学习总结可以帮助我们提高学习动力和兴趣，更好地投入到学习中。下面是一些精选的学习总结范文，希望能激发大家写作的灵感和创意。
近期工作总结
人力资源管理可分为三部：明确战略规划人力资源规划人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：
企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目，定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。
目前，公司人员主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起来比较困难，阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。
由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。
薪酬与绩效考核等各项制度缺失。
由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。
对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：
一、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平。
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的`稳定性。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。
二、强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门负责的现象比较普遍。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
三、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
近期工作总结
人力资源管理可分为三部：明确战略规划人力资源规划人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：
企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目，定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的'规划，只能是走一步，看一步。
目前，公司人员主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起来比较困难，阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。
由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。
薪酬与绩效考核等各项制度缺失。
由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。
对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：
1、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平。
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。
2、强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门负责的现象比较普遍。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
3、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
近期工作总结
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是xxxx介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的。亲身体会，对化纤行业和xxxx公司有了一定了解。
xxxx公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。xxxx在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在xxxx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是：
（1）负责公司培训工作；
（2）负责工伤保险工作；
（3）办公室部分写作和临时工作。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的.处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
虽然到xxxx来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为xxxx的发展贡献自己的力量。
xxxx公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下功夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
第一，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
第二，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。xxxx成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在xxxx。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
近期工作总结
我于xx月从xxx政府调入xxx办公室工作，进入xx工作以来，在各级领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，本人围绕单位中心工作，按照办公室目标责任和自身岗位工作任务，注重政治理论和业务知识学习，强化服务意识，切实履行岗位职责，积极做好本职工作，自身的政治素养、业务水平和综合能力都有了很大提高，现将个人思想学习工作小结如下：
学习是人进步的重要途径，自己能深刻认识到学习对提高自身素质的重要性和必要性，始终将学习放在首位，坚持学习。一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习省、州人大工作会议精神，不断加强自身人生观和价值观，提高自身的政治理论水平；二是坚持参加单位每周一的干部职工学习会和党支部会议，深刻领会党的路线、方针、政策和上级文件精神，在实际工作中认真加以贯彻执行；三是通过自学的方式重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。通过思想政治理论学习和在日常工作中注重学以致用，为自己开展各项工作提供了思想保障，取得了明显效果。
根据单位的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了领导交办的工作任务。一是文件收发工作。文件收发工作较为繁杂，要做好此项工作必须细致、耐心，不厌其烦的反复传阅，传阅时要做到及时准确，认真仔细和快速传阅，这样才能将文件第一时间传到领导手中，为领导的科学决策提供保障。在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话，传阅一次文件都力求做到准确无误，较好的完成上传下达，充分发挥了办公室工作的纽带作用、窗口作用。二是档案工作。xx机关工作涉及方方面面，所产生的文件材料大部分都需要存档的重要文件，在工作中，我努力加强档案、保密工作政策法规和业务知识的学习，及时整理需要归档的文件，遇到不懂的问题则向有经验的领导或是档案部门请教并加以解决，绝不将问题积压，档案、保密工作质量得到进一步提高。三是秘书工作，充分发挥自己的写作能力，认真撰写领导交办的文件材料，深刻领会和准确表达领导的思想意图，驾驭文字的能力不断增强。
我坚持“讲学习、讲政治、讲正气”的原则，始终把“耐得平淡、舍得付出、默默无闻”作为自己的思想准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，争取做好别人的.榜样。一年多来，本人参加了支部组织的创先争优学习、防腐倡廉教育、杨善洲先进事迹学习等活动，并在学习活动中认真查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，分析问题产生的根源，认真加以整改，从而切实提高了服务意识，改进了工作作风，有效推动了工作的顺利开展。
通过一年多的学习实践，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距离领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进；三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的办公室工作人员，不辜负党和组织对我的期望。
近期个人总结
3“酗酒”、失眠、电话粥。
4朋友前加上一“老”字，便觉踏实不少。
5幻想在东郊纺织城厂房搞一loft，只是看着也舒服。
6由loft和队服引发幻想：p，y，要能一直留在高中的日子该多好~~~。
7想法爆棚，无从记录。
8许愿能在五年内养只大狗，窗台种满自顾自绽放枯萎的鲜花，安静生活。
9听歌，不想说话，无条理。
10侥幸地期待有些人懂得，我爱他们，即使什么也不曾说。
近期工作总结
从7月份再次入厂，现我对近期的工作总结一下，如果大家感觉我还有做的不够的地方，请多提出宝贵意见，本人虚心接受。工作总结如下：
以前大家都感觉订单下下去想问个交期和进度怎么样了，很难得到一个明确答复，经常性的回复和实际相差很远，包错货发错货时有发现，弄得业务员很被动，配货时经常是这张单配一部分，另一张单配一部分，导致货出不了，仓库库存又过多，订单都跟不上客户的货期。例如：以前“伽叮”4ja1的一个月2500只都完成不了，现在经过整理后，一个月5000只都没有问题。大家对订单的交期都非常明确。
以前生产上面虽然做有生产计划，但是生产上面都没有按要求执行，协调跟进方面也做的不够，缺少跟生产上的沟通。还是跟不上客户货期，而且各业务员想了解下自己的'订单的进度都很难，要想下一张新订单，对仓库的成品库存数量又不了解。现我从做了一个订单的备货表与成品表放到网上以后，方便业务员对自己订单的了解与成品库存的了解。
1、仓库人员的团结力量大了，以前都是一盘散沙，现在发挥出了一个团队精神，彼此都是紧紧拧在一起，相互帮助，责任心也更强了。
2、仓库各物料的整理及划分区域这一点我就不详细多说，只要大家到仓库看看，就是最好的见证。
在郭总的指导下，这一点在8份跟9份的报表上大家都能看出成绩。
近期总结
2011年10月23日星期天晴本周开始学习《数的开方》，前面的几何知识告一段落，这让学生和我都暂时松了一口气。
作业质量有了明显好转，当然，基础差的依旧差，只不过差的程度稍好点。本章中，学生最容易混淆的就是平方根，算术平方根的概念，因此，要求他们在解答相关题目时，用“因为――所以”的格式写。比如说求25的算术平方根或者平方根，要求学生在“因为”后面写出哪个数的平方等于25，再用“所以”得出答案。这既可以有助于学生巩固以前乘方的'知识，还可以帮助学生弄清两者的区别和联系，以加深对新知识的理解。这对于基础差的我班学生来说，过程虽麻烦了一点但也值得。学生理解困难的还有“a平方的算术平方根$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2、a算术平方根的平方”两者$2的区别以及被开方数的取值范围两点，对于前者，引导学生用数字去置换a，然后比较答案，但从特殊到一般，归纳结论就成了困扰学生的问题，尽管强调没有一个数的平方的结果是负数，但学生理解被开方数的非负性依旧困难，特别当被开方数以幂或者复杂的式子出现时，更不易理解。学生很快就能熟练识记课本上的基本概念和定理，但数学并不仅仅是背诵，最关键的是对其灵活运用，这就让学生犯难了。想教会学生灵活运用，绝不是说话那么简单。主要涉及到学生自身对概念的理解，与已有知识的整合，还有抽象思维，联想、概括、分析等方面能力。尽管我一贯不放松对学生进行此方面能力的训练，但效果始终不好。想象中他们应该一点就通，但实际情况并不如此，常常会遭遇启而不发，点了无数次都点不通这种情况，这也是让教师最郁闷的地方。
考虑到刚结束的几何部分知识，学生学的太粗糙，于是放慢了教学进度，一边巩固新知识，一边复习三角形的全等、轴对称图形，主要做了以下几方面：
1、评讲《轴对称》一章的试卷和练习册，其步骤：首先让学生之间相互参考，试着找出错误原因，自行改正；然后教师根据a、b组的实际情况，要么逐题讲解（该拓展就拓宽来讲，该一笔带过的就决不多讲），要么选择错误率高的题重点讲；其次让学生根据教师所讲答案进行再次订正；最后以纠错本或者家庭作业的形式，对错题进行练习。
2、继续督促b组学生背诵基本概念，做简单基础的证明题。实行人人过关，虽然有30人，但每天我只检查3个人，所以压力也不大，同时也给学生留出了缓冲余地和准备的时间。目前看来，进展比较顺利。
3、因为学生的坚持，几何小组训练得以持续进行。原计划只对基础组学生训练一周，在学生要求下延长至两周，现在又进行了延长。只要他们愿意，哪怕训练到期末我也乐意。效果尽管不甚明显，但总算有，这也是学生有兴趣坚持的理由。如今，对于最简单的证明题，不用我提示，他们也可以独立完成了。要求不高，能做就行，对他们而言，这或许已经超额完成了任务。对提高组的学生，由组长每天布置题目，负责检查，督促，周末由我检查一次，只对有需要的学生或个别疑难题目进行针对性辅导。对每周一次的测试也作了灵活安排，我指定一道题，学生可以写下推理过程，也可以口头叙述，如果暂时不会做就让其继续准备，甚至可以和同学交流，找人帮助，然后再次测试。
总之，既要把主动权充分还给学生，也不能放松对学生的督促检查，平时还应丰富学生的学习形式，根据他们不同的学习需需求，区别对待，让想学、乐学的学得更多，让不感兴趣、甚至讨厌数学的变得不反感，这就是我最近悟出的经验。
近期教学工作总结
实行“尚学存折”积分的方法，从出操路队、学习、好人好事、文明礼仪、就餐等加减分项考查学生，设置不同等级让他们“挣”尚学币，积满100尚学币，在尚学存折里1，换取奖励在尚学存折支取1，类似邮政储蓄的存折的使用方法。结合表扬信，记录观察学生的每天表现，然后尽可能让每一位学生的点滴进步让其他同学看见，让家长看见。
同时，发动家长以获取他们的认可与帮助，充分调性学生的积极性。
二、班级学生的表现。
由于给每个学生都买了一个尚学存折，并设置了“宣誓”、“按手印”等仪式、”我为班级献计策”、“我想要的礼物”等活动，学生们热情大涨。
三、班内学生的变化。
“刘老师，我们什么时候分组排座位呢？”、”老师，我们以前练习册上的a还算吗？“、”老师，我还能给班级带书吗？还可以给学校推荐书吗？“等问题，他们期盼着尚学存折赶快实施，他们也很关心自己的表现能获得多少个尚学币，他们也从以前不愿意把自己的书捐给学校，更不愿意把自己最喜欢的书拿出来变成积极踊跃起来，愿意为班级建设献上自己喜欢的物品。
积分既是对个人的评价，也是对小组的评价，对后进生进行积分倾斜，后进生回答问题，作业都宽容一些，对于帮扶后进生的同学对他所在的小组有加分，帮扶的同等也能获得相应积分。小组变得团结起来，后进生回答的问题也多了起来。
四、存在的困惑及需要学校配合的方面。
目前实行起来有三个问题：
第三、自主管理班级建设需要资金，希望学校能够给有依据的采购提供资金。
五、自己接下来的措施。
1、细化加减分项。
2、小组的口号和组的图标还需要优化，没有特色。
3、如何发动家长参与进来？
近期工作总结
从上周的工作会议以后，在总结各自工作经验的基础上，x总就如何进一步推进个人工作方式，提出了一系列重要的原则和方法。这些建议是具有思考深度的，是深得人心的，历史证明，公司的发展壮大从来都是同公司的核心精神和领导人的真知灼见紧密联系在一起的。
为了推动个人工作方式的改革，真正建立起有实效性的办公方式，本人经过长时间深度思考，决定在今后的工作中着重围绕以下两点进行：
伟大领袖毛主席说过，“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始！”这句话告诉我们，个人思想战线不能搞精神污染，必须通过加强公司对思想战线的领导，克服软弱涣散的状态。在上周关于发给生产部同志蔓哈顿道具图纸之时，由于在接到其他同志发予本人的完整施工图纸时，潜意识里缺乏的警惕，从而没有对打包而来的图纸进行逐个核对，以至出现施工图纸文不对图（施工图名称与施工图本身道具不符）的现象。通过这件事情，我深刻地意识到，信任同事是必要的，但与此同时，一样不要放松自身对每件工作进行审核的警惕性，只有亲力亲为，才能尽可能的避免工作中出现不可预知的失误。
根据x总的意见，主要把抓住核心概念进行全面铺展，相关资料深度挖掘作为向客户进行提案前的重点准备工作加以阐述，并突出强调加强站在客户的立场思考问题。提案工作中的相关资料收集是否具有深度、广度、高度，这对能否支撑核心概念具有决定的意义。以对客户辛迪丹顿的提案为例，在前期针对主题核心“低碳生活”的相应资料收集整理时，就应该重点围绕低碳生活，环抱舒适进行思维展开，抓住其中的'几条重要理念，零距离分析其可行性，而不应只是提供一堆泛泛之谈。“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”。只有在纷杂的信息杂碎里，通过坚定不移而又从容缜密的判断、思考，尽可能深地去发掘有条有理的事物本身精髓，才能达到公司对业务水平的要求，提升自我综合素质。
“自信人生二百年，会当击水三千里”。让我们在一次又一次和谐、欢快、催人进步的会议上共同总结，共同勉励，共同向前发展！谢谢！
近期党员学习文件
针对两会上作政府工作报告进行解读。
3月5日上午9时，第十二届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行开幕会，国务院作《政府工作报告》。
报告主体结构是“6大部分”，包括：20xx年工作回顾、20xx年工作整体部署、深化改革和对外开放、推动经济稳步增长和结构优化、加强以改善民生为重点的社会建设、加强政府自身建设。
报告指出，20xx年经济社会发展的主要预期目标是：国内生产总值增长7%左右，居民消费价格涨幅3%左右，城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率4.5%以内，进出口增长6%左右，国际收支基本平衡，居民收入增长与经济发展同步。能耗强度下降3.1%以上，主要污染物排放继续减少。
20xx年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是稳增长调结构的紧要之年。
作为中央政府在全面深化改革关键之年的施政纲领，政府工作报告蕴含的十大数字引人注目。数字中凸显出今年中国经济社会发展的新走向。
(二)观看《两会e客厅》关于职业教育的视频。
一是有序推进体系建设。要结合编制区域经济社会发展“十三五”规划，同步规划职业教育发展，重点抓好中高职衔接、职普沟通、学生“双证书”、部分本科高校转型等制度建设，在考试招生制度、办学体制机制、教育模式、评价模式等关键改革上加大力度、取得突破。二是深化教育教学改革。要牢固树立以提高质量为核心的教育发展观，将社会主义核心价值观贯穿教育教学全过程，建设“双师型”教师队伍，健全质量评价制度，加强国际交流合作。三是创新职业教育管理。要进一步简政放权，加强对职业教育的宏观管理、统筹协调和分类指导，完善学校内部治理结构，健全督导评估制度。四是着力促进协调发展。要巩固提高中等职业教育发展水平，改革创新高等职业教育，积极发展多种形式的继续教育，统筹推进区域和城乡协调发展。五是建立联动工作机制。发挥好职业教育联席会议作用，发挥好行业组织的指导、评价和服务功能，发挥好企业重要办学主体作用，引导社会力量参与职业教育。
二、李光杰书记作工作安排。
1、“四个方面”工作，党的全面建设重点。
“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”
2“四个方面”学习，今年本校工作重点。
“培员”：思想建设，增强社会主义核心价值观。
“固本”：抓骨干、干部，开展“三严三实”活动。
“强基”：加强基层组织建设，纪律作风。
“健体”：党风廉政建设。
3、纪律问题。
思想上、行动上自觉与中央保持一致。
言行上，用党员标准严格要求自己。
积极参加党组织活动。
近期生活总结
最近发现，好多人都喜欢抬头45度仰视天空。但我偏偏喜欢转180度好一睹上帝的尊容。别人农民伯伯都是面朝黄土背朝天地挥汗如雨，可我宁肯冒着脑袋错位的危险也要与各路神仙亲密对话。直到脖子开始发出抗议，才借助双手的力量让我的九斤半会到故乡。其实只是想看到整片天空；只是想观察到云朵的瞬息万变；想感受到天空的自在；想呼吸天空的味道；想与之产生共鸣。
一直喜欢坐在第四组的第二排靠窗的位置。因为在炎炎夏日不用担心吹不到风扇。上课被睡神光顾时可以观察各种昆虫的身体形态甚至它腿上的纤毛。从此我的生物学的成绩大大提高。偶尔会听到校排球队比赛时击球的“砰砰”声，以及那足以与雷公媲美的加油声。尽管它会让上课的老师气极攻心。窗外是一排排不高不矮的不知名的绿树。由此我不断怀疑物理学上说的“树木能减小噪音“的说法。于是得出两条结论：一是声音实在是太大了，且传播速度太快，使树木们来不及阻止；二是那高分贝的声音不能算是噪音，因此树们不会阻止。再前面是一条灰色的通道，然后又是浓密的树，使尽头的油印室只露出小小的一角。周围是灰到令人绝望的楼房，虽然阳光偶尔会从上面的玻璃窗反射到我的眼睛，使我充分认识到光污染的确是世上不可不解决的问题。清晨会有附近的老人三三两两地出来，或是舞剑，或是打太极。不禁感叹到，老年真好！结果自己马上出了一身冷汗！
自己原来真的不能离开音乐。它已成为我生命中不可不做的事情之一。不过我从不听中文歌，以至于课间休息时无法融入同学之间。要来就来点高难度的！英语，懂吗？不懂！却也真真切切地感受到写者所蕴涵的感情。(郑重声明：本人绝对的爱国主义！)有时也会换纯音乐听，并美名其曰：陶冶性情。
书也是很爱看的，只要内容是健康向上的，本人向来来者不拒。由于期中考结果不尽人意，被班主任限制了看书的权利。差点没高呼人权。但是，不能看书总能买书吧！嘿嘿，您老再厉害，也是无法追到我家去阻止的！常常会情不自禁地掉入书中的情节。看到悲剧时，让悲哀压抑每一根神经，不能让眼泪释放的一种悲伤，久久地淡淡地弥漫在心头，挥之不去；看到喜剧时，旁若无人地傻笑着，不发出一点声音地不可抑止地笑着。
自己的作文真的不行。有时写作思路乱到自己都搞不清方向；文笔不通顺；主题不明确……但是我是个懒人，所以不要指望我会有所改正。尽管自己十分明白其中的道理。
因为是随笔，所以是想到什么就写什么，文中诸多不如意的地方，请各位看官多多包涵。
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近期组织党员学习
近日，寿县二中组织理论中心组成员和领导班子成员集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
会议由校党总支书记、校长李传同主持。李校长带领参会的全体同志全文学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
参与学习的全体同志围绕《廉政准则》展开讨论。大家纷纷结合自身实际情况，就“新形势下如何加强和改进党的建设，落实好廉洁从政若干准则”、“如何才能做到从严治党、廉洁从政、廉洁自律”、“新形势下落实《廉政准则》对加强和巩固党的领导地位的积极意义”等议题进行了广泛深入的讨论。
李校长在总结发言时指出：结合教育行政工作，如何贯彻落实好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，一是要充分认识贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的重要意义，进一步增强领导干部廉洁从政的责任感、使命感。二是要全面把握《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的基本内容、基本精神。要牢牢掌握8个“禁止”、52项“不准”。三是要认真抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实。要求各个部门要把贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》摆上重要日程，加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制，明确职责、细化方案、抓好落实。各位领导特别是主要负责同志要发挥表率作用，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率，带动学校各项工作健康和谐稳定持续发展。
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近期党员学习文件
我单位深入贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和系列重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，结合市工商联的工作部署，坚持“两个健康”为主题，严格按照“换届年”的工作要求，全面加强组织建设，提供精准服务，大力发挥商(协)会作用，发挥思想政治工作长效机制，进一步激发非公经济人士参与龙岗落实深圳“东进战略”、打造深圳东部中心的激情，推动工商联(商会)工作不断上新台阶。同时，我们以“两学一做”学习教育为抓手，突出从严治党这一主线，进一步创新理念，拓宽思路，强化举措，统筹推进非公经济组织党建各项工作。现将2016年度工作情况汇报如下：
一、2016年工作情况。
——区工商联工作情况：
(一)加强组织建设，增强凝聚力和影响力。
1.推动行业商(协)会换届。今年是换届年，我们认真筹划、积极部署相关换届工作。3月24日召开秘书长工作会议，下发《关于做好有关行业商(协)会换届工作的通知》，明确换届要求，规范换届程序，确保行业商(协)会换届工作顺利、有序推进。10月13日召开秘书长会议，对换届工作进行督促检查。4月21日召开年度主席(会长)会议，各街道工商联(商会)、商(协)会主席(会长)交流了办会经验，并对商(协)会在组织建设中遇到的困难问题提出了意见及建议。7月19日，区葡萄酒商会完成换届，区汽配商会将于11月18日召开会员大会进行换届，区金融商会、茶叶流通商会等商(协)会换届工作也正在稳步推进。
2.夯实组织基础。5月20日成立了区诚信商会，通过建立诚信商会，树立行业诚信标杆，影响和带动一大批会员企业走守法诚信之路;推动区中小企业协会的会长单位改选，选优配强该协会的领导班子成员，使得该协会良性有序运作;推动和指导横岗、龙城街道商会完成社团登记工作;做好总商会年检工作，推动各商(协)会完成年检工作。
3.积极参与评选申报工作。按照2016年申报全国“五好”县级工商联新标准，认真做好申报工作。根据深圳市工商联《关于宣传创建第二批“双强”基层组织示范单位》文件要求，指导平湖、横岗街道工商联(商会)申报“双强”示范点创建单位。
4.提高信息宣传工作水平。鼓励信息员借助《龙岗信息》、《深圳侨报》、会刊、会长微信群以及执委会微信群、秘书长联盟群和qq群等媒介，积极宣传工商联(商会)工作及会员企业良好形象等，传递“正能量”，形成立体、系统的宣传效果，不断扩大工商联(商会)影响力。今年全区工商联系统共发布信息851条，其中经济类信息371条，政策法规213条。
另外，配合做好中央统战部关于非公经济领域统一战线的调研工作，配合市工商联做好《关于填报民营企业走出去和参与“一带一路”有关信息的通知》和《关于开展2015年度上规模民营企业调研的通知》等有关工作，做好我区新的社会阶层人士联合会会员摸底调查工作，配合区文明办做好深圳“先进典型”推荐报送工作，配合报送《省纪委省监察厅关于推动构建新型政商关系的若干意见(试行)》贯彻落实措施，配合区应急委、安委会做好《关于印发贯彻深圳市公共安全白皮书实施方案的通知》。
(二)精准发力，切实提供优质服务。
加强调查研究。坚持走访金积嘉、金晋、金盎集团等重点会员企业以及街道工商联、行业商(协)会，深入掌握会员企业在经济发展新常态下的生产经营状况及各种诉求，并将有关情况及时反馈给政府和有关部门。今年全区工商联系统向党政部门提出建议12份，其中9份被采纳或引起重视，向党政机关报送调研材料、情况反映25份，向省工商联报送调研材料及情况反映、专题信息7份，对涉及非公经济发展的政策文件提出意见建议6份。同时在走访过程中积极为会员企业排忧解难，今年为会员企业维护合法权益109起，涉及金额2215万元。
2.增强融资服务成效。发挥商(协)会平台作用，推动金融机构与企业建立长期、稳定的交流与合作关系，切实使企业获得优惠、便利的融资服务。今年，全区工商联系统组织各类银行对接活动558人次，推动、协助各类金融机构增加对会员企业融资贷款3.5亿多元，协助相关金融管理部门举办企业上市融资培训班参加148人次。
3.加强政策宣传。加强与经促、科创等有关部门的沟通联系，下发《龙岗区贯彻实施“东进战略”之产业扶持政策汇编》便民小册子，争取更多的优惠政策和扶持资金在会员企业和商(协)会中“落地”，推动一些重点、成熟的商(协)会在举办展销会、培训方面得到更多的支持。今年全区工商联系统协助申报民营科技企业67个、科技项目67个，并协助5个企业申请自营出口权和赴国外主板市场上市。
4.开展商务交流活动。组织会员企业参加“二十一世纪海上丝绸之路与海洋产业发展”论坛，组织行业企业参加有关展会，接待成都市双流区工商联、广西崇左市及凭祥市来访等，区电商商会赴美国硅谷商务考察，龙城街道工商联(商会)组团考察上海环球港“joypolis”项目，布吉街道工商联(商会)组团赴普宁商务考察，南湾街道工商联(商会)组团赴杭州、郴州商务考察，横岗街道工商联(商会)、坂田街道工商联(商会)、平湖街道工商联(商会)、龙城街道工商联(商会)分别组团赴海丰、梅州商务考察。2016年全区工商联系统组织会员企业参加商务考察、展销会等各种经贸活动10420人次;签定各种投资项目、合作协议52个，其中“双转移”投资合作项目6个，合作金额2.15亿元。出访组团数64个，出访人数1058人次。其中组织企业“走出去”专项考察投资活动30个515人次，达成投资协议2.46亿元;协助政府招商引资，引进项目8个，资金2.3个多亿元。同时接待国外、境外访问团18个，538人次，与14个国外和境外工商社团建立了友好联系，共同举办活动12个622人次。
(三)参加社会建设，发挥行业商(协)会作用。
1.提升商(协)会承接政府职能水平。区交通运输协会与深圳市宝山技工学校合作举办校企合作座谈会，横岗街道工商联(商会)赴清远韶关英德三市开展“百校行”，致力于解决学生就业难、企业用工难。4月29日组织行业商(协)会参加区民政局举办的第二期龙岗区社会组织诚信自律建设培训，进一步推动行业商(协)会诚信建设，助力行业商(协)会更好地承接政府职能和购买服务。6月22日区交通运输协会、坂田街道工商联(商会)携手区交通运输局开展汽车维修行业消防综合演练，进一步提高企业消防安全意识及能力。
2.推动商(会)参与社会建设。推动区服装、电商、交通运输3个行业商(协)会进行劳动争议调解组织及调解员资格认定，赋予劳动争议调解办案补贴主体资格，进一步激发行业商(协)会调解员工作热情，提升行业劳动争议调解工作效能。配合区对口扶贫办工作，推动横岗街道、南湾街道、龙城街道、平湖街道工商联(商会)考察海丰、梅州等对口扶贫单位，为下一步合作打下坚实基础。
3.教育培训提升行业素质。推动各商(协)会加强与有关培训机构合作，举办行业经营管理等培训，提升行业整体素质。区青年企业家协会举办2016年龙港青年创新创业交流大会，加强了深港两地青年的互动、合作;区茶叶流通商会举办“全民饮茶日”活动，推动全民饮茶，促进茶叶消费，提高人民生活品质;区交通运输行业协会举办全区交通运输行业女职工商务礼仪第一期培训班，塑造良好交通运输行业形象;横岗街道工商联(商会)携手横岗劳动办举办企业法人用工管理培训班，推动企业健康发展。
(四)强化思想教育，引导非公经济人士健康成长。
深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，以访谈、座谈、联谊等形式，大力宣传、广泛动员，教育引导广大非公经济人士牢固树立守法诚信意识，7月14日组织30名会员参加“构建新型政商关系”专题辅导讲座，提高会员诚信立业、依法治企、守法经营、创新发展的能力和水平，自觉践行社会主义核心价值观。同时推动企业进一步增强社会责任感，参与和支持公益慈善事业。区经济合作促进会探访区社会福利中心小朋友，爱心企业家以实际行动为孤残儿献上一份关爱。各街道工商联(商会)、行业商(协)会踊跃参与“广东扶贫济困日”公益慈善捐助，累计捐款捐物超过225万元。
五)做好政治安排工作。
积极参与区政协委员人选的推荐、考察工作。根据区里换届统一工作部署，我会克服了时间紧、任务重等问题，严格按照时间节点配合完成政协换届工作。成立了由我会领导班子成员及市政协委员周南、律师蔡荣填组成的协商小组。为了广泛调动基层组织的积极性，我会召开全区工商联系统秘书长会议，由各街道工商联(商会)、行业商(协)会等40个单位由下而上进行民主推荐，共推荐上报区委组织部、区委统战部46名委员初步人选，推荐的委员人选覆盖面广，具有较为广泛的代表性和先进性，并对各人选所属产业类型6大项20多个类别进行分析、分类、把握，对部分人选推荐界别进行调整，最终18名区工商联推荐的候选人当选为五届区政协委员。
近期组织党员学习
3月29日下午2时，新学期发展对象第一次党课培训于1教201举行。特邀__大学法学院__和化工科学院__副书记担任主讲人，分别就“党员的先锋模范作用及党支部活动开展”和“党的组织机构与组织制度”进行授课。
善解人意”，他在授课前调侃道为了不让更多同学“睡”过去，他决定多放视频少讲理论。
在谈及中大党建活动时，__播放了往年大学内部举行的“最佳党日活动”、“党员风采大赛”、“党员多媒体大赛”等视频，意在展示新时代党员的新面貌，用多才多艺和活泼开朗改变以往党员在同学眼里刻板严肃的印象。内部党建活动办得有声有色，当然也少不了外部活动。“唯独我们中山大学三年扶贫，从来没有人投诉我们。”__自豪地说起自己当时作为中大扶贫工作组组长，在乡村召集党支部讨论扶贫事项，并得到当地党支部的大力支持，表示愿意带头做好党员模范。
随后，__又以一段数据视频告诉大家现今党员的表现存在令人担忧的一面。那么，大学生党员应当如何发挥作用?他提到一位令他印象深刻的学生。虽然身患癌症却自强不息并在学业上取得优秀成绩，用自己的才华为学校设计徽章制作课件。而更令人感动的是，毕业后的他没有选择就业于大公司，而是一头扎进山沟，为促进农村教育事业的发展尽了一份力。__认为，带头抓好班风学风建设，为党工作服务群众是对大学生党员模范提出的要求。
第二位主讲人__老师强调，作为党组织培养的发展对象，应加深对入党的理性与深刻认识，具体表现为从外部对党的认识上升为对党发展内涵的认识。郭老师对党的组织机构与组织制度进行了详细解释，并着重强调了民主集中制的重要性。
银行近期工作总结
20xx年，在党支部的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，综合部紧紧围绕全部的.中心工作，认真遵循“管理规范、运作高效、作风严谨、团结协作”的工作标准，以价值创造为中心，以能力建设为重点，以提高效率为目标，牢固树立为部领导服务、为部门服务的观念，加强工作的制度化、规范化建设，创造性地开展工作，经过部室全体人员的共同努力，各项工作取得了良好成效，在网点转型中发挥了积极作用。
（一）、强化执行，做好协调，确保行务运转有序高效。
1、oa系统3.0版全面上线，办公自动化水平进一步提高。制定了积极可行的实施方案，组织了各部门oa管理员应用操作培训，全部的公文往来实现了电子化运转，提高了效率，节省了费用。
2、加强工作督办，提高执行效率。全年共立项督办46件，确保重点工作顺利推进；负责牵头确定了20xx年17件重大工作事项，并加强督办调度，对全行全年工作起到了较好的推动作用；加强对工作会议等全行性重要会议的督办工作，建立了通报制度，确保会议精神落到实处。
3、积极参与标准化服务工作，促进全部服务水平的提高。组织召开了标准化服务动员大会；组织编写了标准化服务标准；切实做好xxxx年民主生活会工作；从而促进了全部服务水平的提高。
4、做好会议接待，提高服务质量。圆满完成了总行网点转型验收组及省行路民副行长等省行行领导对我部视察指导工作期间的接待任务；成功组织了三次全员参加的会议；出色承办了全市网点转型现场会。
（二）完善制度，严格管理，基础管理水平显著提升。
1、规范了档案管理。健全了档案管理制度，配齐了各部门的档案管理员，使档案管理员明确了职责，提高了素质。
2、加强了印章管理。股改后及时启用了新印章，组织刻制更换了各部门的有关印章，并对全部的印章管理工作进行了全面检查，消除了风险隐患。
3、改进了工作流程。根据体系文件的要求，梳理完善了会议、保密、档案、印章等规章制度和各项工作流程；修改完善了营业部的场所文件和综合部的场所文件扎实做好双标运行。
（三）加强调研，做好参谋，决策支持能力进一步增强。
1、认真撰写综合材料，不断提高工作质量。围绕全部的中心工作，认真撰写各种综合性文字材料，及时、准确、完整的把部领导的战略部署、重大决策和工作意图传达贯彻到各项工作中去，并在文章立意、文字表述上下功夫，全面提升文字材料的质量。在时间紧、任务重、人员少的情况下，全年共完成年度工作会、经营形势分析会、标准化服务专题会、民主生活会、报告会等综合性文字材料以及领导交办的其他临时性材料110多篇、80多万字，总量大大超过往年。
的建行我的生活”征文、“笑容在工作中绽放、奉献在岗位上闪光”征文活动、“创一流业绩，迎接”
征文活动以及网点转型相关信息的的编撰上报工作。
（四）完善机制，创新手段，信息宣传工作快速进步。
1、强化信息宣传，实现较大突破。实施了信息宣传买单考核办法。全年在省行市行网站共发布信息200条，并且在全市全年信息发布量考评中，全市排名进入前三甲，使信息网站成为展示我部展示风彩的舞台和劳动竞赛的擂台。
2、加强宣传报道，扩大社会影响，做好网点转型和新产品的宣传工作。通过横幅、海报、折页、宣传单等多种形式促进重点产品和重点工作的宣传报道，进一步扩大了我部在系统内外的影响力。
（一）合理调配、优化组合，认真组织员工队伍的结构调整和优化。
1、结合网点转型的新要求，充实了前台部门力量，压缩支持保障人员，充实了客户经理队伍，合理测算配置了前台柜面人员。
2、加强短期合同用工的管理，加大置换力度，探索对短期合同用工的市场化管理，通过公开集中招聘方式新招用一批短期合同用工，置换充实到前台柜面服务岗位。
（二）深化完善薪酬分配体制改革。
1、全面修订绩效工资考核分配办法，强化员工的行为考核。
加大量化考核力度，实现了对员工绩效工资的直接发放，
2、进一步理顺完善薪酬福利体系，调整了住房公积金的计缴比例；为全部在岗员工健全了五项法定社会保险；建立了企业年金单位缴费。
（三）加强对员工培训工作的组织、管理和监督考核
1、强化对培训工作的规范管理，制定下发了《建行济宁分行营业部20xx年培训工作要点和培训计划》，督促各承办部门按计划执行，并按体系文件要求规范完善培训工作的审批、实施和评价程序。
2、做好重点培训项目。
二是认真组织双标体系文件的培训工作；
四是对新招用短期合同员工组织了规范的、有效的上岗前培训工作，起到了较好的效果。
（四）加强党组织和党员队伍建设。
积极组织入党积极分子培训和发展新党员的工作，经过培训的入党积极分子达10人次，新发展预备党员1人，有一名预备党员预备期满经考核合格被批准转为正式党员。
（一）规范设备管理，及时处理废旧设备。
为进一步规范计算机设备管理，今年综合部对我部计算机设备多次进行了认真清理、核查，建立完善的设备、耗材档案，实现了设备、耗材管理的电子化、标签化，做到了计算机设备的帐目清楚，账实相符。
（二）推广新程序，拓展新业务。
按照省行统一部署，综合部今年对体系文件管理系统、应收帐款管理系统、oa系统、电子签报系统等多个项目进行了推广。
（三）积极推进我部规范化服务开展，努力提高内部管理水平。
根据我部标准化化服务要求，计算机管理员及时对理财室、营业大厅计算机设备进行了布线、安装，使线路布局合理、美观。加大对营业场所的科技检查，防范风险，对前台设备多次进行了集中维修，保证了我部计算机系统软、硬件的正常运行。
一是有关的规章制度还需要进一步的完善和细化，在制度执行的自觉性、规范性和精细化上还需要进一步加强。
二是在人员持续紧张、工作任务日益繁重的情况下，内部工作流程需要进一步的梳理和改进，以最大限度的挖掘员工潜能，提高工作效率。
三是部室人员的整体素质与工作要求还存在着差距，尤其在主动创新和独立完成工作方面还有差距，需要进一步加强。
四是对服务领导、服务部门的质量还需要进一步的提高。
20xx年，是建设银行全面转型的第一年，对工作的要求更高、标准更严，任务更重。在今后的工作中，综合部将紧紧围绕全部的中心工作，以效率为突破口，持续加强能力建设，最大限度的服务好领导和部室，为全部业务健康快速的发展做出新的最大的贡献。