个人简历是展示个人的特长、优势和成就的途径，可以向他人展示自己的价值。为了帮助大家更好地撰写个人简历，我们整理了一些通用的范文，供您参考和学习。
个人简历里展示能力
在个人简历里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全国性证书、重要部门授予的奖励、重要大赛的桂冠、出色的学习成绩、较高水平的专业技术、杰出的作品等等，这些都是如同物品的东西所以就客观方面来说具有很强的说服力，可它们也有缺陷就是无法让人感受到求职者究竟有多出色的实战能力，有时候不只是结果性的东西有用，而过程类和意识类的东西也是具有作用的，通过过程、意识等可以将你的.能力高效展示出来，让你的能力在瞬间便能打动招聘者。
在此将介绍几个高效展示个人能力的技巧
技巧一，以单位时间的成果体现出效率之高，典型的就是在半个月内可以将多少总金额或多少数量的东西销售掉，如你介绍自己到某工厂市场部工作，你帮助其在两个月时间大幅度降低库存，销售出多少件陶瓷类生活用品，或者总销售额为多少的陶瓷用品。本文由大学生个人简历网原创首发至于使用金额形式还是数量形式就得看看具体产品的类型或者数字情况，如产品是每台价格极高的某设备，能够在两个月内销售十台设备已经算得上非常突出的成绩，可这个数字太小了让人感觉你的业绩并不显著，所以你应该使用金额形式去说明你销售的设备数量情况。
技巧二，处理事务的思维可将能力很好地展示出来，记住技术可不表示能力而处事方法才和能力更贴切。如你需到某公司说服对方降低原料价格，你就把堵住对方的几个理由找出来，把这些理由列在简历里让招聘者看到你的才能有多高。
个人简历水平体现个人能力
简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。
简历是沟通能力的体现。
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。简历要有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
简历的成功要诀。
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
最受欢迎简历的五大特征。
年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在hr的眼前。具备以下五大特征的简历将倍受hr的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力。
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的.介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
简历关键字要量化突出。
看似简单精短的求职简历承载着我们前行于职场道路的畅顺与否，因此，为了能让自己赢得更多的面试机会，一份精彩完美的简历自是必不可少。可这事却是说易不易，说难不难的技巧活，而找准关键词，突出并量化它正是让你脱颖而出的关键所在。
招聘公司在快速筛选简历的时候通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词。所以求职者在填写简历的时要将自己进行条块拆分，将其放入一一对应的关键词标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
出色求职信助你脱颖而出。
一封出色的求信将决定你是否能是到面试机会。即使雇主没有明确要求，可你在投递简历时附上一封有的放矢的求职信一定会对你的求职有所帮助。
按招聘广告写信是关键。
将招聘广告上写明的职位招聘分段阐述你自身的条件与优势是符合公司的招聘要求的，不要东拉西扯些多余的话，同样亦不要在求职信中重复你的简历，求职信是简历的补充并突出简历上与工作相关的背景资料，而不是简历复制。求职信要短而精写求职信时要迅速切入重点，简短、明晰并且有针对性。信的长度也不要超过一页，每段最多三到四句话。另外，除非招聘企业特别要求，求职信千万不要以附件的形式发送，而是跟随在邮件信息中。认真对待拼写检查和校正发送求职信之前先让别人阅读你的求职信，因为我们很难注意到自己写作时所犯的错误。认真对待拼写检查和校正工作，这样完成的求职信才算是诚恳的。如果对求职信无从下手的话，可以参考求职信模板，从中得到制作属于你个人的求职信的格式和内容灵感。最后，将你所有的求职信进行备份，这样你就会对求职信的发送目标做到心中有数，而不至于在接到面试电话时出现一头雾水的状况。
简历上哪些内容不宜写。
1、离婚。
因为“离婚”会让你被贴上“失败者”的标签，即使你工作能力再出众，但仍会让企业对你心存芥蒂。尽管人人都会有失败的记录，但在求职简历上并不合适表达这些观点。因此，如果你离婚了，就说“单身”；如果你正处于分居时期，就请仍说你“已婚”。
2、误导的工作头衔。
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
3、薪水。
企业在刊登招聘广告时通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但他们会要求你说出你的总报酬额。如果你自愿降薪到招聘企业，企业会觉得你是在利用他们“填补空缺”；如果你目前的薪水不能精确的反应出你的价值，那企业又会认为你过于“微不足道”而无法胜任他们的要求。因此，待遇的商议最好还是将它留到第二轮面试时再说。
跨行业跳槽怎样写好自我评价？
网友提问：
专家解答：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
hr如何看待简历中的自我评价？
网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！
专家解答：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
个人简历的工作能力
男50岁(求建筑工程管理职位10年以上工作经验)。
学历：大专。
工作年限：10年以上。
工作地点：广州-番禺-不限。
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛有创业经历。
工作经验(工作了24年1个月，做了3份工作)。
湖北xx城xx大厦项目工程部。
工作时间：1991年10月至1994年1月[2年3个月]。
职位名称：技术负责人。
工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，施工现场管理，设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。
xx建筑安装工程有限公司。
工作时间：1994年2月至2007年10月[13年8个月]。
职位名称：技术负责人、项目主管。
工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，班组招投标，施工现场管理，施工质量、进度、安全、成本控制与管理，工程图纸设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。
广州市xx企业集团有限公司。
工作时间：2007年10月至2015年12月[8年2个月]。
职位名称：工程项目主管。
工作内容：1、组织和参加招投标工作,审核施工单位的施工组织设计和专项施工方案。
2、组织落实开工前准备工作,召开图纸会审会议，提出文明施工、安全生产的要求。
3、负责施工现场工作,参与工程验线,检查工程质量,会同有关方处理质量问题及设计变更。
4、组织按合同约定的甲供材料的联系工作。
5、负责与工程有关外部单位的联系与沟通。
6、监督施工单位按图纸和施工规范施工,参加隐蔽工程验收，及时办理相关工程签证手续。
7、监督施工单位按施工进度计划施工。
8、按合同约定的时间和方式,参加已完工程量的计量审核工作并验收,并报批领导审批,提交工程进度款的申请。
9、参加工程初步质量验收,合格后组织正式竣工验收。
10、督促检查施工单位对工程验收中提出的问题进行处理，对不能处理的商定办法，必要时签订书面协议。
11、会同有关部门进行工程结算工作。
12、收集整理有关资料，进行工程竣工备案工作。
13、在工程保修期内，负责与施工单位联系，处理相关问题。
教育经历。
1991年7月毕业湖南广播电视大学工民建。
自我描述。
本人诚实、稳重、做事有责任心，作风正派，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;能吃苦耐劳，独挡一面;熟练掌握与应用天正cad专业软件;具有良好的职业素质、敬业精神和创业意识。
本人从事建筑行业20多年，经历了20多年的风风雨雨。工作过的地点有：湖北荆州、天津、广州番禺。管理过的主要工程项目有湖北城中城大厦、天津王串场城改项目、番艺花园、沙园广场、奥林匹克大厦、番禺奥园、番禺广场、西丽工业园、奥藤厂房、裕丰新厂房等新旧几十个工程。熟悉建筑工程设计、项目策划、项目报建、施工现场管理、工程造价、工程预结算等工作。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，接受新的挑战。重视诚信，讲原则，说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，决不半途而废。
更多。
个人简历工作能力描述
熟悉offic的word、excel运用、金蝶、用友等财务软件、新中大财务软件、金算盘财务软件；操作税控机、电子申报等。
每月申报报表（熟练企业全盘帐务处理、编制记帐凭证、编制资产负债表、损益表、现金流量表及对外网上报税）、银行往来、认证抵扣联、开发票、电子申报。
熟悉进出口业务；熟练操作出口退税申报；熟悉电子口岸及出口网上核销等工作流程。
懂得运用税收法律法规进行税务筹划。
多年的.项目管理，特别对机械设备安装、供配电系统、给排水系统、空调通风系统、消防自动报警系统、建筑智能方面积累了丰富的项目管理实践经验和心得，具有较强组织协调和管理能力，熟悉机电工程设计及施工规范，谙熟“安全就是效益，质量就是生命”的理念并在项目实践中践行。
专业、敬业、严谨、务实、包容、合作、勤奋、好学、勇于进取。
语言：六级570。
办公技能：熟练操作打印机、传真机，清楚印章使用流程，发票粘贴工作。
运动特长：在校游泳比赛女子组50米自由泳获第五名；院女子800米赛中获第四名。
个人简历里要体现个人能力
把能力在里体现出来不就是直接说自己有什么能力吗?这肯定是不够的因为你只是说，能力的体现是通过实际行为反应出来的。比如说你能够在一天之内把一周的事情搞定，这体现出你办事巧妙、速度快，你应该把前半句话写在简历里而不是后半句，因为前半句是行为而后半句是描述，行为是客观实际的东西，而描述是主观性的东西。所以要完美体现能力则需要注重实际行为的描述，可以直接把形容词全部排除在外，比如什么灵活、聪明、效率高等词语根本不用你在简历里展现出来。
当然描述实际行为也不能没有章法，做事情总要有对应的目的，不能说了半天你都不知道想展现的是自己哪方面的能力，或者说了几个例子但是说明的是同一种能力，那其实只需要一个例子去表述你的这种能力即可，而不需要你在每个地方都说这些东西，重复性的东西不仅把简历位置白白浪费了还很明显地让企业发现你经常做重复性的工作，这对你绝对带不来益处的.。
个人简历写作方法与个人能力
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。以下是文书帮提供写作技能参考。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。
月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的.具体证据。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
个人简历工作能力描述
与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：
4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。
如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花。
一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”
“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”
“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”
“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”
“为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”
“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”
“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”
“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”
个人简历的能力问题上
“依法治国”已经成为目前举国上下的共识。为了实现这个目标，一个重要的方面即是构建一个合理的司法体系，使司法管理既富于效率，又有助于实现个案的公平和整个社会的正义〔1〕这也是本文所关心的问题。
我国近代型的司法机构是西方影响的产物，它的建立距今尚不足一个世纪。在此期间，若干不同的因素影响了我们司法制度的形态和运作。举其荦荦大端，这类因素包括西方制度模式的传播和国人对这种模式的解读，40年代起开始在苏区产生影响的苏联社会主义司法观念，这两种同属西方却差别甚大的法律传统之间的冲突和局部融合，以及（可能这是最重要的）我们自己的政治文化传统和“司法”传统对于今天的制度建设潜在而更为深刻的制约。在一个历史悠久、文明发达的国度里，一种新兴的机构能否获得足够的资源支持，除了与这一机构满足社会现实需求的程度相关联外，也与历史传统中是否存在着有利于该机构确立其正当性的因素息息相关。我国传统社会无所谓立法、行政、司法权力之划分，解决纠纷、惩罚犯罪是政府对于整个社会事务进行统治的一部分内容〔2〕，在各个层次的政府中，这种全能型衙门的传统构成了我们建立一种能够行使独立功能的司法体系的过程中所必须面对的最大障碍。另一方面，在现实生活中，机构之间职能的划分不明确，不同机构行使职权的方式很少差别，依据法律规定应该属于法院管辖的事务，法院却无法受理或拒绝受理，或相反，法院对于自己不该从事的事务却颇有热情。缺乏传统资源支持以及司法机构自身扩张的正当性愿望与行为之间的紧张关系，使得我们的司法管理迟迟找不到一个稳定的路向。于是，制度建设便仿佛演出老戏《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了问题，便头痛医头，脚痛医脚。对于这种状况的忧虑以及对可能的改革方案的探索构成了本文的主题。
问题之一：法院何以成为法院。
虽然由于传统和制度设计上的不同，各国法院的设置模式、管理方式、职权特征以及社会地位等方面都存在着种种差别，然而，从职能分工或权力分立的角度来看，我们国家在立法机构和行政机构之外再设置司法机构，毕竟可以视为对于那种全能型衙门式政府结构的明确背离。司法权与立法以及行政权的'分立不仅仅体现于结构设置方面，更体现在它的职权内容、行为方式以及管理模式等诸方面的明显差异〔3〕。
法院行使职能的最显著的特征是必须有纠纷的存在。也就是说，法院所能处理的只是纠纷。当然，这里的纠纷是在广义上使用的，既包括民事经济纠纷，也包括刑事案件，还包括公民与政府之间的权利争议（其中许多争议在我们这里被归类为行政案件）以及在更高层次上的宪法争议。有纠纷方有司法意味着社会中许多事务不属于法院的管辖范围。例如，采取积极的措施实施立法机构所颁行的法律便是行政机构的事务，对于违法犯罪加以侦查和追诉乃是警察与公诉机关的职责，对于社会事务制定普遍的法律规则应属于立法机构以及受其委托制定规则的机构的权力范围。有纠纷方有司法也意味着对于法院制定规则权力的限制，那就是，法院行使这一权力的过程不能脱离对具体案件的审理，否则，超越案件的审理过程而制定一般的法律规则便不免有侵夺立法权之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
个人简历个人简历主要写你的能力
一份完整的简历应该包括以下几个部分：
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、、其他工作经验，自我评价。
是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
写自我评价应该在多少文字内才合理，一份a4简历不能有太多的空位给你给自我评价的一般都在100字左右，写自我评价时一定要写上重点而又能突出自己。如下举例，本人事业心上进心很强，工作学习态度谦虚认真，对自己的工作能容易上手，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，具有很强的'可塑性。希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员。
个人简历的能力问题上
谈及一份出色的简历，很多人都会将目光放在，在学历逐渐不被认可的情况下，是否拥有着比较出色的个人能力以及工作能力，对求职者而言，绝对是他们关心的'问题。但以现今的职场而言，求职者多会因不知道怎样才能提升成功型，所以简历难免有些不尽人意的地方。
细节的把握才是关键因素
因为对简历了解不多，所以在匆忙中随意借鉴他人书写出来的简历进行递交，虽说很多人都会通过这种方式来书写简历，但它表 现出来的劣势也是非常明显的，求职者在没有关注简历创作问题的情况下，很容易导致这些简历显现出来的篇幅板块不是招聘企业想要看到的，所以在这种情况下， 能不能自主创作高质量简历，也成为了求职者们为之关心的问题。
在简历中展现自我，充分的显现个人能力，这种描述的方式，对简历而言，它的书写重心理应朝着实力方向倾斜，而且细节决定成败，小问题也可以影响简历的质量，即便因为个别原因而无法确保简历展现出来的效果，我们也应该退而求次，尽可能的利用其它优势来弥补这种缺憾。
没有高水平的工作经验不要紧，没有足够的实力也没有关系，求职者只需要经常对不同的优质简历进行观察，分析，便可以有效的打造出质量高，实用性佳的简历出来，如此一来，对求职者而言成功也就会非常容易。
个人简历的能力问题上
这家子公司今年发展的非常快，去年的时候，还只有300来人，昨天过去一看资料，发现猛然间增加到了800多人。我就问怎么现在大家都比较困难，你们还大肆扩张，他说他们刚刚成了华为的供应商，接了一个很大的项目。我又问，这节骨眼上，怎么能这么快就招到这么多人呢？告诉说一个字：钱。后面这一问，算是打开他的话匣子了，他说他们企业现在很大的一个问题是：从外面新招的人，都按市场价给工资，而原来体制内的人全部按原有的薪酬体系（很多年前的薪酬体系）。因为快速扩张，所以挖了很多骨干人员，他们发现这些新来的人职位虽然并不高，但是待遇比很多领导都高，譬如子公司从三星挖来一个人做副经理，结果给到他的待遇比经理还高……这样一来，很多“资深”员工，老员工们就非常不服了，受了很大打击，工作完全没有了积极性，事实上，在他们总部情况也是如此。
薪酬，是每个企业都要面对的问题。虽然很多人（尤其是年轻人）常讲，相比薪酬，我更看重个人的成长，从企业来讲，千万别把这话理解为“员工不关注薪酬”，事实上，所有员工都很关注这一点。而且我们发现那些有着超强执行力的企业，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去过海底捞，认为那里员工的服务态度非常之好，而且觉得她们的微笑也都是真诚的、发自内心的。事实上，背后一个真实的原因就是——极有竞争力的薪酬。我在西安的时候了解过，西安餐饮行业普通服务员的收入大概是每月2，000左右，而海底捞的服务员大概可以拿到3，500元左右，相当于前者的2倍，所以，这些人就特别珍惜他们的工作，特别的“听话”，公司让做什么他们就做什么，因为她们都知道离开了海底捞到别的地方做去做服务员，是拿不到这么高的工资的。同样，拿着普通工资的服务员，如果公司对他要求太多，她一烦，直接就不做了，因为她知道她无论到哪里都能找到同样待遇的工作。
史玉柱说：“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本——企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。”事实上，福特t型车期间就是“高工资”的践行者，当时老福特主动把员工日薪提到5美元，这大概相当于今天深圳某民企老板突然宣布员工工资起薪2万元，这在当时需要非常大的魄力，以致很多同行都讥讽老福特在哗众取宠，认为福特当年一年的销售额只1，000万美元，肯定是要大亏的，结果是那一年，福特的年销售额完成了3，000万美元。
个人简历个人简历要突出能力
个人简历要突出能力，制作的时候虽然这些模板在制作的过程中是比较的缜密的，但是往往会出现千篇一律的情况。在进行投递的过程中，一旦发现了不是十分的适合这个企业的情况，需要及时的进行修改，这样获得成功的可能性才会大大的增加。
我们在制作简历的时候，注意了这些方面，制作出来的简历的效果还是比较的好。这样的简历在我们找工作的时候也是可以发挥重要的作用，帮助我们大家找到更好的工作。
比如说，企业在进行招聘的销售的人员的时候，需要我们在自己的简历里面突出自己在沟通和交际方面的能力。这样企业对于我们自身的能力还是比较的重视，因为在销售的时候，更多的使用的就是沟通方面的能力，这样获得进入面试的机会会更多。但是在招聘文员性质的人员的时候，就需要我们突出自己在文字编辑方面的能力。在这些方面的能力比较强的人在工作的时候才能做到更加得心应手。
现在很多的企业对于毕业生的各种的能力还是比较的重视的，主要的目的就是为了找到一个更加适合自己的`企业的人才。我们在简历中也是需要迎合这一点，这样招聘的人员决定我们进入面试的机会才是更多的。但是，在我们的简历中也是不能体现自己的各个方面的能力，所以在制作的时候，需要在各个方面进行修改。
民族： 汉族 出生年月： 1982年10月11日
证件号码： 婚姻状况： 已婚
身高： 160cm 体重： 52kg
户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 华南师范大学 学历： 本科
专业名称： 会计学 毕业年份： 2011年
工作年限： 五年以上 职称：
求职意向
职位名称： 客服 ;
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 一周内
技能专长
语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准
计算机能力： 良好 ;
综合技能： 丰富的沟通、协调经验，能应对各种各样的难缠客户。
熟悉应用办公软件。
能熟练应用excel表格的多种函数和快捷操作制作各类报表。
普通话和粤语、雷州话均很标准。
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
2001年9月 - 2004年7月 广东农工商职业技术学院 专科
2008年1月 - 2011年1月 华南师范大学 本科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 广州市益诚运输服务有限公司
时间范围： 2004年10月 - 2010年11月
公司性质： 私营企业
担任职位： 客户主任(项目经理)
工作描述： 1、负责广州宝洁有限公司(p&g)各品牌促销物资的运输项目，下达各运输项目的操作要求，监督整个操作流程直至项目结束(与客户协调运输的要求及条件后，安排公司内部各部门的工作，确保整个操作能达到客户的要求、处理操作过程中产生的所有疑难问题)。
2、负责与广州宝洁有限公司(p&g)各品牌的运输负责人沟通项目操作事项、协调运输过程中产生的问题。
3、项目操作前，对各项目进行成本预算;按要求制定运输计划以便控制运输成本，并按合同细节对不在合同内的操作进行报价。项目结束后，按照各项目不同的操作要求，进行结算操作。
4、对直接下属的工作质量和工作进度进行监督和指导，并给予相应的协助。
5、对合作部门的工作质量和工作进度进行监督，发现问题后及时与相应部门经理协调处理。
6、为客户部制作相关的标准作业程序。
离职原因： 回湛江发展
所在公司： 拓见科技(深圳)有限公司湛江分公司
时间范围： 2010年12月 - 2012年1月
公司性质： 外资企业
所属行业： 化工/生物/制药/医疗
担任职位： 客服主管
工作描述： 1、负责协调客服与业务团队的合作关系。
2、对直接下属的工作进行监督和指导，对客户投诉的处理方面给予相应的协助;
3、负责核对公司收到的佣金明细及总额，并做出分析汇总。
4、负责计算公司所有业务员的提成。
5、负责统计、分析业务团队、总经理需要的各类数据。
6、为客服部制作日常作业程序。
离职原因： 上升空间较小，寻找新发展。
所在公司： 广州万隆华江物流有限公司湛江分公司
时间范围： 2012年5月 - 2014年1月
公司性质： 外资企业
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 客服主管
工作描述： 1、大客户或特殊运单的跟单、解决运输过程中的差错和投诉工作
2、对产生的理赔进行材料审核、上报、商谈金额
3、客户投诉的协调处理
4、每月对门店同事进行各项新业务、新规定的培训
5、各类周报、月报的制作和上报(excel、ppt)
6、各项客服指标的控制
其他信息
自我评价： 1、为人诚实、正直。
2、责任心很强;工作细心、认真。
3、能熟练使用计算机和办公软件，特别是excel中的函数设置。
4、沟通能力、接受能力、理解能力强。
5、丰富的客户沟通经验，与各式各样的客户沟通时有耐心和较强的应变能力。
6、乐于助人，乐意把自己工作上的经验和技巧跟同事们分享。
7、爱好学习一些能提高工作效率和工作质量的技巧。
其他要求： 社保，法定节假日，双休。
个人能力叙述在个人简历
将个人能力叙述在个人简历中，尔后依靠简历可发挥出来的效果来提升求职者的就职几率，无论站在哪一点来看，求职者都需要对简历可展现出来的色彩有所关注，只有能力的体现，才可帮助求职者提升可就职的几率性。
那么我们应该怎样才能够对能力问题进行叙述，并且对其进行加强处理呢?
能力的体现来源于方方面面
求职者唯有了解招聘方对简历的重视区域 才可针对性的制作简历，加强简历的能力叙述，对于每一位求职者而言，这都是他们最需要掌握的关键问题，之所以有些人难以获得心仪职位，便与这般缘故有关。
求职者仅需在创作个人简历时对其可创作的风格进行关注，并且巧妙的运用一些技巧进行内外色彩的叙述，这样一来便可最大程度的扩大个人简历能够产生的影响力，当然，我们将能力的叙述当做点睛之笔也一点也不为过。
个人简历体现自己个人能力
求职者【大学生个人简历网】刚毕业觉得自己不够格跟有经验的人竞争，所以在个人简历里把自己体现成一个谁要谁就能够拿走的东西，还有就是不论企业要自己做什么、开出什么样的工资那自己都可以接受的。这就是一种无信心的典型表现，作为招聘者你喜欢一个已经没信心做好工作的人吗?你会让这样的`人在公司工作吗?你不担心他的能动性过低导致其在工作当中出问题吗?很简单只有在简历里表现地非常有信心才能获得好机会。
做简历也得注意让招聘者产生一种美好的预期心理，就是觉得这个人很有信心所以可以取得不小的成绩，你在简历里可以说你会通过各类方式取得快速的进步，你的超强学习能力以及强烈的兴趣都是你可以尽快获得突破的资本。注意不要说虽然你哪里差点但是怎么努力可以弥补等，因为这种方式已经反映出你的信心不足。一个人在某方面有缺失很正常但是不能抱着自卑的心理，你要给人一种强势进取的感觉就是让人知道你根本不屑这些缺陷，你能够在这些方面做好才能赢取其信任。
个人简历看重的个人能力
个人简历看重的个人能力，在简历里一些求职者会把过程性的东西说明地过于详细，比如做招投标的具体过程，居然有板有眼地一步步展现出来，交代地太过于详细那得占用多少空间?要知道这不是在做工作调查报告而是在做简历，简历重视的不是工作过程怎么样而是工作结果如何，或者说工作所使用的思路、方法等等。
从招聘者的专业知识来看也是不合理的，你想招聘者和你是一个专业吗?你在那里讲解如何一步步勘测地质状况，而招聘者根本不知道你所说的内容是什么。所以你认为自己把专业技术展现地非常清晰了，招聘者应该知道你的实力怎么样。但是事实上人家看不懂还继续看或者仔细看做什么?这样怎么会因此知道你的实力状况?为此在个人简历里过度描述做事过程又有何意义?本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
从影响力来看所谓的过程能和结果相比吗?有些人总是嘴上叫着过程才是最美的，其实这是在安慰自己并且忽悠别人，因为他自己是个失败者所以他会强调过程美。一个成功者知道结果就是一切而不是在那里废话说什么过程多好，过程是最不值钱的'，不管你采用的途径如何只要能够帮助企业达到某种目的，当然不能使用一些给企业留下隐患的方法，那么都将得到企业的极大重视。难道企业会因为看到简历里某个东西的过程多么完美而结果而录用你?何况结果是失败的那么又有什么意思?所以不管描述简历哪部分内容都不要在过程上卖力，而应该在结果方面多花心思，想想如何通过结果展现自己的厉害。
个人简历要表现出专业能力
在招聘会现场，放过企业的宣传片，然后给几个学生提问就结束了，全程没提学生最关心的招聘数量，还强调“现场不接收简历、须为应届毕业生”。“具体招多少人企业也没说，又是网上投简历，估计戏不大。”武汉理工大学材料成型(焊接)专业一毕业生说。
该负责人只表示，“现在金融危机对国内企业的影响还没有完全结束，现在一些企业也招得少。”对于网投的简历会有专人经过多轮的筛选，选拔出优秀人才。
在汉一高校招生就业处处长透露，没有具体专业的岗位数、没有明确的男女性别要求、本科或硕士学历要求的校园招聘会其实更多的是企业在搞廉价的品牌推广，是在追求社会效应，其实在武汉地区招不了几个学生，毕业生要留个心眼，没必要把精力耗在上面。
个人简历写作能力的重要性
众所周知的在求职中首先要有个人简历作为先行军，也是的求职中的敲门砖，在求职中个人简历能够所起到的作用也非常大。不过结合个人简历的作用，也需要平个人仪表与个人简历整齐划一，才能能够突出其效果。
当然最为重要的还是要个人简历能够写的好，才能够起到个人简历的作用，让企业单位能够同通过个人简历来认识自己，并给自己一个的面试机会。那么，怎样来增加个人简历的影响力呢?通过提高写作能力，进而来提高建立的作用。
个人简历写作能力的重要性：
一份优秀的'个人简历有很多方面的评价标准，也是通过喝多方面综合而来，其中就包括有写作能力。写作能力的作用，一来可以让个人简历更加具有阅读性，比如说个人简历中国的一些语言用词，还有建立上的一些逻辑关键词，这些都是靠的写作能力。二来也可以更好的发挥个人的优势，在同样的优势基础下，写作能力高，则就能够更好的表达出来。
提高编写个人简历质量的方法：
提高个人简历的习作能力，主要有两种方式，其一就是加强写作方面的锻炼。通过语言技能的学习，以及编写简历的经验积累来提高能力。其二就是参与个人简历写作培训，这是一种有针对的培训方式，在学习上效率更高，且效果也非常好，根据相关个人简历的信息现实，通过专业指导的个人简历，其通过率可以提高百分之四十五左右。
个人简历水平体现个人能力
先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
进入12月份，应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。
简历是沟通能力的体现。
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
简历要有效表达个人信息。
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的'基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
简历的成功要诀。
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
个人简历要表现出专业能力
如果我们在简历里把一些和招聘岗位无关的计算机能力展现出来，那么对这个岗位又有什么意义了?因为这个岗位根本就不需要这方面的计算机能力，比如说做会计并不需要网页制造方面的技术，所以我们不用体现这种无关的计算机技术，或者你可以在靠后的位置上加上两三个以内的无关计算机能力。为了让计算机能力帮助我们更好地获得该岗位，我们应该在简历把和招聘岗位有关的计算机能力体现出来。
先注意基础性的计算机能力是否需要出现在简历里，比如最简单的office软件，这种基础性的东西是每个人都必须掌握的，而且具有普遍的意义。好比我们每个人都有鞋子和衣服一样，只不过所穿的鞋子和衣服不同而已，但是这种大家都有的东西再好也难以引起人家的注意，在影响力远远不如与众不同的东西。所以在简历里不必加上基础性的任何计算机能力，只需要把一些比较专业的东西体现出来，或者特殊的东西。
再看看如何根据招聘岗位去展现相应的计算机能力，比如你应聘的是财务方面的工作，可以把常用的财务软件列出来，统计软件、epr软件等。列出的专业性软件越多越好，这说明你在这个岗位方面做的`工作时间比较长，但是一定要进行分类工作，本文信息来源于大学生。请注明。把一般企业常用的财务软件放在第一行，这样企业财务部人员才能更好地了解你，如果比较偏的软件出现在简历里，则导致企业人员无法快速了解你在软件应用方面的情况，因为这些软件并不是他们所认识的，他们可能会认为你在别的公司做的财务工作和他们不同。
还会认为你在别的公司用的另一套软件，所以对于常用的财务软件可能并不熟悉或者使用较少，此时他们看到别的求职者列出了常用的软件则更青睐其他求职者。所以一定要懂得主次之分，并不是说越特别的东西就一定出现在最前面的位置上，也得看看这个特别的东西是不是企业最为重视的东西。
如果你并不了解企业某岗位需要什么软件，自然也不懂得如何运用这些软件，那么能不能列出这些软件?可以列出但是最好做个说明，说自己目前正在学习这些软件，而不能说自己知道这份工作需要用哪些软件但是自己还不会，那么企业马上考虑别人而不考虑你了。