职业规划涉及到个人的职业选择、职业发展、职业转型等方面的决策和行动。以下是小编为大家收集的职业规划范文,供大家参考和借鉴。
面试的时候谈到职业规划如何回答
a:恩,还没有仔细规划过,我希望我能找到第一份工作。
b:我想首先我会一直从事这一行,其次,我会不断完善专业和业务能力,培养职场阅历,积蓄人脉和经验。其次,我会不断充电,使自己在外语和办公能力方面不断提升,希望五年之后,我会成为一名业务精通,能力全面,性格温良的人才。
c:五年内,我要完成专业学习到实践积累、职场规则的熟悉、业务的熟练,这样为我五年后的发展打基础。
d:我不太了解职业规划具体指什么。如果是理想的话,我希望我在五年内能够做到一个主管的级别,有所提升。
基于你需要应聘的.职位做一个职业规划,是面试前就该准备的工作。相对而言,b选项会比较契合你的面试,当然,a和d太过轻率。c的回答与面试关系不明确。
专家点评:
职业规划还是很重要的吧,是不是从现在就开始做了呢?
如何回答面试官问题
回 答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技 能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的 能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回 答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不 会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者 从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位 定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
1、“为什么要报读这个专业?”
申请报读该校的学生对自己申请的专业背景和前景、特色、具体的课程设置和该专业的导师情况有所了解,否则校方有理由认为学生对专业选择考虑不够充分,更无法正确评估学生报读该专业的优势。
面试官考察考生对申读专业了解程度,一方面是为了挑选符合要求的学生,一方面是担心学生选错专业。如果面试官是面试学生申报专业方面的教授,面试时问及有关专业的问题可能会更具体深入,参加面试的学生更需好好准备。所以在面试中要懂得表现出报读专业的个人优势,尽量让面试官相信你适合申读该专业。
2、“你还没考雅思,是否有把握自己语言成绩能达到我校的要求呢?”“你的专业平均分多少?”“专业的学术背景如何?有否发表论文和做过相关的实验研究?”
面试官除了问及学生申读专业相关的问题,还会就语言、学术背景等问题作出提问。如果暂无雅思成绩,考官想了解你英语水平能在什么程度,是否达到校方要求。至于学术背景了解该生在本科阶段的专业学术成绩和研究能力是判断该学生学习该专业的潜力和能力的重要标准。
3、“对所读专业的就业方向有何了解?”“今后的职业规划如何?”
这类问题主要想了解学生对自己求学就业的规划意识是否清晰。因为学校会有不少提供就业的机会。但如果学生的就业意识不强则很可能错过学校提供的就业资源。齐鹏认为面试官问及个人的职业规划,主要目的是想了解申读人是否从职业规划的角度申读专业,这在一定程度反映个人的专业选择是否谨慎。其次,从个人职业规划的情况可以考察学生做事的规划性、洞察力和见解。
4、“有何兴趣爱好或特长”、“曾组织和参加过的活动?”、“参加文艺、运动、志愿者等活动的经历如何?”
外国学校很重视学生的综合素质,面试官一般都会了解申读学生的爱好和特长,参加公益活动或特长、技能比赛的经历丰富可以成为优势。面试是向校方“解释弱势,突出优势”的机会,尤其对于学术成绩不突出的学生应尽量表现参加课外活动的积极性和所获成绩来为自己面试加分。
学生面试前除了要深入分析自己的优势,准备好书面材料(中英对照成绩单、在读学校证明、语言成绩单)和向校方了解确认的问题,面试时还要注意沟通技巧。首先要有自信,以平等心态与面试官交流,明白面试不仅是校方了解学生是否符合要求的考察过程,同时也是帮助学生评估自身报读条件和给学生申请建议的服务过程,所以应尽量放松,自然淡定展示个人优势。与面试官交流的时候应表现得主动一些,而不只是被动回答面试官的提问,有可能的话主动就自己熟悉的话题发表一些独特见解、说可能会引起面试官兴趣的话题和适当介绍自己的特长、经历,这样容易让面试官留下较深印象。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 此对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
如何回答面试中职业规划
一般临近面试结束后,不少面试官总喜欢问求职者的职业规划,有些求职者总以为这个问题不是那么重要,所以很简单的敷衍过去,其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的,所以到底如何回答职业规划呢?不妨先通过案例分析来找答案吧!
原因分析
你的提问中缺少了一个关键性信息:你应聘的岗位名称。
hr之所以会“脸色一沉”,是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话,hr会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合,就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配,你也干不长久。有这么明显的一个隐患,哪个hr敢要你!
这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者,找工作之前,先理清自己的头绪,不要这山望着那山高,感觉自己什么都能做,什么都想做。
挽救技巧
求职者们,如果你觉得面试良好,但突然hr变了情绪,你只能将话抛给她说,自己先不能再说下去,也不要沉默。比如,你可以试着将话抛回给hr—— “这是我对自身发展的看法,请问hr综合我的能力及我的观点,能给予我相关的建议或意见吗?”
如果这时,hr是给予建议,你的职业规划未能尽善,她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划,在客观层次上,是建立在公司的特定组织架构中。我希望hr能为我大略地说说该公司的内部情况,职位等级,晋升之类的,可以吗?”
面试回答职业规划的技巧
通常这种问题没有统一的标准回答,求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答,仅供参考:回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。例如:“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
其实求职面试远没有想象中那么难。一站人才网就业指导专家强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的.职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
通常在面试过程中,hr经理 都不忘问上一句“你对自己职业规划是怎样的?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的职业目标并不一致。这种情况下最好不要为了显示自己的远大抱负而详细说明。
也不要为了讨好hr经理说些冠冕堂皇的话,hr自有他们一套的谗言观色的技巧,如果不是对自己的“演技”非常自信,最好不要班门弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表达能力如何;
2.你对你自己的了解如何;
3.你的规划是否与公司的发展相符合;
4.你是否稳定。
所以你在面试前就应该先知道自己想要什么,你去应聘的职务是否是与你的职业规划有关联的,这样你去面试时就好作答了。
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司,或正在起步阶段的公司)
5.具体的时间段根据行业定,符合实际就好,最好能够符合公司发展规划。
你可以这样说:我的职业定位是在xx领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的xx和xx能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。
当然不能只回答我想做什么,而要给hr一个合理的理由来录用你;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。
长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
这里特别提醒大家,千万不要说与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。
总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
面试被问及职业规划 时, 该如何回答 ?
面试中会遇到各种各样的招聘官提问 , 其中关于 职业规划 的问题越来越受企业hr重视。近期 很多求职者在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到hr的欣赏? 当hr问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是 怎样的 ? 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。 让我们来分享一下黄女士的回 答:
专家点评: 其实求职面试远没有想象中那么难。 高级猎头顾问 梁女士 强调:能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
如何在面试中回答问题
所以在回答此类问题时,可以从以下几个角度出发:
1、虽然你表示愿意和新人一起从头做起,但是不能过多的表露你的这点想法。如果让面试官觉得“你和新人一样”的想法,那么必然会选择本专业的新人来培养。
2、你应该表露出过去从事过的工作经验对于现在这个职位仍然是有帮助的,看似是在新的岗位上从头做起,但是对于这个职位的一些辅助性的工作技能还是很熟悉的,在这个程度上可以迅速的提高。
3、表述自己具有哪些优势可以胜任这份工作。可以总结说自己在从事之前工作的过程中,也接触过很多这个领域的专业人士,对于自己日后的工作开展是很有帮助的。
一、你期望工资是多少了?
公司如果问这个问题,应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大差距,你即使符合了公司的条件,也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好,但是到底说多少合适呢?说多了,如果超过公司的预期,就会有直接被淘汰的危险;说少了,如果低于公司的标准,那不是自跌身价了吗。
谈工资就像是谈判,谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答:
1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。
2、如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力,跟同行业的工资水平相差不大,对内公平,同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬,这样既能保持员工稳定,又能激励员工努力工作。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服,觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题,如果还有穷追猛打,那就用第三招。
3、最后说出基准水平。如果他不达目的'不罢休,说“那还是告诉我一个具体的数字吧。”遇到这种情况,肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准,不说不行了。这个时候,聪明的做法是,了解基准的薪资水平,即大部分同学的工资水平,在同一年里,大多数公司付给毕业生的工资是差不多的。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间,比如3000-5000,或者4000左右。千万不能说“低于5000不来”这样的话。
另外需要说的是,对薪资的预期也是对自己能力的一种信心,敢于报出高价有时会让公司觉得满意,不过这是个危险的策略。
二、你加入本公司的目的是什么?"
为公司创造效益的同时也给自己带来利益。
因为一个公司用你最基本的目的就是看你能不能为公司带来利益,现在的公司都是赢利性的,你不能创造利益谁用?!
面试时常见的问题
5、对他们公司是怎么看的:建议应聘前几天去了解下这个公司的情况,现在一般公司都有官网,你可以上去看下,另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司,另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力(即独立性)
6、期望的薪水:按实际需求和行业标准开出自己的条件,不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水,这个薪水是对你自身能力的体现,同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间,切勿说死了!
职业规划面试问题回答
试时,经常会遇到一些常见问题和经典问题,对面试常见问题适当地准备答案,也是一种重要的面试技巧,会使自己在面试的时候更从容。例如,面试官经常会问:你未来5年或10年内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起,或者没有考虑过这些问题,或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。
回答面试官关于职业规划的问题,不是应付大学职业规划老师的作业,不是写职业规划论文,洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的,一方面,没人有时间耐心地听,必需用几句话来简明概括地说出自己的想法;另一方面,为了显得自己有想法而过分夸大是不行的,企业面试官都是很有经验的人,很容易就听得出真假。回答职业规划问题时,不能跟写职业规划论文似地,说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何,10年要成为行业顶尖人物,等等,在不了解企业实际情况的时候,这种回答不是显得虚假、空洞,就是显得过于野心勃勃,而让企业觉得你不会太稳定,你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗?当然你也绝不能说出不思进取的话来,如:“我没有很宏伟的规划,我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做,这样的公司比较稳定,让我有个安定感,等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”问这个问题时,考官通常的目的是:
1、了解应聘者是否了解应聘的岗位,了解自己想得到什么;
2、是否了解并认可应聘的公司,来应聘不是一时的权宜之计,不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。 比较适合的回答是:我的个人素质很适合xx岗位,我的个人经历也与岗位的要求匹配,贵公司的企业文化、对岗位的职业规划,都与我的想法相同,我非常希望有机会加入公司,在为公司工作的同时发展自己,并与公司共同成长。
求职技巧:面试中怎么样回答职业规划问题?
通常在面试过程中,hr经理都不忘问上一句“你对自己职业规划是怎样的?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。
如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的职业目标并不一致。这种情况下最好不要为了显示自己的远大抱负而详细说明。
也不要为了讨好hr经理说些冠冕堂皇的话,hr自有他们一套的谗言观色的技巧,如果不是对自己的“演技”非常自信,最好不要班门弄斧免得弄巧成拙。
首页需要了解hr这样问你的目的,他想了解的内容是什么?
1.你的表达能力如何;
2.你对你自己的了解如何;
3.你的'规划是否与公司的发展相符合;
4.你是否稳定。
所以你在面试前就应该先知道自己想要什么,你去应聘的职务是否是与你的职业规划有关联的,这样你去面试时就好作答了。
以下是小编为您列举一些回答的技巧:
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司,或正在起步阶段的公司)
5.具体的时间段根据行业定,符合实际就好,最好能够符合公司发展规划。
你可以这样说:我的职业定位是在xx领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的xx和xx能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。
当然不能只回答我想做什么,而要给hr一个合理的理由来录用你;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。
长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
这里特别提醒大家,千万不要说与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。
总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
面试中如何回答职业规划的问题
面试官是通过这个问题来看你:是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.
二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了,短期内应该不会换岗位的.
三关于未来五年的`规划分成三个阶段:
第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。
第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐。
四如果是为求职而求职的话,遇到这类问题,可以从以下几方面谈谈:
1、期望在一个公司里长期稳定的发展;。
2、对该公司应聘的职位比较重视,愿意坚持发展;。
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力,为公司做出更大贡献得到认可;。
五如果是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度,因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人,而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,可以说“作好本职的工作。
六企业文化稳健的公司,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张冒险的公司,希望员工能够接受挑战,快速成长;应届毕业生如何谈职业规划,建议这样说:我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说,在可能的情况下,做一个职业经理人(如果你希望将来带团队)。
一般而言,谈职业规划,要把重点放在试用期,最好更短的时间内成长为一名合格的员工,在一年内,成为独当一面的员工,在两年内成为骨干方面,围绕着如何做到这一点,如通过业余时间学习,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展,还是看见公司就投,只是抱着一种试试看的态度,抑或是只要专业差不多对口,甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人,而是有职业抱负的人,有抱负的人才有干劲。
案例:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
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面试人事如何回答问题
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
2、对应徵公司有多少了解?
这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3、对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班,所以主考宫也不会太过刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的'印象也可以。
4、选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
5、你认为这份工作最重要的是什么?
叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,(本文由大学生个人简历网原创提供)如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。
6、你认为这个业界的现况怎样?
没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
7、如果进入公司的话,想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应徵者有无犹豫,应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。
8、有取得什么资格吗?
虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
9、将来想从事何种职务?
这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
10、请告知你的工作观?
常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
如何回答面试离职问题
面试时如何回答离职问题?你可以这样答。
第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到:企业中的一部份人事职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。
职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。
理念问题:当我的.理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。
用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会抓题,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
人岗吻合率较低 :第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到 :企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
没有成就感 :当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
企业发展较慢: 当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题: 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题 :在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
面试应该如何回答问题
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这 24 条提示将给你带来成功的契机。外企面试中各式各样的问题千奇百怪,是应聘人员眼花缭乱,作为一个一直在世界 500 强工作的人力资源工作者,武巍的总结的外企面试 10 大问题希望对各位有用:
1 、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。 玉林人事人才网 提醒您外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2 、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。 泸州人才网 提醒您这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理 ( 如果是本科生,有时候可以跳过 )--- 专员 --- 资深专员 --- 主管 --- 资深主管 --- 部门副经理 /sectionmanager--- 部门经理。一般,主管要求有 5 年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到 --- 你说得通俗了,认为你胸无大志 ; 回答太专业了,又觉得你好高鹜远。
回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:
1. 设定一个与自己专业相关的长远目标 ; 这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部 ( 因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题 ) 。例如, hr 专业的学生可以说,自己的目标是在 35 岁之前, 贵阳人才网 提醒您也就是 10 年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问 ; 工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师 ;it 专业则可以在信息资源整合和 erp 解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。
2. 把这个目标分解,以 1 年, 3 年, 5 年, 10 年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的.关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3. 在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会 ; 或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你 培训 ,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。
最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有 1000 也有 800 了吧。我发现几乎 90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的 ; 你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势 ; 电视上的国家元首交谈时, 南充人才网 提醒您绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为 rapport 。我本人非常注重采用 rapport 来增进沟通效果 ( 特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话 --- 输人不输阵。
3 、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4 、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5 、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。 成都人才网 提醒您我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6 、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
如何回答销售面试问题
我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩,然后听到含糊其词地说:你们在报纸上打广告,我就来应聘了。我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解:我们的公司是做什么的?我们的销售对象是哪些?为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试,不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示,我们就得当心:当客户问告诉我你为什么为这家公司做销售时,他/她也会这样吞吞吐吐地回答,那就不是我们所期望的了。
二、可以告诉我,你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答:其一,我就是那种在任何地方都可以销售成功的人,在这个公司也不例外。当然,绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此,如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答,再加上举例说明,那就可以考虑了。其二,根据我了解到的关于贵公司的一些情况,我认为可以在这里做得很好,我对此非常有信心。不过,我对这份工作了解还不够多,在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说,还有许多事情我不知道,我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则,我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人,毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的毛病。如果应聘者能结合这两个方面来回答,那就更加值得我们考虑了。
三、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。当然,案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的,即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下,我们所要求的应变能力也是显而易见的。为了衡量应聘者,我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事,那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。
四、如果你有机会把事情重做一遍,你的做法会有什么不同?
对于这个问题,最不理想的回答是没有。这个问题要考察的是,当不同的方法可能产生更好的结果时,他/她是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手,如果他/她不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训,那么他/她就不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
五、问:你是如何处理意见分歧的呢?
告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。如果我们面试的是从事销售工作的新手,我们可以改问这样的问题:跟我们说说你是如何说服别人,让别人去做你想做的事情的例子?通过这两个问题,可以了解他/她的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
六、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题,你会怎么做?
如果我们一定要问这个问题,当然要问的更加客气些,问这个问题的目的不是要羞辱这位应聘者,而是要看他/她对与客户交流中存在的压力如何反应。我们并没有说他/她的回答有严重问题或者表现很差,只不过给他/她一些暗示。要看他/她是以牙还牙还是从容机智的应答了。
七、你对今后有什么打算?
这个已经是销售经理用来了解应聘人员的稳定性的老生常谈问题了。它确实也很重要。通过这个问题的回答,我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题,这个工作岗位是否符合他/她的职业发展规划需要,同时也可以感受到他/她是好高骛远还是脚踏实地。
八、我们为什么要聘用你?
这是一个似乎很有挑战性的问题,也似乎是招聘面试主考官最得意的,以为最能让应聘者通过居理力争反映出应聘者的说服力、感召力和实力。
其实我个人认为,最后这个问题倒是我们要问我们自己更合适,我们为什么要聘用你呢?好好问问我们自己,如果我们没有一个明确的用人标准,对方怎么力争都难以撼动我们的决心。当我们的聘用标准相对清晰和明确之后,我们必然知道,我们为什么要聘用你?这个问题的答案全在之前的问答交流之中。
以上是对销售面试过程中一些主要问题的分析,当然,问题不只这些。所有的问题都是要根据自己的招聘需要来设置。这些问题仅为大家提供一个参考,如果通过这些问题所收集的信息能符合你的招聘标准,则尽管放到你的面试提问中。
相信提出这些问题很简单,关键是看主考官的倾听能力、区分信息的能力和观察能力。能从不同的应聘者答案中听、区分和观察出有价值的信息是需要下一定工夫的。问问题可以照葫芦画瓢,可是后面的倾听、区分、观察能力就不是能照样画瓢可以达到效果的了。
案例分析如何回答面试问题
案例:小林应聘某知名媒体,面试当天,小林的女朋友陪他去面试,在远处静静等他。面试中,考官问他:“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒,记起师兄师姐说过,遇到此类男女朋友问题时,不管有没有都要一口咬定“无”,但小林觉得女朋友无私地帮助了自己,回答“无”有违良心,于是他非常自信地说:“有!”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
技巧:对于“有没有男女朋友”这一问题,其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说,如果企业真的想录用你,不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。
案例:刚毕业的小王在招聘会连续参加了三场面试,发现几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少。刚开始时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。
许多毕业生于是避实就虚:不做正面回答,强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议,求职者最好多方了解一下相关资料,配合个人的经验、能力等条件,作出最基本的薪资底限。
案例:知名大学的研究生小吴,应聘某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行,优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势,但在即将结束的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把机会让给别人。
技巧:面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?”如何回答这道面试问题,建议求职者可以提前准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”,那么你将失去一次美好的机会。
一问一答是面试的经典沟通模式,想要赢得考官的青睐,求职者势必要在如何回答面试问题上多下功夫,可以分析以上案例,结合自己曾经的面试经历经验,来面试答题技巧,以巧妙的回答好各类型面试题。
面试时如何回答期望工资问题
开价低,说明水平差;开价高,老板不高兴;不开价,不敢要。面试时,考官基本上已给你定好价,问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,否则,只有回家等通知喽.
许多求职者在参加面试时,当面试官问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大有讲究。
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的`可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
这个问题需要理性对待,以小编个人经验来看,不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求,也不能没有调查研究就提出自己的期望,这都是对自己不负责任。当面试官问的时候一定要说,不能回避,也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平,再根据招聘单位情况,有信心的说出一个数字。
如何回答尖锐的面试问题
面试很恐怖吗?你一想到明天即将有个重要面试,就心跳加快,冷汗直冒吗?不论你的个性是天生紧张型,还是神经大条型,面对形形色色365行,有的公司主管相当「善解人意」,面试过程「家常」无比,从谈谈你自己、家庭背景、拿手科目到社团活动等问题,一切都有迹可循,但也可别轻忽,有些企业的主考官会刻意询问一些稀奇古怪、甚至挑衅的问题,观察应征者面对刁钻问题时的反应。
面对这样的「质问」,千万别张大了嘴,支支吾吾的样子,那样就太逊了!首先,千万记得要嘴角上扬,露出你的招牌微笑,让对方「误以为」你早已胸有成竹,之后回答「嗯!您提出的这个问题的确很关键,我想可能是我在履历表上(或我刚刚的表达)不够充分……」记得,在你说这句话的同时,脑袋瓜子也要快速转动,赶快把你准备的理由想好,不急不徐、有层次条理地说出来。
至于,究竟有哪些可能的尴尬问题呢?下面这些问题,有些摆明了就是来「找碴」的,面试时不见得会碰到。但俗话说得好:「不怕一万,只怕万一」,若能事前准备稍加演练,一旦这些刁钻问题真的找上门来,说不定反而成为你脱颖而出的关键!
主考官出招:为什么您大学念的是哲学,现在却来应征我们公司的人力资源专员?
目前来看,我对于人力资源领域似乎是外行,也没有正式的人资经验,但是在哲学系中,有许多与人性本质与思维方面的相关训练,我自己在闲暇时,也常会购买与商业心理学、人事管理方面的书籍来研读。
解析:面试者可能会怀疑,你是不是因为哲学系出路有限,才跑来应征人力资源部门。因此很重要的是,明确表达出自己的确有跨领域学习的能力,以及过去的学习历程中,有哪些事情与你目前应征的工作有直接、间接关联的,即使是一小段经历都好,请不要客气,大胆地说出来......
面试时如何回答问题
须知,除非你是对方急需的人才,一般地,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。
有的应聘者,在遇到这样的问题时,总是显得很焦急,颇有想一蹴而就的欲望,在回答问题,侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好,有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等,可要知道,你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此,一味地赞颂是不明智的,只会使对方产生反感,认为你花拳秀腿没有真本事,溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实,无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力,这是会受欢迎的。
通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明显的要求,而这往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,“万金油”式的人越来越不被看好。所以,你切不可说“我能干这也能干那”,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功,在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允,以为自己什么都干得了,这不明智,而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容,正是面试者想从你这里听到的,你也只需照此行事即可。
这是一个不大好回答的问题,你说自己是最优秀的,会被认为是夜郎自大,而你说自己不是最优秀的,又会被认为是缺乏自信心,你回避不答,则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时,你最好回答“以我的职业素养,所受过的良好教育,以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景,能够胜任此工作,并能在不久后脱颖而出,为单位的发展尽力”,来应对此问题,显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。
如果一个人下班后就知道柴米油盐,那么他应该是个家务型的人,在如今的紧张生活中,大概被看做是缺乏情趣和格调的人,也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶,习惯于单位—家庭的线性生活方式,可过于倾慕在业余生活上的人,也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想,如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子,可能没有人会说你是个社会安全因素。因此,在回答这类问题时,应该不温不火,既要显示自己的情调与修养,又能展现自己的事业心,以此为原则说明实际的情况。
这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位,而你的住处离此单位又较远,应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间,按时上下班,如需要经常加班则可以想办法住得近些,不会影响工作也不会给单位增添麻烦。
听到这类问题,你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的.信息,而是对方用这种问题考察你的责任心。通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才离开的,而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗费时日,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。所以,从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及掉换工作所需的时间和精力,这样是会受到理解乃至欢迎的。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。