读后感可以帮助我们建立起对文学作品的情感共鸣和心灵共鸣。以下是小编整理的一些优秀的读后感，希望能给大家带来一些启发。
总裁发言稿
亲爱的玫琳凯首席：
2月15日，玫琳凯(中国)化妆品有限公司开展了“冰雪无情人有情，玫琳凯吹响爱心集结号”的雪灾救助行动，号召销售队伍、员工和供应商共同支持雪灾的灾后重建，并率先捐赠财物超过120万元。玫琳凯公司此举获得了大家纷纷响应，在历时四周的活动中，我们的集结号被充满爱心的玫琳凯人吹起了一拨又一拨高潮。截止2月29日，销售队伍共有3229人认购了玫琳凯爱心书签，捐赠善款达人民币17.1万;玫琳凯员工共有561人积极捐赠，筹得善款近4.6万;截止3月10日，供应商共有34家积极捐赠，筹得善款超过10.6万。目前，玫琳凯公司、销售队伍和员工共向灾区捐款总额已经超过了140万现金和物资。
销售队伍与员工捐献的21.7万元善款，已陆续在湖南、湖北、江西、贵州、广西、安徽6省的重灾地区投入使用：
湖南：捐赠善款人民币108,227元，用于湖南宁乡县城郊乡中心小学重建;。
江西：捐赠善款人民币21,645元，用于江西南昌安义县黄洲乡薯苗种植;。
贵州：捐赠善款人民币21,645元，用于贵州毕节地区黔西县灾后重建;。
安徽：捐赠善款人民币21,645元，用于安徽安庆市岳西县灾后重建。
玫琳凯公司的此次善举获得了媒体的广大关注与好评。六大重灾地区陆续刊发了平面报道(包括贵州日报、湖北日报、广西日报、南昌晚报)多达30篇，12家电视台(包括湖南卫视、贵阳电视台、武汉电视台)及3家广播电台报道了此活动，网络转载(包括网络，新浪、搜狐、网易、tom等)更是高达45次。同时，兰州、广州、深圳、山东、厦门和黑龙江六省也刊发相关的平面报道11篇。这些不仅能让公众更深入地了解玫琳凯公司的文化，更是公司本身真正履行了对社会的承诺。
聚沙成塔，众志成城!因为您和您区域美容顾问、经销商代表们的爱心奉献和乐施付出，我们的灾区同胞才得以更快地脱离困境，重返家园!玫琳凯女士曾经说过：种瓜，种豆得豆。在别人心灵上所播下的种籽定会得到一百倍的回报。播撒你想得到收成的种籽。播种善行，你就会收获善行。每天在玫琳凯公司播撒善行的种籽，玫琳凯公司也会给你善意的回报。
我谨代表公司向您和您区域美容顾问、经销商代表们表示最诚挚地感谢，我为公司有你们而感到骄傲!
总裁发言稿
在宏观经济持续低迷经营实体举步维艰的大趋势下集团公司的经营管理工作遇到了前所未有的生存挑战。
面对危机四伏的严峻经营形势，在全体伟志人的共同努力下，我们度过了20。
我们要坚定信心凝神聚力强化责任担当创新务实工作提升效益效率戮力同行让集团公司健康持续发展。
指导思想：立足企业实际，推动理念创新，坚持效益导向;优化资源配置，全面推动产能优化升级;优化业务结构，缩短业务链条，实现管理扁平化、专业化、高效化，确保组织良性运转;推动目标成本管理，提高企业市场竞争力，强化风险控制，防范经营风险;推动经营机制改革，完善激励机制，建立利益共享、风险共担机制。
通过提升全员的大局意识、责任意识、生存意识、成本意识、市场意识，积极推进企业进步，提高企业运营质量与效率，确保全年经营管理目标的实现。
基本要求：必须以效益为核心，确保经营指标的全面落实;必须以理念创新、产品创新、营销创新、机制创新为动力，增强企业盈利能力;必须重视决策的科学化、流程的规范化，突出经营过程的风险控制;必须严控成本，严格考核，提高市场竞争力;必须重视企业的专业化建设，提升员工的专业化水平。
总裁发言稿
董事长演讲稿尊敬的公司董事会：
xx年是公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，作为公司的董事长，现就一年来的履职情况报告如下：
一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要。
1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的董事长，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。
1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。
2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。
三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制。
1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。
2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。
3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。
四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展。
1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。
2、加强供气区域管理，调整发展思路，
3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。
五、目前存在的问题和今后努力的方向。
1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。
2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。
3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。
总之，一年来，总结过去，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。
总裁发言稿
我谨代表明达线缆集团790名员工，衷心感谢各级领导、社会各界朋友及广大用户的厚爱、支持与合作。
十九年间，明达人致力于线缆产业的振兴与发展，以过硬的质量、合理的价格、周到的服务，在激烈的市场竞争中，赢得了先机，并使“明达”牌电线电缆在用户中享有较好的声誉。
二十一世纪是诚信的世纪，是创新的世纪，我们将继续弘扬“勤奋、严谨、和谐、创新”的企业精神，坚持“诚信塑造形象、管理提升队伍、质量打造名牌、服务拓展市场”的经营理念，以雄厚的资本，优秀的人才，先进的生产技术和精良的设备创造出最好的产品，提供最周全的服务，为祖国电力事业和人类美好明天做出新贡献。
我们竭诚欢迎各界精英加盟明达集团，共创伟业!
总裁发言稿
回顾振东集团十多年的发展历史，经历了创业-发展-总结-再发展的几个轮回。创业伊始，我们怀着“振兴家乡，振兴东方”的理想，历经千难万阻，不断突破自己设定的战略目标，在稳健壮大的同时寻求更大更广的发展。这种突破不仅来源于我们对未来目标的清晰认识及孜孜不倦的追求，更来源于我们对社会，对客户，对员工的一种责任。
振东集团在发展过程中始终坚持着“规划六年，细化三年，部署一年”的六年滚动规划发展规则。正是这种立足于长远发展的科学规划，能够让我们认清楚未来，立足当下，在风云变幻的激烈市场竞争中抢占先机，锁定目标并付诸实践，我们将紧紧围绕健康需求，做长健康产业链，打造中国健康产业品牌。
作为新时代的晋商，晋商精神中诚信重义、开拓进取的品质在振东集团得到了很好的传承与发扬。振东在发展壮大的同时，积极投身公益慈善事业，率先垂范，唤民众爱心，扬民族美德。对于客户，无论您在哪个领域，我们将秉承振东人诚信、阳光、奉献、进取的精神，与您一道精诚合作，共谋发展；对于每一位振东人，振东积极提供让他们可以施展才华的舞台，并积极开展精品培训，提升员工素质与技能，我们期望员工与企业共同成长、收获成功。
当今的中国正处于一种划时代的变革时期，充满着机遇与挑战。面向未来，我们将紧抓机遇，不断学习，优化管理、巩固发展、以专业优质的服务回馈客户，以持续良好的经营业绩回报股东、用执着的追求，火热的情怀、严谨的作风、扎实的脚步，创造更大的辉煌，一如既往勇担“与民同富，与家同兴，与国同强”之社会责任。
我们坚信，振东的明天会更加灿烂，辉煌！
总裁发言稿
各位员工：
大家好！
今天我们在此召开年终总结大会,对过去一年的发展进行总结。过去的一年，在各位员工的努力下，公司的业绩取得了新的突破，公司规模得到壮大，在省内乃至国内的市场有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作为董事长，我想真诚的对各位员工说声谢谢，“谢谢你们了”你们的付出公司是不会忘记的。我希望在今后的工作中，各位员工们能够继续努力，真诚对待，把公司作为自己的家，把公司的事作为自己的事，当然了，你们的事也就是公司的事。
虽然这一年来我们取得了骄人的成绩，但是那只是过去、历史，我们不能沉醉在过去的骄傲中。市场变幻莫测，是不讲任何情面的，未来的竞争是激烈的。望各部门领导干部们、各位员工树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。对此，我想具体就今后的工作任务提出几点要求。
一、巩固本地市场，积极开拓省内、国内市场。
就目前情况而言，我们已经占领了本地市场，可以说是本地同类企业的领军人物。相比其他企业，我们是综合型企业，我们有自己的产品产地、科研机构、销售网络，这些就是我们的优势。我们要充分利用这些优势来巩固和强化本地市场，将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大后方。同时，我们要积极开拓省内和国内市场。争取在未来的短时间内全面覆盖本省，在国内各主要城市也要建立销售网络，让我们的公司品牌在国内具有一定的知名度。
二、提升知名度、扩大品牌影响力。
鉴于在本地市场，我们的'品牌已经有了很大知名度可以说是个响亮的牌子，所以未来我们要将广告投放集中在有影响力的省级媒体(安徽电视台、新安晚报等)和国内有影响力的门户网站(如新浪、网易、搜狐等)。关于广告方面的问题，策划部门要做好详细的方案和经费预算。广告投放不可盲目，一定要选择性价比高，真正达到宣传效果的广告媒介。在做广告时一定不能忽视文化内涵，要通过广告来传达我们是负责任的的企业、人性化的企业，要透露出我们的企业精神，一定要避免低质量的、恶俗的广告。
三、做好科研工作，掌握核心竞争力。
总裁发言稿
沧海横流方显英雄本色，以德立业焕发金地无限活力。
金地重工衷心的.感谢来自世界各地的老朋友、新朋友、以及未曾谋面的准朋友。
五十年来金地重工秉承“敢为人先”的创业理念，生产的破碎机、矿用磨机、管磨机、回转窑、冷却机、转筒烘干机、磁选机、浮选机、浓缩机九大系列设备，历经磨练，确立了全球装备制造业一流品牌之地位。
“不偏不倚，中庸之道;惟精惟一，允执厥中。”
金地重工专业、专注，追求经典产品，担当重工重任，以全球性视野，开放性心胸，创新务实，与时俱进，携手全球客友，践行“服务全球、同生共赢”重工之使命。
“化而合之，执两而用中”
金地重工，行中之道，履德之路，融合中西重工之智慧，树金地品牌之德，立金地品牌之本，成就全球性金地之业。
金地重工，崇德之业。
今天，2800名金地人诚怀金地之心，以德立业，为你的成功之路助力助智，为你提供成功路上最具竞争力的产品和最优化的服务，成为你成功路上的永久朋友，造福员工、造福大众、造福社会。
总裁发言稿
历史的步伐始终向前迈进。江能的发展和今天取得的成绩得力于许多人的努力与奋斗。秉承“创新—让我们不断超越”的发展理念，江能踏实进取，厚积薄发，终于成长为国内知名的，以新型耐火材料研发及生产的科技公司。
我们深知：逆水行舟，不进则退。从不留恋于以往成就的江苏江能，再次踏上新的征途：冶金行业耐火材料;特别是红土镍矿高温回转窑内衬材料的研发、实验、量产化……面对新的机遇和挑战，江能人将以更为成熟和稳健的.步伐，来担负起对客户、员工、股东以及社会的更大责任，创造更多价值。
放眼未来，江能将一如既往地与广大客户紧密合作，帮助客户把握先机，赢得挑战!无论现在还是将来，我们都会珍视每一个机会，为赢得信赖、谋求发展、造福社会竭尽全力!
总裁发言稿
各位同仁，女士们，先生们：
大家好。
欢迎访问陕西奇力实业有限责任公司网站！感谢您对我公司的支持与关注！
首先请接受我及全体员工对您最诚恳、最良好的祝愿！您打开我们网站之时就是我们成为朋友合作伙伴之时。
我们公司始创于**年，奇力人在近几年的创业过程中，()始终坚持“诚信第一，质量第一”的经营方针，不断增强和完善企业的竞争力，生产出的产品远销日本，德国，美国和欧洲等国。奇力人面对新的机遇和挑战，将本着管理创新、技术创新、服务创新的企业理念，全面提升企业管理水平，满足客户对产品的要求。奇力人将与时俱进，勇攀高峰，为国内外客户提供质量更优良的产品。
让我们一起努力，打造出精密铸造产品的世界品牌！
总经理：***。
总裁发言稿
风雨兼程，感谢你们一起与新学道走过这拼搏、进取、发展、创新的10余载。
稳健前行、赞誉无数的背后，离不开每一位新学道人的辛勤、敬业和敢于创新;离不开众多合作伙伴的鼓励、支持与真诚合作;离不开各地消费者的信任、认可及对品牌的忠诚;离不开各级政府部门，协会、银行、媒体朋友以及社会各界的关心、厚爱与鼎力相助……你们都是新学道得以夯实基础，得以迅猛发展，得以迈向成功，所不可或缺的重要力量和信心源泉，在此，我先向你们敬上我最诚挚的感谢和祝福。
“学海无涯苦作舟，道德双修似神仙”，这恰是新学道的写照。
来，我们研发了中国第一套三分屏录制系统，继而不断自主创新，以夯实的技术能力，攻克了无数技术难题，如今产品线贯穿整个授课及学习流程，其中涵盖：课件备课---课件录制---教学平台---移动学习终端一系列产品。
目前已为数千家院校、企业等提供了信息化资源建设服务，并成为教育部全国职业院校信息化教学大赛指定录播设备、教育部国家精品课程资源中心唯一指定录播产品;教育部国家精品课程资源中心唯一指定录播产品;全国电大系统重点推荐产品;荣获第五届教育装备十大评选用户推荐品牌奖。
新学道在教育录播行业不断引领技术潮流，同时，秉承“诚信为先、共赢为本”，以合作、平等的态度获得上、下游企业对我们的一直认可。
新学道因为你们有了辉煌的过去和今天，也将因为有你们而拥有更美好的未来，让我们携手共进，走向辉煌!
总裁发言稿
基于公司高层的战略评估，我们最终确定了渡云的重要核心发展产业，百年大计，教育为本，渡云将全力打造教育产业，教育行业重在理念，重在责任。这是一个在教育行业宣布以持续增长为目标，以服务社会感恩中国为主要发展方向的计划。
凭借渡云投资管理有限公司的资金鼎力支持，全体渡云人的辛勤努力及社会各界的支持，目前在该行业内也取得了较好的成绩，渡云先后投资家居、通讯、文化传媒等项目，教育作为渡云的核心产业，所以渡云的成员企业渡云环球教育业所涉及的范围比较广泛，幼儿园、幼小衔接、中小学、中小学个性化辅导、学历教育、职业规划、企业员工培训等相关教育业务，目前在各个区域均有分校及教学点，也越来越多的`渡云环球分校在祖国的版图上出现，渡云也将走向世界，十年摆一渡，百年创风云，我们宣誓会有一代又一代的渡云人去完成社会给予的使命。
渡云环球坚信教育是国家富强不可轻视的一部分，也坚信教育是社会进步的一把推手，梁启超、林则徐、康有为等前辈的变法图强，无不把教育作为改革之根本，渡云环球教育励志成为真正的文化传递者，新一代灵魂的缔造者，无论这条路有多么的艰辛，我想在奋斗的过程中也隐藏着创业者的喜悦。
《21岁当总裁》读后感
一个偶然的机会，我在网上看到了《21岁当总裁》，开始只是被名字吸引，21岁就当总裁？不可能吧，这个年纪我们还在象牙塔里学习和憧憬未来呢，怎么能当总裁？社会上类似成功学的书刊很多，许多充满口号、煽动和说教，但空洞无物，让人无所适从，读之无味无益。但这个书名确实很特别，很诱人，于是我抱着羡慕、好奇、怀疑的心态去看这本书。没想到一下子就被该书吸引了，于是我迫不及待地、激情荡漾地、一口气把该书看完。
该书介绍的是一个叫董思阳的女孩15岁开始卖花，21岁成为总裁的传奇经历。作者董思阳以饱含深情的细腻笔触描写了自己从一位不谙世事的小女孩，到只身留学海外，边读书边打工，白手起家，成为女总裁的创富传奇与成功秘籍。本书以清新、生动、富有活力的语言，将新时代创业年青人的梦想、激情、敢作敢为、敢爱敢恨表现得淋漓尽致，在全方位展现思阳富有传奇色彩的创富经历的同时也多方位地展现了她健康向上，充满阳光，多姿多彩的生活全貌。
该书是一本融合了思阳个人成长、心路历程与创业技能的社会实用教科书，她把很多可以启发到别人或是自己认为很重要的观点都做了着重的说明与强调，这让怀着浓厚的学习兴趣来看这本书的读者更加一目了然。
感觉真是相见恨晚，如果早知道，就会少走很多弯路。该书通篇都充满着乐观、积极、向上、励志的情绪，是绝佳的精神食粮。
思阳是一个有着强烈的进取心、成功欲望和社会责任感的女孩，她也具备一名企业家应该具备的胆识与魄力，她有着超人的意志力和超乎寻常的学习意识，我想这都是她成功的原因，也是她可以作为80后一代精神典范，让大家去学习和效仿的原因。
如何在这个浮躁的的社会中脱颖而出，值得每一个年轻人去关注。年轻是一个人一生中最大的财富，年轻人是世界上最富有的人。年轻人都应该像董思阳这样，乐观、积极，有梦想，有激想，有勇气。
后来我在网上看到了一些负面的报道，说思阳是经过书商、网络精心包装、炒作出来的，是一种营销炒作行为，要求她还社会一个真相。其余对于我们普通读者而言，我们更应该看到的是思阳的智慧、价值观、心态、责任感等，这些是她脱颖而出的根本所在，这些重要元素是值得学习和参考的。我们的心目中急需一个典范，一个偶像，一个引导我们思考、行动、成功的佳人。另外我发现书中和记者的访谈录中，思阳自始至终没有说自己身价几何，只是承认自己是董事长、执行总裁，倒是媒体把她捧为“亿万富姐”。联想最初她在学校2平方米饰品店小老板的时候，她的名片是：某饰品公司董事长。她解释得很清楚：我之所以这样做，只有一个目的，那就是增加自身的重要性，获得别人的尊重。我十分钦佩她的敢于包装自己，提升自己，获得别人的尊重。俗话说：吹牛皮不用上税。因此，我宁愿相信总裁、亿万富姐等都是真的。
另外十分遗憾的是，我在网上只能找到该书第27节以前的内容，27节以后的找了好几天都没有找到。亲，如果你有的话，请记得发给我哦！
最后，套用思阳的口号：我一定要成功！
《总裁师子心》读后感
是的，无论对待生活，对待工作，我们都要这样做，坚持这种信念一刻也不得松懈。
努力的成为优秀的人，成为别人心中的佼者，是件很不容易的事情，过程很辛苦，因为长大我们远离了学校，远离父母的支持，在社会这个大家庭里容易迷失方向，迷失自我，给自己的定位不太明确，每天到点去上班，到点下班，企望衣食无忧条件却不允许，企望鲜花掌声却没有成果，浙浙地，雍懒混混度日，有的人日子过得平平，一生风平浪静，有的却误入歧途，一生悲哀，《总裁狮子心》诉我们要有自己的思想，要坚持，成功才会临近。
许多人在生活中，遇到问题，解决的方法都会多种多样，但总是会遇到解决问题后遗留下来的'后遗症，当时的问题是解决了，后遗症却很难处理，我们说这只是将问题掩饰过去了，并没有真正解决问题，有联贯性的事情，《总裁狮子心》告诉我们一定要考虑全面。包括对身边的人的言行，你今天说过的话对自己，对别人有没有伤害，有了伤害，别人会否放在心里，日后找机会找你麻烦呢？处理好生活中的日常锁事跟工作是一样的，我们做人做事一定要考虑周全，把问题矛盾压到最低才可以。
《21岁当总裁》读后感
1、记住，平均每天看电视超过三小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上，同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。
2、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的事他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
3、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好得去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪她们，去好好爱他们。
4、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
5、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
6、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没得喝。
7、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
8、趁着年轻，多出去走走看看，读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
9、与人交往的时候，多听少说，这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
10、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
11、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，见块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放到他。
12、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往，即使交往，也是敷衍，因为他内心认定你素质很差。
13、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人，少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。
14、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以。失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。
15、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
16、成功者就是胆识加魄力。
17、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍，因为，生活中，你处处都是再向别人推销展示自己。
18、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的，这样，你才能找到自己的目标和方向。
19、如果我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径。
不想再穷下去就看下面：
1、给自己定目标，一年、两年、五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运，破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
2、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。
3、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只要一个，相信我。
4、不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命运掌握在自己手中，坐在家里等什么房子，车子，还不如睡一觉做个好梦。
5、不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。
6、是人都有惰性，这是与生俱来的，但是我们后天可以改变这种惰性，因为有很多人正在改变，对于某种事物或是生意不要等别人做到了，我才想到，不要等别人已经赚到钱了，我才想去做，没有人相信的是市场和机遇，大家都相信的叫做膨胀。
7、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现，而不是无所事事和做一些无谓的事。
8、出路出路，走出去了，总是会有路的，困难苦难，困在家里就是难，社会普遍认为。
9、作为女人，不要倚老卖老，认为事业跟自己没关系，以为自己就是洗衣服，做饭，看孩子，那就是大错特错。
10、做人，要做到;万事孝为先，教童品之道，夫妻和谐美，幸福万年长。但是这些不是拿来用嘴说说就能办到的，解放初期年代要做到这些，需要付出很大的努力和辛苦，当今现实的社会需要你付出很大的金钱，聪明的人都知道这个道理。
11、空闲时间不要经常上网做无聊的事和玩一些没有意义的游戏，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。
12、宁可错杀一千次来自各方面的信息，也不放过任何一个有可能成功的机会。只有这样你才不会去买后悔药。
13、要做一件事，成功之前，没有必要告诉其他人。成功之后不用你说，其他人都会知道的。这就是信息时代所带来的效应。
14、力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
15、面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤，但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常;三十岁没钱，可能是没有好的家境，需要更大的努力;四十岁没钱，只能自己找原因。穷人变成富人是可能的，而且很可能。穷人能穷一辈子，也是必然的，存在就是理由，只是有所选择。
编后语：每个人都有成功的机会!就看你给不给自己机会!只要我们有那个梦想，只要我们去做了，离成功就很近!做一件成功的事情不是那么简单，是需要我们很多的付出，只要你努力了，相信你一定有回报的!
总裁发言稿
各位来宾、各位同仁：
大家晚上好！
非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的，迎来了充满希望的。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。
20的成绩已经成为了历史，展望20，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。
公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购服务；另一方面要开展xx产品的生产制造项目，提供更优质的.产品，提升xx产品的市场占有率。
2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动xx公司的发展历程。同时，公司将在2014年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立xx公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。
型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，在一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。2014，我期待xx公司因为有你而自豪！
各位同仁：
蛇年即将过去，马年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，畅谈成绩，总结经验，为的是在新的一年里快马加鞭，马到成功！创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。
过去的一年，我们有成绩也有不足，有欢乐也有苦恼，但是成绩是主要的，让我们发扬成绩，纠正不足，保持欢乐，丢掉苦恼，满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。
首先是凭诚信立足。
人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，是信誉，更是竞争力；对企业内部来说，诚实是道德之基；守信是和谐之源。为此，我们对外要处处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。（但也不是啥都能说，商业机密、内部隐私千万不能说。）而对内我们的员工必须诚实守信，树立好的品德。我们公司绝大多数人都有好的品格。他们诚实守信，吃苦耐劳，处处维护公司的利益，不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：????。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。
靠质量树名。
工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人，一个部门的事，而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作，而高素质的员工，是企业质量保证体系的基础。从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒，大米淌在了沙路上，儿子急忙将带沙子的大米装进口袋，回到家后，儿媳把大米里的沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了第一口就吃出沙子，父亲很不满意，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍然吃出了沙子。无奈，父亲亲自捡了一遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，如果品质出了问题，你就是费再大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。
靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满意，替我们传名，我们才能承接更多的工程，才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？是业主、是建设方！我们只有建造出优质精品工程，把企业品牌闯出来，把企业形象树起来，才能有活干、有钱挣。
凭科技发展。
企业要发展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速发展的重要推动力，也是公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制，即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。
赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才真正的体现出来，因为衡量人才的标准只有一个，那就是结果。
第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的人或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人，德鲁克说，如果一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开某一个人的话，则无论如何都是管理者管理的失败。反之，企业如果建立起老中青结合的人才梯队，这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出问题。
第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必须有一个强有力的平台，让每一个优秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。
最后一个是分享机制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是一致的，就是经营成果大家分享。
为社会造福。
人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，多提供就业岗位，造福一方百姓，树立良好的社会形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们，从而提高我们公司的知名度，促进企业发展。
与员工双赢。
工程，以后还会这样做。总之，我刘金玉一个人赢，不是赢，公司员工都赢，那才是赢。花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，遵循我们公司的经营理念，实现双赢的目的！最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！
《21岁当总裁》读后感
《我二十一岁那年》这片文章，可以让读者感动肺腑。21岁对平常人来说是最辉煌、最珍贵的日子。可是上帝似乎在捉弄史铁生，那厄运降临在他的头上。
史铁生不以为然，认为他的病一下就好了，不碍事。可事实却不是如此，史铁生的病情恶化的很严重。那天正好是他21岁的第二天。破灭希望的史铁生十分绝望，连书都看不下去了。总是闷闷不乐或烦躁，有时甚至连自杀的想法都产生出来了。
母亲极关心史铁生，细心、小心地开导他、教育他，渐渐地抚平了史铁生自杀的心理，让他陷入抑郁的同时也开始了深刻的人生思索。
读完了这本书后，我明白了只有充满希望、乐观的面对生活，生活才会有意义。正如有这么一句话：从绝望中劈出希望之石，人生终将辉煌！
《总裁师子心》读后感
初明缘起夫至圣垂教以因缘为宗。缘有内外之殊。世出世之异故。标第一明诸缘起也。
二辨色空前明缘起莫逾色空。幻色俗谛。真空真谛。二谛无碍唯一中道。故次辨色空也。
三约三性空宗。俗谛明有。即遍计依他也。真谛明空。即圆成实性也。故次第三约三性也。
五说无生前之四门。真俗有无皆成对待。今此一门。唯辨妙性本无增减。故第五说无生。
六论五教夫妙性无生。超群数而绝朕。然机缘有感。逐根性以类分。故次第六论五教也。
七勒十玄以义分教。教类有五。前四小大始终渐顿皆偏。今示圆融。故次第七勒十玄也。
八括六相云华十玄根于观门。刚藏六相源乎大经。经观融通相玄交彻。故第八括六相。
九成菩提六相遒文。一经奥旨。非情识所窥。唯智眼所睹。将游萨婆若海。故第九成菩提。
十入涅槃菩提智果。觉法乐也。涅槃断果。寂静乐也。照而常寂。心安如海。故第十入涅槃。
明缘起第一。
谓金无自性随工巧匠缘金喻真如不守自性。匠况生灭随顺妄缘。
辨色空第二。
谓师子相虚唯是真金幻色之相既虚。真空之性唯实(诸本无虚字唯五台注本有之)。
师子不有金体不无色相从缘而非有。拣凡夫实色也。空性不变而非无。拣外道断空也。
又复空无自相。约色以明空是真空。不碍于色。则观空万行沸腾也。
约三性第三。
显无相第四。
谓以金收师子尽既揽真金而成师子。遂令师子诸相皆尽。
金外更无师子相可得真金理也。师子事也。亦同终南云。以离真理外无片事可得。
说无生第五。
谓正见师子生时。但是金生上句妄法随缘。下句真性不变。偈云。如金作指环。展转无差别。
金外更无一物离不变之性无随缘之相。问明品云。未曾有一法。得入于法性。
论五教第六。
实无师子相可得论次云。凡愚不觉执之为实。
二即此缘生之法蹑前起后也。初文师子二字。亦通此用。下三皆然。
三虽复彻底唯空不碍。幻有宛然空是真空。不碍幻有。即水以辨于波也。
缘生假有。二相双存有是幻有。不碍真空。即波以明于水也。
情伪不存反疏上句。理事双亡。则情识伪相。无所存矣。
名言路绝。栖心无寄通结心言罔。及宝藏论云。理冥则言语道断。旨会则心行处灭。
繁兴大用。起必全真用则波腾鼎沸。全真体以运行。
万象纷然。参而不杂万法起。必同时一际理无先后。释上二节。依还源观。
一切即一。皆同无性无量中解一也。大经云。华藏世界所有尘。一一尘中见法界。
一即一切。因果历然一中解无量也。禅诠都序云。果彻因源位满。分称菩萨。
勒十玄第七。
名同时具足相应门大疏云。如海一渧具百川味。
二若师子眼收师子尽。则一切纯是眼。若耳收师子尽。则一切纯是耳眼耳互收。纯一事故。
诸根同时相收。悉皆具足会诸根之同。例眼耳之别。
三金与师子相容。成立一多无碍多容一则六根成立。多容多则师子无殊。
于中理事各各不同金性喻理。师子喻事。二虽互容。性相各别。
名一多相容不同门大疏云。若一室之千灯。光光相涉。
四师子诸根。一一毛头。皆以金收师子尽诸根诸毛。各摄全体。
一一彻遍师子眼。眼即耳。耳即鼻。鼻即舌。舌即身诸根相即。体非用外。
自在成立。无障无碍经云。一即是多。多即一。文随于义。义随文。
名诸法相即自在门大疏云。如金与金色二不相离。
五若看师子唯师子无金。即师子显金隐相显性隐。
若看金唯金无师子。即金显师子隐性显相隐。
若两处看。俱隐俱显性相同时。隐显齐现。
隐则秘密。显则显著贤首品云。东方入正受。西方从定起。
名秘密隐显俱成门大疏云。若片月澄空。晦明相并。
定纯定杂。有力无力一体真金纯而有力。六根分异杂而无力。
即此即彼。主伴交辉此主彼伴。交光互参。
理事齐现。皆悉相容教义章云。犹如束箭。齐头显现。
不碍安立微细成办经云。一尘中有无量刹。刹复为尘说更难。
名微细相容安立门大疏云。如琉璃瓶。盛多芥子。
名因陀罗网境界门大疏云。若两镜互照。传耀相写。
八说此师子以表无明。语其金体具彰真性妄法生灭无明也。如来藏不生灭真性也。
名托事显法生解门大疏云。如立像竖臂。触目皆道。
九师子是有为之法。念念生灭随工匠缘。时时迁谢。
刹那之间。分为三际摄前标后。
总有三三之位。以立九世。即束为一段法门如师子诸根诸毛。本纯一之金也。
虽则九世各各有隔相。由成立融通无碍。同为一念通玄论云。十世古今。始终不离于当念。
名十世隔法异成门大疏云。若一夕之梦。翱翔百年。
说事说理。有成有立经云。应观法界性。一切唯心造。
名唯心回转善成门贤首亦改此一门。为主伴圆明具德门。故大疏云。如北辰所居。众星拱之。
括六相第八。
师子是总相一即具多。为总相。
五根差别是别相多即非一。名别相。
共从一缘起是同相多类自同。成于总。
眼耳等不相滥。是异相名体别异现于同。
诸根合会。有师子是成相一多缘起理妙成。
菩提。此云道也。觉也翻梵从华。新旧二义。
谓见师子之时。即见一切有为之法。更不待坏。本来寂灭净名云。众生即寂灭相。不复更灭。
《总裁师子心》读后感
沈艾娣以刘大鹏的《退想斋日记》为主，结合其他地方志和口述史料，以刘大鹏的活动为中心线索，展示了近代中国的农村的变迁。作者将刘大鹏放入儒生、孝子、议士、商人、农民的具体身份中，对在不同身份的刘大鹏进行研究，从作者的文字中显而易见，不管是哪一种身份，他的`活动行事深深受到儒家传统道德的支配，而近代中国的变迁变化，也或隐或现的影响刘大鹏和刘大鹏所在的村庄。
在罗志田《科举制的废除与四民社会的解体――一个内地乡绅眼中的近代社会变迁》一文中，罗志田从刘大鹏的角度分析了近代科举制废除和四民社会的解体对他所造成的破坏和苦难。沈艾娣称刘大鹏是遭受时代进步之苦的人，比起看那些欣欣向荣的书籍，我更喜欢看时代的苦难，它新鲜、不再被提前奠定基调，让人回味，尽管它只能留在时代里面。沈艾娣在和赵世瑜的对谈中认为人写日记是为了创造日记，而不是真实的展示自己，人在写日记时会把自己塑造成应该成为的样子，很显然，刘大鹏就是这样的人。但是，他对自我道德的高要求不仅是纸上谈兵，而是确实贯彻在为人处世中，尽管他最后被时代抛弃。
在刘大鹏所在的村庄，还可见近代大事件对它的影响，体现在经济、文化、政治等方面。例如西伯利亚铁路与商业的兴衰，辛亥革命、日军侵略等等，这些被学者们认为是研究者以小见大的微观史、社会史的研究。这样的历史叙述重在对小事件的描写，以故事的叙事手法展现历史，历史研究变得不再深奥难懂，历史撰写可以从新的角度开启。比如说王笛的《袍哥：1940年代川西乡村的暴力与秩序》，这样的写法会扩大历史读者的群体，被边缘的历史说不定不会再边缘下去。
对历史的解读，多人多面。通过看《梦醒子》一书，我们从一个作者称之为并不典型的儒生身上看山西近代社会的变迁，现实的无奈往往是因为遭到时代的裹挟无从反抗，以顺则昌，逆则亡的角度看也并不全面，从赤桥的衰落和沿海城市的兴起可以看到机遇的重要性。总之，我认为历史研究是一个非常复杂的问题。这本书，从日记角度解读历史，考虑到日记作为史料的局限，作者还结合其他资料佐证，日记内外的人事得以沟通连贯。作者在繁杂的资料中找到研究的角度并写作，值得学习，当然除了研究方法的学习领悟，还有对历史无限的关怀。
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《21岁当总裁》读后感
《我二十一岁那年》主要讲了作者在二十一岁那年时生病然后住院的事情。作者生病在医院里，并没有一味地抱怨生病为自己带来的的苦痛与无助，而是乐观地面对病痛的厄运，在病隙之间思索自己的人生价值。他用自我心理安慰的方式使自己快乐起来，不去想那些不愉快的事情。他在病床上没有只是专心地养病，而是用了一些时间来冷静地观察着他周围的其他的病人，从他人身上看到别人人生的冲突与执着，然后消化理解成为自己的感悟。这是面对人生中的那些挫折的一种十分正确的态度。他在病中与他人聊一聊、看看风景，寻找着自己的快乐与轻松。他在病中知道了自己脊髓受损，将要残废，在做了徒劳无用的挣扎后心中感到十分痛苦。但医生和其他病人劝他好好生活，让他多读书，希望通过读书能让他振作起来，不再像以前一样的心灰意冷。他的朋友们也都来医院来看望他，使他终于感悟到人与人之间的互帮互助有多么的美好和友情的真挚，最后，虽然他在以后的时光里仍多次生病，多次从死神的手里面死里逃生，但他已经有了坚强地活下去的信心。从此，他开始走出了人生低谷，并决定了走上写作之路。
史铁生在二十一岁时就已经经历了如此的苦难，但是他并没有退缩，而是选择坚强地去面对。从作者的经历之中，我们知道了，人生之中，必定会经历许许多多的挫折、磨难与困难，但我们必须乐观的去面对它们，而不能从此一蹶不振、垂头丧气，更不能放弃自己的生活。只有这样，我们才能在人生的路途上走得更坚定、更有信心。