讲话稿可以通过演讲练习和反复推敲来提高表达的质量和流畅度。下面是一份令人叹为观止的讲话稿,演讲者通过真实的故事和细腻的情感,引起了听众的共鸣和共情。
校长教职工大会讲话稿
各位老师,各位同仁:
大家好!
一元复始,万象更新。告别了祥和愉快的新春佳节,结束了寒假的休整,我们伴随着早春的步伐,迎来了新的学期。在此,我谨代表校党委向全体教职工致以新春的问候和美好的祝愿,祝愿大家在新学期里,身体健康、工作愉快、蛇年吉祥,万事如意!向刚刚受表奖的同志表示热烈祝贺!也预祝我校2015年高考再创新佳绩,再铸新辉煌!
过去的一学期,通过全体师生的勤奋工作,共同努力,学校各项工作都取得了长足进步,顺利的实现了工作的过度与衔接,并取得了较好的成果。新的学期,新的开始,带来了新的机遇与挑战,也孕育了新的希望。在新的一个学期里,我校坚持“为中华民族未来负责,为学生终身发展奠基”的办学宗旨,以教学为中心,加强师德建设,提高办学质量,靠质量求生存,靠创新求发展,靠团结求稳定,提倡和鼓励创新发展,不断修改完善量化管理条例,向管理要秩序,向管理要质量,全面推进教育教学改革,创新人文环境,打造和-谐校园,文明校园,实现我校全方位快速发展,力争2015年实现新突破。为此,本学期我们要着重抓好以下几个方面的工作:
一、 加强领导班子建设
1、 建设一个好的领导班子,是做好学校一切工作的前提和保障,为了加强班子建设,结合我校实际,制订并实施北票高中《加强领导班子建设、改进工作作风、密切联系群众的十项规定》,对领导班子从工作作风到劳动纪律,从廉洁自律到团结合作都做了明确的规定。
2、学校对中层领导班子会议做了新要求,汇报工作通过网络平台,沟通工作面对面交流,力求达到高效务实。
3、着眼于学校全局发展要求,根据学校的现状,校党委对本年度学校领导班子分工做了调整,实施党委领导下的级部校长负责制和业务主管校长负责制,以期更好的开展工作。希望全体教职工予以监督,使我校领导班子做到廉洁高效,务实创新。
二、 夯实教学工作
本年度,学校工作始终坚持以教学为中心,继续实行课堂教学改革,做到高效备考,做好高二学业水平测试工作,不断提高教学质量和升学质量。具体做法如下:
2、实施青年教师系列培养工程。为了加快青年教师成长步伐,走教师的专业化成长道路,为了打造一支师德高尚、业务精湛、积极进取、创新务实的教师团队,学校制订了《北票高中青年教师培养方案》,对1---5年教龄的青年教师在师德、教育理论、课堂教学技能、教学基本功等方面进行培训;继续开展“一帮一”师徒结对子活动,实现以老带新的目的,对青年教师要求必须上好新授课、习题课、试卷讲评课、验收课,以上这四种课不合格者,不许上高三,四种课不合格者,不允许参加优秀教师评比。目的是通过多种多样的教学比赛活动促进青年教师的业务水平的提高,为课堂教学改革奠定基础,提高我校教师的整体水平。
3、高度重视高考备考工作。高考备考工作要抓准做实,高三年部做好高考信息的搜集、整理和消化工作,用以指导复习备考;做好“考纲”研讨和命题趋势预测工作,为最后备考冲刺找准方向;制定好最后阶段的复习备考计划、查缺补漏计划、模拟考试计划、以及与高考相关的一切事宜的工作,绝不允许备考中出现漏洞和失误。根据我校高三实际,重点做好二三轮复习备考工作,力争通过摸索,解决我校复习备考中的二三轮瓶颈问题,使复习备考工作实现飞跃。总之,高三的复习备考工作要靠得上,抓得紧,出成效,既要有理论基础,又要有实际落实,领导要与班主任、任课教师同心同德、同甘共苦,狠下一条心,必须争创好成绩。
4、高二学业水平测试。高二年部要高度重视学业水平测试工作,要合理安排时间,尤其要重视反向科目的复习和备考工作。
5、深化课堂教学改工作,力求教改实效。深入开展“三维互动”课堂教学模式的推进工作,总结经验,及时推广,发现问题,及时改进,不走过场,不摆样子,追求实效,培养发现一批新人,树立典型进行表奖。引导和培养学生的自主学习习惯和合作探究精神,提高课堂教学效率。体育课继续实施模块教学,按照新课程改革的理念和规范办学的要求去进行教改实践,以求达到锻炼身体,智力开发,学会审美,学会合作,释放压力的教学效果。
三、完善管理工作
1、加强教师管理,强责任,树正气。
学校的发展壮大,融入了大家太多的心血和汗水。许多教师以校为家,爱岗敬业、任劳任怨,无私奉献,以高尚的人格塑造人、以渊博的知识培养人、以科学的方法引导人、以优雅的气质影响人。尤其是在学校面临重大困境时,这些同志能够以大局为重,以学校发展为重,承担重任,不看热闹,成为了我们学校的中流砥柱,是学校发展的不竭动力。但是,也出现了一些不和-谐的现象:工作消极,责任心差,时间观念不强,随意散漫,牢骚满腹,大会不讲,背后乱讲。下一步的工作中,我们将从以下几个方面加强教师管理,强责任,树正气。
继续实施《北票高中师德建设三年规划》的工作部署,今年我校的师德建设工作以“爱岗敬业,优质施教”为主题,要求广大教师要刻苦钻研教学业务,树立教学为尚、教学为先的观念,备好每一份教案、上好每一节课,教育好每个学生,做到精心上好每一节课,认真辅导好每一节自习,认真批改好每一份作业,重新树立起北票高中良好的师德形象。
加强量化考核,严肃劳动纪律。本学期,学校继续实行《北票高中教职工量化考核细则》,规范教职工的工作、出缺勤和学习等情况,尤其对于在工作时间玩游戏、酒后进校园等现象要严抓很罚。在此强调,工作八小时以内一律不准玩游戏,否则,按校规校纪严肃处理。
2、狠抓学生管理,优化校风学风。
学生管理要长抓不懈,宽严适度,既要体现严格管理,又要体现人文关怀要不断摸索学生管理的规律。管理工作要做到预防在前,教育入心,疏导到位。处理学生时要公平公正,严格严肃,做到以理服人,用心做教育,真正达到教育一个感化一片的作用。要杜绝索要、腐-败等现象的发生。
继续严格执行《北票高中学生量化管理考核细则》的'有关规定。抓学生管理,善始易,善终难;启动易,坚持难;治标易,治本难。现在学校的规章制度已经很完善,但需要进一步落实,需要深化,需要春风化雨的教育。所以,各年级、各部门要继续严格执行学生管理制度,从纪律、学习、卫生等方面,细化管理措施,明确量化标准,及时通报反馈。
在管理中,我们还要逐步培养学生自我管理、尤其面对规范办学的新形势,更需要我们在管理中加大力度,从严治校。探索出符合规范办学形势下的管理模式,培养学生自我教育和自我服务的意识,实现学生管理学生的目的。注重班干部的发现和培养,要从品学兼优的优秀学生中选拔,树立一批典型,达到引导示范作用。
另外,应采取活动育人的方式教育学生。
通过素质拓展训练,培养学生的责任意识和创新意识。
通过学雷锋活动,培养学生的奉献精神和崇高的价值取向。
通过感恩教育,培养学生知恩图报的品德。
通过开展英语背诵大赛、百科知识竞赛,激发兴趣,培养学生热爱学习的习惯。
通过心理健康教育, 培养身心健康的学生,真正达到为学生终身发展奠基的办学宗旨。今年学校制订了《北票高中心理健康教育工作计划》,在上好心理健康教育课,开展心理健康咨询活动的同时,学校将成立北高心育团队、开设心灵电台、班主任心育课、心理健康活动月等系列活动,最终达到缓解教职工心理压力,解决学生心理问题的效果。
3、加强对行管人员的管理。体现管理就在于沟通与服务,为教育教学起到保驾护航的作用。
涉外办事人员体现北票高中的精神风貌,对学生服务要做到耐心细致、礼貌文明。
四、重视党务工作
继续实行党务公开,加大行风建设和纪检工作,做好发展党员工作、党员管理和入党积极分子的培养工作。组织教职工认真学习精神,贯彻落实科学的育人观,做到既关心人才培养又关心国家大事。树立正风正气把握正确的用人方向。
五、其它工作
1、老干部、妇女、计划生育、综合治理工作
全面落实好老干部、妇女、计划生育、综合治理目标责任制,高度重视安全工作,树立安全责任大于天的思想,确保万无一失,谁分管,谁负责,做到责任到人,奖惩分明,有效促进各项工作的进步。
2、工会、共青团等工作
充分发挥工会、共青团、智囊团等组织在学校工作中的作用,起到引领学生思想,凝聚教职工力量的作用。适时开展活动,创造良好的工作环境。
3、档案、图书管理工作
认真做好学校图书分类工作,使图书管理规范化。加强档案室建设,加大管理力度,完善工作程序和制度,使学校档案管理规范化、制度化,为迎接省示范校复查验收工作做好准备。
4、总务后勤工作
加强对总务后勤工作的管理力度,提高学校教育经费的使用效益。严守财务管理制度,做到账物相符。严格执行报销手续,学校经费支出严格按计划执行。定期检查学校商店、食堂卫生情况,发现问题及时处理。维修工作做到公开透明,及时,总务维修力求达到当日申请,当日维修(在校园网上上报需要维修的设施及维修的理由),为教育教学工作做好后勤保障工作。
5、校园网络使用与管理工作。学校重新设计了北票高中网站,大家要利用好这一平台为教育教学工作服务,把它作为一个媒体和窗口。一方面宣传我校的工作和名师,另一方面将有些课件和学案等通过此方法给学生学习的机会,以期改进我们的教学技巧、提高教学成绩;主管部门要做好校园网络的维护管理工作。同时也需要许多教师的参与维护,希望各位老师积极投稿,优秀的稿件与作品将在年终进行表奖。
老师们,各位同仁,有人说,假如你非常热爱你的工作,那你的生活就是天堂,假如你非常讨厌你的工作,你的生活就是地狱。因为在你的生活当中,绝大部分的时间是和工作联系在一起的。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现,你在工作中的成就决定了你人生中的成就。
同志们!一年之计在于春,只有春天的耕耘才有秋天的收获。新的学期已经开始,希望大家在新学期,有新的状态、新的干劲、新的目标,新的措施,我们一定要按照科学和发展的理念,克服困难、积极创新、锐意进取,最终达到升学质量和管理水平的双提升,实现我校“为中华民族未来负责,为学生终身发展奠基”的办学宗旨,实现学校的可持续发展,做出无愧于自己,无愧于学校,无愧于家乡父老的新业绩!
北票市高级中学
2015年2月27日
各位老师,同志们:
大家新年好!
过去的一年,学院的建设发展取得了显著成绩,成功立项省示范性(骨干)高职院校,获得省文明单位、厅绩效考核先进单位等一系列荣誉。在此,我谨代表学院感谢大家过去一年的辛勤工作,并向全体教职员工致以新春的祝福,祝你们在新的一年里家庭幸福,工作顺利,身体健康,万事如意!刚才,学院表彰了一批先进单位和个人,希望大家学习先进,赶超先进,凝心聚力再攀高峰,在建设“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校的道路上走得更好、更快、更扎实!下面,我代表学院总结2015年的工作,并对2015年的工作作个初步安排。
一、回顾2015,成绩斐然
岁月不居,天道酬勤。2015年,是我们全体教职员工勤奋工作、追求卓越的一年;也是我们阔步前进、成绩显著的一年。
(一)重点工作取得突破
1.成功立项“省示范性(骨干)高职学院”。三年坚守,终获完胜。以前两年的工作为基础,我们集中人力、物力和精力,举全院之力推进该项工作。从第一轮的材料修改,到最后的尘埃落定,殚精竭虑,呕心沥血,以申报材料第一、院长答辩10分满分并列第一、总评第一的优异成绩成功立项“省示范性(骨干)高职学院”。
2.顺利通过教育部第二轮高职院校人才培养工作评估。在水利厅党组的高度重视和关注下,学院乘示范创建之势,经过1个月的网络评估和1天半的专家现场评估,获得专家组的充分肯定,22项一级指标全部合格,圆满通过5年一次的大考。
3.征地工作基本完成。由于学院拟征地原已被经开区规划为xx中学,加大了征地工作难度。学院领导和总务处等职能部门与经开区领导加紧沟通,多次协调,调整了规划,为学院划拨了42.6亩土地作为建设用地,学院重新规划和水利建筑工程技术中心规划设计相关工作已正式启动。
(二)主要业绩指标稳定增长
1.党的建设全面加强,保障学院健康发展。以学习型党组织建设“五创四评”活动为总揽,突出社会主义和“我的中国梦”主题教育这一主线,抓牢作风建设和群众路线教育实践活动这一主题,加强理论武装,深化学习实践,推动各项创评目标实现。严格执行和落实党风廉政建设责任制和中央、、厅党组关于作风建设的系列规定,认真履行一岗双责要求,修订了《工程预决算审计暂行规定》,加强对重点环节、重点部位的审计监督,全年完成招投标及物资采购监督64次,涉及金额640余万元;完成零星维修工程预决算审计120多万元,审计核减近7万元,同时对成教目标管理进行了经济效益审计,确保学院各项工作健康发展。
学院被省政府授予“湖南省文明单位”,跻身全省水利系统7家省级文明单位之列。院党委被建设学习型党组织工作领导小组和宣传部联合授予“全省创建学习型党组织先进单位”,是全省水利系统唯一获此称号的集体,同时,学院获评十佳学习活动一项、十佳党员学习明星1人。院团委第三次被评为“湖南省五四红旗团委”。
2.千方百计筹措资金,财务指标跃上新台阶。在省水利厅、发改委、财政厅等上级部门支持下,我院总收入8497.56万元,总支出7664.6万元,节约开支近832.96万元。全年取得财政拨款4170.66万元,其中预算内财政拨款1768.84 万元,专项资金拨款2401.82万元。专项资金包括化债资金200万元,社会化公寓处置奖补资金196万元,地方水利建设基金450万元,基本建设资金400万元,其它专项资金1155.82万元。目前负债2959.5万元(银行贷款1000万元、职工借款897.5 万元、工程款 300 万元、融资 612万元、其它150万元)和应付公寓款8053.7万元。2015年财政预算拨款2143.56万元,比2012年多373万元,增长21%,第一次突破2000万元,为5年前的3.69倍,总收入及预算拨款均创历史之最。但是,尽管支持经费逐步落实,债务包袱仍然沉重,财务状况依旧比较紧张。
3.进一步清晰顶层设计,内部管理全面加强。进一步清晰“质量立院、专业强院、人才兴院、和-谐治院”发展战略,明确在3年内建设水利高等职业教育示范院校和湖南省示范性(骨干)高职院校,明确提出建设“省内领先、行业示范、国际知名”的示范院校的发展思路。
严格财务管理,执行预算管理,各项支出均按照批复的用途、科目及金额执行。严格实行收支两条线并按照物价部门要求实行收费公示,大力压缩行政成本性支出,降低运行成本。保工资、保运转、保重点,按时足额发放工资和津补贴,完成绩效工资改革,连续第五年提高职工福利待遇,人均收入较五年前翻了一番多。
推进后勤社会化管理改革,加大综治维稳力度,建设“平安校园”。xx后勤服务有限公司顺利注册,运行正常。进一步美化亮化绿化校园,严格执行基建规划、采购、招投标程序,进一步完善物业管理、食堂管理、水电管理、车辆管理、固定资产管理。社会化公寓回购处置工作有序推进。完成西院食堂改造等基建项目,目前正在进行湖南省水利建筑工程技术中心和大学生活动中心等项目的规划设计。全年实现平安行车23万公里。
细化综治安全工作网络,建立完善重大事件风险评估预警制度,举行大型抗震防灾、消防疏散演练2次,参与师生2000余人。开展“安全生产月”活动,举办水利减灾知识和消防安全知识专题讲座2期,做好节庆假期安全生产大检查,加大隐患排查整治力度,确保了校园和-谐稳定。10月底,学院承办省综治委对水利厅的综治考评考核,获得优秀。
深化人事制度改革,增进职工福祉。一次性将学院人事代理制人员转为正式事业单位编制职工,从源头上解决了教师们的后顾之忧。制订出台职称评聘管理办法,院学术委员会对职称申报开展初评初测,优化规范职称评聘工作。
学院被评为省水利厅2015年度绩效考核先进单位, 8人获评2015年度厅直单位先进个人,记二等功2人、三等功2人,嘉奖4人。学院获2015年度长沙县内保系统安全保卫工作先进单位,所在社区2015年度社会管理综合治理工作先进单位、2015年度城市管理工作先进单位等荣誉称号。
4.狠抓教学质量,提高人才培养水平。修订《听课制度》,细强化学院、系部、教研室三级听课的过程管理,制定《有效课堂评价标准(试行)》,开展有效课堂检查,提升课堂教学质量。全年共完成督导听课评课200余次,指导教师超过160人,组织4次领导干部集体听课。收集和整理教学督导工作的各项动态及数据,共编发8期《教学督导简报》。新增工程测量技术专业,水利工程和工程造价两个中央财政支持专业顺利通过教育部、财政部验收。完成第三批水利部示范专业(水利水电建筑工程、供用电技术)终期验收工作。新增校外实训基地15个,改扩建校内实训基地5个,组织院级学生技能竞赛15项。组队参加第七届全国水利高等职业院校“齐鲁杯”技能大赛,获得1个特等奖、1个一等奖、6个二等奖、7个三等奖、1个团体第一名,学院被授予“优秀组织奖”,8位老师获得优秀指导老师奖。工程造价专业以第二名的成绩通过省教育厅的技能抽查。加强教师队伍建设,组织教师下企业锻炼48人次。调整聘任教研室主任3人、调整专业带人头1人、选拔骨干教师6人、认定双师素质教师14人。评选年度优秀教师28人,优秀教研室4个,优秀教研室主任8人,评选院级教学名师1人。向水利部推选教学名师1人,教学新星1人。成功推荐了2名国内访问学者。1人入选“2015年湖南省优秀中青年思政课教师择优资助项目”资助对象,1人获全国高职高专院校体育教师教学技能大赛二等奖。大力开展职教新干线空间建设,建有部门空间15个、特色主题空间48个、教职工空间310个、企业专家空间21个、学生空间8970个。启用自动录播教室,共录制教学视频169条。完成了教务管理平台、教务处网站、水利示范网站的建设工作。被教育厅立项为“湖南省教育信息化试点学校”。加大教科研工作力度。制订《院级科研团队管理办法》,全年组织申报院内外课题56项,立项16项院外课题,获得资助经费62.1万元。立项湖南省教育科学研究基地1个,获省高等教育省级教学成果奖三等奖1项、省水利水电科技进步奖3项。党委书记陈绍金教授主持的《xx水库大坝生态补偿关键技术研究》荣获2015年度大禹水利科学技术三等奖。全院教职工共发表论文176篇,出版教材34部,获实用新型专利1项。
5.全员抓招生就业,工作成效明显。动员全院教职工参与招生,在极其严酷的生源环境下,我院2015年到校新生2299人,远超预定1800人的目标,全员招生取得成功。为2015届毕业生提供就业岗位数3860个,组织专场招聘会150多场次,就业率达93%以上,125名毕业生通过专升本考试进入湖南工学院深造,2015届毕业生就业工作全面启动,来势较好,获得湖南省高职高专招生就业先进单位称号。第一届“水文订单班”24名学生被省水文局招录为事业单位编制职工,第二届“水文订单班”顺利开班。
6.积极开展行业培训和技术服务。积极面向社会开展行业培训和技术服务,继续完善培训楼配套设施,充分利用行业资源,努力争取水利系统培训业务,加强内部管理,提高服务质量,承办全省培训班20余期,开展行业职工培训 3200余人次,毛收入500余万元。成人函授、自考助学顶住了生源数下降和市场无序竞争的压力,在籍学生比上年度有一定提高,录取函授新生208人,完成面授647人次,2015-2015学年度自考新生注册371人,325人通过所有科目考试,34人获得学位证。教学组织和管理受到省、市考试院年审组专家的好评。
7.加强学生管理,提高学生素质。加强辅导员及学管工作队伍建设;全面推进大学生思想道德素质提升工程,完善、推广素质教育导师制;加强学生干部、学生党员的教育、管理;落实领导干部下寝室、出勤检查等措施,建设良好学风;开展“诚信校园行”、“诚信教育月”等活动,加强诚信与纪律教育,建立学生信用档案,被授予“湖南省国家助学贷款工作先进单位”荣誉称号;广泛开展“我的中国梦”、读书月、第五届校园文化艺术节、心理健康活动月、“光盘行动”、“说学习、建学风”、“俭约style”、“寻找最美声音”、“一帮一”、“扶贫帮困”、“情系雅安、爱心传递正能量”等各类校园文化活动,“实践激扬青春志,奋斗成就中国梦”三下乡暑期社会实践活动。院田径队在湖南省大学生田径锦标赛上摘得两金两银两铜,获团体第五名。全年学生违法犯罪率为0,没有发生一起群体性事件。
8.校园活动丰富多彩,满足师生需求。 通过深入持续开展“四项文化进校园”等活动,建设以“湖南水文化空间”为代表的一批网络主题特色空间,有力推进了水文化的繁荣。《文以载道踏水而歌——多-维度、宽领域、立体化校园文化育人的实践》被授予第二届全国水利职业院校校园文化建设优秀成果,在受表彰的13项成果中位列第一。通过开展教职工第九套广播体操比赛、校园十佳卡拉ok大赛、校运会职工竞技等大众化活动,较好满足了教职工不断增长的精神文化需求。积极组队“院长杯”篮球赛、厅直羽毛球赛等,展示了学院教职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。学院在代表省厅参加的省直广播体操暨全民健身推广活动中,位列34家省直单位的第7名,受邀与奥运冠军龚智超等共同参加在贺龙体育场举行的大型健身推广活动,为全省水利人争得了荣光。
各位老师,同志们,以上这些成绩的取得,是全院教职员工爱岗敬业,开拓进取、共同努力的结果,凝聚着全院教职员工的聪明才智和辛勤汗水。在此,我谨代表学院向大家表示衷心的感谢!同时,我们也要清醒地看到,尽管今年学院各项工作取得了较大成绩,但困扰学院发展的深层次问题仍没有得到根本解决,发展不全面、不充分、不平衡的现象依然较为突出,可持续发展能力依旧不强。当前,主要面临以下亟待解决的困难:
一是资金缺口问题。学院底子薄、发展欠帐多、负债还较重,随着征地的落实,水利建筑工程技术中心等基本建设的启动,建设资金缺口极大。按照上级部门要求进行的公寓回购工作,回购处置资金还有很大差额。二是教师队伍问题。总体数量不够、整体素质不高,与示范性高职建设目标有较大差距,不能满足人才培养质量提升要求。三是基础设施问题。基础设施和实习实训条件还较差,投入尤其是教学投入不足。实习实训场所、学生公寓、大学生活动中心等亟需建设。四是管理问题。部分制度不健全、不规范,管理不严格、不精细,存在“制度打架”“多头指令”现象。已有的制度落实不到位,纪律观念不强,尤其是财务报帐不及时、不规范,存在“破窗效应”。这些问题,都需要我们在今年的工作认真加以考虑和解决。
二、展望2015,任重道远
面对水利建设及水利职业教育的新形势、新要求、新任务,学院确定2015年工作思路是:全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动,坚持“质量立院、专业强院、人才兴院、和-谐治院”战略,不断提高学院的整体办学实力和办学水平,以改革创新精神推进建设“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校,实现学院新跨越。重点工作任务是:
一是扎实开展党的群众路线教育实践活动,全面提升学院党建科学化水平。我们学院是第二批群众路线教育实践活动单位,按照和厅党组统一部署安排,广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,认真有序推进学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制各环节工作,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,打造为民务实清廉的党员干部队伍。认真贯彻落实中央八项规定、约法九章、省水利厅二十条和学院十四条规定。严格落实党风廉政责任制,认真执行作风建设相关规定,为发展创造健康和-谐环境;搞好文明创建,迎接“省级文明单位”复评。抓好工会、共青团、关心下一代工作委员会和离退休老同志工作。
二是完善学院顶层设计,用现代职教理念引领学院特色发展。以建设“省内领先、行业示范、国际知名”的示范性高职院校为目标,修订《学院“十二五”事业发展规划》,优化专业设置与布局,细化师资规划,推进学院基础建设。进一步突出教学中心地位,加大对教学的投入,完善教学管理和学生管理机构设置,按要求配齐相关管理人员。成立高职教育研究所,配齐研究所力量,积极开展高职教育教学研究工作,寻求解决学院教育教学发展进程中难题的办法。建立高职教育理念学习机制,定期举办理论培训班,外请专家来校授课,外派教师到国外、国家示范校跟班学习,使学习高职理念成为常态工作,用现代职教理论武装教职工的头脑。
三是全力争取经费支持,为学院发展提供资金依托。抢抓水利发展机遇,加大向省发改委、财政厅、水利厅争取资金力度。加紧新项目申报步伐,努力列入财政预算大盘子。将已有政策用好用活,力争将已有专项支持资金逐项兑现到位。强化专业建设,打造精品示范,大力开展成教培训和技能鉴定,积极挖掘自身潜力,创收资金。
四是加强师资队伍建设,为人才培养工作提供智力支撑。实施人才引进计划,引进高水平的专业带头人、教授博士,新进专任教师15人。为教师晋升职称创造条件,制订相关激励机制,鼓励教师提升学历。加大教师培训力度,参加国内学术交流、国家级和省级培训教师不少于50人次,组织专任教师校本培训1次,专任教师年均下企业锻炼不少于1个月。加强兼职教师队伍建设,提升兼职教师课时津贴,集中开展兼职教师教育教学能力培训。
五是加强基础设施建设,为人才培养工作提供硬件保障。加快征地工作进展,进一步优化校园规划,积极筹措资金,尽早建设湖南省水利建筑工程技术中心、大学生活动中心、学生公寓和水文化广场。进一步加强校内外实训基地建设,按专业系部重新布局校内实训基地,加大投入添置实训仪器设备;加强校外实训基地建设,新建一批校外实训基地。
六是加强精细化管理,为人才培养工作提供服务支持。进一步制(修)订学院行政、财务、教学、学生工作管理制度,形成较为完善的制度体系。严格执行财政纪律和财务报帐制度,强化刚性管理,加强审计监督,把财权关进制度的笼子。努力做好教学工作精细化管理,特别是教学基本文件的规范性管理和顶岗实习的过程管理,认真做好做实人才培养工作状态数据采集工作。制定《学院课程建设两年规划(2015-2015年)》和《学院教育信息化两年发展规划(2015-2015年)》,借助教育信息化,深化课程教学改革,推进教学管理现代化。努力做好学生工作管理,修订学生手册,试行专任教师兼任班主任制度,制定所有学生收费公示制度。创新督导方式方法,积极引入第三方力量参与人才培养质量评价,探索与教学改革相适应的教学评价办法。
七是加强招生就业,为人才培养工作把好进出关。进一步加大和完善全员招生制度,加强招生工作力度,拓宽生源渠道,建立生源基地,加大探索中高职系统培养,稳步提高考生报考率和新生报到率。加企合力度,构建校企合作的平台,完善校企合作长效机制,将校企合作与社会服务有效结合。进一步完善学生就业指导服务体系,加强就业基地建设,提高就业率,提升就业质量。
八是加强社会服务,推动行业和区域经济发展。积极推进水利职工终身学习平台建设工作,创新职工培训模式,提升行业职工专业技能水平。加大横向课题研究力度,主动为行业和区域企业解决生产中的技术难题,充分发挥学院的技术服务功能。进一步加大水文化传播力度,使“知水爱水、乐水尚水、护水利水,以水为荣、为水奉献”的xx文化深入人心。
九是做好综治维稳、安全生产工作,创建“平安高校”。进一步加强安全维稳教育,增强师生安全维稳意识。广泛开展矛盾排查化解工作,科学研判维稳综治形势,全面推行稳定风险评估,着力提高应急处突能力。加强校园及周边综治工作和校园安全生产管理,不断改善优化育人环境,全力创建“平安高校”。
各位老师,同志们,新的一年,我们面临着前所未有的机遇,也面临着前所未有的挑战。机遇与挑战并存,让我们在、省政府和厅党组的坚强领导下,深入贯彻落实党的、十八届三中全会精神,居安思危,锐意改革,奋发有为,求创新,谋发展,打造品牌专业,打造过硬的师资队伍,营造良好的校园文化氛围,增强向心力和竞争力,确保“省内领先、行业示范、国际知名”的目标顺利实现!
谢谢大家!
各位领导、全体教职工,新的学期开始了,今天召开全体教职工大会是为了统一思想,提高认识,制定新目标,采取新举措,追求新高度,创造新辉煌。
本学期,学校坚持一切以教学为中心,全面深化课堂教学改革,总结课改经验,提高课改实效;加大学生行为习惯养成教育和理想信念教育,以“家长学校”为平台加强家长和学校联系,构建育人新思路。加强师德师风建设。深入开展党的群众路线教育实践活动,把教育实践活动与学校常规活动结合起来,以此促进学校工作的全面开展。
一、加强思想教育工作
本学期,要加大思想教育工作的力度,弘扬传统文化,践行树立社会主义核心价值观,要以“为学生终身发展奠基”为目标构建我校思想政治工作新思路。
1、加强师德建设,强化师德师风教育,培养高尚的职业道德。加强师德师风建设要从制度开始,要细化教职工劳动纪律的有关制度规定,强化制度落实,加强监督检查和处罚力度,严查严处刷卡、开会、活动、请假等方面不规范行为,严肃考风考纪,尤其是教师监考不作为行为,杜绝私订乱订教辅资料的行为,违者严处。
2、加强未成年人思想道德建设。全体教职工都要树立立德树人的育人理念,着重学生的行为习惯养成教育、理想信念教育和勇于担当的责任意识教育,落实学生量化管理细则的相关规定,禁止学生使用手机、携带管制刀具、吸烟和早恋等现象,以“家长学校”为平台,把家长和学校共同教育学生的工作做好做实做出成效。
3、深入开展党的群众路线教育实践活动,加大学校党建工作力度,强化党委的核心作用,让学校党建工作成为推动学校中心工作的动力源泉。
二、加强教学工作管理
本学期,教学工作重心依然是继续深化课堂教学改革。我校的课改经过近6年的实践,我们推行的“三维互动”课堂教育改革课改实验已经取得很好的成就,近几年的高考结果就足以说明问题,我们要有信心坚持走下去。省教研中心和示范校检查都对我们的课改给予了充分地肯定,我们的路子是对的,方向是对的,关键是我们要把这件事做得更实一些,更细一些,成效更大一些,让学生真正受益于课改。所以,要做好以下几件事:
1、“三维互动”课堂教学模式的深化,要做到有形式、有内容、有效果,有影响。我们进行课改,追求的目标是高效课堂,所以,我们要善于总结和提升,要出成果,要使之成为一种课改标杆,并推广出去,起到示范校的示范作用和辐射效果。学习小组建设是推行“三维互动”课堂教学模式必要环节,通过学习小组的建设与管理,培养学生合作学习的习惯和探究的意识,这是落实课改目标、提高课堂实效的有效策略之一,要把学习小组互动搞好,形成可复制的模式,以便利于推广应用。高一开学后在最短时间内去昌乐二中听课学习。
2、加强备课管理。要加强集体备课,备课组长作为本组教师集体备课组织者,应真正负起责任;每个成员都要熟知新课标、教学大纲,对教材有整体的掌握;备课组应集体研究和探讨教学内容的选定、教学方法和手段的使用等问题,确立教学重点、难点,安排教学进度等,最后形成文案备用。加强检查评比力度,对集体备课,平时要不定期检查,做好评比工作。
3、加强教研工作。要加强学科教研,各教研组长负责该学科的教学研究工作,包括对高中三年的整体安排、学案的制作安排、集体备课的安排、选修课的选择等进行研讨,落实后形成文字材料上报主管部门备存。各学科要认真总结省教研中心指导听课成果,针对自己进行比照,经过努力探索符合学科特点的特色课堂教学和每位教师的特色课。
4、加强教育教学研究。把科研立项做实,并把科研立项的结果运用到教育教学中,指导教学,通过科研活动提高教师业务能力和教学质量。各备课组应该把研究性学习课和课程整合作为教学研究的重点。尤其是在教育改革不断深入的今天,更应该做好科研工作,以科学方法引领指导教学工作。
5、做好高考备考工作。高三各学科要提前做好三轮复习的长远规划和每轮复习详尽的计划。每轮复习提前上好示范课,要落实到每一个知识点上,每一个例题的选定都要精,能起到举一反三的作用。要上好复习示范课,让示范课真正给观摩者带来启示,学有所得。高三还有要做好学生的职业规划教育,搞一搞职业规划讲座,做一做职业前景的前瞻性分析,给学生选择志愿提供参考,指点迷津。
6、做好高考对接会,相关人员要认真谋划,充分准备,细致安排,把对接会搞好。经过多年的积累,在复习备考中形成我校的校本教材。高一老师还要潜心研究初中知识和教学方式方法的过渡问题,使高一新生顺利实现初高中的过渡。
7、加强对青年教师的培养。继续实施 “一帮一结对子”工程,对青年教师在师德修养、教育理论提升、课堂教学技能、教学基本功等方面进行培训。开展四种课型过关课活动,(同时发过关证)其目的是培养教师扎实的教学基本功和熟练有效运用现代教育手段的能力,培养教师的学科专业水平和掌握学科教育教学知识技能的能力,培养教师运用现代教学理论指导自己的教学的能力和教科研能力。不断创新培养青年教师的方式方法,把此项工作做实做细。继续实施名师培养工程,学校将为教师成为名师提供充分条件和表现平台,通过专题讲座、上公开课、参与科研立项、参加上级的各种活动等,激励人人当名师的想法,促进专家型教师的快速成长。
8、加大对教研组、备课组的管理、教师听课制度和检查评比的力度,加强办公室文化建设。
9、加强考试监考管理。学校将成立流动检查组,由纪检书记带头,对教师的检查由教学校长负责,对学生的检查由德育校长负责。加大对考风考纪的检查力度,查到一例,通报一例,处理一例并在教职工年度考核中进行量化考核。
三、加强学校管理工作
1、要强化工作纪律,从严管理。细化各种管理制度,执行新《教职工年度考核细则》,在实施过程中,加大检查力度,成立劳动纪律考核工作委员会和检查工作组,随时检查,并记录在案,作为年度考核依据。学校根据多次提出的意见进行了修改,然后以征求意见稿的形式征求了全体教职工的意见。后经党委会讨论、分管部门负责人研究进行了重新修改。今天宣布的是第二稿,依然是征求意见稿。若各位还有意见,今天下班前将反馈的意见交到办公室。明天我们将组织部分教师和职工代表展开讨论,再次修改后经党委会研究定稿,下发给各位教师。2015年8月至2015年7月的考核将按照新考核方案执行。
2、加强学生管理。继续执行《北票高中学生管理量化考核细则》,在严抓常规管理的基础上,要进一步细化宿舍管理规定,加强检查评比力度,确保宿舍环境安全洁净舒适。要加强宿舍文化建设,开展班规班纪、舍规舍纪暨“第二届寝室文化”创建活动。
3、班主任管理。今年继续实行《班主任量化评比考核细则》,在教职工考核细则中对班主任管理制定《班主任管理考核方案》,将学习、纪律和活动等纳入考核中,对班主任管理班级进行综合考核,开展新老班主任教师“烽火传帮带,新老一助一结对子”活动,以老带新促进年轻班主任的快速成长。选派班主任外出学习培训,汲取外地管理经验为我所用。办好“家长学校”,寻求共同管理。做好《家长教育子女最关心的问题》一书的出版工作。
四、开展活动,丰富校园文化生活
1、以启迪智慧,磨练意志。培养才能,丰富校园文化生活为目标,开展丰富多彩的校园文化活动。除大型活动外,主要以年部活动为主。本学期学校运动会要以年部为单位分别召开,目的是增加学生和教师的参与面。开展好群众性体育活动,全面提高师生身体素质。
2、开展汉字听写大赛,宣传传统文化,提升人文素养和文化品位。
3、开展英语作文比赛,英语背诵大赛,中华经典诵读大赛等活动,培养学生多种能力,不断组建学校的社团组织,培养学生的各种才艺。
五、其它工作
(一)行政后勤工作。
1、校务公开工作。坚持校务公开制度,凡重大决定及涉及师生切身利益的都要力求公开透明,严格按公开制度予以公示。
2、严守财务管理制度,严格控制采购手续,继续执行大型采购3人以上制度,固定资产必须到保管处登记入账。做到账物相符,贯彻落实国家收费政策,维修填报保修单。
3、树立节约意识。 教职工要树立节约光荣、浪费可耻的思想,要节水、节电、节约纸张,您随手关闭水龙头、关闭电灯,在不经意间就推动了社会文明进步。对不按时熄灯,关闭电扇等浪费现象将采取警告公布,量化扣分等方式进行教育。对班级饮水机常年加热导致的不良后果,学生充电宝爆炸事件等现象,班主任是第一责任人。
4、文明教育。文明就餐、提倡节约、反对浪费,文明办公,创建无烟校园。
(二)档案、图书管理工作 。
1、加强档案室建设,加大管理力度,完善工作程序和制度,使学校档案管理规范化、制度化。各部门必须及时将材料归档,教师评先选优以档案室证书材料为准。从2015年9月以后所获得的证书复印件交到学校档案室统一管理。学校评先选优,以学校档案室的存档证书为依据。
(三)老干部、妇女、计划生育、综合治理工作 。
全面落实好老干部、妇女、计划生育、综合治理目标责任制,做到责任到人,奖惩分明。
(四)工会、共青团、妇女会等组织工作。
充分发挥工会、共青团、妇委会等的组织作用,帮助教职工解决困难,化解矛盾,维护教工权益。适时开展活动,创造良好的工作环境。
(五)加强校园网络宣传。
各位同仁,新的学期已经开始,新的目标和任务等待我们去完成,让我们振作精神、团结一心、与时俱进、锐意进取,以崭新的姿态和面貌去迎接新的挑战,再铸北票高中新的辉煌。
北票市高级中学
2015年8月26日
教职工大会精彩的讲话稿
各位老师、教职工朋友们:
大家好!
时光流转,岁月更迭,怀着满腔热忱,捧着累累硕果,转瞬间,我们又迎来了期末总结大会。首先,请允许我代表学校董事会,向在座的.所有教职工朋友表示衷心的问候和感谢!
半年来,我校全体教职工以高尚的师德情操,无私的奉献精神,崇高的人格魅力和渊博的学识,为自己写下了精彩的一页,为学校发展作出了重大贡献。
应该这样说,每天徜徉在温馨四溢、如花如诗般的校园,面对孩子们的张张笑脸,家长们的声声赞许,社会各界的句句好评,以及诸多的成绩和荣誉,我的心头总会涌起一股暖流,荡漾一种激情,跳跃一份感动。这股暖流、这种激情、这份感动,来自老师们的汗水和睿智,来自老师们“爱心做事,慧心做人”。
这让我不禁想起冰心老人说过的一句话:“爱在左,情在右,在生命之路两旁,随时播种,随时开花,将这一径长途点缀得花香弥漫,使得穿花拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得苦,有泪可挥,不觉悲凉。”这分明就是我们老师的真实写照。
有一种力量能够推动人前进——那就是信念。一直以来,大家怀着将学校办成学生喜欢、家长放心、社会满意的教育的美好愿望,只争朝夕,除了用心备好、上好每一堂课,完成既定的教学任务,还配合学校完成了各种阶段性工作和上级下达的各项目标任务,无论顺利与挫折。
有一种力量能够激励人对工作刻苦认真——那就是责任。比尔·盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心”。为了一份沉甸甸的责任——让孩子们健康、快乐、安全地生活每一天,大家总是以校为家,把孩子们当作自己的孩子一样去爱,抓住一切机会,每天披星戴月,挑灯夜战,时常放弃休息,任劳任怨,甚至带病坚持工作,关爱孩子们的一点一滴,做到了“以爱动其心,以严导其行。
有一种力量能够激励人对事业执着追求——那就是敬业。多年来,大家不仅做到了爱岗,更做到了敬业。学校管理上注重“细”,德育上体现“真”,教学上表现“活”,学校的“亮点”可圈可点。大家不计较个人得失,为学校的发展和进步,默默无闻地做着那些又细小、又琐碎、又麻烦的事情,风里,雨里,无论高低贵贱,无论艰难困苦,总是在忙碌中品味着收获的快乐、成长的幸福,在极短的时间内创造着一个又一个业绩,得到了家长和社会的一次次好评。
我们每一个人都是一支支燃烧的火把,是一道道奔腾的溪流。大家汇聚在一起,使得我们的幼儿园谋求发展,蒸蒸日上;小学部探究创新,百尺竿头;文化城如日方升,锦上添花;总务后勤默默奉献,更进一步。
托尔斯泰说过:“太阳总会冉冉升起,把欢乐…幸福许诺给逐渐苏醒的世界”。老师们,你们就是孩子们的太阳,每天带给孩子们光明、知识、温暖,使我们的校园充满诗意,沉浸快乐,荡漾幸福,我真的很感激大家。
“一身诗意千寻瀑,你是人间四月天”,老师们:在此,请允许我再一次向大家致以最崇高的敬意!
xxx是大家的家,xxx发展靠大家。日复一日,做办学人,我一方面每天收获着大家的喜悦和成功,收获一份份由衷的感动,同时,我更时刻想着大家,想着大家的健康和生活,努力使学校从自身的实际情况出发,为老师们创造一个合理、宽松、愉快的工作环境。目前,学校正将厨房装修成几个舞蹈室,……并逐年为大家调整工资,让大家因为和谐而幸福,因为幸福而热爱,因为热爱而投入,因为投入而充实自己的人生。
教职工朋友们:暑假已至,在这里提前祝大家暑假开心、愉快!也请把学校的问候和祝福带给你们的家人。同时,也对老师们的假期生活提几点希望:
第一、希望老师们给心灵放个假。劳逸结合,参加有益活动;居家、外出注意安全;进行适当的体育锻炼,因为,对于我们每一个人,安全与健康是最大的幸福,你们的健康与幸福同样是小风帆的幸福。
一是要以德为镜,厚德载物,修养身心,追求德高为师,身正为范的不言自教的境界;
二是以书为镜,自强不息,学而不已,用教育智慧开启思维,用教育创造力开拓未来,用美丽的教育炼就幸福的自我!
“潮平两岸阔,风正一帆悬”。
教职工朋友们:前行路上,新的事业之门已经为我们敞开,xxx更美前景可期可盼。新的奋斗目标,新的历史纪录需要我们去开创,让我们紧紧抓住我们的目标,团结拼搏,开拓进取,同舟共济,去赢取xxx更绚烂的明天。
最后,再祝全体教职工:合家安康,幸福吉祥,事业辉煌!
预祝大家过一个充实而又愉快的暑假!
谢谢大家!
小学教职工大会讲话稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同仁们:
丽日金辉,值此我们铁岭小学第二十二届教职工代表大会之际,聆听了孔校长的工作报告,让我们从新对教师发展特别是自身环境中的铁岭教师的发展有了更深入的思考。作为铁岭小学科任教师的一员,我仅代表科任教师们谈一谈感想。
孔校长在报告中阐述了制约学校发展的几点因素,并深入分析、制定了相应的解决方式。建立健全了学校管理,颁布了一些学校的规章制度,组建学习型团队等,可以看出学校领导是站在积极促进学校发展的角度,推动学校整体向着先进的目标努力。我们常说:“爱校如家”,身为铁岭小学的一员,我们就是铁岭校的主人,铁岭小学的发展就是我们的发展,我们的每一个进步也会推动学校的前进。
记得南岗区教育局孙波局长常说:“学习……”。的确,人的发展要建立在终身学习的基础上,我们都有发展、成长的愿望,特别是要向着教师专业化发展,但常常苦于个体学习的导向性不清,而常常迷失自己、怀疑自己。值此学校学习型团队的组建,使我们拥有了目标明确的学习共同体,在集体的智慧中,在团队的合作中,会让自我发展得更快,更高。
为此,我们全体科任教师将积极参与学习型团队,并通过团队成熟、发展自己,共同促进学校教育教学工作。我们将从以下几个方面做出努力。
一、自觉遵守学校各项规章制度,增强自制力。
没有规矩不成方圆。我们科任集体,各学科组别分散,常常让学校感觉不好管理。在聆听和民主参与了学校各项规章制度后,我们可以感受到规章中的许多严格之处,制度中的许多人文关怀。学校从爱护但不放纵的角度关心教师的工作、学习,我们以将以自觉遵守规章制度为荣。
二、通过团队学习发展自己,通过教学实践成熟自己。
学习型团队给予了我们一个站在别人肩膀上前进的氛围,我们科任教师将积极从团队中汲取营养,充分利用好学习时间,求得合作探究伙伴,完善理论基础,快速地提升教育教学能力。并通过不断地教学实践成熟自己,明确自我教学发展目标,快速形成自我的教育教学风格。
我们科任教学拥有一课多讲的机会,也就拥有更多的反思、再实践的机会。我们将充分利用好这一特点,积累丰富教学经验,打造个性教学特色。
三、积极配合学校教育目标,发挥全体教师教育作用。
学校以育人为目标,我们科任教师将积极配合学校做好学生教育工作,以身作则,以良好的师德形象做好学生学习的典范。
传统的“教书匠”要想成为优秀的教师或教育专家,需要的是像科学家那样的探索精神、目光,审视自己的昨天和今天;审视从他人那里学习来的经验;审视一切正在使用的方法和自己原有的`知识积淀。通过不断的学习对已有教育思想和教育实践的审视、反思和辨析研究探索实践,从而形成一种新教育信念。我们将为之不懈努力!
校长教职工大会讲话稿范文
各位老师,同志们:
大家新年好!
过去的一年,学院的建设发展取得了显著成绩,成功立项省示范性(骨干)高职院校,获得省文明单位、厅绩效考核先进单位等一系列荣誉。在此,我谨代表学院感谢大家过去一年的辛勤工作,并向全体教职员工致以新春的祝福,祝你们在新的一年里家庭幸福,工作顺利,身体健康,万事如意!刚才,学院表彰了一批先进单位和个人,希望大家学习先进,赶超先进,凝心聚力再攀高峰,在建设“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校的道路上走得更好、更快、更扎实!下面,我代表学院总结20xx年的工作,并对20xx年的工作作个初步安排。
一、回顾20xx,成绩斐然。
岁月不居,天道酬勤。20xx年,是我们全体教职员工勤奋工作、追求卓越的一年;也是我们阔步前进、成绩显著的一年。
(一)重点工作取得突破。
1.成功立项“省示范性(骨干)高职学院”。三年坚守,终获完胜。以前两年的工作为基础,我们集中人力、物力和精力,举全院之力推进该项工作。从第一轮的材料修改,到最后的尘埃落定,殚精竭虑,呕心沥血,以申报材料第一、院长答辩10分满分并列第一、总评第一的优异成绩成功立项“省示范性(骨干)高职学院”。
2.顺利通过教育部第二轮高职院校人才培养工作评估。在水利厅党组的高度重视和关注下,学院乘示范创建之势,经过1个月的网络评估和1天半的专家现场评估,获得专家组的充分肯定,22项一级指标全部合格,圆满通过5年一次的大考。
3.征地工作基本完成。由于学院拟征地原已被经开区规划为xx中学,加大了征地工作难度。学院领导和总务处等职能部门与经开区领导加紧沟通,多次协调,调整了规划,为学院划拨了42.6亩土地作为建设用地,学院重新规划和水利建筑工程技术中心规划设计相关工作已正式启动。
(二)主要业绩指标稳定增长。
1.党的建设全面加强,保障学院健康发展。以学习型党组织建设“五创四评”活动为总揽,突出社会主义和“我的中国梦”主题教育这一主线,抓牢作风建设和群众路线教育实践活动这一主题,加强理论武装,深化学习实践,推动各项创评目标实现。严格执行和落实党风廉政建设责任制和中央、省委、厅党组关于作风建设的系列规定,认真履行一岗双责要求,修订了《工程预决算审计暂行规定》,加强对重点环节、重点部位的审计监督,全年完成招投标及物资采购监督64次,涉及金额640余万元;完成零星维修工程预决算审计120多万元,审计核减近7万元,同时对成教目标管理进行了经济效益审计,确保学院各项工作健康发展。
学院被省委省政府授予“湖南省文明单位”,跻身全省水利系统7家省级文明单位之列。院党委被省委建设学习型党组织工作领导小组和省委宣传部联合授予“全省创建学习型党组织先进单位”,是全省水利系统唯一获此称号的集体,同时,学院获评十佳学习活动一项、十佳党员学习明星1人。院团委第三次被评为“湖南省五四红旗团委”。
2.千方百计筹措资金,财务指标跃上新台阶。在省水利厅、发改委、财政厅等上级部门支持下,我院总收入8497.56万元,总支出7664.6万元,节约开支近832.96万元。全年取得财政拨款4170.66万元,其中预算内财政拨款1768.84万元,专项资金拨款2401.82万元。专项资金包括化债资金200万元,社会化公寓处置奖补资金196万元,地方水利建设基金450万元,基本建设资金400万元,其它专项资金1155.82万元。目前负债2959.5万元(银行贷款1000万元、职工借款897.5万元、工程款300万元、融资612万元、其它150万元)和应付公寓款8053.7万元。20xx年财政预算拨款2143.56万元,比20xx年多373万元,增长21%,第一次突破20xx万元,为5年前的3.69倍,总收入及预算拨款均创历史之最。但是,尽管支持经费逐步落实,债务包袱仍然沉重,财务状况依旧比较紧张。
3.进一步清晰顶层设计,内部管理全面加强。进一步清晰“质量立院、专业强院、人才兴院、和谐治院”发展战略,明确在3年内建设水利高等职业教育示范院校和湖南省示范性(骨干)高职院校,明确提出建设“省内领先、行业示范、国际知名”的示范院校的发展思路。
严格财务管理,执行预算管理,各项支出均按照批复的用途、科目及金额执行。严格实行收支两条线并按照物价部门要求实行收费公示,大力压缩行政成本性支出,降低运行成本。保工资、保运转、保重点,按时足额发放工资和津补贴,完成绩效工资改革,连续第五年提高职工福利待遇,人均收入较五年前翻了一番多。
推进后勤社会化管理改革,加大综治ww力度,建设“平安校园”。后勤服务有限公司顺利注册,运行正常。进一步美化亮化绿化校园,严格执行基建规划、采购、招投标程序,进一步完善物业管理、食堂管理、水电管理、车辆管理、固定资产管理。社会化公寓回购处置工作有序推进。完成西院食堂改造等基建项目,目前正在进行湖南省水利建筑工程技术中心和大学生活动中心等项目的规划设计。全年实现平安行车23万公里。细化综治安全工作网络,建立完善重大事件风险评估预警制度,举行大型抗震防灾、消防疏散演练2次,参与师生20xx余人。开展“安全生产月”活动,举办水利减灾知识和消防安全知识专题讲座2期,做好节庆假期安全生产大检查,加大隐患排查整治力度,确保了校园和谐稳定。10月底,学院承办省综治委对水利厅的综治考评考核,获得优秀。深化人事制度改革,增进职工福祉。一次性将学院人事代理制人员转为正式事业单位编制职工,从源头上解决了教师们的后顾之忧。制订出台职称评聘管理办法,院学术委员会对职称申报开展初评初测,优化规范职称评聘工作。
学院被评为省水利厅20xx年度绩效考核先进单位,8人获评20xx年度厅直单位先进个人,记二等功2人、三等功2人,嘉奖4人。学院获20xx年度长沙县内保系统安全保卫工作先进单位,所在社区20xx年度社会管理综合治理工作先进单位、20xx年度城市管理工作先进单位等荣誉称号。
4.狠抓教学质量,提高人才培养水平。修订《听课制度》,细强化学院、系部、教研室三级听课的过程管理,制定《有效课堂评价标准(试行)》,开展有效课堂检查,提升课堂教学质量。全年共完成督导听课评课200余次,指导教师超过160人,组织4次领导干部集体听课。收集和整理教学督导工作的各项动态及数据,共编发8期《教学督导简报》。新增工程测量技术专业,水利工程和工程造价两个中央财政支持专业顺利通过教育部、财政部验收。完成第三批水利部示范专业(水利水电建筑工程、供用电技术)终期验收工作。新增校外实训基地15个,改扩建校内实训基地5个,组织院级学生技能竞赛15项。组队参加第七届全国水利高等职业院校“齐鲁杯”技能大赛,获得1个特等奖、1个一等奖、6个二等奖、7个三等奖、1个团体第一名,学院被授予“优秀组织奖”,8位老师获得优秀指导老师奖。工程造价专业以第二名的成绩通过省教育厅的技能抽查。加强教师队伍建设,组织教师下企业锻炼48人次。调整聘任教研室主任3人、调整专业带人头1人、选拔骨干教师6人、认定双师素质教师14人。评选年度优秀教师28人,优秀教研室4个,优秀教研室主任8人,评选院级教学名师1人。向水利部推选教学名师1人,教学新星1人。成功推荐了2名国内访问学者。1人入选“20xx年湖南省优秀中青年思政课教师择优资助项目”资助对象,1人获全国高职高专院校体育教师教学技能大赛二等奖。大力开展职教新干线空间建设,建有部门空间15个、特色主题空间48个、教职工空间310个、企业专家空间21个、学生空间8970个。启用自动录播教室,共录制教学视频169条。完成了教务管理平台、教务处网站、水利示范网站的建设工作。被教育厅立项为“湖南省教育信息化试点学校”。加大教科研工作力度。制订《院级科研团队管理办法》,全年组织申报院内外课题56项,立项16项院外课题,获得资助经费62.1万元。立项湖南省教育科学研究基地1个,获省高等教育省级教学成果奖三等奖1项、省水利水电科技进步奖3项。党委书记陈绍金教授主持的《水库大坝生态补偿关键技术研究》荣获20xx年度大禹水利科学技术三等奖。全院教职工共发表论文176篇,出版教材34部,获实用新型专利1项。
5.全员抓招生就业,工作成效明显。动员全院教职工参与招生,在极其严酷的生源环境下,我院20xx年到校新生2299人,远超预定1800人的目标,全员招生取得成功。为20xx届毕业生提供就业岗位数3860个,组织专场招聘会150多场次,就业率达93%以上,125名毕业生通过专升本考试进入湖南工学院深造,20xx届毕业生就业工作全面启动,来势较好,获得湖南省高职高专招生就业先进单位称号。第一届“水文订单班”24名学生被省水文局招录为事业单位编制职工,第二届“水文订单班”顺利开班。
6.积极开展行业培训和技术服务。积极面向社会开展行业培训和技术服务,继续完善培训楼配套设施,充分利用行业资源,努力争取水利系统培训业务,加强内部管理,提高服务质量,承办全省培训班20余期,开展行业职工培训3200余人次,毛收入500余万元。成人函授、自考助学顶住了生源数下降和市场无序竞争的压力,在籍学生比上年度有一定提高,录取函授新生208人,完成面授647人次,20xx-20xx学年度自考新生注册371人,325人通过所有科目考试,34人获得学位证。教学组织和管理受到省、市考试院年审组专家的好评。
7.加强学生管理,提高学生素质。加强辅导员及学管工作队伍建设;全面推进大学生思想道德素质提升工程,完善、推广素质教育导师制;加强学生干部、学生党员的教育、管理;落实领导干部下寝室、出勤检查等措施,建设良好学风;开展“诚信校园行”、“诚信教育月”等活动,加强诚信与纪律教育,建立学生信用档案,被授予“湖南省国家助学贷款工作先进单位”荣誉称号;广泛开展“我的中国梦”、读书月、第五届校园文化艺术节、心理健康活动月、“光盘行动”、“说学习、建学风”、“俭约style”、“寻找最美声音”、“一帮一”、“扶贫帮困”、“情系雅安、爱心传递正能量”等各类校园文化活动,“实践激扬青春志,奋斗成就中国梦”三下乡暑期社会实践活动。院田径队在湖南省大学生田径锦标赛上摘得两金两银两铜,获团体第五名。全年学生违法犯罪率为0,没有发生一起群体性事件。
8.校园活动丰富多彩,满足师生需求。通过深入持续开展“四项文化进校园”等活动,建设以“湖南水文化空间”为代表的一批网络主题特色空间,有力推进了水文化的繁荣。《文以载道踏水而歌——多维度、宽领域、立体化校园文化育人的实践》被授予第二届全国水利职业院校校园文化建设优秀成果,在受表彰的13项成果中位列第一。通过开展教职工第九套广播体操比赛、校园十佳卡拉ok大赛、校运会职工竞技等大众化活动,较好满足了教职工不断增长的精神文化需求。积极组队“院长杯”篮球赛、厅直羽毛球赛等,展示了学院教职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。学院在代表省厅参加的省直广播体操暨全民健身推广活动中,位列34家省直单位的第7名,受邀与奥运冠军龚智超等共同参加在贺龙体育场举行的大型健身推广活动,为全省水利人争得了荣光。
各位老师,同志们,以上这些成绩的取得,是全院教职员工爱岗敬业,开拓进取、共同努力的结果,凝聚着全院教职员工的聪明才智和辛勤汗水。在此,我谨代表学院向大家表示衷心的感谢!同时,我们也要清醒地看到,尽管今年学院各项工作取得了较大成绩,但困扰学院发展的深层次问题仍没有得到根本解决,发展不全面、不充分、不平衡的现象依然较为突出,可持续发展能力依旧不强。当前,主要面临以下亟待解决的困难:一是资金缺口问题。学院底子薄、发展欠帐多、负债还较重,随着征地的落实,水利建筑工程技术中心等基本建设的启动,建设资金缺口极大。按照上级部门要求进行的公寓回购工作,回购处置资金还有很大差额。二是教师队伍问题。总体数量不够、整体素质不高,与示范性高职建设目标有较大差距,不能满足人才培养质量提升要求。三是基础设施问题。基础设施和实习实训条件还较差,投入尤其是教学投入不足。实习实训场所、学生公寓、大学生活动中心等亟需建设。四是管理问题。部分制度不健全、不规范,管理不严格、不精细,存在“制度打架”“多头指令”现象。已有的制度落实不到位,纪律观念不强,尤其是财务报帐不及时、不规范,存在“破窗效应”。这些问题,都需要我们在今年的工作认真加以考虑和解决。
二、展望20xx,任重道远。
面对水利建设及水利职业教育的新形势、新要求、新任务,学院确定20xx年工作思路是:全面贯彻落实党的xx届三中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动,坚持“质量立院、专业强院、人才兴院、和谐治院”战略,不断提高学院的整体办学实力和办学水平,以改革创新精神推进建设“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校,实现学院新跨越。重点工作任务是:
一是扎实开展党的群众路线教育实践活动,全面提升学院党建科学化水平。我们学院是第二批群众路线教育实践活动单位,按照省委和厅党组统一部署安排,广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,认真有序推进学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制各环节工作,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,打造为民务实清廉的党员干部队伍。认真贯彻落实中央八项规定、省委约法九章、省水利厅二十条和学院十四条规定。严格落实党风廉政责任制,认真执行作风建设相关规定,为发展创造健康和谐环境;搞好文明创建,迎接“省级文明单位”复评。抓好工会、共青团、关心下一代工作委员会和离退休老同志工作。
二是完善学院顶层设计,用现代职教理念引领学院特色发展。以建设“省内领先、行业示范、国际知名”的示范性高职院校为目标,修订《学院“”事业发展规划》,优化专业设置与布局,细化师资规划,推进学院基础建设。进一步突出教学中心地位,加大对教学的投入,完善教学管理和学生管理机构设置,按要求配齐相关管理人员。成立高职教育研究所,配齐研究所力量,积极开展高职教育教学研究工作,寻求解决学院教育教学发展进程中难题的办法。建立高职教育理念学习机制,定期举办理论培训班,外请专家来校授课,外派教师到国外、国家示范校跟班学习,使学习高职理念成为常态工作,用现代职教理论武装教职工的头脑。
三是全力争取经费支持,为学院发展提供资金依托。抢抓水利发展机遇,加大向省发改委、财政厅、水利厅争取资金力度。加紧新项目申报步伐,努力列入财政预算大盘子。将已有政策用好用活,力争将已有专项支持资金逐项兑现到位。强化专业建设,打造精品示范,大力开展成教培训和技能鉴定,积极挖掘自身潜力,创收资金。
四是加强师资队伍建设,为人才培养工作提供智力支撑。实施人才引进计划,引进高水平的专业带头人、教授博士,新进专任教师15人。为教师晋升职称创造条件,制订相关激励机制,鼓励教师提升学历。加大教师培训力度,参加国内学术交流、国家级和省级培训教师不少于50人次,组织专任教师校本培训1次,专任教师年均下企业锻炼不少于1个月。加强兼职教师队伍建设,提升兼职教师课时津贴,集中开展兼职教师教育教学能力培训。
五是加强基础设施建设,为人才培养工作提供硬件保障。加快征地工作进展,进一步优化校园规划,积极筹措资金,尽早建设湖南省水利建筑工程技术中心、大学生活动中心、学生公寓和水文化广场。进一步加强校内外实训基地建设,按专业系部重新布局校内实训基地,加大投入添置实训仪器设备;加强校外实训基地建设,新建一批校外实训基地。六是加强精细化管理,为人才培养工作提供服务支持。进一步制(修)订学院行政、财务、教学、学生工作管理制度,形成较为完善的制度体系。严格执行财政纪律和财务报帐制度,强化刚性管理,加强审计监督,把财权关进制度的笼子。努力做好教学工作精细化管理,特别是教学基本文件的规范性管理和顶岗实习的过程管理,认真做好做实人才培养工作状态数据采集工作。制定《学院课程建设两年规划(20xx-20xx年)》和《学院教育信息化两年发展规划(20xx-20xx年)》,借助教育信息化,深化课程教学改革,推进教学管理现代化。努力做好学生工作管理,修订学生手册,试行专任教师兼任班主任制度,制定所有学生收费公示制度。创新督导方式方法,积极引入第三方力量参与人才培养质量评价,探索与教学改革相适应的教学评价办法。
七是加强招生就业,为人才培养工作把好进出关。进一步加大和完善全员招生制度,加强招生工作力度,拓宽生源渠道,建立生源基地,加大探索中高职系统培养,稳步提高考生报考率和新生报到率。加大校企合力度,构建校企合作的平台,完善校企合作长效机制,将校企合作与社会服务有效结合。进一步完善学生就业指导服务体系,加强就业基地建设,提高就业率,提升就业质量。
八是加强社会服务,推动行业和区域经济发展。积极推进水利职工终身学习平台建设工作,创新职工培训模式,提升行业职工专业技能水平。加大横向课题研究力度,主动为行业和区域企业解决生产中的技术难题,充分发挥学院的技术服务功能。进一步加大水文化传播力度,使“知水爱水、乐水尚水、护水利水,以水为荣、为水奉献”的文化深入人心。
九是做好综治ww、安全生产工作,创建“平安高校”。进一步加强安全ww教育,增强师生安全ww意识。广泛开展矛盾排查化解工作,科学研判ww综治形势,全面推行稳定风险评估,着力提高应急处突能力。加强校园及周边综治工作和校园安全生产管理,不断改善优化育人环境,全力创建“平安高校”。
各位老师,同志们,新的一年,我们面临着前所未有的机遇,也面临着前所未有的挑战。机遇与挑战并存,让我们在省委、省政府和厅党组的坚强领导下,深入贯彻落实党的、xx届三中全会精神,居安思危,锐意改革,奋发有为,求创新,谋发展,打造品牌专业,打造过硬的师资队伍,营造良好的校园文化氛围,增强向心力和竞争力,确保“省内领先、行业示范、国际知名”的目标顺利实现!
谢谢大家!
校长教职工大会讲话稿范文
同志们:
刚才,我们对9名干部教职工进行了表彰,去年他们在我院对外形象树立上有突出表现,为我们这个团结的大家庭争了光、添了彩,在此,我代表党委和院领导向大家表示热烈的祝贺和衷心的感谢。今天我们召开全体教职工大会,主要任务是全面总结20__年工作,总结大讨论创新成果,安排部署20__年任务。
一、回顾我院20__年主要工作20__年,在省委的坚强领导下,在省委统战部的有力指导下,我院党政领导班子和全体教职工紧紧围绕省委、省政府决策部署和下达我院的目标任务,迎难而上、勇于担当、全力以赴,圆满完成了全年各项任务,较好地发挥了统一战线人才教育培养主阵地作用。
一年来,我们创新思路,统筹协调,突出抓了八个方面的工作,取得了明显成效。
(一)加强理论武装,保持正确政治方向一年来,
多次组织教职工认真学习《社会主义学院工作条例》;。
人事处组织党员干部赴红旗渠干部学院接受党性教育;。
教学科研培训处以纪念中共中央发布“五一口号”70周年为主题,组织学院教师在各民主党派和本单位开展纪念“五一口号”发布70周年义务宣讲活动,把“两个维护”坚决落到实处。
专门安排离退休干部到新校区参观指导,了解学院发展变化,一起到青龙古镇参观,感受古风古韵。元旦春节开展慰问困难党员、老党员和老干部,慰问农村第一书记、扶贫干部活动。组织女职工开展关于十九大精神和女工权益保护法规答题活动,组织开展健康服务、鹊桥联谊、健步走等文体活动,对生病住院、家庭变故会员及时慰问,进一步完善党内关怀帮扶机制。七是重视意识形态工作。加强对意识形态、网络安全的领导,成立领导机构,院办加强网站建设,保证了网站安全,网站政务信息迁移工作进入全省先进梯队。
为彭真生平暨中共太原支部旧址纪念馆和太原解放纪念馆两个现场教学基地挂牌。
开展了“阅读经典,传承中华优秀传统文化”读书交流座谈会;。
参加了第十二次全国中华文化学院工作会议暨第九届中华文化论坛,为进一步开展新时代中华文化工作指明了方向。二是积极办好《--社会主义学院学报》。加大组稿约稿力度,顺利完成全年4期《学报》编辑出版工作,《学报》继续保持--省一级(优秀)期刊和全国社院系统优秀学报的水准,并与《中央社会主义学院学报》一起被20__年中国人文社会科学期刊a刊分学科期刊评价为扩展期刊,学术地位进一步提升。三是做了筹建“--晋商学院”和联合--中华文化促进会开展“经典永流传——百幅中堂画精品展”的前期工作。
工会组织教职工参加省直运动会入场式等活动;。
建立上月总结下月计划情况通报制度,使各处室工作公开透明,形成你追我赶的工作氛围;。
学院财务报表被评为20__年度省直部门决算先进单位,建立新企业式台账,创新上税、收费等一系列制度,受到财政厅全省通报表扬。
增派2名驻村工作队员,在神池县派驻的挂职和驻村干部达到8人,加大了扶贫力量;。
原学报总务党支部也将获得的省直机关先进党支部奖励金1万元捐赠给两个帮扶村,组织食堂、物业等单位购买4万元农副产品,一系列精准扶贫措施使帮扶的3个贫困村全部实现脱贫,我院积极参加扶贫工作征文活动,段晓燕和张吉2名同志分别获一等奖和三等奖。20__年,我院扶贫工作在考核中上升一个档次。
(七)发挥群策群力,开启学院发展新征程新校区开办工作是20__年学院工作的重中之重,全院同志上下一心、团结协作、夜以继日、争分夺秒、忘我工作,创造了在10天内完成新校区搬迁开办工作的感人事迹,创造了大家想都不敢想的奇迹,形成了头雁精神、协作精神、工匠精神、高效精神、拼搏精神“五大精神”。开办办公室同志整个暑假没有休息,加班加点辛勤奉献,特别是杨肖、丁学惠牺牲整个暑假休息时间多次到财政厅为新校区开办辛苦付出,完成了包括421种23883件物品政府采购、运行经费申请、设备安装调试、运行试用、办公物品搬迁、与三家单位签订战略合作协议,举行新校区首次开学典礼,召开了全省社院负责人会议和中央社院调研座谈会,举办了全省统战宣传工作培训班等九大任务。我院新校区启用和首次开学典礼被15家媒体争相报道,反映新校区搬迁开办工作的纪实文学《别一段辉煌过往,迎一页崭新篇章》在报纸上公开发表,极大地提升了学院的知名度和影响力,鼓舞了全院教职工的工作热情。中央社院潘岳书记在第十三次全国社会主义学院院长会议上对我院新校区工作予以肯定,指出我院硬件建设达到全国一流先进水平。
(八)加强干伍建设,促进干伍素质提升20__年,我院高度重视加强人才队伍建设。一是加大干部职工的教育培训力度,全年我院共选派干部67人次进行培训,通过培训,提高了我院干伍素质能力。二是进一步改善我院干伍年龄结构和知识结构状况,优化干伍,我院成锡锋副院长被提拔为正厅,遴选了段晓燕和赵杰2名公务员,接收了张伟、冯浩琴2名军转干部,为推进社会主义学院正规化建设,发挥统一战线教育培训主阵地作用,提供了坚强的组织保证。
二是正规化建设还有较大提升空间,处室职能、岗位职责还需进一步明确;。
三是队伍建设还需进一步加强,干部职工的工作效率还需提高、业务能力还需加强,工作的积极性主动性创造性还需进一步激发和调动,今年我们要高度重视,切实改进。
二、扎实做好20__年工作20__年是新中国成立70周年,是改革开放继往开来推向深入的一年,也是我院搬入新校区的开局之年。今年我院在省委的正确领导下,深入开展了“改革创新,奋发有为”大讨论活动,形成了“对标一流,迈上新台阶”十六条和学习贯彻落实《社会主义学院工作条例》实施方案等一系列成果,这些成果成为了牵引我院全年工作的创新思路。今年我院工作总的思路是署要求,强化创新意识、改革精神、问题导向、底线思维,探索教培新机制,开拓科研新思路,充分发挥教育培训主阵地作用,为我省“两转”基础上全面拓展工作新局面作出新贡献,以优异成绩向新中国成立七十周年献礼。
根据这一思路,我们研究出了20__年我院工作的总体安排,简称“一三七”战略。
(一)贯穿“一条主线”为中国革命和建设作出丰功伟绩的资料进行展览,进一步增强大家的荣誉感和使命感,进一步增强“四个自信”,提高“四个意识”,把“两个维护”落到实处。
举办专题研讨会和培训班;。
组织全体教职工撰写学习心得进行广泛宣传;。
在报纸等媒体及时刊登典型经验,交流贯彻成效;。
积极引导,努力使市、县教学管理更科学合理,符合条例,把工作做到位,适时到各地市统战部调研贯彻情况,加强督办,提高执行力,确保发展方向不偏移,工作目标不落空。
2.以筹建“晋商学院”为抓手搭建平台。从深入挖掘和利用晋商文化资源中培养文化自信,从充分认识和把握晋商文化中培养文化自信,从坚持晋商精神的传承与创新中培养文化自信。开辟专门培养教育全省帆经济代表人士的阵地,打造帆经济代表人士高端培训品牌,做好优秀企业家的系列培训工程,创新办学模式,为民营企业家“新晋商”队伍提供学习成长、交流互动的新平台。进一步加大力度弘扬晋商精神,以更加扎实务实的作风,以更加开放的胸怀,发展难题,深化改革攻坚,激发动力活力,厚植发展优势,开创--经济发展的新局面。中华文化工作处协助省委统战部成立--晋商学院,与中国中小型企业服务中心联合,为民营企业家“新晋商”队伍学习成长、交流互动提供新的平台,助推我省民营经济发展。
3.以提升教学质量为抓手推动发展。贯彻落实《20__—20__年全国干部教育培训规划》《20__—20__年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》要求,进一步加强学科课程体系建设,提高核心课程攻关建设,使核心课程进党校、进课堂,打造系列精品课程,提供菜单式教学服务。深化教学管理改革,创新教学方式方法,提升学员培训体验,增强培训效果。加强现场教学基地建设,进一步规范化、法治化,适时推出更多基地并挂牌。拓宽合作渠道,加强与中央社院、兄弟社院、党校、高等院校、科研机构等的合作密切,推动优质培训资源共享。
(三)实现七个突破1.在加强党建工作,完善党建和业务深度融合上有新突破。要加强政治建设,确保教学培训始终坚持正确政治方向。召开党风廉政建设大会,深入贯彻落实好中央八项规定和实施细则精神,持之以恒纠“四风”。贯彻落实《支部工作条例》,按照“三基建设”要求,扎实做好机关基层党组织规范化建设。加强党建工作和教学工作高度融合,搞教研必须懂党建,做党务必须懂教研,进一步完善党建业务深度融合长效机制,定期研究教学培训工作,严格规范各支部学习制度,及时解决教学培训工作中的困难和问题,确保教学培训工作顺利有效开展,使管党治党和办学治院相得益彰。要定期研究教学培训工作,每年召开一次教学培训总结计划会议,及时解决教学培训工作中的困难和问题,确保教学培训工作顺利有效开展。院党委主要领导和分管院领导要坚持深入教学工作一线与教师座谈交流,了解思想动态、听取意见建议,确保教师政治立场坚定。
2.在建设高素质教师干伍上有新突破。在加强干伍建设上有突破,合理配置好行政干部,加强理论武装,重视党性教育和能力培训工作,充分发挥中层以上领导和优秀典型的“传帮带”和“榜样”作用,今年我院要认真制定政策,将处级干部和各方面人才理顺,充分发挥广大教职工教职工工作积极性,更好地激发全体人员干事、创业、担当的激情。在加强专兼职教师队伍建设上有突破,贯彻落实《--社院关于加强教师队伍建设的意见》,进一步加强专兼职师资队伍建设。要高度重视师资培训,分期分批组织教师到中央社会主义学院和省内外知名高校学习培训或跟班培训,要支持、鼓励教师参加学术会议,深入一线调查研究,通过实践锻炼开阔视野、提升能力。要加强兼职教师聘任工作,建立兼职教师师资库,实行分类管理,更好更充分发挥兼职教师作用。在健全教研室结构设置上有创新,设立教研室临时负责人,理顺教研室与教学科研管理部门职能,为教师教学工作创造条件,监督教师履行职责,确保教学工作更高效。要对标国内同行先进一流,探索委托班次教师授课代课费、班主任费(专职技术人员)的发放,修订完善《--社会主义学院教学科研培训管理手册》,提升科研奖励金的发放和学分考核制度的严格执行。
需要注重科学性,自觉遵循现场教学的内在规律;。
需要注重灵活性,灵活运作现场教学的活动安排;。
支持和组织教师申报中央社院、兄弟社院、省委统战部及相关部门的科研课题;。
加大科研经费投入,扩大科研奖励基金,对优秀科研成果和公开发表的论文予以奖励,推动我院科研工作迈上新台阶。八是在建立集体攻关、集体备课和试讲制度上有突破。根据对标一流的经验,教研室分管领导、负责人牵头,定期组织教研室教师就重大理论课题进行集体攻关,我院对重点课程建立集体攻关制度。群策群力,培养重点,教研室负责人组织教师集体备课,为培训班授课,根据培训需求和形势变化,每学期备好一到两门基础课程,完善讲义、教案,由教学科研部门和教研室负责人组织全体教师开展试讲,由学院领导和全体教师、相关专家组成评委、集体评议,提高授课水平。九是在强化管理考核上有突破。探索完善教师和工作人员聘任考核管理办法,在统战部的大力指导下,建立健全教学组织管理制度和教学质量反馈评估机制,建立完善教师跟班制度,定期组织由培训委托单位、参训学员、学院领导和相关处室等共同参与的教学质量评估,从师资水平、课程设置、教学质量、组织管理、后勤服务等方面,参照已执行的《教师授课质量评价表》进行全面综合评价,把评估结果作为改进工作、提升教学培训质量的重要依据。
二是继续办好中华文化大讲堂,举办2期高品质的中华优秀传统文化公开课;。
三是加强中华文化研究,在《--社会主义学院学报》推出更多优秀研究成果;。
六是加强与省委统战部、省委统战部港澳台处等的联系,合作举办对外文化交流活动,更好发挥中华文化学院统战功能。
5.在抓好精神文明建设上有突破。重视学院精神文明建设,引导干部教职工树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持用统筹的思维理念、刚性的办法举措,推动各项工作往实地做、往深里做、往细里做。组织学院干部职工体检,积极开展“送温暖,献爱心”捐助活动。做好离退休人员工作,对离退休人员特别是老同志、生活困难老党员、参战人员入户慰问。关心职工生活,建立健全共青团、妇联等群团组织,营造积极向上、团结友爱的干事创业活泼氛围。
加强后勤社会化服务管理,增设基础设施,确保400人以上用餐条件,加快校园绿化工作,完成校园亮化工程,提高服务水平,努力使学院公寓、食堂等服务水平达到星级标准,根据需要,增设基层阿訇班的清真灶,以迎接中央社院重点班次基层阿訇班。学院各处室各部门要各司其职、密切配合、形成合力,保障教学培训顺利实施,推动学院管理工作上台阶。
要压实责任,明确任务补短板,做到人人有任务,人人有压力,人人有成效;。
要持续发力,把走访慰问、精准扶贫作为重点,继续管理和发展端利股份公司,使村集体经济发展壮大,并拓宽思路求突破,全力打好脱贫安定硬仗,目前我院投资5万元做林麝桑树林和村路灯建设,帮扶村的林麝养殖成为神池县“改革创新,奋发有为”大讨论活动的创新典型。
倍加珍惜我们的工作缘分,自觉增强阳光心态的境界感;。
倍加珍惜我们的工作时光,自觉增强快乐工作的获得感;。
倍加珍惜现有制度,自觉增强维护现有制度的使命感;。
倍加珍惜我院发展的大好局面,自觉增强干事创业的责任感,争做忠诚干净、务实创新、担当奋进、激励竞争、规范提升、风清气正的社院人。
在全省“改革创新、奋发有为”大讨论扎实开展的关键时刻,我院将不忘初心,牢记使命,借《条例》颁布和全省大讨论的东风,改革创新,对标一流,推动学院各项工作全面开展,为--统一战线和多党合作事业、为实现--“两转”基础上全面拓展新局面作出新的更大贡献!
教职工大会讲话稿
从上个月开始实施后,大家普遍感到比较紧,公用经费紧、人头经费更紧。目前,我们每个人的收入理论上包括:工资、基础性绩效工资(在卡上)、按月发放的早晚补课考试组织等加班的报酬、年终发放的所谓30%部分。
公用经费:核定的公用经费标准为x元/生,按此一年就是x多万元,目前我们已经花了x多万,还有已经完工没有支付的钱(围墙12万、高压线20万、学生公寓电扇4万多)。公用经费支付范围很大,包括了临时工的全部开支(住校生管理员、花工、安保人员、食堂人员)、卫生费用、学习培训费用、出差的费用、餐费和学校的各种维修、设备更换等,一句话,除了发到教职工人头的费用都将在公用经费开支。总务处说,到12月底只有18多万可用了。公用经费我们这期比较困难,我们与一中都是3700多人,但一中的教职工只有160多人,我们是240多人,我们是63个班,人家只有45个班,人家会比我们多搞几次活动那也正常。我们也要想得开,我们每个班的班额小一点,每个人的工作量小一点。这一学期的有些活动就暂停一下,教研组餐、班主任组织教师用餐等下学期的经费来了再说这事。
绩效工资:绩效是按1—12月的财政年度核定的,今年将按全年对学校进行清算的方式进行,上半年我们发放的经费可能相对不太少,因此留下9一12月就不会多。我们与一中相比,可能会紧张一些,我们当时的津贴标准比一中高(我们是课时13.5,一中可能不到10),加上他们暑期的钱都没有发,我们是发了正常的还多发了一些,但是现在回想起来也没什么,没发此时我们日子还好过点,他们可能下半年日子好过得多,道与魔的`关系。
我们如何应对?
首先是心态问题。认识上要到位,不能想每一个月自己亲自拿到手的才算,发在卡上的就不算,算总帐才行;早、晚、补、考试、加班等等是会有的,但其他的一些活动,今年下半年会进行适当控制,搞了也没有钱发给大家,如运动会,可以发一个奖状,但可能很少有同志没有愿意只接受那东西。
二是在开始的时候大家可能不特别适应,觉得少了些什么,特别是那些交了卡的男同志,现在学校可能每一个月都没有什么发的了,要习惯;老师们过去领xx、3000,现在只有几百、一千多,但你卡上的就不算?这也要习惯;有的同志说想点其他办法行不?要知道开始的时候是不会开什么口子的,这一学期将会是艰难的,也许下学期都不会允许我们开这口子,那口子。口子也许会在一定的时间过去后才有可能开。因此,我们的男老师更显得艰难一点了,但是,这正是我们要回工资卡的最佳时机。
其实,仔细算一下收入是差不多的。目前我们超工作量的同志特别少,绝大多数同志都是基本工作量以内的。以高14届语文赵x老师为例:月课时为98.5,按过去的计算方法是津贴x元,另外早、晚、补课;再加节假日和寒暑假(寒暑假大概不到x元)。现在早、晚、补标准没有变。基础性绩效上卡1320元已经与过去的课时基本持平了,只少了8.5元,年终的时候还将按98.5课时参与分配那个30%(当然已经没有30%,只是说的“30%”,因为峨眉山市绩效工资最初是15600元,后来提高的都上在基础性绩效上面了,目前峨眉山市事业单位总量是2x元,我们全校总量为x*x=x元,每个月发到卡上x元,一年则为3x*12=4x元,全年30%仅为1x元(实际占22.67%),每个学校的所谓30%还是不同的,因为职称结构不同,我们的中高级占到80%(高级35%、中级45%),这样一来上卡部分就比任何一个学校都多,所谓的30%就会比任何一个学校都少;也就是说名义上的30%实际上只有相当于22.67%了,但不管怎么说总还有一点点,每月不会少于8.5元嘛(估计一年会在x左右的水平);另外寒暑假、节日的费用,一年下来可能就是5x嘛再加13个月工资(只是基础性部分)也不到x元,但是现在是12个月都有基础性绩效,最低的也是x多,过去我们一年只有9个月发课时津贴,现在多出的3个月外加住房公积金增加也会持平的。因此,总算是没什么差异的。差异只在于,发放方式的区别,其中相当一部分已经在卡上去了,可能有些同志支配不到这部分。
教职工大会讲话稿
各位领导、各位代表、老师们:
今天我们在这里召开第届次教职工代表大会第一次会议。这是我校今年的一次重要会议,也是我校政治生活中的一件大事!我代表大会主席团向大会的召开表示热烈的祝贺!
这次大会是我校认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,动员全校教职工深入贯彻落实科学发展,群策群力,文化立校,积极创建民主、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐校园的一次盛会。对于加强学校科学管理、民主决策和民主监督,提升办学品位,具有重要意义。在此,我代表大会主席团和全体代表,向出席大会的领导和老师们表示衷心的感谢!
今年以来,在全校教职员工的共同努力下,我校在各方面取得了一定的成绩。在面临当前发展优质教育、规范义务教育行为,全面提高教育质量的大趋势下,我们该如何抢抓机遇,迎接挑战,进一步唱响教育教学主旋律,打好和谐发展主动仗,扎扎实实练好内功,促进学校内涵发展,促成学校办学成功、教师教学成功和学生求学成功,努力实现办学品位提升。
因此,这次教代会的根本任务,就是要紧紧围绕学校内涵发展这一主题,在加强民主管理、科学管理、精细管理、严格管理几方面提升和完善。在本次大会上,我们将听取审议___校长所作的《学校工作报告》;听取并审议___副校长所作的《后勤财务工作报告》;听取和审议___的《教育教学工作报告》,___学校工作量化方案、校长所作的提案解答报告,会上还将民主评议学校中层干部。
同志们,老师们对这次大会寄予了很高的期望,全体代表肩负着他们的重托,希望代表们抱着高度负责的态度,以更加强烈的主人翁意识、忧患意识、使命意识、责任意识、机遇意识认真履行代表的神圣职责,进行热烈、深入的讨论,做到知无不言,言无不尽。我们相信,校党支部的正确领导下,经过全体教工代表的共同努力,一定能够胜利地完成大会预定的各项任务,把本次大会开成一个发扬民主、团结群众、凝聚力量、务实高效、开拓进取、振奋人心的大会!预祝大会圆满成功!谢谢大家。
开学教职工大会领导讲话稿
教职工是学校教师、职员、教学辅助人员和工勤人员的简称。下面是本站小编给大家整理的开学教职工大会领导。
讲话稿。
仅供参考。
各位老师:
大家好!
度过了轻松、愉快的寒假生活,我们又满怀喜悦地重返校园,我们又将满怀信心地迎接新的学期。在这里,首先让我代表学校党支部、校长室给大家拜年,祝大家在新的一年里工作顺利,身体健康,家庭幸福,万事如意。同时,元宵节快到了,祝大家元宵节快乐。
过去的一年,是一个非常难忘而值得回味的一年。首先让我们回顾一下我校经过老师的投票选出的学校十大新闻:
1、4月17日,我校接待了英国kingstongrammarschool学校师生24人,10月22日,镇湖实验小学的老朋友——英国lancastergirls’grammarschool的部分师生来访我校。
2、5月15日,我校范明、李哲、刘双双老师带着他们的新作品《五女拜寿》,参加了20xx年苏州市青少年创意科普剧比赛。凭借剧本的独特创意,老师的悉心指导,同学们的稳定发挥,我校的作品在25个节目中,脱颖而出,获得银奖。9月25日,镇湖实验小学苏绣社团的学生参加20xx“花季杯”苏州市青少年国粹文化系列活动,以“琴瑟丝韵”主题刺绣作品,再获“中小学生手工艺作品展(比赛)”特等奖。自20xx年起,学校连续4年组织学生参加此项赛事,均以个性鲜明的主题设计、童趣盎然的作品特色、令人惊叹的现场表演,四次蝉联桂冠,彰显了学校不断深入开发苏绣文化校本课程的成果。
3、作为高新区20xx年实事工程之一的镇湖实验小学异地重建工程项目,引起社会各界的广泛关注。8月6日上午,市委、高新区党工委书记浦荣皋率部分区领导对我校的新校建设进行了调研,向冒着高温依然坚守在岗位上的建设者和广大干部职工表示了慰问。区委、生态城党工委书记宋长宝等领导同志陪同调研;此前,区人大徐江枫副主任实地督查了镇湖实验小学新校建筑工地。镇湖街道人大徐建秋主任,党委委员杨文明及区教育文体局王军副局长陪同督查。
4、为深入践行社会主义核心价值观,积极倡导八礼四仪,学校分别举行了“七岁入学仪式”和“十岁成长仪式”。入学仪式上,孩子们走智慧门、点智慧痣、行入学礼,并用稚气的声音诵读了《。
弟子规。
》;成长仪式,让十岁的孩子们回味了自己的成长过程,懂得并体会到了父母、老师的艰辛,明白了要用一颗感恩的心、一份执着的追求来回报家长、老师的辛勤栽培,向着人生第二个十年进发。
5、“培养智慧教师,打造高效课堂”本年度又硕果累累,姚凌琳老师在20xx年苏州高新区小学品德优质课比赛中获得一等奖;仇成龙老师在高新区综合实践活动课程青年教师教学基本功比赛中荣获一等奖;陆晓明老师在区小学数学青年教师评优课比赛中获二等奖。在全国“一师一优课,一课一名师”活动中,我校共有4节获市优课,王耀华老师的课获得省级优秀。近几年来,我校坚持“以校本研修为核心,以课程改革为突破”的办学策略,以心启智,走进儿童世界,培养世界儿童,给孩子幸福人生的起步。学校被苏州市教育学会评为苏州市“十二·五”教育科研先进集体。科研悟道,教改兴校,此项荣誉的获得,将激励我校再攀办学的新高峰。
6、受国家体育总局航海无线电模型管理中心委托,“20xx年全国航海模型辅导员暨江苏省航海模型项目一线社会体育指导员再培训”会议在我校举行。此次会议上我校被授予“江苏省青少年科技模型运动活动基地”。
7、9月9日,国家世遗课程基地授牌仪式在镇湖实验小学综合楼多功能厅举行。苏州市教育学会世界遗产专委会理事长董宙宙宣读了国家世遗课程基地授牌的决定,授予我校国家世遗课程基地学校。10月29日,在第三届世界遗产青少年教育发展论坛上,我校刘健校长结合学校在世遗教育方面的做法作了“苏绣文化的生根和再生长”的大会演讲,反应热烈。
8、刘健校长参加了“校长国培计划”——20xx年示范性培训项目卓越校长领航工程第七十四期全国小学骨干校长高级研修班培训。
9、在刚刚结束的区冬季三项运动比赛中,我校冬季三项运动队的队员顽强拼搏蝉联区冠军。在苏州市冬季三项运动会中,我校运动员顽强拼搏,一举拿下苏州市比赛团体第二名的好成绩。街道专项拨款给予表彰。
10、我校被高新区精神文明建设指导委员会表彰为“苏州高新区20xx-20xx年度文明单位”。
还有几件事情同样值得回味:
1、本年度名师讲堂系列活动邀请到了苏州市教育局政宣处徐洁副处长、苏州市教育科学院丁宇红老师、江苏省特级教师、常熟教研室徐建文主任、吴中区教研室沈红雨老师、少先队苏州市名誉总辅导员惠桦。各位专家通过形式多样的讲座,让镇小的教师开阔了视野,增长了智慧,促进了教师的发展。
2、“培养智慧教师,打造高效课堂”本年度又硕果累累,姚凌琳老师在20xx年苏州高新区小学品德优质课比赛中获得一等奖;仇成龙老师在高新区综合实践活动课程青年教师教学基本功比赛中荣获一等奖;陆晓明老师在区小学数学青年教师评优课比赛中获二等奖。在全国“一师一优课,一课一名师”活动中,我校共有4节获市优课,王耀华老师的课获得省级优秀。
3、苏州市教育局公布的20xx年苏州市教育改革和发展战略性与政策性研究课题的通知上获悉,我校入选“吴文化与世界遗产(教育遗产)文化校本教材开发与研究”子课题研究学校。
4、我校被苏州市教育学会评为苏州市“十二·五”教育科研先进集体。近几年来,我校坚持“以校本研修为核心,以课程改革为突破”的办学策略,以心启智,走进儿童世界,培养世界儿童,给孩子幸福人生的起步。科研悟道,教改兴校。此项荣誉的获得,将激励我校再攀办学的新高峰。
5、1月18日,首批26所“苏州市中小学百年老校保护与文化传承实验学校”在苏州三中由苏州百年老校协会授牌,我校名列其中,今后26所学校将在保护和传承178所老校的优秀文化中发挥引领作用。
6、我校被评为苏州市艺术教育特色学校。
7、去年的寒假是一场真正意义上的寒假,从一场突如其来的寒潮开始。
8、学校工作环境优美,工作氛围和谐,所以老师们继续着人丁兴旺的优异表现。
9、学校新校园建设已经基本完成。目前主要在建的一个是操场,一个是门口的一座桥。高新区保安公司已经进驻,学校安保工作将会上一个台阶。
10、学校接到任务,将在20xx年5月,在苏州市教育局一楼大厅布展。全面展现我校在素质教育方面的办学成果。每学期高新区才轮到一所学校,这是继高新区实验小学之后,第二所小学进入市教育局大厅进行展出。
20xx年初,我曾经说过,20xx年是加强管理、进一步提升师德水平的一年,是讲究实效、进一步提高教学质量的一年,是进一步促进教师,尤其是青年教师专业成长的一年,是健全各项制度、进一步提高管理水平的一年。应该说,在全体教职工的努力之下,我们顺利的完成了各项任务。学校教学质量不断提高,学校美誉度得到提升。
20xx年,是我校的成长之年,是学校工作转型升级的一年。我们将继续面临着一个校园建设,一个校园管理的两大任务、我们也面临着领导、家长和学生更多的希望和期盼。在新的压力和挑战,只有全校上下凝心聚力,奋发进取,以恒成精神和更加坚定的决心、更加顽强的斗志,求真务实,团结拼搏,才能推进学校工作不断前进。
一、审时度势,提振精神,顺应当前教育发展的新形势,推进学校的新发展。
今年下半年,学校新校园即将投入使用。新一年展现新面貌、新面貌迎来新气象、新气象促进新发展、新发展呼唤新努力。面对教育发展的新形势,面对学校的新发展,我希望全体同事一定要顺应学校发展,创新工作思维,提升专业素养,提高工作质量,抓好开学初各项工作,抓好平时的教育教学工作,抓好安全管理和安全教育工作,抓好毕业班和招生工作,恪尽职守,履行教师承诺和党员承诺,启智立德,给孩子幸福人生的起步,以良好的工作态度和绩效办出有内涵的精品教育,以专业的教育精神努力向现代化有特色的实验小学方向追求,以恒成的精神努力向高新区西部一张靓丽的名片迈进。我们有时会觉得学校这里有问题,那里条件不够好,但是,问题在每所学校都会以各种形态存在着。我们不能等到所有条件都具备时再去实现我们的愿望,因为等到条件都具备时或许我们已失去发展的机遇。所以,做好今天的事、做好最普通的事、精细化从事自己的工作,就是在做最重要、最伟大的事,因为这些工作都是在为学校的明天在建承重墙,重要性是不言而喻的。
二、强化自身素质,重规范、抓常规,力促学校的可持续发展。
学校的发展不是一蹴而就的事。只有内强了专业素质、锻造了进取精神、自觉规范地展现执行力,才能不断提升工作境界,不断战胜工作倦怠和各种困难,使每一个教师、学生与学校共同发展。在这里,我们重点要强调做好内功的重要性。
高新区目前已经有18所小学,在现代教育发展的竞争中,要为学校赢得一席之地,成为高新区教育共同发展的获益者之一,必须根据情势随时应变,创造不被战胜和淘汰的条件。那就要做到“先为不可胜”。结合每个人的具体工作,那就是为了学校的发展和大家的整体利益,每一位同事都要严格遵守教学常规,自觉遵守工作纪律,认真开展教学研究和集体备课,努力建构自己的教学特色,以有效教研和教学的有效性达成高效课堂。最基本的环节务实做好了,我们就能增强竞争力,掌握竞争的主动权,让学校立于不败之地。要想达成高效课堂,必须有用智慧教师。不可以被战胜的原因,是因为做好了防守的准备;可以战胜对手的原因,是因为具备进攻的条件。所以,老师们,练好内功,做好本职是多么重要的事情啊。
当前,学校正处于向上发展的关键时期。机遇和有利因素共同呈现,困难和制约条件依然存在。我们就是要根据学校发展前景、资金、师资、设备、生源、竞争环境等条件的特点,扬已之长,脚踏实地、埋头苦干、专业从教、立志高远,抓住一切有利时机,群策群力,促进学校的不断发展。
三、以德为本,诚信从教,促进我校教育又好又快发展。
从事教育工作要讲师德,这是保证教育教学质量的关键;是保证我们的教育能够真正的“给孩子幸福人生的起步”、能够“走进儿童世界,培养世界儿童”,这也是使学校长期稳定发展的必然需要。我们从事教师工作就一定要承担一定的社会责任,就不能太计较个人得失,就要严格遵守中小学教师职业道德规范并讲求师德。这,就是讲诚信,这也是诚信理念在教师职业上的具体呈现。
学校从教人员只有提高境界、放眼长远、用心施教、规范从教,才能把握规律,积累诚信,积蓄力量,不断战胜各种困难,厚积薄发,促进学校稳定发展。
四、高度重视安全教育,努力创建和谐校园。
安全工作,一刻也不能放松。离开安全谈和谐是不可能的事情。各个工作岗位都有发生安全问题的可能。课堂安全、饮食安全、公物安全、交通安全、多媒体电脑安全、用电安全、消防安全等等,都应该引起我们高度的警惕。重视学生安全教育,就是对生命负责。
班主任及课任教师注重平时对学生的教育,另外经常利用两操集会,升降国旗等机会对学生进行安全教育.重点关注学生在日常生活当中应注意的安全的问题。包括饮食安全,人身安全等方面。让学生知道不购买三无食品食用,上放学的路上注意结伴而行,不乘坐三无车辆,寒暑假注意人身安全,不参加危险性不该未成年人参加的活动等等。学校将确立“做平安健康师生创平安和谐校园”的安全教育目标,通过组织学生听法制报告会,组织学生参与防地震、防火灾逃生演练活动等多种形式的活动开展对学生的安全教育,让学生在活动中受到教育启发。(淮安春游)。
五、开学几件工作的简要说明:
1、绩效工资的发放公开公正透明,跟往年比,编制内标准未变,由于流动人员少,今年跟区标准比上升不大。核算年收入是包括1月份的奖金的。编制外教师人均增加3300元,参加绩效考核。
2、由于教师生育等原因,语数外老师吃紧。因此,各位老师做好增加班级和课时的思想准备。
3、为提高课堂教学效益,教导处新学期将会有一些新要求,希望老师们能够理解。
4、为落实苏州市教育局顾月华局长在全省基础教育工作会议上的讲话精神,和学生在校不得超过6小时的相关规定,学校进行作息时间的调整。学生到校时间推迟到7点40到8点,相应的,教师上班时间调整为7:50,下班时间不变。
新学期的工作即将全面铺开,我希望大家牢记责任,认真履行自己的职责,自觉遵守工作纪律,规范从教,自觉遵循教学常规,模范执行学校的工作指令与要求,抓好开局工作,抓好安全教育,以良好的精神面貌开展好新课改和新学期的各项工作,抓实课堂教学和德育工作,精细工作,以我们的有效工作进一步扩大学校的影响,为社会做出我们应有的贡献,把我校办成领导放心、同行肯定、社会公认、人民满意的学校。
老师们:
度过了轻松、愉快的寒假生活,我们又满怀喜悦地重返校园,我们又将满怀信心地迎接新的学期、新的一年。在这里,首先让我代表学校党支部和校委会向大家致以新春的问候和美好的祝福。向在假期期间为学校安全而坚守岗位的值班人员、为备战中考而辛勤工作的初三年级全体老师以及牺牲休息时间为顺利开学做了大量准备工作的各部门工作人员表示诚挚的感谢。祝大家在新的一年里工作顺利,家庭和睦,身体健康,万事如意。今天的教职工大会,主要目的就是统一思想、收心归位,全力进入工作状态,推动本学期各项工作有序展开。前面高书记对本学期学校工作做了全面部署和安排,陈书记传达了区教育局相关文件精神,苏校长、王校长分别就各自分管工作做了相应的安排,希望大家认真贯彻落实。下面我就进一步做好本学期工作,实现20xx年良好开局讲几点意见。
一、注重德育创新,着力推进素质教育。
教育的责任首先是“传道”,我们要培养真正对社会有用的人才,就要大力坚持德育为先的指导思想,切实贯彻好我们已经坚持实施了6年多的《学生思想道德建设行动计划》,并在此基础上不断完善和提高,努力将社会主义核心价值体系融入学校德育。要进一步完善德育工作机制,创新德育方法,丰富德育内涵,着力抓好六项工作:即抓课程建设,充分发挥课堂教学主渠道的育人功能;抓德育网络,办好家长学校,开好家长会,构建完整的德育网络;抓养成教育,培养学生良好的思想道德品质和行为规范;抓队伍建设,着力培养建设一支适应当前教育发展的爱心型、学习型、创新型的德育队伍;抓阵地建设,充分发挥学校共青团和学生会的自我管理功能和阵地作用,积极开展各种有益的社会实践活动;抓舆论引导和氛围营造,为学生创造良好的成长环境。
二、注重教育科研,着力建设高效课堂。
学校最大的魅力,是课堂教学的魅力,要按照“问题即课题,教学即研究,效果即成果”的校本教研思路,致力于高效课堂的构建。要真正发挥教育科研的引导作用,采取扎实有效的措施,提高课堂教学质量。要积极推进教科研方式由精英化向大众化转变、由理论科研向实践科研转变、由个体研究向集体研究转变、由单纯写科研论文向用于教学实践转变。学校的教育科研要立足于课堂教学改革,从课堂教学中产生教科研课题,把教育科研落脚在提高教师的教育教学能力上。要健全校本研究机制,进一步加强校本教研制度建设,营造自由研讨的氛围,提高研讨实效。我们六中有一支业务精湛、爱岗敬业的教师队伍,这是我们提升教育科研整体水平的良好基础,本学期我们要以大幅度提高课堂教学效率作为深化课改的核心环节,着力探索出一条适合校情、简洁有效的高效课堂之路。
三、注重特色发展,着力推动文化建设。
“一流学校靠文化”。校园文化是一所学校的灵魂,只有有灵魂的学校,才会有无尽的生命力。我们学校要实现高层次、高品位的内涵发展,就必须下大力气加强学校文化建设。我们应该尽快走出那种认为办了文化墙、宣传栏、宣传标语,布置了校舍,美化绿化了学校就是校园文化的误区。而应该日积月累,潜移默化,精心培育师生认同度高、融入到师生思想深处和实际行动中的校园文化。当前我们的重点应放在挖掘学校历史传承、总结教学管理经验、凝练学校办学精神上,并将之逐步内化为学校的校风、教风和学风,体现在学校的制度机制之中,为学校的内涵发展开掘生生不息的精神源泉,为师生的成长提供源源不断的精神动力。
四、注重队伍建设,着力激发工作热情。
我们提教育内涵发展,我想最核心的问题应该是教师的内涵发展。现代的优秀教师,光有敬业精神还不够,还应该有精湛的技能、进取的精神、创新的气度。今后,我们要把教师队伍建设的着力点放在如何为教师提供良好的成长平台、如何为教师解决各种实际困难、如何激发教职工的工作热情、如何提升教师的价值追求等方面,让我们的教师不甘于业绩平平、不甘于无所作为、不甘于默默无闻,使大家都有一股积极向上的精神力量,自觉地把激情和智慧奉献给我们的学校,奉献给我们的学生。
五、注重规范办学,着力实现精细管理。
学校管理的最高境界是“让每个教职员工都感到自己重要”,从而使每个人的积极性最大限度迸发出来。我们要在坚持依法办学、依法执教的基础上,进一步规范办学行为,着力实施精细化管理。所谓精细化管理就是一种精益求精、追求完美的管理理念,精细化管理要求层层完善、系统健康,权力层层有,任务个个担,责任人人负。在学校日常管理中,精细化就是要求每一个步骤都要精心,每一个环节都要精细,每一项工作都是精品,精心是态度,精细是过程,精品是成绩。目的就是要把大家平时看似简单、很容易的事情用心、精心地做好。真正做到用制度和责任规范每一位管理者的管理行为和每一位教师的教学行为,达到个人责任和集体责任的透明化,使学校与教职工形成一个整体,人人明确自己的成长、发展与学校事业发展的密切关系,从而提高教职工的自豪感、责任心和使命感,真正实现学校发展,人人成功。
六、注重安全管理,着力构建和谐校园。
学校安全工作是确保教育事业健康发展的大事,也是一项长期而艰巨的任务,要切实落实好饮食卫生、校舍安全、危毒药品、消防工作、校园治安、周边环境治理等各项安全督查和校内外管理措施,进一步完善安全工作责任制和责任追究制。要加强对师生的安全教育,增强安全防范意识和自我保护能力。要层层细化分解责任,层层签订安全稳定目标。
责任书。
坚决做到排查隐患不彻底不松手防范措施不完备不松手安全责任不到位不松手整改不合格不松手的“四不松手”原则前移责任追究关口对因失职渎职出现安全事故一定要严格责任追究坚决一票否决。
老师们,教育教学工作是日积月累的“细功夫”和“慢工夫”,我们对此要有诚心、细心、耐心,更要有爱心。学校发展是要靠每个人脚踏实地地努力打拚,我们对此要有忠心、信心、恒心,更要有责任心。新的一年已经开始,新的目标和任务等待我们去完成,让我们振作精神、团结一致、鼓足干劲、更新观念、锐意创新、与时俱进,以新的姿态和面貌去迎接新的挑战,创造新的辉煌。我坚信:白银市六中一定会在新的征程中,鼓满前行的风帆,朝着成功的彼岸,劈波斩浪,高歌猛进,捷报频传!
最后,再一次祝全体教职工在新的一年里万事如意,身体健康,合家欢乐,工作顺利!
谢谢大家!
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校长开学教职工大会讲话稿
一元复始,万象更新。新的学期开始了,在此,我代表学校给大家及家人拜个晚年!祝大家在新的一年里,身体健康,家庭幸福,工作顺利,万事如意!
刚刚过去的20__年,对于我们__中学来说,是忙碌充实、满载收获和大步发展的一年。在这一年里,我们以党的__大四中全会精神为指针,与时俱进,开拓创新,以提高教育教学质量为中心,以“重安全、创特色、树形象、提质量”为工作重点,不断推进教育均衡发展,加强校园文化建设,创建平安和谐校园。学校顺利通过了义务教育均衡发展、国家诗词楹联、档案升级等多项检查督导验收,学校无论是硬件还是软环境建设都取得了可喜的成绩,圆满完成了各项目标任务,在全县年终教育目标考核中处于领先地位。这些成绩的取得,是全校教职员工凝心聚力、团结协作的结果,是全校教职工克难奋进、奋力拼搏的结果。
2016年对我们学校来说是机遇和挑战同在,希望和创新共存的一年。随着我校教学环境、教学设施的不断优化,如何进一步抓好软环境建设(学校管理),夺取中考、高考新的胜利,是我们面临的重要任务。我们要坚定信念,上下一心,走好关键的这一步,向规范管理、精细管理、精细教育进一步迈进,全面提升我校办学的水平,“安全、质量和发展”是2016年学校不可动摇的三大主题。因此我们要做到:
1、坚定目标不动摇。继续深入打造平安城中、美丽城中、书香城中、活力城中、品牌城中,办人民满意的学校,是我们的奋斗目标。让__中学成为大悟人民心中最理想的学习之地。
2、精心管理不懈怠。在教学工作方面抓好教学常规,突出抓好高考、中考。质量是立校之本,要牢固树立全面质量观,建立全面质量管理体系,实行目标管理和教学质量综合评价改革制度,建立对质量形成过程进行全面分析和持续改进的学校教学质量管理机制。
首先学校各级干部要敢于对教学质量低下的教师说不;班主任要敢于对教学质量低下的科任教师说不。我们要从每一节课做起,从每节备课做起,从精选每一套试题做起,从批改每篇作业做起。有安排就要有检查,从小处着笔,从细处入手,养成务实的好习惯。老子曰:“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。”教学细节可能是学生困难时的帮助,迷茫时的指点,失败时的鼓励,成功时的分享,出错时的包容。一个负责任的老师可以把一个差班带好,一个不负责任的老师可以把一个好班带差。从某种意义上说:责任就是分数,责任就是成效,责任就是质量!
其次是进一步建立完善教学质量联动监测机制。学校工作围绕教学转,教学围绕高三、九年级转,引带七、八年级及高二年级,形成良性循环。学校工作一切服务教学,一切服从高、中考。对学校而言,失去了质量,失去了生命力,失去了优质生源,我们就失去了地位与形象。为此,各年级的工作必须围绕教学展开,教学一线干部要蹲班包组,发现问题及时处理,尤其是学科成绩的升降问题,要会同学校行政、班主任与科任老师共同诊断共同谋划。只要这样持之以恒,从一年级抓到三年级,没有不能到位的。只有这样始终如一,强大的执行力才能成为自然,__中学的可持续发展才能真正地成为现实。教务处、年级组要加强对所辖学科教师教学质量的监控、督查和指导,加强互相听课、互相评课等好的传统方法的推广,随时总结交流教学质量高的教师的有效经验。在全体教师中形成务实创新、爱岗敬业、比学赶帮、团结互助的良好风尚。
我们将在干部队伍中加强团队精神建设,加强民主管理,形成团结高效的干部集体;加强务实落实的作风建设,不搞形式主义,用实实在在的措施抓教学,抓管理,用实实在在的教学质量取信于社会和学生家长。同时,我也希望广大教工把学校当成自己的家,把学校的事当成自己家里的事来做,为学校发展多想点子,多做贡献,少发牢骚,少发议论。“家和万事兴”!学校内部干群关系和谐了,师生关系和谐了,教职工关系和谐了,学校的发展就大有希望。
3、跨越发展不放松。突出抓好校园环境改造。我们要进一步抢抓机遇,克服阻力,积极完成项目建设,争取新项目,完善配套设施,创建最美校园,创设最佳育人环境。树立“城中兴则我之功,城中衰则我之罪”的观念;以“等不起的紧迫感,慢不得的危机感,闲不住的责任感”全身心投入各自的工作。
2021年是我校发展的关键年,我们每一位同志都应注意加强学习,认清形势,增强政治敏感度,要有大局意识、集体观念、法纪观念,不踩黄线,令行禁止。
同志们,庸者失去机遇,弱者等待机遇,强者抓住机遇,智者利用机遇。我希望大家在工作中要平和心态,要心胸开阔,认真做事才能把每件事做对,用心做事才能把每件事做好。新的学期孕育着新的希望,一年之计在于春,只有春天的耕耘才有秋天的收获。让我们共同努力,圆满完成各项工作任务并夺取新的胜利,创造新的辉煌!
谢谢大家!
教职工大会讲话稿
大家好!
时光流转,岁月更迭,怀着满腔热忱,捧着累累硕果,转瞬间,我们又迎来了期末总结大会。首先,请允许我代表学校董事会,向在座的所有教职工朋友表示衷心的问候和感谢!
半年来,我校全体教职工以高尚的师德情操,无私的奉献精神,崇高的人格魅力和渊博的学识,为自己写下了精彩的一页,为学校发展作出了重大贡献。
应该这样说,每天徜徉在温馨四溢、如花如诗般的校园,面对孩子们的张张笑脸,家长们的声声赞许,社会各界的句句好评,以及诸多的成绩和荣誉,我的心头总会涌起一股暖流,荡漾一种激情,跳跃一份感动。这股暖流、这种激情、这份感动,来自老师们的汗水和睿智,来自老师们“爱心做事,慧心做人”。
这让我不禁想起冰心老人说过的一句话:“爱在左,情在右,在生命之路两旁,随时播种,随时开花,将这一径长途点缀得花香弥漫,使得穿花拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得苦,有泪可挥,不觉悲凉。”这分明就是我们老师的真实写照。
有一种力量能够推动人前进——那就是信念。一直以来,大家怀着将学校办成学生喜欢、家长放心、社会满意的教育的美好愿望,只争朝夕,除了用心备好、上好每一堂课,完成既定的教学任务,还配合学校完成了各种阶段性工作和上级下达的各项目标任务,无论顺利与挫折。
有一种力量能够激励人对工作刻苦认真——那就是责任。比尔·盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心”。为了一份沉甸甸的责任——让孩子们健康、快乐、安全地生活每一天,大家总是以校为家,把孩子们当作自己的孩子一样去爱,抓住一切机会,每天披星戴月,挑灯夜战,时常放弃休息,任劳任怨,甚至带病坚持工作,关爱孩子们的一点一滴,做到了“以爱动其心,以严导其行。
有一种力量能够激励人对事业执着追求——那就是敬业。多年来,大家不仅做到了爱岗,更做到了敬业。学校管理上注重“细”,德育上体现“真”,教学上表现“活”,学校的“亮点”可圈可点。大家不计较个人得失,为学校的发展和进步,默默无闻地做着那些又细小、又琐碎、又麻烦的事情,风里,雨里,无论高低贵贱,无论艰难困苦,总是在忙碌中品味着收获的快乐、成长的幸福,在极短的时间内创造着一个又一个业绩,得到了家长和社会的一次次好评。
我们每一个人都是一支支燃烧的火把,是一道道奔腾的溪流。大家汇聚在一起,使得我们的幼儿园谋求发展,蒸蒸日上;小学部探究创新,百尺竿头;文化城如日方升,锦上添花;总务后勤默默奉献,更进一步。
托尔斯泰说过:“太阳总会冉冉升起,把欢乐…幸福许诺给逐渐苏醒的世界”。老师们,你们就是孩子们的太阳,每天带给孩子们光明、知识、温暖,使我们的校园充满诗意,沉浸快乐,荡漾幸福,我真的很感激大家。
“一身诗意千寻瀑,你是人间四月天”,老师们:在此,请允许我再一次向大家致以最崇高的敬意!
xxx是大家的家,xxx发展靠大家。日复一日,做办学人,我一方面每天收获着大家的喜悦和成功,收获一份份由衷的感动,同时,我更时刻想着大家,想着大家的健康和生活,努力使学校从自身的实际情况出发,为老师们创造一个合理、宽松、愉快的工作环境。目前,学校正将厨房装修成几个舞蹈室,……并逐年为大家调整工资,让大家因为和谐而幸福,因为幸福而热爱,因为热爱而投入,因为投入而充实自己的人生。
教职工朋友们:暑假已至,在这里提前祝大家暑假开心、愉快!也请把学校的问候和祝福带给你们的家人。同时,也对老师们的假期生活提几点希望:
第一、希望老师们给心灵放个假。劳逸结合,参加有益活动;居家、外出注意安全;进行适当的体育锻炼,因为,对于我们每一个人,安全与健康是最大的幸福,你们的健康与幸福同样是小风帆的幸福。
一是要以德为镜,厚德载物,修养身心,追求德高为师,身正为范的不言自教的境界;
二是以书为镜,自强不息,学而不已,用教育智慧开启思维,用教育创造力开拓未来,用美丽的教育炼就幸福的自我!
“潮平两岸阔,风正一帆悬”。
教职工朋友们:前行路上,新的事业之门已经为我们敞开,xxx更美前景可期可盼。新的奋斗目标,新的历史纪录需要我们去开创,让我们紧紧抓住我们的目标,团结拼搏,开拓进取,同舟共济,去赢取xxx更绚烂的明天。
最后,再祝全体教职工:合家安康,幸福吉祥,事业辉煌!
预祝大家过一个充实而又愉快的暑假!
谢谢大家!
教职工大会精彩的讲话稿
下午好,在新年即将来临之际,今天我们在这里召开河清初中第xx届六次教职工代表会议。这是我校教职工政治生活中的一件大事,是全体教师参与学校民主管理的有力体现,是全体教师参政议政,献计献策描绘我校蓝图的一大盛事。对于加强学校科学管理、民主决策和民主监督,提高办学效益,具有重要意义,对于我们群策群力进一步明确办学思路,提高办学水平,具有重要的作用。首先,让我以学校党支部的名义,向大会的隆重召开表示衷心的祝贺!向出席这次代表大会的全体代表、同志们表示亲切的问候!
以“育人为本”为方向,完成以下几个方面的议程:听取审议《学校工作报告》,审议通过《学校财务工作报告》、《绩效工资旅行方案》修改意见以及按照大会主席团讨论通过的会议议程。
这次教代会的召开,必将推进我校各项工作更加蓬勃向前发展,它是我校贯彻新理念、跨上新台阶、创出新思路、铸造新辉煌的新起点。
今后我校将在全体师生员工的共同努力下,认真贯彻党的教育方针大力,推进课程改革,完善硬件,优化环境,励精图治,强化管理,提高质量,以办好人民满意的教育为己任,千方百计凝聚各界力量,创造优异的成绩,向全镇人民交上满意的答卷。
今天,我们欢聚一堂,共同研究讨论我校教育教学管理工作的未来,作出重大决策和选择,我们全体代表要以主人翁的'姿态,为我校教育事业的发展建言献策。以现在为起点,爱岗敬业,乐于奉献,同心同德,通力合作,携手共进,我校的教育事业定能跨上新台阶、持续铸就新辉煌。
开好这次大会,完成会议的各项议程,是我们的既定目标,也是我们全体教职工的心愿。我们全体代表要不负重托,肝胆相照,畅所欲言,各抒己见,集思广益,运用集体的智慧和力量把这次大会开成一次奋发进取的、团结向上的、成功的、充满活力大会。
最后预祝大会圆满成功!祝代表们身体健康、合家欢乐!万事如意!事业有成!谢谢大家!
校长教职工大会讲话稿范文
老师们,大家上午好!
今天是国庆节,首先祝老师们国庆节快乐。法定假期,占用老师们的休息时间,实在不好意思。但是,刚开学实在有好多事忙不过来,让我腾不出时间来准备。本来想在教师节跟老师们在一块开一个教师节庆祝大会,在会上把我的今后的工作上的一些思路跟大家交流交流,可是一拖再拖只好拖到了今天。下面我就跟老师们谈一下今后在教学管理上和学生教育上我的一些想法。
由于工作需要,领导把我从化楼镇张屯小学调到我们胡家小学,我认为我们是一种缘分,缘分让我们聚到了一起干工作。由一个教学质量处于全市落后地位的偏远乡镇小学调入街道办事处心里自然是高兴,调动公布后好多小学校长给我打电话表示祝贺,我更是高兴,可谓是“心潮逐浪高”,但是高兴之余也产生了压力,这是别人所体会不到的。
因为在张屯小学自有张屯小学的好处,不瞒你说,在张屯小学迎接上级检查很少,准备检查方面也就省了好多心。至于成绩我往前提一个名次那就叫进步,提两个那叫大进步,那叫上升。我就一直致力于抓教学管理,向老师们的教学成绩上要质量,功夫不负苦心人,张屯的小学会考成绩终于成了倒第八,摆脱了多年占领的倒第二。都说张屯小学有了进步。可在胡家小学你考个全市倒第十五行吗?别说局领导撤我的职,就是胡家老百姓也不干我,老师们在街上走也得低头走路,群众的唾沫也让我们抬不起头来。因为胡家的教学已经得到上级的认可,得到老百姓的认可,在这一点上是谁也不可否认的。有压力也好,压力产生动力。我会全身心地投入到工作中去,跟我们老师们一块把我们胡家小学的成绩再提高到前几年的层次,重振当年雄风。
说实在的,这段时间,我看到我们优势的同时,当然,我也清醒地看到了学校在教学管理过程中仍然存在许多不适应形势发展需要的矛盾和问题:1、教学质量仅靠六年级拔高,其他年级跟别的乡镇一样平平;2、教师素质参差不齐、年轻教师少,品牌教师少的问题;3、一些教师对学生教育缺乏耐心、急功近利的思想和做法较严重的问题;4、一些教职工对工作主动进取精神不足的问题;5、个别教师重个人利益,轻师德修养的问题;6、畏难情绪比较重,工作推进特色少。在工作过程中,好办的事有利的事大家都愿意做,有矛盾有困难的事就讨价还价,一推再推,工作安排变成了工作“谈判”、工作“交易”。这些矛盾和问题如果得不到很好的解决,不仅会拉大我们与先进学校之间的差距,而且将会给学校今后教学的可持续发展带来很不利的影响。
今后,我们将在教学管理上,学生德育教育上,师德建设上狠下功夫。
一、教育教学管理上:
1.抓好常规管理有些教师对常规存在偏见,认为计划没有用,总结没有用,备课没用,反思也没用,光影响教学。试问,我们在座的老师如果让你上市里参加优质课比赛,我们谁能做到不备课即讲,恐怕没有吧。为了课上的好,达到预设效果,甚至有的教师还需要提前见学生,跟学生提前交流吧。可见,想上好课备课是很关键的一环。之所以有的教师认为备课没用是因为他根本没想把课上的多好,只是完成教学任务,教完课时数而已,把备课当成了领导交给的任务,自己备课只是为了应付上级检查而已。这样备课别说有效果了,心态是很疲倦的。抓好常规教学是提高质量的根本。秉着对学生负责、对教学有用的原则,要求广大教师在“计划、教案、上课、作业与考试、反思、辅导、批阅与指导改正、听课与评课”等八个方面,认真履职、扎实完成。
2.抓好教师业务素质是提高质量的保障。
要鼓励教师坚持终身学习,不断提高。要鼓励教师课外阅读有关教育的经典名著,如陶继新的《做一个幸福的教师》,李镇西的《爱的教育》等。从书籍中学习专家教育教学的艺术,学校管理的艺术,班级管理的艺术,从而提高教师自身业务素质水平。
要积极开展听课评课活动,听评课是一种教研形式,而且是能促进教师互相成长又最廉价的东西,听课落到实处,评课也要落到实处,避免评课人评课光拣好的说,不愿提不足,授课人光愿听好的,不虚心接受别人提出的问题,这就失去了开展听评课的意义,也就达不到互相成长进步的效果。
开展高效课示范课活动,除市教研室组织的基本功和优质课比赛等活动,我们积极参加之外,我们也举办好我们胡家小学的名师大讲堂,要求我们的名师中中青年教师每学期上两次公开课,老年教师每学期做一次经验交流。通过开展高效课堂示范课活动,我们以求老师们有所学,教法有所改进,有所提高,而不是闭门造车,也不是墨守陈规,老是在传统的教学方法上亦步亦趋。
3.打造名师工程,利用好名师效应。
名师为学校的立校之本,名师可以造就名校,名校又能滋润着名师,因此我们制定了《胡家小学名师强校战略机制》(含名师培养机制,选拔机制,激励机制,带动机制,约束机制)(再简单解释)。
二、在对待学生上,搞好教育(德育教育)。
1、狠抓“五项教育,扎扎实实提升学习风气。即:励志教育、习惯教育、方法教育、孝慈教育、安全和法制教育。
抓好“三个第一”。注意安全是第一纪律。学生生命高于一切,安全工作大于天,我们要时刻关心学生的安全,时时关注学生的安全。通过安全教育课,班主任主题班会,升国旗,板报等形式对学生进行安全知识教育。校园环境是第一形象。我们提倡创建文化校园,书香校园,多组织学生创办有教育意义的板报,尤其像国庆节等这样的重大节日。利用校园标语美化校园有烘托氛围。让四面墙壁会说话。抓好卫生,这需要校长要强化一种眼光,即挑剔看校园的眼光,要高标准管理。班主任老师要时时叮嘱学生不乱扔乱画,看到纸屑捡起来,这样才能保持好卫生。端正坐姿是第一习惯。习惯决定成败,小习惯成就大人生,好习惯是培养出来的,一个好的细节养成一个好的习惯。我们当老师的一定要抓学生的习惯养成教育,要从学生的坐姿抓起,再扩展到书写的姿势,站立的姿势,天长日久养成习惯。培养学生见老师问好的习惯,不乱扔纸屑的习惯,独立完成作业的习惯。让习惯成为个性,成为品质。
2、要多搞校级、班级活动,推行校级、班级活动联合。通过开展励志演讲、说说心理话等多种班级活动,增进师生感情,增强班级凝聚力。
3、认真搞好国旗下讲话活动,选好有针对性主题,开展好各类主题性德育活动。
4、教育学生就要培优补差,创造优势。
刘金玉校长说过这样一句话:“好学生是个宝,差学生也是个宝”。其实在我们平时的教学中,不可能不面对差生,如果不能转化差生那是教育最大的遗憾和失误。如何对待“培优补差”,让课堂教学变得高效呢?洋思中学的做法让我们深思,对优秀学生,教师要树立“培尖不如自陪”,课堂是培养尖子生的主阵地,教师要相信学生,要解放思想,让尖子生吃自助餐。对于差生,“补差不如防差”,差生是教师教出来的,差生的制造者归根结底还是我们教师。要防差,就得关注差生,关注差生的问题,关注有问题的学生,教师要逼他们去学习,逼也要讲究策略,要逼得学生心甘情愿,策略是“三个不”即:不抛弃、不厌弃、不遗弃,要学会“粘住他、缠住他”,他们“死猪不怕开水烫”,教师“死马当成活马医”。课堂上教师关注学困生,让学困生先说、先做,表扬也向差生倾斜,差生在课堂上享有了许多优惠政策。我想洋思与其他学校教育中普遍存在的害怕差生、排挤差生、轻视差生、放弃差生的思想和做法有天壤之别。洋思的教学质量之所以高,主要就是因为他们抓住了课堂教学改革这个中心环节。而反思我们的课堂,一节课就是几个尖子生一直在表演,一些差生经常出现假学习、假听课的现象,导致我们的课堂低效、无效、甚至出现负效。
三、在师德建设上。
陶继新说,教育追求的终极性价值就是幸福,这种幸福应该是高尚的,久存的。这种幸福来之于立志高远,师德高尚,关爱学生,学识渊博,上起课来得心应手,游刃有余。用孔子的话来说就是“志于道,据于德,依于仁,游于艺。”古人还说,“小胜在智,中胜在术,大胜在德”。我提倡我们老师们要做到以下几点:
1、敬业就是要热爱本职工作,俯下心来干好本职工作,在工作中享受幸福。有的人把职业当成谋生的手段来干,而有的人把职业当成发展的事业来做。把职业当成谋生的人一生劳累却贫苦,把职业当成事业来做的人一生轻松而幸福。所以我们一定要把工作当成自己的事业来做,要做大做好,要牢固树立终生学习的观念,学习专业知识,专业技能,教育理论,实践经验等,在工作中学习,在学习中工作,不断提高自己的教育教学和管理水平,让自己的生命之泉永不枯竭。岗位上千万不要这山望着那山高,弄得自己心神不定,犹若浮萍。既然我们没法改变环境,何不改变一下心态。“天要下雨,我们无法改变,但我们可以打一把雨伞;天黑下来了,我们无法改变,但我们可以点一盏灯。”
2、关爱“关爱学生”是教师最基本的职业修养,当然关爱学生不仅是爱那些活泼聪明、讨人喜欢的孩子,更要关心、呵护那些需要特别教育的孩子。关爱学生,就必须对每一个学生一视同仁,不能偏爱一部分学生,而冷淡或歧视另一部分学生。每一位学生都渴望得到老师的爱,在与学生交流、相处的过程中,我们应该真诚相待、热情鼓励、耐心帮助,用浓浓的真诚关爱让他们在积极的情感体验中接受教育。爱体现在细节上。一个眼神、一句关心的话、一个不经意的动作…都是爱的表达。教师最大的悲哀是对学生没有爱,最大的痛苦是失去学生对你的爱。教师对学生既要有爱的情感与行为,又要有爱的艺术与智慧。教师的价值在于成就学生的同时,也成就了自己。教师要用心做教育,满怀激情的做教育。教师要视学生为孩子,教师要善于用父爱、母爱、师爱去唤醒孩子的梦想,激发孩子的追求。
3、尊重同事之间要互相尊重,师生之间要互相尊重,上下级之间要互相尊重。人常说,尊重领导是你的品质,尊重下属是你的聪明,尊重同事是你的安全与幸福。尊重生成谅解,尊重生成和谐,尊重生成幸福。
4、团结我要求我们整个教师团队一定要搞好团结,一个团结的团队富有凝聚力,富有战斗力,富有向心力。领导之间团结,同事之间团结,上下级之间团结,都要团结。上下同心,土粒变金。团结出形象,团结出正气,团结出威信,团结出力量,团结出政绩。我们做到团结就必须做到宽容,大度,不斤斤计较。我们要做到不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做。
5、反思。
(1)自省“静坐常思己过,闲谈莫论人非。”曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎,与朋友交而不信乎,传不习乎。”古人能做到,我们尚且不能。我们也应每日对自己作总结性反思,教学前、教学中、教学后都要对自己的工作进行反思,注意积累,及时发现自己工作中存在的问题,有针对地加以解决,不断改进自己的工作。
(2)思齐孔子曰:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”现在国家正提倡学习孔子文化,儒家文化,今年的孔子文化节主席亲自参加并发表重要讲话。我们老师也应学习古人的优秀品质,向同事学习,向富有经验的老教师学习,向优秀教师学习,向名师学习。“它山之石,可以攻玉”,我们要学习别人的长处,拿来为自己所用,知识不像物品,拿来的也就是自己的。
(3)换位思考《论语》——子贡问曰:“有一言可以终身行之者乎?”子曰:“其恕乎!己所不欲,勿施于人。”——子贡问孔子说:“有没有一句话可以终身奉行的呢?”孔子说:“那大概是‘恕’吧!自己不愿做的事,就不要强加给别人。”在生活中,多些换位思考。跟领导换位思考,跟同事换位思考,跟学生换位思考。尊重是相互的,关怀也不是独立的。我们不是在生产产品,如果有技术就可以开动机器,任何人都可以接手做出同样质量的产品来,而我们是在育人。我们要反思我们的角色,是引领者而不是包办者、是激励者还不是嘲讽者,是商量者而不是独唱者。我们经常让我们的学生要启动一项工程叫励志墙,我看我们的老师要启动一项工程就叫诺言墙、诚信墙。
6、合作合作是快乐的事情,合作出智慧。合作比竞争更重要,帮助别人就是强大自己。这些观点很切合实际,在我们的学习和工作中,要注意加强与其他特别是本年级本学科老师的合作,互相学习,取长补短,共同研究,共同发展,共同享受。
7、鼓励鼓励的力量是巨大的,低迷时给人振奋,迷茫时给人方向,颓废时给人勇气,彷徨时给人信心。所谓是“良言一句三冬暖”就是说的这个道理。所以,我们教师在工作上要相互鼓劲,相互支持,而不是泼冷水。我给大家讲一个《青蛙的故事》。
森林里一大群青蛙要进行爬塔比赛,铁塔有80多米高,谁要先爬上铁塔谁就是冠军,青蛙们你看看我,我看看你,谁都没有敢参加的,一个个退了下来。最后剩下5只胆大的青蛙,他们开始爬了,当爬到20多米处,只听见下边一大群的青蛙大声喊:“别爬了,这塔太高了,你们是爬不上去的。”听到喊声,其中,有一只青蛙退下来了,不敢爬了,剩下的4只青蛙还在爬,爬着爬着,下边的青蛙又齐声喊起来“别爬了,这塔太高了,你们是爬不上去的”,其中的两只又退下来了。他们还在喊,其中的一只又退下来了,剩下仅有的最后一只还在爬,下边的青蛙更加大声的喊起来,可不管下边怎么喊,这只青蛙好像没有听见,仍然向上爬,最后他终于爬上了塔顶。他胜利了,他成了冠军,青蛙们都纷纷涌上前去,采访这只胜利的青蛙,发现他是个聋子。
这个故事说明鼓励给人勇气,使人成功。我们也永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人,因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望。
8、维护名师是我们学校的形象,任何老师都是我们学校的形象。每位教职工都是学校的一张名片,一言一行都关系学校之发展,每位教职工都是胡家小学的信誉度、美誉度。我们学校的发展与我们老师的声望息息相关。那么,我们就一起努力维护好我们学校的形象。一方面,努力干好本职工作,在周围群众中留下好名声;一方面,多宣传正能量,使我们学校形成好风气。我们要求,不利于胡家教育整体的话,不利于胡家教育发展的话坚决不说;不利于胡家教育整体的事,不利于胡家教育发展的事坚决不做。
四、刚才我说过“己所不欲,勿施于人”自己不愿做的事,就不要强加给别人。那么,要求老师们做到的自己应首先做到,要求老师们不能做的,自己坚决不做。在工作上我一定率先垂范,做好表率。
1、秉承以前的一些好的做法,给坚守在工作岗位上退休的老教师送匾。我今年调过来碰到的第一个退休教师是王寿田老师,王老师工作很有责任心,对孩子们很有耐心,多年来成绩突出。我去过他家,他家离学校六七里路,且不是公路,是土路。听王峰校长说,这样的道,王老师从未因为下雨而迟到过,平常也到校很早。他今年六月份退的休,可是一直坚持到放假,为孩子们不辞劳苦,师德高尚,我非常敬佩这样的好老师,我们理应送匾。所以,我们送去了“天道酬勤”四个字,王德成校长又提议在匾上题了“辛勤耕耘,收获幸福”两句话。
2、率先尊重老教师,体恤老教师。今年教委对各学区年龄比较大又在工作岗位上默默无私奉献的老教师进行了慰问,因为这些老师年龄虽高,可对于领导安排的工作从未推辞,而且认认真真,成绩也较突出。我想在我们胡家小学实际年龄最大的应该是李新民老师了,今年他实际年龄应该是67岁。他去年成绩也非常好,现在他的家属病的很厉害,我去医院看他时看到过病情。可是前几天他仍然坚持在工作岗位上,对于刘校长的安排也没推辞,我很感动。到现在确实需要照顾老伴,才提出请几天假,我们能不答应吗?从这些老教师身上我们看到了正能量。
4、倡导求真务实。搞教学,应做到“严、细、实、恒”,其关键更是一个“实”字,这四个字一定要落到实处。行政领导一定要做出表率,树好形象。对于我本人,我一定保证:扎实工作、公平待人、坚持原则、注重创新、清政廉洁、虚心上进。
5、铭记一个口号:不放弃每一个学生。把口号落实到行动上,对学生要尊重,学生喜欢,家长满意,这是我们必须追求的。
6、阳光管理。
(1)建立健全考核机制,搭建一个公平竞争的平台。我们已经公布了《胡家小学教育质量考核实施细则》,《胡家小学学区校长考核及绩效发放方案》,《胡家小学常规检查细则》,《胡家小学名师强校战略机制》,今后还将出台《胡家小学评先树优方案》等。集思广益,进一步完善各种选拔方案。
(2)严格督导各种制度的落实。
(3)严格财务制度,资金向教学一线倾斜。
(4)承诺各种方案的实施要做到公正,公开,透明,在阳光下运行。
老师们,我可以用一句话概括我们胡家小学现在的处境,那就是“前有标兵望尘莫及,后有追兵咄咄逼人!”我们不能停留在现有成绩上想入非非,我们的眼光必须长远,我们的思想必须超前,我们的精神必须振奋,我们的干劲必须鼓足。最后我想把一首歌《步步高》的歌词送给大家,“世间自有公道,付出总有回报,说到不如做到,要做就做最好,步步高”。
好,谢谢大家耐心的聆听!
校长教职工大会讲话稿范文
各位老师,同志们:
大家上午好!
马驮硕果归山去,羊踏青坪迎春来。倏然间,岁月的年轮在不经意中又多划了一圈。20xx年学校的各项工作,在全体教师的辛勤努力下,已经顺利完成,我们将迎来猪年的新春佳节。在这辞旧迎新的美好时刻,我代表学校党总支、校委会,向为学校发展辛勤工作、无私奉献的广大教职员工致以深深的谢意,并通过大家,向一直大力支持学校工作的你们的家人、亲属致以诚挚的问候和最美好的祝愿。祝大家新年快乐,身体健康、万事如意!
校教育教学质量稳步提高,各项工作都取得了令人瞩目的成绩。
过去的一年,是我校励精图治、开拓创新的一年,也是我校满载收获、令人振奋的一年。一年来,我们以“仁恕教育”为抓手,以“课堂改革”为契机,在继承中创新,在创新中发展,在发展中超越,努力提升办学软实力,精心打造学校硬品牌,为实现共同的教育梦想,孜孜以求,不懈努力。
这一年,学校的硬件建设提档升级。我们在资金困难的情况下,开源节流,积极筹措,新建了教师廉租房80套,总面积4400多平方米;争取了西部农村初中工程改造项目,建成了学生宿舍楼一幢,面积2530多平方米,先后硬化了地面、道路4100多平方米。同时,我们对操场进行了重新整修,建成了250米环形跑道,新建大型乒乓球场一个,添置了大型体育器材30余件,基本满足了体育课和学生晨训课间操活动的需要。二是改善了生活设施,新修下水道210多米,方便了师生的生活。学校把绿化美化工作和校园文化建设结合在一起,在校园内建孔园和感恩园,栽植垂柳、雪松、香樟、桂花等花木。美化了校园环境,陶冶了师生的情操。
这一年,学校的“仁恕文化”日益彰显。我们全面启动了。
“自信教育”特色主题系列活动,我们通过自信课堂、自信德育、自信体育、自信美育等一系列活动的开展,激发了广大师生释放自身正能量的热情,让师生在活动中不断发展自我,完善自我,使六中真正成为师生快乐生活,健康成长的和谐家园。这一年,学校的教学改革深入推进。学校积极组织教师进行了“自信课堂四环导学”宏观模的研讨,促进了教师角色转换,更新了教育理念,调动了学生学习的积极性,大大提高了课堂教学效率。
这一年,教师的执教水平显著提高。我们通过加强师德建设,引领师生阅读,开展说课评课,组织学习培训等形式,不断提升教师教育教学水平。本年度有12名教师获得市县级以上荣誉称号,有21名教师在各级各类比赛中获奖。
这一年,我校的中考、高考再创佳绩。中考升入省级示范高中69人,各科成绩较去年有了大幅度提高;高考本科达线15人,专科达线率97.8%,创历年来新高。
这一年,各项的竞赛活动捷报频传。学校注重了学生的特长培养,在上级举办征文比赛、演讲比赛、书法绘画、手工制作比赛中,我校共有30多人次获奖。
这一年,学校家教工作扎实有效。我们组织学生开展了丰富多彩的社会实践活动,邀请专家搞讲座,宣传各种法律法规、参与各种志愿者活动等,做了大量工作,助推学生综合素养的不断提升。
几多耕耘,几多收获。一年来,我们在忙碌中收获了快乐,在快乐中收获了希望,在希望中收获了成绩。这一年,好事连连、荣誉不断。学校先后荣获了“安徽省诗词教育先进单位”、“安徽省语言文字示范学校”,“阜阳市人民满意的学校”,“太和县读书工程先进单位”等10多项荣誉称号。我们学校的老师在20xx年也以其前所未有的成绩,在六中的发展史上,书写了浓墨重彩的一笔。现在,让我们把最热烈的掌声送给硕果累累20xx,送给默默耕耘的每一位六中人!
青青校园绿意浓,春来桃李果更红。20xx年是国家“”规划的收官之年,也是我校实施“自信教育、推进特色办学”的关键之年。面对新的一年,我们豪情满怀,信心倍增,认真扎实做好新一年我校各方面的工作,意义重大。“空谈误国,实干兴邦”,这里,我借用习的一句话与大家共勉。同时,我希望老师们用执着坚定的信念,投入扎实的行动,同舟共济,团结协作,以崭新的面貌阔步迈进20xx,齐创六中更加美好的未来。
老师们,今天是我们在20xx年的最后一次集会,在此,我向各位提出以下几点希望:
1、总结收获,反思不足。
寒假期间,静下心来,对自己一年来的教育教学工作做一次全面的反思,探索教育、教学规律,改进教育、教学方法,提高教育、教学和科研水平。
2、遵纪守法,为人师表。
合理安排假期生活,选择适合自己健康的休闲娱乐方式和文体活动,培养自己高雅的情趣;树立良好的师德形象,言谈举止得体、规范。不参与任何形式的赌博、迷信和非法集会等活动,树立良好的教师社会形象;禁止任何形式的办班补课,有偿家教等行为。
3、加强学习,提升自我。
假期无疑是一个充实自我的最好时机,教师只有时时“充电”,提高自己的文化底蕴,才能在教学中“游刃有余”,才能使自己的教学教育散发独特的魅力,切不可把宝贵而又短暂的时光浪费了。假期利用各种途径(网络、借阅、购买),阅读教育教学专著,学习教育教学理论和新课程标准,走近大师,与大师对话。
4、关心学生,做好家访。
利用假期,沟通老师和学生以及家长之间的感情,要树立“放假不放教、休闲不忘指导”的观念,通过家访、电话、网络等方式,与学生联系,与家长沟通,了解学生的思想,走进学生心灵,做学生的朋友。同时,要加强对特殊学生的关心和帮教工作,假期中与这些学生或家长联系,并做好家访记录。
5、安全防范,勤俭节约。
提高安全意识,注意交通、用火、用电、煤气安全,注意灾害天气的应对,切实注重自己的财产和人身安全;倡导勤俭节约,反对铺张浪费,不搞推磨转圈,大吃大喝,注意饮食结构的合理调配,好好调理自己的身体,使自己身心得到充分休息;保持通讯畅通,有事及时沟通联系,或随时关注我校教师之家群发布的有关信息。
最后,祝全体教职员工身体健康,阖家欢乐,家庭幸福!祝愿我们的学校蒸蒸日上,兴旺发达!
谢谢大家!
教职工大会讲话稿
尊敬的各位领导、老师们:
大家上午好!
感谢黄书记刚才对我个人的简介。感谢2个多月来,作为“主播”的老师们,大家辛苦了。谢谢你们!今天首次与大家见面,我想表达以下六个方面的意愿,恳请各位指正!
第一个意愿,也是小小心愿,希冀我校未来是这样的学校。我想,在严校长、黄书记引领下,当好助手,紧紧团结广大教职员,把学校办成:一所具有中大基因、唐家气质的学校;一所具有丰富课程供学生多元选择的学校;一所跨校、跨界合作的学校;一所学习共同体的学校;一所师生心灵自由舒展的学校;一所宁静而又鲜活的学校;一所文化传承并与世界站在一起的学校;一所面向未来充满智慧的学校;一所具有学术力量弥漫书香的学校。
第二个意愿,助推教师发展,靠青年教师“发家”,靠中老年教师“持家”。教师是学校的四梁八柱,是学校发展的第一资源。教师的桃李是学生,校长的桃李是园丁。“国将兴,必贵师而重傅”。教师兴,学校必旺!我们要尊重教师,依靠教师,服务教师,成就教师。具体说来,就是要:引路子、搭台子、压担子、给票子、结果子。
第三个意愿,打造走向共生的品牌学科组(教研组),使之成为教师专业成长的精神家园。得科组者,得学校。名校之名,在名师,我认为,更是在于名学科组。要形成一种具有我校特色的教研文化与气场,凝心聚力,锻造我校科组核心竞争力,力争在市区具有一定的影响力。
第四个意愿,理直气壮抓质量,力促教育教学质量不断提升。教学质量是学校的生命线,也是高压线。分数不是万能的,没有分数也是万万不能的。人文备考、绿色备考、高效备考。
第五个意愿,助力课堂转型,走向深度教学。课堂改变,学校就改变。课堂是教师的演武场,是我们安身立命的主阵地。教师课堂的微改革,将带来学生学习方式的大变化。要练就我们课堂教学的“绝活”,形成自己的教学风格与特色。
第六个意愿,特色强校,戮力擦亮学校的特色。千校一面的时代已经过去,我们要从特色项目,特色课程,迈向特色学校。
在此,我也想告诉大家我所谓的个人爱好:读书、写作、运动。找时间我将和大家分享我的一个主题为《从优秀走向卓越:新时代教师的五项修炼》讲座,其中一项修炼就是“玩儿修炼”。在我看来,完整幸福的教师生活,需要我们要有自己的爱好与情趣,需要诗与远方。
最后引用日本小说家村上春树的一句话与大家共勉。他说:“要做真正想做的事,就像飞机一样,需要长长的跑道。”讲话完毕,谢谢大家!
学期开学教职工大会讲话稿
各位老师,大家上午好!
我们度过了一个漫长炎热的暑假,今天正式开学了。新学年,新气象。新学年,新希望。新学年,新目标。新学年,新任务。下面我代表学校谈一下新学年我们的奋斗目标、工作打算和具体措施。
一、回顾与展望。
回首过去,今年是xx中联合办学十周年。十年磨一剑,在xx中人的共同努力下,我们把一所薄弱学校办成未央名校,教育教学质量大幅度攀升,而且继续呈现出蓬勃发展的趋势;学校管理、校风、学风、教风不断优化,风正人和的人文环境让大家倍加珍惜;办学条件、校园面貌不断提升,学校的位置优势,环境条件令人羡慕;学校社会知名度不断提高,昔日不打眼的xx中今天让大家刮目相看。
这一切都是上级领导和油田企业、社会各界关心支持的结果,是全校各位教职工团结拼搏,不懈努力的结果。对xx中的昨天,我们不能忘怀,对xx中的今天,我们更要倍加珍惜。
展望未来,我们充满信心。xx中发展的蓝图早已绘就,发展的基础已经夯实,发展的道路已经开辟,发展的方向已经明确。航船已经起航。
展望未来,我们任重道远。大都市教育的竞争空前激烈,学校的生存与发展实属不易。我们正处在爬坡迈坎的关键阶段,我们只有微弱的区域优势,我们还不是西安名校。我们创建省示范的目标还没有实现;作为立校之本的教学质量,发展还不稳定、不均衡,质量提升还有薄弱环节,高分段的瓶颈还没有有效突破,还处在被动的局面,质量的亮点还不突出,不赢人,质量管理的制度和措施还不完善,落实还不到位;我们教师队伍的结构不合理的矛盾还很突出。学校的管理制度、评价制度还有不科学、不适应、不完善的方面,效能还没有得到充分的发挥,教职工对学校发展、质量提升的贡献率还很不均衡。我们一定要居安思危,坚持问题导向,底线思维,防微杜渐,增强危机意识。逆水行舟,不进则退。对于xx中的质量提升,发展进步,我们不能有丝毫的麻痹大意,不能有半点的放松和懈怠。更容不得任何的骄傲和自满。学校发展,时不我待。质量提升,人人有责。
二、新学年的奋斗目标。
1、核心目标。
教育教学质量稳步提升,稳中求进。
具体目标是高考要达到“两保持,一突破”。即保持一本、二本上线率箭头朝上。尖子生实现新突破,600分以上达到3人。全面完成中心质量目标,继续保持未央质量优秀学校的荣誉。
高二年级要继续强化全程质量管理,全面落实三个质量提升计划。特别是要落实好尖子生培养计划,认真抓好高二的提升强化工作,为质量实现新跨越奠定坚实的基础。
高一年级要抓住开局起步的有利时机,开好头,起好步,立好规,过好度。全面落实质量提升计划,坚持早抓、抓早,抓实、抓严。为实现质量的新辉煌努力奋斗。
2、发展改革目标。
发展目标:建成省示范,实现学校新发展。
改革目标:改革课堂教学方法,构建高效课堂;改革管理评价制度,形成激励性的评价机制。
3、支持保障目标。
建设一支结构合理、业务精良、爱岗敬业的优秀教师队伍,支撑xx中的长远发展和质量提升。
德育工作要继承创新,形成特色和亮点。育人作用更加突显,学生中的突出问题得到有效治理。校园文化形成特色。继续保持安全、稳定、和谐的.发展局面和环境氛围。
校园环境建设取得新的进展,教育教学设施更加完善,办学条件进一步提升,师生工作、生活、学习环境进更加优化,精美化的校园基本建成。
党组织建设得到进一步加强,党员作用得到充分发挥,规范办学行为,廉洁从教,遵纪守法,“三严三实”教育活动取得新的成效。为学校的持续发展,规范发展,科学发展提供支持和保障。
三、新学年的任务和措施。
6、认真落实好校园建设项目工程。
本学年的校园建设项目基本明确。综合楼北头加层正在进行,体育库房建设正在进行,南教学楼南墙面粉刷正在进行,体育馆装修正在招标,预计十月底可以完工。办公楼装修设计预算已经完成,预计年底可以完工。沿凤城四路的绿化工程到冬天才能施工,校园主干道道沿提升改造、大门改造需要选择合适的时间进行。明年暑假对学校所有建筑的外立面进行粉刷。到明年这个时候,我们的校园会更加美观。
7、做好功能部室、图书阅览室的开发使用。
做好建设的最后收尾工作,并且切实做好开放使用工作,让这些部室发挥应有的效能和作用,决不可一建了之,要把使用列入考核评价之中。
8、扎实做好创示范工作。
创示范工作是今年的重要工作,资料整理是当前的头等大事,学校对资料整理进行了调整充实,假期安排给各个部门的资料补充任务还没有完成,开学之后,要加班加点,尽快完成任务。我们要按照原来的分工扎实做好验收的各项准备工作。
9、认真抓好党建工作,宣传工作。
按照新形势、新要求,落实好党建工作的各项任务。各个支部要按照总支的统一安排开展好组织活动,加强党员管理教育。党员要在提高质量,争创示范中发挥好模范带头作用。要认真做好宣传工作,充分发挥宣传工作对促进学校发展中的积极作用,要对校园网的设置、权限、内容管理进行升级改造,充分发挥其作用。
四、新学期的工作要点。
1、认真组织好开学工作。
要认真组织学生进行卫生清扫,高标准,严要求,细检查。校园、教室、办公室要全面清理,绝不允许有脏乱差的情况存在。有关部门年级班级要切实负起责任,抓好落实。学校要组织好开学检查。
认真展开安全自查自改工作,学校也要组织检查,不能出现上级检查不达标,受批评的情况。
认真做好书本、校服的发放、住校生安排,组织安排好学生,高效有序的投入开学工作。不允许有学生乱哄哄的情况。
认真做好校园杂物清理,规范车辆停放、施工场地的管理和安全,提醒学生远离施工现场。
重视迎接中心和未央的开学检查工作,做好工作汇报。
认真落实教学要求,按时开课上自习,确保教学工作一开始就步入正常。
2、切实抓好学生管理。
一开学就要高度重视学生管理工作。特别要对学生的仪容仪表、行为规范、抽烟、玩手机等不良行为严格要求,严格检查,严肃处理。安排好开学典礼、住校生大会等开学的一系列学生、年级组和部门的会议,早动手,早抓落实。安排好纪念抗日战争胜利70周年的纪念活动及放假学生安排。
3、各部门要制定好工作计划。
学校要尽快下发本学期工作计划,各部门要安排好本学期的工作。各部门、各年级要加强沟通协调,确保工作高效有序运行。
4、策划安排教师节庆祝活动。
做好评选、表彰奖励、庆祝活动的筹划准备工作,通过教师节,鼓舞士气,振奋精神。
5、认真做好本学期教学计划的安排。
按时按进度执行教学计划,落实好常规教学、单位检测,成绩跟踪分析等工作,确保教学工作平稳有序的高质量进行。
6、认真做好创示范和西安市素质教育示范校的检查验收工作。
7、扎实开展好高效课堂的攻关活动。
8、切实做好高三年级的复习应考工作。
制定科学可行的复习计划,扎实做好复习工作,做好成绩的跟踪分析,提高复习的质量和效率。
各位老师,新学年要有新打算,新学年要有新贡献,让我们为xx中更加美好的明天团结拼搏,努力奋斗吧!
xx年8月30日。
教职工大会讲话稿
时光流转,岁月更迭,怀着满腔热忱,捧着累累硕果,转瞬间,我们又迎来了期末总结大会。首先,请允许我代表学校董事会,向在座的所有教职工朋友表示衷心的问候和感谢!
半年来,我校全体教职工以高尚的师德情操,无私的奉献精神,崇高的人格魅力和渊博的学识,为自己写下了精彩的一页,为学校发展作出了重大贡献。
应该这样说,每天徜徉在温馨四溢、如花如诗般的校园,面对孩子们的张张笑脸,家长们的声声赞许,社会各界的句句好评,以及诸多的成绩和荣誉,我的心头总会涌起一股暖流,荡漾一种激情,跳跃一份感动。这股暖流、这种激情、这份感动,来自老师们的汗水和睿智,来自老师们“爱心做事,慧心做人”。
这让我不禁想起冰心老人说过的一句话:“爱在左,情在右,在生命之路两旁,随时播种,随时开花,将这一径长途点缀得花香弥漫,使得穿花拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得苦,有泪可挥,不觉悲凉。”这分明就是我们老师的真实写照。
有一种力量能够推动人前进——那就是信念。一直以来,大家怀着将学校办成学生喜欢、家长放心、社会满意的教育的美好愿望,只争朝夕,除了用心备好、上好每一堂课,完成既定的教学任务,还配合学校完成了各种阶段性工作和上级下达的各项目标任务,无论顺利与挫折。
有一种力量能够激励人对工作刻苦认真——那就是责任。比尔·盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心”。为了一份沉甸甸的责任——让孩子们健康、快乐、安全地生活每一天,大家总是以校为家,把孩子们当作自己的孩子一样去爱,抓住一切机会,每天披星戴月,挑灯夜战,时常放弃休息,任劳任怨,甚至带病坚持工作,关爱孩子们的一点一滴,做到了“以爱动其心,以严导其行。
有一种力量能够激励人对事业执着追求——那就是敬业。多年来,大家不仅做到了爱岗,更做到了敬业。学校管理上注重“细”,德育上体现“真”,教学上表现“活”,学校的“亮点”可圈可点。大家不计较个人得失,为学校的发展和进步,默默无闻地做着那些又细小、又琐碎、又麻烦的事情,风里,雨里,无论高低贵贱,无论艰难困苦,总是在忙碌中品味着收获的快乐、成长的幸福,在极短的时间内创造着一个又一个业绩,得到了家长和社会的一次次好评。
我们每一个人都是一支支燃烧的火把,是一道道奔腾的溪流。大家汇聚在一起,使得我们的幼儿园谋求发展,蒸蒸日上;小学部探究创新,百尺竿头;文化城如日方升,锦上添花;总务后勤默默奉献,更进一步。
托尔斯泰说过:“太阳总会冉冉升起,把欢乐…幸福许诺给逐渐苏醒的世界”。老师们,你们就是孩子们的太阳,每天带给孩子们光明、知识、温暖,使我们的校园充满诗意,沉浸快乐,荡漾幸福,我真的很感激大家。
“一身诗意千寻瀑,你是人间四月天”,老师们:在此,请允许我再一次向大家致以最崇高的敬意!
xxx是大家的家,xxx发展靠大家。日复一日,做办学人,我一方面每天收获着大家的喜悦和成功,收获一份份由衷的感动,同时,我更时刻想着大家,想着大家的健康和生活,努力使学校从自身的实际情况出发,为老师们创造一个合理、宽松、愉快的工作环境。目前,学校正将厨房装修成几个舞蹈室,……并逐年为大家调整工资,让大家因为和谐而幸福,因为幸福而热爱,因为热爱而投入,因为投入而充实自己的人生。
教职工朋友们:暑假已至,在这里提前祝大家暑假开心、愉快!也请把学校的问候和祝福带给你们的家人。同时,也对老师们的假期生活提几点希望:
第一、希望老师们给心灵放个假。劳逸结合,参加有益活动;居家、外出注意安全;进行适当的体育锻炼,因为,对于我们每一个人,安全与健康是最大的幸福,你们的健康与幸福同样是小风帆的幸福。
第二、愿大家仍记住苏霍姆林斯基的话:“最后唤起教师生命力的是教师自身,唯有教师本人才能为自己描绘出真实的形象。”因此,我们要时刻累积历练,为自己竖起“两面镜子”,奠基起生命的厚重。
一是要以德为镜,厚德载物,修养身心,追求德高为师,身正为范的不言自教的境界;
二是以书为镜,自强不息,学而不已,用教育智慧开启思维,用教育创造力开拓未来,用美丽的教育炼就幸福的自我!
“潮平两岸阔,风正一帆悬”。
教职工朋友们:前行路上,新的事业之门已经为我们敞开,xxx更美前景可期可盼。新的奋斗目标,新的历史纪录需要我们去开创,让我们紧紧抓住我们的目标,团结拼搏,开拓进取,同舟共济,去赢取xxx更绚烂的明天。
最后,再祝全体教职工:合家安康,幸福吉祥,事业辉煌!
预祝大家过一个充实而又愉快的暑假!
谢谢大家!
校长教职工大会讲话稿范文
尊敬的各位领导、各位老师:
大家好!
我是民政系20__年的新进教师--。很荣幸能够有机会在这里代表大家发言,并将自己入校以来的工作学习体会及心得感受与大家共享。借此机会,我也希望能够代表20__年我们民政系新进的另外三位同事李浩平、毕树沙、田甜,向在座的各位领导及全系的教职员工表示感谢,感谢你们半年多来对我们的关心、指导和爱护,感谢你们在这半年多的时间里给予我们的友谊、信任和帮助,就此20__年春节即将来临之际,谨向大家表示我们最崇高的敬意,并祝你们新春快乐,身体健康,阖家幸福,万事如意!
20__年对我来说,是生命中的一个关键年份,是一个生活里充满幸福、事业上焕然一新的重要年份。从7月1日正式踏入这所美丽的校园的那一刻起,我的人生便与长沙民政职业技术学院的发展联系在一起,与在座的诸位老师们联系在一起,共同为着人生的理想和信念而奋斗。在这一过程中,我虽然有付出,但更多是收获,虽然有辛劳,但更多是进步。回顾入校以来的这一百多个日日夜夜,我能清晰的看到自己向前迈进时留下的每一个脚印;在那时间的滴答声中,我仿佛能看见一个光明的未来正向我走来。
在这里,我就自己入校半年来个人的两点感受与大家分享。
我的第一点感受是,在学院的组织学习下,个人的思想观念出现深刻转变。
20__年是学院在国家示范性高职院校建设顺利通过验收的基础上,把握新机遇、迎接新挑战,在校内大力推行文化管理,全面施行“标准化”、“表格化”、“精细化”、“职业化”的第一年。在这一年里,学院领导审时度势、不断进取、求真务实、开拓创新,在加大人才引进力度的同时,也强化了对人员的培训、考核力度,不断优化教师队伍结构,提升教师的整体素质,各项工作开展得如火如荼。在学院领导的正确指引下,在各位同事的热心帮助下,我在这半年的工作学习过程中对教师这个岗位有了更深刻的认识。
中国著名教育家、清华大学校长梅贻琦曾说“大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”一所学校,如果没有好的教师,就谈不上发展,谈不上进步,更谈不上拥有一个未来。
作为新进教师,我有幸参加了学院组织的20__年新进教职员工培训班,聆听了学院各位领导关于国际、国内职业教育宏观形势的介绍,了解了学院的内外环境、历史沿革、职能设置、人员结构及组织制度,学习了“标准化”、“表格化”、“精细化”、“职业化”这“四化”的时代背景、内在意义、实践目标及具体措施。各位领导高屋建瓴的讲座,使我们端正了态度,提高了认识,充满了信心,推进了工作。正所谓“一春莺度曲,八月雁成行”,在随后半年的工作学习实践中,我们严格按照“四化”的标准来要求自己,时刻不忘以最饱满的工作热情、最充分的课堂准备、最丰富的教学内容、最新颖的传授方式为学生上好每一节课,改好每一份作业,圆满完成本学期的各项教学任务。
唐代的韩愈曾经说过,“师者,传道,授业,解惑也。”在学校领导的启发下,我们开始认识到,作为一名专职教师,首先要面临的不是如何去上课的问题,而是如何培养学生能力的问题,即“传道”的问题,其次才能谈得上“授业”和“解惑”。
虽然,在上课之前我从未有过正式授课的经验,但我仍能清晰地意识到自己所面对的这群年轻人并不是我们手中可供任意摆弄的机器,更不是等待着我们去加工的半成品,他们是人,是一群有想法、有理念、有期盼、有感情的人。带着家乡的泥土气息,带着父母亲人的期盼,他们背井离乡来到这里,其中有一些还是超过本科录取分数线的学生选择来到这里,是希望他们所有的这些付出都能有所回报。而此时此刻,他们之所以愿意安安静静地坐在自己的座位上仰视着我们,是因为他们期待着通过我们去赢得自己的未来。出于这种目的,在课上要传授给他们的就不应该是单纯的知识,而应该是成功的道理,或者是那些可以帮助他们未来走向成功的路径。
宋代的黄晞曾经说过“学非师而功益劳,友非人而过益滋”,意思是说一个人求学而没有找到好的老师,就会疲于用功,交朋友而没有找到正确的人,就会增加更多的过错。我们要做的正是这样的一个好老师,好朋友,因为这正是教师的价值所在!而要成为这样的一个好老师、好朋友,我们就必须首先清楚自己所上的这门课能够为学生带来什么,又在他们未来的人生道路上将起到一个什么样的作用,使学生们清晰的意识到他们正在学习的这门课程绝不是什么无用的“屠龙术”,而是与自己未来人生密切相关的一项重要技能,是打开自己未来成功大门的一把钥匙。
这就是说,教师对所授课程的价值必须作深入了解,才能帮助学生成就自我。正如刘晓院长在第六次教师队伍建设工作会议主题报告中所说的,“教师要在教学中精益求精、因材施教、追求卓越,打造特色、铸就精品、成就人才”“尽力做只能做到称职,用心做才能做出优秀”。通过学院组织的说课程竞赛,我对诸多课程的课程构思、课程设计、课程实现、课程运作等方面有了更深刻的理解,明晰了课程在学生培养过程中所起的作用以及它所应该体现的价值。我想,这既是新时代社会对教师的基本要求,也是作为一名优秀教师在人才培养方面必须重点着力的内容。只有这样,我们才能谈得上“精益求精”,也只有这样,我们才能更好的“成就人才”。
教师的岗位工作主要是教书育人,向学生传授知识是我们义不容辞的责任。然而过去我所学到的专业知识书本上的东西多,社会上的实践少,理论性的内容多,操作性的经历少,经过一个学期的教学实践,我深深地认识到“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,对传授给学生的知识,确实很有必要学一下曾参,每天反省一下自己“传,不习乎?”记得明代的林鸿曾经有一首诗说道“一语不能践,万卷徒空虚”,它提醒我们一句话也不能付诸实践,即使读上一万卷书也是没有任何实际意义的。中国历史上这种人并不少。例如我读过的一本《南齐书》里就介绍过一个叫房法乘的人,当太守成天不做事,专好读书,后来被下属夺了权,把他关进了牢房,他闲着无聊,四处求人给他书读,被天下人所笑。房太守的这种学习方式就与我们今天所提倡的素质教育明显是背道而驰的。
在这一个学期里,通过旁听一些老师的课程,我学到了很多书本上未曾讲述过的新知识、新内容。例如在授课过程中插入大量的案例教学、实训教学以及学生的分组讨论学习等内容,既丰富了书本上的知识,又锻炼了学生的实践能力,还易于被学生所接受,取得了非常好的学习效果。
今天的大学生比七、八十年代的大学生有着相当多的不同,在书本之外,他们每天都从报纸、电视、网络上接受大量的信息,有着各种各样新奇的问题,有些甚至是我们始料不及的,这对我们的教学工作提出了新的挑战。记得我在上第一节课时就有一个学生向我请教一个问题,她说在我进教室之前正准备到教室外面去的,结果刚走到教室门口就看到我来了,于是退了回来,不打算出去了,问我怎样用社会学的知识来解释她的行为变化。我联系社会学的角色理论分析了这一现象产生的原因,并简要介绍了各种角色期待下人们行为的变化情况,还举了一些日常生活中发生的受角色影响的其它事例,才解决了这位同学的疑问。这件事情给我提了一个醒,正所谓“以身教者从,以言教者讼”,我们的学生绝不是自己手中可以任意掐捏的橡皮泥,要想获得学生的尊敬,就必须能够随时解答他们身边遇到的各种疑问和困惑,不仅如此,还要能够以此为契机,不失时机的向学生传授解决问题的思路,甚至是亲身示范,才能使他们学得更勤、更好。记得王小波说过“对一位知识分子来说,成为思维的精英,比成为道德精英更为重要”,要做好教师工作,我们必须时刻对外面的社会保持敏锐的观察力、深刻的洞察力,并通过启发、引导来帮助学生运用课本中所学到的知识,对身边所发生的一切进行思考,不断提高他们的思维能力、判断能力和对知识的学习领悟能力,这才能满足高职院校人才培养的要求。
我的第二个感受是,在学院的培养氛围里,个人的综合素质得到明显提高。
从入校伊始的暑期社会实践到新进教职工培训,从教师岗前培训到说课程竞赛,我们前进的每一步都倾注着学院、系各级领导的人文关怀和热心期盼。
记得在20__年新进教职工培训班上,刘晓院长对社会工作系刚入校就赶赴四川理县进行社会服务的四位新进教师大为赞赏,并提出“一切有利于人才培养的资源都可以吸纳和运用”,要“将学习、培训、比赛、交流制度化、全员化、经常化”,对20__年新进教师提出了殷切的希望。民政系刘志红主任在我们进校之初也首先安排我们进行暑期社会实践,并热心地为我们联系相关单位,帮助我们尽快了解和熟悉民政系统的工作性质和工作内容,好为今后的发展打下扎实的基础。还有苏学愚主任、李永强主任都多次鼓励我们走出去,将专业理论知识与社会实践有机联系起来。这些期待和鼓励至今仍印入我的脑海里,刻在我的心坎上。因为我很清楚的知道,书本知识不能代替社会实践,而一个人不下水,是永远也学不会游泳的。
所以20__年的下半年,我除了做到遵循学院各项规章制度,按时备课、上课,不迟到、早退外,还积极参加各项学习实践活动。例如暑期在长沙市社会救助站儿童保护教育中心学习实践1个月,参与中心的管理,对流浪儿童进行集中辅导,与流浪儿童作深入交谈,不仅熟悉了社会救助的运行模式、组织框架、操作流程等,还取得了第一手调查资料,工作成绩和个人能力受到中心领导的肯定和赞扬;参与了长沙市“村改居”研究课题,进行了部分区域的实地调研工作;参加了长沙民政职业技术学院20__年新进教职工培训班,并任第一组组长,除协助组织人事处领导做好考勤等工作外,组织小组成员发言,并在结业典礼上代表小组作学习情况报告;参加了高校教师岗前培训班,并任组长;20__年新生入学后,任民政管理0933班专业导师,积极参与指导学生的选课,利用课余时间向学生推荐了大量的课外书籍及学校图书馆的使用;参加了学院组织的国庆歌咏大赛;参与了民政管理20__年新生组织的师生交流会,现场与学生作广泛交流;在刘志红主任、苏学愚主任、李永强主任的耐心指导下,在全系教师的共同帮助下,参加了学院组织的“说课程”教学竞赛,并获一等奖等等。正所谓“教学相长”,几乎学校和系里的每一项活动,我都感觉在参与过程中学到了很多书本上学不到的东西,个人的综合素质得到了明显提高。这正是刘晓院长在学院第六次教师队伍建设工作会议上提出的“相信教师、依靠教师、发展教师、成就教师”思想的集中体现。
新学期教职工大会的讲话稿
新年伊始,我们召开学年度第一次教职工大会,主要任务是学习部署孟局长在教育系统20xx年干部大会上的讲话精神,回顾总结20xx年工作,根据局里精神安排部署20xx年工作任务,动员全校教职工提振精神、凝聚力量,以饱满的热情投入到新学期工作中去,为改变苏中、发展苏中、强大苏中而努力工作。下面我讲三点意见:
刚才王校长领着我们学习了孟局长在教育系统20xx年干部大会上的讲话精神,我们一定要认真领会,按照孟局长的五个突出、五个同步和七个坚持、七个全面的要求,把我校建设成老百姓放心的学校。
20xx年,学校总的工作指导思想是:以孟局长的“七个坚持、七个全面”精神为指针,以创建“自主发展,按需培养”的品牌学校为根本,以“美丽校园是我家”系列活动为重点,着力打造名师队伍,加强学生养成教育的培养,促进校园文化建设,使苏中教育在谋突破、求创新中实现新跨越。按照这个思路,今年重点要抓好四个方面的工作:
(一)突出办学理念,创建特色、品牌学校
鲜明的办学特色是学校的标志和生命力的源泉,为此打造优质学校必须提升学校内涵,突出特色发展。本着“人无我有,人有我新,人新我精”的原则,我们必须以新课改提出的“以学生发展为本,让学生积极有效参与,建立民主和谐的课堂氛围”;新课标要求的教会学生能“自主、合作、探究学习”,教师是学生学习的“组织者,引导者,合作者”;素质教育要求的以最终实现培养所有学生的创新精神和实践能力,使之全面发展,成为新时代需要的优秀人才为理念。培养学生自主学习,自主管理,自主交流,自主创新,按照学生的需求进行教育教学,也就是学生需要什么我们就培养什么,最后创建具有我校特色的“自主发展,按需培养”的品牌学校。
实质上,也是我们教师自身发展的需要,更是社会教育,学校发展,学生学习的需要。既然我们上课的时候,能体会到传统的教学已经阻碍了学生的学习,使课堂不能深深地吸引学生,教学效果不良。那么,课堂改革势在必行。我们先走一步,积累丰富经验,为今后顺利的开展工作奠定基石。“艺不压身”,本领强了,加之努力工作,我们每个人都会有很好的发展。
(二)突出文化建设,创建温馨、和谐环境
本学期全校师生要践行弟子规,提高师生的内在素质和修养,培养学生尊敬师长,孝敬父母,热爱劳动,努力学习的优良品质;全体教师要时时处处以身作则,用言行举止、个人风格、素质境界影响学生的思想和行为;通过歌咏演比赛,校园绿化、美化、净化评比,班级布置评比,凝聚“学校精神”,激励学生努力进取,形成良好的班风,增强学生主人翁责任感。使师生具有幸福、乐观、向上的精气神儿。
作为社会上最具有正能量的群体,我们一定要在生活工作中的点点滴滴培养提高自身的素质。“亲其师,信其道”,学生信仰我们的“道”,我们的“道”必须正确的。引导学生形成正确的人生观,世界观,培养这样的学生,才能是一个优秀的人才。
(三)突出课堂教育教学改革,打造名师队伍,促进学生全面发展。
为了留住学生,我们要改变对学生管理策略,用情感感化学生,教育学生;我们要进行课堂教育教学改革,必须走素质教育的发展道路。我们要批判地学习先进的管理经验和成功的教学模式,无论是洋思、杜郎口,还是东庐、后六中学等等的教学模式,都有其优势和弊端,我们决不能全部拿来主义,也不能一棒子打死,一定要结合自身实际扬长避短。我们也必须清醒的认识到,这些模式都是素质教育的具体体现式,但未必适合我校实际,如果我们确立了某种模式,就会束缚我们的手脚,使我们不敢迈步,导致课堂教育教学改革进展缓慢。不要模式,只要我们能按照“自主发展,按需培养”的原则,能够以学生发展为本,让学生积极有效参与,建立民主和谐的课堂,按照学生不同的需求采取不同的策略,使学生爱学习,爱交流,爱探究,我们本着教师培养的是学生获取知识,吸收知识,应用知识的能力,激发学生学习知识的兴趣,培养学生积极思维,善于总结、自主、合作、探究学习的品质,不放过任何一个学生需求的能力盲区,全方位全过程提高,要用能力去赢得高分,要在未来建设祖国的工作中赢得高分,这样的教师就是名师,这样的学生就能成为新时代需要的优秀人才,这也正是我们苏中走素质教育发展道路的信念!
(四)开展“美丽校园是我家”系列活动,创建师生展示平台。
本学期,学校要组织开展“美丽校园是我家”系列活动,成立三个领导小组,第一组由赵校长任组长,主管学校的绿化、美化、净化工作和评比;第二组由王校长任组长,主管学校的课堂教育教学改革工作和打造名师队伍;第三组由兰书记任组长,主管学校的安全、纪律检查和评比。从现在开始到三月一日是各小组活动酝酿、倡议、制定方案,征求意见阶段;三月一日到六月二十五日是活动实施阶段,各领导小组要按照各自的实施方案进行组织实施、评比,并把评比结果统计好;六月二十五日到七月一日是结果运用阶段,各领导小组根据评比结果评出校级优秀年级组、教师、学生、班级,并给予奖励。
苏中的今天,已经初步走上了发展正轨,靠的是全体苏中人的拼搏。在以后的工作中,我一定以身作则、恪尽职守、兢兢业业,不断提高自己的道德修养和管理水平,为苏中的发展贡献自己的全部力量。未来的发展困难更多,任务更加艰巨,但我们有团结的队伍,实干的作风,敬业的精神,一定能够实现苏中良好发展的愿景。
最后,我代表学校领导班子,也代表我个人,再次对每一位为学校发展做出努力的教师表示感谢!也借此机会祝大家新年快乐、万事如意、身体健康、合家欢乐!
校长教职工大会讲话稿范文
“珍爱学生,尊重个性”这是凤冈二中的办学特色,也是凤冈二中办学精神。到凤冈二中任校长快二年了,我深深地领悟到我校教师团体意识是凤冈县所有学校的标杆,是我校茁壮成长为参天大树的主要元素。
20xx年高考,我校由于20xx年申示工作千头万绪,学校、教师和学生身心疲惫,故学生成绩必受影响。但是我们没有放弃,我们深知获得示范高中的牌子,不是为学校修得漂亮,而是更高更远的发展,提高学校的办学水平。办学水平体现又很客观地落在高考上,尽管我们生源情况不好,但我们深信,只要大家同心协力,不放弃每一个学生,学校教学质量一定得到突破。通过努力,我们荣获第一块遵义市教学质量奖牌,真的来之不易。
20xx届毕业生为示范高中成功入学的第一届学生,尽管生源基础与上一届学生没有多大出入,但他们没有受示范复评的影响。学生与教师相对稳定,学校行政与年级部一致认为:我们没有理由不出成绩,没有理由不超过上一届。高三这一学年,我们首先确定目标,志存高远,把好分层教学关,学校、年级部、教师、学生整齐划一,求同存异,认真对待每一位学生,认真对待每一节课,认真对待每一次考试,认真对待每一次质量分析,向课堂要质量,向考纲要试题,向考试要分数。着重基础,突破极限。年级部每一次质量分析很及时,预测一、二本以上人数很及时,也很自信。这一点我们得力于遵义四中的大胆预测。有时候,我们的学生就是这样,你说他是二本他就真成二本,你说他是一本他就真成一本。学校需要精神,学生也需要鼓励。20xx届学生,我校含预科二本以上共录取691人,有一位老师的言语让我感动不已,我们二中老教师当听到应届考上500人以上时,眼泪都出来了,这是我们二中人的心声,也是二中团结精神的体现,更是二中多年的追求。
当我们走到镇中学进村入户招生的时候,有的时候很欣慰,对二中近些年的办学称赞不已。但有些时候很尴尬,很难受,“一中不放心,二中不甘心”这是怎样的认识和判断,又怎么不甘心,难道“一”永远都是“一”,“二”永远都是“二”吗?我们才不甘心。招生很辛苦,但我们也有收获。同时还有几个镇的校长将子女送入我校,这是对我们学校的肯定,也是对我校的支持与鼓励,更是给予我们动力。我们必须对这些学生与学生家长、班主任负责。新建中学校长说:“20xx和20xx年新建中学考上高中的学生,凡当年初中毕业时在二中就读的学生均考入二本以上,其他则不然,我们的老师和家长相信二中”。这是怎样的肯定,也是怎样的负责。
新学年开始,就我校“珍爱学生,尊重个性”理念与特色,用三年的时间将学校打造成凤冈一流学校,成就一批名师目标,谈以下几点:
一、我校的教育思想和理念以及办学特色就是“珍爱学生尊重个性”。
尊重师生个性,肯定师生感情,以人为本,珍爱服务对象,彰显新时期教育精神,生荣校荣,校荣我荣。力争用三年的时间将学校打造成凤冈一流学校,成就一批名师目标。二中教师素质目标“做四有教师,即有理想信念,有道德情操,有扎实学识,有仁爱之心”;二中学生素质目标“思想品德优良,文化基础扎实,个性特长突出,人格心理健全,审美情趣高雅,实践创新得力”。
二、热爱读书,人人成就名师。
从书中深化思想,深入实践,成就卓越。一个名师必须是思想卓越,教育得有思想,我的工作绝不仅仅是养家糊口;二是实践的卓越,在教育教学中创造一个有一个符合教育规律的案例,我们的过程必须有几段精彩的瞬间。三是学生的卓越,培养出优秀的学生,具备公民素养和核心价值,学业合格,贡献社会,我们的学生必须有我们骄傲的社会精英。
一个名师他必须具备平民教育思维,我们决不能只盯上几个优异学生,如果放弃大多数,教育则不成功。教育的目标是将每个学生培养成适合他自己发展的合格社会劳动者,当然也不得不考虑学生的文化成绩。因此我们必须抓好和管理好后三分之一的学生,抓住了他们中间的学生有压力,前面的学生有紧迫感,学校读书氛围不抓自浓。只有学校环境风清气正,学校文化日益彰显,学校爱的教育才得以体现。如何让学生提高成绩,首先得让学生喜欢你及你的学科,真正将人的核素养贯穿于教育教学中,真正的去的培养人,落实“以人为本,以生为本”的教育思想。作为行政领导,必须处理好干部与教师的关系,要秉承全心全意为广大教师服务的理念,千方百计地调动广大教师的积极性,让每位教师都能享受到教师职业的幸福;二是处理好教师与学生的关系,坚持以生为本,为学生服务;三是处理好人与物的关系,学校的一切办学条件都应该最大限度的为学生的学习与发展服务,尽最大努力杜绝教育资源的闲置与浪费;四是坚持培养人为核心,它既是教育的出发点,也是教育的归宿点。
三、名师必须需要站在巨人的肩膀上。
学会学习,学会阅读,学会写作,学会研究是名师成长的必要过程,一个热爱学习的老师,他的学生肯定会热爱学习,因为时时会有新的方法与发现,会绽放很多火光于学习的天空;一个热爱研究的老师,他会带领同伴与学生深入到学科知识的海洋,探究发现各色有价值的珍珠。这些“珍珠”往往就是高考的前沿,课改的花朵。我们有时发现,遵义试题没有贵阳的试题好,但我们又不得不认同,贵阳的课改与研究确是遵义所不及的。
名师课堂在“用教材教”上下功夫,我们必须追求依据课程标准,用适合学生学习实际的材料组织和实施教学,促进学生实现基于学科教学的全面发展。从这个意义上讲,“用教材教”有以下四个不同的层次:一是用现成的教材教;二是用改造的教材教,三是用整合的教材,四是用自己的教材教。第三第四是少数教师的做法。这必须是依据课程标准,精心研究各种不同版本教材的优劣,给自己的多年教学优势和学生的学习实际,扬各家之所长,对教材予以整合或自编,对按课程标准,研究考试说明,做全国考试试卷,最终形成自己的学科理念,将教材教薄,让学生将学科吃透。这一切我们都必须要好学,深入学生群体,找到教学捷径。因此,年级部学科组团队精神非常重要,必须积集体智慧,培优辅差,板块与综合各个突破,夯实基础,增强信心,高考定能成功。
总之,“珍爱学生,尊重个性”是二中人的教育誓言,是二中人成功的基础与最高境界,是二中教育史册的格言,践行它,我们一定会成功,会超越,会幸福。
期末教职工大会校长讲话稿
各位领导、各位老师:
今天很荣幸能有这样的机会,让我坐在这里,和大家一起对未来进行憧憬和设想。很感谢领导们,给了我这个机会,让我当着所有人的面,吐露我的心声。而我也总是笨鸟先飞,所以昨晚上,坐在电脑前,好好地回顾了我的上个学期,也盘算起下个学期的一些计划和目标。掐指一算,来到天妃幼儿园,已经有一个学期,这里有亲切、人性化管理的领导团队,这里有一个个温馨的一家,但是从不忘大家。有可爱的盛老师和张老师,每天只要想到你们,总会让我开怀一笑。特别对于我来说,虽然我已任教7年,但是,来到天妃,我一直觉得我是一个新教师、一个年轻老师,因为这里的老师们好学、勤奋、有时候我真怕自己的惰性上来,就跟不上集体的脚步和节奏。
所以我努力着,并且尝到了快乐地收获,我的教育论文《音乐有声,浸润无声》送平参评,并得到了一等奖的好成绩,这是我7年来,第一次有机会送到平,我很珍惜这样的机会,也要感谢老师们给了我信心,让我战胜自己的不自信,努力尝试,这离不开所有老师的帮助和指导,也让我感觉到教育生活的另外一种境界。
教职工大会讲话稿
同志们:
新年伊始,我们召开学年度第一次教职工大会,主要任务是学习部署孟局长在教育系统20xx年干部大会上的讲话精神,回顾总结20xx年工作,根据局里精神安排部署20xx年工作任务,动员全校教职工提振精神、凝聚力量,以饱满的热情投入到新学期工作中去,为改变苏中、发展苏中、强大苏中而努力工作。下面我讲三点意见:
刚才王校长领着我们学习了孟局长在教育系统20xx年干部大会上的讲话精神,我们一定要认真领会,按照孟局长的五个突出、五个同步和七个坚持、七个全面的要求,把我校建设成老百姓放心的学校。
20xx年8月,带着局党委的信任和重托,我来到了咱们学校,迈出了实现我的人生价值和教育理想的第一步。半年来,我深切地感受到了,把大布苏中学建设好、发展好,把学生教育好是每位苏中人共同的理想追求,改变苏中和发展苏中,已经成为苏中人的共识,这给了我很大的信心和动力。在大家的共同努力下,已经圆满地完成了局党委交给我们的各项工作任务。在此,我对所有关心我、支持我的同志表示衷心的感谢,对在本职岗位上勤奋工作、默默奉献的同志表示衷心的感谢。现在,我就对半年来的工作进行简单总结:
(一)、立说立行,提高工作执行力。执行力是干好工作的坚实保障,“说的多,做的少;制度多,落实少;布置多,检查少”是执行力不足的根源。为了提高工作执行力,我首先对自己“约法三章”:
一是要实行民主。凡事要果断但不能专断,学校的工作都要通过班子会研究后再作决定,集思广益,充分发挥集体的智慧。
二是遵守校规。要求教师做到的,自己首先做到,要求教师遵守的,自己带头遵守。
三是处事公正。一定要把广大教师的利益放在首位,秉公处理,不徇私情,努力为大家多着想、多办事、办实事、办好事。
我是这样想的,也是这样做的,加之领导班子和广大教师的共同努力,使各项工作都得到了较好的落实。半年来,所有领导都能说了就干,定了就算,要么就不布置,布置就一定有检查,检查出问题就要立即整改。半年来,我们制定完善了学校管理相关配套制度,把权力关进制度的笼子里,使学校管理有法可依、有章可循,学校的各项工作和师生精神面貌焕然一新,群众满意度和社会公信力迅速提升。
(二)、整顿教育教学秩序,提高社会效应。现在,大多数学生都是独生子女,难以管理,校园中常常出现老师不敢管,课堂乱哄哄,常规教学任务完成都有难度。家长意见越来越大,离家长的期待越来越远。为了破解这一难题,我们半年来做了下列工作:
(1)实施了“严打”一个月。成立了由副校长赵德富主管,由副校长王华主抓室内,由副书记兰永国主抓室外的领导小组,班主任具体负责管理的“严打”工作,并成为我们苏中的常态化管理工作。目前,学生的养成教育得到了很大的改善,社会反响也逐渐好转。
(2)实施了任课教师要对学生家庭作业全批全改,提倡写评语,至少周五写一次,以表扬鼓励为主,还要有学法指导、作业完成情况、最近在校的表现等等。通过大家的辛勤工作和无私地付出,出现了家长每周都期待看老师批语情景,不但拉近了家长和教师的感情,而且还使家长主动管理孩子在家学习,主动支持老师工作,有效提高了教学质量。
(3)实行校长和业务副校长推门听课,听后就检查业务和指导教学的制度,实现了业务领导和教师业务能力提升的“双赢”。
(4)不失时机地召开了家长会。召开家长会时正是苏中的各项工作都步入一个新的阶段的时候,是家长们对我校工作初步认可并期盼有更大的成绩的时候,是我们全体教职工收获一定的工作成绩的时候。为了开好此次家长会,班主任都能够精心准备会议内容,加强家校间的沟通,把学校全方位管理介绍给家长,指导家长有效管理教育孩子,倾听家长的心声,使原定的三个小时家长会,四个小时家长还不愿意离开,实属难得,这是有史以来第一次。
半年来,全体师生都能以饱满的热情投入到工作和学习之中。在地震上班期间,全校教师都能够以保护学生安全为己任,出满勤,站好岗。放假期间,都能按学校要求坚守,无条件地上岗加班,体现出了高尚的道德情操,让我倍感欣慰。现在,苏中的班子团结、师生和谐、教风朴实、学风扎实,得到了家长的认可度和社会满意度持续提高。有以上成绩,是在座的各位团结奋斗、辛勤付出的结果,我代表我个人,向全体教职工、向领导班子表示深深的谢意,大家辛苦了!
20xx年,学校总的工作指导思想是:以孟局长的“七个坚持、七个全面”精神为指针,以创建“自主发展,按需培养”的品牌学校为根本,以“美丽校园是我家”系列活动为重点,着力打造名师队伍,加强学生养成教育的培养,促进校园文化建设,使苏中教育在谋突破、求创新中实现新跨越。按照这个思路,今年重点要抓好四个方面的工作:
(一)突出办学理念,创建特色、品牌学校
鲜明的'办学特色是学校的标志和生命力的源泉,为此打造优质学校必须提升学校内涵,突出特色发展。本着“人无我有,人有我新,人新我精”的原则,我们必须以新课改提出的“以学生发展为本,让学生积极有效参与,建立民主和谐的课堂氛围”;新课标要求的教会学生能“自主、合作、探究学习”,教师是学生学习的“组织者,引导者,合作者”;素质教育要求的以最终实现培养所有学生的创新精神和实践能力,使之全面发展,成为新时代需要的优秀人才为理念。培养学生自主学习,自主管理,自主交流,自主创新,按照学生的需求进行教育教学,也就是学生需要什么我们就培养什么,最后创建具有我校特色的“自主发展,按需培养”的品牌学校。
实质上,也是我们教师自身发展的需要,更是社会教育,学校发展,学生学习的需要。既然我们上课的时候,能体会到传统的教学已经阻碍了学生的学习,使课堂不能深深地吸引学生,教学效果不良。那么,课堂改革势在必行。我们先走一步,积累丰富经验,为今后顺利的开展工作奠定基石。“艺不压身”,本领强了,加之努力工作,我们每个人都会有很好的发展。
(二)突出文化建设,创建温馨、和谐环境
本学期全校师生要践行弟子规,提高师生的内在素质和修养,培养学生尊敬师长,孝敬父母,热爱劳动,努力学习的优良品质;全体教师要时时处处以身作则,用言行举止、个人风格、素质境界影响学生的思想和行为;通过歌咏演比赛,校园绿化、美化、净化评比,班级布置评比,凝聚“学校精神”,激励学生努力进取,形成良好的班风,增强学生主人翁责任感。使师生具有幸福、乐观、向上的精气神儿。
作为社会上最具有正能量的群体,我们一定要在生活工作中的点点滴滴培养提高自身的素质。“亲其师,信其道”,学生信仰我们的“道”,我们的“道”必须正确的。引导学生形成正确的人生观,世界观,培养这样的学生,才能是一个优秀的人才。
(三)突出课堂教育教学改革,打造名师队伍,促进学生全面发展。
为了留住学生,我们要改变对学生管理策略,用情感感化学生,教育学生;我们要进行课堂教育教学改革,必须走素质教育的发展道路。我们要批判地学习先进的管理经验和成功的教学模式,无论是洋思、杜郎口,还是东庐、后六中学等等的教学模式,都有其优势和弊端,我们决不能全部拿来主义,也不能一棒子打死,一定要结合自身实际扬长避短。我们也必须清醒的认识到,这些模式都是素质教育的具体体现式,但未必适合我校实际,如果我们确立了某种模式,就会束缚我们的手脚,使我们不敢迈步,导致课堂教育教学改革进展缓慢。不要模式,只要我们能按照“自主发展,按需培养”的原则,能够以学生发展为本,让学生积极有效参与,建立民主和谐的课堂,按照学生不同的需求采取不同的策略,使学生爱学习,爱交流,爱探究,我们本着教师培养的是学生获取知识,吸收知识,应用知识的能力,激发学生学习知识的兴趣,培养学生积极思维,善于总结、自主、合作、探究学习的品质,不放过任何一个学生需求的能力盲区,全方位全过程提高,要用能力去赢得高分,要在未来建设祖国的工作中赢得高分,这样的教师就是名师,这样的学生就能成为新时代需要的优秀人才,这也正是我们苏中走素质教育发展道路的信念!
(四)开展“美丽校园是我家”系列活动,创建师生展示平台。
本学期,学校要组织开展“美丽校园是我家”系列活动,成立三个领导小组,第一组由赵校长任组长,主管学校的绿化、美化、净化工作和评比;第二组由王校长任组长,主管学校的课堂教育教学改革工作和打造名师队伍;第三组由兰书记任组长,主管学校的安全、纪律检查和评比。从现在开始到三月一日是各小组活动酝酿、倡议、制定方案,征求意见阶段;三月一日到六月二十五日是活动实施阶段,各领导小组要按照各自的实施方案进行组织实施、评比,并把评比结果统计好;六月二十五日到七月一日是结果运用阶段,各领导小组根据评比结果评出校级优秀年级组、教师、学生、班级,并给予奖励。
苏中的今天,已经初步走上了发展正轨,靠的是全体苏中人的拼搏。在以后的工作中,我一定以身作则、恪尽职守、兢兢业业,不断提高自己的道德修养和管理水平,为苏中的发展贡献自己的全部力量。未来的发展困难更多,任务更加艰巨,但我们有团结的队伍,实干的作风,敬业的精神,一定能够实现苏中良好发展的愿景。
最后,我代表学校领导班子,也代表我个人,再次对每一位为学校发展做出努力的教师表示感谢!也借此机会祝大家新年快乐、万事如意、身体健康、合家欢乐!
校长全体教职工大会讲话稿
各位老师,同志们:
大家新年好!
过去的一年,学院的建设发展取得了显著成绩,成功立项省示范性(骨干)高职院校,获得省文明单位、厅绩效考核先进单位等一系列荣誉。在此,我谨代表学院感谢大家过去一年的辛勤工作,并向全体教职员工致以新春的祝福,祝你们在新的一年里家庭幸福,工作顺利,身体健康,万事如意!刚才,学院表彰了一批先进单位和个人,希望大家学习先进,赶超先进,凝心聚力再攀高峰,在建设“省内领先、行业示范、国际知名”示范院校的道路上走得更好、更快、更扎实!下面,我代表学院总结xx年的工作,并对xx年的工作作个初步安排。
一、回顾xx,成绩斐然
岁月不居,天道酬勤。xx年,是我们全体教职员工勤奋工作、追求卓越的一年;也是我们阔步前进、成绩显著的一年。
(一)重点工作取得突破
1.成功立项“省示范性(骨干)高职学院”。三年坚守,终获完胜。以前两年的工作为基础,我们集中人力、物力和精力,举全院之力推进该项工作。从第一轮的材料修改,到最后的尘埃落定,殚精竭虑,呕心沥血,以申报材料第一、院长答辩10分满分并列第一、总评第一的优异成绩成功立项“省示范性(骨干)高职学院”。
2.顺利通过教育部第二轮高职院校人才培养工作评估。在水利厅党组的高度重视和关注下,学院乘示范创建之势,经过1个月的网络评估和1天半的'专家现场评估,获得专家组的充分肯定,22项一级指标全部合格,圆满通过5年一次的大考。
3.征地工作基本完成。由于学院拟征地原已被经开区规划为xx中学,加大了征地工作难度。学院领导和总务处等职能部门与经开区领导加紧沟通,多次协调,调整了规划,为学院划拨了42.6亩土地作为建设用地,学院重新规划和水利建筑工程技术中心规划设计相关工作已正式启动。
(二)主要业绩指标稳定增长
1.党的建设全面加强,保障学院健康发展。以学习型党组织建设“五创四评”活动为总揽,突出社会主义和“我的中国梦”主题教育这一主线,抓牢作风建设和群众路线教育实践活动这一主题,加强理论武装,深化学习实践,推动各项创评目标实现。严格执行和落实党风廉政建设责任制和中央、省委、厅党组关于作风建设的系列规定,认真履行一岗双责要求,修订了《工程预决算审计暂行规定》,加强对重点环节、重点部位的审计监督,全年完成招投标及物资采购监督64次,涉及金额640余万元;完成零星维修工程预决算审计120多万元,审计核减近7万元,同时对成教目标管理进行了经济效益审计,确保学院各项工作健康发展。
学院被省委省政府授予“湖南省文明单位”,跻身全省水利系统7家省级文明单位之列。院党委被省委建设学习型党组织工作领导小组和省委宣传部联合授予“全省创建学习型党组织先进单位”,是全省水利系统唯一获此称号的集体,同时,学院获评十佳学习活动一项、十佳党员学习明星1人。院团委第三次被评为“湖南省五四红旗团委”。
2.千方百计筹措资金,财务指标跃上新台阶。在省水利厅、发改委、财政厅等上级部门支持下,我院总收入8497.56万元,总支出7664.6万元,节约开支近832.96万元。全年取得财政拨款4170.66万元,其中预算内财政拨款1768.84 万元,专项资金拨款2401.82万元。专项资金包括化债资金200万元,社会化公寓处置奖补资金196万元,地方水利建设基金450万元,基本建设资金400万元,其它专项资金1155.82万元。目前负债2959.5万元(银行贷款1000万元、职工借款897.5 万元、工程款 300 万元、融资 612万元、其它150万元)和应付公寓款8053.7万元。xx年财政预算拨款2143.56万元,比xx年多373万元,增长21%,第一次突破xx万元,为5年前的3.69倍,总收入及预算拨款均创历史之最。但是,尽管支持经费逐步落实,债务包袱仍然沉重,财务状况依旧比较紧张。