人事行政主管的简历参考（实用20篇）

行政工作需要保持积极向上的心态和良好的工作态度，时刻为公司利益着想。以下是小编为大家整理的行政工作总结范文，希望能为大家的总结工作提供借鉴和参考。

行政人事主管求职简历

行政主管的简历参考

居住地：重庆。

电话：(手机)。

e-mail：

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：电子、微电子技术、集成电路。

目标地点：重庆。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8个月]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

自我评价。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

人事行政主管的简历参考

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

梁小姐。

目前所在：

广州。

年龄：

30。

户口所在：

广州。

国籍：

中国。

婚姻状况：

未婚。

民族：

汉族。

诚信徽章：

未申请。

身高：

161cm。

人才测评：

未测评。

体重：

45kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

行政总监/经理/主管，行政/后勤。

工作年限：

8

职称：

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州,广州,。

工作经历。

广州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。

公司性质：

私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：

工作描述：

1、熟悉人力资源各大模块，能独立开展每项工作；

2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划，分析招聘需求、建立招聘渠道；

3、对新进员工进行培训、签订劳动合同，建立、完善、维护员工档案与人才数据库；

4、负责考核员工绩效，并对各岗位的绩效考核提出改进建议；

5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等。

离职原因：

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

工作描述：

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、新人员入职手续办理及证件审核。

3、负责公司所有员工工资异动。

4、负责面试工作中的笔试及相关记录。

5、负责公司大小会议记录。

6、负责员工入住、退出宿舍的管理。

7、负责各项会议的通知及安排。

8、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。

9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训。

10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对。

11、负责员工的社保申购，工伤理赔事项。

离职原因：

个人发展。

广州市**服饰有限公司起止年月：-07～-06。

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管。

3、负责公司样衣管理，研发部的工作进度。

4、新人员入职手续办理及证件审核。

5、负责公司所有办公设备的维修及申购。

6、负责公司所有员工工资异动。

7、负责面试工作中的笔试及相关记录。

8、负责公司大小会议记录。

9、负责员工入住、退出宿舍的管理。

10、负责各项会议的通知及安排。

11、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。

12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训。

13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管。

14、负责公司所有条码贴纸打印。

15、协助生产下单等。

16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等。

离职原因：

合同期满。

公司性质：

中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：

技术员。

工作描述：

新员工的入职培训、技能培训，原材料的领用，成品进出仓等。

离职原因：

合同期满。

教育背景。

毕业院校：

广州大学。

最高学历：

大专获得学位:。

毕业日期：

-07。

专业一：

工商企业管理。

专业二：

学校（机构）。

所学专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州市轻工技校。

机电一体化。

毕业证。

-

广州大学。

工商管理。

毕业证。

-

语言能力。

外语：

英语一般。

粤语水平：

优秀。

其它外语能力：

国语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

热忱、主动、积极、尽责，有较强的工作责任感，团队观念强、做事细心，有耐心。

行政主管的简历参考

制作个人简历的过程中学会正确定位，认为适合什么岗位，进行同类岗位求职，同时根据不同企业，网络下载不同的简历模板修改，实现多份简历同时存在，能够应对不同招聘单位对于简历的不同需求，在第一时间提高自身的竞争力。书写个人简历，内容需要进行细致精简，精简的简历内容对于女性而言具备较高的优势，很多女性求职者能够利用简历获得心仪的工作岗位。

不仅仅是凭借女性自身条件，同时简历的作用不容忽视，因此正确的对待简历内容的书写非常重要。求职者往往对于小结的重视程度不够，如果能够利用较为严谨的语言，对于自身的优势与学历等信息进行有效的总结，能够给与招聘单位留下较为深刻的印象，从而提供简历的竞争力，为获得高薪资待遇提供有效的保障。

下面是小编分享的行政主管求职简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息。

目前所在：番禺区年龄：30岁。

户口所在：番禺区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：173cm。

诚信徽章：未申请体重：70kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事经理：人事、行政管理，行政/后勤：

工作年限：6职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

工作描述：在广州机械科学研究院密封所担任行政主管一职，主要负责以下工作：

培训体系的设计及员工培训的组织、考评等工作。

企业文化体系的建立及推进工作。

改善提案活动的跟踪、推进。

应届毕业生招聘工作。

各类人才培养体系的建设和推进。

大型活动的组织、策划。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：密封所人事行政专员。

工作描述：在广州机械科学研究院下属的密封研究所担任人事行政专员一职，主要负责以下工作：

负责密封研究所人员招聘工作，包括简历的筛选、组织并参加面试、新员工入职手续的办理等工作。

负责密封研究所绩效管理工作。参与制订绩效管理办法，每月根据绩效考核指标对各部门进行考核。

负责密封研究所员工培训工作，包括培训需求的收集、培训计划的制定、培训的组织和实施等方面的工作。

负责密封研究所参加展会的各方面工作。

负责密封研究所行政事务的各方面工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：华中科技大学。

专业一：政治学与行政学专业二：英语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

六年多的人力资源管理行政管理的专业工作经验，对人员招聘，绩效考核，员工培训、行政管理、会议管理等方面有丰富的经验。在工作中善于学习，富有创新精神。对5s有较深的`认识和体会。

个人自我评价。

成功案例。

1、应届毕业生招聘及培养体系的建立。

从9月开始制定详细的应届毕业生招聘方案，并亲赴武汉等高校进行校园宣讲，特别是在后期加强与高校的联系，通过远程面试等多种现代化手段，招到合适的应届毕业生17名。同时启动了首次展翅培训班，通过生产实习、专业讲座、晨会、学员的自我管理和自我学习，以及社会实践等活动，强化应届毕业生的培养工作，为其他岗位系列的培养打下良好的基础。同时也获得院所领导的好评及用人部门的肯定。

2、绩效管理制度的建立及完善。

参与制定密封研究所绩效管理制度。在进行绩效管理过程中不断总结经验，完善考核制度。逐步在密封研究所引入绩效面谈和绩效改进制度，使绩效管理形成闭环。

3、构建积极向上的密封文化。

4、集体婚礼、行业工作会议的策划和组织。

在职期间参与了3届集体婚礼及中国重型机械行业工作会议的策划和组织工作，极大的培养了组织协调的能力。

行政主管的简历参考

姓名：

目前所在：白云区年龄：32。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：175cm。

体重：58kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监/经理/主管，行政专员/助理。

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，广州，

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：1.工厂员工考勤纪律管理与员工考核;2.员工宿舍的管理;3.员工食堂管理与监督;4.公司的规章制度在各部门的执行与监督;5.员工入、离职办理，及员工档案管理;6.员工活动的组织与策划;7.固定资产管理;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.各类文书的起草与发布;10.车队管理，12.员工考勤及工资核算，13.厂区环境卫生管理，14.工厂员工的招聘，15.配合上级领导的各项工作.

离职原因：-。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：行政专员。

工作描述：1.工厂员工考勤纪律管理;2.员工宿舍的管理;3.工厂员工食堂的管理与成本核算;4.办公室日常管理及办公文具的采购与发放;5.公司车辆的派遣与管理;6.公司的规章制度在各部门的执行与监督;7.员工档案管理,普工的招聘与培训;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.员工活动的组织与策划;10.积极配合上级领导和其他各部门的工作开展.

离职原因：-。

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工。

担任职位：行政助理。

工作描述：.负责公司员工作息考勤管理;2.宿舍、厂区环境卫生及保安的管理;3.员工入职、在职及离职人员的档案和员工日常行为规范的管理,以及公司各项规章制度的执行与监督;4.公司各类文书的起草发布;5.员工证件和离退职办理;6.办公室日常管理,办公文具的采购与发放;7.配合主管各项工作等.

离职原因：-。

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工。

担任职位：质检员。

工作描述：在职期间,负责工厂流水线上生产的旅行及日常生活中用的各种铝管架、钢管架的折叠椅、折叠桌、帐篷,沙滩椅、沙滩床等,由半成品到成品的质量检控,抽样统计，制作报表;配合上级主管与生产部严格控制产品质量，达到按质按量完成生产目标.

离职原因：-。

教育背景。

毕业院校：湖北广播电视大学。

专业一：法律专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

持驾照c1牌。

自我评价。

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

人事行政主管的简历参考

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

163cm?45kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

6

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

工作描述：

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；

3、员工培训工作；

5、员工的招聘工作；

6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性；

7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作；

8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；

9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝；

11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；

12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作；

14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；

15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理；

16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；

17、协助客户中心处理客户服务工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

3．公司证件年审等等！

5．负责与招商部门做好各投标书及投标工作等。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：造纸，印刷，包装。

担任职务：

工作描述：

1．分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况；

2．修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；

3．完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性；

4．采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力；

5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识；

6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面；

7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的'同时对公司福利制度进行合理调整；

8.采取措施降低行政成本费用；

9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求；

10．注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。

11．社保。证件年审全面负责。

12．协助公司维护客户工作。。。。。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

华南师范大学。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源六大模块管理（人力资源规划-招聘与配置-开发与培训-薪酬与福利管理-绩效管理-员工关系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟练使用各种办公软件。

详细个人自传。

本人从事人事行政工作六年，不管是大公司还是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，大家一切都是为了公司，那就是一家好公司。。。我不强求在什么大公司、名牌公司任职，我只想在一家好公司当其中的一份子。

希望就业地点：沙河、沙太路、南方医院附近，

薪金要求：4000以上。

保险.中介勿扰谢谢！

个人联系方式。

通讯地址：

广州市天河区。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

阅读本文的人还同时阅读了：公关文秘的求职简历律师助理专业个人简历模板。

行政主管的简历参考

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

下面是小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

个人信息。

自我简介：

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。

目标行业：

其他。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司人力资源主管。

职责和业绩：

1、招聘工作；

2、人员任用、调动的管理；

3、统筹办理人事招调工作；

4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案；

5、员工关系管理；

职责和业绩：

1、开展招聘工作；

2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作；

3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设；

4、员工关系等其它人力资源相关工作；

5、编写流程文件，修改公司规章制度；

6、行政后勤工作。

200x—200x。

***有限公司人事专员。

职责和业绩：

1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作；

2、劳动合同和人事档案的管理；

3、办理社会保险及工伤申报；

4、员工招调工手续办理；

5、跟进员工培训；

6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长：

1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；

4、持有《助理人力资源管理师》资格证；

5、掌握行政工作；

6、精通办公软件。

人事行政主管简历

人事主管个人简历参考

性别：女身高体重：162cm48kg。

籍贯：湖北兴趣爱好：爬山唱歌。

手机：13510977631婚姻状况：未婚。

工作经历。

203月--至今：

负责办公室区域的环境及后勤管理工作，会议的安排与记录；每月考勤的核算、劳动合同的签订、人员招聘、社保和居住证的办理、办公用品的发放及采购；借款、报销审批手续的工作流程，以及与相关工作人员的沟通与协调等。

3月--2007年2月：

六六福珠宝集团(香港)有限公司展厅营业员。

主要做批发销售，主动向顾客推出新款式，善于捕捉顾客心理，对批发商的供应需求有一定的了解，在实际过程中能够与顾客进行很好的双向沟通，熟悉掌握产品知识，懂得销售技巧和业务流程规范并能熟练运用，能在工作中不断收集并反馈给公司及时的市场信息与顾客需求。

特长及说明。

开朗、大方的我对工作认真负责，有一定的'管理经验，能适应各种工作环境，具有一定的沟通能力和处事协调能力；在人生的历程中我积极乐观、追求上进，不断为自己增加色彩，生活需要勇于发现，善于表现，有了表现自己的人生才能更加精彩。我坚信：事在人为！

相关技能。

能熟练操作windows操作系统和office办公软件；

具有丰富的营销经验和客户服务意识；

在工作中具备一定的沟通技巧和较强的独立处事能力。

希望贵公司能够给我提供一个平台，让我以最饱满的热情、最专业的力量、最敬业的精神为公司创造最满意的价值。我愿与贵公司进退、共发展、共成长！谢谢!

人事主管个人简历参考

目前所在：广州年龄：34。

户口所在：梅州国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：158cm。

体重：47kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政/后勤。

工作年限：6职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，，

工作经历。

**公司起止年月：-08～-12。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

工作描述：公司是一家集网络开发、信息服务为一体的游戏运营开发公司。负责建立并完善人力资源管理体系，完善和整合人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;熟悉企业的现代绩效管理，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;维护、发展和传播企业文化;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;编制部门年度经费预算并执行批准的预算计划，制定并推进员工薪酬政策、福利政策和晋升政策;编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能;负责公司各种资质证件的年审及申报;负责社保、公积金相关工作的办理。

离职原因：回家带宝宝。

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。

工作描述：熟悉4s汽车经营管理模式、各部门工作流程和岗位职责要求，监督和执行公司制度处理员工违纪，招聘、培训、负责各部门绩效考评的核对和办公室人员的绩效考评工作、办理社保增减手续、办理用工手续、办理企业招调工手续、外国人就业证办理、签订劳动合同、文书与档案管理等和车队、宿舍、保安后勤管理工作。

离职原因：回家。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源助理。

工作描述：科尔海悦酒店按五星级商务酒店,位于番禺广场是广州市科达管理有限公司下属六间分公司之一。

我主要负责人力资源部部门日常工作管理及安排、薪酬管理、考核评估、员工社会保险手续办理、工伤事件申报;企业每月招聘、入职、离职、在职人数数据统计及呈报工作;负责员工突发事件处理;负责企业用工年审、申报，外来流动人员管理工作，以及企业与政府机关联络工作;拟定公司人力资源部规章制度;负责协助部门经理招聘渠道的`建设和维护，参与招聘面试筛选;协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;调查员工对企业管理的满意度及相关总结和报告;拟定激励性的薪酬福利制度及方案;协助组织企业员工生日、联谊活动;熟悉人力资源六大模块的操作。本人有酒店筹备期的工作经验：有建立hr系统和计划宿舍安排、工衣室、娱乐设施、酒店开业细节工作安排的经验。

离职原因：有更好的发展。

公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：人事文员。

工作描述：招聘、普通员工职前培训工作，员工入离职手续办理，每月月底对员工考勤考核、员工宿舍工作及车辆的安排管理。能经常为员工谈心，给他人工作的热忱对他们关心使得员工对生活充满自信。

离职原因：求发展。

教育背景。

毕业院校：广播电视大学。

专业一：行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作荣誉：

负责编写《科达饮食管理有限公司人事管理制度》，已印成小册在公司内部使用。

20获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

201月评为科达饮食管理有限公司“优秀管理人员”

年获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

获得番禺区劳动服务保障中心“先进个人”

人事主管个人简历参考

户籍地：广东省身高体重：175cm60kg。

婚姻状况：未婚年龄：29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：经理或主管、人力资源经理/主管：经理或主管、经营/管理类：

工作年限：5职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广东省。

工作经历：

公司名称：清远华清再生资源有限公司起止年月：-09～-02。

公司性质：国有企业所属行业：五金矿产，金属制品。

工作描述：职位描述：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

与员工进行积极沟通；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：造纸，印刷，包装。

工作描述：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

8、厂内的车辆派遣与管理。

9、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

10、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

11、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

12、组织重要来宾的.接待工作和相关外联工作；

13、组织和推动企业文化建设；

公司对外的事务（如：与人才中心的联系、与管理区的日常业务、一些证件的办理及年审。）。

离职原因：家里有事。

公司性质：民营企业所属行业：教育事业。

担任职务：讲师兼人事。

工作描述：担任人事助理,负责考勤、招聘与文档管理。协助制定规章制度和执行。主讲科目是办公软件、电脑组装与维护!在工作中，本人的演讲水平、交际能力、技术水平和教学水平也一直在不断提升!对人事管理也有一定的心得！

离职原因：转行政人事类工作。

教育背景。

毕业院校：清远职业技术学院。

所学专业：信息管理第二专业：行政人事管理。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟悉行政人事六大模块的工作流程。5s和iso管理理念!能独立编写各类规章制度！有相当的组织能力,管理能力,交际能力,预测能力!熟练掌握电脑软、硬件的知识,熟悉操作系统和网络系统！爱好文娱活动。

详细个人自传。

本人性格开朗、思维活跃、谈吐大方，做事认真负责，肯吃苦，具有实干精神，具有较强的团队精神、自信而不自负，能冷静的处理突发事件，具有一定的协调能力，领导能力，喜欢想别人所想，乐意帮助别人。有相当的组织能力,管理能力,交际能力,预测能力!本人的演讲水平、交际能力、电脑技术及口才也一直在提升！对行政人事管理有自己的一套方法！

人事主管个人简历参考

性别：女。

民族：汉族。

政治面貌：团员。

出生日期：1985年06月

婚姻状况：未婚。

学历：本科。

毕业院校：xx师范大学。

毕业时间：07月。

所学专业：社会学。

外语水平：英语(cet-4)。

电脑水平：熟练。

工作年限：2年。

联系方式：13888888888。

求职意向。

工作类型：全职。

单位性质：不限。

期望职位：人力资源专员、人事主管。

工作地点：不限。

期望月薪：不限/面议。

教育经历。

9-7xx师范大学社会学本科。

工作经验。

1-5xx有限公司人力资源部人事主管。

1、负责人员招聘。完善公司招聘流程手续，采用网络、报纸以及中介所、现场招聘会等各种形式进行人员补充；进行简历筛选和初步面试，参与集体复试。新员工入职后，组织培训并参与讲课。

2、人事手续的办理：入职离职手续的完善以及具体执行；对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释；各项人事档案的管理、归纳，电子档案的备存、修改；各项人事申请的处理，转正和辞退员工的事宜处理。

3、社保和劳动合同的办理：员工社保缴纳、减少和退保的办理，熟悉杭州市社保政策；代表公司与员工签订和解除劳动合同，解释合同条例，协调处理劳资纠纷。

4、薪资管理：与各部门负责人沟通协调，确定试用期和转正员工的薪酬待遇和绩效考核标准，制定员工工资和涨跌幅度；参与建立企业的薪酬调查及薪酬制度的`制定。

5、每月考勤的整理、核对；总部所有人员的工资报表制定及对门店工资报表的核对。

6、员工关系处理：包括与员工的沟通，处理员工投诉、违纪、辞退、劳动纠纷等。

7、绩效考核：参与晋级、绩效考核标准的建立；考核前期的准备、考核后的成绩统计和汇总、考核结果的解释等工作。

2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。

1、周例会、月例会资料的收集和整理，并做好会议记录。

2、公司日常行政事务的检查和追踪。

3、企管部考勤的核算。

4、早会的主持和公司公告栏的更新和整理。

5、重要来访客人的接待。

6、协助董事长处理公司相关事务。

自我评价。

谦虚好学有耐心，认真仔细，有责任心。

有很好的团队合作和组织协调能力！

人事主管个人简历参考

年龄：25岁。

户口所在：韶关。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未通过认证。

身高：170cm。

诚信徽章：未通过验证。

体重：66kg。

人才测评：未通过测评。

我的特长：

求职意向。

工作经历。

广州**汽车销售服务集团有限公司起止年月：20090727～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：交通/运输/物流。

工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期。

教育背景。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

详细个人自传。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

行政人事主管求职个人简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：何女士性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-梅州年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：161cm。

希望地区：广东-东莞。

寻求职位：

待遇要求：4000元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。

培训经历。

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。

工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。

工作描述：一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。

二、员工晋升管理;。

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。

2.人员离职、解聘事项及手续办理;。

培训与开发。

1.完善员工手册的编制;。

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。

四.人事档案管理。

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。

3.员工动态管理;。

4.劳动合同的签订、管理;。

5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。

6.人事资料及报表的检查、督办;。

7.人事报表的汇编、转呈和保管;。

8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。

五、绩效、薪酬管理。

2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。

3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。

六、企业文化建设。

1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。

2.对企业网站的定期更新及管理;。

3.设计企业走廊等不同的文化墙;。

4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

离职原因：其他原因。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

3、社保、居住证的办理。

4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

5、全面负责后勤部的工作管理。

6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。

7、营业人员各类规章制度的制定;。

8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。

9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。

担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。

2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。

离职原因：个人发展原因。

技能专长。

专业职称：人力资源管理。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。

3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。

其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。

自身情况。

自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

人事主管个人简历参考

户籍地：广东省身高体重：160cm45kg。

婚姻状况：已婚年龄：28岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

工作经历：

公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品。

2）、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

行政人事部主管简历

行政人事主管求职个人简历

专业：人力资源管理。

学校：陕西师范大学。

自我评价。

本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：房地产。

目标地点：陕西。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/7—至今：xxx东胜地产[1年8个月]。

所属行业：房地产。

1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。

2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。

3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。

4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。

5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作。

/7—2013/7：xxx公司[1年]。

所属行业：能源、矿产。

1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

8.上级交办的其他工作。

教育经历。

/9—2013/6陕西师范大学人力资源管理本科。

证书。

2012/6大学英语六级。

/6大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

行政人事主管个人简历

年 龄：25岁。

户口所在：韶关。

国 籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民 族：汉族。

培训认证：未通过认证。

身 高：170cm。

诚信徽章：未通过验证。

体 重：66kg。

人才测评：未通过测评。

我的特长：

广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：

工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期。

外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀。

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

行政人事主管求职个人简历

证件号码：婚姻状况：保密。

身高：168cm体重：59kg。

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。

毕业学校：广东梅州嘉应学院学历：本科。

专业名称：工商管理毕业年份：

工作年限：五年以上职称：其他。

职位性质：全职。

职位类别：不限。

职位名称：经理;副经理;主管。

工作地区：湛江市;。

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：一周内。

语言能力：普通话标准。

计算机能力：良好;。

综合技能：国语、粤语、雷州话流利。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

9月-7月广东梅州嘉应学院专科。

1月-207月广东梅州嘉应学院本科。

培训经历：时间培训机构证书。

2010年5月-2010年8月佛山冠智达顾问公司iso9001:内审员资格证书。

工作经历。

所在公司：雷州市宏源房地产有限公司。

时间范围：6月-6月。

公司性质：私营企业。

所属行业：房产/家居/装修/物业。

担任职位：行政经理。

工作描述：1、负责行政部全面管理工作。

2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

4、负责突发事件处理及内外协调工作。

所在公司：湛江市广厦房地产开发有限公司。

时间范围：10月-206月。

公司性质：民营企业。

所属行业：房产/家居/装修/物业。

工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。

2、负责人员招聘、面试及培训工作。

3、负责公司管理制度的建立及实施。

4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

5、负责公司证照年审及外联工作。

离职原因：另谋发展。

所在公司：佛山市南海红星锁业有限公司。

时间范围：2010年1月-209月。

公司性质：民营企业。

所属行业：五金/机械/设备/制造。

担任职位：行政经理兼全质办主任。

工作描述：1、负责行政部、全质办日常管理工作;。

2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;。

3、负责突发事件处理及外联工作;。

4、负责质量体系运行监督、维护工作;。

5、负责体系文件制订、修改管理工作;。

6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;。

7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。

离职原因：回家乡发展【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】。

所在公司：佛山市南海区业欣纤维制品有限公司。

时间范围：10月-月。

公司性质：私营企业。

所属行业：五金/机械/设备/制造。

担任职位：人事行政主管。

工作描述：1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;。

2、负责员工招聘、档案管理;。

3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;。

4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;。

5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;。

6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。

自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;。

2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;。

3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;。

4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件及办公自动化设备。

5、技能：普通话、白话、雷州话流利，有iso9001：2008内审员资格证，有c1小车驾照。

6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

7、爱好：看书、打球、郊游。

8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

人事主管个人简历参考

二年以上工作经验|女|23岁。

居住地：重庆。

电话：189********（手机）。

e-mail：

最近工作[1年8个月]。

公司：xxx公司。

行业：电子、微电子技术、集成电路。

最高学历。

学历：本科。

专业：财会。

学校：重庆理工大学。

自我评价。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的'同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：电子、微电子技术、集成电路。

目标地点：重庆。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8个月]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

20xx/7—20xx/7：xxx公司[1年]。

所属行业：电子、微电子技术、集成电路。

人事部人事专员。

1.制定、执行公司人力资源规划;。

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;。

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;。

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;。

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;。

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。