这个月的工作总结使我意识到自己在某些方面还有一些提升空间。在下面的范文中,我们可以看到优秀的月工作总结是如何通过清晰的结构和精彩的语言展示自己的工作成果的。
学院组织部个人工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,为此我们要做好回顾,写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是小编为大家整理的学院组织部个人工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
日子如同白驹过隙,回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份个人工作总结还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。
这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的规章制度,有良好的团结精神,还有三位有能力的部长,所以在这个部门中我得到了很多的锻炼,也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书,这样不仅提高了我们相互交流、沟通的`能力,还提高了我们的团队意识。在10份里,我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书,提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识,为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。
在11月份的女生文化节中,我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好,导致在选拔的时候人员未能准时到达,耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下,10人11足训练的很成功,但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次,不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训,在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到,把活动的每一个细节都考虑到,并且做好相应的安排。点滴小事成就大事,这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好,你才能获取成功。
在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。
在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。
学院组织部干事学期个人工作总结
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它是增长才干的一种好办法,让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编为大家整理的学院组织部干事学期个人工作总结,希望能够帮助到大家。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期,但是组织上对我的信任却是相当的大,委以重任。人就应该有所担当有所作为,对于组织的信任,我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我,在吸收以前经验的同时,我遵守部门规章制度,不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
作为组织部的干事,我需要学习的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的,一个集体的力量是无限量的,尤其是对于我们组织部而言,没有一个完善的和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结。
1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛
2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展
3.上交“计划每月我部组织生活安排”
4.团员信息统计以及团校学员统计
在团员统计方面,从开学之初就开始着手准备,完成了学院以及学校的各类要求。
5.材料收集以及上交
7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动
9.定期准时参加例会
10.迎新晚会中,与各部干事真诚合作
在起步之初,我或多或少的都将会面对着这样那样的问题,但是我没有放弃对工作完善性追求,对于下达给我的任务,我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮。
学院组织人事处工作总结
xxxx年,人事处认真贯彻上级文件及会议精神,切实履行人事处工作职责,按照年度工作计划,根据学院的工作部署,在院领导的正确领导下,在部门、系(部)的支持、关心下,以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标,以提高人才培养质量、办学水平为中心,按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求,积极推进人事分配制度改革,着力加强制度、师资等方面的建设。现将有关工作简要总结如下。
一、二级管理制度建设工作。
1、起草并出台了《xxxx农业职业技术学院院系(部)二级管理人力资源管理工作实施细则》、《xxxx学院工作人员考核暂行办法》、《xxxx学院编制补助费发放管理试行办法》,在编制补贴费、教师培训实践费、行政组长岗位补贴等费用的管理上试行了二级管理。
2、起草了《系部师资队伍建设与人事管理工作考核办法》、《xxxx农业职业技术学院干部人事档案管理规定(征求意见稿)》。
二、基础信息工作。
1、完成了《xxxx学院有关人才统计表》、《xxxx学院教职工研究生进修统计表》、《xxxx学院系部师生比统计表》、《人事处固定资产统计表》、《绩效工资改革前期调研统计表》、《xxxx学院编外工作人员名单》、《xxxx年2月-1月部门系(部)编制补助费结算表》、《xxxx年人员专项经费使用计划表》、人才培养数据平台信息等基础信息的制作、上报工作。
2、完成了《xxxx学院人事处工作人员分工一览表》、《xxxx学院人事处月度工作安排表》的制作、印发及人事处工作记事999条。
1、参与了岗位设置的有关准备工作。起草、修订了《xxxx农业职业技术学院岗位设置方案》,草拟了《xxxx学院岗位设置与聘用管理工作安排表》、《学校岗位设置审核表》、《xxxx学院岗位设置分布表》、《xxxx年部门系(部)编制核算一览表》、《xxxx年度编制补贴费费金额测算》。
2、完成了5名进编人员的招聘工作,完成了11名人事代理人员的招聘工作;办理了一名教师的跨省调动手续。
3、想方设法、多次联系,在学院及人社局有关领导的关心、支持下,解决了xxxx-xxxx年来校工作的14名人事代理性质研究生的进编遗留问题,解决了14名教师的后顾之忧,对稳定教师队伍起到了一定的作用。
4、协调并办理了11名校内正式人员的岗位变动手续。
5、完成了《xxxx市市属事业单位20春季公开招聘工作人员申报表》的上报工作。
6、通过xxxx人事管理事业版,基本录好在职在岗人员综合信息。
四、劳资工作。
1、系统核制了xxxx、xxxx年职称、职务变动津贴补发表(共91人),办结2人工资转移或重新认定。
2、起草了《xxxx学院正式工作人员工资收入构成情况简要说明》并在人事处网页上发布。
3、完成了各月份学院各类人员的津贴及有关工资表的制作及发放工作。
4、会同财务处完成了份劳动工资统计报表季报的上报工作。
5、完成了xxxx年工作人员考核结果备案、审核表基本信息的填报及13个月工资的制作、审核、报批、发放工作。
6、重新整理了工资系统,调整了265人的工资。
7、制定了工资系统整理方案并组织实施了部分工作。完成了有关人员的工资转移资料。制定合同制职工的调资方案;完成了工资津贴发放表顺序的全面调整工作;对xxxx年上半年编外人员支出情况分部门、系(部)进行了统计。
8、制作了学院《xxxx年度人才津贴发放表》、《xxxx年驾驶员安全奖和电话补贴发放表》、《xxxx年教研室、实训中心主任岗位补贴总额表》、《xxxx年行政组长岗位补贴发放表》、《xxxx年中层干部岗位补贴发放表》、《遗属补助发放表》等发放表。
五、师资队伍建设。
1、推荐全国访问学者、省内访问学者3人。
2、组织申报出国进修5人、国内各类进修46人。
3、组织教师报名参加思政和管理基础课程培训,共6人参加培训。
4、组织3人参加了xxxx省公务员面试三级考官培训。
5、印发了《xxxx学院xxxx年教师培训进修实践工作计划》、《xxxx学院xxxx年暑期分系(部)教师实践计划表》。
6、完成了“xxxx年度xxxx政府留学奖学金”推荐及材料上报工作。
7、起草了《xxxx农业职业技术学院优秀教育工作者评选办法(征求意见稿)》、《xxxx农业职业技术学院师资队伍建设“十二.五”规划和xxxx年远景规划(结构提纲初稿)》。
8、完成了6人自费研究生的报名组织工作。
9、会同组织部召开了骨干教师、青年教师座谈会。
10、协助院领导完成了拟聘客座教授资历审核及15名客座教授聘书制作、聘任文件的起草等工作。
11、组织60名教师开展了暑期实践;组织部分人员去宁参加思政及教育管理课程培训;组织部分人员参加人事分配、师资队伍建设培训会议;会同有关部门组织辅导员参加上岗培训;完成了有关人员调进、调出的有关基础工作。
12、完成了十二.五师资队伍建设规划制定工作调研及起草工作。
13、完成了市人社局组织开展的专家暑期休养的报名及有关具体组织工作。
14、组织开展了省高校“青蓝工程”培养对象的考核工作。
15、组织开展了xxxx年省高校“青蓝工程”培养对象的选拔工作,3人成为培养对象。
16、成功组织申报了一项4人出国研修项目。
17、完成了教师资格认定工作。
六、职称工作。
1、组织进行了5名教授、8名副教授审核与评议、评审和上报工作,其中3人晋升为教授、8人晋升为副教授(其中两人为转评)。
2、组织进行了一名高级农艺师的申报工作并获得成功。
3、组织进行了35名讲师、实验师的申报材料的审核及评审、上报的.有关基础工作,向市教育局、市高校教师职称评审委员会提交了《关于我院三位实验师职称转评情况的说明》并多次与有关部门及其领导联系,结果27人获得讲师任职资格(其中两人为思政)、3人获得高校实验师任职资格。
4、完成了3名教师讲师资格的认定工作。
5、审核上报了其他系列1名副高、两名中级人员的申报(转评)材料,结果1人获得副研究馆员任职资格、2人获得高校图书馆馆员任职资格。
6、完成了市教师中评委库15人(共涉及13个学科)推荐材料的上报工作。
七、其它工作。
1、完成了系(部)教研室、实训中心设置调整的有关基础工作。
2、公布、上报了《xxxx学院人事处负责人廉洁从政从教承诺书》。
3、制定了暑期档案整理方案并组织实施了部分工作。将54人的人事档案从市人才中心调回学校。
4、组织退休人员于4月27日回校活动,请院领导介绍了学建设发展的情况,听取了老同志对学校建设发展的建议和意见。上门看望、慰问了有关退休老同志。妥善处理了严艺、符成贵同志的有关后事事宜。组织退休老同志两次外出参观。
5、协同保卫处、纪监处等部门的同志完成了人口普查、勤政廉政教育专题活动。
6、较好完成了部门的有关常规工作,完成了院领导交办的有关工作。
xxxx年,本部门工作中存在的主要问题有:
2、部门有关工作的高精准度目标尚未完全达到;
3、对教职工有关情况的了解有时不及时。
学院组织部个人工作总结例文
时间过的还真是快,大学的八分之一就这样过去了。“嫁入”组织部也有些时日了,虽然没有轰轰烈烈,谈不上风雨兼程,但我们这个新组建的小家庭还是荣辱与共,一同携手干出了不少事业。
就拿每月都有那么一次的团组织生活来说吧,从9月份的“扎实推进学生素质拓展学分认证”到1月份的“学习xx届四中全会精神”,我们从传达指示,再到严格监督,最后认真总结。还记得每月都要做团组织生活汇总表,每次都要去为各个团支部的团组织生活打分,还有那每月必不可少的院总结一件件看似不值一提的小事就像一块块砖瓦,要知道万里长城没了砖瓦它哪里会雄伟壮阔,气势磅礴。这成功完成任务的背后固然是少不了同学们的积极配合,但同样也少不了我们的步步为营,认真落实。
10月末,由我们部门承办的“工商大学会计学院团总支学生会干部换届大会”也顺利举行。尽管在部长的呵护下,我们没有过多的参与策划组织。但整个活动中,我们都努力的完成自己的工作,包括会场的布置,座位的引导,会后的整理,充分做好了东道主、主人翁的工作。
精致的外表,大大的贝壳遮住了它所有的光芒,可当这一粒粒小珠子串联起来,变拥有了无限的魅力,永恒的美丽。
尽管团组织生活仍在紧张有序的进行着,但仍有很多不足与改进之处。例如工作分工有待提升,信息的转述不够清晰,大家工作的默契度、合作能力需进一步培养。
进了这个聚集英才的组织部,那就“生是组织人,死是组织鬼”了。相信我们在稳重的男部长,活泼的女部长的带领下,携手共进,再创历史新高!
篇二。
日子如同白驹过隙,回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份。
还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。
这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的。
规章制度。
有良好的团结精神还有三位有能力的部长所以在这个部门中我得到了很多的锻炼也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成。
策划书。
这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力还提高了我们的团队意识。在10份里我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。
在11月份的女生文化节中,我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好,导致在选拔的时候人员未能准时到达,耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下,10人11足训练的很成功,但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次,不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训,在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到,把活动的每一个细节都考虑到,并且做好相应的安排。点滴小事成就大事,这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好,你才能获取成功。
在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。
在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。
学院组织部个人工作总结
开学至今,团委组织部在学校领导与老师的指导下,在主席团的带领下,在团委其他各部的帮助下,遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展,全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩,赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将20xx年下半年的工作情况汇报如下,恳请团委领导、老师审批、指导:
一、部门性质:
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门,主要负责各班级班会及其材料的考核,管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作,包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动,对系部各项活动的组织策划及活动安排,人员调动,组织活动入场及纪律等,同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设,更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
二、部门职能:
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活。
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
5、推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
7、完成学生会交办的其他任务。
三、部门日常工作:
1、制定、修改制度。
3、协调协助工作。
四、部门文化建设:
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”,旨在激发同学们的活力与热情,调动同学们的政治学习热情,使他们学会在生活中找启悟,在环境中找感触,在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上,我部成员积极配合主席团工作,而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作,不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识,而且很好的宣传了我部和我系,对其文化建设工作贡献都很大。
五、不足之处:
我的沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等都还不太好,所以我要更努力的锻炼自己,争取把工作做到,而且也要不断的锻炼自己,是自己的各个方面的能力更好的提高,努力做的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。所以,我的初步规划时,在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统,所以在明年的工作中,我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁*”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的,绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然,我不会去否认这一点,只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样,大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实,我也知道现在要找出大公无私的人很难,包括我自己我都不会认为可以做到。但是,我们不能只要好处不用回报吧,对于学生会的成员,我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思,争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会,我们的学生会办好了,的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们学生会成员都能够紧密联合,打造出属于我们数学系自己的品牌!
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在,就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入,都在争取将晚会办的有水平,而且大家也确实做到了,在全校我们系的晚会我不敢说是举办的的,但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少*而且人数又不怎么多的系来说已经足够了,这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见:
1、我发现好多大学生在思想上过于偏激,学生会多开展一些活动,对一些我行我素的同学多做做思想工作,把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中,思想通了,我们办事也会顺手的!
2、对于学生会做出的决定要落实,尽量让全系学生都了解,而不只限于学生会干部!
3、提高办事效率,就像我们系纳新一样,半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来,这不过是一个小小的例子。
当然每一件事情总有其中的不利之处,毕竟任何事物都有两面性,看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题,但那些都是小问题,不能影响到大局,在大局上各位同学还是能够把握住方向,认真努力的工作。
半年就要结束了,总结过去,我的工作做得还不错,得到了同学和学长的赞扬,可是这不会是我前进的最终点,我会继续努力的。在将要迎来的一年中,我还是会继续发扬我以前的工作积极态度,不,应该是更超越自己才可以,将团委组织部赋予我的工作完整的做好!
综合来说,组织部的工作向来比较繁杂、仔细,需要部门成员具有强烈的责任感与热情,需要团队意识、合作意识,需要踏实、严谨的工作作风,需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间,我认为部门只有齐心协力,同舟共济,才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中,我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风,这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高,能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因,我部在有些方面做得不是很完善,所以我们必须从中吸取经验和教训,为接下来的部门工作提供借鉴。
再接下来的半年力,我部将继续发扬服务广大学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和质量,及时反省、总结,不断改善自身不足,把组织部的工作做到更好,最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助,并严格监督!
时间如同子弹一样,打出去了就收不回来了,就让它飞一会吧。回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份。
还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期,但是组织上对我的信任却是相当的大,委以重任。人就应该有所担当有所作为,对于组织的信任,我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我,在吸收以前经验的同时,我遵守部门。
规章制度。
不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验。
本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训,通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门,我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系,负责传达与组织各类活动的相关事宜,统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一,所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训,感谢给我帮助过的同志们,有了你们的帮助,对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养。
作为组织部的干事,我需要学习的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的,一个集体的力量是无限量的,尤其是对于我们组织部而言,没有一个完善的和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字。我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新,我荣幸的加入了我院组织部,尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的,但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养,我从实际工作中更加地得到锻炼,更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说,我自己的标准是:要做就做好,失败了并不可怕,但是必须在跌倒的地方爬起来,不断总结经验和教训,下次就不能出现同样的错误!也许我不是的,但我会努力做到更好的。
1、协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛。
2、向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展。
3、上交“计划每月我部组织生活安排”
4、团员信息统计以及团校学员统计。
对于每一次的活动,我们在得到学院以及学校的主题安排后,我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料,然后再下发给各班级。申请活动教室,进行活动检查,总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下,形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面,从开学之初就开始着手准备,完成了学院以及学校的各类要求。
5、材料收集以及上交。
对于新进入组织部的我,我通过长期的材料书写培训,每一次的活动都将会进行材料的整理,以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料,自己备份,交一份电子档和一份纸制材料,邮件发送标示清楚名字,班级,内容。力做完善。
7、邀请各院组织部部长参加风采展团学活动。
8、积极为我部的发展提供自己的建议。
9、定期准时参加例会。
10、迎新晚会中,与各部干事真诚合作。
在起步之初,我或多或少的都将会面对着这样那样的问题,但是我没有放弃对工作完善性追求,对于下达给我的任务,我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习,我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下,我们部会不断地进步与前进着,也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下,我会不断地奋进,不断地学习!
面对自己工作时曾犯过的错误,部长们与我们干事一起探索工作经验,在合力解决一个个任务后,我们对自己的工作有了重新的认识,我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败,我学会开始抓细节,从干事培训到新干部的培养,让自己这份成熟慢慢站稳脚跟。在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天,我更加展望未来,立志要发挥出自己的创新能力和实践能力,在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。
这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮。
学院组织部干事学期个人工作总结
时光荏苒,随着本学期新一届团总支学生分会即将产生,我任期内的工作及活动也已暂告一段落。作为团总支的一个重要部门,土建学院组织部在老师和主席团相关人员的领导下,本着服务同学,协助老师的宗旨,在其他兄弟部门的协助下,认真履行着自己的职责,一直为土建学院的团学工作贡献着自己的一份力量。
为了在以后的工作中更好的发挥本部门的职能,在同学中起到了良好的带头作用,切实做好老师和同学之间的桥梁。我部门回顾这一学期的具体工作,做了认真的工作总结。
团费收缴是组织部一年一度的工作重点,因为涉及到毕业班的团费收缴,所以收缴过程中遇到毕业班学生不在学校等相关问题,我们在接到通知后,采取干事专人负责相应年级的方案,将责任落实到了个人,最后圆满完成团费收缴任务。
但在收缴团费的过程中也遇到了些许小问题,由于我院人数过多我部门对本学院团员信息统计不到位,导致不能确切了解未交费用学生的信息。所以,在团员统计方面,在以后的工作中应该做到更加细致化、系统化,以便随时对学生的团员信息进行了解。
对土建学院的团员人数进行详细统计以便于团费收缴和团员工作管理是本部门的工作之一,省团委为了方便管理团员信息对团员统计工作做了更加细致的要求,工作量大大增加,这对于我部门是一个挑战,经过差不多一个月的资料收集与整理,我部门最终对全院1286名在校学生及教职工的相关信息进行的精确的统计,方便了以后的团员统计及团费收缴工作。
因为上学期我部门工作繁杂,未能参与到团员统计的工作中,也未及时和其他部门沟通,导致本学期统计工作量大大增加,统计工作一度陷入被动状态。所以,在今后的工作中,我部门应加强和其他部门的协作性以便工作开展的高效性。
每年的迎新晚会都是新生活动的重头戏之一,土建学院的老师和各位干部对此极其重视。土建学院组织部作为重要的参与部门之一,在整个活动中负责会场的花卉布置,我们遵照我们院团总支学生分会的统一部署,提前将花卉经行了认真布置,并协助其他部门一起参与了晚会其他工作的开展。
校运会是每年我校的一场体育盛宴,为了给我院运动健儿加油打气使其取得更加优异的成绩,我部门积极参与我院运动会的筹划工作,有序的开展了啦啦队的组织工作,进一步加强了我部门的组织能力。
为响应湖南理工学院校团委的的工作,办好湖南理工学院第十五期业余团校的学习,我部门积极宣传并组织我院学生参加我院第十五期团校学习。
我院同学学习热情较高,通过选拔,我院选出71名优秀积极分子参加此次团校学习。
本次培训前我部门多次向学员强调了培训纪律,各位学员都保持着高度的集体荣誉感,拉歌环节学员们热情高涨,拉出了土建学院的风采,在到奇家岭敬老院的社会实践活动中,学员们亲切的和老人交流给孤寡老人送去了温暖。总之,本次团校培训我院的优异表现得到了团委组织部的高度肯定,因而获得了额外两名优秀学员的奖励。
和前几次团校培训相比,这次是开展最为顺利,学员表现最积极的一次,经过认真总结我部门认为主要是做好了前期的动员工作,使各位学员意识到了团校培训的严肃性,这对以后团校学习的开展提供了宝贵的经验。
除此外,还有一些常规工作:
1、本院年级、班级学生干部的统计。
2、本年度优秀干部的汇总、配合团委组织部填写优秀学生干部证书。
3、协助其他部门的工作。
我的感受:
转眼间,新一届的团学分会也将产生,而我已是学长的学长,两年多的干部生活即将画上句号。在两年多的干部生涯中我有过欢喜有过忧愁,自己也收获颇多。自进入组织部以来,我时刻提醒自己:既然选择了,就不应该放弃,要始终如一,我没有忘记自己当初给学长和老师的承诺,工作期间,时刻保持着负责的态度,和干事们一起奋战,出色的完成了各项工作,面对繁杂的工作,虽然有时为了工作不得不熬夜甚至逃课,但我并没有过后悔,反而觉得自己的毅力和耐心得到了很好的锻炼,组织部工作的严谨性也培养了我细心的品质,为我将来走上工作岗位打下了良好的基础。此外,我的组织协调能力、人际交往能力也在工作中得到了提升。
将退之际,我很想对本部门的干事说声谢谢,一年多的时间里我们是同事但更多的是朋友,从你们身上我也学会了很多。我也想对各位指导过我帮助过我的老师学长们说声谢谢,正是你们的批评和赞赏才让我有了更快的进步。我深信,两年多的干部经历将对我以后的人生道路产生深远的影响,将成为我大学生活一段不可缺的回忆!
学院组织部上半年工作总结
中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣振兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向宏大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。吸收党课教导,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部集合的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。
此外,我们是学生会的一个部分,我们组织部也踊跃参加了学生会的各项大型活动,在迎新晚会工作中,从事主持人的工作;在院活动会中,积极的提供构思与方案,在元旦晚会中,我们寻找合适的主持人,其余人员参加后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作才干和部门的团结配合精神,为我们局部的发展跟成熟供应了锻炼条件。
回忆这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员努力的结果。然而,我们的工作中还存在着很大的不足。在发展工作的同时也不免的浮现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会持续坚持施展不足的处所,我们在下学期工作中改进。
比喻实际学习与实际活动的联系,与其余部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能认实在现上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教导活动的素质,渴望在下一学期里,我们组织部仍能保持“为团员青年服务”的精力,继续在团学组织工作的途径上前进。
学院组织部个人工作总结
日子如同白驹过隙,不知不觉间,大二的上学期就这样过去了。我开始思考着这段历程的点滴,不论得失与成败,这点点滴滴共同见证着我的成长,是我终生的财富。回过头来看看自己走过的路,苦涩和欢欣并存,得意与失意同在。于是,我开始总结这个学期的零零总总,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,才能以此为镜认识自己完善自我,并指导以后的工作。此份总结我将会以个人动态及部门活动二方面进行阐述。下是我本学期的个人动态:
一、责任的转变。这个学期的转变是从一名普通的干事到团组织部副部长的转变。做干事时,只是部长说活动,安排任务让我们去做,最多我们提一些好的想法和建议;但作为副部长,我们开始自己思考做什么活动,怎么去活动,看问题的角度也发生了变化,不在着眼于自己的那一小块,而是,站在一定的高度。我想,这对我今后的成长,眼界的开阔有十分重要的提高。当然,无论是副部长还是干事在团委这个舞台上大家是平等的。我们是一个团队,要精诚合作。在平时的工作中我们要以身作则,以自己的实际行动来带动部员的工作;因此,我们有责任,也有义务者做好一切团委的工作。
二、活动的务实性。新学期,我们团委组织组织了的主要活动有:学生会内部选取主持人、选拔国旗下演讲者、中间还有一次学生会内部纳新活动。这些活动,都十分的贴近实际,并且有意义,很好的宣传了学院的宗旨“厚德。
励志。
笃学善建”。活动办的非常成功也取得了十分优异的成绩。我认为团组织的一切工作都不能脱离实际任何工作都必须从实际出发。搞活动也应该如此搞活动要从实际出发搞得活动要搞有益于我们大学生生活的要有意义的不要组织任何对没有意义的活动。
三、团队意识永远都是最重要的。我们团组织搞得每一个活动都是在团结这个大前提下进行,部门内部的团结,只有团结一心,才能把活动办好。所以无论是任何时候任何工作我们都要有一种牢固团队的精神,在工作中要意识到我们自己就是这个团队中的一员,意识到要与其他成员配合工作。
部门。
活动总结。
如下:
1、迎新:我们组织部所作的迎新工作就是配个外联部为移动帮忙为新生办理手机业务,在帮忙的二天过程中我体会到了自己的一举一动都应为院学生会的荣誉考虑;也从迎新中明白了大局观的重要性,做事要从整体考虑,不可因小失大!
2、纳新:纳新之前,学生会人员短缺,可谓一个青黄不接的时期。当要着手准备纳新的时候,我个人还是很兴奋的因为学生会马上就可以补充新鲜的血液了,自己也就可以选几个自己称心如意的部员加入到这个大家庭中了!迎新的准备工作一切都挺顺利的,我和其它二位副部一起商讨了纳新方向的问题并做了充分的准备。但纳新初试当晚还是出了点小状况:1、人数过多,教室被占用之前没有协调全面,导致不得不临时另建一个面试点。上述的发生让我明白了做事要考虑全面,注重细节!当然,纳新过程中也让我对学生会成员所应有的素质有了更进一步的认识,总结为以下两句话:能进来的不一定是最出类拔萃的,但一定是最塌实肯干的;能留下的不一定是最出色的,但一定是最适合的!
3、政治学习:一提到团委组织部大家首先就应该想到的那就是政治学习。本学期的政治学习经过改良后能够有效的解决之前枯燥乏味的问题,新学期伊始的时候政治学习是由三位副部主持,由部员总结并吸取经验,后来我们渐渐放手由部员主持,开始的时候存在着一些问题,但是通过一次次的发现问题吸取经验,最终把政治学习组织的生动活泼。
4、日常工作:只有认真踏实的做好日常工作才能在大活动中游刃有余的工作!我认为把平淡的日常工作做的有声有色才能真正体会到它的意义所在。比如,每周一次的例会,是自己反思学习的好时机。并且能使自己学会如何遵守例会制度、在规矩中成长、养成良好的工作习惯。
作为团委组织部的副部长,带领本部门部员一起积极参与学生会的各项工作是十分重要的!上一学期,我个人在主要着重于团队精神培养和部门文化建设。我认为一个部门就是一个小团队,而6、7个人的团队则是效的团队!因此,我很重视部门内的团队建设。不论是日常工作还是平常生活我都会有意识的去增加部门的团队合作精神。经过一个学期的训练,在我和其他副部的指导下部员们已经初步养成了团队合作意识,而且在团队合作项目组织政治学习上也取得了一定的成绩。
对于自身的总结,我觉得我个人得到了进一步的成长,在学生会这个大家庭中待的时间越久学到的东西就越多。从自身的态度来讲我觉得我个人在临近期末的阶段相对于之前缺少了点工作热情,可能是因为临近考试,把心思挪到了其他的地方。关于自身的学习与进步,我觉得我学会了如何更有效的完成了一份工作,同时也懂得了一些人力资源管理,也学会了如何善于用人。以上就是我的个人总结,我会承上启下,在下学期的工作中做到尽善尽美,使自己更加的成长。
开学至今,团委组织部在学校领导与老师的指导下,在主席团的带领下,在团委其他各部的帮助下,遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展,全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩,赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将20xx年下半年的工作情况汇报如下,恳请团委领导、老师审批、指导:
一、部门性质:
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门,主要负责各班级班会及其材料的考核,管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作,包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动,对系部各项活动的组织策划及活动安排,人员调动,组织活动入场及纪律等,同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设,更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
二、部门职能:
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况,了解基层团组织的活动、组织生活。
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
5、推荐优秀团员作为党员发展对象,并协助做好具体考查工作;
7、完成学生会交办的其他任务。
三、部门日常工作:
1、制定、修改制度。
2、学生干部培训工作。
3、协调协助工作。
四、部门文化建设:
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”,旨在激发同学们的活力与热情,调动同学们的政治学习热情,使他们学会在生活中找启悟,在环境中找感触,在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上,我部成员积极配合主席团工作,而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作,不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识,而且很好的宣传了我部和我系,对其文化建设工作贡献都很大。
五、不足之处:
我的沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等都还不太好,所以我要更努力的锻炼自己,争取把工作做到,而且也要不断的锻炼自己,是自己的各个方面的能力更好的提高,努力做的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。所以,我的初步规划时,在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统,所以在明年的工作中,我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的,绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然,我不会去否认这一点,只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样,大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实,我也知道现在要找出大公无私的人很难,包括我自己我都不会认为可以做到。但是,我们不能只要好处不用回报吧,对于学生会的成员,我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思,争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会,我们的学生会办好了,的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们学生会成员都能够紧密联合,打造出属于我们数学系自己的品牌!
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在,就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入,都在争取将晚会办的有水平,而且大家也确实做到了,在全校我们系的晚会我不敢说是举办的的,但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了,这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见:
1、我发现好多大学生在思想上过于偏激,学生会多开展一些活动,对一些我行我素的同学多做做思想工作,把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中,思想通了,我们办事也会顺手的!
2、对于学生会做出的决定要落实,尽量让全系学生都了解,而不只限于学生会干部!
3、提高办事效率,就像我们系纳新一样,半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来,这不过是一个小小的例子。
当然每一件事情总有其中的不利之处,毕竟任何事物都有两面性,看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题,但那些都是小问题,不能影响到大局,在大局上各位同学还是能够把握住方向,认真努力的工作。
半年就要结束了,总结过去,我的工作做得还不错,得到了同学和学长的赞扬,可是这不会是我前进的最终点,我会继续努力的。在将要迎来的一年中,我还是会继续发扬我以前的工作积极态度,不,应该是更超越自己才可以,将团委组织部赋予我的工作完整的做好!
综合来说,组织部的工作向来比较繁杂、仔细,需要部门成员具有强烈的责任感与热情,需要团队意识、合作意识,需要踏实、严谨的工作作风,需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间,我认为部门只有齐心协力,同舟共济,才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中,我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风,这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高,能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因,我部在有些方面做得不是很完善,所以我们必须从中吸取经验和教训,为接下来的部门工作提供借鉴。
再接下来的半年力,我部将继续发扬服务广大学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和质量,及时反省、总结,不断改善自身不足,把组织部的工作做到更好,最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助,并严格监督!
时间如同子弹一样,打出去了就收不回来了,就让它飞一会吧。回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份。
还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期,但是组织上对我的信任却是相当的大,委以重任。人就应该有所担当有所作为,对于组织的信任,我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我,在吸收以前经验的同时,我遵守部门。
规章制度。
不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验。
本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训,通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门,我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系,负责传达与组织各类活动的相关事宜,统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一,所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训,感谢给我帮助过的同志们,有了你们的帮助,对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养。
作为组织部的干事,我需要学习的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。一个人的力量总是弱小的,一个集体的力量是无限量的,尤其是对于我们组织部而言,没有一个完善的和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字。我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新,我荣幸的加入了我院组织部,尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的,但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养,我从实际工作中更加地得到锻炼,更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说,我自己的标准是:要做就做好,失败了并不可怕,但是必须在跌倒的地方爬起来,不断总结经验和教训,下次就不能出现同样的错误!也许我不是的,但我会努力做到更好的。
1、协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛。
2、向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展。
3、上交“计划每月我部组织生活安排”
4、团员信息统计以及团校学员统计。
对于每一次的活动,我们在得到学院以及学校的主题安排后,我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料,然后再下发给各班级。申请活动教室,进行活动检查,总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下,形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面,从开学之初就开始着手准备,完成了学院以及学校的各类要求。
5、材料收集以及上交。
对于新进入组织部的我,我通过长期的材料书写培训,每一次的活动都将会进行材料的整理,以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料,自己备份,交一份电子档和一份纸制材料,邮件发送标示清楚名字,班级,内容。力做完善。
7、邀请各院组织部部长参加风采展团学活动。
8、积极为我部的发展提供自己的建议。
9、定期准时参加例会。
10、迎新晚会中,与各部干事真诚合作。
在起步之初,我或多或少的都将会面对着这样那样的问题,但是我没有放弃对工作完善性追求,对于下达给我的任务,我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习,我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下,我们部会不断地进步与前进着,也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下,我会不断地奋进,不断地学习!
面对自己工作时曾犯过的错误,部长们与我们干事一起探索工作经验,在合力解决一个个任务后,我们对自己的工作有了重新的认识,我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败,我学会开始抓细节,从干事培训到新干部的培养,让自己这份成熟慢慢站稳脚跟。在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天,我更加展望未来,立志要发挥出自己的创新能力和实践能力,在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。
这学期时间的子弹我是打出去了,希望它是强有力的,下学期希望能开得更漂亮。
高校组织人事处职员工作总结
总结要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况,谈经验。这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。你会写人事工作总结吗?下面小编给大家带来人事工作总结,希望大家喜欢!
忙碌而充实20__年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了进取贡献。现将本年度工作情景总结如下:
一、公司各类证照的办理与费用的控制。
我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织理解并经过了相关部门的检查,更正了企业工商电子信息资料。
按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
二、固定资产与重要文件的管理。
作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情景修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。
行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在必须程度上避免了风险。
三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理。
按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情景制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。
按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作,进取倾听员工心声,及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会、团体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能坚持较高的工作效率。
四、本年度工作的反思。
对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,明年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。
明年我将继续做好公司证照及公章的管理,坚持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算,严格控制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理,优化采购计划;加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。
一年来,人事处在校党委、校行政的正确领导下,在分管领导的指导下,坚持树立“绩效意识、增量意识、创新意识”和“稳中求进、与时俱进、团结奋进”的工作思路,紧紧围绕学校中心工作,在全体同志的共同努力下,人才招聘、人才培养、师资建设、职称评审、工资福利、社保计生、制度完善等各项工作都取得了进展,较好地完成了学校安排的年度工作计划。现根据人事处20__年工作要点和任务分解,将各项工作完成、执行情况汇报如下:
一、抓思想、班子建设,凝聚团结奋进共识。
根据学校安排,人事处积极组织全处同志认真执行党的路线方针政策,狠抓作风建设,整治“四风”问题,围绕“六权治本”,进一步规范人事工作,简化办事流程,强化劳动纪律,提高工作成效。深入开展学习讨论落实活动精神,定期召开支部,开展谈心,深刻剖析自身存在的各类问题,认真开展批评与自我批评。
对照党风廉政建设责任书,严格遵守中央八项规定、省委四个实施办法。对照学校要求,积极面对教职工提出的建议,落实责任到人,杜绝违规违纪现象,严格控制办公经费开支,“三重一大”等事项都要在全处会议上进行讨论,结合,开展了科室专项工作汇报和研讨,各项工作都做到公开透明,加强了工作联系和沟通。
二、抓重点推进,工作实现稳中有进。
(一)坚持育引并举,统筹做好人才工作。
1、人才引进突出“新”。
全年共录用来自36所大学的63名毕业生(其中博士22人,优秀紧缺专业硕士24人,公开招聘硕士17人),涉及专业55个,遍布__、陕西、安徽、甘肃、广东、河北、河南、湖北、辽宁、内蒙、山东、青海等11个省份。其中省外27人,占比43%,有56人来自32所国内外一流知名高校(包括浙江大学、南开大学、中国农大、重庆大学、西北农林、中国地大、南京农大、香港大学、英国布里斯托大学等),占到总录取的89%,使得我校的人才队伍学缘结构进一步多元化。
2、实施“131”人才工程突出“引”,发挥高层次人才引领作用。
做好现有后备人才的培养工作,充分运用好“131”人才工程一、二层次人才,坚持学术引领、项目合作、多方扶持、考核激励、完善配套的方针,对拓展我校青年教师学术视野,实现学术高起点,成果高水平,起到很好的示范作用。同时发挥牵头作用,积极督促落实“131”人才工程款项,协调组织督促2610万的经费使用,购买了先进仪器设备,进一步提升了各学院的学术研究设备档次,为开展高水平的科研工作提供了物质保障。
一年来,各学院认真组织,一、二层次的院士和知名学者先后36次来校开展学术讲座、科技论文讨论、项目选题等学术交流工作,20__年我们积极申报第二批省“131”人才工程,申请引进院士级人才4人,国家“”、杰青获得者、长江学者等层次知名学者35人,这一工作有力带动了师资队伍梯队建设。
3、人才招聘突出“早”。
20__年人才招聘工作从20__年9月即已着手组织,我们利用网络宣传,参加8大城市现场招聘会和12所知名大学校园招聘,目前硕士毕业生达成就业意向63人,博士10人。
(二)树立了干事创业导向,初步建立激励与约束相结合的机制。
1、按照学校制度建设要求和建立完善人事管理制度体系工作需要,20__年人事处基本完成了校内编制的核定方案草案,起草了《__农业大学岗位职责及聘期考核方案(试行)》,基本形成了从二级单位编制数量核定、岗位职责明确、岗位竞聘程序、岗位聘任、聘期考核一条龙的工作体系。
2、严格考勤考核,修订了奖励绩效发放办法,与每一位职工按照不同岗位,不同层次签订了聘期聘用合同,明确了岗位职责。
3、将工作年度考核与聘期考核相结合,开展年度工作述职,并对副高以上人员年度工作在全校范围内公示。
(三)职称评审严格把关,明确导向。
严把论文基本信息关、查重关、外审关、答辩关、评审关。坚持条件公开,过程公开、结果公开,确保公平公正。认真按照省教育厅要求,对论文进行查重、外审,起到了很好的导向性作用,让老师们今后对论文的撰写,著作的发表都进一步明确了要求和规范。
全年共评审聘任教授9人、副教授26人、讲师30人、实验师3人、图书助理馆员2人,图书馆员1人,编辑2人。
(四)狠抓重点,构建人事管理体系。
按照学校制度建设年的工作要求,坚持构建科学、灵活的人事管理体系,狠抓重点,先后就高层次人才引进考核、博士后管理配套措施、博士引进扶持政策、学校奖惩考核机制、师德师风建设等几方面修订出台了《__农业大学教师延退暂行办法》、《博士研究生来校工作暂行办法》、《__农业大学博士后工作管理办法》、《“131”领军人才工程引进人才岗位津贴发放办法》、《__农业大学校内奖励性绩效工资实施方案》。
三、抓优质服务,能力水平实现与时俱进。
(一)博士后优化结构,流动站喜添新兵。
根据国家博管委的要求,在博士后进站人选结构上进一步优化,扩大全职进站人员的比例,鼓励在职专业技术人员走出去到更高水平的科研院所从事博士后研究工作。
流动站建设取得新的突破。20__年我校新增园艺学一级博士点博士后科研流动站,实现了学校现有博士一级学科点博士后流动站全覆盖的学科建设目标,为完善学科发展,建立高层次人才储备库做好了前期准备。全年组织在站博士后申报博士后基金面上资助和特别资助项目24人次,获批面上二等资助3人,连续3年多人获得资助。
(二)选育各类人才,提高队伍素质。
努力掌握各类人才选拔信息,及时通知到教师本人,鼓励符合条件的教师积极申报。20__年我校入选省学术技术带头人人选3人,每人奖励特殊津贴2万元;荣获“全国优秀教师”1人,“__省优秀教育工作者”2人;2人获得省留学人员科技活动项目择优资助项目17万元资助(其中1人获得省重点类12万资助),派出4人参加教育部的青年骨干教师国内访问学者项目。组织了86名新进教师的岗前培训的申报工作,36名新教师参加了教学能力测试和教学理论考试,为48名新教师办理认定了高等学校教师资格证。
在校内开展青年教师培训工作。组织152名20__-20__年新入校教师、辅导员、管理人员参加了“校情师德师能”培训班,聆听了学校党委书记石扬令,校党委副书记、校长__,校党委委员、副校长__,副校长__的精彩专题演讲,引人入胜,反应强烈。
与学校年终考核工作相结合,起草了《__农业大学教师职业道德考核实施方案(试行)》(征求意见稿),开展了师德师风专项考核。
(三)做好工资发放工作。
加快推进工资审批进度,全年先后完成了职称、职务变动、薪级普调和补发等工作,集中完成了校内绩效津贴70%,工资30%,取暖费等核发工作,这都是在时间紧、要求严、任务重、范围广的情况下完成的。同时还及时完成了新进人员起薪、工人技术等级考试组织、临时工考核、离休干部护理费等核定发放工作。
(四)及时开展社保计生服务。
全年及时完成了各类养老保险、残疾人就业安置、突发急诊、异地安置、参保退保、临时报销工作,全年缴纳各类保险金1361万余元,争取职工培训资金34万元。为退休长期驻外职工解决了定点医疗机构少的难题,及时为职工突发事件提供信息服务。
积极宣传计划生育国策,与各基层单位签订人口和计划生育责任书,20__年我校计划生育率达到100%。根据国家部分放开“二胎”生育政策,对申请生育二胎的教职工严格审核,并进行了公示,落实了独生子女父母奖励费。
经申报、核实、公示等环节后,对公示的181名独生子女退休父母中第一批次81人发放了一次性奖励。开展了独生子女家庭慰问工作,发放慰问品350份,组织了320多名育龄妇女进行了妇科体检。
四、存在的问题。
一是制度还不完善。目前还缺乏对人才培养的细化分类和长效的培养机制,对现有师资队伍的管理还没有制度化的准入和退出机制,博士后待遇还缺乏奖惩激励和住房管理制度。
二是“三晋学者”、长江学者、国家杰青等高层次人才数量还尚缺,35岁以下青年拔尖人才也是空白。学校人才队伍总体数量与同类院校比较,还是影响学校战略转型发展的短板。
三是绩效分配制度激励效果还有待提高。“多劳多得、优绩优酬”原则还缺乏更细化的考核机制来体现。
四是人事管理手段、数据处理还缺乏“大数据”思维,为学校作出战略判断所提供的高质量信息不够。
五、20__年工作计划。
一是培养和引进工作还是有许多工作要做,明年乃至今后的重点是围绕学校建设教学研究型大学的转型规划,加大具有国际学术背景的优秀人才的引进,加大本校青年学术骨干的选拔和培养。
二是争取获批农学类学科的教授评审权,提升学校的青年优秀人才层次。制定实施人才发展计划,结合“131”引进人才的引领,争取在自有人才队伍中出现一批高水平的学术名家,并逐年扩大国外访学人员数量。
三是加快推进人事管理信息化“大数据”体系建设,改变现有效率不高、数据割裂的现状,加快信息整合,实现科学动态和实时的管理工作模式。
四是开展制度建立完善专题研讨,完善各类职工岗位技能培训,在岗定期教育制度,完善奖惩激励机制,完善人才扶持机制,逐步建立完善人事管理体系和人才培养体制。
__年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。
一、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转。
人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次,其中__现场招聘30次,__人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才__名,从岗位结构上看,专职教师__名,外籍教师__名,辅导员__名,行政人员__名,后勤服务和教学辅助人员__名;从人才层次上看,具有研究生学历的__名,中级职称__名,占总引进人数的__%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液。
另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师__名,其中副高职称__人,占__%;讲师职称__人,占__%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
二、加强员工培训,提高员工整体素质。
在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处组织,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。
在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了__名教师参加了教师资格认定岗前培训,__名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。
三、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用。
(1)是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,组织开展了__年度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,9月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料。
四、完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制。
在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部办理了社会“五险”。另外,我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制。今年11月份,我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
五、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度。
今年下半年,我们共办理了__名教师的转正定级工作,目前,已有__名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极组织教师专业技术职务的申报工作。
我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系(部)推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有__名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则,我们又对我院__名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。
六、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作。
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生。
20__年度人事科紧紧围绕教育局的工作思路和工作目标,卓有成效的开展了一系列教师队伍管理工作,努力完成了全年工作任务,具体工作总结如下:
一、师德建设常抓不懈。
一年里,在全县开展了“学规范,强师德,树形象”中小学师德主题教育活动,针对当前师德建设面临的新情况和新问题,我们拟定了加强教师队伍管理的暂定办法,提出了具体的师德要求。
通过开展专题学习,树立典型等形式,对教师进行师德教育及政治思想、教育法制教育,提高教师的职业道德素养和依法执教意识,从而使全县中小学师德建设有了整体提高。
二、教育人事改革逐步推进。
一年来,我们把义务教育阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的实施放在重要位置,认真组织确保平稳进行。
1.积极推进义务教育阶段学校绩效工资制度改革。
此项改革政策性强,涉及面广,事关教职工的切身利益,年初制订了《__县义务教育阶段学校绩效考核实施办法》,多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议,指导义务教育学校从实际出发制订好各自的实施办法。
今年安排在年底进行集中审批,并及时打卡发放,全额兑现。通过绩效工资的发放,不仅保障了义务教育阶段学校教师的总体收入水平,更关键的是建立了有效的收入分配激励机制,充分调动了广大教师的工作积极性,促进了我县教育事业更好更快发展。
2.积极实施全县中小学岗位设置管理工作。
为了保证这项敏感性强的工作顺利进行,我们早筹划,早准备,一方面做好政策宣传,让广大教师了解,接受并支持岗位设置管理工作,另一方面我们广泛调研,充分听取基层学校和广大教师的意见和想法,帮助学校掌握岗位设置管理方面的政策规定,了解熟悉具体操作办法和流程。至今各校岗位设置申报方案,已获市人社局批准,各校正着手组织全员聘任工作。
三、教师培训形式多样。
为了全面提升教师的课堂教学能力和专业水平,今年开展了以“评好课”为专题第二轮中小学教师继续教育活动,启动并实施以农村骨干教师培训为重点的“国培计划”。
1.制订了《__县__-20__学年度中小学教师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《__县__-20__学年度中小学教师“评好课”专题远程培训实施方案》。
2.开展了全员专题考核和骨干培训活动,骨干教师培训充分发挥了特级教师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用,确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。
四、下年工作计划。
(一)加强政治、业务学习,努力开创人事工作的新局面。
1、加强政治理论学习,用科学的理论武装头脑。
2、加强业务学习,提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定,开拓视野,丰富信息,全面提高管理水平,建立办事高效、规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设,提高教师的整体素质。
1、继续推进用人制度改革,严格规范操作程序。
一按核定的教职工编制,规范设岗;二按教师自愿报名公开竞聘,学校考核,决定聘用,签定聘用合同;三按双向选择的原则,学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意,与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务,要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施,期末对他们进行考核并提出意见和建议。
(三)规范档案管理工作,使我校的档案工作科学化、规范化,为学校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的归档工作,严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
(四)搞好职称评聘、考核、管理,积极推进职称改革。
1、强化岗位意识,搞好岗位设置。加强调研工作,学习兄弟学校职改工作的先进经验,推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置,形成专业技术队伍合理结构,促进学科发展。
2、做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策,继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件,正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分,使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
(五)保质保量做好人事日常工作。
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;。
5、完善学校教职工信息库工作。
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,本学期的工作即将结束。一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合,使得本学期人事管理工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报,希望各位领导、老师批评与指正。
一、主要成绩。
1、做好绩效工资核算工作。
三月初重新核算绩效工资,这是本学期人事重点工作之一。__名教职工的工资调整无一人出错,事业局和党办的审核。
2、做好__年职称申报、推荐各项工作。
__年,我校共推荐x名教师申报中级职称,x名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中,我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作。
年度考核工作虽是一项常规工作,但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。__年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下,在全体教工的积极配合下,得以顺利完成。
4、做好工资的管理工作。
我深知工资关乎教职工的切身利益,不容半点疏忽、差错。因此,我认真地做好每月工资,仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性。同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作。
20__年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充,修改,上报,一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作,纵然繁琐,我都尽心尽力一一完成。其间,得到了__、__、__等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。
二、存在问题。
2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。
做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急,这是我的个性特点。一学期以来,或者说到衡业中学的十年来,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳,所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色,我应当始终秉承“仰望星空,脚踏实地”的工作准则,在成事中成人,为学校的发展贡献自己应尽的责任。
学院组织部个人工作总结
学院组织部个人工作总结日子如同白驹过隙,回首间,自己已站在学期之末。回忆这学期的工作,不知觉得略感失落,时间过的太快了,总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结,但是这份个人工作总结还是要写的,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,以至于来开展以后的工作。
成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。
这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的规章制度,有良好的团结精神,还有三位有能力的部长,所以在这个部门中我得到了很多的锻炼,也增长了自己的才干。
我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书,这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力,还提高了我们的团队意识。在10份里,我写了一份“绿色环保 ——变废为宝”创作活动策划书,提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识,为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。
在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。
在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。
在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。
在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。
我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。
在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。
在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。
我们管理学院的学生会都是全心全意的为同学服务的。不过对学生会我也有自己的一些看法和建议:
1.学生会成员应该摆正自己的位置,不要认为自己是是干部,而随便命令别人,应该把自己放在与别人同等的位置,有全心全意为同学服务的精神。
2.要有亲和力,做到从群众中来到群众中去。
3.,要做好学生和学校的沟通工作。也许从某些方面看,学生会是在为学校做事,但是,学校同样希望学生会能正确的反映一下学生的意见,毕竟,学生会更接近学生,把同学的心声告诉给学校,这样,学生会的声望才会提高。同学们也才能更好的支持学生会的工作。
如果我有幸做上部长的话,
首先,我一定会和别人好好沟通,来了解本部门的缺陷和不足,以便好好改进,把本部们做的更好。走进同学,了解他们的所需,给部门的活动提出建设性意见。
其次,对于每次大型活动,和部门成员做好各项前期策划、中间参与以及后期的总结工作。和其它部门相互配合,做好人力资源的配置,让成员得到更好的锻炼。
再次,在组织部例会时,将院里的精神准确地传达到本部各成员,做好学生会与学生之间在组织工作上的桥梁作。与本部成员保持密切的联系,以提高本部门在各个方面的工作效率和工作质量。
同时,我也会提高我各方面的综合素质,比如:沟通能力,社会实践,亲和力,人际交往能力,说话技巧等等。
商学院分团委组织部雷锋活动工作总结
随着三月花儿的飘香,三月向我们走来,永垂不朽的雷锋精神烙印在我们心上。为了传承,弘扬,践行雷锋精神,引导我院青年团员了解雷锋事迹,崇尚雷锋高尚品德,扩大了雷锋同志在我院学生中的影响了,我部门开展“学雷锋、做先锋、政法学子在行动”的主题团日活动。在此次活动进行过程中我们积累了许多宝贵的经验,在次对活动进行总结如下:
一、本次团日活动取得的成绩及经验。
1、各班级团支部积极响应学院号召,在我部门的正确引导下,积极开展团日活动,其形式多样,如:讲雷锋故事、解读雷锋日记、发扬、践行雷锋事迹等。及能够动员本班同学积极投身于实践活动中,在引导本班同学了解雷锋先进事迹,崇尚雷锋高尚品德,感悟雷锋时代的同时,发挥团组织的思想引领功能,加强团员青年的思想道德,增强了班级团支部的凝聚力。
2、各班级结合实际大力宣传雷锋事迹,调动了广大学生的积极性、主动性,扩大了活动参与的覆盖面,增强了工作的针对性、实效性,进而增强了学雷锋活动的影响力,为营造践行雷锋精神、争当先进模范创造了良好氛围。
3、各班级团支部认真组织班级成员深入开展“五个一”活动。在结束后,及时将其活动进行总结,并以电子稿的形式按时发至组织部邮箱,进而提高了我们部门接下来的工作效率。
4、本次活动涌现出一大批好人好事,各班级人员认真书写了属于自己的“雷锋日记”,进一步使得雷锋日记形式多样化。并将个人与班级相结合,增强了集体荣誉感。
二、存在的问题及教训。
1、有些班级的积极性不高,搞活动只是形式而已。
2、活动总结写得不够深入,内容单调,没有将图片与文字相融合。
3、各班级团支书未能调动班级广大同学的积极性,班级活动只是一部分同学的活动,未能达到其预期的效果。
4、雷锋日记、好人好事薄等活动过于形式化,各个班级未能达到所分配的任务。
三、教训及完善。
1、在活动前期加强宣传力度,扩大影响力及渗透力。
2、活动进行过程中,尽可能的动员广大同学的积极性与主动性。
学院红十字会组织部工作总结
时光荏苒,白驹过隙,转瞬间一学期即将接近尾声。在向我们招手,悉数本学期的工作,有过成功,不乏失败,畅享快乐,沉浸悲伤,庆贺收获,惋惜失去。但这纷纷扰扰的成败之余最值得赞赏的就是大家的努力。
开学至今,社团在学校领导与老师的指导下,在主席团的带领下,在团委其他各部的帮助下,遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展,全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩,赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将下半年的工作情况汇报如下,恳请团委领导、老师审批、指导。
我于209月开始担任**学院红十字会办公室主任,主要负责办公室的接待、组织活动事务、常规工作和财务整理等。一学期来,在领导的`重视和关心下,在各部门的大力支持下,在各委员的配合协作下,我围绕办公室的工作特点和工作要求,认真履行自己的职责,扎扎实实地做好各项工作,较好地完成了工作任务。
工作简述。
本学期我们社团举办了好多活动,去寿星园敬老院进行公益志愿服务、天天向上特教中心志愿服务、青年艾滋病同伴教育、艾滋病宣传周系列活动、**学院红十字会会徽设计大赛、大型无偿献血活动等。
工作成果。
1.招新。
10月份,我院红十字会展开了如火如荼的招新工作,大一新生踊跃报名参加,我们快速组建了一支中坚队伍。短短一个星期时间我们协会组织便充实起来并进行了一系列活动,我办公室委员是由汪静、段素、母荣飞、陈毛珍、李小君、李春、刘浩然、庞瑞豪组成的。这是一支坚定不移的奉行人道、博爱、奉献精神的队伍,他们迅速进入角色。
2、青年同伴教育及世界预防艾滋病日宣传活动。
在省红十字会、欧盟亚洲艾滋病防治项目的大力支持下,我会举办了数次青年同伴教育培训班,我部门在活动中没有起到什么大的作用,但是我部的人积极参加培训,十分给力啊!而世界艾滋病宣传周活动作为青年同伴教育的延伸,我部的人也十分积极啊!嘿嘿,希望下学期继续保持啊!
3、寿星园敬老院志愿服务。
寿星园敬老院是我们协会的一个特色活动,也是我会一直传承、发展的一个项目,更是我们奉献、付出的坚实平台。特别是12月份的挂牌仪式,我部成员在每一个环节都发挥了积极作用。
4、安徽天天向上特教中心。
在会长的牵线下,我们协会成立了天天向上特教中心专项服务队,我们正在努力使她成为我们下一个专项服务基地,就像寿星园敬老院一样。我部成员积极参与其中。
5、大型无偿献血活动。
年初媒体爆出了很多献血丑闻,郭美美事件更是在网上流传开来。有人说,郭美美毁了中国红十字会。更有无数人在网上对红十字会的无偿献血活动产生质疑,对我会开展活动造成了很大影响。但我们并没有消极,迎难而上。最终活动中的献血人数反而超过上年同一时期的100%。在我校引起很大的反响,受到上级领导和同学的好评。
三、工作中出现的问题及建议。
在这些活动过程中我们做了很多,因为各方面的原因我们也遇到了很多困难,出现了很多问题。对于这些问题,我们必须要了解,这对于我会的成长来说是至关重要的。
1.准备不充分。这一学年中有很多紧急任务,上午通知、中午开会、下午进行,而协会中的大部分成员都没有过经验,着手起来比较困难,没有充分的准备是没办法很好的完成任务的。
2.活动安排紧密,没有休息时间。一个多月我们进行的活动大大小小有十个左右,大多数成员没办法接受这一工作强度,容易出现厌倦情绪,且占用了他们很多课外活动时间,也影响到他们正常的学习。
3.人员安排不合理。太注重活动的集体参与度往往会造成一部分人无事可做,而对活动失去兴趣。
4.各部门职责不清。各部门间的职责还没有划分很清楚,一些事情多个部门一起做使得事情复杂化,比较混乱,不利于很多资料的归集整理。
5.规章制度不健全。每个部门还没有一套比较合理的规章制度来约束内部成员,缺乏奖惩制度的管理控制。
6.我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。
7.每次集体会议的时候,总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题,但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
记得以前在杂志上看到这样一段话,希望大家共勉:有位哲人说:社会就象一锅沸腾的开水,关键看用什么材料投入。
第一种是生鸡蛋,结果被煮硬了,从生动鲜嫩变成凝固僵硬。很多人就这样被社会煮硬了,不再有梦想与鲜活。
第二种是胡萝卜,结果被煮软了,从鲜挺挺的胡萝卜变成软塌塌的胡萝卜泥。这是一个人随遇而安,迁就规则的结果。
第三种是茶叶,干巴巴的茶叶在水中渐渐舒展开来,一锅清水变成沁人心脾的香茶。当人被世界改造时,是一种滋润的、舒展的、找到自我的状态,同时又在凭着自己的力量改变世界。
希望我们社团的发展越来越好,希望我们集体共勉!
年12月19号。
组织人事处上半年工作总结
年初,依照组织工作会议的请求,为了促进我乡组织工作真正做到有组织、有领导、有办法、有计划地健康有序地发展,乡党委召开了党委会议,研究和安排了今年农村基层组织建设工作,乡党委成破了农村基层组织建设工作领导小组、农村“党建创先”工作领导小组,由党委书记任组长,分管组织工作的副书记任副组长,树立了党委成员联系支部责任制,并(网提供)落实义务。同时,将组织工作责任分解到人,实行党委成员党建工作接洽点制度,明白职责与任务,并规定党委书记、分管书记、组织委员及其余党委成员每月抓组织工作的时间,从而使我乡党的基层组织建设工作造成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员协同抓的良好工作格局,党委中心实践学习组由党委书记任组长,分管书记任副组长,党委成员为成员,按时学习理论常识,一直进步领导水温和执政才能。为组织工作的健康发展供给了坚强的组织保障。
二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设
基层干部是党在农村各项方针、政策的履行者。今年来,乡党委以开展“党建创先”活动为契机,紧紧依靠三个阵地(乡业余党校、党员活动室、古代远程教育站),制定了党员、干部培训制度及规划,清楚学习内容及培训对象,切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。
一是切实转变工作作风,增强干部工作责任心、自信心;二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来,用邓-小-平理论武装头脑,领导工作,增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力;三是把学习理论与开展各种有利活动(公文有约提供)相结合,切实加强广大党员、干部爱国主义、群体主义思想教育;四是把学习理论与树破为人民服务的思维结合起来,真正做到“干部受教育,农民得实惠”;五是学习《党政领导干部提拔任用工作条例》,大力推进干部人事制度改革,半年来,咱们乡严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔了*名中层领导干部。六是切实加强后备干部队伍建设。为农村下步班子建设打下坚实基础。
半年来,按照乡党委中心学习组学习制度、年初的工作部署,组织乡领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十六大、十六届三中、四中全会精力、“三个代表”的重要思惟、《中国共-产-党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识,切实加强了乡领导班子和党员、干部队伍建设。为充足调动干部职工的积极性和主动性,进一步激活干部用人机制,推进各项工作的'畸形开展,本年来,党委、政府领导班子结合本乡实际情况,制定出台了《干部职工管理制度》,并严格执行。通过学习,领导班子整体素质明显提高,驾驭工作的能力逐步增强,班子团结配合。同时,广大党员、干部切实加强了整改,改变了工作作风,学风多了,玩风少了,深刻人民多了,风格飘浮少了,增强了大众意识、服务意识和工作责任心,线切割机床。由于制度健全,履行有力,推进了各项工作的长足发展。
三、狠抓党的基层组织建设
根据核心、和地委的恳求,按照的统一部署,结合本乡实际,扎实开展了农村村级撤并村及村级换届工作,认真抓了乡村基层队伍建设。以“四在农家”运动为载体,以“党建创先”活动为契机,为创建“五个好”村党支部打下良好基础,推动我乡组织工作全面发展。
1、为了进一步加强我乡基层组织建设工作,推进组织工作上新台阶,在本年度的村级换届选举中,乡党委、政府按照选举打算把有才干、能办事、愿办事的年轻干部选拔到村支两委中来,为城市各项工作的顺利进行奠定了基础。
2、切实增强迫度建设,用制度来尺度工作举动。乡党委制定了《党组织生活会制度》、《定期议定党建跟党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时,各机关单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章轨制,推进各项工作的发展有章可依、照章办事。
年度上半年组织工作总结
度组织工作要点》、《**乡***党建工作安排看法》、《“党建创先”实行细则》,并调解充实了相应的工作领导小组,加强对工作的领导,使我乡组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施,工作目表明确,任务、职责详细,取得了显明的功能。今年来,主要抓了**村的制度建设和四个村经济发展工作。一是着力抓好**村**和道凼烤烟公路建设。二是重点理清经济发展思路。**村办起蔬菜基地,**村和**村建立了经果林基地,逐渐形成了一村一品、一村一业或一村多品、一村多业的发展势头,为村级经济发展始终开辟新的财源。三是配合县政府抓好**村****新村建设。四是开展党员示范岗和党员责任区活动,全乡有**名党员参加了“一帮一”活动,共帮扶清苦户**户。
4、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站(点)、举办庆祝活动、以会代训等形式,在全乡党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济实际等常识,使党员、干部建立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。半年来,全乡共举行党员(入党积极分子)培训班*期,古代远程教育站学习*次,村、组干部培训*次,乡党委集中培训党员*次,参训党员**余名,参训率达**%以上。对乡直机关干部职工集中培训*次,参训率达**%。
5、当真发展了党员**评议工作。联合全乡党员集中培训,**个党支部均开展了党员**评议工作,加入评议党员**名,共评出优良党员**名,合格党员***名。“七•一”期间,乡党委表彰了*个进步党支部跟**名精良共-产-党员。
6、坚持“十六字”方针发展党员,全面推进发展党员“一示二审”制和“三项制度”,优化党员队伍建设。制订了《发展党员履行见解和盘算》,乡(http://公文有约供应)党委与各支部签定了《发展党员目标治理责任状》、《“党建创先”活动责任状》,半年来,全乡发展党员*名,其中生产一线*名,干部*名。
7、切实加强了党费收缴工作。严厉按照党费收缴标准,认真开展党费收缴工作,通过加大宣传教育,定期检查督促,宽大党员按期缴纳党费的自发性明显加强。
8、加强党务、政务和村务公开工作。乡党委把党员发展程序、入党踊跃分子、筹备党员的考察情形,党费收缴情况,定期向干部公开,增加了党务、政务工作的透明度,同时开设了“回音壁”和“点题公然”,得到了广大民众的一致好评。
四、存在的不足
1、干部理论学习还有必定差距。有的个别干部理论学习的自发性和踊跃性较差,理论水平和政策程度得不到提高,对党的方针、政策等不够理解等。
2、个别干部工作义务心不强,为国民服务的观点淡薄,思维意识较差。
3、城市党员素质较差,党员教诲管理力度有待进一步加强。
4、因为农村年青同志外出务工较都多,党员发展有一定艰难。
5、经济不发达,文化掉队,所有村都无群体经济,农村基层组织建设难度大。
五、下步工作打算
1、以农村“党建创先”活动为契机,以保持党员先进性教育活动为依附,中走丝,进一步加强村引导班子建设和党员步队建设。
2、加大后备干军队伍培训教导工作力度。
3、发展村级经济,强盛村级经济积累,帮助各村找准*―*条经济发展途径。
4、增强组织干部自身建设,加强全心全意为公民服务意识。
5、加强机关、学校的党建工作,使党的先进性得到充分体现。
总之,在的领导下,在组织部的精心指导下,乡党委做了大量的工作,但离的要求还有很大差距。咱们信赖,有的支持,我们下半年一定会失职尽责干出好的成绩。
学院红十字会组织部工作总结
一、工作简介。
项目部原名外联部,再20下半年正式更名为现在名称。项目部的工作分为校内和校外两种,在校内主要和社联、青志联、团委、各社团以及我们依托单位后资处医务科联系;校外主要和省红十字会、市红十字会、以及各大高校联系在一起交流做活动。在工作之余项目还担任去外面拉赞助的重任,为了使我们的活动能够拥有更大的资金来筹办。项目部在合肥学院红十字会中起到了不可替代的作用。
二、工作成果。
在过去的一学期中,首先项目部积极参加红十字会招新活动,为我们红十字会注入新鲜血液出了一份应尽的力量。在今后的活动中,项目部也分别承担了一部分工作内容;在敬老院志愿服务中我们项目部的成员都积极参加并配合各部长或负责人完满的完成敬老院志愿服务,其中本部委员曹万芬在志愿服务中表现优异荣获“优秀志愿者”称号;在天天向上特教儿童中心志愿服务中帮我部女生们都很积极踊跃为志愿服务的成功举办贡献出了自己的一份力量;在会徽设计大赛中我部所有成员都积极参与宣传,并联系各社团负责人请他们帮忙在他们会内宣传以及邀请会徽设计大赛的评委和领导,为会徽设计大赛的举办尽职尽责;在社联元旦晚会中我部成员积极参加表演及指导,为元旦晚会的成功举办做出了一定的贡献。在此我向一直以来支持本部的人员们表示感谢。
三、工作的`不足。
本部的成员积极性有待提高,希望不是我要求的也积极参加;参加活动时要积极主动的去做事,而不是等着去分配任务。但是总体还都不错。
四、展望未来。
我希望在我们这一届过后能有更积极的人员来把合肥学院红十字会做大做好做强,为弱势群体奉献出我们的一份力量,我也相信会有这么一天。
学院党建工作总结
在学校党委的正确领导下,党委组织部围绕学校中心工作和年度工作要点,以科学发展观为指导,以创先争优活动为契机,按照“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”的要求,加强思想建设,抓实组织工作,完善干部选拔聘任工作,进一步规范党员管理教育,创新党校工作,不断加强廉洁与作风建设,狠抓自身建设提高服务水平,现将2010年度工作情况总结如下。
一、组织工作围绕学校中心工作展开。
1.全校16个党总支和64个教工党支部完成换届工作。组织和指导全校16个党总支和64个教工党支部完成换届工作,完成相关文件的起草,在组织过程中,部内人员进一步系统学习了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党章有关基层组织建设的相关内容,进一步提高了业务水平,学校基层党组织建设得到进一步加强,为发挥政治核心作用和战斗堡垒作用提供了组织保证。
2.开展创先争优活动。《关于在全校党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》经校党委研究通过,方案对我校创先争优活动做出全面部署。建立了创先争优活动专题网站,加强了活动的交流和宣传。起草有关创先争优活动的材料报送、建立帮扶结对、承诺制度等通知和扎实推进创先争优方案等文件,按照教育工委的要求对学校创先争与活动进行系统总结,起草学校创先争优活动总结材料上报交流,自己对活动的重要意义、精神实质有了较深刻的认识。
3.开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据上级要求并结合我校实际,起草《关于在全校开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》,并组织组织人事干部认真贯彻落实,营造比学习、比工作、比奉献的良好氛围,以身作则,在本职工作中争当优秀,用实际行动树组工干部新形象。
4.坚持标准,严格程序,做好党员发展工作。一年来,全校共发展党员1890名,其中学生党员1785名,教职工党员15名;转接组织关系2044人,其中转入316人,转出1728人。党员发展遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,进一步规范了发展和教育程序。
二、干部工作服务学校发展大局。
1.处科级干部选拔聘任及其后续工作。完成学校118个科级岗位、22个处级岗位的干部任免工作。对全校220余名处科级干部的《干部任免审批表》进行了填写、核查及审批,对处科级干部考察材料进行逐一审查,更新、核实了我校现有干部的信息名册,进一步完善处科级干部的档案管理。配合省委组织部和教育工委组织校级领导的推荐和考察工作,完成相关领导学历认证和相关档案资料整理工作,还多次被抽调协助其他省属高校进行领导推荐考察工作。
还完成了我校2009年新提任的58名处级干部试用期满考核工作,对我校5名主持工作的副处级干部进行组织考察,4个副处级岗位人选组织了推荐和考察。
授、省委教育纪工委王世森副书记作了辅导报告。对于转变干部观念,提高执政能力具有非常重要的促进作用,在此基础上组织召开党总支组织部委员培训会和各单位办公室主任培训会。
制定我校《学习贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》远程专题培训实施办法》,组织102名处级干部进行远程专题培训,对培训过程进行管理与监督,组织班级研讨并完成培训工作总结。
此外,选派干部参加上级举办的各种培训班和相关驻外后备干部、选调干部的推荐选拔、组织关系转接、有关材料归档等工作。
3.及时准确上报了干部信息。组织处级干部填报《党员领导干部报告个人有关事项情况表》并汇总形成调查意见,连同校领导填报的材料上报省委组织部检查、备案。按时完成了省教育厅要求的领导干部名册信息表、正处级干部信息名册及汇总表上报工作。配合西安市文保支队和教育工会完成相关领导任命和备案手续。
4.组织开展干部年度考核工作。选拔聘任以来首次对干部进行年度测评考核,根据《西安邮电学院处科级干部考核工作实施办法》,结合实际印发了考核通知,对考核工作中群众测评、组织测评、领导测评等环节进行系统安排和组织,后期又对各项测评工作进行数据汇总整理,并及时向党委汇报了考核情况和考核结果。
三、党校工作和党员教育管理工作有所创新。
1.举办学校第四十期、四十一期党校。一年来各党总支培训了6192名入党积极分子,第四十期、四十一期党校培训3046名学员,其中有教职工24名。党校教师队伍库逐步完善,课程计划进一步规范,培训质量得到进一步提高。
2.加强党员发展的指导和备案工作,规范党员组织关系的转接工作。举办总支组织委员培训班,就总支组织委员工作职责和应具备的素质,党费收缴和如何开展总支、支部活动,党员发展程序和党员组织关系转接等工作进行了培训,全校党员发展和管理工作进一步规范。深入各院系对学生党员发展工作备案情况进行检查指导,积极推进在青年教师和大学生中发展党员工作,召开座谈会加强国防生党员发展工作。
3.按时完成党员信息库的建设,数据更新、维护和管理及时。按时完成了2010年党内统计半年报和年报工作。根据上级安排,组织各党总支对党组织建设情况、教师党员队伍结构、学生党员队伍结构等信息进行了认真统计。加快“三库”建设进度,为各总支购置了管理软件并进行相关人员技术培训,目前全校182个党组织、3427名党员和5891名申请入党人的基本信息已录入,提前完成了省委教育工委要求的三库建设目标任务。
4.学生党员政审及党员身份核查工作按时完成。积极配合,完成参加新疆自治区选调生选拔和党员身份审核及审查工作、学生报考陕西省公务员考试的政治审查以及报名参加2010年陕西省选聘高校毕业生到村(社区)任职的应届毕业生、往届毕业生的党员身份核查及初步政审工作,核查和政审工作大都在暑假期间进行的,为此安排了假期值班,及时热情地为学生报考和就业提供服务。
四、党代会筹备工作紧张有序进行。
召开第三次党代会是我校政治生活中的一件大事,从思想上高度重视,加强对相关知识的学习,广泛收集兄弟院校的相关资料,用认真扎实的工作迎接党代会的召开。
按照党代会筹备工作要求,组织组负责的6个文件起草工作基本完成,根据《关于认真做好中国共产党西安邮电学院第三次代表大会代表选举工作的通知》要求组织开展代表的选举工作,代表选举工作和补选圆满工作,组织组对16个选举单位选出128名党代表进行资格审查,完成了资格审查报告。组织起草了《关于酝酿提名中共西安邮电学院第三届委员会委员候选人和纪律检查委员会委员候选人的通知》,就两委委员的酝酿提名工作进行了安排,目前各项工作进展顺利。
五、在党委领导下开展的其他工作。
第四届教职工代表大会、第六次工会会员代表大会筹备工作。按照学校两代或筹备工作领导小组的安排,在充分调研的基础上完成了组织组负责的相关文件和报告的起草,制定代表产生办法并组织代表的选举,对代表的选举程序和132名代表资格进行了审查,形成了资格审查报告。
组织庆祝建党89周年系列活动。首先认识到利用重要节点开展系列活动对于加强党性教育,强化党员的责任意识能起到积极的作用,在庆祝建党89周年前夕,先后协助部长策划举办国防生党员发展研讨会、党员座谈会、创先争优活动再动员会、入党宣誓仪式和组织全校党员参加义务劳动等活动,活动的主题和内容都和后来教育工委下发的活动要求相吻合。
组织安排并参加“四项业务技能”竞赛活动。根据省委组织部《关于开展全省高校组织人事干部中开展“四项业务技能”竞赛活动的通知》的有关精神,落实人员就相关文件和要求进行学习,积极组织参加各科目的竞赛,通过参加竞赛系统地学习了常用公文的写作和处理等知识,进一步提高了业务能力。
起草《西安邮电学院干部培训“十一五”工作总结》。对我校干部培训基本情况、干部培训工作的主要成效和存在的问题、十二五”干部培训工作基本思路及对我省教育系统干部培训“十二五”规划的意见和建议进行了系统总结,并将我校举办处科级干部培训作为典型材料进行了上报。
起草全省第十八次高等学校党的建设工作会议经验材料。《坚持以人为本,把整改工作贯穿学习实践科学发展观活动始终》的起草,对我校深入学习实践科学发展观、落实整改任务的一些做法进行了总结和交流。
使用现代化办公手段进一步提高工作效率。策划对组织部的部门网站进行改版,及时将部门工作动态、通知公告、学习资料等挂网,撰写数十篇稿件在工作动态栏目进行交流宣传,教育厅信息网上也多次对组织部的工作进行了报道,其中《西安邮电学院隆重举行庆祝建党89周年入党宣誓仪式》在教育厅网站热点聚焦栏目进行了报道。
六、严以律已,增强廉洁从政的自觉性。
中制原则办事,真正做到自重、自省、自警、自励;始终保持共产党人的政治本色,没有发生不廉洁的行为。
从总体上看,本年度我部的工作取得了一定成绩,为学校中心工作提供了应有的服务与保证。但是,我们也清醒地看到,我校的基层党组织建设还面临不少问题,干部培训、考核工作还比较薄弱,在以后的工作中还需要不断努力。
旅游学院组织部四月工作总结
旅游学院组织部在四月份中,积极响应学校的号召,开展了一系列的活动,具体工作总结如下:
一、学籍团籍方面
在四月份里,旅游学院组织部组织部门上的干事,对新一届毕业生档案进行了较为详细的整理,为即将到来的毕业生工作做好档案方面的准备。
二、党校方面
学校在四月份着重开展了第76期入党积极分子的培训工作。期间,旅游学院组织部协助旅游学院党校班长进行了两次党校实践活动;协助学院进行了第76期入党积极分子的结业考试;最后,旅游学院大多数同学通过了党校结业考试,我部门将新一期的入党积极分子信息做了更为全面的登记整理,为今后的入党推优工作做好了铺垫。
三、团组织生活方面
四月份中,学校组织各学院开展了支部风采大赛,旅游学院组织部在院内进行了初赛和复赛的举办,并选出13级旅游管理1班以及13级旅游管理教育2班进入到最终的决赛,两个班级的同学都取得了不错的成绩。
同时,本月的团组织生活也按照正常秩序开展,大多数班级都按时开展,并按照要求上交相关材料。
四、其他
学校于4月25日-26日举行了第37届运动会,旅游学院组织部对旅游学院男生方队进行了选拔及训练的工作,同时在比赛中也协助体育部开展了相关的工作。
同时还开展了五·四评优的相关工作,评选出优秀团员和优秀团干若干名,优秀团支部两个。
光影似箭,岁月如梭。转眼间已到了月末,这个月感觉做了许多事,却又觉得什么都没做,或许这就是大学生活吧!大多数人都在忙忙碌碌的过每一天,到头来却又觉得自己还有好多事没来得及做。客观的说四月份前一段很忙,后一段轻松了些许。我们部门基本上按照月初制定的计划完成了本月的活动,有收获也有失去。不追求把每一次活动做到最好,但我们会尽全力做到更好。
以下便是本月份所组织的活动:
一、 4月10号(周二)组织a1121和a1151班的同学观看了“五
四精神与当代青年的使命”相关的影片—《我的1919》。同学们都很认真的看了这部影片,了解了巴黎和会的.整个经过,充分带动了同学们的情绪。同时同学们也更加了解了五四精神以及当代青年的使命,大大激发了同学们的爱国之情。
二、 4月12号(周四),“校园杯”辩论赛正式开始,我院与
政法学院进行第一轮比赛,比赛开始前我们将组织辩论队的队员进行了为时一周的讨论。虽然最终我们输了,但我们看到了同学们对辩论赛的热情。 同时我们学院的姚凤翔同学获得了“最佳辩手”的称号。赛后我们组织所有辩手开了一次座谈会,分析了失败的原因,同时也鼓励大家不要气垒,应该从没一次比赛中总结经验。
三、 4月18号(周三),我们举行了与“感悟校徽,铭记校训,
高唱校歌”以及“浓浓爱师意,款款爱师情”有关的主题班会团日活动。活动中同学们畅所欲言抒发自己对老师的尊敬之情;高唱校歌,抒发了对母校的热爱之情;铭记校训,以校训作为自己的行为准则。
以上便是本月份组织部的大致工作,我们将继续抱着为大家服务的宗旨做好接下来的每一次活动,不求最好,只求更好。
理学院团委组织部
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
商学院分团委组织部雷锋活动工作总结
根据芜湖市委组织部关于大力开展党员“学雷锋志愿服务”活动的通知及上级相关部门的工作部署。沿山村高度重视,成立学雷锋志愿服务活动领导小组,加强组织领导,根据村的实际情况及村民的实际需求,成立志愿者服务队,做好活动计划安排,积极开展工作:
一、加强宣传,切实加强志愿者队伍建设。
1、积极做好志愿者服务宣传活动。
雷锋精神可以集中概括为:生活上艰苦朴素,工作上忘我劳动,学习上刻苦钻研,集体中助人为乐的精神。我镇雷锋活动月活动开展以来,涌现出了很多生活节俭、助人为乐的好青年,带头工作的劳动模范,刻苦勤奋的学习典型。雷锋的精神是中华民族一笔宝贵的精神财富,我们不但要在“学雷锋”活动中发扬这样的高尚精神,也要在日常生活中,一点一滴、方方面面发扬这样的优良传统,让这种“雷锋精神”永远的流传下去,让中华民族的传统美德发扬广大。
为了切实加强学雷锋志愿服务活动的宣传,村在村委会设立专门的志愿者服务宣传栏,在杨桥桥头设立志愿者服务岗亭,组织专门人员向过往行人宣传志愿者服务活动。同时,积极利用宣传单、百姓故事会等活动,引导广大群众积极参与到文明城市的建设中,为志愿服务活动营造了良好的氛围。
2、大力开展村志愿者招募、登记注册工作。
按照上级部门工作要求,根据村内实际情况及活动计划,村积极招募志愿者,鼓励广大有意参与志愿服务活动的党员群众在杨桥桥头志愿服务岗注册登记,扩大志愿者队伍。
3、成立志愿者服务队,切实开展志愿者服务活动。
为确保我社区志愿者服务月的顺利开展,在2月底召开会议,专题部署此项工作,统一思想,明确认识,制定了《xx社区开展学雷锋志愿者活动方案》,提前研究活动的形式和内容,并结合本社区的实际情况,做出周密安排。各项准备工作达到了充分有序的要求,为学雷锋月活动开好头、起好步奠定了良好的基础。
经过前期积极的宣传及志愿者招募工作,截止201x年8月,村志愿者队伍以增加到100人,志愿者的平均年龄降低,文化水平大幅度提高。为了更好的开展志愿者服务活动,提升服务水平,村根据志愿者的实际情况及志愿服务活动需求,村共成立了7支志愿者服务队,分别是沿山村青年志愿者服务队、沿山村党员志愿者服务队、沿山村老年志愿者服务队、沿山村团员志愿者服务队、沿山村组级志愿者服务队、沿山村青少年志愿者服务队、沿山村巾帼志愿者服务队。各服务队根据自身的特点,充分发挥自己的特长,积极投入到志愿者服务活动当中。
本着为为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,更好地发挥共青团和志愿服务组织在和谐社区建设中的作用,为促进志愿者了解社会,增长才干、奉献社会,锻炼毅力、培养品格,增强社会责任感,提高志愿者适应社会、服务社会的能力的目的。我们开展了此次“福禄园”社区服务活动。
二、组织落实,积极开展形式多样的志愿服务活动。
开展爱心学雷锋志愿服务活动,志愿服务队22余人积极参加此次的关爱空巢老人学雷锋志愿服务活动,进入居民家中帮老人们打扫卫生、收拾院子,和老人聊天,为关爱老人志愿服务奉献绵薄之力。
1、结合城乡环境综合整治工作,积极开展志愿服务活动。
为了切实提升志愿者服务活动的社会效益,增强活动效果,村根据芜湖市城乡环境综合整治工作的安排,积极组织志愿者投入到环境整治工作当中,开展了环境卫生整治、义务劳动、文明城市建设志愿宣传等一系列的活动,使得村整体环境水平有所提升,村民保护环境的意识有所增强,取得了良好的活动效果。
8月1日这天,锦官驿小学的志愿者小分队的同学带上慰问品——菜油、面及生活日用品与社区自愿者一起,走进社区,在老师的带领下去慰问社区的孤寡老人们,为他们打扫房间、和他们聊天、为他们送去问候与祝愿,把温暖送到困难家庭。
2、切实做好关心下一代工作,大力开展暑期志愿服务活动。
“一助一”活动是我校青年志愿者的特色活动,在校园内以班团支部为单位开展,“一助一”的对象有些是本班的同学,有些是本年级的同学。要求青年志愿者利用课间、周末、节假日对受助同学进行心理辅导、功课补习、捐资助学等。根据统计,从至今,参加人数从825人增加到3876人,结对数从800对增加到1900对,而且效果很好。
201x年,沿山村开展了多次主题明确、积极向上的志愿服务活动,如开展暑期文体辅导等都受到了村广大青少年的欢迎,让他们真正体验到了快乐、健康、有益的暑期生活。加强了他们与村的联系,提高了青少年团结协作的能力,使他们更加热爱学习、热爱社会!
3、紧紧围绕村中心工作,积极开展志愿服务活动。
是开展关爱活动。针对当前留守儿童的健康成长不容乐观的现象,镇团委组织部分团员青年到凌达村为困难青少年、留守儿童提供力所能及的关爱服务,在凌达村青少年成长驿站里,我们给孩子们辅导学业、进行心灵沟通、做游戏,并为他们带去了衣物和学习用品等,使他们快乐的度过了美好的一天。
为弘扬雷锋精神,切实做好志愿服务活动,沿山村紧紧围绕村中心工作,开展了以消防知识宣传、防邪教知识宣传、村民法治教育宣传等一系列的宣传教育活动。同时,切实加强人文关怀,开展了一系列以“三关爱”为主题的'志愿服务活动。积极开展真情真心助困、助残、助老、助孤、助学定向志愿服务活动,千方百计地为村服务的重点对象(老年人、未成年人、外来务工人员、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭)排忧解难,使他们在受助的同时感受到党和政府的关怀、人与人之间的关爱和社会主义大家庭的温暖,共享改革发展的成果。
11月19日,在其他各部门部长的帮助和全体组织部成员的努力下,我们成功完成了党团知识竞赛的初赛工作,同时与第二日完成了初赛试卷的批改和比赛通过人数的统计。(后附初赛通过名单)。
截止201x年12月,沿山村共开展志愿服务活动20余次,为村内各项工作的开展打下了坚实的基础,为村民生活环境水平的改善提供了有力的保障,村将继续发扬雷锋精神,积极投入到志愿服务活动当中,为村的经济发展、社会和谐服务。
“关爱帮扶”志愿服务。向园区在建重大项目——食品科技园工地上的建筑工人和外来务工人员赠送了围巾、手套、护膝、暖宝宝等防寒保暖用品,为工人们驱寒送暖,使其感受到冬日的温情和园区的温暖。