个人简历个人能力（优秀17篇）

制作个人简历时，我们需要有选择性地展示自己的优点和亮点，以引起雇主的兴趣和关注。接下来，我们将介绍一些写作个人简历的技巧和注意事项，希望能对大家有所帮助。

个人简历工作能力描述

与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：

4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。

如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花。

一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”

“为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

个人简历个人简历主要写你的能力

个人简历要写出求职者能力

个人简历水平体现个人能力

简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。简历要有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

简历的成功要诀。

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

最受欢迎简历的五大特征。

年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在hr的眼前。具备以下五大特征的简历将倍受hr的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力。

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的.介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

简历关键字要量化突出。

看似简单精短的求职简历承载着我们前行于职场道路的畅顺与否，因此，为了能让自己赢得更多的面试机会，一份精彩完美的简历自是必不可少。可这事却是说易不易，说难不难的技巧活，而找准关键词，突出并量化它正是让你脱颖而出的关键所在。

招聘公司在快速筛选简历的时候通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词。所以求职者在填写简历的时要将自己进行条块拆分，将其放入一一对应的关键词标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

出色求职信助你脱颖而出。

一封出色的求信将决定你是否能是到面试机会。即使雇主没有明确要求，可你在投递简历时附上一封有的放矢的求职信一定会对你的求职有所帮助。

按招聘广告写信是关键。

将招聘广告上写明的职位招聘分段阐述你自身的条件与优势是符合公司的招聘要求的，不要东拉西扯些多余的话，同样亦不要在求职信中重复你的简历，求职信是简历的补充并突出简历上与工作相关的背景资料，而不是简历复制。求职信要短而精写求职信时要迅速切入重点，简短、明晰并且有针对性。信的长度也不要超过一页，每段最多三到四句话。另外，除非招聘企业特别要求，求职信千万不要以附件的形式发送，而是跟随在邮件信息中。认真对待拼写检查和校正发送求职信之前先让别人阅读你的求职信，因为我们很难注意到自己写作时所犯的错误。认真对待拼写检查和校正工作，这样完成的求职信才算是诚恳的。如果对求职信无从下手的话，可以参考求职信模板，从中得到制作属于你个人的求职信的格式和内容灵感。最后，将你所有的求职信进行备份，这样你就会对求职信的发送目标做到心中有数，而不至于在接到面试电话时出现一头雾水的状况。

简历上哪些内容不宜写。

1、离婚。

因为“离婚”会让你被贴上“失败者”的标签，即使你工作能力再出众，但仍会让企业对你心存芥蒂。尽管人人都会有失败的记录，但在求职简历上并不合适表达这些观点。因此，如果你离婚了，就说“单身”；如果你正处于分居时期，就请仍说你“已婚”。

2、误导的工作头衔。

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

3、薪水。

企业在刊登招聘广告时通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但他们会要求你说出你的总报酬额。如果你自愿降薪到招聘企业，企业会觉得你是在利用他们“填补空缺”；如果你目前的薪水不能精确的反应出你的价值，那企业又会认为你过于“微不足道”而无法胜任他们的要求。因此，待遇的商议最好还是将它留到第二轮面试时再说。

跨行业跳槽怎样写好自我评价？

网友提问：

专家解答：

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

hr如何看待简历中的自我评价？

网友提问：

自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！

专家解答：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

个人能力怎样突出在个人简历中

建设工程个人简历工作能力

男50岁(求建筑工程管理职位以上工作经验)。

学历：大专。

工作年限：10年以上。

期望薪资：8000-1元。

工作地点：广州-番禺-不限。

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛有创业经历。

工作经验(工作了24年1个月，做了3份工作)。

湖北xx城xx大厦项目工程部。

工作时间：1991年10月至1994年1月[2年3个月]。

职位名称：技术负责人。

工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，施工现场管理，设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。

xx建筑安装工程有限公司。

工作时间：1994年2月至10月[8个月]。

职位名称：技术负责人、项目主管。

工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，班组招投标，施工现场管理，施工质量、进度、安全、成本控制与管理，工程图纸设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。

广州市xx企业集团有限公司。

工作时间：月至12月[8年2个月]。

职位名称：工程项目主管。

工作内容：1、组织和参加招投标工作,审核施工单位的施工组织设计和专项施工方案。

2、组织落实开工前准备工作,召开图纸会审会议，提出文明施工、安全生产的要求。

3、负责施工现场工作,参与工程验线,检查工程质量,会同有关方处理质量问题及设计变更。

4、组织按合同约定的甲供材料的联系工作。

5、负责与工程有关外部单位的联系与沟通。

6、监督施工单位按图纸和施工规范施工,参加隐蔽工程验收，及时办理相关工程签证手续。

7、监督施工单位按施工进度计划施工。

8、按合同约定的时间和方式,参加已完工程量的计量审核工作并验收,并报批领导审批,提交工程进度款的申请。

9、参加工程初步质量验收,合格后组织正式竣工验收。

10、督促检查施工单位对工程验收中提出的问题进行处理，对不能处理的商定办法，必要时签订书面协议。

11、会同有关部门进行工程结算工作。

12、收集整理有关资料，进行工程竣工备案工作。

13、在工程保修期内，负责与施工单位联系，处理相关问题。

教育经历。

1991年7月毕业湖南广播电视大学工民建。

自我描述。

本人诚实、稳重、做事有责任心，作风正派，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;能吃苦耐劳，独挡一面;熟练掌握与应用天正cad专业软件;具有良好的职业素质、敬业精神和创业意识。

本人从事建筑行业20多年，经历了20多年的风风雨雨。工作过的地点有：湖北荆州、天津、广州番禺。管理过的主要工程项目有湖北城中城大厦、天津王串场城改项目、番艺花园、沙园广场、奥林匹克大厦、番禺奥园、番禺广场、西丽工业园、奥藤厂房、裕丰新厂房等新旧几十个工程。熟悉建筑工程设计、项目策划、项目报建、施工现场管理、工程造价、工程预结算等工作。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，接受新的挑战。重视诚信，讲原则，说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，决不半途而废。

更多。

个人简历的工作能力

男50岁(求建筑工程管理职位10年以上工作经验)。

学历：大专。

工作年限：10年以上。

工作地点：广州-番禺-不限。

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛有创业经历。

工作经验(工作了24年1个月，做了3份工作)。

湖北xx城xx大厦项目工程部。

工作时间：1991年10月至1994年1月[2年3个月]。

职位名称：技术负责人。

工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，施工现场管理，设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。

xx建筑安装工程有限公司。

工作时间：1994年2月至2007年10月[13年8个月]。

职位名称：技术负责人、项目主管。

工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，班组招投标，施工现场管理，施工质量、进度、安全、成本控制与管理，工程图纸设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。

广州市xx企业集团有限公司。

工作时间：2007年10月至2015年12月[8年2个月]。

职位名称：工程项目主管。

工作内容：1、组织和参加招投标工作,审核施工单位的施工组织设计和专项施工方案。

2、组织落实开工前准备工作,召开图纸会审会议，提出文明施工、安全生产的要求。

3、负责施工现场工作,参与工程验线,检查工程质量,会同有关方处理质量问题及设计变更。

4、组织按合同约定的甲供材料的联系工作。

5、负责与工程有关外部单位的联系与沟通。

6、监督施工单位按图纸和施工规范施工,参加隐蔽工程验收，及时办理相关工程签证手续。

7、监督施工单位按施工进度计划施工。

8、按合同约定的时间和方式,参加已完工程量的计量审核工作并验收,并报批领导审批,提交工程进度款的申请。

9、参加工程初步质量验收,合格后组织正式竣工验收。

10、督促检查施工单位对工程验收中提出的问题进行处理，对不能处理的商定办法，必要时签订书面协议。

11、会同有关部门进行工程结算工作。

12、收集整理有关资料，进行工程竣工备案工作。

13、在工程保修期内，负责与施工单位联系，处理相关问题。

教育经历。

1991年7月毕业湖南广播电视大学工民建。

自我描述。

本人诚实、稳重、做事有责任心，作风正派，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;能吃苦耐劳，独挡一面;熟练掌握与应用天正cad专业软件;具有良好的职业素质、敬业精神和创业意识。

本人从事建筑行业20多年，经历了20多年的风风雨雨。工作过的地点有：湖北荆州、天津、广州番禺。管理过的主要工程项目有湖北城中城大厦、天津王串场城改项目、番艺花园、沙园广场、奥林匹克大厦、番禺奥园、番禺广场、西丽工业园、奥藤厂房、裕丰新厂房等新旧几十个工程。熟悉建筑工程设计、项目策划、项目报建、施工现场管理、工程造价、工程预结算等工作。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，接受新的挑战。重视诚信，讲原则，说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，决不半途而废。

更多。

个人简历要表现出专业能力

个人简历要表现出专业能力，简历是每个求职者都要用到的那么简历也是求职第一步，想要写好一份简历那么在简历中就要展示出自己的个人能力。

一份求职简历不仅仅是个人信息的基本介绍，也不仅仅是个人优势的介绍，一份个人简历同时还表现着求职者的综合素质、综合实力。企业在求职招聘中，需要不仅是专业能力过硬的职员，能够同时具备更综合的素质，才是企业真正需要的人才。

一份个人简历，在求职中万万不能由着性子来，为了表现自己任何内容都毫无保留的呈现在简历上班，而是要把握以下素养的基础上，制作一份聪明的简历。

1、写作技巧。

求职单位通过简历，也可以发现求职者的写作技巧，其语言表达能力，语言组织能力等等。简历中的求职信、自我评价等栏目，面试官从中如果看到求职者优秀的写作能力，可增强面试成功的几率。

3、逻辑思维以及创新思维。

一份简历，说到底与文案有关，简历中的文字内容传达着求职者的逻辑思维能力，清晰的逻辑思维能力，他的语言表达水平较高。一份简历的版式及内容上的布局也传达着求职者的创新能力，如果仅仅是从网络上下载一个模板，没有任何的变动，这样的简历没有任何的优势，传达出的个人素质能力不够全面。

4、沟通以及营销能力。

简历中的信息内容即是语言能力的表达，也是沟通能力的传达，更重要的是，它是一份营销自己的简历，对自己的营销能力有多强，简历成功的可能性就高。一个与营销有关的岗位，简历可以传达出个人的营销水平，决定其是否会被企业聘用。

网友推荐阅读：求职自我评价怎么写，简历怎么写才好，文秘人力资源管理个人简历模板。

个人简历能力体现

个人简历里展示能力

个人简历水平体现个人能力

先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

进入12月份，应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

简历要有效表达个人信息。

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的'基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

简历的成功要诀。

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

个人简历要表现出专业能力

需知语言的技巧，才是求职道路中的最大助力。一个人的能力也许需要在工作中才能够体现出来，但对于那些眼光独到的招聘方而言，他们在长时间的招聘职员时，大都已经练就了一双火眼金睛，所以即便求职者在进行简历创作时出现偏差，也可被这些审视的人看出来。衡量一个人能力的.优异与否可能需要从诸多方面来看，但真正可对求职者带来影响的，还是简历的书写制作方向。

不堪重用的评价。

一旦招聘方对求职者做出这一评价，即便求职者能够顺利就职，但在工作过程中还是很难受到应有的栽培。而这也正是薄弱简历所显现出来的劣势，求职者不用心创作简历，便是对这一职位，企业的态度比较随意，如此员工即便能力出众，也是招聘方不喜的人群。

个人简历要表现出专业能力

如果我们在简历里把一些和招聘岗位无关的计算机能力展现出来，那么对这个岗位又有什么意义了?因为这个岗位根本就不需要这方面的计算机能力，比如说做会计并不需要网页制造方面的技术，所以我们不用体现这种无关的计算机技术，或者你可以在靠后的位置上加上两三个以内的无关计算机能力。为了让计算机能力帮助我们更好地获得该岗位，我们应该在简历把和招聘岗位有关的计算机能力体现出来。

先注意基础性的计算机能力是否需要出现在简历里，比如最简单的office软件，这种基础性的东西是每个人都必须掌握的，而且具有普遍的意义。好比我们每个人都有鞋子和衣服一样，只不过所穿的鞋子和衣服不同而已，但是这种大家都有的东西再好也难以引起人家的注意，在影响力远远不如与众不同的东西。所以在简历里不必加上基础性的任何计算机能力，只需要把一些比较专业的东西体现出来，或者特殊的东西。

再看看如何根据招聘岗位去展现相应的计算机能力，比如你应聘的是财务方面的工作，可以把常用的财务软件列出来，统计软件、epr软件等。列出的专业性软件越多越好，这说明你在这个岗位方面做的`工作时间比较长，但是一定要进行分类工作，本文信息来源于大学生。请注明。把一般企业常用的财务软件放在第一行，这样企业财务部人员才能更好地了解你，如果比较偏的软件出现在简历里，则导致企业人员无法快速了解你在软件应用方面的情况，因为这些软件并不是他们所认识的，他们可能会认为你在别的公司做的财务工作和他们不同。

还会认为你在别的公司用的另一套软件，所以对于常用的财务软件可能并不熟悉或者使用较少，此时他们看到别的求职者列出了常用的软件则更青睐其他求职者。所以一定要懂得主次之分，并不是说越特别的东西就一定出现在最前面的位置上，也得看看这个特别的东西是不是企业最为重视的东西。

如果你并不了解企业某岗位需要什么软件，自然也不懂得如何运用这些软件，那么能不能列出这些软件?可以列出但是最好做个说明，说自己目前正在学习这些软件，而不能说自己知道这份工作需要用哪些软件但是自己还不会，那么企业马上考虑别人而不考虑你了。

个人简历个人能力

个人简历要表现出专业能力

在招聘会现场，放过企业的宣传片，然后给几个学生提问就结束了，全程没提学生最关心的招聘数量，还强调“现场不接收简历、须为应届毕业生”。“具体招多少人企业也没说，又是网上投简历，估计戏不大。”武汉理工大学材料成型(焊接)专业一毕业生说。

该负责人只表示，“现在金融危机对国内企业的影响还没有完全结束，现在一些企业也招得少。”对于网投的简历会有专人经过多轮的筛选，选拔出优秀人才。

在汉一高校招生就业处处长透露，没有具体专业的岗位数、没有明确的男女性别要求、本科或硕士学历要求的校园招聘会其实更多的是企业在搞廉价的品牌推广，是在追求社会效应，其实在武汉地区招不了几个学生，毕业生要留个心眼，没必要把精力耗在上面。

个人简历的工作能力

能独立完成全盘会计帐务（包括内外帐），合理避税，熟悉税局办税程序；能制定公司的'各种财务制度及协助制定公司的其他管理制度，做好公司费用及成本的预算和控制工作。擅长公司内部制度监督，确保销售，成本，应收，费用等任何一关不出问题，保证资金安全。熟练使用财务软件和办公软件。

个人自传。

本人工作踏实，认真细致，责任心强，品格高尚，凡事以公司利益为重。

个人简历+个人能力