通过学习总结，我们可以发现自己的学习优势和劣势，为今后的学习目标和方向提供指导。在以下学习总结范文中，你可以看到不同人的学习经验和感悟，或许能够对你的学习有所启发。
近期工作总结
从上周的工作会议以后，在总结各自工作经验的基础上，x总就如何进一步推进个人工作方式，提出了一系列重要的原则和方法。这些建议是具有思考深度的，是深得人心的，历史证明，公司的发展壮大从来都是同公司的核心精神和领导人的真知灼见紧密联系在一起的。
为了推动个人工作方式的改革，真正建立起有实效性的办公方式，本人经过长时间深度思考，决定在今后的工作中着重围绕以下两点进行：
伟大领袖毛主席说过，“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始！”这句话告诉我们，个人思想战线不能搞精神污染，必须通过加强公司对思想战线的领导，克服软弱涣散的状态。在上周关于发给生产部同志蔓哈顿道具图纸之时，由于在接到其他同志发予本人的完整施工图纸时，潜意识里缺乏的警惕，从而没有对打包而来的图纸进行逐个核对，以至出现施工图纸文不对图（施工图名称与施工图本身道具不符）的现象。通过这件事情，我深刻地意识到，信任同事是必要的，但与此同时，一样不要放松自身对每件工作进行审核的警惕性，只有亲力亲为，才能尽可能的避免工作中出现不可预知的失误。
根据x总的意见，主要把抓住核心概念进行全面铺展，相关资料深度挖掘作为向客户进行提案前的重点准备工作加以阐述，并突出强调加强站在客户的立场思考问题。提案工作中的相关资料收集是否具有深度、广度、高度，这对能否支撑核心概念具有决定的意义。以对客户辛迪丹顿的提案为例，在前期针对主题核心“低碳生活”的相应资料收集整理时，就应该重点围绕低碳生活，环抱舒适进行思维展开，抓住其中的'几条重要理念，零距离分析其可行性，而不应只是提供一堆泛泛之谈。“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”。只有在纷杂的信息杂碎里，通过坚定不移而又从容缜密的判断、思考，尽可能深地去发掘有条有理的事物本身精髓，才能达到公司对业务水平的要求，提升自我综合素质。
“自信人生二百年，会当击水三千里”。让我们在一次又一次和谐、欢快、催人进步的会议上共同总结，共同勉励，共同向前发展！谢谢！
近期工作总结
来到公司已经有一个月了，随着对公司制度、工作方式、管理理念的熟悉以及各位领导、同事对我的支持和帮助，我逐步熟悉并了解部门日常工作的运行。我也坚持不断的学习行业理论知识、加强实际操作、虚心向各前辈fae请教，严格遵守公司规章制度全方位提升自己，现将自己近期工作总结如下：
进入公司开始，上级领导便为我们精心安排、组织了全面的培训学习计划，一方面：对我们新人进行了入职理论培训，包括公司的全面介绍、led行业基础知识及公司产品和成功案例。工作以来，我也通过公司网站、互联网以及向领导同事们的请教，学习行业相关知识、全方位了解公司等，为以后去客户那实际操作做准备。另一方面：鉴于我们的工作岗位是技术支持，主要是相关产品设备的测试和前往客户那点屏工作及售后的产品维护，对动手操作能力要求较高，所以公司安排我们前往生产部学习了两个星期。了解公司产品、产品相关流程以及烙铁、万用表等工具的使用。可以说其中的点点滴滴都让我受益匪浅！
一位合格出众的技术员不仅要求理论基础知识扎实；而且需要技术过硬，能够在任何环境下独立解决遇到问题；更重要的是能够从以往的经历当中提炼出经验，供自己和后人所学习参考。对此从自身角度考虑，一方面：要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断学习从各方面提高升自己。另一方面：要角色转换，时刻以一名合格出众的技术员的标准去严格要求自己，严于律自，朝着自己的目标前进。
近期经理安排我们测试软件以及在公司内部实战点屏，在理论中加入实际操作、在工作中找出问题并解决。跟随fae们前往客户工作过程中，同事们在工作中体现出的`知识扎实、操作娴熟、处处突显的仔细和同事之间的团结工作精神，使我感受颇深！
诚然一个月的时间里自己有了不少收获，但是由于工作经验甚浅，我还存在许多不足，还需要不断丰富和修饰。“知识精，技术硬”至关重要，而我才刚上路，还有很长的路要走！
总之，工作上虽有不足，定会在以后的时间里不断完善，不断提高、成长，同时需要领导及同事们不断关怀与帮助。对于接下来的工作，充满信心！
近期个人总结
3“酗酒”、失眠、电话粥。
4朋友前加上一“老”字，便觉踏实不少。
5幻想在东郊纺织城厂房搞一loft，只是看着也舒服。
6由loft和队服引发幻想：p，y，要能一直留在高中的日子该多好~~~。
7想法爆棚，无从记录。
8许愿能在五年内养只大狗，窗台种满自顾自绽放枯萎的鲜花，安静生活。
9听歌，不想说话，无条理。
10侥幸地期待有些人懂得，我爱他们，即使什么也不曾说。
近期教学工作总结
实行“尚学存折”积分的方法，从出操路队、学习、好人好事、文明礼仪、就餐等加减分项考查学生，设置不同等级让他们“挣”尚学币，积满100尚学币，在尚学存折里1，换取奖励在尚学存折支取1，类似邮政储蓄的存折的使用方法。结合表扬信，记录观察学生的每天表现，然后尽可能让每一位学生的点滴进步让其他同学看见，让家长看见。
同时，发动家长以获取他们的认可与帮助，充分调性学生的积极性。
二、班级学生的表现。
由于给每个学生都买了一个尚学存折，并设置了“宣誓”、“按手印”等仪式、”我为班级献计策”、“我想要的礼物”等活动，学生们热情大涨。
三、班内学生的变化。
“刘老师，我们什么时候分组排座位呢？”、”老师，我们以前练习册上的a还算吗？“、”老师，我还能给班级带书吗？还可以给学校推荐书吗？“等问题，他们期盼着尚学存折赶快实施，他们也很关心自己的表现能获得多少个尚学币，他们也从以前不愿意把自己的书捐给学校，更不愿意把自己最喜欢的书拿出来变成积极踊跃起来，愿意为班级建设献上自己喜欢的物品。
积分既是对个人的评价，也是对小组的评价，对后进生进行积分倾斜，后进生回答问题，作业都宽容一些，对于帮扶后进生的同学对他所在的小组有加分，帮扶的同等也能获得相应积分。小组变得团结起来，后进生回答的问题也多了起来。
四、存在的困惑及需要学校配合的方面。
目前实行起来有三个问题：
第三、自主管理班级建设需要资金，希望学校能够给有依据的采购提供资金。
五、自己接下来的措施。
1、细化加减分项。
2、小组的口号和组的图标还需要优化，没有特色。
3、如何发动家长参与进来？
近期工作总结
从7月份再次入厂，现我对近期的工作总结一下，如果大家感觉我还有做的不够的地方，请多提出宝贵意见，本人虚心接受。工作总结如下：
以前大家都感觉订单下下去想问个交期和进度怎么样了，很难得到一个明确答复，经常性的回复和实际相差很远，包错货发错货时有发现，弄得业务员很被动，配货时经常是这张单配一部分，另一张单配一部分，导致货出不了，仓库库存又过多，订单都跟不上客户的货期。例如：以前“伽叮”4ja1的一个月2500只都完成不了，现在经过整理后，一个月5000只都没有问题。大家对订单的交期都非常明确。
以前生产上面虽然做有生产计划，但是生产上面都没有按要求执行，协调跟进方面也做的不够，缺少跟生产上的沟通。还是跟不上客户货期，而且各业务员想了解下自己的'订单的进度都很难，要想下一张新订单，对仓库的成品库存数量又不了解。现我从做了一个订单的备货表与成品表放到网上以后，方便业务员对自己订单的了解与成品库存的了解。
1、仓库人员的团结力量大了，以前都是一盘散沙，现在发挥出了一个团队精神，彼此都是紧紧拧在一起，相互帮助，责任心也更强了。
2、仓库各物料的整理及划分区域这一点我就不详细多说，只要大家到仓库看看，就是最好的见证。
在郭总的指导下，这一点在8份跟9份的报表上大家都能看出成绩。
近期工作总结
人力资源管理可分为三部：明确战略规划人力资源规划人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：
企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目，定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。
目前，公司人员主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起来比较困难，阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。
由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。
薪酬与绩效考核等各项制度缺失。
由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。
对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：
一、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平。
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的`稳定性。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。
二、强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门负责的现象比较普遍。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
三、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
近期个人总结
为了进一步提高生活质量，加强工作效率，现决定对近期情况总结如下：
首先，生活方面。从去年底到今年初在各种影片的狂轰乱炸下姐争取一切能够争取的时间，确保了认真看完几部影评不错或者影评很烂的片子。好的片子有千篇一律的好处，烂的片子反而烂的绝不雷同。
第一，我们的阿汤哥虽然在杀猪刀的摧残下，五官在周边肥肉的侵袭下越来越聚拢了，但是这并不影响整部片子在故事情节、场景安排中带给姐的刺激。同样的我们可爱的“harrypotter”也没有因为岁月的更替而失去他应该带给我们期望与惊喜。类似的好片还有“暮光”系列。而我们的国产片不管是耗资巨大的、小额拍摄的有同样的好。例如金陵十三钗、龙门飞甲、武侠、失恋33天等要么剧情不错，要么拍摄不错，要么想法不错，要么台词不错，不管怎么的不错，他们都输在千篇一律的好上面――都是能够让姐认真看一场的片子。
第二，好的说完了，姐还是着重来说一下不好的吧，不能总是报喜不报忧的，所以对烂片姐要引以为戒，天天向上；要口诛笔伐，开拓进取。
自从姐大概了解了什么是美国式的个人英雄主义后就对蜘蛛侠这一类的英雄掺杂了很多复杂的感情了，不再像小时候那样怀着豪侠的情感惜英雄了。后来再出现了什么青蜂瞎、绿灯瞎等等各种瞎过后，姐更是从心底爱上了“没有最瞎，只有更瞎”这样的句式了。至于“##传说”和那个“画#”更是让姐不停的流汗、暴汗、瀑布汗，不停的让我抓狂、癫狂、杀人狂。话说是天下文章一大抄，可天啊，传说也不能那个这样抄啊，每一个片段都能让姐想起更早之前上映的各种大片，真是把“山寨”这个词演绎到了淋漓尽致啊，只可惜了那几个我喜欢的演员还有这么经典的东哥啊，就这样轻易地把我雷翻了。除此之外呢，还要说说就这两部看起来华丽的人啊、衣服啊、场景啊，轻而易举就被看起来粗陋鄙夷的动画给打败了，看来只能是画“毕”了就当“摆设”去吧，至于传说姐就不知道了。
除此之外，还要插一个题外话，昨天看完“星空”，感觉是一部很闷的文艺片，闷到像姐家乡夏天要下雨之前的天气一样，出不过来气儿。今天看完“我爱你”，第一感觉是又被骗了看一部不疼不痒、不阴不阳的流水账，直到最后十多分钟，姐终于发现这就是典型的中国式刺激点，在这个点上突然有种撕心裂肺的疼痛，却无法出声，就这样窒息了。所以姐不知道把这两部部片子归入好片还是烂片。
其次，工作方面。不好不坏，尽力而为，爱岗敬业，保质保量，遵章守纪。也就这么多吧，当然除了这些姐必须承认姐这个人最大的缺点就是心直口快，使得有些人认为姐是在故意针对他。但是并不能因为这是姐的缺点姐就不能为自己辩驳一下的。第一，姐是一个心智正常的.成年人。第二，姐是一个有职业道德和原则底线的一个智商正常的成年人。第三，让姐这样一个正常人去面对一个没有职业道德对不起自己领的那份工资的，心智几乎只有小学生年龄的大学生，让姐情何以堪啊。第四，这样的面对还不止一次，8次啊，真是差点儿就能让姐九死一生了，还非得要姐装得像个伟大的人民教师给可爱的祖国花朵授课一样疼爱有加、诲之不倦啊。omg姐是人，不是神。综上所述，一不小心姐就成了一个欺负小同事的恶霸。
最后，根据上述两大点n小点，姐决定，在将来的几十年生活工作中，要继续以审美的眼光专心致志的观看各种好片，以供品味之用；同时要坚定不移的坚强不息的看各种烂片，以供成长之用。坚持学会淡定，强壮体魄，用心生活，开心工作，和谐家庭，独立思想，统管经济的原则底线！
近期工作总结
人力资源管理可分为三部：明确战略规划人力资源规划人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：
企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目，定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的'规划，只能是走一步，看一步。
目前，公司人员主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起来比较困难，阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。
由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。
薪酬与绩效考核等各项制度缺失。
由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。
对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：
1、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平。
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。
2、强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门负责的现象比较普遍。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
3、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
近期总结
2011年10月23日星期天晴本周开始学习《数的开方》，前面的几何知识告一段落，这让学生和我都暂时松了一口气。
作业质量有了明显好转，当然，基础差的依旧差，只不过差的程度稍好点。本章中，学生最容易混淆的就是平方根，算术平方根的概念，因此，要求他们在解答相关题目时，用“因为――所以”的格式写。比如说求25的算术平方根或者平方根，要求学生在“因为”后面写出哪个数的平方等于25，再用“所以”得出答案。这既可以有助于学生巩固以前乘方的'知识，还可以帮助学生弄清两者的区别和联系，以加深对新知识的理解。这对于基础差的我班学生来说，过程虽麻烦了一点但也值得。学生理解困难的还有“a平方的算术平方根$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2、a算术平方根的平方”两者$2的区别以及被开方数的取值范围两点，对于前者，引导学生用数字去置换a，然后比较答案，但从特殊到一般，归纳结论就成了困扰学生的问题，尽管强调没有一个数的平方的结果是负数，但学生理解被开方数的非负性依旧困难，特别当被开方数以幂或者复杂的式子出现时，更不易理解。学生很快就能熟练识记课本上的基本概念和定理，但数学并不仅仅是背诵，最关键的是对其灵活运用，这就让学生犯难了。想教会学生灵活运用，绝不是说话那么简单。主要涉及到学生自身对概念的理解，与已有知识的整合，还有抽象思维，联想、概括、分析等方面能力。尽管我一贯不放松对学生进行此方面能力的训练，但效果始终不好。想象中他们应该一点就通，但实际情况并不如此，常常会遭遇启而不发，点了无数次都点不通这种情况，这也是让教师最郁闷的地方。
考虑到刚结束的几何部分知识，学生学的太粗糙，于是放慢了教学进度，一边巩固新知识，一边复习三角形的全等、轴对称图形，主要做了以下几方面：
1、评讲《轴对称》一章的试卷和练习册，其步骤：首先让学生之间相互参考，试着找出错误原因，自行改正；然后教师根据a、b组的实际情况，要么逐题讲解（该拓展就拓宽来讲，该一笔带过的就决不多讲），要么选择错误率高的题重点讲；其次让学生根据教师所讲答案进行再次订正；最后以纠错本或者家庭作业的形式，对错题进行练习。
2、继续督促b组学生背诵基本概念，做简单基础的证明题。实行人人过关，虽然有30人，但每天我只检查3个人，所以压力也不大，同时也给学生留出了缓冲余地和准备的时间。目前看来，进展比较顺利。
3、因为学生的坚持，几何小组训练得以持续进行。原计划只对基础组学生训练一周，在学生要求下延长至两周，现在又进行了延长。只要他们愿意，哪怕训练到期末我也乐意。效果尽管不甚明显，但总算有，这也是学生有兴趣坚持的理由。如今，对于最简单的证明题，不用我提示，他们也可以独立完成了。要求不高，能做就行，对他们而言，这或许已经超额完成了任务。对提高组的学生，由组长每天布置题目，负责检查，督促，周末由我检查一次，只对有需要的学生或个别疑难题目进行针对性辅导。对每周一次的测试也作了灵活安排，我指定一道题，学生可以写下推理过程，也可以口头叙述，如果暂时不会做就让其继续准备，甚至可以和同学交流，找人帮助，然后再次测试。
总之，既要把主动权充分还给学生，也不能放松对学生的督促检查，平时还应丰富学生的学习形式，根据他们不同的学习需需求，区别对待，让想学、乐学的学得更多，让不感兴趣、甚至讨厌数学的变得不反感，这就是我最近悟出的经验。
近期工作总结
我于xx月从xxx政府调入xxx办公室工作，进入xx工作以来，在各级领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，本人围绕单位中心工作，按照办公室目标责任和自身岗位工作任务，注重政治理论和业务知识学习，强化服务意识，切实履行岗位职责，积极做好本职工作，自身的政治素养、业务水平和综合能力都有了很大提高，现将个人思想学习工作小结如下：
学习是人进步的重要途径，自己能深刻认识到学习对提高自身素质的重要性和必要性，始终将学习放在首位，坚持学习。一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习省、州人大工作会议精神，不断加强自身人生观和价值观，提高自身的政治理论水平；二是坚持参加单位每周一的干部职工学习会和党支部会议，深刻领会党的路线、方针、政策和上级文件精神，在实际工作中认真加以贯彻执行；三是通过自学的方式重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。通过思想政治理论学习和在日常工作中注重学以致用，为自己开展各项工作提供了思想保障，取得了明显效果。
根据单位的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了领导交办的工作任务。一是文件收发工作。文件收发工作较为繁杂，要做好此项工作必须细致、耐心，不厌其烦的反复传阅，传阅时要做到及时准确，认真仔细和快速传阅，这样才能将文件第一时间传到领导手中，为领导的科学决策提供保障。在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话，传阅一次文件都力求做到准确无误，较好的完成上传下达，充分发挥了办公室工作的纽带作用、窗口作用。二是档案工作。xx机关工作涉及方方面面，所产生的文件材料大部分都需要存档的重要文件，在工作中，我努力加强档案、保密工作政策法规和业务知识的学习，及时整理需要归档的文件，遇到不懂的问题则向有经验的领导或是档案部门请教并加以解决，绝不将问题积压，档案、保密工作质量得到进一步提高。三是秘书工作，充分发挥自己的写作能力，认真撰写领导交办的文件材料，深刻领会和准确表达领导的思想意图，驾驭文字的能力不断增强。
我坚持“讲学习、讲政治、讲正气”的原则，始终把“耐得平淡、舍得付出、默默无闻”作为自己的思想准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，争取做好别人的.榜样。一年多来，本人参加了支部组织的创先争优学习、防腐倡廉教育、杨善洲先进事迹学习等活动，并在学习活动中认真查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，分析问题产生的根源，认真加以整改，从而切实提高了服务意识，改进了工作作风，有效推动了工作的顺利开展。
通过一年多的学习实践，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距离领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进；三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的办公室工作人员，不辜负党和组织对我的期望。
近期工作总结
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是xxxx介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的。亲身体会，对化纤行业和xxxx公司有了一定了解。
xxxx公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。xxxx在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在xxxx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是：
（1）负责公司培训工作；
（2）负责工伤保险工作；
（3）办公室部分写作和临时工作。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的.处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
虽然到xxxx来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为xxxx的发展贡献自己的力量。
xxxx公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下功夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
第一，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
第二，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。xxxx成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在xxxx。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
近期生活总结
最近发现，好多人都喜欢抬头45度仰视天空。但我偏偏喜欢转180度好一睹上帝的尊容。别人农民伯伯都是面朝黄土背朝天地挥汗如雨，可我宁肯冒着脑袋错位的危险也要与各路神仙亲密对话。直到脖子开始发出抗议，才借助双手的力量让我的九斤半会到故乡。其实只是想看到整片天空；只是想观察到云朵的瞬息万变；想感受到天空的自在；想呼吸天空的味道；想与之产生共鸣。
一直喜欢坐在第四组的第二排靠窗的位置。因为在炎炎夏日不用担心吹不到风扇。上课被睡神光顾时可以观察各种昆虫的身体形态甚至它腿上的纤毛。从此我的生物学的成绩大大提高。偶尔会听到校排球队比赛时击球的“砰砰”声，以及那足以与雷公媲美的加油声。尽管它会让上课的老师气极攻心。窗外是一排排不高不矮的不知名的绿树。由此我不断怀疑物理学上说的“树木能减小噪音“的说法。于是得出两条结论：一是声音实在是太大了，且传播速度太快，使树木们来不及阻止；二是那高分贝的声音不能算是噪音，因此树们不会阻止。再前面是一条灰色的通道，然后又是浓密的树，使尽头的油印室只露出小小的一角。周围是灰到令人绝望的楼房，虽然阳光偶尔会从上面的玻璃窗反射到我的眼睛，使我充分认识到光污染的确是世上不可不解决的问题。清晨会有附近的老人三三两两地出来，或是舞剑，或是打太极。不禁感叹到，老年真好！结果自己马上出了一身冷汗！
自己原来真的不能离开音乐。它已成为我生命中不可不做的事情之一。不过我从不听中文歌，以至于课间休息时无法融入同学之间。要来就来点高难度的！英语，懂吗？不懂！却也真真切切地感受到写者所蕴涵的感情。(郑重声明：本人绝对的爱国主义！)有时也会换纯音乐听，并美名其曰：陶冶性情。
书也是很爱看的，只要内容是健康向上的，本人向来来者不拒。由于期中考结果不尽人意，被班主任限制了看书的权利。差点没高呼人权。但是，不能看书总能买书吧！嘿嘿，您老再厉害，也是无法追到我家去阻止的！常常会情不自禁地掉入书中的情节。看到悲剧时，让悲哀压抑每一根神经，不能让眼泪释放的一种悲伤，久久地淡淡地弥漫在心头，挥之不去；看到喜剧时，旁若无人地傻笑着，不发出一点声音地不可抑止地笑着。
自己的作文真的不行。有时写作思路乱到自己都搞不清方向；文笔不通顺；主题不明确……但是我是个懒人，所以不要指望我会有所改正。尽管自己十分明白其中的道理。
因为是随笔，所以是想到什么就写什么，文中诸多不如意的地方，请各位看官多多包涵。
[
]
近期思想总结
尊敬的党组织：
我作为一名入党积极分子，在党组织的培养教育下，在单位其他党员同志们的悉心帮助下，我积极参加理论学习和党内活动，理论水平、党性修养得到了进一步提高。在此期间，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，不断充实自己、提高自己，自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。虽然有些地方还不能深入地理解精神，切透实质，但学与不学不一样，我知道思想上的进步对自己以后的人生道路都是至关重要的。
近期，我参加了入党积极分子党课培训。虽然学时不多，但我感觉受益良多。使我明白了下一步该怎么提高自己，心中有了更加清晰的想法。在此期间，我自觉认真学习《党章》，使党在我心中的地位更加确定。下面，我将自己近期的思想认识向党组织汇报如下：
党的十七届代表大会作出了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大战略部署。我认识到，自己作为一名入党积极分子，要积极投身到深入学习实践科学发展观活动中去，要从以下三个方面下功夫、谋求实效。
首先，要深刻领会开展深入学习实践科学发展观活动的重要意义。开展学习实践活动，是全面贯彻落实党的十七届代表大会精神的重大举措，是我国全面建设社会主义小康社会的现实需要，是提升广大党员干部队伍理论素养的内在要求，是推进经济社会全面协调和可持续发展的助推器。
其次，要把握关键环节，突出重点，着力在推动科学发展上取得新进展。要在调查研究、集中学习、整改落实、回顾总结等各环节工作落实上下功夫，研究要细致，学习要深入，剖析要准确，整改要务实，总结要全面。要在深入学习实践科学发展观上求突破，力争做到真学真有用，真抓见实效，真干真发展。
最后，要狠抓落实，确保学习实践活动取得新实效。要坚持统筹兼顾，做到工作学习两不误，既不影响工作又能确保学习实践活动正常开展和健康有序推进;要发扬创新精神，创新学习机制，创新组织方式，创新活动方式，创新载体，确保学习实践活动有特色有亮点;要认真总结经验做法，强化宣传，加强信息交流和强化督查力度，确保活动取得实质性进展。
我们党是全心全意为人民服务的党，党员同志要不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。所以,入党首先就意味着我们肩负使命的重要,入党，就预示着我们必须为完成使命而奋斗。作为现代青年,我们有一种义不容辞的历史责任，就是愿意为共产主义事业辛勤耕耘,任劳任怨的精神,有了这种责任感，有了这种精神，我们便可自如应对任何复杂的社会环境，我们便能在市场经济的大潮中站稳脚跟。怀揣一份坚定的信念,我觉得很踏实,我相信在未来的路上我不会迷失方向。
银行近期工作总结
上半年，我支行按照总行和xx支行工作部署，认真贯彻全行“xxxx、xxxx、xxxx”工作方针，全力配合网点转型工作，加强职工队伍建设，强化内控和风险管理，齐心协力抓好工作落实，确保了我行今年上半年各项指标的稳健运行，为完成年度目标任务奠定了坚实的基础。
(一)公司类指标增长显著。6月末，对公存款余额为xxx亿元，较年初新增xxxx亿元,增长幅度和实际增长量都排在xxx支行所辖网点前列。对公存款日均增加xxxx，列xxx支行区所有网点第x位，新开对公账户xx户。授信业务通过授信工作人员努力，为避免风险，上半年，我支行共收回个人贷款xxx万元，避免因利率波动产生的风险。四级不良贷款收回xxxx万元，整体质态有一定好转。
(二)个金类指标较好完成年度计划。五月份数据，14项可比指标中，xxx项超过xx分，5项得到满分。储蓄存款余额xx亿元,较年初增加xxxx万元，列xx支行所属网点第3名，代发工资客户新增数xxx;银行卡有效消费额xxx;新增特约商户数xxx;电子银行柜面替代率xxx;个人网银有效新增客户数小xxxx。
(一)坚持以职工为本，狠抓职工队伍建设，充分调动职工工作积极性,增强员工组织归属感，努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。今年来，我支行把队伍建设作为第一要务来抓，实实在在谋发展，真心诚意办实事，理顺了人气，凝聚了人心。一是建立xxxx支行营销奖励措施，对支行发展做出贡献的职工，在获取支行营销奖励的同时，xxx支行增加额外奖励;二是定期组织培训，提高职工整体素质，凡是上级下发文件都由专人先进行理解梳理，将提炼好的重点要点交由职工学习，对难点进行讨论。做到业务准确性高。三是用亲情温暖人，在职工生病或家庭出现困难的时候及时伸出援助之手，加大帮扶力度。
一是建立起自己的客户分级营销制度，在开拓新客户的同时，应注重维护存量客户。将客户按照存款保有量100万-500万，500万-1000万，1000万以上进行分类管理。不同级别，组织营销人员分头分层营销;二是进一步完善存款客户的监测制度，锁定日均余额在xxxx万元以上存款客户，加以重点监测，增强对客户存款异常变动的反应灵敏度，及时调整营销策略;三是增加对公服务柜员，目前我支行安排x名对公非现金柜员，x个现金对公优先窗口，满足每日对公大量业务;四是利用现代化信息手段，利用网络与客户密切联系，第一时间将我行政策和产品信息通知到客户。
(三)落实总行和xxx支行工作精神，大力推进扁平化工作。营业网点扁平化是现代银行结构趋势，扁平化后能够实现3层集约化管理模式，大大降低网点非经营压力，能够释放基层网点人力资源，能够激发出网点经营活力。我支行确保将每次管辖支行的会议精神和文件内容，第一时间传递到每一位职工，定期召开会议，宣传扁平化管理的优点，提高职工思想认识，确保我支行扁平化过程中职工能够及时转变思想，积极参与支行的各层级竞聘活动，无不良事件发生。
一是高端客户分层管理仍处于起步阶段，虽然我支行自行创立了客户分级营销管理办法，但是对高端客户管理分层管理仍处于起步阶段，急需全行建立起一套对高端客户差异化服务制度办法，让网点营销工作有方法可依照，有资源可利用。只有通过一些高端的文化沙龙、经济论坛等服务手段，才能够吸引客户，留住客户。
二是客户经理队伍需要进一步加强，目前我行产品少，客户经理工作人员少，经验少;大部分理财业务市场竞争力相对较差;大多数通过客户经理老客户持续营销才有所成效，在吸引新客户方面明显捉襟见肘。职工磨合熟练还需要一定时间。
近期网课情况总结
为了做好“停课不停学”网络教学工作，我校根据市、县教育局统一部署，结合我校师生的实际情况，于xx月xx日正式开展线上教学活动，现将我校网课开展情况做如下总结：
我校成立了以教学校长为组长，教务主任为副组长，班主任教师及部分科任教师为成员的线上教学组织机构，制定了切实可行线上教学计划，从课程的设置，课时的安排，任课教师的选择、上课的方式方法进行了详尽的安排，来保障网课的顺利进行。课程安排上，我们做到学科教学与体育锻炼、阅读、家务劳动、社会实践活动、防疫抗疫知识和心理健康辅导等相结合。一二年级统一安排语文数学和作业辅导，每节课20分钟。自主安排练字、阅读、实践活动等。三至六年统一安排语文、数学、作业辅导、心理健康辅导、道德与法治、科学及英语等。自主安排预习、实践活动、抗疫先进事迹、生命教育等。
在举国上下全面抗击疫情取得阶段性成果的大气候下，我们的老师迎来了全新的主播体验，为了让孩子们的线上学习有更好的效果，老师们根据学生的年龄特点，选择合适的教学软件和教学手段，精心组织教学。有的老师为了呈现好的直播效果，在家里设备不足的情况下，利用早晚的闲暇时间，到学校制作修改课件，一遍遍的'试播，让自己的课精益求精。有的老师家里不具备直播的条件，他们精心的选择合适的教学资源，把最好的资源呈现给学生，并按照课表安排，和同学们同步收看教学视频，并结合具体内容，有针对的布置作业，对学生进行辅导！而且有的老师还特别关注学生的坐姿，写字姿势，培养学生良好的学习习惯，虽然身在家，却心系学生的每一个细节。家长对老师的线上教学非常满意！
对于小学生来说，在家上网课，的确需要家长的监督和配合，家长们为了孩子们上网课的效果好，放弃了自己的工作时间，在家陪孩看课，督促孩子记笔记，完成作业，完成各项自助作业，预习和社会实践活动，达到了预期的效果。而且学生线上教学的参与率达到百分之百。
我们东郭小学全体师生将上下一心，家校联动，共克时艰，扎扎实实地开展好线上教学活动，我们期待：疫情过后，你我共赴一场春暖花开！
近期思想总结
尊敬的党支部：
这段时间以来，我工作、学习、思想都有了一定的进步，那以是我近期的工作、学习、思想等方面的情况。
我一直以为，一个人要在社会上突现他的人生价值，必须不断的付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在高中时就已经明确的人生方向。经过大学两年的学习，我更加坚定了这一信念。但通过团学会两年的工作以后，我觉得，虽然是在大学这个半社会中工作，其实每个岗位都可以发光、发热。关键是在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持自己的工作热情。
当然，学习是我的首要任务。在经理严酷专四之后，我并没有放松懈怠，要进一步的提高自己的专业素养，为以后的专八考试甚至有可能的话为考研做好准备。另外，我还在周末上上海口译培训班，希望自己在翻译，特别是口译方面有所提高。不断学习的主要目的是为了更加充实自己的知识，是自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在以后自己的工作学习中更好的发挥出自己的潜能，顺应时代潮流的需要。
学习与工作固然重要，但要保证两者能够沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。在课余时间，我还经常阅读有关党建、党史以及党员先进事迹的书籍和报刊等。通过不断的加强思想政治素养，是我在学习和工作中都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的，而不盲目，从而树立起正确的人生观——共产主义人生价值观，她是以人民利益为中心，为社会无私奉献的价值观。
以上是我在工作、学习、思想等方面的汇报，为了以后能一如既往地、再接再厉地做得更好，我决心要做到：
把为人民谋利的良好愿望同以后奋斗目标统一起来;把为人民服务同求实精神统一起来;把为人民服务的决心同过硬的知识统一起来，更加努力地学习和工作。
请党组织进一步地考验我!
银行近期工作总结
马上就要过年了，我也已经放假在家休息了，闲暇时刻回顾一年来的工作，感慨万千，自己在储蓄所工作的时间也不算短了，可是见到的事情和人物都各有不同，令自己感到回味无穷，我有责任将它们记下来。
一年的工作虽然也不是非常的繁忙，不过每天生活的轨迹差不多，就是奔波在工作与回家之间，没有什么值得回味的生活琐事，不过在工作中，我还是感到了很多。20xx年的各项工作基本告一段落了，在这里我只简要的总结我在这一年中的工作情况。
随着年龄的增长和各种工作经验的增多，我对我个人在xx工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，朝阳支行有两个储蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。
一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，20xx年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。
所里经常会有外地来京的务工人员来办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。也许有人会问。
个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，我这里用xx另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不容易，谁都有不会的时候，帮他们是应该的。”我认为用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快……那个胖胖的小伙子态度真不错……农行就是好……这样的话的时候。我心里就万分的高兴，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。
我有渴望学习新知识的热情，在每一次行里发展新业务的时候。只要需要有人在单位加班，我都是头一个站出来。不论加班到几点，我都从来没有任何怨言。因为我知道，这也是单位领导对我个人的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的机会，做好各项新业务的测试工作，不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评。
我所在的长营储蓄所是分行级的青年文明号。就象所里贾琳同志说的：是一个互敬互爱的大家庭。常听知道我们所情况的其他同志讲，从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不论是工作上，还是生活上，同志间都象一家人一样，从没有一点矛盾，如果有意见也是工作上的不同，这样的意见就意味着工作水准的不断提高。
我一直认为我这个人的先天性格决定了我非常适合在储蓄做，因为我的脾气非常好，而且随着工作月历的增加，做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度，我坚持以青年文明号的标准来要求自己。因此我工作到现在，从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的时候，我也能把客户不明白的事情解释清楚，最终使顾客满意而归。
某位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学与科研所。文化层次各不相同，他们每天都要为各种不同的人服务。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
新的一年中，我要做的事情也还有很多，不过我知道自己的工作能力随着工作时间的不断增长，也没有多少增长的空间了，毕竟该熟悉的业务都已经不能再熟悉了，而新业务也是很久才会产生一次，我的能力可能进入了瓶颈期，没有多少成长的空间了。
不过能够保持住我现在的工作能力，我在自己工作上就能够做到最好。我相信我在将来的一年中工作的更加的顺利，我们国家的经济发展也能够实现最好发展！
近期党员学习文件
3、20xx年2月1日国内外时事政治。
领导干部践行“三严三实”行为规范。
为深入贯彻落实提出的“三严三实”要求，推动领导干部践行“三严三实”常态化、长效化，助力赣南苏区振兴发展和“健康赣州”建设，对领导干部提出如下行为规范。
一、严以修身。
第一条加强党性修养，在大是大非和原则问题上立场坚定、态度鲜明，严禁质疑或否定中国特色社会主义道路，严禁有影响中央权威和改革发展稳定大局的错误言行。
第二条坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，严禁传播质疑或否定马克思主义和党的领导的言论，不准参加宗教组织、参与非法宗教活动和封建迷信活动。
第三条牢记为民宗旨、践行群众路线，从群众角度出发想问题办事情，不得漠视群众合理诉求，严禁冷硬粗暴对待群众、侵害群众利益。
第四条加强道德修养，提升道德境界，不得为官不正、品行不端，不得发生不注意公众形象、不讲规矩诚信、不尽抚养赡养责任等有悖社会公德、家庭美德、个人品德的行为，不得放松家庭教育和家风建设。
第五条追求高尚情操，自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气，不准参加有赌博性质的娱乐活动，不准出入私人会所，不准参与有异性陪侍服务的活动。
二、严以用权。
第六条用权为民，严禁巧立名目、与民争利，不准在涉及群众利益的重大项目、重大工程、重大决策中无视群众意见，在推进工作中简单粗暴、强迫命令。
第七条按法律、按规则、按制度行使权力，不准在选人用人、资金使用、重大项目等方面搞个人说了算，不得以领导圈阅代替集体研究、以个人意见代替政策规定，严禁以权压法、以言代法甚至干预司法。
第八条秉公用权，任何时候都不以权谋私，不准个人或借他人名义经商、办企业及违规从事其他营利性活动，严禁插手工程项目、物资采购等，严禁在职务行为中吃拿卡要，严禁利用职权为个人、亲属及身边工作人员谋取利益。
第九条做到敬畏权力、慎用权力，任何时候都不搞特权，不得违反办公用房、用车、接待规定，不得在亲属入学、就业、晋升等方面给予特殊照顾。
第十条正确行使选人用人权，不准违反规定动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，严禁跑风漏气、封官许愿、任人唯亲等不正之风。
三、严以律己。
第十一条严守政治纪律，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，不准传播甚至制造政治谣言，转发丑化党和政府的视频、图片、段子、顺口溜。
第十二条严格遵循组织程序，重大事项及时请示报告，不准搞先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏，不准出差出访、离岗休假学习不按规定请假、报备。
第十三条服从组织决定，积极完成党的任务，严禁对抗组织、拒不服从组织安排，不准在承担组织分配的任务和个人进退留转等方面跟组织讨价还价。
第十四条自觉维护党的团结，不得搞团团伙伙、小圈子，不得组织或参加老乡会、同学会、战友会、同事会互通款曲，不得抵制批评和自我批评、对提批评意见的同志打击报复。
第十五条严守廉政准则，慎独慎微、勤于自省，不得为官不廉，不准用公款请客送礼、旅游等，不准参与由公款支付的打高尔夫球、健身美容等高消费娱乐休闲活动，不准违规操办婚丧喜庆事宜，不准搞“勾肩搭背”的政商关系。
四、谋事要实。
第十六条从实际出发谋划事业和工作，尊重客观规律、科学精神和群众意愿，不得为官乱为，不准脱离实际和违背科学发展盲目决策。
第十七条持之以恒、久久为功，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，不得对遗留问题“新官不理旧事”。
第十八条坚持打基础利长远，树立“功成不必在我”理念，不准只顾眼前不顾将来、只重显绩不重潜绩，搞短期行为等。
第十九条坚决服从和维护大局，不得在制定政策和执行决策部署时，不顾全局片面追求部门利益，不准以部门工作为借口消极应付，甚至拒不配合做好中心工作。
第二十条解放思想、锐意创新，创造性地开展工作，不得因循守旧、安于现状、停滞不前，不得简单照抄照搬、照本宣科，不得在深化改革中怕事畏难、行动迟缓、推进不力。
五、创业要实。
第二十一条树立正确政绩观，不准搞虚假政绩、数字掺水、报喜不报忧，不得好大喜功、盲目攀比、搞“形象工程”。
第二十二条真抓实干、埋头苦干，以钉钉子精神抓落实，不得浅尝辄止、半途而废，不得简单以会议落实会议、以文件落实文件，用写总结、报数据代替实际工作。
第二十三条履职尽责，奋发有为，不得为官不为，不得庸懒散、怕吃苦、混日子，不得门难进、脸难看、事难办或门好进、脸好看、事不办。
第二十四条敢于担当，勇于攻坚克难，不得见到矛盾推、遇到问题躲、碰到难事拖，不得在重大任务、突发事件面前畏首畏尾、敷衍塞责。
第二十五条艰苦奋斗、转变作风，不得贪图享乐，讲排场比阔气、挥霍浪费公款公物及公共资源，不得作风虚浮。
六、做人要实。
第二十六条对党忠诚老实，在党言党、在党忧党、在党为党，不得搞阳奉阴违的“两面派”行为，不得上有政策、下有对策。
第二十七条对组织忠诚老实，如实向组织报告个人有关重要事项，不得瞒报房产、婚姻、配偶子女从业等情况，不准在年龄、工龄、党龄和学历、工作经历等方面弄虚作假。
第二十八条对人民忠诚老实，不得居高临下、脱离群众，不得用大话、假话欺骗糊弄群众，不得台上一套台下一套、说一套做一套。
第二十九条对同志坦诚相待，相互支持，不得搞无原则的一团和气，不得对同志身上的缺点错误不提醒不指出，不得无事生非、搬弄是非，甚至匿名诬告、造谣中伤。
第三十条襟怀坦白、公道正派，驰而不息抓“四风”问题整改，严禁违反中央八项规定精神，不得处事不公、拿原则做交易，不得投机钻营，一门心思找门路、拉关系。
法律顾问制度。
一、法律顾问制度是指在行政执法单位自主聘请法律知识较强的专业人员，作为单位的法律顾问，为单位依法行政提供法律参谋，是加强单位法治机构和队伍建设，规范和监督行政活动的一项重要制度。
二、单位聘请的法律顾问，一般应是注册的执业律师或法律服务工作者。单位可以聘请一名法律顾问，也可以聘请多名组成法律顾问团或顾问组，设首席法律顾问。
三、单位聘请法律顾问应当在协商一致的基础上，与律师或法律服务工作者所在所签定聘用合同。凡以单位名义作出的行政决定、重要文件，事先要经法律顾问对其合法性进行审查，单位分管领导才予以审阅签发;凡涉及单位重大的项目、机构改革政策等，单位领导班子都应专门听取法律顾问的意见。
四、法律顾问的权利查阅相关文件和资料，参加单位召开的有关会议。必要时，列席单位有关会议，获得履行单位顾问职责所必备的政策、文件资料以及基本的物质条件和经费保障。
五、法律顾问的义务是对单位的重大决策提出法律依据，对单位起草或拟作出的行政行为，从法律方面提出修改和补充建议;参与处理单位涉法民事、经济、行政及其它纠纷;代理单位参加诉讼、调解或仲裁活动，维护单位的合法权益;协助单位参与重大商务洽谈，审查重大经济合同;草拟、审查法律文书;协助单位开展法制教育，解答法律咨询;向单位提供国家有关法律信息，就单位行政管理中的法律问题提出建议和咨询服务;应当保守聘用单位的秘密;办理单位委托的其它法律事务。
近期组织党员学习
3月29日下午2时，新学期发展对象第一次党课培训于1教201举行。特邀__大学法学院__和化工科学院__副书记担任主讲人，分别就“党员的先锋模范作用及党支部活动开展”和“党的组织机构与组织制度”进行授课。
善解人意”，他在授课前调侃道为了不让更多同学“睡”过去，他决定多放视频少讲理论。
在谈及中大党建活动时，__播放了往年大学内部举行的“最佳党日活动”、“党员风采大赛”、“党员多媒体大赛”等视频，意在展示新时代党员的新面貌，用多才多艺和活泼开朗改变以往党员在同学眼里刻板严肃的印象。内部党建活动办得有声有色，当然也少不了外部活动。“唯独我们中山大学三年扶贫，从来没有人投诉我们。”__自豪地说起自己当时作为中大扶贫工作组组长，在乡村召集党支部讨论扶贫事项，并得到当地党支部的大力支持，表示愿意带头做好党员模范。
随后，__又以一段数据视频告诉大家现今党员的表现存在令人担忧的一面。那么，大学生党员应当如何发挥作用?他提到一位令他印象深刻的学生。虽然身患癌症却自强不息并在学业上取得优秀成绩，用自己的才华为学校设计徽章制作课件。而更令人感动的是，毕业后的他没有选择就业于大公司，而是一头扎进山沟，为促进农村教育事业的发展尽了一份力。__认为，带头抓好班风学风建设，为党工作服务群众是对大学生党员模范提出的要求。
第二位主讲人__老师强调，作为党组织培养的发展对象，应加深对入党的理性与深刻认识，具体表现为从外部对党的认识上升为对党发展内涵的认识。郭老师对党的组织机构与组织制度进行了详细解释，并着重强调了民主集中制的重要性。
近期党员学习文件
我单位深入贯彻落实党的和xx届三中、四中、五中、六中全会精神和系列重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，结合市工商联的工作部署，坚持“两个健康”为主题，严格按照“换届年”的工作要求，全面加强组织建设，提供精准服务，大力发挥商(协)会作用，发挥思想政治工作长效机制，进一步激发非公经济人士参与龙岗落实深圳“东进战略”、打造深圳东部中心的激情，推动工商联(商会)工作不断上新台阶。同时，我们以“两学一做”学习教育为抓手，突出从严治党这一主线，进一步创新理念，拓宽思路，强化举措，统筹推进非公经济组织党建各项工作。现将20xx年度工作情况汇报如下：
一、20xx年工作情况。
——区工商联工作情况：
(一)加强组织建设，增强凝聚力和影响力。
1.推动行业商(协)会换届。今年是换届年，我们认真筹划、积极部署相关换届工作。3月24日召开秘书长工作会议，下发《关于做好有关行业商(协)会换届工作的通知》，明确换届要求，规范换届程序，确保行业商(协)会换届工作顺利、有序推进。10月13日召开秘书长会议，对换届工作进行督促检查。4月21日召开年度主席(会长)会议，各街道工商联(商会)、商(协)会主席(会长)交流了办会经验，并对商(协)会在组织建设中遇到的困难问题提出了意见及建议。7月19日，区葡萄酒商会完成换届，区汽配商会将于11月18日召开会员大会进行换届，区金融商会、茶叶流通商会等商(协)会换届工作也正在稳步推进。
2.夯实组织基础。5月20日成立了区诚信商会，通过建立诚信商会，树立行业诚信标杆，影响和带动一大批会员企业走守法诚信之路;推动区中小企业协会的会长单位改选，选优配强该协会的领导班子成员，使得该协会良性有序运作;推动和指导横岗、龙城街道商会完成社团登记工作;做好总商会年检工作，推动各商(协)会完成年检工作。
3.积极参与评选申报工作。按照20xx年申报全国“五好”县级工商联新标准，认真做好申报工作。根据深圳市工商联《关于宣传创建第二批“双强”基层组织示范单位》文件要求，指导平湖、横岗街道工商联(商会)申报“双强”示范点创建单位。
4.提高信息宣传工作水平。鼓励信息员借助《龙岗信息》、《深圳侨报》、会刊、会长微信群以及执委会微信群、秘书长联盟群和qq群等媒介，积极宣传工商联(商会)工作及会员企业良好形象等，传递“正能量”，形成立体、系统的宣传效果，不断扩大工商联(商会)影响力。今年全区工商联系统共发布信息851条，其中经济类信息371条，政策法规213条。
另外，配合做好中央统战部关于非公经济领域统一战线的调研工作，配合市工商联做好《关于填报民营企业走出去和参与“一带一路”有关信息的通知》和《关于开展20xx年度上规模民营企业调研的通知》等有关工作，做好我区新的社会阶层人士联合会会员摸底调查工作，配合区文明办做好深圳“先进典型”推荐报送工作，配合报送《省纪委省监察厅关于推动构建新型政商关系的若干意见(试行)》贯彻落实措施，配合区应急委、安委会做好《关于印发贯彻深圳市公共安全白皮书实施方案的通知》。
(二)精准发力，切实提供优质服务。
加强调查研究。坚持走访金积嘉、金晋、金盎集团等重点会员企业以及街道工商联、行业商(协)会，深入掌握会员企业在经济发展新常态下的生产经营状况及各种诉求，并将有关情况及时反馈给政府和有关部门。今年全区工商联系统向党政部门提出建议12份，其中9份被采纳或引起重视，向党政机关报送调研材料、情况反映25份，向省工商联报送调研材料及情况反映、专题信息7份，对涉及非公经济发展的政策文件提出意见建议6份。同时在走访过程中积极为会员企业排忧解难，今年为会员企业维护合法权益109起，涉及金额2215万元。
2.增强融资服务成效。发挥商(协)会平台作用，推动金融机构与企业建立长期、稳定的交流与合作关系，切实使企业获得优惠、便利的融资服务。今年，全区工商联系统组织各类银行对接活动558人次，推动、协助各类金融机构增加对会员企业融资贷款3.5亿多元，协助相关金融管理部门举办企业上市融资培训班参加148人次。
3.加强政策宣传。加强与经促、科创等有关部门的沟通联系，下发《龙岗区贯彻实施“东进战略”之产业扶持政策汇编》便民小册子，争取更多的优惠政策和扶持资金在会员企业和商(协)会中“落地”，推动一些重点、成熟的商(协)会在举办展销会、培训方面得到更多的支持。今年全区工商联系统协助申报民营科技企业67个、科技项目67个，并协助5个企业申请自营出口权和赴国外主板市场上市。
4.开展商务交流活动。组织会员企业参加“二十一世纪海上丝绸之路与海洋产业发展”论坛，组织行业企业参加有关展会，接待成都市双流区工商联、广西崇左市及凭祥市来访等，区电商商会赴美国硅谷商务考察，龙城街道工商联(商会)组团考察上海环球港“joypolis”项目，布吉街道工商联(商会)组团赴普宁商务考察，南湾街道工商联(商会)组团赴杭州、郴州商务考察，横岗街道工商联(商会)、坂田街道工商联(商会)、平湖街道工商联(商会)、龙城街道工商联(商会)分别组团赴海丰、梅州商务考察。20xx年全区工商联系统组织会员企业参加商务考察、展销会等各种经贸活动10420人次;签定各种投资项目、合作协议52个，其中“双转移”投资合作项目6个，合作金额2.15亿元。出访组团数64个，出访人数1058人次。其中组织企业“走出去”专项考察投资活动30个515人次，达成投资协议2.46亿元;协助政府招商引资，引进项目8个，资金2.3个多亿元。同时接待国外、境外访问团18个，538人次，与14个国外和境外工商社团建立了友好联系，共同举办活动12个622人次。
(三)参加社会建设，发挥行业商(协)会作用。
1.提升商(协)会承接政府职能水平。区交通运输协会与深圳市宝山技工学校合作举办校企合作座谈会，横岗街道工商联(商会)赴清远韶关英德三市开展“百校行”，致力于解决学生就业难、企业用工难。4月29日组织行业商(协)会参加区民政局举办的第二期龙岗区社会组织诚信自律建设培训，进一步推动行业商(协)会诚信建设，助力行业商(协)会更好地承接政府职能和购买服务。6月22日区交通运输协会、坂田街道工商联(商会)携手区交通运输局开展汽车维修行业消防综合演练，进一步提高企业消防安全意识及能力。
2.推动商(会)参与社会建设。推动区服装、电商、交通运输3个行业商(协)会进行劳动争议调解组织及调解员资格认定，赋予劳动争议调解办案补贴主体资格，进一步激发行业商(协)会调解员工作热情，提升行业劳动争议调解工作效能。配合区对口扶贫办工作，推动横岗街道、南湾街道、龙城街道、平湖街道工商联(商会)考察海丰、梅州等对口扶贫单位，为下一步合作打下坚实基础。
3.教育培训提升行业素质。推动各商(协)会加强与有关培训机构合作，举办行业经营管理等培训，提升行业整体素质。区青年企业家协会举办20xx年龙港青年创新创业交流大会，加强了深港两地青年的互动、合作;区茶叶流通商会举办“全民饮茶日”活动，推动全民饮茶，促进茶叶消费，提高人民生活品质;区交通运输行业协会举办全区交通运输行业女职工商务礼仪第一期培训班，塑造良好交通运输行业形象;横岗街道工商联(商会)携手横岗劳动办举办企业法人用工管理培训班，推动企业健康发展。
(四)强化思想教育，引导非公经济人士健康成长。
深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，以访谈、座谈、联谊等形式，大力宣传、广泛动员，教育引导广大非公经济人士牢固树立守法诚信意识，7月14日组织30名会员参加“构建新型政商关系”专题辅导讲座，提高会员诚信立业、依法治企、守法经营、创新发展的能力和水平，自觉践行社会主义核心价值观。同时推动企业进一步增强社会责任感，参与和支持公益慈善事业。区经济合作促进会探访区社会福利中心小朋友，爱心企业家以实际行动为孤残儿献上一份关爱。各街道工商联(商会)、行业商(协)会踊跃参与“广东扶贫济困日”公益慈善捐助，累计捐款捐物超过225万元。
五)做好政治安排工作。
积极参与区政协委员人选的推荐、考察工作。根据区里换届统一工作部署，我会克服了时间紧、任务重等问题，严格按照时间节点配合完成政协换届工作。成立了由我会领导班子成员及市政协委员周南、律师蔡荣填组成的协商小组。为了广泛调动基层组织的积极性，我会召开全区工商联系统秘书长会议，由各街道工商联(商会)、行业商(协)会等40个单位由下而上进行民主推荐，共推荐上报区委组织部、区委统战部46名委员初步人选，推荐的委员人选覆盖面广，具有较为广泛的代表性和先进性，并对各人选所属产业类型6大项20多个类别进行分析、分类、把握，对部分人选推荐界别进行调整，最终18名区工商联推荐的候选人当选为五届区政协委员。
银行近期工作总结
20xx年，在党支部的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，综合部紧紧围绕全部的.中心工作，认真遵循“管理规范、运作高效、作风严谨、团结协作”的工作标准，以价值创造为中心，以能力建设为重点，以提高效率为目标，牢固树立为部领导服务、为部门服务的观念，加强工作的制度化、规范化建设，创造性地开展工作，经过部室全体人员的共同努力，各项工作取得了良好成效，在网点转型中发挥了积极作用。
（一）、强化执行，做好协调，确保行务运转有序高效。
1、oa系统3.0版全面上线，办公自动化水平进一步提高。制定了积极可行的实施方案，组织了各部门oa管理员应用操作培训，全部的公文往来实现了电子化运转，提高了效率，节省了费用。
2、加强工作督办，提高执行效率。全年共立项督办46件，确保重点工作顺利推进；负责牵头确定了20xx年17件重大工作事项，并加强督办调度，对全行全年工作起到了较好的推动作用；加强对工作会议等全行性重要会议的督办工作，建立了通报制度，确保会议精神落到实处。
3、积极参与标准化服务工作，促进全部服务水平的提高。组织召开了标准化服务动员大会；组织编写了标准化服务标准；切实做好xxxx年民主生活会工作；从而促进了全部服务水平的提高。
4、做好会议接待，提高服务质量。圆满完成了总行网点转型验收组及省行路民副行长等省行行领导对我部视察指导工作期间的接待任务；成功组织了三次全员参加的会议；出色承办了全市网点转型现场会。
（二）完善制度，严格管理，基础管理水平显著提升。
1、规范了档案管理。健全了档案管理制度，配齐了各部门的档案管理员，使档案管理员明确了职责，提高了素质。
2、加强了印章管理。股改后及时启用了新印章，组织刻制更换了各部门的有关印章，并对全部的印章管理工作进行了全面检查，消除了风险隐患。
3、改进了工作流程。根据体系文件的要求，梳理完善了会议、保密、档案、印章等规章制度和各项工作流程；修改完善了营业部的场所文件和综合部的场所文件扎实做好双标运行。
（三）加强调研，做好参谋，决策支持能力进一步增强。
1、认真撰写综合材料，不断提高工作质量。围绕全部的中心工作，认真撰写各种综合性文字材料，及时、准确、完整的把部领导的战略部署、重大决策和工作意图传达贯彻到各项工作中去，并在文章立意、文字表述上下功夫，全面提升文字材料的质量。在时间紧、任务重、人员少的情况下，全年共完成年度工作会、经营形势分析会、标准化服务专题会、民主生活会、报告会等综合性文字材料以及领导交办的其他临时性材料110多篇、80多万字，总量大大超过往年。
的建行我的生活”征文、“笑容在工作中绽放、奉献在岗位上闪光”征文活动、“创一流业绩，迎接”
征文活动以及网点转型相关信息的的编撰上报工作。
（四）完善机制，创新手段，信息宣传工作快速进步。
1、强化信息宣传，实现较大突破。实施了信息宣传买单考核办法。全年在省行市行网站共发布信息200条，并且在全市全年信息发布量考评中，全市排名进入前三甲，使信息网站成为展示我部展示风彩的舞台和劳动竞赛的擂台。
2、加强宣传报道，扩大社会影响，做好网点转型和新产品的宣传工作。通过横幅、海报、折页、宣传单等多种形式促进重点产品和重点工作的宣传报道，进一步扩大了我部在系统内外的影响力。
（一）合理调配、优化组合，认真组织员工队伍的结构调整和优化。
1、结合网点转型的新要求，充实了前台部门力量，压缩支持保障人员，充实了客户经理队伍，合理测算配置了前台柜面人员。
2、加强短期合同用工的管理，加大置换力度，探索对短期合同用工的市场化管理，通过公开集中招聘方式新招用一批短期合同用工，置换充实到前台柜面服务岗位。
（二）深化完善薪酬分配体制改革。
1、全面修订绩效工资考核分配办法，强化员工的行为考核。
加大量化考核力度，实现了对员工绩效工资的直接发放，
2、进一步理顺完善薪酬福利体系，调整了住房公积金的计缴比例；为全部在岗员工健全了五项法定社会保险；建立了企业年金单位缴费。
（三）加强对员工培训工作的组织、管理和监督考核
1、强化对培训工作的规范管理，制定下发了《建行济宁分行营业部20xx年培训工作要点和培训计划》，督促各承办部门按计划执行，并按体系文件要求规范完善培训工作的审批、实施和评价程序。
2、做好重点培训项目。
二是认真组织双标体系文件的培训工作；
四是对新招用短期合同员工组织了规范的、有效的上岗前培训工作，起到了较好的效果。
（四）加强党组织和党员队伍建设。
积极组织入党积极分子培训和发展新党员的工作，经过培训的入党积极分子达10人次，新发展预备党员1人，有一名预备党员预备期满经考核合格被批准转为正式党员。
（一）规范设备管理，及时处理废旧设备。
为进一步规范计算机设备管理，今年综合部对我部计算机设备多次进行了认真清理、核查，建立完善的设备、耗材档案，实现了设备、耗材管理的电子化、标签化，做到了计算机设备的帐目清楚，账实相符。
（二）推广新程序，拓展新业务。
按照省行统一部署，综合部今年对体系文件管理系统、应收帐款管理系统、oa系统、电子签报系统等多个项目进行了推广。
（三）积极推进我部规范化服务开展，努力提高内部管理水平。
根据我部标准化化服务要求，计算机管理员及时对理财室、营业大厅计算机设备进行了布线、安装，使线路布局合理、美观。加大对营业场所的科技检查，防范风险，对前台设备多次进行了集中维修，保证了我部计算机系统软、硬件的正常运行。
一是有关的规章制度还需要进一步的完善和细化，在制度执行的自觉性、规范性和精细化上还需要进一步加强。
二是在人员持续紧张、工作任务日益繁重的情况下，内部工作流程需要进一步的梳理和改进，以最大限度的挖掘员工潜能，提高工作效率。
三是部室人员的整体素质与工作要求还存在着差距，尤其在主动创新和独立完成工作方面还有差距，需要进一步加强。
四是对服务领导、服务部门的质量还需要进一步的提高。
20xx年，是建设银行全面转型的第一年，对工作的要求更高、标准更严，任务更重。在今后的工作中，综合部将紧紧围绕全部的中心工作，以效率为突破口，持续加强能力建设，最大限度的服务好领导和部室，为全部业务健康快速的发展做出新的最大的贡献。