每个月的工作总结都是对自己工作状态的一次自我审视和检验,以便更好地调整和优化自己的工作方式。【部门名称】一月份工作总结 -- 进步中的不断突破!
学院组织部上半年工作总结
中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣振兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向宏大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。吸收党课教导,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部集合的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。
此外,我们是学生会的一个部分,我们组织部也踊跃参加了学生会的各项大型活动,在迎新晚会工作中,从事主持人的工作;在院活动会中,积极的提供构思与方案,在元旦晚会中,我们寻找合适的主持人,其余人员参加后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作才干和部门的团结配合精神,为我们局部的发展跟成熟供应了锻炼条件。
回忆这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员努力的结果。然而,我们的工作中还存在着很大的不足。在发展工作的同时也不免的浮现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会持续坚持施展不足的处所,我们在下学期工作中改进。
比喻实际学习与实际活动的联系,与其余部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能认实在现上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教导活动的素质,渴望在下一学期里,我们组织部仍能保持“为团员青年服务”的精力,继续在团学组织工作的途径上前进。
学院组织部个人工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,为此我们要做好回顾,写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是小编为大家整理的学院组织部个人工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
日子如同白驹过隙,回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份个人工作总结还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。
这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的规章制度,有良好的团结精神,还有三位有能力的部长,所以在这个部门中我得到了很多的锻炼,也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书,这样不仅提高了我们相互交流、沟通的`能力,还提高了我们的团队意识。在10份里,我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书,提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识,为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。
在11月份的女生文化节中,我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好,导致在选拔的时候人员未能准时到达,耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下,10人11足训练的很成功,但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次,不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训,在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到,把活动的每一个细节都考虑到,并且做好相应的安排。点滴小事成就大事,这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好,你才能获取成功。
在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。
在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。
学院组织人事处工作总结
xxxx年,人事处认真贯彻上级文件及会议精神,切实履行人事处工作职责,按照年度工作计划,根据学院的工作部署,在院领导的正确领导下,在部门、系(部)的支持、关心下,以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标,以提高人才培养质量、办学水平为中心,按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求,积极推进人事分配制度改革,着力加强制度、师资等方面的建设。现将有关工作简要总结如下。
一、二级管理制度建设工作。
1、起草并出台了《xxxx农业职业技术学院院系(部)二级管理人力资源管理工作实施细则》、《xxxx学院工作人员考核暂行办法》、《xxxx学院编制补助费发放管理试行办法》,在编制补贴费、教师培训实践费、行政组长岗位补贴等费用的管理上试行了二级管理。
2、起草了《系部师资队伍建设与人事管理工作考核办法》、《xxxx农业职业技术学院干部人事档案管理规定(征求意见稿)》。
二、基础信息工作。
1、完成了《xxxx学院有关人才统计表》、《xxxx学院教职工研究生进修统计表》、《xxxx学院系部师生比统计表》、《人事处固定资产统计表》、《绩效工资改革前期调研统计表》、《xxxx学院编外工作人员名单》、《xxxx年2月-1月部门系(部)编制补助费结算表》、《xxxx年人员专项经费使用计划表》、人才培养数据平台信息等基础信息的制作、上报工作。
2、完成了《xxxx学院人事处工作人员分工一览表》、《xxxx学院人事处月度工作安排表》的制作、印发及人事处工作记事999条。
1、参与了岗位设置的有关准备工作。起草、修订了《xxxx农业职业技术学院岗位设置方案》,草拟了《xxxx学院岗位设置与聘用管理工作安排表》、《学校岗位设置审核表》、《xxxx学院岗位设置分布表》、《xxxx年部门系(部)编制核算一览表》、《xxxx年度编制补贴费费金额测算》。
2、完成了5名进编人员的招聘工作,完成了11名人事代理人员的招聘工作;办理了一名教师的跨省调动手续。
3、想方设法、多次联系,在学院及人社局有关领导的关心、支持下,解决了xxxx-xxxx年来校工作的14名人事代理性质研究生的进编遗留问题,解决了14名教师的后顾之忧,对稳定教师队伍起到了一定的作用。
4、协调并办理了11名校内正式人员的岗位变动手续。
5、完成了《xxxx市市属事业单位20春季公开招聘工作人员申报表》的上报工作。
6、通过xxxx人事管理事业版,基本录好在职在岗人员综合信息。
四、劳资工作。
1、系统核制了xxxx、xxxx年职称、职务变动津贴补发表(共91人),办结2人工资转移或重新认定。
2、起草了《xxxx学院正式工作人员工资收入构成情况简要说明》并在人事处网页上发布。
3、完成了各月份学院各类人员的津贴及有关工资表的制作及发放工作。
4、会同财务处完成了份劳动工资统计报表季报的上报工作。
5、完成了xxxx年工作人员考核结果备案、审核表基本信息的填报及13个月工资的制作、审核、报批、发放工作。
6、重新整理了工资系统,调整了265人的工资。
7、制定了工资系统整理方案并组织实施了部分工作。完成了有关人员的工资转移资料。制定合同制职工的调资方案;完成了工资津贴发放表顺序的全面调整工作;对xxxx年上半年编外人员支出情况分部门、系(部)进行了统计。
8、制作了学院《xxxx年度人才津贴发放表》、《xxxx年驾驶员安全奖和电话补贴发放表》、《xxxx年教研室、实训中心主任岗位补贴总额表》、《xxxx年行政组长岗位补贴发放表》、《xxxx年中层干部岗位补贴发放表》、《遗属补助发放表》等发放表。
五、师资队伍建设。
1、推荐全国访问学者、省内访问学者3人。
2、组织申报出国进修5人、国内各类进修46人。
3、组织教师报名参加思政和管理基础课程培训,共6人参加培训。
4、组织3人参加了xxxx省公务员面试三级考官培训。
5、印发了《xxxx学院xxxx年教师培训进修实践工作计划》、《xxxx学院xxxx年暑期分系(部)教师实践计划表》。
6、完成了“xxxx年度xxxx政府留学奖学金”推荐及材料上报工作。
7、起草了《xxxx农业职业技术学院优秀教育工作者评选办法(征求意见稿)》、《xxxx农业职业技术学院师资队伍建设“十二.五”规划和xxxx年远景规划(结构提纲初稿)》。
8、完成了6人自费研究生的报名组织工作。
9、会同组织部召开了骨干教师、青年教师座谈会。
10、协助院领导完成了拟聘客座教授资历审核及15名客座教授聘书制作、聘任文件的起草等工作。
11、组织60名教师开展了暑期实践;组织部分人员去宁参加思政及教育管理课程培训;组织部分人员参加人事分配、师资队伍建设培训会议;会同有关部门组织辅导员参加上岗培训;完成了有关人员调进、调出的有关基础工作。
12、完成了十二.五师资队伍建设规划制定工作调研及起草工作。
13、完成了市人社局组织开展的专家暑期休养的报名及有关具体组织工作。
14、组织开展了省高校“青蓝工程”培养对象的考核工作。
15、组织开展了xxxx年省高校“青蓝工程”培养对象的选拔工作,3人成为培养对象。
16、成功组织申报了一项4人出国研修项目。
17、完成了教师资格认定工作。
六、职称工作。
1、组织进行了5名教授、8名副教授审核与评议、评审和上报工作,其中3人晋升为教授、8人晋升为副教授(其中两人为转评)。
2、组织进行了一名高级农艺师的申报工作并获得成功。
3、组织进行了35名讲师、实验师的申报材料的审核及评审、上报的.有关基础工作,向市教育局、市高校教师职称评审委员会提交了《关于我院三位实验师职称转评情况的说明》并多次与有关部门及其领导联系,结果27人获得讲师任职资格(其中两人为思政)、3人获得高校实验师任职资格。
4、完成了3名教师讲师资格的认定工作。
5、审核上报了其他系列1名副高、两名中级人员的申报(转评)材料,结果1人获得副研究馆员任职资格、2人获得高校图书馆馆员任职资格。
6、完成了市教师中评委库15人(共涉及13个学科)推荐材料的上报工作。
七、其它工作。
1、完成了系(部)教研室、实训中心设置调整的有关基础工作。
2、公布、上报了《xxxx学院人事处负责人廉洁从政从教承诺书》。
3、制定了暑期档案整理方案并组织实施了部分工作。将54人的人事档案从市人才中心调回学校。
4、组织退休人员于4月27日回校活动,请院领导介绍了学建设发展的情况,听取了老同志对学校建设发展的建议和意见。上门看望、慰问了有关退休老同志。妥善处理了严艺、符成贵同志的有关后事事宜。组织退休老同志两次外出参观。
5、协同保卫处、纪监处等部门的同志完成了人口普查、勤政廉政教育专题活动。
6、较好完成了部门的有关常规工作,完成了院领导交办的有关工作。
xxxx年,本部门工作中存在的主要问题有:
2、部门有关工作的高精准度目标尚未完全达到;
3、对教职工有关情况的了解有时不及时。
组织人事处工作总结
本年度按照党委分工分管宣传和机关总支工作,任人事处处长。具体总结如下:
1.启动了校内编制核定工作。首次岗位设置与聘任工作结束后,更加凸显了学校编制管理的重要性。人事处从10月份开始,用3个月左右的时间,在教学单位开展了编制核定工作,工作中得到了各教学单位理解和支持,现已经完成了各教学单位编制的初步核定工作。
2.修订完善专业技术评聘办法。本着有利于各学科人才队伍协调均衡发展、有利于学校转型建设发展,有利于调动工作积极性,今年再一次的修订了《xx工程技术师范学院专业技术职务评聘办法》,努力使量化考核指标更切合实际。
3.制定了专业技术岗位人员三年任期目标。随着上级对我们学校首次岗位设置与聘用管理的验收,今后三年专业技术岗位人员做什么、怎么做,下一轮聘任依据什么,人事处牵头制定了《xx工程技术师范学院专业技术岗位人员三年聘期工作目标(试行)》,明确了各系列专业技术人员的主要工作任务。
4.增设了岗位绩效和科研绩效工资。按照校领导的`要求,人事处对省内部分高校的绩效工资进行了调研、测算、比较和分析,结合我校实际反复研究,权衡各系列、各层级收入分配关系,制定了《xx工程技术师范学院20xx年新增绩效工资分配方案》,年初在教代会通过并执行,效果比较好,学校今后每年多投入资金约500万元。
5.积极探索职工考核体系。为了使年度考核真正能在管理上发挥激励与鞭策作用,根据上级相关规定,积极探索建设日常考核与年度考核相结合,业绩写实与民意测验相结合、学校牵头抓总,各单位分级负责的工作考核体系,结合我校实际起草了《xx工程技术师范学院年度考核工作试行办法》,目前正在修订中。
6.扎实推进博士工程建设。按照博士工程建设的要求,我们对各教学单位的博士指标进了分解,并与各教学单位进行面对面的沟通和交流,认真听取意见,根据具体情况为各教学单位下达博士指标。学校现有博士45人,在读博士研究生27人。目前正在对博士进行年终考核。
7.积极组织教学科研单位申报设置“长白山学者”和长白山技能名师“特聘工作岗位。今年我们学校的省级重点学科——职业技术教学成功申报了“长白山学者”特聘工作岗位,于志晶编审被聘为“长白山学者”特聘教授,聘期3年,科研启动经费50万,每年岗位津贴20万元。
8.制定了《xx工程技术师范学院“双师型”教师认定与管理办法》。按照学校教师队伍建设的总体要求,人事处牵头制定”双师型“认定与管理办法,现在处于申报和审核过程。
9.认真制定人才招聘计划,严密组织公开招聘工作。按照上级要求,学校办公会通过的用人计划,今年组织了3次公开招聘,招聘博士4人,硕士1人。
10.日常工作。顺利完成了今年度专业技术职务评聘工作,学校仍然享受正高级实验师的试点单位的待遇(不占单位指数);完成了薪级工资晋升、教师课时津贴预决算、职务晋升工资兑现工作;坚持对教职工考勤和教师工作量统计工作,严格执行管理规定;及时办理了职工医疗、养老等社会保工作,启动完成了临时用工的医疗工伤、养老保险工作;完成了档案管理的相关;完成了人事、工资、劳动信息的年度统计报表,完成了人事信息网络数据库进行了更新维护。
宣传工作:
1、在群众路线教育实践活动中,宣传部通过校报、简报、校园网及时宣传学校党委开展的各项活动,出台了《加强机关风纪建设“十不准”》、《提高机关服务水平“工作十则”》。
2、安排好校、院(部)两级中心组学习工作。
3、组织学校内部网站建设评比工作。学校新闻网获得一等奖。学校推荐的学工在线网站获得省“最佳视觉效果奖”。
4、积极开展了校园文明杯建设工作,学校作为省级文明单位,认真做好高校文明杯的检查、评比工作。
5、对内宣传一方面办好校报,一方面做好校园网校内新闻的宣传报道工作,力争当天的新闻,当天发布。
6、对外宣传。中国教育报----建立“校企校”联盟创新职教师资培养培训模式;xx日报----创新培养技能型人才等报道。在《教育与职业》、《高教研究》等刊物上对学校做了宣传。在教育电视台做了学校的宣传片和一期----高端访谈。
高校组织人事处职员工作总结
总结要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况,谈经验。这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。你会写人事工作总结吗?下面小编给大家带来人事工作总结,希望大家喜欢!
忙碌而充实20__年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了进取贡献。现将本年度工作情景总结如下:
一、公司各类证照的办理与费用的控制。
我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织理解并经过了相关部门的检查,更正了企业工商电子信息资料。
按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
二、固定资产与重要文件的管理。
作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情景修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。
行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在必须程度上避免了风险。
三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理。
按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情景制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。
按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作,进取倾听员工心声,及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会、团体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能坚持较高的工作效率。
四、本年度工作的反思。
对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,明年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。
明年我将继续做好公司证照及公章的管理,坚持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算,严格控制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理,优化采购计划;加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。
一年来,人事处在校党委、校行政的正确领导下,在分管领导的指导下,坚持树立“绩效意识、增量意识、创新意识”和“稳中求进、与时俱进、团结奋进”的工作思路,紧紧围绕学校中心工作,在全体同志的共同努力下,人才招聘、人才培养、师资建设、职称评审、工资福利、社保计生、制度完善等各项工作都取得了进展,较好地完成了学校安排的年度工作计划。现根据人事处20__年工作要点和任务分解,将各项工作完成、执行情况汇报如下:
一、抓思想、班子建设,凝聚团结奋进共识。
根据学校安排,人事处积极组织全处同志认真执行党的路线方针政策,狠抓作风建设,整治“四风”问题,围绕“六权治本”,进一步规范人事工作,简化办事流程,强化劳动纪律,提高工作成效。深入开展学习讨论落实活动精神,定期召开支部,开展谈心,深刻剖析自身存在的各类问题,认真开展批评与自我批评。
对照党风廉政建设责任书,严格遵守中央八项规定、省委四个实施办法。对照学校要求,积极面对教职工提出的建议,落实责任到人,杜绝违规违纪现象,严格控制办公经费开支,“三重一大”等事项都要在全处会议上进行讨论,结合,开展了科室专项工作汇报和研讨,各项工作都做到公开透明,加强了工作联系和沟通。
二、抓重点推进,工作实现稳中有进。
(一)坚持育引并举,统筹做好人才工作。
1、人才引进突出“新”。
全年共录用来自36所大学的63名毕业生(其中博士22人,优秀紧缺专业硕士24人,公开招聘硕士17人),涉及专业55个,遍布__、陕西、安徽、甘肃、广东、河北、河南、湖北、辽宁、内蒙、山东、青海等11个省份。其中省外27人,占比43%,有56人来自32所国内外一流知名高校(包括浙江大学、南开大学、中国农大、重庆大学、西北农林、中国地大、南京农大、香港大学、英国布里斯托大学等),占到总录取的89%,使得我校的人才队伍学缘结构进一步多元化。
2、实施“131”人才工程突出“引”,发挥高层次人才引领作用。
做好现有后备人才的培养工作,充分运用好“131”人才工程一、二层次人才,坚持学术引领、项目合作、多方扶持、考核激励、完善配套的方针,对拓展我校青年教师学术视野,实现学术高起点,成果高水平,起到很好的示范作用。同时发挥牵头作用,积极督促落实“131”人才工程款项,协调组织督促2610万的经费使用,购买了先进仪器设备,进一步提升了各学院的学术研究设备档次,为开展高水平的科研工作提供了物质保障。
一年来,各学院认真组织,一、二层次的院士和知名学者先后36次来校开展学术讲座、科技论文讨论、项目选题等学术交流工作,20__年我们积极申报第二批省“131”人才工程,申请引进院士级人才4人,国家“”、杰青获得者、长江学者等层次知名学者35人,这一工作有力带动了师资队伍梯队建设。
3、人才招聘突出“早”。
20__年人才招聘工作从20__年9月即已着手组织,我们利用网络宣传,参加8大城市现场招聘会和12所知名大学校园招聘,目前硕士毕业生达成就业意向63人,博士10人。
(二)树立了干事创业导向,初步建立激励与约束相结合的机制。
1、按照学校制度建设要求和建立完善人事管理制度体系工作需要,20__年人事处基本完成了校内编制的核定方案草案,起草了《__农业大学岗位职责及聘期考核方案(试行)》,基本形成了从二级单位编制数量核定、岗位职责明确、岗位竞聘程序、岗位聘任、聘期考核一条龙的工作体系。
2、严格考勤考核,修订了奖励绩效发放办法,与每一位职工按照不同岗位,不同层次签订了聘期聘用合同,明确了岗位职责。
3、将工作年度考核与聘期考核相结合,开展年度工作述职,并对副高以上人员年度工作在全校范围内公示。
(三)职称评审严格把关,明确导向。
严把论文基本信息关、查重关、外审关、答辩关、评审关。坚持条件公开,过程公开、结果公开,确保公平公正。认真按照省教育厅要求,对论文进行查重、外审,起到了很好的导向性作用,让老师们今后对论文的撰写,著作的发表都进一步明确了要求和规范。
全年共评审聘任教授9人、副教授26人、讲师30人、实验师3人、图书助理馆员2人,图书馆员1人,编辑2人。
(四)狠抓重点,构建人事管理体系。
按照学校制度建设年的工作要求,坚持构建科学、灵活的人事管理体系,狠抓重点,先后就高层次人才引进考核、博士后管理配套措施、博士引进扶持政策、学校奖惩考核机制、师德师风建设等几方面修订出台了《__农业大学教师延退暂行办法》、《博士研究生来校工作暂行办法》、《__农业大学博士后工作管理办法》、《“131”领军人才工程引进人才岗位津贴发放办法》、《__农业大学校内奖励性绩效工资实施方案》。
三、抓优质服务,能力水平实现与时俱进。
(一)博士后优化结构,流动站喜添新兵。
根据国家博管委的要求,在博士后进站人选结构上进一步优化,扩大全职进站人员的比例,鼓励在职专业技术人员走出去到更高水平的科研院所从事博士后研究工作。
流动站建设取得新的突破。20__年我校新增园艺学一级博士点博士后科研流动站,实现了学校现有博士一级学科点博士后流动站全覆盖的学科建设目标,为完善学科发展,建立高层次人才储备库做好了前期准备。全年组织在站博士后申报博士后基金面上资助和特别资助项目24人次,获批面上二等资助3人,连续3年多人获得资助。
(二)选育各类人才,提高队伍素质。
努力掌握各类人才选拔信息,及时通知到教师本人,鼓励符合条件的教师积极申报。20__年我校入选省学术技术带头人人选3人,每人奖励特殊津贴2万元;荣获“全国优秀教师”1人,“__省优秀教育工作者”2人;2人获得省留学人员科技活动项目择优资助项目17万元资助(其中1人获得省重点类12万资助),派出4人参加教育部的青年骨干教师国内访问学者项目。组织了86名新进教师的岗前培训的申报工作,36名新教师参加了教学能力测试和教学理论考试,为48名新教师办理认定了高等学校教师资格证。
在校内开展青年教师培训工作。组织152名20__-20__年新入校教师、辅导员、管理人员参加了“校情师德师能”培训班,聆听了学校党委书记石扬令,校党委副书记、校长__,校党委委员、副校长__,副校长__的精彩专题演讲,引人入胜,反应强烈。
与学校年终考核工作相结合,起草了《__农业大学教师职业道德考核实施方案(试行)》(征求意见稿),开展了师德师风专项考核。
(三)做好工资发放工作。
加快推进工资审批进度,全年先后完成了职称、职务变动、薪级普调和补发等工作,集中完成了校内绩效津贴70%,工资30%,取暖费等核发工作,这都是在时间紧、要求严、任务重、范围广的情况下完成的。同时还及时完成了新进人员起薪、工人技术等级考试组织、临时工考核、离休干部护理费等核定发放工作。
(四)及时开展社保计生服务。
全年及时完成了各类养老保险、残疾人就业安置、突发急诊、异地安置、参保退保、临时报销工作,全年缴纳各类保险金1361万余元,争取职工培训资金34万元。为退休长期驻外职工解决了定点医疗机构少的难题,及时为职工突发事件提供信息服务。
积极宣传计划生育国策,与各基层单位签订人口和计划生育责任书,20__年我校计划生育率达到100%。根据国家部分放开“二胎”生育政策,对申请生育二胎的教职工严格审核,并进行了公示,落实了独生子女父母奖励费。
经申报、核实、公示等环节后,对公示的181名独生子女退休父母中第一批次81人发放了一次性奖励。开展了独生子女家庭慰问工作,发放慰问品350份,组织了320多名育龄妇女进行了妇科体检。
四、存在的问题。
一是制度还不完善。目前还缺乏对人才培养的细化分类和长效的培养机制,对现有师资队伍的管理还没有制度化的准入和退出机制,博士后待遇还缺乏奖惩激励和住房管理制度。
二是“三晋学者”、长江学者、国家杰青等高层次人才数量还尚缺,35岁以下青年拔尖人才也是空白。学校人才队伍总体数量与同类院校比较,还是影响学校战略转型发展的短板。
三是绩效分配制度激励效果还有待提高。“多劳多得、优绩优酬”原则还缺乏更细化的考核机制来体现。
四是人事管理手段、数据处理还缺乏“大数据”思维,为学校作出战略判断所提供的高质量信息不够。
五、20__年工作计划。
一是培养和引进工作还是有许多工作要做,明年乃至今后的重点是围绕学校建设教学研究型大学的转型规划,加大具有国际学术背景的优秀人才的引进,加大本校青年学术骨干的选拔和培养。
二是争取获批农学类学科的教授评审权,提升学校的青年优秀人才层次。制定实施人才发展计划,结合“131”引进人才的引领,争取在自有人才队伍中出现一批高水平的学术名家,并逐年扩大国外访学人员数量。
三是加快推进人事管理信息化“大数据”体系建设,改变现有效率不高、数据割裂的现状,加快信息整合,实现科学动态和实时的管理工作模式。
四是开展制度建立完善专题研讨,完善各类职工岗位技能培训,在岗定期教育制度,完善奖惩激励机制,完善人才扶持机制,逐步建立完善人事管理体系和人才培养体制。
__年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。
一、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转。
人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次,其中__现场招聘30次,__人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才__名,从岗位结构上看,专职教师__名,外籍教师__名,辅导员__名,行政人员__名,后勤服务和教学辅助人员__名;从人才层次上看,具有研究生学历的__名,中级职称__名,占总引进人数的__%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液。
另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师__名,其中副高职称__人,占__%;讲师职称__人,占__%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
二、加强员工培训,提高员工整体素质。
在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处组织,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。
在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了__名教师参加了教师资格认定岗前培训,__名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。
三、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用。
(1)是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,组织开展了__年度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,9月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料。
四、完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制。
在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部办理了社会“五险”。另外,我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制。今年11月份,我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
五、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度。
今年下半年,我们共办理了__名教师的转正定级工作,目前,已有__名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极组织教师专业技术职务的申报工作。
我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系(部)推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有__名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则,我们又对我院__名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。
六、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作。
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生。
20__年度人事科紧紧围绕教育局的工作思路和工作目标,卓有成效的开展了一系列教师队伍管理工作,努力完成了全年工作任务,具体工作总结如下:
一、师德建设常抓不懈。
一年里,在全县开展了“学规范,强师德,树形象”中小学师德主题教育活动,针对当前师德建设面临的新情况和新问题,我们拟定了加强教师队伍管理的暂定办法,提出了具体的师德要求。
通过开展专题学习,树立典型等形式,对教师进行师德教育及政治思想、教育法制教育,提高教师的职业道德素养和依法执教意识,从而使全县中小学师德建设有了整体提高。
二、教育人事改革逐步推进。
一年来,我们把义务教育阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的实施放在重要位置,认真组织确保平稳进行。
1.积极推进义务教育阶段学校绩效工资制度改革。
此项改革政策性强,涉及面广,事关教职工的切身利益,年初制订了《__县义务教育阶段学校绩效考核实施办法》,多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议,指导义务教育学校从实际出发制订好各自的实施办法。
今年安排在年底进行集中审批,并及时打卡发放,全额兑现。通过绩效工资的发放,不仅保障了义务教育阶段学校教师的总体收入水平,更关键的是建立了有效的收入分配激励机制,充分调动了广大教师的工作积极性,促进了我县教育事业更好更快发展。
2.积极实施全县中小学岗位设置管理工作。
为了保证这项敏感性强的工作顺利进行,我们早筹划,早准备,一方面做好政策宣传,让广大教师了解,接受并支持岗位设置管理工作,另一方面我们广泛调研,充分听取基层学校和广大教师的意见和想法,帮助学校掌握岗位设置管理方面的政策规定,了解熟悉具体操作办法和流程。至今各校岗位设置申报方案,已获市人社局批准,各校正着手组织全员聘任工作。
三、教师培训形式多样。
为了全面提升教师的课堂教学能力和专业水平,今年开展了以“评好课”为专题第二轮中小学教师继续教育活动,启动并实施以农村骨干教师培训为重点的“国培计划”。
1.制订了《__县__-20__学年度中小学教师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《__县__-20__学年度中小学教师“评好课”专题远程培训实施方案》。
2.开展了全员专题考核和骨干培训活动,骨干教师培训充分发挥了特级教师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用,确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。
四、下年工作计划。
(一)加强政治、业务学习,努力开创人事工作的新局面。
1、加强政治理论学习,用科学的理论武装头脑。
2、加强业务学习,提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定,开拓视野,丰富信息,全面提高管理水平,建立办事高效、规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设,提高教师的整体素质。
1、继续推进用人制度改革,严格规范操作程序。
一按核定的教职工编制,规范设岗;二按教师自愿报名公开竞聘,学校考核,决定聘用,签定聘用合同;三按双向选择的原则,学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意,与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务,要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施,期末对他们进行考核并提出意见和建议。
(三)规范档案管理工作,使我校的档案工作科学化、规范化,为学校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的归档工作,严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
(四)搞好职称评聘、考核、管理,积极推进职称改革。
1、强化岗位意识,搞好岗位设置。加强调研工作,学习兄弟学校职改工作的先进经验,推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置,形成专业技术队伍合理结构,促进学科发展。
2、做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策,继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件,正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分,使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
(五)保质保量做好人事日常工作。
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;。
5、完善学校教职工信息库工作。
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,本学期的工作即将结束。一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合,使得本学期人事管理工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报,希望各位领导、老师批评与指正。
一、主要成绩。
1、做好绩效工资核算工作。
三月初重新核算绩效工资,这是本学期人事重点工作之一。__名教职工的工资调整无一人出错,事业局和党办的审核。
2、做好__年职称申报、推荐各项工作。
__年,我校共推荐x名教师申报中级职称,x名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中,我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作。
年度考核工作虽是一项常规工作,但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。__年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下,在全体教工的积极配合下,得以顺利完成。
4、做好工资的管理工作。
我深知工资关乎教职工的切身利益,不容半点疏忽、差错。因此,我认真地做好每月工资,仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性。同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作。
20__年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充,修改,上报,一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作,纵然繁琐,我都尽心尽力一一完成。其间,得到了__、__、__等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。
二、存在问题。
2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。
做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急,这是我的个性特点。一学期以来,或者说到衡业中学的十年来,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳,所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色,我应当始终秉承“仰望星空,脚踏实地”的工作准则,在成事中成人,为学校的发展贡献自己应尽的责任。
组织人事处工作总结
组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下,贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律今天本站小编为大家精心挑选了关于组织人事处。
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(一)强化基层党建工作,推进先进性长效机制的建立20xx年,我处始终坚持围绕局党委的工作思路,坚持以巩固。
先进性教育。
成果和建立长效机制为抓手,加强基层党组织建设,取得了明显成效。
建设的指导和管理力度,注重加强各基层党组织负责人的培训、交流和考察,先后四次组织召开直属单位书记联席会议,其中两次专题对建立和完善先进性长效机制工作进行交流、座谈和检查,加强对党建工作经验的交流,认真组织学习和贯彻党的xx届六中全会精神,结合实际,部署具体的党建。
工作计划。
和学习任务,拓展了开展思想政治工作的形式和途径,增强了党员意识、服务意识和责任意识,各基层单位思想政治建设、组织建设稳步发展。
二是加强基层组织建设。一年来,围绕基层党组织换届工作,调整了2个基层党组织。一是撤消了中共南京内燃机配件厂委员会,二是组建了中共南京环网动力设备有限公司总支部委员会。我处还根据市纪委、市委组织部的通知要求,专题部署了《关于召开20xx年度党员领导干部专题民主生活会的通知》,且深入各基层单位,参加和听取了各直属单位党员领导干部专题民主生活会,各单位民主生活会民主气氛浓厚,畅所欲言,取得了沟通思想、团结帮助、相互交流、批评和自我批评、共同提高的预期效果,并按要求将局党委民主生活会情况向市纪委、市委组织部进行了书面报告。一年来,我处根据局党委抓班子、带队伍、求规范、促发展的工作思路,切实加强和改进了组织工作,在基层党组织建设中,结合基层党组织换届工作,对基层领导班子进行了考核和民主测评,调整、配备了基层党组织领导,健全了基层党的组织生活,增强了基层领导班子的坚强、有力,促进了党员、干部职工队伍的朝气蓬勃,保证了党的基层组织的坚实、可靠,强化了党的基层组织建设的全面发展。今年7月,我局机关党委荣获市级机关20xx—20xx年度党建工作先进单位、局机关第一党支部获得市级机关基层先进党支部,市社会儿童福利院王永珍同志荣获南京市优秀共产党员称号,我处蒋珉同志荣获市级机关优秀共产党员称号。在七一前夕,我处组织承办了全系统庆祝建党85周年大会,局党委对直属企事业单位7个先进基层党支部、32名优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰,还组织对先进性长效机制建设进行了大会交流发言。在市委保持党员先进性教育活动与党的先进性建设征文活动中,由我处撰写的《把党的先进性体现在南京民政规范化建设的实践中》,获得市委征文三等奖。三是认真做好市委第十二次党代会代表的考核和选拔工作。根据宁委[20xx]149号《关于选举产生中国共产党南京市第十二次代表大会代表的通知》精神,依据出席党代会代表名额分配和选举产生中国共产党南京市第十二次代表大会代表的通知要求,我处对直属基层党组织选举产生党代会代表预备人选进行了考核,并组织召开了全局党员大会上,传达学习了《关于选举产生中国共产党南京市第十二次代表大会代表的通知》。
根据你办通知要求,现将“”期间我厅组织人事工作情况总结如下:
一、基本情况。
我厅现有13个机关处室,79个下属事业单位(其中厅直管单位12个),总人数为5209人。全系统现有基层党组织80个(其中党组1个,党委5个,党总支3个,党支部71个),共有党员1756人。
近五年来,我们始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立科学发展观,与时俱进,开拓创新,不断深化我省交通系统人事制度改革,积极在干部选拔任用、交流锻炼、干部培训等方面进行探索,努力实现组织人事工作的科学化、民主化和制度化,工作成绩比较显著。
二、主要做法。
(一)积极探索机构改革新路子,理顺我省交通管理体制。近年来,我厅不断探索适合我省实际的交通管理体制,先后两次对厅机关部分处室职能进行了调整,积极主动与省编办进行沟通,争取新的“三定方案”能够在机构设置、人员编制等方面更加有利于我省交通事业的发展。近年来先后成立了省港航管理局和省道路运输局,成立省琼州海峡跨海通道领导小组办公室,划入省琼州海峡轮渡运输管理办公室,将厅公路工会改制为厅交通运输工会。特别是近两年来,恢复成立了全省各市县公路分局,解决了全省几千名公路人的身份问题;成立了省客运服务有限公司,进一步理顺了我省客运市场;成立了省交通工程质量监督管理局并下设四个分局,扩大了我省交通工程质量监督队伍力量;省交通学校升格为正处级并扩编近百个,打下了我省交通干部教育事业的坚实基础;20xx年设立了厅总工程师岗位,有利于对我省交通工程质量进行更高觌的指导。通过努力,进一步理顺了我省交通管理体制,行政管理和市场资源得到合理配置,提升了服务质量和效益。
(二)大魄力地加强交通干部培训,努力提高干部队伍素质。发展交通事业,人才是关键。近年来,我厅党组高瞻远瞩,大魄力地加强交通干部培训,成绩非常显著。厅历届主要领导都亲自挂帅,为教育培训工作倾注了许多心血。特别是现任厅长、厅党组书记董宪曾同志,在经费紧张情况下,厅党组决定同清华大学合作,成功举办了两期“公共管理高级研修班”。两期学员共有一百名,培训对象为厅机关在职干部或厅属单位科级以上领导干部。经过半个月的集中培训,一百名优秀的交通干部有幸能圆清华梦,得到了清华大学、北京大学、中国社会科学院等名校名师的亲传,通过专心聆听名校教授的报告和引导,明亮了心怀,开拓了视野,更新了观念,受益匪浅。
(三)不断探索干部队伍建设新路子,努力提高交通干部综合领导能力。一是根据省委组织部工作部署,分两批选派徐志飞等6名处级领导干部到市县挂职锻炼,并接收李寒登等7名市县干部到我厅挂职锻炼。二是配合做好“联村进企”工作,先后从省公路管理局、省交通规费征稽局、省交通工程质量监督局各选派1名优秀年轻干部到东方市四更镇驻村。三是根据交通运输部的部署,从省设计院选派1名优秀年轻干部到四川挂职,支援灾区重建家园。四是配合省委组织部做好“海南省干部国外硕士学位培训项目”工作,去年推荐王风到美国深造,今年推荐杜玲到海南大学参加外语强化培训。五是根据省委组织部关于中端项目的工作部署,选派张姝为、王泽仁等2名干部参加中端合作项目海南子项目。通过多种方式,对交通干部进行培养,极大地提高了交通干部的综合素质和领导能力。
(四)积极探索干部考核体系,进一步完善干部选拔机制。近几年来,我厅在干部人事制度改革方面大胆进行探索,“双向选择、竞争上岗”,“两述一推”等工作得到了省委组织部的充分肯定。在我厅20xx年“科技攻关年”活动中,我处申报并做好了“海南省交通干部队伍绩效考核体系建设研究”项目。以干部考核为突破口,进一步建立和完善干部的日常考核、评价及管理工作,为厅党组选拔任用干部提供动态的考核、评价参考数据。目前,课题研究已经取得了阶段性成果。
五年来,我厅积极加强干部人事制度改革,开拓进取,与时俱进,取得了较好的工作成效,其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。
(一)建立并完善了干部人事。
规章制度。
进一步规范了我省交通系统的组织人事工作。通过近几年来的努力我们建立起了各项组织人事制度。在干部任免方面我们制定了《海南省交通厅厅机关和厅直属事业单位选拔任用干部暂行规定》。在干部培训方面我们制定了《厅党组中心组理论学习制度》、《海南省“”交通教育培训规划》等。在干部培养锻炼方面我们制定了《海南省交通厅关于加强厅机关和厅属事业单位干部培养锻炼工作意见》。在干部考核方面我们制定了《海南省交通厅国家公务员考核管理规定》等。在干部监督管理方面我们制定了《海南省交通厅考勤登记及奖惩制度》、《海南省交通厅机关工作人员行为规范》、《海南省交通厅职工休假制度》、《海南省交通厅外出报告制度》等。建立起各项制度后近年来我们始终都严格按照这些制度来开展各项工作将我省交通系统的组织人事工作从“密箱”里端出来消除了广大干部群众对组织人事工作的神秘感充分发挥了广大干部群众的参与积极性共同参与对干部特别是对领导干部的任免、考核与监督促进了我厅组织人事工作向科学化、民主化、制度化方向发展。
(二)加强干部队伍建设,进一步提高了干部队伍的思想政治素质和综合工作能力。通过教育培训,使全省交通系统广大干部普遍受到了较好的思想教育和党性锻炼,进一步提高了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,成为思想觉悟好、工作热情况高、业务素质硬的新型交通干部,为我省交通事业的发展做出了较大的贡献。通过双向选择、竞争上岗,积极探索干部能上能下的有效途径,引进优胜劣汰的管理方式,有效遏制了一些领导干部不负责任、不讲纪律、不求上进的不良习气,增加了干部队伍活力,提高了工作效率。此外,通过公开选调、公开招聘、公开选拔等途径,将一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部吸引进来,并果断任用到重要工作岗位上,在一定程度上提高了我厅干部队伍的思想政治素质和综合工作能力。
(三)建立起一批高效能的干部队伍,进一步促进了全省交通事业的发展。通过近年来的努力,我省交通行业各单位的干部队伍建设成效显著,服务人民群众的工作力度明显加大,有力地促进了全省交通工作的发展。
四、存在问题。
近年来,我们在在干部选拔任用、交流培养、竞争上岗等方面进行探索,努力实现组织人事工作的科学化、民主化和制度化,取得了一定成绩,同时也存在一些问题和不足:一是干部考察的标准和方法还比较单一,考察者的考察理论和考察技术水平还不能适应形势的发展要求。二是领导干部培训渠道比较单一,难于满足广大干部要求参加学习培训愿望,部分领导干部的业务知识更新能力有待于进一步提高。三是人才的结构性矛盾还比较突出,干部监督的途径和手段有待进一步深化。
针对这些问题,我厅将切实采取有效措施,在今后的工作中加以解决。在20xx年,我们将重点抓好以下三个方面工作,使我厅组织人事工作迈上另一个新的台阶。
一是继续完善干部人事规章制度,进一步规范我省交通系统的组织人事工作。进一步巩固和发展深入开展学习实践科学发展观活动成果,加强对干部选拔任用、干部能力建设、干部交流锻炼等方面的探索力度,进一步完善我省交通系统干部考核制度建设,以“科技攻关年”的课题研究为基础,进一步将研究课题成果运用到实际考核工作当中。通过考核等方式,将那些思想政治靠得住,工作有能力、有本事、有干劲的干部发现出来,把那些实绩突出、经得住考验的干部选拔上来,建立一支对党负责,对人民负责,对工作负责,能吃苦、能打硬仗,让省委、省政府放心、让人民群众满意的交通队伍,为交通先行提供有力的人才和智力保障,为我省组织人事制度改革探索更多有益的经验。
二是继续探索干部选拔任用工作,进一步提高我省交通队伍的凝聚力和战斗力。近年来,我厅积极探索干部选拔任用工作,取得了较好的效果,既增加了干部队伍的活力,也提高了干部队伍的工作效率。在20xx年,我们将继续探索更加科学、高效、公平、公正的选人用人新机制,特别是在干部考察、民主推荐,以及专家型领导干部和优秀年轻干部的选拔任用等方面继续进行探索,将一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部吸引进来,并果断任用到重要工作岗位上,进一步提高我省交通队伍的凝聚力和战斗力。
三是继续加强干部队伍建设,进一步提高我省交通干部的综合素质和工作能力。根据省委省政府关于做好新一轮大规模干部培训工作的精神,20xx年我们将继续加大教育培训力度,突出对综合交通运输体系方面知识的培训,强化教育培训和高层次人才培养。我们将加大干部轮岗、交流力度,提高干部的综合素质。通过教育培训,使全省交通系统广大干部普遍受到较好的思想教育和党性锻炼,进一步提高学习实践科学发展观重要思想的自觉性和坚定性,成为思想觉悟好、工作热情况高、业务素质硬的新型交通干部,为我省交通事业的发展做出更大的贡献,为我省国际旅游岛建设做出更大的贡献。
新的局成立已有大半年了,我有幸能成为组织人事处的一员,实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事科,但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵,以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。
这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面:
参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始,建章立制工作很重要。我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度的拟制过程中,一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解,同时对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最主要的。
岗位职责。
工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报,人员退休手续的办理,各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话,但新成立的我局拥有2百多职工,各类情况又纷繁复杂,其工作涉及的方方面面有很多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作,岗位工作能完全胜任,但工资这块工作的经验还是尚浅,今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的,所以要求工作要格外细致,不容出错。
学院组织部个人工作总结
学院组织部个人工作总结日子如同白驹过隙,回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份个人工作总结还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。
这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的规章制度,有良好的团结精神,还有三位有能力的部长,所以在这个部门中我得到了很多的锻炼,也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书,这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力,还提高了我们的团队意识。在10份里,我写了一份“绿色环保 ——变废为宝”创作活动策划书,提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识,为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。
在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。
在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。
我们管理学院的学生会都是全心全意的为同学服务的。不过对学生会我也有自己的一些看法和建议:
1.学生会成员应该摆正自己的位置,不要认为自己是是干部,而随便命令别人,应该把自己放在与别人同等的位置,有全心全意为同学服务的精神。
2.要有亲和力,做到从群众中来到群众中去。
3.,要做好学生和学校的沟通工作。也许从某些方面看,学生会是在为学校做事,但是,学校同样希望学生会能正确的反映一下学生的意见,毕竟,学生会更接近学生,把同学的心声告诉给学校,这样,学生会的声望才会提高。同学们也才能更好的支持学生会的工作。
如果我有幸做上部长的话,
首先,我一定会和别人好好沟通,来了解本部门的缺陷和不足,以便好好改进,把本部们做的更好。走进同学,了解他们的所需,给部门的活动提出建设性意见。
其次,对于每次大型活动,和部门成员做好各项前期策划、中间参与以及后期的总结工作。和其它部门相互配合,做好人力资源的配置,让成员得到更好的锻炼。
再次,在组织部例会时,将院里的精神准确地传达到本部各成员,做好学生会与学生之间在组织工作上的桥梁作。与本部成员保持密切的联系,以提高本部门在各个方面的工作效率和工作质量。
同时,我也会提高我各方面的综合素质,比如:沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等等。
学院组织部干事学期个人工作总结
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它是增长才干的一种好办法,让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编为大家整理的学院组织部干事学期个人工作总结,希望能够帮助到大家。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期,但是组织上对我的信任却是相当的大,委以重任。人就应该有所担当有所作为,对于组织的信任,我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我,在吸收以前经验的同时,我遵守部门规章制度,不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
作为组织部的干事,我需要学习的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的,一个集体的力量是无限量的,尤其是对于我们组织部而言,没有一个完善的和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结。
1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛
2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展
3.上交“计划每月我部组织生活安排”
4.团员信息统计以及团校学员统计
在团员统计方面,从开学之初就开始着手准备,完成了学院以及学校的各类要求。
5.材料收集以及上交
7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动
9.定期准时参加例会
10.迎新晚会中,与各部干事真诚合作
在起步之初,我或多或少的都将会面对着这样那样的问题,但是我没有放弃对工作完善性追求,对于下达给我的任务,我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮。
学院组织部个人工作总结
开学至今,团委组织部在学校领导与老师的指导下,在主席团的带领下,在团委其他各部的帮助下,遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展,全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩,赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将20xx年下半年的工作情况汇报如下,恳请团委领导、老师审批、指导:
一、部门性质:
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门,主要负责各班级班会及其材料的考核,管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作,包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动,对系部各项活动的组织策划及活动安排,人员调动,组织活动入场及纪律等,同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设,更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
二、部门职能:
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活。
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
5、推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
7、完成学生会交办的其他任务。
三、部门日常工作:
1、制定、修改制度。
3、协调协助工作。
四、部门文化建设:
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”,旨在激发同学们的活力与热情,调动同学们的政治学习热情,使他们学会在生活中找启悟,在环境中找感触,在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上,我部成员积极配合主席团工作,而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作,不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识,而且很好的宣传了我部和我系,对其文化建设工作贡献都很大。
五、不足之处:
我的沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等都还不太好,所以我要更努力的锻炼自己,争取把工作做到,而且也要不断的锻炼自己,是自己的各个方面的能力更好的提高,努力做的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。所以,我的初步规划时,在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统,所以在明年的工作中,我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁*”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的,绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然,我不会去否认这一点,只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样,大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实,我也知道现在要找出大公无私的人很难,包括我自己我都不会认为可以做到。但是,我们不能只要好处不用回报吧,对于学生会的成员,我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思,争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会,我们的学生会办好了,的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们学生会成员都能够紧密联合,打造出属于我们数学系自己的品牌!
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在,就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入,都在争取将晚会办的有水平,而且大家也确实做到了,在全校我们系的晚会我不敢说是举办的的,但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少*而且人数又不怎么多的系来说已经足够了,这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见:
1、我发现好多大学生在思想上过于偏激,学生会多开展一些活动,对一些我行我素的同学多做做思想工作,把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中,思想通了,我们办事也会顺手的!
2、对于学生会做出的决定要落实,尽量让全系学生都了解,而不只限于学生会干部!
3、提高办事效率,就像我们系纳新一样,半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来,这不过是一个小小的例子。
当然每一件事情总有其中的不利之处,毕竟任何事物都有两面性,看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题,但那些都是小问题,不能影响到大局,在大局上各位同学还是能够把握住方向,认真努力的工作。
半年就要结束了,总结过去,我的工作做得还不错,得到了同学和学长的赞扬,可是这不会是我前进的最终点,我会继续努力的。在将要迎来的一年中,我还是会继续发扬我以前的工作积极态度,不,应该是更超越自己才可以,将团委组织部赋予我的工作完整的做好!
综合来说,组织部的工作向来比较繁杂、仔细,需要部门成员具有强烈的责任感与热情,需要团队意识、合作意识,需要踏实、严谨的工作作风,需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间,我认为部门只有齐心协力,同舟共济,才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中,我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风,这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高,能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因,我部在有些方面做得不是很完善,所以我们必须从中吸取经验和教训,为接下来的部门工作提供借鉴。
再接下来的半年力,我部将继续发扬服务广大学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和质量,及时反省、总结,不断改善自身不足,把组织部的工作做到更好,最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助,并严格监督!
时间如同子弹一样,打出去了就收不回来了,就让它飞一会吧。回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份。
还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期,但是组织上对我的信任却是相当的大,委以重任。人就应该有所担当有所作为,对于组织的信任,我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我,在吸收以前经验的同时,我遵守部门。
规章制度。
不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验。
本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训,通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门,我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系,负责传达与组织各类活动的相关事宜,统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一,所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训,感谢给我帮助过的同志们,有了你们的帮助,对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养。
作为组织部的干事,我需要学习的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的,一个集体的力量是无限量的,尤其是对于我们组织部而言,没有一个完善的和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字。我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新,我荣幸的加入了我院组织部,尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的,但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养,我从实际工作中更加地得到锻炼,更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说,我自己的标准是:要做就做好,失败了并不可怕,但是必须在跌倒的地方爬起来,不断总结经验和教训,下次就不能出现同样的错误!也许我不是的,但我会努力做到更好的。
1、协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛。
2、向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展。
3、上交“计划每月我部组织生活安排”
4、团员信息统计以及团校学员统计。
对于每一次的活动,我们在得到学院以及学校的主题安排后,我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料,然后再下发给各班级。申请活动教室,进行活动检查,总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下,形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面,从开学之初就开始着手准备,完成了学院以及学校的各类要求。
5、材料收集以及上交。
对于新进入组织部的我,我通过长期的材料书写培训,每一次的活动都将会进行材料的整理,以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料,自己备份,交一份电子档和一份纸制材料,邮件发送标示清楚名字,班级,内容。力做完善。
7、邀请各院组织部部长参加风采展团学活动。
8、积极为我部的发展提供自己的建议。
9、定期准时参加例会。
10、迎新晚会中,与各部干事真诚合作。
在起步之初,我或多或少的都将会面对着这样那样的问题,但是我没有放弃对工作完善性追求,对于下达给我的任务,我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习,我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下,我们部会不断地进步与前进着,也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下,我会不断地奋进,不断地学习!
面对自己工作时曾犯过的错误,部长们与我们干事一起探索工作经验,在合力解决一个个任务后,我们对自己的工作有了重新的认识,我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败,我学会开始抓细节,从干事培训到新干部的培养,让自己这份成熟慢慢站稳脚跟。在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天,我更加展望未来,立志要发挥出自己的创新能力和实践能力,在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。
这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮。
学院组织部个人工作总结
日子如同白驹过隙,不知不觉间,大二的上学期就这样过去了。我开始思考着这段历程的点滴,不论得失与成败,这点点滴滴共同见证着我的成长,是我终生的财富。回过头来看看自己走过的路,苦涩和欢欣并存,得意与失意同在。于是,我开始总结这个学期的零零总总,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,才能以此为镜认识自己完善自我,并指导以后的工作。此份总结我将会以个人动态及部门活动二方面进行阐述。下是我本学期的个人动态:
一、责任的转变。这个学期的转变是从一名普通的干事到团组织部副部长的转变。做干事时,只是部长说活动,安排任务让我们去做,最多我们提一些好的想法和建议;但作为副部长,我们开始自己思考做什么活动,怎么去活动,看问题的角度也发生了变化,不在着眼于自己的那一小块,而是,站在一定的高度。我想,这对我今后的成长,眼界的开阔有十分重要的提高。当然,无论是副部长还是干事在团委这个舞台上大家是平等的。我们是一个团队,要精诚合作。在平时的工作中我们要以身作则,以自己的实际行动来带动部员的工作;因此,我们有责任,也有义务者做好一切团委的工作。
二、活动的务实性。新学期,我们团委组织组织了的主要活动有:学生会内部选取主持人、选拔国旗下演讲者、中间还有一次学生会内部纳新活动。这些活动,都十分的贴近实际,并且有意义,很好的宣传了学院的宗旨“厚德。
励志。
笃学善建”。活动办的非常成功也取得了十分优异的成绩。我认为团组织的一切工作都不能脱离实际任何工作都必须从实际出发。搞活动也应该如此搞活动要从实际出发搞得活动要搞有益于我们大学生生活的要有意义的不要组织任何对没有意义的活动。
三、团队意识永远都是最重要的。我们团组织搞得每一个活动都是在团结这个大前提下进行,部门内部的团结,只有团结一心,才能把活动办好。所以无论是任何时候任何工作我们都要有一种牢固团队的精神,在工作中要意识到我们自己就是这个团队中的一员,意识到要与其他成员配合工作。
部门。
活动总结。
如下:
1、迎新:我们组织部所作的迎新工作就是配个外联部为移动帮忙为新生办理手机业务,在帮忙的二天过程中我体会到了自己的一举一动都应为院学生会的荣誉考虑;也从迎新中明白了大局观的重要性,做事要从整体考虑,不可因小失大!
2、纳新:纳新之前,学生会人员短缺,可谓一个青黄不接的时期。当要着手准备纳新的时候,我个人还是很兴奋的因为学生会马上就可以补充新鲜的血液了,自己也就可以选几个自己称心如意的部员加入到这个大家庭中了!迎新的准备工作一切都挺顺利的,我和其它二位副部一起商讨了纳新方向的问题并做了充分的准备。但纳新初试当晚还是出了点小状况:1、人数过多,教室被占用之前没有协调全面,导致不得不临时另建一个面试点。上述的发生让我明白了做事要考虑全面,注重细节!当然,纳新过程中也让我对学生会成员所应有的素质有了更进一步的认识,总结为以下两句话:能进来的不一定是最出类拔萃的,但一定是最塌实肯干的;能留下的不一定是最出色的,但一定是最适合的!
3、政治学习:一提到团委组织部大家首先就应该想到的那就是政治学习。本学期的政治学习经过改良后能够有效的解决之前枯燥乏味的问题,新学期伊始的时候政治学习是由三位副部主持,由部员总结并吸取经验,后来我们渐渐放手由部员主持,开始的时候存在着一些问题,但是通过一次次的发现问题吸取经验,最终把政治学习组织的生动活泼。
4、日常工作:只有认真踏实的做好日常工作才能在大活动中游刃有余的工作!我认为把平淡的日常工作做的有声有色才能真正体会到它的意义所在。比如,每周一次的例会,是自己反思学习的好时机。并且能使自己学会如何遵守例会制度、在规矩中成长、养成良好的工作习惯。
作为团委组织部的副部长,带领本部门部员一起积极参与学生会的各项工作是十分重要的!上一学期,我个人在主要着重于团队精神培养和部门文化建设。我认为一个部门就是一个小团队,而6、7个人的团队则是效的团队!因此,我很重视部门内的团队建设。不论是日常工作还是平常生活我都会有意识的去增加部门的团队合作精神。经过一个学期的训练,在我和其他副部的指导下部员们已经初步养成了团队合作意识,而且在团队合作项目组织政治学习上也取得了一定的成绩。
对于自身的总结,我觉得我个人得到了进一步的成长,在学生会这个大家庭中待的时间越久学到的东西就越多。从自身的态度来讲我觉得我个人在临近期末的阶段相对于之前缺少了点工作热情,可能是因为临近考试,把心思挪到了其他的地方。关于自身的学习与进步,我觉得我学会了如何更有效的完成了一份工作,同时也懂得了一些人力资源管理,也学会了如何善于用人。以上就是我的个人总结,我会承上启下,在下学期的工作中做到尽善尽美,使自己更加的成长。
开学至今,团委组织部在学校领导与老师的指导下,在主席团的带领下,在团委其他各部的帮助下,遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展,全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩,赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将20xx年下半年的工作情况汇报如下,恳请团委领导、老师审批、指导:
一、部门性质:
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门,主要负责各班级班会及其材料的考核,管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作,包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动,对系部各项活动的组织策划及活动安排,人员调动,组织活动入场及纪律等,同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设,更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
二、部门职能:
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活。
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
5、推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
7、完成学生会交办的其他任务。
三、部门日常工作:
1、制定、修改制度。
2、学生干部培训工作。
3、协调协助工作。
四、部门文化建设:
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”,旨在激发同学们的活力与热情,调动同学们的政治学习热情,使他们学会在生活中找启悟,在环境中找感触,在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上,我部成员积极配合主席团工作,而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作,不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识,而且很好的宣传了我部和我系,对其文化建设工作贡献都很大。
五、不足之处:
我的沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等都还不太好,所以我要更努力的锻炼自己,争取把工作做到,而且也要不断的锻炼自己,是自己的各个方面的能力更好的提高,努力做的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。所以,我的初步规划时,在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统,所以在明年的工作中,我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的,绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然,我不会去否认这一点,只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样,大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实,我也知道现在要找出大公无私的人很难,包括我自己我都不会认为可以做到。但是,我们不能只要好处不用回报吧,对于学生会的成员,我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思,争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会,我们的学生会办好了,的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们学生会成员都能够紧密联合,打造出属于我们数学系自己的品牌!
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在,就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入,都在争取将晚会办的有水平,而且大家也确实做到了,在全校我们系的晚会我不敢说是举办的的,但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了,这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见:
1、我发现好多大学生在思想上过于偏激,学生会多开展一些活动,对一些我行我素的同学多做做思想工作,把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中,思想通了,我们办事也会顺手的!
2、对于学生会做出的决定要落实,尽量让全系学生都了解,而不只限于学生会干部!
3、提高办事效率,就像我们系纳新一样,半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来,这不过是一个小小的例子。
当然每一件事情总有其中的不利之处,毕竟任何事物都有两面性,看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题,但那些都是小问题,不能影响到大局,在大局上各位同学还是能够把握住方向,认真努力的工作。
半年就要结束了,总结过去,我的工作做得还不错,得到了同学和学长的赞扬,可是这不会是我前进的最终点,我会继续努力的。在将要迎来的一年中,我还是会继续发扬我以前的工作积极态度,不,应该是更超越自己才可以,将团委组织部赋予我的工作完整的做好!
综合来说,组织部的工作向来比较繁杂、仔细,需要部门成员具有强烈的责任感与热情,需要团队意识、合作意识,需要踏实、严谨的工作作风,需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间,我认为部门只有齐心协力,同舟共济,才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中,我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风,这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高,能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因,我部在有些方面做得不是很完善,所以我们必须从中吸取经验和教训,为接下来的部门工作提供借鉴。
再接下来的半年力,我部将继续发扬服务广大学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和质量,及时反省、总结,不断改善自身不足,把组织部的工作做到更好,最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助,并严格监督!
时间如同子弹一样,打出去了就收不回来了,就让它飞一会吧。回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份。
还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期,但是组织上对我的信任却是相当的大,委以重任。人就应该有所担当有所作为,对于组织的信任,我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我,在吸收以前经验的同时,我遵守部门。
规章制度。
不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验。
本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训,通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门,我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系,负责传达与组织各类活动的相关事宜,统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一,所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训,感谢给我帮助过的同志们,有了你们的帮助,对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养。
作为组织部的干事,我需要学习的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的,一个集体的力量是无限量的,尤其是对于我们组织部而言,没有一个完善的和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字。我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新,我荣幸的加入了我院组织部,尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的,但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养,我从实际工作中更加地得到锻炼,更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说,我自己的标准是:要做就做好,失败了并不可怕,但是必须在跌倒的地方爬起来,不断总结经验和教训,下次就不能出现同样的错误!也许我不是的,但我会努力做到更好的。
1、协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛。
2、向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展。
3、上交“计划每月我部组织生活安排”
4、团员信息统计以及团校学员统计。
对于每一次的活动,我们在得到学院以及学校的主题安排后,我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料,然后再下发给各班级。申请活动教室,进行活动检查,总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下,形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面,从开学之初就开始着手准备,完成了学院以及学校的各类要求。
5、材料收集以及上交。
对于新进入组织部的我,我通过长期的材料书写培训,每一次的活动都将会进行材料的整理,以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料,自己备份,交一份电子档和一份纸制材料,邮件发送标示清楚名字,班级,内容。力做完善。
7、邀请各院组织部部长参加风采展团学活动。
8、积极为我部的发展提供自己的建议。
9、定期准时参加例会。
10、迎新晚会中,与各部干事真诚合作。
在起步之初,我或多或少的都将会面对着这样那样的问题,但是我没有放弃对工作完善性追求,对于下达给我的任务,我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习,我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下,我们部会不断地进步与前进着,也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下,我会不断地奋进,不断地学习!
面对自己工作时曾犯过的错误,部长们与我们干事一起探索工作经验,在合力解决一个个任务后,我们对自己的工作有了重新的认识,我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败,我学会开始抓细节,从干事培训到新干部的培养,让自己这份成熟慢慢站稳脚跟。在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天,我更加展望未来,立志要发挥出自己的创新能力和实践能力,在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。
这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮。
学院组织部干事学期个人工作总结
时光荏苒,随着本学期新一届团总支学生分会即将产生,我任期内的工作及活动也已暂告一段落。作为团总支的一个重要部门,土建学院组织部在老师和主席团相关人员的领导下,本着服务同学,协助老师的宗旨,在其他兄弟部门的协助下,认真履行着自己的职责,一直为土建学院的团学工作贡献着自己的一份力量。
为了在以后的工作中更好的发挥本部门的职能,在同学中起到了良好的带头作用,切实做好老师和同学之间的桥梁。我部门回顾这一学期的具体工作,做了认真的工作总结。
团费收缴是组织部一年一度的工作重点,因为涉及到毕业班的团费收缴,所以收缴过程中遇到毕业班学生不在学校等相关问题,我们在接到通知后,采取干事专人负责相应年级的方案,将责任落实到了个人,最后圆满完成团费收缴任务。
但在收缴团费的过程中也遇到了些许小问题,由于我院人数过多我部门对本学院团员信息统计不到位,导致不能确切了解未交费用学生的信息。所以,在团员统计方面,在以后的工作中应该做到更加细致化、系统化,以便随时对学生的团员信息进行了解。
对土建学院的团员人数进行详细统计以便于团费收缴和团员工作管理是本部门的工作之一,省团委为了方便管理团员信息对团员统计工作做了更加细致的要求,工作量大大增加,这对于我部门是一个挑战,经过差不多一个月的资料收集与整理,我部门最终对全院1286名在校学生及教职工的相关信息进行的精确的统计,方便了以后的团员统计及团费收缴工作。
因为上学期我部门工作繁杂,未能参与到团员统计的工作中,也未及时和其他部门沟通,导致本学期统计工作量大大增加,统计工作一度陷入被动状态。所以,在今后的工作中,我部门应加强和其他部门的协作性以便工作开展的高效性。
每年的迎新晚会都是新生活动的重头戏之一,土建学院的老师和各位干部对此极其重视。土建学院组织部作为重要的参与部门之一,在整个活动中负责会场的花卉布置,我们遵照我们院团总支学生分会的统一部署,提前将花卉经行了认真布置,并协助其他部门一起参与了晚会其他工作的开展。
校运会是每年我校的一场体育盛宴,为了给我院运动健儿加油打气使其取得更加优异的成绩,我部门积极参与我院运动会的筹划工作,有序的开展了啦啦队的组织工作,进一步加强了我部门的组织能力。
为响应湖南理工学院校团委的的工作,办好湖南理工学院第十五期业余团校的学习,我部门积极宣传并组织我院学生参加我院第十五期团校学习。
我院同学学习热情较高,通过选拔,我院选出71名优秀积极分子参加此次团校学习。
本次培训前我部门多次向学员强调了培训纪律,各位学员都保持着高度的集体荣誉感,拉歌环节学员们热情高涨,拉出了土建学院的风采,在到奇家岭敬老院的社会实践活动中,学员们亲切的和老人交流给孤寡老人送去了温暖。总之,本次团校培训我院的优异表现得到了团委组织部的高度肯定,因而获得了额外两名优秀学员的奖励。
和前几次团校培训相比,这次是开展最为顺利,学员表现最积极的一次,经过认真总结我部门认为主要是做好了前期的动员工作,使各位学员意识到了团校培训的严肃性,这对以后团校学习的开展提供了宝贵的经验。
除此外,还有一些常规工作:
1、本院年级、班级学生干部的统计。
2、本年度优秀干部的汇总、配合团委组织部填写优秀学生干部证书。
3、协助其他部门的工作。
我的感受:
转眼间,新一届的团学分会也将产生,而我已是学长的学长,两年多的干部生活即将画上句号。在两年多的干部生涯中我有过欢喜有过忧愁,自己也收获颇多。自进入组织部以来,我时刻提醒自己:既然选择了,就不应该放弃,要始终如一,我没有忘记自己当初给学长和老师的承诺,工作期间,时刻保持着负责的态度,和干事们一起奋战,出色的完成了各项工作,面对繁杂的工作,虽然有时为了工作不得不熬夜甚至逃课,但我并没有过后悔,反而觉得自己的毅力和耐心得到了很好的锻炼,组织部工作的严谨性也培养了我细心的品质,为我将来走上工作岗位打下了良好的基础。此外,我的组织协调能力、人际交往能力也在工作中得到了提升。
将退之际,我很想对本部门的干事说声谢谢,一年多的时间里我们是同事但更多的是朋友,从你们身上我也学会了很多。我也想对各位指导过我帮助过我的老师学长们说声谢谢,正是你们的批评和赞赏才让我有了更快的进步。我深信,两年多的干部经历将对我以后的人生道路产生深远的影响,将成为我大学生活一段不可缺的回忆!
学院组织部个人工作总结例文
时间过的还真是快,大学的八分之一就这样过去了。“嫁入”组织部也有些时日了,虽然没有轰轰烈烈,谈不上风雨兼程,但我们这个新组建的小家庭还是荣辱与共,一同携手干出了不少事业。
就拿每月都有那么一次的团组织生活来说吧,从9月份的“扎实推进学生素质拓展学分认证”到1月份的“学习xx届四中全会精神”,我们从传达指示,再到严格监督,最后认真总结。还记得每月都要做团组织生活汇总表,每次都要去为各个团支部的团组织生活打分,还有那每月必不可少的院总结一件件看似不值一提的小事就像一块块砖瓦,要知道万里长城没了砖瓦它哪里会雄伟壮阔,气势磅礴。这成功完成任务的背后固然是少不了同学们的积极配合,但同样也少不了我们的步步为营,认真落实。
10月末,由我们部门承办的“工商大学会计学院团总支学生会干部换届大会”也顺利举行。尽管在部长的呵护下,我们没有过多的参与策划组织。但整个活动中,我们都努力的完成自己的工作,包括会场的布置,座位的引导,会后的整理,充分做好了东道主、主人翁的工作。
精致的外表,大大的贝壳遮住了它所有的光芒,可当这一粒粒小珠子串联起来,变拥有了无限的魅力,永恒的美丽。
尽管团组织生活仍在紧张有序的进行着,但仍有很多不足与改进之处。例如工作分工有待提升,信息的转述不够清晰,大家工作的默契度、合作能力需进一步培养。
进了这个聚集英才的组织部,那就“生是组织人,死是组织鬼”了。相信我们在稳重的男部长,活泼的女部长的带领下,携手共进,再创历史新高!
篇二。
日子如同白驹过隙,回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份。
还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。
这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的。
规章制度。
有良好的团结精神还有三位有能力的部长所以在这个部门中我得到了很多的锻炼也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成。
策划书。
这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力还提高了我们的团队意识。在10份里我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。
在11月份的女生文化节中,我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好,导致在选拔的时候人员未能准时到达,耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下,10人11足训练的很成功,但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次,不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训,在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到,把活动的每一个细节都考虑到,并且做好相应的安排。点滴小事成就大事,这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好,你才能获取成功。
在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。
在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。
思政学院学生会组织部工作总结
这是一个充满希望和挑战的学期,为了更好的开展我系组织部的工作,在认真总结之前工作经验和教训的基础上,组织部结合青年团员的实际,开展团的思想建设、组织建设工作,为党团的中心工作服务。
组织部其主要职能是负责推优入党工作、团干培训、党校培训、五四评优评先、团费的收缴、组织团员活动,对本系学籍档案、团员档案、党员档案的整理以及协助团委发展团员,向党组织推荐优秀团员入党,考察预备党员在预备期的表现情况等方面。
一、组织、作风建设:规范团内各项活动,进行量化管理。
1、鼓励各支部开展团的组织生活,挖掘精品团组织活动,开展优秀。
特色班会活动的评比,鼓励特色班会活动,与素质拓展结合。
2、及时收集各团支部班会活动的会议记录,会议总结,作为组织部开。
展活动的参照资料。
3、进一步完善了团的制度,重点完善和落实了推优入党制度和团员奖。
惩制度,定期将团总支、各支部的会议记录、工作开展情况记录等材料整理归档,逐步实现团工作制度化、规范化、科学化。
二、本学期重点工作。
1、数学系在本学期的工作当中,认真并积极完成每次班会,并能够带动学生的情绪,让他们能够更加积极的工作。
2、3月及5月,认真做好入党积极分子的推荐及党课培训工作。
3、6月临近期末,考试在即,将组织各班开展诚信教育征文或者主题班会,注重学风的建设。
5、为使各个团支部的工作日渐规范化、制度化,积极配合学院团总支。
各项工作的开展,采取以下措施:
(1)指导各班团支书开展政治思想理论学习。引导广大团员青年提高。
认识,切实把团的工作落实到班级的日常管理中去;
(2)加强各种团内材料档案管理,收缴团费,团籍注册,发展团员。
(3)进一步完善奖励措施,实行日常的量化考核,做好各支部的表扬。
和批评工作,促使团支部工作更加规范化。
学院团总支学生会是个团结的,有战斗力的“大家庭”,而数学系组织部则是这个“大家庭”里的杰出的一份子,在认真完成团总支各项工作任务之外,组织部还应加强内部建设,增强我们这个集体的凝聚力和战斗力。
我们将本着“立足本职、润物无声”的工作理念,做好以后的工作,使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理的进行。
应用数学系。
2011-6-10。
工
作
总
结
应用数学系分团委组织部2011-6-10。
旅游学院组织部四月工作总结
旅游学院组织部在四月份中,积极响应学校的号召,开展了一系列的活动,具体工作总结如下:
一、学籍团籍方面
在四月份里,旅游学院组织部组织部门上的干事,对新一届毕业生档案进行了较为详细的整理,为即将到来的毕业生工作做好档案方面的准备。
二、党校方面
学校在四月份着重开展了第76期入党积极分子的培训工作。期间,旅游学院组织部协助旅游学院党校班长进行了两次党校实践活动;协助学院进行了第76期入党积极分子的结业考试;最后,旅游学院大多数同学通过了党校结业考试,我部门将新一期的入党积极分子信息做了更为全面的登记整理,为今后的入党推优工作做好了铺垫。
三、团组织生活方面
四月份中,学校组织各学院开展了支部风采大赛,旅游学院组织部在院内进行了初赛和复赛的举办,并选出13级旅游管理1班以及13级旅游管理教育2班进入到最终的决赛,两个班级的同学都取得了不错的成绩。
同时,本月的团组织生活也按照正常秩序开展,大多数班级都按时开展,并按照要求上交相关材料。
四、其他
学校于4月25日-26日举行了第37届运动会,旅游学院组织部对旅游学院男生方队进行了选拔及训练的工作,同时在比赛中也协助体育部开展了相关的工作。
同时还开展了五·四评优的相关工作,评选出优秀团员和优秀团干若干名,优秀团支部两个。
光影似箭,岁月如梭。转眼间已到了月末,这个月感觉做了许多事,却又觉得什么都没做,或许这就是大学生活吧!大多数人都在忙忙碌碌的过每一天,到头来却又觉得自己还有好多事没来得及做。客观的说四月份前一段很忙,后一段轻松了些许。我们部门基本上按照月初制定的计划完成了本月的活动,有收获也有失去。不追求把每一次活动做到最好,但我们会尽全力做到更好。
以下便是本月份所组织的活动:
一、 4月10号(周二)组织a1121和a1151班的同学观看了“五
四精神与当代青年的使命”相关的影片—《我的1919》。同学们都很认真的看了这部影片,了解了巴黎和会的.整个经过,充分带动了同学们的情绪。同时同学们也更加了解了五四精神以及当代青年的使命,大大激发了同学们的爱国之情。
二、 4月12号(周四),“校园杯”辩论赛正式开始,我院与
政法学院进行第一轮比赛,比赛开始前我们将组织辩论队的队员进行了为时一周的讨论。虽然最终我们输了,但我们看到了同学们对辩论赛的热情。 同时我们学院的姚凤翔同学获得了“最佳辩手”的称号。赛后我们组织所有辩手开了一次座谈会,分析了失败的原因,同时也鼓励大家不要气垒,应该从没一次比赛中总结经验。
三、 4月18号(周三),我们举行了与“感悟校徽,铭记校训,
高唱校歌”以及“浓浓爱师意,款款爱师情”有关的主题班会团日活动。活动中同学们畅所欲言抒发自己对老师的尊敬之情;高唱校歌,抒发了对母校的热爱之情;铭记校训,以校训作为自己的行为准则。
以上便是本月份组织部的大致工作,我们将继续抱着为大家服务的宗旨做好接下来的每一次活动,不求最好,只求更好。
理学院团委组织部
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
组织人事处工作总结
20__年上半年,组织工作在镇党委、镇政府的进取带领指导下,以_理论、“三个代表”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻上级组织工作会议精神,创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平,使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用,为全镇改革发展稳定供给坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作:
1、按照“坚持标准,保证质量,改善结构、慎重发展”的方针,针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低,妇女比例偏少的情景,各党支部做好党员“入口关”,将有本事有文化的年轻人吸收到党员队伍中来,新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作,缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作,加强对流动党员进行动态管理,确保流动党员过上正常组织生活。
2、根据区委组织部的工作要求,认真完成各项临时性工作。
3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署,镇党委高度重视,认真研究部署,周密组织实施,较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动资料,包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见提议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作,取得了初步效果,呈现出较好的发展态势。收集意见提议2022条。经过分类梳理,需要上级政府部门解决的意见提议25条,需要建章建制解决的意见提议10条,需要提高干部素质解决的意见提议2条,需要本级政府解决的实际问题12条。
4、抓好非公有制企业党建工作,按照“四建四促”的总要求,进取实施党员人才工程,不断壮大非公有制企业党员队伍,努力扩大党在非公企业的覆盖面,探索党企互惠的新经验。
5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手,以村级组织规范化建设为契机,不断完善村党支部活动制度,深入实施村级组织“回头看”活动,配强配好班子,重视党员的教育、管理和发展,不断夯实基础。
6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育,严格执行民主评议制度、流动党员管理制度,同时,敞开出口,对组织观念不强,思想涣散的不合格党员及时清理出党,纯洁党员队伍。同时,经过举办培训班等形式,提高群众党员的科学致富本领,使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇党建和组织工作的情景,虽然取得了一些成效,但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比,我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱,缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐,党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视,认真加以解决。下阶段,我们将按照上级组织部门的统一部署,围绕全镇中心工作的开展,认真抓好薄弱环节的整改提高,着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作,力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
组织人事处个人工作总结
今年是贯彻落实党的xxx精神,全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部国民的"桥梁"、"窗口"职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧环绕全区工作的大局,按照年度工作谋划,以邓-小-平实践和"三个代表"重要思维为指导,以人才资源开发、推举毕业生就业、公务员培训、专业技术人员连续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地实行了部门职责,促进了人事工作上台阶。
一、围绕大局,认真做好人事人才工作
今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,造就人才、使用人才、引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多品位的人事人才服务。
(一)破足实际,调剂和优化人才构造
1、为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。
为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高-干部队伍素质,改进干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,咱们在引进急缺人才中,做了以下多少项工作:
(1)积极参加自治区组织的供需会见洽谈会。今年三月份,我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。
(2)施展人才市场的作用,为企业应聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指点政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣扬人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深刻地区各类企业、个体经营户考察用人需要,全区1200个岗位须要,推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登记的有197人,其中维族76人。三是举行大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份,我们与团地委奇特举办了全区大中专毕业生助就业卡脖子会,有49家企业、5000余名毕业生加入了洽商会,有1804名毕业生与企业达成就业议向。
2、破足地区经济建设和工业结构调整的实际开展引智工作。
引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作:一是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智名目。今年四月份,自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。此外,我们组织有关人员到县(市)调研,征求经济、畜牧、农业部门的见解,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要,确定申报142项引智名目。二是以人为本,为经济建设供应人才服务。今年八月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,联合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资、扩展开效、吸引人才供给了政策支持。
(二)严格履行人事政策法规,抓好公务员步队建设
1、拓宽"出口",严把"进口"。我们按照《国度公务员暂行条例》和辞职、辞退的划定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权力,对每项辞职、辞退都进行当真调查,根据政策规定,做出客观公正的处理看法。一是按照"逢进必考"的准则,对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位应聘公务员进行了公开提拔经过报名、资格审查、笔试笔试及考察,在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、解雇,进行调查、核实,群体研究,全年共办理11人。
2、推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求,对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交换,新任命(选拔)干部586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,六月份,与地区工商局一起,按照资格审查、体检、笔试、口试、复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了55名公务员。10月份,我们与地区公安局、国税局一起,按照自治区应试公务员条件,完成了650人的报名考试工作。
(1)发挥职能作用,抓好干部考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干部管理条例规定,对地直机关、事业单位上报任免的科级干部,从工作实绩、事实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作,发放二oo二年度考核精良证书693本。
(2)抓好了第十三期留疆兵士的培训。今年,我们负责第十三期170名留疆战士的培训管理,工作中,我们按照课程安排,以"学得好,用得上,靠得住"为目标,严格要求,履行军事化管理,在完成规定教养科目的基础上,聘请地区专家为学生讲授党的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情,不定期考,完成了教养任务。目前,这批学生即将奔赴乡镇进行语言实习。同时,我们按自治区要求办理了xx年190名留疆士兵的录用手续,对已调配到乡镇工作留疆战士的工作、生活情况进行了调查,向上级部门提议解决他们生活遇到的困难。
(3)按照政策规定,认真审核十二县(市)新增人员资料,严格把关,避免逆向调动。全年上报新增人员1921人,自治区批准1850人。
(4)按政策规定将自治区选派我区的200名遴派大中专毕业生,全体安置到我区十一县的乡镇基层一线工作。
4、抓好公务员教育培训。公务员教诲培训是我们的主要工作,今年以来,从九月份开始,我们在地区行政学院举办公务员更新常识培训10期,培训691人。为公务员讲授了《公务员举动尺度》、《公务员依法行政》两门课。
5、强化管理,合理调配干部。干部的公平调配是改良干部队伍结构,提高工作效率的重要行政手段。我们严格按照自治区对操纵党政机关人员调入及财政统一核发工资后的有关要求,本着学甚至用、用其所长和解决用人单位急需的准则,加强干部调动的管理,规范调动审批程序,既保障了用人单位的急需,又确保了人才的合理流动,促进干军队伍结构的调整。目前,我们共办理了144人的调着手续,其中调出30人,汉族16人,调入83人,其中,汉族46人。本地调整31人。
6、抓好干部档案的管理。一是按照地委组织部要求,对人事局管理的400余份干部档案进行了标准化收拾。二是对县(市)干部档案整顿工作进行了督促检查,印发了检查验收考核标准。目前,全区各县人事系统的干部档案已基础整理结束。三是健全了干部档案管理制度。
(三)积极工作,切实做好工资福利工作
我们按照自治区工资福利政策,严格把关,认真审核,抓好了机关事业单位工作人员工资福利的审批兑现。一是严格执行政策,审批汇总全地区持续两年考核称职人员提升职务工资共72957人,月增3998489元,审批持续五年考核称职畸形提进级别工资13572人,月增资891272元;退休人员22614人,月增资720990元。二是审批晋升职务(职称)人员工资560人,月增资46802元。三是审核上区自治区全地区事业单位3%升级1378人,月增101694元。四是抓好日常工资业务,审批晋级、晋职人员776人,月增资204162元。四是抓好工资业务人员培训,提高工作水平。四月份,我们举办全区工资业务人员培训班,有150余人参加了培训。五是按照自治区统一布署,做好了二oo三年机关事业单位工作人员调资和增加离退休人员离退休工资的审批、上报工作。这次增资机关事业单位约有91300多人,增加职务工资,离退休人员23393人,人均月增资64元。这次调资工作时间紧、任务重,为了把工作做好,实事办实,自治区工资会议结束后,我们及时向地委、行署领导做了汇报,及时召开会议做全面布署。目前,这项工作正在加紧审批汇总,待增资筹划汇总后,准备上报自治区审核下达批复后执行。
做好工资福利政策的调研工作,今年3月份,配合自治区人事厅完成了对叶城、莎车、泽普、英吉沙县的工资福利调研,并撰写工资福利调研报告两篇。10月份,配合国家人事部、财政部完成了对我区艰边津贴的专题调研,此次调研关联到我区提高艰巨地区类别问题,进而影响到全地区工资,因此地委、行署非常重视,调研任务顺利完成。
(四)切实实施职责,抓好工人技术等级考核培训
1、抓监视管理,促进工作。技术工人是机关事业单位不可缺少的服务保障力量,对他们进行等级考核培训是提高机关事业单位工作管理程度的重要举措。工作中,我们一方面把好技术工人升级审查关,严格执行(94)002号文件,采取查档案等方法,杜绝假身份、假文凭、假工龄景象。另一方面坚持先培训,后取证制度,深入各考核站培训班抽查。杜绝只交报名费,不参加培训就取证的现象,使晋级人员真正提高本身素质。
2、加大监督检查力度,对民众反映的问题及时考察理解汇报,我们对四个技术等级考核站,严格监督,对乱收费问题及时查处、矫正。
3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来,我们在对全区需培训人员状态调查摸底的基础上,针对地区机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点,建立培训人员库,制定培训方案。
(1)举办2人技术等级培训班四期,培训工人624人,其中水管类126,保育员类161人,卫生类251,电工、烹调类86人。
(2)四月份组织911名工人参加《职业道德》考试。
(3)严格条件,核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书502个。
(五)加强专业技术人员管理,抓好队伍建设
我们本着惹人、用人、服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。
1、加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才利用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技巧人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,实现了十二县(市)及地直单位xx年度职称工作检查验收跟核岗工作。核发了各类证书7506本。其中,初级5542本,中级1500本,高级164本,全国统考据书300本。
2、开展专业技术人员持续教导,完成17个系列5000人的培训,更新了专业技巧人员的知识。
3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行盘算机培训是一项新开展的业务,我区从今年六月份开始,举办了13期专业技术人员计算机应用才干高、中、低级培训期,共培训5000余人。
4、严把"入口",抓资格审查。测验报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中,我们严厉按照各系列专业技术人员申报前提,认真审查,杜绝了分歧乎条件人员参加资格考试。从三月份开始,我们审查了专业技术人员职称外(汉)语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。
(六)热情服务,积极摸索,积极做好大中专毕业生就业指导工作
大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业,事关全区的经济发展和社会牢固,二oo三年,我区共有个别高中等院校毕业生7187人,其中,非师范类毕业生3359人,师范类毕业生3828人。一年来,我们克服艰难,主动走出去,积极探索毕业生就业的途径,最大限度地让毕业生就业。
1、开展大中专毕业生就业技能培训。面对二万余名大中专毕业生未就业的压力,我们积极想方式,在举办就业洽谈会,到企业跑需求的基本上,对大中专毕业生进行了以业务技巧、职业道德为重要内容的岗前培训班,共举办培训班5期,培训1500余名大中专毕业生,领导毕业生适应社会,自发走向就业市场。
2、做好全区大中专毕业生的工资上报工作。二oo三年共计报批1671名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批1171人(含二oo二年下半年),下半年共计500名。
3、组织参加了由自治区举办的二oo三年大中专毕业生专场招聘会的工作,带领全区20多家单位,57人组成的招聘团参加了为期9天的.招聘会,共与114名大中专毕业生签署就业协议书。这部分学生已全部上岗,缓解了我区个别县高中没有先生上课的局面。
4、宣传自谋职业,自主创业大中专毕业生优秀典型。我们从各县(市)入选出6名优良自谋职业大中专毕业生典型,到地区各中专学校进行典范宣传工作,教育学生改变择业观点。勾引和鼓励毕业生到非公有经济组织就业。另外我们还积极与公安部和-谐,解决毕业生落户的问题,为毕业生解决了后顾之忧。
5、团结配合,扎实做好弥补中小学老师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神,我区二oo三年从大中专毕业生中应试补录3479名中小学先生。为了把这件实事办好,解决喀什地域大中专毕业生就业的压力,减少"热点"问题,在地委、行署的大力支撑下,我们与地区教委独特抓好了中小学补充老师应考工作。从报名、资历审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增职员上报,全局高下集思广益,全力以赴,加班加点,按职责分工,美满地实现了工作义务。目前,3497名考生的录取工作已结束,咱们将按地区的要求,积极协调,切实做好新增人员的上报工作。
(七)严肃考风考纪,切实抓好人事考试工作
今年,我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署,组织实施国家和自治区统一安排的考试27类,报名10007人。
1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线,为了确保每场考试不出问题,我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任,亲身挂帅督查;二是抽调专门人员进行巡查督查,设楼层巡视员;三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场,每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身浮现问题。
2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待,精打细算,圆满地完成了考试任务。
(1)组织国家安排考试21类,报名考试5977人,其中,职称外(汉)语3079人,共计1443人;经济师883人,注册税务师175人,参加考试480人,其它考试397人。
(2)组织履行自治区安排考试5类,报名教工考试4001人。其中,专业技术人员打算机考试2686人,"五大"生到南疆四地州乡镇招录考试250人;税务系统执法资格考试525人;卫生专业技术人员业务考试1256人。
(八)做好军转干部安置工作
今年,我们从稳固大局和关怀军转干部生涯出发,完成89名军转干部安顿任务。其中,规划安置15人(其中营职10人,连职5人),自主择业干部74人(其中,团职29人,营职28人,技术干部17人)。为把转业干部安置好、应用好,我们本着充实基层,加强一线的主旨,战胜艰苦,主动与有关部分协调,公道安置军转干部,在管理中,我们重要抓了自谋职业军转干部待遇政策落实。一是督促县(市)落实转业干部的"两费",二是树立自主择业改行干部活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下,断定活动地点,投资购买了设备。三是自动上门服务,了解转业工作生活中碰到的难题和问题,想措施协调处决。
(九)控制大局,肯定目标,为业务工作开展提供制度保障
根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作,3月19日召开了地区人事工作电视电话会议,对200x年的人事工作进行了全面安排。会上,判断了"围绕大局,捉住一条主线,把握两个主题,抓住三个重点,做好五项工作"的工作思路,对做好xx年人事人才工作提出了详细恳求,使县(市)人事局部、地直各部门做好人事工作有了清楚的目标,为工作顺利开展奠定了基础。为加强和增进各县(市)人事工作,我们还与各县(市),局各科室签订《xx年人事人才业务工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。
1、深入县(市)调研,加强对基层工作领导力度。
一是,在年初人事工作会议停止后,由局领导带队分二组先后到十二县(市)调研,了解人事工作开展情况及遇到的问题,督促检查县(市)贯彻落实人事工作会议情形,检讨领导县(市)工作,按地区请求做好本县的打算,辅助制定工作目的,使全区人事工作一开端就进入良性发展轨道。二是,重点调研,我们制定了地区人事体系xx年调研提纲,把调研课题分解到县(市)及科室,全年收到调研报告汇筹,上报自治区两篇。
2、加强组织领导,踊跃发展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。
宣传人事政策,走出门抓人事,为经济建设服务,已成为人事人才工作的主旋律。今年蒲月份,我们在总结去年宣传活动的基础上,通过广播、电视、报纸等媒体,继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有翻新,媒体运用率高,覆盖面广,开办了"就业课堂"专题节目,播放政策就业知识20期。二是加大宣传活动督导力度。五月份,我们先后三次到县(市)督促,发明问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料60万余份,出动宣传车104余次播放录音300小时。
3、发挥《喀什人事信息》的宣传作用。
为充披发挥《喀什人事信息》传递信息、交流教训、通报工作及政策宣传的功能,我们制定了《喀什地区人事系统信息工作责任制和奖表彰法》,明确责任,保障上报信息数目,普遍收集各类人事信息,及时编发,提高《喀什人事信息》编发的品德和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发《喀什人事信息》16期,通过《喀什人事信息》起到了指导基层,向上级反应人事工作情况的目标。
二、抓自身建设,提高-干部队伍素质。
在干部管理中,我们从教育入手,用制度做保证,把干部思想政治工作做为重点,以监督检查制度执行情况为基础,抓好了队伍建设和思想作风建设,进一步促进人事业务工作。
1、坚持星期三、五下战书学习制度。
今年以来,局引导明白了礼拜三业务学习、星期五党支部学习运动轨制。每周三支配科室进行业务常识讲解和政策阐明,使广大干部把持其余科室的工作内容程序以及相干政策,增进了工作开展,进步了工作效力。每周五由党支部支配,缭绕核心和大局,依据地委行署的部署重点学习有关会议精力跟领导讲话,踊跃发展探讨、撰写心得懂得,提高了党员干部的政治理论素养、政治分辨力。
2、进一步抓好了"人事形象工程"建设。
在形象工程建设中,我们把人事业务与党员目标管理结合起来,彼此促进。要求每个干部熟悉人事政策,自发按照各项规章制度带头履行"服务承诺制""业务办理时限度""问询责任制"对每位办事干部要热情接待,主动询问,能本人解决的问题,决不推诿或拒绝,自己不能解决的也要带到相关科室,讲明办事程序,建立人事部门的形象。
3、积极开展扶贫帮困活动。
今年,我们依照地委、行署的同一安排,把扶贫助困做为一项主要工作来抓。一是专门开会研讨扶贫点脱贫事宜、制订工作计划,派一名干部定点抓扶贫助困,确保工作按计划畸形开展;二是解决贫苦户困难,为他们指出脱贫方法。今年5月份,我们为困窘户捐衣物200余件,捐粮2500斤。捐款4000元,为8户清苦户买10只羊,让其育肥、繁殖、走养殖之路;四是组织干部职工到贫困村与村民懂得民情,增强脱贫致富的信心。五是派两名干部到巴楚县灾后重建点,援助灾民重建家园,经由半年驻点,圆满完成了任务。
4、做好人民来访来信工作,努力消除社会抵触。
人事工作关系到千家万户,每一次政策的调整,制度的出台,牵动着每个家庭。今年,由于毕业生就业政策重大调解,机构改革全面铺开,新政策、新措施始终出台,来人事部门咨询、来访人数于日俱增,我们按"问询义务制"要求,指定专人负责接待来信来访,并且要求每一个干部都是招待员,看待来访要做到问有结果,访有方向。一年来,我局共接待来访600余人,来信300余封,到基层进行专题调查5次,做到事事有答复,信信有回函,缓解了社会抵牾。
5、加强政治思维工作。
局领导班子把做好全体干部的政治思想工作做为转变作风、提高工作效率的重要办法,一是开展宗旨教育,民族团结教育,"三个代表"教育,从而提高职工的宗旨意识,加强民族团结,做"三个代表"的忠老实际者。二是营造比、学、敢、帮的工作氛围,倡导创优争先,坚持与干部谈心制度,帮助干部解决思想问题和工作困难,使大家心情舒畅地工作。三是局领导为干部排扰解难,干部生病,领导亲自到医院慰问,进一步激发了大家的工作热忱。四是从政治上关心青年干部成长,鼓励他们的学习积极性,培育上进心。
三、加强党风廉政建设,改正风树形象。
我们坚持教育为本,以抓党支部建设和干部队伍建设为重点,抓党建促人事工作为目标,抓好了干部职工的思想政治教育,树立健全了党支部工作制度,扎扎实实抓好了党的建设。
1、保持党组中央组学习制度,加强领导班子建设。
我们在年初就制定党组中央组学习制度,规定:党组中心组每月学习一次,局领导班子及各科室负责人参加学习,并制定了学习盘算。一年来,领导班子和成员系统学习了党的十六大精神,"三个代表"重要思想,毛泽东、邓-小-平、江-泽-民等领导人的讲话和相关实际文章,为领导班子统一思想、提高意识,更好地为人事工作决定奠定了思想理论基础。通过学习,班子成员更新了观点,经受了党性、党风教育,建立了勤政为民的思想意识和大局观念,促进了领导班子建设。
2、坚持民-主集中制,开好年度民-主生活会。
在工作中,领导班子坚持按党的原则办事,做到重大问题群体研究。一是坚持按期召开局务会议和党组会议,研究人事工作重大事宜。如工资政策执行、职称评审、干部任免、人事考试、学生调配等,特别是对职称评审、干部任免,实行任前公示,自觉接收干部和社会的监督。二是召开了xx年度民-主生活会,领导班子成员从思惟作风、工作作风、廉洁自律、履行职责等方面查找了工作中存在的不足,提出了改造办法。通过召开民-主生活会,促进了班子的团结,促进了党风廉政建设。
3、配合地区纪检委抓好作盛行风评议工作。今年,地区纪检委把我局做为行风评议重点单位,从廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服务品质、作风纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中,我们积极配合,下发了《喀什地区人事机关作风行风评议安排意见》,召开动员大会,自查了近多少年人事人才工作中存在的突出问题。针对大众提出的意见和倡导,专门召开了党组会议,制定了风格行风评议整改方案。通过评议,使大家意识到了工作中存在的问题和不足,转变了作风,提高了服务意识。
4、抓精神文化建设,创文明机关
二oox年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。一年来,我们把业务工作、党风廉政建设工作与精神文明建设一起抓。做到了"两手抓,两不误"。一是文明用语、文明服务。要求每个干部职工在工作中,接待干部群众中使用"你好""请坐""请问你有什么事""对不起"等热情文明用语,让办事群众有温暖感。工作中,局全部干部不与办事人员发生争执和态度僵直的问题,树立了人事部门的良好形象;二是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度,要求每位工作人员清晨上班打扫自己的办公室,晚上下班整理办公室,每周五下午彻底打扫一次,坚持办公环境优美、整洁;三是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动,制定《地区人事局民族团结教育月活动实施意见》,组织干部学习民族宗教政策,撰写学习新得,提高了干部对民族团结的重要性质,促进了同志间、民族之间的团结;四是领导班子成员关心干部的成长,经常与干部谈心,了解每个干部的思想状况,发现不良气象及时纠正,充足调动了干部的工作积极性。五是做好了计划生养指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位,按照计生领导小组的安排,一方面抓好了本单位干部职工的教育,不产生超生问题。同时,把计划生育"一票否决"列入年度干部考核之中;另一方面,由专人负责计生工作,在做好本职工作的同时,与地区领导小组人员一起到地县检查计划生育工作。
思政学院学生会组织部工作总结
这是一个充满希望和挑战的学期,为了更好的开展我院组织部的工作,在认真总结上之前工作经验和教训的基础上,组织部结合青年团员的实际,开展团的思想建设、组织建设工作,为党团的中心工作服务。
组织部其主要职能是负责推优入党工作、团干培训、党校培训、五四评优评先、团费的收缴、组织团员活动,学籍档案、团员档案、党员档案的整理以及协助团委发展团员,向党组织推荐优秀团员入党,考察预备党员在预备期的表现情况。
一、思想政治方面:
1、加强对党员的党的基本知识教育,全面开展党员先进性教育,使党员严格要求自己、在各自工作中发挥模范先锋作用。
2、配合团委引导广大团员积极开展了团员教育及主题团日活动。
二、组织、作风建设:规范团内各项活动,进行量化管理。
1、鼓励各支部开展团的组织生活,挖掘精品团组织活动,开展优秀特色团日活动的评比,鼓励特色团日活动,与素质拓展结合。
2、及时收集各团支部团日活动的会议记录,会议总结,作为组织部开展活动的参照资料。
3、进一步完善了团的制度,重点完善和落实了推优入党制度和团员奖惩制度,定期将团总支、各支部的会议记录、工作开展情况记录等材料整理归档,逐步实现团工作制度化、规范化、科学化。
三本学期重点工作。
1、团日活动。
团日活动是我院学生活动的主要组成部分,本学期主要开展了以下团日活动:
10月,各团支部围绕“新解放,新跨越,新崛起”的讨论开展了以“三新教育在基层”为主题的一系列活动。其中效果比较好的有网络管理0801班以“回忆革命历程,展望大学生活”为主题组织同学们观看电影《太行山上》,通过对革命历程的回忆,使同学们能更加深刻的领会革命者坚韧不拔的精神,并把它应用到新的大学生活中来。使大学生活更加深刻、充实、多彩。计科0806的学生在团支部的策划和全体班委的组织下通过参观革命烈士陵园以及观看革命英雄人物资料增强大学生对中国革命历史的认同感,激发大学生的爱国主义精神。电科0802班组织了一次校园环境美化;电科0703班以“纪念改革开放30周年”为主题展现了改革开放的成果。其他班级都以各种形式开展了活动。
2.11月,做好入党积极分子的推荐及党课培训工作。
3.12月临近期末,考试在即,将组织各班开展诚信教育征文或者主题班会,注重学风的建设。
5、为使各个团支部的工作日渐规范化、制度化,积极配合学院团总支各项工作的开展,采取以下措施:
(2)加强各种团内材料档案管理,收缴团费,团籍注册,发展团员;(3)进一步完善奖励措施,实行日常的量化考核,做好各支部的表扬和批评工作,促使团支部工作更加规范化。
学院团总支学生会是个团结的,有战斗力的“大家庭”,而组织部则是这个“大家庭”里的杰出的一份子,在认真完成团总支各项工作任务之外,组织部还应加强内部建设,增强我们这个集体的凝聚力和战斗力。
我们将本着“立足本职、润物无声”的工作理念,做好以后的工作,使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行。
2013.05。
组织人事处上半年工作总结
年初,依照组织工作会议的请求,为了促进我乡组织工作真正做到有组织、有领导、有办法、有计划地健康有序地发展,乡党委召开了党委会议,研究和安排了今年农村基层组织建设工作,乡党委成破了农村基层组织建设工作领导小组、农村“党建创先”工作领导小组,由党委书记任组长,分管组织工作的副书记任副组长,树立了党委成员联系支部责任制,并(网提供)落实义务。同时,将组织工作责任分解到人,实行党委成员党建工作接洽点制度,明白职责与任务,并规定党委书记、分管书记、组织委员及其余党委成员每月抓组织工作的时间,从而使我乡党的基层组织建设工作造成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员协同抓的良好工作格局,党委中心实践学习组由党委书记任组长,分管书记任副组长,党委成员为成员,按时学习理论常识,一直进步领导水温和执政才能。为组织工作的健康发展供给了坚强的组织保障。
二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设
基层干部是党在农村各项方针、政策的履行者。今年来,乡党委以开展“党建创先”活动为契机,紧紧依靠三个阵地(乡业余党校、党员活动室、古代远程教育站),制定了党员、干部培训制度及规划,清楚学习内容及培训对象,切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。
一是切实转变工作作风,增强干部工作责任心、自信心;二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来,用邓-小-平理论武装头脑,领导工作,增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力;三是把学习理论与开展各种有利活动(公文有约提供)相结合,切实加强广大党员、干部爱国主义、群体主义思想教育;四是把学习理论与树破为人民服务的思维结合起来,真正做到“干部受教育,农民得实惠”;五是学习《党政领导干部提拔任用工作条例》,大力推进干部人事制度改革,半年来,咱们乡严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔了*名中层领导干部。六是切实加强后备干部队伍建设。为农村下步班子建设打下坚实基础。
半年来,按照乡党委中心学习组学习制度、年初的工作部署,组织乡领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十六大、十六届三中、四中全会精力、“三个代表”的重要思惟、《中国共-产-党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识,切实加强了乡领导班子和党员、干部队伍建设。为充足调动干部职工的积极性和主动性,进一步激活干部用人机制,推进各项工作的'畸形开展,本年来,党委、政府领导班子结合本乡实际情况,制定出台了《干部职工管理制度》,并严格执行。通过学习,领导班子整体素质明显提高,驾驭工作的能力逐步增强,班子团结配合。同时,广大党员、干部切实加强了整改,改变了工作作风,学风多了,玩风少了,深刻人民多了,风格飘浮少了,增强了大众意识、服务意识和工作责任心,线切割机床。由于制度健全,履行有力,推进了各项工作的长足发展。
三、狠抓党的基层组织建设
根据核心、和地委的恳求,按照的统一部署,结合本乡实际,扎实开展了农村村级撤并村及村级换届工作,认真抓了乡村基层队伍建设。以“四在农家”运动为载体,以“党建创先”活动为契机,为创建“五个好”村党支部打下良好基础,推动我乡组织工作全面发展。
1、为了进一步加强我乡基层组织建设工作,推进组织工作上新台阶,在本年度的村级换届选举中,乡党委、政府按照选举打算把有才干、能办事、愿办事的年轻干部选拔到村支两委中来,为城市各项工作的顺利进行奠定了基础。
2、切实增强迫度建设,用制度来尺度工作举动。乡党委制定了《党组织生活会制度》、《定期议定党建跟党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时,各机关单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章轨制,推进各项工作的发展有章可依、照章办事。
年度上半年组织工作总结
度组织工作要点》、《**乡***党建工作安排看法》、《“党建创先”实行细则》,并调解充实了相应的工作领导小组,加强对工作的领导,使我乡组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施,工作目表明确,任务、职责详细,取得了显明的功能。今年来,主要抓了**村的制度建设和四个村经济发展工作。一是着力抓好**村**和道凼烤烟公路建设。二是重点理清经济发展思路。**村办起蔬菜基地,**村和**村建立了经果林基地,逐渐形成了一村一品、一村一业或一村多品、一村多业的发展势头,为村级经济发展始终开辟新的财源。三是配合县政府抓好**村****新村建设。四是开展党员示范岗和党员责任区活动,全乡有**名党员参加了“一帮一”活动,共帮扶清苦户**户。
4、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站(点)、举办庆祝活动、以会代训等形式,在全乡党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济实际等常识,使党员、干部建立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。半年来,全乡共举行党员(入党积极分子)培训班*期,古代远程教育站学习*次,村、组干部培训*次,乡党委集中培训党员*次,参训党员**余名,参训率达**%以上。对乡直机关干部职工集中培训*次,参训率达**%。
5、当真发展了党员**评议工作。联合全乡党员集中培训,**个党支部均开展了党员**评议工作,加入评议党员**名,共评出优良党员**名,合格党员***名。“七•一”期间,乡党委表彰了*个进步党支部跟**名精良共-产-党员。
6、坚持“十六字”方针发展党员,全面推进发展党员“一示二审”制和“三项制度”,优化党员队伍建设。制订了《发展党员履行见解和盘算》,乡(http://公文有约供应)党委与各支部签定了《发展党员目标治理责任状》、《“党建创先”活动责任状》,半年来,全乡发展党员*名,其中生产一线*名,干部*名。
7、切实加强了党费收缴工作。严厉按照党费收缴标准,认真开展党费收缴工作,通过加大宣传教育,定期检查督促,宽大党员按期缴纳党费的自发性明显加强。
8、加强党务、政务和村务公开工作。乡党委把党员发展程序、入党踊跃分子、筹备党员的考察情形,党费收缴情况,定期向干部公开,增加了党务、政务工作的透明度,同时开设了“回音壁”和“点题公然”,得到了广大民众的一致好评。
四、存在的不足
1、干部理论学习还有必定差距。有的个别干部理论学习的自发性和踊跃性较差,理论水平和政策程度得不到提高,对党的方针、政策等不够理解等。
2、个别干部工作义务心不强,为国民服务的观点淡薄,思维意识较差。
3、城市党员素质较差,党员教诲管理力度有待进一步加强。
4、因为农村年青同志外出务工较都多,党员发展有一定艰难。
5、经济不发达,文化掉队,所有村都无群体经济,农村基层组织建设难度大。
五、下步工作打算
1、以农村“党建创先”活动为契机,以保持党员先进性教育活动为依附,中走丝,进一步加强村引导班子建设和党员步队建设。
2、加大后备干军队伍培训教导工作力度。
3、发展村级经济,强盛村级经济积累,帮助各村找准*―*条经济发展途径。
4、增强组织干部自身建设,加强全心全意为公民服务意识。
5、加强机关、学校的党建工作,使党的先进性得到充分体现。
总之,在的领导下,在组织部的精心指导下,乡党委做了大量的工作,但离的要求还有很大差距。咱们信赖,有的支持,我们下半年一定会失职尽责干出好的成绩。
思政学院学生会组织部工作总结
组织部作为管理系学生会里的重要一个部门,它关系到全系团员工作的开展,相接到全院的工作安排,所以需要落实关键而有力的工作。
组织部经过招新之后,部门成员达到了5人,其中正副部长各一个,分别负责组织部的总体工作,三个干事分别负责组织部的日常工作。在过去的工作中,组织部的每一位成员都认真负责,积极的完成系领导及院领导所布置的任务。在工作中,本部门成员体现出了团队合作的精神,工作勤奋踏实,有责任心,乐观而开朗。
一、本部门这学期以来的主要工作为:
(1)负责组织部的工作计划起草、审定、检查、落实和总结。
(2)负责系团委材料的收集,建立系团员的档案。
(3)负责团员的考核,团员证的注册以及团费的收缴。
(4)积极配合院团委开展的团组织活动。
(5)培养优秀团员,协助系党支部发展党员。
二、本部门这学期的工作情况如下:
(1)每月召开大。
一、大二各班团支书会议。收取各团支部的工作月报表,颁发下个月的月报表。对各团支部一月的工作进行总结,指出优点和不足之处,计划下个月的工作,做好相关的会议记录。
(2)每周参加系学生会的例会,对系学生会汇报组织部上周的工作以及计划下一周的工作,协调系学生会日常工作的开展。
(3)每周二召开部门会议,传达系和学院近期的活动情况,安排本部门的工作任务,对部门的工作进行小结,取优补短,以便顺利、有效的开展本部门工作。
(4)组织部九月份开展了管理系学生会招新工作。
(5)九月中旬至十月中旬对管理系07级新生团籍进行整理和存档。
(6)十月份召开了管理系各班团支部大会,安排工作和各团支部日常工作的开展。管理系各团支部07年下半年团费收缴工作的开展。
(7)十一月份对全系的团籍进行了大整理,以及给与上交团费的团员进行年度交费注册。
(8)十一月份还开展入党推优的工作,积极协助系党支部发展党员工作的开展。
(9)运动会期间,本部门协助系学生会工作的开展,完成学院所安排下来的任务,做好宿舍安检员工作。
(10)十二月份对04、06级团籍进行装订入档,收集班级获奖情况,为学院迎评估工作装订材料。倡议植树绿化校园,对植树活动进行宣传以及收缴植树的经费。
(11)优秀团支部评定工作的开展。
(12)本门还协助了文艺部开展了十大歌手比赛、周末舞会、圣诞舞会,以及协助体育部进行运动员选拔、新生杯篮球赛和协助纪检部、生活部工作的开展等。
三、本部门成员在工作中的情况:
优点:(1)具有团队精神,工作态度认真负责,积极的去完成上级领导所布置的任务,能吃苦耐劳。
(2)富有责任感,很好的协助学生会其他部门工作的开展,协助系团委、系党支部和学院工作的开展。
(3)在工作中谦虚谨镇、不懂就问,严格的要求自己,服从上级工作的安。
排,有问题敢于提出。
(4)在工作中,边工作边学习,以最好的状态投入到工作中,而且在很短的时间内适应了组织部的工作。
(5)在开展部门工作时,本部门对每个成员进行了分工,正副部长梁光勇、朱志敏主要负责部门的总体工作安排、总结和计划。干事曾宪诺主要负责管理系03、04、05级各班团支部的工作,梁歆慧主要负责管理系06级各班团支部的工作,黎少轩主要负责管理系07级各班团支部的工作。虽然我部门进行了工作分工,但是我部门做到了分工不分家,这一点是最值得称赞的。
(6)工作中,本部门的成员之间进行了很好的协调,并且合理的安排时间,做到学习工作两不误。
不足:(1)组织部在07级新生中招收了三名干事,由于是新手,对各项工作还。
不是那么了解,从而体现出了经验不足的一面。
(2)由于经验不足,在组织部开展的工作中干事们也体现出了不熟练的一。
面,这是有待加强的。
(3)组织部是由06级老学干和07级新学干组成的,老学干和新学干的衔。
接还不够好,新学干在交流方面还需加强。
(4)干事和老师的沟通还欠缺,这会影响到部门工作的顺利开展。
(5)部门成员的表达能力还欠缺,需要继续加强。
四、结束语:
组织部的成员在经过了一个学期的锻炼和学习后,各方面的能力都已经有了大幅度的提高,特别表现在工作方面。在学生会中,我部门成员表现突出,受到了学生会、系领导、老师和同学的好评。本学期组织部的工作能顺利开展,这与部门的每位成员是离不开的,那都我部门成员经过努力、付出了血汗而得来的成果。我们坚持为学生服务为宗旨,努力的去工作,明确工作目标,团结合作。在边工作边学习的同时,我们会改正自己的不足之处,加强自我锻炼和学习,积极的工作,树立起认真的工作态度。多参加班级、学生会和学院的活动,多与同学、老师交流,以弥补我们的不足之处。我们坚信,在我们的不断努力和奋斗后,我们的各方面能力一定会有很大的提高。
学院红十字会组织部工作总结
时光荏苒,白驹过隙,转瞬间一学期即将接近尾声。在向我们招手,悉数本学期的工作,有过成功,不乏失败,畅享快乐,沉浸悲伤,庆贺收获,惋惜失去。但这纷纷扰扰的成败之余最值得赞赏的就是大家的努力。
开学至今,社团在学校领导与老师的指导下,在主席团的带领下,在团委其他各部的帮助下,遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展,全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩,赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将下半年的工作情况汇报如下,恳请团委领导、老师审批、指导。
我于209月开始担任**学院红十字会办公室主任,主要负责办公室的接待、组织活动事务、常规工作和财务整理等。一学期来,在领导的`重视和关心下,在各部门的大力支持下,在各委员的配合协作下,我围绕办公室的工作特点和工作要求,认真履行自己的职责,扎扎实实地做好各项工作,较好地完成了工作任务。
工作简述。
本学期我们社团举办了好多活动,去寿星园敬老院进行公益志愿服务、天天向上特教中心志愿服务、青年艾滋病同伴教育、艾滋病宣传周系列活动、**学院红十字会会徽设计大赛、大型无偿献血活动等。
工作成果。
1.招新。
10月份,我院红十字会展开了如火如荼的招新工作,大一新生踊跃报名参加,我们快速组建了一支中坚队伍。短短一个星期时间我们协会组织便充实起来并进行了一系列活动,我办公室委员是由汪静、段素、母荣飞、陈毛珍、李小君、李春、刘浩然、庞瑞豪组成的。这是一支坚定不移的奉行人道、博爱、奉献精神的队伍,他们迅速进入角色。
2、青年同伴教育及世界预防艾滋病日宣传活动。
在省红十字会、欧盟亚洲艾滋病防治项目的大力支持下,我会举办了数次青年同伴教育培训班,我部门在活动中没有起到什么大的作用,但是我部的人积极参加培训,十分给力啊!而世界艾滋病宣传周活动作为青年同伴教育的延伸,我部的人也十分积极啊!嘿嘿,希望下学期继续保持啊!
3、寿星园敬老院志愿服务。
寿星园敬老院是我们协会的一个特色活动,也是我会一直传承、发展的一个项目,更是我们奉献、付出的坚实平台。特别是12月份的挂牌仪式,我部成员在每一个环节都发挥了积极作用。
4、安徽天天向上特教中心。
在会长的牵线下,我们协会成立了天天向上特教中心专项服务队,我们正在努力使她成为我们下一个专项服务基地,就像寿星园敬老院一样。我部成员积极参与其中。
5、大型无偿献血活动。
年初媒体爆出了很多献血丑闻,郭美美事件更是在网上流传开来。有人说,郭美美毁了中国红十字会。更有无数人在网上对红十字会的无偿献血活动产生质疑,对我会开展活动造成了很大影响。但我们并没有消极,迎难而上。最终活动中的献血人数反而超过上年同一时期的100%。在我校引起很大的反响,受到上级领导和同学的好评。
三、工作中出现的问题及建议。
在这些活动过程中我们做了很多,因为各方面的原因我们也遇到了很多困难,出现了很多问题。对于这些问题,我们必须要了解,这对于我会的成长来说是至关重要的。
1.准备不充分。这一学年中有很多紧急任务,上午通知、中午开会、下午进行,而协会中的大部分成员都没有过经验,着手起来比较困难,没有充分的准备是没办法很好的完成任务的。
2.活动安排紧密,没有休息时间。一个多月我们进行的活动大大小小有十个左右,大多数成员没办法接受这一工作强度,容易出现厌倦情绪,且占用了他们很多课外活动时间,也影响到他们正常的学习。
3.人员安排不合理。太注重活动的集体参与度往往会造成一部分人无事可做,而对活动失去兴趣。
4.各部门职责不清。各部门间的职责还没有划分很清楚,一些事情多个部门一起做使得事情复杂化,比较混乱,不利于很多资料的归集整理。
5.规章制度不健全。每个部门还没有一套比较合理的规章制度来约束内部成员,缺乏奖惩制度的管理控制。
6.我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。
7.每次集体会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
记得以前在杂志上看到这样一段话,希望大家共勉:有位哲人说:社会就象一锅沸腾的开水,关键看用什么材料投入。
第一种是生鸡蛋,结果被煮硬了,从生动鲜嫩变成凝固僵硬。很多人就这样被社会煮硬了,不再有梦想与鲜活。
第二种是胡萝卜,结果被煮软了,从鲜挺挺的胡萝卜变成软塌塌的胡萝卜泥。这是一个人随遇而安,迁就规则的结果。
第三种是茶叶,干巴巴的茶叶在水中渐渐舒展开来,一锅清水变成沁人心脾的香茶。当人被世界改造时,是一种滋润的、舒展的、找到自我的状态,同时又在凭着自己的力量改变世界。
希望我们社团的发展越来越好,希望我们集体共勉!
年12月19号。
学院红十字会组织部工作总结
一、工作简介。
项目部原名外联部,再20下半年正式更名为现在名称。项目部的工作分为校内和校外两种,在校内主要和社联、青志联、团委、各社团以及我们依托单位后资处医务科联系;校外主要和省红十字会、市红十字会、以及各大高校联系在一起交流做活动。在工作之余项目还担任去外面拉赞助的重任,为了使我们的活动能够拥有更大的资金来筹办。项目部在合肥学院红十字会中起到了不可替代的作用。
二、工作成果。
在过去的一学期中,首先项目部积极参加红十字会招新活动,为我们红十字会注入新鲜血液出了一份应尽的力量。在今后的活动中,项目部也分别承担了一部分工作内容;在敬老院志愿服务中我们项目部的成员都积极参加并配合各部长或负责人完满的完成敬老院志愿服务,其中本部委员曹万芬在志愿服务中表现优异荣获“优秀志愿者”称号;在天天向上特教儿童中心志愿服务中帮我部女生们都很积极踊跃为志愿服务的成功举办贡献出了自己的一份力量;在会徽设计大赛中我部所有成员都积极参与宣传,并联系各社团负责人请他们帮忙在他们会内宣传以及邀请会徽设计大赛的评委和领导,为会徽设计大赛的举办尽职尽责;在社联元旦晚会中我部成员积极参加表演及指导,为元旦晚会的成功举办做出了一定的贡献。在此我向一直以来支持本部的人员们表示感谢。
三、工作的`不足。
本部的成员积极性有待提高,希望不是我要求的也积极参加;参加活动时要积极主动的去做事,而不是等着去分配任务。但是总体还都不错。
四、展望未来。
我希望在我们这一届过后能有更积极的人员来把合肥学院红十字会做大做好做强,为弱势群体奉献出我们的一份力量,我也相信会有这么一天。
理学院团委组织部四月份工作总结
光影似箭,岁月如梭。转眼间已到了月末,这个月感觉做了许多事,却又觉得什么都没做,或许这就是大学生活吧!大多数人都在忙忙碌碌的过每一天,到头来却又觉得自己还有好多事没来得及做。客观的说四月份前一段很忙,后一段轻松了些许。我们部门基本上按照月初制定的计划完成了本月的活动,有收获也有失去。不追求把每一次活动做到最好,但我们会尽全力做到更好。
以下便是本月份所组织的活动:
一、 4月10号(周二)组织a1121和a1151班的同学观看了“五
四精神与当代青年的使命”相关的影片—《我的1919》。同学们都很认真的看了这部影片,了解了巴黎和会的整个经过,充分带动了同学们的情绪。同时同学们也更加了解了五四精神以及当代青年的使命,大大激发了同学们的爱国之情。
二、 4月12号(周四),“校园杯”辩论赛正式开始,我院与
政法学院进行第一轮比赛,比赛开始前我们将组织辩论队的队员进行了为时一周的讨论。虽然最终我们输了,但我们看到了同学们对辩论赛的.热情。 同时我们学院的姚凤翔同学获得了“最佳辩手”的称号。赛后我们组织所有辩手开了一次座谈会,分析了失败的原因,同时也鼓励大家不要气垒,应该从没一次比赛中总结经验。
三、 4月18号(周三),我们举行了与“感悟校徽,铭记校训,
高唱校歌”以及“浓浓爱师意,款款爱师情”有关的主题班会团日活动。活动中同学们畅所欲言抒发自己对老师的尊敬之情;高唱校歌,抒发了对母校的热爱之情;铭记校训,以校训作为自己的行为准则。
以上便是本月份组织部的大致工作,我们将继续抱着为大家服务的宗旨做好接下来的每一次活动,不求最好,只求更好。
理学院团委组织部
四月份是比较忙碌的一个月份,我们部门的工作也是很多,还好大家安排的比较有序,部门的工作进展的还算顺利。下面是我们部门四月份的总结:
一、向各个团支部下发团课汇报材料样式
在这个月初,我们下发了新的团课总结材料的样式模板。大家也都收到了这个模板,但是还有许多的团支书对此有些不理解,这个问题需要抽出适当的时间来召集所有团支书开会说明。
二、活动开展
1.我们部门原计划在四月中旬开展一次党团知识、国防知识竞赛的,结果由于系部的一项活动被取消了。但是我们在组织这项活动的过程中我们还是存在一些问题的,在活动选址、开展安排的问题上我们做的还不够成熟。
2.我们部门四月份的团课主题与青春有关,对于这一次的团课我们开展的还是比较顺利的,大众评委起到了很大的作用。但是还存在一些问题:部分班级时间安排不够准确,导致我们安排的评比人员存在问题。
四、团费收取
本月我们收取了系部所有团支部的团费,大部分班级的团费收取还是比较及时的。这其中部分大二班级的团支书的联系方式做了更改,在联系他们的过程中我们遇到了一点点问题。
五、强化部门工作机制
一个部门要想把工作彻底做好,那么就需要一个很好的工作机制来适应,我们部门的工作机制就是由大家向个人转变,每件事情我们要确保由专人负责。现在我们对于团课活动开展、大众评委安排、材料收取都已经有专门人员进行管理了。
机电工程系 组织部
2012年4月25日
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
商学院分团委组织部雷锋活动工作总结
根据芜湖市委组织部关于大力开展党员“学雷锋志愿服务”活动的通知及上级相关部门的工作部署。沿山村高度重视,成立学雷锋志愿服务活动领导小组,加强组织领导,根据村的实际情况及村民的实际需求,成立志愿者服务队,做好活动计划安排,积极开展工作:
一、加强宣传,切实加强志愿者队伍建设。
1、积极做好志愿者服务宣传活动。
雷锋精神可以集中概括为:生活上艰苦朴素,工作上忘我劳动,学习上刻苦钻研,集体中助人为乐的精神。我镇雷锋活动月活动开展以来,涌现出了很多生活节俭、助人为乐的好青年,带头工作的劳动模范,刻苦勤奋的学习典型。雷锋的精神是中华民族一笔宝贵的精神财富,我们不但要在“学雷锋”活动中发扬这样的高尚精神,也要在日常生活中,一点一滴、方方面面发扬这样的优良传统,让这种“雷锋精神”永远的流传下去,让中华民族的传统美德发扬广大。
为了切实加强学雷锋志愿服务活动的宣传,村在村委会设立专门的志愿者服务宣传栏,在杨桥桥头设立志愿者服务岗亭,组织专门人员向过往行人宣传志愿者服务活动。同时,积极利用宣传单、百姓故事会等活动,引导广大群众积极参与到文明城市的建设中,为志愿服务活动营造了良好的氛围。
2、大力开展村志愿者招募、登记注册工作。
按照上级部门工作要求,根据村内实际情况及活动计划,村积极招募志愿者,鼓励广大有意参与志愿服务活动的党员群众在杨桥桥头志愿服务岗注册登记,扩大志愿者队伍。
3、成立志愿者服务队,切实开展志愿者服务活动。
为确保我社区志愿者服务月的顺利开展,在2月底召开会议,专题部署此项工作,统一思想,明确认识,制定了《xx社区开展学雷锋志愿者活动方案》,提前研究活动的形式和内容,并结合本社区的实际情况,做出周密安排。各项准备工作达到了充分有序的要求,为学雷锋月活动开好头、起好步奠定了良好的基础。
经过前期积极的宣传及志愿者招募工作,截止201x年8月,村志愿者队伍以增加到100人,志愿者的平均年龄降低,文化水平大幅度提高。为了更好的开展志愿者服务活动,提升服务水平,村根据志愿者的实际情况及志愿服务活动需求,村共成立了7支志愿者服务队,分别是沿山村青年志愿者服务队、沿山村党员志愿者服务队、沿山村老年志愿者服务队、沿山村团员志愿者服务队、沿山村组级志愿者服务队、沿山村青少年志愿者服务队、沿山村巾帼志愿者服务队。各服务队根据自身的特点,充分发挥自己的特长,积极投入到志愿者服务活动当中。
本着为为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,更好地发挥共青团和志愿服务组织在和谐社区建设中的作用,为促进志愿者了解社会,增长才干、奉献社会,锻炼毅力、培养品格,增强社会责任感,提高志愿者适应社会、服务社会的能力的目的。我们开展了此次“福禄园”社区服务活动。
二、组织落实,积极开展形式多样的志愿服务活动。
开展爱心学雷锋志愿服务活动,志愿服务队22余人积极参加此次的关爱空巢老人学雷锋志愿服务活动,进入居民家中帮老人们打扫卫生、收拾院子,和老人聊天,为关爱老人志愿服务奉献绵薄之力。
1、结合城乡环境综合整治工作,积极开展志愿服务活动。
为了切实提升志愿者服务活动的社会效益,增强活动效果,村根据芜湖市城乡环境综合整治工作的安排,积极组织志愿者投入到环境整治工作当中,开展了环境卫生整治、义务劳动、文明城市建设志愿宣传等一系列的活动,使得村整体环境水平有所提升,村民保护环境的意识有所增强,取得了良好的活动效果。
8月1日这天,锦官驿小学的志愿者小分队的同学带上慰问品——菜油、面及生活日用品与社区自愿者一起,走进社区,在老师的带领下去慰问社区的孤寡老人们,为他们打扫房间、和他们聊天、为他们送去问候与祝愿,把温暖送到困难家庭。
2、切实做好关心下一代工作,大力开展暑期志愿服务活动。
“一助一”活动是我校青年志愿者的特色活动,在校园内以班团支部为单位开展,“一助一”的对象有些是本班的同学,有些是本年级的同学。要求青年志愿者利用课间、周末、节假日对受助同学进行心理辅导、功课补习、捐资助学等。根据统计,从至今,参加人数从825人增加到3876人,结对数从800对增加到1900对,而且效果很好。
201x年,沿山村开展了多次主题明确、积极向上的志愿服务活动,如开展暑期文体辅导等都受到了村广大青少年的欢迎,让他们真正体验到了快乐、健康、有益的暑期生活。加强了他们与村的联系,提高了青少年团结协作的能力,使他们更加热爱学习、热爱社会!
3、紧紧围绕村中心工作,积极开展志愿服务活动。
是开展关爱活动。针对当前留守儿童的健康成长不容乐观的现象,镇团委组织部分团员青年到凌达村为困难青少年、留守儿童提供力所能及的关爱服务,在凌达村青少年成长驿站里,我们给孩子们辅导学业、进行心灵沟通、做游戏,并为他们带去了衣物和学习用品等,使他们快乐的度过了美好的一天。
为弘扬雷锋精神,切实做好志愿服务活动,沿山村紧紧围绕村中心工作,开展了以消防知识宣传、防邪教知识宣传、村民法治教育宣传等一系列的宣传教育活动。同时,切实加强人文关怀,开展了一系列以“三关爱”为主题的'志愿服务活动。积极开展真情真心助困、助残、助老、助孤、助学定向志愿服务活动,千方百计地为村服务的重点对象(老年人、未成年人、外来务工人员、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭)排忧解难,使他们在受助的同时感受到党和政府的关怀、人与人之间的关爱和社会主义大家庭的温暖,共享改革发展的成果。
11月19日,在其他各部门部长的帮助和全体组织部成员的努力下,我们成功完成了党团知识竞赛的初赛工作,同时与第二日完成了初赛试卷的批改和比赛通过人数的统计。(后附初赛通过名单)。
截止201x年12月,沿山村共开展志愿服务活动20余次,为村内各项工作的开展打下了坚实的基础,为村民生活环境水平的改善提供了有力的保障,村将继续发扬雷锋精神,积极投入到志愿服务活动当中,为村的经济发展、社会和谐服务。
“关爱帮扶”志愿服务。向园区在建重大项目——食品科技园工地上的建筑工人和外来务工人员赠送了围巾、手套、护膝、暖宝宝等防寒保暖用品,为工人们驱寒送暖,使其感受到冬日的温情和园区的温暖。