人事行政主管的简历参考（专业23篇）

行政流程是组织内部进行各种行政行为时所需要经过的一系列步骤和程序。小编精选了一些行政总结的范文供大家参考，希望能够对大家的写作有所帮助。

人事行政主管的简历参考

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

163cm?45kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

6

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

工作描述：

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；

3、员工培训工作；

5、员工的招聘工作；

6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性；

7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作；

8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；

9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝；

11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；

12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作；

14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；

15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理；

16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；

17、协助客户中心处理客户服务工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

3．公司证件年审等等！

5．负责与招商部门做好各投标书及投标工作等。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：造纸，印刷，包装。

担任职务：

工作描述：

1．分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况；

2．修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；

3．完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性；

4．采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力；

5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识；

6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面；

7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的'同时对公司福利制度进行合理调整；

8.采取措施降低行政成本费用；

9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求；

10．注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。

11．社保。证件年审全面负责。

12．协助公司维护客户工作。。。。。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

华南师范大学。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源六大模块管理（人力资源规划-招聘与配置-开发与培训-薪酬与福利管理-绩效管理-员工关系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟练使用各种办公软件。

详细个人自传。

本人从事人事行政工作六年，不管是大公司还是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，大家一切都是为了公司，那就是一家好公司。。。我不强求在什么大公司、名牌公司任职，我只想在一家好公司当其中的一份子。

希望就业地点：沙河、沙太路、南方医院附近，

薪金要求：4000以上。

保险.中介勿扰谢谢！

个人联系方式。

通讯地址：

广州市天河区。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

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人事行政主管的简历参考

婚姻状况：未婚籍贯：浙江义乌。

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。

•求职意向。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：3500住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：5年。

工作经历：

总店工作两月，负责白电销售，后调入超市担任家电课课长！！

-1-一周后离职浙江邦杰数码针织品股份有限公司，人力资源部行政人事主管。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：浙江师范大学。

所学专业：商品管理毕业时间：2008-7。

第一外语：英语水平：普通。

行政主管的简历参考

政治面貌：党员。

个人网址：

现居：广东省广州市。

邮箱：

籍贯：

教育背景。

培训经历。

l熟悉劳动法规定及政府部门、各类行政供应商的业务合作管理；

l擅长公文写作、办公操作软件及ppt制作；

l个人在职6年连续四年评为优秀员工称号，两年被评为优秀团队称号。

中级计算机；

个人评价:形象气质佳，性格沉稳随和、认真负责、良好的职业道德及个人修养；个人文笔好，有较强的语言及文字表达能力；能够很快适应新的环境；善于沟通，有较强的敬业精神，能承担较大的工作压力。

工作总结：在8年多的行政人力资源管理工作中认真总结经验，对企事业单位的行政及人力资源方面管理有着丰富的工作经验和坚实的基础，熟悉劳动法和政府各部门办事程序，在本职工作中有独到的见解。社会关系良好，并具有较强的组织、协调、沟通能力。

发展方向:希望在一个很好的平台上发挥自己的经验，并且在工作的过程中不断的学习与完善自己，勇于接受各种尝试与挑战。与公司共同发展，我没有较高的学历，相信企业更注重实战，勤劳务实的员工！行政主管简历三：

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1985年4月18日。

工作年限：

五年以上。

婚姻状况：

已婚。

身高：

165cm。

体重：

60kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

安徽财贸大学广州分校。

学历：

专科。

专业名称：

会计。

毕业年份：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

销售管理。

销售行政及商务。

职位名称：

行政经理;销售行政助理;。

工作地区：

湛江市廉江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

安徽财贸大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

和记环球电讯（香港）。

时间范围：

2004年9月-12月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

化工/生物/制药/医疗。

担任职位：

工作描述：

在职期间带领30人以上的销售团队，完成公司指派任务；

完成各项工作报表，包括业绩报告及各类数据统计等等；

招聘、人力资源等等工作。

离职原因：

结婚跟随丈夫。

其他信息。

自我评价：

有多年管理工作经验，具有良好的工作与沟通能力。

4年以上行政主管工作经验，最高职称为高级行政主管。

管理30人以上的工作团队，有良好的管理及协调能力。

行政人事主管求职简历

行政主管的简历参考

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

下面是小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

个人信息。

自我简介：

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。

目标行业：

其他。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司人力资源主管。

职责和业绩：

1、招聘工作；

2、人员任用、调动的管理；

3、统筹办理人事招调工作；

4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案；

5、员工关系管理；

职责和业绩：

1、开展招聘工作；

2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作；

3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设；

4、员工关系等其它人力资源相关工作；

5、编写流程文件，修改公司规章制度；

6、行政后勤工作。

200x—200x。

***有限公司人事专员。

职责和业绩：

1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作；

2、劳动合同和人事档案的管理；

3、办理社会保险及工伤申报；

4、员工招调工手续办理；

5、跟进员工培训；

6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长：

1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；

4、持有《助理人力资源管理师》资格证；

5、掌握行政工作；

6、精通办公软件。

行政主管的简历参考

姓名：

目前所在：白云区年龄：32。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：175cm。

体重：58kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监/经理/主管，行政专员/助理。

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，广州，

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：1.工厂员工考勤纪律管理与员工考核;2.员工宿舍的管理;3.员工食堂管理与监督;4.公司的规章制度在各部门的执行与监督;5.员工入、离职办理，及员工档案管理;6.员工活动的组织与策划;7.固定资产管理;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.各类文书的起草与发布;10.车队管理，12.员工考勤及工资核算，13.厂区环境卫生管理，14.工厂员工的招聘，15.配合上级领导的各项工作.

离职原因：-。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：行政专员。

工作描述：1.工厂员工考勤纪律管理;2.员工宿舍的管理;3.工厂员工食堂的管理与成本核算;4.办公室日常管理及办公文具的采购与发放;5.公司车辆的派遣与管理;6.公司的规章制度在各部门的执行与监督;7.员工档案管理,普工的招聘与培训;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.员工活动的组织与策划;10.积极配合上级领导和其他各部门的工作开展.

离职原因：-。

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工。

担任职位：行政助理。

工作描述：.负责公司员工作息考勤管理;2.宿舍、厂区环境卫生及保安的管理;3.员工入职、在职及离职人员的档案和员工日常行为规范的管理,以及公司各项规章制度的执行与监督;4.公司各类文书的起草发布;5.员工证件和离退职办理;6.办公室日常管理,办公文具的采购与发放;7.配合主管各项工作等.

离职原因：-。

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工。

担任职位：质检员。

工作描述：在职期间,负责工厂流水线上生产的旅行及日常生活中用的各种铝管架、钢管架的折叠椅、折叠桌、帐篷,沙滩椅、沙滩床等,由半成品到成品的质量检控,抽样统计，制作报表;配合上级主管与生产部严格控制产品质量，达到按质按量完成生产目标.

离职原因：-。

教育背景。

毕业院校：湖北广播电视大学。

专业一：法律专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

持驾照c1牌。

自我评价。

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

人事行政主管的简历参考

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

梁小姐。

目前所在：

广州。

年龄：

30。

户口所在：

广州。

国籍：

中国。

婚姻状况：

未婚。

民族：

汉族。

诚信徽章：

未申请。

身高：

161cm。

人才测评：

未测评。

体重：

45kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

行政总监/经理/主管，行政/后勤。

工作年限：

8

职称：

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州,广州,。

工作经历。

广州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。

公司性质：

私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：

工作描述：

1、熟悉人力资源各大模块，能独立开展每项工作；

2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划，分析招聘需求、建立招聘渠道；

3、对新进员工进行培训、签订劳动合同，建立、完善、维护员工档案与人才数据库；

4、负责考核员工绩效，并对各岗位的绩效考核提出改进建议；

5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等。

离职原因：

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

工作描述：

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、新人员入职手续办理及证件审核。

3、负责公司所有员工工资异动。

4、负责面试工作中的笔试及相关记录。

5、负责公司大小会议记录。

6、负责员工入住、退出宿舍的管理。

7、负责各项会议的通知及安排。

8、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。

9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训。

10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对。

11、负责员工的社保申购，工伤理赔事项。

离职原因：

个人发展。

广州市**服饰有限公司起止年月：-07～-06。

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管。

3、负责公司样衣管理，研发部的工作进度。

4、新人员入职手续办理及证件审核。

5、负责公司所有办公设备的维修及申购。

6、负责公司所有员工工资异动。

7、负责面试工作中的笔试及相关记录。

8、负责公司大小会议记录。

9、负责员工入住、退出宿舍的管理。

10、负责各项会议的通知及安排。

11、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。

12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训。

13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管。

14、负责公司所有条码贴纸打印。

15、协助生产下单等。

16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等。

离职原因：

合同期满。

公司性质：

中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：

技术员。

工作描述：

新员工的入职培训、技能培训，原材料的领用，成品进出仓等。

离职原因：

合同期满。

教育背景。

毕业院校：

广州大学。

最高学历：

大专获得学位:。

毕业日期：

-07。

专业一：

工商企业管理。

专业二：

学校（机构）。

所学专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州市轻工技校。

机电一体化。

毕业证。

-

广州大学。

工商管理。

毕业证。

-

语言能力。

外语：

英语一般。

粤语水平：

优秀。

其它外语能力：

国语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

热忱、主动、积极、尽责，有较强的工作责任感，团队观念强、做事细心，有耐心。

人事行政主管简历

行政主管的简历参考

简历如何抓住hr的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在hr心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在hr考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

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姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

本人专业知识扎实，性格开朗、随和、乐观、执着，敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强，能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责，善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。

通过工作的实践和积累，使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度，使我积累了丰富的工作经验，在遇到不同的问题时，我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案，保证各环节的'畅通和高效。

相信在贵司的培养和自我奋斗下，我定会胜任本职工作！

求职意向：

目标职位：

目标行业：

贸易·进出口|交通·运输·物流|政府·非营利机构|航空·航天研究与制造。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

职责和业绩：

（三）、负责公司各项规章制度的修订及检查监督；

（四）、及时准确传达上级指示；

（五）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（九）、负责公司车辆管理，监督各部门有计划的安排用车；

（十）、公司印章、证照的管理；

（十一）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

（十三）、做好员工社保参、退的审批工作；

200x—200x。

职责和业绩：

本人专业知识扎实，性格开朗、随和、乐观、执着，敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强，能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责，善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。

通过工作的实践和积累，使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度，使我积累了丰富的工作经验，在遇到不同的问题时，我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案，保证各环节的畅通和高效。

相信在贵司的培养和自我奋斗下，我定会胜任本职工作！

行政主管的简历参考

制作个人简历的过程中学会正确定位，认为适合什么岗位，进行同类岗位求职，同时根据不同企业，网络下载不同的简历模板修改，实现多份简历同时存在，能够应对不同招聘单位对于简历的不同需求，在第一时间提高自身的竞争力。书写个人简历，内容需要进行细致精简，精简的简历内容对于女性而言具备较高的优势，很多女性求职者能够利用简历获得心仪的工作岗位。

不仅仅是凭借女性自身条件，同时简历的作用不容忽视，因此正确的对待简历内容的书写非常重要。求职者往往对于小结的重视程度不够，如果能够利用较为严谨的语言，对于自身的优势与学历等信息进行有效的总结，能够给与招聘单位留下较为深刻的印象，从而提供简历的竞争力，为获得高薪资待遇提供有效的保障。

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个人信息。

目前所在：番禺区年龄：30岁。

户口所在：番禺区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：173cm。

诚信徽章：未申请体重：70kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事经理：人事、行政管理，行政/后勤：

工作年限：6职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

工作描述：在广州机械科学研究院密封所担任行政主管一职，主要负责以下工作：

培训体系的设计及员工培训的组织、考评等工作。

企业文化体系的建立及推进工作。

改善提案活动的跟踪、推进。

应届毕业生招聘工作。

各类人才培养体系的建设和推进。

大型活动的组织、策划。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：密封所人事行政专员。

工作描述：在广州机械科学研究院下属的密封研究所担任人事行政专员一职，主要负责以下工作：

负责密封研究所人员招聘工作，包括简历的筛选、组织并参加面试、新员工入职手续的办理等工作。

负责密封研究所绩效管理工作。参与制订绩效管理办法，每月根据绩效考核指标对各部门进行考核。

负责密封研究所员工培训工作，包括培训需求的收集、培训计划的制定、培训的组织和实施等方面的工作。

负责密封研究所参加展会的各方面工作。

负责密封研究所行政事务的各方面工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：华中科技大学。

专业一：政治学与行政学专业二：英语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

六年多的人力资源管理行政管理的专业工作经验，对人员招聘，绩效考核，员工培训、行政管理、会议管理等方面有丰富的经验。在工作中善于学习，富有创新精神。对5s有较深的`认识和体会。

个人自我评价。

成功案例。

1、应届毕业生招聘及培养体系的建立。

从9月开始制定详细的应届毕业生招聘方案，并亲赴武汉等高校进行校园宣讲，特别是在后期加强与高校的联系，通过远程面试等多种现代化手段，招到合适的应届毕业生17名。同时启动了首次展翅培训班，通过生产实习、专业讲座、晨会、学员的自我管理和自我学习，以及社会实践等活动，强化应届毕业生的培养工作，为其他岗位系列的培养打下良好的基础。同时也获得院所领导的好评及用人部门的肯定。

2、绩效管理制度的建立及完善。

参与制定密封研究所绩效管理制度。在进行绩效管理过程中不断总结经验，完善考核制度。逐步在密封研究所引入绩效面谈和绩效改进制度，使绩效管理形成闭环。

3、构建积极向上的密封文化。

4、集体婚礼、行业工作会议的策划和组织。

在职期间参与了3届集体婚礼及中国重型机械行业工作会议的策划和组织工作，极大的培养了组织协调的能力。

行政主管的简历参考

居住地：重庆。

电话：(手机)。

e-mail：

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：电子、微电子技术、集成电路。

目标地点：重庆。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8个月]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

自我评价。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

人事行政主管的简历参考

3.及时做好设备故障的维修，确保设备安全、完好和处于备用状态。协调组织和配合电脑维护公司，做好质保期内的校园网络设施、设备的重大故障的维修维护工作。

4.实行借用、归还登记制度，网管做好信息化教育资源(密钥、光盘、摄像机、电脑)发放与归还工作，使设备、资源不流失、无人为损坏。

5、进一步细化网络管理员的工作职责，制定实幼网管工作细则，每月考评。

2、加快完善实幼教育教学资源库建设。

依托三网结合，多渠道、全方位搜集园内外优秀教育资源，同时积极整合园内已有教育资源，加快实验幼儿园教育教学资源库资源建设，为教学、科研提供有力的资源保障。重点关注教学资源库的积淀和建设，学会收集教育相关信息、编辑一线所需的工作信息，提高信息发布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及时共享。

工作举措：

1、设置实验幼儿园内部资源局域网，设置教师账号，创设不同的栏目。

2、与各部门进行列席会议，听取意见创设专栏，明确信息的收集、编辑、发布的内容，确定各个栏目负责人。

3、全体教师操作培训与实施，网管在每学期末将信息资源制作成电子光盘留存。

三、关注网络教研的生成与发展。

积极探索应用于网络环境下的教学研讨，提升教育效率。进一步完善网络教研平台，探索教师群组基于网络开放、共享、交互、协作平台的无缝学习模式，形成更大范围的同济互助，提升教师自身与团队组织的学习能力、创新能力。

工作举措：

1、建立学校信息部、保教部、小教研组、教师分层管理的网络教研体系。

2、明确部门及人员的职责，保教部负责进行主题论坛的内容发布和教师参与活动的质量考核及文本资料的收集，信息部网络管理员负责网络设备的畅通及信息数据的备份。

3、网络管理员创设实验幼儿园网络教研bbs平台，进行初步的测试与使用，系统正常后由教研组开展定期的主题网络教研，组织教师进行专题教研活动，在线交流发帖与回帖论坛。

4、学期结束进行网络教研积极分子评选。

四、加强机器人课程实施的课题研究。

智能机器人课程实施提供了素质教育和创新教育与信息教育研究相结合的载体。通过本课程的实施，促进幼儿好奇探索、敢于实践、勇于创新、乐学合作。组织教师认真研究，进行教学反思，研究和解决问题，提高专业水平，进一步提升教师的课程执行力。

工作举措：

1、完成机器人课程工作团队的组建，召开工作会议、建立健全工作机制。

2、组织教师培训与教研(专家培训—材料的使用方法、理念)(结合区教研组活动进行设计教学活动)。

3、统整课程实施标准，教育教学资源，确定研究的主题，梳理系列课程的目标，开展教学活动设计。

4、级组教师开放活动，开展特色应用研究。

5、统整完善课程实施内容，初步编制形成实验幼儿园大班智能机器人课程和管理的文本附件。

五、巩固信息技术常规性工作及学科教育教学工作评选工作。

1、对外聘教师进行一次信息技术教育设备、信息化教育资源的使用操作的巩固与提高培训。对信息化教学设备资源的使用操作培训应达到人人会操作的程度。

2、家校互动平台的考量考质，门户网站的上传信息的考核以及内网使用率和对幼儿园事物知晓率的测评。

3、开展信息技术与学科课堂教学整合的优秀教学设计、经验论文、教学课件等评比活动。组织教师参加全国、市组织的信息技术知识技能竞赛活动力争获等级奖。

二、行政资料管理、基地建设等工作。

1、做好日常行政资料的整理工作、同时做好全园资料的归档工作。

2、参加各项基地的评选工作(托幼实习优秀基地、信息化实验校评选、各项对外比赛活动、市级文明单位创建的组织实施、各项主题系列活动)。

一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事管理。

1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持，抓好《20xx年后备人才培养计划》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理。

加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)。

三、调整、规范培训工作。

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

文档为doc格式。

人事主管个人简历参考

年龄：25岁。

户口所在：韶关。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未通过认证。

身高：170cm。

诚信徽章：未通过验证。

体重：66kg。

人才测评：未通过测评。

我的特长：

求职意向。

工作经历。

广州**汽车销售服务集团有限公司起止年月：20090727～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：交通/运输/物流。

工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期。

教育背景。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

详细个人自传。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

行政人事主管求职个人简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：何女士性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-梅州年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：161cm。

希望地区：广东-东莞。

寻求职位：

待遇要求：4000元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。

培训经历。

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。

工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。

工作描述：一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。

二、员工晋升管理;。

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。

2.人员离职、解聘事项及手续办理;。

培训与开发。

1.完善员工手册的编制;。

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。

四.人事档案管理。

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。

3.员工动态管理;。

4.劳动合同的签订、管理;。

5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。

6.人事资料及报表的检查、督办;。

7.人事报表的汇编、转呈和保管;。

8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。

五、绩效、薪酬管理。

2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。

3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。

六、企业文化建设。

1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。

2.对企业网站的定期更新及管理;。

3.设计企业走廊等不同的文化墙;。

4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

离职原因：其他原因。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

3、社保、居住证的办理。

4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

5、全面负责后勤部的工作管理。

6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。

7、营业人员各类规章制度的制定;。

8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。

9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。

担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。

2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。

离职原因：个人发展原因。

技能专长。

专业职称：人力资源管理。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。

3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。

其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。

自身情况。

自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

人事主管个人简历参考

目前所在：广州年龄：34。

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：158cm。

体重：47kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政/后勤。

工作年限：6职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，，

工作经历。

**公司起止年月：-08～-12。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

工作描述：公司是一家集网络开发、信息服务为一体的游戏运营开发公司。负责建立并完善人力资源管理体系，完善和整合人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;熟悉企业的现代绩效管理，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;维护、发展和传播企业文化;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;编制部门年度经费预算并执行批准的预算计划，制定并推进员工薪酬政策、福利政策和晋升政策;编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能;负责公司各种资质证件的年审及申报;负责社保、公积金相关工作的办理。

离职原因：回家带宝宝。

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。

工作描述：熟悉4s汽车经营管理模式、各部门工作流程和岗位职责要求，监督和执行公司制度处理员工违纪，招聘、培训、负责各部门绩效考评的核对和办公室人员的绩效考评工作、办理社保增减手续、办理用工手续、办理企业招调工手续、外国人就业证办理、签订劳动合同、文书与档案管理等和车队、宿舍、保安后勤管理工作。

离职原因：回家。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源助理。

工作描述：科尔海悦酒店按五星级商务酒店,位于番禺广场是广州市科达管理有限公司下属六间分公司之一。

我主要负责人力资源部部门日常工作管理及安排、薪酬管理、考核评估、员工社会保险手续办理、工伤事件申报;企业每月招聘、入职、离职、在职人数数据统计及呈报工作;负责员工突发事件处理;负责企业用工年审、申报，外来流动人员管理工作，以及企业与政府机关联络工作;拟定公司人力资源部规章制度;负责协助部门经理招聘渠道的`建设和维护，参与招聘面试筛选;协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;调查员工对企业管理的满意度及相关总结和报告;拟定激励性的薪酬福利制度及方案;协助组织企业员工生日、联谊活动;熟悉人力资源六大模块的操作。本人有酒店筹备期的工作经验：有建立hr系统和计划宿舍安排、工衣室、娱乐设施、酒店开业细节工作安排的经验。

离职原因：有更好的发展。

公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：人事文员。

工作描述：招聘、普通员工职前培训工作，员工入离职手续办理，每月月底对员工考勤考核、员工宿舍工作及车辆的安排管理。能经常为员工谈心，给他人工作的热忱对他们关心使得员工对生活充满自信。

离职原因：求发展。

教育背景。

毕业院校：广播电视大学。

专业一：行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作荣誉：

负责编写《科达饮食管理有限公司人事管理制度》，已印成小册在公司内部使用。

20获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

201月评为科达饮食管理有限公司“优秀管理人员”

年获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

获得番禺区劳动服务保障中心“先进个人”

行政人事部主管简历

行政人事主管电子求职简历

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

天津。

身材：

160cm?48kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

35岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

14。

职称：

初级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

5000--8000。

希望工作地区：

天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

华南区人力资源服务主管。

工作描述：

负责公司华南区所有客户（著名大品牌）的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：

人事经理。

工作描述：

负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的'管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10%。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

副总经理助理。

工作描述：

负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“iso9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获iso9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

人事行政助理。

工作描述：

主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学经济与管理学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理。

所学专业二：

物业管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

天津培才职业高级中学。

公共关系。

职业高中毕业证。

-09。

-07。

珠江管理专修学院。

物业管理。

大专毕业证。

65440101023033578。

华南师范大学经济管理学院。

人力资源管理。

本科毕业证。

66440101003055181。

-01。

天津市劳动局。

劳动法规学习。

/

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

本人有十年的人事工作经验，熟悉各项劳动法规，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好帮手。

详细个人自传。

工作时间:5天工作制。

工作地区：只限于天津市内。

备注:中介、保险、交费公司勿电勿扰。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政人事主管个人简历

年 龄：25岁。

户口所在：韶关。

国 籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民 族：汉族。

培训认证：未通过认证。

身 高：170cm。

诚信徽章：未通过验证。

体 重：66kg。

人才测评：未通过测评。

我的特长：

广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：

工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期。

外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀。

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

行政人事主管工作职责参考

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;。

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;。

6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;。

7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;。

8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;。

9、完成领导安排的其他临时性工作。

人事主管个人简历参考

两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)。

居住地：武汉。

电话：139*******(手机)。

e-mail：jiangxx@。

最近工作[9个月]。

公司：xx有限公司。

行业：航天/航空。

最高学历。

学历：本科。

专业：武器系统与发射工程。

学校：武汉军械士官学院。

自我评价。

有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：航天/航空。

目标地点：武汉。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9个月]。

所属行业：航天/航空。

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;。

2.负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;。

3.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3个月]。

所属行业：航天/航空。

1.负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;。

2.负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;。

3.负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。

教育经历。

20xx/8―20xx/6武汉军械士官学院武器系统与发射工程本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。

一些聪明的求职者会在工作经历以及经验当中入手，这可以当做是一个很好的办法，毕竟这样会让你展现出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果从特长以及自我介绍当中入手的话，也是完全可行的，关键还是要抓住重点，你需要突出哪一种信息?那么在个人简历当中这个重点就成为了成功的关键所在。

人事主管个人简历参考

二年以上工作经验|女|23岁。

居住地：重庆。

电话：189********（手机）。

e-mail：

最近工作[1年8个月]。

公司：xxx公司。

行业：电子、微电子技术、集成电路。

最高学历。

学历：本科。

专业：财会。

学校：重庆理工大学。

自我评价。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的'同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：电子、微电子技术、集成电路。

目标地点：重庆。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8个月]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

20xx/7—20xx/7：xxx公司[1年]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

人事部人事专员。

1.制定、执行公司人力资源规划;。

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;。

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;。

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;。

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;。

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

人事主管个人简历参考

两年以上工作经验|女|28岁(1988年10月3日)。

居住地：山东。

电话：131********(手机)。

e-mail：suxxx@。

最近工作[1年2个月]。

公司：xx有限公司。

行业：环保。

最高学历。

学历：本科。

专业：水利类。

学校：山东农业大学。

自我评价。

熟悉水资源规划、水文计算分析、城市及流域洪水防洪排涝、水利工程及水环境治理的实施及研究，积累了大量的项目经验。能熟练运用先进的mike系列数值模拟软件处理各种复杂的水动力问题。

求职意向。

到岗时间：随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：环保。

目标地点：山东。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2个月]。

所属行业：环保。

1.负责办公室所有日常行政事务，制定公司各项规章制度;。

2.协助总经理日常事务的处理，参与制定公司经营决策;。

20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8个月]。

所属行业：环保。

1.全面负责进行人事方面的招聘、面试、培训等工作，并对培训效果进行评估;。

2.负责公司固定客户的维护与联络沟通以及与公司营销部门的沟通与意见参与;。

教育经历。

20xx/9―20xx/6山东农业大学水利类本科。

证书。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

人事行政主管个人简历

性别：女。

籍贯：辽宁。

目前所在地：龙岗区。

毕业院校：沈阳大学。

主修专业：教育学。

学历：大专。

身高：160cm。

求职地区：龙岗区。

工资待遇：6000(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

自我评价：善于沟通，组织能力强。

技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。

2003.9~2006.7沈阳大学计算机双语大专。

就职公司：彩星新辉印务(深圳)有限公司。

公司行业：印刷/包装。

就职时间：2013年2月到2013年12月。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

工作描述：1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作;2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作;3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作;4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作;5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作;6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等);7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作;9、负责公司iso内部审核工作;10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作;11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作;13、负责公司培训课程的开发与编审工作;14、负责企业社会责任的推动与执行工作。

就职公司：深圳市联力电业制品厂。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

公司行业：电子技术。

就职时间：2006年10月到2013年2月。

就职职位：人事行政课长。

联系电话：***************。

电子邮件：***@。