选择最佳简历（汇总18篇）

个人简历的内容需要真实准确，同时又要避免冗长和啰嗦。最后，请大家共同学习和分享个人简历的写作心得和经验，相互提供建议和帮助。

选择最佳简历

老年人在饱餐后，食物都会集中到胃肠道等待被消化，但老年人的消化系统不比年轻人，相对较弱，为了更好地消化掉体内的食物，机体血液就会自动“支援”到肠胃，脑部供血量相对减少，因而出现餐后头昏、困倦、乏力的情况。再加上老年人由于心脏功能较弱，饱餐后血液循环的改变，也容易使心脏供血不足，于是导致心率加快。通常情况下，这种状态持续半小时左右就会恢复正常。因此，为了避免餐后可能出现的低血压症状，老人进食时不要吃得过饱，以免加重心脏和肠胃负担，影响肠胃正常的消化。为了确保心、脑等重要脏器的血液供应，进餐后最好不要立刻就动，不要立刻猛起，以免引起心脑血管供血不足。比较保险的做法是，老人吃完饭，在原位小坐一会儿，然后再起来走动；半小时后，则可以选择一些舒缓的运动方式，如散步等进行锻炼。

其实无论老人还是成年人，锻炼都是要有正确的时间和地点的。其实锻炼是需要有合适的锻炼身体什么时间最合适？什么地点最合适？运动生理学专家何玉秀教授在接受采访时认为，健身应选在日出之后，日落之前进行，并要遵循安全、适量、循序渐进的原则。

过去很多人觉得越早起来锻炼身体越好，于是常常天没亮就开始进行户外锻炼。当听说太早锻炼对身体不好以后，又有很多人开始选择在晚上锻炼身体。其实，这两种选择都是不科学的。“朝五晚九”时，植物也需要呼吸，这时周围环境的二氧化碳浓度较高，对人体健康不利。而日出之后，日落之前则不一样，植物能进行光合作用，这时空气中的氧气浓度相对较高，能满足锻炼时人体耗氧量的增加。此外，现在人们锻炼容易陷入地点误区。一些城市居民受场地所限，往往选择在马路旁或立交桥下锻炼，但因车流量大，汽车排放的大量尾气严重影响了空气质量，这不仅不能达到良好的健身效果，还可能对身体造成危害。

选择最佳简历

饮酒有许多讲究，这些讲究不但是世俗要求，大部分还是健康要求。下面就饮酒的最佳品种、最佳时间、最佳饮量、最佳佐菜逐一分说。

一、饮酒的最佳品种。

酒有白酒、啤酒、果酒之分，从健康角度看，当以果酒之一的红葡萄酒为优。法国人少患心脏病即得益于此。据研究人员介绍，红葡萄酒中有一种植物色素成分。此种物质以抗氧剂与血小板抑制性的双重“身份”保护血管的弹性与血液畅通，使心脏不致缺血，常饮红葡萄酒患心脏病的机率会降低一半。

二、饮酒的最佳时间。

每天下午两点以后饮酒较安全。因为上午几个小时，胃中分解酒精的霉－酒精脱氢酶浓度低，饮用等量的酒，较下午更易吸收，使血液中的酒精浓度升高。对肝、脑等器官造成较大伤害。此外，空腹、睡前、感冒或情绪激动时也不宜饮酒，尤其是白酒，以免心血管受害。

三、饮酒的最佳饮量。

人体肝脏每天能代谢的酒精约为每公斤体重1克。一个60公斤体重的人每天允许摄入的酒精量应限制在60克以下。低于60公斤体重者应相应减少，最好掌握在45克左右。换算成各种成品酒应为：60度白酒50克、啤酒1公斤、威士忌250毫升。红葡萄酒虽有益健康，但也不可饮用过量，以每天2至3杯为佳。

四、饮酒的最佳佐菜。

空腹饮酒有损健康，选择理想的佐菜既可饱口福，又可减少酒精之害。从酒精的代谢规律看，最佳佐菜当推高蛋白和含维生素多的食物。如新鲜蔬菜、鲜鱼、瘦肉、豆类、蛋类等。注意，切忌用咸鱼、香肠、腊肉下酒，因为此类熏腊食品含有大量色素与亚硝胺，与酒精发生反应，不仅伤肝，而且损害口腔与食道粘膜，甚至诱发癌症。

简历的选择

个人简历能够决定求职者能否成功求职，而简历模板与简历内容则直接影响到个人简历的通过率。因此不管是选择简历模板，还是编写简历内容都需要重视其重要性。不要在选择过程中敷衍了事，否则你的个人简历很有可能会遭到石沉大海的命运。

为了能够让更多求职者摆脱就业空窗期，就需要在编写个人简历时掌握一些技巧，知道如何制作个人简历才能够达到内外兼修的效果。

在制作个人简历之前需要选择一份优质的简历模板，大多数求职者都不会制作简历模板，因此建议在专业的网站上进行选择简历模板。在选择简历模板时需要注重模板分布是否合理，以及能否让招聘人员一眼分清内容主次。这种简历模板才具备竞争实力，如果还想要吸引招聘人员的`眼球，则需要在简历模板上增加一些能够凸显自身优势的设计。

制造个人简历除了需要注重简历模板的选择，还需要知道在个人简历中编写这些内容可能会使你的个人简历错失机会。首先在制作过程中不建议提及薪水要求，并且建议求职者不要将家庭背景作为个人简历的亮点。只有用词语表达出自我传达的意思，就能够在最大程度上获得招聘人员的认可，从而获得面试机会。

简历模板与简历内容是相辅相成的，只有两者都能够无可挑剔才能够制作出完美的个人简历。

简历的选择

一般常用的简历格式有两种，一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

（2）个人简历的主要内容。

一般来说，简历应包括四个部分。

第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起.

简历的选择

一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的‘门面，选择简历照片注意事项和规则：

1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。

2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。

3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。

5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照。

最佳简历

何时投简历最佳

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解。

2、求职信的写法。

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题。

在邮件题目上做文章。hr一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面。

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

6、经常刷新简历。

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、不要投寄同一个公司多个职位。

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的'多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

8、简历的投递格式。

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

9、要用私人邮箱。

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

hr一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

选择简历的手法

在编写个人简历的时候，不仅需要注重简历内容的编写，还需要注重简历模板的选择。但是很多求职者在制作个人简历的时候都会忽视简历模板的选择，因为我国对于简历模板没有明确的要求，所以导致大多数求职者都会直接忽视简历模板的选择。实际上简历模板是个人简历的框架，能顾直接影响到个人简历的通过率，因此一定要掌握选择简历模板的手法。在选择简历模板的.时候，有些求职者偏向选择浮夸的简历模版，这种简历模板能够直接影响简历内容的阅读性，从而会导致招聘人员失去阅读的兴趣，因此在选择简历模板时无需过于浮夸简单易读也能获得认可。如果求职者不会选择简历模板，不妨在专业的网站上下载使用，这种简历模板虽然不能够让招聘人员眼前一亮，但是能够增加简历内容的阅读性。除了需要注重简历模板的选择，简历内容也十分重要。在编写简历内容的时候不要使用过多语气词，否则会导致你的个人简历失去竞争能力。当然还需要在简历内容中凸显自身优势，只有这样才能够轻松打造出能够获得招聘人员认可的个人简历。好的个人简历能够获得招聘人员的青睐，而差强人意的个人简历则无法在求职路上大展异彩，想要求职成功必须要掌握制作个人简历的方式。

最佳东方简历

婚姻状况：未婚籍贯：湖北襄阳。

政治面貌：共青团员目前所在地：杭州市。

•求职意向。

期望职位：外贸/贸易操作专员。

职位类型：全职工作地点：杭州市。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：1年。

•教育背景。

最高学历：本科毕业院校：三峡大学。

所学专业：旅游管理毕业时间：0-0。

第一外语：水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：英语。

所获证书：

教育培训经历：

•自我评价。

我认真，踏实，对待工作认真负责，对待生活积极向上，能够吃苦耐。

何时投简历最佳

文员的自我介绍：

2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的`能力与综合素质。

3、工作期间，曾多次获得“每月之星”，深得领导的信任和关注。

团员求职自我介绍。

1、阳光开朗积极向上做事认真负责。

2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。

3、以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

应聘人事助理的自我介绍：

在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神大大提升，使我具备良好的心理素质。进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。

行政助理的自我介绍：

物流助理的自我介绍：

物流管理专业，拥有高级物流员资格证。为人乐观开朗，积极向上，勤奋努力，有团队合作精神，有责任心有耐心够细心。作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。希望通过工作自己可以得到一定的锻炼，丰富自身。

我的最佳选择作文

专家指出，让孩子吃菠菜补铁，只能是越吃越缺铁，因为菠菜中的草酸、鞣酸都会抑制铁的吸收。此外，虽然猪肝含有丰富的铁质，但肝脏容易沉积毒素，也不宜长期大量食用。最佳的选择是深海鱼类，其次，肉、蛋中含的铁质也很容易被吸收利用。

婴儿期发烧有好处。

美国专家指出，婴儿如果能在一岁前发几次烧，能减少日后患过敏症的风险。

在这项新的研究中，研究人员检查了835名儿童从出生到一岁期间的`医疗记录，发现一岁前从未发过烧的儿童中，有一半在7岁前发生了过敏反应。而在那些发过一次烧的儿童中，7岁前发生过敏反应的比率是46.7%，而在那些发烧两次以上的儿童中，这一比率降到了31%。

不要边看电视边哺乳。

母亲的低声细语对婴儿的视觉和听觉都是一种刺激，尽管婴儿还听不懂母亲的语言，但能从母亲的音容中分辨出喜怒哀乐，哺乳时母亲与婴儿的“交谈”，对婴幼儿的大脑发育尤为重要。

但是，一边哺乳一边看电视的母亲就不会与宝宝交流情感了，宝宝听到的是电视节目的喧哗，感受到的是电视机时明时暗的光束，这会对宝宝的健康发育产生负面的影响。

宝宝发烧别吃荤。

发烧是以交感神经系统活动增强为特点的全身性反应。唾液的分泌，胃肠的活动也会减弱，消化酶、胃酸、胆汁的分泌都会相应地减少，这些食品如果长时间地滞留在胃肠道，就会发酵、腐败，最后引起中毒。

所以当孩子发烧时，父母不要给他们准备肉、蛋类荤腥食物，应多喝开水，多吃新鲜的蔬菜和水果。

牙刷跟着年龄买。

2-4岁的幼儿常用奶瓶喝奶，最容易发生奶瓶性龋齿。孩子正处于牙齿发育初期，手掌与口腔也较小，初次刷牙，应选择窄小的头，它易于深入口腔，同时握柄要粗，便于肌肉未发育完全的幼儿把握。

5-7岁可选择毛刷边缘柔软的牙刷，刷毛能完全包围每颗牙齿以达到彻底清洁，而且可帮助清洁大臼齿，并深入清洁后排牙齿。

玩过木质游乐设施要洗手。

美国消费者商品安全委员会提出警告，经过杀虫剂处理的木质游乐设施，可能增加孩童罹患肺癌及膀胱癌的风险。

目前户外游乐场所使用的木质设施几乎都含有铬化砷酸铜杀虫剂。专家建议，孩童在游乐场玩过木质器材后，应随即使用肥皂彻底清洗小手，玩的时候不可以吃东西。

补锌少用“化学锌”

目前，我国5-14岁儿童缺锌现象极为普遍，锌缺乏对少儿学习、记忆力和智力发育均有影响。

专家建议，应尽量用膳食补锌，在日常饮食中多吃牛肉、羊肉、海产品等含锌量高的食品，尽量少用化学锌，如硫酸锌、葡萄糖酸锌、乳酸锌、甘草锌等，以免对孩子的肠胃造成刺激。

选择简历的手法

简历到底要怎样写作，有什么手法呢？下面就是本站简历频道的看法：

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

工作经历是简历核心。

而在求职者的简历中，重中之重是你的`“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全。

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

不要满天散花。

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据智联招聘、中华英才、前程无忧几家专门的人力资源网站统计表明，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

何时投简历最佳

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：

民族：汉族。

户口所在地：

婚姻状况：

年龄：

求职意向。

求职类型：全职。

应聘职位：外贸跟单、船务操作。

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：--3500。

希望工作地区：佛山。

工作经历。

公司名称：佛山市五金制品有限公司。

起止年月：-05--.1。

公司性质：私营企业。

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：外贸跟单/船务操作。

3、客户投诉及售后服务反映到各部门并协助处理。

教育背景。

毕业院校：南华工商学院。

所学专业：国际经济与贸易。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：优秀。

自我介绍。

1、熟悉外贸行业的一套流程及操作;。

2、熟悉windowsxp及现代化办公设备的'操作;。

3、英语：有良好的阅读及书写能力;。

4、对工作有强烈的责任感，能有效及时地完成手头工作。

自我评价。

本人性格开朗随和,易于沟通,人际关系融洽，具有良好的团队精神;对工作认真负责,专业基础知识扎实,有较强的接受能力，能完成具有一定挑战性的工作。

我的最佳选择作文

拍摄人像要选择什么样的镜头呢?这个是很多摄影初学者最疑惑的问题，如果你不追求标新立异的视觉，只想老老实实的拍张漂亮人像那么你就应该选择焦距范围在80~100mm的镜头，其实长度在80~100mm之间的长焦镜头一般被称作人像镜头，也是大多数专业摄影师拍摄人像的心头好。

为什么呢?现在就让我们来说说选择它的理由吧。

1.符合人的正常视觉。

这个焦段的镜头拍摄出来的人像基本和正常肉眼看到的是一样的，既不会像广角镜头一样变形也避免像长焦镜头一样引起压缩.

2.摄影师与被摄者保持和谐的距离。

同档次的镜头中，定焦镜头的呈像是最好的，如果你将选择定焦镜头作为你拍摄人像的利器的话，焦距在85mm或者100mm的镜头是你的首选，只不过就需要摄影师为了构图跑前跑后，但是相信其呈像效果会让你觉得这一切都值得。

而如果你喜欢抓拍，大场景小场景的切换，那么你就应该选择焦段较长的镜头，而焦段越长的镜头，重量就越大，需要消耗较大的体力。但是记住，广角和长焦会给你带来惊喜收获，但是同时也会带来变形。这个是你应该小心的。

我的最佳选择作文

云计算是什么，大家各有各的说法，也各有各的理解，作为一个saas服务的创业者和开发者，云计算切切实实地带来了很多不一样的东西，我们够快公司是做团队的文件协同服务平台的，简单地理解就是一个很多人一起用的“网盘”，我们的整个平台类似于box的专业版或者是dropbox的team版本，更强调基于文件的协同和共享，同时能够保证整个过程的安全与稳定。

早在一年前，我们使用的还是传统的做法，自己采购服务器设备，自主开发后端的存储系统（也考虑过hadoop和openstack），自行维护服务器。整个系统完全按照传统的硬件部署架构搭建。

在这个过程中，运维的同事曾经因为机器故障，半夜里冒着雨赶到机房抢修；也因为机房间的光缆被地铁施工破坏，导致网络中断；还有联通和电信之间的互联互通这个烦等。除了这些外部制约条件，从内部角度来说，维护一套安全稳定的平台难度也很大，需要寻找好的dba，需要雇用机房的管理人员，需要去开发与业务本身不相关的基础平台。

当时我们就想，国内有没有类似amazonec2和s3的服务提供商呢？我们发现了阿里云，它提供了bgp线路接入的云服务器，以及一整套云计算的产品与服务，比如关系型数据库服务（rds），开放存储服务（oss），开放结构化数据服务（ots）。这些云计算服务不仅解决了以前的问题，并且为我们提供了一个良好的环境去很方便地实现新的功能，比如差量上传同步、文件压缩打包下载等，从而让我们能够把精力聚焦到如何把我们的产品做到最好，我想这才是创业者最应该关心的问题。在这篇文章里，我简单介绍一下我们在使用阿里云上的一点经验，为想使用阿里云的创业者和开发者梳理一下思路。

阿里云的云服务器通过虚拟化技术为大家提供了廉价、高效的弹性计算服务。一台云服务器对开发者来说本质上还是一台真正的服务器，因此，使用云服务器最大的好处是可以沿袭原来的语言和平台系统进行开发和部署。够快把网站和api服务器都搬迁到云服务器上，同时通过slb在几台主机之间做负载均衡。

关系型数据库服务（rds）目前支持mysql，我们仍然是用传统的mysql连接器去使用这个数据库，省去了优化的问题。由于是使用云服务器的内网方式和rds连接，查询与结果的传输带宽不受外网带宽限制。

开放存储服务（oss）和亚马逊s3类似，整个接口基于rest风格。阿里云提供了各种语言的sdk，可以让开发者方便地上手。够快所有用户上传的文件都存放在oss中，包括头像、截图以及客户端软件包等。我们在差量上传中大量使用了oss，以快速计算组合用户的数据包。

唯一的不足之处是sdk，目前提供的还不是很多。不过因为api基于rest规范，所以自己封装一下也不是很困难的事。

下面简单向大家介绍一下够快是如何使用oss和ots实现文件差量上传的。够快的用户在上传数据时，是以文件的虚拟路径作为文件索引的，第一次上传文件，无论是通过web上传还是通过各类客户端进行上传，都是先将文件传送到一组阿里云的云服务器中。云服务器在完成文件的接收后，对文件进行分析，计算出当前文件的分片索引（通过对每一个固定大小的分片进行哈希计算），并在ots中以这个文件的逻辑路径为pk（主键）将其保存起来，ots可以通过这个逻辑路径非常快速地找到对应的分片索引文件，完成计算后的文件则直接保存到oss中。再次上传这个虚拟路径下文件的修改版本时，对于本地各类客户端来说，先通过虚拟路径作从ots中查找到对应的分片索引，并与本地需要上传的文件进行对比，计算出需要上传部分的数据，将这些数据组合成一个数据包（数据包头部包含了新文件的大小和除了这些数据以外部分数据对应于上一个文件的所在位置偏移，如0-2550、2600-31980、31990-3），然后上传到够快的云服务器上，接收这个数据包的主机将同时从oss中读取上一个版本的文件数据并通过数据包的描述信息对数据进行组合，新产生的文件就是那个用户需要上传的文件了。最后，把新的文件索引采样保存到ots中。在这个架构下，oss与ots与云服务器之间的传输直接走内网，从而大大降低了用户通过internet上传的数据，整体的用户体验非常好，如几百mb的psd设计文件在修改增加几个图层后以后只需要上传可能几mb的数据就可以完成整个数据同步了。下面是整个过程的简单列表。

客户端申请文件上传，如果存在上一个版本，服务端从ots中读取返回文件的分片索引。

客户端根据分片索引进行计算，生成需要上传的数据包。

客户端上传数据包到服务端。

服务端收到数据包后，把数据包和从oss中取得的上一个版本的文件数据进行组合，产生与用户上传文件一致的新文件。

计算上传文件的分片索引并保存到ots中。

新文件保存到oss中。

上传完成。

阿里云通过一个强大的内网将这些服务都连接起来是集中优势的体现，各个服务之间的网络带宽均达到了千兆的速度，在i/o方面基本上等同于标准的sas硬盘的效率。够快在阿里云上的部署图如下图所示。

对于每个创业者和开发者，阿里云这种把基础的底层平台云服务化的方式是自己团队能力的真正解放，让他们把精力聚焦在真正的应用与服务上。我曾去过阿里云的办公场所，那里有大量专业的工程师对底层平台进行开发和维护。而我们只需要付出所使用部分的费用，就有一个那么大的集群为你服务，就有那么一群工程师为你服务，就有那么好的网络带宽让你高枕无忧。整个软件服务的开发周期被大大缩短了，所谓底层技术的竞争劣势也荡然无存。以前我们自主开发的平台在稳定性和网络带宽上无法和腾讯、百度这些互联网长年积累的公司做比较，而有了阿里云以后，大家的竞争就回到了产品本身的竞争上，而且面对用户爆发增长也不会措手不及。

以上是我对整个阿里云产品的一点使用经验和看法，也希望大家和我交流，同时也希望大家都去注册使用一下我们在阿里云上的服务，。

作者蒋烁淼，现任上海够快网络科技有限公司总经理，专注于互联网云应用领域，尤其是云存储应用方面。

本文选自《凌云》杂志第2期。

我的最佳选择作文

经常坐在电脑前，由于眼睛过久地注视屏幕，会使视网膜上的感光物质消耗过多，如果不能及时补充维生素a和相关营养素，容易导致眼痛、视力下降、怕光等症状，甚至诱发夜盲症。

樱桃的含铁量居水果之首，而铁又是血红蛋白的原料，非常适合受到电脑辐射影响的女性食用。

据测定，每100克新鲜樱桃中维生素a的含量比苹果、葡萄等水果高4d5倍。

另外，樱桃的含铁量居水果之首，而铁又是血红蛋白的原料，非常适合受到电脑辐射影响的女性食用。

何时投简历最佳

(一)。

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。

曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

(二)。

1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。四年的`大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。

2、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

3、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

4、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

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最佳东方简历

从市场营销的角度来看，简历就是一份产品促销广告书，就是一份产品说明书，就是一份销售文案，简言之，简历就是吸引顾客的宣传资料，因此，如果要给简历一个定义，我们认为，简历就是求职者为吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、为实现应聘目标制作的个人情况介绍。就其本质而言，简历就是求职者的个人广告。

制作求职简历，基本上只有一个目的：获得面试的机会，并为面试打下良好的基础。正如广告的目标是让顾客看后留下深刻、美好的印象，并进而产生购买冲动一样，简历这种个人广告的目标也是为了让顾客(即招聘官)看过后产生极大的兴趣和好奇心，并希望能同简历的主人见面谈谈，同时还要让招聘官在潜意识中产生此人正是我们想要的人的念头。

一份好的简历至少有以下几个功能：

(一)是求职者的最佳广告。

只有在浏览中发现了令人感兴趣的东西，他才会停下来仔细阅读，并吸收求职者传递的信息。实际上，许多优秀的求职者并没有传递出有效的信息，只是在简历中传递大量次要的、无关的甚至错误的信息(这个问题，我们将在后面讨论)。因此，我们说简历首先要能吸引招聘官的目光，并成为求职者的最佳广告。

(二)是求职的利器。

就像枪是战士的武器一样，简历就是求职者的“武器”，这件“武器”不出手则已，一出手一定要先声夺人，牢牢抓住招聘官的眼睛。简言之，简历必须具备以下三种功能：

1.在阅读完求职者的简历后，招聘官立刻产生“这个人不错”的念头，并留下强烈的印象，希望尽快与其见面，甚至已在潜意识中产生录用的念头。

2.在阅读完求职者的简历后，招聘官仔细分析，发现该求职者不一定适合他所应聘的岗位，觉得他可能更适合本单位的另一个岗位，并产生推荐的想法。

3.尽管本单位不能录用，招聘官乐意将简历的主人推荐到另一单位就业，总之，希望简历的主人有一个好的去处。

简历是求职者的代言人，替你说服招聘官，为你打开每一扇对其他人紧闭的大门。

(三)是求职者的历史记录和发展战略指南。

简历是求职者对自己的科学总结，也是个人的发展战略指南，更要清晰地反映求职者的核心竞争力。求职者首先要通过简历正确、科学地审视自己，回顾和总结自己的知识结构、能力水平和品德修养。这一过程有助于求职者更好地认识自己，并不断调整，为面试做准备。对于没有什么工作经验的大学生，求职销售的重点不是经验，而是未来的潜力和可塑性，是年轻人的热情和努力――应届大学毕业生的简历要突出这一点。

把无说成有，把缺点当做优点，是一种做人的失败。