月工作总结是一种对过去一个月工作情况的总结，它可以帮助我们发现不足，找到提升自己的方法。下面是一份优秀的月工作总结案例，对于我们撰写自己的总结具有一定启发意义。
【监察总结】区纪委监察局年度党风政风监督工作总结【范文
紧紧牵住落实“两个责任”这个“牛鼻子”，多措并举，抓认识、抓推动、抓深化，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。一是制度先行，厘清职责划分。出台了《中共
区委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》，明确了。
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项党委主体责任和。
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项纪委监督责任。建立和完善。
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个方案。
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个清单”形式，区分党委领导班子、党委领导班子主要负责人和党委领导班子其他成员三个层次，明确落实主体责任的职责。
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10。
类追究党委领导班子及其成员主体责任的情形以及。
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类追究纪委领导班子及其成员监督责任的情形，实现了责任追究对象的全覆盖及终生制。
紧盯重要节点和关键时段，持之以恒纠四风。为改进机关作风，监察局组织“两代表一委员”及特邀监察员开展明察暗访“清风行动”，重点整治上班懒散、工作拖拉、执行不力等问题，今年以来，共开展明查暗访
55。
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项全区性专题明察暗访工作。核查了。
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起涉及作风建设问题的网络舆情投诉，发现并整改问题。
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个，全区书面通报。
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次，点名通报批评。
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人，诫勉谈话。
1
人，对。
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个单位进行通报批评和绩效扣分。经过努力，干部作风有了较大转变，今年。
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月份省纪委对深圳进行的“经济发展环境”专题暗访中，
是唯一受表扬的区。
按照决策、执行、监督相互制约又相互协调的原则，我区不断加强廉政高风险点的防控工作。今年以来，
区结合实际，出台廉政隐患发现报告制度。由区纪委（监察局）领导及各室。
/
21。
条廉政隐患，并督促。
17。
个单位整改落实。今年。
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月，我区被市政府确定为全市首个城市更新改革试点区，城市更新利益大，廉政风险高，为此，成立区城市更新试点工作廉政风险防控小组，明确区城市更新廉政风险防控小组的组织架构及其工作职能，及时召开区城市更新廉政风险防控小组会议，下大力气推动相关风险防控工作。
通过召开民主测评会、个别谈话、走访服务对象、查阅资料、梳理信访投诉及网络舆情等方式，广泛收集“一把手”廉洁自律、遵守八项规定等情况通过“三述”活动中“面对面”质询和点评，现场提醒教育“一把手”，推动党风廉政建设责任制的落实，加强对“一把手”的监督今年以来，已组织区机关事务管理局、区物业办、区妇联等
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位“一把手”参加“三述”活动，成效显著。同时，督促区教育局等部门开展下属单位“一把手”口头三述工作。
一是完成股份公司财务统一在线监管按照《
区关于进一步加强股份公司监督管理的意见》，全区。
31。
31。
家公司将相关财务账目录入了系统。二是加强股份合作公司领导人员出国（境）证照管理。多次下街道进行调研检查，重申有关工作要求，严格落实股份合作公司领导人员证照管理和审批程序制度。要求各街道党工委指定专人对股份公司领导人员，重点是董事长、总经理、财务负责人的出国（境）证照统一保管、全面登记，并送市公安机关出入境管理部门备案。三是实行股份公司新增银行账户审批制度。督促财政局在全面清理统计股份公司存量银行账户的基础上，明确要求股份公司确需变动和新增银行帐户的，一律实行审批备案制度。即报所属街道办事处、财政局（集资办）审批备案后，方可变动和开设新的银行帐户。
借鉴香港物料的管理模式与江苏常州实物配发的管理经验相结合，全区成立区政府物料管理中心对全区各单位资产采购环节实行集中采购、实物配发，对资产处置环节实行集中报废、公开处置的“两个集中”管理新模式。出台《
区行政事业单位实物配发暂行管理办法》和《。
区行政事业单位国有自查报废处理操作办法》，并完成了对全区财务采购人员的业务培训。
今年
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月，我区被省纪委确定为派驻组派驻、巡察、办案“三位一体”试点单位，参与制定了“。
1+3。
”配套文件。并拟定《关于开展。
2015。
年巡察工作的方案》，拟对区民政局、区国库支付中心开展巡察。同时配合市委第一巡察组开展“不作为、慢作为、乱作为”专项巡察工作。
把握好“八项规定精神”和纠治“四风”的内涵，做好政策咨询工作主要是在婚丧嫁娶、津补贴发放、办公用房、节假日福利发放、兼职取酬、特殊接待、工会费使用等方面政策界限模糊的咨询和监督督促教育、水务、人力资源、卫人局
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个方面进行了规范化建设。人力资源局吸取积分入户审批权系列案教训，从强化制约、合议审批、完善制度、加强防控等方面进行规范。环保水务局吸取吴小霆违纪案教训，深入查找案发原因，从强化廉政教育、自查自纠、建章立制、简化审批、强化监管等方面进行完善。卫人局针对医院药品回扣问题认真整改，完善相关规章制度，并聘请第三方开展明察暗访工作，自查自纠，取得较好效果。
将进一步加大力度，确保多项工作举措的落实。督促主体办落实各级党委对照主体责任清单开展自查自纠，进一步细化、具体到岗到人，形成领导班子及领导干部主体责任清单。进一步完善责任追究领导机制，把有关领导干部履行党风廉政建设责任制情况列入纪律审查方案，按照“谁审查、谁负责”的原则开展“一案双查”，实行党风廉政建设责任制约谈制度，严格责任追究，定期公布责任追究情况及典型案例。
根据市纪委暗访工作方案，对完善《。
区作风问题暗访工作方案》，把行之有效的方式方法进行细化和规范，形成常态化的工作模式在抓“常”和“长”上下功夫，逐步建立长效机制。紧盯重要节点和关键时段，进行持续不断的明察暗访，对发现的问题点名道姓曝光。综合运用明察暗访、专项检查、电子监察、责任追究等手段，逐步建立作风建设长效机制。
继续探索有效管用的制度反腐新方法，治理廉政洼地。继续推行廉政隐患发现报告制度，重点加强我区城市更新改革试点廉政风险防控工作。发挥派驻组作用，强化党内监督，严明党的纪律，督促落实党风廉政建设主体责任和监督责任。及时总结试点经验，争取推出可复制、易操作的工作流程和工作经验。
审计局年党风政风行风工作总结范文
(一)责任明确，抓好落实。审计局年初召开全体工作人员会议，在总结去年工作的基础上，全面安排部署了今年的党风廉政建设工作，明确了工作思路，为全年工作打下了坚实基础。一是落实主体责任，强化党风廉政建设。牢固树立主体责任就是政治责任，不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，不断增强主体意识和担当意识，提高思想和行动上的主动性和自觉性。二是明确责任，实行目标责任制。按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，实行局长负总责，分管领导负责分管科室，科长(主任)负责本科室，审计组长负责审计组的廉政建设工作机制，将党风廉政建设工作落实到每一个科室，每一名审计干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。三是强化责任，严格考核。实行日常考核、季度考核和年度考核相结合。签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设考核责任制考核结果作为年度工作的重要内容，进一步落实了党风廉政建设的领导责任和工作责任。
(二)认真履职，强化监督。审计局始终把廉政建设作为审计工作的“高压线”和“生命线”，切实增强党风廉政建设的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制，班子内部坚持分工负责、发扬民主，科学决策，把科学民主决策作为基本制度，做到重大问题和重要事项广泛征求同志们的意见，充分讨论研究，切实增强了凝聚力，保持了干事创业、奋发进取的精神状态。一是加大审计力度，依法履行审计监督职责。充分发挥审计的监督和保障作用，逐步实现公共资金、国有资产和领导干部经济责任的审计监督全覆盖。建立领导班子成员担任审计组长制度，领导班子成员要深入审计一线，与审计组一起研究工作方案，强化审计现场指导和管理。二是狠抓审计现场管理，提升审计质量。健全和完善审计现场管理机制，进一步规范审计组的工作职责、程序、标准和目标要求，使审计组长、主审、审计人员都能认真履行职责，较好完成担负的工作任务。实行“风险捆绑”，哪个环节出了问题，追究哪个环节的责任，通过对审计权力运行进行有效监督，促进廉政建设。
财政工作党风廉政风险防控工作总结
根据县纪委文件精神及相关规定，***系统坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好廉政风险防控工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了较好成效，现总结如下：
一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导。
（一）领导重视，健全组织。为切实抓好***廉政风险防控工作，根据县纪委的安排部署，及时召开全体干部职工大会传达县廉政风险防控工作会议精神，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，并在会议中全面安排、布置我局廉政风险防控工作。成立了由党委书记任组长，各站所负责人为成员的**系统开展廉政风险防控管理工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
行为发生。
（三）制定方案，稳步推进。根据县纪委要求，结合我局实际，制定并下发了《开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、工作内容和方法步骤及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。
（四）积极排查，深入查找。在工作中，我局紧密结合工作实际，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出廉政风险点20余个。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。
订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，对确定的22个廉政风险点制订了22条相应的防控措施。
2.建立防控机制。要求干部职工通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围内进行公示，使全体干部职工互相监督，同时，要求每名干部职工依照个人岗位职责、职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。
三、工作成效。
通过开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为畜牧业各项工作的顺利推进提供了强有力保障。
1.增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育课，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。
高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。
3.打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力的促进了我局惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过一系列工作制度的制订和完善，进一步优化了干部队伍素质，有力的促进了我局干部队伍建设。
四、存在的问题。
我局在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，我局将在县纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设。
年4月党风政风监督工作总结
截至2020年4月底，全市纪检监察机关在扫黑除恶专项斗争中收到问题线索655条，办结527条，查处涉黑涉恶腐败35件42人，查处“保护伞”问题33件38人，追责问责38件60人、5个党组织。
通报要求，全市各级纪检监察机关(机构)要紧紧围绕中央和省委、市委关于推进全面从严治党的新部署新要求，持续深化党风政风监督工作，扎实推动各项任务落实。一要紧紧围绕中央“基层减负年”的部署要求，持续深化思想认识，着力解决困扰基层的形式主义、官僚主义问题。二要深入推进“三项”专项整治，认真落实省委办公厅《关于对党员干部赌博行为处理的规定》《关于严禁领导干部利用地方名贵特产谋取私利的规定》的通知要求，加大查处力度，切实解决突出问题。三要认真落实省纪委《关于开展脱贫攻坚纪律作风保障年活动的实施方案》，把查处扶贫领域腐败和作风问题，惠民政策落实中的“微腐败”问题作为惩治群众身边腐败和作风问题的工作重点，加强监督检查，强化执纪问责，坚决查处扶贫领域的腐败和作风问题。四要进一步加大对违反中央八项规定精神问题的查处和曝光力度，巩固拓展不作为及“懒散拖”问题专项治理成果，驰而不息抓作风、持之以恒纠“四风”，在全市进一步形成风清气正、遵纪守法、干事创业、担当作为的良好社会风气。
财政工作党风廉政风险防控工作总结
（一）突出重点环节，深入查找风险点。
按照职责范围，采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法，认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点，通过分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。
（二）以风险点为落脚点，确定风险评估等级。
根据查找的风险点，依据廉政风险轻重程度确定三个风险等级：一级为易发廉政风险，二级为有风险苗头的风险点，三级可能转化为风险苗头的风险点。
（三）以风险点为导向，完善各项规章制度。
在风险点查找和初始风险评估制度的基础上，建立与风险点相对应的规章制度。并对涉及廉政风险的部门和岗位设置计算机廉政风险防范警示桌面，时刻警示和教育干部廉政风险“警钟长鸣”。
（四）以目标管理考核为基础，量化管理廉政风险将廉政风险防范管理纳入全局目标管理考核项目之中，根据廉政风险管理的“四个环节”对党风廉政建设工作打分细则进行量化调整，使廉政风险管理进入量化管理阶段，增强了廉政风险管理的操作性和实效性。
二，工作方法。
（一）加强组织领导，有序推进工作。党风廉政建设责任制领导小组即为廉政风险防范机制建设工作领导小组，负责全局廉政风险防范机制建设工作的总体规划、组织领导和重大事项决策。并紧密结合实际，把廉政风险防范机制贯穿于税收执法权与行政管理权的决策、执行、监督的全过程，渗透到日常管理工作之中。
（二）强化督察职能，抓好具体落实。
廉政风险防范机制建设工作领导小组结合实际对全分公司廉政风险防范管理工作现状，深入分析查找廉政风险防范管理工作中存在的突出问题，并针对查找的问题制定整改措施。针对廉政风险防范管理工作查找出的问题，按照风险防范管理工作计划、执行、考核、修正循环管理机制进行监督检查，促进整改落实。同时，要求人人要认真履行职责，把廉政风险防范管理工作放在各项工作的突出位置，认真抓好落实，并对廉政风险防范管理工作中落实迟缓、措施不力、有令不行、有禁不止的现象要严肃处理，一查到底。
一是以党风廉政建设责任制为抓手，加强廉政风险防范管理实效。二是将开展廉政风险防范管理工作与行政廉政监察工作相结合。三是将廉政风险防范管理工作与优化廉政环境建设相结合。
三，不足之处和需改进的问题。
能一蹴而就、一劳永逸，需要不断进行修订和完善。为此，我们将以这次会议为新的起点，认真学习借鉴先进的好做法，在现有工作基础上，结合反腐倡廉制度建设要求，按照“找-防-控”循环模式，继续扎实推进廉政风险防控管理工作，着力构建权力制约长效机制，推动**分公司的各项工作再上新台阶。
党风政风监督工作总结
最近，xx市纪委监委通报了2020年4月全市党风政风监管工作情况。
2020年4月，全市查处8起违反中央8项规定精神问题，处理17人，给予党纪政务处分7人。其中违规收到礼物礼金3件，占调查处总问题数的公款国内旅行2件，占调查处总问题数25%的违规公款1件，占调查处总问题数的违规发放津贴1件，占调查处总问题数的违规操作婚礼庆祝1件，占调查处总数。
2020年4月，全市调查大众周围不正当的风和腐败问题85件，处理111人，党纪政务处理41人，组织处理70人，责任27人，转移司法机关1人的调查问题2件，集体三资管理违反纪律问题5件，土地征收违反纪律问题1件，惠农惠民违反纪律问题6件，其他问题71件的调查人员包括县处级6人、乡科级以下56人、村干部49人。
2020年4月，全市调查两项责任履行不足的问题16件，责任党组织9件，责任10人，给予党纪政务处分2人。其中，由于党的领导人弱化，发生了重大错误，给党的事业和人民利益带来了严重损失，产生了不良影响的3件党的政治纪律等6个纪律的无力维持，产生了不良影响的1件党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不牢固，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效抑制，损害大众利益不正当的风和腐败问题的突出问题1件其他问题是11件。
2020年4月，全市。
领导干部问责32起，处理39人，给予党纪政务处分16人，组织处理18人。从问责类型上看，查处生态环境保护监管问题2起，食品药品安全监管1起;其他问题29起。从查处人员级别上看，共查处县处级3人、乡科级25人、其他人员11人。
截至2020年4月底，全市纪检监察机关在扫黑除恶专项斗争中收到问题线索655条，办结527条，查处涉黑涉恶腐败35件42人，查处“保护伞”问题33件38人，追责问责38件60人、5个党组织。
通报要求，全市各级纪检监察机关(机构)要紧紧围绕中央和省委、市委关于推进全面从严治党的新部署新要求，持续深化党风政风监督工作，扎实推动各项任务落实。一要紧紧围绕中央“基层减负年”的部署要求，持续深化思想认识，着力解决困扰基层的形式主义、官僚主义问题。二要深入推进“三项”专项整治，认真落实省委办公厅《关于对党员干部赌博行为处理的规定》《关于严禁领导干部利用地方名贵特产谋取私利的规定》的通知要求，加大查处力度，切实解决突出问题。三要认真落实省纪委《关于开展脱贫攻坚纪律作风保障年活动的实施方案》，把查处扶贫领域腐败和作风问题，惠民政策落实中的“微腐败”问题作为惩治群众身边腐败和作风问题的工作重点，加强监督检查，强化执纪问责，坚决查处扶贫领域的腐败和作风问题。四要进一步加大对违反中央八项规定精神问题的查处和曝光力度，巩固拓展不作为及“懒散拖”问题专项治理成果，驰而不息抓作风、持之以恒纠“四风”，在全市进一步形成风清气正、遵纪守法、干事创业、担当作为的良好社会风气。
党风政风工作总结
范文((五篇))。
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20_年上半年工作汇报如下：
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、__系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。20_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了20__-20__年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
学校党风廉政风险防范工作总结完整文档
为确保党风廉政风险防范管理各项要求落到实处，我校党总支高度重视，结合工作实际，认真开展了党风廉政风险防控工作，把工作的着力点由事后向事前推进，做到关口前移，源头预防，有效监督，对暴露或反映的党风政风方面的问题迅速作出反应，及时作出了防控。现就今年开展的党风廉政风险防范工作总结如下：
一、加强组织领导，建立健全机构。
一是党总支高度重视，召开了党总支专题会议，成立了由学校党总支。
书记。
任组长分管领导各负其责的工作领导小组，加强对党风廉政风险防范管理工作的组织领导。同时，进一步明确了工作目的、工作内容、职能职责及责任人，逐步形成了一把手负总责，分管领导各负其责，各科室人员积极参与的良好工作局面，为保障我校党风廉政风险防范工作的顺利开展打下了基础。
学习。
传达党风廉政风险防范工作的相关文件，制定了《华达学校党风廉政风险防控工作方案》，对全校党风廉政风险预警机制建设工作作了安排部署。
二、结合实际，认真查找风险点。
结合学校各科室和岗位实际，针对人、财、物的管理等重点领域认真开展了党风廉政风险点的查找。
一是开展个人自查。结合自身岗位，通过自己找，群众提，相互查，领导点，组织评等方式，填写了个人自查表，开展了对个人党风廉政风险点的查找。
二是开展科室互查。主要对各科室存在的党风廉政风险进行互查互评，将查找的党风廉政风险点进行了登记。
三是风险点等级评定。领导小组对查找出来的风险点进行了梳理汇总，共查找了3个风险点，并对查找出来的党风廉政风险点进行了级别评定。
三、制定防范措施，认真抓好落实。
管理，进一步增强制度的执行力，严把“前期预防、中期监控、后期处置、综合治理”的四道关卡，建立了严密完备、有效管用的防范措施，提高了党风廉政风险预警防范意识，确保从源头上堵塞漏洞。
一是按照不同岗位，制定不同的防范措施，增强防范的有效性。
二是加强教育学习，针对易发多发岗位风险进行学习教育，警示教育，示范教育等，提高党风廉政风险预警防范意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。
制度。
化、科学化。
五、强化监督检查，完善风险防范制度建设。
一是将审核的党风廉政风险在公开栏里公示，接受社会和群众监督。
的实效性，避免其演化成违纪违法行为。
三是建立责任追究制度，保证防范机制的有效运行，对发生的违纪违法事实，按照干部管理权限和有关法律法规追究单位或个人的相关责任。
四是通过公开查找的风险点及等级评定，接受社会监督，在实际工作中不断积累经验，完善了防范机制和管理措施，遇到的问题及时整改，对我局廉政建设起到了很好的效果，在今后的工作中，我们将进一步完善党风廉政风险防范工作，切实推进我校惩治和预防腐败体系建设，加强对行政权力运行的监督管理，进一步提高预防腐败工作水平。
六、下一步工作方向。
下一步的工作中，我校将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移”的思路，继续加强党风廉政宣传教育，以科学发展观为统领，通过开展党风廉政风险点防范管理工作，结合我局工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保党风廉政风险防范管理工作取得实效。
党风政风监督工作总结
第一章总则。
第一条为建立健全基层党风政风监督检查机制，促进基层党员干部转变作风、廉洁履职，根据《中国^v^党章》《^v^行政监察法》《中国^v^党内监督条例（试行）》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》等有关规定，结合周口实际，制定本实施细则。
第二条监督检查应当坚持以下原则：
（一）依纪依法，客观公正；
（二）纪委主导，部门参与；
（三）依靠群众，发扬民主；
第三条。
本实施细则所指监督检查对象包括：乡镇（街道）党委、政府（办事处），行政村（社区）党组织、村民（居民）自治组织和集体经济组织；乡镇党政领导班子成员、人大主席团负责人、站所负责人，行政村党组织领导班子成员、村民委员会成员；乡镇和站所其他工作人员，集体经济组织负责人、党组织领导班子成员，村民小组负责人等。
农田保护规定进行审批或建设；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。第六条乡镇领导班子和基层站所负责人及工作人员利用职务之便、谋取不正当利益的行为：
（一）索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要；
（二）在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利；
（四）设立小金库，侵吞、截留、挪用、坐支公款；
（五）利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；
（六）其他利用职务之便，为本人或者他人谋取不正当利益的行为。
集体财产为他人提供担保，损害集体利益；
（五）违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。
第十条村党组织领导班子成员和村民委员会成员及其他村组成员在村级事务管理中滥用职权、损公肥私的行为：
（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国。
其提供便利条件；
（四）违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策等。
第三章。
组织实施。
第十三条基层党风政风监督检查工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。各级纪检监察机关协助同级党委、政府或者根据职责依纪依法开展监督检查工作。
第十四条各级党委和政府应当结合本实施细则的贯彻实施建立健全农村基层党务公开、政务公开、村务公开和办事公开制度，财政、审计、农业、民政、信访等部门和村务监督委员会应当切实履行监督检查职责，推进农村基层权力运行公开透明。
第十五条。
政风党风心得体会
首先，政风党风是一个国家党政机构的核心价值观和行为标准。作为一个国家的行政管理者或政治家，应该时刻铭记自己的职责，秉持廉洁从政原则，做到公正无私，旗帜鲜明地支持党的路线方针政策，切实履行好自己的职责，始终做到人民的忠诚代表。
其次，政风党风的构建需要全社会的共同参与和共同努力。不仅是政府部门，企业、学校、社会团体等各个部门都应该做出自己的贡献。企业应当遵守经济法律法规，维护公正竞争的市场环境，学校要传承优良的文化传统，树立全新的价值观和精神追求，团体应当通过各种形式，维护社会公正和公理，促进全民的参与和协作。
第三，政风党风是一个体系化的工程。需要从制度、文化、行为等方面着手，形成全面、严格、可行的制度体系。我们应当深刻思考和探讨政治制度与民生福祉的关系，构建公正、透明、稳定的社会和经济体系。同时，要加强文化教育，促进以优良的道德、法规和行为规范为基础的公民文明素质，从而形成广泛的文化共识和行为准则，引导人们在实践中自觉遵守规则、尊重他人权益。
第四，扶持各类反腐败警示平台。提供多种渠道、多种途径、多种方式对有违法意识的行为进行呼吁，让各界人民共同参与打击腐败，落实“铁腕”治理，如此才能真正净化政治环境，重树政风党风的新标准，真正实现全民共治。
最后，政风党风的建设需要始终坚守核心为民、始终跨越政治鸿沟，把握社会发展大势，深入落实四个意识，强化“四个自信”，正视困难和问题，分析矛盾和短处，充实政策基础，科学制定实施的行动计划，切实提高全民凝聚力和战斗力。
总之，政风党风是一个关乎我国发展的翻天覆地的工程，完善的政风党风建设对于新时代的中国的未来发展具有十分重要的意义。我们应当始终追寻真正的廉洁从政，潜心推动政治、文化、制度等多种因素的共同塑造，以实现全民不断升华，直至走向强国之路。
党风政风
近年来，习近平总书记一直强调党风政风建设的重要性，提出“四个意识，四个自信，两个维护”的要求。作为党员干部，我们应该牢固树立正确的党风政风观念，时刻保持清正廉洁的为官之道。在实践中，我深刻体会到党风政风对于党员干部个人的职业道德提升以及党的形象塑造方面的重要作用。
首先，党风政风建设对党员干部提出了更高的要求。党员干部是党和人民直接联系的桥梁，他们的言行举止代表着党的形象和形式。良好的党风政风建设对于党员干部提出要求是一把尺子。在党风正劲、政风清朗的环境中，党员干部必须树立廉洁自律的意识，做到言行一致，以身作则。只有这样，在各种复杂的考验面前，他们才能保持清醒的头脑，抵御来自各方面的诱惑，始终保持职业操守，登堂入室，一步一个脚印地走好自己的工作岗位。
其次，党风政风建设对于党员干部个人的职业道德提升至关重要。对一个人的职业道德行为，党风政风建设起到了一种引导和榜样的作用。在纪检监察工作中，每次严肃执纪问责，都给了我们一个警示：如果违犯党的纪律和规定，后果会很严重。因此，在平时工作中要切实严守党纪国法，增强纪法意识，在合法合规的基础上负责任地履行每一个职责和义务。只有这样才能为人民服务，赢得民众的信任和尊重。
再次，党风政风建设对于党参政党是一个重要的推动力量。作为党员干部，发挥政治上的引领作用，对于党风政风建设起到了关键的作用。党员干部应当自觉接受党的领导，服从组织的安排，坚决执行党的决策，做到思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。只有这样，在党风政风建设中，党员干部才能更好地起到模范带头作用，引领广大群众树立正确的党风政风观念，为党员干部的自律自省提供了重要的动力和动力。
最后，党风政风建设对于党的形象塑造至关重要。正确认识党风政风建设的意义，是提高党的形象和形态的一种主要途径。良好的党风政风能够提高党的形象，树立良好的群众形象和品牌形象，增强党的凝聚力和号召力。党的形象是党员干部每一个人的形象的综合，党员干部的党风政风直接体现了党的形象。因此，党员干部应该牢记党的初心和使命，时刻走在党风政风建设的前列。只有做到廉洁奉公，服务人民，才能树立党员干部的良好形象，同时也为党的形象树立了集体的形象。
总之，党风政风建设对于党员干部来说，是一个给予指引和借鉴的重要标准。作为党员干部，我们应当始终保持清正廉洁的为官之道，提高自身的职业道德水平，树立良好的党风政风观念。党风政风建设对于推动党的发展和维护党的形象都起到了至关重要的作用，因此我们要时刻关注这个问题，并在工作中加以贯彻实施。只有这样，才能更好地在党风政风建设中取得好的成绩，为党的事业做出积极的贡献。
党风政风
党风政风作为一个国家治理的核心要素，对于党的建设和国家的发展具有重要意义。近年来，我国在推动党风政风建设方面取得了显著成绩，但仍然存在一些问题和挑战。回顾过去的一段时期，我不禁产生了一些深刻的体会和心得，希望通过这篇文章表达出来。
首先，我深刻认识到党风政风的重要性与紧迫性。党风政风直接关系到人民群众的切身利益和党的形象，因此必须高度重视。一方面，一些地方和部门仍然存在形式主义、官僚主义问题，导致党群关系紧张，影响人民群众的获得感和幸福感。另一方面，一些党员干部对自身职责不够清醒，缺乏对党风政风建设的深刻认识，导致不担当、不作为，影响了党和政府的形象。因此，我们必须增强党风政风建设的紧迫感，采取有效措施解决问题，不断提升党的执政能力和水平。
其次，我认识到党风政风建设需要坚持问题导向。只有深入调研、找准问题的根源，才能制定出切实可行的解决方案。党风政风问题复杂多样，不同地区、不同行业存在着特定的问题，因此不同部门和单位应该因地制宜，找准问题的本质，提出有效的解决方案。例如，对于一些地方存在的官员任性蛮横、擅权妄为的问题，我们应该加强制度建设，完善权力运行机制，实行权力制约和制衡，确保公职人员行使权力的合法性和公正性。总之，问题导向是党风政风建设的关键，必须坚持不懈。
另外，我认为党风政风建设需要加强党内教育和监督。只有让党员干部牢固树立正确的党风政风观念，提高道德品质和责任感，才能有效引导党员干部积极发挥作用，履行自己的职责。同时，党内监督也是党风政风建设的重要保障。加强党内监督，建立健全监督制度，对于党员干部的不正之风进行及时纠正和追责，对于加强党的建设和治理具有重要意义。因此，我们需要继续加强党内教育和监督，确保党风政风建设的长效性和可持续性。
此外，我还强调党风政风建设需要注重群众参与和民主监督。党风政风建设是全党全社会的事情，需要广泛凝聚各方力量，形成合力。我们应该积极引导广大群众参与党风政风建设工作，充分发挥人民群众的主人翁作用。同时，要鼓励和支持舆论监督，让舆论监督成为党风政风建设的重要力量，促进党的执政透明化、阳光化，提高决策的科学性和公正性。只有通过群众参与和民主监督，才能确保党风政风建设的民意基础和群众支持，推动国家治理能力的提升。
综上所述，党风政风建设是一个持续推进的过程，需要各方共同努力。只有深入认识问题的重要性和紧迫性，坚持问题导向，加强党内教育和监督，注重群众参与和民主监督，才能够不断提升党的建设水平，推动国家治理的高质量发展。我相信，在党中央的坚强领导下，通过全党全社会的共同努力，我们一定能够取得更加显著的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
党风政风工作总结
——某某单位2010年上半年党风廉政建设工作总结确保“四个到位”2010年，某某单位坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《_中央纪委、教育部、_关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，抓好领导干部、权力监督及查办案件等“三个重点”，确保了反腐倡廉建设的部署、责任及领导干部的思想、廉洁自律到位等“四个到位”，为促进学校各项事业的发展、构建和谐校园提供了有力的保证。
一、抓好“三个重点”，落实治本抓源头工作（一）。
以领导干部为重点，加强党性修养和作风教育1、我校立足于教育，着眼于防范，以党性党风党纪教育为重点，通过“五学”
（一是领导干部带头学，二是邀请专家辅导学，三是召开例会集中学，四是业余时间自己学，五是结合实际深入学）。
的方式，加强领导干部的党性党风党纪教育。
学校分别于3月、5月、9月举办了3期科级以上领导干部及重点岗位工作人员廉洁教育培训班，邀请自治区高校纪工委领导以及学校领导、财务处、审计科负责人为300多人次的领导干部进行了廉政辅导。
2、学校从4月份开始，在全校范围内开展了学习《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》活动，在上半年的活动中，主要抓好“四个一”，即学校党委召开了一次理论中心组学习会，专题学习讨论《廉政准则》，各党（总）。
（二）。
以权力监督为重点，加强对重点环节的监管1、认真开展落实“三重一大”制度的检查。
学校目前已经建立了“三重一大”常态检查制度，即于每年年初，由学校纪委牵头，学校党委办公室、校长办公室、党委组织部、纪委办公室工作人员及各党总支部纪检委员组成的检查工作小组，开展对上一年度落实“三重一大”制度执行情况的监督检查，重点对学校及二级学院在涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等方面的事项，是否按照相关程序提交相关会议讨论，是否正确执行决策等问题进行检查。
2、开展工程建设领域突出问题专项治理工作。
结合近年来在工程建设中发现的问题，学校从2009年起成立了某某单位新校区工程建设指挥部，负责对工程项目资金的筹措、管理和监督，健全防范机制。如：
建设中的重大事项和决定要经会议讨论集体决定。
工程签证等须在例会上讨论，由施工、监理和现场基建管理人员等各方确认，变个别人决定为集体决定，使权力运行得到制约。
同时，积极发挥审计监督作用，加强对建筑工程的监督。
存在亟待解决的突出问题。
通过监督，尚未发现突出问题，有个别需要整改的问题正在抓紧整改落实当中。
3、认真开展“小金库”专项治理回头看活动。
学校在2009年开展“小金库”专项治理活动的基础上，今年组织开展了回头看活动。活动主要抓好两方面的工作，一是对通报了我校去年开展“小金库”专项治理活动中发现的问题及其成因，强化管理，积极研究完善有关制度；第二，查找管理漏洞，推进风险防范，重点对有收费收入的部门（二级学院）。
和2009年“小金库”专项治理工作自查自纠阶段“零申报”、“零问题”以及自查工作不认真、检查效果不明显的部门（二级学院）。
进行检查，督促整改，强化管理。
4、继续推行招生“阳光工程”。
学校的招生监督包括自主招生的监督和普高招生监督两个方面。
今年学校有800名单独招生指标，而报名参加学校单独招生考试的考生有6000多名，因此，学校纪检_门全程参与并监督学校单独招生工作的报名、资格确认、组织命题、组织考试、组织评卷、综合素质评分、公示等各个环节；在普高招生的监督中，安排一名专职纪检监察干部进驻录取现场，全程参与、重点监督招生工作的各个环节，严把新生录取审查关。
通过以上措施，确保招生工作的公平、公正，避免了违规行为的发生。
5、加强物资采购工作的监管。
学校在物资采购方面，严格按照相关招标采购的规定，属于政府招标采购项目的，严格进入政府招标采购程序进行；对废政府招标采购项目，有审计部门严格审核，上半年，完成采购、工程、预算审核及合同协议审核、询价等131项次，金额达970多万元，审减金额近50万元。
（三）。
以查办案件为重点，保持惩治腐败的强劲势头学校坚持“有案必查，违纪必纠”的原则，把查办案件作为纪委的一项重要工作，起到惩治腐败、整肃风纪，教育、警示干部的作用。
去年，学校对2起党员干部违法违纪案件进行了核实了解，其中立案1起。
在调查核实过程中，在对相关人员进行党纪、政纪处理的同时，围绕这些案件，学校先后在科级以上领导干部培训班上队该2起案件进行通报，既警示教育了其他干部，又通过原因分析，查找制度的缺漏，发挥了案件的治本功能。
二、坚持“四个到位”，认真落实党风廉政建设责任制。
一是思想认识到位。
校党委把加强反腐倡廉建设作为作为一项重大政治任务，融入到学校的各项中心工作当中，作为深入贯彻落实科学发展观，构建和谐校园的重要举措和有力保证，坚决纠正领导干部脱离群众的不良风气，坚持求真务实、实事求是工作作风，统一思想，提高认识，增强政治责任感。
二是部署落实到位。
年初，学院下发《某某单位2010年党风廉政建设工作要点》，并与各党（总）。
支部签订《某某单位2010年党风廉政建设目标管理责任书》对党风廉政建设工作进行了部署，确保了党风廉政建设责任制责任到人，落到实处。
三是责任明确到位。
按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持履行“一岗双责”，一手抓业务，一手抓廉政建设，管好班子，带好队伍，各负其责，做到一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管，形成合力，努力构建权责明晰、分级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。
同时，学校还颁布实施《某某单位行政效能建设管理办法(试行)》，明确各部门主要负责人是本部门效能工作的第一责任人，必须切实担负起主要领导责任，对存在的问题，要做到及时发现、及时报告、及时处理，学校行政效能建设坚持首问负责制、限时办结制、责任追究制三项制度，并对各部门执行“三项制度”情况进行监督。
四是廉洁自律到位。
学校党委从抓学习和制度入手,。
不断加强领导干部廉洁自律工作，大力倡导__提出的八个方面的良好。
风气，严格遵守中央、自治区、南宁市一系列关于领导干部廉洁自律的规定，讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法，弘扬新风正气，以优良的党风促作风带校风。
坚持领导干部个人重大事项报告、坚持述职述廉，严禁领导干部违反规定谋取不正当利益及从事营利性活动，进一步规范校际、校企合作交流。
上半年，学校领导干部没有因违纪违法问题被查处的现象。
今年上半年，学校按照上级党委、纪委的精神要求和工作部署，紧紧围绕学校中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强反腐倡廉建设，取得了一定的成绩。
下半年，我们仍应在上半年的基础上，继续深入开展党风廉政建设，主要抓好以下几个方面：
一是贯彻落实学校重要工作部署，服务和保障学校科学发展。
进一步抓好某某单位委员会《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施细则》中各项分解任务的落实，扎实推进学校惩治和预防腐败体系建设。
加强政治纪律教育和宣传，加强对各级领导干部贯彻落实党的路线方针政策和执行上级决定、决议情况的监督检查，坚决维护党的政治纪律和学校稳定，保障学校政令畅通。
二是深入开展党风廉政教育，促进领导干部廉洁自律。
党风工作总结
党风廉政建设是大事，要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。
农村信用社要以此为契机，结合工作实际，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，筑牢廉洁从业思想防线，不断提高拒腐防变能力，有效防范案件风险，确保基层联社安全、稳健、高效运行，为保增长、保民生、保稳定及支持地方经济发展提供坚强有力的金融支持。
一、目前基层农村信用社反腐倡廉宣传教育工作情况。
从调查分析来看，目前农村信用社反腐倡廉宣传教育工作成绩显著，主要表现在以下几个方面：
一、抓领导，一体化推进。
为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，促进反腐倡廉的整体推进，东港信用社及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组，努力做好“四个把握”：一是紧紧把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，时刻保持清醒头脑和高度政治敏锐性。我社党支部定期召开党风廉政建设工作研究会，分析员工思想动态，查找苗头隐患，狠抓源头治理;二是紧紧把握好既看到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性，又看到做好该项工作的有利条件，不断增强做好反腐倡廉工作的信心和决心;三是把握好党风廉政建设和反腐败工作与正常业务的关系，坚持党风廉政建设和业务工作一起抓;四是把握好既充分肯定党风廉政建设和反腐败工作取得的阶段性成效，又不断总结和完善做好此项工作的经验，深入持久地开展党风廉政建设和反腐败工作，明确职责，督促落实，构建优秀的领导干部队伍。
二、抓教育，动态化培育。
(一)防微杜渐，警钟长鸣，坚持教育经常化、制度化。东港信用社坚持每周一政治学习日制度;每月召开一次职工座谈会，分析全员思想状况，及时理顺和解决日常工作中存在的一些实际困难和突出问题;每季度由行领导做一次党风廉政建设和反腐败工作形势报告;每半年集中开展一次党的优良传统作风和反腐倡廉等主题性教育活动，做到了年有规划、季有目标、月有安排、周有活动。
(二)区分层次，分类施教，坚持教育具体化、多样化。
一是抓好党员领导干部的教育。重点围绕怎样正确对待和运用手中的权力开展教育，引导领导干部自重、自省、自警，树形象、严纪律、无事故;二是抓好重要部门、关键岗位人员教育。尤其是信贷岗位，恪守“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”;三是抓好一般干部职工的教育。通过广泛深入地组织开展政治思想教育，大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀。尤其是针对联社的党员职工，联社利用业余时间组织党员职工游览大别山，接受革命传统教育，提高自身党性修养。
三、抓制度，规范化管理。
抓源头治理，关键是用制度管人。我社一年来，严格按照联社文件执行，用好人，管好人，使党风廉政建设和各项工作步入制度化、规范化轨道，力求做到每项工作有章可循，每一个决策程序、业务过程、操作环节和职工行为都处于严密的内部制约和监督之下。主要做法是：
第一，做到“两个结合”。一是定期检查与日常检查相结合。即每个季度由支部委员对各项制度执行情况进行综合检查一次，严把关口，狠抓监督落实。二是把党风廉政建设与业务工作相结合，纳入全行的总体目标。认真抓好党风廉政建设责任制量化管理考核工作，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
第二，抓好责任制的落实。召开职工会议，要求各职工年初工作计划和学习记录有抓党风廉政建设内容，半年和年度工作总结有体现本部门自身廉洁自律情况，增强了党员干部的党纪党规观念，促进反腐倡廉工作扎实开展，工作作风有了较大转变。
四、抓监督，社会化渗透。
一是健全内部监督制约机制。按照《内部控制规范》要求，建立健全了一线岗位之间、要害岗位和相关部门之间、内部监督部门对各项业务岗位之间的三道监控防线，实行一线岗位人员双人、双职、双责相互制约，加大监督力度。
二是推行行务公开，加强民主管理。对干部任免、招待费使用、评先晋级等事项，公开办事程序和办事结果。行务公开制度的推行，加强了民主管理，强化了民主监督，进一步提高了各项工作的透明度，有效促进了领导干部廉洁自律和领导干部队伍素质的提高。
五、抓超前防范，多样化拓展。
(一)搞好思想排查，实施动态管理。对全员尤其是要害岗位人员实行动态管理，防患于未然。
(二)是针对倾向性问题，搞好超前防范。把握一定时期内具有倾向性的问题，超前做好预防工作。有效防止了吃请、收礼、赌博等违规、违纪现象的发生。
二、目前省基层农村信用社反腐倡廉工作中存在的问题。
基层农村信用开展反腐倡廉宣传教育工作，在取得较好成绩的同时，也遇到了一些障碍，出现许多新情况、新问题，主要表现为“三个缺乏”。
(一)宣传教育方式欠“灵活”，缺乏执行力。
目前，基层联社开展反腐倡廉宣传教育的方式大多为观看警示片、文件学习、进行典型案例教育等。但案例对象往往是领导干部较多，对教育领导干部正确行使权力是有针对性的，对一般干部职工的教育则意义不大。不分对象地实施同一种教育内容，内容上的不分对象、主次、层次，难以触及到教育者的灵魂，造成基层联社反腐倡廉宣传教育的执行力不够到位。
(二)宣传教育奖惩机制有“缺陷”，缺乏实效性。
近年来，虽然对因反腐倡廉宣传教育工作不到位而出现了案件和重大错误的一些单位进行了责任追究，但是责任追究的力度仍然不大，特别是对反腐倡廉宣传教育工作责任追究的政策界限把握不准，什么情况下应该追究到什么程度，在实际操作中难以把握。反腐倡廉宣传教育工作的责任追究形式比较单一，一般也就是经济处罚，采取组织处理较少。另外，激励和约束机制还没有建立起来，影响了一些领导干部抓反腐倡廉宣传教育工作的积极性和主动性。
(三)宣传教育认识上有“偏差”，缺乏主动性。
基层联社主动安排反腐倡廉宣传教育的学习时间与内容少。主要表现在有些基层分社都有固定的政治理论学习时间，这些分社在政治理论学习时，较为注重政治理论和业务知识的学习，而对反腐倡廉的有关内容学习较少，一般只是按照责任目标考核标准要求的次数来制订干部职工廉政教育学习的内容，这样，反腐倡廉的宣传教育工作并没有真正得到有效的落实，从而导致员工对党风廉政建设认识上存在偏差，工作敷衍了事。
三、解决反腐倡廉教育工作中存在问题的对策。
针对目前基层联社反腐倡廉教育中出现的新情况、新问题，必须立足实际，实事求是，从科学规划、完善机制、突出重点、创新方式等方面入手，不断增强宣传教育的执行力、实效性和主动性。
(一)深入开展党风廉政教育。反腐倡廉建设首要的任务是从宣传教育和学习入手，着力提升人们的思想素质和免疫机能。从宣传教育和学习人手，是科学发展观的本质要求。一方面，要广泛利用报刊、杂志、局域网等媒体和手段，进行形式多样、行之有效的反腐倡廉宣传教育，积极从正反两个方面营造反腐倡廉的氛围与风气，构筑良好向上的社会环境与思想防线;另一方面，要坚持开展共产主义思想教育、保持共产党员先进性教育、遵纪守法教育、爱岗敬业教育和社会主义核心价值体系教育，树立良好的职业道德精神。通过有计划的组织学习和实施教育，采取召开会议、集中组织学习、培训和个人自学相结合等措施，普遍增强人们奉公守法、廉洁自律的意识，提高反腐防变的自觉性，保持政治本色。
(二)认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置来抓，坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则，对各自分管的科室和干部做到“看好自己的门，管好自己的人”。严格执行责任追究制，逐级负责，确保党风廉政建设和反腐败工作的有效开展，为我社金融服务工作不断创新提供强有力的政治保障。
(三)切实发挥党员领导干部的模范作用。各级领导干部处于事业中心、权力中心和矛盾中心，是反腐倡廉的关键和重点。能否坚定不移地做好反腐倡廉建设和反腐败工作与各级领导干部的言行和作为息息相关。因此，领导干部，特别是高级领导干部和主要领导干部必须坚持从我做起，正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，切实抓好职责范围内的反腐倡廉建设工作，管住自己、管住班子、带好队伍，立党为公、执政为民。
(四)不断健全防范体制。按照新时期金融工作的要求，根据基层联社工作实际，建立健全反腐倡廉宣传教育效能评价监督机制，主要从评价的指导思想、原则、科学评价的指标体系设计、评价的方式、评价的计分方法以及评价的奖惩规定等方面来规范，并在该评价机制实施过程中对评价机制的实施情况进行认真总结、准确评价。
继续实行重大事项公示制，从源头上廉洁从政、廉洁自律;实行政务公开、阳光作业。规范财经纪律，坚决纠正损害群众利益的不正之风，杜绝以各种名义公款吃喝和消费娱乐的歪风。拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制，健全防范腐败的体制机制，切实加强统计违法违纪处分规定的学习宣传，坚决杜绝统计违法违纪行为。
(五)狠抓制度落实。坚持惩防并举、注重预防，突出重点、突破难点，点面结合、量化任务、细化责任、强化措施，确保相关制度落实到位。加大制度落实监督的力度，开展多种形式的监督，确保各项制度的落实，不走“形式”,不留“死角”。
党风政风工作总结
2022年12月18日。
2022年，在市委、市政府的坚强领导下，**街道全面贯彻党的十九大精神和关于全面从严治党要求，坚持党风政风行风建设，始终把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加强改进思想作风建设，着力转变干部工作作风，坚持党要管党、从严治党方针，通过党政齐抓共管、相互协调、落实责任，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入开展，取得了良好的成效。
一、落实党风廉政建设责任制。
严格党风廉政建设责任制的落实。**街道党工委高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，坚持党风廉政建设与全办政治经济建设同安排、同部署、同检查、同考核。制定出台全办党风廉政建设目标责任制，从明确任务、落实责任、严格考核、责任追究等环节上抓起，明确目标内容，制定考核细则，落实好“两个责任”和“一岗双责”，党政班子成员率先垂范，分工明确，各司其职，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，协力开展好党风廉政建设工作。
二、深化反腐倡廉教育，范文写作扎实强化队伍建设。
一是依托“机关学习日”开展机关干部廉政宣传教育，以中央、省、市、区党风廉政建设文件精神和党的廉政理论为主要内容，以组织机关干部观看警示教育片、听廉政课、开展廉政演讲等为主要形式，结合“两学一做”学习教育活动的开展，认真组织党员干部学习党纪国法、廉政法规和从政道德，教育党员干部坚定政治立场和方向，增强党性原则，努力筑牢拒腐防变思想防线。
二是充分发挥街道党风廉政教育基地的警示教育作用，定期组织党员干部参观廉政基地，警示和教育广大党员干部要廉洁自律，不以权谋私，不贪赃枉法，极大的提高了党员干部廉洁奉公、遵章守纪的自觉性。
三、健全完善制度，促进党员干部廉洁勤政。
一是健全“三务”公开制度。研究出台《关于进一步加强村级党务、村务、财务“三务”公开工作的实施方案》、《村级经济组织财务管理规章制度》，严格落实党务、村务、财务三公开制度，规范程序和内容，定期将党员发展情况、村重点项目推进情况、村财务收支、合同签订等情况进行公开，从源头上预防和治理违反廉洁自律规定的行为。
二是不断完善村级重大事项管理机制和“一报四议两公开”制度，提高了全办各行政村工作机制的制度化、科学化、规范化水平。同时成立以街道党工委书记董学山为组长的村级“一报四议两公开”和“三务”公开专项检查小组，心得体会认真开展村“三务”公开和“一报四议”专项检查工作，将检查结果进行公示，对工作不力、流于形式、弄虚作假的进行批评教育并追究村级主要负责人的责任，加强了村级民主管理，切实维护了群众权益，促进了村级和谐稳定。
三是对各村党组织公章和村委会公章的统一监管。成立村级公章监督管理工作领导小组，设立了村级公章集中监管办公室，规范了公章使用流程。全面提高农村民主决策、民主管理、民主监督的规范化和经常化。
四、规范干部选拔任用程序，加强党员干部管理。
干部任用采取“一票否决”制。党政班子领导干部选拔任用严格按照规定程序，经街道党工委集体研究决定，做到街道纪委全程参与，确保干部选拔任用工作严格规范，严格执行干部选拔任用党风廉政一票否决。严格党员队伍管理，按照党要管党、从严治党的要求，对村书记实行“一、二、一”项目化管理，对党员队伍实行“一、一、一、二”项目化管理和党员积分制管理相结合，不断强化对党员队伍的制度约束，充分发挥党员的先锋模范作用，范文内容地图为推进全办经济社会发展提供了坚强的组织保障。
五、持续推进作风建设，切实提高办事效率。
一是认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省市区廉洁从政有关规定，结合“两学一做”学习教育活动的开展，大力整顿“四风”，集中整治党员干部作风方面存在的问题，全面整治“门难进、脸难看、事难办”、办事效率低下、不作为、慢作为、乱作为等问题，切实转变机关作风，让机关干部人人讲政治、树正气、善服务、重落实，切实提高办事效率、工作质量和服务水平。
二是制定出台《关于在全办开展“慵、懒、散”专项治理，突出解决办事效率低下问题的实施方案》，加大监督检查力度，定期开展明察暗访活动，加强对计生、民政等窗口单位的监督检查，并结合上一年度民主评议政风行风问卷调查结果，对评议结果排名后三位的单位负责人进行约谈，针对所存在的问题限时进行整改，切实实现治庸提能力，治懒提效能，治散凝合力，解决中梗阻，提高执行力，机关干部工作作风明显转变，办事效率明显提升。
六、抓好信访举报执纪办案，构建和谐稳定发展环境。