有党员,哪里就有党的组织,扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革,一手抓党建,做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施,相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。
三、深入调查研究,理清党委工作思路。
为了掌握全公司党建工作的动态,制定企业改制后党建工作的措施和方案。去年3月我带领公司领导和政工部等部门连续到直属的8个生产矿进行调查研究,在掌握全公司党建工作的基础上,结合公司的实际,提出了围绕经营目标抓党建,推动企业经济发展的公司党委工作总思路,实现了党建工作“围绕中心”、“贴近实际”到“融入经济”的新突破。一是融入领导体制,实行公司、基层矿、区队三级党组织“一岗两责,交叉任职”的领导体制,避免了过去“两张皮”的现象,创新了民营企业党建工作,为非公经济企业提供了党组织领导保证。二是融入企业管理,为“同步运行”提供保证。我们把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度,实行一体化管理,使党建工作成为企业管理的重要内容,有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。三是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向,通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措,既发挥了党组织的政治优势,又推动了企业的稳定和谐发展。20_年,在政府为保证大事喜事的正常开展、公司安全状况不佳,停产时间过长的情况下,公司还实现利润2203万元(不含支付改制费用),员工年收比上年增长22.52%.
四、组织开展解放思想大讨论的教育活动,促进企业创新发展。
根据上级的部署,去年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业,企业经营机制,党组织活动方式有了更大改变的实际,开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入,作为公司党委书记,自己亲自到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深入开展讨论,各级管理人员和广大员工树立了效益观念,克服了过去国有企业时存在的等、靠、要的思想,员工责任意识、竞争意识普遍增强。
五、注重加强自身建设。
带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。作为党委一班人的班长又是企业行政一把手,在领导班子党风廉政建设中,自己处于主导和支配地位,一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此,处处注意以身作则,凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的,自己首先不做。严格对照领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度,公车燃油消耗由个人包干支出制度等,我都能自觉遵守,因此,制度执行得很好。
六、开展党内扶贫帮困活动。
为切实开展好扶贫帮困活动,我们在开展扶贫帮困活动中,坚持把扶贫帮困活动作为关爱、关心党员的一项重要工作来抓,针对困难党员的实际情况认真选择帮扶对象,坚持对重病党员的走访,送去组织温暖。我们制定了具体的帮扶措施,建立生活困难党员台账制度,做到了精心组织,积极落实,确保了帮扶活动收到实效。去年“七一”和春节慰问困难党员32人,发放慰问金以及慰问品共计6136元。帮助7名困难党员申报并且领到了党内互助金,让他们感受到了党组织的关爱和温暖。
七、加强党员的政治理论学习和组织观念教育,增强党员意识,提高党员素质。
八、组织党员立足岗位作贡献充分发挥先锋模范作用,带领员工为企业发展努力工作。
我们根据煤矿高危行业的特点,在党组织中开展“党员身边无事故”活动,推动了全员、全过程、全方位抓安全生产的落实。我们结合民营企业实际,在公司最大的东矿开展了“党旗在民营企业飘扬,党徽在员工中闪光”等活动,要求做到一名党员就是一面旗帜,一个岗位就有一份奉献。收到了明显效果,起到了示范的作用。同时做到党的活动与促进企业发展相结合,与提高党组织凝聚力相结合,与党建工作创新相结合,与全面提高党员整体素质相结合。三矿开展了“党员十带头”活动,充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,产生了很好效果。公司员工一致反映,表现最突出、最优秀的绝大多数是党员,党员都在重要岗位上发挥了重要作用。
十、加强党的知识教育和培训。
公司中层以上管理人员中95%以上是党员,党员已成为推动企业发展的重要力量,加强对他们的教育管理显得尤为重要。一年来我们积极开展业务和党的知识学习,加强对党员的教育培训,围绕解决部分党员理想信念淡薄和党员标准降低的问题,引导党员时刻牢记自己是一名党员,尽管自己在非公企业工作,但要求不能降低,党员的学习不能变。教育党员通过做好本职工作和不断提高自身素质,在各自岗位上发挥先锋模范作用。
十一、建立发展党员工作制度。
在发展党员工作中,我们有意识地向生产一线倾斜,并做到“三个突出”,即突出综合素质,重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年;突出岗位结构,重点发展生产经营管理骨干、技术骨干和生产一线优秀工人;突出合理分布,特别是生产经营比较稳定、条件恶劣的单位发展党员,我们根据井下第一线农民工多的特点,近两年来,突出抓好一线农民工骨干入党,东矿、五矿已有5名农民工入党,有的农民工党员还被评选为全国煤炭系统劳动模范和自治区劳动模范,使农民工处处感受到党组织的关怀,树立了党组织的凝聚力和战斗力。目前,规范了发展党员工作制度,加强了对入党积极分子的教育培养,有意识地交任务、压担子,变“自然成长”为“帮促成长”,使发展党员数量与公司规模、员工人数量相适应。还开展了“党建带团建”活动,积极推荐公司的优秀共青团员入党,不断壮大员工中党的力量。今年以来,发展新党员13名,23名预备党员转正,有14名积极分子向党组织递交了入党申请书,为党组织输入了新鲜血液。
十二、推进双文明单位创建活动。
组织各部门做好20_年度“双文明单位”的考核验收工作及表彰宣传。结合公司改制后的实际情况,对《合煤公司双文明单位考核评分奖励办法》进行了修订完善,并以公司文件下发执行,进一步规范了新企业体制条件下精神文明建设和物质文明建设创建量化考核标准,促进了企业两个文明建设的协调发展。
十三、存在问题。
一是受金融风暴和停产整顿的双重影响,去年第四季度不能按时发放工资,使党费不能按时交纳。二是由于新公司成立后新员工比往年少,发展新党员比上年少,没有完成新党员发展目标任务。三是由于长时间停产整顿,造成企业资金极度紧张,党组织活动经费少,党内活动相对减少。
虽然公司党建工作方面做了一些工作,取得了一定成绩,但与上级党组织要求,与先进的其他企业相比,还有一定差距。今后我要更加努力学习掌握新知识,不断提高自己的综合素质,扩大对员工企业服务的新领域,继续探索解决民营企业党建工作的新情况新新问题,大胆实践,把公司党建工作做好,保障和促进公司的健康、快速发展。
集团公司上半年工作情况汇报
根据教育局的统一安排,我校从9月1日至9月30日以来,围绕“重质量,共享美好生活”的活动主题展开了一系列活动。本次活动在学校领导的重视和老师们的积极参与下取得了圆满成功。现将我校活动开展情况总结如下:。
一、精心组织,全面动员。
为了组织好“质量月”活动,学校根据上级精神,把9月1日至9月8日定为宣传发动阶段。召开了学校领导班子会议,研讨制定了“质量月”活动实施方案,9月11日下午召集全体教师讨论通过了本次活动实施方案,组织教师认真学习,吃透文件精神,激发了全体教师参与兴趣。
二、加强组织与领导,确保活动方案的实施。
活动开始,为确保我校“质量月”的顺利展开,我校成立了以校长为组长,以其他行政成员为成员的领导小组。形成了校长负总责、教师全员参与的活动体系。学校领导亲自参与并严格监督活动的整过程,确保了各项活动顺利进行,圆满完成了“质量月”的各项任务。
三、主要开展的活动及效果。
(一)、借助多种载体,大力开展质量宣传活动。
学校利用校园广播,宣传橱窗等平台,以悬挂横幅、印发张贴质量宣传资料等形式,向广大师生宣传国家、省对质量工作的决策、部署和要求。通过挂标语、讲座等形式大力宣传“质量月”,向广大师生和群众重视质量的重要性,大力营造人人关心、重视质量的校园氛围。
(二)、丰富多种形式,开展质量主题教育。
1、利用周会课,举办一次“全民重质量,共筑中国梦”专题讲座。
2、举行了一次“重质量,共享美好生活”征文比赛。
3、针对学生身边的质量安全,学校组织安全检查小组对学校小卖部的食品安全进行了检查,有效地防范了不安全的食品进入校园。
4、对学校的在建工程,严把质量关,确保在校学生的人生安全。
5、教学中,围绕“打造高效课堂,提高教育质量”的主题开展了一次教学大练兵。
教学大练兵活动中,在学校总体部署下,全体教师积极参与,认识准备,各部门各负其责。首先是以集体备课小组为单位确定了各学段不同学科的课堂教学研究主题:一二年级语文教学为如何有效的进行低年级识字教学;三四年级为阅读教学的指导;一二年级的数学教学则为学习习惯的养成教育,三四年级为如何构建学生自主探究学习的课堂。做到了教学有目标,研究有主题。
根据学校安排各学科确定了研究主题后,认真组织教师开展了集体备课,在备课中,教师们讨论教材、讨论教法、研究学法、专研教法。教师们都能充分发表个人意见,执教者围绕主题精心策划课堂教学。整个活动中无论是老教师还是青年教师都是以严肃的态度对待这次活动,本着学习提高的心态面对备课,体现了我校教师真抓实干的工作作风。
为更进一步重视本次活动的开展,学校领导身先示范,打前阵,以积极认真的态度率先开展课堂教学大练兵,引起了教师对本次活动的更加重视,使得这次活动更加顺利进行。
总之,通过此次质量月活动,我校师生重质量、追求高质量的意识更强了。
一、提高思想统一认识。
在学校进行“教学质量月”活动的动员会后,教研组负责人高度重视,首先组织全组老师开会,决定要有创造性地完成学校布置的各项任务,要将“教学质量月”的活动要求与学校的教学管理规范统一起来,要将“课堂教学和教学评价”的主题落实到实处,并召开了组长会议,要求利用一次集体备课时间专门研究如何完成“教学质量月”活动的任务。
二、交流经验,共同提高。
在“教学质量月”的活动中,除了我们上研究课的教师精心准备之外,备课组也充分发挥了集体智慧,体现了团结合作的精神风貌,每一次都能想办法调课,听课人数多,尽量每节课都评议和交流,达到了共同学习、共同研究和共同提高的目的。“教学质量月”活动期间,“班级轮流、人人参与、进度统一、中心备课”式的有序进行,这对教学规范管理是极大促进,这对教师业务素质提高是极大推动。
三、认真教学,勇于创新。
如在教学上一味讲细、讲全,就难以达到共振之效果。因此,我在教学中注意恰当地给学生思维的时空,延迟判断,让学生思,让学生说,让学生做,这是十分重要的。跟踪教改中出现的各种情况注意优化方法。每一节课,我都根据反馈的情况,做好课后反思、总结,写好课后得失谈。还有对学生加强学法指导。根据各自的具体情况帮助每个学习困难生完善学习方法,养成良好的学习习惯,使他们理解、配合教改实验,形成良好的学习理念,使他们既知道该做学习,又知道怎样做能品尝到学习成绩提高的喜悦,给他们“指点迷津”,减少学习的盲目性。具体做法是通过面谈、面改作业、面改试卷进行指导,进行学习方法,心得交流。
集团公司上半年工作情况汇报
公司海内外全体干部员工、科技工作者,广大离退休老同志和家属同志们:
在公司上下认真贯彻落实集团公司会议精神,满怀豪情奏响新的奋斗篇章的重要时刻,我们迎来了充满机遇与希望的20年。值此,我谨代表公司党委、公司向奋战在海内外各条战线上的全体干部、员工和科技工作者,向广大离退休老同志和家属同志们,致以新年的祝福和诚挚的问候!向节日期间坚守岗位,辛勤工作的同志们致以亲切的慰问和崇高的敬意!
理系统又成功上线运行,视频会议系统全面投入使用。五是人力资源开发力度进一步加大。重新聘任公司级专家50名、科技带头人156名。进一步完善了管理、技术、操作人员晋升晋级机制,先后在国外苏丹喀土穆大学,巴基斯坦伊斯兰堡大学建立了技术和操作骨干培训基地。六是分离企业办社会职能、企业改制工作和基地院区盘活取得新的进展。按照国家和集团公司的统一部署和安排,平稳有序地完成了9所普通学校、2个公安派出所的移交划转。七是党建思想政治工作持续加强,企业文化建设不断深化,以打造东方先锋物探队为重点的品牌建设稳步开展。东方地球物理公司荣获中央企业先进集体称号,18支优秀基层队和22名先进个人分别荣获集团公司金、银、铜牌。八是稳定和再就业工作取得明显成效,院区环境不断改善,公司保持了内部稳定的局面。更令人鼓舞的是,通过广大干部员工的团结奋斗,公司-20年三年发展计划提前一年基本实现,为早日实现国内第一,国际一流地球物理公司目标创造了良好的局面。
展望新的一年,我们面临新的机遇、新的任务,国家石油战略安全的严峻形势,集团公司实现油气勘探开发持续增长的迫切期望以及国内外市场竞争日趋激烈的局面,都给我们提出了新的更高的要求,也为实现新的发展带来了新的历史性机遇。我们必须牢牢抓住发展这个第一要务,始终瞄准国际一流目标,矢志找油,持续创新,当好主力军,再做新贡献,为公司整体协调发展开拓更加广阔的空间。即将到来的20年,是公司下一个三年发展计划的开局之年,也是公司实现新的奋斗、新的跨越的新起点。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
xx局四群工作情况汇报
xx村四群教育工作情况汇报 今年初,根据全县的统一部署和局党组安排,我局以xx-x副局长作为责任联系领导,我作为我局挂钩村-xx村的联络员,进驻此贫困村开展“四群”教育活动,我在参加区镇的动员大会当天即到村入住,随后及时听取了村两委的工作意见,走村庄,窜农户,调查村情,了解民-意,积极出主意,想办法,找思路,抓协调,谋发展,结合该村实际提出了工作目标和努力方向,现将有关情况简要汇报如下。
一、强化理论学习,深入调查研究
持一份;同时,我与群众一道,边调查边思考,群策群力,提出针对性工作意见和建议。
二、突出工作重点,注重工作实效
xx村地处离县城35公里的山区,通过调查走访,我了解到农民每年仅以农田里的烤烟、玉米为主要经济收入,因交通不便,又长年干旱,农作物收成甚少,有些农户连温饱问题都难以解决。面对这一实况,我向局领导如实作了汇报,局领导班子高度重视,于2012年1月10日,组织局机关开展了一次落实“五项制度”走访慰问活动,买了价值3000元的大米,香油,到芹菜村发放;又于1月18日到州红会争取了价值15000元的被子、毛毯、衣服等物资发放给了芹菜村贫困户,保障贫困村民过了一个温暖的春节。
春节过后,局干部职工积极深入到xx村寻找挂钩联系对象,掌握联系农户生产生活情况,每到一户,干部职工们都向联系户仔细了解他们的经济收入情况和种植养殖业情况,截止目前,我局深入开展民情调查的已达38户。同时,各领导干部共接待群众来访9人次,收集群众意见、建议30余条。并对就有些问题及时做了解决。
通过对xx村的走访了解,对芹菜村的发展做以下规划: 一是开展技能培训。积极整合资源,努力加强和相关部门的联系沟通,组织开展一些针对性、实用性强的培训,有效提升村民的致富能力。如邀请养殖公司传授科学养猪、养鸡技术,规划发展芹菜村发展养猪、鸡产业。
二是推进基础建设项目落实。积极加强与相关部门的沟通和联系,如水务局、交通局、民政局、扶贫办等单位,了解2012年相关项目计划;并推进实施。
四是推进产业发展。对目前村里已有打算的猪、鸡养殖、蔬菜种植和果树产业重点加以培植和扶持,形成科学化养殖及种植,提高产量和质量。
同时,我在驻村期间,与村两委一起探讨经济社会发展;鼓励村民迎难而上,共创美好家园。做到心系群众,想群众所想,急群众所急,真正为群众办实事,解难事,当前要抓好规划,多方协调落实项目,做好饮水、道路等基础设施建设,为群众解决最迫切的实际困难。
四、下一步工作打算
(一)科学制定发展规划,切实突出整村推进。在相关部门的指导下,协助村两委科学制定发展规划,真正做到建一处,成一处,收效一处,力争使芹菜村成为整村推进,逐步走向“幸福乡村”的道路。
(二)加强基础设施建设,务实农村发展基础。一是积极争取项目资金支持,大力改善水利、道路、卫生、文化广播电视等基础设施条件;二是引导和鼓励群众主动筹资投劳,积极参与投资少、见效快、自己受益的小型农田水利、改厨、改厕、等建设,完善农村基础设施,提升农村生产生活质量。
《xx局四群工作情况汇报》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
XX区物业管理工作情况汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
感谢x市长及各位领导百忙之中莅临我区指导物业管理工作。按照会议安排,现就xx区物业管理工作作情况汇报如下:
xx区现有住宅小区(大厦)x个,物业服务企业x家,物业从业人员约x万余人,物业管理总建筑面积约x万平方米。在具体工作中,主要做到了“三个强化”:。
区委、区政府髙度重视物业管理工作,始终将物业服务提质升级作为打通联系服务群众的“最后一米''常抓不懈,成立了xx区物业管理工作领导小组,每年邀请人大代表、政协委员、业主代表、物业管理专家组人员等对我区物业管理工作进行专项督查不少于2次。同时,健全了物业管理联席会议制度,物业公司谈诉求、提建议,管理部门谈问题、提要求,共同研究物业管理工作的难点热点问题。通过实施小区托底管理机制、物业企业“约谈制”等,辖区内小区全部实现任何情况下均能够做到门岗有人管、卫生有人扫、垃圾有人清、水电气暖有保障。
坚持从思想和业务着手,持续做好物业服务能力和水平提升。一方面,充分发挥党建引领作用,组织小区业主、业委会、物业服务企业党员建立基层党组织,围绕提升物业管理等开展各类主题活动,进一步发挥党建在物业管理工作中的导向和推动作用,截至目前,我区已在xxx、xxx、xxx、xxx等20余个小区组建了小区党建中心。另一方面,持续抓好执政水平和服务水平提升,每年邀请省、市物业管理专家开展不少于2次的专题培训,不定期开展物业管理企业业务培训,进一步提高政府职能部门的执政能力水平和物业管理企业综合素质。
企业的良性发展是做好日常物业管理的关键。在持续督促物业企业做好日常服务、加强物业企业制度约束管理的同时,结合每个小区的实际,积极引导辖区物业企业开拓思路,帮助解决物业企业工作中的各种问题,促使其快速发展壮大。如辖区盛唐至尊小区,该小区配套商铺300余间,2014年交付后商铺经营不容乐观,空置率高达80%以上,针对该问题,我区明确物业部门牵头,帮助该小区物业服务企业通过市场招商,分块划片、按需配置符合小区发展和需求的商铺300余家,目前该小区商铺出租率已达98%以上。
虽然我们的工作取得一定成绩,但与市委市政府的要求、与先进地区、与群众需求相比还有差距。下一步,我区将以此次会议为契机,坚持以改善城市人居环境为出发点、以提升物业管理活力为中心、以提高服务质量和服务水平为重点,加快建立专业化、社会化、市场化管理相结合的物业管理新机制,进一步推动物业管理工作持续健康发展。
,请认准(www.)。
集团公司上半年工作情况汇报
集团公司自1986年以来一直坚持开展安全质量标准化工作,始终把安全质量标准化工作视为企业的形象工程、生命工程、效益工程和基础工程,给予了高度的重视,公司上下形成了“搞一辈子煤矿,就要抓一辈子标准化”、“要安全、先达标”等理念,不论在企业发展的哪个阶段,一直都对安全质量标准化工作常抓不懈。是我们深入开展安全质量标准化的一年,我们定位为安全质量标准化年,决心把安全质量标准化工作轰轰烈烈,扎扎实实地开展起来,开创公司安全质量标准化工作新局面,并从方方面面加强了管理。去年以来我们的做法主要有以下几个方面:
一、高度重视,完善制度,保障安全质量标准化全面展开。
我们形成了这样一个共识:抓好安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉,是实现安全生产的基础,也是煤矿一切工作的基础,是提高企业核心竞争力的关键。质量标准化搞不好,安全生产没有保证,企业就没有进入市场、参与竞争的能力,生存发展就是一句空话。要做到“干一辈子煤矿,抓一辈子安全质量标准化”,强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识。而要搞好安全质量标准化,首先必须重视它。所以我们从提高地位、加强领导、完善制度等方面对开展安全质量标准化工作给以了大力保障。
首先,突出安全质量标准化工作的重要地位。我们把安全质量标准化工作与各级班子的工作业绩挂钩,作为年底考核生产单位领导班子工作业绩的重要依据。并且安全质量标准化季度考核结果作为精神文明考核的重要内容,具有一票否决权。集团公司每季度召开标准化工作会议,对标准化工作进行总结、安排、考核;各矿每月召开标准化例会,研究总结上月工作,分析问题,提出下月的工作目标、措施及要求,保证了质量标准化工作稳步发展。
其次,加强了对标准化工作的组织领导。完善了集团公司和矿两级安全质量标准化领导组,按照主要领导亲自抓,切块管理、分工负责的原则,规定上到集团公司总经理,下到区队长的各级行政正职对安全质量标准化全面负责,分管安全的'副职具体负责。同时明确各级部门的责任,规定各级安监部门是综合检查和考核的主管部门,各专业职能部门负责考核、检查、指导本专业的标准化工作。从而形成了从企业负责人到职工层层负责的标准化责任体系,为搞好质量标准化工作提供了组织保障。
第三,健全安全质量标准化制度体系。搞好质量标准化工作的关键是有科学、严密的制度和对制度严格的落实,规范人的行为,促进物的规范管理,达到现场环境协调有序。因此,我们十分重视安全质量标准化管理制度的建立,把它作为搞好安全质量标准化的一项基础工作来对待。我们对照《安全质量标准化标准及考核评级办法》,结合实际,细化、量化、深化了检查考核标准内容,出台了《集团公司安全质量标准化考核办法》、《安全综合业务质量标准及考核办法》、《安全质量标准化管理制度》、《深入开展安全质量标准化活动的实施办法》等制度规定和采、掘、机、运、通、防治水六个专业的实施细则,形成了安全质量标准化检查评比、考核奖惩体系,为安全质量标准化建设提供了制度保证。
第四、建立激励机制。我们一直坚持对安全质量标准化工作进行评比,对优秀单位和落后单位分别给予奖励和处罚。今年,我们提高了季度安全质量标准化考核奖惩数额,对前5名矿井分别奖励15万元、10万元、8万元、5万元、3万元;通风专业单项奖励第一名,奖励1万元。落标(指未完成规划目标的单位)的矿井罚款10万元。对作风扎实、检查到位、评级严细、原始资料齐全、上报及时的业务部门给于一定的奖励。对于作风漂浮,检查态度不端正,责任不落实、工作不到位的业务部门进行处罚。为提高各单位开展安全质量标准化工作的积极性,我们实行重奖重罚,出台了新的安全奖惩办法,分月度、季度、年度三种形式对标准化、安全风险抵押和安全奖罚进行考核,计划用于安全和标准化奖励的资金达到近5000万元。
二、精细管理,加强检查,实现现场动态达标。
我们以实现全员、全方位、全过程“上标准岗、干标准活”为目的,坚持以人为本,推行精细化管理,通过质量标准化使现场安全管理水平得到提高。
一是明确责任,规范现场操作行为。从严从细分解指标,形成了从上到下逐级落实,从下到上层层负责的标准化管理体制,现场管理人员做到目标明确、分工细致、指导到位、考核严细;操作层责任清晰、工序到位、行为规范、操作熟练,做到“上标准岗、干标准活”。从设备稳装到物料码放、从设备维修到现场操作,通过人的规范操作,实现现场动态达标。深入实施安全质量标准化“就近管理”和班组全过程管理,注重情感、责任、素质三项管理,突出岗位个体能力的发挥和班组这个基本生产单元效能的发挥,以“想、看、干、管”为核心,规范了员工进入工作面后的工作程序,责、权、利相统一,使每个岗位的作业人员主体责任更明确,行为更明确,杜绝了重伤以上事故。
二是积极推行精细化管理,注重生产全过程的每个环节、每道工序的管理,把每项工作具体细化、量化到生产全过程,达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束,以精细化的制度去实现精细化的行为、精细化的产出。
三、夯实基础,求真务实,提升安全质量标准化管理水平。
我们高度重视安全质量标准化基础工作。对照标准,制定实施规划,加强装备、设施、资料等基础性工作,实现安全质量标准化工作从注重物的管理向提高人员素质、规范操作行为转变,从注重形象达标向扎实开展基础工作达标转变。
一是完善基础装备,保证装备的适用性。按照安全质量标准化标准的要求完善和使用好各类基础装备,在装备的选购上,做到符合标准,适用可行;在装备的使用上,严格按照有关规定加强日常的维护,规范人员的操作,确保装备正常运行。
二是完善基础设施,保证设施的可靠性。严格按照安全质量标准化标准建造各类基础设施,严把基础设施的质量关,加强对基础设施的检查和验收,确保数量和规格符合要求;严格基础设施的管理,责任到人,保证设施的完善可靠。
三是完善基础资料,保证资料的规范性。针对基础资料方面存在的问题,我们对各类记录、台帐、报表、规程、措施、图纸等资料统一了标准和格式,做到了内容齐全,数据准确,装帧规范,统一归口,全部建档管理。
四、典型引路、以点带面,安全质量标准化工作整体推进。
我们按照“典型引路,以点带面,循序渐进,整体推进”的工作方法,促进了安全质量标准化工作的不断深入。
一是建精品,创品牌,标准化工作整体推进。我们强化安全质量标准化工作精品意识,大力开展品牌创建活动,集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治,做到薄弱环节有突破,优势专业有巩固,领先项目有创新。从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、图牌板管理等基础工作和“点滴小事”入手,建设安全质量标准化“精品峒室”、“精品巷道”、“精品工作面”、“精品盘区”、“精品矿井”,建设“标准工程”、“放心工程”,去年以来共创建采煤、掘进、运输等专业品牌示范点69个。我们根据各个时期、各单位的标准化达标情况,采取一事一推广的做法,在品牌示范区适时召开现场推广会。去年,我们在××矿召开了现场会,认真总结、积极推广××矿的安全质量标准化先进经验,掀起了全公司安全质量标准化建设的高潮。今年我们在××矿召开了标准化后进现场会,针对不足积极整改。通过学习先进、鞭策落后,各矿的标准化意识得到提高,形成了各矿自找差距,你追我赶,抓法多样,相互促进的标准化工作局面。如××矿强化基础管理,积极培育亮点工程,改善整体面貌,安全质量标准化水平一跃进入前五名。××矿实施标准化动态达标挂牌管理,推行了回采、工掘队组标准化专项补贴工资,推动了安全质量标准化工作的扎实开展。××矿在创新安全质量标准化理念、运行机制和工作方式上下功夫,推行安全班前预想、班后兑现制,提高了安全管理水平。这些矿在安全质量标准化工作上大胆创新,勇于探索,在提高本矿安全质量标准化水平的同时,也带动了集团公司安全质量标准化工作的深入开展。
二是抓培训,练内功,提高员工队伍素质。我们坚持“以人为本”的原则,突出专业培训,突出岗位达标,组织开展多层次、多途径的培训。建立了以集团公司安全技术培训中心为核心,以高级技工学校、××职业技术学院为基地,以各二级单位培训部门为基本培训单位的安全培训网络,“现代化设施、教材、教师队伍”三项建设得到加强,坚持对所有职工及安全管理人员进行安全培训,我们对区队长、班组长、主要安全工种、主要技术工种采取集中培训,特别注重抓好特种作业人员的资质培训,强化基层管理人员和特殊岗位人员的标准化知识和技能;矿培训科组织抓好职工的岗前培训、重复培训和新技术培训。区队通过班前学习、安全活动等形式,针对现场的实际组织职工学习安全质量标准化知识。通过技术比武,岗位练兵等多种形式,开展岗位技能培训,全面提高员工的安全技术素质,规范员工操作行为,做到人人上标准岗、干标准活。共培训员工68515人(次),安全管理人员2798人,特种作业人员5305人,安全从业人员素质得到普遍提高。坚持请进来、走出去的方法,先后组织25批基层干部到全国先进单位学习观摩,结合实际积极推广应用。
三是抓重点,寻突破,促进质量标准化工作向纵深发展。按照七台河会议精神,我们修定了标准化工作的规划目标,将工作的重点转向了“一通三防”动态达标,把提高“一通三防”基础设施质量、基础装备的作用作为突破口,与采、掘、机、运质量标准化工作有机结合起来,推动了标准化工作整体提高。
五、保证投入,依靠科技,推动标准化建设的发展。
先进的技术和设备,是提高安全质量标准化水平的重要途径。我们始终坚持优先保证安全质量标准化的投入,推广使用新技术、新装备,不断完善安全质量标准化基础设施。年共计投入资金5722万元,用于改善采掘机运通各系统状况,完善安全设施、设备,购进安全仪器仪表等,有力地促进了标准化建设的创新和发展。
在“一通三防”方面,投入2092万元对高瓦斯矿井瓦斯监测系统全部更新升级,并投入321万元建立了瓦斯移动抽放系统。推广使用了168套局扇自动切换装置。采用瓦斯抽排风机、风障、排瓦斯尾巷等方式对19个工作面的上隅角瓦斯进行综合治理。积极采用灌浆、均压、封堵等措施对××矿307盘区等11处火区进行了重点治理。对××矿的放顶煤工作面采用喷洒阻化剂(氯化镁)的方法,有效的防止了采空区自燃发火。完善防尘管路及设施,积极推广煤体注水、架间喷雾,有效改善了作业环境。
在采掘方面,近三年来,我们累计投入7亿元用于更新采掘设备。引进了大采高、低位放顶等十多项综采新工艺。04年,引进了世界先进水平的薄煤层开采刨煤机1套,综采支架连续记录观察仪16套。继续推广使用锚杆锚索联合支护技术,全年为掘进队组更新和装备锚索钻机85套,应用锚索8.2万套,加强了压力集中区域和大断面巷道的顶板管理。
在机电方面,以完善机电设备各类保护为重点,上齐上全了盘区皮带、煤电钻、电机等综合保护装置879台,安设了瓦电闭锁装置382台。采掘工作面全部实现了瓦斯超限全电压自动断电。消灭了超长距离供电,加强了提升、运输、主扇等大型设备的维修与保养,确保机电设备的正常运行。
在运输方面,加强了大巷、盘区运输的标准化管理,斜井安装了国内先进的传感式防跑车装置67套。在××矿引进试用了无极绳连续牵引车,在××等7个矿推广使用了泄漏通讯系统,进一步提高了运输装备水平。
在防治水方面,认真坚持“有疑必探、先探后掘、先放后采”的原则,对积水区域实行动态跟踪管理,先后在××等矿采用了国内先进的瞬变电磁法、激发极化法等物探新技术对小窑采空区积水进行了探测,矿井防治水工作创出了连续百万吨死亡率为零的好成绩。
六、严格奖惩,重奖重罚,坚决做到不安全不达标。
我们始终坚持严格的安全质量标准化考核、评比、奖罚制度,突出对安全指标和安全工作任务完成情况的考核,突出对“一通三防”工作的考核,做到月考核、季评比、年度总评。
一是实行安全、“一通三防”一票否决制。矿井季度出现一人死亡事故,季度矿井落标;年度安全考核指标超控,矿井落标。“一通三防”单项落标,则矿井落标。
二是把对安全工作实行定量控制和考核作为标准化工作的重要内容,通过签订《安全生产工作目标责任书》和《安全遵章守纪协议书》,将安全控制指标层层分解到各单位,将标准化责任层层落实到各岗位。对安全工作落实情况、质量情况和完成情况进行严格考核,按照制度规定奖罚兑现,每月对安全工作落实不力的单位和责任人在安全例会上进行通报批评。
三是把安全质量标准化工作直接与安全奖罚挂钩。《安全奖罚办法》、《安全风险个人抵押办法》都把标准化作为重要考核指标,增强了员工抓安全质量标准化的自觉性,有力地推动了安全质量标准化工作。
各位领导、同志们,虽然我们在安全质量标准化建设工作上做了一些工作,取得了一定成效,但我们也清醒地认识到工作中还存在着不足,距离上级的要求还有一定差距。安全质量标准化工作是一项常抓不懈、持之以恒的系统工程,我们一定以这次检查为动力,努力发扬与时俱进、开拓创新的精神,真抓实干,不断进取,努力开创××煤矿集团安全质量标准化新局面。
希望各位领导和同志们留下宝贵意见。
谢谢大家!
集团公司上半年工作情况汇报
各位领导:
今天,国家局安全质量标准化核准组莅临我煤矿集团公司检查和指导工作,充分体现了对我们集团公司的关心和重视,也是对我们质量标准化工作的鞭策和推进。在此,我代表集团公司党政和全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
集团二次工作会落实情况汇报
公司人力资源部于2012年10月22日挂网通知“关于认真学习贯彻落实集团公司干部人才工作会议精神的通知”,工程管理部进行了会议精神的传达,并安排相关人员进行了学习。总结如下:
一、目前干部人才存在的问题
近几年来,公司生产规模不断扩大,呈现出人力资源的紧缺,迫使年轻技术人员的比例增加,又必须快速成长以满足公司的发展需求。公司近几年新招毕业生较多,绝大部分将他们派遣到施工生产第一线以促进其更快的成长。他们有较高的理论知识水平,受过良好教育,本性善良,学习能力较强,爱憎分明,自尊心强,有冲劲,但是接受不了社会的局部性灰暗面,不能正确的面对人生挫折,不能统筹全局,现场管理基础知识欠缺,施工经验较差,突发事件的应变能力极差,社交范围狭窄,对集体的培训有很强的抵触心理,容易在困难面前颓废,生活习惯较差,对工作的责任心不强,不能任劳任怨,这些都是他们身上所体现出的同一个年代人的特征。
二、做好干部人才的培养
1、年轻技术人员的责任心培养
对施工现场来讲,对人的责任心培养也就是让年轻的技术人
员们学会“操心”,然而他们绝大部分是独生子女,从小到大所有的衣食住行都由父母为其操心,养成了不操心的习惯,也就养成了责任心淡泊的习惯,在他们眼中大部分事情与自己无关,他们一贯认为:“这是领导的事,不关我的事,不是我的责任,不需要我负责”。若作为一名现场技术人员,没有极强的责任心,无论具有多丰富的技术经验也是干不好技术工作的,因此对年轻技术人员责任心的培养就显得及其重要。
思想教育方面:施工现场的技术管理是琐碎、繁多、细心的工作,但是不复杂,要让他们明白每一件事都是自己的工作,必须把它做好,虽然有分工,但是不分家,对待每一件事自己都必须百分之百的负责。给他们灌输三个理念:一要对得起父母;二要对得起工资;三要对得起自己。自己每做一件事情都是在学习和成长,都是在用价值交换自己的工资,都是在为父母尽孝。随时用极强的责任心来提醒自己做好自己的技术工作。
2、年轻技术人员的基本技术知识培养
的学习,因问题而学习,让其明白因自己的工作能力不足而学习。
3、年轻技术人员施工管理综合能力的培养
通过对基本技术知识、基本工作技能的学习,我们还应培养他们的施工管理能力和施工组织能力,项目施工生产是一个经营的过程,深刻理解“以效益为核心,以安全质量为保证”的含义。起用年轻人,让他们参与到施工管理中来,从一个项目开工后每一个步骤开始精心组织和管理,直到竣工后达到我们的预期效益。前期施工调查阶段、项目策划阶段、组织施工阶段、工程收尾阶段、竣工验收阶段,针对每一个阶段,现场管理方式有所区别。
从培养人才的角度讲,应该尽量让每一个工程技术人员至少经历一次整个项目施工的全过程,如果年轻的技术人员对整个工程生产活动不清晰,那么这对培养他们的综合管理能力就很局限。具有施工现场综合管理能力的工程技术人员应具备三种工作能力:较强的工程施工技术能力、与人相处的亲和能力、统筹全局的掌控能力。这些能力都需要我们去培养,让他们成长。
2011年1月18日上午在海天酒店4楼第一会议室召开了集团公司供应物流工作会议。集团公司领导段绪兵副总经理、物资供应部杨德彬部长、物资供应公司王世辉总经理等领导以及物资供应公司机关、济北各矿供应站以及老区各单位全体人员,济北、昆仑物资配送中心主任,其他各驻矿公司物资供应站站长,部分单位仓库主任,先进个人代表等共计120人参加会议。
会议首先表彰了2017年度先进集体和个人,并与下属单位签订了2011年经营目标责任书。会议对2017年物资供应工作进行了回顾总结,安排部署了2011年目标任务。
为认真贯彻落实这次会议精神,进一步促进“转方式、调结构、促转型”活动在新河供应站的深入开展,物资供应公司工作会议后,新河矿供应站于1月21日上午召开了工作会,会上李站长认真详细传达了集团公司领导的`重要讲话精神,并组织了讨论,大家一致认为,这是一次非常重要、非常务实的会议,对今后公司全面实现科学发展、和谐发展、跨越式发展具有十分重要的意义。之后,李站长对供应站的工作进行了重点安排和要求。现将新河矿供应站的工作打谱和具体措施向上级领导进行汇报。
《集团二次工作会落实情况汇报》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
一、指导思想
以集团公司供应物流工作会议精神为指导,以“学规定、促规范、学业务、促规模”活动为主线,已落实供应物流产业三年发展指导意见为总抓手,以优质服务矿井安全生产为目的,结合供应站实际情况,规范各项业务流程,制定完善各项管理制度,努力提升服务质量,减少库存资金占用,不断提高物资供应保障能力,更好的促进供应物流产业的发展。
二、采取的措施
(一)深入学习各项规定和业务知识,提高业务能力。 围绕上级下发的文件、理论业务知识、市场经济知识、法律法规、廉政教育等内容的学习,制定学习计划,建立学习记录,规范学习形式,增强学习的针对性和实效性。要结合实际开展好廉洁从业教育,特别是要做好节日期间的廉洁从业教育,确保全站员工廉洁从业。
在教育学习方面具体做到:一是广泛开展大练兵、大比武活动,利用每周二、四的学习时间,采取自学、集中学的方式方法加强职工的政治素质、廉政建设、业务知识及操作技能的学习,不断提高业务技能,更好的为生产服务。二是采取走出去的学习方法,向兄弟单位学习物资供应方面的好经验、好做法,逐步缩小与兄弟单位的差距,使我站的物资供应工作尽快走向制度化、正规化、规范化的渠道。
(二)规范所有业务流程。
从材料计划的收集编制、招标比价采购,到物资验收、质量控制、保管保养、发放、质量回访、结算统计、信息收集等方面全面规范业务流程。
1、努力提高计划编制准确率。在计划收集编制方面,做到及时准确。每月28日前收集齐材料计划,并对照报送的计划加强利库工作。凡是仓库有的材料坚决不予采购。进一步加快计划流转,努力提高落实能力。
2、严格执行招标比价采购。在招标比价方面,做到严格程序,阳光操作。对需供应站招标购置的小材料,严格按照《招标法》及集团公司和矿上的有关规定进行招标,并严格执行中标价格。需比价采购的材料最少向有资质的3家单位发出询价函,并定期收回,按照择价、择质、择信的原则确定供货商,在满足生产需要的同时,最大限度的节支降本。
人进行验收,并量方计数,要及时填写到货台帐,每天购进的所有物资下午下班前必须报送计划员,以便随时掌握到货情况)。
4、加强物资保管工作。在物资保管保养、发放方面,做到单据齐全,签字手续完备。对库存物资定期进行保养,材料摆放做到“四号定位,五五摆放”,时时保持账、卡、物相符。
(三)建立健全各项管理制度。
一是围绕物资物资供应服务生产的理念,补充完善首问责任制、业务限时办结等制度。二是进一步加强劳动纪律,学习执行好物资供应公司《关于进一步加强劳动纪律的通知》,严肃劳动纪律。三是坚持定期回访制度,定期征求使用单位关于产品质量和服务质量的意见。四是提高工作效率,推行一站式服务流程,进一步方便区队、供货单位业务办理,提高服务效率。五是加强防火、防盗工作,其中也包括进入仓库严禁吸烟,闲杂人员不准进入库房,卸完货物的车辆必须立即出库,凡是办理业务的人员必须在窗外排队依次办理的规定等,以此确保安全无事故。
(四)加快供应物流信息化程序应用,努力提高工作效率。
作和应用。我们将采取“走出去,请进来”来的办法加快对软件的学习和应用。
(五)转变工作作风,创新服务机制,努力提高服务水平。
一是坚持月度区队回访制度,重新完善回访表,力求内容更加贴近实际,真实反映服务情况,更加便于操作。每月到区队对供货质量和工作服务情况征求意见,属于供应站自身问题的,采取措施认真落实解决,属于其他方面问题的,做到及时向上级汇报,积极协调解决。二是完善首问责任制和业务按时办结制度。对各单位提出的所需物资,供应站将限时、定责积极准备,按照先急后缓的原则组织进货,保障生产所需。三是主动加强与各单位部门的沟通与协调,凡是单位与部门之间能协调解决的工作不推诿、不扯皮、不上交,积极处理解决。在材料计划、物资供货期限、使用维护、供货商跟踪服务等方面为生产单位提供相关的参数、资料及要求,以便解决物资使用过程中遇到的各种问题。四是推行文明服务,坚决杜绝门难进、脸难看、话难说、事难办事情的发生。
(六)工作整体要求
他人的经验,要用长远的眼光看待面临的新情况、新问题,更要清醒的认识工作中遇到的问题和困难,切实加以解决;要增强工作的主动性,在科技创新上花大力气;要找准工作的切入点和落脚点,抓住重点,围绕本单位发展需要,重点研究本单位要加强哪些工作,如何定位。二是要树立团队意识,增强全站一盘棋的大局观念,加强交流和协作,要有敬业精神,致力于推进全站各项工作均衡、协调发展。三是树立奋进拼搏的精神,工作中要有战胜困难的志气、迎难而上的勇气和攻坚克难的锐气。四是要牢固树立廉洁自律意识,时刻保持清醒的头脑,算好人生账、家庭帐、事业帐。要耐得住寂寞;经得起诱-惑;守得住清贫,要时刻守住廉洁防线踏踏实实做事,清清白白做人,抵御和阻挡各种诱-惑。会议还要求全站干部职工深入学习、贯彻公司年度工作会议精神,在科技创新、服务创新和业务创新上下功夫,确保全年目标和工作任务的顺利完成。
以上是新河矿供应站落实公司工作会精神采取措施的汇报。我们供应站的工作距离上级领导的要求和期望还差距很远,我们将虚心学习和借鉴其他单位好的工作经验和做法,在上级领导的正确指导下,立足新河矿供应站实际,知难而上,迎难而进,不断提升服务水平,为实现公司跨越式发展作出积极的贡献。
集团公司上半年工作情况汇报
近年来,公司各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,积极践行五大发展理念,认真履行“三色”公司使命,坚定不移坚持党的领导,坚决落实全面从严治党要求,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力将国有企业的政治优势转化为公司的发展优势、竞争优势,为公司改革发展提供了坚强保证。
(一)深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,切实用讲话精神武装头脑。
坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,作为改造主观世界、客观世界的有力思想武器,切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决维护党中央权威,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对总书记的重要讲话、指示批示和中央会议精神,集团公司党组都在第一时间组织学习,深入领会总书记系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义,深刻理解贯穿其中的马克思主义立场观点方法,采取领导班子成员“带头发言、领题发言、重点发言”等形式,研究讨论在公司系统贯彻落实的措施。
扎实开展党的群众路线教育实践活动,群众满意度达到99.7%;开展“三严三实”专题教育,解决不严不实问题1600余项;开展“两学一做”学习教育,成立协调领导小组,建立双周通报制度,召开4次片区推进会,编制《习近平全面深化改革论述摘编》《习近平全面从严治党论述摘编》“口袋书”,累计学习研讨2.4万余次、讲党课1.2万余次。落实党委中心组学习制度,坚持每月集中学习不少于1次,各级领导班子成员学在前、作表率、树标杆,发挥示范带动作用,每年深入联系点、基层党支部讲党课、作辅导不少于2次。注重学习成效的转化和运用,集团公司党组形成了《加强企业党的建设促进华能改革发展》《以五大发展理念统领国有企业做强做优做大》等理论成果,先后在中央企业、中央党的群众路线教育实践活动理论研讨会上,作了题为《以作风建设新成效推动保增长创一流》的交流发言。发挥党校党员教育的主阵地作用,把党的理论教育、党性教育作为华能党校教学的重要任务,将学习贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿到教育培训的各个环节、各个阶段,举办党员领导干部培训班300余期,培训1.3万余人次。
(二)认真抓好中央专项巡视整改,扎实推进作风建设和反腐倡廉建设。
把中央专项巡视整改作为头等大事,围绕反馈的3个方面问题和6条整改意见建议,研究制定巡视整改工作方案和16个专项整改方案,抓好222条整改措施落实,取得阶段性成效,93.8%的受访干部职工对巡视整改工作总体情况满意。以钉钉子精神抓整改落实,深入开展巡视整改、“四风”整治情况“回头看”、招投标专项检查、制度建设和执行情况专项巡查。
坚持把纪律和规矩挺在前面,坚决贯彻中央八项规定精神,认真落实公司改进工作作风30条具体要求,集中开展公务用车、办公用房等整治,持之以恒纠“四风”。强化“两个责任”落实,实施党风廉政建设主体责任和监督责任“清单管理”,明确36项主体责任、38项监督责任,形成配套的责任追究办法,建立定期汇报和约谈机制。
严肃执纪问责,加大问题线索处置力度。积极实践“四种形态”,制定实施办法,设置纪律谈话室336个,深入开展纪律谈话。加强对“关键少数”的监督,加强日常监督管理。落实“两个为主”要求,出台二级单位纪委书记、副书记提名考察办法。深化“三转”,二级单位纪委书记全部实现专职化配备,纪检监察部门全部独立设置。
(三)坚持党管干部原则,加强干部人才队伍建设。
积极实施人才强企战略,引进“__”专家7名,国家级专业技术人才达到130名,选拔国际化后备人才67名,选聘首批首席专家13名、首席技师16名。优化人才成长的制度环境,完善艰苦边远地区企业人才激励保障机制,鼓励和引导200余名经营管理、专业技术人员到西藏、新疆、青海等地区锻炼成长。
(四)坚持抓基层打基础,加强基层党组织和党员队伍建设。
认真落实抓基层党建工作责任,成立集团公司及46家二级单位党建工作领导小组,统筹研究协调党建工作。完善党建工作机构设置,党委建制的单位全部设立党建部,进一步明晰党建工作职责,聚焦党建工作主业。落实“三同时”原则,把支部建到车间、建到项目,党组织覆盖率达到100%。截至底,公司系统共有党委321个,党支部(党总支)2428个,党员5.8万余名。
认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,推进党支部规范化建设,制定《关于加强和改进基层党支部建设的意见》,规范支部设置、书记配备、日常活动,发挥党支部在干部选拔、评先选优中的把关定向作用。
强化党员教育管理,逐级开展集中轮训,加强发展党员工作,深化“双培养一输送”,严格履行发展程序,确保发展党员质量。不断深化以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动,将“四讲四有”要求落实到基层、示范在岗位。
加强党组织带头人队伍建设,配齐配强二级单位党委书记,落实基层党支部书记同岗同酬待遇。在井冈山干部学院、焦裕禄干部学院等举办基层党组织书记示范培训班,公司系统每年分级分批轮训党组织书记2700余名。坚持“书记抓、抓书记”,建立党委书记抓基层党建述职评议考核常态化机制,每年分层级开展1次述职评议考核工作。
专项推进“四排查一清理”工作,未发现党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况,党费收缴工作专项检查按期完成,应换届党组织100%完成换届,38家二级单位全部完成党组改设党委工作。
深化创先争优活动,公司系统涌现出一批“四强”党组织、“四优”共产党员和优秀党组织书记,4个先进集体和7名先进个人被国资委评为中央企业“一先两优”。
(五)突出针对性实效性,深化制度建设。
落实中央专项巡视整改要求和国资委关于全面推进法治央企建设的部署,全面梳理公司规章制度,总部层面新建制度90项,修订制度82项,进一步健全靠制度管人、按程序办事的工作机制。健全体制机制,将党建工作总体要求纳入公司章程,完善“三重一大”决策机制,推进加强党的领导与完善公司治理有机统一。加强党建工作的顶层设计,制定公司《“十三五”党的建设工作纲要》《创建世界一流企业加强党建工作指导意见》,完善《党建绩效考核实施细则》,促进党建工作落地见效。规范党组会议管理,修订公司《党组会议管理办法》,印发《关于进一步规范党组(党委)会议的通知》,明确公司系统不能以党政联席会、经理办公会代替党组(党委)会。健全投资决策、资金管理、招投标等重点领域决策机制,制定公司《关于强化重点领域内控管理措施的意见》《违反“三重一大”决策制度责任追究实施细则》等制度。健全完善选人用人和干部监督制度,制定公司《领导人员管理暂行规定》《领导人员交流和轮岗暂行办法》《关于组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的操作办法》《领导人员监督管理办法》等制度。每年年初逐级签订党建目标责任书,印发公司《党的建设和队伍建设工作要点》,建立责任书、工作要点、考核办法“三位一体”考核体系,强化年初布置、年中检查、年底考核的动态过程管控,把党建工作作为硬指标、硬任务,与安全、经营和发展工作形成联动。
(六)坚持依靠职工,促进公司和谐发展。
贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》,加强对群团工作的领导,把群团工作纳入党建工作总体部署,定期研究群团工作。推进群团干部队伍建设,配强配齐群团组织负责人。抓好以职代会为主要形式的企业民主管理工作,大力推进各级职代会建设,。规范创新厂务公开民主管理工作,出台公司厂务公开管理办法和基层企业厂务公开事项清单制度指导意见,二级单位、基层企业厂务公开建制率分别为100%、94%。
深化全员劳动竞赛,开展厂际竞赛和职工技能竞赛等活动,提高职工技能水平,郑桂杰同志获中华技能大奖,公司系统涌现出全国技术能手10名,行业、省部级技术能手125名,公司技术能手185名。比如,山东公司大力弘扬工匠精神,建立劳模、高技能人才创新工作室11个,产生创新成果37项。着力实施精准帮扶,近年来共帮扶困难职工4000余人次,发放救助资金近5000万元。开展“创建世界一流企业,争当华能青年先锋”“华能梦?青春行”等主题活动,建立创新团队230余个,取得技术革新成果380余项。实施创一流和谐发展战略,开展“信访法治建设年”活动,及时排查化解矛盾,安置“僵尸”企业和特困企业分流职工2485人。
加强企业文化和精神文明建设,深化“道德讲堂”活动,选树宣传一批以“华能榜样”“中央企业道德模范”“全国道德模范提名奖”范志佺同志为代表的先进典型,公司系统112家企业被评为全国文明单位和省部级文明单位。推进社会责任建设,按照中央精准扶贫要求,深入开展定点扶贫和援疆、援藏、援青工作,实施“百千万工程”“哺农惠民工程”“金秋助学工程”,帮扶陕西横山县、青海尖扎县和新疆阿合奇县改善民生及困难群众脱贫,实现了西藏墨脱县乡乡通电;积极参与地方脱贫攻坚,对口帮扶云南拉祜族、佤族脱贫解困,树立了企业良好社会形象,公司获“中国扶贫?企业贡献奖”。
同志们,近年来,公司各级党组织认真落实全面从严治党要求,坚持“两手抓、两促进”,积极主动适应新常态,以创建世界一流企业为引领,以提高发展质量和效益为中心,以加快转型升级为主导,推动党建工作与生产经营有效融合,将党建工作成效转化为企业发展优势,促进公司提质增效、转型升级取得明显成效,推动集团公司做强做优做大,全面完成了“十二五”规划任务和创建世界一流企业阶段性目标,实现了“十三五”良好开局,集团公司连续获得国资委年度经营业绩考核a级、任期经营业绩考核a级。20,在中组部、国资委党委对中管企业领导班子首次开展的-任期综合考核评价定级中,集团公司领导班子被评为“优秀”。
二、深刻理解把握习近平总书记关于国有企业党的建设的新思想新观点新要求。
党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议,为新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设,促进国有企业改革发展提供了根本遵循。深入学习贯彻会议精神,特别是习近平总书记重要讲话精神,是当前及今后一个时期公司各级党组织和全体党员的重大政治任务。我们要认真领会总书记重要讲话的精神实质和深刻内涵,准确把握公司党的建设面临的新任务新要求,深化认识,统一思想,进一步提高政治站位,增强政治觉悟,提升工作实效,不断把公司党的建设向纵深推进。
(一)深刻理解把握国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要论述。
总书记指出,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。这一重要论述,深刻地揭示了国有企业的本质特征和根本属性,扎实“根”、铸牢“魂”,在任何时候任何情况下,都要坚定理想信念、提高思想政治觉悟,都要理直气壮地讲、坚持不懈地做。
一是维护核心。深刻认识习近平同志在全党核心地位的重大意义,切实增强“四个意识”,做到讲政治、顾大局、尊核心、真看齐。“四个意识”最终要落实到向核心看齐上,我们要在思想、意识、作风、担当、作为等各个方面,真正向总书记看齐。
二是引领发展。以习总书记关于国企改革发展的重要论述为指导,按照国有企业“三个有利于”的标准和“六个重要力量”的定位,研究谋划公司改革发展的思路和举措,确保公司始终沿着正确方向前进。
三是发挥作用。坚持“两手抓、两促进”,探索创新党建工作的方式方法,激发党员干部、职工群众的创造力,把党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用体现到生产经营各环节。
四是促进和谐。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,积极培育和践行社会主义核心价值观,弘扬“三色文化”,推进精神文明建设,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,形成推进创建世界一流企业的“最大共识”和“最大公约数”。
(二)深刻理解把握加强党的领导和完善公司治理有机统一的重要论述。
总书记指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向,必须一以贯之。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。
一是把方向。牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威。坚定“四个自信”,积极践行五大发展理念,科学制定企业的发展战略、发展规划。认真履行中央企业的经济责任、政治责任和社会责任,确保党和国家的方针政策在公司得到全面贯彻落实。
二是管大局。把企业党组织内嵌到公司治理结构,把党的建设要求融入企业管理制度,保障党组织领导核心和政治核心作用有效发挥。坚持党管干部原则,注重打造一支忠诚、干净、担当的领导人员队伍。大力实施文化强企战略,增强文化自信,培育文化自觉,实现文化自强。
三是保落实。把民主集中制、重大事项集体决策等重要制度的执行情况,作为党组织督查督导的重点内容,保证企业各项决策部署有效执行。以落实全面从严治党主体责任为目标,深化巡视整改,狠抓执纪问责,做到有责必问、执纪必严。坚持党对群团工作的领导,全心全意依靠职工办企业,充分调动广大职工干事创业的积极性。
(三)深刻理解把握严肃党内政治生活的重要论述。
总书记指出,严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党,首先要从党内政治生活管起;从严治党,首先要从党内政治生活严起。新形势下加强和规范党内政治生活,关键是要着力增强政治性、时代性、原则性、战斗性。
一是增强政治性。始终坚定正确的政治方向,引导党员干部自觉维护党中央权威、维护党的团结和集中统一,积极践行“三色”公司使命,将讲政治贯穿到思想、工作、作风的各方面,把红色传统发扬好、把红色基因传承好,永远保持国有企业的政治属性和政治本色。
二是增强时代性。紧跟时代步伐,用总书记系列重要讲话精神武装头脑,不断增强公司系统各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,保持各级党组织和党员队伍的先进性、纯洁性,始终不忘初心,继续前进。
三是增强原则性。坚持党的思想原则、政治原则、组织原则、工作原则,把《准则》作为新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循,作为党内政治生活必须坚持的重大原则,严格遵守各项规定和要求,营造风清气正的政治生态。
四是增强战斗性。用好批评和自我批评这个武器,在原则问题上旗帜鲜明,敢于监督,敢于批评,敢于亮短揭丑,敢于激浊扬清,讲党性不讲私情,讲真理不讲面子,坚决同消极腐败现象作斗争。
(四)深刻理解把握抓住领导干部这个“关键少数”的重要论述。
总书记指出,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。选好、用好、管好各级领导干部,对国有企业至关重要。
一是选好干部。树立正确的选人用人导向,将总书记提出的国有企业领导人员20字要求,贯穿于干部选拔任用全过程。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,发挥党组织的领导和把关作用。
二是用好干部。坚持有为有位,崇尚实干,从薪酬分配、荣誉体系、人文关怀等方面着手,鼓励干事创业、勇于改革、敢于担当,让想干事者放开手脚干事、成就事业。树立鲜明的正向激励导向,贯彻落实“三个区分开来”要求,保护好干部的积极性、主动性、创造性。
三是管好干部。加强党性教育,引导企业领导人员坚定理想信念,坚持共产党人价值观,永葆共产党人的政治本色。加强法治教育,引导企业领导人员依法治企、依法办事,做尊法学法守法用法的模范。加强廉洁教育,切实抓好《准则》和《条例》的贯彻落实,使企业领导人员始终受警醒、明底线、知敬畏,切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强监督管理,强化对重点部门和关键岗位的监管,特别是加强对主要负责人履职行权的监督约束。
(五)深刻理解把握夯实基层基础的重要论述。
总书记指出,基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。抓好国有企业党的建设工作,必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起,推进全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。
一是建强基本组织。完善基层组织设置,加强党建阵地建设,选优配强党组织带头人,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,建设一批政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织。
二是建好基本队伍。加强理想信念教育,创新工作方式方法,深化党员示范行动,教育引导党员积极面对各种困难和风险考验,在企业改革发展中发挥先锋模范作用,建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。
三是健全基本制度。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,完善党员学习、教育管理、联系群众、党内激励、关怀帮扶等各项制度,促进基层党建工作规范化和制度化。尊重基层首创精神,及时把基层党建工作成熟经验做法上升为制度规范,推动党的基层组织建设全面进步、全面加强。
(六)深刻理解把握从严落实管党治党责任的重要论述。
总书记指出,各级党组织和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感,须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。国有企业落实管党治党责任,必须抓好党委的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”,聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实。
一是落实主体责任。强化主业主责意识,把聚精会神抓党建作为第一自觉,将落实党建工作责任制作为第一行动,在企业改革发展中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
二是落实第一责任。坚持“书记抓、抓书记”,切实把党建工作牢牢抓在手上,做到重点工作亲自安排部署、重要问题亲自研究推动、重大任务亲自督促检查。用好党组织书记述职评议考核这个抓手,持续传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。
三是落实“一岗双责”。领导班子成员抓好分管领域党建工作,积极推动重点任务落实,形成抓党的建设的整体合力。把抓党的建设作为领导班子和党员领导干部考核的重点内容,做到考核考党建、评议评党建、述职述党建。
三、工作部署。
20,公司党的建设工作总的要求是:深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会,以及十八届中央纪委七次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,全面从严管党治党,坚持党的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变,坚持建强基层党组织不放松,着力健全和落实党建工作责任制,着力构建党的领导与公司治理相统一的体制机制,着力加强领导班子和领导人员队伍建设,着力加强基层党组织和党员队伍建设,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为公司完成年度目标任务、做强做优做大、创建世界一流企业提供坚强保证,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
集团公司党建工作情况汇报
一、做好三个“到位”,种好“责任田”
一是组织领导到位。制定《党委20xx年工作要点》,严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员一岗双责责任。二是机制建设到位。出台《关于进一步规范党员积分制管理的通知》《党员积分制管理考核办法》,构建以责任考评体系为支撑的党建工作新格局,坚持把党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核。三是责任落实到位。在安排全盘工作时不忘安排党建工作,在落实各项任务时不忘发挥党建的保障作用,在遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用。
二、做好三个“坚持”,唱响“主旋律”
一是坚持以科学的理论武装人。全年班子成员共召开专题会议13次,开展集体学习20次、专题党课9次、专题研讨3次、心得分享2次、学习测试1次,促使党员干部学理论、明方向、跟党走。二是坚持以丰富的活动凝聚人。深入开展国庆大合唱、观看爱国主义电影、五四青年座谈、警示教育、中基层员工谈心、慰问困难群众等活动,不断激发团结奋进的创业激情。三是坚持以先进的文化塑造人。通过党建文化墙、电子显示屏、微信公众号、门户网站等载体,积极营造良好文化氛围,推动党建元素和企业文化相结合。
三、
做好三个“双向”,提升“引领力”
一是班子双向进入。推行党委领导班子和公司经营层双向进入、交叉任职,目前党委委员都是班子成员,党支部书记均由中高层管理人员兼任。二是工作双向互动。出台《党委会议事规则》,涉及“三重一大”事项均提交党委会前置研究;畅通党员群众的沟通渠道,主题活动期间就收集意见132条。三是制度双向互补。运用党的制度优势提升公司管理水平,把党内考评机制导入到人力资源管理;借助现代企业管理理念提升党建水平,把精细化管理导入党建工作,推动党建工作的任务具体化、实施规范化。
xx季度挂职工作情况汇报
为营造严防、严管、严打的高压态势,加强各村的治安防范力度,根据镇委、镇政府、分局组织安排,我于xx年xx月在我镇铁岗村进行挂职锻炼,挂任铁岗村副书记。
今年第一季度以来,本人将个人精力全力投入到铁岗村的治安整治、防范工作当中,面对一个人员成分复杂、流动性大、管理困难的工作环境,我严格要求自己,努力提高政治敏锐性和政治鉴别力,处处起模范带头作用,正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,从工作大局出发,以村为家,跑单位、下基层、走小家,到工厂,了解掌握情况,经过深入调查研究,及时发现问题的疥症,及时总结,紧紧围绕“构建和谐xx”的目标,把工作的重点定位在如何做好铁岗村的治安整治、防范工作上。铁岗村社会治安状况得到明显的好转,取得一定成绩。
一、领导重视,动员部署,精心组织,开展各项行动。
1、今年第一季度以来,在镇委、镇政府和上级公安机关的领导下,我带领辖区民警和治安员,全体动员,全力以赴,先后开展了开展“禁黄、禁赌、禁毒”专项斗争、排查及整治治安混乱地区行动等行动,严厉打击了“两抢一盗”、卖淫嫖娼、赌博、吸贩毒等违法犯罪行为,取得了明显成效。据统计,铁岗村2007年第一季度共立刑事案件×宗,破×宗,抓获犯罪嫌疑人×人,刑拘×人;查处治安案件×起,处理各类违法人员×人。其中成功破获×案,打掉×犯罪团伙×个。
2、开展“三小”场所和出租屋普查登记工作,严查各种安全隐患,预防和减少了安全事故的发生。在普查阶段中,铁岗共普查登记“三小”场所×家,其中小商铺×家,小作坊×间,出租屋×栋,小娱乐场所×间;符合标准的“三小”场所有×家,正在整改的有×家。
3、开展“黑网吧”专项整治行动,彻底清除“黑网吧”。截至6月份止,铁岗村共组织开展了×多次联合执法行动,出动×多人次,检查了×间“黑网吧”,取缔×间,迫使×间自行关闭,暂扣电脑主机×台,显示器×台,基本清除了面上的“黑网吧”,在最近的2个多月内已经没有接到“黑网吧”的有效投诉。
4、开展打击“非法行医”专项行动,进一步加强医疗机构的规范化管理。在专项行动中,铁岗村共清查医疗机构×家,取缔非法医疗机构×家,清理无行医资格游医、假医×人,查处违规经营药店、美容机构×家,没收药品和非法行医工具一批,价值×多万元。
二、高度重视辖区的和谐建设。
一是保持长期的严打高压态势。今年以来,本人多次组织警力,对治安形势较为严峻的铁岗农贸市场进行重点整治,以点带面,深入开展,始终保持对刑事犯罪活动的高压态势,严厉打击“两抢一盗”犯罪,确保辖区治安的稳定。
二是警力有限,民力无穷。本人认真研究新形势下发动群众,多次下到铁岗村对群众进行群防群治宣传工作,发动群众、动员和组织一切可利用的力量,最大限度地把群众组织起来,构建点、线、面结合,专、群结合的社会治安防控网络,形成人人参与的群众安全防范工作格局。
三是加强人口和出租屋管理。铁岗村的社会结构异常复杂:多元的社会利益结构、不同的社会阶层、杂居的人口结构。黄旭坤同志面对这一复杂的局面,积极探索适当的工作方法和思路,加强对铁岗村流动人员的管理和服务,加强出租屋管理,从“人防、物防、技防”入手,严密对社会面的防控,有效动员和整合各种群防群治力量,把管理工作对象有机转化为管理主体。
四是关注辖区热点、难点问题。本人经常深入铁岗村,跑单位、下基层、走小家,到工厂,了解民意,把解决人民群众关注的热点、难点问题,妥善处置人民内部矛盾等,作为构建活动的重要内容。
五是排查社会矛盾。本人坚持以人为本依法行政,从源头预防和减少矛盾纠纷,时刻密切关注着辖区的动态,坚决将矛盾解决在萌芽状态。通过不断宣传、教育和引导,增强辖区内部处理矛盾、管理自身的能力,提高辖区的自治水平。
三、当前面临的主要问题。
(一)矛盾纠纷呈多元化发展。房屋拆迁,土地征用、劳资纠纷等涉及到群众切身利益问题引发的人民内部矛盾时有发生,在一定程度上制约着铁岗村的社会治安稳定。
(二)“禁摩”后出现各种新问题。入室盗窃、小四轮车上。
抢劫以及在街巷内的“两抢”等犯罪时有发生,盗用、伪造本地摩托车号牌的现象增多,因“禁摩”而失业的外地摩托车搭客司机群体中存在一定的不稳定因素。
(三)流动人员和出租屋管理任务依然艰巨。虽然我们长期以来保持了对出租屋的严管态势,但是由于出租屋数量多、分布散,犯罪分子利用出租屋作案仍然屡查不止、难以防范。
四、下一阶段工作计划。
下一阶段,在巩固第一季度已取得的成果上,本人在铁岗村的治安整治、防范工作当中将继续抓好、抓实以下几件工作:
1、继续以社会治安整治为龙头,始终保持严打高压态势和强大整治威力。深入开展社会治安整治工作,建立健全长效工作机制,把违法犯罪活动遏制在萌芽阶段,遏制发案上升的势头,增强群众安全感。依法严厉打击经济领域的违法犯罪活动,整顿和规范市场经济秩序。继续开展“扫黄打非”和禁毒、禁赌等斗争,坚决扫除社会丑恶现象。严密防范和严厉打击敌对势力和各种邪教组织的破坏活动。深入排查治安混乱地区和突出治安问题,增强严打整治的针对性和实效性。对排查出的治安乱点,采取切实有效的措施,及时组织开展集中整治,限期解决问题,切实改变治安面貌。
2、进一步排查“三小”场所、出租屋各种安全隐患。积极调动人力,合理安排组织,对铁岗村“三小”场所和出租屋进行彻底普查,及时掌握“重点人”、“重点户”动态,落实有效的跟踪管控措施,形成长效的管理服务机制,逐步消除“三小”场所和出租屋的各种安全隐患。
3、继续全面深入排查调处社会矛盾纠纷。进一步全面深入排查调处社会矛盾纠纷,积极收集信息,重点围绕城镇建设拆迁,土地征用、劳资纠纷、“禁摩”等引发的突出矛盾和问题,继续深入开展大排查、大调解,把各种不稳定因素处理在萌芽状态。
4、继续加强宣传工作,使普法、禁毒、反邪教意识深入民心,营造良好的社会氛围。一是通过电视广播、宣传栏、横幅标语等宣传媒介和形式,多层次全方位地宣传;二是加大法制宣传教育力度,切实增强群众特别是流动人口的法制观念。
XX县机构编制工作情况汇报
为加强和完善机构编制管理,严肃机构编制纪律,按照《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》(xx办〔xx〕xx号)文件精神要求,xx县对机构编制管理工作认真开展了自查自纠,现将有关情况报告如下:
一、强化认识,着力推进自查工作有序开展
我县围绕xx办〔xx〕xx号文件要求,及时组织开展全县机构编制自查自纠工作,具体主要做法是:
1、思想高度重视,建立健全组织机构。县编委办在第一时间向县编委领导汇报,编委主要领导高度重视,召开会议专题研究部署我县机构编制管理自查自纠工作,要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求,明确分工,责任到人,精心筹划准备,认真组织实施,切实保证自查自纠工作的顺利开展。
2、吃透文件精神,及时组织人员学习。为贯彻落实xx办〔xx〕xx号文件精神要求,县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件,并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神,做到掌握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。
位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式,积极有序推进自查自纠工作的开展。
二、规范有力,确保机构编制管理取得实效
近年来,县编委办和各部门、各单位能够密切协调配合,认真贯彻执行机构编制管理政策法规,前移管理关口,充分发挥机构编制部门的职能作用,全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。
1、严格维护机构改革成果。我县认真贯彻执行上级各类机构改革精神,能够按照经上级批准后的机构改革方案进行设置,无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。全县各机关部门内设机构设置按照下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比较规范,尽量体现综合、精干的要求,避免分工过细、设置过多的弊端。尤其在2017年县政府机构改革后,我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。
2、机构编制管理把关到位。一是严格控制单位机构增加。全县设置工作部门x个,部门管理机构x个,管理事业局x个;设置县政府工作部门x个,县政府管理事业局x个。全县共设立事业单位xxx家,其中含科级事业单位xx家,参照公务员法管理事业单位xx家(含上级尚未审批事业单位),无违规审批成立机构。二是严格控制人员编制增长。全县共核定行政编制数xx名,实有在编人员xx人,缺编xx名;全县事业单位共核定编制数xx名,实有在编人员xx人,缺编xx名。三是严格控制领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数xx名,实际配备领导干部xx名,实际缺额xx名。我县大多数机关单位实现编制空缺,超编进人现象得到有效控制。
三、深入调研,排查机构编制管理存在问题
自xx年以来,我县经过几轮县、乡(镇)机构改革,行政机关主要职能转变已取得了较大成果,经济社会管理功能不断完善,但随着县域经济社会不断发展变化,在实际运行中,仍逐步暴露出一些问题。主要表现在:
1、少数行政机构整合尚未完全到位。按照xx年县政府机构
改革精神,我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局,重新整合组建县农委;撤并了县建设局、城-管局、房产管理局、拆迁办,重新整合组建县住房和城乡建设局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等原因,这些新组建部门未能真正整合到位,部分被撤并的部门仍然独立运行。
2、部分单位人员混编混岗现象较为明显。如县教育、卫生、
水利、民政、建设等部门,由于行政编制偏少,不能满足实际工作的需要,其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体,使很多单位实名管理无法一时落实到位。由于行政人员比例小,事业人员偏多,部分下属事业单位实质上承担的是业务科室的工作,履行的是局机关行政管理职能,机构编制实名制管理难以完全到位。同时,由于人、财、物均未真正独立,事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作,其自身的服务职能并未得到充分发挥,给单位内部管理带来困难,不利于充分调动和发挥工作人员的积极性。
3、超编进人情况还在一定范围内存在。由于国家政策性人
《xx县机构编制工作情况汇报》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
xx局防控复工工作情况汇报
xx县xx局认真贯彻落实习近平总书记强调的“在做好防控工作的前提下,全力支持和组织推动各类企业复工复产”的重要指示和要求,全面落实中央、省市县委的决策部署,把疫情防控和复工复产有机结合起来,强化“五到位”,确保了xx县工业企业复工复产有力、有序、有效的推进。
xx县xx局始终把人民生命安全和身体健康放在第一位,扎扎实实的开展疫情防控和各项宣传教育工作采取分层次、分类别,组织开展复工前“三类人群”的摸排和登记工作,实地督导复工企业做好消毒、防疫宣传等工作,对企业负责人进行疫情防控知识培训,督促企业尽快做好复工前工作x月x日前,完成近家工业企业湖北籍员工的摸排工作,发放、张贴。
倡议书。
疫情宣传单x余份。到目前没有落下一个企业,全方位进行了排查摸底,共排查湖北籍员工xx人,全部劝导置留在湖北本地。
按照中央、省市县委的工作要求;xx县xx局干部职工采取网络沟通和实地深入乡镇、园区、企业进行调研,结合实际,因地制宜,出台了《xx县工业企业复工复产疫情防控。
工作方案。
》(x疫指【】号)和《xx县应对新冠肺炎疫情支持企业复工复产十条政策措施》,并召专题调度会部署推进复工复产的相关工作,做到了政策引领、科学安排、企业自主、措施有效。
xx县xx局成立了企业复工复产工作领导小组,扎实深入乡镇、园区、企业督导和指导疫情防控和企业复工复产相关工作的准备,要求复工企业必须制定严格周密的疫情防控方案,抓好企业内部检疫检测、卫生消毒和健康保护措施。同时,该局会同相关部门逐一到现场查验防疫措施落实情况,切实抓好企业防控隐患、安全隐患的排查和整改落实,严格把好严防严控和安全生产关。要求企业做到“五不开工”,即认识不到位不开工,员工排查不到位不开工,防疫物质不到位不开工,场地消杀不到位不开工,疫情防控不到位不开工。截至x月xx日,已有家企业复工复产,复产率达.x%,万人,排名全市前列。
为满足企业复工最为迫切的防控物资需求,积极与省市xx部门汇报,全方位对接防疫产品生产企业,多渠道采购防疫物资。近期,为家企业统一代购口罩x.万个,代购消毒液桶公斤,充分保障了复工企业车间、办公场所消毒的全覆盖;积极配合县中医院为复工企业免费提供预防新冠病毒中药服务。为消除复工企业的顾虑,该局加强了与电力、交通、防疫检测等部门协调,确保第一时间为了复工复产企业服务。支持企业印制员工证x余份,大大方便了企业员工上下班。
为了加强对复工复产企业的指导,大力支持配合组织部门做好疫情防控工作联络员的选派,提高了对复工复产企业的指导效率。要求园区和乡镇落实属地服务责任,安排专人联络指导复工复产企业,确保企业疫情防控和复工复产两不误。
小海镇集团帮扶工作开展情况汇报
尊敬的各位领导:
正当我们深入贯彻落实科学发展观、加快推进小海镇发展新跨越的重要时刻,各位领导冒着严寒,不辞辛劳,带着对我们小海镇的深情厚意,到小海检查指导工作,这既是小海脱贫致富的巨大动力,也是小海加快推进科学发展的强大助力。在此,我代表小海镇党委、政府和6.3万小海人民,向各位领导的到来表示衷心的感谢!下面,我简要汇报我镇集团帮扶有关情况。
小海镇位于威宁县城西北17公里处,与草海镇、羊街镇、观风海镇、哈喇河乡、双龙乡接壤,102省道和内昆铁路贯穿全境,处威宁县城乡结合部,是县城西部主要的政治、经济社会窗口,素有威宁“西大门”之称。全镇属亚热带高原季风气候,地理位置东经104° ——104°21′,北纬26°47′——27°2′,平均海拔2221米。土地面积208.2平方公里,境内居住着汉、彝、苗、回、白等民族。全镇辖14个村123个村民组14216户,总人口63959人, 14 个村均属国家级二类贫困村,农民人均纯收入2500元。
2011年我镇帮扶单位有毕节报社、贵州省地质公司、贵州省扶贫办、威宁政府办、威宁建设投资公司、国家农业部、威宁气象局。在、县政府的领导下,在县扶贫办的组织协调下,各帮扶单位积极出钱、出物、出力。为贫困村办了大量实事和好事,受到当地百姓的好评。各单位迅速行动,纷纷入村,由领导带队,搞调研、摸情况,制定帮扶规划,到目前为止帮扶单位全部与村进行对接,行动迅速,办了一些实事。
贵州省地质公司带领工程技术人员深入朱嘎村进行实地考察,在征求村民代表、党员、干部意见后决定从改善基础条件入手,彻底改善村民生产生活条件。决定支持朱嘎村打机井一眼,并做好配套工程,实现自业水入户,彻底解决群众饮水难问题。
贵州省扶贫办吴坦处长亲自带队先后两次到三河村开展帮扶调研,吴处长在调研过程中,走访了贫困户管仕顺,累计资助他人民币1200元,化肥2包。还为三河村争取了30万元蔬菜大棚建设资金。
国家农业部韩部长亲自带队到松山村开展帮扶调研,在调研过程中,走访了蔬菜大棚建设受益贫困户,还为松山村争取了2000万元蔬菜大棚及冷库建设资金。我镇规划把松山村建成“农村适用技术推广示范基地、农村水资源开发利用示范基地、石漠化治理示范基地”。 威宁气象局支持小海镇松山村建了一个炮台,松山村、坪山村烤烟不再担心冰雹,丰收有了保障。毕节报社协调毕节供电局为小海镇小张关村争取了农网改造资金302万元,完成一户一表安装752户。还从县农牧局争取到10口沼气建设及厕所配套设施资金。(一个沼气配套厕所3000元)
各帮扶单位下乡工作队的同志们都深入到贫困村,与群众同吃、同住、同劳动,帮他们出点子、谋规划,与当地群众建立了深厚的感情,增强了他们战胜困难的信心。党委政府深谋远虑、高-瞻远瞩、审时度势,运用了科学发展观的观点,提出了“集团帮扶、整村推进”的战略思维,认真部署、周密安排、精心组织,各帮扶单位真情帮扶,同心同行,周密策划,推动发展,我镇党委、政府狠抓落实、精心指导,实行“5+2、白+黑”工作模式,全力推进工作目标的实现。根据集团帮扶“整乡推进,连片开发”的有关要求,在、县政府的正确领导和县直有关部门的倾力配合下,小海镇党委、政府结合镇情实际,制定了《威宁县小海镇2017-2012年“镇为单位、整合资金、整村推进、连片开发”集团帮扶工作规划》和《威宁县小海镇2017-2012年“镇为单位、整合资金、整村推进、连片开发”集团帮扶项目实施方案》。
《小海镇集团帮扶工作开展情况汇报》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
xx局教育工作情况汇报
“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来,在“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组的有力指导下,我局按照“不划阶段、不分环节”的要求,以深化理论学习为基础,以抓实调查研究为载体,以深入检视问题为契机,以狠抓整改落实为驱动,坚持密切联系实际、坚持问题导向,努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来,有机融合、统筹推进。
一是领导带头促“导学”。局党组书记亲自主持制定局理论学习中心组主题教育学习活动安排,带头深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》以及编印的五个系列读本,围绕五个专题分别举行理论学习中心组交流研讨,局党组成员轮流发言。二是创新方式促“讲学”。在集中研讨的基础上通过微信群组织开展“每周一典”“好书荐读”活动。举办了“革命后代话初心”红色故事会,邀请革命后代讲述父辈共产党人不忘初心、勇担使命、坚定信仰、忠贞爱国的感人故事,通过红色教育传承红色基因。三是营造氛围促“比学”。为不断营造“比、学、赶、帮”的浓厚氛围,在全面自学基础上,集体学习前抽签随机选取发言代表、会上随机点名发言,实现人人参与学习、人人深入思考、人人准备发言。为引导全体党员扎扎实实读原著、学原文、悟原理,局党组组织了理论知识测试,随机抽取党员参加测试,了解理论学习进展,推动全体党员干部努力做到真学、真信、真懂、真用。
一是坚持问题导向,找准工作症结。紧密结合落实中央部署、省要求和当前正在做的工作,精心研究制订。
工作方案。
聚焦问题短板深入调查研究。重点围绕涉及全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点堵点问题确定调研专题通过上门走访、蹲点调研、座谈交流等方式听民意、找症结、谋思路。二是坚持实事求是摸清摸透实情。聚焦省委、关注的重大问题建立领导班子“四个一”调研机制聚焦一个重点问题、完成一份。
调研报告。
制订一个整改方案完善一套评价机制,确保调研实效。三是深入分析研判,推动调研成果转化。积极做好调研“后半篇文章”,在实地调研的基础上,及时汇总梳理调研发现的问题听到的意见,作出综合研判,切实分析透彻问题症结,提出解决问题改进工作的思路举措。
一是聚焦职责查问题。对照习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规,对照初心使命,对照全市改革发展的需要,查摆自身不足,查找工作短板,深刻检视剖析,制定了主题教育检视问题方案,结合本系统近年发生的典型案件进行检视反思,同时向直属企事业单位及机关各处室发放征求意见表,并设置征求意见箱、开通热线电话、开设接待室等,广泛征求意见建议。二是剖析问题补短板。局党组在检视问题时,坚持高标准、严要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,把问题查出来、把症结找出来、把方案提出来,坚持教育与实践并重,直接奔着问题去,以解决问题来检验主题教育成果。对征集的各类意见建议,逐一检视分析,分类制定推进计划,列出清单,责任到人,深入剖析症结,强化督办落实,实施挂图作战,对账销号,确保逐一整改落实到位。
一是突出整改重点。局党组聚焦总目标,集中开展形式主义、官僚主义治理,深入查找、重点整治“走马观花、蜻蜓点水,文山会海、不求实效,急功近利、表面文章,有头无尾、虎头蛇尾,推诿扯皮、不敢担当,畏手畏脚、不敢碰硬”等问题,列出问题清单,进一步强化宗旨意识,从政治站位上找差距,从思想深处找根源,从工作落实上找不足,从责任担当上找缺失。二是坚持立检立改。局党组按照中央“边学边查边改”、“把‘改’字贯穿始终”的要求,对调研发现的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账,逐条研究制定具体的解决办法和整改措施,坚持立行立改、立检立改,确保整改到位,见到实效。
主题教育开展以来,全局虽然整体进展较为顺利,但学习教育在“往深里走、往心里走、往实里走”上还有一定差距,真正能拿得出、立得起、叫得响的典型和经验还欠缺,这些都需要引起高度重视,用心用力加以解决。下一步,局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认真检视自身在思想政治、业务能力、工作作风等方面存在的问题和差距,从思想深处改起,从每一件小事抓起,确保主题教育不折不扣落地落实。
xx季度挂职工作情况汇报
今年3月初,我和××、××一同赴云南进行为期三个月的挂职锻炼,我在思茅市墨江哈尼族自治县残联过了充实而有意义的挂职生活。
第一次离开父母,走出家门,在陌生的环境中一个人生活三个月,使自己的阅历得到了丰富、思想修养得到了提高、意志品质得到了锤炼。也更加坚定了作好残疾人工作的信念、树立为残疾朋友服务的意识。可以说,一次锻炼、体会颇多、收获也颇丰。其中让我感受最深的有以下两点。
一、通过锻炼体会到顺境中不自满、逆境中不气馁的道理。
赴云南挂职锻炼,其中一项主要的任务是看望、走访贫困残疾人家庭。通过走访让我充分感受到当地残疾人的生活条件是非常恶劣的,甚至连温饱问题都无法得到解决,同时也让我看到了有不少残疾朋友面临恶劣的生存环境,依然自强不息,在政府和残联的帮助扶持下,积极地寻求谋生道路,不仅脱了贫,也能自食其力。例如,我和××、××到思茅市西门县调研的时候,看望一位残疾人,由于工伤,年纪轻轻就常年卧床不起,当地的政府和残联为他改善了居住条件,还请了一名义工以解决他的饮食起居,按理说,他完全可以一辈子子依靠政府,但是他没有这样做,而是利用他的上肢能够活动,发挥自己的心灵手巧的又是,来做一些木雕、木刻制品,不仅获得了些收入,也丰富了自己的生活。提高了对生活的自信心。这些鲜活的事例在我锻炼期间经常能看到、听到,举不胜举。
看到这些不被困难所压倒的残疾朋友,经常引发我的思考,试想,如果把我放在如此恶劣的生活环境中,我会怎样处理呢又或者说,当我的人生遇到恶劣的情境,我又该怎么以怎样的心态坦然处置呢这些问题在上海、在父母身边,也许我不会意识到这些,但在这里,特别是当我看到这些在逆境中依然自信、自尊、自强的残疾朋友,他们的静声给了强烈的震撼和冲击。我想,顺境中奋发向上、积极进取是值得提倡、学习的,而在逆境中能够坦然面对困难,依然积极向上、不被困难所折服,更应该值得学习和提倡。对我来说,以后的道路还很长,难免会遇到这样或那样的挫折,如何摆正位置,以平常心来处理的难题,做到在顺境中不骄傲自满、在逆境中不气馁,才能踏踏实实的走好每一步,做一个有用的人。
二、在工作中学习,在独立中成长。
是围绕教育就业和扶贫展开的,而这确是我平时接触少、不熟悉的专业知识。因此,刚到墨江县残联时,工作起来就感到很陌生,很不习惯。尽管是基层残联,但麻雀虽小、五脏俱全,这对我而言是一次极其珍贵的学习机会,可以全方面的了解残联的各项工作,可以学习到更多的专业知识,多渠道、多形式的进行“充电”,让自己成为万能胶,百搭胶,更好的作好残疾人工作。
2、在独立的生活中得到磨练。由于第一次离开父母这么长时间、第一次一个人独立生活,这次锻炼对于自己是一个很大的挑战。由于边疆地区的残疾人状况不同、风俗习惯不同、文化背景不同、工作方法和思路也大不相同,因此,在挂职锻炼期间,总是会出现许多预想不到的问题,需要一个人独立处理问题、一个人独立解决问题,这对我来说,是极大的考验和磨练。比如说,当地的机构和社会各界对残疾人工作不理解,甚至也得不到上级部门和领导的支持,尤其在征收残疾人保障金的问题上,都需要当地残联的同事们一次次的登门,才能征收到不多的十几万,于是,我和他们一起到各个单位,宣传残疾人事业的重要性和意义性,经常会遭到冷眼和不公正的对待,有时甚至连门也进不了。起初很难受,从小到大还没有受过这种委屈,几次以后不禁有些灰心,但当地残联的同志的工作热情,我想他们能行,我也一定能把工作干好,渐渐的,我对于那些冷眼也就习惯了。学着向他们那样继续宣传残疾人事业,争取有关部门的支持,通过努力,还真的争取到了有的部门和领导对残疾人工作的一些理解和支持,也让我有了一点成就感,的确,只有通过磨练才能使人成长。
通过挂职锻炼,还让我感受到了当地淳朴的民风,对少数民族文化有了进一步的了解,同事对于当地的一些不利于自己发展的现象,如何保持清醒的头脑正确对待,取齐精华,去其糟粕,树立正确的是非观、价值观、人生观都是非常有帮助的,总的来说,通过此次锻炼,磨练了自己,无论在生活上还是在工作上都得到了很大的提高。同事对于残疾人工作有了更深的体会和感悟。赴云南挂职锻炼三个月所获得的宝贵体会和经验将促境我在今后的工作中投入更多的热情、更好的发挥作用。
按照厅政治部的安排,我于xx年10月份派至英吉沙县***挂职锻炼,任****。现将近一年的思想工作情况汇报如下:
一年来,我能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想,坚定政治立场,用唯物辩证法来改造世界观、人生观和价值观,用科学的发展观认识和把握道路运输发展要求和根本趋势,不断研究工作中的新情况,形成新认识。在思想上和行动中要求自己和站职工与上级党组织保持高度一致,在大是大非面前能保持清醒头脑和正确立场,进一步提高自己的政治敏锐感和鉴别力。
二、加强自身品德修养,团结群众做好工作。
我是从运管局机关挂职到最基层运管站工作的,虽然在运管局工作已有15年,但是由于工作环境的变化,思想上、工作上存在许多需要适应的地方。在加强学习提高自身品性修养的同时,我在工作中,坚持“两个不以,两个为之”,即“不以上级机关人员自居越权指挥,为之以多看、多听、多学;不以县站领导自居光说不干,为之以多干、多沟通、多交流。”
英吉沙县运管站只有3名工作人员,其中1人长期借调总站。因为我站人员少,各项工作内容多、任务重,重大事项集体研究决定,因此工作上有分工但不分家,要求我必须加强团结共同工作,各项业务都要会并且经常操作,各项工作都要参与。
一年来,我始终把自己作为一名基层新运管来锤炼,为了多了解基层实际,经常深入到一线的干部群众中了解情况,倾听意见,掌握基层动态,虚心向同志们学习基层的具体情况和处理方法,学习基层的具体业务并实际操作完成,不断提高基层实际工作能力,主要完成了以下工作:
一是认真学习了基层具体业务工作,并实际操作。通过向同志们学习我很快掌握了稽查、执法文书制作、二级维护、车辆年审、过户、从业人员管理、班线管理、车辆报停等业务工作,缓解了同志们的工作压力。
制》、《安全生产监督检查制度》等共8个制度范本,并要求各企业按此制度细化,重在落实,进一步规范旅客运输企业的制度管理工作。地区道协在xx年7月对我县运输企业质量信誉考核时,特别指出制度规范,基本能够按照要求实施,3家客运企业初步考核全为aaa级。
三是协助站长做好双文明建设、党风廉政建设、纠风工作。每季度按照运管总站的季度任务分解表逐条、逐款、逐项的认真完成,尤其是在单位环境建设、经常性开展职工文体活动方面突显出了亮点,得到县文明办和运管总站的认可。县文明办xx年的文明现场会初步确定在我站召开。运管总站对我站xx年上半年文明创建工作进行考核时,虽然我们的工作与有些站相比还有一些差距,但是进步明显,亮点突出,考评为地区第一名。
一、收费不。
一、安全学习不一等矛盾也得以化解。各客运企业和营运驾驶人员都较为满意。线路公司化改造完成后,也利于运管机构督促客运企业加强线路管理。
五是实地调研征求农户意见,采取措施提高农村客运通达率。为认真贯彻落实自治区运管工作会议和喀什地区运管工作会议精神,加快农村客运发展,提高行政村通班车率。xx年7月初,我们实地走访了乌恰乡21村、22村、24村、25村、11村和艾古斯8村共6个未通班线的行政村,征求了当地农户的出行意见,听取了客运企业关于解决以上行政村通班车的意见,组织英吉沙县至乌恰乡驾驶员进行座谈,相互进行了充分沟通,提出了解决以上6个行政村通班车的具体运营方案,运行一个月效果良好,得到了老百姓好评。目前我县农村客运通达率已提高到90%。
六是加大打击“黑车”专项治理工作力度。按照喀什地区运管总站打击“黑车”专项治理部署,我站自xx年3月开展“道路客运走访座谈”活动并对非法营运客车实行“黑名单”制度以来,有效地打击了非法营运,近日组织经营业户座谈,普遍反映英吉沙县“黑车”显著减少了。主要做法:
一是经常组织“道路客运走访座谈”,了解“黑车”营运的具体情况;二是对反映“黑车”按路线实行“黑名单”制度并抄送相关运管站协查;三是组织客运经营者和客运站人员协助取证,维护市场秩序;四是运管站工作人员稽查工作时间围绕“黑车”转,不分上下班和节假日。目前存在的问题是人员少,稽查工作受影响,加上打击“黑车”行政强制力不足,抗法现象常有,稍有松懈就会出现反弹。
七是加强营运客车gps使用监管。xx年3月底,我站在检查和与企业管理人员交流中发现,部分驾驶员私装gps电源控制开关逃避安全监管,立即于4月4日下发通知要求客运企业、客运站加强营运客车gps监督和管理,一经发现私装gps电源控制开关予以停班3天,对超速车辆严格按照规定进行处罚和记录。对客运企业gps管理工作不到位的,也提出了处理措施。通过各单位认真落实,基本杜绝了此类问题。
篇三:xx思想汇报四季度全+xx年一季度。
入党积极分子,预备党员,学生党必备:xx年一季度思想汇报(最下面有xx年一季度的)敬爱的党组织:
作为一名入党积极分子,在党组织的关怀和党员的熏陶下,我在思想上不断去提高,并在学习中也不断努力实践,各方面更加成熟,对党有了一些新的认识。现向组织汇报一下我在这个季度的基本情况。
在思想上,我进一步学习了党的十八大的主要内容和重要思想,让我更加进一步的了解了党的思想,党的本性和保持党的先进性、纯洁性的重要性。我认为,要成为一名合格的中国共产党党员,不仅先要从思想上入党,再从组织上入党。对于党员来说,任何时候都要牢记党员的标准,努力在学习、工作和社会生活的各个方面发挥先锋模范作用。首先必须做一名“先进群众”,坚持从群众中来到群众中去的思想路线,坚持从身边小事做起,努力在实践中提高锻炼自己,使自己的政治觉悟和思想修养都得到提高。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,党的最终目标是实现共产主义。我们这一代人正是沐浴着党的眼光而健康成长的,是党的呵护为我们成熟与进步创造了良好的条件。中国共产党在我心中的地位是高大的、坚强的,是神圣不可侵犯和不可动摇的。因此,加入中国共产党是我们每一个追求进步的青年的渴求,是对自己心中所崇尚的党的形象的靠近。加入中国共产党,更应该是一种责任的升华。中国共产党党员必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义而奋斗终生。中国共产党党员永远是劳动人民中的普通一员。
虽然现在自己各方面都有了很大的提高,但是还有很多的不足和缺点,还需要在实践中不断检验自己,积极向党组织靠近,定期向党组织汇报思想,不断提高自己的思想和政治觉悟,从思想上、行动上做一个合格的共产党员。以上是我本季度的思想汇报,请党组织继续考察我。
敬爱的党组织:
这段时间以来,中国梦这个词就一直出现在我的身边。何为“中国梦”呢中国梦就是实现中华民族伟大复兴。这是近代以来中国人民最伟大的梦想。基本内涵是实现国家富强,民族振兴,人民幸福。有很多人可能会认为,实现中国梦是英雄,是科学家,是伟人的任务。在我看来,这种想法是不正确的。中国梦不仅是英雄的梦,是科学家的梦,是伟人的梦,也是我们人民的梦。实现中国梦,需要全体中华儿女的共同努力。
首先,实现中国梦,必须弘扬中国精神。用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神振奋起全民族的“精气神”。实现中国梦,必须凝聚中国力量。空谈误国,实干兴邦!我们应该凝聚中国人民的力量和智慧。只有通过一代又一代中国人的不懈努力,才能把我们的国家建设地更好,把我们的民族发展地更好,才有可能实现中国梦。
是行动指南,中国特色社会主义制度是根本保障,三者统一于中国特色社会主义伟大实践中。这是中国特色社会主义最鲜明的特色,也是实现中华民族伟大复兴,实现中国梦的坚实基础和根本途径。实现中国梦,就要毫不动摇坚持,与时俱进发展中国特色社会主义,不断坚定中国特色社会主义的道路自信,理论自信和制度自信。
再次,实现中国梦,需要付出辛勤的劳动和艰苦努力。中国梦不仅是国家的梦,民族的梦,也是包括每个人在内的人民的梦。实现中国梦,必须处理好个人与集体、个人与国家的关系,着眼国家富强和民族振兴,注重个人努力和艰苦奋斗。奋斗是成就事业的基石,是实现梦想的关键。作为当年青年人,只有把个人的人生理想融入到国家和民族的事业中,才能最终成就一番事业。因此我们只有珍惜现在,奋发有为,勇做走在时代前面的开拓者、奉献者,努力使自己成为祖国建设的有用之才,栋梁之才,为实现中国梦奉献智慧和力量。
以上是我这个季度的思想汇报,有什么不足之处请党组织给予批评和指导,我会不断改进!汇报人:
xx年6月20日。
敬爱的党组织:
xx年9月份,我进入了研究生的第二个年头,时间飞逝。结合自身的工作实践,我始终不放松对党的理论、观念地学习,使我对自身存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识,同时在思想、学习和作风上都取得了一定的进步,理论水平、党性修养得到了进一步的提高。现向组织汇报一下我在这个季度的基本情况。自学习实践工作以来,受到了很多关于廉政方面的培训,加之最近看到新闻上有许多官员落马,心里颇有感触。这些国家领导干部,落马之前个个都是仕途顺畅的高位人物,却都因为各种诱惑而走上了“不归路”,最终从“座上宾”变成了“阶下囚”。
XX镇“解突”工作情况汇报
各位领导大家好:
扫除文盲是宪法规定的的基本政策,进一步做好这项工作,对于提高我镇全民文化素质,促进社会主义物质文明和精神文明建设,具有重要作用。为推进我镇“十二五”期间的扫盲工作,巩固提高扫盲成果,把普及九年义务教育和扫除青壮年文盲作为教育工作的“重中之重”,我镇制订规划,进一步完善措施,把扫盲农业技术培训与制止辍学工作结合起来,杜绝新生文盲,扫除现有文盲与使脱盲人员接受继续教育相结合的方针,巩固和扩大扫盲工作成果。下面,就我镇2008年至2011年扫盲工作向各位领导作一简要汇报,不妥之处,敬请各位领导批评指正。
一、基本情况。
我镇辖9个行政村,至2011年我镇有10348人,扫盲专职教师17名,其中中小学教师4名,乡镇干部9名,高年级学生4名。全镇15至50岁青壮年5353人,2008年至2011年四年共扫除文盲275人,其中女152人,15至50周岁非文盲率达到99.12%。
1、提高认识,统一思想。
2、健全组织机构,明确责任任务。
镇党委、政府成立扫盲领导小组,下设扫盲办公室,并制定了相关的工作制度,加强对扫盲工作的组织领导。在此基础上,镇政府与各村、学校签订了目标责任书,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。根据我镇实际情况,以村为单位,核清文盲底数,对新生文盲、复盲、迁移性文盲加强监测,跟踪调查,建档。进一步完善扫盲工作档案,建立扫盲工作动态管理机制,做到有一个,脱盲一个,杜绝新生文盲。真正做到了工作任务落实到位,措施到位,责任到人,使扫盲工作有序开展,扎实推进,保质保量完成。
3、加大宣传力度,强化舆论监督。
多年来,我镇群众由于受各种因素影响,对教育工作的重要性认识不够,群众中读书无用的思想比较普遍,特别是以往扫盲工作中,扫盲学员抱着应付的心态参加扫盲班,使扫盲工作流于形式,扫盲成效不明显,脱盲率不高。为此,我镇把加强思想教育和提高群众的教育意识贯穿在扫盲工作的始终,大力向广大群众宣传了《义务教育法》、新《义务教育法》、《扫除文盲工作条例》等有关文件精神和法律法规知识。通过广泛宣传及深入细致的讲解,广大农民群众对教育重要性和有关法律法规有了一定的认识和了解,从而增强了农民群众学习科学文化知识的自觉性,为扫盲工作顺利开展打下了坚定的思想基础。
4、确保学习质量,全面完成扫盲工作任务。
我镇每年利用春秋季两期组织青壮年文盲参加“扫盲”学习,镇领导亲自做动员,安排部署工作,落实责任。在扫盲工作中结合本村实际,以村民委会为单位,以就近分班、方便群众的原则集中开办扫盲班,对15至50周岁的文盲进行逐个扫除,特别重视了妇女文盲的扫除工作,同时鼓励50岁以上的文盲积极参加“扫盲”活动。“扫盲”工作采取集中与分散结合,自学与包教结合,学文化和学实用技术结合等多种形式,不拘一格,因地、因人制宜,努力为文盲学员提供最便利的条件。
为保证学员的学习质量和效果,扫盲办公室及时将扫盲教材发放到了扫盲对象手中,保证每个学员人手一册教材,合理安排集中学习培训时间、地点,确保学习时间不得少于规定要求。同时认真聘任扫盲教师,切实做到了扫盲工作“时间、人员、教材、场地”四落实,确保扫盲工作如期顺利完成。在今后的工作中我们将继续加强对新的文盲人员扫盲工作和对已脱盲人员的加强和巩固。
5、落实经费,保证扫盲工作有序开展。
三、存在的问题。
一、对《义务教育法》和有关教育法律法规、政策的宣传力度不够,群众对教育重要性认识不够,在一定程度上影响了扫盲工作。从调查资料看,当前扫盲工作对象大多数是妇女,()大多数只注重打工挣钱,从思想状态看,她们只顾眼前利益,害怕别人知道自己是文盲,不愿参加扫盲学习,困难较大。
二、我镇学员外出打工,办事等频繁,集中组织学习难度较大。
四、今后设想和建议。
1、整合农业、教育、科技部门在农村实施教育工作人力、物力资源,重视教育培训过程,扎实富有成效地完成新的扫盲工作任务。
2、要加强农村教育工作,必须加强农村教育工作队伍建设,在稳固乡镇成教干部的基础上,建议出台相应的激励政策,增强农民学习的动力。
3、进一步提高办学水平。
4、进一步加强各部门之间协调配合。
XX县基层组织建设工作情况汇报
xxx。
(一)聚焦主责主业,压实管党治党责任。各级党委(党组)书记坚决履行。
县委常委带头履行“一岗双责”职责,定期督促指导分管领域和包联乡村抓基层党建工作,定期为软弱涣散基层党组织问诊把脉,积极帮助联系点协调解决困难问题,为各级党员干部起到了良好的示范带头作用。乡镇党委书记和班子成员包联村(社区),每月不少于三分之一时间在村指导开展工作,有效推动了基层党建工作落实。县直各党(工)委书记认真履行主体责任,研究部署党建工作,扎实推进了党支部标准化规范化建设。压实责任链条,年初制定党建工作要点,列出工作清单,明确工作任务,把责任压实到各级党组织和部门单位。建立党委(党组)书记联系党支部制度,夯实党委(党组)抓支部规范化建设责任。落实党建专项工作述职制度,开好党建工作述职评议会、专题汇报会,强化日常督促考核,不断增强各级党组织书记“主责、主业、主体”意识,有力推动了基层党建责任落地。
xxx。
个基层党支部。
x.x。
万余名党员、发展对象及入党积极分子参加升国旗仪式、重温入党誓词,
名党支部书记现场讲党课,开展革命传统、形势政策和警示教育,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
x
个专项工作组基础上,相继成立。
x
xxxx。
名优秀干部投入疫情防控工作,在防疫卡点、集中隔离点等建立临时党支部。
x
个,成立党员先锋队。
支,党员志愿者服务队。
支,
xxxx。
名党员响应党的号召,向党组织报到、向村(社区)靠拢,
xxx。
名,
名表现优秀的村(社区)聘用干部纳入事业编。
名医务工作者、基层干部群众向党组织提交入党申请书,
名列入入党积极分子培养,
名表现突出的干部吸收为预备党员,进一步激励党员干部勇于担当、扎实工作。
名,调整撤换。
x
名村党支部书记和。
xxx。
名其他村“两委”干部,
名村党支部书记由国家公职人员担任,
个行政村实现“一肩挑”,培养村级后备力量。
xxx。
名村干部开展为期。
x
个月的封闭式集中培训。选派。
x
批
名村(社区)干部跨村挂职锻炼,实现抓差促好、交流经验、强化锻炼的效果。持续整顿软弱涣散党组织,由包联县领导带队,对照软弱涣散基层党组织具体表现,逐村排查,确定后进村(社区)。
x
个,软弱涣散村(社区)。
x
个。整顿以来,先后调整党支部书记。
x
名,村干部。
x
名,解决群众反映集中的热难点问题。
x
件。持续强化党员教育管理监督,突出政治标准,严把发展党员队伍入口关,全县发展党员。
xxx。
名(其中农牧民党员。
xxx。
名,占比。
xx.x%。
2021。
年新建。
x
个村级办公阵地全部投入使用,投入。
xxx。
xxx。
万元,实施。
xxx。
镇
xxx。
村、
xxx。
乡
xxx。
村等。
x
个项目,推动村级集体经济不断发展壮大。
(五)强化党建引领,着力提升城市基层党建工作。提高思想认识,先后。
x
x
xxx。
个,建立社区治理、网格化管理“作战图”及包片责任分解图,将。
家职能部门和。
xxx。
名执法人员按照相应执法片区纳入社区网格,促进党建。
+
xxx。
条,调解家庭邻里矛盾。
xxx。
件,提供志愿服务。
x.x。
xxx。
家县直部门单位和企事业单位与社区挂钩联系,签订共建协议。
xxx。
家职能部门单位成立应急小组,听从乡镇调度、接单履职,
家县直各单位指定。
x
名班子成员具体负责统筹、联系和落实“派单”任务,形成了以社区党组织为核心,相关职能部门密切配合,区域统筹、条块协调、上下联动、共治共建的基层治理格局。
(六)突出政治功能,全力推动各领域基层党组织建设。机关党组织,扎实推进。
xxx。
余场次、讲党课。
xxx。
场次。打造了县。
小学、县。
幼儿园等。
x
支
xxx。
xxx。
提供坚强组织保证。国有企业党组织,落实“双向进人、交叉任职”工作机制,
x
名党组织书记、企业法人“一肩挑”,占。
xx.x%。
结合国企党建工作。
xxxx。
家非公企业和。
xxx。
家社会组织开展调查摸底,创新党组织设置方式,依托乡(镇、场)党委、园区党工委、行业监管部门开展组建工作,实现了非公企业党组织应建尽建。
1.
抓基层党组织建设工作有所放松。个别乡镇党委书记对统筹推进常态化疫情防控和基层组织建设等工作不够,责任意识有所弱化。在强化基层组织政治功能、提升组织力方面投入精力不足、工作指导较少。个别乡镇党委党建工作主体责任落实不到位,没有严格落实乡镇每月、城镇社区每季度专题研究基层党建工作的要求。部分乡镇、村依然存在从事党建工作的干部力量薄弱、人员不稳定、干部素质不高等问题。
2.
履行党建主体责任不够到位。一是个别党(工)委书记在抓基层组织建设方面研究指导力度不够、办法不多,推进落实工作不到位。二是个别党委(党组)经常性督促党支部开展党组织生活的力度不大,对发展党员工作监督指导不及时,跟踪督促不到位。个别基层党组织、县直机关党组织党员管理不严格,发展党员研究审批不及时,程序不规范。个别部门单位机关党建工作出现滑坡的情况,甚至存在“灯下黑”。三是部分乡镇党委抓软弱涣散基层党组织整顿工作时紧时松,缺乏整顿长效机制和动态管理机制,整治持续用力不足。四是个别社区党组织对城市党建工作重视不够、动力不足,推动社区“大党委”效果不明显,区域化党建领导体制作用优势有待提升。五是非公企业因经营不稳定等原因,党员流动性较大,相关服务管理机制落实不到位,党支部活动开展不正常,流动党员教育管理存在一定难度。
3.
村干部队伍教育管理还需加强。当前基层工作任务重、压力大,村干部不同程度存在松懈麻痹、厌战情绪,在工作开展中普遍存在政治敏锐性不强,缺乏工作主动性,有应付思想,自身能力素质距离岗位要求还有差距等问题。村干部岗位吸引力不强,特别是一些偏远村、支边队村干部人难选的问题比较突出。村级后备干部队伍不够稳定,后备干部激励保障机制还不完善,政治经济待遇相对较低,在一定程度上影响了后备干部的培养和使用。
4.
基层组织民主管理落实不到位。部分基层党组织贯彻落实“四议两公开”、村民会议、村民代表会议、村务联席会议等民主管理制度不到位、不规范等问题依然存在。村务监督委员会运行不规范,作用发挥不明显,监督委员对自身的职责、权限及责任认识不到位,没有发挥监督村务的职能作用。
牢记使命,用铁的信念实的作风,奋力开创
工作。
新局面。
xx季度挂职工作情况汇报
根据组织的安排,我来到安宁市八街街道办事处挂职党工委副书记已快一年。一年期间,我从始自终都得到了安宁市委组织部、八街党、政领导和干部们无微不致的关怀和诚挚无私的支持帮助,本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。现向上级组织部门总结汇报这个季度,近三个月来的工作、学习情况。
一、严明纪律,加强政治思想锻炼。
一是始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平的路线、方针、政策。在政治思想上坚持与党中央保持高度一致;二是在挂职期间能够增强自律意织,强化自我管理,认真学习组织部《关于进一步加强挂职班干部管理的通知》精神,使自己真正做到严格遵守组织纪律。服从领导安排,坚持做到个人重大事项请示报告制度,认真虚心向八街街道领导干部学习,学习他们“讲政治、讲正气、讲学习”的精神风貌,学习他们牢固的公仆意识和全心全意为人民服务的人生观、价值观。通过学习达到增强自己政治意识、大局意识,科学发展意识,提高自己科学判断形势、驾驭市场经济,依法行政,总揽全局的能力。
二、深入实践,扎实做好群众工作。
们谈心交心,才能真实地了解到他们的所需所求。这三个月,我按照领导大下基层的要求,坚持每周至少深入到联系的村一次,到田间地头去了解群众的农业生产情况;利用八街工会联合会建会的时机,深入到40多家企业了解工会建会情况,帮助未建立工会的企业顺利完成了工会建会任务。
做好新形势下的群众工作,要注意从身边的小事做起。人民群众反映强烈的问题,常常是发生在身边的诸如住房问题、吃水问题、子女就学、市场物价、看病就医等涉及切身利益的问题:他们判断干部的标准,也是看谁能真正帮助他们解决更多的具体实际问题,带来实实在在的利益。但这些看似不大的问题,对群众来说则都是大的不能再大的问题。这些问题累积起来,则不但直接影响到群众情绪,解决不当还会直接关系到社会稳定。所以,切不可漠然视之。这三个月来,我积极配合第八纪工委的领导,对8件上访件进行了查办,查办案件涉及到的都是与群众息息相关的小事,这些事件的办理,让我深深体会到了群众利益无小事,作为一名最基层的领导干部,你把群众放在心上,群众才会让你坐在台上。
众之所求。要看到,有时候在人民群众遇到困难时,干部的一句体贴的话语,一个不起眼的举动,都会让人民群众从内心中感到温暖,甚至终生不忘。
三、吸取先进经验,抓好分管工作。
(一)认真学习村级财务管理制度,帮助各村规范三资管理。
这三个月来,我配合第八纪工委的领导,在开展上访件查办的基础上,了解各村的三资管理情况,对各村在资金、资源管理中存在的问题进行了排查,对八街范围内的重点工程建设情况进行了督察,通过开展这一系列的工作,对三资管理的问题有了全面的掌握,在此基础上,我自己认真学习了有关村级财务管理的制度,在讨论村级财务管理制度修改的过程中,提出了自己的建议,为各村进一步规范三资管理提供了依据。
我们在调查过程中,也针对各村在三资管理过程中存在的问题,有针对性的提出了解决的方案,我相信这将有利于各村管理好三资,有力化解因此引发的一系列矛盾。
(二)积极参加团干培训,顺利完成团组织格局创新工作。
7月期间,我参加了昆明团市委组织的团干部培训班,培训班的时间虽然很短暂,但是内容很丰富,让我收益非浅。作为一名才刚刚接触团干工作的干部,培训一方面让我对团的工作有了全面细致的掌握,另一方面通过与其他团干的交流,让我看到了自己在开展工作中存在的不足。
培训之后,根据安宁团市委的要求,我组织了街道的团组织格局。
创新工作,工作顺利开展,提前完成了组织安排的任务。新的街道团委由我担任团总支部书记,由原来的团总支部书记担任专职副书记,还从村委会和学校团支部书记中选出了三名团总支部书记,总支委员也得到了充实,壮大了基层团组织的力量,为今后更好的开展团的活动,发挥团员的先锋带头作用打下了良好的基础。
XX乡三无两有工作情况汇报
xx乡距县城44公里,东连xx镇、长安乡,南邻xx镇,西毗xx镇,北靠xx乡。全乡总面积xx平方公里,地形地貌复杂,属典型喀斯特岩溶深石山区与丘陵山地相结合处。年平均气温13.5℃,年平均降雨量889mm,无霜区312天。xx乡辖4个行政村67个村民组,xx人,少数民族人口xxx人。全乡有学校6所,其中:一所中学,完小5所。
近年来,在在县关工委大力指导下,我乡关工委坚持以青少年儿童为主要教育对象,坚持以老同志为主体,各部门、学校以及关爱青少年儿童健康成长的社会各界人士为主要力量,加强未成年人思想道德建设和心理健康教育,不断开创关心下一代工作新局面。
一、提高认识精心组织,创新“关工”思路。
要;建立健全学习、工作、总结等各项制度,有专门办公室及规范的档案材料。
二、开展丰富多彩有利于青少年身心健康的活动。 随着农村留守儿童不断增多,他们的心理、性格一般比较脆弱、孤僻,不易接近、不喜欢与人谈心、感情淡薄,一些人结帮派打群架、抽烟、喝酒、早恋、迷恋网吧等,这使我们更加清醒的认识到关心下一代工作的重要性和紧迫性。为此,今年以来,我们积极利用“三八妇女节”、“五四青年节”、“清明节”、“六一儿童节”、“国庆节”等节日,深入中小学校开展丰富多彩的文艺活动,如演讲比赛、儿歌比赛、书画比赛、“三爱”宣讲等,和学校一道进行评选优秀少先队员、优秀团员、优秀青年等活动,以此对他们进行理想、爱国主义教育和法制教育,让他们从青少年时代起就懂得文明礼仪和社会主义核心价值体系及法律知识,从而不断提高青少年儿童的思想道德素质。如:在清明节期间,与各中小学一起开展“听五老讲马特洛索夫式英雄——肖国宝的故事”活动;在“六一”儿童节期间,与学校一起共同开展丰富多彩的文艺活动;在春节期间,组织开展村级文艺演出活动;在刚刚举办的xx重阳登高文化节,组织广大青少年积极开展志愿者服务等活动。
三、注重发挥“五老”主体能动作用。
深入学校,开展“三爱”教育,教育广大青少年学生要遵守社会公德、遵守交通秩序,注意安全防范,讲究文明礼貌。
四、注重培养青年带头致富人才。
结合“185”工程的开展,我乡切实加强种养殖技能培训工作,动员和鼓励广大青年参加培训,返乡创业。目前,他们当中有养鸡能手、养鹅大户、种植大户等。同时,我们还积极与县劳动部门对接,积极组织广大青年参加县劳动部门组织的各种技能培训,提高外出务工人员工资。
通过以上行之有效的工作方法,我乡关工工作取得了重大成果,青少年完成九年义务教育入学率达100%以上,青少年无重大违法犯罪,未出现青少年虐-待、不赡养、遗弃老人的不孝行为,这一成果得益于上级关工委指导,得益于大家的共同努力,虽然我们取得了一定的成绩,但离上级要求还有一定的差距,我们将认真对照“关工先进村”的创建标准和要求,要求全乡四个村全部按上级要求开展好“三无两有”先进进创建工作,把我乡关工工作做得更好。
xx乡关工委
2011年10月17日
今年一季度,在、县人民政府的正确领导下,我乡认真学习峨发20121号文件精神,深入贯彻落实“五大工程”的重大决策以及“一城、两县、三乡、四基地”工作思路,开拓进取,克难攻坚,统筹推进全乡各项工作“上档进位”。主要体现在“抓好六大工作,实现三提升三促进”:
《xx乡三无两有工作情况汇报》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
XX公司供热准备工作情况汇报
尊敬的集团领导,各部室领导:
首先,我代表公用xx总公司全体职工感谢公司各位领导的支持、厚爱和关怀。同时,衷心地祝愿各位领导节日愉快,吉祥如意!
“国庆”、“中秋”双节的来临,预示着又一个供热期的开始。供热是公司维民福祉的重点服务项目,是构建和谐环境的关键因素。搞好供热不但是一项生产活动、经营活动,而且是我们必须圆满完成的一项重要政治任务。为此,我们自年初开始就着手供热系统的改造调优工作。随着夏季检修改造工作的逐步展开,按进度落实了改造调优方案,目的是为今冬供热做好充分准备。目前,供热准备工作还在紧张有序的进行之中。下面,我代表xx公司班子,围绕以下三个方面,向各位领导做以汇报。
一、 吉化供热系统自然状况
责,通潭松江区域由xxx负责,榆树沟区域由xxx负责。xx个供热维修处共有职工xxx人,实行模拟全成本核算,生产运行由总公司职能部门统一调度管理,经营收费由总公司营销管理中心负责业务指导。
大,综合成本相对较高,创效能力相对较弱。可见,供热系统设施陈旧、技术落后仍然是制约供热运行质量和经营成效的瓶颈问题;加大技改投入,对系统实行整体优化,大力提高管理水平,不断发掘经营潜力,是需要我们长期应对和持续解决的重要课题。
二、 xxx年供热系统改造情况
针对xx年供热系统改造后存在的问题,在集团公司的正确领导下,在相关部门的具体指导下,我们对供热系统做了认真分析和反复论证,今年实施了以下四项改造内容:
一是从热电厂新引入一条xx热源线,解决铁东生活基地热源不足、水质不好、供热质量差问题。铁东生活基地包括铁东、龙东和密哈站区域。原来由动力厂提供热源。近xx年来,动力厂始终没有进行增容改造,而xx年来,铁东生活基地供热面积却增加了xx万平。动力厂热源不足问题十分突出,而且近几年也不具备增容改造条件。再加上水质不好,堵塞严重,该基地供热质量无法保证。为此,经过充分论证,集团公司英明决策,从吉林热电厂新敷设一条xxx米的水源线,彻底解决铁东基地供热问题。该工程于x月x日开工,将于x月x日竣工。估算投资xx万元。
热站所带区域距离热电厂相对较远,水源路径过长,仅靠街区内转热站调平热网比较困难,也比较被动。转热站建成后,能够有效控制热源循环量,调节热网平衡,摆脱以往依赖热电厂单方控制的被动局面。同时,可以降低宅区内管网运行压力,避免用户爆片跑水事故,达到安全、高效、节能的目的。这x座转热站将于x月x日全部竣工。总投资为xxx万元。改造x座转热站,是铁x 转热站、铁x转热站、密哈转热站、龙东转热站和通东转热站。改造这些转热站,能够有效解决该区域半径过大,水力失衡,末端不热问题。该工程于xx开工,将于x月x日竣工。总投资xxx万元。
《xx公司供热准备工作情况汇报》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
年xx安全生产工作情况汇报
近年来,xxx安全生产工作在县委、政府的正确领导和县安委会成员各部门的精心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省、市、县关于安全生产工作的一系列指示、批示精神,牢固树立生命至上和人民群众利益至上的理念,坚持底线思维,以落实安全生产责任制为主线,突出安全生产监管重点,狠抓安全生产隐患排查治理,强力推进打非治违行动,切实加强安全法制建设和宣传教育,确保了全乡安全生产形势持续安定稳定,现将有关情况汇报如下:
一、狠抓领导,落实责任,时刻绷紧安全生产这根弦。
严格执行安全事故“说清楚”制度,真正起到吸取教训和警示告诫作用。
二、扭住关键,强化举措,牢牢把握安全生产主动权。
设立了乡安全生产应急救援中队,修订制定生产安全事故灾难、危险化学品事故、非煤矿山事故等专项应急预案,定期组织开展开展应急救援演练活动,确保遇到突发事件不慌不乱。
三、从严整治,标本兼治,坚决打赢安全生产攻坚战。
施工单位超越资质范围承包,以及施工单位无资质证书和安全生产许可证,非法从事建筑活动的行为开展专项整治。对发现的问题和隐患,及时采取有力措施进行整改。消防安全方面。全面开展消防安全隐患排查整治工作,对辖区内“三合一”场所进行全面排查,彻底摸清辖区“三合一”场所底数,认真做好登记、建档工作,并研究具体整治措施,明确整改要求和时限,督促落实整改。全面开展乡村干部、企业职工消防安全演练,有效防范和坚决遏制火灾事故发生。
今年以来,我乡安全生产形势较为平稳,但同时也存在着一些薄弱环节:一是企业主体责任落实还有欠缺。部分企业安全管理机构不健全,企业安全管理、教育培训工作落实不到位,隐患排查治理体系不健全,企业安全基础薄弱,安全投入不足,没有很好地把安全管理制度作为促进企业安全发展、保障企业财产安全和员工人身安全的内在需求去抓落实。二是从业人员素质参差不齐。当前随着经济的迅猛发展,农民工、临时工仍是生产经营单位和建筑工地的主要成员,这些劳动者优点是体力好、劳动积极,缺点是文化水平低、安全技能差、自我保护意识缺乏,他们往往是安全生产工作的薄弱环节,同时也是各类伤亡事故的直接受害者。三是安全防范任务依然艰巨。乡村农民有时为了图方便,不带头盔,酒后驾车、柴三机、三轮车等农用车辆违法载人的交通安全隐患还未得到彻底根治。
同时,把整改工作与建立长效机制结合起来,追根溯源、举一反三,深刻剖析问题存在的深层次原因,建章立制,着力破解体制机制问题。